FEMMES AGRICULTRICES DU QUÉBEC - L'itinérance au féminin Défis des agricultrices québécoises Environnement : arrêtons le gaspillage ! - Afeas
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:04AM Page 1
Printemps 2019 • Volume 53, numéro 3
FEMMES
AGRICULTRICES
DU QUÉBEC
L’itinérance au féminin
Défis des agricultrices
québécoises
Environnement :
arrêtons le gaspillage !
LA VOIX DES FEMMES
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:04AM Page 2
SOMMAIRE
Printemps 2019
2 CECA : les concours
Lise Thériault
6 Défis des entrepreneures
agricoles
COMITÉ ÉDUCATION-CULTURE-ACTION :
Jeannine Messier et France De Montigny
8 Les Catalys, la suite !
Florence Ferreira et Hélène Cornellier
10 Formation :
un vent de renouveau
Danielle Michaud
11 Apprendre
LES CONCOURS
Céline Duval Par Lise Thériault
14 Environnement
Lise Courteau
16 Karine Vallières
L’importance de se faire connaître Cette activité requiert la participation de
Gertrude Beauchemin personnalités ou d’une association avec des
Vous organisez une activité pour mettre en
17 Renouvelons notre valeur la vision et la mission de l’Afeas ? Cette partenaires qui peuvent aider au contenu ou
engagement activité soulève l’intérêt des membres de votre participer à l’organisation matérielle de
Afeas locale ou régionale ? Votre communauté l’activité.
Lise Thériault
en bénéficie ? Les médias y font écho ? Les activités soumises sont jugées par les
18 Le célibat Présentez cette activité à l’un ou l’autre des membres du comité éducation-culture-action.
Pierrette Alix concours suivants : À cette occasion, la présidente provinciale se
joint au comité.
CHRONIQUES Prix Azilda-Marchand Les critères de sélection tiennent compte,
entre autres, de la pertinence de l’activité, du
3 Éditorial Ce concours s’adresse aux Afeas locales et nombre de participantes et participants, de la
Lise M. Vachon régionales. Il récompense des activités qui ont qualité de la démarche, de la visibilité et des
contribué à faire connaître la vision et la résultats obtenus.
4 L’Afeas en action : mission de l’Afeas.
Des femmes invisibles C’est en 1984 que ce concours a été mis sur
Lise Courteau pied pour récompenser une activité qui a Comment participer ?
rayonné sur la place publique, donnant ainsi une La date limite pour présenter les dossiers
12 Activités femmes d’ici : importante visibilité à l’Afeas. complets de vos activités est le 31 mai 2019.
Qualité de vie La date de réception au siège social ou le sceau
Lise Thériault Les activités soumises sont jugées par les
membres du comité éducation-culture-action. de la poste atteste que cette date est
respectée. Vous trouverez le formulaire de
19 Nouvelles des régions À cette occasion, la présidente provinciale se
participation dans la section Services aux
joint au comité.
20 Nouvelles de l’Association membres de l’Afeas (www.afeas.qc.ca).
Les critères de sélection tiennent compte,
Pierrette Alix entre autres, de la pertinence du sujet de De plus, toujours sur le site de l’Afeas, vous
l’activité, de l’efficacité de l’animation, du choix trouverez un document intitulé Caractéristiques,
21 Un peu de tout de la clientèle visée et de la publicité obtenue repères et techniques d’animation des Activités
Pierrette Alix suite à cette activité. femmes d’ici qui pourra certainement vous aider
à préparer une Activité Femmes d’ici.
22 Coup de cœur
Lise Courteau Prix Activités femmes d’ici
Participez en grand nombre ! a
Le concours Prix Activités femmes d’ici
récompense des Afeas locales ou régionales qui
organisent des activités Femmes d’ici dans leur
milieu.
Le type d’activités privilégié est soit un
colloque, une conférence, des ateliers, un salon
sous un thème choisi selon les besoins et les
intérêts de la clientèle à rejoindre.
2 FEMMES D’ICI
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:04AM Page 3
ÉDI TOR IA L
Par Lise M. Vachon, 2ième vice-présidente
L’AFEAS…
UN MOUVEMENT DYNAMIQUE ET INFLUENT !
Il devient parfois nécessaire, comme membre d’une organisation, de faire proportions gigantesques. On parle beaucoup de la maltraitance faite
un petit retour en arrière afin de mieux se projeter dans l’avenir. aux ainés(es), et ce, surtout dans les résidences publiques ou privées.
Voyons d’abord ce à quoi j’ai décidé d’adhérer en devenant membre de Toutefois, s’y ajoute la maltraitance envers les proches aidants(es)
l’Afeas : autant dans ces résidences que dans la maison familiale lorsque l’ainé(e)
y réside toujours.
La mission : Défendre l’égalité entre les femmes et les hommes.
Pratiquer un féminisme social égalitaire, qui vise l’obtention d’une Bien souvent, l’obligation d’un membre de la famille de quitter son emploi
identité propre, d’un statut égal, d’une liberté de choix et d’une autonomie afin de devenir proche aidante place cette dernière devant des
pour les femmes. obligations pour lesquelles elle n’était pas préparée. Toutefois, bien que
cette situation soit encore l’apanage des femmes, on rencontre de plus
La vision : L’Afeas veut que les femmes deviennent des sujets de droit à en plus d’hommes qui ont à y faire face.
part entière et que soient modifiés toutes les lois et tous les codes qui
entretiennent l’inégalité entre les femmes et les hommes. Alors, comme le congé parental qui a été défendu par les femmes et qui
s’applique maintenant aussi aux hommes, l’Afeas doit être une
L’orientation : Le discours de l’Afeas est positif et porteur d’espoir pour organisation proactive sur la place publique par son discours et ses
que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne un véritable actions sociales. Elle doit être une association cheffe de file en matière
projet de société. d’éducation et de défense collective des droits à l’égalité de fait entre
C’est donc à partir de ces énoncés que l’Afeas a pu faire avancer la cause les femmes et les hommes.
des femmes, et ce, en gagnant de nombreuses batailles. Mais, qu’en est- C’est pourquoi dans sa vision 2019-2022, l’Afeas se doit d’être un
il aujourd’hui ? mouvement dynamique et influent au développement d’une société égalitaire
Lors du Congrès provincial 2018, il a été convenu que nous devions être et solidaire, tout en demeurant fidèle à ses valeurs : égalité, proactivité,
solidaires dans le renouveau. Votre Conseil d’administration, qui se solidarité et transparence. a
compose de représentantes déléguées de chacune des régions, a bien
compris le message et travaille actuellement afin de vous présenter un
plan d’action 2019-2022 avec les objectifs suivants :
• Renforcer les liens et les communications entre les 3 paliers
de l’Afeas;
• Actualiser notre gouvernance et nos pratiques afin de favoriser
le recrutement de la relève;
• Être reconnues pour notre expertise en matière du travail
invisible par la population, les institutions et les
gouvernements.
