FORMATION SYNDICALE 2019 - Département de la formation syndicale de l'OGBL
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Département de la formation syndicale de l’OGBL
FORMATION
SYNDICALE 2019
wwww.ogbl.lu formations@ogbl.lu
2 Département de la formation syndicale de l’OGBL
Formation syndicale 2019 7
Gewerkschaftliche Bildung 2019 38
Département de la formation syndicale de l’OGBL 34 Département de la formation syndicale de l’OGBL
Chère collègue, cher collègue,
La formation syndicale de l’OGBL est organisée par LLLC (Luxembourg Lifelong Learning Center) –
Formation syndicale de la Chambre des salariés pour le compte de l’OGBL. L’inscription doit être
adressée au Département de la formation syndicale de l’OGBL.
Sur les pages ci-dessous vous trouverez les différents cours offerts par le département, le formulaire
d’inscription ainsi que le règlement de participation.
A qui s’adressent les formations ?
Tout salarié ou retraité et membre de l’OGBL peut s’inscrire à une ou à plusieurs des formations
syndicales offertes par le Département de la formation syndicale de l’OGBL. L’inscription se fait
moyennant le formulaire d’inscription à envoyer par courrier, fax ou courrier électronique à l’adresse
indiquée. Priorité de participation aux cours sera donnée cependant aux délégués du personnel.
Véronique Eischen
Responsable de la formation syndicale OGBL
Werte Kollegin, Werter Kollege,
Die gewerkschaftliche Bildung des OGBL wird von der Abteilung für gerkschaftliche Bildung des
Luxembourg Lifelong Learning Centers (LLLC) der Arbeitnehmerkammer, und dies im Auftrag des
OGBL organisiert. Die Anmeldung muss an die Abteilung für Gewerkschaftliche Bildung des OGBL
gesandt werden. Auf den folgenden Seiten finden Sie das Kursangebot der Abteilung, das
Teilnahmeformular sowie die Teilnahmebedingungen.
An wen wenden sich die Ausbildungskurse?
Jeder Arbeitnehmer oder Rentner der Mitglied des OGBL ist kann sich für einen oder mehrere von der
Abteilung für Gewerkschaftliche Bildung des OGBL angebotenen Ausbildungskurse einschreiben.
Die Einschreibung erfolgt anhand des Teilnahmeformulars, das per Post, Fax oder Email an die
angegebene Adresse gesandt werden muss. Personalvertreter haben allerdings bei der Teilnahme an
den Kursen Vorrang.
Véronique Eischen
Verantwortliche für die gewerkschaftliche Bildung des OGBL
3
Département de la formation syndicale de l’OGBL 5FORMATION SYNDICALE 2019
THEMES PAGES
FORMATIONS POUR TOUS LES DELEGUES 11
FORMATIONS SPECIFIQUES POUR LE DELEGUE A LA SECURITE ET A LA SANTE 21
FORMATIONS SPECIFIQUES POUR LE DELEGUE A L’EGALITE 35
REGLEMENT DE PARTICIPATION 5
FORMULAIRE DE PARTICIPATION 9
GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNG 2019
THEMEN SEITE
AUSBILDUNGEN FÜR ALLE DELEGIERTEN 42
SPEZIFISCHE FORTBILDUNG FÜR DEN SICHERHEITSDELEGIERTEN 49
SPEZIFISCHE FORTBILDUNG FÜR DEN GLEICHSTELLUNGSDELEGIERTEN 58
TEILNAHMEBEDINGUNGEN 39
TEILNAHMEFORMULAR 9
4
6 Département de la formation syndicale de l’OGBLFORMATION SYNDICALE
Règlement de participation
Les délégués élus doivent s’inscrire aux présentes formations syndicales offertes par le Département de la formation
syndicale de l’OGBL moyennant le formulaire d’inscription à envoyer par courrier, fax ou courrier électronique au
Département de la formation syndicale de l’OGBL qui le transmettra au service compétent de la chambre des salariés
(CSL).
En vue d’une optimisation des compétences de nos délégués dans l’exécution de leurs fonctions, nous avons élaboré ce
catalogue et adapté le règlement ci-dessous.
Une offre de formation spécifique pour les délégués à la santé et sécurité ainsi que pour les délégués à l’égalité est
également annexée au présent règlement.
Admission et inscription:
OGBL/Secrétariat du Département de la formation syndicale :
Personne de contact : Mme Angélique LAZZARA-VIDIC
Inscription aux cours de formation:
Tél.: 26 49 69 421; E-mail : formations@ogbl.lu; Fax : 26 49 69 433
Adresse : 63 rue de Bonnevoie L 260 Luxembourg
LLLC / Secrétariat du Département de la formation syndicale :
Personne de contact : M. Alain MULLER
Suivi administratif et pratique des cours:
Tél.: 27 494 503 ; E-mail: alain.muller@csl.lu; Fax: 27 494 550
Adresse : 12, rue du Château L- 5516 Remich
Nombre de participants:
Un minimum de participants est requis pour l’organisation d’un cours ou séminaire faute de quoi l’OGBL se réserve le
droit d’annuler la tenue du cours/séminaire.
Confirmation de participation:
Après réception du bulletin d’inscription, le participant recevra une confirmation de participation écrite de la part de la
CSL.
La clôture des inscriptions:
Elle prend effet 5 semaines avant le début du cours.
Confirmation de la tenue du cours:
1 mois avant la date du cours, le Département de la formation syndicale de l’OGBL décidera de la tenue ou de
l’annulation du cours sur base du nombre d’inscriptions reçues.
En cas d’annulation du cours, le participant sera informé par la CSL dans les plus brefs délais.
Liste d’attente:
Une liste d’attente existe pour chaque cours ou séminaire complet. Le Département de la formation syndicale informera
les participants du report et leur communiquera une nouvelle date du cours si celle-ci existe.
Désistement après date de clôture des inscriptions:
En cas de désistement, le participant doit avertir la CSL, le Département de la formation syndicale et son employeur
dans les plus brefs délais.
