EMPLOI & HANDICAP - ÉDITION ENGAGÉES ENTREPRISES - Ladapt
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
GUIDE PRATIQUE
EMPLOI&HANDICAP
8 e
ÉDITION
DU GUIDE DES
ENTREPRISES
ENGAGÉES
2014 • 2015
L’ADAPT - Association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes handicapées
8 e
ÉDITION
DU GUIDE DES OUI,
ENTREPRISES
JE SUIS EN SITUATION
ENGAGÉES SOMMAIRE
DE HANDICAP,
MODE
2014 • 2015
& MAIS AVANT TOUT,
D’EMPLOI
JE SUIS UNE PERSONNE
1 COMPÉTENTE.
PAGE 4
Handicap, RQTH, travailleur handicapé… CE GUIDE PRATIQUE A
de quoi parlons-nous ?
POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de
travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter
votre recherche d’emploi,
2 > De vous aider à être pleinement acteur de vos
démarches pour être partie prenante des déci-
sions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre
PAGE 6 évolution professionnelle.
Vous êtes reconnu travailleur
handicapé... et en recherche d’emploi
MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH,
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
DE QUOI PARLONS-NOUS ?
3 SUIVEZ LE GUIDE !
PAGE 18
Vous avez un emploi
... et êtes reconnu
4
travailleur handicapé.
PAGE 25
PAGE 20 L’annuaire des entreprises
Vous avez un emploi qui recrutent
... lorsque le handicap se déclare.
2 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 3
1
HANDICAP,
RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ… de QUOI LA RQTH,
PARLONS-NOUS? CELA
PREND DU
Pour y voir plus clair,
c’est par ici !
TEMPS...
... MAIS VOUS AVEZ RAISON D’INITIER CETTE
DÉMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ VOUS OUVRE DES DROITS.
VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER :
> de l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis
DANS UN PREMIER TEMPS, POSONS LES BASES : les employeurs des secteurs privé et public (vous
savez ! Les 6% de travailleurs handicapés dont on
HANDICAP, QUE DIT LA LOI ? entend parler),
« Constitue un handicap, […], toute limitation d’activité ou restriction de > d’aides financières : allocation compensatrice pour
À
participation à la vie en société subie dans son environnement par une NOTER frais professionnels, subvention pour vous installer
personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive à votre compte, prime de reclassement... Mais aussi
d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives D’après la définition précédente, le des aides de l’Agefiph, du Fiphfp ou de l’OETH,
ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » handicap ne s’évalue qu’en rapport à notamment pour tous les équipements techniques
une situation précise, dans un environ- dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif,
nement déterminé. agrandisseur d’écran, clavier en braille… ou encore
pour aménager votre véhicule).
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ PAR CETTE DÉFINITION ? Donc au niveau professionnel, une
LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! personne peut être reconnue en
situation de handicap si l’environnement
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH S’ACCOMPAGNE
D’UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
La Reconnaissance de la qualité poste), une assistante sociale, le dans lequel elle évolue est source de
de travailleur handicapé (RQTH) Service d’appui au maintien dans limitations, restrictions ou difficultés en > soit en milieu ordinaire de travail,
est un dispositif qui permet de faire l’emploi des travailleurs handicapés lien avec un souci de santé. >soit en milieu protégé : vers un Établissement ou
reconnaître votre aptitude à travailler (SAMETH)… pourront vous aider à Prenons l’exemple d’un boulanger qui service d’aide par le travail (ESAT) ou une Entreprise
en fonction de votre handicap et remplir ce dossier. adaptée (EA),
devient subitement allergique à la
donc d’optimiser votre inclusion > soit vers un dispositif de formation spécialisé
Une fois complété et déposé à la farine : il se retrouve alors en situation
professionnelle. Une fois acquise, cette comme les Centres de rééducation professionnelle
MDPH, une Commission des droits de handicap.
reconnaissance vous donne le statut (CRP).
de travailleur handicapé. et de l’autonomie des personnes Mais s’il poursuit un reclassement ou
handicapées (CDAPH) se tiendra une reconversion professionnelle pour
Pour obtenir une RQTH, il faut retirer dans les semaines qui suivront pour travailler dans un bureau, il est très
un dossier à la Maison départementale l’évaluer. Il vous faudra alors patienter probable que sa reconnaissance ne soit
des personnes handicapées (MDPH) et vous recevrez par courrier votre VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DÉMARCHE
pas reconduite.
de votre département de résidence.
avis de reconnaissance. La RQTH est À L’EMBAUCHE, EN COURS D’EMPLOI OU EN
Votre médecin, le médecin du travail, limitée dans le temps et peut être ou ÉTANT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LA RQTH
le responsable de la mission handicap non reconduite en fonction de votre EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX RÈGLES DE
de votre entreprise (si vous êtes en situation. CONFIDENTIALITÉ. LIBRE À VOUS D’EN PARLER…
OU NON !
4 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 5
VOUS ÊTES RECONNU
2 TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
et en RECHERCHE
D’EMPLOI
Rechercher un emploi…
Pas facile par les temps qui courent !
CE GUIDE VOUS PROPOSE DE
VOUS ACCOMPAGNER reconversion professionnelle,
puis dans leur recherche d’emploi.
d’expérience tant d’un point de vue
personnel que professionnel. Le
DANS VOTRE DÉMARCHE Service de proximité, il est présent parrainage est une relation citoyenne
dans l’ensemble des départements de partage et de dialogue entre le
AFIN DE TROUVER UN EMPLOI. français grâce à 107 antennes. parrain et le parrainé. Le parrain
La recherche d’emploi est un véritable travail à temps plein que nous vous comprend ce que signifie vivre au
La mission locale quotidien avec un handicap et le
propopons de séquencer en plusieurs phases :
Il s’agit d’un espace d’intervention parrainé saisit mieux les codes du
au service des jeunes. Chaque fonctionnement en entreprise. La
LES CINQ PHASES DE VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI jeune accueilli bénéficie d’un suivi durée n’est pas définie, elle varie selon
personnalisé dans le cadre de ses les besoins du travailleur handicapé.
démarches. Les structures d’accueil
PHASE 1 > définir et mettre en œuvre votre
doivent apporter des réponses aux Les quatre étapes clefs du parrainage
projet professionnel,
PRÉPARER VOTRE > faire le point sur votre cible métier,
questions d’emploi, de formation mais
aussi sur le logement ou la santé.
sont : la reprise de confiance en
soi, l’aide technique à la recherche
RECHERCHE > identifier les postes correspondant à
Pour plus d’informations : d’emploi, la recherche d’offres
votre formation, vos compétences et www.mission-locale.fr d’emploi, la structuration de la
Notre premier conseil : soyez organisé. vos aspirations, démarche de recherche d’emploi.