Les réalités des familles d’aujourd’hui et de demain, présentent de
nouveaux défis dont il nous faut tenir compte dans nos efforts de
recrutement ainsi que dans nos revendications à venir.
En plus de la conciliation travail-famille-étude, puisque la formation
continue fait maintenant partie du quotidien de plusieurs travailleurs-
travailleuses, voici que le dossier du travail invisible prend à lui seul des
FEMMES D’ICI 3
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:04AM Page 4
L’A F EA S EN ACT ION
Par Lise Courteau
DES FEMMES
INVISIBLES
Des milliers de femmes vivent l’itinérance, et ce, même si plus souvent femmes sont plus sujettes à développer des
qu’autrement, l’itinérance se conjugue au masculin. Elles sont invisibles. Certaines stratégies, comme la prostitution ou le vol à
l’étalage, pour éviter de se retrouver à la rue.
sont en très mauvaise santé, d’autres prennent de la drogue ou de l’alcool pour D’autres passeront d’un refuge à l’autre ou
geler leurs souffrances. Ces femmes ont cruellement besoin d’aide. L’itinérance encore de la maison d’une connaissance ou de
touche toutes les régions du Québec et pas seulement les grands centres urbains. sa famille à l’autre. Cette forme d’itinérance
cachée serait en croissance partout au
Québec. En plus des risques pour leur santé et
Qui sont-elles? ont été ou sont encore aux prises avec des leur sécurité, ces stratégies les rendent moins
Ce sont des jeunes filles, des femmes de tous dépendances à l’alcool, aux drogues ou au jeu. visibles et le risque qu’elles s’enfoncent
âges, des autochtones ou des immigrantes. D’autres ont connu des problèmes sévères et davantage dans le processus d’itinérance est
Elles ont peur de se faire voler le peu d’argent persistants de santé physique ou de santé bien réel.
qu’elles possèdent, de se faire violer, de se mentale. Quelques-unes ont suivi des
faire battre, de ne pas se sentir en sécurité, de trajectoires migratoires d’une région à une
autre, ou d’un pays à un autre, marquées par la Leurs expériences
se faire tuer.
violence conjugale et la précarité, alors que La réalité de la féminisation de l’itinérance est
Selon le rapport de recherche Rendre visible d’autres ont fait du travail du sexe. Toutes ont très peu connue. Malgré l’existence de
l’itinérance au féminin1 déposé en juin dernier, connu diverses formes de violence, sexuelle ressources, les femmes ne parviennent pas à
madame Céline Bellot, chercheure principale, dans plusieurs cas, et ce, dès l’enfance pour y avoir accès ou ne se sentent pas à l’aise d’y
nous dit que si de plus en plus de femmes se quelques-unes. Des passages plus ou moins avoir recours. Elles préféreront se débrouiller
retrouvent en situation d’itinérance, leur longs dans des centres jeunesse, des familles le plus souvent seules pour éviter le passage
présence dans la rue est beaucoup moins d’accueil, des foyers de groupe ou des centres à la rue. Elles chercheront, dans un premier
apparente que celle des hommes. de détention, font également partie des temps, à cacher leur situation ou leurs
Un volet participatif chapeautant la démarche expériences de ces femmes. Le portrait de ce difficultés, par honte, par peur de la
de recherche a été établi avec une quinzaine groupe de femmes reflète le vécu des femmes stigmatisation, peur de perdre leurs enfants,
de femmes vivant ou ayant vécu l’itinérance. itinérantes en général. etc.
Ce groupe de femmes, mis sur pied de la
Certaines auront une arrivée brutale à la rue,
manière la plus diversifiée possible, réunissait
Combien sont-elles? soit par une éviction d’un logement, par une
des femmes âgées entre 36 et 61 ans.
incapacité soudaine de vivre de manière
Certaines ont vécu dans la rue pendant Les études canadiennes et québécoises
autonome en raison de problèmes de santé, par
quelques années, d’autres ont connu des montrent que 25 à 40 % de la population en
le décès d’un proche ou d’un conjoint, par une
situations d’itinérance de plusieurs mois, tout situation d’itinérance serait féminine. Difficile
sortie non accompagnée de prison, d’un centre
en demeurant invisibles, naviguant d’un de les dénombrer car elles ne fréquentent pas
jeunesse ou d’une hospitalisation, par un
hébergement temporaire à un autre. La plupart toujours les ressources disponibles. Les
4 FEMMES D’ICI
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:04AM Page 5
départ précipité à la suite de violences vécues.
Le choc de l’arrivée à la rue est profondément
brutal et traumatisant. Faute de
connaissances, d’informations, de liens avec
les ressources, elles ressentent une profonde
insécurité et elles deviennent très vulnérables.
Elles commenceront par épuiser leurs propres
ressources : monétaires, physiques,
psychiques, émotionnelles et relationnelles.
