Plan du Marché du Travail Local - Sarnia Lambton 2017/2018

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Plan du Marché du Travail Local - Sarnia Lambton 2017/2018
Plan du Marché du Travail Local
                            Sarnia Lambton – 2017/2018
La Commission de développement de la main-d’oeuvre de Sarnia Lambton (CDMOSL) travaille avec les
partenaires communautaires à développer le marché du travail local. Notre neutralité au sein de la
collectivité nous permet d’agir comme un mécanisme pour rassembler les partenaires du marché du
travail (le monde du travail, des affaires, des fournisseurs de services, de l’éducation et de la formation et
du développement économique) et ainsi trouver des réponses aux questions relatives à la main-d’oeuvre.

Chaque année, nous produisons un rapport sur le marché du travail local. Ce rapport présente l’état de ce
marché en utilisant les toutes dernières données sur la population, l’emploi et les affaires à Sarnia
Lambton. Nous consultons les entreprises locales et les fournisseurs de service emploi sur des questions
spécifiques afin de nous aider à identifier les défis et possibilités pour les chercheurs d’emploi. D’avril
2016 à mars 2017, nous avons conduit quatre projets pour connaître les besoins des employeurs et nous
avons communiqué les résultats aux chercheurs d’emploi. Ces projets sont mentionnés à la page 2.

L’information est tirée de différentes sources. CDMOSL ne fait aucune représentation ou garantie
expresse ou tacite quant à son exactitude et n’assume aucune responsabilité. Si vous êtes intéressé à faire
partie des consultations CDMOSL en 2018, veuillez contacter Shauna Carr, directrice générale.

Ce document peut-être librement cité et reproduit sans permission pourvu que CDMOSL soit reconnu
comme l’auteur.

Nous remercions les gouvernements du Canada et de l’Ontario de nous avoir fourni les ressources et les
conseils qui ont permis de produire le Plan 2017-2018 du Marché du travail local de Sarnia Lambton.

Faites-nous part de vos commentaires en répondant aux 5 questions du sondage.
Lien du sondage: https://www.surveymonkey.com/r/2017-18LLMP

Pour obtenir plus d’information, adressez-vous à:                        Ce projet est financé en partie par le
Shauna Carr, directrice générale, CDMOSL                                   gouvernement du Canada et le
265 Front Street North, Suite 504                                            gouvernement de l’Ontario.
Sarnia, Ontario N7T 7X1                                               Les opinions émises dans ce document ne
(519) 332-0000 shauna.carr@slwdb.org                                  représentent pas nécessairement celles du
                                                                             gouvernement de l’Ontario.
PROJETS ADDITIONNELS EN 2016-2017

1   Ateliers pour les chercheurs d’emploi           2       Profil de l’industrie locale des soins de
                                                                             santé
    •     Présenté 16 ateliers à 180 chercheurs
          d’emploi.                                     •     Entrevues avec 20 directeurs/
    •     Traité des ressources pour trouver un               directeurs des ressources humaines de
          emploi, des emplois ayant un bon                    15 organismes de soins de santé sur le
          potentiel pour différents niveaux                   recrutement, le maintien en poste et la
          d’études, des voies de carrière et des              demande à venir pour des emplois.
          méthodes que les employeurs utilisent         •     Leurs commentaires et les données
          dans leur démarches de recrutement.                 statistiques ont servi au rapport Emploi
                                                              en soins de santé et à 46 profils
                                                              d’emploi.
                                                        •     Cette information est disponible sur
3       Ateliers sur les compétences générales
                                                        •
                                                              notre site Web à www.slwdb.org
                                                              Tenu un événement où 10 employeurs
                                                              ont discuté d’emploi en soins de santé
    •     Présenté 9 ateliers sur les
                                                              devant 60 chercheurs d’emploi.
          compétences générales aux
          chercheurs d’emploi et à des
          étudiants du secondaire qui ont
          rassemblé 189 personnes.
    •     Ils ont pu entendre des employeurs
          parler des compétences dans le
                                                    4               Enquête EmployerOne
          milieu de travail, prendre part à des         •      Conduit la 4ième enquête annuelle
          activités, créer un plan pour renforcer              auprès des employeurs locaux.
          leur connaissance de celles-ci.               •      Obtenu de 143 entreprises de
    •     Un guide ressources sur ces                          l’information de qualité sur l’emploi.
          compétences utilisé au cours de ces           •      Un résumé des conclusions fait partie
          ateliers, peut être consulté sur notre               de ce rapport ainsi que dans le rapport
          site Web à www.slwdb.org                             des résultats de l’enquête
                                                               EmployerOne 2017 sur notre site.
                                                        •      La 5ième enquête EmployerOne s’est
                                                               terminée en janvier 2018. Le rapport
                                                               sera disponible en mars 2018.

                                                                         Plan du marché du travail local 2
POPULATION LOCALE
En 2016, Sarnia Lambton comptait une population de 126 638 personnes. Ce nombre n’a pas beaucoup
évolué depuis 2011 alors que la population était 126 200. Les changements en pourcentage dans la
population de 2011 à 2016 pour le comté, les municipalités et les Premières Nations avoisinantes se
trouvent dans le diagramme à barres ci-dessous.

