EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt

 
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP

                                                 8 e

                                           ÉDITION
                                           DU GUIDE DES
                                           ENTREPRISES
                                           ENGAGÉES
                                            2014 • 2015

                     L’ADAPT - Association pour l’insertion
    sociale et professionnelle des personnes handicapées
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
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                   ÉDITION
                   DU GUIDE DES                                                   OUI,
                   ENTREPRISES
                                                                                  JE SUIS EN SITUATION
                   ENGAGÉES                                   SOMMAIRE
                                                                                  DE HANDICAP,

                                                              MODE
                     2014 • 2015
                                                          &                       MAIS AVANT TOUT,

                                                    D’EMPLOI
                                                                                  JE SUIS UNE PERSONNE
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    Handicap, RQTH, travailleur handicapé…                                        CE GUIDE PRATIQUE A
    de quoi parlons-nous ?
                                                                                  POUR OBJECTIF :
                                                                                  > De comprendre ce que recouvre la notion de
                                                                                  travailleur handicapé,
                                                                                  > De vous donner toutes les clefs pour faciliter

                                                                                  votre recherche d’emploi,
                 2                                                                > De vous aider à être pleinement acteur de vos

                                                                                  démarches pour être partie prenante des déci-
                                                                                  sions et orientations qui vous concernent,
                                                                                  > De vous donner des pistes pour réussir votre
                  PAGE 6                                                          évolution professionnelle.
                  Vous êtes reconnu travailleur
                  handicapé... et en recherche d’emploi

                                                                                  MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH,
                                                                                  TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
                                                                                  DE QUOI PARLONS-NOUS ?
       3                                                                          SUIVEZ LE GUIDE !
         PAGE 18
         Vous avez un emploi
         ... et êtes reconnu
                                                    4
         travailleur handicapé.
                                                     PAGE 25
         PAGE 20                                     L’annuaire des entreprises
         Vous avez un emploi                         qui recrutent
         ... lorsque le handicap se déclare.

2     GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   3
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               HANDICAP,
               RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ…                        de QUOI                                                                            LA RQTH,
                PARLONS-NOUS?                                                                                                                         CELA
                                                                                                                                                      PREND DU
                                                 Pour y voir plus clair,
                                                    c’est par ici !
                                                                                                                                                      TEMPS...
                                                                                                                                                      ... MAIS VOUS AVEZ RAISON D’INITIER CETTE
                                                                                                                                                      DÉMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR
                                                                                                                                                      HANDICAPÉ VOUS OUVRE DES DROITS.

                                                                                                                                                      VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER :
                                                                                                                                                      > de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
               DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES :                                                                                              les employeurs des secteurs privé et public (vous
                                                                                                                                                      savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
               HANDICAP, QUE DIT LA LOI ?                                                                                                             entend parler),
               « Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de                                                            > d’aides financières : allocation compensatrice pour
                                                                                                          À
               participation à la vie en société subie dans son environnement par une                   NOTER                                         frais professionnels, subvention pour vous installer
               personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive                                                               à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
               d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives               D’après la définition précédente, le          des aides de l’Agefiph, du Fiphfp ou de l’OETH,
               ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »                  handicap ne s’évalue qu’en rapport à          notamment pour tous les équipements techniques
                                                                                                        une situation précise, dans un environ-       dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
                                                                                                        nement déterminé.                             agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
                                                                                                                                                      pour aménager votre véhicule).
               VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ PAR CETTE DÉFINITION ?                                         Donc au niveau professionnel, une
               LA RQTH PEUT VOUS AIDER !                                                                personne peut être reconnue en
                                                                                                        situation de handicap si l’environnement
                                                                                                                                                      TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH S’ACCOMPAGNE
                                                                                                                                                      D’UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
               La Reconnaissance de la qualité              poste), une assistante sociale, le          dans lequel elle évolue est source de
               de travailleur handicapé (RQTH)              Service d’appui au maintien dans            limitations, restrictions ou difficultés en   >   soit en milieu ordinaire de travail,
               est un dispositif qui permet de faire        l’emploi des travailleurs handicapés        lien avec un souci de santé.                  >soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
               reconnaître votre aptitude à travailler      (SAMETH)… pourront vous aider à             Prenons l’exemple d’un boulanger qui          service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
               en fonction de votre handicap et             remplir ce dossier.                                                                       adaptée (EA),
                                                                                                        devient subitement allergique à la
               donc d’optimiser votre inclusion                                                                                                       > soit vers un dispositif de formation spécialisé
                                                            Une fois complété et déposé à la            farine : il se retrouve alors en situation
               professionnelle. Une fois acquise, cette                                                                                               comme les Centres de rééducation professionnelle
                                                            MDPH, une Commission des droits             de handicap.
               reconnaissance vous donne le statut                                                                                                    (CRP).
               de travailleur handicapé.                    et de l’autonomie des personnes             Mais s’il poursuit un reclassement ou
                                                            handicapées (CDAPH) se tiendra              une reconversion professionnelle pour
               Pour obtenir une RQTH, il faut retirer       dans les semaines qui suivront pour         travailler dans un bureau, il est très
               un dossier à la Maison départementale        l’évaluer. Il vous faudra alors patienter   probable que sa reconnaissance ne soit
               des personnes handicapées (MDPH)             et vous recevrez par courrier votre                                                       VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DÉMARCHE
                                                                                                        pas reconduite.
               de votre département de résidence.
                                                            avis de reconnaissance. La RQTH est                                                       À L’EMBAUCHE, EN COURS D’EMPLOI OU EN
               Votre médecin, le médecin du travail,        limitée dans le temps et peut être ou                                                     ÉTANT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LA RQTH
               le responsable de la mission handicap        non reconduite en fonction de votre                                                       EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX RÈGLES DE
               de votre entreprise (si vous êtes en         situation.                                                                                CONFIDENTIALITÉ. LIBRE À VOUS D’EN PARLER…
                                                                                                                                                      OU NON !

4   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                                         GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   5
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                         2       TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...

                              et en RECHERCHE
                                                      D’EMPLOI
                                          Rechercher un emploi…
                                   Pas facile par les temps qui courent !