Plusieurs se déguiseront pour ressembler à un
homme, afin d’éviter les violences sexuelles et
pour se fondre dans le paysage. Les recours
aux organismes sont envisagés avec méfiance,
avec la crainte d’être jugées, incomprises, sa mise en œuvre devait tenir compte des inadéquation face aux besoins spécifiques des
méprisées et la peur de perdre encore une part réalités régionales. femmes. Les interventions s’inscrivent le plus
de leur dignité ou de leurs droits. En somme, souvent dans des modalités d’urgence et de
quand elles arrivent dans les ressources, elles Les grandes orientations du plan d’action sont,
dans un premier temps, de mettre en place des réponses immédiates à leurs besoins.
auront usé, jusqu’à la corde, tous leurs
réseaux. De plus, lorsqu’elles font appel aux actions ciblées pour éviter la rue, en prévenant
institutions, elles ont le sentiment d’être notamment les mauvais traitements envers Un défi énorme
constamment perçues comme fautives, les enfants et les jeunes et en prévenant
l’appauvrissement des adultes et des Des avancées importantes ont été réalisées
coupables ou une personne à blâmer.
personnes âgées. En prenant ce virage pour améliorer les conditions de vie des
Elles auront l’impression de subir beaucoup de préventif, les jeunes reçoivent une préparation personnes itinérantes ou à risque de le devenir.
mépris, ce qui les mènera inévitablement vers et un accompagnement adéquats à une vie Il est important de se rappeler le caractère
un mépris d’elles-mêmes, traçant alors la voie autonome, et pourraient ainsi éviter une inacceptable de l’itinérance et du nombre
à des réflexes de méfiance avec les autres et situation d’itinérance. quand même grandissant de ces personnes.
avec la société en général. Le regard des
Dans un deuxième temps, faire des actions Dans son document Repenser l’itinérance au
autres fait mal. Elles se voient comme des
ciblées et rapides pour sortir de la rue en féminin dans le cadre d’une recherche
poubelles ou des déchets humains.
offrant, entre autres, une variété de types participative3, paru à l’automne 2017, madame
Certaines ont beaucoup de difficultés à d’hébergement et de logement, ainsi qu’un Bellot nous dit : « Une définition de l’itinérance
fréquenter des organismes qui travaillent dans accompagnement, selon les besoins des ancrée dans les droits de la personne, assurant
un contexte mixte. Elles auront la peur d’y personnes. Des actions concrètes pour les l’accès à un chez-soi respectueux des droits
rencontrer des hommes, mais certaines Premières Nations et la population inuite ont fondamentaux et inscrite dans la politique
surmonteront cette peur à la seule pensée de aussi été mises en place en considérant la gouvernementale québécoise, constitue la clé
la possibilité d’avoir un repas chaud. réalité autochtone. de voûte pour arriver à une meilleure
reconnaissance de l’itinérance au féminin.
La réussite de ce plan d’action dépend en très Malgré cette politique provinciale que nous
Le plan d’action grande partie du soutien offert aux nous sommes donnée, force est de constater
intervenantes et intervenants, ainsi que de leur que les pratiques se sont peu inscrites dans
En 2014, le ministère de la Santé et des
formation. Mieux connaître les personnes en cette voie et que la route apparaît encore
Services sociaux émettait un document
situation d’itinérance selon leur sexe, leur âge, longue avant de voir s’incarner une véritable
intitulé : Plan d’action interministériel en itinérance
leur origine, leur groupe d’appartenance, leur stratégie d’intervention à l’endroit des femmes
2015-2020 – Mobilisés et engagés pour prévenir et
milieu et leur parcours propre est un défi que en situation d’itinérance. »
réduire l’itinérance2, en collaboration avec 15
ce plan proposait de relever.
autres ministères et organismes. Le gouvernement s’est donné jusqu’à 2020
Ce plan d’action engageait le gouvernement à pour améliorer de façon substantielle les
mettre en œuvre des actions concrètes Les ressources conditions de vie des personnes itinérantes,
destinées à prévenir et réduire l’itinérance et De nombreux organismes offrant de mais il faut aussi prendre en considération que
l’hébergement à travers le Québec font part l’aide financière attribuée aux ressources
régulièrement depuis ces dernières années de d’aide se fait à partir de dénombrements et
débordements et déplorent qu’ils doivent d’images de la rue. Donc, forcément, les
refuser des personnes. femmes sont perdantes à cause de cette
estimation. Elles sont invisibles…
Si certaines itinérantes retournent à la rue,
après être passées par des ressources d’aide,
1
d’autres arrivent à s’en sortir, et ce, au-delà de http://rapsim.org/docs/Femmes-
itinerance_rapport_C.Bellot.pdf
l’insuffisance des ressources et du trop peu
2
http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/
d’aide financière pour ces femmes. 2014/14-846-02W.pdf
L’accessibilité aux services se pose aussi en 3
Bellot, C. & Rivard, J. (2017). Repenser l’itinérance au
raison de certains critères d’admissibilité, de féminin dans le cadre d’une recherche participative.
l’éloignement, des horaires ou de leur Criminologie, 50(2), 95–121.
FEMMES D’ICI 5
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 6
LES BEAUX ET GRANDS DÉFIS DES
ENTREPRENEURES AGRICOLES
Par Jeannine Messier, présidente des Agricultrices du Québec et
France De Montigny, directrice générale
Si les Agricultrices du Québec ont été créé, québécois qui en ont 1,7. En tant que femme Il va de soi d’affirmer que sans la participation
c’est grâce à une enquête menée par l’Afeas entrepreneure, elles n’ont pas toujours le droit active des cédants et des cédantes sur la
en 1974. L’analyse portant sur les femmes d’accéder au Régime québécois d’assurance ferme et pour l’aide familiale, la viabilité et la
collaboratrices dans l’entreprise de leur mari a parentale. Un dossier qui sera travaillé pérennité des entreprises serait mise à risque.
servi de bougie d’allumage afin que les activement dans les prochains mois.
productrices agricoles soient reconnues ainsi
au sein de l’Union des producteurs agricoles Sur beaucoup d’entreprises agricoles, les
générations se côtoient quotidiennement et Sécurité des enfants à la ferme
(UPA) et dans leurs entreprises.
doivent s'entendre sur les façons de faire.