Un désistement tardif sera facturé par la CSL à l’OGBL et causera donc des frais inutiles à l’OGBL.
5
Département de la formation syndicale de l’OGBL 7Obligation d’informer son employeur:
Toute personne désireuse de participer à un cours ou séminaire, qui aura lieu pendant son temps de travail, devra
avertir son employeur de l’intention de participer à cette formation et obtenir son accord.
La dispense de service :
Tout participant à une formation syndicale OGBL s’engage à utiliser ses congés formation, ses crédits d’heures
voire tout autre dispositif éventuellement prévu dans les conventions collectives ou accords d’entreprise.
A défaut une demande de prise en charge du salaire auprès de l’employeur pourra être demandée par l’OGBL qui
remboursera la continuation du salaire à l’employeur.
Le département de la formation syndicale de l’OGBL en vérifiera le bien-fondé de la demande avec le syndicat
professionnel respectif.
Un accord du département de la formation syndicale sera nécessaire avant tout acceptation et demande d’envoi à
l’employeur de la demande de dispense de service.
Plus aucune demande de prise en charge ou d’hébergement ne sera acceptée si la demande est faite le jour même
de la tenue du cours.
L’OGBL accorde une dispense de service de 6 jours ouvrables maximum par an à tout participant.
Cette dispense de travail nécessite évidemment la présence intégrale sur toute la durée du cours/ séminaire, sauf en cas
de force majeure.
L’employeur sera informé par écrit de l’inscription à une formation et l’OGBL lui remboursera les coûts salariaux en
question suivant la présence du participant au cours et ceci sur présentation d’une facture de sa part.
Un départ anticipé avant la fin du cours entraînera une diminution de la prise en charge de la dispense de service
en fonction du nombre d’heures présents au cours/séminaire. Tout départ anticipé devra être motivé auprès du
formateur, qui se chargera d’en informer le secrétariat du CEFOS. Ce dernier transmettra l’information au département
de la formation de l’OGBL.
En cas de non-respect du présent règlement, l’OGBL se réserve le droit d’exclure le participant à un prochain cours et
en cas d’abus continus de refuser les dispenses de service pour l’année académique en question.
Les délégués permanents (libérés):
Les délégués libérés qui veulent participer à une formation pendant les heures de travail doivent demander l’accord à
leur employeur. Si l’employeur donne son accord aucune dispense de service ne sera demandée.
Restauration et hébergement:
La consommation de boissons alcoolisées est strictement interdite pendant les cours de formation. Les repas ainsi que
l’eau plate ou gazeuse sont gratuits. Toute autre boisson est à charge du participant et doit être payée sur place au
CEFOS.
Pour les cours/séminaires s’étalant sur plusieurs jours, la possibilité de loger gratuitement au Centre de formation et des
séminaires (CEFOS) de la Chambre des salariés, à Remich, est offerte selon disponibilité des chambres.
Toute réservation d’une chambre est gérée par le CEFOS. Chaque participant devra confirmer son hébergement afin
de garantir la réservation de sa chambre au CEFOS en cochant la case y relatif sur le formulaire de participation. Le
Département de la formation syndicale de l’OGBL informera le secrétariat du CEFOS.
Les frais de déplacement:
Les frais de déplacement seront pris en charge par l’OGBL, à savoir 0,12€ par km et par formation.
Ils sont seulement remboursés si l’intégralité du cours a été suivie.
Les frais de déplacement ne seront pas remboursés, au cas où les renseignements bancaires du participant étaient
incomplets.
Le remboursement des frais de déplacement se fait semestriellement.
8 Département de la formation syndicale de l’OGBL 6L’assurance accident:
Le trajet à destination du centre de formation ou autre lieu de formation est couvert par les dispositions afférentes de
l’Association d’Assurance contre les Accidents (AAA).
Les dispositions de l’AA s’appliquent aux cours et séminaires organisés par la CSL. Aucune autre assurance n’est
conclue pour les participants à la formation.
Le certificat de participation:
Toute personne ayant assisté à une formation reçoit un certificat de participation sous condition d’une participation
intégrale au cours ou au séminaire.
Acceptation du règlement de participation et du traitement en informatique:
Toute personne inscrite à une formation syndicale déclare accepter le présent règlement de participation et autorise
l’OGBL à inscrire les données nominatives dans sa banque de données informatiques.
6 Département de la formation syndicale de l’OGBL 9 7Formulaire d'inscription 2019
Teilnahmeformular 2019
Participant / Teilnehmer Employeur / Arbeitgeber
Nom Name Nom Name
Prénom Vorname Adresse Anschrift
Date de naissance Geburtsdatum
Code postal & Localité Postleitzahl & Ortschaft
Nationalité Staatsangehörigkeit
Pays Land
Matricule OGBL (Numéro indiqué sur la carte de membre)
OGBL- Mitgliedsnummer (angegeben auf der Mitgliedskarte)
Numéro de téléphone Telefonnummer
Adresse Anschrift
Numéro de fax Faxnummer
Code postal & Localité Postleitzahl & Ortschaft Une dispense de service doit être sollicitée auprès de
mon employeur/Eine Freistellung vom Dienst muss bei
meinem Arbeitgeber beantragt werden.
Pays Land
Un congé de formation /Ein Weiterbildungsurlaub
Numéro de téléphone Telefonnummer
Je prends mes crédits d’heures de délégation/ Ich nehme
meinen Stundenkredit der Personaldelegation
E-mail
Je souhaite loger au CEFOS/ Ich möchte im CEFOS
Profession Beruf übernachten.
