GENDER EQUALITY PLAN IRM - KMI
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V. 2022
GENDER EQUALITY PLAN
IRM – KMI
Remarques préliminaires relatives à Inleidende opmerkingen over de
l’interprétation du présent GEP interpretatie van deze GEP
Le présent Gender Equality Plan (ci-après ‘GEP’) Dit Gender Equality Plan (hierna "GEP"
constitue une réplique quasiment identique du genoemd) is een vrijwel identieke kopie van het
GEP adopté au niveau du SPP Politique op het niveau van het POD Wetenschapsbeleid
scientifique (ci-après « BELSPO »). Il s’en écarte (hierna “BELSPO”) goedgekeurde GEP. In een
toutefois sous certains aspects bien précis. aantal specifieke punten verschilt ze echter.
Des adaptations ont été apportées dans le GEP Er werden aanpassingen aangebracht in het
original fourni par BELSPO. Elles ont pour oorspronkelijke GEP dat door BELSPO werd
objectif de rapprocher autant que possible les verstrekt. Zij zijn erop gericht de door de
expectatives exprimées par la Commission Europese Commissie geformuleerde
européenne, avec le fonctionnement et la nature verwachtingen zo dicht mogelijk te laten
bien spécifiques de l’IRM. aansluiten bij de specifieke aard en werking van
het KMI.
L’IRM s’engage ainsi, via ce GEP ’personnalisé’, à Het KMI wil dus, via dit "gepersonaliseerde" GEP,
contribuer au mieux à l’atteinte d’une égalité zoveel mogelijk bijdragen tot de verwezenlijking
formelle et/ou substantielle entre hommes et van een formele en/of substantiële gelijkheid
femmes, ce par un effort fourni à deux échelles : tussen mannen en vrouwen, via een inspanning
en interne au niveau de l’Institut, et en externe op twee niveaus: intern op het niveau van het
via une collaboration et des échanges renforcés Instituut, en extern via een versterkte
avec BELSPO et les autres ESF. samenwerking en uitwisselingen met BELSPO
en de andere FWI’s.
Par conséquent, certaines des actions reprises Bijgevolg zullen sommige van de in dit GEP
dans ce GEP seront, en fonction de leur nature et opgenomen acties, afhankelijk van hun aard en
de leur champ d’application, davantage prise en omvang, meer door het KMI, op intern niveau, of
charge par l’IRM, au niveau interne, ou par door BELSPO en het netwerk Gender
BELSPO et le réseau Gender Mainstreaming, au Mainstreaming, op extern niveau, worden
niveau externe. ondernomen.
Ce GEP a été adopté par l’IRM le 23 / 02 / 2022 et Dit GEP werd door het KMI aangenomen op 23 /
sera réévalué annuellement. 02 / 2022 en zal jaarlijks worden herzien.
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Introduction Inleiding
Conformément aux dispositions du Programme Overeenkomstig de bepalingen van het
Horizon Europe de la Commission européenne, programma Horizon Europe van de Europese
BELSPO et les 10 Etablissements scientifiques Commissie, erkennen BELSPO en de 10 federale
fédéraux (ESF) qui relèvent de la Politique wetenschappelijke instellingen (FWI) die onder
scientifique fédérale, reconnaissent le besoin de bevoegdheid vallen van het Federaal
d'un Gender Equality Plan (GEP). Ils actent Wetenschapsbeleid, de noodzaak van een
également que le GEP est un critère d'éligibilité Gender Equality Plan (GEP). Zij merken ook op
à toute participation au programme Horizon dat het GEP een criterium is om in aanmerking
Europe. te komen voor deelname aan het programma
Horizon Europa.
BELSPO, représenté par son Président, soutient BELSPO, vertegenwoordigd door zijn voorzitter,
ce Gender Equality Plan et s'engage à en steunt dit Gender Equality Plan en verbindt er
poursuivre la mise en œuvre selon les modalités zich toe het verder uit te voeren volgens de in
décrites dans le présent document. document beschreven regels.
Celui-ci reprend le canevas établi par la In dat plan zijn het door de Europese Commissie
Commission européenne et développe les 4 vastgelegde schema en de 4 verplichte vereisten
exigences obligatoires ("building blocks") pour (“building blocks”) voor een GEP opgenomen,
un GEP, ainsi que les 5 domaines thématiques alsook de 5 aanbevolen thematische gebieden.
recommandés. Il se fonde sur les travaux Het plan bouwt voort op het werk dat in de
entamés sous la législature précédente par le vorige legislatuur werd aangevat door het
réseau Gender Mainstreaming constitué de netwerk Gender Mainstreaming bestaande uit
BELSPO et des 10 ESF et se situe dans la BELSPO en de 10 FWI’s en sluit aan op een reeks
continuité d'une série d'engagements pris par door dezelfde actoren gedane toezeggingen.
ces mêmes acteurs.
