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info nur sing
V O L U M E 47 NUMÉRO 1 PRINTEMPS 2016
Joignez-vous à l’AIINB pour célébrer
son Centenaire ~ 25
15 DÉFINIR LE RÔLE DE L’II : 19 LA RÉGION 3 VOTE! 30 L’AIDE MÉDICALE À
CE QUE LES II DU N.-B. RENCONTREZ VOS MOURIR : QUE SE
AVAIENT À DIRE CANDIDATES PASSE-T-IL? OÙ EN
SOMMES-NOUS?
Le jeudi 11 février, le premier ministre, Brian Gallant, et le ministre de la Santé, Victor Boudreau, ont déclaré
l’année du Centenaire de l’AIINB. Étaient présentes : Brenda Kinney, présidente, Karen Frenette, présidente
désignée, Wayne Trail, administrateur représentant le public et Laurie Janes, directrice générale. Voir en page 50
pour de l’information sur le déjeuner de l’AIINB avec des députés.
15 Définir le rôle de l’II : ce que 19 La région 3 vote! Rencontrez
les II du N.-B. avaient à dire vos candidates
Couverture
Faites partie des
activités du Centenaire
de l’AIINB – suivez les
activités prévues tout
au long de l’année en
consultant le calendrier
en page 25.
25 Célébrations du centenaire de 30 L’aide médicale à mourir :
l’AIINB en 2016 Que se passe-t-il? Où en
sommes-nous?
2 INFO NURSING PRINTEMPS 2016
17 45
11 NCLEX-RN : Mythes vs faits 32 Les soins infirmiers et le changement climatique…
le temps d’agir est maintenant!
Par Fiona Hanley, Bonnie Hamilton Bogart,
13 À la recherche d’un emploi à l’ère numérique Marg Milburn, Lisa Stafford
Comment les médias sociaux et les outils numériques
peuvent améliorer la santé et les soins de santé
Par Rob Fraser 35 Rebâtir le Groupe d’informatique infirmière
du Nouveau-Brunswick
Un appel à la participation
17 La violence ne fait pas partie de votre emploi! Par Kate Burns et Karen Furlong
Le programme de prévention de la violence en
milieu de travail d’Horizon
Par Marilyn Babineau 36 Une première pour les infirmières et infirmiers
cliniciens spécialisés du Canada
18 Trousse d’outils sur la prévention de la violence
dans les foyers de soins du Nouveau-Brunswick 40 Résultats de la vérification
Par Denise Paradis Par Odette Comeau Lavoie
23 Les infirmières ont-elles besoin d’une meilleure 43 Vote par procuration
formation sur les directives préalables?
Par Emily Hart
45 Profil d’un membre du personnel : Le progrès,
c’est embrasser le changement
29 Profils infirmiers : L’histoire d’une collègue Voici Dawn Torpe, experte-conseil en pratique
La profession infirmière – un catalyseur vers infirmière de l’AIINB
d’innombrables perspectives de carrière : Voici Sharon
A. O’Brien, II (depuis 1960)
le
pouls
5 Chronique de la présidente et 42 Demandez conseil
de la directrice générale 44 Calendrier des activités
7 Échos du Conseil 46 Décisions : étude du comportement professionnel
PRINTEMPS 2016 INFO NURSING 3
Publié deux fois par année par l’Association des infirmières et
infirmiers du Nouveau-Brunswick, 165, rue Regent,
Fredericton (N.-B.) E3B 7B4. Les opinions exprimées dans les
articles signés sont celles des auteurs et ne reflètent pas
L’Association des nécessairement les politiques et opinions de l’Association.
Articles
infirmières et infirmiers du Les articles présentés pour publication doivent être envoyés
par voie électronique à jwhitehead@aiinb.nb.ca environ
deux mois avant la publication (avril et octobre) et ne pas
Nouveau-Brunswick dépasser 1 000 mots. Le nom, les titres de compétence, les
coordonnées et une photo pour la page des collaborateurs
doivent accompagner le texte proposé. Les logos, éléments
visuels et photos d’une résolution suffisante pour
l’impression sont les bienvenus. La rédactrice examine et
Une profession infirmière façonnée par les infirmières pour la approuve les articles, et elle ne s’engage pas à publier tous
les textes proposés.
santé de la population du Nouveau-Brunswick. L’Association des CONCEPTION ROYAMA DESIGN
TRADUCTION JOSÉ OUIMET
RÉDACTRICE JENNIFER WHITEHEAD
infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick est un organisme Tél. : 506-458-8731; Télécop. : 506-459-2838;
1-800-442-4417; courriel : jwhitehead@aiinb.nb.ca
de réglementation professionnel voué à la protection du public et Postes Canada, convention de la Poste-publication
no 40009407. Tirage 10 000. ISSN 1482-020X.