Femme Weiblich Homme Männlich
Ma fonction au sein de la délégation du personnel Meine Funktion in der Personalvertretung
Délégué effectif Effektiver Delegierter Délégué suppléant Ersatzdelegierter Délégué libéré Freigestellter Delegierter
Délégué à la sécurité Sicherheitdelegierter Délégué à l’Egalité Gleichstellungsdelegierter
Contrat de travail Arbeitsvertrag
Temps plein Vollzeit Temps partiel Teilzeit Nombre d‘heures prestées par jour Arbeitsstunden pro Tag
Je désire m'inscrire aux formations syndicales suivantes :
Ich möchte mich für folgende gewerkschaftliche Bildungskurse anmelden :
Nom de la formation Bezeichnung des Seminars Date Datum Réf Ref
Date Datum Signature Unterschrift
Toute personne inscrite à une formation syndicale déclare accepter le présent règlement de participation et autorise l’OGBL à inscrire les données nominatives dans sa banque de données
informatique.
Jede Person, die sich für einen Kurs eingeschrieben hat, ist mit den gegenwärtigen Teilnahmebedingungen einverstanden und gestattet dem OGBL die persönlichen Daten in seine elektronische
Datenbank einzutragen.
Merci de nous fournir l'ensemble de ces informations indispensables à la prise en compte de votre inscription et de renvoyer ce formulaire à
OGBL/Département de la formation syndicale, 63 rue de Bonnevoie L 1260 Luxembourg ou par e-mail formations@ogbl.lu ou par fax au 26 49 69-433.
Wir bitten Sie uns das vollständig ausgefüllte Formular, das zur Bearbeitung Ihrer Anmeldung unerlässlich ist, an die Abteilung für Gewerkschaftliche
Bildung des OGBL, 63 rue de Bonnevoie L 1260 Luxemburg zu senden, oder per E-mail an formations@ogbl.lu oder per Fax an die 26 49 69-433.
10 Département de la formation syndicale de l’OGBLFORMATIONS POUR TOUS LES DELEGUES
REFERENCES FORMATIONS JOURS PAGES
OG 2019 FS 1.1.2 La délégation du personnel 2 12
L’exercice du mandat de représentant du 1
OG 2019 FS 1.1.3 personnel au sein d’un conseil d’administration 13
ou d’un conseil de surveillance
Les procédures et les conséquences du 1
OG 2019 FS 1.2.8 14
licenciement ou d’une démission
OG 2019 FS 1.2.15 Le règlement européen sur la protection des 1
15
NEW données personnelles
Le reclassement professionnel et les pratiques 1
OG 2019 FS 2.0.7 de l’outplacement 16
OG 2019 FS 8.2.1 Le recrutement 1 17
La loi PAN et son application pratique (le 1
OG 2019 FS 8.2.4 18
temps de travail)
Découvrir son syndicat 1
OG 2019 FS 8.3.1 19
Les rôles et principes d’organisation d’un 1
OG 2019 FS 8.3.4 20
comité d’entreprise européen (CEE)
11
Département de la formation syndicale de l’OGBL 11Formations pour tous les délégués.
La délégation du personnel
Objectifs : Référence
Exercer le mandat de délégué du personnel.
Contenu :
Ø La mise en place de la nouvelle délégation.
Ø Le fonctionnement de la délégation du personnel : bureau et réunions.
Ø L’exercice du mandat du délégué du personnel : heures de délégation,
heures de consultation, congé-formation, droit d’information, affichage
et publications, protection contre le licenciement.
Ø Le droit d’assistance par des conseillers extérieurs. OG 2019 FS 1.1.2
Ø Les différents mandats : le délégué du personnel, le délégué à la
sécurité et à la santé et le délégué à l’égalité.
Ø La mission de la délégation du personnel en matière d’information et de
consultation sur la vie de l’entreprise.
Ø Le secret professionnel.
Ø Le congé-formation.
Ø La protection spéciale.
Ø Le règlement des litiges et les voies de recours.
Date Durée Langue Lieu de formation
24-25/04/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
02-03/05/2019 2 jours Français CEFOS Remich
07-08/05/2019 2 jours Français CEFOS Remich
12-13/06/2019 2 jours Français CEFOS Remich
19-20/06/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
03-04/07/2019 2 jours Français CEFOS Remich
08-09/07/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
12
12 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations pour tous les délégués.
L’exercice du mandat de représentant du personnel au sein d’un conseil
d’administration ou d’un conseil de surveillance
Objectifs : Référence
Exercer le mandat de représentant du personnel au sein d’un conseil
d’administration ou d’un conseil d’une société anonyme.
Contenu :
Ø Les entreprises concernées par une représentation du personnel au sein
de leur conseil d’administration.
Ø La désignation du mandat des représentants des travailleurs dans le
conseil d’administration ou le conseil de surveillance :
OG 2019 FS 1.1.3
• la désignation des membres ;
• les conditions pour devenir membre du conseil d’administration
ou de surveillance.
Ø La durée du mandat.
Ø Le remplacement d’un membre sortant.
Ø Les pouvoirs et les responsabilités des membres en tant que
représentant du personnel.
Date Durée Langue Lieu de formation
18/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
13
Département de la formation syndicale de l’OGBL 13Formations pour tous les délégués.
Les procédures et les conséquences du licenciement ou d’une démission
Objectifs : Référence
Maîtriser les procédures et les conséquences d’un licenciement ou d’une
démission.
Contenu :
Ø La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai.
Ø Le licenciement individuel avec préavis ou effet immédiat, pour motifs
personnels ou motifs économiques.
Ø L’entretien préalable. OG 2019 FS 1.2.8
Ø Les indemnités de départ.
Ø Le congé pour la recherche d’un nouvel emploi.
Ø La dispense de travail.
Ø La démission avec préavis ou avec effet immédiat.
Ø Les obligations des parties après la fin du contrat de travail.
Ø L’incidence sur le chômage.
Date Durée Langue Lieu de formation
25/06/2019 1 jour Français CEFOS Remich
21/10/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
14
14 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations pour tous les délégués.
Le règlement européen sur la protection des données personnelles
Objectifs : Référence
Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif à la protection des données
personnelles.
Identifier les impacts opérationnels liés à l’implémentation du nouveau cadre
légal à la protection des données personnelles.
S’approprier des outils et/ou des réflexes clés.
Contenu :
OG 2019 FS 1.2.15
Ø Les informations importantes du texte et les définitions clés.
