Enquête d'OAC sur les salaires et les avantages 2018 - Analyse de rémunération des orthophonistes au Canada - Orthophonie et ...
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Enquête d’OAC sur les salaires et les avantages 2018 Analyse de rémunération des orthophonistes au Canada 8 août 2018
Tables des matières
Sommaire 3
Profil de l’échantillon 6
Tendances en rémunération 11
Satisfaction professionnelle et qualité des
17
emplois
Emploi éventuel et conservation en poste 27
Avantages et à-côtés 31
Instantanés de la rémunération 34
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
2
2
Sommaire
Rémunération
• La rémunération totale médiane des orthophonistes participant à l’Enquête d’OAC sur les salaires et les
avantages 2018 était de 79 000 $ par répondant. La vaste majorité de cette rémunération provient des salaires de
base ou des salaires horaires, seulement environ 1 % de la rémunération provenant des primes ou autres
rémunérations variables.
• Une analyse des principaux moteurs a révélé que les facteurs ayant le plus d’incidence sur l’augmentation de la
rémunération parmi les orthophonistes sont les heures travaillées, la situation d’emploi et le secteur.
Satisfaction professionnelle
• Sept dixièmes (72 %) des orthophonistes interrogés sont satisfaits de leur emploi; cependant, moins d’un
cinquième (17 %) sont très satisfaits.
• La culture professionnelle, les soins aux patients/clients et la rémunération constituent l’incidence la plus
importante sur la satisfaction générale au travail.
• Les orthophonistes sont les moins satisfaits des possibilités d’avancement au sein de leurs postes actuels dans
tous les secteurs.
• La satisfaction générale au travail a tendance à diminuer à mesure que les heures de travail par semaine
augmentent. Il en va de même de la satisfaction à l’égard de la rémunération, des soins aux patients/clients et de
la culture professionnelle.
Emploi éventuel
• Un tiers (34 %) des orthophonistes interrogés ont cherché un nouvel emploi au cours de la dernière année.
• La majorité (87 %) planifient de demeurer dans cette profession dans un avenir prévisible.
• Un dixième (10 %) des répondants planifient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années.
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
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3
Méthodologie de l’enquête
Invitation par courriel avec un hyperlien permettant de
Méthode
remplir un sondage en ligne
Du 6 mars au 12 avril 2018
Opportunité
Délai d’achèvement médian : 24 minutes
Les membres d’OAC s’identifiant à titre d’orthophonistes,
Répondants excluant ceux qui n’étaient pas employés au Canada en
2017
Les orthophonistes dans la base de données d’OAC (la
population) n=4669
Taille de l’échantillon Les orthophonistes dans la base de données sur le
sondage (l’échantillon) n=1032
Le taux d’achèvement = 23 %
Un échantillon de cette taille produit des résultats
Importance
considérés précis à +/- 2,76 points de pourcentage, 19 fois
statistique
sur 20
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
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4
Interprétation des données
Le rapport suivant analyse les données sur la rémunération recueillies auprès des membres d’OAC de plusieurs différentes façons.
Le sondage a demandé aux répondants de fournir des renseignements sur leur salaire de base annuel, défini rigoureusement comme
le salaire de base annuel/taux horaire brut (en dollars canadiens avant impôts). Un certain nombre de diagrammes et de tableaux dans
le présent rapport offrent également la valeur de rémunération annuelle totale définie comme le salaire de base annuel plus les
avantages imposables tels que les primes en espèces, les primes au rendement, les commissions, les participations aux profits, les
honoraires de consultation et les heures supplémentaires payées.
Valeur médiane – La médiane est la valeur numérique séparant la moitié supérieure des données de l’échantillon de la moitié
inférieure. Elle constitue la mesure la plus pertinente de la tendance centrale d’une étude sur la rémunération où il y a un degré élevé
d’écart dans le profil d’emploi des répondants parce qu’elle n’est pas aussi lourdement modulée par les aberrations que la moyenne.
Valeur moyenne – La moyenne représente la valeur moyenne d’une mesure d’un sous-groupe parmi tous les répondants à l’étude (p.
ex., ceux qui n’obtiennent pas ce type particulier de rémunération sont représentés par une valeur nulle, c’est-à-dire 0). Elle est utile
dans l’analyse d’un sous-groupe où une sensibilité accrue aux écarts de rémunération est souhaitable.
De plus, les diagrammes de quartiles sont utilisés pour montrer les 140 000
diverses valeurs de rémunération dans les principaux sous-groupes
de la population. 120 000
Rémunération totale
Ces diagrammes illustrent ce qui suit : 100 000
80 000
• La répartition de l’échantillonnage (indiquée par les petits points)
• La valeur médiane (indiquée par les lignes noires épaisses 60 000
horizontales)
• Les plages des quartiles supérieur et inférieur (indiquées par les 40 000
cases blanches au-dessus et en dessous de la médiane) qui
20 000
soulignent les diverses valeurs se trouvant entre le quartile
supérieur (75 % du haut) et le quartile inférieur (25 % du bas). 0
Heures travaillées
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
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5
Profil de l’échantillon
Profil des répondants
Âge (années)
25 à 34 38 % 1%
23 % Territoires 12 %
BC 24 % 6% Est
35 à 44 28 % 7%
Âge moyen = 40 AB QC
Âge médian = 38 SK/MB 29 %
ON
45 à 54 24 %
55+ 10 % EN
FR 95 % ont achevé le sondage en anglais
5 % ont achevé le sondage en français
95 % sont des femmes
3 % sont des hommes 24 % ont indiqué qu’ils parlaient l’anglais et le français
2 % préfèrent ne pas répondre
2 % ont un diplôme de baccalauréat
95 % ont un diplôme de maîtrise
N > 100K 10 k < N < 100 K N < 10k Ville à 30 km
3 % Ph. D. Métropolitains Urbains Villageois Région
Autre
éloignée
D1 En quelle année êtes-vous né(e)? (n=906); D2 Vous
58 % 31 % 11 % 5% 2%
Vous identifiez à quel sexe? (n=991); Qlang Veuillez choisir
la langue du questionnaire (n=1032) & D5 Êtes-vous bilingue
(français-anglais)? (n=991); D3 Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous avez obtenu? (n=991); E8 Dans quelle province ou quel territoire
consacrez-vous la majorité de votre temps de travail? (n=1032; mention multiple); E9 Où s’accomplit la majorité de votre travail? (n=1032; mention multiple)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
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Profil des postes d’orthophonie
Population de patients Mentions multiples
Environnement de travail Nourrisson (0-1) 15 %
École
33 % Préscolaire (2-4) 51 %
élémentaire/secondaire
Hôpital 17 % Âge scolaire (5-17) 60 %
Cabinet privé 17 % Adulte (18-64) 26 %
Centre de santé Aîné (65+)
9% 22 %
communautaire
Maison du patient ou du Sans objet
5% 1%
client
Santé publique 4%
Contrat d’emploi 50 % ont une convention collective
Centre de service de syndicale
3%
garde à l’enfance 6%
Sans contrat
Université/Collège 2% 27 %
Contrat (terme fixe)
Maison de soins
1%
infirmiers/SLD
46 % Contrat (sans terme
Gouvernement 1% fixe)
21 % Incertain
Autre 7%
Note : Les pourcentages ont été arrondis et peuvent ne pas totaliser 100 %.
