L'Emploi les Assises de - Agglo La Rochelle
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! 4 mai 2018
les Assises de
l’Emploi
de La Rochelle
1
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Jean ent de la C lle
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Prési de La Roc
Maire
Assises de l’Emploi :
une démarche pour mobiliser
durablement
Comment faire 3 objectifs : 4 commissions chargées
correspondre de faire des propositions
les formations • Favoriser la rencontre des acteurs de concrètes, pragmatiques et
et qualifications l’emploi, de la formation, des branches innovantes :
aux compétences professionnelles, des entreprises, des
recherchées par les organisations patronales et salariales • « Attractivité des métiers et des entreprises »,
entreprises ? Comment pour co-construire un plan local de pilotée par la Chambre de Commerce et
renforcer l’attractivité développement de l’emploi. d’Industrie de La Rochelle et le Medef.
de certains métiers et de
certaines entreprises ? • Partager des éléments tangibles de diagnos- • « Convergence des filières, des forma-
Comment faciliter le tic du marché de l’emploi et du travail et tions et des processus de recrutement »,
retour à l’emploi de ceux croiser les regards sur le recrutement local, pilotée par le Centre de Formation des
qui en sont le plus afin de rompre avec certaines idées Apprentis (CFA) de la Chambre de Métiers et
éloignés ? Comment reçues et stéréotypes. de l’Artisanat de la Charente-Maritime, Pôle
simplifier le recrutement emploi et l’entreprise Cook Up solutions.
dans les très petites • Etablir, mettre en œuvre et évaluer des plans
entreprises ?... d’actions par filière ou secteur, en res- • « Retour à l’emploi des personnes
pectant les prérogatives des différents éloignées des entreprises », pilotée par le
Les « Assises de l’emploi » acteurs. PLIE de la Communauté d’Agglomération de
mobilisent les acteurs La Rochelle et la Mission Locale.
de l’économie, 6 filières
de l’emploi, de l’insertion « en tension » engagées • « Accompagnement des TPE au recrute-
professionnelle et de la dans la démarche : ment », pilotée par la Chambre de Métiers et
formation au service de de l’Artisanat de la Charente-Maritime (CMA)
la définition d’un projet Bâtiment, nautisme, industrie, numérique, et la Confédération des Petites et Moyennes
local et global tourisme, pêche et cultures marines. entreprises de la Charente-Maritime (CPME).
pour l’emploi.
3
Les chiffres • Taux de chômage : 8,8% (Zone d’Emploi de La Rochelle, dernier trimestre 2017) -1.3 point.
de l’emploi local • 10 500 projets de recrutements pour 2018.
m m ission
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• Un be eurs d’emploi, d is peu lisibles il, d ’i n té uprè de
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•D es offr ies ressources s de l’entrepris
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• Des im
Des exemples d’actions :
• Créer une « banque locale des • Former et sensibiliser les • Faire connaître les métiers du • Valoriser l’alternance par un
stages » en ligne pour favoriser entreprises à la gestion des territoire via des vidéos métiers évènement présentant, par filière
la découverte et la connaissance ressources humaines et à la en format court, diffusables sur économique, les parcours du
5
des métiers et des entreprises. notion de marque employeur les réseaux sociaux utilisés par CAP à Bac+5.
sous forme de « petits- les jeunes, comme Instagram et
déjeuners thématiques ». Snapchat.
Commission
« C o n v e r g e n c e
des f ilières,
f o r m a t i o n s
des
d e s p r o c e s s u s
et
e c r u t e m e n t »
de r
6
:
Un diagnostic
des métiers
po rtu ni tés de re cr ut ement à optimiser et
• Des op
à plusieurs filières.
en tension, communs e de certains
U ne m éc on na iss an ce et un déficit d’imag
•
métiers. ises pour
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• L a néce
s.
attirer les compétence antes.
fo rm ati on s pa rfo is inadaptées ou inexist
• D es
Des exemples d’actions :
• Editer un document de type « Qui fait •O
uvrir les possibilités d’accueil • Pour la filière nautique :
quoi en ressources humaines dans des collégiens de 3ème dans les Centres - Accompagner et anticiper les pratiques RH
l’agglomération ? » afin de répondre aux de Formation des Apprentis (CFA) pour la d’accueil, d’intégration et de fidélisation
questions des petites entreprises sur le réalisation de leur stage obligatoire des salariés.
recrutement, la formation, la gestion des de découverte des métiers. - Développer les formations numériques et à
ressources humaines et l’accompagnement distance (e-learning).
social des salariés. • Cartographier les besoins communs aux
entreprises industrielles afin d’organiser des
partages de compétences et de sécuriser les 7
contrats de travail.
• Pour toutes les filières :
- Proposer un « pack d’accueil » (aide à la recherche d’un logement, à la recherche d’un emploi
pour le conjoint…) pour les cadres confirmés et leur famille.
