Infos Direction - UNSA PSA CHARLEVILLE

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                                                                   & DIRECTION EUROPE
                                                DIRECTION INDUSTRIELLE ET SUPPLY CHAIN
                                                             POLE INDUSTRIEL FONDERIE

  Infos Direction
       Essentiel CSE

                  COMITE SOCIAL et ECONOMIQUE
                      Réunion ordinaire du jeudi 28 juin 2018

La Commission Santé Sécurité et Conditions de travail (CSSCT) et les
Représentants de Proximité
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail fonctionne avec une réunion par trimestre
minimum. Un compte rendu de la commission du 8 juin a été présenté en CSE par le secrétaire de
la CSSCT. Si un sujet portant sur la santé, la sécurité ou les conditions de travail nécessite à l’avenir
une consultation du CSE (avis des élus), une analyse préalable sera réalisée par les membres de la
commission puis présentée en CSE. Le compte rendu de la CSSCT a porté essentiellement sur
l’avancement des projets de compactage et libération de surface, les travaux congés, le projet
DALKIA, la qualité de l’air, une information sur le suivi des résultats du dispositif d’évaluation du
stress au travail, du nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Un retour sur la visite trimestrielle réalisée à l’ilot 2 Ca6 le 12 juin a également été réalisé.
Puis a été abordé le rôle des 9 représentants de proximité, nouveaux acteurs du dialogue social,
chargés d’être les interlocuteurs privilégiés des élus du CSE pour les assister dans leur mission
notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Interlocuteur privilégié des managers de terrain, le représentant de proximité lui adressera toute
question individuelle ou collective dans le domaine de la santé sécurité et condition de travail
concernant son secteur.
La prise en compte de façon réactive des sujets de proximité en sera d’autant plus améliorée.
Pour rappel ci-dessous :

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Congés fermeture août 2018
Pour l’ensemble des collaborateurs, les congés payés 2018 ont été positionnés en saisie collective
du lundi 30 juillet 2018 au dimanche 19 août 2018 : et pour les collaborateurs en cycle fin de
semaine, du dimanche 29 juillet au samedi 18 août 2018 :

Toutefois, pour satisfaire au programme prévisionnel de livraisons client de juillet à septembre en
C09, nous sommes amenés à :
    engager tous les dimanches de juillet en D3 + VSD décalé en D2 (du dimanche 1 er juillet
       au 22 juillet),
    envisager en plus, l’anticipation du redémarrage en S33 à partir du jeudi 16 aout (en 3x8
       + VSD), sur Ca 11 (+ CMS1), Ca 3, Ca 5, Ca 6, LP1, LP2 et TTH1.

Sur le plan technique, nous devons étudier la compatibilité avec les travaux prévus pendant la
période d’arrêt d’aout. Compte tenu du scénario de 3 semaines d’arrêt en S31, 32 et 33 prévu
dans l’accord congés de Charleville, nous souhaitons privilégier l’organisation des journées de
production en S33, sur la base du volontariat, en bénéficiant de la polyvalence du personnel.
Les dispositions de chapitre 3 de l’accord cadre sur les congés 2018 s’appliqueront le cas échéant.
C’est-à-dire l’attribution de 1 ou 2 jours de congés de fractionnement (suivant le nombre de jours
de congés payés pris hors période estivale), sous réserve que le reliquat des congés payés soit pris
en dehors de la période estivale.

Nous confirmerons ce scénario, au plus tard, pour le Mercredi 11 juillet.

Calendrier de travail prévisionnel juillet/Août et principaux points de
changement
Ces éléments ont été commentés en séance et font l’objet d’un affichage sur les panneaux de
Direction.

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Bilans sociaux – Plan de formation
Le CSE a également donné un avis favorable sur les bilans sociaux et plan de formation de
l’année 2017 avec notamment plus de 2800 heures de formations dispensées sur le site en
2017 pour accompagner la montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs.

De même, il a été souligné que près de 80% des collaborateurs du site ont bénéficié d’au moins
une action de formation en 2017, en cohérence avec les engagements pris dans l’accord
Nouvel Elan pour la Croissance signé en 2016 par cinq organisations syndicales FO, CFE-CGC,
SIA, CFTC, CFDT.

KALIVIA Dentaire
A compter du 2 juillet, vous pouvez profiter de l’offre KALIVIA Dentaire, un nouveau service
inclus dans votre complémentaire santé VITALI.

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Learning Booster 2018
Cette année, aura lieu la 2ème édition du Learning Booster. Il s’agit d’un engagement de l’accord
NEC de juillet 2016 pour favoriser l’accès à la formation de tous les salariés.

 Pourquoi ? Le but est d’augmenter le taux d’accès à la formation et de développer la culture
apprenante. Chacun doit prendre conscience de l’importance de développer ses compétences en
permanence, tout au long de sa vie. De plus, cette année, l’objectif est d’augmenter très fortement
la participation des ouvriers à l’événement.

       Quand ? Nous avons retenu les 16 et 17 octobre. Pour les populations industrielles, il est
        prévu un dispositif sur 2 mois (septembre et octobre) afin que les opérateurs bénéficient
        d’une formation digitale dispensée dans les meilleures conditions.
       Pour qui ? L’objectif est de toucher tous les collaborateurs.
       Comment ? Chaque collaborateur pourra se former (objectif : 1h minimum) grâce à une
        offre proposée par l’académie industrielle : Faire vivre aux collaborateurs une expérience
        digitale. Il sera aussi créé des « Digital Corners » dans les usines : un module de formation
        sur les « gestes de préparation à la prise de poste » proposé en Réalité virtuelle.

