EMPLOI & HANDICAP GUIDE PRATIQUE - INCLUS - Semaine européenne pour l'emploi des ...
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GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP
DIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS PROFES-
SIONNELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PARTAGE
OFFRES ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT PAR-
TICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE DIVERSITÉ
MISSION HANDICAP PARCOURS PROFESSIONNELS
TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PARTAGE OFFRES EN-
TREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION
AMBITIONRSEETCARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION HAN-
DICAP PARCOURS PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉ-
TÉ INCLUSION PARTAGE OFFRES ENTREPRISES EM-
PLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION AMBITION RSE ET
CARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS
PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PAR-
TAGE OFFRES ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT
PARTICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE DIVER-
SITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS PROFESSION-
NELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PARTAGE OFFRES
ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION
AMBITIONRSEETCARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION HAN-
DICAP PARCOURS PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉ-
TÉ INCLUSION PARTAGE OFFRES ENTREPRISES EM-
PLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION AMBITION RSE ET
ION
CARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS
10 É2D0IT
16 201
e
7 •
PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSIONEANPAR-
NNUARIR
TREP IS
E
ES
TAGE OFFRES ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT IN CLU S
PARTICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE
LADAPT - Association loi 1901
reconnue d’utilité publique
DIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS PROFES-
10
SIONNELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PARTAGE
e
ÉDITION
OFFRES
DU GUIDE DES ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT PAR- OUI,
TICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE DIVERSITÉ
ENTREPRISES
ENGAGÉES
JE SUIS EN SITUATION
MISSION
2016 • 2017 HANDICAP PARCOURS PROFESSIONNELS DE HANDICAP,
MAIS AVANT TOUT,
TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PARTAGE OFFRES EN-
SOMMAIRE JE SUIS UNE PERSONNE
TREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION COMPÉTENTE.
AMBITION
1 PAGE 4
RSE ET CARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION
Handicap, rqth,
MiSSION HAN-
DICAP PARCOURS
travailleur PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉ-
handicapé… CE GUIDE PRATIQUE A
TÉ INCLUSION PARTAGE
de quoi parlons-nous ? OFFRES ENTREPRISES EM- POUR OBJECTIF :
PLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION AMBITION RSE ET > De comprendre ce que recouvre la notion de
travailleur handicapé,
CARRIÈRE
2 PAGE 6
DIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS > De vous donner toutes les clés pour faciliter
votre recherche d’emploi,
Vous êtes reconnu
PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PAR-
travailleur handicapé...
> De vous aider à être pleinement acteur de
vos démarches pour être partie prenante des
TAGE et OFFRES
en rechercheENTREPRISES
d’emploi EMPLOI ENGAGEMENT décisions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre
PARTICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE DIVER- évolution professionnelle.
SITÉ
3 MISSION
PAGE 18 HANDICAP PARCOURS PROFESSION- MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH,
NELS TRAVAIL
Vous avez unSOCIÉTÉ
emploi... INCLUSION PARTAGE OFFRES TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
ENTREPRISES
et êtes reconnuEMPLOI ENGAGEMENT PARTICIPATION
travailleur DE QUOI PARLONS-NOUS ?
handicapé.
AMBITION RSE ET CARRIÈRE DIVERSITÉ MISSION HAN- SUIVEZ LE GUIDE !
DICAP Vous PARCOURS PROFESSIONNELS TRAVAIL SOCIÉ-
avez un emploi...
TÉ INCLUSION PARTAGE
lorsque le handicap OFFRES ENTREPRISES EM-
se déclare.
PLOI
4 ENGAGEMENT
PAGE 27 PARTICIPATION AMBITION RSE ET
CARRIÈREL’annuaireDIVERSITÉ MISSION HANDICAP PARCOURS
des entreprises
PROFESSIONNELS
qui recrutent TRAVAIL SOCIÉTÉ INCLUSION PAR-
TAGE OFFRES ENTREPRISES EMPLOI ENGAGEMENT
2
PARTICIPATION AMBITION RSE ET CARRIÈRE
GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 3
1
HANDICAP,
RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ… de QUOI LA RQTH,
PARLONS-NOUS? CELA
PREND DU
Pour y voir plus clair,
c’est par ici !
TEMPS...
... MAIS VOUS AVEZ RAISON D’INITIER CETTE
DÉMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ VOUS OUVRE DES DROITS.
VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER :
> de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES : les employeurs des secteurs privé et public (vous
savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
HANDICAP, QUE DIT LA LOI ? entend parler),
“ Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de À
> d’aides financières : allocation compensatrice pour
participation à la vie en société subie dans son environnement par une NOTER frais professionnels, subvention pour vous installer
personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives D’après la définition précédente, des aides de l’AGEFIPH, du FIPHFP ou de l’OETH,
ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ”
le handicap ne s’évalue qu’en rapport notamment pour tous les équipements techniques
à une situation précise, dans dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
un environnement déterminé. agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
pour aménager votre véhicule).
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ PAR CETTE DÉFINITION ? Donc au niveau professionnel, une
LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! personne peut être reconnue en
situation de handicap si l’environnement
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH S’ACCOMPAGNE
D’UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
La Reconnaissance de la qualité poste), une assistante sociale, le dans lequel elle évolue est source de
de travailleur handicapé (RQTH) Service d’appui au maintien dans limitations, restrictions ou difficultés en > soit en milieu ordinaire de travail,
est un dispositif qui permet de faire l’emploi des travailleurs handicapés lien avec un souci de santé. >soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
reconnaître votre aptitude à travailler (SAMETH)… pourront vous aider à Prenons l’exemple d’un boulanger qui service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
en fonction de votre handicap et remplir ce dossier. adaptée (EA),
devient subitement allergique à la
donc d’optimiser votre inclusion > soit vers un dispositif de formation spécialisé
Une fois complété et déposé à la farine : il se retrouve alors en situation
professionnelle. Une fois acquise, cette comme les Centres de rééducation professionnelle
MDPH, une Commission des droits de handicap.