E12 Laquelle des appellations suivantes décrit le mieux l’environnement de travail de votre organisme? (n=1337); E13 Lequel des groupes d’âge ci-
dessous représente la population auprès de laquelle la majorité de votre travail s’accomplit : (n=1337); E14 Votre poste est-il protégé par une convention
collective syndicale ? (n=1337); E15 Veuillez indiquer si vous avez un contrat d’emploi? (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 8
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Profil des postes d’orthophonie (suite)
Situation d’emploi
Situation d’emploi Mention multiples Un cinquième (20 %) des répondants ont indiqué qu’ils étaient travailleurs
autonomes, un peu plus des deux tiers (68 %) d’entre eux travaillant
Temps plein 68 % également pour un autre employeur.
Années Nbre d’années —
Temps partiel 17 % d’expérience employeur actuel % d’années
(exercice) Années en d’exercice —
n= % Années en moyenne moyenne employeur actuel
Contrat/Temporaire 15 %
Total 1337 100 % 12,8 7,9 62 %
École
443 33 % 13,5 8,4 62 %
Expérience et secteur élémentaire/secondaire
Hôpital 232 17 % 12,4 9,0 73 %
Les orthophonistes travaillant
dans des hôpitaux ou des Cabinet 232 17 % 12,2 6,0 49 %
organismes de santé Santé communautaire 126 9% 11,8 8,8 75 %
communautaire ont Maison du patient ou du
généralement consacré une 65 5% 10,3 6,2 60 %
client
proportion plus élevée de leur
Santé publique 60 4% 12,6 8,5 67 %
carrière totale auprès de leur
employeur actuel. Centre de service de
40 3% 11,9 4,4 37 %
garde à l’enfance
Par opposition, ceux Université/Collège 23 2% 16,1 6,8 42 %
travaillant dans des services Maison de soins
de garde et des cabinets 11 1% 15,6 10,4 67 %
infirmiers/SLD
privés ont consacré moins de
Gouvernement 10 1% 9,2 5,7 62 %
la moitié de leur carrière
professionnelle auprès de leur Autre 95 7% 14,5 8,2 57 %
employeur actuel. Beaucoup plus élevée que le TOTAL Beaucoup moins élevée que le TOTAL
E10b Quel était votre dernière situation d’emploi en 2017? (n=1032; mention multiples); E12 Laquelle des appellations suivantes décrit le mieux
l’environnement de travail de votre organisme (n=1337); E4 Depuis environ combien d’années travaillez-vous dans votre profession à titre d’/de? (n=1337);
E11 Depuis environ combien d’années travaillez-vous auprès de votre employeur? (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
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9
Neuf dixièmes (92 %) des personnes
Profil des postes (suite) interrogées travaillent actuellement dans un
poste d’orthophoniste.
Les orthophonistes ont signalé consacrer la
% moyen de temps passé par semaine majorité de leur temps d’une semaine typique
à offrir des services cliniques (64 %) tandis
par activité
64 % que le reste du temps est consacré à
Services cliniques 36 % l’administration (16 %) ou aux activités de
11 % consultation (11 %).
16 % Les orthophonistes principaux ont signalé
Administration 33 % consacrer environ un tiers de leur temps
15 %
d’une semaine typique à offrir des services
cliniques (36 %) et un tiers (33 %) à
11 % accomplir des activités administratives. Le
Conseils 8%
1% reste du temps, quant à lui, est consacré à la
supervision d’employés (16 %) et aux
3% activités de consultation (8 %).
Enseignement/formation
2%
d'étudiants 62 % Les professeurs/instructeurs ont signalé
consacrer la majorité de leur temps d’une
3% semaine typique à accomplir des activités
Surveillance d'employés 16 % % de répondants d’enseignement/formation des étudiants (62
2% au sondage %) tandis que le reste du temps est consacré
Orthophonistes à des activités administratives (15 %), des
1% 92 %
services cliniques (11 %) et de la recherche
Recherche 2%
9% (9 %).
Orthophonistes 6%
principaux Ceux qui ont des responsabilités de
2%
Autre 3% Professeurs/ supervision d’employés, en moyenne,
2%
1% instructeurs s’occupent de sept employés subalternes.
E10a Quel est votre titre d’emploi actuel tel que décrit par l’entreprise où vous travaillez (p. ex., qu’est-ce qui est ou serait imprimé sur votre carte de
visite)? (n=1337); PEP1 Veuillez indiquer un pourcentage approximatif de la proportion du temps que vous consacrez à chacune des activités durant une
semaine typique? (n=1327); PEP2 Combien de personnes gérez-vous périodiquement dans votre emploi? (n=398)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
10
10Les tendances en rémunération
Portrait d’ensemble
Augmentation de la
Rémunération totale
rémunération
La rémunération totale médiane des orthophonistes participant à l’Enquête 79 000 $
d’OAC sur les salaires et les avantages 2018 était de 79 000 $ par répondant.
