Plan du Marché du Travail Local - Sarnia Lambton 2017/2018
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Plan du Marché du Travail Local
Sarnia Lambton – 2017/2018
La Commission de développement de la main-d’oeuvre de Sarnia Lambton (CDMOSL) travaille avec les
partenaires communautaires à développer le marché du travail local. Notre neutralité au sein de la
collectivité nous permet d’agir comme un mécanisme pour rassembler les partenaires du marché du
travail (le monde du travail, des affaires, des fournisseurs de services, de l’éducation et de la formation et
du développement économique) et ainsi trouver des réponses aux questions relatives à la main-d’oeuvre.
Chaque année, nous produisons un rapport sur le marché du travail local. Ce rapport présente l’état de ce
marché en utilisant les toutes dernières données sur la population, l’emploi et les affaires à Sarnia
Lambton. Nous consultons les entreprises locales et les fournisseurs de service emploi sur des questions
spécifiques afin de nous aider à identifier les défis et possibilités pour les chercheurs d’emploi. D’avril
2016 à mars 2017, nous avons conduit quatre projets pour connaître les besoins des employeurs et nous
avons communiqué les résultats aux chercheurs d’emploi. Ces projets sont mentionnés à la page 2.
L’information est tirée de différentes sources. CDMOSL ne fait aucune représentation ou garantie
expresse ou tacite quant à son exactitude et n’assume aucune responsabilité. Si vous êtes intéressé à faire
partie des consultations CDMOSL en 2018, veuillez contacter Shauna Carr, directrice générale.
Ce document peut-être librement cité et reproduit sans permission pourvu que CDMOSL soit reconnu
comme l’auteur.
Nous remercions les gouvernements du Canada et de l’Ontario de nous avoir fourni les ressources et les
conseils qui ont permis de produire le Plan 2017-2018 du Marché du travail local de Sarnia Lambton.
Faites-nous part de vos commentaires en répondant aux 5 questions du sondage.
Lien du sondage: https://www.surveymonkey.com/r/2017-18LLMP
Pour obtenir plus d’information, adressez-vous à: Ce projet est financé en partie par le
Shauna Carr, directrice générale, CDMOSL gouvernement du Canada et le
265 Front Street North, Suite 504 gouvernement de l’Ontario.
Sarnia, Ontario N7T 7X1 Les opinions émises dans ce document ne
(519) 332-0000 shauna.carr@slwdb.org représentent pas nécessairement celles du
gouvernement de l’Ontario.PROJETS ADDITIONNELS EN 2016-2017
1 Ateliers pour les chercheurs d’emploi 2 Profil de l’industrie locale des soins de
santé
Présenté 16 ateliers à 180 chercheurs
d’emploi. Entrevues avec 20 directeurs/
Traité des ressources pour trouver un directeurs des ressources humaines de
emploi, des emplois ayant un bon 15 organismes de soins de santé sur le
potentiel pour différents niveaux recrutement, le maintien en poste et la
d’études, des voies de carrière et des demande à venir pour des emplois.
méthodes que les employeurs utilisent Leurs commentaires et les données
dans leur démarches de recrutement. statistiques ont servi au rapport Emploi
en soins de santé et à 46 profils
d’emploi.
Cette information est disponible sur
3 Ateliers sur les compétences générales
notre site Web à www.slwdb.org
Tenu un événement où 10 employeurs
ont discuté d’emploi en soins de santé
Présenté 9 ateliers sur les
devant 60 chercheurs d’emploi.
compétences générales aux
chercheurs d’emploi et à des
étudiants du secondaire qui ont
rassemblé 189 personnes.
Ils ont pu entendre des employeurs
parler des compétences dans le
4 Enquête EmployerOne
milieu de travail, prendre part à des Conduit la 4ième enquête annuelle
activités, créer un plan pour renforcer auprès des employeurs locaux.
leur connaissance de celles-ci. Obtenu de 143 entreprises de
Un guide ressources sur ces l’information de qualité sur l’emploi.
compétences utilisé au cours de ces Un résumé des conclusions fait partie
ateliers, peut être consulté sur notre de ce rapport ainsi que dans le rapport
site Web à www.slwdb.org des résultats de l’enquête
EmployerOne 2017 sur notre site.
La 5ième enquête EmployerOne s’est
terminée en janvier 2018. Le rapport
sera disponible en mars 2018.
Plan du marché du travail local 2POPULATION LOCALE
En 2016, Sarnia Lambton comptait une population de 126 638 personnes. Ce nombre n’a pas beaucoup
évolué depuis 2011 alors que la population était 126 200. Les changements en pourcentage dans la
population de 2011 à 2016 pour le comté, les municipalités et les Premières Nations avoisinantes se
trouvent dans le diagramme à barres ci-dessous.
Les plus grandes augmentations de la population régionale: Kettle et Stony Point et Petrolia
Kettle & Stony Point 8.0%
Petrolia 3.9%
Plympton-Wyoming 2.9%
Lambton County 0.3%
Point Edward 0.1%
Lambton Shores -0.2%
Aamjiwnaang -0.2%
Warwick -0.7%
Sarnia -1.1%
St. Clair -3.0%
Dawn-Euphemia -4.0%
Enniskillen -4.6%
Brooke-Alvinston -5.4%
Oil Springs -8.0%
Source: Statistique Canada. Recensement 2011 et 2016. Catalogue no. 98-402-X2016001.
Note: Le changement de la population de Walpole Island n’a pas pu être calculé parce que le nombre total de la
population n’était pas disponible pour le recensement de 2011.
Bien que la population totale de Sarnia Lambton n’a pas beaucoup changé de 2011 à 2016, on note un
lente évolution des données démographiques liées à l’âge. Poursuivant la tendance des années
précédentes, le nombre de personnes âgées augmente. En 2011, 50% des résidents de Sarnia Lambton
étaient âgés de 45 ans et plus. Ce pourcentage s’est établi à 51% en 2016. Le graphique de la page
suivante s’appelle une pyramide d’âges qui est habituellement utilisée par les statisticiens pour illustrer si
une population comprend une proportion importante d’enfants ou de personnes âgées ou s’il existe une
distribution par âge relativement égale.