En raison de sa dimension curative, le GEP peut Vanwege zijn curatieve dimensie kan het GEP
être rattaché aux dispositions légales tendant à worden gekoppeld aan de wettelijke bepalingen
lutter contre les discriminations entre les ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen
femmes et les hommes. Toute forme de en mannen. Elke vorm van directe discriminatie
discrimination directe fondée sur le sexe est op grond van geslacht is verboden en er kunnen
interdite et les actions dites "positives" peuvent zogenaamde “positieve acties” worden opgezet.
être actionnées.
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1 1
Diffusion et engagement Verspreiding en betrokkenheid
La dimension de genre telle qu’explicitée dans ce De genderdimensie die in dit GEP wordt
GEP est conforme aux engagements politiques uitgewerkt, is in overeenstemming met politieke
tels que repris, entre autres, toezeggingen, zoals uiteengezet:
- dans la loi de Gender Mainstreaming du 12 - in de wet Gender Mainstreaming van 12 januari
janvier 2007, et dans l’arrêté royal du 26 janvier 2007, en in het koninklijk besluit van 26 januari
2010 pris en application de la loi, 2010 tot uitvoering van de wet,
- dans l'accord du gouvernement fédéral de - in het federaal regeerakkoord 2019,
2019, - in de beleidsverklaring van 2 november 2020
- dans l'exposé d'orientation politique du 2 van de Staatssecretaris belast met
novembre 2020 du Secrétaire d'Etat en charge Wetenschapsbeleid, Thomas Dermine (Kamer,
de la Politique scientifique, Thomas Dermine Doc 55 1610/16),
(Chambre, Doc 55 1610/016), - in de beleidsnota van de Staatssecretaris belast
- dans la note de politique générale du Secrétaire met Wetenschapsbeleid, Thomas Dermine, van
d'Etat en charge de la Politique scientifique du 30 30 november 2021,
novembre 2021, - in het Federaal Plan Gender Mainstreaming dat
- dans le plan fédéral Gender Mainstreaming op 11 juni 2021 door de ministerraad is
adopté en Conseil des Ministres le 11 juin 2021, aangenomen,
- dans le contrat d’administration 2016-2018 du - in de bestuursovereenkomst 2016-2018 van de
SPP Politique scientifique, POD Wetenschapsbeleid,
- dans le contrat d'administration 2021-2025. - in de bestuurovereenkomst 2021-2025.
Le Gender Equality Plan de l’Institut est public et Het Gender Equality Plan van het Instituut is
peut être consulté sur son site internet. openbaar en kan worden geraadpleegd op zijn
website.
Action 1.1. Adapter le contrat d’administration de Actie 1.1. Aanpassing van het KMI-
l’IRM afin d’y ajouter un axe spécifique traitant de bestuursovereenkomst om er specifieke aandacht
l’égalité de genre et du Gender Mainstreaming. voor gendergelijkheid en Gender Mainstreaming in
op te nemen.
Deadline : fin 2022.
Deadline: eind 2022.
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Action 1.2. Sur le site web de l’IRM, création d’une Actie 1.2. Op de KMI-website, een rubriek over
rubrique consacrée à l’égalité des chances, dans gelijke kansen creëren, waarin dit GEP en Gender
laquelle sont exposés le présent GEP ainsi que le Mainstreaming worden gepresenteerd (met
Gender Mainstreaming (avec référencement kruisverwijzingen).
croisé). Deadline: eind 2022.
Deadline : fin 2022.
Action 1.3. Afin de favoriser une meilleure Actie 1.3. Met het oog op een betere verspreiding
diffusion du GEP, celui-ci sera partagé dans un wordt het GEP in een interne mailing aan alle
mailing interne avec l'ensemble du personnel de personeelsleden van het KMI verspreid, en
l’IRM, et ensuite lors de l'accomplissement de vervolgens bij de voltooiing van elke stap in de
chaque avancée dans sa réalisation. uitvoering ervan.
Récurrence : tous les 6 mois, une fois en mi- Herhaling: om de 6 maanden, eenmaal
année et une fois en fin d’année. halverwege het jaar en eenmaal aan het
eind van het jaar.
2 2
Disposer de structures dédiées Beschikken over specifieke structuren
Depuis l'adoption de la loi du 12 janvier 2007 et Sinds de goedkeuring van de wet van 12 januari
de son AR d'exécution, l'administration a 2007 en het KB ter uitvoering ervan, is de
l'obligation légale d'intégrer la dimension de overheid wettelijk verplicht de genderdimensie
genre dans ses structures et ses actions. in haar structuren en acties in te passen.
Un coordinateur général "Gender In juni 2016 is een algemeen coördinator
Mainstreaming" (GM) a pris ses fonctions en juin "Gender Mainstreaming" (GM) in functie
2016. Ce coordinateur est le référent légal pour getreden die als juridisch aanspreekpunt
toute question relative à l'égalité entre les fungeert voor alle vragen over gendergelijkheid
sexes/genres-Diversité. en diversiteit.