© L’Association des infirmières et infirmiers du N.-B., 2016
au soutien de la profession infirmière. Elle remplit sa mission en Bureau de direction
LAURIE JANES directrice générale
courriel : ljanes@aiinb.nb.ca
veillant à la promotion et au maintien de normes de formation et
PAULETTE POIRIER
adjointe de direction-secrétaire corporative
de pratique infirmières, et en faisant la promotion de politiques 459-2858; courriel : ppoirier@aiinb.nb.ca
Services de la réglementation
LYNDA FINLEY directrice des services de la réglementation /
publiques favorables à la santé. registraire
459-2830; courriel : lfinley@aiinb.nb.ca
ODETTE COMEAU LAVOIE
experte-conseil principale en réglementation
459-2859; courriel : ocomeaulavoie@aiinb.nb.ca
Conseil d’administration de l’AIINB DENISE LEBLANC-KWAW
experte-conseil en réglementation : immatriculation
459-2856; courriel : dleblanc-kwaw@aiinb.nb.ca
LORRAINE BREAU
experte-conseil en réglementation : étude du comportement
professionnel
459-2857; courriel : lbreau@aiinb.nb.ca
MINDY PANASKY
adjointe administrative : services de la réglementation
459-2866; courriel : mpanasky@aiinb.nb.ca
STACEY VAIL
adjointe administrative : immatriculation
459-2851; courriel : svail@aiinb.nb.ca
Brenda Kinney Karen Frenette Joanne Jillian Ring ERIKA BISHOP
adjointe administrative : immatriculation
Présidente Présidente désignée LeBlanc-Chiasson Administratrice, Région 2 459-2869; courriel : ebishop@aiinb.nb.ca
Administratrice, Région 1
Pratique
LIETTE CLÉMENT directrice de la pratique
459-2835; courriel : lclement@aiinb.nb.ca
VIRGIL GUITARD expert-conseil en pratique infirmière
783-8745; courriel : vguitard@aiinb.nb.ca
SUSANNE PRIEST
experte-conseil en pratique infirmière
459-2854; courriel : spriest@aiinb.nb.ca
DAWN TORPE experte-conseil en pratique infirmière
459-2853; courriel: dtorpe@aiinb.nb.ca
JULIE MARTIN adjointe administrative : pratique
Amy McLeod Jenny Toussaint Thérèse Thompson Annie Boudreau 459-2864; courriel : jmartin@aiinb.nb.ca
Administratrice, Région 3 Administratrice, Région 4 Administratrice, Région 5 Administratrice, Région 6 Services corporatifs
SHELLY RICKARD
chef, services corporatifs
459-2833; courriel : srickard@aiinb.nb.ca
MARIE-CLAUDE GEDDRY-RAUTIO
Adjointe de services corporatifs
459-2861; courriel : mcgeddry@aiinb.nb.ca
Communications
JENNIFER WHITEHEAD chef des communications et relations
gouvernementales
459-2852; courriel : jwhitehead@aiinb.nb.ca
STEPHANIE TOBIAS
adjointe administrative : communications
459-2834; courriel : stobias@aiinb.nb.ca
Lisa Keirstead Fernande Chouinard Wayne Trail Edward Dubé
Johnson Administratrice Administrateur Administrateur
Administratrice, Région 7 représentant le public représentant le public représentant le public
4 INFO NURSING PRINTEMPS 2016
Ch r o niqu e de
L A PRÉSIDEN T E E T L A
DIREC T RICE GÉNÉR ALE
Les députés reconnaissent de Madeleine Dubé et de David Coon
la contribution des ont souligné les progrès de la profes-
sion infirmière, en particulier les rôles
infirmières aux soins spécialisés aussi bien en formation
de santé qu’en recherche.
Mais les moments les plus poignants
Le jeudi 11 février 2016, les membres du de cette journée sont peut-être les
Conseil et du personnel de l’AIINB ont témoignages des députés relatant
été invités à participer et à assister à la l’excellence des soins et la gentillesse
déclaration soulignant les 100 ans de témoignée à leur égard et à celui des
pratique infirmière réglementée au membres de leur famille et de leurs
Nouveau-Brunswick. Quel accueil amis. La profession infirmière a acquis
bouleversant nous avons eu de la part une reconnaissance et un respect en
du gouvernement et des partis de tant que composante essentielle du
l’opposition, qui ont reconnu la valeur système de santé, aussi bien sur le plan
BRENDA KINNEY de la contribution de la profession historique que maintenant, alors que
présidente infirmière à la santé de la population nous nous tournons vers l’avenir. Ce fut
presidente@aiinb.nb.ca du Nouveau-Brunswick. L’AIINB a reçu un privilège de participer à cette
deux ovations, et tant la déclaration célébration par les députés – une autre
ministérielle lue par Victor Boudreau, occasion de se sentir fières de faire
ministre de la Santé, que l’appréciation partie de la profession infirmière!
Les priorités de l’AIINB infirmière. Plusieurs discussions ont
discutées au déjeuner des tourné autour d’une meilleure com-
préhension du rôle et d’une utilisation
députés plus judicieuse des infirmières
praticiennes en tant que fournisseurs
Le mercredi 17 février 2016, le Conseil de soins de santé primaires. Des
d’administration et le personnel de questions et des préoccupations
l’AIINB ont participé à un déjeuner avec concernant la proposition de confier la
des députés provinciaux. Ce déjeuner a gestion des services extra-muraux à
lieu tous les deux ans et offre une Medavie ont été exprimées. Les
excellente occasion de parler des discussions sur le nouvel examen
infirmières et des rôles de la profession d’admission à la profession ont
infirmière dans notre système de soins particulièrement intéressé les
de santé en constant changement. À représentants des régions franco-
chaque table, la conversation était phones. Cette séance est un exemple
LAURIE JANES orientée sur des priorités précises et des multiples occasions que les
directrice générale des messages clés avec des questions infirmières du Nouveau-Brunswick
ljanes@aiinb.nb.ca ciblées clés à l’intention des représen- auront en 2016 de tenir un dialogue sur
tants du gouvernement. Les messages des questions de santé publique et de
portaient sur les préoccupations sécurité et de préconiser des mesures
grandissantes relativement à la favorables.
main-d’œuvre infirmière et aux Joignez-vous à ces conversations à
inscriptions à la baisse dans les votre réception locale du Centenaire…
programmes de formation infirmière, nous avons hâte de vous entendre! Vous
ainsi qu’au nombre de places à la baisse trouverez un calendrier complet en
dans les programmes de formation page 25.
PRINTEMPS 2016 INFO NURSING 5
collaborateurs à ce numéro
Marilyn Babineau Kate Burns Odette Comeau Rob Fraser Karen Furlong Virgil Guitard
Lavoie
Bonnie Hamilton Fiona Hanley Emily Hart Marg Milburn Lisa Stafford Dawn Torpe
Boggart
13 23 35
ROB FRASER, II EMILY HART, B.Sc.inf., II, M.Sc.inf. (c) KATE BURNS, II
Chroniqueur invité Étudiante à la maîtrise en sciences Présidente du GIINB
infirmières à UNB KAREN FURLONG, II, Ph.D.
Présidente désignée du GIINB
15
30, 42
VIRGIL GUITARD, II 40
Expert-conseil en pratique infirmière, AIINB DAWN TORPE, II, M.Sc.inf.
Experte-conseil en pratique infirmière, AIINB ODETTE COMEAU LAVOIE,
II, M.Éd.ad.
