Séminaire UIMM Processus d'intégration - Restitution Etude GPEC Métiers du Forage des nouveaux élus et permanents 18/11/15 2012 - pole avenia

 
Séminaire UIMM Processus d'intégration - Restitution Etude GPEC Métiers du Forage des nouveaux élus et permanents 18/11/15 2012 - pole avenia
Séminaire UIMM
              Processus
    Présentation      du d’intégration
                            Cabinet
    Restitution Etude GPEC    Métiers du Forage
         des nouveaux  élus  et permanents
    2012             18/11/15

                    Ed du 17 avril 2015

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Séminaire UIMM Processus d'intégration - Restitution Etude GPEC Métiers du Forage des nouveaux élus et permanents 18/11/15 2012 - pole avenia
Sommaire
     1.        Rappel du contexte, des enjeux et objectifs                         4

     2.        Rappel de la démarche                                               11

     3.        Périmètre de l’étude                                                13

     4.        Métiers et secteurs                                                 24

     5.        Offre de formation                                                  33

     6.        Synthèse des entretiens Entreprises en matière de pratiques R.H.    38
          1.      Pratiques en matière de recrutement                         39
          2.      Pratiques en matière de formation                           51
          3.      Pratiques en matière de gestion RH et de GPEC               62

     7.        Préconisations                                                      73

     8.        Annexes                                                             84
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Préambule
    Les personnes que nous avons rencontrées dans le cadre des entretiens pour le
    questionnaire ont eu beaucoup de mal à répondre précisément aux questions posées, et
    en particulier, sur les questions nécessitant des réponses quantitatives.

    Notre interprétation de ces difficultés à se positionner quantitativement sur les questions
    posées peut s’expliquer par
       •   Une activité très fluctuente en fonction de l’activité globale du forage pétrolier en particulier
       •   Des préoccupations certaines par rapport à la situation actuelle qui ne permet pas d’avoir
           « la tête libre » pour pouvoir évaluer sereinement l’avenir et établir des perspectives
       •   Une crainte de révéler des informations dans un contexte très tendu
           (cf la concurrence)
       •   Un manque d’outils de pilotage de l’activité permettant une réponse précise sur les sujets
           abordés

    Pour nous, ces éléments sont révélateurs d’une gestion et d’un pilotage d’entreprise
    « au fil de l’eau » et très en réaction par rapport au marché.

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Rappel du contexte, des enjeux
      et des objectifs de l’étude

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Contexte initial à l’origine de l’étude (début 2014)
    Des constats partagés par un ensemble d’acteurs (entreprises, les organismes de
    formation, les collectivités) :
       1.   Des difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises confrontées à une
            pénurie de main d’œuvre qualifiée dans ces métiers, dans un marché mondialisé
            à très forte concurrence et en pleine évolution,
       2.   Une pyramide des âges déséquilibrée dans les entreprises avec un manque
            aujourd’hui sur le marché de profil expérimenté (cf diminution de l’activité
            pétrolière des années 80 et 90 ayant entraîné un faible niveau de recrutement
            durant cette période)
       3.   Un manque d’études prospectives sur les besoins des entreprises de la filière, en
            terme d’évolution des emplois et des compétences,
       4.   Un manque d’engagement des entreprises pour former et prendre des stagiaires
       5.   Une politique de gestion prévisionnelle du personnel consistant, pour beaucoup, à
            débaucher le personnel qualifié dans d’autres sociétés
       6.   Une offre de formation académique existante mais encore peu développée
       7.   Une offre de formation professionnelle avec des acteurs privés reconnus,
            mais qui souffre d’un manque de visibilité qui se traduit par un déficit d’attirance
            des jeunes notamment
5
Contexte initial à l’origine de l’étude (début 2014)
        6.   Un accès à la formation très onéreux et conditionné, dans 80% des cas, par une
             embauche et une entreprise qui prend en charge la formation, en particulier sur
             les métiers de Niveau B* et C*
        7.   Un manque de vision globale liée aux rattachements des entreprises à des
             branches professionnelles différentes

    Sous l’impulsion du Pôle de compétitivité Avenia, un travail de réflexion a été initié avec
    ces acteurs sur la nécessité de structurer la « filière des métiers du forage ».
    Cette démarche a reçu le soutien du Conseil régional d’Aquitaine et de la Direccte
    Aquitaine qui ont affiché leur volonté d’accompagner, si nécessaire, le développement de
    cette filière industrielle ainsi que la structuration de l’offre de formation sur les « métiers du
    forage ».

6      * Cf slides 27 et 28
Enjeux et objectifs de l’étude                                                 1/2

                Faire de la filière « des métiers du forage »
             une « filière d’excellence » pour préparer l’avenir
    Pour cela vous vous êtes fixés de :

    1.   Contribuer à structurer la filière en prenant en compte « l’enjeu des compétences »
         comme un levier stratégique de développement des entreprises du secteur du
         forage,
    2.   Anticiper l’évolution du contenu des métiers du forage pour disposer à temps des
         professionnels en mesure de les exercer,
    3.   Anticiper l’évolution quantitative des effectifs résultant des prévisions de
         recrutements des entreprises et prendre à temps les décisions pour y faire face

    Vous avez décidé de lancer une étude GPEC portant sur la gestion prévisionnelle des
    emplois et compétences de la « filière des métiers du forage » avec les objectifs
    suivants :

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Enjeux et objectifs de l’étude                                                          2/2

    Avoir une approche globale sur les différents métiers du forage, nécessaires dans
     l’exploitation d’un RIG* et pour les applications de forage : O&G, géothermie,
     stockage sous-terrain,
    Faire un diagnostic détaillé des pratiques actuelles des entreprises du secteur en
     matière de recrutement, formation, gestion des compétences, et plus généralement
     des pratiques RH,
    Identifier les difficultés rencontrées par les entreprises dans leurs recrutements,
     notamment les PME du secteur,
    Procéder à un état des lieux global, quantitatif et qualitatif, concernant :
        •   La pyramide des âges relative à ces métiers,
        •   Le flux de départ prévisionnels,
        •   Les besoins prévisionnels en recrutements dans les 5 à 10 années à venir, par métier et
            niveau de compétences,
        •   Les métiers en tension.
   • Dresser la cartographie de l’offre de formation actuelle et des évolutions à prévoir,
   • Disposer de préconisations et de pistes d’actions visant à :
        •   Structurer l’offre de formation,
        •   Améliorer l’orientation vers ces métiers,
        •   Faire du territoire aquitain un « Pôle d’excellence ».

8 * Voir Glossaire en page 83
Contexte durant l’étude
    Le contexte entre l’identification du besoin de cette étude et son lancement a
    beaucoup évolué : en effet, l’environnement économique était très favorable au
    développement de l’expoitation O&G en 2014, mais la brusque chute du prix du
    baril en 2015 a complètement modifié la donne : d’un contexte de pénurie de
    compétences sur certains métiers, nous sommes passés à un contexte de forte
    tension économique entraînant un surplus de compétences.