Ø Les transferts de données.
Ø Les mesures de sécurité physiques et organisationnelles des données.
Ø La surveillance des salariés sur le lieu de travail, des clients et des
fournisseurs.
Ø La gestion des incidents et les sanctions.
Date Durée Langue Lieu de formation
08/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
13/11/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
15
Département de la formation syndicale de l’OGBL 15Formations pour tous les délégués.
Le reclassement professionnel et les pratiques de l’outplacement
Objectifs : Référence
Appliquer les dispositions en matière de reclassement professionnel et conseiller
sur les pratiques en matière d’outplacement.
Contenu :
Ø Le reclassement externe :
• le statut de personne en reclassement professionnel externe ;
• l’inaptitude pour le dernier poste de travail du salarié qui n’a pas
pu être reclassé en interne ;
• la réinsertion sur le marché du travail du salarié qui, malgré son
handicap, ne peut pas prétendre à la pension d’invalidité. OG 2019 FS 2.0.7
Ø L’outplacement.
Ø Les situations dans lesquelles on a recours à l’outplacement.
Ø Les étapes primordiales de l’outplacement : le bilan de carrière et la
campagne de recherche active d’un emploi.
Ø Le rôle du consultant externe.
Ø Les outils utilisés dans le cadre d’un outplacement.
Ø Les avantages et les désavantages de l’outplacement.
Ø L’outplacement et l’éthique : les critères de sélection d’un cabinet
d’accompagnement.
Date Durée Langue Lieu de formation
17/09/2019 1 jour Français CEFOS Remich
16
16 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations pour tous les délégués.
Le recrutement de nouveaux membres
Objectifs : Référence
Promouvoir le syndicalisme et gagner de nouveaux membres.
Contenu :
Ø Les arguments pour faire adhérer.
Ø L’organisation du développement syndical.
Ø Les outils, méthodes de syndicalisation. OG 2019 FS 8.2.1
Ø Les pratiques de syndicalisation.
Ø La mise en situation de l’adhésion.
Ø La fidélisation des adhésions.
Ø Les service et l’action syndicale.
Ø Les atouts d’un syndicalisation.
Date Durée Langue Lieu de formation
01/10/2019 1 jour Français CEFOS Remich
04/11/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
07/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
27/11/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
02/12/2019 1 jour Français CEFOS Remich
17
Département de la formation syndicale de l’OGBL 17Formations pour tous les délégués.
La loi PAN et son application pratique (le temps de travail)
Objectifs : Référence
Acquérir les connaissances et les pratiques sur le temps de travail
Contenu :
Ø Les changements qui sont intervenus après le 1er janvier 2017.
Ø La nouvelle période de référence.
Ø Négocier un horaire mobile. OG 2019 FS 8.2.4
Ø Le retour de l’heure supplémentaire.
Ø L’impact de la nouvelle loi sur les conventions collectives de travail
existantes.
Ø Les congés supplémentaires résultant de la nouvelle loi.
Ø Comment fonctionne un plan d’organisation du temps de travail ?
Date Durée Langue Lieu de formation
25-26/09/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
09-10/10/2019 2 jours Français CEFOS Remich
18-19/11/2019 2 jours Français CEFOS Remich
04-05/12/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
18
18 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations pour tous les délégués.
Découvrir son syndicat
Objectifs : Référence
Connaître les grandes étapes de l’histoire de l’organisation syndicales au
travers de ses valeurs et orientations actuelles.
Appréhender l’importance du développement syndical et du travail de réseau,
au service de l’action syndicale, dans le cadre des élections sociales.
Contenu :
Ø L’organisation syndicale : histoire, valeurs et identité.
Ø Le fonctionnement de l’organisation syndicale.
Ø Les interlocuteurs : membres de l’exécutif, membre du comité
OG 2019 FS 8.3.1
national, membre du comité européen, les secrétaires, les conseillers
EURES, le service d’assistance juridique.
Ø Les différents secteurs représentés, les sections locales.
Ø Les différentes instances : le comité exécutif, le comité national.
Ø La représentation du personnel : les différents mandats, les outils de
l’action syndicale dans l’entreprise.
Ø Les lieux où intervient l’organisation syndicale (en dehors de
l’entreprise).
Ø Les aides et avantages de l’organisation syndicale.
Date Durée Langue Lieu de formation
22/10/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
14/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
19
Département de la formation syndicale de l’OGBL 19Formations pour tous les délégués.
Les rôles et principes d’organisation d’un comité d’entreprise européen (CEE)
Objectifs : Référence
Connaître les rôles et principes d’organisation d’un comité d’entreprise
européen.
Tenir informés les salariés des nouvelles dispositions.
Contenu :
Ø Le rôle et les missions d’un comité d’entreprise européen.
Ø Les structures d’information et de consultation à mettre en place.
OG 2019 FS 8.3.4
Ø Les entreprises concernées.
Ø Les négociations sur l’institution d’un comité d’entreprise européen.
Ø L’institution obligatoire d’un comité d’entreprise européen.
Ø Le statut des membres du comité d’entreprise européen et de groupe
spéciale de négociation (GSN).
Ø Le statut des représentants des travailleurs occupés au Luxembourg.
Ø Dispositions pénales et dispositions relatives au contentieux.
