EMPLOYABILITÉ : FAIRE CAUSE COMMUNE - Les Français et les chefs d'entreprise face aux mutations du travail - Elabe
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EMPLOYABILITÉ : FAIRE CAUSE COMMUNE Les Français et les chefs d’entreprise face aux mutations du travail Enquête ELABE pour L’Institut de l’Entreprise et Le Parisien Week-end Janvier 2019
Pourquoi cette enquête ?
Après avoir exploré la relation qu’entretenaient les Français avec l’entreprise dans l’enquête « A quoi
servent les entreprises ? », l’Institut de l’Entreprise, Le Parisien Weekend et le cabinet Elabe ont souhaité
poursuivre cette animation du débat public avec une nouvelle étude centrée sur l’employabilité. Un
thème que les Français plaçaient en tête de leurs attentes envers les entreprises pour améliorer les
choses dans la société dans l’enquête de 2018, notamment en mettant l’accent sur l’action de « former
les salariés aux compétences de demain ».
Ce thème est en effet une préoccupation croissante des salariés, des entreprises et de l’Etat dans un
contexte de bouleversement rapide de l’environnement économique et technologique, conduisant les
actifs à adapter leurs compétences pour s’insérer, se maintenir et évoluer dans l’emploi. De multiples
phénomènes participent de cette évolution : la mondialisation et la concurrence internationale, qui
rendent certains métiers non-compétitifs sur le territoire français, la transition écologique, sources de
nouvelles contraintes mais aussi de nouvelles opportunités, et surtout les évolutions des technologies et
du numérique qui font évoluer les pratiques professionnelles et les organisations, menacent certains
métiers, en créent de nouveaux.
Cette enquête fait donc écho à des préoccupations quotidiennes des Français : mon emploi est-il
menacé par les grandes évolutions de l’économie ? Comment m’en protéger ? Faut-il que j’envisage de
changer de métier ? Quelles solutions mettre en œuvre pour tirer profit des évolutions en cours ? Qui est
le mieux capable de me transmettre de nouvelles compétences ? Quel rôle attendu pour les entreprises
et les autres acteurs impliqués ?
-2-
Méthodologie de l’enquête
Les Français Les chefs d’entreprises
1309 interviews 251 interviews
• Un échantillon représentatif des Français de 15 Echantillon représentatif des chefs
ans et + d’entreprises français
Représentativité assurée par la méthode des quotas
appliquée aux variables de sexe, âge et profession de Représentativité assurée par la méthode des
l’interviewé après stratification par région et catégorie
d’agglomération.
quotas avec intégration des critères de taille
d’entreprise et de secteur d’activité.
• Un sur-échantillon de 300 salariés d’entreprises
privées et publiques
Représentativité assurée par la méthode des quotas
appliquée aux secteurs d’activité en 4 tranches et taille
de l’entreprise en 4 tranches, variable de contrôle sur la
répartition entreprise privée / entreprise publique)
Enquête en ligne Enquête par téléphone
Enquête réalisée du 12 au 17 décembre 2018 Enquête réalisée du 5 au 17 décembre 2018
27 questions (dont 2 questions ouvertes), 20 questions (dont 2 questions ouvertes),
pour une durée médiane de 13 min pour une durée médiane de 16 min
-3-Enseignements de l’enquête
1. Les Français et les chefs d’entreprise anticipent des mutations 5
profondes des métiers dans les 10 ans à venir
2. Face à ces bouleversements, actifs et chefs d’entreprise partagent un 12
sentiment d’urgence
3. La situation perçue de l’employabilité en France n’est pas à la hauteur 20
des attentes
4. Anticiper l’évolution des métiers et développer les compétences :
26
deux priorités d’action partagées aussi bien par les salariés que par les
chefs d’entreprises
5. La mobilisation de plusieurs acteurs, compétents dans des domaines 30
différents, est jugée nécessaire
-4-1. LES FRANÇAIS ET LES CHEFS D’ENTREPRISE
ANTICIPENT DES MUTATIONS PROFONDES DES
MÉTIERS DANS LES 10 ANS À VENIR
-5-Après les changements réglementaires, ce sont les évolutions des technologies et du
numérique qui impacteront le plus l’activité des entreprises dans les 10 prochaines années
Très fort impact Assez fort impact
Chefs d’entreprises Assez faible impact Très faible impact TOTAL TOTAL
Sans opinion « FORT IMPACT » « FAIBLE IMPACT »
LesLes changements légaux, de
changements légaux, de réglementation et de normes 53 38 5 4 91 9
réglementation et de normes
73 : Secteur d’activité des services
Très fort impact 68 : Entreprise de 50 salariés et plus
Les évolutions des technologies et du
Les évolutions des technologies et du numérique (digitalisation, robotisation,
numérique (digitalisation, intelligence artificielle,robotisation,
etc.) 37 36 17 9 1 73 26
intelligence artificielle, etc.)
55 : Secteur d’activité des services
54 : Entreprise de 50 salariés et plus
Le vieillissement deLela population
vieillissement de la population 22 25 38 15 47 53
37 : Secteur d’activité des services
36 : Entreprise de 50 salariés et plus
Les changements liés à la transition
Les changements liés à la transition écologique 18 37 29 15 1 55 44
écologique
22 : Secteur d’activité du commerce
La concurrence internationale
La concurrence internationale 15 21 29 34 1 36 63
19 : Secteur d’activité du commerce
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Pour chacun des phénomènes suivants, merci de me dire s’ils auront de l’impact ou pas d’impact sur l’activité de votre entreprise dans les 10 prochaines années ?