reconnaissance vous donne le statut (CRP).
de travailleur handicapé. et de l’autonomie des personnes Mais s’il poursuit un reclassement ou
handicapées (CDAPH) se tiendra une reconversion professionnelle pour
Pour obtenir une RQTH, il faut retirer dans les semaines qui suivront pour travailler dans un bureau, il est très
un dossier à la Maison départementale l’évaluer. Il vous faudra alors patienter probable que sa reconnaissance ne soit
des personnes handicapées (MDPH) et vous recevrez par courrier votre VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DÉMARCHE
pas reconduite.
de votre département de résidence.
avis de reconnaissance. La RQTH est À L’EMBAUCHE, EN COURS D’EMPLOI OU EN
Votre médecin, le médecin du travail, limitée dans le temps et peut être ou ÉTANT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LA RQTH
le responsable de la mission handicap non reconduite en fonction de votre EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX RÈGLES DE
de votre entreprise (si vous êtes en situation. CONFIDENTIALITÉ. LIBRE À VOUS D’EN PARLER…
OU NON !
4 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 5
DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER À RÉALISER CE
VOUS ÊTES RECONNU TRAVAIL, N’HÉSITEZ PAS À LES SOLLICITER :
2 TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... INSERTION
TOYENTOYEN
PARTAGEPARTAGE
PARRAINAGE
TRAVAILLEUR
ÉCOUTEÉCOUTE
HANDICAP
TRAVAILLEUR
EMPLOIEMPLOI
RENCONTRE
BÉNÉVOLE
HANDICAP PARTAGE
BÉNÉVOLE
CI-
RENCONTRE CI-
INSERTIONLE RÉSEAU DES RÉUSSITES
et en RECHERCHE
OCIALE INSERTION
SOCIALE PROFESSIONNEL
PROFESSIONNEL CITOYENCITOYEN
RENCONTRE TRAVAIL-TRAVAIL-
LEUR LEUR
HANDICAPÉ PARRAINAGE
HANDICAPÉ PARTAGE
PARRAINAGE ÉCOUTE
PARTAGE EMPLOI
ÉCOUTE DE LADAPT !
EMPLOI
RENCONTRE CITOYEN
RENCONTRE TRAVAILLEUR
CITOYEN HANDICAP
TRAVAILLEUR BÉNÉVOLE
HANDICAP BÉNÉ-
INSERTION SOCIALE PROFESSIONNEL
VOLE INSERTION CI- Être parrainé c’est avant tout :
RENCONTRERENCONTRE
SOCIALE PROFESSIONNEL
D’EMPLOI
TOYENCITOYEN
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PARTAGE
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARRAINAGE PAR-
ÉCOUTE EMPLOI
TAGE ÉCOUTERENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR
EMPLOI RENCONTRE HAN- > Rompre l’isolement
CITOYEN TRAVAILLEUR
DICAPHANDICAP
BÉNÉVOLEBÉNÉVOLE
INSERTIONINSERTION
SOCIALE PROFESSIONNEL
SOCIALE PROFESSION-
RENCONTRE CITOYEN TRAVAILLEUR
NEL RENCONTRE HANDICAPÉ
CITOYEN TRAVAILLEUR PAR
HANDICAPÉ Bénéficier des conseils de son
PAR-
>
INSERTION PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CI-
RAINAGE PARTAGE ÉCOUTE EMPLOI RENCONTRE CITOYEN
TOYENTRAVAILLEUR
TRAVAILLEURHANDICAP OLE INSERTION
HABÉNÉV BÉNÉVOLE INSERTIONSO-SOCIALEparrain
CIALEPROFESSIONNEL
PROFESSIONNELRENCONTRE
RENCONT RECITOYEN
CITOYENTRAVAILLEUR
TRAVAIL-
HANDICAP PARRAINAGE
LEUR HANDICAPÉ PARRAINAGEPARTAGE
PARTAGEÉCOUTE
ÉCOUTEEMPLOI
EMPLOI REN-
> Un accompagnement individualisé
CONTRECITOYEN
RENCONTRE CITOYENTRAVAILLEUR
TRAVAILLEURPROFESSIONNELBÉ-
HANDICAP BÉNÉVOLE IN-
NÉVOLE INSERTION
SERTION SOCIALE
SOCIALE HANDICAP RENCONTRE
PROFESSIONNEL RENCONTRECI- CITOYEN
> Un partage d’expérience personnelle
TOYENTRAVAILLEUR INSERTIONPARRAINAGE
TRAVAILLEURHANDICAPÉ PARRAINAGEPARTAGE
PARTAGEÉCOUTE
ÉCOUTE EMPLOI
EMPLOI RENCONTRE
RENCONTRE CITOYEN
CITOYEN TRAVAILLEUR
TRAVAILLEUR HAN-
HANDICAP
Rechercher un emploi… DICAPBÉNÉVOLE
BÉNÉVOLEINSERTION
INSERTIONSOCIALE PROFESSIONNELREN- et professionnelle
SOCIALEPROFESSIONNEL
LE PARRAINAGE LA RENCONTRE
Pas facile par les temps qui courent !
NOTRE RÉUSSITE !
La force bénévole pour l’emploi des personnes handicapées.
En 2015, 350 bénévoles ont
accompagné près de 500
chercheurs d’emploi en situation de
handicap.
Réseau des Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT !
Réussites asso@ladapt.net 01 48 10 34 97
Au quotidien, les équipes du réseau
des réussites agissent sur des
20140303-LADAPT-aff40x60-RR-EXE .indd 1 10/03/14 17:27
POUR PLUS périmètres très larges autour de
l’emploi, la formation, la culture et le
LA RECHERCHE D’EMPLOI D’INFORMATION :
sport, la sensibilisation mais aussi les
asso@ladapt.net
EST UN VÉRITABLE TRAVAIL À TEMPS PLEIN 01.48.10.94.37
instances institutionnelles.
