1er Global After Work - Siaci Saint Honoré
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Synthèse jeudi 20 avril 2017
1er Global After Work
Le 20 avril dernier, SIACI SAINT HONORE a organisé ATELIER 1
Décodage technique
le 1er Global After Work. des programmes Retraite
et Santé des candidats
Les participants avaient la possibilité d’assister à la présidentielle
à 3 ateliers thématiques au choix, animés par les animé par Mickaël BERREBI,
Ronan GIGUELAY, Consultants
experts de SIACI SAINT HONORE : Epargne Retraite Entreprise
et Mathias HILDEBRAND, Consultant
Atelier 1 : Décodage technique des programmes Prévoyance Santé
Retraite et Santé des candidats à la présidentielle Quelques rappels
sur la retraite en France
Atelier 2 : Global Pass : un passeport de protection En France, les cotisations retraite servent
immédiatement à financer les pensions des
sociale dans le parcours RSE d’une multinationale retraités, il s’agit d’un modèle par répartition.
Atelier 3 : Mutations du travail : les enjeux de la Qualité Dans un tel régime, l’équilibre financier est
piloté à travers trois paramètres : le niveau
de Vie au Travail des ressources prélevées, le niveau des
pensions versées, et l’âge effectif de départ
Zoom sur les points forts des échanges. à la retraite. Et ce sont justement ces trois
paramètres qui ont évolué au cours des
25 dernières années afin d’adapter le
régime au vieillissement démographique
et à l’évolution du contexte économique.
Ainsi, au niveau des ressources, on a vu
le taux de prélèvement augmenter de
4,2 points entre 2004 et 2014, avec une
augmentation de 2,1 points depuis 2010.
Au niveau des prestations, des mesures
ont permis de ralentir la progression des
1Synthèse jeudi 20 avril 2017
1er Global After Work
pensions (passage des 10 aux 25 meilleures Deuxième approche, celle proposée par
années dans le calcul de la pension du Emmanuel Macron à travers une réforme
régime général, baisse des rendements dite structurelle. En s’appuyant sur les
dans les régimes complémentaires, rapports du COR, il estime que l’enjeu des
indexation des pensions sur les prix dans retraites en France n’est plus d’ordre finan-
les régimes de base, gel provisoire des cier mais consiste d’une part à redonner
pensions ARRCO AGIRC, etc.). Et enfin, confiance dans le système (notamment
des mesures ont permis de relever l’âge pour les plus jeunes) et d’autre part à lui
de départ effectif à la retraite (allongement apporter de la lisibilité (notamment pour
de la durée d’assurance pour partir au les personnes qui souhaitent changer
taux plein, recul de la date d’ouverture de parcours professionnel). C’est pour-
des droits à retraite, mesures incitatives quoi Emmanuel Macron ne propose pas
telles que la surcote, etc.). de faire évoluer le paramètre lié à l’âge
de départ, mais bien de transformer le
Mises bout à bout, ces mesures devraient
système des retraites en un système
ainsi faire passer l’âge moyen de départ à
universel et équitable dans lequel 1 euro
la retraite en France de 60,5 ans en 2010
cotisé donnerait « les mêmes droits quel
à 64 ans à partir de la fin des années
que soit le moment où il a été versé, quel
2030 selon le Conseil d’Orientation des
que soit le statut de celui qui a cotisé ».
Retraites (COR). Mais ces mesures ne cor-
respondent pas à une exception française. Étude des impacts des
Selon l’OCDE, plus de la moitié des pays propositions sur la situation
membres ont pris des mesures similaires financière du système des
depuis 2014 afin de pérenniser la viabilité retraites
financière de leur régime par répartition. En s’appuyant sur le modèle du COR, et
Néanmoins, si le sujet du financement en retenant trois scénarios économiques
des retraites n’est plus une menace en (pessimiste, médian et optimiste), l’équipe
France selon le COR, il semblerait que de l’atelier 1 simule une évolution de l’âge
les craintes se situent désormais sur le légal de départ à la retraite, sans modifier les
niveau des prestations versées à terme paramètres liés au niveau des cotisations et
pour assurer des conditions de vie cor- des pensions. A horizon 2030, les résultats
rectes aux personnes âgées. obtenus indiquent que dans le scénario
d’un retour à un âge légal à 60 ans, on
Les propositions des
observerait un déficit entre 50 et 70 milliards
candidats à la présidentielle
d’euros. À contrario, en repoussant l’âge
Parmi les propositions faites par les can-
légal à 65 ans, on observerait un excédent
didats, on peut opposer deux approches.