  Les plus grandes augmentations de la population régionale: Kettle et Stony Point et Petrolia
Kettle & Stony Point                                                                        8.0%
             Petrolia                                                        3.9%
Plympton-Wyoming                                                          2.9%
    Lambton County                                              0.3%
       Point Edward                                            0.1%
    Lambton Shores                                    -0.2%
       Aamjiwnaang                                    -0.2%
           Warwick                                  -0.7%
              Sarnia                               -1.1%
            St. Clair                      -3.0%
    Dawn-Euphemia                      -4.0%
         Enniskillen                 -4.6%
  Brooke-Alvinston                -5.4%
         Oil Springs -8.0%

Source: Statistique Canada. Recensement 2011 et 2016. Catalogue no. 98-402-X2016001.
Note: Le changement de la population de Walpole Island n’a pas pu être calculé parce que le nombre total de la
population n’était pas disponible pour le recensement de 2011.

Bien que la population totale de Sarnia Lambton n’a pas beaucoup changé de 2011 à 2016, on note un
lente évolution des données démographiques liées à l’âge. Poursuivant la tendance des années
précédentes, le nombre de personnes âgées augmente. En 2011, 50% des résidents de Sarnia Lambton
étaient âgés de 45 ans et plus. Ce pourcentage s’est établi à 51% en 2016. Le graphique de la page
suivante s’appelle une pyramide d’âges qui est habituellement utilisée par les statisticiens pour illustrer si
une population comprend une proportion importante d’enfants ou de personnes âgées ou s’il existe une
distribution par âge relativement égale.

                                                                             Plan du marché du travail local 3
Pyramide de la population: Le groupe des plus longues bandes se situe à 45 ans et plus

 85 ans et plus
   80 à 84 ans
  75 à 79 ans
  70 à 74 ans
  65 à 69 ans
  60 à 64 ans
  55 à 59 ans
  50 à 54 ans
  45 à 49 ans
  40 à 44 ans
  35 à 39 ans
  30 à 34 ans
  25 à 29 ans
  20 à 24 ans
  15 à 19 ans
  10 à 14 ans
     5 à 9 ans
     0 à 4 ans
              8,000        6,000       4,000       2,000                    2,000       4,000         6,000
                                                        Femme               Homme

Source: Statistique Canada. Recensement de 2016.

L’importante cohorte des baby-boomers nés entre 1946 et 1966 se situe dans la bande la plus longue (50
à 60 ans) au milieu du diagramme. Si ces personnes travaillent, on s’attend à ce qu’elles partent à la
retraite d’ici 15 ans. Ce grand nombre de travailleurs quittant leurs emplois pourrait créer des défis
notables. Une planification de la main-d’œuvre aiderait les entreprises à assurer son renouvellement avec
des candidats qualifiés et aussi à sauvegarder les connaissances de l’entreprise et de l’industrie.
CDMOSL travaille présentement à la préparation d’un guide pour aider au recrutement et au maintien de
l’effectif. Si vous voulez en savoir plus, veuillez-nous contacter pour obtenir de l’information
supplémentaire.

Sarnia Lambton compte une population plus âgée que celle de la province. La moyenne d’âge se situait à
44 ans en 2016 par rapport à 41 ans en Ontario. Cette différence signifie que la région connaîtra les effets
d’une main-d’oeuvre âgée plus tôt que la province à cause des départs à la retraite.

                                                                          Plan du marché du travail local 4
MIGRATION

        Bienvenue!                  Résultat: 1 927 personnes sont partis              Désolé de votre départ
       15 524 people                de Sarnia Lambton entre 2010 et 2015.                  17 451 people

Jeunes adultes (18 à 24 ans) et adultes en âge de travailler (25 à 44 ans) sont
partis en grand nombre entre 2010 et 2015
 Groupe d’âge          Entrants               Sortants         Solde migratoire
            0 17              3,334                   3,119                215          Les départs de Sarnia
           18-24              1,955                   3,444             -1,489         Lambton sont un parmi
                                                                                        plusieurs facteurs qui
           25-44              5,119                   6,169             -1,050
                                                                                      contribue à la stagnation
           45-64              3,414                   2,951                463            de la population.
            65+               1,702                   1,768                -66
          TOTAL              15,524                  17,451             -1,927
Source: Statistique Canada. Déclarant fiscal 2016.

Les résultats ci-dessus de la migration sont un exemple de la tendance locale. Les précédents rapports de
CDMOSL sur le marché du travail indiquent les mêmes tendances sur des périodes différentes de 5 ans.

                       Le solde migratoire négatif augmente lorsqu'un plus grand
                       nombre de personnes âgées de 25 à 44 ans quittent la région
           2004-2009 2005-2010 2006-2011 2007-2012 2008-2013 2009-2014 2010-2015
      0

  -500

 -1000

 -1500

 -2000
                                      Total      18 à 24 ans      25 à 44 ans

Sources: Statistique Canada. Déclarants fiscaux 2010 à 2016.

                                                                                Plan du marché du travail local 5
Le diagramme précédent indique que le nombre des départs de jeunes adultes âgés de18 à 24 ans est
demeuré stable à environ 1 400. La poursuite d’études postsecondaires peut en être la principale raison.
Le nombre de personnes qui quittent Sarnia Lambton a été négatif pour toutes les années du diagramme.
Mais ce nombre augmente considérablement au cours des années 2005 à 2010 et 2006 à 2011. Cette
augmentation correspond au nombre de travailleurs adultes âgés de 25 à 44 ans qui ont quitté Sarnia
Lambton. Plusieurs raisons peuvent expliquer ces départs de la région. Le manque d’emploi est
probablement la plus probable. La dernière récession a débuté à l’automne 2008. Les effets sur l’emploi
et le chômage ont commencé tôt en 2009. Les consultations communautaires indiquent que les départs
ininterrompus et importants de travailleurs d’âge adulte sont probablement liés à des raisons d’emploi.