Date Durée Langue Lieu de formation
03/12/2019 1 jour Français CEFOS Remich
20
20 Département de la formation syndicale de l’OGBLFORMATIONS SPECIFIQUES POUR LE DELEGUE A LA SECURITE
ET A LA SANTE
REFERENCES FORMATIONS JOURS PAGES
L’introduction en matière de sécurité et de
OG 2019 FS 3.1.2 1 22
santé au travail
Le rôle et les missions des services de santé
OG 2019 FS 3.1.4 1 23
de travail
OG 2019 FS 3.2.1 Organisation d’une tournée d’inspection 1 24
L’analyse d’un poste de travail pour 1
OG 2019 FS 3.2.2 l’améliorer ou le mettre en sécurité ou en 25
conformité
Participation active à la prévention dans 2
OG 2019 FS 3.2.9 26
l’entreprise
Le plan de prévention des risques 2
OG 2019 FS 3.2.10 27
psychosociaux dans l’entreprise
L’accompagnement d’une personne victime 1
OG 2019 FS 3.2.14 d’un accident de travail, de trajet ou de 28
maladie professionnelle
L’insertion et le maintien dans l’emploi de 1
OG 2019 FS 3.2.15 29
personnes handicapées
APPROCHE SECTOREILLE POUR LE DELEGUE A LA SECURITE ET A LA SANTE
Les fondamentaux en sécurité et santé au
OG 2019 FS 3.6.1 NEW 2 30
travail – SECTEUR MIXTE
Les fondamentaux en sécurité et santé au
OG 2019 FS 3.6.2 NEW 2 31
travail – SECTEUR TERTIAIRE
Les fondamentaux en sécurité et santé au 2
OG 2019 FS 3.6.3 NEW 32
travail – SECTEUR SANTE
Les fondamentaux en sécurité et santé au 2
OG 2019 FS 3.6.4 NEW 33
travail – SECTEUR INDUSTRIE
Les fondamentaux en sécurité et santé au 2
OG 2019 FS 3.6.5 NEW 34
travail – SECTEUR BÂTIMENT
21
Département de la formation syndicale de l’OGBL 21Formations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
L’introduction en matière de sécurité et de santé au travail
Objectifs : Référence
Exercer le mandat de délégué à la sécurité et à la santé.
Contenu :
Ø Le délégué à la sécurité et à la santé :
• les missions du délégué à la sécurité et à la santé,
• la relation entre le délégué à la sécurité et à la santé et le travailleur
désigné.
Ø La fonction et les missions du travailleur désigné :
• les obligations légales de l’employeur et du salarié,
• les relations entre le travailleur désigné et l’employeur.
Ø Les acteurs externes de la prévention et leurs missions :
OG 2019 FS 3.1.2
• la Direction de la santé/division de la santé au travail,
• les services de santé au travail,
• l’Association d’assurance accident,
• l’Inspection du travail et des mines,
• l’Administration des douanes et accises.
Ø La législation en matière de sécurité et de santé au travail :
• la hiérarchie des normes,
• l’inventaire de la législation en matière de sécurité et de santé sur
le lieu de travail,
• autres législations spécifiques ayant une influence sur les missions
du délégué à la sécurité et à la santé.
Date Durée Langue Lieu de formation
29/04/2019 1 jour Français CEFOS Remich
30/09/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
08/10/2019 1 jour Français CEFOS Remich
22
22 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Le rôle et les missions des services de santé au travail
Objectifs : Référence
Avoir recours aux services de la santé au travail et garantir la protection des
salariés.
Contenu :
Ø Le fonctionnement de la médecine du travail au Luxembourg :
• l’organisation et les missions des services de santé au travail,
• la fonction et le rôle du médecin du travail,
• les examens médicaux,
• l’inventaire des postes à risques, OG 2019 FS 3.1.4
• les constats d’aptitude et les voies de recours.
Ø La protection spécifique en matière de sécurité et de santé au travail de
certaines catégories de salariés :
• les femmes enceintes, accouchées et allaitantes,
• les jeunes travailleurs,
• les salariés handicapés,
• les salariés à capacité réduite.
Date Durée Langue Lieu de formation
09/10/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
29/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
11/12/2019 1 jour Français CEFOS Remich
23
Département de la formation syndicale de l’OGBL 23Formations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Organisation d’une tournée d’inspection
Objectifs : Référence
Organiser la tournée d’inspection du délégué à la sécurité et à la santé.
Contenu :
Ø Les références juridiques concernant la tournée d’inspection.
Ø Le rôle et les relations entre le délégué à la sécurité et à la santé et le
travailleur désigné.
Ø Les étapes de planification d’une tournée d’inspection.
OG 2019 FS 3.2.1
Ø L’observation des lieux : le poste de travail, l’environnement de travail et
l’organisation du travail.
Ø Les risques professionnels majeurs et autres. L’évaluation des aspects
techniques.
Ø Les déclarations à introduire auprès de l’Inspection du Travail et des
Mines (ITM) et de l’Association d’Assurance Accident (AAA).
Ø Les différentes réunions sur la sécurité et la santé au travail (réunions
paritaires, sectorielles…).
Date Durée Langue Lieu de formation
14/11/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
26/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
24
24 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Analyser un poste de travail pour l’améliorer ou le mettre en sécurité ou en
conformité
Objectifs : Référence
Analyser un poste de travail pour l’améliorer ou le mettre en sécurité ou en
conformité.
Contenu :
Ø L’objectif d’une analyse.
Ø Les bases légales et morales.
Ø Les méthodes existantes (méthode déductive/méthode subjective). OG 2019 FS 3.2.2
Ø Les techniques et les différentes approches.
Ø Les éléments importants à prendre en compte (facteurs organisationnels,
techniques, environnementaux et humains).
Ø La finalité d’une analyse d’un poste de travail.
Ø La remise en cause périodique ou suite à un événement.
Ø L’optimisation du poste de travail.
Date Durée Langue Lieu de formation
03/06/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
20/09/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
07/10/2019 1 jour Français CEFOS Remich
04/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
25
Département de la formation syndicale de l’OGBL 25Formations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Participation active à la prévention dans l’entreprise
Objectifs : Référence
Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention.
Contenu :
Ø La préparation d’une réunion sécurité.
Ø La constitution de dossier (argumentaire, aspects légaux et
techniques,…) en vue de négocier avec l’employeur un plan de
prévention.
Ø La méthode sur l’analyse des risques pour mettre en place un plan de
santé sécurité (PSS) et un plan d’organisation interne à l’entreprise OG 2019 FS 3.2.9
(POI) :
• la législation sur la mise en conformité et la mise en sécurité,
• l’analyse, les consignations et les habilitations pour rédiger une
liste de non-conformités,
• la réalisation d’un plan sécurité santé (PSS) et d’un plan général
santé, sécurité (PGSS).