               CE GUIDE VOUS PROPOSE DE
               VOUS ACCOMPAGNER                                                                       reconversion professionnelle,
                                                                                                      puis dans leur recherche d’emploi.
                                                                                                                                                d’expérience tant d’un point de vue
                                                                                                                                                personnel que professionnel. Le
               DANS VOTRE DÉMARCHE                                                                    Service de proximité, il est présent      parrainage est une relation citoyenne
                                                                                                      dans l’ensemble des départements          de partage et de dialogue entre le
               AFIN DE TROUVER UN EMPLOI.                                                             français grâce à 107 antennes.            parrain et le parrainé. Le parrain
               La recherche d’emploi est un véritable travail à temps plein que nous vous                                                       comprend ce que signifie vivre au
                                                                                                      La mission locale                         quotidien avec un handicap et le
               propopons de séquencer en plusieurs phases :
                                                                                                      Il s’agit d’un espace d’intervention      parrainé saisit mieux les codes du
                                                                                                      au service des jeunes. Chaque             fonctionnement en entreprise. La
               LES CINQ PHASES DE VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI                                            jeune accueilli bénéficie d’un suivi      durée n’est pas définie, elle varie selon
                                                                                                      personnalisé dans le cadre de ses         les besoins du travailleur handicapé.
                                                                                                      démarches. Les structures d’accueil
               PHASE 1                                   > définir et mettre en œuvre votre
                                                                                                      doivent apporter des réponses aux         Les quatre étapes clefs du parrainage
                                                         projet professionnel,
               PRÉPARER VOTRE                            > faire le point sur votre cible métier,
                                                                                                      questions d’emploi, de formation mais
                                                                                                      aussi sur le logement ou la santé.
                                                                                                                                                sont : la reprise de confiance en
                                                                                                                                                soi, l’aide technique à la recherche
               RECHERCHE                                 > identifier les postes correspondant à
                                                                                                      Pour plus d’informations :                d’emploi, la recherche d’offres
                                                         votre formation, vos compétences et          www.mission-locale.fr                     d’emploi, la structuration de la
               Notre premier conseil : soyez organisé.   vos aspirations,                                                                       démarche de recherche d’emploi.
                                                         > prendre connaissance de la réalité         Le Réseau des Réussites de L’ADAPT
               Ne partez pas tout azimut au risque
                                                         du marché et des besoins actuels des         Le Réseau des Réussites est un réseau
               de vite vous épuiser, mettez en                                                        de bénévoles accompagnant vers
               place une méthodologie qui vous           entreprises.
                                                                                                      l’emploi des personnes handicapées.
               correspond et ciblez vos recherches.      Des professionnels peuvent vous aider        Vous pouvez le contacter                  TOUT CE TRAVAIL PRÉPARATOIRE
               Par exemple : consultez et envoyez vos    à réaliser ce travail, n’hésitez pas à les   au 01 48 10 34 97 ou par mail à :         VA VOUS PERMETTRE DE RÉDIGER VOTRE CV
               candidatures tous les matins de 9h à      solliciter :                                 asso@ladapt.net                           ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
               10h, imprimez les annonces auxquelles                                                                                            PLUS FACILEMENT.
               vous répondez et rangez les dans une      Les partenaires institutionnels : Pôle       Etre parrainé, c’est avant tout pouvoir
               pochette dédiée…                          emploi et Cap Emploi                         rompre l’isolement et bénéficier
                                                         Le Cap Emploi est un réseau                  des conseils de son parrain dans sa
               Pour cela, il faut en amont de votre      d’associations qui a reçu une                recherche d’emploi. Plus qu’un coup
               recherche d’emploi à proprement           labellisation pour assister les              de pouce, c’est un accompagnement
               parler :                                  travailleurs handicapés dans leur            individualisé favorisant le partage

6   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                                GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   7
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                                                                                                                                                                     TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...      2
                                                                                                                                                                             et en RECHERCHE
                                                 PHASE 2                                                                                                                                 D’EMPLOI
                                                 CONSTRUISEZ VOTRE CV
                                                 Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
                                                 qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
                                                 de vous rencontrer.
                                                                                                                                                                          FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
                                                 Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
                                                 l’information selon des critères bien établis.                                                                           DANS SON CV ?
        IL EXISTE                                                                                                                                                         Voici une question qui n’aura de

      DEUX TYPES
                                                                                                                                                                          bonne réponse que la vôtre !
                                                 Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui                                                                               Le choix d’indiquer ou non que vous
                                                                                                          LES CONSEILS
            DE CV
                                                 présente votre expérience professionnelle de la plus                                                                     disposez d’une RQTH dans votre CV
                                                 récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en       DE CATHERINE MEURIOT, CHARGÉE DE                                relève de votre décision personnelle.
                                                 avant vos compétences acquises dernièrement              MISSION HANDICAP, GENERALI                                      Cette dernière est fonction de votre
                                                 qui sont souvent les plus significatives. Il est                                                                         vécu et de votre histoire.
                                                 particulièrement conseillé si votre progression de       >   faites vous relire pour bannir les fautes d’orthographe !
                                                 carrière est régulière et cohérente. Attention, car                                                                      Gardez en tête que vous n’êtes en
                                                 les « ruptures de parcours » ou « périodes de trou »     > visez un emploi précis en mettant un titre à votre CV.        aucun cas obligé de mentionner cette
                                                 sont plus visibles dans ce type de CV.                   Vous pouvez réaliser plusieurs versions avec des titres         information que ce soit sur votre CV,
                                                                                                                                                                          durant l’entretien ou même au cours
                                                                                                          et des agencements différents afin de répondre aux
                                                 POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE :                                                                                  de votre mission.
                                                                                                          annonces plus rapidement,
                                                 > il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
                                                                                                                                                                          Si vous êtes en difficulté avec cette
                                                 apprécié par les entreprises,                            >  les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à              question, vous pouvez choisir
                                                 > il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
                                                                                                          lire un CV : proposez une mise en page aérée, jouez             d’indiquer cette information lorsque
                                                 > il permet de décrire vos fonctions et qualités dans

                                                 le milieu du travail.
                                                                                                          avec les polices et les tailles de caractères, créez des        vous postulez auprès d’une entreprise
                                                                                                          rubriques, des paragraphes, le tout idéalement sur une          qui affiche clairement son ouverture
                                                                                                                                                                          au handicap (présence sur des forums
                                                 Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands       page,
                                                                                                                                                                          de recrutement spécialisés, mission
                                                 thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
                                                                                                          > utilisez des verbes pour parler de vos compétences et         handicap dynamique sur les réseaux
                                                 Chaque compétence est illustrée par une ou
                                                                                                          illustrez-les d’exemples précis. N’hésitez pas à évoquer        sociaux… sont autant d’indices qui
                                                 plusieurs actions et expériences professionnelles.
                                                                                                                                                                          vous mettent sur la bonne piste).
                                                 Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent,    vos compétences transférables, c’est-à-dire acquises
                                                 mais il peut être avantageux pour les personnes          dans un autre secteur d’activité, voire même, en dehors         Enfin, il existe plusieurs façons de
                                                 ayant exercé plusieurs métiers différents sans           d’une activité professionnelle et qui pourront être utiles      signaler son handicap : certains
                                                 continuité ou cohérence.                                                                                                 mentionnent simplement leur
                                                                                                          sur le poste visé,                                              statut « RQTH », d’autres ajoutent
                                                 POINTS FORTS DU CV THÉMATIQUE :                          > le CV doit vous représenter et refléter au mieux              des précisions : « RQTH sans
                                                 > il met l’accent sur vos capacités et compétences                                                                       aménagement » ou encore « RQTH/
                                                                                                          qui vous êtes ! Donc avant tout, il est personnel !
                                                 plutôt que sur votre carrière professionnelle,                                                                           pas de port de charges lourdes ».
                                                 > il permet plus de flexibilité et de liberté pour
                                                                                                          Les conseils peuvent être bienvenus mais attention car
                                                 organiser l’information.                                 en la matière, il y a autant d’avis que de personnes.
                                                                                                          Si vous êtes à l’aise avec celui que vous avez réalisé          QUOI QU’IL EN SOIT, SACHEZ QUE TÔT
                                                                                                          car il vous ressemble et intègre les bases de tout bon          OU TARD, IL SERA DANS VOTRE INTÉRÊT
                                                 QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV QUE VOUS CHOISISSEZ,         CV, n’y touchez plus !                                          D’EN PARLER AVEC VOTRE FUTUR
                                                 SA CONSTRUCTION NÉCESSITE DU TEMPS                                                                                       EMPLOYEUR.
                                                 ET DE LA RÉFLEXION.