Au sein des ESF et des DG de BELSPO, des Binnen de FWI's en DG's van BELSPO werden in
personnes de contact ont été désignées en september 2016 contactpersonen aangesteld,
septembre 2016. Le résultat en est un réseau met als resultaat een netwerk BELSPO-FWI dat
BELSPO-ESF, responsable pour le Gender
verantwoordelijk is voor Gender Mainstreaming,
Mainstreaming, compétent en matière de
Diversité et à qui le suivi du GEP pourra être bevoegd is voor diversiteit en waaraan de follow-
confié. up van het GEP kan worden toevertrouwd.
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Action2.1. Disposer d'un réseau de personnes de Actie2.1. Over een netwerk van contactpersonen
contact Genre & Diversité pour assurer le suivi du Gender & Diversiteit beschikken om het Gender
Gender Equality Plan au sein de BELSPO et des Equality Plan binnen BELSPO en de FWI's op te
ESF. volgen.
Deadline : d’ici le 4ème trimestre de 2022. Deadline: tegen het 4e kwartaal van 2022.
Action2.2. Diffuser la composition du réseau afin Actie2.2. Verspreiden van de samenstelling van
que chaque membre du personnel de l’IRM sache à het netwerk, zodat elk personeelslid van het KMI
qui s'adresser. weet met wie contact moet worden opgenomen.
Deadline : une fois l'action 2.1. réalisée. Deadline: zodra actie 2.1. is voltooid.
3 3
Collecte de données et suivi Gegevensverzameling en follow-up
Les données du personnel désagrégées par De naar geslacht uitgesplitste
genre sont à la disposition des services P&O de personeelsgegevens staan ter beschikking van
BELSPO et des ESF. Elles font l'objet d'une de diensten P&O van BELSPO en de FWI's en
attention permanente. Ce suivi s'entend de worden permanent gescreend. Dat gebeurt
manière globale ainsi que par qualifications et globaal en per kwalificatie en functieniveau. Als
par niveaux de fonction. En tant federale administratie zijn BELSPO en de FWI's
qu'administration fédérale, BELSPO et les ESF gebonden aan de taalwetten (want van
sont tenus par les lois linguistiques, lesquelles "openbare orde"). die voorrang hebben (van
priment (car "d'ordre public"). Mais une "overheidsbeleid"). Wij streven echter ook naar
distribution des postes dans le meilleur respect een zo genderneutraal mogelijke verdeling van
du genre est également poursuivie. de functies.
Sur décision du Secrétaire d'Etat en charge de la Bij beslissing van de staatssecretaris belast met
Politique scientifique, dans le cadre du plan Wetenschapsbeleid, in het kader van het
fédéral Gender Mainstreaming, il sera demandé federaal plan Gender Mainstreaming, wordt aan
à BELSPO et aux ESF de publier annuellement BELSPO en de FWI's gevraagd jaarlijks een
un rapport sur la responsabilité sociale de verslag te publiceren over de maatschappelijke
l'organisation, ainsi qu'un rapport verantwoordelijkheid van de organisatie, alsook
interinstitutionnel des personnes de contact een interinstitutioneel verslag van de
Genre & Diversité. contactpersonen voor Gender & Diversiteit.
Dans ses missions, BELSPO assure la In zijn opdrachten coördineert BELSPO de
coordination de l'inventaire permanent du permanente inventaris van het Belgisch
potentiel scientifique belge (MERI). Les données wetenschappelijk potentieel (MERI). Gegevens
du personnel scientifique, Recherche & over wetenschappelijk personeel, Onderzoek &
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Développement, des ESF sont collectées Ontwikkeling en de FWI's worden jaarlijks
annuellement, et transmise à Eurostat tous les verzameld en tweejaarlijks gerapporteerd aan
deux ans, selon la méthodologie du Manuel de Eurostat, volgens de methodologie van het
Frascati. Ces données R&D sont publiées (tant Frascati-handboek. Die O&O-gegevens worden
sur le site de BELSPO que dans des publications op regelmatige basis gepubliceerd en
scientifiques) et analysées sur une base geanalyseerd (zowel op de BELSPO-website als
régulière, tant quantitativement que in wetenschappelijke publicaties), zowel
qualitativement. kwantitatief als kwalitatief.
Action3.1. Récolter et analyser les données de Actie3.1. Verzamelen en analyseren van KMI-
personnel de l’IRM, ventilées par genre. Tenant personeelsgegevens, uitgesplitst naar gender.
compte des limitations imposées par le RGPD et Deze analyses, rekening houdend met de door de
moyennant une identification préalable de ces GDPR opgelegde beperkingen en met
dernières 1, diffuser ces analyses à divers niveaux voorafgaande vaststelling van deze laatste 3, op
et les mettre à jour régulièrement2. verschillende niveaus verspreiden en regelmatig
bijwerken 4.
Deadline : Première diffusion pour fin
2022. Deadline: eerste verspreiding tegen eind
Récurrence : annuellement. 2022.
Herhaling: jaarlijks.