QUE NOUS VOUS PROPOPONS
DE SÉQUENCER EN PLUSIEURS PHASES : PAROLE À
GUILLAUME, PARRAINÉ
PHASE 1
PRÉPARER VOTRE RECHERCHE “ Le Réseau des Réussites m’a permis de rencontrer des personnes de qualité et de mettre
fin à une impression de solitude face au challenge que représente actuellement
la recherche d’un emploi.”
Notre premier conseil : soyez organisé. votre formation, vos compétences et
vos aspirations,
Ne partez pas tout azimut au risque > prendre connaissance de la réalité
PÔLE EMPLOI ET CAP EMPLOI LA MISSION LOCALE
de vite vous épuiser, mettez en Le Cap Emploi est un réseau Il s’agit d’un espace d’intervention
du marché et des besoins actuels des
place une méthodologie qui vous d’associations qui a reçu une au service des jeunes. Chaque
entreprises.
correspond et ciblez vos recherches. labellisation pour accompagner les jeune accueilli bénéficie d’un suivi
Par exemple : consultez et envoyez vos travailleurs handicapés dans leur personnalisé dans le cadre de ses
candidatures tous les matins de 9h à reconversion professionnelle, démarches. Les structures d’accueil
10h, imprimez les annonces auxquelles puis dans leur recherche d’emploi. doivent apporter des réponses aux
vous répondez et rangez-les dans une Service de proximité, il est présent questions d’emploi, de formation mais
dans l’ensemble des départements aussi sur le logement ou la santé.
pochette dédiée…
français grâce à 107 antennes.
Pour cela, il faut en amont de votre
recherche d’emploi à proprement TOUT CE TRAVAIL PRÉPARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE RÉDIGER VOTRE CV ET
parler : VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT.
> définir et mettre en œuvre votre
projet professionnel, POUR PLUS D’INFORMATION :
> faire le point sur votre cible métier,
www.mission-locale.fr
> identifier les postes correspondant à
www.pole-emploi.fr
www.cap-emploi.com
6 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 7
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 2 D’EMPLOI
CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
de vous rencontrer.
IL EXISTE
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
DANS SON CV ?
DEUX TYPES
l’information selon des critères bien établis.
Voici une question qui n’aura de
DE CV Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui
présente votre expérience professionnelle de la plus
LES CONSEILS
bonne réponse que la vôtre !
Le choix d’indiquer ou non que vous
DE CAROLINE PALLUT, disposez d’une RQTH dans votre CV
récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en
CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH, relève de votre décision personnelle.
avant vos compétences acquises dernièrement
GENERALI. Cette dernière est fonction de votre
qui sont souvent les plus significatives. Il est vécu et de votre histoire.
particulièrement conseillé si votre progression de > Faites vous relire pour bannir les fautes d’orthographe !
carrière est régulière et cohérente. Attention, car les Gardez en tête que vous n’êtes en
“ ruptures de parcours ” ou “ périodes de trou ” sont > Visez un emploi précis en mettant un titre à votre CV. aucun cas obligé de mentionner cette
plus visibles dans ce type de CV. Vous pouvez réaliser plusieurs versions avec des titres information que ce soit sur votre CV,
durant l’entretien ou même au cours
et des agencements différents afin de répondre aux
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE : de votre mission.
annonces plus rapidement,
> il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
Si vous êtes en difficulté avec cette
apprécié par les entreprises, > Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à question, vous pouvez choisir
> il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
lire un CV : proposez une mise en page aérée, jouez d’indiquer cette information lorsque
> il permet de décrire vos fonctions et qualités dans
le milieu du travail.
avec les polices et les tailles de caractères, créez des vous postulez auprès d’une entreprise
rubriques, des paragraphes, le tout idéalement sur une qui affiche clairement son ouverture
au handicap (présence sur des forums
Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands page,
de recrutement spécialisés, mission
thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
> Utilisez des verbes pour parler de vos compétences et handicap dynamique sur les réseaux
Chaque compétence est illustrée par une ou
illustrez-les d’exemples précis. N’hésitez pas à évoquer sociaux… sont autant d’indices qui
plusieurs actions et expériences professionnelles.
vous mettent sur la bonne piste).
Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent, vos compétences transférables, c’est-à-dire acquises
mais il peut être avantageux pour les personnes dans un autre secteur d’activité, voire même, en dehors Enfin, il existe plusieurs façons de
ayant exercé plusieurs métiers différents sans d’une activité professionnelle et qui pourront être utiles signaler son handicap : certains
continuité ou cohérence. mentionnent simplement leur
sur le poste visé, statut “ RQTH ”, d’autres ajoutent
POINTS FORTS DU CV THÉMATIQUE : > Le CV doit vous représenter et refléter au mieux des précisions : “ RQTH sans
> il met l’accent sur vos capacités et compétences aménagement ” ou encore “ RQTH/
qui vous êtes ! Donc avant tout, il est personnel !
plutôt que sur votre carrière professionnelle, pas de port de charges lourdes ”.
> il permet plus de flexibilité et de liberté pour
Les conseils peuvent être bienvenus mais attention car
organiser l’information. en la matière, il y a autant d’avis que de personnes.
Si vous êtes à l’aise avec celui que vous avez réalisé QUOI QU’IL EN SOIT, SACHEZ QUE TÔT
car il vous ressemble et intègre les bases de tout bon OU TARD, IL SERA DANS VOTRE INTÉRÊT
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI, CV, n’y touchez plus ! D’EN PARLER AVEC VOTRE FUTUR
SA CONSTRUCTION NÉCESSITE DU TEMPS EMPLOYEUR.
ET DE LA RÉFLEXION.