Plan du marché du travail local 3Pyramide de la population: Le groupe des plus longues bandes se situe à 45 ans et plus
85 ans et plus
80 à 84 ans
75 à 79 ans
70 à 74 ans
65 à 69 ans
60 à 64 ans
55 à 59 ans
50 à 54 ans
45 à 49 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
30 à 34 ans
25 à 29 ans
20 à 24 ans
15 à 19 ans
10 à 14 ans
5 à 9 ans
0 à 4 ans
8,000 6,000 4,000 2,000 2,000 4,000 6,000
Femme Homme
Source: Statistique Canada. Recensement de 2016.
L’importante cohorte des baby-boomers nés entre 1946 et 1966 se situe dans la bande la plus longue (50
à 60 ans) au milieu du diagramme. Si ces personnes travaillent, on s’attend à ce qu’elles partent à la
retraite d’ici 15 ans. Ce grand nombre de travailleurs quittant leurs emplois pourrait créer des défis
notables. Une planification de la main-d’œuvre aiderait les entreprises à assurer son renouvellement avec
des candidats qualifiés et aussi à sauvegarder les connaissances de l’entreprise et de l’industrie.
CDMOSL travaille présentement à la préparation d’un guide pour aider au recrutement et au maintien de
l’effectif. Si vous voulez en savoir plus, veuillez-nous contacter pour obtenir de l’information
supplémentaire.
Sarnia Lambton compte une population plus âgée que celle de la province. La moyenne d’âge se situait à
44 ans en 2016 par rapport à 41 ans en Ontario. Cette différence signifie que la région connaîtra les effets
d’une main-d’oeuvre âgée plus tôt que la province à cause des départs à la retraite.
Plan du marché du travail local 4MIGRATION
Bienvenue! Résultat: 1 927 personnes sont partis Désolé de votre départ
15 524 people de Sarnia Lambton entre 2010 et 2015. 17 451 people
Jeunes adultes (18 à 24 ans) et adultes en âge de travailler (25 à 44 ans) sont
partis en grand nombre entre 2010 et 2015
Groupe d’âge Entrants Sortants Solde migratoire
0 17 3,334 3,119 215 Les départs de Sarnia
18-24 1,955 3,444 -1,489 Lambton sont un parmi
plusieurs facteurs qui
25-44 5,119 6,169 -1,050
contribue à la stagnation
45-64 3,414 2,951 463 de la population.
65+ 1,702 1,768 -66
TOTAL 15,524 17,451 -1,927
Source: Statistique Canada. Déclarant fiscal 2016.
Les résultats ci-dessus de la migration sont un exemple de la tendance locale. Les précédents rapports de
CDMOSL sur le marché du travail indiquent les mêmes tendances sur des périodes différentes de 5 ans.
Le solde migratoire négatif augmente lorsqu'un plus grand
nombre de personnes âgées de 25 à 44 ans quittent la région
2004-2009 2005-2010 2006-2011 2007-2012 2008-2013 2009-2014 2010-2015
0
-500
-1000
-1500
-2000
Total 18 à 24 ans 25 à 44 ans
Sources: Statistique Canada. Déclarants fiscaux 2010 à 2016.
Plan du marché du travail local 5Le diagramme précédent indique que le nombre des départs de jeunes adultes âgés de18 à 24 ans est
demeuré stable à environ 1 400. La poursuite d’études postsecondaires peut en être la principale raison.
Le nombre de personnes qui quittent Sarnia Lambton a été négatif pour toutes les années du diagramme.
Mais ce nombre augmente considérablement au cours des années 2005 à 2010 et 2006 à 2011. Cette
augmentation correspond au nombre de travailleurs adultes âgés de 25 à 44 ans qui ont quitté Sarnia
Lambton. Plusieurs raisons peuvent expliquer ces départs de la région. Le manque d’emploi est
probablement la plus probable. La dernière récession a débuté à l’automne 2008. Les effets sur l’emploi
et le chômage ont commencé tôt en 2009. Les consultations communautaires indiquent que les départs
ininterrompus et importants de travailleurs d’âge adulte sont probablement liés à des raisons d’emploi.
Parmi les 50 divisions de recensement en Ontario, Sarnia Lambton est une des 15 régions qui montre un
solde migratoire négatif de 2010 à 2015. Le comté est en 4ième place après Cochrane, Algoma, Huron.
IMMIGRATION
1 sur 10 résidents locaux est un immigrant. Au total, il y avait 12 390 immigrants en 2016. Selon
Statistique Canada, une personne immigrante est une personne à qui les autorités de l’immigration ont
accordé le droit de résider au Canada en permanence. En 2011, 44,1% des immigrants locaux âgés de 15
ans et plus faisaient partie de la population active. Ce pourcentage révèle que plus de la moitié ne faisait
pas partie de la main-d’oeuvre et qu’ils étaient soit en chômage ou qu’ils ne cherchaient pas un emploi.
En comparaison, le taux de la participation de toute la population active de Sarnia Lambton (15 ans et
plus) était 59,6% en 2011. Les données 2016 sur la participation des immigrants à la population active
ne sont pas disponibles. Voir les postes détenus en 2011 par les 4 970 travailleurs immigrants ci-dessous.
1 sur 3 immigrants est embauché dans les postes suivants:
Ingénieurs civils, mécaniciens, électriques, chimiques 6%
Directeurs commerciaux détail et gros 4%
Adjoints administratifs de bureau 4%
Directeurs en agriculture, horticulture et aquaculture 4%
Commis vendeurs de détail 3%
Employés de bureaux généraux 3%
Personnel professionnel en soins infirmiers 3%
Personnel administratif et de réglementation 2%
Conducteurs de véhicules et de transport en commun 2%
Chefs cuisiniers et cuisiniers 2%
Nettoyeurs légers 2%
Source: Adapté de Statistique Canada. ENM 2011.