17 Experte-conseil principale en
32 réglementation, AIINB
MARILYN BABINEAU, II
Gestionnaire, mieux-être du personnel, FIONA HANLEY, II, M.Sc.
Réseau de santé Horizon Coordinatrice du programme de soins
infirmiers, Collège Dawson
BONNIE HAMILTON-BOGART,
18 B.Sc.inf., M.Ed.
Consultante en santé, en santé
DENISE PARADIS environnementale et en développement de
Directrice exécutive : Association de la petite enfance, Results Planning Ltd.
sécurité des soins continus du
MARG MILBURN, II
Nouveau-Brunswick
Programme Apprenants en santé, Services
de santé publique, Réseau de santé Horizon
LISA STAFFORD, II
Conseillère en programmes des
communautés en santé, Direction des
environnements en santé / Bureau du
médecin-hygiéniste en chef
6 INFO NURSING PRINTEMPS 2016
Éch o s
DU CONSEIL
NOTE DE LA RÉDACTION : Une correction
est apportée au lieu de travail d’un
membre du comité comme suit.
Information incorrecte—Sharon Benoit,
infirmière de soins généraux, Centre de
santé communautaire de Neguac et unité
de télénéphrologie de Miramichi Tracadie.
Information corrigée—Sharon Benoit,
infirmière de soins généraux, Unité
satellite de Miramichi — unité de téléné-
phrologie et Programme extra-mural, et
Centre de santé communautaire de Neguac.
Le Conseil d’administration Les résultats seront communiqués 10 décembre 2015. Des réunions
conjointes ont lieu deux fois par année
s’est réuni les 16 et 17 février suivant les élections par l’entremise des
pour discuter de sujets d’intérêt et de
outils de communication de l’AIINB. Les
2016 aux bureaux de l’AIINB nouveaux membres élus au Conseil préoccupations communs.
à Fredericton. d’administration 2016-2017 seront
annoncés durant la 100e assemblée Vérification du programme de
générale annuelle le 19 octobre 2016. maintien de la compétence (PMC)
Un rapport sur la vérification du
Examen des politiques Postes vacants d’administrateur programme de maintien de la compé-
Le Conseil a examiné des politiques représentant le public tence qui a eu lieu à l’automne 2015 a été
dans les domaines suivants : Le Conseil a approuvé les nominations remis au Conseil. Le questionnaire de
qui suivent pour les présenter au vérification sert à vérifier la conformité
• l’exercice de l’autorité
lieutenant-gouverneur en conseil afin au PMC. En 2015, 406 infirmières
• les limites dans les prises de décisions de la de remplir deux postes d’administrateur immatriculées et 10 infirmières
directrice générale représentant le public au Conseil pour praticiennes ont été choisies au hasard
un mandat de deux ans à compter de pour participer à la vérification annuelle
Le Conseil a approuvé des modifications septembre 2016. du PMC. Les membres devaient remplir
à la politique EA-6.2 Comité des mises un questionnaire en ligne portant sur
en candidature – Attributions et une • Joanne Sonier (Tabusintac) leur PMC pour l’année d’exercice 2014.
modification proposée aux règles de • Carole Fournier (New Maryland) Au total, 390 membres ont répondu au
l’AIINB. • Rebecca Butler (Fredericton) questionnaire en ligne, alors qu’un
• Sally Richards (Nackawic) membre a eu besoin d’aide. Tous les
Rendement de l’organisation : membres satisfaisaient aux exigences
contrôle Postes vacants aux comités du PMC.
Le Conseil a approuvé les rapports de Des candidatures sont requises afin de
contrôle des politiques relatives aux remplacer des membres du comité La prochaine vérification du PMC aura
objectifs, des politiques sur les limites consultatif de la formation infirmière, du lieu à l’automne 2016 et portera sur
dans les prises de décisions de la comité des plaintes, du comité de l’année d’exercice 2015. Un échantillon
directrice générale et des politiques sur discipline et du comité de révision pour aléatoire formé de 5 % de l’ensemble des
l’exercice de l’autorité, les états finan- un mandat de deux ans à compter du II et de 10 % de l’ensemble des IP feront
ciers audités et le budget de 2016. 1er septembre 2016. l’objet d’une vérification.
Conseil d’administration et Pour d’autres renseignements et Examen/approbation de documents
nominations aux comités présenter des candidatures, les membres de l’AIINB
Élections au Conseil sont priés de consulter le site Web de Le Conseil a approuvé ce qui suit :
Le comité des mises en candidature a l’AIINB ou d’appeler sans frais au
présenté une liste de candidatures pour 1-800-442-4417. Document révisé
les quatre postes d’administratrice • Approbation du Programme de réintégra-
générale. Des renseignements sur les Réunion conjointe de tion à la profession infirmière au
candidates seront publiés dans Info communication de l’AIINB et Nouveau-Brunswick, qui porte un
Nursing et affichés sur le site Web de du SIINB nouveau titre : Processus de l’examen
l’AIINB. Le comité de direction de l’AIINB et le d’approbation : Programmes de réintégra-
conseil du SIINB se sont rencontrés le tion à la profession pour les infirmières.
PRINTEMPS 2016 INFO NURSING 7
Éch o s
DU CONSEIL
Appui d’un énoncé de sont prêtes à participer à l’élaboration et Planification du Centenaire et mise
position commun à l’adoption de modèles de soins à jour sur congrès biennal de l’AIIC
• L’approche palliative des soins et le rôle innovateurs pour améliorer l’accès et la Le Conseil a reçu une mise à jour sur les
des infirmières gestion de la santé dont nous avons activités du Centenaire et les initiatives
besoin au Nouveau-Brunswick. Voir les de promotion jusqu’à présent, y compris
Tous les documents et énoncés men- détails en page 50. l’état du concours de parrainage de 50 II/
tionnés ci-dessus sont disponibles sur le IP ouverts à tous les membres, les détails
site Web de l’AIINB ou en téléphonant Nomination d’une scrutatrice du concours et du processus de sélection
sans frais au 1-800-442-4417. en chef pour la peinture commémorative, et les
Le Conseil a nommé Monique Cormier- détails sur la tournée de réceptions du
Comité consultatif de la formation Daigle comme scrutatrice en chef pour Centenaire.
