Le Diagnostic du Projet Translanekin 31 mars - La présentation des résultats - La présentation des ...
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Le Diagnostic du Projet Translanekin 31 mars - La présentation des résultats.
Le projet
Le projet européen TRANSLANEKIN vise à améliorer la mobilité pour l'emploi dans le contexte transfrontalier des
stagiaires professionnels, des demandeurs d'emploi, des apprentis, des travailleurs en reconversion, etc...
TRANSLANEKIN à comme objectif de réduire "l'ignorance des besoins de l'autre", une condition préalable au
développement de l'emploi et à l'harmonisation de l'offre de formation dans les territoires transfrontaliers.
1. IDENTIFIER LES BONNES PRATIQUES - CAPITALISATION.
2. UNE ENQUÊTE AVEC DES QUESTIONNAIRE PRÉCODÉ AUPRÈS D'UN ÉCHANTILLON D'ENTREPRISES
DES TROIS TERRITOIRES : LA NAVARRE, LES PYRÉNÉES ATLANTIQUES (BÉARN ET LE PAYS BASQUE
FRANÇAIS) ET LE PAYS BASQUE.
3. DES ENTRETIENS AVEC DES EXPERTS.
Projet BB.PP. – Capitalisatión: 43 projets
1. L’employabilité et les secteurs difficiles à couvrir. Peu de projets visant à mettre en œuvre
des actions sur le territoire au sein des entreprises. Concentrer le travail sur des actions pilotes
spécifiques qui répondent à un défi précis avec une vision territoriale.
2. Des programmes d'orientation socioprofessionnelle. 2.1. Une mobilité et une intégration des
étudiants et des enseignants (Université et Formation Professionnelle (FP)). 2.2. Un échange et
une collaboration entre entités transfrontalières. 2.3. Des services liés aux langues, à la
numérisation. 2.4. PME, start-ups, etc. Une dispersion des programmes, un manque de vision
stratégique, un manque de continuité sur le territoire transfrontalier..
3. Le recrutement par les entreprises. Des programmes de renforcement de la compétitivité des
entreprises, le conseil et le recrutement, une plateforme en ligne...peu de participation des
entreprises, définir des défis plus spécifiques avec les entreprises.
Capitalisation : Soutien à la définition du
questionnaire
1. Des problèmes spécifiques de l'emploi transfrontalier : les travailleurs transfrontaliers, le
recrutement, les profils professionnels, les barrières...
2. Les attentes et les défis futurs : la vision des entreprises en matière d'emploi transfrontalier et
les principaux problèmes à résoudre avec les entreprises.
3. Connaissance et besoins du marché transfrontalier et des entités qui y sont liées.Fiche Technique: Enquête
L’échantillon 175 entreprises
Les secteurs Des activités financières et d'assurance ; des activités
spécialisées, des scientifiques et des techniques ; du
commerce en gros et au détail ; la construction ; l'hôtellerie
et la restauration ; les industries manufacturières.
Le type d’enquête Cawi – Plateforme Survey Monkey Platinium
La durée 10-12 minutes
Le territoire 50 questionnaire en Navarre – 68 en Gipuzkoa – 49 au
Pays Basque-Français
Le questionnaire Rédigé ad hoc pour cette étudeLes résultats généraux
Le profil de l'entreprise
1,1% Actividades financieras y de seguros
2,3%
⮚ 89,7% + 10 ans (ancienneté) 4,0%
Actividades profesionales, cinetíficas,
⮚
4,6% 14,9% técnicas
61,1% Ne dépassent pas 20 travailleurs Comercio al por mayor y al por menor
⮚
9,1%
6,3% collaborent avec des IC transfrontalières
1,7% Construcción
⮚ 81,1% de sociétés de services transfrontaliers
1,7%
⮚
Hostelería
36% de fournisseurs de l'autre côté de la 20,6%
Industrias manufactureras
frontière
⮚ 44% Diminution 25% rotation Covid-19
Información y comunicación
25,7%
⮚ 28,6 % Diminution comprise entre 25 et 50 %.
5,7% Suministro de energía eléctrica, gas,
vapor y aire acondicionado
8,6%
Trasnportes y almacenamientoDes postes difficiles à pourvoir
Des difficultés à pourvoir des
postes de travail • SERVEURS. 4.95%.
• CONDUCTEUR DE BUS / DE POIDS LOURDS.
6,93%. 6,93%.
• VENDEUR. 7,92%.