La vaste majorité de cette rémunération provient des salaires de base ou des 78 000 $
salaires horaires, seulement environ 1 % de la rémunération provenant des 76 500 $
primes ou autres rémunérations variables.
74 911 $
Trois quarts (76 %) des orthophonistes ont signalé un changement positif dans
les salaires de base entre 2015 et 2017. Au cours de cette période, le salaire
de base médian a augmenté de 4 % tandis qu’un tiers des orthophonistes (34
%) ont signalé des augmentations salariales de 10 % ou plus durant la même 2015 2016 2017
période.
Salaire de base médian
Facteurs influant sur l’augmentation de la rémunération
Une analyse des principaux moteurs a révélé que les facteurs ayant le plus % de changement dans le
d’incidence sur l’augmentation de la rémunération parmi les orthophonistes salaire de base 2015-2017
sont les heures travaillées, la situation d’emploi et le secteur.
% de variance de la rémunération totale 10 % ou plus 34 %
Facteur
expliqué selon le modèle
Heures travaillées 36 % 1%à9% 42 %
Situation d’emploi 36 %
Secteur 11 %
Aucun 10 %
Nombre d’années auprès de
6%
l’employeur actuel
Province/territoire 4% Négatif 15 %
Rôle 4%
Note : Les pourcentages ont été arrondis et peuvent ne pas totaliser 100 %.
Années d’expérience 2%
Q2/Q3. Veuillez indiquer seulement votre tarif horaire le plus fondamental/salaire de base et exclure les primes, rémunération compensatoire ou tout autre
pareil régime. (n=1032) NOTE : Changement dans le salaire de base en pourcentage, parmi ceux qui gagnaient un salaire de base en 2015
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
12
12Moteurs de l’augmentation de la rémunération
140 000
Heures travaillées
120 000
Rémunération totale
Il y a un solide lien entre le nombre moyen d’heures 100 000
travaillées par semaine et la rémunération totale. Les
données indiquent qu’une fois qu’un orthophoniste travaille 80 000
40 heures par semaine, il y a peu d’écart dans la 60 000
rémunération totale au-delà de ce point. Par conséquent, le
véritable facteur déterminant de la rémunération des 40 000
orthophonistes est le travail à temps plein c. le travail à
20 000
temps partiel.
0
Les orthophonistes à temps plein gagnent une rémunération
totale médiane de 83 850 $, tandis que les orthophonistes à
Heures travaillées
temps partiel travailleurs autonomes et permanents gagnent
74 646 $ et 63 994 $, respectivement.
Secteur Rémunération totale médiane
En conservant toutes les autres variables constantes, Hôpital 76 844 $
chaque heure supplémentaire travaillée par semaine mènera École 76 000 $
à 788 $ de plus dans la rémunération totale annuelle
Centre de santé communautaire 75 404 $
moyenne chez les travailleurs autonomes et à 521 $ de plus
chez les employés à temps partiel permanents. Maison de soins infirmiers/SLD 72 218 $
Unité de santé publique 62 262 $
Secteur
Centre de service de garde à l’enfance 56 500 $
Les secteurs où les orthophonistes gagnent la rémunération Ministère 56 000 $
totale la plus élevée sont les professeurs d’université et de Maison du patient ou du client 32 156 $
collège (107 000 $), les hôpitaux (76 844 $) et les écoles
Cabinet privé 20 000 $
primaires/secondaires (76 000 $).
Q5 Selon un calcul annualisé, veuillez fournir les renseignements sur la rémunération Professeurs d’université ou collège 107 000 $
en espèces que vous avez obtenue pour l’année 2017 de chaque employeur (en
dollars canadiens avant impôts). (par répondant n=1032; par poste n=1337) Université ou collège autre 6 136 $
Q12 Veuillez indiquer le nombre moyen d’heures que vous avez
Autre 61 698 $
travaillées par semaine en 2017? (n=1032)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
13
13Moteurs de l’augmentation de la rémunération (suite)
Années auprès de l’employeur actuel
Augmentation de la rémunération
Un orthophoniste demeure auprès du même (Années auprès de l’employeur actuel)
employeur, en moyenne, pendant huit ans, mais cela
varie selon le secteur.
100 000 $ 30 %
À comparer aux autres variables telles que l’âge et 85 000 $
80 073 $
les années d’expérience, le nombre d’années auprès 70 700 $
75 000 $
de l’employeur actuel a le plus d’incidence sur la 20 %
rémunération totale. 51 500 $ 21 %
50 000 $
En conservant toutes les autres variables
constantes, chaque année supplémentaire auprès 13 % 10 %
25 000 $
du même employeur mènera à 753 $ de plus dans la
7%
rémunération totale moyenne. 5%
0$ 0%
En d’autres mots, la fidélité à un employeur est plus Moins de 5 5 à 9 ans 10 à 14 ans 15 ans ou
rentable que ne le sont les années d’expérience. ans plus
% de changement Rémunération médiane
Q5 Selon un calcul annualisé, veuillez fournir les renseignements sur la rémunération en espèces que vous avez obtenue pour l’année 2017 de chaque
employeur (en dollars canadiens avant impôts). (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 14
14Moteurs de l’augmentation de la rémunération (suite)
Années d’expérience
Augmentation de la rémunération
Les années d’expérience ont le plus d’incidence sur la (Années d’expérience)
rémunération totale. Ceux qui comptent moins de 10 années
d’expérience gagnent 12 000 $ de moins dans le revenu
médian que ceux qui comptent plus de 15 années. 100 000 $ 60 %
81 710 $ 85 000 $
48 % 78 846 $
50 %
En conservant toutes les autres variables constantes, 75 000 $
chaque année d’expérience supplémentaire mènera à 521 $ 40 %
de plus dans la rémunération totale moyenne. 67 263 $
50 000 $ 30 %
Cependant, le taux d’augmentation de la rémunération 20 %
25 000 $ 10 % 11 %
change beaucoup à mesure que l’orthophoniste acquiert de 6%
l’expérience. Le changement le plus important dans la 10 %
rémunération totale médiane qu’un orthophoniste gagnera 0$ 0%
surviendra au cours des cinq premières années de sa Moins de 5 5 à 9 ans 10 à 14 ans 15 ans ou
carrière, une augmentation survenant après qu’il atteint la ans plus
marque des 10 années.