En %
-6-Pour une majorité de Français ces évolutions des technologies et du numérique risquent de
détruire davantage d’emplois que d’en créer
Ensemble des Français … plus de destructions que de créations d'emploi
… autant de créations que de destructions d'emploi
… plus de créations que de destructions d'emploi
Les évolutions des technologies et du numérique 44 33 23
68 : Chômeurs 36 : Revenu mensuel net > 4000€
Plus de destructions 55 : Salariés dans le commerce Plus de créations 34 : 65 ans et plus
55 : 25-34 ans 32 : Agglomération parisienne
54 : Employés
Le vieillissement de la population 31 39 30
43 : Cadres
40 : Salariés du public
Les changements liés à la transition écologique 18 47 35
32 : Employés 44 : Cadres et professions intermédiaires
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : D’après vous, dans les 10 prochaines années, les phénomènes suivants seront sources de… ?
En %
-7-Pour les chefs d’entreprises, c’est davantage la nature des métiers que le nombre de leurs
collaborateurs qui sera impactée par les évolutions des technologies et du numérique
Oui, tout à fait Oui, plutôt
Chefs d’entreprises TOTAL TOTAL
Non, plutôt pas Non, pas du tout
« OUI » « NON »
Sans opinion
L’organisation du travail
L’organisation du travail 44 33 12 11 77 23
Oui, tout à fait 61 : Secteur d’activité des services
57 : Entreprise de 50 salariés et plus
Les métiers exercés dans votre entreprise
Le modèle économique de votre activité 37 30 19 14 67 33
et les compétences de vos collaborateurs
61 : Secteur d’activité des services
54 : Entreprise de 50 salariés et plus
Le modèle économique de votre
Les métiers exercés dans votre entreprise et les compétences de vos collaborateurs 34 35 14 16 1 69 30
entreprise
58 : Secteur d’activité des services
50 : Entreprise de 50 salariés et plus
Le nombre de collaborateurs dans votre
Le nombre de collaborateurs dans votre entreprise 24 28 26 22 52 48
entreprise
Il augmentera 28
Il diminuera 62
? Sans opinion 10
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Estimez-vous que les évolutions des technologies et du numérique (digitalisation, robotisation, intelligence artificielle, etc.) auront, dans les 10 prochaines années, un
impact dans votre entreprise sur…
Et diriez-vous que le nombre de collaborateurs dans votre entreprise augmentera ou diminuera du fait des évolutions des technologies et du numérique ?
En %
-8-Pour les Français, ces évolutions des technologies et du numérique seront aussi bien
sources de disparition que d’apparition de nouveaux métiers
Ensemble des Français Cité en 1er Total des citations
Menaces sur certains métiers Créations de nouveaux métiers
Les évolutions des ettechnologies Les évolutions des
Les évolutions des technologies du numérique (digitalisation,
robotisation, intelligence artificielle, etc.)
et du numérique
53 85 Les évolutions des technologies et du numérique (digitalisation,
robotisation, intelligence artificielle, etc.) 51 84
technologies et du numérique
La concurrence internationale
La concurrence internationale 20 64 La concurrence internationale
La concurrence internationale 10 41
Cité en 1er 29 : Salariés dans l’industrie
28 : Ouvriers
Les Leschangements légaux, de Les changements légaux, de
changements légaux, de réglementation et de normes
réglementation et de normes
10 47 Les changements légaux, de réglementation et de normes 7 43
réglementation et de normes
Les changements liés à la Les changements liés à la
Les changements liés à la transition écologique
transition écologique
7 46 Les changements liés à la transition écologique 21 67
transition écologique
Le vieillissement de la Le vieillissement de la
Le vieillissement de la population
population
9 31 Le vieillissement de la population 10 35
population
Autres
Autres 1
5 Autres
Autres 1 2
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Dans les 10 prochaines années, certains métiers pourraient être menacés. D’après vous, quelles en seraient les principales causes ?
Dans les 10 prochaines années, de nouveaux métiers pourraient apparaître. D’après vous, quelles en seraient les principales causes ?