    Toutes les entreprises que nous avons interviewées pour cette étude en
    subissaient plus ou moins lourdement les conséquences.

    Ce contexte n’a pas facilité les échanges, mais nous le voyons comme très
    révélateur d’une difficultés constante des acteurs du secteur à se projeter et
    anticiper l’avenir. L’ensemble des acteurs semble trop préoccupé par la situation
    actuelle pour se lancer dans une réflexion de fond sur la GPEC.

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Contexte durant l’étude : évolution de la situation

                                                 Courbe prix
                                                 du baril en $

        Courbe rig count
        (nombre d’appareils de
          forage contractés)

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Rappel de la démarche

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1.   Ciblage entreprises/organismes
          Le Pôle Avenia a identifié un panel d’acteurs du monde pétrolier représentatif du secteur :
          opérateurs pétroliers, opérateurs géothermie, entreprises de stockage de gaz, prestataires
          de services (foreurs), fournisseurs de personnel, sociétés de conseil, fournisseurs
          d’équipement, ainsi que des jeunes cherchant à travailler sur ce marché, et bien sûr, les
          différentes structures d’accompagement.
          Nous avons complété ce panel lorsque nous l’avons jugé nécessaire.
     2.   Elaboration Questionnaire
          Sur la base des échanges avec le Pôle Avenia, nous avons élaboré un questionnaire qui a
          été validé par le Pôle Avenia.
     3.   Entretiens
          Nous avons menés des entretiens de visu ou par téléphone avec pratiquement l’ensemble
          des contacts identifiés. Certains n’ayant jamais répondu à nos sollicitations ou ayant refusé
          l’entretien.
          Ces entretiens se sont étalés de Mars à Octobre 2015.
          Compte-tenu de la difficulté des entreprises à mettre de la perspective sur le
          développement de leur activité, nous avons fait le choix de poser des hypothèses sur
          lesquelles nous leur avons demandé de se prononcer, mais très peu se sont prêtés au jeu.
     4.   Analyse et synthèse
          Nous avons analysé l’ensemble des réponses et synthétisé dans cette étude les principaux
          points répondant à vos interrogations.
          Les questionnaires contiennent néanmoins des informations non restituées dans l’étude car
          – après réflexion- nous semblant mieux exploitables différemment.
     5.   Préconisations
          Au vu de la synthèse des entretiens, nous vous préconisons un certain nombre d’actions et
12        pistes de réflexion
Périmètre de l’étude

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Périmètre de l’étude : approche globale sur les
     différents métiers et les secteurs y faisant appel
                                Métiers concernés
     L’étude concerne tous les métiers liés à la conduite et l’entretien des
     appareils/machines permettant de forer

     Métiers connexes au forage non concernés par l’étude
     • Production (opération et entretiens des installations pétrolières)
     • Géologie (définition et caractérisation des roches du sous sol)
     • Géophysique (définition des profondeurs des couches dans le sous sol)
     • Réservoirs (caractérisation et gestion des couches contenant des hydrocarbures)
     • Support et services associés : tous les métiers associés au forage pour la
       construction et l’entretien des puits (sociétés de services, fournisseurs
       d’équipement puits…)

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Les entreprises interviewées travaillent principalement sur du
                     forage on-shore (= sur terre).

      Le forage off-shore (=en mer) a quand-même été adressé
                  de manière indirecte dans l’étude

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Périmètre de l’étude :
     les secteurs faisant appel aux métiers du forage
     1. Industrie pétrolière (O&G)
        Exploitation des huiles et gaz conventionnels et non conventionnels (Gaz de
        houilles, huile et gaz de schistes…)
        => C’est le secteur ayant permis de développer par excellence, l’ensemble des
        métiers et compétences autour du forage.
         Année 2014:
          85000 puits forés O&G dans le monde (5000 en mer / 80 000 à terre dont 50%
           aux USA et 25% au Canada
          7 700 appareils de forage dans le monde dont 3 500 aux USA
          90 000 000 de barils/j produits dans le monde dont 15 000 en France
           Voir GEP AFTP et Etude Pôle Avenia
          Workover* : une intervention sur puit tous les 3 ou 4 ans sur la durée de vie
           moyenne d’un puit de 30 ans

           Le développement de l’activité Forage pour l’O&G se situe hors-France
             Le potentiel marché est vaste, avec un atout, pour les entreprises françaises en
             Afrique francophone
     * Voir Glossaire en page 83
16
2. Géothermie (AFPG – Virginie Schmidle) *
        Géothermie moyenne (1500 à 2000m) et profonde (>2000m) et HPHT :
        15 puits forés par an en France

     3. Stockage sous-terrain
        Stockage de gaz et autres produits chimiques :
        Quelques puits forés par an en général, mais aucun en 2014

     Les secteurs suivants ne font pas appel aux mêmes compétences métiers,
     même s’ils font aussi appel à des compétences « forage »

     3. Géothermie de surface
        peu profonde
Secteurs Pétrolier – Géothermie - Stockage

     Même s’ils n’en ont pas toujours conscience, ces trois secteurs
      font appel aux mêmes compétences et
      sont amenés à avoir les mêmes problématiques RH

     L’avenir des métiers du forage profond se joue essentiellement sur le secteur
     pétrolier, le stockage et la géothermie restant mineurs en termes de
     génération d’activité puits.
     Le secteur pétrolier est clairement le secteur qui bénéficie de la plus grande
     image.

      Cette étude adresse néanmoins les métiers du forage de ces trois
       secteurs

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Principaux acteurs et organisation de l’industrie pétrolière
                                                     Acteur institutionnel :
                                                   Ministère de l’Ecologie,
                                                  du développement durable
                            Société                    et de l’Energie
                                                    (dont Adreal et BEPH)
                           Opératrice

                                                        Société
      Fournisseur                                     d’assistance
     d’équipement

                     Société             Société
                    de Forage           De services

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Principaux acteurs et organisation de l’industrie pétrolière

                                       Société      Opèrent les permis d’Exploration et de
             SO

                                      Opératrice
                                                    Production

                                       Société
                                                    Opèrent les appareils de forage
             SF

                                      De Forage

                                                    Fournissent des services associés au
     Sociétés de Services Associés

                                       Société
                                     de Services
                                                    forage aux sociétés opératrices

                                                    Fournissent des équipements descendus
                  SSA

                                      Fournisseur
                                     d’équipement
                                                    dans les puits
                                       Société
                                     d’Assistance   Recrutent et fournissent du personnel

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Structures d’accompagnement de l’industrie pétrolière
                    Acteurs institutionnels du Ministère de l’Ecologie, du développement durable et de l’Energie
      ADREAL et     Intervient sur les aspects réglementaires et la régulation
        BEPH
                    Promotion du domaine minier français

                    Union Française des Industries Pétrolières
         UFIP
                    www.ufip.fr
                    Association Française du Gaz
         AFG
                    www.afgaz.fr

                    Groupement des Entreprises et des Professionnels des Hydrocarbures et des
      GEP AFTP      Energies Connexes
                    www.gep-aftp.com