8   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                                            GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   9
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                                                                                                                                                                 TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...       2
                                                                                                                                                                         et en RECHERCHE
                PHASE 3                                                                                                                                                              D’EMPLOI
                RÉDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
                Chaque envoi de candidature                          Elle doit présenter vos points forts et
                doit être associé à une lettre de                    susciter la curiosité du recruteur.
                motivation.
                                                                     LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE
                MAIS DE QUOI S’AGIT-IL EXACTEMENT ?                  MOTIVATION ?
                Une lettre de motivation est un                      Plutôt que d’envoyer une lettre de
                texte argumentaire concis qui vient                  motivation en pièce jointe d’un mail,
                soutenir votre CV et apporte au                      vous pouvez aussi reprendre les
                recruteur des réponses aux questions                 éléments clefs de votre lettre pour                     PHASE 4
                qu’il se pose : « qu’est-ce que ce                   les énoncer dans le corps du mail
                candidat peut m’apporter de plus ? »,                accompagnant votre CV.                                  POSTULEZ
                « correspond-il au profil de mon                                                                             Maintenant, vous êtes prêt pour           personnels, peuvent parfois vous aider
                entreprise ? ».                                                                                              candidater, mais à qui envoyer            dans votre démarche.
                                                                                                                             votre CV et lettre de motivation ?        Inscrivez-vous sur les réseaux
                                                                                                                                                                       professionnels (Viadeo, Linkedin…)
                                                                                                                             RÉPONDEZ À DES OFFRES D’EMPLOI            en précisant sur votre profil que vous
                                                                                                                             Vous êtes au clair sur votre recherche,   êtes en recherche active.
                                                                                                                             désormais, identifiez les annonces qui
                                                                                                                             correspondent à votre profil sur les      ENVOYEZ OU DÉPOSEZ DES
                                                                                                                             sites emploi généralistes ou encore       CANDIDATURES SPONTANÉES ET
                                                                                                                                                                       CRÉEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES
                LES CONSEILS                                                                                                 sur des sites spécialisés dédiés aux
                                                                                                                                                                       SITES EMPLOI
                                                                                                                             personnes handicapées.
                DE CATHERINE MEURIOT, CHARGÉE DE                                                                                                                       Envoyez des candidatures spontanées
                                                                                                                             Pensez à reprendre dans votre
                MISSION HANDICAP, GENERALI                                                                                                                             directement sur les sites internet des
                                                                                                                             candidature, des mots clefs de l’offre,
                > adaptez votre lettre à l’offre
                                                                                                                                                                       entreprises que vous souhaitez cibler.
                                                       avez peu d’expérience, vous devez                                     que ce soit sur votre CV ou sur votre
                                                                                                                                                                       La 2e partie de ce guide recense les
                d’emploi et structurez-la en suivant   également mettre en avant votre                                       lettre de motivation.
                                                                                                                                                                       entreprises dont la politique handicap
                le schéma « vous-moi-nous »:           désir d’apprendre pour progresser                                     N’oubliez pas de mentionner la
                                                                                                                                                                       est dynamique. N’hésitez pas à les
                                                                                                                             référence de l’offre à laquelle vous
                  - vous : montrez à l’entreprise      et évoluer. Cette lettre doit                                                                                   contacter directement !
                                                                                                                             répondez dans l’objet de la lettre de
                  que vous connaissez bien son         séduire, elle est le reflet de votre                                  motivation et du mail.
                                                       personnalité, tandis que votre CV                                                                               Vous pouvez aussi déposer des
                  activité et ses valeurs                                                                                                                              candidatures spontanées dans le
                  - moi : parlez de votre parcours     est celui de vos compétences,                                         MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU !                  cadre de forums emploi, qu’ils ciblent
                  et de vos réalisations sans être     > utilisez le jargon de l’entreprise :
                                                                                                                             Parlez autour de vous de votre            un public en situation de handicap, de
                  exhaustif                                                                                                  recherche d’emploi. Vos contacts,         jeunes diplômés, de séniors ou même
                                                       les « mots clefs » de l’offre                                         qu’ils soient professionnels ou           plus généraliste.
                  - nous : terminez votre lettre       d’emploi seront de précieux                                                                                     Sachez aussi que la création d’un
                  en montrant à l’entreprise que       sésames si vous les utilisez dans                       L’ADAPT A LANCÉ SON ESPACE EMPLOI.                      profil sur les sites emploi permet aux
                  vous souhaitez mettre vos            votre lettre à bon escient,                             RETROUVEZ-LE SUR                                        recruteurs de consulter votre dossier
                  compétences à son service,                                                                   www.ladapt.net/espace-emploi.html                       de candidature s’il correspond aux
                                                       > vigilance sur l’orthographe ! Tout
                                                                                                               Vous pouvez y créer votre compte, répondre              mots clefs saisis.
                >n’hésitez pas à exprimer votre        comme pour le CV, la relecture par                      aux offres en ligne, mais aussi être contacté par
                motivation pour le poste, si vous      un tiers est de mise !                                  l’association lors d’organisation d’actions emploi
                                                                                                               (Handicafé©, Jobdating©) qui correspondraient
                                                                                                               à votre domaine de compétences.

10   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                                        GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 11
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                                                                                                                                                                                TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...      2
                                                                                                                                                                                        et en RECHERCHE
                PHASE 5                                             L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE                            l’intéresse ! Son objectif est de                                          D’EMPLOI
                                                                    L’entretien téléphonique constitue                  détailler votre CV, de s’intéresser
                L’ENTRETIEN                                         une étape intermédiaire qui permet                  aux éléments hors CV, de découvrir
                                                                    au recruteur de déterminer s’il                     qui vous êtes – et pas seulement
                Votre envoi de candidatures a été                   souhaite aller plus loin dans le                    votre diplôme – d’apprécier votre
                fructueux et vous avez attiré l’attention           processus d’embauche.                               motivation, mais aussi de vous
                d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo !              D’une durée assez courte (environ                   présenter le poste.
                C’est une nouvelle étape de franchie…               10/15 minutes), il s’agit pour autant
                Désormais vient le temps de l’entretien !           d’un exercice à part entière qui ne                 Vous avez obtenu le poste ?
                Tout comme les étapes précédentes,                  s’improvise pas. Tenez-vous donc                    Félicitations ! Dans le cas contraire,
                cette dernière ne s’improvise                       prêt dès l’envoi des premiers dossiers              pas de découragement ! Si le feeling a
                pas : il est indispensable de vous                  de candidature car cet entretien est                été bon avec votre interlocuteur, vous
                préparer. Votre discours doit être en               tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un              pouvez lui demander de vous faire
                cohérence avec votre CV, votre lettre               entretien en face à face !                          un retour constructif sur l’entretien
                de motivation et votre parcours.                                                                        et vous renseigner sur d’éventuelles
                L’entretien peut en réalité concerner
                                                                    L’ENTRETIEN EN FACE À FACE                          autres opportunités.
                deux temps : l’entretien téléphonique                                                                   Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
                                                                    L’entretien est la dernière phase du
                et l’entretien face à face.                                                                             avec le recruteur qui pourra penser
                                                                    processus de recrutement.
                                                                    C’est l’occasion pour l’employeur de                à vous à un autre moment. C’est le
                                                                    prendre sa décision finale, c’est donc              travail de réseau qui débute.
                                                                    l’étape à ne pas manquer !
                                                                    Si un recruteur vous convoque à un
                                                                    entretien, c’est que votre candidature
                                                                                                                        MAINTENANT,
                                                                                                                        LES CLEFS SONT DANS VOS MAINS !
                                                                                                                        Incontournable avant l’entretien,              Le jour J…
                                                                                                                        vous devez :                                   > soignez votre tenue et oubliez le