8 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 9
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 3 D’EMPLOI
PHASE 4
RÉDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
POSTULEZ
Chaque envoi de candidature doit Elle doit présenter vos points forts et
être associé à une lettre ou email de susciter la curiosité du recruteur. IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT À VOTRE PROFIL
motivation. Sur les sites emploi généralistes ou encore sur des sites spécialisés dédiés
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE aux personnes handicapées comme par exemple Hanploi ou encore
MAIS DE QUOI S’AGIT-IL EXACTEMENT ? MOTIVATION ? Handicap.fr. Pensez à reprendre dans votre candidature, des mots clefs de
Une lettre de motivation est un Plutôt que d’envoyer une lettre de l’offre, que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation. N’oubliez pas
texte argumentaire concis qui vient motivation en pièce jointe d’un mail, de mentionner la référence de l’offre à laquelle vous répondez dans l’objet de la
soutenir votre CV et apporte au vous pouvez aussi reprendre les lettre de motivation et du mail.
recruteur des réponses aux questions éléments clefs de votre lettre pour
qu’il se pose : “ qu’est-ce que ce les énoncer dans le corps du mail
candidat peut m’apporter de plus ? ”, accompagnant votre CV. CRÉEZ DES PROFILS EN LIGNE MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU !
“ correspond-il au profil de mon SUR LES SITES EMPLOI Inscrivez- vous sur les réseaux
entreprise ? ”. LADAPT dispose d’une CVthèque sociaux professionnels classiques
qui est mise à la disposition des (Viadeo, Linkedin…) et également
Entreprises Engagées. sur le réseau social spécialisé
Cet espace permet de postuler Talenteo, destiné à l’handicap et à
en ligne aux annonces de nos l’emploi en précisant sur votre profil
partenaires. que vous êtes en recherche active.
Le club des cadres handicapés
LES CONSEILS de LADAPT est un club de
réflexion, dont l’un des objectifs
DE CHRISTINE DAOULAS, RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES est de favoriser la rencontre entre
EN CHARGE DE LA MISSION HANDICAP, GENERALI. le monde du travail (PME, grands
> Adaptez votre lettre à l’offre avez peu d’expérience, vous devez groupes, secteur public, …) et les
cadres en poste ou en recherche
d’emploi et structurez-la en suivant également mettre en avant votre d’emploi.
le schéma “ vous-moi-nous ”: désir d’apprendre pour progresser
- vous : montrez à l’entreprise et évoluer. Cette lettre doit CONTACTEZ LE CLUB
que vous connaissez bien son séduire, elle est le reflet de votre DES CADRES HANDICAPÉS :
activité et ses valeurs personnalité, tandis que votre CV clubdesjeunescadres@ladapt.net
- moi : parlez de votre parcours est celui de vos compétences, 01.48.10.38.58
et de vos réalisations sans être > Utilisez le jargon de l’entreprise :
exhaustif ENVOYEZ OU DÉPOSEZ DES
les “ mots clefs ” de l’offre CANDIDATURES SPONTANNÉES
- nous : terminez votre lettre d’emploi seront de précieux Envoyez des candidatures spontanées
en montrant à l’entreprise que sésames si vous les utilisez dans directement sur les sites internet des
vous souhaitez mettre vos votre lettre à bon escient, www.ladapt.net/espace-emploi.html entreprises que vous souhaitez cibler.
compétences à son service, Créer votre compte, répondre aux offres La 2e partie de ce guide recense les
> Vigilance sur l’orthographe ! Tout en ligne, mais aussi être contacté par entreprises partenaires de LADAPT.
> N’hésitez pas à exprimer votre comme pour le CV, la relecture par l’association lors d’organisation d’actions N’hésitez pas à les contacter
motivation pour le poste, si vous un tiers est de mise ! emploi (Handicafé©, Jobdating©) qui directement ! Vous pouvez
correspondraient à votre domaine aussi déposer des candidatures
de compétences. spontanées.
10 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 11
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 5 L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE Son objectif est de détailler votre D’EMPLOI
L’entretien téléphonique constitue CV, de s’intéresser aux éléments
L’ENTRETIEN une étape intermédiaire qui permet hors CV, de découvrir qui vous êtes
au recruteur de déterminer s’il – et pas seulement votre diplôme –
Votre envoi de candidature a été souhaite aller plus loin dans le d’apprécier votre motivation, mais
fructueux et vous avez attiré l’attention processus d’embauche. aussi de vous présenter le poste.
d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo ! D’une durée assez courte (environ
C’est une nouvelle étape de franchie… 10/15 minutes), il s’agit pour autant Vous avez obtenu le poste ?
Désormais vient le temps de l’entretien ! d’un exercice à part entière qui ne Félicitations ! Dans le cas contraire,
Tout comme les étapes précédentes, s’improvise pas. Tenez-vous donc pas de découragement ! Si le feeling a
cette dernière ne s’improvise prêt dès l’envoi des premiers dossiers été bon avec votre interlocuteur, vous
pas : il est indispensable de vous de candidature car cet entretien est pouvez lui demander de vous faire
préparer. Votre discours doit être en tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un un retour constructif sur l’entretien
cohérence avec votre CV, votre lettre entretien en face à face ! et vous renseigner sur d’éventuelles
de motivation et votre parcours. autres opportunités.
L’entretien peut se dérouler deux
L’ENTRETIEN EN FACE À FACE Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
temps : l’entretien téléphonique et avec le recruteur qui pourra penser
L’entretien est la dernière phase du
l’entretien face à face. à vous à un autre moment. C’est le
processus de recrutement.
C’est l’occasion pour l’employeur de travail de réseau qui débute.
prendre sa décision finale, c’est donc
l’étape à ne pas manquer !
Si un recruteur vous convoque à un
entretien, c’est que votre candidature
l’intéresse ! MAINTENANT,
LES CLÉS SONT DANS VOS MAINS !
Incontournable avant l’entretien, Le jour J…
vous devez : > soignez votre tenue et oubliez le
> le préparer ! Faites l’inventaire de jean !