entre 10 et 30 milliards d’euros. Et enfin, à
La première consiste à faire évoluer au scénario inchangé, le déficit des retraites
moins un des paramètres du régime, no- serait contenu entre 0 % et 0,80 % du PIB.
tamment celui de l’âge légal de départ à
la retraite. On parle ici de réforme para- La convergence des
métrique. Mais les diagnostics des can- 37 régimes obligatoires
didats, et donc les propositions, diffèrent : actuels vers un unique régime
si Jean-Luc Mélenchon et Marine Le Pen en points : un défi au temps…
estiment qu’il est possible de financer un Aisé à comprendre pour ses bénéficiaires,
retour à l’âge légal à 60 ans et une réduc- souple à piloter pour ses administrateurs,
tion de la durée d’assurance à 40 ans, Fran- permettant une retraite « à la carte » en
çois Fillon considère quant à lui qu’il est offrant des possibilités de départ anticipé,
au contraire indispensable de repousser le régime unique en points n’en reste pas
l’âge de départ à 65 ans afin de péren- moins difficile à mettre en œuvre.
niser l’équilibre du système.
2Synthèse jeudi 20 avril 2017
1er Global After Work
Emmanuel Macron a annoncé pendant sa entreprises à poursuivre les moyens mis
campagne que les personnes qui liqui- en œuvre pour renseigner les salariés.
deront leur retraite durant son mandat ne
seront pas impactées et continueront de
bénéficier des régimes actuels. ATELIER 2
Global Pass : un passeport
Sur le volet de la gouvernance, il souhaite de protection sociale dans
accorder la place à un dialogue tripartite le parcours RSE d’une
(État, partenaires sociaux représentants du multinationale,
patronat et partenaires sociaux représen-
animé par Dominique EDME,
tants des salariés) afin d’aboutir aux règles
Directrice offres internationales,
de mise en place et de fonctionnement
Soufiane BENABDERRAZIK
du régime en points à créer.
et Aymeric VEYRON, chargés de
D’un point de vue technique, le COR développement offres internationales.
souligne que les différences de structures Une multinationale ne peut se considérer
de ressources et de dépenses entre les aujourd’hui seule responsable de son
régimes actuels limitent la pertinence développement, ou de ses décisions en
d’une comparaison des seuls taux de matière de politique RSE (Responsabi-
cotisation. Aussi, conscient de la com- lité Sociétale de l’Entreprise). Elle doit
plexité à harmoniser les règles et les clairement afficher ses engagements, et
rendements des 37 régimes obligatoires prendre en compte les intérêts de ses
pour les faire converger vers un unique parties prenantes, au même titre que les
régime en points, Emmanuel Macron siens propres.
prévoit que la négociation s’étalerait sur
une dizaine d’années. Les parties prenantes sont externes ou
internes à l’entreprise : les actionnaires, les
Les autres impacts pour clients, les concurrents, les fournisseurs,
l’entreprise les salariés et l’État. Chacun poursuit ses
Si un recul de l’âge effectif de départ à propres intérêts, et va observer l’incidence
la retraite devrait permettre de renforcer des décisions et du comportement de
l’équilibre financier des retraites, il devrait l’entreprise sur des thèmes essentiels qui
toutefois engendrer la hausse de certaines sont : l’image, la qualité et la rémunération
autres dépenses, notamment celles liées des salariés, la qualité de vie au travail,
à l’indemnisation chômage, à l’invalidité la conformité et le rendement.
ou aux minima sociaux supportées à la
Au regard des lignes directrices de la
fois par l’État et l’entreprise. L’évolution de
norme ISO26000 traitant de la responsa-
l’âge effectif devrait également renforcer
bilité sociétale des entreprises, la multi-
les questions liées à l’état de santé et
nationale doit se préoccuper des sujets
aux conditions de travail des seniors en
liés à la gouvernance de l’organisation,
entreprise, et les moyens de formation
aux droits de l’Homme, aux relations et
mis en œuvre à leur égard.