• CHEF DE SERVICE. 3,96%
• OFFICIER DE BOULANGERIE-CAFÉTÉRIA. 4.95
34,9%
Sí
No • PERSONNEL DE CUISINE. 9,9%
65,1% • SOUDEUR. 5,94%
• TECHNICIEN. 7,92%.Le recrutement des travailleurs
Web de la empresa 3,0%
Otros 3,0%
Promoción interna de la empresa 6,5%
Sitios web especializados 9,3%
Colegios Profesionales 0,5%
Redes Sociales 7,0%
Cámaras de comercio / Agrupaciones profesionales 3,5%
Empresas de selección 15,8%
Lambide - Servicio Navarro de Empleo - Pole Emploi 17,8%
Relaciones personales 24,0%
Centros de formación profesional o universitarios 9,8%Les travailleurs
transfrontaliers et leurs profils
L'existence de travailleurs transfrontaliers
Le profil selon la catégorie professionnelle
27,7% Sí
N
o
100,0% 1 trabajador/a
72% De 2 a 4 trabajadores/as
5 o más trabajadores/as
63,6%
56,0%
40,7%
Nombre de travailleurs transfrontaliers 28,0% 27,3% 29,7% 26,6%
16,0%
9,1%
0,0% 0,0%
21,2%
1 trabajador/a
DIRECTOR / GERENTE PERSONAL PERSONAL TÉCNICO OPERARIO
44,2% ADMINISTRATIVO
De 2 a 4
trabajadores/as
5 o más
34,6% trabajadores/asLes travailleurs
transfrontaliers et leur
recrutement
Les mécanismes de recrutement Les questions qui émergent sur le
recrutement
Web de la empresa 6,5% No ha surgido esa situación o no encuentran… 18,9%
Otros 5,4% Otras 9,6%
Promoción interna de la empresa 3,2%
Cuestiones de carácter fiscal 9,6%
Sitios web especializados 4,3%
Redes Sociales Diferencias en los niveles de cualificación /… 8,3%
10,8%
Cámaras de comercio / Agrupaciones… 2,2% La integración en la empresa 3,9%
Empresas de selección 15,1% Idioma 18,0%
Lambide - Servicio Navarro de Empleo - Pole… 11,8%
Diferencias sociales y culturales entre la población 8,3%
Relaciones personales 32,3%
Centros de formación profesional o universitarios 8,6% Diferencias legales (convenios colectivo,… 23,2%Le développement
transfrontalier
Les avis sur un rôle plus important au niveau Les domaines à améliorer pour encourager le
transfrontalier développement transfrontalier
Conocimiento de la normativa jurídico-laboral y fiscal 15,3%
Conocimiento de los servicios de empleo y formación
12,4%
trasnfronterizo
29,7%
Sí Conocimiento del tejido socio-laboral transfronterizo 7,7%
39,4%
Colaboración con otras entidades y empresas para
No 18,6%
desarrollar proyectos
Mayor conocimiento del tejido empresarial trasnfronterizo 25,4%
Ns/Nc
30,9% Conocimiento del idioma 20,6%Le développement transfrontalier II
Les connaissance des organisations liées au
développement transfrontalier
1,7%
28,0% Le choix des projets en partenariatt
Sí
No
Ns/Nc Ns/Nc 4,9%
70,3%
Con alguna entidad pública 13,6%
Universidades / Centros tecnológicos 16,0%
Les intérêt pour la collaboration sur des
projets d'emploi transfrontaliers Otras empresas del sector 3,7%
1,7% Empresas - clientes 35,8%
Entidades relacionadas con el espacio trasnfronterizo 25,9%
28,6%
Sí
No
Ns/Nc
69,7%Les résultats territoriaux
EN NAVARRE:Le profil de l’entreprise
1,7%
3,4% 3,4%
3,4% Actividades profesionales, cinetíficas, técnicas
Comercio al por mayor y al por menor
1,7% 5,2%
Construcción
27,7% Hostelería
Industrias manufactureras
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
acondicionado
Trasnportes y almacenamiento
31,1%
5,2% Industria agroalimentaria y ganadería
Industria extractiva
17,2% OtrasLes postes difficiles à
pourvoir
La difficulté à pourvoir les
emplois
• Serveur : 15,38
32,8%
• Personnel de cuisine : 11,54%.