Plan du marché du travail local 6SCOLARITÉ
Il faut considérer le niveau de scolarité de la population pour déterminer: (1) si les chercheurs actuels ont
les compétences pour les postes disponibles et (2) quels types d’emplois la région peut attirer. De 2011 à
2016, le niveau de scolarité s’est légèrement amélioré à Sarnia Lambton, un plus grand nombre de
personnes ayant complété des études universitaires et collégiales en hausse de 24% par rapport à 2011.
14% détiennent un diplôme universitaire de niveau baccalauréat ou supérieur, en hausse de 12%. 53% ont
fait des études postsecondaires en 2016 (apprentissage, collège, université) par rapport à 47% en 2011.
Le niveau de scolarité terminé a augmenté à Sarnia Lambton de 2011 à 2016
chez les personnes âgées de 15 ans et plus 2011
32% 29% 2016
28%
24%
19% 17%
11% 11% 12% 14%
Moins que le Secondaire Apprentissage/Métiers Collège Université au niveau
secondaire baccalauréat ou plus
Sources: Statistique Canada. Enquête nationale auprès des ménages 2011(ENM et recensement 2016.
Note: Les études au niveau universitaire inférieur à un baccalauréat ont été omises étant donné leur petit nombre.
Le pourcentage relativement élevé des résidents de Sarnia Lambton qui ont complété des études
secondaires ou moins doit être examiné en contexte. Ce pourcentage de 46% s’applique à la population
des 15 ans et plus. Il faut se rappeler que la population locale est plus âgée puisque plus de la moitié des
résidents sont âgés de 45 ans et plus. Pour beaucoup de personnes dans ce groupe, des études supérieures
à celles du secondaire n’étaient pas requises pour les postes alors disponibles. Des différences
apparaissent lorsqu’on compare le niveau d’études terminé selon l’âge des groupes à leur époque. Ainsi
entre 2006 et 2011, les études secondaires terminées augmentent de 16% parmi le groupe des gens âgés
de 15 à 24 ans et 6% chez celui de ceux âgées de 25 à 34 ans. Le recensement de 2016 sur ce sujet sera
disponible en 2018 et sera considéré dans le rapport de la mise à jour du marché du travail 2018-2019 de
CDMOSL.
Plan du marché du travail local 7Vous trouverez dans le diagramme ci-dessous, une comparaison du niveau de scolarité atteint à Sarnia
Lambton et en Ontario.
Sarnia Lambton montre un plus grand pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus
formées au collège ou en apprentissage/ou métiers par rapport à l'Ontario, en 2016
Université au niveau baccalauréat ou plus 26%
14%
21%
Collège Ontario
28%
Sarnia Lambton
Apprentissage/Métiers 6%
11%
Secondaire 27%
29%
18%
Moins que le secondaire 17%
Source: Statistique Canada. Recensement 2016.
Note: Le niveau universitaire inférieur au baccalauréat a été omis à cause du faible nombre de personnes.
Le plus haut pourcentage d’apprentissage/métiers et formation collégiale pourrait s’expliquer par une
forte présence de professions de métiers qualifiés et de syndicats recherchant des travailleurs qualifiés,
comme c’est le cas à Sarnia Lambton. Il existe en Ontario un plus grand pourcentage de personnes de
formation universitaire qu’à Sarnia Lambton.
Plan du marché du travail local 8CLIENTS D’EMPLOI ONTARIO
Le ministère de l’enseignement supérieur et du Développement des Note:
Pour les données de EO
Compétences (MESDC) de l’Ontario a remis les données des illustrées aux pages 9 à
clients locaux des programmes d’Emploi Ontario (EO) des quatre 16, le terme “non-
disponible” que l’on
dernières années à CDMOSL. Nous avons reçu de l’information sur trouve dans plusieurs
Service Emploi, Deuxième carrière, Littéracie, Compétences diagrammes, signifie
données non-rapportées
de base et Apprentissage. Cette année, d’autres données nous suppression ou pas de
ont été fournies sur le Service d’assistance d’Emploi Ontario, données ou non-cueillies.
Les données de moins de
Subvention pour l’emploi Canada-Ontario et le programme 10 personnes sont
d’accès à l’emploi pour les jeunes. Ces programmes fournissent supprimées pour des
raisons de confidentialité.
aux clients des ressources sur l’emploi, des conseils et services Pourcentages peuvent
personnels pour obtenir un emploi, plus de formation et de être moins que 100, les
chiffres étant arrondis.
scolarité. Trouvez les liens pour ces services à www.slwdb.org
Services d’emploi (SE)
1 827 clients ont reçu des services de SC à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/2017.
Le profil démographique des clients SE est illustré dans les diagrammes ci-dessous.
Groupe d'âge
Plus haut niveau de scolarité atteint au début
65 ans et plus 40% des clients avaient complété des études
1% postsecondaires (certificat d’apprentissage,
scolarité collégiale ou universitaire)
43% école secondaire
15 à 24 ans 17% moins que l’école secondaire
45 à 64 ans 25%
29%
Participation de la main-d’oeuvre au début
25 à 44 ans 9 sur 10 clients étaient soit en chômage ou sous-
44% utilisés
Plan du marché du travail local 9Groupes désignés : auto-identifiés
296
172
62 32 44
14
Groupe Francophone Professionnels Nouveaux Personne avec Minorité visible
autocthone formés à arrivants incapacité
l'étranger
Le nombre de clients SE qui ont reçu des services à Sarnia Lambton est demeuré presque semblable à
celui de l’an dernier. Le nombre de clients a quelque peu diminué dans la région de l’Ouest et en Ontario
par rapport aux années précédentes.
Les profils démographiques des clients SE sont aussi demeurés relativement pareils à ceux de l’an
dernier. Cependant on remarque une exception dans le nombre de personnes identifiées comme faisant
partie d’un groupe désigné. En 2016/2017, plus de clients SE se sont identifiés comme faisant partie d’un
groupe désigné qu’en 2015/2016. En particulier, le nombre de clients s’identifiant comme des personnes
avec incapacité ont augmenté d’environ 80% par rapport à l’an dernier. Il n’existe pas de données pour
expliquer cette augmentation. Cependant, certains fournisseurs de services ont mentionné que les gens
sont probablement plus à l’aise en s’identifiant comme tels eux-mêmes.