Parmi les 50 divisions de recensement en Ontario, Sarnia Lambton est une des 15 régions qui montre un
solde migratoire négatif de 2010 à 2015. Le comté est en 4ième place après Cochrane, Algoma, Huron.

IMMIGRATION
1 sur 10 résidents locaux est un immigrant. Au total, il y avait 12 390 immigrants en 2016. Selon
Statistique Canada, une personne immigrante est une personne à qui les autorités de l’immigration ont
accordé le droit de résider au Canada en permanence. En 2011, 44,1% des immigrants locaux âgés de 15
ans et plus faisaient partie de la population active. Ce pourcentage révèle que plus de la moitié ne faisait
pas partie de la main-d’oeuvre et qu’ils étaient soit en chômage ou qu’ils ne cherchaient pas un emploi.
En comparaison, le taux de la participation de toute la population active de Sarnia Lambton (15 ans et
plus) était 59,6% en 2011. Les données 2016 sur la participation des immigrants à la population active
ne sont pas disponibles. Voir les postes détenus en 2011 par les 4 970 travailleurs immigrants ci-dessous.
                       1 sur 3 immigrants est embauché dans les postes suivants:
Ingénieurs civils, mécaniciens, électriques, chimiques                                                   6%
                Directeurs commerciaux détail et gros                                    4%
                     Adjoints administratifs de bureau                                   4%
 Directeurs en agriculture, horticulture et aquaculture                                  4%
                           Commis vendeurs de détail                            3%
                      Employés de bureaux généraux                              3%
          Personnel professionnel en soins infirmiers                           3%
         Personnel administratif et de réglementation                   2%
 Conducteurs de véhicules et de transport en commun                     2%
                         Chefs cuisiniers et cuisiniers                 2%
                                     Nettoyeurs légers                  2%
Source: Adapté de Statistique Canada. ENM 2011.

                                                                          Plan du marché du travail local 6
SCOLARITÉ
Il faut considérer le niveau de scolarité de la population pour déterminer: (1) si les chercheurs actuels ont
les compétences pour les postes disponibles et (2) quels types d’emplois la région peut attirer. De 2011 à
2016, le niveau de scolarité s’est légèrement amélioré à Sarnia Lambton, un plus grand nombre de
personnes ayant complété des études universitaires et collégiales en hausse de 24% par rapport à 2011.
14% détiennent un diplôme universitaire de niveau baccalauréat ou supérieur, en hausse de 12%. 53% ont
fait des études postsecondaires en 2016 (apprentissage, collège, université) par rapport à 47% en 2011.

              Le niveau de scolarité terminé a augmenté à Sarnia Lambton de 2011 à 2016
                               chez les personnes âgées de 15 ans et plus                                   2011
                             32% 29%                                                                        2016
                                                                                  28%
                                                                            24%
      19% 17%
                                                    11% 11%                                        12% 14%

     Moins que le            Secondaire       Apprentissage/Métiers          Collège          Université au niveau
      secondaire                                                                              baccalauréat ou plus

Sources: Statistique Canada. Enquête nationale auprès des ménages 2011(ENM et recensement 2016.
Note: Les études au niveau universitaire inférieur à un baccalauréat ont été omises étant donné leur petit nombre.

Le pourcentage relativement élevé des résidents de Sarnia Lambton qui ont complété des études
secondaires ou moins doit être examiné en contexte. Ce pourcentage de 46% s’applique à la population
des 15 ans et plus. Il faut se rappeler que la population locale est plus âgée puisque plus de la moitié des
résidents sont âgés de 45 ans et plus. Pour beaucoup de personnes dans ce groupe, des études supérieures
à celles du secondaire n’étaient pas requises pour les postes alors disponibles. Des différences
apparaissent lorsqu’on compare le niveau d’études terminé selon l’âge des groupes à leur époque. Ainsi
entre 2006 et 2011, les études secondaires terminées augmentent de 16% parmi le groupe des gens âgés
de 15 à 24 ans et 6% chez celui de ceux âgées de 25 à 34 ans. Le recensement de 2016 sur ce sujet sera
disponible en 2018 et sera considéré dans le rapport de la mise à jour du marché du travail 2018-2019 de
CDMOSL.

                                                                              Plan du marché du travail local 7
Vous trouverez dans le diagramme ci-dessous, une comparaison du niveau de scolarité atteint à Sarnia
Lambton et en Ontario.

     Sarnia Lambton montre un plus grand pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus
        formées au collège ou en apprentissage/ou métiers par rapport à l'Ontario, en 2016

Université au niveau baccalauréat ou plus                                       26%
                                                                 14%
                                                                          21%
                                     Collège                                                 Ontario
                                                                                  28%
                                                                                             Sarnia Lambton
                     Apprentissage/Métiers              6%
                                                              11%
                                  Secondaire                                     27%
                                                                                   29%
                                                                      18%
                   Moins que le secondaire                           17%
Source: Statistique Canada. Recensement 2016.
Note: Le niveau universitaire inférieur au baccalauréat a été omis à cause du faible nombre de personnes.