Action3.2. Via le Réseau GM, identifier les Actie3.2. Via het Netwerk GM, mogelijke
éventuels déséquilibres de genre dans la structure ongelijkheden tussen mannen en vrouwen in de
du personnel, déterminer leur origine et, si personeelsstructuur opsporen, de oorsprong ervan
possible, suggérer des pistes pour les corriger. bepalen en, indien mogelijk, voorstellen doen om
die te corrigeren.
Récurrence : annuellement.
Herhaling: jaarlijks.
Action3.3. Au niveau de l’IRM, diffuser les Actie3.3. Verspreiden van analyses van naar
analyses des données de R&D genrées relatives geslacht uitgesplitste O&O-gegevens over FWI's,
aux ESF. op KMI-niveau.
Récurrence : en continu. Herhaling: continu.
1
Des données genrées peuvent en effet être récoltées et analysées au niveau de l’IRM, mais leur ventilation peut dans
certains cas avoir pour effet de rendre certain·e·s membres du personnel reconnaissable de façon précise.
2
Voyez le tableau récapitulatif en annexe. Ce tableau reprend les différentes données pouvant faire l’objet d’une récolte,
analyse et diffusion (1ère colonne), et l’échelle à laquelle elles pourraient être diffusées (1ère ligne). Ce tableau fera l’objet
d’une mise à jour régulière, de même que ce qui est prévu pour le GEP.
3
Sommige naar geslacht uitgesplitste gegevens kunnen inderdaad op KMI-niveau worden verzameld en geanalyseerd,
maar de uitsplitsing ervan kan in sommige gevallen tot gevolg hebben dat bepaalde personeelsleden nauwkeurig
herkenbaar zijn.
4
Zie de samenvattende tabel in de bijlage. In deze tabel staan de verschillende gegevens die kunnen worden verzameld,
geanalyseerd en verspreid (1ste kolom), en de schaal waarop zij kunnen worden verspreid (1ste rij). Deze tabel zal
regelmatig worden bijgewerkt, zoals ook het geval is voor het GEP.
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4 4
Actions de sensibilisation et de Bewustmakings- en opleidingsacties
formation
La sensibilisation à la problématique du genre Genderbewustzijn is een essentiële dimensie
est une dimension essentielle pour appréhender voor het begrijpen en corrigeren van
et corriger les discriminations, stéréotypes et discriminatie, stereotypes en andere
autres préjugés qui peuvent grever vooroordelen die kunnen wegen op de
l'environnement de travail. Depuis sa création, le werkomgeving. Sinds zijn oprichting heeft het
réseau Gender Mainstreaming a organisé netwerk Gender Mainstreaming verschillende
plusieurs événements destinés à conscientiser events georganiseerd om alle personeelsleden
l'ensemble du personnel de BELSPO et des 10 van BELSPO en de 10 FWI's te sensibiliseren, te
ESF. Journées de formation pour les personnes weten opleidingsdagen voor contactpersonen,
de contact, rencontres avec des personnes- vergaderingen met experts (zoals de 'Midis de
ressources (comme les Midis de l'Egalité), l'Egalité'), culturele events, oproepen voor
événements culturels, appels à projets, les projecten, de middelen zijn divers. Het gaat er
moyens sont divers. L'essentiel est de favoriser vooral om interactie en uitwisselingen tussen de
une interaction et des échanges entre les deelnemers (m/v) aan te moedigen in een
participant·e·s dans un cadre bienveillant et welwillend en gemengd kader.
mixte.
Dans cette idée d'échange et d'interaction, Dat plan van uitwisseling en interactie, het
l'utilisation d'espaces dédiés, orientés bien-être gebruik van daartoe uitgeruste en op welzijn en
et plus décontractés, peut permettre à la parole ontspanning gerichte ruimtes, stellen de
de se libérer et de s'organiser autour de thèmes mensen in staat vrijuit te spreken en verwante
connexes lors de pauses dédiées. thema's aan te snijden tijdens daartoe bestemde
pauzes.
Les objectifs transversaux touchant à cette De transversale doelstellingen met betrekking
thématique seront inclus dans l'évaluation du tot dat thema worden opgenomen in de
personnel ayant des fonctions de décision (ces evaluatie van het personeel met
objectifs se trouvent dans le contrat besluitvormingsfuncties (die doelstellingen zijn
d'administration). terug te vinden in de bestuursovereenkomst).
Action4.1. À l’initiative du Réseau GM, organiser Actie4.1. Op initiatief van het Netwerk GM,
de manière régulière des événements, généraux ou regelmatig algemene of op bepaalde
ciblant certaines catégories de personnel ou personeelscategorieën of thema's gerichte events
thématiques, pour renforcer une vision
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décloisonnée, dépourvue de clichés et de organiseren om een open visie te versterken, vrij
stéréotypes. van clichés en stereotypen.
Récurrence : annuellement. Herhaling: jaarlijks.
Action4.2. Proposer au personnel de l’IRM (en ce Actie4.2. Het KMI-personeel (inclusief het
comprises les membres du personnel occupant des personeel met besluitvormingsfuncties)
fonctions de décision) des formations sur la opleidingen voorstellen over het voorkomen van
prévention des discriminations, et sur les questions discriminatie en genderkwesties.
de genre. Deadline: eind 2022.