% de changement Rémunération totale médiane
Q5 Selon un calcul annualisé, veuillez fournir les renseignements sur la rémunération en espèces que vous avez obtenue pour l’année 2017 de chaque
employeur (en dollars canadiens avant impôts). (n=1032)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
15
15Moteurs de l’augmentation de la rémunération (suite)
Province et territoire Secteur Colombie-
Alberta Ontario
(Rémunération totale médiane) Britannique
Les orthophonistes travaillant en Alberta gagnent 9 000 $ de École 71 931 $ 74 000 $ 79 000 $
plus dans la rémunération totale médiane que ceux travaillant
en Ontario. Hôpital 65 969 $ 94 131 $ 75 360 $
Cabinet privé 20 075 $ 21 700 $ 20 000 $
En conservant toutes les autres variables constantes, les
orthophonistes en Alberta gagnent beaucoup plus que ceux Centre de santé communautaire 66 321 $ 89 032 $ 60 952 $
en Colombie-Britannique ou en Ontario. Cependant, les
Maison du patient ou du client 36 000 $ 30 750 $ 23 230
différences sont principalement motivées par l’écart au niveau
du secteur. Unité de santé publique 50 682 $ 50 641 $ 74 000 $
Centre de service de garde à
Compte tenu des petites tailles d’échantillons dans les autres l’enfance
36 000 $ 58 500 $ 73 025 $
régions, les comparaisons de secteurs dans l’ensemble des
provinces et des territoires ne sont pas disponibles. Professeurs d’université ou collège 98000 $* 117 000 $* 109 000 $*
Rôle et situation d’emploi Université ou collège autre 4 225 $* 6 130 $* 9 000 $*
Maison de soins infirmiers/SLD - 78 349 $* 1 000 $*
Les postes d’orthophonistes principaux à temps plein et à
temps partiel gagnent respectivement 12 000 $ et 9 060 $ de Ministère 111 000 $* 70 000 $* 40 505 $
plus dans la rémunération totale médiane que les postes Autre 59 849 $ 67 000 $ 58 861 $
autres que ceux d’orthophonistes principaux.
Note : * indique moins que n=5
Travail autonome Rôle
Temps Temps Contrat/
(Rémunération totale Autonome
plein partiel temporaire
Deux dixièmes (20 %) des orthophonistes sont travailleurs médiane)
autonomes, gagnant 4 354 $ de moins que la rémunération Orthophonistes principaux 93 000 $ 55 580 $ 49 200 $ 70 000 $*
totale médiane parmi les orthophonistes. La majorité (68 %)
des orthophonistes travailleurs autonomes ont plus d’un Professeurs/instructeurs 107 000 $ 3 815 $* - 6 821 $
employeur. Orthophonistes 81 000 $ 46 520 $ 20 030 $ 18 000 $
Note : * indique moins que n=5
Q5 Selon un calcul annualisé, veuillez fournir les renseignements sur la rémunération en espèces que vous avez obtenue pour l’année 2017 de chaque
employeur (en dollars canadiens avant impôts). (n=1337); E10a Quel est votre titre de poste actuel tel que décrit par la société où vous travaillez (p. ex.,
qu’est-ce qui est ou qui serait imprimé sur votre carte de visite)? (n=1337); E10b Quelle était votre dernière situation d’emploi en 2017? (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
16
16Satisfaction professionnelle et qualité d’emploi
Satisfaction professionnelle
Sept dixièmes (72 %) des orthophonistes interrogés sont satisfaits par rapport à leur emploi; cependant, moins d’un cinquième
(17 %) sont très satisfaits.
Les orthophonistes sont le moins satisfaits des possibilités d’avancement.
La culture professionnelle, les soins aux patients/clients et la rémunération constituent l’incidence la plus importante sur la
satisfaction professionnelle générale.
Très satisfait Satisfait Ni satisfait, ni insatisfait
Insatisfait Très insatisfait Sans objet
Très satisfait/Satisfait: 72 %
Satisfaction
17 % 56 % 15 % 11 % 2 %
générale
Moteurs de la satisfaction générale
Très satisfait/Satisfait: 61 %
Incidence la Culture
plus élevée 21 % 40 % 17 % 14 % 6% 2%
professionnelle
Très satisfait/Satisfait: 68 %
Soins au
20 % 48 % 13 % 14 % 3 % 2 %
patient/client
Très satisfait/Satisfait: 66 %
Salaire/taux horaire 22 % 44 % 14 % 13 % 6%
Très satisfait/Satisfait: 24 %
Incidence la Prossibilités
plus faible 5% 19 % 31 % 18 % 10 % 17 %
d'avancement
Très satisfait/Satisfait: 55 %
Avantages 17 % 38 % 12 % 9% 4% 21 %
Note : Les avantages ont été exclus de l’analyse des moteurs, vu que la réponse « Sans objet » était trop fréquente.
PEP4 Veuillez coter votre satisfaction générale par rapport aux aspects suivants de votre emploi: (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 18
18Satisfaction Professionnelle – Secteur
La satisfaction professionnelle varie beaucoup selon le secteur. Les orthophonistes travaillant dans un contexte de cabinet privé et chez les
domiciles des clients sont moins satisfaits des avantages, mais sont plus satisfaits que les autres orthophonistes des aspects comme la culture
professionnelle, les soins aux patients/clients et la rémunération. Somme toute, ils sont plus satisfaits de leur poste actuel que la moyenne
totale dans tous les secteurs.
Les orthophonistes travaillant dans des écoles primaires/secondaires sont moins satisfaits de leur poste actuel dans l’ensemble que la
moyenne totale dans tous les secteurs, mais sont plus satisfaits des avantages disponibles. Malgré la taille de l’échantillon réduite, les
orthophonistes travaillant dans des unités de santé publique ont un niveau de satisfaction générale semblable au niveau de ceux travaillant
dans des écoles primaires/secondaires, tandis que ceux travaillant dans les services de garde ont un niveau légèrement inférieur de
satisfaction générale.