Comme en 2015/2016 les résultats du Service Emploi montrent que 2 sur 3 clients avaient un
emploi à leur sortie
Le diagramme précédent reflète
Résultats à la sortie des clients
‘’le Inconnu: 171 résultat pour le client à sa sortie’’
Embauchés:
Chômage: 107 9% Embauchés à temps plein: 761
6%
Embauchés à temps partiel: 196
Autres: 3% Travailleurs autonomes: 31
Ne peut pas travailler: 51
Apprentis embauchés: 12
Libre: non-disponible 13%
Embauchés et aux études: 43
Bénévole: non-disponible
69% Embauchés et en formation: 11
Autres embauchés*: 206
qui En formation: 87 (*embauchés dans un emploi plus
Aux études: 140 convenable, embauchés dans une
est profession/métier, dans un domaine de
formation/choix)
Le
Le
Plan du marché du travail local 10Le diagramme précédent reflète ''résultat pour le client à la sortie'' qui est établi au moment où le
client quitte le Service emploi et le dossier est fermé. Les clients qui n’ont pas été embauchés peuvent
l’avoir été après leur sortie. Service Emploi fait un suivi trois mois après la fin de leurs services. Si un
client est toujours sans emploi, le suivi continuera et d’autres services seront offerts. Les clients dans la
catégorie ¨inconnu¨ sont ceux que le fournisseur de services ne peut pas rejoindre pour diverses raisons
(ex. le client a déménagé, changé de numéro de téléphone, d’adresse courriel, n’a pas laissé ses
coordonnées).
Services d’aide à l’emploi de l’Ontario (SAEO)
497 clients ont reçu des services chez SAEO à Sarnia Lambton durant l’année fiscal 2016/17
Groupe d'âge
Non disponible Plus haut niveau de scolarité atteint
2% au début des services
45% des clients ont complété leurs
15 à 24 ans études postsecondaires (diplôme
17% d’apprentissage, collégial ou
45 à 64 ans universitaire)
36% 44% école secondaire
25 à 44 ans 10% inférieur à l’école secondaire
45% 1% non-disponible
Groupes désignés: auto-identifiés
160
33 31
Groupe autocthone Personne avec incapacité Minorité visible
Seconde Carrière SC
78 clients ont reçu des services SC à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/17
Il y avait environ la moitié moins de clients SC cette année par rapport à l’année dernière (148 clients en
2015/16). 56% des clients étaient âgés de 25 à 44 ans.
Plan du marché du travail local 11La participation dans Seconde Carière a diminué à Sarnia Lambton, dans
la région de l'Ouest et en Ontario au cours des dernières années
9271
8626
2014/15
7158
2015/16
2016/17
2494 2316 1887
157 148 78
Sarnia Lambton Région de l'Ouest Ontario
Plusieurs raisons peuvent expliquer ce déclin: 1) moins de chômage (taux le plus bas à Sarnia Lambton
depuis 2006) 2) les clients qui pourraient participer, ne sont pas intéressés à retourner aux études 3) les
clients qui n’ont pas accès au transport en commun peuvent trouver que la formation et les études coûtent
trop cher 4) des situations familiales ne permettent pas de suivre des cours de formation ou de retourner
aux études.
Programmes de formation très suivis en 2016/17
Travailleurs Services communautaires et sociaux
Conducteurs de camions de transport
Les données recueillies par CDMOSL indiquent que des possibilités de carrière pourraient exister dans
d’autres domaines, comme celui des soins de santé (vous trouverez le rapport à:
http://www.slwdb.org/wp-content/uploads/2015/08/Health-Care-Employment-in-Sarnia-Lambton_-
Summary-report.pdf) et celui en finance et assurance (vous trouverez le rapport à:
http://www.slwdb.org/wp-content/uploads/2015/08/Finance-and-Insurance-Jobs-in-Sarnia-Lambton-
FR.pdf ).
Subventions pour l’emploi Canada-Ontario (SECO)
SECO fournit directement de l’assistance financière aux employeurs qualifiés qui veulent offrir de la
formation à leurs employés. Le financement provient du gouvernement du Canada et il est versé par le
gouvernement de l’Ontario. Les employeurs qui désirent faire une demande pour cette subvention
peuvent obtenir de l’information sur les fournisseurs locaux à CDMOSL ou visiter le site Web suivant:
http://www.tcu.gov.on.ca/eng/eopg/cojg/
Plan du marché du travail local 1265 employeurs ont pris avantage de SECO à Sarnia Lambton au cours de l’année fiscal 2016/17.
Moins de 50 (48) employés travaillent pour la majorité de ces
Résultats à la sortie
employeurs. Ce nombre reflète le genre d’entreprises du comté de
Des 65 employeurs
Lambton. Les chiffres des entreprises canadiennes, Sarnia participants, 64 ont répondu:
une augmentation de la
Lambton juin 2017 indique que 94% des entreprises ont des
productivité (39) ou
employés au nombre de 1 à 49 sur leur liste de paye (voir les la formation a satisfait
données des entreprises locales à la page 24 de ce rapport). leurs besoins (25)
189 employés ont pris part à la formation SECO à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/17.
Groupe d'âge
15 à 24 ans
14% Participation à la main-d’œuvre
Embauchés à temps plein: 177
45 à 64 ans
Embauchés à temps partiel: 11
30%
Non-disponible: 1
25 à 44 ans
57%
Accès à l’emploi pour les jeunes (AEJ)
AEJ est un programme qui vise à fournir de l’aide aux jeunes âgés de 15 à 29 ans qui rencontrent dans
leur recherche d’un emploi de multiples et complexes obstacles. C’est avec plaisir que CDMOSL fournit
régulièrement de l’information sur le marché du travail à ceux qui participent à ce programme.
AEJ a fourni des services à 153 clients à Sarnia Lambton au cours de l’année fiscal 2016/17.
