FORMATI NS 2021 - L'Ergonomie au service de votre entreprise - Novergo
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FORMATI NS
2021
SARL au capital de 30 000 € - RCS LYON 480 700 251 – Organisme formation : 82690859369 – Data-Dock n° 0041714
L’Ergonomie au service de votre entreprise
NOVERGO : 35, boulevard Emile ZOLA – 69 600 OULLINS
info@novergo.com – www.novergo.com
Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41
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TABLE DES MATIERES
FORMATIONS PROPOSEES EN INTER ET/ OU EN INTRA ENTREPRISE ............ 3
Sensibilisation............................................................................................................. 3
Travail sur écran ......................................................................................................... 4
PRAP ............................................................................................................................
(Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) .................................................... 5
PRAP ............................................................................................................................
Avec prise en compte de la préparation et de la récupération à l’effort ...................... 6
(1)
Acteur PRAP IBC .........................................................................................................
(Secteurs Industrie, Bâtiment et Commerce) .............................................................. 8
(1) (2) (3)
Devenir Personne Ressource………………………………………………………………..
du projet de prévention des TMS dans l’entreprise .................................................. 10
(2)
Compétences de base en prévention ....................................................................... 13
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EVRP ............................................................................................................................
(Evaluation des Risques Professionnels) ................................................................. 15
PLANNING DES SESSIONS EN INTER ENTREPRISE .......................................... 17
Premier semestre 2021 ............................................................................................ 19
Second semestre 2021 ............................................................................................. 19
(1) Formation habilitée INRS et certifiante
(2) Formation habilité CARSAT RA
(3) Formation du Dispositif TMS pro, habilitée INRS et CARSAT RA
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FORMATIONS PROPOSEES EN INTER ET/ OU
EN INTRA ENTREPRISE
Sensibilisation
DUREE : 1 Journée, Groupe : 12 personnes maxi
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Président de CHSCT, Cadres délégataires, Chef de
Projets, Encadrement (n-1, n-2 Direction), Responsable de Service
Objectifs :
Acquérir une autonomie suffisante pour définir, organiser et faire réaliser une
intervention en ergonomie (audit, expertise, étude, formation).
Moyens pédagogiques :
Exposés, études de cas, études documentaires, simulations, …
Documentation remise :
Support de formation, extraits de documents de référence, extraits d’outils et
de guides, adresses sites internet et contacts réseaux ergonomie.
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Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Introduction du stage Management
Objectifs de l’ergonomie • Etablissement et réalisation d’une
intervention en ergonomie
Vocabulaire et concepts
(expertise/ étude, audit, formation)
Principe et cadre de l’action en • Compétences requises internes et
ergonomie externes
Jour 1 :
La contribution physique au travail • Missions des acteurs et données
Sensibilisation d’entrée
du personnel Rappel des exigences légales et
suivant la normatives Techniques
thématique Méthodologie d’intervention en • Données recueillies et outils de
abordée ergonomie traitement
• Diagnostic, pronostic, cartographie
Résultats attendus et résultats obtenus
• Outils de simulation
Coûts et Valeur ajoutée • Documents de sortie
• Capitalisation des savoir-faire
Bilan de la formation
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Travail sur écran
DUREE : 1 Journée, Groupe : 10 personnes maxi
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Personnel administratif…
Objectifs :
Acquisition des notions en ergonomie, du fonctionnement du corps et
d’organisation du travail.
Acquisition de repères pour les réglages des divers équipements sur le poste.
Pérennisation des bonnes pratiques sur le long terme.
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, échanges participatifs et retours d’expériences.
Analyses des postes et auto correction par les stagiaires.
Documentation remise :
Support de formation, extraits de documents de référence
Journée préalable à la formation :
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Diagnostic des postes de travail des participants pour le recueil des données, ne
stoppant pas les participants dans leur activité. Avec :
Observations des contraintes aux postes pendant l’activité réelle
Prises de vues (photos, vidéos) supports pour illustrer les cas concrets
Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Présentation et tour de table : « Avez- Principes de préservation - prise de
vous souffert ? » conscience des postures moins
contraignantes
Analyse de l’activité - « journée type »
du point des stagiaires - contraintes de Principes de solutions – organisation du
Jour 1 : l’activité - « journée type » effective travail/aménagement du poste de travail
Acquisition Rappels des mécanismes à l’origine Retour sur les postes de travail et auto
d’une gestuelle des conflits ostéo-articulaires, correction par les stagiaires
efficiente musculaires et de la douleur,
Retour sur la formation et les voies de
vulgarisation et explication principales
progrès avec la hiérarchie
pathologies rencontrées
Bilan de la formation
Caractéristiques et conséquences du
travail sur écran
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PRAP
(Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)
DUREE : 1 Journée, Groupe : 10 personnes maxi
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Opérateurs, employés, personnel intérimaire…
Objectifs :
Comprendre et acquérir les bases d’une gestuelle efficiente sur son poste de
travail.