En %
-9-Les Français anticipent des changements majeurs dans la manière de travailler et les
carrières professionnelles
Ensemble des Français Très probable Assez probable
TOTAL TOTAL
Peu probable Pas du tout probable
« PROBABLE » « PAS PROBABLE »
La plupart des personnes exerceront
58 35 4 3 93 7
plusieurs métiers au cours de leur carrière
66 : Cadre
Très probable 64 : 18-24 ans
64 : Femme
De plus en plus de travailleurs exerceront
25 56 16 3 81 19
plusieurs métiers simultanément
36 : Actifs qui prévoient un changement radical ou une disparition de leur métier
32 : Revenu mensuel net entre 800 et 1300€
30 : Employé
La plupart des travailleurs alterneront des
23 59 15 3 82 18
phases de travail et des phases de formation
30 : Actifs qui prévoient un changement radical de leur métier
28 : 65 ans et plus
28 : Personnes ayant des difficultés avec les outils numériques
La plupart des travailleurs seront assistés par
21 55 20 4 76 24
des intelligences artificielles
36 : Actifs qui prévoient un changement radical ou une disparition de leur métier
32 : Étudiant
De plus en plus de travailleurs créeront leur
12 51 33 4 63 37
propre emploi
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Concernant le monde du travail et son évolution dans les 10 prochaines années, diriez-vous qu’il est probable ou pas probable que chacune des situations suivantes
arrivent ? - En %
- 10 -Les actifs prévoient très majoritairement une évolution, pour certains radicale, de leur
propre métier
Actifs Il va disparaitre Il va changer radicalement
Il va changer mais pas radicalement Il ne changera presque pas
19 Près d’1 actif sur 5 estime que son métier changera
radicalement voire disparaitra dans les 10 prochaines
4 années
Ce sentiment est particulièrement fort chez les…
25 15 • Personnes ayant des difficultés avec les outils numériques : 31
• Salariés d’une entreprise de 250 salariés et plus : 25
• Salariés du public : 24
• 35-49 ans : 23
• Cadres : 23
56
Base : Actifs (734)
Question : D’après vous, comment évoluera le métier que vous exercez actuellement dans les 10 prochaines années ? [Si chômeur ayant déjà eu un emploi : le dernier métier
que vous avez exercé]
En %
112. FACE À CES BOULEVERSEMENTS, ACTIFS ET CHEFS
D’ENTREPRISE PARTAGENT UN SENTIMENT
D’URGENCE
- 12 -Les Français ne sont pas tous prêts à affronter ces évolutions : près de six sur dix
considèrent qu’il leur serait difficile de changer d’employeur ou de métier
Très facile Assez facile Assez difficile Très difficile Sans opinion
Si les Français devaient changer d’employeur, cela Si les Français devaient changer de métier , cela
serait pour eux… serait pour eux…
1 8 1 5
14 16
36 Total
36 « FACILE »
Salariés Actifs
Total Total Total 41%
« DIFFICILE » « FACILE » « DIFFICILE »
41 44%
55% 58% 42 59 : Chômeurs
54 : Actifs non salariés
49 : 25-34 ans
65 : 50-64 ans 52 : 25-34 ans 70 : 50-64 ans 47 : Hommes
64 : Salariés du public 51 : Salariés dans le 63 : Femmes
62 : Femmes commerce
49 : Hommes
43% ont l’intention de changer d’employeur 41% ont l’intention de changer de métier
dans les 10 prochaines années dans les 10 prochaines années
Base : Salariés (574) / Actifs (734)
Question : Si deviez changer d’employeur, cela serait pour vous … ? / Dans les 10 prochaines années, avez-vous pour projet de changer d’employeur ? / Si vous aviez envie ou si
vous deviez changer de métier, cela serait pour vous… ? / Dans les 10 prochaines années, avez-vous pour projet de changer de métier ?
En %
- 13 -Pour sept actifs sur dix, il est donc urgent d’acquérir de nouvelles compétences pour
s’adapter aux évolutions du monde du travail
Actifs Oui, très urgent Oui, plutôt urgent Non, plutôt pas urgent Non, pas ugent du tout Sans opinion
Total
« PAS URGENT » 4 1
32% 14
28
Total
53 78 : 25-34 ans
« URGENT » 72 : Cadres et professions intermédiaires
67%
Base : Actifs (734)
Question : Pour vous personnellement, estimez-vous qu’il est urgent ou pas urgent d’acquérir de nouvelles compétences pour vous adapter aux évolutions du monde du travail ?
En %
- 14 -Les chefs d’entreprise partagent cette préoccupation, qu’ils jugent plus prioritaire que la
recherche de nouveaux débouchés ou la simplification de leur organisation
Chefs d’entreprises TOTAL
« PRIORITAIRE ET
Prioritaire Important mais pas prioritaire Secondaire Ce n’est pas un enjeu pour l’avenir de votre entreprise Sans opinion IMPORTANT
Améliorer la qualité de vos produits et services 71 24 5 95
85 : Secteur d’activité des services
Prioritaire
77 : Entreprise de 50 salariés et plus
Améliorer la rentabilité de votre entreprise 69 28 21 97
79 : Secteur d’activité de l’industrie et du BTP
74 : Entreprise de 10 à 49 salariés
Développer les compétences de vos collaborateurs 58 39 21 97
75 : Entreprise de 50 salariés et plus
64 : Secteur d’activité des services
Rechercher de nouveaux débouchés (marchés, clientèles) 52 30 6 12 82
74 : Secteur d’activité de l’industrie et du BTP
Simplifier l’organisation de votre entreprise 32 50 12 6 82
Développer votre stratégie numérique 31 42 19 8 73
39 : Secteur d’activité des services
Mettre en place de nouveaux moyens de production ou
19 44 22 15 63
process de travail plus responsables écologiquement
Renforcer vos effectifs
18 52 20 10 70
et/ou embaucher de nouveaux profils 29 : Secteur d’activité de l’industrie et du BTP
Promouvoir la diversité au sein de votre entreprise 13 46 18 22 1 59
32 : Entreprise de 50 salariés et plus
Investir en recherche et développement 13 34 25 28 47
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Pour chacun des enjeux que je vais vous énoncer, pouvez-vous nous dire s’il s’agit d’un enjeu prioritaire, important mais pas prioritaire, secondaire ou pas un enjeu
pour l’avenir de votre entreprise ?
En %
- 15 -Pour les chefs d’entreprise, l’enjeu de l’employabilité de leurs collaborateurs est en effet
stratégique et de plus en plus important
Chefs d’entreprises
Moins important
Ce n’est pas un enjeu
qu’avant
Secondaire pour votre entreprise Sans opinion
2 5 4 1
Aussi important
qu’avant
39 54 40
55
Stratégique
Plus important
qu’avant
Important mais pas
71 : Secteur d’activité des services
stratégique 65 : Entreprise de 50 salariés et plus
64 : Entreprise de 50 salariés et plus
61 : Secteur d’activité des services
Base : Chefs d’entreprises (251)
Questions : En tant que dirigeant d’entreprise, diriez-vous que l’employabilité de vos collaborateurs est un enjeu… ? / Et diriez-vous qu’actuellement, l’employabilité de vos
collaborateurs est un enjeu plus important, aussi important ou moins important qu’avant ?