Deadline : fin 2022.
Action4.3. Diffuser les webinaires et outils Actie4.3. De door het EURAXESS-portaal
développés par le portail EURAXESS vers les georganiseerde webinars en ontwikkelde tools
chercheurs de l’IRM sur les carrières et le genre. over loopbanen en gender verspreiden onder de bij
het KMI werkzame onderzoekers.
Récurrence : en continu.
Herhaling: continu.
5 5
Equilibre vie professionnelle/privée & Evenwicht tussen werk en privéleven
culture organisationnelle en organisatiecultuur
Les données relatives aux temps partiels, aux Gegevens over deeltijdwerk, ouderschapsverlof,
congés parentaux, au télétravail... et plus telewerken, enz. en meer in het algemeen over
globalement relatives aux aménagements du arbeidstijdregelingen staan ter beschikking van
temps de travail sont à la disposition du service de dienst P&O van BELSPO en de FWI's. Die
P&O de BELSPO et des ESF. Ces données font gegevens worden regelmatig gecontroleerd.
l'objet d'un suivi régulier. Als overheidsbesturen moeten BELSPO en de
En tant qu'administrations, BELSPO et les ESF FWI's een wettelijk kader naleven. Die wettelijke
sont tenus de respecter un cadre légal. Cette grondslag vormt de basis van de
base légale constitue la trame de l'action de werkzaamheden van BELSPO en de FWI's in
BELSPO et des ESF en matière d'aménagement verband met de organisatie van de arbeidstijd
du temps de travail du personnel. van het personeel.
Néanmoins, des aménagements sont à évaluer Niettemin moeten aanpassingen in het
dans le règlement de travail afin d'accroître le arbeidsreglement worden getoetst om het
bien-être du personnel. Il s'agit notamment de welzijn van het personeel te vergroten. Het gaat
mieux tenir compte des gardes alternées des er met name om beter rekening te houden met
enfants, des familles monoparentales... Les het co-ouderschap, eenoudergezinnen enz.
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plages de temps de travail fixes et mobiles Flexibelere stam- en glijtijden zouden dus
devraient donc pouvoir intégrer une plus grande mogelijk moeten zijn.
flexibilité.
La question du télétravail, suite à l'expérience Ook het telewerken verdient, in aansluiting op
fournie par la pandémie, mérite également de opgedane ervaring tijdens de pandemie,
d'être réétudiée. herbekeken te worden.
Action5.1. Récolter et analyser les données de Actie5.1. Verzamelen en analyseren van KMI-
personnel de l’IRM, relatives aux aménagements personeelsgegevens, uitgesplitst naar gender.
de travail, et ventilées par genre. Tenant compte Deze analyses, rekening houdend met de door de
des limitations imposées par le RGPD et GDPR opgelegde beperkingen en met
moyennant une identification préalable de ces voorafgaande vaststelling van deze laatste 7, op
dernières 5, diffuser ces analyses à divers niveaux verschillende niveaus verspreiden en regelmatig
et les mettre à jour régulièrement6. bijwerken 8.
Deadline : Première diffusion pour fin Deadline: eerste verspreiding tegen eind
2022. 2022
Récurrence : annuellement. Herhaling: jaarlijks.
Action5.2. Via le Réseau GM, identifier les Actie5.2. Via het Netwerk GM, mogelijke
éventuels déséquilibres de genre liés aux ongelijkheden tussen mannen en vrouwen in de
aménagements du temps de travail du personnel, personeelsstructuur opsporen, de oorsprong ervan
déterminer leur origine et , si possible, suggérer des bepalen en, indien mogelijk, voorstellen doen om
pistes pour les corriger. die te corrigeren.
Récurrence : en fonction de l’agenda du Herhaling: in functie van de agenda van
Réseau GM. het Netwerk GM.
5
Des données genrées peuvent en effet être récoltées et analysées au niveau de l’IRM, mais leur ventilation peut dans
certains cas avoir pour effet de rendre certain·e·s membres du personnel reconnaissable de façon précise.
6
Voyez le tableau récapitulatif en annexe. Ce tableau reprend les différentes données pouvant faire l’objet d’une récolte,
analyse et diffusion (1ère colonne), et l’échelle à laquelle elles pourraient être diffusées (1ère ligne). Ce tableau fera l’objet
d’une mise à jour régulière, de même que ce qui est prévu pour le GEP.
7
Sommige naar geslacht uitgesplitste gegevens kunnen inderdaad op KMI-niveau worden verzameld en geanalyseerd,
maar de uitsplitsing ervan kan in sommige gevallen tot gevolg hebben dat bepaalde personeelsleden nauwkeurig
herkenbaar zijn.
8
Zie de samenvattende tabel in de bijlage. In deze tabel staan de verschillende gegevens die kunnen worden verzameld,
geanalyseerd en verspreid (1ste kolom), en de schaal waarop zij kunnen worden verspreid (1ste rij). Deze tabel zal
regelmatig worden bijgewerkt, zoals ook het geval is voor het GEP.