Sí No • Soudeur : 7,69
67,2%Les travailleurs
transfrontaliers et leurs profils
L'existence de travailleurs transfrontaliers
Le profil selon la catégorie professionnelle
22,4%
Sí
100,0% 1 trabajador/a
No De 2 a 4 trabajadores/as
78%
5 o más trabajadores/as 66,7%
50,0%
42,9%42,9%
Le recrutement de travailleurs transfrontaliers 33,3%
22,2%
14,2% 16,7%
Web de la empresa 11,1%
10,7%
0,0% 0,0%
Promoción interna de la empresa 3,6%
DIRECTOR / GERENTE PERSONAL PERSONAL TÉCNICO OPERARIO
Sitios web especializados 10,7% ADMINISTRATIVO
Redes Sociales 10,7%
Empresas de selección 14,3%
Lambide - Servicio Navarro de Empleo - Pole… 10,7%
Relaciones personales 25,0%
Centros de formación profesional o… 14,3%Le développement transfrontalier II
Les connaissance des organisations liées au
développement transfrontalier
25,9% Le choix des projets en partenariat
Sí No
74,1% Ns/Nc 3,4%
Con alguna entidad pública 6,9%
Universidades / Centros tecnológicos 17,2%
L'intérêt pour la collaboration sur des projets
d'emploi transfrontaliers Otras empresas del sector 37,9%
Empresas - clientes 24,1%
Entidades relacionadas con el espacio trasnfronterizo 10,3%
27,6%
Sí
No
72,4%Les résultats territoriaux
GIPUZKOA:Le profil de l'entreprise
1,4%
Actividades financieras y de seguros
1,4% 8,8%
Actividades profesionales, cinetíficas, técnicas
4,4%
22,1% Comercio al por mayor y al por menor
Construcción
Hostelería
Industrias manufactureras
32,4%
22,1% Información y comunicación
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y
aire acondicionado
5,9% Trasnportes y almacenamiento
1,5%Les postes difficiles à
pourvoir
La difficulté à pourvoir les
emplois
26,5%
• Conducteur de bus et de poids
lourds : 11,1 %.
Sí
No
• Technicien : 16,67 %.
73,5%Trabajadores transfronterizos
y perfiles
Les travailleurs transfrontaliers et leurs profils
Le profil selon la catégorie professionnelle
20,6%
Sí
1 trabajador/a
No 100,0%
De 2 a 4 trabajadores/as
79%
5 o más trabajadores/as
62,5%
Le recrutement de travailleurs transfrontaliers 40,0% 40,0% 40,0% 40,0%
25,0%
Web de la empresa 4,3% 20,0% 20,0%
12,5%
Otros 13,0%
0,0% 0,0%
Promoción interna de la empresa 4,3%
DIRECTOR / GERENTE PERSONAL PERSONAL TÉCNICO OPERARIO
Sitios web especializados 4,3% ADMINISTRATIVO
Redes Sociales 4,3%
Empresas de selección 17,4%
Lambide - Servicio Navarro de Empleo - Pole Emploi 26,1%
Relaciones personales 21,7%
Centros de formación profesional o universitarios 4,3%Le développement transfrontalierII
Connaissance des organisations liées au
développement transfrontalier
Le choix des projets en partenariat
33,8%
Sí
No
66,2%
Con alguna entidad pública 8,7%
Universidades / Centros tecnológicos 4,3%
L'intérêt pour la collaboration sur des projets Otras empresas del sector 26,1%
d'emploi transfrontaliers
Empresas - clientes 43,5%
14,7% Entidades relacionadas con el espacio
17,4%
trasnfronterizo
Sí
No
85,3%Les résultats territoriaux LE PAYS FRANCO-BASQUE:
Le profil de l'entreprise
2,0% Actividades financieras y de seguros
12,2% Actividades profesionales, cinetíficas,
técnicas
18,5% Comercio al por mayor y al por menor
4,1%
Construcción
Hostelería
12,2%
10,2% Industrias manufactureras
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor
y aire acondicionado
6,1%
14,3% Trasnportes y almacenamiento
8,2% Industria agroalimentaria y ganadería
10,2%
Industria extractiva
2,0%Les postes difficiles à
pourvoir
Les difficulté à pourvoir les
emplois
• Vendeur/Vendeuse : 9,3 %
• Conducteur de bus ou de poids
lourds : 6,98 %
• Chef de service : 6,98
Sí
• Agent de boulangerie et de
49,0%
51,0% No patisserie : 6,98 %Les travailleurs
transfrontaliers et leurs profils
L'existence de travailleurs transfrontaliers
Le profil selon la catégorie professionnelle
49% Sí
51,0% 100,0% 1 trabajador/a
No
De 2 a 4 trabajadores/as
75,0% 5 o más trabajadores/as
69,2%
Le recrutement de travailleurs 38,4%
30,8%30,8%
transfrontaliers 23,1% 25,0%
Web de la empresa 4,8% 7,7%
0,0% 0,0% 0,0%
Otros 4,8%
DIRECTOR / GERENTE PERSONAL PERSONAL TÉCNICO OPERARIO
Promoción interna de la empresa 2,4% ADMINISTRATIVO
Redes Sociales 14,3%