En fin de compte, les orthophonistes sont moins satisfaits des possibilités d’avancement dans leurs postes actuels.
Centre de Centre de Maison de
santé Maison du Unité de service de soins
Très satisfait/Satisfait Cabinet communa patient ou santé garde à infirmier/S
(%) Total École Hôpital privé utaire du client publique l’enfance LD Ministère
n= 1337 443 232 232 126 65 60 40 11 10
Satisfaction générale 72 % 65 % 73 % 83 % 72 % 85 % 65 % 63 % 73 % 80 %
Culture professionnelle 61 % 56 % 56 % 73 % 60 % 69 % 50 % 68 % 55 % 70 %
Soins au patient/client 68 % 49 % 74 % 90 % 63 % 97 % 58 % 68 % 91 % 100 %
Salaire/taux horaire 66 % 66 % 66 % 78 % 60 % 82 % 43 % 60 % 73 % 50 %
Possibilités
24 % 22 % 24 % 25 % 29 % 17 % 18 % 25 % 18 % 40 %
d’avancement
Avantages 55 % 74 % 69 % 9% 64 % 23 % 73 % 40 % 91 % 70 %
Beaucoup plus élevée que le TOTAL Beaucoup moins élevée que le TOTAL
PEP4 Veuillez coter votre satisfaction générale par rapport aux aspects suivants de votre emploi: (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
19
19Satisfaction professionnelle – Années d’expérience
La satisfaction professionnelle ne change pas beaucoup à mesure que les années d’expérience augmentent.
Cependant, ceux qui comptent moins de cinq années d’expérience sont plus susceptibles d’être satisfaits des
possibilités d’avancement.
Moins de 5 15 ans ou
Très satisfait/Satisfait (%) Total ans 5 à 9 ans 10 à 14 ans plus
n= 1337 343 307 175 512
Satisfaction générale 72 % 72 % 71 % 70 % 74 %
Culture professionnelle 61 % 66 % 56 % 61 % 61 %
Soins au patient/client 68 % 66 % 65 % 69 % 69 %
Salaire/taux horaire 66 % 63 % 69 % 65 % 68 %
Possibilités d’avancement 24 % 31 % 22 % 26 % 19 %
Avantages 55 % 51 % 57 % 59 % 54 %
Beaucoup plus élevée que le TOTAL Beaucoup moins élevée que le TOTAL
PEP4 Veuillez coter votre satisfaction générale par rapport aux aspects suivants de votre emploi: (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
20
20Satisfaction professionnelle – Heures de travail
La satisfaction professionnelle générale a tendance à diminuer à mesure que les heures travaillées par semaine
augmentent. Il en va de même de la satisfaction à l’égard de la rémunération, des soins aux patients/clients et de la
culture professionnelle.
Par opposition, la satisfaction à l’égard des possibilités d’avancement et des avantages augmente selon le nombre
d’heures travaillées.
Satisfaction générale
Soins aux patients/clients Tendances de la satisfaction professionnelle
selon les heures travaillées
Salaire/taux horaire 90 %
Culture professionnelle 80 %
70 %
Possibilités d’avancement
60 %
Avantages
50 %
Linéaire (Satifastion générale) 40 %
Linéaire (Soins aux patients/clients) 30 %
Linéaire (Salaire/taux horaire) 20 %
10 %
Linéaire (Culture professionnelle)
0%
Linéaire (Possibilités d'avancement)Nombre d’employeurs
% auprès de Nombre
Secteur multiples moyen
employeurs d’employeurs
Nombre d’employeurs École 30 % 2,3
Hôpital 27 % 2,2
Un quart (25 %) des répondants ont indiqué qu’ils
Cabinet privé 66 % 2,3
travaillent auprès de multiples employeurs. Parmi ceux
indiquant qu’ils travaillent auprès de multiples Centre de santé communautaire 25 % 2,2
employeurs, le nombre moyen d’employeurs était de Maison du patient ou du client 70 % 2,3
2,3.
Unité de santé publique 34 % 2,7
Les orthophonistes travaillant chez les domiciles des Centre de service de garde à l’enfance 45 % 2,4
patients/clients étaient plus susceptibles de signaler Professeurs d’université ou collège 44 % 2,3
travailler auprès de multiples employeurs et, en
Université ou collège autre 92 % 2,3
moyenne, ont indiqué travailler auprès de 2,3
employeurs. Maison de soins infirmiers/SLD 18 % 3,0
Ministère 56 % 2,4
La proportion des orthophonistes ayant de multiples
Autre 36 % 2,3
employeurs change selon les années totales
d’expérience. Un tiers (33 %) des orthophonistes Note : Moyenne non exclusive au secteur
ayant moins de cinq années d’expérience ont de
multiples employeurs, tandis que seulement un Multiples employeurs selon
cinquième (20 %) ayant plus de 15 années les années d’expérience
d’expérience ont de multiples employeurs.
15 ans ou plus 20 %
Le nombre d’employeurs n’a pas une incidence
importante sur la satisfaction. 10 à 14 ans 21 %
5 à 9 ans 25 %
Moins de 5 ans 33 %
E6 Veuillez nous dire combien d’employeurs vous aviez en 2017. (n=1032)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
22
22Heures de travail Pourcentage par
Nbre moyen
rapport aux
Secteur d’heures
heures
supplémentaires
supplémentaires
École 31 % 7,1
Heures travaillées
Hôpital 20 % 3,7
Un orthophoniste travaille en moyenne 38 heures par Cabinet privé 11 % 8,2
semaine. Un quart (26 %) des répondants ont indiqué
Centre de santé communautaire 20 % 5,9
qu’ils effectuent des heures supplémentaires. Parmi
ceux indiquant qu’ils effectuent des heures Maison du patient ou du client 17 % 9,5
supplémentaires, le nombre moyen d’heures était de Unité de santé publique 14 % 4,3
sept.