                                                                                                                        > le préparer ! Faites l’inventaire de         jean !
                                                                                                                        vos qualités, en cohérence avec le             > arrivez en avance pour être calme et

                                                                                                                        poste proposé. Vous devez aussi                détendu,
                                                  NOS CONSEILS                                                          impérativement avoir fait des                  > observez les lieux et les gens en

                                                                                     > répondez dans un
                                                                                                                        recherches pour connaître l’entreprise         attendant votre interlocuteur. Cela
                                                                                                                        et son secteur d’activité,                     vous donne une première idée de la
                                                  >en amont, assurez-vous            environnement calme.               > apprendre à présenter votre                  culture de l’entreprise,
                                                  que votre messagerie vocale        Si vous n’êtes pas disponible      parcours de façon concise :                    > saluez votre interlocuteur d’une
                                                  est adaptée et oubliez les         au moment où le recruteur vous     5 à 10 minutes maximum ! Pour cela,            poignée de main franche et regardez-
                                                  messages « rigolos » et les        contacte, n’hésitez pas à le lui   rien de tel que de simuler votre prise         le dans les yeux,
                                                  musiques d’ambiance !              dire pour convenir ensemble        de parole devant un miroir ou un               > ne lisez pas votre CV, vous devez le

                                                                                                                        proche,                                        connaître par cœur !
                                                  > faites un suivi des offres
                                                                                     d’un autre rendez-vous. Mais       > repérez et calculez le temps de trajet       > ne coupez pas la parole de votre
                                                                                     ne raccrochez pas sans avoir
                                                  auxquelles vous avez candidaté                                        afin d’éviter les mauvaises surprises          interlocuteur et posez les questions
                                                                                     bien noté son nom et ses           le jour J.                                     qui vous semblent pertinentes,
                                                  pour répondre aux questions du
                                                                                     coordonnées,                                                                      > soyez dynamique et positif !
                                                  recruteur concernant le poste et
                                                                                                                                                                       Evitez les termes négatifs :
                                                  mettez avant les compétences       > conservez sur vous de quoi
                                                                                                                                                                       « je suis désolée », « je ne peux pas »,
                                                  qui selon vous sont nécessaires    prendre des notes en toutes                                                       « je n’ai pas »…
                                                  pour l’obtenir,                    circonstances !                                                                   > et surtout, soyez vous-même !

12   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                                                      GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 13
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                                                                                                                                                    TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...      2
                                                                                                                                                            et en RECHERCHE
                                  PAROLE À
                                                                                                                                                                       D’EMPLOI
                                 JEAN-MICHEL SEUX, CORRESPONDANT HANDICAP,
                                 CRÉDIT AGRICOLE                                                   ET MON HANDICAP
                VOUS AVEZ RENDEZ-VOUS AVEC VOTRE         tiques au cours de l’entretien. Cette
                                                                                                   DANS TOUT ÇA ?!
                FUTUR EMPLOI !                           initiative contribue à installer un       Si votre CV l’indique ou que votre      d’adopter un ton positif : plutôt que
                Le contenu de vos lettres de             climat d’échange favorable avec           handicap est visible, la question ne    de dire « je ne peux pas porter plus
                motivation et curriculum vitae a         votre interlocuteur et permet d’intro-    se pose pas : vous devez aborder le     de 20 kg », dites « je peux porter
                retenu l’attention d’un employeur, le    duire, très souvent avec un peu plus      sujet !                                 jusqu’à 20kg ».
                premier contact par téléphone s’est      d’aisance, la démonstration destinée                                              Votre objectif doit être de rassurer
                déroulé comme vous le souhaitiez ...     à mettre en avant vos atouts pour         Sinon, cet entretien peut être le       l’employeur sur le fait que votre
                Le grand jour arrive.                    l’emploi proposé. Elle présente éga-      bon moment pour évoquer votre           handicap n’est pas incompatible
                                                         lement l’avantage de souligner votre      reconnaissance de travailleur           avec le poste !
                UN TEMPS À NE PAS NÉGLIGER : LA          capacité à prendre la parole. C’est le    handicapé!                              Le recruteur n’a pas besoin de
                PRÉPARATION                              fil rouge de l’entretien. Ayez toujours   Aborder cette question n’est pas
                                                                                                                                           connaître tous les détails relatifs
                Que vous soyez reçu par un cabinet       en tête le descriptif de la mission       obligatoire. Sachez cependant que
                                                                                                                                           à votre situation personnelle, au
                de recrutement, par le ou la DRH, ou     proposée !                                si vous choisissez de ne pas en
                                                                                                                                           contraire, ce n’est pas l’objectif.
                par le cadre opérationnel qui vous                                                 parler, vous ne pourrez pas accéder
                intégrera dans son équipe, l’entretien   QUELQUES MINUTES POUR RETENIR                                                     Le handicap ne doit pas devenir
                                                                                                   aux aides spécifiques dont vous
                auquel vous allez participer mérite      L’ATTENTION ET CONVAINCRE                 pouvez bénéficier.                      le sujet de conversation principal de
                d’être préparé avec soin. L’heure        Mieux vaut être concis : focalisez-       Ne minimisez pas les conséquences       votre entretien !
                n’est pas à l’économie ! Vous devez      vous sur 2 ou 3 expériences en            de votre handicap sur le travail,       L’enjeu est de valoriser vos
                consacrer le temps nécessaire à          rapport avec le poste, en détaillant      vous risqueriez de vous mettre          compétences pour le poste
                une réflexion approfondie sur vos        les missions confiées, les objectifs      en difficulté par la suite. Parlez en   proposé.
                compétences, talents ou autres           atteints, vos réalisations... Appuyez-    toute objectivité de vos contre-        PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE
                habiletés afin d’être prêt à démontrer   vous sur vos réussites en établissant     indications et des besoins éventuels    TRAVAILLEUR HANDICAPÉ, VOUS
                le « jour J » que la mission offerte     un lien entre votre parcours, vos         d’aménagements (techniques,             ÊTES AVANT TOUT UN POTENTIEL
                correspond bien à votre profil et        expériences et le poste visé. Le          de tâches, d’horaires…). Essayez        COLLABORATEUR.
                à votre personnalité. Inutile de         recruteur cherche à savoir ce que
                préciser que vous devez également        vous allez apporter à l’entreprise.
                vous être renseigné au préalable         Ne l’oubliez pas ! Enfin, et parce que
                sur l’entreprise dans laquelle vous      tout compte lors d’un rendez-vous
                postulez (sites internet, actualités,    d’embauche, votre tenue générale          VOUS RECHERCHEZ                         LA FORMATION
                                                                                                                                           Les entreprises recherchent surtout
                etc.). Le recruteur percevra d’autant    (façon de se tenir, de se vêtir, de       UN EMPLOI DEPUIS UN                     des profils qualifiés. Pour donner
                plus votre motivation et le sérieux de   se comporter) devient un sérieux
                votre candidature.                       allié lorsqu’elle est en phase avec la    CERTAIN TEMPS ET                        un nouvel élan à votre candidature,
                                                                                                                                           n’hésitez pas à vous former !
                                                         culture de l’entreprise et que vous       NE PARVENEZ PAS À                       Sachez que de plus en plus d’écoles et
                LA MISSION ?                             vous sentez à l’aise. Ne prenez pas
                PARLEZ-EN SANS PLUS ATTENDRE.            la pose, restez naturel !
                                                                                                   TRANSFORMER L’ESSAI ?                   d’universités développent des missions
                                                                                                                                           handicaps : contactez-les !
                Vous êtes là pour cette mission…                                                   SACHEZ QU’IL EXISTE
                Alors, il est essentiel de faire un
                point sur les principales caractéris-
                                                                                                   D’AUTRES LEVIERS POUR                   Par ailleurs, si votre situation de santé
                                                                                                   FAVORISER VOTRE RETOUR                  ne vous permet plus d’occuper le
                                                                                                                                           poste que vous occupiez jusqu’alors,
                                                                                                   À L’EMPLOI !                            les Centres de rééducation