En %
- 16 -Une grande majorité de chefs d’entreprise considère que ses actions en faveur de
l’employabilité améliorent les résultats et renforcent l’attractivité de l’entreprise
Chefs d’entreprises
Oui, beaucoup Oui, un peu Non Je ne mène aucune action relative à l’employabilité Sans opinion
Le recrutement de nouveaux talents
Les résultats économiques de votre entreprise
et la fidélisation de vos collaborateurs actuels
37 : Secteur d’activité de
56 : Secteur d’activité des services l’Industrie et du BTP
7 1 11
5
26
8
Total 44 Total
« OUI » « OUI »
87% 81%
43
55
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Estimez-vous que vos actions et dispositifs pour améliorer l’employabilité de vos collaborateurs contribuent à améliorer … ?
En %
- 17 -Plus d’un chef d’entreprise sur deux fait face à des compétences inadaptées de la part des
candidats qui postulent à ses offres d’emploi
Chefs d’entreprises Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
8
23
Total Total
« NON » 37
« OUI »
55% 45%
Secteur d’activité de l’Industrie et du BTP : 68
Entreprise de 10 à 49 salariés : 60
32
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : D’une manière générale, diriez-vous que les candidats qui postulent à vos offres d’emploi ont des compétences adaptées aux besoins de votre entreprise ?
En %
- 18 -Les chefs d’entreprise considèrent le bénéfice d’avoir des salariés préparés aux évolutions
de leurs métiers plus importants que le risque de les voir quitter l’entreprise grâce à ces
compétences
Chefs d’entreprises
Je préfère avoir des collaborateurs bien préparés aux compétences et métiers de demain, y
compris si cela augmente leurs possibilités de trouver un emploi en dehors de mon entreprise.
Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Plutôt pas d’accord Pas du tout d’accord
4 4
28 Total
« D’ACCORD »
92%
64 93 : Secteur d’activité des services
72 : Entreprise de 50 salariés et plus
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec l’affirmation suivante : Je préfère avoir des collaborateurs bien préparés aux compétences et métiers de demain, y compris si
cela augmente leurs possibilités de trouver un emploi en dehors de mon entreprise.
En %
- 19 -3. LA SITUATION PERÇUE DE L’EMPLOYABILITE EN
FRANCE N’EST PAS A LA HAUTEUR DES ATTENTES
- 20 -Pour les Français comme les chefs d’entreprise, la situation de l’employabilité en France
n’est pas à la hauteur des attentes, et ceci quelle que soit la dimension
Très satisfaisante Assez satisfaisante Peu satisfaisante Pas du tout satisfaisante Sans opinion TOTAL
« PAS SATISFAISANTE »
69 : Chômeur
Acquisition & Transposition 6 37 44 12 1 56 66 : 50-64 ans
des compétences
9 43 36 10 2 46
81 : 65 ans et plus
3 24 53 19 1 72 78 : Cadre
Anticipation de l’évolution
des métiers 19 63 18 2 81
88 : Secteur du commerce
86 : 10 à 49 salariés
86 : 65 ans et plus
Recherche d’emploi et 4 21 50 25 75 81 : 50-64 ans
accompagnement de la mobilité 1 16 48 33 2 88 : Secteur de l’Industrie
81 et du BTP
L'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi
88 : 65 ans et plus
3 19 53 24 1 77 83 : 50-64 ans
7 21 54 18 72
Insertion des jeunes
L'adéquation entre la formation des jeunes et les besoins des entreprises
82 : 65 ans et plus
3 23 49 25 74 81 : 50-64 ans
84 : Secteur du commerce
1 24 49 26 75 82 : Secteur de l’Industrie
et du BTP
Le maintien dans l'emploi des seniors
84 : 50-64 ans
3 22 51 23 1 74 81 : 65 ans et plus
1 37 39 20 3 59 83 : Secteur des services
Intégration et diversité
L'insertion des personnes les plus vulnérables sur le marché de l'emploi
91 : 65 ans et plus
4 16 50 30 80 87 : 50-64 ans
13 53 31 3 84 92 : Secteur
des services
Base : Ensemble des Français (1309) et Chefs d’entreprises (251)
Question : Sur chacun des sujets suivants concernant l’employabilité, diriez-vous que la situation en France est satisfaisante ou pas satisfaisante ?
En %
- 21 -Les salariés sont bien plus mitigés que les chefs d’entreprise sur l’ampleur des actions mises
en œuvre en faveur de l’employabilité dans leur propre entreprise
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Sans opinion
Chefs d’entreprises Salariés
Total
« NON » Total
12%
« NON »
31 46% 1 7
9 12
29
34 46
58
Total Total
« OUI » « OUI »
53%
87%
Base : Salariés (574) et chefs d’entreprises (251)
Question : Concernant l’entreprise ou l’organisation dans laquelle vous travaillez, estimez-vous qu’elle en fait suffisamment pour améliorer l’employabilité de ses collaborateurs ? /
D’une manière générale, diriez-vous que votre entreprise en fait suffisamment pour améliorer l’employabilité de ses collaborateurs ?