Centre de service de garde à
24 % 4,5
l’enfance
La moyenne hebdomadaire d’heures totales travaillées
varie légèrement au cours de la carrière Université ou collège 19 %* 12
professionnelle d’un orthophoniste. Bien que ceux Maison de soins infirmiers/SLD 18 %* 6,5
ayant moins de cinq années d’expérience travaillent Ministère 30 %* 2,8
en moyenne 41 heures par semaine, ceux ayant plus
de 15 années d’expérience travaillent en moyenne 37 Autre 23 % 4,9
heures par semaine. Note : * indique moins que n=5
Heures travaillées totales
Incidence sur la satisfaction
moyennes selon les années
Le nombre total d’heures travaillées par semaine a
d’expérience
une incidence importante sur la satisfaction générale, 15 ans ou plus 37
la satisfaction générale allant d’une crête de 78 %
chez ceux travaillant de 30 à 35 heures par semaine à 10 à 14 ans 36
un creux de 55 % chez ceux travaillant plus de 50
heures par semaine. 5 à 9 ans 38
Moins de 5 ans 41
Heures moyennes par semaine
Q12 Veuillez indiquer le nombre moyen d’heures que vous avez travaillées par semaine en 2017. (par répondant n=1032; par poste n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 23
23Changement en rémunération
Obtention d’un changement de taux
Changement de taux salarial salarial positif (P12M) selon les
années auprès de l’employeur actuel
Deux cinquièmes (43 %) des orthophonistes ont
signalé que leur taux salarial avait changé au cours 15 ans ou plus 85 %
des 12 derniers mois. Chez la majorité (87 %), le
changement était positif. Cinquante et un pour cent 10 à 14 ans 90 %
des orthophonistes occupant des postes supérieurs
5 à 9 ans 88 %
ont bénéficié d’un changement dans le taux salarial; et
chez la majorité (87 %), le changement était positif. Moins de 5 ans 87 %
% de % de
changement de changement de
Rôle Secteur
taux salarial taux salarial
obtenu positif obtenu
Orthophonistes principaux 51 % École 88%
Professeurs/Instructeurs 39 % Hôpital 84 %
Orthophonistes 43 % Cabinet privé 94 %
Centre de santé communautaire 89 %
Maison du patient ou du client 88 %
Unité de santé publique 88 %
Centre de service de garde à l’enfance 83 %
Université ou collège 100 %
Maison de soins infirmiers/SLD 33 %
Ministère 50 %
Autre 91 %
Q10 Votre taux salarial (taux horaire ou salaire annuel) a-t-il changé au cours des 12 derniers mois? (n=1337)
Q11 Quel était votre taux salarial précédent? (n=407)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
24
24Avancement
Promotion
Un cinquième (20 %) des répondants ont obtenu une Obtention d’une promotion
promotion depuis le début de leur emploi auprès de leur
employeur. L’incidence de l’obtention d’une promotion selon les années auprès de
augmente selon la durée passée auprès de leur employeur. l’employeur actuel
Un quart (28 %) de ceux ayant plus de 15 années auprès du 15 ans ou plus 28 %
même employeur ont obtenu une promotion à comparer à
seulement un sixième (15 %) de ceux qui étaient à l’emploi 10 à 14 ans 22 %
de leur employeur depuis moins de cinq ans.
5 à 9 ans 23 %
Incidence sur la satisfaction
Moins de 5 ans 15 %
Les orthophonistes qui ont obtenu une promotion (20 %) sont
le plus susceptibles d’être satisfaits de leur employeur que la
majorité (80 %) qui n’ont pas obtenu une promotion depuis le
début de leur emploi auprès de leur employeur.
PEP3 Depuis le début de vos fonctions auprès de votre employeur, avez-vous obtenu une promotion? (n=1337)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
25
25Vacances et congés
Vacances payées
Congés de Congés
Secteur Vacances
maladie personnels
(Nombre moyen de jours) payées
Presque la moitié (46 %) des répondants ont indiqué payés payés
qu’ils obtiennent des vacances payées. Parmi ceux
École élémentaire/secondaire* 21,4 15,9 3,5
obtenant des vacances payées, le nombre moyen de
jours de vacances payées par année était de 20. Six Hôpital 20,6 17,7 4,2
pour cent ont signalé ne pas avoir de limite particulière Cabinet privé 15,3 5,9 4,8
de vacances payées.
Santé communautaire 20,2 15,7 3,5
Congés de maladie payés Maison du patient/client 17,7 12,8 5,1
Santé publique 18,9 11,5 3,4
Presque la moitié (47 %) des répondants ont indiqué
qu’ils obtiennent des congés de maladie payés. Parmi Centre de service de garde à
19,4 11,9 4,1
l’enfance
ceux obtenant des congés de maladie payés, le
nombre moyen de jours de congé de maladie payé par Université et collège 24,1 - -
année était de 15. Quatorze pour cent ont indiqué ne Maison de soins infirmiers/SLD 16,7 12,0 4,0
pas avoir de limite particulière de congés de maladie
payés. Ministère 22,3 14,1 4,6
Autre 19,6 13,1 3,5
Congés personnels payés
Note : *62 % ont indiqué que leurs vacances étaient limitées aux congés scolaires.
Un tiers (37 %) des répondants ont indiqué qu’ils
obtiennent des congés personnels payés. Parmi ceux
obtenant des congés personnels payés, le nombre
moyen de jours de congé personnels payés par année
était de quatre. Dix pour cent ont indiqué ne pas avoir
de limite particulière de congés personnels payés.
Q14/Q16/Q17 À combien de jours de vacances payées/congés de maladie payés/congés personnels payés avez-vous droit par année? (n=1304)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
26
26Emploi éventuel et maintien en poste des employés
Principaux motifs pour changer d’employeur
Motifs à changer d’employeurs
Motifs pour changer d’employeur
Mentions multiples
Les répondants ont indiqué que les principaux motifs les
Déménager vers un autre emplacement poussant à envisager un changement d’emploi étaient un
34 %
géographique changement d’emplacement, pour obtenir une meilleure
Obtenir un meilleur salaire rémunération et pour réduire le stress.