Cámaras de comercio / Agrupaciones profesionales 4,8%
Empresas de selección 14,3%
Lambide - Servicio Navarro de Empleo - Pole Emploi 4,8%
Relaciones personales 42,9%
Centros de formación profesional o universitarios 7,1%Le développement transfrontalier II
Connaissance des organisations liées au
développement transfrontalier
6,1%
22,4%
Sí
Le choix des projets en partenariat
No
71,5%
Ns/Nc Ns/Nc 6,5%
Con alguna entidad pública 15,2%
Universidades / Centros tecnológicos
L'intérêt pour la collaboration sur des projets 15,2%
d'emploi transfrontaliers Otras empresas del sector 6,5%
Empresas - clientes 26,1%
6,1%
Entidades relacionadas con el espacio
30,4%
trasnfronterizo
Sí
49,0%
No
44,9% Ns/NcLes résultats comparatifs :
La présence de
travailleurs
transfrontaliers 79,40% 77,60%
51,00%
49,00%
20,60% 22,40%
Gipuzkoa Navarra País Vasco - Francés
Sí NoLe profil des travailleurs transfrontaliers
Le recrutement de travailleurs transfrontaliers
Le développement transfrontalier I
Conocimiento organizaciones relacionadas
con el desarrollo transfronterizo
74,10% 71,40%
66,20%
Le choix des projets en partenariat
33,80%
25,90%
22,40%
Gipuzkoa Navarra País Vasco - Francés
Sí No
L'intérêt pour la collaboration sur des projets
d'emploi transfrontaliers
85,30%
72,40%
49,00%
44,90%
27,60%
14,70%
Gipuzkoa Navarra País Vasco - Francés
Sí NoLe résumé
Les lignes de travail à Les postes difficiles à
Les emplois transfrontaliers
développer pourvoir
• Les sociétés consolidées : la • Une certaine diversité et une • L'existence de travailleurs
majorité (89,7%) est plus grande prépondérance transfrontaliers : 25%.
présente sur le marché des besoins du secteur des • Les travailleur transfrontalier
depuis plus de 10 ans. services. : 44,2% des entreprises un
• L'influence de la Covid-19. travailleur.
44% des entreprises ont • La direction - Le personnel
réduit leur chiffre d'affaires technique, les postes les
de 25%. plus identifiés (les
entreprises avec 1 travailleur
transfrontalier).
• Le recrutement de relations
personnelles, notamment en
Navarre.Les organisations et les projets
Le futur projet transfrontalier
transfrontaliers
• La moitié des entreprises • La connaissance des organisations
apprécient les possibilités du transfrontalières ne dépasse pas
développement commercial 30% des entreprises.
transfrontalier. • La Collaboration (30% des
• La connaissance du tissu entreprises) des projets de
entrepreneurial et les compétences travailleurs transfrontaliers.
linguistiques doivent être Gizpuzkoa (14,7%) alors que le
améliorées. Pays basque français (49%).Des entretiens avec des experts
Les interviews Les postes difficiles à pourvoir Les lignes de discussion
La plate-forme d'enquête. • La segmentation du marché du
Le questionnaire ouvert. 9 questions
ouvertes. • 22 personnes interrogées. travail. Les postes techniques
(demande-qualification) et les
La spécificité socioprofessionnelle de
chaque territoire ; le types d'emplois les
services semi-qualifiés (l'hôtellerie,
plus demandés.
• Les services d'emploi, les le transport, la logistique...).
Les défis des entreprises en matière de professionnels des RH, les • Le changement générationnel dans
recrutement dans les années à venir centres de formation et les entreprises.
Les principaux obstacles en matière de d'emploi, les cabinets de • Les principaux obstacles : la langue,
développement de l'emploi transfrontalier. l'harmonisation de la fiscalité et du
conseil, la formation
Les informations sur le marché du travail travail, les différences culturelles.
transfrontalier et la réalité des entreprises. professionnelle...
Les outils disponibles. • Les déséquilibres entre l'offre et la
La main-d'œuvre transfrontalière, une demande et le positionnement des
opportunité. centres de formation au niveau
Les actions à promouvoir. transfrontalier.
LA CONTINUITÉ DU PROJET • Le marché du travail transfrontalier
et les PME sur le territoire...
• Les lignes d'action pour les
nouveaux PROJETS.LES CONTRIBUTIONS
ESKERRIK ASKO
MERCI
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