En %
- 22 -Quand on rentre dans le détail, la perception des salariés de l’action de leur entreprise
s’améliore sur certaines dimensions de l’employabilité
Oui, tout à fait Oui, plutôt
Salariés TOTAL TOTAL
Non, plutôt pas Non, pas du tout « OUI » « NON »
Sans opinion
L'embauche de jeunes
L'embauche de jeunes 17 50 22 10 1 67 32
Le maintien dans l'emploi des
Le maintien seniors
dans l'emploi des seniors 16 48 24 12 64 36
La possibilité pour les collaborateurs d'acquérir
La possibilité pour les collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances 14 45 29 12 59 41
de nouvelles compétences et connaissances
L'accompagnement de la mobilité des
L'accompagnement de la mobilité des collaborateurs 8 43 33 16 51 49
collaborateurs
L’anticipation de l’évolution des métiers
L’anticipation de l’évolution des métiers exercés dans l’entreprise / l’organisation 10 38 36 15 1 48 51
exercés dans l’entreprise / l’organisation
L’insertion dans l’entreprise / l’organisation des
L’insertion dans l’entreprise / l’organisation des personnes les plus vulnérables 8 40 34 17 1 48 51
personnes les plus vulnérables
Base : Salariés (574)
Question : Et plus particulièrement, concernant l’entreprise ou l’organisation dans laquelle vous travaillez, estimez-vous qu’elle en fait suffisamment sur chacun de ces sujets
liés à l’employabilité ?
En %
- 23 -Parmi les actions en faveur de l’employabilité mises en œuvre par les chefs d’entreprise,
celles sur la formation et le développement des compétences sont les plus nombreuses
Chefs d’entreprises
FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 51 L’ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITÉ 13
Formation 28 Mobilité interne 8
Formation technique ou spécialisée 12 Promotion 5
Formation aux outils informatiques
et aux nouvelles technologies du numérique
5 L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL 7
Entretiens individuels 5 Améliorer les conditions de travail 6
Faire participer les collaborateurs à l'évolution de
Formation en langue 2 l'entreprise
1
Formation CQP
(certificat de qualification professionnelle)
2 Augmenter les salaires 1
Plus de moyens financiers dans la formation 1 DIVERSITÉ ET INTÉGRATION 7
Plan de formation 1 Recruter ou maintenir dans l'emploi des séniors 5
L’INSERTION DES JEUNES 17 Insérer les personnes en situation de handicap 2
Recrutement d'apprentis 7 L’ANTICIPATION DE L'ÉVOLUTION DES METIERS 1
Etude GPEC (Gestions prévisionnelle de l'emploi et
Recrutement de stagiaires 7 des compétences)
1
Recrutement de jeunes 3 Anticiper et informer sur les évolutions des métiers 1
Recrutement d'étudiants en alternance 2 Autre 5
16% des chefs d’entreprises ne peuvent pas citer une action menée
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Pourriez-vous me décrire en quelques mots une action que vous avez entrepris au sein de votre entreprise lors des 3 dernières années pour renforcer l’employabilité
de vos collaborateurs ?
En %
- 24 -Ces actions paraissent cependant insuffisantes : pour les salariés, leurs acquis personnels
demeurent la meilleure garantie de leur employabilité
Actifs En 1er En 2ème En 3ème 74 Total des citations
Votre expérience
Votre expérience professionnelle
professionnelle 33 25 16 74 80 : 50-64 ans
Vos qualitésVos
personnelles (créativité,
qualités personnelles
adaptation,
(créativité, esprit
adaptation, d'équipe,
esprit …) …)
d'équipe,
28 25 16 69 80 : 50-64 ans
La
La formation
formation continue
continue 12 11 14 37 45 : Salarié du public
Votre
Votre formation
formation initiale
initiale 10 10 11 31
Votre
Votre réseau
réseau 9 7 9 25 30 : 25-34 ans
Votre
Votre capacité
capacité àà être
être mobile
mobile
géographiquement
3 7 9 19 25 : Ouvrier
géographiquement
La
La renommé
renommé de
de votre
votre diplôme
diplôme 4 5 6 15 32 : 18-24 ans
Autres
Autres 1 1 2.7 réponses par répondant en moyenne
Base : Actifs (734)
Question : Vous personnellement, sur quoi comptez-vous en priorité pour assurer votre propre employabilité ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
En %
- 25 -4. ANTICIPER L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS ET DÉVELOPPER LES
COMPÉTENCES : DEUX PRIORITÉS D’ACTION PARTAGÉES AUSSI BIEN
PAR LES SALARIÉS QUE PAR LES CHEFS D’ENTREPRISES
- 26 -Pour améliorer leur employabilité, les actifs priorisent l’acquisition de compétences liées à
leur métier et son évolution
Actifs En 1er En 2ème En 3ème 49 total des citations
L'acquisition dede
compétences 59 : Profession Intermédiaire
L'acquisition compétencestechniques
techniquesliées
liéesààvotre
votre
métier et à son évolution
métier et à son évolution
20 17 12 49 54 : Homme
54 : Niveau supérieur au bac
UnUn
soutien à la
soutien reconversion
à la reconversionprofessionnelle
professionnelle 15 13 9 37
Des
Des informations surles
informations sur lesévolutions
évolutionsdedevotre
votre métier
métier ouou
de
de votre secteur votre secteur
15 11 10 36 41 : Secteur d’activité des services
Une formation
Une formation de développement
de développement personnel
personnel (expression,
(expression, organisation,
organisation,compétences
compétencesrelationnelles,
relationnelles,
…)…
9 11 9 29 41 : Cadre
Une formation
