Le numérique, accélérateur de diversité - Diversidays
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Le numérique, accélérateur de diversité
réservée à une seule catégorie de personnes.
On a besoin de gens qui ont connu des galères, de
femmes, de gens qui viennent d’autres horizons.
“
“L’aventure entrepreneuriale ne peut pas être
Et c’est là que Diversidays intervient”
Cédric O, Secrétaire d’État au Numérique
Lien vers la vidéo
Cédric O, quelques Diversimakers, les équipes Diversidays et Google
lors du VivaTech 2019 sur le stand de notre partenaire Google
Lauréat national
Genèse
Lancée sous l’impulsion de Mounira Hamdi et Anthony
Babkine, Diversidays est une association d’égalité des
chances dans le numérique.
Conscients des opportunités créées par le numérique, les
co-fondateurs ont très rapidement remarqué la faible
représentation de la diversité de genre, mais également
éthnique, sociale et culturelle au coeur de la révolution
numérique.
Leur constat : la France du numérique ne reflète pas la
France de nos territoires. Ils ont décidé de réveiller la
diversité en France, en révélant les talents issus de la
diversité ou à l’origine de projets inclusifs.
Diversimarkers 2018 - Région Occitanie
Diversidays
C’est un mouvement national en faveur de l’émergence
des talents de la diversité dans le numérique
_Lien vers la vidéo_
Les acteurs
Partenaires nationaux officiels
du mouvement
Partenaires institutionnels Partenaires régionaux
Partenaires associatifs
Construire une société numérique égalitaire et inclusive dans
laquelle chaque individu peut avoir sa chance et sa place.
Objectifs
1. Donner sa chance 2. Fédérer 3. Influencer le débat
à chacun dans le les décideurs public en faveur de la
monde de l’emploi et économiques, diversité et de
l’entrepreneuriat associatifs et politiques l’inclusion
numérique autour de l’égalité des économique
chances
dans le numérique
Donner sa chance
à chacun via
nos programmes
1. Leadership Program
Objectif
Présence du
s
Pour les entrepreneurs dispositif sur 3
territoires par
an
2. Sensibilisation
Pour les jeunes
dès 2020
3. 100% inclusion
Pour les personnes
éloignées de l’emploi,
peu ou pas qualifié
Donner sa chance
à chacun via Fédérer les décideurs via
nos programmes nos rencontres
1. Tremplins
1. Leadership Program
Objectif
Présence du Pour valoriser les talents du 3 par an,
s
Pour les entrepreneurs dispositif sur 3 numérique Paris tous les
territoires par ans en fin
Cérémonie & conf. de presse
an d’année.
2. Sensibilisation
Pour les jeunes
dès 2020
2. Meet Up
3. 100% inclusion 01.19 - Mounir Mahjoubi
Echange avec des 07.19 - François
Pour les personnes personnalités engagées Hollande
éloignées de l’emploi, 10.19 - A venir
peu ou pas qualifié
Donner sa chance
Influencer le débat
à chacun via Fédérer les décideurs via public via
nos programmes nos rencontres nos outils
1. Tremplins Outils
1. Leadership Program
Objectif Baromètre numérique &
Présence du Pour valoriser les talents du 3 par an,
s
Pour les entrepreneurs dispositif sur 3 numérique Paris tous les QPV
territoires par Cérémonie & conf. de presse ans en fin Annuaire talents
an d’année. numériques
2. Sensibilisation
Pour les jeunes Lancement le 25.09
dès 2020 avec J.Denormandie
2. Meet Up et Cédric O
3. 100% inclusion 01.19 - Mounir Mahjoubi
Echange avec des 07.19 - François
Pour les personnes personnalités engagées Hollande
éloignées de l’emploi, 10.19 - A venir
peu ou pas qualifié
Bilan de notre tour de France et prochaines étapes *Finale Diversidays 2019 - Région Hauts-de-France
Des retombées régionales et nationales importantes
Quelques résultats...