NOS CONSEILS vos qualités, en cohérence avec le > arrivez en avance pour être calme et
> Répondez dans un
poste proposé. Vous devez aussi détendu,
impérativement avoir fait des > observez les lieux et les gens en
>En amont, assurez-vous environnement calme. recherches pour connaître l’entreprise attendant votre interlocuteur. Cela
que votre messagerie vocale Si vous n’êtes pas disponible et son secteur d’activité, vous donne une première idée de la
est adaptée et oubliez les au moment où le recruteur vous > apprendre à présenter votre culture de l’entreprise,
messages “ rigolos ” et les contacte, n’hésitez pas à le lui parcours de façon concise : > saluez votre interlocuteur d’une
musiques d’ambiance ! dire pour convenir ensemble 5 à 10 minutes maximum ! Pour cela, poignée de main franche et regardez-
rien de tel que de simuler votre prise le dans les yeux,
> Faites un suivi des offres
d’un autre rendez-vous. Mais de parole devant un miroir ou un > ne lisez pas votre CV, vous devez le
ne raccrochez pas sans avoir proche, connaître par cœur !
auxquelles vous avez candidaté
bien noté son nom et ses > repérez et calculez le temps de trajet > ne coupez pas la parole de votre
pour répondre aux questions
coordonnées, afin d’éviter les mauvaises surprises interlocuteur et posez les questions
du recruteur concernant le le jour J. qui vous semblent pertinentes,
poste et mettez en avant les > Conservez sur vous de quoi > soyez dynamique et positif !
compétences qui selon vous prendre des notes en toutes Evitez les termes négatifs :
sont nécessaires pour l’obtenir, circonstances ! “ je suis désolée ”, “ je ne peux pas ”,
“ je n’ai pas ”…
> e
t surtout, soyez vous-même !
12 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 13
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
PAROLE À ET MON HANDICAP
VÉRONIQUE LAFON, RESPONSABLE DU RECRUTEMENT
MISSION HANDICAP SOCIÉTÉ GÉNÉRALE DANS TOUT ÇA ?!
Si votre CV l’indique ou que votre Votre objectif doit être de rassurer
handicap est visible, la question ne l’employeur sur le fait que votre
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES se pose pas : vous devez aborder le handicap n’est pas incompatible
POUR PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN sujet ! avec le poste !
DE RECRUTEMENT Sinon, cet entretien peut être le Le recruteur n’a pas besoin de
bon moment pour évoquer votre connaître tous les détails relatifs à
reconnaissance de travailleur votre situation personnelle,
handicapé! au contraire, ce n’est pas l’objectif.
Aborder cette question n’est pas Le handicap ne doit pas devenir
obligatoire. Sachez cependant que le sujet de conversation principal de
> LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN : > LE JOUR DE L’ENTRETIEN : votre entretien !
si vous choisissez de ne pas en
Il faut vous mettre en situation Arrivez un peu en avance sur parler, vous ne pourrez pas accéder L’enjeu est de valoriser vos
pour comprendre les valeurs l’heure du rendez-vous pour vous aux aides spécifiques dont vous compétences pour le poste
de l’entreprise que vous allez permettre de décompresser et pouvez bénéficier. proposé.
rencontrer, consultez son site pour la même raison, évitez les
internet : boissons excitantes.
Ne minimisez pas les conséquences
Regardez son actualité, Prenez soin de votre présentation de votre handicap sur le travail, PEU IMPORTE VOTRE
et plus particulièrement : vestimentaire, restez sobre, votre
• ses offres d’emploi tenue générale doit être en phase
vous risqueriez de vous mettre
en difficulté par la suite. Parlez en
STATUT DE TRAVAILLEUR
• sa politique d’intégration avec la culture de l’entreprise. toute objectivité de vos contre- HANDICAPÉ, VOUS
• ses valeurs clés Emmener des CV en quantité indications et des besoins éventuels ÊTES AVANT TOUT
Relisez votre CV (vérifiez l’absence suffisante ainsi qu’un bloc-note d’aménagements (techniques,
de fautes, les incohérences,…). et un crayon pour vous rassurer. de tâches, d’horaires…). Essayez UN POTENTIEL
Préparez votre présentation de Lors de l’entretien, ayez une d’adopter un ton positif : plutôt que COLLABORATEUR.
façon à être clair et bref en mettant attitude positive, veillez à sourire de dire “ je ne peux pas porter plus
en évidence vos points forts par tout en restant naturel ! de 20 kg ”, dites “ je peux porter
rapport à l’offre d’emploi pour A la fin de l’entretien, prenez le jusqu’à 20kg ”.
laquelle vous avez postulé. temps de remercier la personne
qui vous a reçue.
14 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 15
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI D’EMPLOI
DEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZ
PAS À TRANSFORMER L’ESSAI ? SACHEZ QU’IL EXISTE
D’AUTRES LEVIERS POUR FAVORISER PAROLE À
VOTRE RETOUR À L’EMPLOI ! STÉPHANIE LE DORNER, RESPONSABLE DIVERSITÉ,
HANDICAP ET ÉGALITÉ DES CHANCES, GROUPE MALAKOFF MÉDÉRIC
QUELLE FORMATION POUR LES Nous assurons ensuite l’accueil
LA FORMATION un bilan de compétences peut parfois PERSONNES HANDICAPÉES ? lors des stages avec un objectif
Les entreprises recherchent surtout être nécessaire pour identifier la Depuis plusieurs années, le d’engagement à l’issue de la
des profils qualifiés. Pour donner formation la plus adéquate, celle qui constat reste le même : le formation. Nous avons ainsi pu
un nouvel élan à votre candidature, vous permettra de concilier aspirations chômage des personnes en mettre en place une formation
n’hésitez pas à vous former ! professionnelles, compétences et situation de handicap ne diminue pour deux types de profil : attaché
Sachez que de plus en plus d’écoles handicap. pas ! En réalité, c’est moins le commercial et téléconseiller.
et d’universités développent des handicap lui-même qui pénalise
missions handicap : contactez-les ! l’employabilité des personnes, Ces expériences ont permis de
Les pré-requis pour intégrer un CRP : que le déficit de qualification dont faire changer le regard, à la fois
Par ailleurs, si votre situation > Disposer d’une RQTH et d’une elles souffrent parfois du fait de sur le monde de l’entreprise pour
de santé ne vous permet plus demande d’orientation de la CDAPH, leur handicap. On constate que les les étudiants et sur le handicap
d’occuper le poste que vous >Avoir un avis d’inaptitude au poste jeunes arrivent donc bien moins pour les employeurs. En effet, les
occupiez jusqu’alors, les Centres de antérieur et/ou à la formation initiale armés sur le marché de l’emploi. étudiants ont ainsi pu valoriser
rééducation professionnelle (CRP) ou encore, Il faut également songer aux leurs compétences, au-delà du
proposent des formations diverses > A voir un accord de suspension de reconversions des personnes qui handicap, et prendre confiance
qui vous permettront de vous contrat de travail ou une inscription deviennent handicapées au cours en eux. Quant aux équipes et aux
réorienter : comme demandeur d’emploi. de la vie. managers, ils ont pu se confronter
aux préjugés liés au handicap.