                    Pôle de Compétitivité qui rassemble les industriels, les structures de R&D et les organismes de
                    formation dans le secteur de l’énergie et de l’environnement. Contribue à l’amélioration de la
      Pole Avenia
                    compétitivité grâce à l’innovation collaborative.
                    www.pole-avenia.com

                    Bureau de Recherches Géologiques et Minières
        BRGM
                    www.brgm.fr

                    Society of Petroleum Engineers, Amicale des Foreurs et des Métiers du Pétrole,
        Autres
21                  APETRA, ACP, GEOLVAL, SGF…
Principaux acteurs du secteur Géothermie

                  Association Française des Professionnels de la Géothermie
        AFPG
                  www.afpg.asso.fr

                  Syndicat national des entrepreneurs de puits et de forages pour l’eau et la
        SFEG      géothermie
                  www.sfeg-forages.fr

                  Association Syndicale des Entreprises de Forage
        ASEF
                  www.asief.org

                  Syndicat des Energies Renouvelables
        SER
                  www.enr.fr

                  CFG Compagnie Française de Géothermie
       Sociétés
                  EDF : Electricité de Strasbourg et Dalkia
                  Engie (Cofely)

22
Principaux acteurs du secteur Stockage sous-terrain
                  Union des industries chimiques
         UIC
                  www.uic.fr

                  Engie
                  Storengy
       Sociétés
                  TIGF Transport Infrastructures Gaz France
                  Geostock

     Principaux acteurs du secteur Exploitation du sel
                  Kem One
                  Arkema
       Sociétés   Novacarb
                  Groupe Salins
                  Solvay…..

23
Métiers et secteurs

24
Appareil de forage : métiers en fonction des acteurs
                                                   Société Opératrice (SO)                        Autres métiers nécessaires sur
                                                     Drilling Engineer / Ingénieur Forage                     un rig :
                                                                                                 HSE, Catering, Médical, Incendie,
                                               Drilling Superintendant / Superintendant Forage
                                                                                                    Mécanique, Electricité …
                                                      Company Man / Superviseur Forage
                                                   HSE Hygiène Sécurité Environnement
                                                    Material Man / Responsable matériel

       Société de Forage (SF)                                                                Services Associés (SSA)
 Drilling Engineer / Ingénieur Forage                                                       Fluides Forage
 Drilling Superintendant / Superintendant Forage                                            Forage dirigé
 Toolpusher / Chef de Chantier                                                              Outils de Forage

 Driller / Chef de poste                                                                    Tètes de puits

 Assistant Driller / Assistant Chef de poste                                                Géologie
                                                                                            Descente tubages
 Derrick Man / Accrocheur
                                                                                            Cimentation
 Pump Man / Opérateur bassins
                                                                                            Mud Logging
 Floor Man / Opérateur plancher
                                                                                            Logging
 Roustabout / Opérateur surface
                                                                                            Complétion:
 Material Man / Responsable matériel                                                        Slickline, wireline coil tubing, pulling,
25                                                                                          snubbing, azote, traitement puits….
Métier : Ingénieur forage
     Le métier ne revêt pas la même réalité dans une société Opératrice et dans une
     société de forage :
              Société opératrice                          Société de forage
      Formation initiale                         Formation initiale
        - A&M, INSA, ENI, UPPA…                         - A&M, INSA, ENI…
        - Spécialisation : IFP School
      Description poste :                            Description poste :
       Travail basé sur le puits                       Travail basé sur l’appareil de forage
        - Etablit le programme de forage,               - Opère l’appareil pour réaliser le puits
        - Négocie les prix des services,                - Entretient les appareils de forage
        - Supervise le programme
        Intervention sur tous les métiers
        d’accompagnement et de supervision de ceux
        qui font le puit
      Carrière                                       Carrière
        - Technique : ingénieur forage                  - Management : Rig Manager,
        - Management : Operation Manager,                  Operations Manager, Country
           Asset Manager…                                  Manager, Area Manager….
26
Appareil de forage : emplois générés
 Compte-tenu du peu d’éléments quantitatifs que les entreprises rencontrées ont pu nous
 fournir concernant leurs effectifs, nous avons basé notre étude prospective sur la base du
 nombre d’emplois générés pour la mise en place et l’exploitation d’un rig de forage à 3000
 mètres.
 Ces données sont connues, même si elles peuvent un peu varier d’une société à l’autre et
 cela nous a permis de faire -a minima- une extrapolation quantitative des besoins en
 compétences et formation, ainsi que du nombre d’emplois potentiellement concernés par
 l’activité Forage.
 Afin de faciliter la lecture de la restitution de l’étude, nous avons choisi de séparer en 3
 niveaux l’ensemble des métiers du forage concernés par l’étude :

     Niveau A :
     concerne les métiers nécessitant peu de qualification et pouvant être formés en quelques mois

     Niveau B :
     concerne les métiers nécessitant des qualications pouvant être acquises grâce à des formations
     courtes (< 1 an) et/ou une expérience terrain  1 an et/ou une
     expérience terrain >10 ans
27
Appareil de forage : métiers par niveaux A, B, C
                                                       Société opératrice
                                                      Drilling Engineer / Ingénieur Forage
                                                   Drilling Superintendant / Superintendant
                                                     Company Man / Superviseur Forage
                                                    Fluid Supervisor / Superviseur Fluides
      Société de forage                             Material Man / Responsable matériel
                                                            Geologist / Géologue
 Drilling Engineer / Ingénieur Forage                                                         Services Associés
     Drilling Superintendant / Superintendant Forage                                          Fluides Forage
                                                                                              Forage dirigé
     Toolpusher / Chef de Chantier
                                                                                                                     Assistant opérateur
                                                                                              Outils de Forage
     Driller / Chef de poste
                                                                                              Tètes de puits
     Assistant Driller / Assistant Chef de poste
                                                                                              Géologie               Opérateur
     Derrick Man / Accrocheur
                                                                                              Descente tubages
     Pump Man / Opérateur bassins                                                             Cimentation
                                                                                                                     Chef Opérateur
     Floor Man / Opérateur plancher                                                           Mud Logging

     Roustabout / Opérateur surface                                                           Logging

     Logistic Supplier / Responsable Logistique                                               Complétion:
                                                                                              Slickline, wireline coil tubing, pulling,
                                                                                              snubbing, azote, traitement puits….
28      Niveau A     Niveau B Niveau C
29
                                                                                             50
                                                                                              0
                                                                                            100
                                                                                            150
                                                                                            200
                                                                                            250
                                                                                            300
                                                                                            350
                                                                                            400
                            SO Ingénieur Forage
                                 SO Superintendant…
                          SO Superviseur Forage

     Total : 1890 JH
                         SO Superviseur Fluides
                       SO Responsable Matériel
                                                                    SO Geologue*
                            SF Ingénieur Forage
                       SF Superintendant Forage
                           SF Chef de Chantier*
                               SF Chef de poste**
                            SF Assistant Chef de…
                                                              SF Accrocheur**
                       SF Operateur Plancher**
                                                                                                                     Nombre de JH par métiers