Boubacar Sagna Élodie Blaquières
Yenni #UneAutoPourElo
Occitanie 2018 Occitanie 2018
- RDV business pour sa start-up - Lancement d’#UnJobPourElo
- Visibilité médiatique (20 Minutes, - Décroche son premier contrat
France 3, Loopsider - 350K vues) de travail à 35 ans et devient UX
- Signature d’un contrat avec EDF pour Designer chez Airbus
développer EDF Pulse Occitanie et
densifier les relations France-Afrique
Daniella Tchana Khaled Al Mezayen
beSMART-edu Inovaya
Hauts-de-France 2019 Auvergne-Rhône-Alpes 2019
- Présente au Viva Technology - Développement de son activité
2019 en France
- Incubée Euratechnologies - Signe d’importants contrats
- Visibilité médiatique (La Voix du avec EDF/ Groupe Savoy
Nord, Femmes leader d’Afrique)Focus sur le S2 - 2019 *Comité de bienveillance Diversidays 2019 - Région Hauts-de-France
3 étapes clés,
du dispositif Diversidays
Identifier
#1 Comité de
bienveillance
Ambition 2018/19
2.07.2018Comité de bienveillance 102019 @ IDF (en cours de construction) (*ancien comité en annexe)
Caroline Ramade Ericka Cogne Jean Deydier Anne-Cécile Thomann
50inTech Institut Télémaque Emmaüs Connect TBWA\Corporate
CEO Directrice Générale Fondateur Directrice Générale
Benjamin Blavier Assaël Adary Eric Lemaire Samia Ghozlane
Article 1 Occurrence AXA France Grande École du Numérique
Directeur de la communication Directrice
Co-Président Président
de la marque et de la RSE
Frédéric Bardeau Marwan Elfitesse
Raphaël Goumain Brigitte Sabotier
Simplon Station F
Google France Orange France
Cofondateur Responsable Fighters
Directeur Marketing DRH
Program
Audrey Yvert Moussa Camara Florence Cordier Christian Lema
French Tech Les Déterminés EDF Europacity
CFO Président Déléguée emploi IDF DRH
Alexandra Dublanche
Saïd Hammouche Région Île-de-France Catherine Lescure Antoine Sire
Mozaïk RH Vice présidente - EDF BNP Paribas
Développement
Président fondateur Responsable région IDF Directeur de l’engagement
Économique, Agriculture &
Ruralité
Céline Mas Constance Parodi Pascale Barillot Tara Dickman
ONU Femmes France Mairie de Paris Pôle emploi Le Next Level
Présidente Conseillère numérique Directrice communication Global Program ManagerCritères de sélection des porteurs de projets
Les décideurs du comité de bienveillance cooptent
des talents du numérique qu’ils identifient via leurs
organisations et leurs partenaires, sur la base de
trois critères :
1. Quel est l’impact du porteur de projet,
ou de son projet, sur la société ?
2. Quelle est sa capacité à inspirer ?
3. Quel lien le projet ou le porteur de projet
a-t-il avec la diversité ?
*Comité de bienveillance Diversidays
2019 - Région Auvergne-Rhône-Alpes3 étapes clés,
du dispositif Diversidays
Identifier Accompagner
#1 Comité #2 Leadership
de bienveillance program
Ambition 2018/19
2.07.2018#2 Leadership program
Un programme court d’accélération sur 21 jours, sur
trois niveaux, pour les talents accompagnés :
1. Mise en confiance : dépasser l’auto-censure et
identifier ses forces
2. Mise en réseau : rencontrer les décideurs du
territoire et les role models
3. Mise en visibilité : apprendre à promouvoir
ses activités et son parcours
Coût moyen d’un programme :
50 000 € en moyenne
⅓ frais logistique/ hébergement/ restauration
⅓ frais de formation/ équipe accompagnatrice
⅓ frais technique (événementiel)Quel programme avec AXA pour la finale ?
#2 Leadership program
Du 2 au 12.12.2019
2 semaines d’accompagnement @ Station
F
et chez nos partenaires
entre 30 et 40 talents nationaux3 étapes clés,
du dispositif Diversidays
Identifier Accompagner Rendre visible
#1 Comité #2 Leadership #3 Tremplin
de bienveillance program
Ambition 2018/19
2.07.2018Tremplin final - 12 décembre 2019 au soir
Les Salons de l'Hôtel de Ville de Paris
640 participantsLes Diversimakers
Retrouvez leurs histoires et projets sur
Diversidays.com/diversimakersLa suite, en bref :
Septembre 2019
Lancement communauté Avril 2020
au TUMO Montpellier ou
02 au 11.12.2019 Saint Etienne ou
S2 2020
+ Baromètre
QPV x numérique Leadership Program Autres pistes Paris / IDF
+ Annuaire talents du numérique Paris / IDF TBD TBC
10.10.2019 Finale Diversidays Juillet 2020
Comité de Hôtel de ville de Paris DOM TOM
Juillet 2019 bienveillance Paris / IDF La Réunion
FT Tremplin Paris / IDF TBD
Soutien au recrutement
de talents du programmeRejoindre l’aventure inclusive ?