L’agriculture est le plus beau métier du monde,
À cette époque, les femmes veulent être Cette proximité intergénérationnelle dans le
mais il comporte une multitude de dangers. Le
reconnues comme des individus à part entière travail et dans la vie quotidienne favorise la
milieu agricole est unique en ce sens que les
qui travaillent dans une entreprise enfants subissent un nombre
agricole. Cette notion de propriété a appréciable de blessures graves
été le premier cheval de bataille de reliées au travail. C’est dû, en partie,
l’organisation. Dès 1980, les Les Agricultrices du Québec est le seul organisme au fait que les fermes ne sont pas
agricultrices se regroupent à agricole féminin au Québec. Elle agit à titre de seulement des lieux de travail, mais
l’intérieur d’associations ou de comité lobby auprès des gouvernements provinciaux et aussi des endroits où des personnes
régionaux dans le but d’atteindre la vivent, jouent et participent aux
reconnaissance économique et fédéraux sur les différents enjeux associés à la activités récréatives. Au Canada, cinq
professionnelle de leur travail. condition féminine dans le monde agricole. enfants décèdent sur des entreprises
agricoles chaque année.
En 1987, ces groupes deviennent des Sa mission est de valoriser toutes les femmes
syndicats régionaux qui s’affilient à la Pour pallier à ce phénomène, les
Fédération des Agricultrices qui est
œuvrant en milieu agricole et forestier tout en
Agricultrices du Québec ont créé des
créée le 25 septembre 1987. De cette soutenant le développement de leurs capacités affiches visant à sensibiliser les
façon, les femmes et les hommes en entrepreneuriales individuelles et collectives en camionneurs et autres intervenants,
agriculture partagent leur quotidien, reconnaissant leur contribution économique. circulant dans les cours, que des
non seulement dans chacune des enfants s’y trouvent.
entreprises, mais aussi dans les lieux
décisionnels. Malgré les dangers, près de 50 % des
solidarité, mais entraîne aussi des tensions au familles font le choix de garder les enfants
Aujourd’hui, les femmes comptent pour 25 % sein des couples et dans les familles. Chaque d’âge préscolaire à la maison. Pourquoi ? Pour
de l’ensemble des propriétaires et décision peut entraîner des impacts majeurs 25 % des familles vivant en zone rurale, elles
copropriétaires d’entreprises agricoles au sur la viabilité de l'entreprise et la pérennité de doivent parcourir plus de 10 km avant de
Québec, soit 11 825 agricultrices. Une étude la ferme familiale que l’on veut préserver pour rejoindre le service de garde le plus près.
du MAPAQ estime aussi à 13 000 le nombre de les générations futures.
femmes qui consacrent des heures de travail
dans l’entreprise de leur conjoint sans en être
propriétaire.
Articulation travail-famille,
un défi de taille
Les fermes sont majoritairement des
entreprises familiales et la conciliation travail-
famille reste un défi de taille. Les familles
agricoles ont en moyenne 2,9 enfants
comparativement à l’ensemble des ménages
6 FEMMES D’ICI
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 7
De beaux défis
Malgré les défis que vivent les agricultrices,
elles sont fières d’exercer leur métier. Le milieu
de l’agriculture est aussi en pleine transition.
La mécanisation et la diversification des
modes d’établissement amènent de plus en
plus de jeunes femmes à opter pour une
formation agricole. Les filles sont plus
scolarisées que leurs homologues et elles se
risquent à démarrer de nouvelles entreprises.
Avec les nouvelles générations, les choses
évoluent doucement dans le partage des
tâches. De plus en plus, de jeunes pères sont
L’accessibilité est donc une problématique Travailler sans salaire en 2019
importante en dehors des grands centres. Or, Les Agricultrices du Québec travaillent à
même si elles ont accès à un réseau de service Les productrices agricoles ont des revenus répondre aux besoins des femmes issues
de garde, les agricultrices ont des horaires moins importants que les agriculteurs. On
constate que 23 % d’entre elles gagnent moins du monde agricole. Les principaux
atypiques et très peu de services de garderies
répondent à ces besoins. de 15 000 $ par année contrairement à 5 % grands dossiers qui sont travaillés
des hommes. De plus, celles ayant un revenu actuellement sont l’augmentation du
de plus de 55 000 $ représentent seulement
12 % des entrepreneures contre 32 % de leurs
nombre de femmes dans les instances
S’impliquer au féminin… homologues. agricoles, l’élaboration d’une méthode
Un plafond de verre qui persiste
visant à chiffrer le travail non rémunéré
Seulement une femme sur cinq perçoit un
D’ordre général, 59 % des femmes en milieu salaire de l’entreprise et gagne 79 % du salaire réalisé par les agricultrices et la sécurité
rural ne s’impliquent pas. Celles qui le font à travail égal. Ces données sont similaires à des enfants à la ferme.
s’impliquent principalement dans le milieu celles de l’ensemble des québécoises. Aussi,
communautaire, de la santé et dans les près du tiers des femmes utilisent leur revenu
institutions scolaires. Actuellement, il n’y a impliqués auprès des enfants. Mais il reste
extérieur comme fond de roulement de encore du travail de sensibilisation à faire. Les
que 12 % d’élues au sein de l’UPA, soit une l’entreprise.
augmentation de 7 % en 30 ans. Une enquête jeunes couples de la relève veulent plus de
a révélé que 77 % des femmes et 46 % des L’unité agricole exige des femmes un temps en famille et recherchent de nouvelles
hommes croient que les femmes sont mal morcèlement de leur travail et une grande façons de faire et d'organiser le travail pour y
représentées dans les postes décisionnels en disponibilité. Les conséquences sont un travail arriver. Plusieurs visent à prendre congé une fin
agriculture. Lorsqu’on a posé la question sur constamment interrompu et invisible donc très de semaine sur deux, contrairement à leurs
les freins liés à l’implication des femmes, les difficilement quantifiable en terme de temps parents qui ne prenaient pratiquement jamais
agricultrices ont répondu que c’est dû à leur et de description. Ces tâches ont toutefois une de congé.
situation financière, au manque de temps et
aux charges familiales. Aussi, 65 % ont
mentionné qu’elles manquaient de compétence
pour obtenir un poste.
Suivant ce constat alarmant, nous avons mis
en place un programme de mentorat afin de
mieux outiller les nouvelles élues ou celles
ayant un intérêt à obtenir un poste. En moins
de 18 mois, il y a eu plus de 30 dyades de
formées. Elles ont aussi accès à des sessions
de formation sous forme de webinaires.