> prendre connaissance de la réalité Le Réseau des Réussites de L’ADAPT
Ne partez pas tout azimut au risque
du marché et des besoins actuels des Le Réseau des Réussites est un réseau
de vite vous épuiser, mettez en de bénévoles accompagnant vers
place une méthodologie qui vous entreprises.
l’emploi des personnes handicapées.
correspond et ciblez vos recherches. Des professionnels peuvent vous aider Vous pouvez le contacter TOUT CE TRAVAIL PRÉPARATOIRE
Par exemple : consultez et envoyez vos à réaliser ce travail, n’hésitez pas à les au 01 48 10 34 97 ou par mail à : VA VOUS PERMETTRE DE RÉDIGER VOTRE CV
candidatures tous les matins de 9h à solliciter : asso@ladapt.net ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
10h, imprimez les annonces auxquelles PLUS FACILEMENT.
vous répondez et rangez les dans une Les partenaires institutionnels : Pôle Etre parrainé, c’est avant tout pouvoir
pochette dédiée… emploi et Cap Emploi rompre l’isolement et bénéficier
Le Cap Emploi est un réseau des conseils de son parrain dans sa
Pour cela, il faut en amont de votre d’associations qui a reçu une recherche d’emploi. Plus qu’un coup
recherche d’emploi à proprement labellisation pour assister les de pouce, c’est un accompagnement
parler : travailleurs handicapés dans leur individualisé favorisant le partage
6 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 7
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 2 D’EMPLOI
CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche. C’est parce
qu’il retient l’attention que le recruteur va décider
de vous rencontrer.
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
Il s’agit donc de susciter son intérêt en orientant
l’information selon des critères bien établis. DANS SON CV ?
IL EXISTE Voici une question qui n’aura de
DEUX TYPES
bonne réponse que la vôtre !
Le CV anti-chronologique, c’est-à-dire qui Le choix d’indiquer ou non que vous
LES CONSEILS
DE CV
présente votre expérience professionnelle de la plus disposez d’une RQTH dans votre CV
récente à la plus ancienne. Il permet de mettre en DE CATHERINE MEURIOT, CHARGÉE DE relève de votre décision personnelle.
avant vos compétences acquises dernièrement MISSION HANDICAP, GENERALI Cette dernière est fonction de votre
qui sont souvent les plus significatives. Il est vécu et de votre histoire.
particulièrement conseillé si votre progression de > faites vous relire pour bannir les fautes d’orthographe !
carrière est régulière et cohérente. Attention, car Gardez en tête que vous n’êtes en
les « ruptures de parcours » ou « périodes de trou » > visez un emploi précis en mettant un titre à votre CV. aucun cas obligé de mentionner cette
sont plus visibles dans ce type de CV. Vous pouvez réaliser plusieurs versions avec des titres information que ce soit sur votre CV,
durant l’entretien ou même au cours
et des agencements différents afin de répondre aux
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE : de votre mission.
annonces plus rapidement,
> il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent
Si vous êtes en difficulté avec cette
apprécié par les entreprises, > les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à question, vous pouvez choisir
> il est simple, clair, facile à lire et à comprendre,
lire un CV : proposez une mise en page aérée, jouez d’indiquer cette information lorsque
> il permet de décrire vos fonctions et qualités dans
le milieu du travail.
avec les polices et les tailles de caractères, créez des vous postulez auprès d’une entreprise
rubriques, des paragraphes, le tout idéalement sur une qui affiche clairement son ouverture
au handicap (présence sur des forums
Le CV thématique, c’est-à-dire organisé par grands page,
de recrutement spécialisés, mission
thèmes : commercial, secrétariat, administratif…
> utilisez des verbes pour parler de vos compétences et handicap dynamique sur les réseaux
Chaque compétence est illustrée par une ou
illustrez-les d’exemples précis. N’hésitez pas à évoquer sociaux… sont autant d’indices qui
plusieurs actions et expériences professionnelles.
vous mettent sur la bonne piste).
Ce CV est plus difficile à réaliser que le précédent, vos compétences transférables, c’est-à-dire acquises
mais il peut être avantageux pour les personnes dans un autre secteur d’activité, voire même, en dehors Enfin, il existe plusieurs façons de
ayant exercé plusieurs métiers différents sans d’une activité professionnelle et qui pourront être utiles signaler son handicap : certains
continuité ou cohérence. mentionnent simplement leur
sur le poste visé, statut « RQTH », d’autres ajoutent
POINTS FORTS DU CV THÉMATIQUE : > le CV doit vous représenter et refléter au mieux des précisions : « RQTH sans
> il met l’accent sur vos capacités et compétences aménagement » ou encore « RQTH/
qui vous êtes ! Donc avant tout, il est personnel !
plutôt que sur votre carrière professionnelle, pas de port de charges lourdes ».
> il permet plus de flexibilité et de liberté pour
Les conseils peuvent être bienvenus mais attention car
organiser l’information. en la matière, il y a autant d’avis que de personnes.
Si vous êtes à l’aise avec celui que vous avez réalisé QUOI QU’IL EN SOIT, SACHEZ QUE TÔT
car il vous ressemble et intègre les bases de tout bon OU TARD, IL SERA DANS VOTRE INTÉRÊT
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV QUE VOUS CHOISISSEZ, CV, n’y touchez plus ! D’EN PARLER AVEC VOTRE FUTUR
SA CONSTRUCTION NÉCESSITE DU TEMPS EMPLOYEUR.