infirmière surveiller le processus d’élection et
Le Conseil a approuvé les s’occuper du vote sur les résolutions et Par ailleurs, le Conseil a reçu le calen-
recommandations du comité : les motions aux assemblées annuelles drier des activités qui auront lieu au
de 2016 et 2017. congrès biennal de l’AIIC et un aperçu du
• que le programme de formation divertissement prévu pour le gala de
d’infirmières praticiennes de La nomination est en vigueur jusqu’au remise des prix.
l’Université du Nouveau-Brunswick 31 août 2017.
soit approuvé pour une période de Présentation
cinq ans et que dorénavant le cycle des Nomination d’une présidente au Élaboration d’un modèle de planification des
examens d’approbation soit de cinq comité des plaintes ressources humaines en santé
ans; La présidente actuelle ayant démissi-
onné, le règlement administratif 11.02C Francine Bordage, agente principale des
• que le programme de formation de l’AIINB accorde au Conseil le pouvoir soins infirmiers/ conseillère en
d’infirmières praticiennes de de pourvoir aux postes vacants dans les ressources infirmières au ministère de
l’Université du Nouveau-Brunswick comités. Le Conseil a nommé Monique la Santé, a donné une présentation au
remette deux rapports d’étape Mallet Boucher, Ph.D., enseignante Conseil pour le mettre à jour sur la
(le 1er mars 2017 et le 1er mars 2018) associée principale, coordonnatrice des planification des ressources humaines
décrivant les mesures prises pour affaires étudiantes et de l’engagement en santé.
donner suite aux recommandations des enseignants, Université du
formulées dans le rapport de l’équipe Nouveau-Brunswick (Moncton), comme L’AIINB a fourni des détails sur les
de l’examen d’approbation; membre et présidente du comité des statistiques sur les membres, y compris
plaintes pour le reste du mandat
• que le programme d’infirmières 2015-2016. page 39
praticiennes de l’Université de
Moncton soit approuvé pour une
période de cinq ans et que dorénavant
le cycle des examens d’approbation
Conseil d’administration de l’AIINB 2015-2016
soit de cinq ans;
Présidente Brenda Kinney, II
• que le programme d’infirmières Présidente désignée Karen Frenette, II
praticiennes de l’Université de Administratrice, Région 1 Joanne LeBlanc-Chiasson, II
Moncton remette un rapport d’étape
(le 1er mars 2018) décrivant les mesures Administratrice, Région 2 Jillian Ring, II
prises pour donner suite aux recom- Administratrice, Région 3 Amy McLeod, II
mandations formulées dans le rapport
de l’équipe de l’examen d’approbation. Administratrice, Région 4 Jenny Toussaint, II
Administratrice, Région 5 Thérèse Thompson, IP
Relations gouvernementales
Le Conseil a été l’hôte d’un déjeuner Administratrice, Région 6 Annie Boudreau, II
avec des députés provinciaux le Administratrice, Région 7 Lisa Keirstead Johnston, II
mercredi 17 février; la présence d’une
vingtaine de députés a donné l’occasion Administratrice représentant le public Fernande Chouinard
à l’Association de discuter de priorités Administrateur représentant le public Wayne Trail
clés pour les soins de santé et
d’expliquer à quel point les II et les IP Administrateur représentant le public Edward Dubé
8 INFO NURSING PRINTEMPS 2016
Le plus récent webinaire MODULES
préenregistré de l’AIINB est WEBINAIRES D’APPRENTISSAGE
affiché sur le site Web : EN LIGNE
Les II et les IAA apportent le
meilleur des deux professions aux • Élargir le champ d’exercice des II : qui • Sensibilisation culturelle
soins aux patients décide? pour les préceptrices et les
mentors de DISI
Le webinaire veut : • L’usage problématique de
substances dans la profession infirmière : • Tout est dans la relation
• clarifier le champ d’exercice de toujours une question importante infirmière-client
chaque groupe;
• Questions fréquentes des II qui travaillent • L’usage problématique de
• aider les II, les IAA et les employ- en foyer de soins substances dans la
eurs à prendre des décisions profession infirmière
efficaces au sujet de l’utilisation et • Lorsqu’il devient difficile de respecter les
du déploiement des ressources normes : travailler avec des ressources • Le professionnalisme au
infirmières pour la prestation de limitées et résoudre les problèmes liés la quotidien – Pour des soins
soins sécuritaires, compétents et pratique professionnelle de qualité
conformes à l’éthique;
• Collaboration : objectifs communs, rôles
• donner un aperçu des attentes en différents
matière de pratique lorsque les
deux groupes travaillent • MISSION POSSIBLE : stratégies pour
ensemble; favoriser le savoir-vivre
• montrer l’apport des deux groupes • La sécurité avant tout! La gestion des
aux soins infirmiers. infirmières immatriculées ayant
d’importants problèmes reliés à leur
pratique
• La tenue de dossiers : pourquoi tous ces
documents?
• Le leadership : la responsabilité de chaque
infirmière immatriculée
DISPONIBLE SUR WWW.AIINB.NB.CA
à titre Informatif
Fondation des infirmières et infirmiers du Canada :
RÉCIPIENDAIRES DE 2015-2016
Bourse de l’AIINB – commerciales et les produits que les Mon intérêt pour les soins infirmiers
Centenaire AIIC : infirmières utilisent couramment. J’ai paroissiaux m’a conduit à étudier les
Denise consacré les dix années suivantes à soins infirmiers spirituels pour mieux
Leblanc-Kwaw l’informatique infirmière, travaillant à comprendre comment les infirmières
J’ai obtenu mon mettre au point des outils de mesure de paroissiales développent leur pratique
baccalauréat en la charge de travail des infirmières et infirmière spirituelle à la longue.