Anthony Babkine - @AnthonyBabkine
Président
anthony.babkine@gmail.com
+33(0)6 83 85 54 35
Mounira Hamdi - @MouniraHamdi
Trésorière
mounira.hamdi@gmail.com
+33 (0)6 26 58 93 29
Armand Cosseron - @_ChArmand
Project manager
armand.cosseron@gmail.com
+33(0)6 27 20 55 65ANNEXES
Bénéfices pour le partenaire
Ambition 2018/19
2.07.2018Les bénéfices pour le partenaire
BUSINESS COMPÉTENCES VISIBILITÉ
Présence dans le comité
Temps forts privilégiés
de bienveillance Sourcing : identification de
avec les écosystèmes
potentiels futurs
numérique et d’égalité des
Rencontres et moments collaborateurs
chances (dîners,
privilégiés avec des
conférences…)
porteurs de projets qui ont Formation : transfert de
des solutions innovantes compétences entre les
Présence sur scène lors
talents et les
des événements tremplin
Mentoring des talents par collaborateurs de
et sur l’ensemble des
les Directeurs/ Directrices l’entreprise
supports de
régionaux
communicationLes bénéfices pour le partenaire
1. Accompagner les entrepreneurs de la diversité ou en faveur de l’inclusion
numérique sur le territoire national
2. Travailler avec la seule association impliquée autour de l’égalité des chance
dans l’entrepreneuriat numérique à l’échelle nationale et régionale
3. Contribuer à faire émerger de nouveaux rôles modèles issus des QPV/
Régions rurales dans le monde numérique.
4. Participer à un mouvement dynamique en faveur de l’inclusion numérique et
économique dans le monde de la création d’entreprise, en connectant des
“game changers” et des investisseursANNEXES
Comités de bienveillance en région
Ambition 2018/19
2.07.2018Comité de bienveillance Occitanie 2018
Comité de bienveillance Auvergne-Rhône-Alpes 2019
Comité de bienveillance Hauts-de-France 2019
ANNEXES
Exemples d’ateliers avec nos partenaires
Ambition 2018/19
2.07.2018Exemple du leadership program
dans les Hauts-de-France
08/04-25/04/2019
Devenir champion du monde Media training, social media training &
avec Licia Boudersa - Championne personal branding
de France, d’Europe et du Monde de avec Camille Jourdain (influenceur numérique)
boxe - pour développer le mental pour renforcer la présence numérique
Coachings individuels & collectifs Ecosystème numérique
avec l’agence Wayta et Punchie Hauts-De-France
pour améliorer la confiance en soi / Dîner avec des entrepreneurs à
art oratoire succès
Ateliers avec les équipes :
Mindfulness
Google France, rencontre avec les
avec Holly Niemela
acteurs locaux et régionaux
pour la gestion du stress
(MEL, Région HDF, FrenchTech)
Storytelling Dîner des partenaires (23.04)
avec Romain Saillet - Storytailor pour rencontrer de manière privilégiée
pour préparer la prise de parole et les décideurs du territoire dans les
pitcher son projet ou son parcours salons de la MELFormer les talents du numérique
Cas concret - Google France x Diversidays
Les coachs Google accompagnent les talents dans
leur montée en compétence numérique
- Types de formations :
- softkills (management, confiance en soi)
- compétences numériques (SEO, ADs,
Outils Web)
- Comment :
- lors de journées dédiées dans les ateliers
Google (ex: Saint Etienne)
- lors des séminaires de formation du
programme DiversidaysFormer les talents du numérique
Cas concret - AXA France x Diversidays
Les experts AXA France forment les talents à la
gestion d’entreprise.
- Types de formations :
- comment créer son entreprise ?
- quelle gestion des risques ?
- quel statut choisir ?
- Comment :
- lors des séminaires de formation du
programme Diversidays
- lors de coaching individuelsFormer les talents du numérique
Cas concret - TBWA\Corporate x Diversidays
Les consultants de TBWA\Corporate coachent les
talents à la prise de parole médiatique
- Types de formations :
- média training (individuel et collectif)
- présence numérique (quels réseaux
sociaux utiliser ? Comment s’y présenter ?
comment s’en servir à des fins
commerciales ? Quoi poster ?)
- Comment :
- lors des séminaires de formation du
programme Diversidays
- en amont des reportages et interview Extrait du reportage FR3 Occitanie lors du coaching TBWA
Presse/TV/Radio/DécideursANNEXES
Ils nous recommandent
Ambition 2018/19
2.07.2018Ils en parlent
“Je m’engage aux côtés de Diversidays. Les talents de la
diversité sont partout et je sais que Diversidays va aller à
leur rencontre pour les révéler partout où ils sont !”
Mounir Mahjoubi, ex. Secrétaire d’Etat au Numérique
Lien vers la vidéo
“Merci Diversidays pour la qualité de
cette initiative d’utilité publique.”
Nadia Pellefigue, Vice-Présidente au numérique,
Région Occitanie
Lien vers le tweet
“Diversidays est une initiative que nous soutenons en tant
que partenaire national ! Oui, le numérique doit être une
chance pour tous les demandeurs d’emploi en France
Pascale Barillot, Directrice de la communication, Pôle Emploi
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