ET DE LA RÉFLEXION.
8 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 9
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 3 D’EMPLOI
RÉDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
Chaque envoi de candidature Elle doit présenter vos points forts et
doit être associé à une lettre de susciter la curiosité du recruteur.
motivation.
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE
MAIS DE QUOI S’AGIT-IL EXACTEMENT ? MOTIVATION ?
Une lettre de motivation est un Plutôt que d’envoyer une lettre de
texte argumentaire concis qui vient motivation en pièce jointe d’un mail,
soutenir votre CV et apporte au vous pouvez aussi reprendre les
recruteur des réponses aux questions éléments clefs de votre lettre pour PHASE 4
qu’il se pose : « qu’est-ce que ce les énoncer dans le corps du mail
candidat peut m’apporter de plus ? », accompagnant votre CV. POSTULEZ
« correspond-il au profil de mon Maintenant, vous êtes prêt pour personnels, peuvent parfois vous aider
entreprise ? ». candidater, mais à qui envoyer dans votre démarche.
votre CV et lettre de motivation ? Inscrivez-vous sur les réseaux
professionnels (Viadeo, Linkedin…)
RÉPONDEZ À DES OFFRES D’EMPLOI en précisant sur votre profil que vous
Vous êtes au clair sur votre recherche, êtes en recherche active.
désormais, identifiez les annonces qui
correspondent à votre profil sur les ENVOYEZ OU DÉPOSEZ DES
sites emploi généralistes ou encore CANDIDATURES SPONTANÉES ET
CRÉEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES
LES CONSEILS sur des sites spécialisés dédiés aux
SITES EMPLOI
personnes handicapées.
DE CATHERINE MEURIOT, CHARGÉE DE Envoyez des candidatures spontanées
Pensez à reprendre dans votre
MISSION HANDICAP, GENERALI directement sur les sites internet des
candidature, des mots clefs de l’offre,
> adaptez votre lettre à l’offre
entreprises que vous souhaitez cibler.
avez peu d’expérience, vous devez que ce soit sur votre CV ou sur votre
La 2e partie de ce guide recense les
d’emploi et structurez-la en suivant également mettre en avant votre lettre de motivation.
entreprises dont la politique handicap
le schéma « vous-moi-nous »: désir d’apprendre pour progresser N’oubliez pas de mentionner la
est dynamique. N’hésitez pas à les
référence de l’offre à laquelle vous
- vous : montrez à l’entreprise et évoluer. Cette lettre doit contacter directement !
répondez dans l’objet de la lettre de
que vous connaissez bien son séduire, elle est le reflet de votre motivation et du mail.
personnalité, tandis que votre CV Vous pouvez aussi déposer des
activité et ses valeurs candidatures spontanées dans le
- moi : parlez de votre parcours est celui de vos compétences, MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU ! cadre de forums emploi, qu’ils ciblent
et de vos réalisations sans être > utilisez le jargon de l’entreprise :
Parlez autour de vous de votre un public en situation de handicap, de
exhaustif recherche d’emploi. Vos contacts, jeunes diplômés, de séniors ou même
les « mots clefs » de l’offre qu’ils soient professionnels ou plus généraliste.
- nous : terminez votre lettre d’emploi seront de précieux Sachez aussi que la création d’un
en montrant à l’entreprise que sésames si vous les utilisez dans L’ADAPT A LANCÉ SON ESPACE EMPLOI. profil sur les sites emploi permet aux
vous souhaitez mettre vos votre lettre à bon escient, RETROUVEZ-LE SUR recruteurs de consulter votre dossier
compétences à son service, www.ladapt.net/espace-emploi.html de candidature s’il correspond aux
> vigilance sur l’orthographe ! Tout
Vous pouvez y créer votre compte, répondre mots clefs saisis.
>n’hésitez pas à exprimer votre comme pour le CV, la relecture par aux offres en ligne, mais aussi être contacté par
motivation pour le poste, si vous un tiers est de mise ! l’association lors d’organisation d’actions emploi
(Handicafé©, Jobdating©) qui correspondraient
à votre domaine de compétences.
10 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 11
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PHASE 5 L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE l’intéresse ! Son objectif est de D’EMPLOI
L’entretien téléphonique constitue détailler votre CV, de s’intéresser
L’ENTRETIEN une étape intermédiaire qui permet aux éléments hors CV, de découvrir
au recruteur de déterminer s’il qui vous êtes – et pas seulement
Votre envoi de candidatures a été souhaite aller plus loin dans le votre diplôme – d’apprécier votre
fructueux et vous avez attiré l’attention processus d’embauche. motivation, mais aussi de vous
d’un ou plusieurs recruteurs ! Bravo ! D’une durée assez courte (environ présenter le poste.
C’est une nouvelle étape de franchie… 10/15 minutes), il s’agit pour autant
Désormais vient le temps de l’entretien ! d’un exercice à part entière qui ne Vous avez obtenu le poste ?
Tout comme les étapes précédentes, s’improvise pas. Tenez-vous donc Félicitations ! Dans le cas contraire,
cette dernière ne s’improvise prêt dès l’envoi des premiers dossiers pas de découragement ! Si le feeling a
pas : il est indispensable de vous de candidature car cet entretien est été bon avec votre interlocuteur, vous
préparer. Votre discours doit être en tout sauf anodin : l’enjeu, obtenir un pouvez lui demander de vous faire
cohérence avec votre CV, votre lettre entretien en face à face ! un retour constructif sur l’entretien
de motivation et votre parcours. et vous renseigner sur d’éventuelles
L’entretien peut en réalité concerner
L’ENTRETIEN EN FACE À FACE autres opportunités.
deux temps : l’entretien téléphonique Il s’agit, en fait, d’entretenir la relation
L’entretien est la dernière phase du
et l’entretien face à face. avec le recruteur qui pourra penser
processus de recrutement.
C’est l’occasion pour l’employeur de à vous à un autre moment. C’est le
prendre sa décision finale, c’est donc travail de réseau qui débute.
l’étape à ne pas manquer !