Ø L’organisation des secours en interne.
Date Durée Langue Lieu de formation
13-14/06/2019 2 jours Français CEFOS Remich
26-27/09/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
26
26 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Plan de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
Objectifs : Référence
Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention des risques
psychosociaux (RPS).
Contenu :
Ø Un rappel sur les facteurs de risques psychosociaux en entreprise et
leurs conséquences sur la santé des salariés.
Ø Les principales sources de risques.
Ø Les principes généraux de la prévention et les principes facilitant la
prévention. OG 2019 FS 3.2.10
Ø Les étapes à suivre pour la prévention des risques psychosociaux.
Ø Le recueil d’information.
Ø La mise en place d’un plan d’action.
Ø La grille d’analyse des risques psychosociaux en entreprise et des
méthodes d’investigation.
Ø Des exemples de plans de prévention mis en place par des équipes
syndicales.
Date Durée Langue Lieu de formation
17-18/10/2019 2 jours Français CEFOS Remich
12-13/12/2019 2 jours Luxembourgeois CEFOS Remich
27
Département de la formation syndicale de l’OGBL 27Formations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Accompagner une personne victime d’un accident de travail, de trajet ou de
maladie professionnelle
Objectifs : Référence
Appliquer les mesures permettant d’accompagner une personne victime d’un
accident de travail, de trajet ou de maladie professionnelle.
Contenu :
Ø Le suivi administratif.
Ø La notion d’accident de travail et d’accident de trajet.
Ø Une brève description de l’Association d’Assurance Accident (AAA).
Ø Un aperçu législatif et pratique de la réparation du préjudice :
• les prestations de santé, Indemnités pécuniaires, rentes, dégâts
matériels.
Ø Une introduction au reclassement interne et externe :
• la notion de dépassement 52 semaines,
• le statut du travailleur handicapé.
OG 2019 FS 3.2.14
Ø Le soutien psychologique et social de la victime.
Ø Le stress post-traumatique :
• la notion de stress post-traumatique,
• les symptômes du stress post-traumatique,
• l’aide à la victime,
• le recours aux services spécialisés,
• jeux de rôle et mise en situations.
Ø Le soutien social des victimes à court, moyen et long terme : comment
briser l’isolement ?
Ø Le délégué, une charnière entre :
• la victime et l’entreprise,
• la victime et les institutions.
Date Durée Langue Lieu de formation
25/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
02/12/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
28
28 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations spécifiques pour le délégué à la sécurité et à la santé.
L’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées
Objectifs : Référence
Appliquer les mesures concernant l’intégration et le maintien des invalides,
accidentés et handicapés au travail.
Contenu :
Ø Le contexte du handicap au Luxembourg.
Ø Le positionnement du syndicat sur la question du handicap.
OG 2019 FS 3.2.15
Ø Les différents acteurs internes et externes à l’entreprise, leurs rôles et
leurs missions.
Ø L’élaboration d’n plan d’action pour négocier un accord dans l’entreprise.
Ø La méthodologie de conduite de projet pour l’obtention d’un accord.
Ø L’accessibilité et le « design » pour tous.
Ø La lutte contre la discrimination.
Date Durée Langue Lieu de formation
11/06/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
07/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
29
Département de la formation syndicale de l’OGBL 29Approche sectorielle pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Les fondamentaux en sécurité et santé au travail : SECTEURS MIXTES
Objectifs : Référence
Avoir un aperçu dans le domaine de la sécurité et santé au travail.
Contenu :
Ø Le contexte sécurité et santé en Europe et au Luxembourg.
OG 2019 FS 3.6.1
Ø Les missions du délégué à la sécurité et à la santé.
Ø Les acteurs.
Ø Les grandes lignes de la législation, la réglementation et les autres textes
applicables au Luxembourg.
Date Durée Langue Lieu de formation
23/10/2019 1 jour Français CEFOS Remich
30
30 Département de la formation syndicale de l’OGBLApproche sectorielle pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Les fondamentaux en sécurité et santé au travail : SECTEUR TERTIAIRE
Objectifs : Référence
Assurer les mandats au regard de la sécurité et santé au travail.
Identifier les risques dans l’entreprise et faire des propositions d’actions.
Contenu :
Ø Le contexte sécurité et santé en Europe et au Luxembourg.
Ø Les missions du délégué à la sécurité et à la santé.
Ø Les acteurs.
Ø Les grandes lignes de la législation, la réglementation et les autres textes OG 2019 FS 3.6.2
applicables au Luxembourg.
Ø L’adaptation au secteur
• la présentation de la démarche VISION ZERO,
• la mise en situation,
• la présentation de la réglementation au regard des risques
identifiés,
• l’identification des sources documentaires (web).
Date Durée Langue Lieu de formation
05-06/06/2019 2 jours Français CEFOS Remich
31
Département de la formation syndicale de l’OGBL 31Approche sectorielle pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Les fondamentaux en sécurité et santé au travail : SECTEUR SANTE
Objectifs : Référence
Assurer les mandats au regard de la sécurité et santé au travail.
Identifier les risques dans l’entreprise et faire des propositions d’actions.
Contenu :
Ø Le contexte sécurité et santé en Europe et au Luxembourg.
Ø Les missions du délégué à la sécurité et à la santé.
Ø Les acteurs.
Ø Les grandes lignes de la législation, la réglementation et les autres textes OG 2019 FS 3.6.3
applicables au Luxembourg.
Ø L’adaptation au secteur
• la présentation de la démarche VISION ZERO,
• la mise en situation,
• la présentation de la réglementation au regard des risques
identifiés,
• l’identification des sources documentaires (web).
Date Durée Langue Lieu de formation
24-25/10/2019 2 jours Français CEFOS Remich
32
32 Département de la formation syndicale de l’OGBLApproche sectorielle pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Les fondamentaux en sécurité et santé au travail : SECTEUR INDUSTRIE
Objectifs : Référence
Assurer les mandats au regard de la sécurité et santé au travail.