Une formation à l'utilisation
à l'utilisation d'outils numériques
d'outils numériques (logiciels,
8 9 10 27 37 : 50-64 ans
(logiciels, internet, réseaux
internet, sociaux,
réseaux …) …)
sociaux,
Une formation 28 : Cadre
Une formationenenlangue
langueétrangère
étrangère 9 7 5 21 26 : Profession intermédiaire
Unsoutien
Un soutienà àlalamobilité
recherche d'emploi
géographique 6 6 5 17 28 : Chômeur
Une formation
Une à la
formation à lacréation
créationd'entreprise
d'entreprise 6 6 5 17 27 : 25-34 ans
Un soutien à la mobilité
Un soutien géographique
à la recherche d'emploi 6 5 6 17
Autre
Autre 1 1 2.5 réponses par répondant en moyenne
Base : Actifs (734)
Question : Quels seraient vos besoins prioritaires pour améliorer votre employabilité ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
En %
- 27 -Au sein des dimensions de l’employabilité, celui du développement des compétences des
collaborateurs est également jugé largement prioritaire par les chefs d’entreprise
Chefs d’entreprises Cité en 1er Total des citations
Renforcer la possibilité pour vos collaborateurs
Renforcer la possibilité pour vos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances
43 65
d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances
Anticiper l’évolution des métiers exercés au sein de
Anticiper l’évolution des métiers exercés au sein de votre entreprise
19 46 79 : Secteur d’activité des services
votre entreprise 53 : Entreprise de plus de 50 salariés
Recruter davantage de jeunes en apprentissage ou en Recruter davantage de jeunes en apprentissage ou en stage
15 39 54 : Secteur d’activité du commerce
stage
Accompagner la mobilité de vos collaborateurs qui
Accompagner la mobilité de vos collaborateurs qui souhaitent changer de poste ou de métier
5 18
31 : Entreprise de plus de 50 salariés
souhaitent changer de poste ou de métier 25 : Secteur d’activité de l’Industrie et du BTP
Maintenir dans l’emploi les seniors au sein de votre 20 : Secteur d’activité du commerce
Maintenir dans l’emploi les seniors au sein de votre entreprise
9 13
entreprise
Promouvoir la diversité au sein de votre entreprise Promouvoir la diversité au sein de votre entreprise
6 11 18 : Secteur d’activité du commerce
Aucun 3 Aucun
7
2.0 réponses par répondant en moyenne
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Parmi la liste que je vais vous énoncer, quels sont les deux principaux domaines que vous avez l’intention de renforcer dans les 3 prochaines années pour améliorer
l’employabilité de vos collaborateurs ? En 1er, en 2ème
En %
- 28 -Comme les chefs d’entreprise, les Français considèrent l’apprentissage comme une voie à
privilégier pour l’employabilité des jeunes
Ensemble des Français Très efficace Plutôt efficace Plutôt pas efficace Pas du tout efficace
Total
« PAS EFFICACE »
11%
2
9
39 52 : 65 ans et plus
Total
« EFFICACE »
89%
50
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Diriez-vous que l'apprentissage est une filière efficace ou pas efficace pour développer l'employabilité des jeunes ?
En %
- 29 -5. LA MOBILISATION DE PLUSIEURS ACTEURS, COMPÉTENTS
DANS DES DOMAINES DIFFÉRENTS, EST JUGÉE NÉCESSAIRE
- 30 -Entreprises, Ecole et citoyens directement : Français et chefs d’entreprises comptent sur les
mêmes acteurs phare pour améliorer les choses
Cité en 1er Total des citations
Ensemble des Français Chefs d’entreprises
Les entreprises et leurs 62 : Cadre
L'Ecole (primaire, secondaire et
Les entreprises et leurs branches professionnelles
branches professionnelles
22 52 61 : Entreprise de L’Ecole (primaire, secondaire et enseignement supérieur) 29 69 86 : Secteur des services
250 salariés et plus enseignement supérieur)
Chaque personneChaque
directement 20 46 57 : 65 ans et plus LesLesentreprises elles-mêmes et 68 : Secteur du commerce
personne directement
entreprises elles-mêmes et leurs branches professionnelles
leurs branches professionnelles
24 53 68 : 50 salariés et plus
L'Ecole (primaire, secondaire et 54 : 65 ans et plus
L'Ecole (primaire, secondaire et enseignement supérieur)
enseignement supérieur)
15 38 44 : Diplôme supérieur au bac Chaque personneChaque
directement
personne directement 18 50
40 : Etudiant Les Chambres de commerce et
L'Etat
L'Etat 14 30 38 : 25-34 ans Les Chambres de commerce et d’industrie (CCI) 7 28
d’industrie
Les collectivités locales
Les collectivités locales (communes, départements, régions) 6 28 41 : Chômeur Les collectivités locales
Les collectivités locales (communes, départements, régions) 12 21
Les Chambres de commerce et
Les Chambres de commerce et d'industrie (CCI)
d'industrie
4 19 Pôle emploi
Pôle emploi 6 18
Les organisations patronales
Les organisations patronales 4
15 L’EtatL’Etat 2 15 20 : Entreprise de 50 salariés et plus
25 : Chômeur
Pôle emploi 4
Pôle emploi 15 24 : 35-49 ans
24 : Employé et ouvrier Les organisationsLespatronales
organisations patronales
11 19 : Secteur d’activité de l’Industrie et du BTP
Les associations
Les associations 4 14 20 : 18-24 ans Les associations
Les associations 1 10 16 : Secteur d’activité des services
23 : Salarié d’une entreprise de 100 à 249 salariés
Les syndicats Lesdesyndicats de salariés 4
salariés 14 22 : Ouvrier
Les syndicats de salariés