Si un recruteur vous convoque à un
entretien, c’est que votre candidature
MAINTENANT,
LES CLEFS SONT DANS VOS MAINS !
Incontournable avant l’entretien, Le jour J…
vous devez : > soignez votre tenue et oubliez le
> le préparer ! Faites l’inventaire de jean !
vos qualités, en cohérence avec le > arrivez en avance pour être calme et
poste proposé. Vous devez aussi détendu,
NOS CONSEILS impérativement avoir fait des > observez les lieux et les gens en
> répondez dans un
recherches pour connaître l’entreprise attendant votre interlocuteur. Cela
et son secteur d’activité, vous donne une première idée de la
>en amont, assurez-vous environnement calme. > apprendre à présenter votre culture de l’entreprise,
que votre messagerie vocale Si vous n’êtes pas disponible parcours de façon concise : > saluez votre interlocuteur d’une
est adaptée et oubliez les au moment où le recruteur vous 5 à 10 minutes maximum ! Pour cela, poignée de main franche et regardez-
messages « rigolos » et les contacte, n’hésitez pas à le lui rien de tel que de simuler votre prise le dans les yeux,
musiques d’ambiance ! dire pour convenir ensemble de parole devant un miroir ou un > ne lisez pas votre CV, vous devez le
proche, connaître par cœur !
> faites un suivi des offres
d’un autre rendez-vous. Mais > repérez et calculez le temps de trajet > ne coupez pas la parole de votre
ne raccrochez pas sans avoir
auxquelles vous avez candidaté afin d’éviter les mauvaises surprises interlocuteur et posez les questions
bien noté son nom et ses le jour J. qui vous semblent pertinentes,
pour répondre aux questions du
coordonnées, > soyez dynamique et positif !
recruteur concernant le poste et
Evitez les termes négatifs :
mettez avant les compétences > conservez sur vous de quoi
« je suis désolée », « je ne peux pas »,
qui selon vous sont nécessaires prendre des notes en toutes « je n’ai pas »…
pour l’obtenir, circonstances ! > et surtout, soyez vous-même !
12 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 13
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
PAROLE À
D’EMPLOI
JEAN-MICHEL SEUX, CORRESPONDANT HANDICAP,
CRÉDIT AGRICOLE ET MON HANDICAP
VOUS AVEZ RENDEZ-VOUS AVEC VOTRE tiques au cours de l’entretien. Cette
DANS TOUT ÇA ?!
FUTUR EMPLOI ! initiative contribue à installer un Si votre CV l’indique ou que votre d’adopter un ton positif : plutôt que
Le contenu de vos lettres de climat d’échange favorable avec handicap est visible, la question ne de dire « je ne peux pas porter plus
motivation et curriculum vitae a votre interlocuteur et permet d’intro- se pose pas : vous devez aborder le de 20 kg », dites « je peux porter
retenu l’attention d’un employeur, le duire, très souvent avec un peu plus sujet ! jusqu’à 20kg ».
premier contact par téléphone s’est d’aisance, la démonstration destinée Votre objectif doit être de rassurer
déroulé comme vous le souhaitiez ... à mettre en avant vos atouts pour Sinon, cet entretien peut être le l’employeur sur le fait que votre
Le grand jour arrive. l’emploi proposé. Elle présente éga- bon moment pour évoquer votre handicap n’est pas incompatible
lement l’avantage de souligner votre reconnaissance de travailleur avec le poste !
UN TEMPS À NE PAS NÉGLIGER : LA capacité à prendre la parole. C’est le handicapé! Le recruteur n’a pas besoin de
PRÉPARATION fil rouge de l’entretien. Ayez toujours Aborder cette question n’est pas
connaître tous les détails relatifs
Que vous soyez reçu par un cabinet en tête le descriptif de la mission obligatoire. Sachez cependant que
à votre situation personnelle, au
de recrutement, par le ou la DRH, ou proposée ! si vous choisissez de ne pas en
contraire, ce n’est pas l’objectif.
par le cadre opérationnel qui vous parler, vous ne pourrez pas accéder
intégrera dans son équipe, l’entretien QUELQUES MINUTES POUR RETENIR Le handicap ne doit pas devenir
aux aides spécifiques dont vous
auquel vous allez participer mérite L’ATTENTION ET CONVAINCRE pouvez bénéficier. le sujet de conversation principal de
d’être préparé avec soin. L’heure Mieux vaut être concis : focalisez- Ne minimisez pas les conséquences votre entretien !
n’est pas à l’économie ! Vous devez vous sur 2 ou 3 expériences en de votre handicap sur le travail, L’enjeu est de valoriser vos
consacrer le temps nécessaire à rapport avec le poste, en détaillant vous risqueriez de vous mettre compétences pour le poste
une réflexion approfondie sur vos les missions confiées, les objectifs en difficulté par la suite. Parlez en proposé.
compétences, talents ou autres atteints, vos réalisations... Appuyez- toute objectivité de vos contre- PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE
habiletés afin d’être prêt à démontrer vous sur vos réussites en établissant indications et des besoins éventuels TRAVAILLEUR HANDICAPÉ, VOUS
le « jour J » que la mission offerte un lien entre votre parcours, vos d’aménagements (techniques, ÊTES AVANT TOUT UN POTENTIEL
correspond bien à votre profil et expériences et le poste visé. Le de tâches, d’horaires…). Essayez COLLABORATEUR.
à votre personnalité. Inutile de recruteur cherche à savoir ce que
préciser que vous devez également vous allez apporter à l’entreprise.
vous être renseigné au préalable Ne l’oubliez pas ! Enfin, et parce que
sur l’entreprise dans laquelle vous tout compte lors d’un rendez-vous
postulez (sites internet, actualités, d’embauche, votre tenue générale VOUS RECHERCHEZ LA FORMATION
Les entreprises recherchent surtout
etc.). Le recruteur percevra d’autant (façon de se tenir, de se vêtir, de UN EMPLOI DEPUIS UN des profils qualifiés. Pour donner
plus votre motivation et le sérieux de se comporter) devient un sérieux
votre candidature. allié lorsqu’elle est en phase avec la CERTAIN TEMPS ET un nouvel élan à votre candidature,
n’hésitez pas à vous former !
culture de l’entreprise et que vous NE PARVENEZ PAS À Sachez que de plus en plus d’écoles et
LA MISSION ? vous sentez à l’aise. Ne prenez pas
PARLEZ-EN SANS PLUS ATTENDRE. la pose, restez naturel !