Pour aller un peu plus loin
valeur inestimable au sein des fermes. En se
fiant aux taux horaires des ouvriers agricoles, Si vous souhaitez en connaître davantage sur
en moyenne, les femmes travaillent les Agricultrices du Québec, nous vous invitons
bénévolement pour une valeur de 111,05 $ par à nous suivre sur Facebook via la page
semaine; ce qui signifie que 108 millions de fed.agricultrices et à consulter le site
dollars en salaire, échappent aux femmes internet de la fédération à l’adresse
chaque année dans les entreprises agricoles. AGRICULTRICES.COM.
FEMMES D’ICI 7
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 8
Les
Catalys:
VIÜ MÉDIA a diffusé la websérie Les Catalys
sur les réseaux sociaux du 18 octobre 2018
au 7 mars 2019. Nous vous présentons ici les
principales artisanes derrière les vidéos et un
LA SUITE !
Par Florence Ferreira pour VIÜ MÉDIA
court portrait des 10 Catalys. Pour en savoir
plus sur chacune d’elles, vous devrez regarder
les vidéos! Organisez des visionnements
et Hélène Cornellier pour l’Afeas dans vos Afeas locales, avec vos membres et
Crédits photos : VIÜ MÉDIA les jeunes femmes, ainsi que les jeunes
hommes de votre communauté.
Les ouvrières en toile de fond
Découvrons Et la scénariste, Geneviève Raymond
la réalisatrice, Geneviève a été très impliquée tout au long du projet. C’est elle
Claude Bastien qui est à l’origine de l’ensemble des scripts et de la vulgarisation
de tous les concepts des segments “minutes sciences”. Étant
responsable de réaliser les entrevues avec les Catalys, elle a su
développer une belle complicité avec ces femmes inspirantes.
« Dans le fond, le projet des Catalys, c’est pour encourager les jeunes
filles à investir des domaines qui sont souvent plus masculins : les
domaines de la science et de la technologie. J’ai eu la chance
d’interviewer dix femmes vraiment géniales qui sont inspirantes dans
leurs domaines respectifs. Mais il fallait que je réussisse à les faire rentrer
dans le concept et la trame narrative de la série web. Probablement le
plus grand défi que j’ai eu, c’est la minute science. Il fallait vraiment
trouver un concept scientifique qu’on devait résumer en une seule
minute. Et c’est sûr que fabriquer de l’aluminium ou encore du papier toilette, c’est pas évident à
De gauche à droite : Claude Bastien - réalisatrice, résumer en une minute. Mon conseil ? Si tu trippes sur la science et la technologie, partage la
Julie Dionne - animatrice websérie Les Catalys avec tes amies ! » Geneviève Raymond, scénariste.
« Les Catalys, c’est avant tout une aventure
humaine. C’est la rencontre de femmes
inspirantes qui m’ont appris les rouages de Enfin l’animatrice, Julie Dionne
leurs métiers, qui m’ont touchée par leurs
parcours tantôt simples, tantôt complexes, Forte de son bagage scolaire et de son expérience terrain de plus de 10 années en
mais qui m’ont surtout inspirée. Les animation dans le milieu corporatif, Julie Dionne a travaillé sur plus d’une centaine de
sciences et la technologie sont de plus en mandats différents, allant de : galas, événements protocolaires, consultations publiques,
plus accessibles aux femmes qui rayonnent soirées de reconnaissance, congrès, colloques, tables rondes, soirées thématique, etc.
par leur intelligence, leurs expertises et Reconnue pour son professionnalisme, sa grande capacité
leurs qualités. d’adaptation, son côté humain, chaleureux et accessible ainsi
que son sens de l‘humour toujours bien dosé, Julie est plus
Les femmes de la websérie sont des qu’heureuse d’exercer son métier : l’animation, sa plus grande
perfectionnistes au grand coeur, passion!
disponibles et déterminées à transformer
la société pour elles et pour les générations « Ce projet a une véritable dimension sociale. Cela m’a immédiatement
à venir. Même son de cloche pour les séduite. La rencontre avec chacune des dix catalys a été un véritable
femmes derrière la caméra avec qui j’ai eu honneur et un énorme coup de coeur. Qui plus est, le choix d’une équipe
l’honneur de partager cette expérience. de production féminine fait écho aux ambitions pédagogiques de la
Leurs talents et leurs expertises ont fait websérie. J’ai trouvé ça très enrichissant de voir des filles effectuer des métiers habituellement
d’elles des alliées exceptionnelles. » Claude tenus par des hommes. Il y a également une belle ambiance de groupe avec beaucoup de
Bastien, réalisatrice. complicité. C’est le fun d’avoir vécu cette expérience. » Julie Dionne, animatrice.
8 FEMMES D’ICI
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 9
Et qui sont les 10 Catalys?
Ces dix femmes, âgées de 20 à 40 ans, ont étudié en sciences, en technologies, en ingénierie et en mathématiques,
les STIM, et maintenant oeuvrent dans divers milieux professionnels reliés à ces secteurs. Ce sont des femmes
allumées, passionnées qui ont fait de leur travail une réussite dans des milieux autrefois réservés aux hommes.
Les voici donc : les 10 Catalys!