Les syndicats de salariés 1 3
41 : Secteur d’activité de l’Industrie et du BTP
35 : Entreprise de 50 salariés et plus
21 : Secteur d’activité de l’Industrie
L'Union Européenne 3
L'Union Européenne 10 28 : Actifs en emploi non salariés L'Union Européenne
L’Union Européenne
1
Base : Ensemble des Français (1309) et Chefs d’entreprises (251)
Question : Parmi les acteurs suivants, quels sont ceux sur lesquels vous comptez le plus pour améliorer les choses en matière d’employabilité ? En 1er, en 2ème, en 3ème
En %
- 31 -Quand on rentre dans les domaines de l’employabilité, les Français sont pragmatiques et
choisissent des acteurs qui leur paraissent les plus appropriés à l’enjeu en cause (1/2)
Ensemble des Français Cité en 1er Total des citations
Les entreprises et leurs branches 67 : 65 ans et plus
1 Les entreprises et leurs branches professionnelles
professionnelles
25 56 65 : Cadre
Acquisition &
Transposition 2 Chaque personne directement Chaque personne directement
24 45 59 : Entreprise de 1 à 9 salariés
des compétences
Les Chambres de commerce et
3 Les Chambres de commerce et d'industrie
d'industrie 6 29 40 : 65 ans et plus
Les entreprises et leurs branches
1 Les entreprises et leurs branches professionnelles
professionnelles
27 57 74 : 65 ans et plus
Anticipation des Les Chambres de commerce et
2 Les Chambres de commerce et d'industrie
d'industrie
10 36 44 : 65 ans et plus
métiers du futur
3 L'Etat L'Etat
16 32 42 : 25-34 ans
63 : 25-34 ans
1 Pôle emploi Pôle emploi
32 53 60 : Chômeur
58 : Employé et ouvrier
Recherche d’emploi et
accompagnement de la 2 Chaque personne directement Chaque personne directement
15 37
mobilité
Les entreprises et leurs branches
3 Les entreprises et leurs branches professionnelles
professionnelles
10 37 55 : 65 ans et plus
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Sur quel(s) acteur(s) comptez-vous le plus pour agir sur ces différents sujets liés à l’employabilité ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
En %
- 32 -Quand on rentre dans les domaines de l’employabilité, les Français sont pragmatiques et
choisissent des acteurs qui leur paraissent les plus appropriés à l’enjeu en cause (2/2)
Ensemble des Français Cité en 1er Total des citations
L'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi
1 Les entreprises et leurs branches professionnelles
Les entreprises et leurs branches professionnelles
18 49 66 : 65 ans et plus
56 : Cadre
2
L'Ecole (primaire, secondaire et enseignement
L'Ecole
supérieur) 24 39
49 : 65 ans et plus
47 : 25-34 ans
Insertion 3 L'Etat 15 L'Etat
34 40 : Employé et ouvrier
des jeunes L'adéquation entre la formation des jeunes et les besoins des entreprises
1 Les entreprises et leurs branches professionnelles
Les entreprises et leurs branches professionnelles
23 55 70 : 65 ans et plus
2 L'Ecole (primaire, secondaire et enseignement
L'Ecole
supérieur) 28 48 67 : Cadre
3 Les Chambres de commerce et d'industrie
Les Chambres de commerce et d'industrie
7 31
Le maintien dans l'emploi des seniors
1 Les entreprises et leurs branches professionnelles
Les entreprises et leurs branches professionnelles
24 48 67 : 65 ans et plus
54 : 18-24 ans
2 L'EtatL'Etat 23 43 54 : Entreprise de 250 salariés et +
53 : Cadre
Intégration 3 Chaque personne directement
Chaque personne directement
12 31 43 : 65 ans et plus
et diversité L'insertion des personnes les plus vulnérables sur le marché de l'emploi
55 : Salarié du public
1 L'EtatL'Etat 26 44 52 : Cadre
2 Les associations
Les associations
20 44 61 : 65 ans et plus
3 Les collectivités locales (communes, départements,
Les collectivités
régions) locales 11 41 56 : 65 ans et plus
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Sur quel(s) acteur(s) comptez-vous le plus pour agir sur ces différents sujets liés à l’employabilité ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
En %
- 33 -Quelle que soit leur situation d’emploi, les Français accordent une place privilégiée à leur
réseau professionnel pour développer leur employabilité
Cité en 1er Total des citations
Actifs salariés
1 Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et
Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et la formation
la formation 19 51
2 Des membres de votre réseau professionnel
Des membres de votre réseau professionnel 15 45
3 Vos interlocuteurs RH au sein de votre entreprise
Vos interlocuteurs RH au sein de votre entreprise / organisation
/ organisation 18 42
Actifs non salariés
1 Des membres de votre réseau professionnel
Des membres de votre réseau professionnel 40 66
2 Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et la
Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et
formation
la formation 16 52
3 Votre famille, vos amis
Votre famille, vos amis 8 36
Personnes en recherche d’emploi
1 Pôle emploi
Pôle emploi 30 60
2 Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et la
Des organismes privés spécialisés dans l'emploi et
formation
la formation 24 58
3 Des membres de votre réseau professionnel
Des membres de votre réseau professionnel 16 36
Base : Ensemble des Français (1309)
Question : Pour développer votre employabilité, vers qui vous tourneriez-vous en priorité ?