TRANSFORMER L’ESSAI ? d’universités développent des missions
handicaps : contactez-les !
Vous êtes là pour cette mission… SACHEZ QU’IL EXISTE
Alors, il est essentiel de faire un
point sur les principales caractéris-
D’AUTRES LEVIERS POUR Par ailleurs, si votre situation de santé
FAVORISER VOTRE RETOUR ne vous permet plus d’occuper le
poste que vous occupiez jusqu’alors,
À L’EMPLOI ! les Centres de rééducation
14 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 15
VOUS ÊTES RECONNU
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ... 2
et en RECHERCHE
professionnelle (CRP) proposent Les pré-requis pour intégrer un CRP : D’EMPLOI
des formations diverses qui vous > disposer d’une RQTH et une
permettront de vous réorienter : un demande d’orientation de la CDAPH,
bilan de compétences peut parfois >avoir un avis d’inaptitude au poste
PAROLE À
être nécessaire pour identifier la antérieur et/ou à la formation initiale STÉPHANIE LE DORNER, RESPONSABLE DIVERSITÉ,
formation la plus adéquate, celle ou encore, HANDICAP ET ÉGALITÉ DES CHANCES, GROUPE MALAKOFF MÉDÉRIC
qui vous permettra de concilier > avoir un accord de suspension de
aspirations professionnelles, contrat de travail ou une inscription.
compétences et handicap. comme demandeur d’emploi. QUELLE FORMATION POUR LES l’accueil lors des stages avec un
PERSONNES HANDICAPÉES ? objectif d’engagement à l’issue de
Au cours de votre formation, il vous sera probablement demandé de Depuis plusieurs années, le la formation. Nous avons ainsi pu
valider une ou des périodes de stage. Autant d’expériences positives qui constat reste le même : le mettre en place une formation
valoriseront votre CV et vous aideront à décrocher un poste ensuite. chômage des personnes en pour deux types de profil : attaché
situation de handicap ne diminue commercial et télé conseiller.
pas ! En réalité, c’est moins le
handicap lui-même qui pénalise Ces expériences ont permis de
l’employabilité des personnes, faire changer le regard, à la fois
TÉMOIGNAGE DE que le déficit de qualification dont sur le monde de l’entreprise pour
MAUD, STAGIAIRE, EDENRED elles souffrent parfois du fait de les étudiants et sur le handicap
“
leur handicap. On constate que les pour les employeurs. En effet, les
jeunes arrivent donc bien moins étudiants ont ainsi pu valoriser leurs
Après ma déclaration d’inaptitude professionnelle, j’ai intégré la armés sur le marché de l’emploi. compétences, au-delà du handicap,
formation « relation client » du CRP Coubert. J’ai réalisé mes Il faut également songer aux et prendre confiance. Quant aux
périodes de stages au sein d’Edenred. Cette entreprise m’a très reconversions des personnes qui équipes et aux managers, ils ont pu
bien accueillie. De nombreux échanges avec mon manager, deviennent handicapées au cours se confronter aux préjugés liés au
ma formatrice et la Mission handicap d’Edenred m’ont aidée à de la vie. handicap.
reprendre confiance en moi et en mes capacités professionnelles.
Notre expérience nous a OBJECTIF : ALTERNANCE
Grâce à cette expérience, j’ai retrouvé une place dans le monde
effectivement conduits à nous En cette rentrée 2014,
professionnel.” interroger sur la formation de ces nous lançons notre quatrième
publics. Nous avons mis en place cursus de formation avec cette
un certain nombre de dispositifs qui fois-ci l’accueil de deux personnes
L’ALTERNANCE
concernent principalement l’emploi en alternance qui intègrent une
C’est un dispositif adapté à un
et l’employabilité des personnes en promotion en BTS Assurance, une
public jeune ou adulte qui permet
situation de handicap. formation à la fois qualifiante et
de concilier une formation pratique QUELS BÉNÉFICES POUR VOUS ? diplômante.
et théorique. L’adéquation entre une QUELS BÉNÉFICES POUR L’EMPLOYEUR ? « RECRUTER DIFFÉREMMENT »
formation au service d’un métier et > un accompagnement personnalisé, En 2009, nous avons initié un projet La formation initiale ou en
l’apprentissage de ce métier traduit > une sécurisation du recrutement,
intitulé « recruter différemment ». reconversion des personnes
la qualité des formations proposées > une alternance de temps pratiques
Nous avons conclu des accords handicapées nous semblent un
dans ces parcours. L’intérêt pour et théoriques qui consolident les
avec des Centres de rééducation enjeu de fond pour les entreprises.
vous est de construire un projet apprentissages,
professionnelle (CRP) pour définir Nous souhaitons poursuivre notre
professionnel sécurisé, adapté à > l’embauche en fin de contrat
avec eux des contenus de formation engagement dans l’insertion
votre situation. d’une personne déjà intégrée.
pour répondre à nos besoins en d’alternants en situation de
recrutement. Nous assurons ensuite handicap.
16 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 17
3
vous AVEZ
UNEMPLOI
FOCUS
AMÉNAGEMENTS DE POSTE
Si parler de son handicap peut
d’emblée paraître complexe, révéler
... ET ÊTES RECONNU TRAVAILLEUR votre situation de handicap à votre
employeur vous permettra de
HANDICAPÉ. bénéficier de tous les aménagements
Mais avez-vous déjà parlé de votre handicap possibles pour vous permettre
à votre employeur ? d’accéder à un poste et de vous y
maintenir.
Il est difficile d’établir une liste
exhaustive, en tout état de cause, ces
aménagements doivent être adaptés
pour optimiser vos conditions de à vos besoins et sont définis au cas
travail (espace de travail, transport, par cas.