Groupe d'âge
Plus haut niveau de scolarité atteint au
25 à 44 ans début du programme
19%
41% des clients ont complété leurs
études secondaires
48% des clients ont moins qu’une
15 à 24 ans 12ième année d’études
81% 12% non disponible
Plan du marché du travail local 13Groupes désignés: Autodéterminés
69
26
Groupe autocthone Personne avec incapacité
Ontario au travail est la source de revenu au début du programme AEJ pour presque la moitié des clients.
À Sarnia Lambton, le programme jouit d’une relation bien établie avec Ontario au travail de Sarnia.
Littéracie et compétences de base (LCB)
539 apprenants ont pris part au programme LCB durant l’année fiscale 2016/17. 1
Groupe d'âge Plus haut niveau de scolarité atteint au début
21% ont complété leurs études
65 ans et postsecondaires (diplôme d’apprentissage,
plus 3% collégial ou universitaire)
38% école secondaire
45 à 64 ans 15 à 24 40% moins que l’école secondaire
26% ans 31%
Participation à la main-d’oeuvre au début
25 à 44 ans Employés à temps plein: 54
41% Employés à temps partiel: 105
Sans travail: 364
Non disponibles: 16
Groupes désignés: Autodéterminés
192
104
11 19 33
Groupe autocthone Francophone Nouveau arrivant Personne avec Minorité visible
incapacité
1
Les commissions de la main-d’oeuvre de Chatham-Kent et de Sarnia Lambton s’efforcent de fournir des données
de bonnes valeurs et à temps à nos communautés. Nos lecteurs doivent comprendre qu’à cause du processus
particulier de la cueillette des données, les chiffres sur la littéracie mentionnés dans ce document comprennent
certaines données des régions de Chatham-Kent et de Sarnia Lambton.
Plan du marché du travail local 14Le nombre d’apprenants en LCB en 2016/17 (539) est un peu plus élevé que celui de l’année fiscale
2015/16 (520). Le nombre de personnes auto-identifiées comme faisant partie d’un groupe désigné a
grandement augmenté depuis l’an dernier, surtout “le groupe autochtone” et “les personnes avec
incapacité” (respectivement 69 et 111 en 2015/16). Cette augmentation peut-être le résultat dans ¨le
groupe autochtone¨ de renvois indirects grâce au travail des groupes communautaires des Premières
Nations. Le programme de littéracie du Lambton Kent District School Board offrait des classes dans les
communautés des Premières Nations qui comprenait un programme pilote à Kettle et Stony Point en
2016/17. La continuation du programme pilote dépendra de la disponibilité de fonds.
Voies des apprenants
Le développement continu en littéracie et
Crédit du secondaire 135 numéracie est aujourd'hui essentiel pour
réussir dans le monde du travail. 71% des
Postsecondaire 222
apprenants veulent atteindre leur but en
Libre 32 utilisant la voie de la scolarité ou celle des
Emploi 124 secteurs liés à la scolarité.
Apprentissage 26
Apprentissage
En chiffres à Sarnia Lambton
2147
1551 1609
1239
459 498 420 382
188 142 169 208
2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017
Nouveaux Apprentis actifs
Certificats d'apprentissage
Certificates émisIssued
of Apprenticeship New registrants Active apprentices
inscrits
Plan du marché du travail local 15En chiffres en Ontario
117118
78492 78959
69945
27959 26018 25793 24890
11578 10323 9295 9189
2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017
Nouveau
Certificats d'apprentissage
Certificates émis Issued
of Apprenticeship inscrits
New registrants Apprentis
Active actifs
apprentices
Au cours des quatre dernières années, les inscriptions dans un programme d’apprentissage diminuent à
Sarnia et en Ontario. Le nombre d’apprentis actifs est aussi en baisse dans ces deux endroits depuis 2016.
On ne connaît pas le nombre de compagnons. En 2017, la province a entrepris une série de discussions
avec des intervenants dans le but de moderniser le programme d’apprentissage.
Les dix métiers en tête parmi tous les nouveaux inscrits à La liste des dix métiers de tête
Sarnia Lambton
Charpentier général comprend des métiers spécialisés bien
Opérateur: de rafinage, de produits et de liquides chimiques connus à Sarnia Lambton. Plusieurs
Réparateur de véhicules automobiles
Manoeuvre en construction d'entre eux font partie de cette liste de
Coiffeur, coiffeuse nouveaux inscrits depuis quelque
Technicien d’instruments de contrôle
temps, entre autres, opérateur de
Tuyauteur d’appareils de chauffage
Electricien - Construction et maintenance procédés, tuyauteur, réparateur de
Réparateur de camions et d’autobus véhicules automobiles.
Mécanicien industriel
CDMOSL encourage les chercheurs d’emploi et étudiants à considérer un apprentissage dans des métiers
spécialisés. Ces métiers sont indispensables à la vie économique de Sarnia Lambton. Nous voulons aussi
encourager les employeurs à revoir leurs plans d’affaires et à examiner la possibilité d’offrir des postes
d’apprentissage dans leurs entreprises.
Plan du marché du travail local 16CONDITIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL
Emploi et Chômage
Les conditions économiques de la région concernant le marché du travail se sont améliorées lentement et
d’une façon constante. La création d’emplois dans la région économique s’établissait à 1,5% en 2016 et
pourrait atteindre 2,2% en 2017 et 1% en 2018 selon Central 1 Credit Union.2 La création récente et
future d’emplois est largement due à l’activité dans les industries de la fabrication et de la construction,
comme les importants projets à Windsor (ex. le pont Gordie Howe, Fiat Chrysler).3 En décembre 2017,
Nova Chemicals a annoncé un important projet d’expansion et de construction qui créera 150 emplois
manufacturiers et 1 400 emplois dans la construction.4 Le taux de chômage selon les années pour les trois
régions économiques locales est illustré dans le graphique linéaire ci-dessous. Toutes les régions
connaissent des baisses qui sont près ou plus basses du taux de chômage de 2006. En octobre 2017, le
taux s’établissait à 6,0% pour Sarnia Lambton, 6,7% pour Windsor Essex et 5,2% pour Chatham-Kent.