14   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                          GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 15
EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
VOUS ÊTES RECONNU
                                                                                                                                                          TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...      2
                                                                                                                                                  et en RECHERCHE
                professionnelle (CRP) proposent              Les pré-requis pour intégrer un CRP :                                                           D’EMPLOI
                des formations diverses qui vous             >  disposer d’une RQTH et une
                permettront de vous réorienter : un          demande d’orientation de la CDAPH,
                bilan de compétences peut parfois            >avoir un avis d’inaptitude au poste
                                                                                                                  PAROLE À
                être nécessaire pour identifier la            antérieur et/ou à la formation initiale             STÉPHANIE LE DORNER, RESPONSABLE DIVERSITÉ,
                formation la plus adéquate, celle             ou encore,                                          HANDICAP ET ÉGALITÉ DES CHANCES, GROUPE MALAKOFF MÉDÉRIC
                qui vous permettra de concilier              > avoir un accord de suspension de

                aspirations professionnelles,                contrat de travail ou une inscription.
                compétences et handicap.                     comme demandeur d’emploi.                  QUELLE FORMATION POUR LES              l’accueil lors des stages avec un
                                                                                                        PERSONNES HANDICAPÉES ?                objectif d’engagement à l’issue de
                Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de                       Depuis plusieurs années, le            la formation. Nous avons ainsi pu
                valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui                constat reste le même : le             mettre en place une formation
                valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite.                    chômage des personnes en               pour deux types de profil : attaché
                                                                                                        situation de handicap ne diminue       commercial et télé conseiller.
                                                                                                        pas ! En réalité, c’est moins le
                                                                                                        handicap lui-même qui pénalise         Ces expériences ont permis de
                                                                                                        l’employabilité des personnes,         faire changer le regard, à la fois
                                  TÉMOIGNAGE DE                                                         que le déficit de qualification dont   sur le monde de l’entreprise pour
                                  MAUD, STAGIAIRE, EDENRED                                              elles souffrent parfois du fait de     les étudiants et sur le handicap

                            “
                                                                                                        leur handicap. On constate que les     pour les employeurs. En effet, les
                                                                                                        jeunes arrivent donc bien moins        étudiants ont ainsi pu valoriser leurs
                                  Après ma déclaration d’inaptitude professionnelle, j’ai intégré la    armés sur le marché de l’emploi.       compétences, au-delà du handicap,
                                  formation « relation client » du CRP Coubert. J’ai réalisé mes        Il faut également songer aux           et prendre confiance. Quant aux
                                  périodes de stages au sein d’Edenred. Cette entreprise m’a très       reconversions des personnes qui        équipes et aux managers, ils ont pu
                                  bien accueillie. De nombreux échanges avec mon manager,               deviennent handicapées au cours        se confronter aux préjugés liés au
                                  ma formatrice et la Mission handicap d’Edenred m’ont aidée à          de la vie.                             handicap.
                                  reprendre confiance en moi et en mes capacités professionnelles.
                                                                                                        Notre expérience nous a                OBJECTIF : ALTERNANCE
                                  Grâce à cette expérience, j’ai retrouvé une place dans le monde
                                                                                                        effectivement conduits à nous          En cette rentrée 2014,
                                  professionnel.”                                                       interroger sur la formation de ces     nous lançons notre quatrième
                                                                                                        publics. Nous avons mis en place       cursus de formation avec cette
                                                                                                        un certain nombre de dispositifs qui   fois-ci l’accueil de deux personnes
                L’ALTERNANCE
                                                                                                        concernent principalement l’emploi     en alternance qui intègrent une
                C’est un dispositif adapté à un
                                                                                                        et l’employabilité des personnes en    promotion en BTS Assurance, une
                public jeune ou adulte qui permet
                                                                                                        situation de handicap.                 formation à la fois qualifiante et
                de concilier une formation pratique          QUELS BÉNÉFICES POUR VOUS ?                                                       diplômante.
                et théorique. L’adéquation entre une         QUELS BÉNÉFICES POUR L’EMPLOYEUR ?          « RECRUTER DIFFÉREMMENT »
                formation au service d’un métier et          > un accompagnement personnalisé,          En 2009, nous avons initié un projet   La formation initiale ou en
                l’apprentissage de ce métier traduit         > une sécurisation du recrutement,
                                                                                                        intitulé « recruter différemment ».    reconversion des personnes
                la qualité des formations proposées          > une alternance de temps pratiques
                                                                                                        Nous avons conclu des accords          handicapées nous semblent un
                dans ces parcours. L’intérêt pour            et théoriques qui consolident les
                                                                                                        avec des Centres de rééducation        enjeu de fond pour les entreprises.
                vous est de construire un projet             apprentissages,
                                                                                                        professionnelle (CRP) pour définir     Nous souhaitons poursuivre notre
                professionnel sécurisé, adapté à             > l’embauche en fin de contrat
                                                                                                        avec eux des contenus de formation     engagement dans l’insertion
                votre situation.                             d’une personne déjà intégrée.
                                                                                                        pour répondre à nos besoins en         d’alternants en situation de
                                                                                                        recrutement. Nous assurons ensuite     handicap.

16   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 17
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                                                  vous AVEZ
                                   UNEMPLOI
                                                                                                                                                  FOCUS
                                                                                                                                                      AMÉNAGEMENTS DE POSTE
                                                                                                                                                      Si parler de son handicap peut
                                                                                                                                                      d’emblée paraître complexe, révéler
                                                  ... ET ÊTES RECONNU TRAVAILLEUR                                                                     votre situation de handicap à votre
                                                                                                                                                      employeur vous permettra de
                                                  HANDICAPÉ.                                                                                          bénéficier de tous les aménagements
                                Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap                                                                           possibles pour vous permettre
                                           à votre employeur ?                                                                                        d’accéder à un poste et de vous y
                                                                                                                                                      maintenir.
                                                                                                                                                      Il est difficile d’établir une liste
                                                                                                                                                      exhaustive, en tout état de cause, ces
                                                                                                                                                      aménagements doivent être adaptés
                                                                                                        pour optimiser vos conditions de              à vos besoins et sont définis au cas
                                                                                                        travail (espace de travail, transport,        par cas.
                                                                                                                                                      Ils peuvent concerner des
                PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN                                                    horaires…), mais c’est avant tout
                                                                                                                                                      aménagements ergonomiques du
                                                                                                        éviter les incompréhensions
                POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS                                                     et les maladresses dues à la
                                                                                                                                                      poste de travail mais également :
                                                                                                                                                      > une adaptation des équipements,
                PARLÉ DE CE STATUT.                                                                     méconnaissance de vos contraintes et          individuels ou collectifs,
                                                                                                        besoins spécifiques.                          > une adaptation des horaires ou des