Moyens pédagogiques :
Exposés, études de cas, simulations, retours d’expériences…
Documentation remise :
Support de formation, extraits de documents de référence.
Journée préalable à la formation :
Diagnostic des postes de travail des participants pour le recueil des données, ne
stoppant pas les participants dans leur activité. Avec :
Observations des contraintes aux postes pendant l’activité réelle
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Prises de vues (photos, vidéos) supports pour illustrer les cas concrets
Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Présentation de l'action. La moindre contrainte mécanique
articulaire, c'est quoi?
Tour de table : "avez-vous souffert ? "
Découverte sensorielle du
Analyse de l’activité, journée type selon
positionnement de moindre contrainte
la tâche à accomplir
mécanique.
Les différents métabolismes
Jour 1 : Apprentissage au positionnement de
musculaires
Acquisition moindre contrainte mécanique
d’une gestuelle Rappels des mécanismes à l'origine articulaire.
efficiente des conflits ostéo-articulaires,
Approche du poste de travail.
musculaires de la douleur
Commentaires et réflexions concernant
Facteurs prédisposants, déclanchants
le poste de travail.
ou aggravants les TMS
Préserver son dos au quotidien.
Discussion et bilan de la formation.
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PRAP
Avec prise en compte de la préparation et de la
récupération à l’effort
DUREE : 2 Journées, Groupe : 10 personnes maxi
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Opérateurs, employés, personnel intérimaire…
Objectifs :
Acquérir les bases et comprendre l’utilité d’une bonne préparation à la tâche
(à l’effort) sur son poste de travail.
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, échanges participatifs et retours d’expériences.
Réalisation d’exercices de préparation et de récupération à l’effort.
Documentation remise :
Support de formation, extraits de documents de référence.
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Journée préalable à la formation :
Diagnostic des postes de travail des participants pour le recueil des données, ne
stoppant pas les participants dans leur activité. Avec :
Observations des contraintes aux postes pendant l’activité réelle
Prises de vues (photos, vidéos) supports pour illustrer les cas concrets
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Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Présentation et tour de table : "avez- Notions de chronobiologie et état de
vous souffert ? " vigilance sur une journée de travail
Analyse de l’activité, journée type selon Préserver son dos au quotidien
la tâche à accomplir.
Principes de préservation et principes
Jour 1 : Les différents métabolismes de solutions (organisationnels…)
Comprendre musculaires
les
Rappels des mécanismes à l'origine
mécanismes des conflits ostéo-articulaires,
mis en jeu musculaires de la douleur.
dans leur
activité Vulgarisation des principales
pathologies au niveau du cou, des
épaules et du dos
Facteurs prédisposants, déclenchants
ou aggravants les TMS
Tests d’auto-évaluation d’harmonie Découverte sensorielle et apprentissage
Jour 2 : musculaire du positionnement de moindre
Trouver les contrainte mécanique vertébrale
Intérêt d’une harmonie musculaire et
solutions interprétation des résultats Discussion pratique et autocorrection
adaptées à son des stagiaires sur le poste de travail
Séance type de récupération et
poste d’échauffement Discussion et bilan de la formation
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Acteur PRAP IBC
(Secteurs Industrie, Bâtiment et Commerce)
DUREE : 14h (2 Journées) avec 1 intersession, Groupe : 10 personnes maxi
FORMAT : Inter ou intra entreprise
Profil des stagiaires : Opérateurs, encadrants, intérimaires… ayant une activité
physique avec des ports de charges, des mouvements répétitifs, des postures
et/ou des gestes contraignants …
Objectifs :
Etre capable de se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à
l’activité physique dans son entreprise ou son établissement.
Etre capable d’observer et d’analyser sa situation de travail en s’appuyant sur
le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à
la santé susceptibles d’être encourues.
Etre capable de participer à la maitrise du risque dans son entreprise ou son
établissement et à sa prévention.
Mais aussi…
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Etre capable de manutentionner une charge inerte en utilisant les principes de
sécurité et d’économie d’efforts.
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, exercices en groupe, mises en pratique, analyse sur le
terrain.