conditions de travail, à l’environnement,
Le ralentissement observé de l’évolution à la loyauté des pratiques, aux questions
des niveaux de pension devrait également relatives aux consommateurs, aux attentes
renforcer les moyens mis en place par les des communautés et expectatives de
entreprises pour encourager les salariés développement local. Ce sont bien des
à épargner dès le plus jeune âge et de leviers de performances sur lesquels
façon récurrente. elle a les moyens d’agir. En satisfaisant
les intérêts des parties prenantes, l’axe
Enfin, avec de nouvelles évolutions, les
RSE usuellement considéré comme un
questions générées autour de la retraite
centre de coût, peut se révéler fortement
devraient se renforcer, et conduire les
contributeur de la performance.
3Synthèse jeudi 20 avril 2017
1er Global After Work
Du point de vue des avantages sociaux, des Hommes et Femmes de l’entreprise.
il faudra retenir 4 principes directeurs et Le parcours proposé d’auto-évaluation
y rattacher des axes d’intervention dans permet à chaque filiale de se comparer à
une politique RSE : la pratique locale de son pays et ensuite
aux ambitions fixées par la multinationale, le
■■ La gouvernance de l’organisation, illus-
tout validé par un expert local du marché.
trée par l’application globale des ambitions
du groupe. SIACI SAINT HONORE met en place avec
un certain nombre de multinationales ce
■■ Les droits de l’Homme : respectés au
concept de certification Global Pass, dans
travers de la mise en place d’un socle
une approche « GLOCAL » (global et local
minimum en terme de protection contre
en même temps). Chaque multinationale
les risques de la vie.
aura sa propre stratégie et aura besoin de
■■ Les relations et conditions de travail : support pour transposer les directives glo-
agencées par la prise en considération bales en exigences locales avec la prise en
des problématiques locales, de la culture compte de toutes les spécificités, qu’elles
et les pratiques du marché. soient légales, d’usage, ou différenciantes.
Un document de certification uniformisé
■■ Les attentes des communautés et
est utilisé pour les filiales. Ce document
expectatives de développement local :
reprend et évalue l’ensemble des points
adressées par la participation des filiales
de la politique monde, adapté au pays si
des différents pays à la prévention et à la
nécessaire sur tous les points qui ne sont
formation des populations locales.
pas le socle minimum commun. Les com-
Ces engagements constituent le fil conducteur mentaires et points d’amélioration validés
et l’essence du déploiement d’une politique par le conseil et le siège, sont représentés
RSE mondiale en Employee Benefits. Cette avec une grille d’auto-évaluation dédiée
politique est généralement élaborée au à la filiale, qui pourra, ainsi que le siège,
niveau des sièges sociaux des entreprises. suivre les évolutions dans le temps.
Or, le succès d’un déploiement réside en
Par ce concept, les multinationales peuvent
partie dans la bonne interprétation locale
s’assurer de la bonne mise en place de leurs
des directives et la prise en compte des
directives dans les filiales. Ces dernières,
différences de culture et de pratiques
quant à elles peuvent adapter les concepts
locales. Ainsi, il ne faut pas penser que le
à leur marché. La gouvernance du projet
modèle de protection sociale légal ou même
s’en voit ainsi facilitée et les divers leviers
complémentaire que nous connaissons
de performances activés.
en France existe partout. Des éléments
propres à chaque région ou pays, peuvent
expliquer dans certaines couvertures Santé, ATELIER 3
Prévoyance ou même encore en Retraite, Mutations du travail :
des niveaux ou des offres très éloignées les enjeux de la Qualité
de nos critères de sélection. Le même de Vie au Travail (QVT)
constat est fait en matière de Prévention
animé par Laurent GROUAS,
ou d’attraction et fidélisation de Talents.