sciences infirmières à des systèmes de documentation, ainsi J’espère que ma recherche pourra
l’Université de qu’à définir et recueillir des statistiques contribuer à l’élaboration de pro-
Moncton au Nouveau-Brunswick en sur les soins de santé pour les rapports grammes d’études et de normes de
1984. Depuis lors, j’ai travaillé comme provinciaux. pratique infirmières incluant les soins
infirmière soignante dans de grands infirmiers spirituels pour tous les
hôpitaux urbains et de petits établisse- Durant les 14 dernières années, j’ai patients.
ments communautaires dans de œuvré dans le domaine de la réglemen-
nombreux domaines : psychiatrie, tation pour aider les infirmières à La bourse de la FIIC m’aidera à payer le
urgence, unités médicales-chirurgicales, respecter les normes de pratique et coût des entrevues et à compléter ma
maternité, pédiatrie et soins cardiaques maintenir la confiance du public dans la recherche dans l’année qui vient.
intensifs. J’ai eu l’occasion de travailler profession infirmière. J’ai terminé ma J’espère que l’obtention d’une maîtrise
dans le secteur privé, où j’ai appris scolarité à l’Université du Nouveau- en sciences infirmières me permettra
davantage sur les soins infirmiers Brunswick et j’entreprends la rédaction d’enseigner et de travailler sur la scène
communautaires, les pratiques de mon mémoire en septembre 2015. internationale.
Bourse de l’AIINB : l’infirmière praticienne dans les soins de plaidant pour la profession infirmière et
Jillian Ring santé primaires et dont l’information sur pour des politiques saines à l’échelle
Je me passionne pour ce rôle est communiquée au public. provinciale et en élevant trois jeunes
le rôle des infirmières enfants.
praticiennes dans Mon travail contribuera à étoffer la base
l’amélioration de de recherche sur le rôle des infirmières À mon avis, pour être durable, le
l’accès aux soins praticiennes au Nouveau-Brunswick et système de santé public doit s’orienter
primaires, la ailleurs, à mieux comprendre ce que le vers la promotion de la santé, la
promotion de la santé, la prévention des public connaît de ce rôle, et à sensibil- prévention des maladies et le renforce-
maladies et la gestion des maladies iser la population à la présence des ment des capacités au niveau
chroniques auprès des personnes, des infirmières praticiennes et à la valeur de communautaire. Je préconise une
familles et des communautés dans le leur travail dans les soins de santé meilleure intégration et un recours
cadre des soins de santé primaires. primaires. accru aux infirmières praticiennes dans
les soins de santé primaires partout au
Je suis en dernière année d’études pour Cette bourse facilitera mon appren- Canada et je suis reconnaissante à la
devenir infirmière praticienne et j’ai tissage et mes recherches alors que je Fondation des infirmières et infirmiers
ajouté la rédaction d’un mémoire à mon complète mon programme d’études du Canada et à ses donateurs d’avoir
programme d’études supérieures. Ma tout en travaillant à temps partiel reconnu mes efforts.
recherche portera sur la façon dont le comme infirmière aux soins intensifs à
public perçoit et comprend le rôle de Saint-Jean (Nouveau-Brunswick), en
10 INFO NURSING PRINTEMPS 2016NCLEX-RN
National Council Licensure Examination – Registered Nurse
Le NCLEX-RN est l’examen d’admission à la profession actuellement utilisé pour établir l’immatriculation initiale
en tant qu’infirmière ou infirmier immatriculé. Nous voulions prendre le temps de répondre aux questions que
Mythe Mythe
vous pourriez avoir suivant la publication des résultats préliminaires de l’automne dernier. Voyons certains des
mythes et faits entourant le NCLEX-RN :
Le NCLEX-RN est un Mythe Le personnel enseignant
examen américain. devrait enseigner l’examen.
La traduction française de
Fait l’examen est mauvaise.
Fait
Le NCLEX-RN n’est ni
« canadien » ni
Fait Le personnel enseignant ne devrait pas
enseigner l’examen; il devrait continuer
« américain » – c’est un L’entreprise canadienne chargée de la à enseigner les compétences exigées.
examen d’admission à traduction suit les normes de traduction Comme le NCLEX-RN évalue les
la profession infirmière. du gouvernement fédéral pour traduire compétences jugées nécessaires pour
Le contenu de l’examen l’examen de l’anglais au français. Ces qu’une nouvelle II soit en mesure de
a été entièrement revu traductions sont ensuite révisées par un fournir des soins sécuritaires, le même
par une équipe panel de six infirmières bilingues examen NCLEX-RN est utilisé pour
d’infirmières et canadiennes qui exercent dans des l’admission à la profession infirmière au
d’enseignantes milieux bilingues. Toutes les questions Canada et aux États-Unis. Ces compé-
cliniques canadiennes. qui figurent dans la version anglaise de tences de base sont les mêmes, peu
En tant qu’organisme de l’examen ont été traduites en français importe où se trouve l’infirmière,
réglementation de la – toute question que le panel de traduc- comme le montrent les analyses de la
profession infirmière, tion n’approuve pas est pratique des
notre responsabilité est retirée de la version infirmières et
Mythe
de veiller à ce que française de l’examen. www.aiinb.nb.ca infirmiers diplômés
l’examen évalue les Consultez d’abord le site Web pour du Canada.
compétences de base – obtenir des nouvelles exactes et
les compétences qui actuelles sur le NCLEX-RN. Allez à En tant qu’organisme
sont enseignées dans www.aiinb.nb.ca pour lire la FAQ, de réglementation,
les programmes de les ressources et plus encore. nous ne cherchons
formation infirmière au Les gens échouent à pas à ce que l’examen
Canada. Une analyse de l’examen. d’admission à la
la pratique menée à profession évalue la totalité du contenu
l’échelle du Canada a
permis de déterminer
Fait enseigné durant un programme
d’études de quatre ans. L’examen sert à
les connaissances, les De nombreuses personnes réussissent à déterminer si les candidates et candi-
compétences et les l’examen, et les taux de réussite varient dats ont acquis les compétences dont ils
habiletés exigées des d’un programme de formation à l’autre. auront besoin durant leur première
infirmières cana- Certains programmes continueront à année de pratique infirmière, dont la
diennes dans la avoir des taux de réussite plus élevés que gestion de la douleur, l’administration
première année de d’autres, comme c’était le cas avec l’ancien des médicaments, les soins de base et le
pratique, et cette Examen d’autorisation infirmière au confort, la sécurité et le contrôle des
analyse a confirmé que Canada (EAIC). Les résultats préliminaires infections, et la promotion et le main-
le NCLEX-RN est une au NCLEX-RN pour les six premiers mois tien de la santé.