                                                                                                        Concrètement, voici mes conseils :            rythmes de travail,
                                                                                                        prenez rendez-vous avec votre                 > une adaptation de l’offre de

                                                                                                        responsable Ressources Humaines               formation ou de l’encadrement
                             TÉMOIGNAGE DE                                                              ou votre manager, ce n’est pas                (formation complémentaire, tutorat),
                                                                                                                                                      > un aménagement des modalités
                             SANDRINE CASENAVE, CHARGÉE DE MISSION DIVERSITÉ, SIEMENS                   un sujet qu’on aborde entre deux

          “
                                                                                                                                                      et des conditions de recrutement
                                                                                                        portes. Soyez direct et pragmatique,          (recours à une prestation d’un
                Parler de son handicap est toujours         l’information peut rester confidentielle,   préparez cet échange en faisant la            interprète en langue des signes),
                délicat. Parce qu’il s’agit de soi, de sa   connue seulement du service de santé        liste des aménagements qui vous               > une reformulation des consignes

                vie privée, de sa santé. Parce qu’il faut   au travail et de la Mission Handicap.       permettraient d’être plus efficace tout       pour les travailleurs en situation de
                souvent faire un travail personnel avant    La VRAIE bonne nouvelle, c’est que          en préservant votre santé (au besoin          handicap mental ou cognitif,
                de se sentir à l’aise pour s’ouvrir aux     depuis 2005 la loi a réellement permis      établissez cette liste avec le médecin        > un aménagement de la répartition

                                                            de faire évoluer les mentalités dans        du travail). Pas besoin de donner des         des tâches au sein d’un service.
                autres. Cela peut sembler d’autant
                                                            les entreprises. C’est particulièrement     détails médicaux, restez bien focalisé
                plus difficile d’aborder le sujet dans le                                                                                             L’AGEFIPH, le FIPHFP ou l’OETH peut
                                                            vrai chez Siemens : l’ensemble de nos       sur les éléments professionnels. Vous
                cadre professionnel, que ce soit auprès                                                                                               participer au financement de ces
                                                            recruteurs et de nos responsables           pouvez décider ensemble d’organiser           aménagements en complément de
                de son employeur, de son manager ou         Ressources Humaines ont été formés          une réunion de service, pour informer         l’employeur et après étude de chacune
                de ses collègues.                           et sensibilisés, ainsi que nos managers.    également vos collègues. Vous seriez          des situations.
                Vont-ils m’écouter ? Me comprendre ?        Parler ouvertement de votre                 surpris de constater à quel point
                Me juger ? M’écarter ? Vous n’êtes pas      handicap, c’est donner les moyens           une simple discussion peut lever les
                obligé de vous déclarer, mais la bonne      à l’entreprise de vous fournir tous         incompréhensions.
                nouvelle c’est que si vous le faites,       les aménagements nécessaires                ALORS, PRÊT À VOUS DÉCLARER ? ”

18   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                           GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 19
vous AVEZ                                          TROIS QUESTIONS À

                            UNEMPLOI
                                                                                               AURORE, SALARIÉE D’EDF

                                                                                               POURQUOI AVOIR ENTAMÉ UNE                  démarche de Reconnaissance de
                                                                                               DÉMARCHE DE RQTH ?                         la qualité de travailleur handicapé
                             ... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.                               J’ai une maladie rare et mon               (RQTH). Je ne me sens pas
                                             Comment vous faire reconnaître                    handicap est invisible : si je n’en        « handicapée », ce mot ne me
                                                travailleur handicapé ?                        parle pas, personne ne peut                correspond pas. Mais une fois cette
                                                                                               l’imaginer. A mon arrivée dans             barrière passée, une fois que j’ai
                                                                                               l’entreprise, je ne voyais pas l’intérêt   compris que cette reconnaissance
                                                                                               d’en parler. Cela ne concernait            attestait simplement que j’étais en
                                                                                               personne d’autre que moi, après            situation de handicap parfois
                                                                                               tout, il s’agissait de ma vie privée.      – comme n’importe qui d’autre –
                                                                                               Mais j’ai rencontré un manager             cela m’a permis de franchir le cap, et
                                                                                               qui m’a indiqué à quel point ce            d’entamer la démarche. Aujourd’hui,
                LE HANDICAP PEUT CONCERNER                                                     serait plus facile de vivre ma vie         cette reconnaissance me permet
                CHACUN D’ENTRE NOUS.                                                           professionnelle, si mes collègues          d’objectiver la situation auprès de
                                                                                               et mes supérieurs étaient au               mes collègues, de dire que parfois
                UN ACCIDENT, UNE MALADIE…                                                      courant. Et, c’est lorsque j’ai eu ma      j’ai certaines incapacités et qu’il suffit
                85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS                                                  première « crise » que je me suis          d’aménager mon temps de travail
                                                                                               rendue compte qu’il avait raison.          en fonction des moments où je
                AU COURS DE LA VIE.                                                            Le fait que mes collègues soient           suis plus ou moins bien, pour que
                                                                                               au courant, m’a permis de ne pas           je sois efficace à 100%. Je pense
                                                         Vous faire reconnaitre travailleur    avoir à inventer des excuses. Dire la      que faire cette démarche a été un
                                                         handicapé si le handicap survient     vérité est un sacré soulagement et         pas important dans l’acceptation de
                                                         est tout à fait possible !            aide à aller mieux plus rapidement.        mon handicap.
                                                                                               Par ailleurs, cela évite de subir de
                                                         Cette reconnaissance sera pour        mauvaises blagues si j’arrive tard le      LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGÉ
                                                         vous une aide, un appui dans          matin... Finalement, c’est pour éviter     EN ENTREPRISE ?
                                                         votre parcours professionnel pour     toutes mauvaises interprétations et        Les gens avec qui je travaille tous les
                                                         traverser cette épreuve et vous       être jugée sur mes résultats que j’ai      jours sont au courant, et je n’ai donc
                                                         permettre de continuer à travailler   décidé de faire ma RQTH.                   pas à faire face à des remarques
                                                         dans les meilleures conditions.                                                  déplacées, mais je ne le dis pas
                                                                                               QUELLES DIFFICULTÉS ET AIDES AVEZ-         aux autres car je suis jeune dans
                                                                                               VOUS RENCONTRÉES ?                         l’entreprise et je préfère être connue
                                                                                               D’abord, psychologiquement, cela           avant tout pour mes compétences.
                                                                                               n’a pas été facile de devoir faire une

                                                                                                  VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DÉMARCHE DE RQTH ?
                                                                                                  RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4
                                                                                                  « VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ ? LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! »

20   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                          GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 21
vous AVEZ
                                                                                                                                                                 UNEMPLOI                           3
                                                                                                                                                              ... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.

            VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS
            DANS L’ENTREPRISE
            Différents acteurs agissent dans            Si vous rencontrez des difficultés                TROIS GRANDS TYPES
            l’entreprise en faveur d’une meil-
            leure intégration des personnes
            handicapées : la mission handicap,
                                                        dans votre poste du fait d’un
                                                        problème de santé, n’hésitez pas
                                                        à vous rapprocher d’un de ces
                                                                                                          DE SOLUTIONS :
                                                                                                          > LE MAINTIEN AU MÊME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT,
            par exemple, ou encore le service           interlocuteurs. Ils garantiront la
            des Ressources Humaines,                    confidentialité de votre situation.               > LE RECLASSEMENT À UN POSTE DIFFÉRENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE
            appuyés par la Direction, mais                                                                   AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT ET/OU FORMATION,
            aussi les représentants du                  Certaines entreprises proposent
                                                                                                          > LA MOBILISATION D’AIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PRÉPARER À UNE
            personnel et le Comité d’hygiène,           également les services d’un
                                                                                                             RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN L’ABSENCE DE SOLUTION DANS
            de sécurité et des conditions de            assistant social : celui-ci pourra
                                                                                                             L’ENTREPRISE.
            travail (CHSCT).                            vous épauler dans vos démarches,
            Le médecin du travail est, quant à          notamment administratives.
            lui, incontournable : il sera à l’origine
            de préconisations, pourra donner
            son avis sur des aménagements de                                                                  TÉMOIGNAGE DE
            poste, ainsi que pour des situations

                                                                                                          “
                                                                                                              DOMINIQUE BELLION, RESPONSABLE MISSION HANDICAP, BNP PARIBAS
            d’inaptitude.
                                                                                                              Le maintien dans l’emploi est         (SST), des actions de prévention
                                                                                                              au cœur des actions de l’équipe       telles que des tests d’audition, des
            LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI                                CE DISPOSITIF                            Mission Handicap de BNP               conférences ou ateliers pratiques
                                                                                                              Paribas. Notre objectif est de        sur les maladies invalidantes
            Le maintien dans l’emploi fait référence à toute
                                                                     VOUS                                     conserver les compétences et          (diabète, lombalgie, etc.).
            situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude         PERMETTRA                                d’améliorer les conditions de         De même, il est nécessaire de
            susceptible de constituer une menace pour                                                         travail pour qu’une personne          sensibiliser en permanence tous
                                                                     > d’éviter la détérioration de
            l’emploi.                                                                                         puisse exercer sur la durée           les salariés de l’entreprise, de
            Vous êtes concernés par ce dispositif si vous            votre santé par l’exposition à
                                                                                                              une activité professionnelle.         leur faire connaître les possibilités
            connaissez une dégradation de votre situation            une situation de travail devenue
                                                                                                              Chaque démarche de maintien           d’aménagements mis en œuvre
            de santé, un risque d’inaptitude à votre poste de        incompatible avec votre état,
                                                                                                              est personnalisée du fait des         (matériels, formation, organisation,
            travail ou alors si vous êtes déjà déclaré inapte.
                                                                     > de prendre conscience de               disparités de situation, et de la     etc.) pour une meilleure adéquation
            L’objectif est d’identifier, puis de mettre en œuvre     vos difficultés et faciliter votre       multiplicité des pôles de décision.   des postes de travail. En 2012 et
            les solutions qui vous permettront de poursuivre         réinsertion professionnelle,                                                   2013, plus de 500 personnes ont
            au mieux votre parcours professionnel, dans                                                       Pour créer les conditions de          bénéficié de telles actions, tandis
                                                                     >de bénéficier d’un
            l’entreprise ou non, en mobilisant les ressources                                                 réussite, l’anticipation est un       que des films de témoignages, des
                                                                     accompagnement personnalisé
            et les outils appropriés dans cette démarche.                                                     facteur clef. Nous menons             bilans d’activité ont été diffusés via
                                                                     pour votre évolution
                                                                                                              également, en étroite collaboration   l’intranet pour informer chacun. ”
                                                                     professionnelle (interne et/ou
                                                                                                              avec le Service de santé au travail
                                                                     externe).

22   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                                          GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 23
HANDICAP ET CARRIÈRE :
           COMMENT ÉVOLUER
           DANS L’ENTREPRISE ?
                Pour répondre à cette question,       Il traite lors de dîners mensuels de
                L’ADAPT a créé le Club des cadres
                handicapés que vous pouvez
                                                      thématiques telles que les freins
                                                      à l’embauche, le déroulement            4
                contacter au 01 48 10 38 58 ou
                par mail à : asso@ladapt.net
                                                      de carrière, l’accès aux postes de
                                                      cadres supérieurs et de direction,
                                                                                                   ANNUAIRE
                                                                                                  L’
                                                                                                                                     DES

                                                                                             ENTREPRISES
                                                      le management d’équipe,
                Le Club des cadres handicapés         la performance individuelle,
                est un club de réflexion, dont l’un   l’accompagnement tant des cadres
                des objectifs est de favoriser la     handicapés que ceux de l’entreprise,
                rencontre entre le monde du travail   etc.                                         QUI RECRUTENT
                (PME, grands groupes, secteur
                public, …) et les cadres en poste     Le club assure des publications
                ou en recherche d’emploi. Ce club     et participe à l’organisation
                a pour vocation d’être ouvert sur     d’événements ciblés avec des
                l’extérieur et de faire émerger des   acteurs souhaitant s’impliquer pour
                idées nouvelles sur des thématiques   faire changer le regard du manager
                peu abordées et ce grâce aux          en situation de handicap.
                concours d’intervenants externes.

24   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                    GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 25
AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
                              L’
                                ANNUAIRE                        DES

            ENTREPRISES         QUI RECRUTENT
                                                                                                                       ADREXO

                                                                                                                  “QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL,
                                                                    SOM-                                          ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES !”
                                                                  MAIRE

                                                                                                                     A
                                ADREXO                               27
                                                                                                                           DREXO est spécialisé dans la diffusion
                                AIRBUS                               28
                                ATOS                                 30                                                   d’Imprimés Publicitaires physiques
                                BNP PARIBAS                          32                                                   et numériques pour de nombreuses
                                BOUYGUES ENERGIES & SERVICES         34                                             enseignes de Grande Distribution et réseaux
                                BUREAU VERITAS                       36                                             de points de vente. Avec plus de 23000
                                CAPGEMINI SOGETI                     37                                             collaborateurs présents sur tout le territoire
                                CREDIT AGRICOLE                      38              MÉTIERS RECHERCHÉS             national, ADREXO recrute partout en France.
                                DISNEYLAND® PARIS                    40                    Distributeur(trice)
                                EDENRED                              42             d’imprimés publicitaires,       Engagé pour l’insertion de tous, ADREXO mène
                                EDF44                                            Responsable Commercial(e),         depuis 2008 une politique handicap active.
                                FRANCE TELEVISIONS                   46            Attaché(e) Commercial(e)         Sa Mission DEFI Handicap travaille au
                                GENERALI                             48
                                                                                                                     Développement de l’Emploi, de la Formation
                                GROUPAMA                             50
                                                                                                                     et de l’Insertion des travailleurs handicapés.
                                GROUPE BPCE - BANQUE POPULAIRE52
                                                                                                                     En 2012, ADREXO a signé pour 4 ans un accord
                                GROUPE BPCE - CAISSE D’EPARGNE       54
                                IFOCOP                               57
                                                                                              COORDONNÉES            d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes
                                L’ADAPT                              58               Mission DEFI Handicap         handicapées. Dans ce cadre, ADREXO mène de
                                LA POSTE 59                                             Europarc de Pichaury        nombreuses actions de formation, de sensibilisation,
                                MALAKOFF MEDERIC                     60   1330 Avenue Guilibert de la Lauzière      et s’est notamment engagé à recruter 500 personnes
                                MANPOWER                             62       13592 Aix-en-Provence Cedex 3         reconnues travailleur handicapé.
                                MAZARS                               63                  defihandicap@spir.fr       Alors rejoignez-nous !
                                MEUBLES IKEA FRANCE SAS              64
                                NORAUTO                              66
                                PARKEON67
                                PENELOPE                             68
                                                                                                          SITE
                                PRISMA PRESSE                        69
                                SIEMENS                              70                      www.adrexo.fr
                                SNCF                                 72
                                SOCIETE GENERALE                     74
                                SPIE                                 76
                                SUBSEA 7                             78
                                TECHNIP FRANCE                       80
                                                                                 EN 2 CHIFFRES                       Plus de 100 PERSONNES                Un taux d’emploi
                                TOTAL                                82                                             reconnues travailleur                SUPÉRIEUR À 6%
                                TREMPLIN ETUDES HANDICAP ENTREPRISES 84                                             handicapé recrutées chaque
                                                                                                                     année.