                        SF Operateur Bassins**
                          SF Operateur Surface*
                            SSA Chef Opérateur
                                                                    SSA Operateur
                        SSA Assistant Operateur
                                                                                                          Niveau C

                                                                     Niveau B
                                                                                                      25%

                                                                                    32%
                                                                                                     473 JH

                                                                                   612 JH
                                                                                                                                                                                                                    Répartition en Jour-Homme (JH) par métier
                                                                                                                                                Sur la base du forage d’un puit on-shore à 3000m pendant 60 jours

                                                                                             43%
                                                                                            804 JH

                                                                                Niveau A

                             Répartition des JH par niveau métier
Répartition JH par niveau et par type de société
  Sur la base du forage d’un puit on-shore à 3000m pendant 60 jours

                                                                          Société de Services Associés
                                                                             Nombre JH par métier
                       Société de forage                  300
                                                          250
                     Nombre JH par métier
                                                          200
 400
                                                          150
 350                                                      100
                                                           50
 300
                                                            0
 250
                                                                 SSA Chef Opérateur   SSA Operateur   SSA Assistant Operateur

 200
                                                        Niveau A : 6% - Niveau B : 61% - Niveau C : 33%
 150

 100                                                                             Société Opératrice
  50                                                                            Nombre JH par métier
     0
                                                           200
                                                           180
                                                           160
                                                           140
                                                           120
                                                           100
                                                            80
                                                            60
                                                            40
                                                            20
                                                             0

     Niveau A : 64% - Niveau B : 12% - Niveau C : 24%

                                                                               Niveau C : 100%
30
Carrières - SO
 Comme dans de nombreuses industries, il existe différents cursus pour parvenir à certains
 postes des métiers du forage.
 Ci-après les « carrières types » les plus constatées.

                                                       Carrières en Société Opératrice

                                                                     Avec un niveau                                                   Avec un niveau
                                                                        BAC+2                                                            BAC+5

                                                                                 nb années mini pour                                              nb années mini pour
                                                    nb années mini                                                   nb années mini
                                                                                  accéder au poste                                                 accéder au poste
                                                      dans poste                                                       dans poste
                                                                                      supérieur                                                        supérieur

                                                              6                                /                              10                                /
     Area Manager

     Country Manager                                          10                              34                              10                               30

     Operations Manager                                       10                              24                              10                               20

     Rig Manager : Company Man                                6                               14                               6                               10

     Ingénieur Forage                                         4                                8                               4                                4

     Superintendant Forage *                                  4                                4

                            Total carriere                    40                               /                              40                                /
     * S’il était possible d’accéder à ce poste avec un CAP/BEP, en partant de la base, il est fortement recommandé aujourd’hui d’avoir au minimum un Bac+2 pour accéder à ces postes

31   Niveau C
Carrières - SF
                                             Avec un niveau                     Avec un niveau                       Avec un niveau                      Avec un niveau
                                               CAP / BEP                             BAC                                BAC+2                               BAC+5
                                                         nb années                           nb années                            nb années                           nb années
                                        nb années         mini pour        nb années          mini pour         nb années          mini pour        nb années          mini pour
                                        mini dans        accéder au        mini dans         accéder au         mini dans         accéder au        mini dans         accéder au
                                          poste             poste            poste              poste             poste              poste            poste              poste
                                                          supérieur                           supérieur                            supérieur                           supérieur

     Ingénieur forage                                                                                                                                     5                  5

     Superintendant forage                                                        /                 /                 /                28

     Chef de Chantier                         /                 /                10                25                 6                18
     Assistant Chef de
     Chantier                                 4               14                 4                 15                 4                12

     Chef de Poste *                          3               10                 4                 11                 4                 8

     Assistant Chef de Poste *                2                7                3,5                 7                 2                 4

     Accrocheur                               2                5                 1                3,5                 2                 2

     Opérateur Bassins                        1                3                 1                2,5

     Opérateur Plancher                       1                2                 1                1,5

     Opérateur Surface                        1                1                0,5               0,5
     * S’il était possible d’accéder à ce poste avec un CAP/BEP, en partant de la base, il est fortement recommandé aujourd’hui d’avoir au minimum un Bac pour accéder à ces postes

32    Niveau A           Niveau B Niveau C
Offre de Formation

33
Cartographie de l’offre de formation actuelle
                                                     Niveau
                                  Profil des                                                                                                  Secteurs d'activité                  Format de Financement
                                                  initial pour                            Compétences visées en                                                      Durée de la
             Type Formation étudiants/stagiaires/                       Formation                                      Métiers visés           possibles (O&G -                        la        de la
                                                    suivre la                               sortie de formation                                                      formation
                                participants                                                                                                    geothermie…)                       formation formation
                                                   formation
                                                                  Licence Pro IEEP                                 Opérateur Entretien:
                                                                                          Compétences appareil                                   Oil and Gas:
                                                                  (Instrumentation                                 appareil de forage et
                                                                                          de forage et servicrs                               conventionnel, non
IUT Lanion   Académique         Scientifiques           BTS / DUT pour l'Exploration et                              services associés                                  1 an       Théorique        Public
                                                                                          associé (mud logging,                                conventionnel et
                                                                  l'Exploitation                                  Opérateur Mud Logging,
                                                                                          logging et sismique)                                    stockage
                                                                  Pétrolière)                                       Logging et Sismique

                                                                                                                    Superviseur Forage           Oil and Gas:
    UPPA                                                           DU
                                Scientifiques /                                                                   Assistant Chef de Poste     conventionnel, non                   Théorique Alternance
(Greta, EFF et Académique                               BTS        (Diplôme               Compétences puits                                                             2 ans
                                Mécanique/BTP                                                                       Opérateur services         conventionnel et                    et pratique (Privé / Public)
  Wellstaff)                                                       Universitaire)
                                                                                                                      associés forage             stockage

                                Techniciens appareil
                                                        CAP à Bac                         IWCF/Wellcap +
                                de forage et tous les             Sur-Mesure
                                                        +2                                compétences puits
                                services associés                                                                                                Oil and Gas:          Modules
                                                                                                                   Tous les postes occupés    conventionnel, non    d'une semaine
 IFT Training Professionnelle                                                                                                                                                     Théorique      Entreprises
                                                                                          IWCF/Wellcap +          sur un appareil de forage    conventionnel et       à plusieurs
                                Superviseur Forage      Bac + 2    Sur-Mesure                                                                     stockage               mois
                                                                                          compétences puits
                                                                                          IWCF/Wellcap +
                                Ingénieur Forage        Bac + 5    Sur-Mesure
                                                                                          compétences puits

                                Techniciens appareil
                                                        CAP à Bac
                                de forage et tous les             Sur-Mesure              Compétences puits
                                                        +2                                                                                       Oil and Gas:          Modules
                                services associés
                                                                                                                   Tous les postes occupés    conventionnel, non    d'une semaine Théorique
     NEXT    Professionnelle                                                                                                                                                                     Entreprises
                                                                                                                  sur un appareil de forage    conventionnel et       à plusieurs et pratique
                                Superviseur Forage      Bac + 2    Sur-Mesure             Compétences puits                                       stockage               mois