Notre expérience nous a
Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de effectivement conduits à nous OBJECTIF : ALTERNANCE
valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui interroger sur la formation de ces En cette rentrée 2016, nous
valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite. publics. Nous avons mis en place accompagnons une personne en
un certain nombre de dispositifs qui alternance pour sa 3e année suite
concernent principalement l’emploi à la promotion BTS Assurance, une
L’ALTERNANCE et l’employabilité des personnes en formation à la fois qualifiante et
C’est un dispositif adapté à un situation de handicap. diplômante.
public jeune ou adulte qui permet
de concilier une formation pratique QUELS BÉNÉFICES POUR VOUS ? “ RECRUTER DIFFÉREMMENT ” La formation initiale ou en
et théorique. L’adéquation entre une QUELS BÉNÉFICES POUR L’EMPLOYEUR ? En 2009, nous avons initié reconversion des personnes
formation au service d’un métier et > Un accompagnement personnalisé, un projet intitulé “ recruter handicapées nous semblent un
l’apprentissage de ce métier traduit > Une sécurisation du recrutement, différemment ”. Nous avons conclu enjeu de fond pour les entreprises.
la qualité des formations proposées > Une alternance de temps pratiques des accords avec des Centres de Nous souhaitons poursuivre notre
dans ces parcours. et théoriques qui consolident les rééducation professionnelle (CRP) engagement dans l’insertion
L’intérêt pour vous est de construire apprentissages, pour définir avec eux des contenus d’alternants en situation de
un projet professionnel sécurisé, > L’embauche en fin de contrat de formation pour répondre à handicap.
adapté à votre situation. d’une personne déjà intégrée. nos besoins en recrutement.
16 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 17
3
vous AVEZ
UNEMPLOI
FOCUS
AMÉNAGEMENTS DE POSTE
Si parler de son handicap peut
d’emblée paraître complexe, révéler
... ET ÊTES RECONNU TRAVAILLEUR votre situation de handicap à votre
employeur vous permettra de
HANDICAPÉ. bénéficier de tous les aménagements
Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap possibles pour vous permettre
à votre employeur ? d’accéder à un poste et de vous y
maintenir.
Il est difficile d’établir une liste
exhaustive, en tout état de cause, ces
aménagements doivent être adaptés
pour optimiser vos conditions de à vos besoins et sont définis au cas
travail (espace de travail, transport, par cas.
Ils peuvent concerner des
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN horaires…), mais c’est avant tout
aménagements ergonomiques du
éviter les incompréhensions
POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS et les maladresses dues à la
poste de travail mais également :
> une adaptation des équipements,
PARLÉ DE CE STATUT. méconnaissance de vos contraintes et individuels ou collectifs,
besoins spécifiques. > une adaptation des horaires ou des
Concrètement, voici mes conseils : rythmes de travail,
prenez rendez-vous avec votre > une adaptation de l’offre de
responsable Ressources Humaines formation ou de l’encadrement
TÉMOIGNAGE DE (formation complémentaire, tutorat),
ou votre manager, ce n’est pas
CATHERINE PETROVIC, > un aménagement des modalités
un sujet qu’on aborde entre deux
“
RESPONSABLE DIVERSITÉ ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE et des conditions de recrutement
portes. Soyez direct et pragmatique, (recours à une prestation d’un
Parler de son handicap est toujours l’information peut rester confidentielle, préparez cet échange en faisant la interprète en langue des signes),
délicat. Parce qu’il s’agit de soi, de sa connue seulement du service de santé liste des aménagements qui vous > une reformulation des consignes
vie privée, de sa santé. Parce qu’il faut au travail et de la Mission Handicap. permettraient d’être plus efficace tout pour les travailleurs en situation de
souvent faire un travail personnel avant La VRAIE bonne nouvelle, c’est que en préservant votre santé (au besoin, handicap mental ou cognitif,
de se sentir à l’aise pour s’ouvrir aux depuis 2005 la loi a réellement permis établissez cette liste avec le médecin > un aménagement de la répartition
de faire évoluer les mentalités dans du travail). Pas besoin de donner des des tâches au sein d’un service.
autres. Cela peut sembler d’autant
les entreprises. C’est particulièrement détails médicaux, restez bien focalisé
plus difficile d’aborder le sujet dans le L’AGEFIPH, le FIPHFP ou l’OETH
vrai chez Siemens : l’ensemble de nos sur les éléments professionnels. Vous
cadre professionnel, que ce soit auprès peuvent participer au financement de
recruteurs et de nos responsables pouvez décider ensemble d’organiser ces aménagements en complément
de son employeur, de son manager ou Ressources Humaines ont été formés une réunion de service, pour informer de l’employeur et après étude de
de ses collègues. et sensibilisés, ainsi que nos managers. également vos collègues. Vous seriez chacune des situations.