Le taux de chômage à Sarnia Lambton est le plus bas depuis 11 ans
16
14
12
Taux de chômage (%)
10
8
Sarnia Lambton
)
6 Chatham-Kent
4 Windsor Essex
2
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Années
Source: Statistique Canada. Enquête sur la population active, 2006-2017. Calculé par metro economics.
Définition: le taux de chômage est le nombre de personnes sans emploi en tant que pourcentage de la population
active.
Population active se rapporte au nombre de gens qui détiennent un emploi ou qui en recherchent un activement
2
Central 1 Credit Union. février 2017. Ontario Regional Economic Outlooks 2017-2019.
3
Central 1 Credit Union. février 2017. Ontario Regional Economic Outlooks 2017-2019.
4
Sarnia Journal-Lambton, édition du 14 décembre 2017.
Plan du marché du travail local 17Résultats de l’enquête EmployerOne 2017
L’enquête EmployerOne est menée annuellement au sein de la communauté depuis 2014 par CDMOSL.
Cette enquête recueille de l’information fournie par les employeurs sur les tendances d’emploi, les
compétences en demande et les stratégies de recrutement. 143 entreprises y ont participé cette année.
Les résultats sont intéressants, mais pas significatifs du point de vue des statistiques. Demeurez avec nous
à www.slwdb.org pour connaître les résultats 2018 !
Emplois de tête en 2016 étaient des emplois contractuels
Opérateurs de métiers, transport et équipement
Ventes et service
Santé
Éducation, droit et social, communauté et gouvernement
Arts, culture, loisirs et sport
Affaires, finance et administration Concordance avec les
Ressources naturelles et agriculture projections de 2016
Gestion (tout département) En tête, les métiers et services
Fabrication et utilités selon les résultats de l’an dernier
Sciences naturelles et appliquées
0 200 400 600
Permanent à temps plein Permanent à temps partiel À contrat/de saison
Recrutement. 3 méthodes de tête:
Les entreprises participantes prévoient
1. Contacts personnels
embaucher 1 086 employés en 2017.
2. Tableau de postes en ligne
3. Le site internet de la compagnie 1. Postes de métiers
2. Postes de service et vente
Pour chaque enquête, au moins 1 sur 3
employeurs voit des défis d’embauche. Seulement 20% des embauches prévues en
Emplois toujours difficiles à combler: 2017 pourraient être permanentes plein
comptables
cuisiniers
éducateurs de la petite enfance
ingénieurs
aviseurs financiers, planifiacateurs
direction dans diverses industries
préposés aux services de soutien
personnel
2 Raisons emplois difficiles à Pour lire en entier le rapport de l’enquête du
combler: EmployerOne 2017, visitez: www.slwdb.org.
manque de compétences
nombre insuffisant de demandeur
Plan du marché du travail local 18Affichages en ligne d’emplois 2016
Les affichages en ligne d’emplois donnent une idée des types de travailleurs que les employeurs
recherchent présentement. En 2016, on a répertorié 3 735 affichages en ligne à Sarnia Lambton.
Ventes et service 26% -Ventes de détail
Autres non-précisés 26% -Clients et info
Santé 13% représentant
Gestion 8% -IE service
Affaires finance et administration 8% -IPE… -Serveur comptoir
Éducation, droit et social, communité et services gouvernementaux 6% aide cuisine…
Opérateurs métiers, transport et équipement 6%
Sciences naturelles et appliquées 4% - Conseiller financier
Fabrication et utilités 1% -PSSP…
et planificateur
Ressources naturelles et agriculture 1%
- Travail de bureau
Arts, culture, loisirs et sport 1%
-Mécanicien véhicules auto, camions et autobus
-Conducteur camions de transport
-Mécanicien construction et industriel…
Régions/Affichages
Alvinston 3 Service Canada
temps
Arkona 3 plein Guichet-Emplois
Brigden 2 31% 15%
inconnu
Brights Grove 3 49%
Site Web
Corunna 42
temps employeur
Courtright 15 partiel Autres 49%
Enniskillen 6 15% tableaux de
postes36%
Forest 5 temps plein ou partiel
Lambton Shores 3 5%
Mooretown 4 Affichages par mois
Oil Springs 3 Janvier 231
Petrolia 93 Février 302
Point Edward 34 Mars 286
Avril 227
Port Lambton 11 Mai 335
Sarnia 3,177 Juin 354
Sombra 2 Juillet 295
Août 372
Thedford 1
Septembre 378
Watford 51 Octobre 317
Wyoming 63 Novembre 372
Unspecified in Décembre 266
Sarnia Lambton 214
Source: Vicinity Jobs.
Plan du marché du travail local 19Professions
À Sarnia Lambton, la catégorie ressources naturelles et agriculture montre le plus
grand % d'augmentation entre 2011 à 2016
Ressources naturelles, agriculture 22%
Santé 15%
Sciences naturelles et appliquées 13%
Fabrication et utilités 7%
Opérateurs métiers, transport et équipement 1%
Éducation, droit et social, communité et gouvernement 0%
Arts, culture, loisirs et sport 0%
Ventes et service -4%
Finance et administration -10%
Gestion -11%
Source: Statistique Canada. ENM 2011 et Recensement 2016.
Le diagramme ci-dessus indique le changement de pourcentage dans chaque catégorie de professions de
2011 à 2016 à Sarnia Lambton. La forte hausse du pourcentage dans les ressources naturelles et en
agriculture doit être considérée dans le contexte de la distribution des professions à Sarnia Lambton (Voir
diagramme ci-dessous). Même si la catégorie des ressources naturelles et de l’agriculture montre une
augmentation de 22%, il s’agit de la plus petite catégorie qui fournit de l’emploi aux résidents.
Les autres domaines de croissance de 2011 et 2016 comprennent les catégories des professions en santé,
sciences naturelles et appliquées, fabrication et utilités. CDMOSL a récemment publié des rapports
concernant certains de ces domaines. Trois rapports: Health Care Employment, Engineering et
professions de gestion et Génie peuvent être examinés sur notre site Web www.slwdb.org
En 2016, Sarnia Lambton avait une plus grande proportion de résidents dans des
professions de métiers qu'en Ontario
Ventes et service
Opérateurs métiers et équipement
Affaires, finance et administration
Gestion
Éducation, droit et social, communité et gouvernement
Santé Sarnia Lambton
Sciences naturelles et appliquées Ontario
Fabrication et utilités
Ressources naturelles, agriculture
Arts, culture, loisirs et sport
0% 10% 20% 30%
Source: Statistique Canada. Recensement 2016.