Identifier les risques dans l’entreprise et faire des propositions d’actions.
Contenu :
Ø Le contexte sécurité et santé en Europe et au Luxembourg.
Ø Les missions du délégué à la sécurité et à la santé.
Ø Les acteurs.
Ø Les grandes lignes de la législation, la réglementation et les autres textes OG 2019 FS 3.6.4
applicables au Luxembourg.
Ø L’adaptation au secteur
• la présentation de la démarche VISION ZERO,
• la mise en situation,
• la présentation de la réglementation au regard des risques
identifiés,
• l’identification des sources documentaires (web).
Date Durée Langue Lieu de formation
18-19/09/2019 2 jours Français CEFOS Remich
33
Département de la formation syndicale de l’OGBL 33Approche sectorielle pour le délégué à la sécurité et à la santé.
Les fondamentaux en sécurité et santé au travail : SECTEUR BATIMENT
Objectifs : Référence
Assurer les mandats au regard de la sécurité et santé au travail.
Identifier les risques dans l’entreprise et faire des propositions d’actions.
Contenu :
Ø Le contexte sécurité et santé en Europe et au Luxembourg.
Ø Les missions du délégué à la sécurité et à la santé.
Ø Les acteurs.
Ø Les grandes lignes de la législation, la réglementation et les autres textes OG 2019 FS 3.6.5
applicables au Luxembourg.
Ø L’adaptation au secteur
• la présentation de la démarche VISION ZERO,
• la mise en situation,
• la présentation de la réglementation au regard des risques
identifiés,
• l’identification des sources documentaires (web).
Date Durée Langue Lieu de formation
03-04/06/2019 2 jours Portugais CEFOS Remich
14-15/11/2019 2 jours Français CEFOS Remich
28-29/11/2019 2 jours Portugais CEFOS Remich
34
34 Département de la formation syndicale de l’OGBLFORMATION SPECIFIQUE POUR LE DELEGUE A L’EGALITE
REFERENCES FORMATIONS JOURS PAGES
OG 2019 FS 7.0.1 Le rôle du délégué à l’Egalité 1 35
Une meilleure conciliation entre vie 1
OG 2019 FS 7.0.5 36
familiale et vie professionnelle
Le harcèlement sexuel et moral sur le lieu 1
OG 2019 FS 7.0.7 37
de travail
Le rôle du délégué à l’Egalité
Objectifs : Référence
Comprendre son rôle dans la délégation. Identifier et proposer des actions
positives et prévenir des situations d’inégalité de traitement.
Contenu :
Ø Les attributions et les moyens à disposition du délégué à l’égalité pour
agir au quotidien.
Ø L’égalité de traitement aux différents stades de la relation de travail.
OG 2019 FS 7.0.1
Ø La formulation d’actions de sensibilisation et les mesures de prévention.
Ø Les acteurs internes et externes compétents.
Ø Les différends et la réception de plaintes.
Ø Les apprentis dans l’entreprise.
Ø Les actions positives dans l’entreprise.
Ø Le recrutement exempt de discrimination.
Date Durée Langue Lieu de formation
06/05/2019 1 jour Français CEFOS Remich
18/10/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
35
Département de la formation syndicale de l’OGBL 35Formations spécifiques pour le délégué à l‘égalité.
Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
Objectifs : Référence
Promouvoir, informer et accompagner le salarié dans la recherche d’un meilleur
équilibre « vie familiale » et « vie professionnelle ».
Contenu :
Ø Sur base de la loi luxembourgeoise et des outils de conciliation vie
familiale et vie professionnelle à disposition, les participants sont
OG 2019 FS 7.0.5
amenés à réfléchir et à échanger sur les situations concrètes.
Ø Des simulations de solutions sont présentées au regard :
• des différents outils existants et leurs spécificités,
• des dérives possibles,
• des résolutions possibles.
Date Durée Langue Lieu de formation
19/06/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
13/11/2019 1 jour Français CEFOS Remich
36
36 Département de la formation syndicale de l’OGBLFormations spécifiques pour le délégué à l‘égalité.
Le harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail
Objectifs : Référence
Analyser, défendre et prévenir des situations de harcèlement et favoriser leur
résolution.
Contenu :
Ø La loi sur le harcèlement sexuel et l’accord interprofessionnel sur le
harcèlement et la violence au travail.
Ø Exposés de cas réels de harcèlement.
Ø La détection de situations de harcèlement.
Ø Les réactions appropriées face à une situation de harcèlement et en
adéquation avec la gravité de la situation. OG 2019 FS 7.0.7
Ø L’accompagnement de la victime :
• la constitution de la preuve,
• le dépôt de la plainte.
Ø L’information et la mobilisation de ressources compétentes en cas de
situation préoccupante.
Ø La sensibilisation des comportements à risques, des salariés et de la
direction.
Ø Les sanctions encourues.
Date Durée Langue Lieu de formation
02/10/2019 1 jour Français CEFOS Remich
13/12/2019 1 jour Luxembourgeois CEFOS Remich
37
Département de la formation syndicale de l’OGBL 37GEWERKSCHAFTLICHE BILDUNG
Teilnahmebedingungen
Die Delegierten müssen sich für die von der Abteilung für gewerkschaftliche Bildung des OGBL angebotenen
Fortbildungen mittels des Einschreibeformulars, das mit der Post, per Fax oder E-Mail an die Abteilung für
Gewerkschaftliche Bildung des OGBL geschickt werden muss, einschreiben. Die Abteilung leitet die Anmeldung
dann an die zuständige Abteilung der Arbeitnehmerkammer (CSL) weiter.
Um die Kompetenzen unserer Delegierten bei der Ausübung ihrer Funktion zu optimieren, haben wir diesen
Katalog ausgearbeitet und das untenstehende Reglement angepasst.