22 %
Réduire le stress 21 % Les répondants non assujettis à une convention collective
syndicale sont plus susceptibles de choisir de réduire le stress
Décrocher un poste à temps plein 19 % (27 %) et de souhaiter une meilleure culture organisationnelle
(16 %) comme motifs de changer d’employeurs à comparer à
Obtenir un meilleur emploi 17 % ceux non assujettis à une convention collective syndicale (18 %
et 9 %, respectivement).
Augmenter les heures 14 %
Projets d’emplois futurs
Meilleure culture organisationnelle 12 %
Un tiers (34 %) des orthophonistes qui ont répondu au sondage
Absence de possibilités d’avancement/de
9% ont dit avoir cherché un nouvel emploi au cours de la dernière
croissance
année, une proportion moindre (15 %) cherchant actuellement un
Fin de l’ancien contrat 9% nouvel emploi. Ceux occupant des postes
contractuels/temporaires sont plus susceptibles d’avoir cherché
Obtenir de meilleurs avantages 7% un nouvel emploi au cours de la dernière année.
Conflit avec la direction 5% Dans les secteurs professionnels, les provinces/territoires, les
régions métropolitaines, les titres de postes et la situation
Quitter un travail ennuyeux 4% d’emploi, les orthophonistes sont tout aussi susceptibles de
demeurer dans cette profession dans un avenir prévisible (87 %).
Réorganisation et/ou chômage 2%
Obtenir de meilleurs avantages Un dixième (10 %) des répondants planifient de prendre leur
2%
parentaux/services de garde retraite au cours des cinq prochaines années.
Autre F5 En réfléchissant à propos de la dernière fois où vous avez changé d’employeurs, quels
16 %
étaient les trois principaux motifs derrière votre décision? (n=781; « sans objet » exclus
F1.1 Avez-vous recherché un nouvel emploi au cours de la dernière année? (n=993); F1.2 Êtes-vous actuellement à la recherche d’un nouvel emploi?
(n=993); F1.3 Avez-vous l’intention de demeurer dans la profession dans un avenir prévisible? (n=993); F1.4 Prévoyez-vous prendre votre retraite au
cours des cinq prochaines années? (n=993)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 28
28Atouts du poste actuel
Souplesse
• « Profession flexible; peut travailler à temps plein ou à temps partiel; aime travailler pour un conseil scolaire,
en équipe avec d’autres professionnels; apprécie d’avoir la possibilité de travailler en cabinet privé. »
Milieu de travail • « Autonomie professionnelle. Collègues amicaux. Beaucoup de temps de vacances. »
Soutien
31 % • « Rapports favorables avec les collègues immédiats; travail gratifiant; court trajet de navette. »
• « Satisfaction professionnelle. Travail avec d’excellents collègues. Les emplois et les clientèles variables
conservent l’intérêt et le défi au maximum. »
• « Excellent soutien clinique, horaires souples, variété parmi les populations cliniques. »
• « Emploi permanent, avec un régime de retraite à prestations déterminées et un régime de soins de santé
complémentaire. »
• « Bon salaire, bonnes heures de travail, bonne trousse d’avantages, travail agréable! »
Rémunération et • « Les avantages comprennent des journées de travail de 8 h à 16 h et les week-ends de congés. Une foule
de vacances payées et d’avantages. »
avantages
• « Les avantages sont trop nombreux à répertorier lorsqu’on travaille pour un organisme gouvernemental tel
28 % qu’un hôpital. »
• « C’est un poste assuré avec un bon salaire et des avantages. Le poste continue d’offrir diverses
possibilités de perfectionnement professionnel et de soutien me permettant de nourrir des intérêts
personnels au sein de la profession. »
• « Je sens que je profite grandement à mes clients et à la société. Ma profession m’offre également
suffisamment de revenus pour appuyer ma famille. Et les avantages de santé tels que l’assurance-
Occasion de faire médicaments et le régime de soins dentaires m’aident à garder ma famille en santé. Cela m’aide à réduire
une différence ma charge de stress personnel de façon générale. »
13 % • « Un travail significatif qui fait une différence dans le mieux-être des enfants et les résultats de vie. »
• « Travailler avec les familles/équipes/étudiants à l’acquisition de compétences en communication est
extrêmement gratifiant. »
F2 Vous avez indiqué que vous prévoyez demeurer dans votre profession. Quels sont quelques-uns des avantages ou attraits de votre travail, de votre
poste, de votre employeur ou du secteur d’activité en général? (n=610)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
29
29Principales façons dont les employeurs maintiennent
en poste les employés
Souplesse et • « Souplesse dans l’équilibre travail-vie. »
équilibre travail- • « Capacité de travailler à partir de la maison lorsque je traite la paperasse et capacité de varier mes heures
durant la semaine. »
vie • « Une certaine flexibilité dans les heures ou les journées travaillées pour appuyer mon équilibre travail-vie
26 % (p. ex., si un voyage tombe le week-end alors j’ai droit à des heures compensatoires). »
• « Une trousse de rémunération et d’avantages concurrentielle et un milieu de travail propice et positif. »
Rémunération • « Sécurité d’emploi, heures ou nombre de dossiers, salaire et avantages garantis. »
• « Bon environnement de travail et trousse de salaire/avantages concurrentielle en plus des jours de
24 % congé. »
• « Salaire équitable et prise en compte de mes antécédents professionnels. »
Avantages • « Régime de soins de santé complémentaire et régime de soins dentaires et bon régime de retraite. »
• « Une bonne trousse d’avantages qui répond à tous mes besoins de santé. »
15 % • « Régime de retraite à prestations déterminées. »
Sentiment de • « L’employeur nous témoigne de respect et fait en sorte que les employés se sentent appréciés et
désirés. »
valorisation • « Culture professionnelle positive et favorable. »
12 % • « Démonstration sincère d’une appréciation à l’endroit des employés. »
Possibilités de • « Possibilité d’avancement professionnel et financier. »
• « Mentorat et occasions de croissance. »
croissance • « Possibilité d’avancement. »
10 % • « Appui, encouragement et formation, selon les besoins. »
F4 À votre avis, quel est l’avantage no 1 qu’un employeur peut offrir pour maintenir en poste ses employés? (n=822)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
30
30Avantages et à-côtés
Avantages collectifs
Avantages collectifs
Payés en totalité/en partie par l’employeur
Chez plus de la moitié des postes signalés dans le
Frais dentaires 56 % sondage, les employeurs offraient une protection
Régime de médicaments sur dentaire, une assurance-médicaments sur ordonnance
55 % et un régime de soins de santé complémentaire/une
ordonnance
Frais de santé élargis/frais médicaux protection en cas de situations médicales graves complet
52 % ou partiel.
importants
Soins de la vue 48 % Un cinquième (21 %) des postes procurent aux
orthophonistes un accès à un compte de dépenses en
Assurance-vie collective/DMA —
Employé
45 % soins de santé. Les orthophonistes travaillant dans des
écoles primaires/secondaires (28 %) sont plus
Services d’orthophonie 43 % susceptibles d’y avoir accès.