évaluation valide de ces de son administration ont été publiés en
compétences. septembre 2015. Nous ne pouvons pas tirer
de conclusions définitives de ces résultats
en raison des incohérences dans le Questions?
D’abord publié en anglais nombre d’essais permis d’un organisme Nous répondrons avec plaisir à toute
dans le numéro de l’hiver de réglementation à l’autre et du petit question que vous pourriez avoir au sujet
2016 de NurseLink du nombre de candidates et candidats de du NCLEX-RN. Pour plus de renseigne-
College of Registered certains programmes. ments, communiquer avec nous à
Nurses of Manitoba. aiinb@aiinb.nb.ca ou au 1-800-442-4417.à titre Informatif
Activité commune de
l’AIINB et de l’AIAANB
à venir
L’Association des infirmières et infirmiers de l’utilisation et du déploiement des Journée de recherche en
du Nouveau-Brunswick et l’Association des ressources infirmières pour la presta-
infirmières et infirmiers auxiliaires tion de soins sécuritaires, compétents et
sciences infirmières de
autorisés du Nouveau-Brunswick colla- conformes à l’éthique; l’UNB, le 6 mai 2016
borent à la planification d’une présentation Appliquer les résultats de
commune qui sera donnée sur place dans • donner un aperçu des attentes en
le milieu des soins de longue durée. La matière de pratique lorsque les deux recherche à l’élaboration de
présentation s’intitule La collaboration groupes travaillent ensemble; politiques et plus
intraprofessionnelle – Travailler ensemble : II
et IAA. La présentation vise les objectifs • montrer l’apport des deux groupes aux La Journée de recherche en sciences
suivants : soins infirmiers. infirmières à la faculté des sciences
infirmières de l’UNB à Fredericton est une
• clarifier le champ d’exercice de chaque Un calendrier des dates proposées pour les occasion d’échanger et de se renseigner
groupe; différentes régions géographiques sera sur des projets de recherche qui intéres-
affiché sur le site Web de l’AIINB et de sent les fournisseurs de soins de santé, le
• aider les II, les IAA et les employeurs à l’AIAANB. Restez à l’affût et soyez parmi les personnel enseignant et les décisionnaires
prendre des décisions efficaces au sujet premières à vous inscrire dans votre région. ainsi que les utilisateurs des services de
santé. Un large éventail de présentations
sont attendues de tous secteurs et
HALO La formation était offerte au campus de disciplines de la santé, notamment :
Saint John de l’Université Dalhousie. Cette
Les 8 et 10 février 2016, les infirmières de journée éducative (HALO) offre une • Travaux de recherche originaux en cours
vol en soins intensifs du Nouveau- formation approfondie sur la gestion des ou achevés;
Brunswick ont participé à un programme voies aériennes pour des professionnels de
de formation annuel intitulé HALO (cas la santé qui participent activement au soin • Innovations dans l’enseignement et la
aigus, fréquence restreinte) sur la prise en de patients gravement malades qui ont pratique des soins de santé;
charge de la respiration. besoin de ce type de soins avancés.
• Examen des données probantes pour
entreprendre des changements dans la
pratique ou les politiques;
Bulletin de vote par procuration • Recherches effectuées par des
(en lettres moulées) étudiantes.
Je, une infirmière / un infirmier membre actif Conférencière :
de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau Brunswick, désigne par la
présente , numéro d’immatriculation Roberta Woodgate, Ph.D., chaire des IRSC
, comme ma / mon mandataire pour agir et en santé reproductive et en santé des
voter pour moi et en mon nom à l’assemblée annuelle de l’AIINB qui doit avoir lieu le enfants et des adolescents, faculté des
19 octobre 2016 ainsi qu’à tout ajournement de cette assemblée. sciences infirmières, Université du
Manitoba
Fait ce 2016.
Remarque : Mme Woodgate donnera
également une allocution publique sur
Signature l’amélioration de la vie des enfants ayant des
besoins en soins complexes et leur famille : ce
que nous devons savoir le 5 mai à 19 h à la
Numéro d’immatriculation salle 53, MacLaggan Hall, campus de
Doit parvenir aux bureaux de l’AIINB au plus tard le 14 octobre 2016 à 13 h. Les Fredericton, UNB.
formules envoyées par télécopieur seront déclarées « nulles ».
Pour plus de renseignements, visitez notre
Veuillez poster à : L’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau Brunswick site Web : www.unb.ca/fredericton/
165 rue Regent, Fredericton (N.-B.) E3B 7B4 nursing/21researchday.html ou envoyez un
courriel à fperry@unb.ca.
12 INFO NURSING PRINTEMPS 2016DES INFIRMIÈRES
BRANCHÉES
À la recherche d’un emploi à
l’ère numérique
Comment les médias sociaux et les outils numériques peuvent
améliorer la santé et les soins de santé
Par R O B F R A S E R
S elon le site Manager-Tools.com
(outils de perfectionnement
professionnel et de gestion), une
d’utilisateur et des renseignements à
votre sujet (biographie, lieu, etc.). Il a été
recommandé dans des articles anté-
seulement vous aviez les mêmes
responsabilités que les autres dans ce
rôle, mais aussi que vous avez dépassé
carrière fructueuse nécessite deux rieurs Des infirmières branchées de les attentes. Il pourrait s’agir d’avoir
composantes principales, soit livrer des préparer un document contenant vos contribué à la mise en œuvre d’une
résultats et nouer des relations. renseignements (p.ex., antécédents nouvelle pratique, amélioré la qualité
Auparavant, c’était votre curriculum professionnels, déclaration personnelle) des services ou obtenu des certifications
vitæ, qui était envoyé par la poste puis et une image de qualité, ce qui est utile qui sont pertinentes pour votre carrière.