Ils peuvent concerner des
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS EN horaires…), mais c’est avant tout
aménagements ergonomiques du
éviter les incompréhensions
POSTE, 15% AFFIRMENT N’AVOIR JAMAIS et les maladresses dues à la
poste de travail mais également :
> une adaptation des équipements,
PARLÉ DE CE STATUT. méconnaissance de vos contraintes et individuels ou collectifs,
besoins spécifiques. > une adaptation des horaires ou des
Concrètement, voici mes conseils : rythmes de travail,
prenez rendez-vous avec votre > une adaptation de l’offre de
responsable Ressources Humaines formation ou de l’encadrement
TÉMOIGNAGE DE ou votre manager, ce n’est pas (formation complémentaire, tutorat),
> un aménagement des modalités
SANDRINE CASENAVE, CHARGÉE DE MISSION DIVERSITÉ, SIEMENS un sujet qu’on aborde entre deux
“
et des conditions de recrutement
portes. Soyez direct et pragmatique, (recours à une prestation d’un
Parler de son handicap est toujours l’information peut rester confidentielle, préparez cet échange en faisant la interprète en langue des signes),
délicat. Parce qu’il s’agit de soi, de sa connue seulement du service de santé liste des aménagements qui vous > une reformulation des consignes
vie privée, de sa santé. Parce qu’il faut au travail et de la Mission Handicap. permettraient d’être plus efficace tout pour les travailleurs en situation de
souvent faire un travail personnel avant La VRAIE bonne nouvelle, c’est que en préservant votre santé (au besoin handicap mental ou cognitif,
de se sentir à l’aise pour s’ouvrir aux depuis 2005 la loi a réellement permis établissez cette liste avec le médecin > un aménagement de la répartition
de faire évoluer les mentalités dans du travail). Pas besoin de donner des des tâches au sein d’un service.
autres. Cela peut sembler d’autant
les entreprises. C’est particulièrement détails médicaux, restez bien focalisé
plus difficile d’aborder le sujet dans le L’AGEFIPH, le FIPHFP ou l’OETH peut
vrai chez Siemens : l’ensemble de nos sur les éléments professionnels. Vous
cadre professionnel, que ce soit auprès participer au financement de ces
recruteurs et de nos responsables pouvez décider ensemble d’organiser aménagements en complément de
de son employeur, de son manager ou Ressources Humaines ont été formés une réunion de service, pour informer l’employeur et après étude de chacune
de ses collègues. et sensibilisés, ainsi que nos managers. également vos collègues. Vous seriez des situations.
Vont-ils m’écouter ? Me comprendre ? Parler ouvertement de votre surpris de constater à quel point
Me juger ? M’écarter ? Vous n’êtes pas handicap, c’est donner les moyens une simple discussion peut lever les
obligé de vous déclarer, mais la bonne à l’entreprise de vous fournir tous incompréhensions.
nouvelle c’est que si vous le faites, les aménagements nécessaires ALORS, PRÊT À VOUS DÉCLARER ? ”
18 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 19vous AVEZ TROIS QUESTIONS À
UNEMPLOI
AURORE, SALARIÉE D’EDF
POURQUOI AVOIR ENTAMÉ UNE démarche de Reconnaissance de
DÉMARCHE DE RQTH ? la qualité de travailleur handicapé
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE. J’ai une maladie rare et mon (RQTH). Je ne me sens pas
Comment vous faire reconnaître handicap est invisible : si je n’en « handicapée », ce mot ne me
travailleur handicapé ? parle pas, personne ne peut correspond pas. Mais une fois cette
l’imaginer. A mon arrivée dans barrière passée, une fois que j’ai
l’entreprise, je ne voyais pas l’intérêt compris que cette reconnaissance
d’en parler. Cela ne concernait attestait simplement que j’étais en
personne d’autre que moi, après situation de handicap parfois
tout, il s’agissait de ma vie privée. – comme n’importe qui d’autre –
Mais j’ai rencontré un manager cela m’a permis de franchir le cap, et
qui m’a indiqué à quel point ce d’entamer la démarche. Aujourd’hui,
LE HANDICAP PEUT CONCERNER serait plus facile de vivre ma vie cette reconnaissance me permet
CHACUN D’ENTRE NOUS. professionnelle, si mes collègues d’objectiver la situation auprès de
et mes supérieurs étaient au mes collègues, de dire que parfois
UN ACCIDENT, UNE MALADIE… courant. Et, c’est lorsque j’ai eu ma j’ai certaines incapacités et qu’il suffit
85% DES HANDICAPS SONT ACQUIS première « crise » que je me suis d’aménager mon temps de travail
rendue compte qu’il avait raison. en fonction des moments où je
AU COURS DE LA VIE. Le fait que mes collègues soient suis plus ou moins bien, pour que
au courant, m’a permis de ne pas je sois efficace à 100%. Je pense
Vous faire reconnaitre travailleur avoir à inventer des excuses. Dire la que faire cette démarche a été un
handicapé si le handicap survient vérité est un sacré soulagement et pas important dans l’acceptation de
est tout à fait possible ! aide à aller mieux plus rapidement. mon handicap.
Par ailleurs, cela évite de subir de
Cette reconnaissance sera pour mauvaises blagues si j’arrive tard le LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGÉ
vous une aide, un appui dans matin... Finalement, c’est pour éviter EN ENTREPRISE ?
votre parcours professionnel pour toutes mauvaises interprétations et Les gens avec qui je travaille tous les
traverser cette épreuve et vous être jugée sur mes résultats que j’ai jours sont au courant, et je n’ai donc
permettre de continuer à travailler décidé de faire ma RQTH. pas à faire face à des remarques
dans les meilleures conditions. déplacées, mais je ne le dis pas
QUELLES DIFFICULTÉS ET AIDES AVEZ- aux autres car je suis jeune dans
VOUS RENCONTRÉES ? l’entreprise et je préfère être connue
D’abord, psychologiquement, cela avant tout pour mes compétences.
n’a pas été facile de devoir faire une
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DÉMARCHE DE RQTH ?
RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4
« VOUS VOUS SENTEZ CONCERNÉ ? LA RQTH PEUT VOUS AIDER ! »
20 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 21vous AVEZ
UNEMPLOI 3
... LORSQUE LE HANDICAP SE DÉCLARE.
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS
DANS L’ENTREPRISE
Différents acteurs agissent dans Si vous rencontrez des difficultés TROIS GRANDS TYPES
l’entreprise en faveur d’une meil-
leure intégration des personnes
handicapées : la mission handicap,
dans votre poste du fait d’un
problème de santé, n’hésitez pas
à vous rapprocher d’un de ces
DE SOLUTIONS :
> LE MAINTIEN AU MÊME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT,
par exemple, ou encore le service interlocuteurs. Ils garantiront la
des Ressources Humaines, confidentialité de votre situation. > LE RECLASSEMENT À UN POSTE DIFFÉRENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE
appuyés par la Direction, mais AVEC OU SANS AMÉNAGEMENT ET/OU FORMATION,
aussi les représentants du Certaines entreprises proposent
> LA MOBILISATION D’AIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PRÉPARER À UNE
personnel et le Comité d’hygiène, également les services d’un
RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN L’ABSENCE DE SOLUTION DANS
de sécurité et des conditions de assistant social : celui-ci pourra
L’ENTREPRISE.
travail (CHSCT). vous épauler dans vos démarches,
Le médecin du travail est, quant à notamment administratives.
lui, incontournable : il sera à l’origine
de préconisations, pourra donner
son avis sur des aménagements de TÉMOIGNAGE DE
poste, ainsi que pour des situations
“
DOMINIQUE BELLION, RESPONSABLE MISSION HANDICAP, BNP PARIBAS
d’inaptitude.
Le maintien dans l’emploi est (SST), des actions de prévention
au cœur des actions de l’équipe telles que des tests d’audition, des
LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI CE DISPOSITIF Mission Handicap de BNP conférences ou ateliers pratiques
Paribas. Notre objectif est de sur les maladies invalidantes
Le maintien dans l’emploi fait référence à toute
VOUS conserver les compétences et (diabète, lombalgie, etc.).
situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude PERMETTRA d’améliorer les conditions de De même, il est nécessaire de
susceptible de constituer une menace pour travail pour qu’une personne sensibiliser en permanence tous
> d’éviter la détérioration de
l’emploi. puisse exercer sur la durée les salariés de l’entreprise, de
Vous êtes concernés par ce dispositif si vous votre santé par l’exposition à
une activité professionnelle. leur faire connaître les possibilités
connaissez une dégradation de votre situation une situation de travail devenue
Chaque démarche de maintien d’aménagements mis en œuvre
de santé, un risque d’inaptitude à votre poste de incompatible avec votre état,
est personnalisée du fait des (matériels, formation, organisation,
travail ou alors si vous êtes déjà déclaré inapte.
> de prendre conscience de disparités de situation, et de la etc.) pour une meilleure adéquation
L’objectif est d’identifier, puis de mettre en œuvre vos difficultés et faciliter votre multiplicité des pôles de décision. des postes de travail. En 2012 et
les solutions qui vous permettront de poursuivre réinsertion professionnelle, 2013, plus de 500 personnes ont
au mieux votre parcours professionnel, dans Pour créer les conditions de bénéficié de telles actions, tandis
>de bénéficier d’un
l’entreprise ou non, en mobilisant les ressources réussite, l’anticipation est un que des films de témoignages, des
accompagnement personnalisé
et les outils appropriés dans cette démarche. facteur clef. Nous menons bilans d’activité ont été diffusés via
pour votre évolution
également, en étroite collaboration l’intranet pour informer chacun. ”
professionnelle (interne et/ou
avec le Service de santé au travail
externe).
22 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 23HANDICAP ET CARRIÈRE :
COMMENT ÉVOLUER
DANS L’ENTREPRISE ?
Pour répondre à cette question, Il traite lors de dîners mensuels de
L’ADAPT a créé le Club des cadres
handicapés que vous pouvez
thématiques telles que les freins
à l’embauche, le déroulement 4
contacter au 01 48 10 38 58 ou
par mail à : asso@ladapt.net
de carrière, l’accès aux postes de
cadres supérieurs et de direction,
ANNUAIRE
L’
DES
ENTREPRISES
le management d’équipe,
Le Club des cadres handicapés la performance individuelle,
est un club de réflexion, dont l’un l’accompagnement tant des cadres
des objectifs est de favoriser la handicapés que ceux de l’entreprise,
rencontre entre le monde du travail etc. QUI RECRUTENT
(PME, grands groupes, secteur
public, …) et les cadres en poste Le club assure des publications
ou en recherche d’emploi. Ce club et participe à l’organisation
a pour vocation d’être ouvert sur d’événements ciblés avec des
l’extérieur et de faire émerger des acteurs souhaitant s’impliquer pour
idées nouvelles sur des thématiques faire changer le regard du manager
peu abordées et ce grâce aux en situation de handicap.
concours d’intervenants externes.
24 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 25AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
L’
ANNUAIRE DES
ENTREPRISES QUI RECRUTENT
ADREXO
“QUEL QUE SOIT VOTRE PROFIL,
SOM- ADREXO VOUS OUVRE SES PORTES !”
MAIRE
A
ADREXO 27
DREXO est spécialisé dans la diffusion
AIRBUS 28
ATOS 30 d’Imprimés Publicitaires physiques
BNP PARIBAS 32 et numériques pour de nombreuses
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES 34 enseignes de Grande Distribution et réseaux
BUREAU VERITAS 36 de points de vente. Avec plus de 23000
CAPGEMINI SOGETI 37 collaborateurs présents sur tout le territoire
CREDIT AGRICOLE 38 MÉTIERS RECHERCHÉS national, ADREXO recrute partout en France.
DISNEYLAND® PARIS 40 Distributeur(trice)
EDENRED 42 d’imprimés publicitaires, Engagé pour l’insertion de tous, ADREXO mène
EDF44 Responsable Commercial(e), depuis 2008 une politique handicap active.