26   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015                                                                                      GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   27
AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

                                                                                                                                                                                                                                                         AIRBUS

                                                                                                                                                                                                                                                  “CHANGEONS DE REGARD”

                                                                                                                                                                                                                                                    A
                                                                                                                                                                                                                                                            VEC 55 000 employés dans le monde, Airbus
                                                                                                                                                                                                                                                            est le leader de l’industrie aéronautique.
                                                                                                                                                                                                                      MÉTIERS RECHERCHÉS                    Savoir-faire commercial et innovation tech-
                                                                                                                                                                                                                    Ingénieurs aéronautiques,        nologique ont propulsé l’entreprise sur le devant de
                                                                                                                                                                                                                  Managers de la supply chain,       la scène. Nos avions répondent aux exigences les
                                                                                                                                                                                                                                 Ingénieurs IT,      plus strictes en termes de performance et de res-
                                                                                                                                                                                                                            Project managers,        pect de l’environnement tout au long de leur cycle
                                                                                                                                                                                                                   Techniciens qualité/essais.       de vie. Attirer et faire évoluer les meilleurs talents
                                                                                                                                                                                                                                                     est essentiel pour accompagner notre développe-
                                                                                                                                                                                                                                                     ment.

                                                                                                                                                                                                                                                     Créé en 2011, la Mission Handicap coordonne
                                                                                                                                                                                                                 COORDONNÉES DE CONTACT              l’ensemble des actions mises en place chez Airbus
                                                                                                                                                                                                                       ET DE CANDIDATURE
                                                                                                                                                                                                                                                     en France. Aux côtés des équipes de recrutement, de
                                                                                                                                                                                                                  emploi.handicap@airbus.com         sourcing, de formation, de mobilité ou des achats,
                                                                                                                                                                   PEU DE GENS SAVENT QU'EMILY                                                       la Mission Handicap participe à la mise en place
                                                                                                                                                                   EST EPILEPTIQUE.                                                                  d’une stratégie globale et concertée pour favoriser
                                                                                                                                                                   TOUT LE MONDE SAIT QU'ELLE EST                                                    le développement des salariés reconnus en situation
                                                                                                                                                                   UNE EXCELLENTE TECHNICIENNE.                                           SITE       de handicap et l’emploi des personnes en situation
                                                                                                                                                                                                                       Plus d’informations sur       de handicap, notamment par le biais de l’alternance.
                                                                                                                                                                                     80% des handicaps
                                                                                                                                                                                                                          Airbusgroup.com
© AIRBUS S.A.S 2013 tous droits réservés, Airbus, son logo et ses noms de produits sont protégés. Création ORC, R.C. PARIS 493 291 108 - Crédits photos : Corbis

                                                                                                                                                                                                                                                     Sur le plan opérationnel, c’est la Mission Handicap
                                                                                                                                                                                  ne se voient pas                                                   qui donne les moyens à l’ensemble des acteurs du
                                                                                                                                                                                                             
                                                                                                                                                                                                                                                     réseau pour favoriser l’intégration et soutenir les
                                                                                                                                                                                                                                                     travailleurs handicapés. Naturellement, les actions
                                                                                                                                                                                                                                                     en faveur du handicap s’inscrivent parfaitement dans
                                                                                                                                                                                                                                                     notre politique diversité & inclusion et permettent
                                                                                                                                                                                                                                                     notamment la prise en compte des différences.

                                                                                                                                                                                                 MISSION

                                                                                                                                                                                                 &Handicap
                                                                                                                                                                                                   Emploi         EN 2 CHIFFRES                    1500 managers                       chaque année, environ
                                                                                                                                                                                                                                                   ont participé à une
                                                                                                                                                                                                                                                   sensibilisation                     1 500     EMPLOYÉS
                                                                                                                                                                                                                                                   au handicap en deux ans             participent à la semaine
                                                                                                                                                                                                                                                                                       du handicap

                                                                                                                                                                                                                                                                     GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015   29
AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

                                                      ATOS
                                                                                                          Il paraît que
                                                                                                          pour rejoindre un leader informatique
                                                                                                          quand on est travailleur handicapé,
                                        “POUR QUE L’ÉGALITÉ DES CHANCES EN
                                        ENTREPRISE DEVIENNE RÉALITÉ”                                      il faut se lever de bonne heure.

                                                  A
                                                         TOS SE (Société Européenne), acteur
                                                         international des services informatiques
          MÉTIERS RECHERCHÉS                             avec un chiffre d’affaires annuel de
                     Architecte,                  8,6 milliards d’euros et 76 300 collaborateurs dans
             Consultant AMOA,                     52 pays, fournit à ses clients du monde entier des
                    Consultant,                   services de conseil & d’intégration de systèmes,
                Consultant SAP,                   d’infogérance et des services transactionnels par
         Ingénieur Commercial,                    l’intermédiaire de Worldline, le leader européen et
              Ingénieur études                    un acteur mondial dans les services de paiement.
             et développement
                                                  La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est
                                                  d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs
                                                  handicapés pour qu’ils puissent valoriser au mieux
                  COORDONNÉES                     leurs compétences dans le cadre de nos projets :
        mission-handicap@atos.net                 • Procéder aux aménagements de poste nécessaires
                                                  pour que nos collaborateurs handicapés puissent
                                                  exercer pleinement et confortablement leur mission,
                                                  • Sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à
                             SITE
                                                  l’accueil et l’intégration des personnes handicapées,
                                                  • Accompagner nos managers et nos équipes RH sur
                 www.fr.atos.net
                                                  la gestion du handicap au quotidien,
                                                  • Individualiser les parcours professionnels en
                                                  fonction des contraintes liées à la situation de                                  À nous de vous faire changer d’avis.

                                                                                                                                                                                                                                                Crédit photo : Getty Images
                                                  handicap,                                               Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont au cœur
                                                  • Participer au développement de projets                de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur
                                                                                                          de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
                                                  technologiques permettant de faciliter le quotidien     Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Emploi Handicap, œuvre au quotidien pour
                                                  professionnel des personnes handicapées.                recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des
                                                                                                          parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière.
                                                                                                          Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
                                                                                                          Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.
                                                                                                          Pour plus d’informations sur la politique handicap du groupe Atos,
                                                                                                          consultez la rubrique ‘’votre carrière’’.
      EN 2 CHIFFRES                               76 300                        52                        www.fr.atos.net
                                                  COLLABORATEURS                PAYS
                                                                                                          Your business technologists. Powering progress

30   GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015
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