                                Ingénieur Forage        Bac + 5    Sur-Mesure             Compétences puits

                                Techniciens appareil
                                                        CAP à Bac                         IWCF/Wellcap +
                                de forage et tous les             Sur-Mesure
                                                        +2                                compétences puits
                                services associés                                                                                                Oil and Gas:          Modules
                                                                                                                   Tous les postes occupés    conventionnel, non    d'une semaine Théorique
     EFF     Professionnelle                                                                                                                                                                     Entreprises
                                                                                          IWCF/Wellcap +          sur un appareil de forage    conventionnel et       à plusieurs et pratique
                                Superviseur Forage      Bac + 2    Sur-Mesure                                                                     stockage               mois
                                                                                          compétences puits
                                                                                          IWCF/Wellcap +
                                Ingénieur Forage        Bac + 5    Sur-Mesure
                                                                                          compétences puits
34
Cartographie de l’offre de formation actuelle
                                                                                                Initiatives
                                    Profil des                                       Compétences
                                                Niveau initial                                                  Secteurs d'activité    Durée de
                                  étudiants/sta                                        visées en    Métiers                                     Format de la Financement de la
                   Type Formation                pour suivre         Formation                                   possibles (O&G -         la                                            Remarques
                                     giaires/                                          sortie de     visés                                       formation       formation
                                                la formation                                                      geothermie…)        formation
                                   participants                                       formation
                                   Métiers:
                                   Opérateur                                                                                                                     Aide possible du    Impossiblité
                                                                                                                   Oil and Gas:
     Soliantis                     Surface,                                                                                             Basic                    pole emploi si et   d'assurer un
                                                                                                   Opérateurs   conventionnel, non                 Elearning et
     Expand (BPS   Professionnelle Opérateur     Aucun           Basic Drilling 1 & 2 Théorie                                         Drilling 1 :                 seulement si      emploi dans les 3
                                                                                                    surface      conventionnel et                   présentiel
     Interim)                      Bassins et                                                                                            35H                    placement dans les   mois : trop peu de
                                                                                                                    stockage
                                   Opérateur                                                                                                                          3 mois         visiblité
                                   Plancher
                                   Métiers:
                                   Opérateur
                                                                                                                   Oil and Gas:
                                   Surface,                                                                                                                                          Formateurs entre
                                                                 Superviseur                                    conventionnel, non
     Drillnet      Professionnelle Opérateur     CAP ou BTS                                                                                                                          50 et 60 ans (++
                                                                 Superintendant                                  conventionnel et
                                   Bassins et                                                                                                                                        exp)
                                                                                                                    stockage
                                   Opérateur
                                   Plancher
                                                                                                                   Oil and Gas:
                                   Opérateur et
                                                Bac à BTS -                        Compétences Opérateur        conventionnel, non
     WellStaff     Professionnelle superviseur                   Opérateur Fluides
                                                DUT                                fluides et puits Fluides      conventionnel et
                                   Fluides
                                                                                                                    stockage

       Une offre non structurée où les formations académiques ne peuvent seules
        répondre aux nécessités de l’apprentissage terrain
       Des offres de formation professionnelles délivrées par des experts métiers dont les
                compétences sont rares (=expérience et capacités pédagogiques) et coûteuses
35
Formations et expérience terrain mini pour accéder au poste de …                                      Spécialisation
                                                                                                                         Durée cumulée                       Durée minimum totale
                                                                                                       Formation
                                                                   Formation                                                formation      Coût  Expérience formation et expérience
                         Formation      Type de formation                                            professionnelle
           Poste                                                  académique          Durée                              professionnelle minimum   terrain  terrain pour accéder au
                          initiale           initiale                                                     métier
                                                                     métier                                                 minimum          *    minimum poste à partir de la fin de
                                                                                                       Organisme
                                                                                                                            (mois, an)                        la formation initiale
                                                                                                        formateur
     SO Ingénieur
                           Bac+5      A&M/INSA/ENI/UPPA            IFP School          1 an            IFPT / EFF             1 an                       1 an          2 ans
     Forage
                                        Electro Mécanique
     SO Superintendant                                                                                                   4 sessions d'une
                           Bac+2           BTP engins                    /               /             IFPT / EFF                            16 000      5 ans         5 ans
     Forage                                                                                                                  semaine
                                        Machines Agricoles
                                        Electro Mécanique
                                                                                                                         3 sessions d'une
                           Bac+2           BTP engins                    /               /             IFPT / EFF                            12 000       ?              ?
                                                                                                                             semaine
     SO Superviseur                     Machines Agricoles
     Forage                             Electro Mécanique                           1 an: 6 mois
                                                                   DU Metiers
                           Bac+2           BTP engins                              theorie 6 mois                                                         ?              ?
                                                                  Forage UPPA         chantier
                                        Machines Agricoles
     SF Ingénieur
                           Bac+5          A&M/INSA/ENI                                                                        1 an                       1 an          2 ans
     Forage
                                        Electro Mécanique
     SF Superintendant
                           Bac+2           BTP engins                    /               /             IFPT / EFF               ?               ?         ?              ?
     Forage
                                        Machines Agricoles
                                                                                                                         3 sessions d'une
                            Bac             Scientifique                 /               /             IFPT / EFF                            12 000       13          13 ans
                                                                                                                             semaine
     SF Chef de                                                                                                                             Formation
     Chantier                           Electro Mécanique                           1 an: 6 mois                           Inclus dans
                                                                   DU Metiers                       EFF en partenariat                      Alternance
                           Bac+2           BTP engins                              theorie 6 mois                           formation                     12          12 ans
                                                                  Forage UPPA         chantier         avec UPPA                            Etat/Entre
                                        Machines Agricoles                                                                 académique
                                                                                                                                               prise
                                                                                                                         2 sessions d'une
                            Bac             Scientifique                 /               /             IFPT / EFF                             8 000       9            9 ans
                                                                                                                             semaine
     SF Assistant Chef                                                                                                                      Formation
     de Chantier                        Electro Mécanique                           1 an: 6 mois                           Inclus dans
                                                                   DU Metiers                       EFF en partenariat                      Alternance
                           Bac+2           BTP engins                              theorie 6 mois                           formation                     8            9 ans
                                                                  Forage UPPA         chantier         avec UPPA                            Etat/Entre
                                        Machines Agricoles                                                                 académique
                                                                                                                                               prise
                                        Electro Mécanique
     SSA Chef                                                                                                            2 sessions d'une
                           Bac+2           BTP engins                    /               /             IFPT / EFF                             8 000       10          10 ans
     Operateur                                                                                                               semaine
                                        Machines Agricoles
     SSA Chef
                                                                Licence Pro IEEP
     Operateur Mud          Bac             Scientifique                              3 ans                 ?                   ?               ?         10          10 ans
                                                                   IUT Lannion
     Logging / Logging