Le plus haut pourcentage d’apprentissage/métiers et formation collégiale pourrait s’expliquer par une
forte présence de professions de métiers qualifiés et de syndicats recherchant des travailleurs qualifiés,
comme c’est le cas à Sarnia Lambton. Il existe en Ontario un plus grand pourcentage de personnes de
formation universitaire qu’à Sarnia Lambton.

                                                                              Plan du marché du travail local 8
CLIENTS D’EMPLOI ONTARIO
Le ministère de l’enseignement supérieur et du Développement des       Note:
                                                                       Pour les données de EO
Compétences (MESDC) de l’Ontario a remis les données des               illustrées aux pages 9 à
clients locaux des programmes d’Emploi Ontario (EO) des quatre         16, le terme “non-
                                                                       disponible” que l’on
dernières années à CDMOSL. Nous avons reçu de l’information sur        trouve dans plusieurs
Service Emploi, Deuxième carrière, Littéracie, Compétences             diagrammes, signifie
                                                                       données non-rapportées
de base et Apprentissage. Cette année, d’autres données nous           suppression ou pas de
ont été fournies sur le Service d’assistance d’Emploi Ontario,         données ou non-cueillies.
                                                                       Les données de moins de
Subvention pour l’emploi Canada-Ontario et le programme                10 personnes sont
d’accès à l’emploi pour les jeunes. Ces programmes fournissent         supprimées pour des
                                                                       raisons de confidentialité.
aux clients des ressources sur l’emploi, des conseils et services      Pourcentages peuvent
personnels pour obtenir un emploi, plus de formation et de             être moins que 100, les
                                                                       chiffres étant arrondis.
scolarité. Trouvez les liens pour ces services à www.slwdb.org.

Services d’emploi (SE)
1 827 clients ont reçu des services de SC à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/2017.
Le profil démographique des clients SE est illustré dans les diagrammes ci-dessous.

              Groupe d'âge
                                                     Plus haut niveau de scolarité atteint au début
                         65 ans et plus            • 40% des clients avaient complété des études
                              1%                     postsecondaires (certificat d’apprentissage,
                                                     scolarité collégiale ou universitaire)
                                                   • 43% école secondaire
                       15 à 24 ans                 • 17% moins que l’école secondaire
       45 à 64 ans        25%
           29%

                                                     Participation de la main-d’oeuvre au début
                     25 à 44 ans                   • 9 sur 10 clients étaient soit en chômage ou sous-
                        44%                          utilisés

                                                                       Plan du marché du travail local 9
Groupes désignés : auto-identifiés
                                                                             296
          172
                                            62               32                                  44
                           14

         Groupe        Francophone    Professionnels    Nouveaux        Personne avec Minorité visible
       autocthone                        formés à       arrivants         incapacité
                                        l'étranger

Le nombre de clients SE qui ont reçu des services à Sarnia Lambton est demeuré presque semblable à
celui de l’an dernier. Le nombre de clients a quelque peu diminué dans la région de l’Ouest et en Ontario
par rapport aux années précédentes.
Les profils démographiques des clients SE sont aussi demeurés relativement pareils à ceux de l’an
dernier. Cependant on remarque une exception dans le nombre de personnes identifiées comme faisant
partie d’un groupe désigné. En 2016/2017, plus de clients SE se sont identifiés comme faisant partie d’un
groupe désigné qu’en 2015/2016. En particulier, le nombre de clients s’identifiant comme des personnes
avec incapacité ont augmenté d’environ 80% par rapport à l’an dernier. Il n’existe pas de données pour
expliquer cette augmentation. Cependant, certains fournisseurs de services ont mentionné que les gens
sont probablement plus à l’aise en s’identifiant comme tels eux-mêmes.
Comme en 2015/2016 les résultats du Service Emploi montrent que 2 sur 3 clients avaient un
emploi à leur sortie
Le                                                                            diagramme précédent reflète
                                         Résultats à la sortie des clients
‘’le        Inconnu: 171                                               résultat pour le client à sa sortie’’
                                                                      Embauchés:
       Chômage: 107                           9%                      Embauchés à temps plein: 761
                                       6%
                                                                      Embauchés à temps partiel: 196
 Autres:                              3%                              Travailleurs autonomes: 31
 Ne peut pas travailler: 51
                                                                      Apprentis embauchés: 12
 Libre: non-disponible                13%
                                                                      Embauchés et aux études: 43
 Bénévole: non-disponible
                                                          69%         Embauchés et en formation: 11
                                                                      Autres embauchés*: 206
qui         En formation: 87                                          (*embauchés dans un emploi plus
            Aux études: 140                                           convenable, embauchés dans une
est                                                                   profession/métier, dans un domaine de
                                                                      formation/choix)
Le
Le

                                                                        Plan du marché du travail local 10
Le diagramme précédent reflète ''résultat pour le client à la sortie'' qui est établi au moment où le
client quitte le Service emploi et le dossier est fermé. Les clients qui n’ont pas été embauchés peuvent
l’avoir été après leur sortie. Service Emploi fait un suivi trois mois après la fin de leurs services. Si un
client est toujours sans emploi, le suivi continuera et d’autres services seront offerts. Les clients dans la
catégorie ¨inconnu¨ sont ceux que le fournisseur de services ne peut pas rejoindre pour diverses raisons
(ex. le client a déménagé, changé de numéro de téléphone, d’adresse courriel, n’a pas laissé ses
coordonnées).