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6 6
Équilibre entre les sexes dans le Evenwicht tussen mannen en vrouwen
management et la prise de décision in het managementteam en bij de
besluitvorming
Comme pour le point précédent, il s'agit de Net als bij het vorige punt moet het wettelijke
respecter le cadre légal. BELSPO et les 10 ESF kader in acht worden genomen. BELSPO en de
possèdent une structure hiérarchique très 10 FWI's hebben een zeer "horizontale"
"horizontale". Dans sa globalité, cette structure hiërarchische structuur. Over het geheel
tend à respecter un équilibre des genres dans les genomen neigt die structuur naar het naleven
postes de décision. De même, lors de la van een evenwichtige vertegenwoordiging van
composition de commissions, le respect d'un mannen en vrouwen in besluitvormingsfuncties.
équilibre des genres reste une préoccupation. Ook bij de samenstelling van commissies blijft
een evenwichtige genderverdeling een punt van
bezorgdheid.
Si cette situation s'applique globalement à Hoewel die situatie in het algemeen voor
BELSPO, des déséquilibres peuvent toutefois BELSPO geldt, kan evenwel in sommige FWI's
apparaître au niveau d'un ESF particulier. een verstoord evenwicht worden vastgesteld.
Action6.1. Via le Réseau GM, identifier les Actie6.1. Via het Netwerk GM, ongelijke
déséquilibres dans la représentation des femmes vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in
et des hommes dans les fonctions de décision, besluitvormingsfuncties opsporen, de oorsprong
déterminer leur origine et suggérer des pistes pour ervan vaststellen en voorstellen doen om die te
les corriger. corrigeren.
Deadline : fin 2022. Deadline: eind 2022.
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7 7
Egalité de genre dans le recrutement et Gender gelijkheid bij indienstneming
la progression de carrière en loopbaanontwikkeling
Comme pour les deux points précédents, Zoals bij de vorige twee punten zijn BELSPO, als
BELSPO, en tant qu'administration fédérale, et federale administratie en FWI's gebonden door
les ESF sont tenus par un cadre légal. een wettelijk kader.
BELSPO est certifié (par le SPF BOSA/SELOR) BELSPO is gecertificeerd (door FOD
pour composer les jurys de sélection et agit en BOSA/SELOR) om de selectiejury's samen te
partenariat avec les ESF lors de sélections stellen en treedt bij (wetenschappelijke)
(scientifiques). Cette certification inclut pour le selecties samen met de FWI's op. Die
personnel P&O une formation sur la diversité et certificering omvat een diversiteits- en
les discriminations. Les recrutements passent discriminatieopleiding voor het P&O-personeel.
par le SELOR, dans le respect des lois De aanwervingen gebeuren via SELOR, met
linguistiques, qui possède une politique de inachtneming van de taalwetgeving. Bij zijn
genre, intégrée dans la démarche de BELSPO aanwervingen integreert BELSPO een dimensie
lors des recrutements. genderbeleid.
Néanmoins, la composition de jurys Niettemin stuit men bij de samenstelling van
scientifiques (lors de sélection dans les ESF) se wetenschappelijke jury's (bij selecties in de
heurte à une pénurie relative d'expert·e·s, ce qui FWI's) op een relatief tekort aan deskundigen
rend complexe le respect d'un strict équilibre de (m/v), waardoor het moeilijk wordt een strikt
genre lors des prises de décision relatives aux genderevenwicht na te leven bij de
recrutements et aux promotions. Pour remédier besluitvorming over aanwervingen en
à cela, il faudra veiller à exploiter les différentes promoties. Om dat te verhelpen moet erop
bases de données existantes. worden toegezien dat de verschillende
bestaande databanken worden geëxploiteerd.
Action7.1. Mener une réflexion et un suivi de la Actie7.1. Reflecteren over en monitoren van de
carrière scientifique au sein de l’IRM pour établir wetenschappelijke loopbaan binnen het KMI om
des recommandations. aanbevelingen op te stellen.
Deadline : fin 2023. Deadline : eind 2023.
Action7.2. A l’initiative du Réseau GM, effectuer Actie7.2. Op initiatief van het Netwerk GM,
un suivi de la composition des jurys scientifiques toezien op de samenstelling van de
(BELSPO et ESF) afin d'identifier les déséquilibres wetenschappelijke jury's (BELSPO en FWI's) om
de genre et de proposer des pistes correctrices genderongelijkheid op te sporen en corrigerende
maatregelen voor te stellen (inzonderheid via het
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(notamment via l'utilisation de bases de données gebruik van alternatieve gegevensbanken zoals
alternatives, comme Expertalia). Expertalia).
Deadline : fin 2023. Deadline: eind 2023.