par courriel à des employeurs potentiels, pour établir de nouveaux profils. Vous En ayant préparé votre expérience
qui faisait foi de vos résultats. Les pourrez ainsi pleinement profiter du fait professionnelle, vous vous assurez ainsi
relations étaient établies lentement au d’avoir vos renseignements profession- que votre profil est à jour, peu importe le
fil du temps avec vos camarades de nels faciles d’accès sans perdre trop de service que vous utilisez. Votre profil sur
classe, des collègues et d’autres que vous temps. des sites comme Mendeley ou
rencontriez à des réunions, à des LinkedIn est devenue la norme en ResearchGate aidera les autres à
congrès ou à d’autres activités profes- matière de réseautage professionnel. Il comprendre votre expertise. De plus, en
sionnelles. Alors que les fondements est important de prendre le temps de ayant une biographie à jour, vous
d’une carrière prospère – résultats et vous assurer que votre compte est à jour. pouvez plus facilement changer vos
relations – sont toujours les mêmes, le Vous devriez fournir, au minimum, des renseignements en ligne lorsque vous
suivi et le partage de ces résultats, tout antécédents professionnels pertinents tombez sur un profil que vous avez
comme l’établissement de relations, ont pour donner aux autres une idée de rempli antérieurement et que vous
changé. votre expérience générale. Le niveau n’avez peut-être pas utilisé depuis votre
suivant consiste à afficher de brefs changement d’emploi ou le perfec-
Partagez votre expérience comptes rendus des résultats que vous tionnement de vos compétences. En
De par leur nature, les profils sur les avez aidé votre employeur à atteindre. tenant cette information à jour, vous
médiaux sociaux comportent un aspect C’est la meilleure façon de vous faire aurez plus de chance que d’autres
social. Vous devez fournir un nom remarquer. Cela montre que non communiquent avec vous pour vous
PRINTEMPS 2016 INFO NURSING 13offrir des possibilités ou établir des un congrès vous donne le moyen de des personnes avec qui vous voulez
relations. rester en contact. Cependant, c’est à entretenir une relation. À première vue,
vous d’acquérir des habitudes qui vous il n’y a pas de problèmes à accepter les
Établir des relations inciteront à maintenir ce contact avec demandes de connexion; toutefois, les
La façon dont nous nouons des relations les autres. avis de non-intérêt et la dilution des
aussi a changé; la manière dont nous Par ailleurs, les profils en ligne vous connexions que vous valorisez ont un
communiquons signifie que nous permettent ainsi qu’à d’autres d’amorcer coût.
pouvons établir et maintenir des des relations. Cela peut sembler étrange
relations de nouvelles façons. Les pour certains, mais cette pratique est de Explorer les options
relations diffèrent des connexions; un plus en plus courante. Au lieu de vous En plus de vous aider à faire avancer
grand ou un petit nombre de connex- limiter aux personnes que vous votre carrière, les médias sociaux offrent
ions sur un profil social n’a pas de valeur rencontrez couramment, vous pouvez des outils qui permettent de faire des
en soi. Avoir de bonnes relations est vous concentrer sur des points et des recherches sur les choix de carrière. Les
utile pour votre carrière. Le fait d’avoir intérêts communs pour entamer des outils en ligne peuvent servir à faire des
des gens qui connaissent vos intérêts, relations. Si un domaine particulier recherches sur les perspectives de
vos réalisations ou vos aspirations ou vous intéresse, vous pouvez utiliser les carrière et à évaluer les organisations
qui ont confiance en vous peut con- réseaux sociaux pour suivre des pour lesquelles vous envisagez de
tribuer à faire avancer votre carrière. personnes qui partagent vos intérêts ou travailler.
Un aspect essentiel des relations est entrer en contact et en relation avec Il existe de nombreux sites
leur maintien. Il se peut que vous elles. d’affichage de postes. Les associations
mainteniez une connexion profonde D’autres pourraient communiquer d’infirmières sont une bonne source de
avec vos camarades de l’école de avec vous à la lumière de votre profil – possibilités d’emplois locaux en soins
formation infirmière où vous avez des organisations qui cherchent à infirmiers. Les tableaux d’affichage
étudié, mais si vous ne gardez pas recruter, des recruteurs qui veulent bâtir d’offres d’emplois plus étendus donnent
contact, vous allez perdre ces liens leur réseau pour pourvoir à d’éventuels d’autres indications sur la disponibilité
solides. Connecter avec vos camarades postes, des collaborateurs qui veulent des emplois et sur l’organisation. Le site
de classe, des collègues de travail élargir leur réseau ou des personnes qui Web indeed.com, qui affiche des emplois
(même ceux rencontrés lors d’un stage cherchent un mentor. C’est à vous de de partout au Canada et aux États-Unis,
ou d’un contrat de courte durée) ou des décider des possibilités que vous
personnes que vous avez rencontrées à accepterez en fonction de vos intérêts et page 39
14 INFO NURSING PRINTEMPS 2016Forums virtuels de l’AIINB
Définir le rôle de l’II
Ce que les II du N.-B. avaient à dire...