Documentation remise :
Memento formation-action de l’INRS : « Devenir acteur PRAP ».
Certificat délivré par l’INRS d’Acteur PRAP IBC (valable 2 ans avec
prolongation sous réserve d’un stage de « maintien et actualisation des
compétences » (recyclage) d’1 jour tous les 2 ans).
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Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Tour de table, présentation de la Connaître le fonctionnement du corps
formation et de ses modalités humain
Comprendre la formation Acteur PRAP Repérer les limites du fonctionnement
et ses modalités du corps humain
Repérer les différents enjeux pour Identifier et caractériser les différentes
l’établissement et les stagiaires atteintes à la santé
Jour 1 :
Situer les différents acteurs de la Observer et décrire son activité de
Acquisition des prévention et leurs rôles travail en prenant en compte sa
bases de complexité
l’ergonomie Comprendre le travail et l’interaction du
pour une travail et de l’Homme Identifier et caractériser les risques
potentiels liés à l’activité physique
analyse de Indiquer les définitions du vocabulaire
poste utilisé en prévention et identifier les Analyser les différentes causes
composants d’un accident d’exposition à ces risques potentiels
(danger/risque)
Repérer, dans son métier, les situations
de travail susceptibles de nuire à sa
santé ou d’entraîner des efforts inutiles
ou excessifs
Travail
d’intersession Analyse d’une situation dangereuse de travail
(en entreprise)
Observer et décrire son activité de Connaître les règles de sécurité et
travail en prenant en compte sa d’économie d’effort lors d’une technique
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complexité. (suite) de manutention manuelle (charge
inerte)
Identifier et caractériser les risques
potentiels liés à l’activité physique. Appliquer les règles de sécurité et
(suite) d’économie d’effort lors d’une technique
Jour 2 : de manutention manuelle (charge
Analyser les différentes causes
Organisation et inerte)
d’exposition à ces risques. (suite)
acquisition Epreuve certificative sur la technique
Epreuve certificative : stagiaire
d’une gestuelle de manutention de charge inerte
présente la première partie de son
de sécurité et travail d’intersession (Tableau n°1 et 2) Bilan de la formation/ Retour sur les
de moindres objectifs de la formation
Proposer des pistes d’amélioration par
efforts rapport à sa situation de travail
Epreuve certificative : stagiaire
présente la seconde partie de son
travail d’intersession (Tableau n°3)
Faire remonter l’information aux
personnes concernées de l’entreprise
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Devenir Personne Ressource du projet de
prévention des TMS dans l’entreprise
DUREE : 42h (6 Journées : 2 + 2 + 1 j avec 2 intersessions de 0,5j),
Groupe : 8 à 10 personnes maxi
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Tout public d’un établissement ciblé par le programme
TMS PRO ou souhaitant participer au programme TMS PRO
Vous faites partie des entreprises ciblées par le programme TMS PRO et vous
souhaitez acquérir/développer une culture de prévention des risques de TMS dans
votre établissement. NOVERGO vous accompagne dans la formation d’une
personne référente sur les problématiques de TMS et de prévention.
Objectifs :
Grâce au binôme chef d’entreprise et personne ressource, le dispositif doit
permettre de :
• Mettre en place une conduite de projet visant la prise en charge de la
prévention des TMS au sein de l’établissement.
• Structurer une démarche de prévention qui permette d’aboutir à la maîtrise
du risque TMS au sein de l’établissement.
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• Inscrire cette démarche de prévention des TMS au court, moyen et long
terme.
Moyens pédagogiques :
• Apports théoriques, échanges participatifs et retours d’expérience.
• Outils d’évaluation (ED6161, RIMTS 3).
• Alternance apprentissage méthodologique et application pratique (en petit
groupe et en entreprise).
• Documentation INRS et CARSAT.