FRANCE TELEVISIONS 46 Attaché(e) Commercial(e) Sa Mission DEFI Handicap travaille au
GENERALI 48
Développement de l’Emploi, de la Formation
GROUPAMA 50
et de l’Insertion des travailleurs handicapés.
GROUPE BPCE - BANQUE POPULAIRE52
En 2012, ADREXO a signé pour 4 ans un accord
GROUPE BPCE - CAISSE D’EPARGNE 54
IFOCOP 57
COORDONNÉES d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes
L’ADAPT 58 Mission DEFI Handicap handicapées. Dans ce cadre, ADREXO mène de
LA POSTE 59 Europarc de Pichaury nombreuses actions de formation, de sensibilisation,
MALAKOFF MEDERIC 60 1330 Avenue Guilibert de la Lauzière et s’est notamment engagé à recruter 500 personnes
MANPOWER 62 13592 Aix-en-Provence Cedex 3 reconnues travailleur handicapé.
MAZARS 63 defihandicap@spir.fr Alors rejoignez-nous !
MEUBLES IKEA FRANCE SAS 64
NORAUTO 66
PARKEON67
PENELOPE 68
SITE
PRISMA PRESSE 69
SIEMENS 70 www.adrexo.fr
SNCF 72
SOCIETE GENERALE 74
SPIE 76
SUBSEA 7 78
TECHNIP FRANCE 80
EN 2 CHIFFRES Plus de 100 PERSONNES Un taux d’emploi
TOTAL 82 reconnues travailleur SUPÉRIEUR À 6%
TREMPLIN ETUDES HANDICAP ENTREPRISES 84 handicapé recrutées chaque
année.
26 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 27AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
AIRBUS
“CHANGEONS DE REGARD”
A
VEC 55 000 employés dans le monde, Airbus
est le leader de l’industrie aéronautique.
MÉTIERS RECHERCHÉS Savoir-faire commercial et innovation tech-
Ingénieurs aéronautiques, nologique ont propulsé l’entreprise sur le devant de
Managers de la supply chain, la scène. Nos avions répondent aux exigences les
Ingénieurs IT, plus strictes en termes de performance et de res-
Project managers, pect de l’environnement tout au long de leur cycle
Techniciens qualité/essais. de vie. Attirer et faire évoluer les meilleurs talents
est essentiel pour accompagner notre développe-
ment.
Créé en 2011, la Mission Handicap coordonne
COORDONNÉES DE CONTACT l’ensemble des actions mises en place chez Airbus
ET DE CANDIDATURE
en France. Aux côtés des équipes de recrutement, de
emploi.handicap@airbus.com sourcing, de formation, de mobilité ou des achats,
PEU DE GENS SAVENT QU'EMILY la Mission Handicap participe à la mise en place
EST EPILEPTIQUE. d’une stratégie globale et concertée pour favoriser
TOUT LE MONDE SAIT QU'ELLE EST le développement des salariés reconnus en situation
UNE EXCELLENTE TECHNICIENNE. SITE de handicap et l’emploi des personnes en situation
Plus d’informations sur de handicap, notamment par le biais de l’alternance.
80% des handicaps
Airbusgroup.com
© AIRBUS S.A.S 2013 tous droits réservés, Airbus, son logo et ses noms de produits sont protégés. Création ORC, R.C. PARIS 493 291 108 - Crédits photos : Corbis
Sur le plan opérationnel, c’est la Mission Handicap
ne se voient pas qui donne les moyens à l’ensemble des acteurs du
réseau pour favoriser l’intégration et soutenir les
travailleurs handicapés. Naturellement, les actions
en faveur du handicap s’inscrivent parfaitement dans
notre politique diversité & inclusion et permettent
notamment la prise en compte des différences.
MISSION
&Handicap
Emploi EN 2 CHIFFRES 1500 managers chaque année, environ
ont participé à une
sensibilisation 1 500 EMPLOYÉS
au handicap en deux ans participent à la semaine
du handicap
GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015 29AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
ATOS
Il paraît que
pour rejoindre un leader informatique
quand on est travailleur handicapé,
“POUR QUE L’ÉGALITÉ DES CHANCES EN
ENTREPRISE DEVIENNE RÉALITÉ” il faut se lever de bonne heure.
A
TOS SE (Société Européenne), acteur
international des services informatiques
MÉTIERS RECHERCHÉS avec un chiffre d’affaires annuel de
Architecte, 8,6 milliards d’euros et 76 300 collaborateurs dans
Consultant AMOA, 52 pays, fournit à ses clients du monde entier des
Consultant, services de conseil & d’intégration de systèmes,
Consultant SAP, d’infogérance et des services transactionnels par
Ingénieur Commercial, l’intermédiaire de Worldline, le leader européen et
Ingénieur études un acteur mondial dans les services de paiement.
et développement
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est
d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs
handicapés pour qu’ils puissent valoriser au mieux
COORDONNÉES leurs compétences dans le cadre de nos projets :
mission-handicap@atos.net • Procéder aux aménagements de poste nécessaires
pour que nos collaborateurs handicapés puissent
exercer pleinement et confortablement leur mission,
• Sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à
SITE
l’accueil et l’intégration des personnes handicapées,
• Accompagner nos managers et nos équipes RH sur
www.fr.atos.net
la gestion du handicap au quotidien,
• Individualiser les parcours professionnels en
fonction des contraintes liées à la situation de À nous de vous faire changer d’avis.
Crédit photo : Getty Images
handicap, Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont au cœur
• Participer au développement de projets de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur
de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
technologiques permettant de faciliter le quotidien Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Emploi Handicap, œuvre au quotidien pour
professionnel des personnes handicapées. recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des
parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière.
Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Pour plus d’informations sur la politique handicap du groupe Atos,
consultez la rubrique ‘’votre carrière’’.
EN 2 CHIFFRES 76 300 52 www.fr.atos.net
COLLABORATEURS PAYS
Your business technologists. Powering progress
30 GUIDE PRATIQUE HANDICAP & EMPLOI 2014|2015Vous pouvez aussi lire