8 8
Intégration de la dimension de genre Integratie van de genderdimensie in de
dans le contenu de la recherche onderzoeksinhoud
La dimension de genre est explicitement De genderdimensie is uitdrukkelijk aanwezig in
présente dans les programmes pluriannuels de meerjarenprogramma's BRAIN-be 2.0 en
BRAIN-be 2.0 et DRUGS. Cela va de la stricte DRUGS. Dat varieert van strikte pariteit in de
parité au sein des comités d'avis, à l'intégration adviescomités voor de inpassing van de
de la dimension de genre dans les propositions genderdimensie in de voorstellen en de
et l'évaluation de celles-ci. Par ailleurs, une evaluatie ervan. Voorts werd bijzondere
attention spécifique a été portée à la aandacht besteed aan de samenstelling van de
composition panels d'expert·e·s. deskundigenpanels.
Les programmes BRAIN-be 2.0 et DRUGS ont De programma's BRAIN-be 2.0 en DRUGS
ouvert la voie pour une meilleure (et plus large) hebben de weg vrijgemaakt voor een vlottere
intégration de la dimension de genre dans les (en ruimere) inpassing van de genderdimensie in
programmes de recherche. Cette expérience de onderzoeksprogramma's. Dat experiment
sera renouvelée et pourrait être étendue à wordt herhaald en kan worden uitgebreid naar
d'autres programmes au sein de BELSPO, et andere programma's binnen BELSPO en in de
dans les ESF (via le contrat de gestion). FWI's (via de beheersovereenkomst).
Action8.1. Extension de la procédure développée Actie8.1. Uitbreiding van de voor BRAIN-be 2.0
pour BRAIN-be 2.0 à d'autres appels ou ontwikkelde procedure tot andere oproepen of
programmes au niveau de BELSPO et des ESF. programma's op het niveau van BELSPO en de
FWI’s.
Deadline : fin 2022.
Deadline: eind 2022.
Action8.2. Sensibiliser les membres des panels et Actie8.2. Het genderbewustzijn van de panel- en
des jurys au genre au niveau de BELSPO et de juryleden aanwakkeren op het niveau van
l’IRM, et veiller à la présence d'une expertise BELSPO en het KMI, en ervoor zorgen dat er
pertinente suffisante en genre pour la discipline voldoende relevante genderexpertise is op het
traitée. vakgebied dat aan de orde is.
Deadline : fin 2022. Deadline: eind 2022.
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Mesures contre le harcèlement fondé Maatregelen tegen gendergerelateerd
sur le genre intimidatie
Toutes les administrations et institutions Alle federale administraties en instellingen zijn
fédérales sont tenues de se conformer à un cadre verplicht een wettelijk kader na te leven dat
légal qui s'attaque au harcèlement (notion pesterijen (door de wet "welzijn" gedefinieerd) in
définie par la loi "bien-être") sous toutes ses al hun vormen aanpakt, ongeacht wie het
formes, quelle qu'en soit la victime ou la slachtoffer of de pester is. BELSPO en de FWI's
personne qui persécute. BELSPO et les ESF ont hebben vertrouwenspersonen aangewezen, die
mis en place des personnes de confiance. Celles- voorafgaandelijk een opleiding en ook een
ci ont suivi une formation préalable, et de même verplichte jaarlijkse bijscholing hebben gevolgd.
qu'un "recyclage" annuel obligatoire.
De vertrouwenspersonen, de opleidingen en de
Les personnes de confiance, les formations, les bijscholingen worden (via de preventieadviseur)
recyclages sont monitorés (via le Conseiller en opgevolgd door EMPREVA, de centrale cel van
prévention) par EMPREVA, la cellule centrale du de gemeenschappelijke interne dienst voor
service interne commun de prévention et de preventie en bescherming op het werk van het
protection au travail de l’Administration federaal openbaar ambt in België. De acties van
publique fédérale belge. Les actions d'Empreva Empreva reiken verder dan pesterijen en houden
vont au-delà du harcèlement et considèrent le rekening met het welzijn van de werknemer in
bien-être du travailleur de manière globale. zijn geheel.
L'ensemble du travail effectué en matière de Alle werkzaamheden op het gebied van de
risques psycho-sociaux (incl. les harcèlements) psychosociale risico's (met inbegrip van
fait l'objet d'un double rapportage, d'une part pesterijen) moeten dubbel worden
par le Service interne pour la prévention et la gerapporteerd, enerzijds door de interne dienst
protection au travail et d'autre part par le Service voor preventie en bescherming op het werk en
externe pour la prévention et la protection anderzijds door de externe dienst voor preventie
(Cohezio). Les rapports annuels sont en bescherming (Cohezio). De jaarverslagen zijn
disponibles. Ils contiennent des statistiques beschikbaar en bevatten algemene statistieken
générales sur les prises en charge par les over de door de vertrouwenspersonen
personnes de confiance. behandelde zaken.
Au-delà d'Empreva et de Cohezio qui Naast Empreva en Cohezio die bevoorrechte
constituent des partenaires privilégiés, il est partners zijn, kan worden geprofiteerd van de
envisageable de bénéficier de la participation deelname van op dat gebied gespecialiseerde
d'associations de terrain spécialisées dans cette verenigingen voor het organiseren van events of
het opzetten van een preventiecampagne.