Processus de validation
• Questionnaire, quiz
• Travail intersession et présentation des résultats pendant les visites sur site
• Livrables de formation (pré-projet de prévention, projet de prévention, plan
de mise en œuvre du projet de prévention, fiche d’évaluation des acquis,
fiche bilan de fin de formation)
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Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Introduction et présentation de la Les origines des TMS
formation et des stagiaires
Les causes des TMS
Les statistiques sur les TMS
Jour 1 Le programme TMS PRO
Les enjeux des TMS
MODULE La démarche de prévention
1 Caractéristiques des TMS
(en salle) Les principes généraux de la Le projet de prévention
prévention
Présentation du travail intersession
Jour 2 Les acteurs de la prévention
Bilan de session
Les outils de dépistage
Accompagnement en entreprise
(avec la participation du
responsable)
Présentation de la formation au
responsable
Intersession 1
Retours d’expériences du stagiaire
(0,5j)
Présentation et validation du projet
de prévention
Evaluation des acquis
Bilan de l’intersession
Retours d’expérience des stagiaires Les outils d’analyses
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La démarche ergonomique L’analyse de l’activité, travail de
Jour 3 groupe
Retours sur le travail de groupe
MODULE
2 Hiérarchisation des résultats et Retours sur le travail de groupe
(en salle) recherches de solutions
Plan d’actions et suivi de la
Travail de groupe sur la recherche démarche
Jour 4 de solutions
Présentation du travail intersession
Bilan de session
Accompagnement en entreprise
Retours d’expériences du stagiaire
Intersession 2
Présentation et validation de
(0,5j) l’avancement du projet
Bilan intersession
Jour 5 : Retours d’expériences des Le projet de prévention
Formuler stagiaires et pistes de
MODULE Evaluation des stagiaires
des développement
3 Bilan et évaluation de la formation
(en salle) principes de
solution, les
tester
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Informations générales :
La rencontre du binôme responsable/personne ressource est nécessaire lors du
premier rendez-vous en entreprise afin de valider l’organisation générale de la
formation ainsi que le temps alloué à la personne ressource pour effectuer les divers
travaux.
Le responsable est aussi invité à participer à la dernière journée de formation en
salle, au moins pendant les retours d’expérience, afin de profiter des échanges entre
les divers participants.
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Compétences de base en prévention
DUREE : 14h (2 Journées), Groupe : 10 personnes maxi
FORMAT : Inter ou intra entreprise
Profil des stagiaires : Tout public ayant en charge un rôle en matière de Santé
et Sécurité au Travail (décideurs, cadres, agents de maîtrise, membre du
CHSCT, RRH, opérateurs…). Toute personne devant valider des compétences
de base en prévention pour pouvoir s’inscrire à certaines formations
Objectifs :
Acquérir les connaissances et outils de premier niveau pour agir sur les
risques professionnels.
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, échanges participatifs, exercices en groupe.
Documentation remise :
Support de formation, extraits de documents de références, tableaux à
compléter…
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CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Tour de table, présentation de la Situer les différents acteurs de la
formation et de ses modalités prévention et leurs rôles
Repérer les différents enjeux pour Comprendre le travail et l’interaction du
l’établissement et les stagiaires travail et de l’Homme
Connaître le cadre juridique et les Indiquer les définitions du vocabulaire
Jour 1 : articles de Loi faisant référence à la utilisé en prévention et identifier les
Acquisition des prévention en entreprise composants d’un accident
termes de la
Définir et comprendre la différence Repérer, dans son métier, les situations
prévention et entre les AT et les MP de travail susceptibles de nuire à sa
de son cadre santé ou d’entraîner des efforts inutiles
juridique Situer son entreprise sur les chiffres des
ou excessifs
AT/ MP par rapport aux données
nationales dans le même secteur
d’activité
Connaître les documents d’entreprise
relatifs aux AT/ MP
Jour 2 : Observer et décrire son activité de Repérer les limites du fonctionnement
Acquisition des travail en prenant en compte sa du corps humain
bases de complexité
Identifier et caractériser les différentes
l’ergonomie Identifier et caractériser les risques atteintes à la santé
pour une potentiels liés à l’activité physique et
Proposer des pistes d’amélioration par
analyse de analyser les différentes causes
rapport à sa situation de travail
poste et d’exposition à ses risques potentiels.
connaissance Connaître le fonctionnement du corps
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du humain
fonctionnement
du corps
humain
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EVRP
(Evaluation des Risques Professionnels)
DUREE : 5 Journées, Groupe : 12 personnes maxi en binômes
FORMAT : Intra entreprise
Profil des stagiaires : Personnel Méthodes, Etudes, CHSCT, Infirmerie…
Objectifs :
Rendre les stagiaires opérationnels en Ergonomie :
• pour le personnel "Technique" (Méthodes, Etudes…) : être capable de
concevoir en pensant à l’activité humaine et ses contraintes.
• pour le personnel "Santé" : être capable de diagnostiquer un poste de
travail sur le plan ergonomique.