Par V I R G I L G U I TA R D
L
e milieu des soins de santé au milieu des soins de santé. sion infirmière efficaces plaident en
Nouveau-Brunswick est continuel- En novembre 2015, l’AIINB a lancé faveur de soins de qualité, collaborent,
lement en évolution et, une discussion virtuelle avec ses savent communiquer, sont des mentors,
aujourd’hui, plus que jamais, nous 8 900 membres sur le rôle de l’II. Ce prennent des risques, sont des modèles
devons être en mesure de travailler forum virtuel visait à ouvrir le dialogue de rôle et des visionnaires2. Les
ensemble en tant qu’II dans le but de sur ce qui rend les II uniques dans la participantes ont souligné que la
promouvoir notre profession et la faire prestation de soins infirmiers et sur leur formation approfondie et de large
progresser. Les infirmières imma- apport au système de prestation des portée que les II reçoivent leur permet
triculées (II) constituent le groupe le soins de santé. Nous espérons que les de remplir le rôle de chef de file dans
plus important de professionnels de la résultats de ces discussions vous tous les domaines d’exercice. Les II ont
santé dans la province, et elles sont aideront, en tant qu’II, à mieux exprimer écrit qu’être une infirmière imma-
déployées dans tous les milieux de et réaffirmer vos rôles dans le système triculée est plus que la simple exécution
soins. De nombreuses recherches de soins de santé. de tâches. Les II s’assurent que les
prouvent que la présence de II a une patients reçoivent des soins optimaux et
influence positive sur les résultats Les II sont des chefs de file dans elles défendent les intérêts de leurs
obtenus par les patients1. L’AIINB croit leur pratique patients au besoin. Les participantes
fermement que les II doivent contribuer Les chefs de file de la profession nous ont également dit que, grâce à
au soutien d’un système de soins de infirmière jouent un rôle essentiel pour leurs connaissances et à leur expertise,
santé efficient et efficace. Pour ce faire, façonner la profession infirmière de les II sont les chefs d’orchestre de
nous devons comprendre les contribu- façon à ce qu’elle s’adapte mieux aux l’exécution du plan de soins infirmiers,
tions uniques et la valeur ajoutée que les changements dans le système de soins ce qui assure les meilleurs résultats
II apportent aux soins aux patients et au de santé. Les chefs de file de la profes- possibles pour les patients.
PRINTEMPS 2016 INFO NURSING 15Forums virtuels de l’AIINB
Nous sommes
L’II EST CHEF DE FILE
compétentes, nous
LES II SONT exerçons selon nos
PAR FORMATION ET PAR
SA PRÉPARATION ET,
LE LIANT QUI compétences et AVEC LE TEMPS,
TIEN L’ÉQUIPE nous continuerons PAR SON EXPÉRIENCE.
INFIRMIÈRE à maintenir notre
Les II sont des ENSEMBLE. compétence afin L’ II met en œuvre et
gestionnaires d’assurer au public coordonne le plan de
les meilleurs
de cas.
résultats possible
soins infirmiers.
pour les patients.
La pratique des II est fondée sur des étaient les « facilitatrices » de la différents et interdépendants, y compris
connaissances prestation de soins infirmiers sécuri- les soins directs, la formation,
Une formation et des connaissances taires et compétents. Selon le document l’administration, la recherche et
fondées sur des connaissances forment de l’Association des infirmières et l’élaboration de politiques. Les infir-
la pierre angulaire de la pratique des II et infirmiers du Canada intitulé Cadre de mières qui ne fournissent pas de soins
sont un facteur essentiel pour optimiser pratique des infirmières et infirmiers au directs aux clients appuient leurs
les résultats obtenus par les patients, Canada3 (2015), en allant de l’avant, les II collègues qui prodiguent de tels soins
améliorer l’exercice clinique, fournir des dirigeront des équipes coopératives de tout en contribuant par leur leadership
soins infirmiers de façon rentable et professionnels de la santé et de person- au système de santé, à la pratique en
assurer la reddition de comptes et la nel de soutien et elles coordonneront et collaboration, à la planification des
transparence dans la prise de décision. inciteront les personnes et les collectivi- soins de santé et à la sécurité des
Elles constituent aussi la marque de la tés à prendre en charge leur propre patients ainsi qu’en faisant la promotion
profession et lui donnent une crédibilité santé. Les participantes ont dit qu’elles de l’efficience et de l’efficacité à l’échelle
aux yeux de nos collègues, de nos coordonnent l’exécution du plan de du système de santé » (AIIC, 2015). Ce
collaborateurs et des patients. soins en décidant quelle personne de « portrait » de la pratique infirmière au
Les II nous ont dit que leur formation, l’équipe de soins infirmiers est la mieux Canada a été repris par de nombreuses
leurs connaissances et leurs compé- placée pour répondre aux besoins d’un participantes au forum. Bien qu’il soit
tences variées leur permettent d’exercer patient en tenant compte du patient, de parfois difficile d’expliquer ces dif-
la profession à de nombreux niveaux, la compétence des fournisseurs de soins férents rôles, la discussion a nettement
que ce soit au chevet des patients en leur infirmiers disponibles et du milieu. montré que les II savent s’exprimer et
fournissant des soins directs ou dans un Comme elles possèdent des connais- qu’elles doivent continuer à tirer parti
rôle de coordination. Les II ont une sances infirmières plus approfondies et de chaque occasion qu’elles ont pour
pensée critique, voient la situation dans plus étendues, les II ont expliqué que communiquer cette information à leurs
son ensemble et coordonnent les soins leur rôle change lorsque les soins au collègues dans le milieu de la santé et
de manière holistique. Les participantes patient deviennent plus complexes ; aux patients.
ont également dit qu’elles appliquaient elles peuvent donner des conseils,
leurs connaissances différemment selon assumer une part de la prestation des Références
qu’elles évaluent le patient ou qu’elles soins ou y collaborer ou, au besoin,
planifient ou évaluent les soins prendre le patient en charge. 1
http://www.nanb.nb.ca/media/resource/
infirmiers et que c’est ce qui les rend À la lecture des commentaires reçus, NANB-PositionStatement-TheContributionsR
« uniques » au sein de l’équipe de soins il est devenu très net que le rôle de l’II NsandNPsQualityPatientOutcomes-F.pdf
infirmiers. est très large et que les II jouent un rôle
dans la plupart des services de soins de 2
http://www.nanb.nb.ca/media/resource/
Les II fournissent et coordonnent les santé fournis à la population. La CNA-PositionStatement-NursingLeadership-
soins infirmiers pratique de l’II est fondée sur des 2009-F.pdf
Bon nombre des participantes ont décrit connaissances et une expertise qui sont
leur rôle comme étant celui de la acquises grâce à un enseignement 3
https://www.cna-aiic.ca/~/media/cna/
personne clé qui coordonne les soins formel et à un apprentissage expérien- page-content/pdf-fr/cadre-de-pratique-des-
infirmiers. Peu importe leur domaine tiel. La pratique des II est vaste et infirmieres-et-infirmiers-au-canada.pdf?la=fr
d’exercice, elles nous ont dit qu’elles « comporte des domaines d’activité
16 INFO NURSING PRINTEMPS 2016Vous pouvez aussi lire