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thématique afin d'organiser des événements ou
d'orchestrer une campagne de prévention.
Action9.1. Au sein de l’IRM, placer des affichettes Actie9.1. Hang binnen het KMI affiches met
contenant les informations essentielles à des essentiële informatie op plaatsen waar vaak
endroits de passage afin de maintenir la personbeelsleden passeren, om de bewustmaking
conscientisation. op peil te houden.
Deadline : mi-2022. Deadline: mid-2022.
Action9.2. A l’initiative du Réseau GM et de Actie9.2. Op initiatief van het Netwerk GM en
l’IRM, profiter d'occasions spécifiques (p.ex. het KMI, gebruik maken van specifieke
Journée internationale pour l'élimination de la gelegenheden (bv. Internationale dag voor de
violence à l'égard des femmes), pour conscientiser uitbanning van geweld tegen vrouwen) om het
le personnel de l’IRM sur ce thème. personeel van het KMI bewuster te maken van de
problematiek.
Récurrence : annuellement.
Herhaling: jaarlijks.
Action9.3. Communiquer via des mailings au Actie9.3. Verscheidene malen per jaar bij het KMI
niveau de l’IRM les informations essentielles via mailings kennisgeven van essentiële
concernant le harcèlement sous toutes ses formes, informatie over pesterijen in al hun vormen, om
afin de maintenir la conscientisation. het bewustzijn van dat probleem op peil te
houden.
Récurrence : deux fois par an.
Herhaling: twee keer per jaar.
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Annexe 1 – Tableau récapitulatif sur la récolte, l’analyse et la publication de données genrées de l’IRM
Ce tableau reprend les différentes données pouvant faire l’objet d’une récolte, analyse et diffusion (1ère colonne), et l’échelle à laquelle elles pourraient être
diffusées (1ère ligne). Ce tableau fera l’objet d’une mise à jour régulière, de même que ce qui est prévu pour le GEP.
Tenant compte des obligations imposées par le RGPD, certains sets de données seront trop détaillés pour être partagés, car ils rendent les membres
du personnel concernés trop facilement reconnaissables. Il n’est pas exclu qu’à l’issue d’une analyse de conformité au RGPD, la diffusion de certains sets
de données s’avère en définitive proscrite. Les cases marquées en bleu indiquent qu’une analyse de conformité doit encore être réalisée.
Répartition des membres du personnel - Accessible et Accès Accès intranet pour Accès pour Accès pour Accès
H/F analysable au niveau pour membres du BELSPO public sur libre au
de l’IRM ? P&O personnel demande public
…au sein de l’IRM OUI OUI OUI OUI OUI OUI
…par services OUI OUI OUI OUI OUI OUI
…par niveau hiérarchique actuel (A 1 2 3
OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
,B,C,D )
…par niveau hiérarchique au moment de
OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
l’entrée en service
… passage au niveau/classe sup
OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
(statutaires) à partir de 2021
… par régime-horaire (ETP) OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
… par congés parentaux ; ratio de
OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
télétravail
… par durée de carrière au sein de l’IRM OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
… ayant suivi des formations portant sur
le gendermainstreaming et l’égalité de OUI OUI Tbd Tbd Tbd Tbd
genre
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Bijlage 1 - Samenvattende tabel over het verzamelen, analyseren en publiceren van gendergerelateerde KMI-gegevens
Deze tabel geeft een overzicht van de verschillende gegevens die zouden kunnen worden verzameld, geanalyseerd en gepubliceerd (1ste kolom), en van de
schaal waarop zij zouden kunnen worden verspreid (1ste rij). Deze tabel zal regelmatig worden bijgewerkt, zoals ook voor het GEP is gepland.
Rekening houdend met de door de GDPR opgelegde verplichtingen, zullen sommige datasets te gedetailleerd zijn om te worden gedeeld, omdat de
betrokken personeelsleden er te gemakkelijk herkenbaar aan zijn. Het is niet uitgesloten dat, na een analyse van de naleving van de GDPR, de
verspreiding van bepaalde gegevensreeksen uiteindelijk zal worden verboden. Met blauw gemarkeerde vakken geven aan dat een conformiteitsanalyse nog
moet worden uitgevoerd.
Verdeling van het personeel - M/V Toegankelijk en Toegang Intranettoegang voor Toegang Publieke Vrije
analyseerbaar op voor P&O personeelsleden voor toegang op toegang voor
KMI-niveau? BELSPO aanvraag het publiek
… binnen het KMI JA JA JA JA JA JA
…per dienst JA JA JA JA JA JA
… per huidig hiërarchisch niveau (A 1
JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
2 3 ,B,C,D )
… per hiërarchisch niveau op het
JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
moment van indiensttreding
… upgraden naar het volgende
niveau/klasse (statutairen) vanaf JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
2021
… per uurregime (VTE) JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
… door ouderschapsverlof;
JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
telewerkratio
… per loopbaanduur bij het KMI JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
… die een opleiding over
gendermainstreaming en JA JA Tbd Tbd Tbd Tbd
gendergelijkheid hebben afgerond
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