Directeur Innovation & Partenariats
De ce fait, le concept du ‘’Global Pass’’
Depuis les années 1970, les préoccupa-
permet d’englober la philosophie d’une
tions dans l’entreprise ont évolué : sécurité
politique RSE et de l’adapter à chacun
du poste de travail, conditions de travail,
des pays embarqué dans le projet. Ainsi,
pénibilité, qualité de vie au travail et enfin
la multinationale s’assure de la participation
bien-être au travail récemment.
de ses filiales à la démarche, en fédérant
autour d’un projet qui reconnait l’identité des La prise en compte de la QVT en entreprise
pays, et se veut centrée autour de l’attente a été mesurée par l’association internationale
4Synthèse jeudi 20 avril 2017
1er Global After Work
de la Sécurité sociale sur 300 entreprises Les différents experts sont donc arrivés à
dans 15 pays (2010 et 2011). Les effets un consensus. Les investissements dans la
dans les entreprises étudiées ont été évalués sécurité, la santé physique et psychique et
(1 = aucun et 6 = très fort) : dans la QVT procurent des avantages directs
■■ Réduction du nombre d’accidents : en termes microéconomiques, avec un ROI
4,98 de 2,2. Cela signifie concrètement que les
■■ Réduction des perturbations entreprises peuvent espérer un retour po-
et des interruptions au travail : 4,35 tentiel de 2,2 euros pour chaque euro investi
■■ Réduction des pertes de temps : 3,80 dans la prévention, par année et par salarié.
■■ Amélioration de la qualité
De ces analyses financières sont nés
des produits : 3,99
plusieurs labels valorisant les démarches
■■ Augmentation
responsables et sociales des entreprises,
du nombre d’innovation : 4,19
dont la prise en compte de la QVT.
■■ Amélioration de la satisfaction
de la clientèle : 4,15 Au Canada et aux USA, le label « entreprise
■■ Renforcement de la culture en santé » est une démarche de certification
d’entreprise : 4,75 reconnue pour avoir un impact significatif sur
la santé des salariés. Elle couvre 4 sphères
Les marchés financiers valorisent la politique
d’activités : les habitudes de vie, l’équilibre
QVT des entreprises. Dans les années 80,
travail/vie personnelle, l’environnement de
certains financiers ont estimé que le capital
travail et les pratiques de management.
humain recélait des ressources dont cer-
taines cachées, n’étant pas repérés par les En France se développe depuis plusieurs
normes comptables, ni par des systèmes de années le label Happy@work. Il prend en
mesures classiques, ne sont généralement compte le bien-être des employés, leur
ni quantifiées, ni mesurées. conditions de vie au travail, les relations
interpersonnelles entre les collaborateurs, la
Dans cette perspective, l’Université de
qualité du climat social et le bon traitement de
Wharton à Philadelphie, le journal Fortune
toutes les parties prenantes. Près de 5 000
Magasine ont calculé une surperformance
entreprises y sont classées selon leur taille.
financière de + 14 % par rapport au marché
des entreprises mieux positionnées dans Le sujet de la QVT devient un vrai sujet
le classement Great Place to Work, toute d’actionnaires, en tout état de cause de
chose égale par ailleurs. Aux USA et au Direction Générale.
Canada, dès les années 1990, la relation
En France le 3e plan santé au travail (2016-
entre la satisfaction des employés et le
2020) prend spécifiquement en compte la
rendement des actions à long terme a donc
qualité de vie au travail dans la perspective
été actée. Cette mesure est par ailleurs
d’une anticipation des risques professionnels.
confirmée par l’étude du facteur alpha,
La priorité devient la prévention primaire,
un autre indice de surperformance solide,
c’est-à-dire la garantie de la bonne santé
pondéré de facteurs notamment : la taille,
des salariés plutôt que de s’en tenir à une
la croissance et l’homogénéité sectorielle.
vision exclusivement réparatrice. C’est un
Cette étude a été reprise en Europe par changement de culture.
la société Sycomore Asset Management.
En 2013, l’accord national interprofession-
Le fond Happy@work est composé d’une
nel (ANI) confirmait le changement de
sélection de valeurs réalisée au travers
cap : « Les conditions dans lesquelles les
d’une analyse fondamentale rigoureuse
salariés exercent leur travail et la capacité
doublée d’une analyse avec une dimension
à s’exprimer et à agir sur le contenu de
sociale prépondérante (démarche QVT).
celui-ci détermine la perception de la qualité
Ce fond surperforme lui aussi de 15 points
de vie au travail qui en résulte ».
l’indice Euro Stoxx TR.