Commission
« Retour
à l’emploi
des personnes
éloignées
des entreprises »
8
Un diagnostic : • Des publics qui doivent bénéficier davantage de la reprise : les seniors, les femmes, les demandeurs d’emplois de longue durée et les jeunes. • Un engagement dans la recherche d’emploi parfois freiné par la précarité. • La nécessité de favoriser l’insertion dans l’emploi : mobilité, aptitude au travail, employabilité... • Le besoin d’accompagnement des salariés pour faciliter leur intégration. Des exemples d’actions : • Capitaliser sur les activités sportives comme levier de motivation. • Sécuriser les recrutements pour les entreprises par 9 une grille d’observation du « savoir-être ». • Pérenniser les contrats de travail en proposant un suivi de 6 mois après l’intégration du salarié dans l’entreprise.
Commission
m p a g n e m e n t
« Acco
des TPE au
re c r u t e m e n t »
10:
Un diagnostic
les employeurs
• Un intérêt à épauler
recrutement.
dans le processus de
mmandes, et donc
•L ’anticipation des co
éliorer.
des recrutements, à am ro
utile pour passer de zé
•U n accompagnement
à un salarié.
x comprendre les
• Un besoin de mieu salariés.
m po rte m en ts de s no uvelles générations de
co
Des exemples
d’actions :
Les actions
• Créer un site web et un numéro vert pour aider les TPE
de moins de 10 salariés à recruter, notamment pour le passage
s:
transversale
au 1er salarié.
• Offrir un appui au recrutement, complet et personnalisable,
de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du salarié dans
des offres d’emplois
l’entreprise. • Créer une plateforme
e internet de la
• Mettre en place des « job-dating » pour les TPE, adossés aux du territoire sur le sit e.
lom ération de La Rochell
évènements du territoire. Communauté d’Agg eu rs
d’« Ambassad
• Former une brigade
rvi ce civique chargés de
de l’Emploi » en se
en recrutement,
recenser les besoins ment
en aide au développe
en investissement ou r la CC I 11
on portée pa
des entreprises. (Acti
e pa r la préfecture
et la CMA, piloté
ari tim e)
de la Charente-MLa démarche en chiffres :
• 3 à 5 réunions par commission pour construire les plans actions.
• 25 actions arrêtées au 29 mars 2018.
• plus de 80 partenaires : des entreprises, l’Etat, la Région Nouvelle-Aquitaine,
les Chambres consulaires, Pôle emploi, les Organisations professionnelles,
les Organisations patronales, les Syndicats de salariés, les Organismes de formation,
l’Éducation Nationale, les acteurs de l’orientation, la Mission locale, les clusters d’entreprises…
!
Les partenaires engagés :
ABOUTIR EMPLOI COHESION 17 LR2N
ACTUAL INTERIM CONSEIL REGIONAL LYCEE DE ROMPSAY
ADECCO PME NOUVELLE-AQUITAINE MAC DONALD
AFPA COOK UP SOLUTIONS MANPOWER
AGENCE REGIONALE DE LA CPME 17 MEDEF
FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE CREDIT AGRICOLE MUTUEL MISSION LOCALE
AGENCE TEMPORIS CHARENTE-MARITIME-DEUX-SEVRES
OCECAR Service Emploi-Enseignement Supérieur
LA ROCHELLE ROCHEFORT DIGITAL BAY
AIR BUSINESS DIRECCTE
PLAN LOCAL POUR L’INSERTION 6 rue Saint-Michel
ET L’EMPLOI
ALSTOM DUFOUR YACHTS
17086 La Rochelle Cedex 02
PLURIDIS CONSULTANT
CADRES FRIENDLY FD.ADMR 17 Tel. 05 46 30 34 00
POLE EMPLOI
CAFES MERLING FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT ees@agglo-larochelle.fr
PORT ATLANTIQUE LA ROCHELLE
CAPEB FONDATION FACE PREFECTURE
www.agglo-larochelle.fr
CARL ZEISS MEDITEC FONDS D’ASSURANCE FORMATION PROMETHEE 17 - CAP EMPLOI
CARREFOUR ANGOULINS DU TRAVAIL TEMPORAIRE
RANDSTAD
CDIJ FOUNTAINE-PAJOT
RECTORAT - CFA Académique
CENTRE DE FORMATION GEIQ BTP
REGIE DE QUARTIERS
DES APPRENTIS GRETA
SELENIUM MEDICAL
CENTRE D’INFORMATION GROUPE RIDORET
ET D’ORIENTATION SELLSY
GROUPE SUP DE CO
CFTC DE CHARENTE-MARITIME SERVY CLEAN
HuB FINANCE
CGR BURGER KING SITEL
HYPER U COOP ATLANTIQUE
CHAMBRE DE COMMERCE SOLUTIONS ET COMPETENCES
ID’EES INTERIM
ET D’INDUSTRIE SOLVAY
IFP ATLANTIQUE
CHAMBRE DE METIERS SOREGOR
INAE
12 CHANTIER AMEL
IRFREP
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CIDFF SYNERGIE Photos : Frédéric Le Lan - Stock-adobe.com
IRIUM GROUP
CIPECMA UNION DEPARTEMENTALE CFDT Création : 1, 2, 3 ! Simone
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CLUSTER NAUTIQUE ET NAVAL UNION LOCALE DE LA CGT Impression : Imprimerie Rochelaise le nouvel R.
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UNIVERSITE DE LA ROCHELLE
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