Vont-ils m’écouter ? Me comprendre ? Parler ouvertement de votre surpris de constater à quel point
Me juger ? M’écarter ? Vous n’êtes pas handicap, c’est donner les moyens une simple discussion peut lever les
obligé de vous déclarer, mais la bonne à l’entreprise de vous fournir tous incompréhensions.
nouvelle c’est que si vous le faites, les aménagements nécessaires ALORS, PRÊT À VOUS DÉCLARER ? ”
18 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 19vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
vous AVEZ TROIS QUESTIONS À
UNEMPLOI
MAGALI HUREAU, DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
POURQUOI AVOIR ENTAMÉ UNE L’ergonome de la médecine du
DÉMARCHE DE RQTH ? travail est venue sur mon poste
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE. J’ai malheureusement été évaluer les difficultés liées à
Comment vous faire reconnaître diagnostiquée d’une maladie « l’environnement du travail. Son
travailleur handicapé ? qui ne se voit pas » il y a quelques analyse a été complétée par celle
mois. De part mon travail en d’un ergonome missionné par la
tant que manager, j’ai toujours mission handicap qui a observé
accompagné et encouragé mes pendant deux jours mon poste de
équipes à entamer les démarches travail.
de RQTH pour que nous puissions Au final c’est l’ensemble de mon
ensemble faire le nécessaire pour bureau qui a été réorganisé et
adapter leur poste de travail. Mais équipé avec des meubles et un
LE HANDICAP PEUT CONCERNER quand il s’agit de le faire pour soi- agencement informatique adaptés
CHACUN D’ENTRE NOUS. même, cela est une toute autre à mes difficultés.
démarche. À 36 ans, entamer une Aujourd’hui les douleurs n’ont
UN ACCIDENT, UNE MALADIE… démarche de RQTH, c’est aussi pas disparu totalement mais elles
85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS accepter et reconnaître sa maladie sont en grande diminution ce qui
et ce n’est pas forcément facile. finalement a été bénéfique aussi
AU COURS DE LA VIE. Mais les douleurs engendrées par bien sur mon moral que sur mon
la position assise à mon bureau la efficacité et ma productivité.
Vous faire reconnaître travailleur majeure partie de ma journée de
handicapé, si le handicap survient, travail m’ont poussé à démarrer LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGÉ
est tout à fait possible ! le processus rapidement après la EN ENTREPRISE ?
reconnaissance de ma maladie. Le regard de mon équipe n’a pas
Cette reconnaissance sera pour Mon équipe était déjà au courant changé. Ils apprécient même eux
vous une aide, un appui dans de ma maladie et même si, pour aussi ce nouveau bureau, plus
votre parcours professionnel pour certains, ce n’est pas un handicap, fonctionnel lorsque nous devons
traverser cette épreuve et vous ils ont tout à fait compris la travailler ensemble sur des dossiers.
permettre de continuer à travailler démarche. En revanche aujourd’hui, c’est
dans les meilleures conditions. le regard de mes collègues
QUELLES DIFFICULTÉS ET AIDES AVEZ- managers qui changent. Beaucoup
VOUS RENCONTRÉES ? d’entre eux reconnaissent qu’ils
J’ai la chance de travailler ne l’auraient pas fait par peur de
dans une entreprise qui a une ralentir leur évolution de carrière.
réelle démarche d’aide pour les Comme quoi les mentalités des
personnes handicapées. Le service directeurs changent au sujet du
dédié « mission handicap » handicap de leur équipe mais pas
m’a accompagné tout au long forcément quand il s’agit de postes
de la démarche. de direction...
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DÉMARCHE DE RQTH ?
RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4
“ VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ ? LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! ”
20 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 21vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS DANS L’ENTREPRISE
TROIS GRANDS TYPES
Différents acteurs agissent dans Le médecin du travail est, quant à lui,
l’entreprise en faveur d’une meilleure incontournable : il sera à l’origine de
DE SOLUTIONS :
intégration des personnes handicapées : préconisations, pourra donner son avis sur
la mission handicap, par exemple, des aménagements de poste, ainsi que
ou encore le service des Ressources pour des situations d’inaptitude.
Humaines, appuyés par la Direction, mais Si vous rencontrez des difficultés dans > LE MAINTIEN AU MÊME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT,
aussi les représentants du personnel et votre poste du fait d’un problème de
> LE RECLASSEMENT À UN POSTE DIFFÉRENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE
le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des santé, n’hésitez pas à vous rapprocher
AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT ET/OU FORMATION,
Conditions de Travail (CHSCT). d’un de ces interlocuteurs. Ils garantiront
la confidentialité de votre situation. > LA MOBILISATION D’AIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PRÉPARER À UNE
RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN L’ABSENCE DE SOLUTION DANS
LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI L’ENTREPRISE.
Le maintien dans l’emploi fait référence à alors si vous êtes déjà déclaré inapte.
toute situation d’inaptitude ou de risque L’objectif est d’identifier, puis de
d’inaptitude susceptible de constituer une mettre en œuvre les solutions qui vous
menace pour l’emploi. permettront de poursuivre au mieux
Vous êtes concernés par ce dispositif votre parcours professionnel, dans PAROLE À
“
si vous connaissez une dégradation l’entreprise ou non, en mobilisant les DOMINIQUE BELLION, RESPONSABLE
de votre situation de santé, un risque ressources et les outils appropriés dans MISSION HANDICAP, BNP PARIBAS
d’inaptitude à votre poste de travail ou cette démarche.
CE DISPOSITIF VOUS PERMET Le maintien dans l’emploi que des tests d’audition, des
> d’éviter la détérioration de votre santé par l’exposition à une situation de travail devenue incompatible avec votre état, est au cœur des actions de conférences ou ateliers pratiques
> de prendre conscience de vos difficultés et faciliter votre réinsertion professionnelle, l’équipe Mission Handicap de sur les maladies invalidantes
> de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle (interne et/ou externe).