Invalidité à long terme 40 % Avantages liés au transport
Programmes d’aide aux employés (PAE) 39 % Un peu moins des deux tiers (60 %) des postes offraient
aux orthophonistes une allocation au kilométrage.
Invalidité à court terme 39 %
Peu (3 %) des postes offraient aux orthophonistes une
Services d’audiologie 38 % allocation d’utilisation de leur véhicule personnel; chez
ceux bénéficiant de cet avantage en matière de
Assurance-vie collective/DMA — transport, le montant moyen obtenu était de 194 $ par
30 %
Personnes à charge mois.
Assurance en cas d’accidents en
23 %
voyage Les récipiendaires d’allocations d’utilisation de leur
véhicule personnel provenaient de grandes régions
Revenu du survivant 14 %
métropolitaines (comptant des populations de plus de
Autres services (p. ex., massothérapie, 100 000 habitants) et de villes (populations se situant
53 % entre 10 000 et 100 000 habitants).
physiothérapie)
B1 Parmi la liste ci-dessous d’avantages collectifs typiques, veuillez indiquer quelle partie votre employeur paye … (n=1294); B2 Par l’intermédiaire de
votre employeur, avez-vous accès à un compte de dépenses pour frais de santé? (n=1293); B3 Lequel des avantages d’utilisation d’un véhicule ou de
transport suivants votre employeur offre-t-il? (n=1393); B4 Veuillez indiquer la valeur approximative de votre allocation de voiture chaque mois. (n=23)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
32
32Avantages supplémentaires disponibles
Formation et apprentissage Milieux de travail souples
Cours/conférences ou droits Horaire flexible
67 % 44 %
d’inscription
Services juridiques/financiers/conseils Heures compensatoires pour les
25 % heures supplémentaires travaillées 43 %
sur la retraite
Droits d’adhésion à des organismes de Sabbatiques/congés prolongés 39 %
réglementation
15 %
Droits d’adhésion à titre de membres et Congés
38 %
d’associés à OAC
12 % supplémentaires/vacances/congés
Droits d’adhésion à d’autres Travail à domicile 32 %
associations professionnelles
11 %
Semaine de travail comprimée 22 %
Divers
Allocation de voyage/allocation
journalière 28 % Technologie
Rafraîchissements sur place Ordinateur de maison/portatif 26 %
(aliments/boissons) 14 %
Adhésion à un gymnase/centre de mise Téléphone cellulaire 23 %
en forme 8%
Uniformes et/ou chaussures de sécurité 2% Accès à Internet à la maison 5%
Allocation de vêtements 1% Dispositions parentales
Congés parentaux 35 %
Services de garde 1%
B5 Voici quelques avantages et à-côtés ajoutés qui peuvent être offerts par certains organismes. Veuillez indiquer lesquels vous sont offerts: (n=1287)
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES 33
33Instantanés de la rémunération
Interprétation – Diagrammes de quartiles
• L’écart interquartile (ÉIQ) : 50 % des réponses se situaient dans cette fourchette de valeurs
• Si la moyenne est :
• à la gauche de la valeur médiane, elle montre des aberrations avec un salaire de base faible;
• à la droite de la valeur médiane, elle montre des aberrations avec un salaire de base élevé.
Écart interquartile
(ÉIQ)
Non affiché : Non affiché :
Limite inférieure Limite supérieure
1er quartile - (1,5 x ÉIQ) 3e quartile - (1,5 x ÉIQ)
Observation 1er quartile Moyenne 3e quartile Observation
Limite inférieure 25e centile
Médiane
75e centile Limite supérieure
Valeurs aberrantes Valeurs aberrantes
Observation min. Observation max.
Valeurs non aberrantes Valeurs non aberrantes
ENQUÊTE D’OAC SUR LES SALAIRES ET LES AVANTAGES 2018 — ORTHOPHONISTES
35
35Les orthophonistes dans les écoles primaires et secondaires
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
57 000 $ 77 000 $ 87 900 $ 30 900 $Les orthophonistes dans les hôpitaux
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
56 580 $ 76 219 $ 89 000 $ 32 420 $Les orthophonistes dans les cabinets privés
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
7 020 $ 24 804 $ 65 000 $ 57 980 $Les orthophonistes dans les centres de santé communautaire
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
53 774 $ 74 752 $ 88 840 $ 35 066 $Les orthophonistes dans les domiciles des patients/clients
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
31 664 $ 68 179 $ 84 250 $ 52 586 $Les orthophonistes dans les unités de santé publique
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
30 629 $ 62 262 $ 79 713 $ 49 084 $Les orthophonistes dans les services de garde
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
28 481 $ 60 150 $ 73 320 $ 44 839 $Les orthophonistes dans les universités et les collèges
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
4 600 $ 9 000 $ 99 000 $ 94 400 $Les orthophonistes dans les centres de soins infirmiers/soins de
longue durée
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
44 450 $ 72 218 $ 85 000 $ 40 550 $Les orthophonistes dans les ministères
25th centile Médiane 75e centile ÉIQ
34 978 $ 60 000 $ 70 000 $ 35 022 $Les orthophonistes dans les autres secteurs
25e centile Médiane 75e centile ÉIQ
40 892 $ 62 292 $ 80 000 $ 39 108 $Vous pouvez aussi lire