Services d’aide à l’emploi de l’Ontario (SAEO)
497 clients ont reçu des services chez SAEO à Sarnia Lambton durant l’année fiscal 2016/17

                         Groupe d'âge
    Non disponible                                                 Plus haut niveau de scolarité atteint
         2%                                                               au début des services
                                                                  • 45% des clients ont complété leurs
                               15 à 24 ans                           études postsecondaires (diplôme
                                  17%                                d’apprentissage, collégial ou
                45 à 64 ans                                          universitaire)
                   36%                                            • 44% école secondaire
                              25 à 44 ans                         • 10% inférieur à l’école secondaire
                                 45%                              • 1% non-disponible

                                  Groupes désignés: auto-identifiés
                                                       160
                    33                                                                    31

           Groupe autocthone                 Personne avec incapacité              Minorité visible

Seconde Carrière SC
78 clients ont reçu des services SC à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/17
Il y avait environ la moitié moins de clients SC cette année par rapport à l’année dernière (148 clients en
2015/16). 56% des clients étaient âgés de 25 à 44 ans.

                                                                          Plan du marché du travail local 11
La participation dans Seconde Carière a diminué à Sarnia Lambton, dans
                  la région de l'Ouest et en Ontario au cours des dernières années

                                                                             9271
                                                                                      8626
                2014/15
                                                                                                7158
                2015/16
                2016/17
                                          2494      2316     1887
         157       148      78

              Sarnia Lambton                 Région de l'Ouest                       Ontario

Plusieurs raisons peuvent expliquer ce déclin: 1) moins de chômage (taux le plus bas à Sarnia Lambton
depuis 2006) 2) les clients qui pourraient participer, ne sont pas intéressés à retourner aux études 3) les
clients qui n’ont pas accès au transport en commun peuvent trouver que la formation et les études coûtent
trop cher 4) des situations familiales ne permettent pas de suivre des cours de formation ou de retourner
aux études.
                          Programmes de formation très suivis en 2016/17
                          • Travailleurs Services communautaires et sociaux
                          • Conducteurs de camions de transport

Les données recueillies par CDMOSL indiquent que des possibilités de carrière pourraient exister dans
d’autres domaines, comme celui des soins de santé (vous trouverez le rapport à:
http://www.slwdb.org/wp-content/uploads/2015/08/Health-Care-Employment-in-Sarnia-Lambton_-
Summary-report.pdf) et celui en finance et assurance (vous trouverez le rapport à:
http://www.slwdb.org/wp-content/uploads/2015/08/Finance-and-Insurance-Jobs-in-Sarnia-Lambton-
FR.pdf ).

Subventions pour l’emploi Canada-Ontario (SECO)
SECO fournit directement de l’assistance financière aux employeurs qualifiés qui veulent offrir de la
formation à leurs employés. Le financement provient du gouvernement du Canada et il est versé par le
gouvernement de l’Ontario. Les employeurs qui désirent faire une demande pour cette subvention
peuvent obtenir de l’information sur les fournisseurs locaux à CDMOSL ou visiter le site Web suivant:
http://www.tcu.gov.on.ca/eng/eopg/cojg/

                                                                         Plan du marché du travail local 12
65 employeurs ont pris avantage de SECO à Sarnia Lambton au cours de l’année fiscal 2016/17.
Moins de 50 (48) employés travaillent pour la majorité de ces
                                                                                Résultats à la sortie
employeurs. Ce nombre reflète le genre d’entreprises du comté de
                                                                          Des 65 employeurs
Lambton. Les chiffres des entreprises canadiennes, Sarnia                 participants, 64 ont répondu:
                                                                              • une augmentation de la
Lambton juin 2017 indique que 94% des entreprises ont des
                                                                                  productivité (39) ou
employés au nombre de 1 à 49 sur leur liste de paye (voir les                 • la formation a satisfait
données des entreprises locales à la page 24 de ce rapport).                      leurs besoins (25)

189 employés ont pris part à la formation SECO à Sarnia Lambton durant l’année fiscale 2016/17.

                    Groupe d'âge
                                       15 à 24 ans
                                          14%                   Participation à la main-d’œuvre
                                                                   • Embauchés à temps plein: 177
               45 à 64 ans
                                                                   • Embauchés à temps partiel: 11
                  30%
                                                                   • Non-disponible: 1

                         25 à 44 ans
                            57%

Accès à l’emploi pour les jeunes (AEJ)
AEJ est un programme qui vise à fournir de l’aide aux jeunes âgés de 15 à 29 ans qui rencontrent dans
leur recherche d’un emploi de multiples et complexes obstacles. C’est avec plaisir que CDMOSL fournit
régulièrement de l’information sur le marché du travail à ceux qui participent à ce programme.
AEJ a fourni des services à 153 clients à Sarnia Lambton au cours de l’année fiscal 2016/17.

                       Groupe d'âge
                                                                Plus haut niveau de scolarité atteint au
               25 à 44 ans                                              début du programme
                  19%
                                                               • 41% des clients ont complété leurs
                                                                  études secondaires
                                                               • 48% des clients ont moins qu’une
                             15 à 24 ans                          12ième année d’études
                                81%                            • 12% non disponible

                                                                         Plan du marché du travail local 13
Groupes désignés: Autodéterminés
                                                                             69
                          26

                 Groupe autocthone                               Personne avec incapacité

Ontario au travail est la source de revenu au début du programme AEJ pour presque la moitié des clients.
À Sarnia Lambton, le programme jouit d’une relation bien établie avec Ontario au travail de Sarnia.