                                                                                                                                                                         Niveau C
36      * Formation théorique : environ 3000€/semaine – Formation pratique sur appareil : environ 5000€/semaine
Formations et expérience terrain mini pour accéder au poste de …
                                                                                                                Durée cumulée                                     Durée minimum totale
                                                                                             Spécialisation
                                     Type de          Formation                                                    formation                                    formation et expérience
                      Formation                                                                Formation                        Coût minimum Expérience terrain
      Poste                         formation        académique             Durée                               professionnelle                                  terrain pour accéder au
                       initiale                                                          professionnelle métier                       *          minimum
                                      initiale          métier                                                     minimum                                      poste à partir de la fin de
                                                                                         Organisme formateur
                                                                                                                   (mois, an)                                      la formation initiale

                                     Electro                                                                         2 sessions d'une
                         Bac                                /                  /                    EFF                                     8 000             4,5 ans               4,5 ans
                                    Mécanique                                                                            semaine
SF Chef de poste **
                                                                         1 an: 6 mois                                   Inclus dans       Formation
                                     Electro          DU Metiers                         EFF en partenariat avec
                        Bac+2                                           theorie 6 mois                                   formation        Alternance           4 ans                4 ans
                                    Mécanique        Forage UPPA           chantier              UPPA
                                                                                                                        académique      Etat/Entreprise

                                     Electro
                         Bac                                /                  /                    EFF                 2 semaines          8000              2,5 ans               2,5 ans
                                    Mécanique
SF Assistant Chef
de Poste **                                                              1 an: 6 mois                                   Inclus dans
                                     Electro          DU Metiers                         EFF en partenariat avec                          Formation
                        Bac+2                                           theorie 6 mois                                   formation                             1 an                 2 ans
                                    Mécanique        Forage UPPA           chantier              UPPA                                     Alternance
                                                                                                                        académique
                                                                                                                                        Etat/Entreprise
                                                                         1 an: 6 mois                                   Inclus dans
                                     Electro          DU Metiers                         EFF en partenariat avec                          Formation     6 mois chantier en
SSA Operateur           Bac+2                                           theorie 6 mois                                   formation                                                   1 an
                                    Mécanique        Forage UPPA           chantier              UPPA                                     Alternance        alternance
                                                                                                                        académique
                                                                                                                                        Etat/Entreprise
                                     Electro                                                                                                            (6 mois+6mois) +1
SF Accrocheur         CAP /BEP                              /                  /                    EFF                 2 semaines           8000                                   2 ans
                                    Mécanique                                                                                                                   an
SF Operateur                         Electro                                                 EFF/ EXPAND /
                      CAP /BEP                              /                  /                                         1 semaine          1200          (6 mois) + 6mois           1 an
Plancher                            Mécanique                                                  DRILLNET
SF Operateur                         Electro                                                 EFF/ EXPAND /
                      CAP /BEP                              /                  /                                         1 semaine          1200              6 mois                6 mois
Bassins                             Mécanique                                                  DRILLNET
SF Operateur                         Electro                                                 EFF/ EXPAND /
                      CAP /BEP                              /                  /                                         1 semaine          1200                 /                 1 semaine
Surface                             Mécanique                                                  DRILLNET

 ** S’il était possible d’accéder à ce poste avec un CAP/BEP, en partant de la base, il est fortement recommandé aujourd’hui                                            Niveau A        Niveau B
 d’avoir au minimum un Bac pour accéder à ces postes
 * Formation théorique : environ 3000€/semaine – Formation pratique sur appareil : environ 5000€/semaine

 37
Synthèse des entretiens Entreprises
        en matière de pratiques R.H.
             Recrutement
             Formation
             Gestion des compétences et GPEC

38
Synthèse Entretiens :
     Pratiques en matière de Recrutement

39
Recrutement
 Dans le contexte actuel, toutes les entreprises ont arrêté de recruter et la plupart se
 séparent d’une partie de personnel (mise à terme de contrats de sous-traitance voire
 licenciements). Néanmoins, en temps « normal » ou de forte activité :

 1.       Difficultés à recruter                                                              10%
      •     Opérateurs : seulement 10% déclarent avoir de difficultés à recruter
            => Ils savent mettre en place des parcours internes (cf : cadets…)
            permettant de pourvoir les postes au fur et à mesure

      •     Foreurs : 50% déclarent avoir des difficultés à recruter au niveau B et C
            sur les métiers de Chef de Poste à Chef de Chantiers (pénurie de profils)
            => quand le marché est bon, ces profils sont très recherchés et il est      50%
            difficile de garder les compétences qui vont au plus offrant

      •     Fournisseurs de personnel : 100% déclarent avoir des difficultés à
            recruter
            => Manque de personnel qualifié qu’il faut former soi-même et la
            formation coûte cher. Ils ne peuvent investir dans la formation que s’ils     100%
            sont sûrs de pouvoir rentabiliser leur investissement dans un délai court
            (=utilisation immédiate de leurs compétences sur des chantiers)
40
Recrutement
     Autres difficultés :

     •   Incapacité à prévoir les besoins en ressources à l’avance
         ex : les crises du prix du baril survenues en 1980 et 2015

     •   Les foreurs recrutés après la crise précédente viennent d’environnement très
         différents (bâtiment, plombiers, etc…) et ont été formés.
         Cependant, les conditions de travail (= environnement, technicité, opération terrain,
         déplacements, exigences physiques…) font que seuls les plus passionnés restent
         dans le métier.

41
Recrutement
 2.       Politique concertée de recrutement

      •     Dans les périodes de reprise, le contexte fortement concurrentiel, crée un appel d’air pour le
            recrutement : les profils les plus expérimentés sont recrutés en premier et vont en général
            au plus offrant.

                                              des entreprises déclarent n’avoir aucune
                                              politique de concertation que ce soit avec
                                85%           des partenaires, des sous-traitants, des
                                              clients ou des concurrentsconcernant le
                                              recrutement de compétences forage.

42
Recrutement
 3.   Risques liés à la pyramide des âges et futurs métiers en tension

      Percentage of PetroTechnical Professionals (PTPs)

                                                                               50% de
                                                                               entreprises
                                                                               reconnaissent
                                                                               des « creux »
                                                                               dans leur
                                                                               pyramide des
                                                                               âges autour
                                                                               des profils
                                                                               expérimentés
                                                                               35-45 ans

       Les trous dans la pyramide des âges semblent impossibles à combler
        aujourd’hui pour les entreprises car les profils n’existent pas sur le marché.
       Une vraie réflexion est à mener sur le sujet dans la perspective d’une reprise
43      de l’activité
Recrutement
 3.       Risques liés à la pyramide des âges / futurs métiers en tension

      •     Pyramide des âges en fonction des niveaux
                                                                                                      Nb par tranche d'age
             Nb par tranche d'age                         Nb par tranche d'age

                   Niveau A                                              Niveau B                                    Niveau C
                                                    Age                                         Age                                         Age
                 20     30      40   50   60   70             20    30     40    50   60   70            20     30     40    50   60   70

      •     Métiers en tension lorsque l’activité reprendra : Chef de poste / Chef de chantier /
            Superviseur / Superintendant