En %
- 34 -Français comme chefs d’entreprise souhaitent une association plus étroite des collaborateurs
aux actions de l’entreprise sur l’employabilité
Je travaille actuellement avec cet acteur
Chefs
Salariés Cité en 1er Total des citations J’ai l’intention de travailler avec cet acteur
d’entreprises
Ni l’un ni l’autre
Leurs collaborateursLeurs
directement
collaborateurs directement
18 42 Vos collaborateurs 78 10 12
Pôle emploi
Pôle emploi
13 33 L’Ecole 52 14 34
Les collectivités locales (communes,
Les collectivités locales (communes, départements, régions)
départements, régions)
10 33 Les services de Pôle
emploi
59 5 36
L'EtatL'Etat 15 31
Des collectivités locales 34 22 44
Les Chambres de commerce et
Les Chambres de commerce et d'industrie (CCI)
d'industrie (CCI)
10 30
D’autres entreprises 34 16 50
Les syndicats deLes salariés
syndicats de salariés
7 27
L'Ecole (primaire, secondaire et Des services de l’Etat 33 16 51
L'Ecole (primaire, secondaire et enseignement supérieur)
enseignement supérieur)
11 23
Votre Chambres de
Les organisations Lespatronales
organisations patronales
5 18 commerce et d’industrie
40 7 52
D’autres entreprises
D'autres entreprises
3 16 Des associations 29 14 56
Les associations
Les associations
5 13 Un ou des organisations
patronales
20 8 71
L'Union Européenne
L'Union Européenne
2 7
Un ou des syndicats de
salariés
62 92
2.7 réponses par répondant en moyenne
Base : Salariés (574) & Chefs d’entreprises (251)
Question : Avec quels acteurs les entreprises devraient-elles davantage travailler pour renforcer leurs actions en matière d'employabilité ? / Parmi la liste suivante, travaillez-
vous actuellement ou avez-vous l’intention de travailler avec chacun des acteurs suivants pour renforcer l’employabilité de vos collaborateurs ? En %
- 35 -Les chefs d’entreprise reconnaissent la capacité potentielle des récentes mesures de la loi
« Liberté de choisir son avenir professionnel » à améliorer l’employabilité des Français
Oui, tout à fait Oui, plutôt
Chefs d’entreprises TOTAL
Non, plutôt pas Non, pas du tout
« OUI »
Sans opinion
La possibilité de Labénéficier gratuitement de conseils sur son
possibilité de bénéficier gratuitement de conseils sur son projet professionnel
projet professionnel
57 35 4 31 92
Une aide de 500 € pour les apprentis majeurs pour le permis de 88 : Secteur des services
Une aide de 500 € pour les apprentis majeurs pour le permis de conduire
conduire
43 37 13 61 80 86 : Entreprise de 50
salariés et plus
Le droit à l’assurance chômage pour les personnes qui 92 : Secteur des services
Le droit à l’assurance chômage pour les personnes qui démissionnent lorsqu’ils ont un projet de création d’entreprise
démissionnent lorsqu’ils ont un projet de création d’entreprise
ou de reconversion professionnelle 51 26 10 13 77 88 : Entreprise de 50
ou de reconversion professionnelle salariés et plus
La possibilité de comparer en ligne la qualité des formations
La possibilité de comparer en ligne la qualité des formations des organismes certifiés
des organismes certifiés
48 26 20 6 74 81 : Secteur du commerce
L’extension de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, contre 25 ans 78 : Secteur de l’Industrie
L’extension de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, contre 25 ans actuellement
actuellement
35 31 17 15 2 66 et du BTP
Une augmentation de 30 € par mois pour les apprentis de
Une augmentation de 30 € par mois pour les apprentis de moins de 20 ans en CAP ou en Bac pro
moins de 20 ans en CAP ou en Bac pro
32 31 26 11 63 70 : Secteur des services
Les entreprises devront dédier une enveloppe au rattrapage 83 : Secteur des services
Les entreprises devront dédier une enveloppe au rattrapage salarial femmes-hommes avec sanctions si ce dispositif
salarial femmes-hommes avec sanctions si ce dispositif n’est
n’est pas respecté au bout de trois ans 26 35 20 17 2 61 70 : Entreprise de 50
pas respecté au bout de trois ans salariés et plus
Base : Chefs d’entreprises (251)
Question : Pour chacune des mesures suivantes incluses dans le projet de loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », diriez-vous qu’elle permettra d’améliorer
l’employabilité des Français ?
En %
- 36 -Pour une majorité de Français et de chefs d’entreprise, c’est aux pouvoirs publics de
financer les actions en matière d’employabilité
Ensemble des Français Chefs d'entreprises
65 : Femme
58 65 : Entreprise d’1 à 9 salariés
Les acteurs publicsLes acteurs publics
(Etat, collectivités locales, Pôle emploi)
64 : Employé
(Etat, collectivités locales, Pôle emploi) 62 : Entreprise de 10 à 49 salariés
58 68 : Secteur d’activité du commerce
50 : Cadre
45 : Entreprise de 250 salariés et plus
41 : Salarié du public
33 41 : Secteur d’activité de l’Industrie
Les employeurs
Les employeurs
48 : Entreprise de 50 salariés et plus
38 47 : Secteur d’activité des services
16 : Actifs en emploi non salariés
8 15 : 18-24 ans
Les travailleursLeseux-mêmes
travailleurs eux-mêmes
3 13 : Entreprise de 50 salariés et plus
Base : Ensemble des Français (1309) et Chefs d’entreprises (251)
Question : Selon vous, qui doit financer en priorité les actions pour améliorer l’employabilité des Français / de vos collaborateurs ?
En %
- 37 -Elabe est un cabinet d’étude et de conseil en stratégie de communication. Elabe propose une approche singulière du conseil qui confronte la créativité des intuitions à l’objectivité des données : le conseil objectivé. Elabe fait travailler ensemble trois métiers – les études, le planning stratégique, le conseil – pour les mettre au service de la stratégie et des décisions de ses clients. 14 place Marie-Jeanne Bassot 92300 Levallois / Fr Tél. +33 (0)1 45 63 74 52 @elabe_fr www.elabe.fr
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