Plan du marché du travail local 20Le diagramme à bandes ci-dessus illustre “une vue d’ensemble” montrant les professions de nos
travailleurs. Par rapport à l’Ontario, Sarnia Lambton a relativement plus de résidents dans les professions
de métiers (19% à Sarnia Lambton contre 13% en Ontario). On observe une autre différence dans le fait
qu’une plus petite proportion de résidents occupent des poste d’affaires, de finance et d’administration
(12%) par rapport à l’Ontario (16%). Les chiffres provinciaux sont probablement influencés par la
concentration des affaires et de la finance dans les grandes villes, surtout la grande région de Toronto.
Cette information est utile pour planifier la main-d’oeuvre. Ainsi, les organisations qui fournissent de la
formation devraient prendre en considération le besoin de formation pour des postes de ventes et service
comme le service à la clientèle et communication. Les consultations communautaires de CDMOSL ont
souvent mis en évidence que ces compétences sont requises et hautement prisées par les employeurs.
Le diagramme précédent n’est pas très utile pour les chercheurs d’emploi à cause des larges catégories.
Les titres des postes de tête pour chacune des catégories (Statistique Canada, ENM 2011) se trouvent ci-
dessous.
Plan du marché du travail local 21Emplois que les résidents occupent en plus grand nombre dans chaque catégorie de professions:
Affaires, finance et
Ventes et service administration
Vendeurs de commerce de détail Adjoints administratifs
Serveurs au comptoir, Aides de cuisine, Plongeurs Agents d'administration
Caissiers Employés de bureaux généraux
Cuisiniers Techniciens en comptabilité et Teneurs
de livres
Opérateurs métiers, transport et
Gestion
équipement
Agriculture
Commerce de détail et de gros
Conducteurs de camions de transport
Restaurant et services alimentaires
Menuisiers
Aides métiers de la construction et manoeuvres
Tuyauteurs appareils chauffage, poseurs de gicleurs
Santé
Éducation, droit et social, services Infirmiers autorisés (IA)
communautaires, gouvernementaux Aides infirmiers, soignants et préposés
Infirmiers auxiliaires autorisés (IAA)
Enseignants niveau élémentaire et secondaire
Éducateurs de la petite enfance (EPE )
Sciences naturelles,
Travailleurs des services communautaires et sociaux
appliqués
Ingénieurs chimistes
Technologues et techniciens en chimie
Fabrication Technologues et Techniciens
mécaniques
Opérateur de procédés du pétrole, gaz et chimique
Mécanicien de centrale, opérateur réseaux énergie
Ressources naturelles et
agriculture
Art, culture, loisirs et sport Manoeuvres en aménagement paysager et
entretien des terrains
Animateurs responsables programmes de sports Ouvriers agricoles
Musiciens et chanteurs
General farm workers
Voir d’autres postes à www.jobbank.gc.ca or www.slwdb.org/publications/job-profiles
Plan du marché du travail local 22Revenu
En 2015, la médiane du revenu total individuel se chiffrait à 34 668 $ pour la population âgée de 15 ans
et plus. Ce revenu comprend ce qui suit: revenu emploi, revenu de placements, revenu retraite et autres
revenus en espèces et les paiements de transferts gouvernementaux.
Revenu d'emploi compte pour 2 tiers du revenu total de la population
âgée de 15 ans et plus
Transferts gouvernementaux
20% 14%
revenu d'emploi
Autres (revenu d'investissement, 66%
revenu privé de retraite, autres revenus en
espèces provenant du marché)
Les transferts du gouvernement comprennent: tous les bénéfices en espèces reçus du gouvernement
fédéral et de ceux des provinces, des territoires ou municipaux, comme Pension de la Sécurité de la
vieillesse, Supplément de revenu garanti, Prestation d’assurance emploi, Prestations d’assurance
sociale, Prestations pour enfants, Indemnités accidents du travail, autres revenus gouvernementaux.
Source: Statistique Canada. Profil du recensement de 2016.
Le parlement provincial a adopté une loi augmentant le salaire minimum en Ontario de 11,60 $ l’heure
auparavant, à 14,00 $ l’heure avec prise d’effet au 1er janvier 2018. Il sera intéressant de voir les
conséquences de ce changement au niveau économique à la fois pour les travailleurs et les employeurs.
Plan du marché du travail local 23ENTREPRISES LOCALES
Au mois de juin 2017, Sarnia Lambton comptait 11 303 entreprises actives.
Environ un tiers de toutes les entreprises La majorité des entreprises comptant des
comptent des employés sur la liste de paye employés sont petites
grandes (9)
71 moyennes
3,455 petites
Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes, juin 2017.
Les entreprises sans aucun employé n’ont pas de liste de paye. Des membres de la famille ou des ouvriers
de ferme à contrat travaillent dans celles-ci. Les petites entreprises comptent 1 â 99 employés, celles de
taille moyenne 100 à 499 et les grandes 500 et plus; ces définitions proviennent d’Industrie Canada.
Près de la moitié de toutes les entreprises comptant des employés ont seulement 1 à 4 employés
1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+
Nombre absolu 1,610 822 579 330 114 49 22 9
Pourcentage d’entreprises 46% 23% 16% 9% 3% 1% 1% .25%
comptant des employés
Les résultats de l’enquête EmployerOne mentionnent que la meilleure méthode de recrutement réside
dans le contact personnel. Il est probable que les petites entreprises se fient au réseautage informel
(propriétaires, directeurs ou employés) pour recruter et embaucher. Les chercheurs d’emploi auraient
avantage à élargir leur réseau de contacts personnels, mais aussi à établir des liens avec les entreprises,
surtout les petites.