      •     Ces profils expérimentés sont rares sur le marché : les plus anciens vont partir et les plus
            jeunes manquent d’expérience terrain et sont de toute façon peu nombreux dans les
            effectifs.
            Certaines entreprises semblent néanmoins avoir recruté régulièrement ces dernières
            années, ou tout au moins avoir favorisé les reclassements internes leur permettant de
            garder les compétences-clés en interne.
            Ex : Total n’embauche plus, mais mène des actions de formation pour développer la polyvalence interne
            vers les métiers de superintendant).
            Ex : SMP a recruté et formé en interne
44
Recrutement
 4.   Modes de recrutement
      En période de crise : décrutement
        •   Au mieux, maintien des effectifs et absorption des baisses de charge par la récupération des
            compétences en interne et l’abandon toute notion de profit
        •   Au pire : interruption des contrats de sous-traitance, licenciements économiques
      En période d’activité
        •   Opérateurs :
             •   Le réseau
             •   Les sous-traitants et sociétés de services
             •   Les étudiants sortis d’écoles (écoles d’ingénieurs ou BTS) à qui ils font suivre leur parcours interne de
                 formation
             •   Chasse de tête pour les hauts profils managériaux
         •   Foreurs et sociétés de service
             •   Réseau pour les profils expérimentés (>Chef de poste)
             •   Annonces
             •   Les étudiants sortis d’école (CAP – BEP – BTS) et qu’ils forment ensuite sur le terrain
      En période de reprise
        •   Priorité au ré-embauchage
        •   Forte concurrence à prévoir avec risque de fort « débauchage » des entreprises entre elles
        •   Les candidats formés avec expériences seront « les rois du pétrole »
45
Recrutement
 5.   Perception de l’image des métiers du forage

      •       Lorsque le métier est connu, l’image est très bonne.
          •    Travail en équipe
          •    Haute technicité
          •    Expatriation / Dimension internationale / Anglais
          •    Travail « authentique », dans la nature
          •    Rémunération
          •    Métier de passionnés
          •    Passion de contribuer à de belles réalisations (ex: les forages d’eau en particulier)

      •       Lorsque le métier n’est pas connu, l’image « n’existe pas » ou est « déformée »
          •    Métier difficile (24x24)
          •    Perspectives d’embauche et de carrière peu motivantes (cf le « peak oil »)
          •    Métier polluant
          •    Métier « sale » et « vieux »
          •    Métier de cow-boy
          •    Les médias ont leur part de responsabilité dans cette image car la vulgarisation de l’image est
               faite par des gens « incompétents » = qui ne sont pas du métier
46        •    « Vieux moustachu qui s’en met plein les fouilles »
Recrutement
 7.   Prévisionnel de recrutement

      Les entreprises recrutent au moment où le projet de forage se concrétise. C’est une
      fois que le contrat est sur le point d’être signé qu’elles se mettent à anticiper leurs
      besoins en recrutement, et ensuite, en fonction des profils recrutés, elles planifient
      les formations nécessaires.

      A aujourd’hui, aucune des entreprises interviewées n’a été en capacité de se
      positionner sur un prévisionnel de recrutement : aucune embauche en perspective
      tant que les perspectives ne sont pas plus claires. Pour l’instant, elles en sont toutes
      à gérer la diminution de personnel.

      Nous avons donc décidé de poser des hypothèses sur lesquelles nous leur avons
      demandé de se projeter.

47
Recrutement
 7.   Prévisionnel de recrutement

                               Projection sur des hypothèses

 Aucune des entreprises n’a été en mesure/n’a souhaité se positionner quantitativement
 sur ces perspectives, mais elles ont cependant exprimé leur ressenti
      1.  Baril stable à 50$ pendant 10 ans
         => C’est l’arrêt de l’activité des fournisseurs de personnel
         => Pour les opérateurs, les foreurs et organismes de formation professionnelle,
            c’est le focus total sur l’étranger
      2. Baril à 100$ en 2016
          => ré-embauche du personnel dont ils ont dû se séparer
          => « on fera comme on a toujours fait, à la débrouille »
      3. Exploration Gaz de Schiste validée en 2020 (=100 puits/an)
          => 90% estiment qu’elles sauront trouver les ressources
          => 10% estiment qu’il y aura de la tension sur les métiers au plancher (Niveau A)

     Quasi-inexistence de la mise en perspective des futurs besoins potentiels.
     Déni des difficultés potentielles sur la capacité à disposer en temps et en heure de
      ressources nécessaires
48
Recrutement
 8.   Recrutement en France ou à l’étranger
      •   Les métiers de Niveau A sont systématiquement soumis aux contraintes du
          « Local Content » (=exigences imposées par les pays où se fait l’exploitation du sous-sol d’utiliser
          des ressources locales privilégiées)

          => Le personnel doit être de nationalité locale et l’opérateur qui prend le marché doit assurer la formation
          de ce personnel sur place.
      •   Les métiers de Niveau B le sont parfois : cela dépend du pays où est implanté le
          rig ainsi que du contrat négocié par l’opérateur avec les autorités locales.
      •   Les métiers de Niveau C le sont rarement car ils représentent une expertise
          métier acquise au travers de formations coûteuses et longues ainsi que d’une
          expérience opérationnelle terrain de plusieurs années.

       Les experts français des métiers de Niveau C « s’exportent » bien.
       L’excellence des formations françaises de l’EFF, l’IFP Training et l’IFP School ou
          encore l’IUT de Lannion et l’UPPA est reconnue
          Ex : Total relève ses défis techniques en s‘appuyant sur des compétences formées en
          France. Ces défis continuent de « tirer vers le haut » les formations de l’IFP-T, l’IFP-S qui
          sont reconnues dans le monde pour leur qualité.

49
Recrutement
 9.   Avantages concurrentiels pour retenir les talents
      1. Le salaire :
         C’est le tout premier critère cité par l’ensemble des entreprises.
         Ex : « les britaniques partent pour 100€ de différence… »
         En période d’activité, c’est la « course aux ressources » qui vont au plus offrant.
         Les opérateurs sont très souvent les gagnants car ils ont une force d’impact
         financier supérieur.
      2. Les perspectives marché que peuvent proposer les employeurs
      3. Les perspectives d’évolution métiers que sont à même de proposer les
         employeurs

       Le contexte actuel est en train « d’épurer le marché » car les ressources les plus
        expérimentées sont obligées de revoir leurs rémunération à la baisse ; elles seront
        aussi bientôt à la retraite …
       Cette course à la rémunération supérieure risque de se tasser dans les
        prochaines années.