Littéracie et compétences de base (LCB)
                                                                                                      1
         539 apprenants ont pris part au programme LCB durant l’année fiscale 2016/17.

                 Groupe d'âge                           Plus haut niveau de scolarité atteint au début
                                                       • 21% ont complété leurs études
    65 ans et                                             postsecondaires (diplôme d’apprentissage,
    plus 3%                                               collégial ou universitaire)
                                                       • 38% école secondaire
            45 à 64 ans      15 à 24                   • 40% moins que l’école secondaire
               26%          ans 31%
                                                       Participation à la main-d’oeuvre au début
                   25 à 44 ans                            • Employés à temps plein: 54
                      41%                                 • Employés à temps partiel: 105
                                                          • Sans travail: 364
                                                          • Non disponibles: 16

                                   Groupes désignés: Autodéterminés
                                                                         192
           104
                                 11                  19                                        33

    Groupe autocthone     Francophone        Nouveau arrivant       Personne avec       Minorité visible
                                                                      incapacité

1
 Les commissions de la main-d’oeuvre de Chatham-Kent et de Sarnia Lambton s’efforcent de fournir des données
de bonnes valeurs et à temps à nos communautés. Nos lecteurs doivent comprendre qu’à cause du processus
particulier de la cueillette des données, les chiffres sur la littéracie mentionnés dans ce document comprennent
certaines données des régions de Chatham-Kent et de Sarnia Lambton.

                                                                          Plan du marché du travail local 14
Le nombre d’apprenants en LCB en 2016/17 (539) est un peu plus élevé que celui de l’année fiscale
2015/16 (520). Le nombre de personnes auto-identifiées comme faisant partie d’un groupe désigné a
grandement augmenté depuis l’an dernier, surtout “le groupe autochtone” et “les personnes avec
incapacité” (respectivement 69 et 111 en 2015/16). Cette augmentation peut-être le résultat dans ¨le
groupe autochtone¨ de renvois indirects grâce au travail des groupes communautaires des Premières
Nations. Le programme de littéracie du Lambton Kent District School Board offrait des classes dans les
communautés des Premières Nations qui comprenait un programme pilote à Kettle et Stony Point en
2016/17. La continuation du programme pilote dépendra de la disponibilité de fonds.

                    Voies des apprenants
                                                                  Le développement continu en littéracie et
      Crédit du secondaire                    135                 numéracie est aujourd'hui essentiel pour
                                                                  réussir dans le monde du travail. 71% des
           Postsecondaire                            222
                                                                  apprenants veulent atteindre leur but en
                     Libre      32                                utilisant la voie de la scolarité ou celle des
                   Emploi                  124                    secteurs liés à la scolarité.

            Apprentissage      26

Apprentissage

                                     En chiffres à Sarnia Lambton
            2147

                                       1551                       1609
                                                                                            1239

             459                       498                        420                        382
             188                        142                       169                         208

         2013-2014                   2014-2015                 2015-2016                 2016-2017
                                                            Nouveaux              Apprentis actifs
            Certificats d'apprentissage
           Certificates                 émisIssued
                        of Apprenticeship                  New  registrants      Active apprentices
                                                            inscrits

                                                                           Plan du marché du travail local 15
En chiffres en Ontario
           117118

                                     78492                    78959
                                                                                         69945

            27959                    26018                    25793                      24890
            11578                    10323                     9295                        9189

         2013-2014                 2014-2015               2015-2016                  2016-2017
                                                         Nouveau
            Certificats d'apprentissage
           Certificates                 émis Issued
                        of Apprenticeship                inscrits
                                                        New  registrants         Apprentis
                                                                                Active     actifs
                                                                                       apprentices

Au cours des quatre dernières années, les inscriptions dans un programme d’apprentissage diminuent à
Sarnia et en Ontario. Le nombre d’apprentis actifs est aussi en baisse dans ces deux endroits depuis 2016.
On ne connaît pas le nombre de compagnons. En 2017, la province a entrepris une série de discussions
avec des intervenants dans le but de moderniser le programme d’apprentissage.

 Les dix métiers en tête parmi tous les nouveaux inscrits à           La liste des dix métiers de tête
 Sarnia Lambton
 Charpentier général                                                  comprend des métiers spécialisés bien
 Opérateur: de rafinage, de produits et de liquides chimiques         connus à Sarnia Lambton. Plusieurs
 Réparateur de véhicules automobiles
 Manoeuvre en construction                                            d'entre eux font partie de cette liste de
 Coiffeur, coiffeuse                                                  nouveaux inscrits depuis quelque
 Technicien d’instruments de contrôle
                                                                      temps, entre autres, opérateur de
 Tuyauteur d’appareils de chauffage
 Electricien - Construction et maintenance                            procédés, tuyauteur, réparateur de
 Réparateur de camions et d’autobus                                   véhicules automobiles.
 Mécanicien industriel
CDMOSL encourage les chercheurs d’emploi et étudiants à considérer un apprentissage dans des métiers
spécialisés. Ces métiers sont indispensables à la vie économique de Sarnia Lambton. Nous voulons aussi
encourager les employeurs à revoir leurs plans d’affaires et à examiner la possibilité d’offrir des postes
d’apprentissage dans leurs entreprises.