Aurélie Le Chevalier,
Chef d'équipe informatique chez
Ubisoft Montréal. Arrivée à Montréal
en 2008 pour faire des études en
management à l’Université McGill, Stéphanie Girardeau,
elle a bifurqué en sciences Architecte - Architecture
informatiques. Elle est une institutionnelle, domaines de la
passionnée des jeux vidéo et des santé, programmes fonctionnels et
De gauche à droite : ordinateurs. techniques chez Jodoin Lamarre
Aurélie Le Chevalier, Julie Dionne Pratte Architectes. Ayant obtenu
son titre d’architecte en 2014, elle
travaille depuis à la conception et à
l’exécution de projets dans une De gauche à droite :
Audrey-Anne Gagnon, firme d’architecture. Julie Dionne, Stéphanie Girardeau
Ingénieure - Chargée de projets
majeurs et infrastructures chez
Énergir. Ingénieure chez Énergir
depuis 12 ans, elle gère des projets Jessica Carette,
novateurs d’envergure qui Chef innovation - Recherche et
permettront d’alimenter en énergie développement, Groupe Tissu chez
les industries, les véhicules lourds Cascades. Détentrice d’un diplôme
De gauche à droite : et les navires de manière plus universitaire en chimie et d’un MBA,
Audrey-Anne Gagnon, Julie Dionne efficace, écologique et économique. elle fait le pont entre les chercheurs
en laboratoire, les employés des
usines et l’équipe marketing pour
développer de nouveaux produits. De gauche à droite :
Marie Beaulieu, Julie Dionne, Jessica Carette
Développeuse de logiciel, Intelligence
artificielle chez Coveo. D’abord
enseignante en mathématiques au
cégep, elle se tourne vers la Stéphanie Gignac,
programmation informatique et Directrice adjointe des opérations
l’intelligence artificielle. Aujourd’hui, des usines Grande-Baie et
son travail permet aux entreprises de Laterrière chez Rio Tinto Aluminium.
De gauche à droite : mieux catégoriser les recherches sur Avec en mains un Baccalauréat en
Julie Dionne, Marie Beaulieu leurs sites Web. génie industriel, elle occupe
aujourd’hui le poste qu’elle pensait
occuper en fin de carrière.
Valérie Charette, « Quel est le rôle d’un ingénieur À droite: Stéphanie Gignac, à l’usine de
Beauharnois pendant le tournage
industriel? Il est en organisation de
Ingénieure - Coordonnatrice de travail et optimisation des systèmes. Un génie qui intègre les ressources
propositions grands projets chez humaines, financières et le flux des matières. Ici, on améliore les
Pomerleau. Ingénieure en gestion, performances de l’entreprise dans la chaîne de montage pour la
elle travaille depuis 2013 chez production d’aluminium. » Stéphanie Gignac, directrice adjointe.
Pomerleau, un entrepreneur général
en construction spécialisé dans les
ouvrages complexes de bâtiments
et d’infrastructures civiles.
FEMMES D’ICI 9
47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 10
Marie-Philippe Gill, Rola Araji,
Étudiante - Baccalauréat en génie Conseillère - Experte solutions aux
logiciel à l’École de technologie entreprises, TELUS. Née au Liban,
supérieure (ETS). Avec plus de elle a fait ses études en génie
28 000 abonnés sur Instagram et électrique à la Polytechnique. Elle a
10 000 pages vues par mois sur son ajouté plusieurs cordes à son arc en
site web, Girl knows Tech, faisant un diplôme d’études
Marie-Philippe Gill a reçu une bourse supérieurs en gestion. Aujourd’hui,
De gauche à droite : 5 000 $ de Google pour son elle conseille de grandes De gauche à droite :
Julie Dionne, Marie-Philippe Gill leadership, ses résultats entreprises québécoises dans leurs Julie Dionne, Rola Araji
académiques et son impact sur la choix de solutions technologiques
communauté des femmes en technologie. L’étudiante en génie afin d’optimiser leur réseau connectant leurs différents bureaux
logiciel à l’ETS a également récolté d’autres honneurs pour sa ainsi que sur leurs moyens de communications à l’interne et
persévérance et son leadership dont le Prix reconnaissance avec leurs clients et partenaires.
jeunesse remis par le premier ministre du Québec, Philippe
Couillard, ainsi que la médaille du Lieutenant-gouverneur du Québec.
Hajar Halim,
Ingénieure en Eco-Design et Environnement chez Bombardier. Née au Maroc et venue à 18 ans à Montréal
pour faire des études en sciences, elle est ingénieure en Eco-Design et Environnement chez Bombardier. Elle
veille notamment à ce que les avions de Bombardier respectent les réglementations environnementales à
l’échelle internationale.
« L’écoconception aide la compagnie à rendre leurs produits plus « écofriendly ». On responsabilise les entreprises et les
industries. Et on laisse un meilleur monde pour nos enfants. L’industrie aérospatiale commence même à penser à
construire un avion électrique. C’est l’avenir. Il faut éviter d’utiliser de l’énergie polluante. » Hajar Halim, Ingénieure.
De gauche à droite :
Hajar Halim, Julie Dionne, animatrice
FORMATION À L’AFEAS,
un ven t d e r e n o uv e a u !
Par Danielle Michaud *
Comme vous le savez maintenant, votre comité de formation a le vent disponible sur internet et nous permettre d'établir des statistiques. Nous
dans les voiles. Plusieurs chantiers ont été mis sur pied cette année : pensons également nous pencher sur l'inventaire des formations
– formation le 30 novembre pour les formatrices; existantes déjà approuvées et celles préparées par les régions en attente
d'autorisation. Enfin, nous voulons rendre disponible un catalogue complet
– consultation le 28 février auprès des responsables de formation de ces formations.
pour mieux cerner les besoins et les aspirations des régions
afin que la formation colle aux besoins des membres; Nous prévoyons également travailler à consolider notre équipe de
formatrices autant au niveau provincial que régional : établissement d'un
– dans un but de clarté et d'équité, nous avons établi de nouvelles nouveau profil et d'un nouveau cursus de formation, recrutement de
règles pour le remboursement de la SACAIS; nouvelles personnes et support aux formatrices en place afin qu'elles
– et afin d'arrimer plus solidement les formations à la vision et puissent offrir un service de qualité.
aux objectifs de l'Afeas, nous avons préparé une grille Ouf ! Nous avons du pain sur la planche. Mais nous sommes convaincues
d'évaluation des formations venant des régions ou d'un qu'avec votre support, tout cela pourra être réalisé.
organisme extérieur.