50
Synthèse Entretiens :
     Pratiques en matière de Formation

51
Formation
 Dans le contexte actuel, aucune entreprise n’est prête à envisager quelque action de
 formation que ce soit. Toutes considèrent que la Formation est un « luxe » qu’elles ne
 peuvent se payer en ce moment tant leur situation financière est tendue.
 Néanmoins, en temps « normal » ou de forte activité :
 1.   Connaissance des formations à disposition

                              Opérateurs :
                                •  90% citent spontanément l’IFP School (ou
              80% ne               ENSPM), l’EFF, l’IFP Training et l’IUT de Lanion
          connaissent pas
           le DU Forage         •  80% déclarent ne pas connaître le DU Forage

                              Foreurs et Fournisseurs de personnel :
            50% citent
                                •  50% citent spontanément de DU Forage
         spontanément le
           DU Forage            •  100% citent spontanément l’EFF

52
Formation

        Capacité actuelle de la formation académique par niveau A – B et C

                      Capacité du système de formation académique actuel

         Structures                           Diplôme            Nb maximum d'étudiants/an
        IUT Lannion                         Licence IEEP                   25
              80% ne
         UPPA   Pau pas
          connaissent                        DU Forage                      20
           le DU Forage
         IFP School                    Master Ingénieur Forage              30

                ⚠ Il n’y a pas de formation académique pour le niveau A

53   Niveau A    Niveau B   Niveau C
Formation
 2.   Carence en matière de formation ?

      Opérateurs :
      100% estiment qu’il n’y a pas de carence pour eux en matière de formation : soit ils
      forment en interne, soit il s’appuient sur la formation professionnelle (et la formation
      académique pour recruter leurs profils juniors)

      Foreurs :
      40% souhaiteraient pouvoir former plus rapidement leurs
      profils Niveau B et C (Chef de Poste -> chef de Chantier),                     40%
      mais ont peu de solutions car le besoin en terme
      d’expérience terrain est indispensable et long

54
Formation
 3.   Partenariats
      Il y a quasi-inexistence de partenariats formels. Néanmoins, en ce qui concerne les
      actions de formation, celles-ci sont souvent adaptées aux besoins des entreprises
      Opérateurs :
        100% déclarent se concerter avec les organismes l’EFF et l’ IFP Training car il s’agit de
        d’adaptation de modules de formations existants, voire de formation sur-mesure
      Foreurs
        50% déclarent se concerter avec le DU Forage, porté par l’UPPA, géré par le Greta avec le
        concours de Wellstaff et de l’EFF car il s’agit d’alternance.
      Fournisseurs de personnel
        •  WellStaff a développé un partenariat avec le DU Forage et l’EFF
        •  Expand-BPS a développé un partenariat avec Soliantis pour la formation des futurs
           candidats de Fonroche
      Organismes de formation
        •   L’EFF est à l’initiative de démarches de partenariat avec l’IFP Training.
            A aujourd’hui, aucun partenariat n’a encore pu être envisagé par manque de réaction

     Quasi inexistence de concertation entre les acteurs opérationnels
     Existence de concertation entre des acteurs opérationnels et des acteurs de la
      formation : autour du DU Forage ou de la Collaboration entre Total et l’IFP par exemple
55
Formation
 4.   Démarche pro-active par rapport à l’évolution des besoins en formation
      Opérateurs :
        •   100% des entreprises estiment être pro-actives : développement de la technicité des
            formations (ex : off-shore), intégration systématique de la maîtrise de la langue anglaise et
            renforcement des réflexes H.S.E.
      Foreurs :
        •   100% ont intégré la certification Well-control car elle est réglementaire
        •   100% estiment que les formations proposées par l’EFF répondent à leurs besoins, même
            s’ils estiment ne pas pouvoir tous en bénéficier (cf concurrence ou coût)
           •    « Il faudrait développer davantage de formation avec un tronc commun (ex : automatisme) »
      Fournisseurs de personnel
        •   95% déclarent qu’ils se calent sur les besoins exprimés par leurs clients en temps voulu
            car ils n’ont pas les moyens financiers de former en anticipation des besoins. De plus, il
            s’agit généralement de personnel non salarié des entreprises.
        •   100% ont intégré la certification Well-control car elle est réglementaire
           •    « Il faudrait développer davantage la formation de base (Niveau A) »

                Seulement 10% des entreprises montrent de la pro-activité et de                   10%
                 l’anticipation de l’évolution des besoins en formation de leur
                 personnel. Les raisons principalement évoquées sont
               •     économiques (la formation coûte très cher)
               •     le manque de visibilité marché
56
Formation
 5.   Formations internes  Formations externes
      Sociétés opératrices :
        •  Ont construit leur parcours de formation qui fonctionnent sur une alternance de
           formations internes et externes (théorie et pratique)
      Sociétés de forage:
        •  Forment beaucoup leurs ressources eux-mêmes :
           partage de connaissance – « tutorat » - formations sur le terrain, mais avec les
           complexités suivantes :
           •   Les seniors ne sont pas toujours motivés pour transmettre leur savoirs qu’ils gardent
               « jalousement »
           •   Il n’existe aucun référentiel de certification attestant des compétences acquises
      Sociétés de service
        •  Certains ont construit quelques petits modules d’e-learning en interne
        •  La formation se fait essentiellement « sur le tas ».
        •  Il n’existe aucun référentiel de certification attestant des compétences acquises

      Ce sont les fournisseurs de personnel et les foreurs qui sont le plus dans le besoin par
      rapport à des actions de formation
57
Formation
 6.       Budget annuel de formation et prévision d’augmentation

      Aucune entreprise n’a été en mesure de se prononcer sur son budget annuel de formation, et aucune
      n’a prévu d’augmentation de ce budget sur l’année qui vient ; les entreprises ne feront que le strict
      nécessaire au jour le jour.
      « La formation est aujourd’hui le cadet de mes soucis ! »

                  Voici les éléments de coûts que les organismes de formation professionnelle
                                         ont bien voulu nous partager :

      •     EFF
            •    Well Control : 1650€/semaine/personne
            •    Formations sur appareil : 4000€ à 5000€/semaine/personne
      •       IFP Training
            •    Formation inter-entreprise : moyenne de 3000€/semaine/personne pour une session théorie
      •       BPS Interim/Soliantis
            •    Formation Basic Drilling 1 ou 2 : 1200€/35h/personne (e-learning)

         La formation est coûteuse, en particulier pour les Foreurs et Fournisseurs de personnel
          qui se sentent très limités financièrement pour y accéder.
58
          L’accès à la formation est, pour ces métiers, clairement limitée par les coûts
Formation
 7.    Perception de la position de la formation en France  à l’étranger

       Sociétés opératrices
          •   100% estiment que les formations accessibles en France sont d’excellent niveau
          •    Certaines forment à l’étranger sur les niveaux B et C car leurs marchés sont à l’étranger
               (ex : GDF Suez EP), mais estiment que les formations françaises n’ont pas à « rougir » des
               formations à l’étranger, voire, le contraire…

       Sociétés de forage et de services
          •   Elles forment principalement leur personnel en France et n’ont quasiment pas recours à des
              formations à l’étranger

       La formation, qu’elle soit initiale ou continue, est très bien considérée par les
        entreprises opératrices, que ce soit pour
         •  Former en France du personnel étranger
         •  Former les équipes localement dans les pays (compte-tenu des contraintes du
            Local Content)
            Cette qualité de formation semble être reconnue à la fois par les entreprises et
            les états dans lesquels sont implantés les rigs.
59
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