                                                                         Plan du marché du travail local 16
CONDITIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL
Emploi et Chômage
Les conditions économiques de la région concernant le marché du travail se sont améliorées lentement et
d’une façon constante. La création d’emplois dans la région économique s’établissait à 1,5% en 2016 et
pourrait atteindre 2,2% en 2017 et 1% en 2018 selon Central 1 Credit Union. 2 La création récente et
future d’emplois est largement due à l’activité dans les industries de la fabrication et de la construction,
comme les importants projets à Windsor (ex. le pont Gordie Howe, Fiat Chrysler). 3 En décembre 2017,
Nova Chemicals a annoncé un important projet d’expansion et de construction qui créera 150 emplois
manufacturiers et 1 400 emplois dans la construction. 4 Le taux de chômage selon les années pour les trois
régions économiques locales est illustré dans le graphique linéaire ci-dessous. Toutes les régions
connaissent des baisses qui sont près ou plus basses du taux de chômage de 2006. En octobre 2017, le
taux s’établissait à 6,0% pour Sarnia Lambton, 6,7% pour Windsor Essex et 5,2% pour Chatham-Kent.

                                  Le taux de chômage à Sarnia Lambton est le plus bas depuis 11 ans
                   16
                   14
                   12
    Taux de chômage (%)

                   10
                          8
                                                                                               Sarnia Lambton
              )

                          6                                                                    Chatham-Kent
                          4                                                                    Windsor Essex

                          2
                          0
                          2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
                                                          Années

Source: Statistique Canada. Enquête sur la population active, 2006-2017. Calculé par metro economics.
Définition: le taux de chômage est le nombre de personnes sans emploi en tant que pourcentage de la population
active.
Population active se rapporte au nombre de gens qui détiennent un emploi ou qui en recherchent un activement

2
  Central 1 Credit Union. février 2017. Ontario Regional Economic Outlooks 2017-2019.
3
  Central 1 Credit Union. février 2017. Ontario Regional Economic Outlooks 2017-2019.
4
  Sarnia Journal-Lambton, édition du 14 décembre 2017.

                                                                                Plan du marché du travail local 17
Résultats de l’enquête EmployerOne 2017
L’enquête EmployerOne est menée annuellement au sein de la communauté depuis 2014 par CDMOSL.
Cette enquête recueille de l’information fournie par les employeurs sur les tendances d’emploi, les
compétences en demande et les stratégies de recrutement. 143 entreprises y ont participé cette année.
Les résultats sont intéressants, mais pas significatifs du point de vue des statistiques. Demeurez avec nous
à www.slwdb.org pour connaître les résultats 2018 !
                           Emplois de tête en 2016 étaient des emplois contractuels
          Opérateurs de métiers, transport et équipement
                                          Ventes et service
                                                        Santé
 Éducation, droit et social, communauté et gouvernement
                              Arts, culture, loisirs et sport
                        Affaires, finance et administration                      Concordance avec les
                       Ressources naturelles et agriculture                      projections de 2016
                               Gestion (tout département)                        En tête, les métiers et services
                                      Fabrication et utilités                    selon les résultats de l’an dernier
                         Sciences naturelles et appliquées
                                                                0                200             400               600
                                Permanent à temps plein             Permanent à temps partiel     À contrat/de saison

 Recrutement. 3 méthodes de tête:
                                                                      Les entreprises participantes prévoient
 1. Contacts personnels
                                                                      embaucher 1 086 employés en 2017.
 2. Tableau de postes en ligne
 3. Le site internet de la compagnie                                     1. Postes de métiers
                                                                         2. Postes de service et vente
 Pour chaque enquête, au moins 1 sur 3
 employeurs voit des défis d’embauche.                          Seulement 20% des embauches prévues en
 Emplois toujours difficiles à combler:                         2017 pourraient être permanentes plein
    • comptables
    • cuisiniers
    • éducateurs de la petite enfance
    • ingénieurs
    • aviseurs financiers, planifiacateurs
    • direction dans diverses industries
    • préposés aux services de soutien
       personnel
 2 Raisons emplois difficiles à                                 Pour lire en entier le rapport de l’enquête du
 combler:                                                       EmployerOne 2017, visitez: www.slwdb.org.
     • manque de compétences
     • nombre insuffisant de demandeur

                                                                                 Plan du marché du travail local 18
Affichages en ligne d’emplois 2016
Les affichages en ligne d’emplois donnent une idée des types de travailleurs que les employeurs
recherchent présentement. En 2016, on a répertorié 3 735 affichages en ligne à Sarnia Lambton.