Une offre transversale destinée à tous : 8 conférences seront retransmises en Vidéo-live en
Français et en Anglais partout dans le monde. Des ateliers, des e-learning sur des thèmes à large
public et forts enjeux : Qualité, Digital, Compliance, Santé, etc…

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Performance commerciale
Marché VP+VUL et Part de Marché PCD+OV

Pénétration VP+VUL Europe 30

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Le TOP 5 des véhicules VP en Europe 30

Remerciements aux équipes POTC
21 élus et 5 représentants syndicaux au CSE sont invitées à représenter les salariés lors de
chaque réunion du CSE. Avec la Direction et les personnes qui peuvent l’assister
ponctuellement en réunion, la salle DIR 2 doit être en mesure d’accueillir jusqu’à 35 personnes
dans de bonne conditions. En effet, pour la qualité des débats, qui peuvent régulièrement
dépasser les 4 heures.
L’équipe POTC a réalisé un travail remarquable en créant une seconde cloison isolant la salle
d’un point de vue phonique de l’atelier tout proche. Le mobilier a été adapté. Le Président du
CSE a tenu à remercier toutes les personnes qui ont contribué à la création de ce nouvel
espace notamment destiné au dialogue social dans l’entreprise.

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Communiqués de Presse

Mise en place d’une 4ème équipe de production sur le site de Rennes
Le site de Rennes prépare la montée en cadence du nouveau SUV Citroen C5 Aircross, qui sera
proposé au public à compter de fin 2018, tout en accompagnant au quotidien le succès
commercial du SUV Peugeot 5008, vendu à plus de 90 000 exemplaires depuis son lancement
en 2017.
350 personnes, dont 50 en CDI intérim et 10 en CDI, seront recrutées dans la plupart des
métiers de la production : agent de fabrication, caristes, maintenanciers, mécaniciens auto et
chefs d’équipes.

Le moteur essence Turbo PureTech du Groupe PSA reçoit pour la 4ème année consécutive
le prix mondial du moteur de l’année
Ce moteur essence 3 cylindres Turbo Pure Tech 110 S&S et 130 S&S dans la catégorie 1L à 1.4L
gagne en performance, en consommation et en efficience. Elle permet en effet :
            Un gain en consommation de 4% en moyenne par rapport à la génération
              précédente ;
            Une amélioration du brio1 grâce à l’optimisation du turbocompresseur (20%
              d’augmentation de la pente de montée en couple dès 1500 tours/minute) ;
            Une réduction de 75% des émissions de particules;
            Un compactage du moteur pour adaptation à la nouvelle plateforme CMP4
              dédiée aux citadines, berlines coeur de gamme et SUV compacts.

Cette nouvelle génération lancée en 2017 sur la nouvelle Peugeot 308 est en cours de
déploiement. Ces motorisations respectent la norme européenne Euro 6.d-temp. Le moteur
3 cylindres PureTech est actuellement produit dans les usines françaises (Française de
Mécanique à Douvrin dans le Pas de Calais et Trémery en Moselle)

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Précisions du Groupe PSA sur ses activités en Iran
Après la levée des sanctions internationales contre l'Iran le 16 janvier 2016, le Groupe PSA a
signé des accords de joint-venture avec Iran Khodro le 21 juin 2016 et Saipa le 6 octobre 2016.
L’objectif de ces JV, pleinement conformes aux résolutions de l'ONU et aux réglementations
américaines, européennes et françaises en vigueur, est d'offrir aux clients iraniens des
véhicules modernes Peugeot et Citroën, au meilleur niveau de sécurité, de confort et de
protection de l'environnement.
Suite au retrait américain du JCPOA annoncé le 8 mai 2018, le Groupe a commencé le
processus de suspension des activités de ses JVs, afin de se conformer à la loi américaine d'ici
le 6 août 2018. Avec le support du Gouvernement français, le Groupe PSA est en contact avec
les autorités américaines pour envisager une dérogation.
Le Groupe suit attentivement l’évolution du contexte réglementaire et est en contact avec les
autorités des pays concernés, afin de rester en conformité avec toutes les réglementations.
Les activités du Groupe PSA en Iran représentant moins de 1% de son chiffre d'affaires, ce
contexte ne modifie ni les objectifs généraux du plan Push to Pass, ni les orientations
financières actuelles.

Groupe PSA augmente la capacité de production de ses SUV en Europe
La nouvelle Afin de soutenir ce développement rapide et régulier des ventes, tout en
conservant l’agilité des dispositifs industriels, le Groupe a décidé d’accroitre ses capacités de
production en Europe en utilisant toutes ses ressources et actifs disponibles :
   - Le Citroën C5 Aircross démarre sa production à Rennes en parallèle du Peugeot 5008,
   - En conséquence et à saturation des capacités du site de Rennes, le Peugeot 5008, sera
       également produit à Sochaux et viendra progressivement compléter la production du
       Peugeot 3008 et de l’Opel Grandland X, à partir de mars 2019,
   - Parallèlement, à saturation des capacités du site de Sochaux, l’Opel Grandland X, sera
       progressivement assemblé en Allemagne, à Eisenach, à partir de mi-2019.

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