BNP Paribas. Notre objectif est (diabète, lombalgie, etc.).
de conserver les compétences De même, il est nécessaire de
et d’améliorer les conditions de sensibiliser en permanence
travail pour qu’une personne tous les salariés de l’entreprise,
puisse exercer sur la durée de leur faire connaître les
une activité professionnelle. possibilités d’aménagements mis
TÉMOIGNAGE DE Chaque démarche de maintien en œuvre (matériels, formation,
est personnalisée du fait des organisation, etc.) pour une
LUC AMAURY, IKEA BREST
disparités de situations, et de meilleure adéquation des postes
“
la multiplicité des pôles de de travail. En 2013 et 2014, plus
Salarié de IKEA reconnu travailleur handicapé, déterminer et mettre en œuvre un projet décision. de 500 personnes ont bénéficié
j’ai bénéficié d’un changement de poste suite professionnel compatible avec ma santé. de telles actions, tandis que des
à une aggravation de mes problèmes de En plus de me sentir soutenu par l’entreprise, Pour créer les conditions films de témoignages, des bilans
santé. Ayant été déclaré inapte à mon poste cet accompagnement me permet de de réussite, l’anticipation d’activité ont été diffusés via
par la médecine du travail, IKEA a étudié la connaître et d’accepter mes limites est un facteur clef. Nous l’intranet pour informer chacun.
possibilité d’un reclassement localement physiques, de prendre confiance en moi menons également, en étroite
et nationalement. Cela étant impossible, j’ai et de mieux découvrir ma personnalité et collaboration avec le Service
bénéficié de l’accord interne sur le handicap : mes compétences transposables dans des de santé au travail (SST), des
un bilan et un accompagnement pour domaines nouveaux. Cela permet de faire actions de prévention telles
des choix et des compromis.”
22 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 23L’ACCÈS À L’EMPLOI ET
LE
SAVIEZ-VOUS
?
L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ
FONDATION MALAKOFF MÉDÉRIC HANDICAP
Créée en 2013, la fondation d’entreprise Malakoff Médéric
Handicap a pour mission de faciliter l’accès aux soins et à
l’emploi des personnes en situation de handicap.
Forte d’un comité d’orientation Ses travaux d’enquêtes quantitatives
composé d’experts et des travaux de et qualitatives menés en 2015 et 2016,
son Observatoire de l’emploi des auprès de 650 entreprises clientes
personnes handicapées, la Fondation du Groupe Malakoff Médéric et de
Malakoff Médéric Handicap identifie plus de 750 personnes handicapées,
ANNUAIRE
des projets innovants ; elle soutient donnent des indicateurs précis à la
des expérimentations et s’engage fois sur la situation de l’emploi, le
L’
DES
ENTREPRISES
sur le long terme pour permettre la positionnement et les besoins des
généralisation, sur tout le territoire, entreprises.
des idées ou réalisations les plus
pertinentes.
Dotée de 2 millions d’euros par an, QUI RECRUTENT
la fondation a déjà soutenu de
nombreux projets permettant
d’accompagner les entreprises dans
le recrutement et le maintien dans
l’emploi des personnes handicapées.
Son Observatoire de l’emploi a RETROUVEZ LA FONDATION ET
réalisé 5 études autour de L’ENSEMBLE DES ÉTUDES DE
ce thème : et notamment, en
L’OBSERVATOIRE DE L’EMPLOI
2016, une étude ciblant l’accès à
l’emploi des personnes porteuses du
syndrome d’asperger et autistes de
haut niveau.
www.fondationhandicap-malakoffmederic.org/
24 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 25SOMMAIRE
ADREXO 28 MALAKOFF MÉDÉRIC 60
AIR FRANCE 30 MAZARS 62
BNP PARIBAS 32 MODIS 64
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES 34 NATIXIS 66
BUREAU VERITAS 36 NORAUTO 68
BUT 39 PIERRE & VACANCES CENTER PARCS 70
CELAD 40 POMONA 72
CRÉDIT AGRICOLE 42 PRISMA MEDIA 74
EAU DE PARIS 45 SFL 77
GENERALI 46 SIEMENS 78
GROUPAMA 49 GROUPE SII 80
HIGHTEKWAY 50 SNCF 82
IKEA 52 SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 84
INGÉROP 54 SPIE 86
KORIAN 56 TREMPLIN ÉTUDES HANDICAP
LADAPT 58 ENTREPRISES 87
26 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017 27AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
RCS Aix-en-Provence 315 519 352
ADREXO
“QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL,
ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES !”
1
ER opérateur privé français de diffusion
d’Imprimés Publicitaires, Adrexo diffuse
MÉTIERS RECHERCHÉS chaque année plus de 9 milliards d’Imprimés
Distributeur d’Imprimés Publicitaires grâce à un réseau de distribution
Publicitaires H/F couvrant 24,4 millions de boîtes à lettres
Fonctions Commerciales : et à son site de bonnes affaires
Responsable Commercial Grands www.promodeclic.fr. En complément,
Comptes H/F, Adrexo propose à ses clients des solutions
Fonctions Techniques/Logistiques : de marketing digital local et d’opérations
Responsable Opérationnel de Centre événementielles. Présent sur l’ensemble
H/F, Responsable de Centre de du territoire national, Adrexo compte près de
Distribution H/F,
Adjoint Responsable Opérationnel
20 000 collaborateurs. Spécialiste de la diffusion d'Imprimés Publicitaires physiques
de Centre H/F Depuis 2008, Adrexo déploie une politique handicap et numériques, Adrexo mène depuis plusieurs années
active lui permettant d’être aujourd’hui une une politique handicap active.
entreprise pleinement «handi-engagée». Sa mission
QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL,
interne DEFI Handicap travaille au développement
COORDONNÉES de l’emploi, de la formation et de l’insertion des
ADREXO Mission DEFI Handicap travailleurs handicapés au sein d’Adrexo. Elle mène
Europarc de Pichaury
1330 Avenue Guilibert de la Lauzière
de nombreuses actions pour favoriser le recrutement,
l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en
ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES
13592 AIX-EN-PROVENCE Cedex 3 situation de handicap.
defihandicap@spir.fr Vous souhaitez nous rejoindre ? Contactez-nous ! Sa mission interne DEFI Handicap se mobilise pour développer l'emploi,
la formation et l'insertion des salariés handicapés dans l'entreprise.
SITE
www.adrexo.fr
REJOIGNEZ-NOUS !
679 COLLABORATEURS 284 AIDES VERSÉES defihandicap@spir.fr
EN 2 CHIFFRES
reconnus travailleurs aux salariés en 2015
handicapés
adrexo.fr
28 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2016|2017Vous pouvez aussi lire