Par la suite, nous nous attellerons à la révision des formulaires de rapport
de l'animatrice et de remboursement avec l'objectif de rendre le tout *Membre du comité provincial de formation a
10 FEMMES D’ICI47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:05AM Page 11
Apprendre
Par Céline Duval *
Quel que soit notre âge, nous apprenons et de amélioration des relations interpersonnelles. administratrices de se familiariser avec leurs
diverses façons. Dans l’enfance, il y a beaucoup Ces activités favorisent un changement rôles et fonctions; les plus expérimentées ont
d’apprentissages qui se font par essai/erreur. Durant sociétal. parfois besoin de certaines mises à jour de
la scolarisation, il y a une grande part L’atelier de formation vise l’apprentissage de leurs compétences. L’Afeas a aussi développé
d’enseignement magistral mais aussi de nombreux savoir-faire, donc de compétences utiles pour toute une série de formations visant une
exercices qui permettent de maîtriser les techniques. son travail, son bénévolat, sa vie de tous les meilleure compréhension de la communication
Toute notre vie, nous continuons d’apprendre jours. Pour acquérir ces apprentissages, la orale ou écrite et des medias sociaux dans le
spontanément, dans toutes sortes de lieux, de personne doit comprendre, expérimenter, but d’aider les administratrices à faire
situations ou de contextes. questionner, interagir. Elle doit donc s’investir connaître l’Afeas, sa mission et sa vision.
La conférence est un discours public sur une dans ce processus qui va beaucoup plus loin Il y a bien sûr, des formations préparées pour
question d’intérêt; elle dure environ une heure que la simple écoute. Il y a des exercices à faire les animatrices régionales. Certaines sont de
et est suivie de questions de la part du public. pour intérioriser le contenu, développer des nouvelles animatrices à l’Afeas, d’autres sont
On peut y apprendre beaucoup ou peu selon le techniques et évaluer les apprentissages. Ça nouvelles tout court et certaines sont plus
sujet abordé, la façon dont il est traité et notre prend plus qu’une heure pour faire tout cela. En expérimentées. Ces journées leur permettent
capacité d’écoute. Car, on écoute une général, un atelier de formation dure environ de bien comprendre les composantes d’un
conférence. 3 heures. atelier de formation : la préparation, l’animation
et la rétroaction. C’est aussi durant ces
À l’Afeas, la conférence est souvent utilisée par
journées qu’elles s’approprient un nouveau
les groupes locaux pour aborder le sujet du La formation à l’Afeas contenu de formation.
guide d’animation. En 2018-2019, le thème
« qualité de vie des femmes » se prête bien à Lors de sa fondation en 1966, notre Les Afeas locales préfèrent des ateliers de
faire venir une conférencière pour traiter association a défini, dans son nom, la formation sur l’actualité, sur les enjeux
d’accomplissement de soi, de culture ou de nécessité de l’éducation; elle a même décrit le sociaux. Ces formations amènent souvent les
nutrition, par exemple. On parle de savoir-être. but : l’action sociale. En effet, l’Association membres vers une action citoyenne comme la
féminine d’éducation et d’action sociale utilise rédaction de propositions pour faire changer les
Les activités de sensibilisation ont pour but de la formation pour que ses membres lois ou à faire des actions concrètes dans leur
sensibiliser les gens à une problématique. Ce développent des compétences pour une milieu. L’atelier « Regarder passer la parade,
sont des campagnes, des publicités meilleure participation citoyenne et une action embarquer dans la parade, organiser la parade » est
percutantes, des témoignages ou des sociale accrue dans leur milieu. maintenant disponible. Il invite à prendre sa
documentaires. Une activité de sensibilisation
Les formations sont multiples et variées. place et à faire des projets porteurs dans son
comme notre campagne Opération Tendre la
Certaines visent à développer des milieu. Demandez-le à votre responsable
Main avec son ruban blanc se répète
compétences comme administratrices d’un régionale de formation.
annuellement et vise à ouvrir les yeux sur la
violence ou l’intimidation. Nous espérons, bien organisme sans but lucratif. Elles sont Apprendre des connaissances et des savoir-
sûr, faire réfléchir les gens sur cette généralement offertes à chaque année en faire permet de s’améliorer comme citoyenne
problématique et nous souhaitons une régions pour permettre aux nouvelles impliquée dans son milieu. L’Afeas se distingue
des autres organismes de par cette formation
à l’action citoyenne qui se traduit par des
actions concrètes.
C’est offert gratuitement dans toutes les Afeas
locales, profitez-en!
Responsable de la formation pour la région
Richelieu-Yamaska a
FEMMES D’ICI 1147-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:06AM Page 12
ACTIVIT ÉS FEM M ES D’ICI
Par Lise Thériault
Dernier article sur la qualité de vie des femmes, sujet du guide d’animation 2018-2019.
Qualité de vie des
femmes
Parmi les aspects de la qualité de vie des femmes traités dans aux jeux vidéo et entre 2 ou 3 % de ces personnes développent une
le Guide d’animation 2018-2019, il y a, sous la rubrique pathologie.
Éducation, un volet qui concerne notre attitude face aux Les Aféasiennes aux prises avec ce genre de problème doivent être rares.
technologies, et, sous la rubrique Santé, un volet qui concerne Mais vos enfants ou vos petits-enfants doivent en connaître un bout sur
l’aide médicale à mourir. Ces deux sujets sont revenus dans le sujet. Comment évaluez-vous leur utilisation de ces jeux? La croyez-
l’actualité récemment. vous abusive? Est-ce que ça vous inquiète ?