Méthodes pédagogiques :
Apprentissage de l’utilisation des outils de diagnostic. Cet apprentissage se
fait selon une triple action :
• apports théoriques afin de poser les principes fondamentaux de la
démarche ergonomique, et de donner le sens général d’un projet ergonomique
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dans les entreprises,
• présentation d’exemples concrets pris dans diverses situations de travail
ou d’activité de l’entreprise ou dans la vie quotidienne de chacun afin
d’assurer une bonne liaison entre le côté théorique de l’ergonomie et tous ses
aspects pratiques,
• travaux pratiques sur le lieu de travail, encadrés par le formateur.
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Proposition de Programme :
CONTENU
JOUR/ ETAPE
Matin Après-midi
Introduction du stage La contribution physique au travail :
comment l’évaluer ?
Les enjeux des conditions de travail
Jour 1 :
et la nécessité de réaliser un La contribution physique : ses
Etre diagnostic effets, un exemple, les atteintes du
capable rachis et des lombaires.
d’établir un Apports du traitement de données
bilan d’accidents du travail Mise en place des binômes –
préparation du travail de terrain
« conditions L’évaluation des conditions de
MODULE de travail » travail – principes d’une cotation
1 La contribution physique au travail
Jour 2 : Bilan de la journée 1 Cotation des situations de travail en
Etre atelier
La contribution mentale au travail
capable Validation des cotations
d’établir un Comment recueillir les données sur
bilan le terrain Mise en place de l’intersession
« conditions Evaluation du module
de travail »
(suite)
Travail d’intersession Réalisation de la cotation de la situation de travail à étudier
Jour 3 : Bilan module 1 – restitution du Travail en binômes sur la recherche
Formuler travail d’intersession d’un principe de solution
des Un principe de solution, le tester Restitution collective
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principes de
solution, les La réglementation – l’utilisation des
normes
MODULE tester
2 Jour 4 : Les ambiances physiques Exploitation et formalisation en
Formuler groupe des données recueillies
L’organisation du travail
des pour préparer la journée n°5
• Travail en ligne
principes de • Travail de préparation
solution, les
tester (suite)
Jour 5 : Mise en place du jury Quiz – correction collective
MODULE Défendre Audition des binômes Validation de la formation
3 son projet, Délibérations du jury Bilan de la formation
prouver,
convaincre
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NOVERGO : 35, boulevard Emile ZOLA – 69 600 OULLINS
info@novergo.com – www.novergo.com
Tél. : 04 78 74 16 60 - Fax : 04 78 74 38 41
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PLANNING DES SESSIONS
INTER ENTREPRISES
Vous souhaitez échanger avec d’autres personnes venant de divers horizons pour
confronter vos expériences…, vous n’êtes pas assez nombreux pour constituer un
groupe de stagiaires, vous n’avez pas les locaux nécessaires pour accueillir un
groupe,…NOVERGO s’occupe de tout grâce au format interentreprises.
Vous pourrez ainsi participer à une session de formation dans un lieu :
accessible en transports en communs (Métro B Gare d’Oullins),
à proximité de l’axe autoroutier A6/A7 avec une facilité d’accès et de
stationnement pour les véhicules (parking gratuit),
avec restauration aux alentours ou sur place.
Cela se passe chez nous, dans nos locaux au 35, boulevard Emile ZOLA à OULLINS
SARL au capital de 30 000 € - RCS LYON 480 700 251 – TVA intra-communautaire : FR 19480700251 – Agrément Organisme de formation : 82690859369
Bureaux NOVERGO
Salle de formation
Cela concerne les formations : Devenir personne ressource du projet de prévention
des TMS dans l’entreprise ; Acteur PRAP IBC et Compétences de Base en
Prévention.
Regardez le planning ci-dessous pour 2021, faites votre choix et contactez-nous !
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5 sessions dans l’année pour la Formation « Devenir personne ressource de
prévention des TMS dans l’entreprise »
Personne ressource projet TMS
Session J1 & J2 J3 & J4 J5
S1 12-13 janvier 2021 16-17 mars 2021 18 mai 2021
S2 10-11 mars 2021 28-29 avril 2021 24 juin 2021
S3 04-05 mai 2021 22-23 juin 2021 07 septembre 2021
S4 08-09 septembre 2021 20-21 octobre 2021 16 décembre 2021
S5 27-28 octobre 2021 08-09 décembre 2021 27 janvier 2022
3 sessions dans l’année pour la Formation « Acteur PRAP IBC »
Acteur PRAP IBC (répartie sur 3 semaines min)
Session J1 J2
A1 9 mars 2021 30 mars 2021
A2 02 juin 2021 22 juin 2021
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A3 21 septembre 2021 12 octobre 2021
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Premier semestre 2021
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Second semestre 2021
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