Ein spezifisches Ausbildungsangebot für die Delegierten aus dem Gesundheits- und Sicherheitssektor sowie für die
Gleichberechtigungsdelegierten ist dem vorliegenden Reglement ebenfalls beigefügt.
Einschreibung und Zulassung:
OGBL/Sekretariat der Abteilung für Gewerkschaftliche Bildung:
Kontaktperson: Frau Angélique LAZZARA-VIDIC
Kursanmeldung :
Tel.: 26 49 69 421; E-Mail : formations@ogbl.lu; Fax : 26 49 69 433
Adresse 63 rue de Bonnevoie L- 1260 Luxembourg
LLLC / Sekretariat der Abteilung für Gewerkschaftliche Bildung
Kontaktperson: Herr Alain MULLER
Administrative und praktische Kursbearbeitung:
Tél.: 27 494 503 ; E-mail: alain.muller@csl.lu; Fax: 27 494 550
Adresse : 12, rue du Château L- 5516 Remich
Teilnehmerzahl:
Für alle Kurse ist eine Mindestteilnehmerzahl erforderlich, ansonsten behält sich der OGBL das Recht vor die
Kurse/Seminare zu annullieren.
Teilnahmebestätigung:
Nach Eingang der Einschreibung erhält jeder Teilnehmer eine schriftliche Anmeldebestätigung seitens der
Arbeitnehmerkammer.
Letzter Einschreibetermin:
5 Wochen vor Kursbeginn.
Kursbestätigung:
1 Monat vor Beginn des Kurses wird die Bildungsabteilung des OGBL, auf Grund der Zahl der Einschreibungen,
entscheiden ob der Kurs stattfinden oder annulliert wird.
Sollte der Kurs annulliert werden, wird der Teilnehmer umgehend von der Arbeitnehmerkammer informiert.
Warteliste:
Es besteht eine Warteliste für jeden ausgebuchten Kurs. Die Abteilung für gewerkschaftliche Ausbildung wird die
Teilnehmer über die Terminverschiebung informieren und wird ihnen ein neues Datum für diese Ausbildung
39
38 Département de la formation syndicale de l’OGBLmitteilen, falls es eines gibt.
Abmeldung nach letztem Einschreibetermin:
Bei Abmeldung muss der Teilnehmer die CSL, die Abteilung für gewerkschaftliche Ausbildung sowie seinen
Arbeitgeber möglichst schnell benachrichtigen. Eine verspätete Abmeldung wird dem OGBL von der CSL in
Rechnung gestellt und wird demnach unnötige Kosten für den OGBL mit sich bringen.
Pflicht, den Arbeitgeber zu informieren:
Jeder Interessent, der an einem Kurs oder Seminar während der Arbeitszeit teilnehmen will, muss seinen
Arbeitgeber darüber informieren und dessen Zustimmung erhalten.
Die Freistellung:
Jeder, der an einer OGBL-Gewerkschaftsausbildung teilnimmt verpflichtet sich seinen Bildungsurlaub, seine
Stundenkredite bzw. jegliche andere Vorkehrung, die möglicherweise in den Kollektivverträgen oder in
Unternehmensabkommen vorgesehen sind, dafür zu benutzen.
Falls es das nicht gibt kann der OGBL beim Arbeitgeber einen Antrag auf Übernahme des Lohns stellen. Dem
Arbeitgeber wird dann der diesbezügliche Lohn zurückerstattet.
Die OGBL-Abteilung für gewerkschaftliche Ausbildung wird die Rechtmäßigkeit dieses Antrags beim
dementsprechenden Berufssyndikat überprüfen.
Eine Zusage seitens der Abteilung für gewerkschaftliche Ausbildung wird notwendig sein vor jeglicher
Annahme und bevor der Antrag auf Freistellung vom Dienst dem Arbeitgeber zugeschickt wird.
Kein einziger Antrag auf Übernahme oder auf Unterkunft wird mehr angenommen, wenn er am gleichen Tag
erfolgt, an dem der Kurs stattfindet.
Der OGBL gewährt jedem Teilnehmer pro Jahr eine Freistellung vom Dienst von 6 Arbeitstagen.
Diese Freistellung erfordert natürlich die Anwesenheit am Kurs/Seminar über dessen gesamte Dauer, außer in
einem Fall von höherer Gewalt.
Der Arbeitgeber wird schriftlich über die Anmeldung zu einer Ausbildung benachrichtigt werden, und der
OGBL wird die dementsprechenden Lohnkosten zurückerstatten, je nach Anwesenheit des Teilnehmers am
Kurs, und das auf Rechnungserstellung seinerseits.
Ein vorzeitiges Verlassen des Kurses wird eine geringere Übernahme der Freistellung vom Dienst mit sich
bringen, und zwar im Verhältnis zu den Anwesenheitsstunden beim Kurs/Seminar. Jedes vorzeitige Verlassen
des Kurses muss beim Ausbilder begründet werden, der dann das CEFOS-Sekretariat benachrichtigen wird.
Letzteres wird die Information an die OGBL-Ausbildungsabteilung weitergeben.
Wird das bestehende Reglement nicht berücksichtigt, so behält sich der OGBL das Recht vor, den Teilnehmer
von einer kommenden Ausbildung auszuschließen, und bei kontinuierlicher Missachtung, die Freistellungen
vom Dienst für das entsprechende akademische Jahr abzulehnen.
Die freigestellten Personalvertreter:
Die freigestellten Personalvertreter, die an Lehrgängen während der Arbeitszeit teilnehmen wollen, müssen die
Zustimmung des Arbeitgebers beantragen. Stimmt der Arbeitgeber zu, wird keine Freistellung beantragt.
Die Unterbringung:
Der Genuss alkoholischer Getränke ist während der Lehrgänge strengstens untersagt. Stilles Wasser und
Sprudelwasser sind kostenlos. Jedes andere Getränk geht auf Kosten des Teilnehmers und muss sofort im CEFOS
bezahlt werden.
40
Département de la formation syndicale de l’OGBL 39Vous pouvez aussi lire