Étant donné la méthode utilisée pour recueillir les données, Statistique Canada conseille explicitement de
ne pas comparer le nombre d’entreprises dans le temps. CDMOSL ne peut pas déterminer s’il y a eu des
changements dans le nombre d’entreprises, d’employeurs ou d’entreprises dans une industrie en
particulier. Cependant, le nombre d’entreprises peut nous indiquer, quelles industries comptent des
employés et quelle est la taille des entreprises.
Plan du marché du travail local 24Entreprises comptant des employés
Plus de la moitié des entreprises comptant des employés sont actives dans les industries suivantes
Entrepreneurs spécialisés 275
Services professionnels, scientifiques et techniques 266
Services de soins de santé ambulatoires 250
Services de restauration et bar 241
Organismes religieux, fondations, civiques et professionnels 146
Réparation et entretien 120
Construction de bâtiments 114
Culture agricole 113
Services administratifs et de soutien 104
Élevage et aquaculture 96
Immobilier 92
Magasins d'alimentation et de breuvages 85
Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes juin 2017.
Lorsqu’on regarde les employeurs locaux selon leur taille par industrie (petite, moyenne et grande), la
distribution des petites entreprises est très proche de la distribution que montre le diagramme ci-dessus.
On se rappellera que la majorité des employeurs sont de petite taille (98%). Une distribution partielle des
moyens et grands employeurs est illustrée dans les tables ci-dessous.
Employeurs taille moyenne(100-499 employés) Grands employeurs (500 ou plus d’employés)
Soins infirmiers et soins en résidences 7 Services d’enseignement 2
Entrepreneurs spécialisés 6 Hôpitaux 2
Fabrication de produits chimiques 6 Travaux de génie civil 1
Service professionnel, scientifique et tech. 5 Services de soins de santé ambulatoires 1
Assistance sociale 4 Magasins de marchandises diverses 1
Fabrication de produits du pétrole et charbon 4 Fabrication de produits chimiques 1
Administration publique locale 4 Transport par oléoduc 1
Nombre d’employeurs moyens 71 Nombre de grands employeurs 9
(Ils ne font pas tous partie de cette table)
Selon le nombre d’employeurs par industrie et le nombre d’employés sur la liste de paye, les principaux
employeurs locaux opèrent en:
Agriculture Services professionnels, scientifiques et
Services d’enseignement techniques
Soins de santé et assistance sociale Administration publique
Fabrication Commerce de détail
Métiers de la construction
Les chercheurs d’emploi devraient orienter leur recherche vers des entreprises qui opèrent principalement
dans les industries ci-dessous, surtout les petites qui se fient plus à leur réseau personnel pour embaucher.
Plan du marché du travail local 25Entreprises comptant aucun employé
2/3 entreprises comptant aucun employé opèrent dans les industries suivantes
Immobilier 1,530
Culture agricole 1,417
Services professionnels, scientifiques, et techniques 560
Investissement en valeurs mobilières et financier 356
Entrepreneurs spécialisés 322
Élevage et aquaculture 320
Services de soins de santé ambulatoires 244
Transport par camion 206
Construction de bâtiments 195
Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes, juin 2017.
En ce qui concerne les entreprises sans aucun employé sur leur liste de paye, le travail est accompli par le
propriétaire, des membres de la famille en tant que travail non rémunéré ou des contractants. Tout comme
en Ontario, environ deux tiers de toutes les entreprises n’ont aucun employé sur leur liste de paye.
Les entreprises immobilières et de culture agricole
représentent respectivement 20% et 18% de toutes les Le saviez-vous?
4 sur 5 propriétaires d’entreprises étaient
entreprises sans aucun employé. En Ontario, l’immobilier des employés avant de devenir des
compte 22% de toutes les entreprises sans aucun employé entrepreneurs. La raison clé pour se
lancer en affaires provient d’une décision
et la culture agricole un très petit 2%. Plus d’information personnelle et non d’être sans emploi.
sur le secteur agricole local à Agriculture Labour Market
Les trois raisons pour partir en affaires:
Review www.slwdb.org 1. Être son propre patron
2. Faire plus d’argent qu’en étant un
simple employé
Selon le recensement 2016, on comptait 6 225 3. Pression familiale ou entreprise
entrepreneurs et personnes autonomes à Sarnia Lambton. familiale
Ces entrepreneurs peuvent avoir aucun employé ou 100 Source: Academica Group, 2014.
Entrepreneurial Climate Study. Enquête faite
employés sur leur liste de paye; les détails sont inconnus. pour le Small Business Centre à London, ON.
Pour en savoir plus sur l’entrepreneuriat et les ressources,
allez à www.digitalnapkin.ca.
Plan du marché du travail local 26Examen détaillé d’industries spécifiques
Nous présentons dans cette section des données et de l’information sur des industries spécifiques. Ce sont
des industries importantes pour l’économie locale et elles méritent un examen plus approfondi au sujet du
développement de la main-d’œuvre. Les notes sur les industries choisies ont été recueillies dans les
medias locaux et ne comprennent pas tous les développements se rapportant à la main-d’oeuvre locale.
Services professionnels, scientifiques et techniques Total: 826 entreprises à Sarnia Lambton
Environ 1/3 des entreprises
comptent entre 1et 99 employés
Notes sur des industries choisies:
moyennes 5 Rally Engineering Inc a tenu en 2017 une
foire de carrière dans ses nouveaux locaux
Sarnia Tech Community tavaille sur un
petites plan de 3 ans pour accroître l’emploi au
261 aucun niveau des compétences techniques et
employé d’affaires liées à la technologie.
560 Worley Parsons a célébré son 25ième
anniversaire de présence à Sarnia Lambton
Source: Statistique Canada. Nombre
d’entreprises canadiennes, juin 2017.
3 sur 4 entreprises opèrent dans les sous-secteurs suivants:
Services de génie 109
Consultants administration et Gestion générale 76
Bureaux d'avocats 73
Design système informatique 72
Autre consultants scientifiques et techniques 64
Autres consultants en administration 60
Tout autre service professionnel 55
Bureaux de comptables 51
Teneurs de livres, liste de paie 51
Source: Statistique Canada. Nombre d'entreprises canadiennes, 12/2016
.
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