En premier lieu, dites-vous que les jeux vidéo jouissent quand même
RUBRIQUE ÉDUCATION d’une assez bonne réputation puisque les neurones du joueur ou de la
joueuse sont fortement sollicités. Les jeux sont conçus de telle sorte
Dépendance aux jeux vidéo
qu’il faut souvent analyser la situation, prendre des décisions, éviter les
La santé mentale est faite de mille choses. Lorsqu’elle va bien, nous obstacles et donc, exercer des capacités qui peuvent être très utiles
pouvons mener notre vie. Mais lorsqu’elle va mal, c’est elle qui prend le dans la vie. Certains de ces jeux sont même utilisés par des
contrôle. professionnels pour aider les jeunes aux prises avec
C’est dans cette ligne de pensée que l’Organisation des problèmes anxieux, dépressifs ou autres.
mondiale de la santé a décrété, en juin dernier, que Le problème vient plutôt de l’espace que prennent
les jeux vidéo pouvaient mener à une dépendance au les jeux. Ceux qui sont « accros » ne peuvent
même titre que les drogues, incluant la cigarette, et contrôler leur envie de jouer, ils n’ont aucun autre
l’alcool. Le trouble du jeu vidéo fait donc maintenant intérêt, souvent ils ne dorment plus et ne mangent
partie de la maladie mentale et sera inscrit dans la plus. Ils oublient tout ce qui est à l’extérieur de leur
liste des troubles mentaux DSM-5, le Manuel monde virtuel. Tout en ne voulant pas s’éloigner de
diagnostique et statistique des troubles mentaux, le leur ordinateur, ils ne parviennent pas à apaiser leur
manuel phare de la psychiatrie(1). souffrance; certains pensent au suicide, d’autres
L’Organisation mondiale de la santé a mis en lumière passent à l’acte. Pour ces dépendants et
qu’il y a environ 2,5 milliards de personnes qui jouent dépendantes, le jeu est une nécessité. Les parents
ne parviennent pas à les aider.
12 FEMMES D’ICI47-1590.qxp_Layout 1 07-Mar-2019 11:06AM Page 13
Comment les aider? un mandataire qui pourra s’occuper et
L’aide est prodiguée à travers des ACTIVITÉS SUGGÉRÉES des biens et de la personne du mandant,
centres de réadaptation en dépendance advenant l’incapacité de cette personne
qui font partie du Centre intégré de santé
1. Recevez un jeune pour vous parler des de s’occuper d’elle-même. C’est dans un
et de services sociaux (CISSS) ou du
jeux vidéo. tel document que l’on peut demander qu’il
Centre intégré universitaire de santé et n’y ait pas d’acharnement thérapeutique
2. Pour votre Afeas locale, bâtir un ou de réanimation, etc. Cet acte est
de services sociaux (CIUSSS). Les seize questionnaire pour évaluer la
régions du Québec sont couvertes. Aussi, enregistré à la Chambre des notaires, au
connaissance des Aféasiennes en ce qui même titre que le testament.
le site www.santé.gouv.qc.ca contient a trait aux documents de fin de vie.
une mine de renseignements utiles. Si
Demandez-leur de faire remplir ce
vous jugez que la situation mérite qu’on
questionnaire par leur entourage. Aide médicale à mourir
s’en occupe maintenant, n’hésitez pas à
vous informer, il en va de la santé
Évaluer les résultats. Vous le savez sûrement, l’aide médicale
mentale de quelqu’un que vous aimez. Présenter le résultat de cette enquête sous à mourir ne se demande pas à l’avance.
La demande doit être faite par une
forme de proposition au congrès 2019.
personne lucide qui est en fin de vie et
RUBRIQUE SANTÉ Soumettre cette activité pour le prix Azilda- qui souffre d’une maladie incurable dont
Bien préparer ses Marchand ou Femmes d’ici les souffrances ne peuvent être
derniers moments apaisées. Cette demande doit être
examinée par deux médecins qui doivent
s’assurer que le patient fait cette demande d’une façon libre et qu’il
mesure les conséquences de sa demande(3).
Directives médicales anticipées en cas d’inaptitude à
consentir à des soins
Si vous n’avez pas de mandat notarié, le gouvernement du Québec vous
propose, depuis quelques années, un formulaire qui s’intitule « Directives
médicales anticipées en cas d’inaptitude à consentir à des soins » (4).
C’est un long titre mais ce formulaire permet de donner vos instructions
pour le genre de soins médicaux que vous voulez ou que vous ne voulez
pas recevoir advenant votre incapacité à vous exprimer à ce sujet.
Lorsque vous avez rempli ce formulaire, vous devez le signer devant deux
personnes, en faire une photocopie et retourner à la Régie de l’assurance
maladie l’original. Ce document sera disponible pour tout le personnel
médical par le biais du Registre des directives médicales anticipées.
Que faire? Qui décide?
Donc, si vous arrivez à l’hôpital dans un état comateux, la première chose
Personne n’aime parler de la mort. Tout le monde rêve d’une mort subite, que le personnel médical fera sera de voir si vous êtes enregistrée au
se coucher un soir et ne plus se réveiller, et ce, avant d’atteindre l’étape Registre mentionné ci-haut. Le personnel saura alors à quels soins vous
ultime de la trahison totale de notre propre corps. consentiriez si vous pouviez parler. Vous pourrez également donner des
Même Internet n’ose pas en parler : lorsque vous tapez « mort subite » copies de ce formulaire à votre conjoint, à vos enfants ou au liquidateur
dans votre moteur de recherches, les premières réponses concernent… que vous avez nommé dans votre testament.
la bière qui porte ce nom!
Sans s’y attarder, on sait bien que l’échéance est inéluctable. Papiers en ordre = contrôle
Un testament notarié, un mandat notarié et un formulaire « Directives
Testament médicales anticipées en cas d’inaptitude à consentir à des soins »
La majorité des gens veulent indiquer clairement leurs dernières volontés devraient vous assurer de garder le contrôle de votre vie jusqu’à la fin,
en ce qui a trait à leurs biens et à la façon dont ils veulent les répartir; que vous soyez lucide ou non. En plus, des instructions claires données
voilà pourquoi ils font un testament. Ce document peut aussi inclure des en toute connaissance de cause permettront d’éviter des frictions parmi
prévisions pour le don d’organes, des directives pour l’inhumation et les l’entourage. Ne remettez pas à demain, faites-le maintenant. a
obsèques et la nomination d’un liquidateur(2).
1. http://www.who.int/fr/
2. www.educaloi.qc.ca
3. www.educaloi.qc.ca
Mandat 4. http://www.ramq.gouv.qc.ca/fr
Si vous préférez le téléphone : Québec : 418-646-4636
Compte tenu que le testament ne peut rien pour nous de notre vivant, le Montréal : 514-864-3411
notaire conseillera de faire un mandat dans lequel le mandant nomme Ailleurs au Québec : 1-800-561-9749
FEMMES D’ICI 13Vous pouvez aussi lire