5Synthèse jeudi 20 avril 2017
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MyPrevention a signé un accord avec particulier les arrêts maladies, les arrêts
l’ANACT, établissement public adminis- de travail et tous les autres impacts des
tratif régi par le code du travail qui a pour risques psychosociaux.
objectif d’améliorer les conditions de travail
La QVT et la prévention santé en entreprise
en agissant notamment sur l’organisation
est bien un levier de performance.
du travail et les relations professionnelles,
c’est-à-dire, concilier durablement qualité de Dans cette perspective, MyPrevention
vie au travail et performance économique. s’engage dans la délivrance d’un label
« The Best Place To Care ».
La qualité de vie va devenir pour beaucoup
d’entreprises un relai de croissance. Est Le label sera décerné à toutes les orga-
créé aujourd’hui le poste de Chief Hapin- nisations quelles que soient leurs tailles
ness Officer qui a la main entre autre et leurs activités. L’entité labélisée « THE
sur l’augmentation de la productivité, la BEST PLACE TO CARE » certifie son enga-
fidélisation des salariés, l’attractivité de gement dans des actions de prévention, de
l’entreprise auprès des jeunes diplômés. qualité de vie au travail, et d’équilibre vie
Les leviers entre ses mains peuvent être : privée – vie professionnelle des salariés au
la Confiance (dans le salarié et notamment quotidien. « THE BEST PLACE TO CARE »
les jeunes diplômés), la Responsabilité permet aux entités de se différencier de la
(associée à une hiérarchie plus souple et concurrence et d’afficher un engagement
moins pesante), la Mobilité interne (parce fiable et concret dans une démarche
que les nouvelles générations ont besoin respectueuse de la qualité de vie et du
de cette possibilité d’aborder des sujets bien-être de ses salariés.
différents sur des séquences rapides), les
SIACI SAINT HONORE - 18, rue de Courcelles – 75384 Paris Cedex 08 - Tél. : +33 (0)1 4420 9999 - Fax : +33 (0)1 4420 9500 – Courtage d’assurances
– N° d’immatriculation ORIAS 07 000 771 – Société par actions simplifiée au capital de 61 057 144 Euros – 572 059 939 RCS Paris - APE 6622 Z -
En plus de l’engagement dans les actions
petites attentions (parce que là où il fait
citées ci-dessus, « THE BEST PLACE TO
bon vivre et où l’on prend soin de vous,
CARE » est également décerné sous
de votre équilibre vie-personnelle / vie-
condition d’acceptation des engagements
professionnelle, on a envie de rester…).
suivants, consignés dans notre charte
En résumé, la QVT est en mesure de favoriser d’engagement :
N° de TVA Intracommunautaire : FR 54 572 059 939 -aniaostudio-Crédit photographique : © Delphotostock / fotolia.com
des innovations en matière d’organisation ■■ Partager nos convictions.
et de conditions de travail pour les rendre ■■ Partager nos valeurs.
plus humaines et donc plus performantes. ■■ Avoir une vision commune.
Elle est une réelle opportunité pour accom-
pagner les stratégies de changement. Contact
L’amélioration de la qualité de vie au travail
est une thématique gagnant-gagnant.
Elle n’est pas seulement bénéfique pour
l’individu et les collectifs au travail, elle l’est
aussi pour l’organisation du travail, plus
acceptée, plus partagée, plus performante
car plus humaine.
Au-delà des frontières de l’organisation, Julie MORELLI
Chargée de Communication Corporate
l’amélioration de la QVT est bénéfique julie.morelli@s2hgroup.com
pour toutes les parties prenantes (clients, Tél. : 01.44.20.99.18
fournisseurs, sous-traitants, partenaires…). Retrouvez
Enfin, la prévention dans l’entreprise toutes nos publications
bénéficie également à la société toute sur www.s2hgroup.com
entière puisqu’elle réduit les coûts relatifs
et suivez notre actualité
à des pathologies ou troubles liés au travail
pris en charge par la Sécurité sociale, en sur et .
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