                                                    Ventes et service                     26%              -Ventes de détail
                                                 Autres non-précisés                      26%              -Clients et info
                                                                 Santé          13%                        représentant
                                                              Gestion         8%        -IE                service
                                  Affaires finance et administration          8%        -IPE…              -Serveur comptoir
 Éducation, droit et social, communité et services gouvernementaux           6%                            aide cuisine…
                         Opérateurs métiers, transport et équipement         6%
                                   Sciences naturelles et appliquées        4%                - Conseiller financier
                                                Fabrication et utilités    1%      -PSSP…
                                                                                              et planificateur
                                 Ressources naturelles et agriculture      1%
                                                                                              - Travail de bureau
                                        Arts, culture, loisirs et sport    1%
                                                                     -Mécanicien véhicules auto, camions et autobus
                                                                     -Conducteur camions de transport
                                                                     -Mécanicien construction et industriel…
Régions/Affichages
Alvinston                     3                                                       Service Canada
                                                            temps
Arkona                        3                              plein                    Guichet-Emplois
Brigden                       2                              31%                           15%
                                           inconnu
Brights Grove                 3              49%
                                                                                                             Site Web
Corunna                      42
                                                               temps                                        employeur
Courtright                   15                                partiel                         Autres          49%
Enniskillen                   6                                 15%                         tableaux de
                                                                                             postes36%
Forest                        5           temps plein ou partiel
Lambton Shores                3                    5%
Mooretown                     4                                Affichages par mois
Oil Springs                   3                    Janvier                               231
Petrolia                     93                    Février                                       302
Point Edward                 34                      Mars                                       286
                                                     Avril                               227
Port Lambton                 11                       Mai                                              335
Sarnia                   3,177                        Juin                                              354
Sombra                        2                     Juillet                                      295
                                                     Août                                                  372
Thedford                      1
                                                Septembre                                                  378
Watford                      51                   Octobre                                            317
Wyoming                      63                 Novembre                                                   372
Unspecified in                                  Décembre                                       266
Sarnia Lambton              214
                                      Source: Vicinity Jobs.
                                                                                  Plan du marché du travail local 19
Professions
                   À Sarnia Lambton, la catégorie ressources naturelles et agriculture montre le plus
                                     grand % d'augmentation entre 2011 à 2016

                       Ressources naturelles, agriculture                                                 22%
                                                        Santé                                      15%
                         Sciences naturelles et appliquées                                        13%
                                   Fabrication et utilités                                  7%
          Opérateurs métiers, transport et équipement                                  1%
Éducation, droit et social, communité et gouvernement                                 0%
                              Arts, culture, loisirs et sport                    0%
                                        Ventes et service                  -4%
                               Finance et administration            -10%
                                                     Gestion       -11%
 Source: Statistique Canada. ENM 2011 et Recensement 2016.

Le diagramme ci-dessus indique le changement de pourcentage dans chaque catégorie de professions de
2011 à 2016 à Sarnia Lambton. La forte hausse du pourcentage dans les ressources naturelles et en
agriculture doit être considérée dans le contexte de la distribution des professions à Sarnia Lambton (Voir
diagramme ci-dessous). Même si la catégorie des ressources naturelles et de l’agriculture montre une
augmentation de 22%, il s’agit de la plus petite catégorie qui fournit de l’emploi aux résidents.
Les autres domaines de croissance de 2011 et 2016 comprennent les catégories des professions en santé,
sciences naturelles et appliquées, fabrication et utilités. CDMOSL a récemment publié des rapports
concernant certains de ces domaines. Trois rapports: Health Care Employment, Engineering et
professions de gestion et Génie peuvent être examinés sur notre site Web www.slwdb.org

                 En 2016, Sarnia Lambton avait une plus grande proportion de résidents dans des
                                     professions de métiers qu'en Ontario
                                            Ventes et service
                        Opérateurs métiers et équipement
                         Affaires, finance et administration
                                                       Gestion
  Éducation, droit et social, communité et gouvernement
                                                          Santé                             Sarnia Lambton
                           Sciences naturelles et appliquées                                Ontario
                                     Fabrication et utilités
                         Ressources naturelles, agriculture
                                Arts, culture, loisirs et sport
                                                                  0%         10%            20%          30%
Source: Statistique Canada. Recensement 2016.

                                                                            Plan du marché du travail local 20
Le diagramme à bandes ci-dessus illustre “une vue d’ensemble” montrant les professions de nos
travailleurs. Par rapport à l’Ontario, Sarnia Lambton a relativement plus de résidents dans les professions
de métiers (19% à Sarnia Lambton contre 13% en Ontario). On observe une autre différence dans le fait
qu’une plus petite proportion de résidents occupent des poste d’affaires, de finance et d’administration
(12%) par rapport à l’Ontario (16%). Les chiffres provinciaux sont probablement influencés par la
concentration des affaires et de la finance dans les grandes villes, surtout la grande région de Toronto.

Cette information est utile pour planifier la main-d’oeuvre. Ainsi, les organisations qui fournissent de la
formation devraient prendre en considération le besoin de formation pour des postes de ventes et service
comme le service à la clientèle et communication. Les consultations communautaires de CDMOSL ont
souvent mis en évidence que ces compétences sont requises et hautement prisées par les employeurs.

Le diagramme précédent n’est pas très utile pour les chercheurs d’emploi à cause des larges catégories.
Les titres des postes de tête pour chacune des catégories (Statistique Canada, ENM 2011) se trouvent ci-
dessous.

                                                                        Plan du marché du travail local 21
Emplois que les résidents occupent en plus grand nombre dans chaque catégorie de professions:

                                                                         Affaires, finance et
              Ventes et service                                          administration
 Vendeurs de commerce de détail                                 Adjoints administratifs
 Serveurs au comptoir, Aides de cuisine, Plongeurs              Agents d'administration
 Caissiers                                                      Employés de bureaux généraux
 Cuisiniers                                                     Techniciens en comptabilité et Teneurs
                                                                de livres

           Opérateurs métiers, transport et
                                                              Gestion
           équipement
                                                             Agriculture
                                                             Commerce de détail et de gros
 Conducteurs de camions de transport
                                                             Restaurant et services alimentaires
 Menuisiers
 Aides métiers de la construction et manoeuvres
 Tuyauteurs appareils chauffage, poseurs de gicleurs
                                                                            Santé

           Éducation, droit et social, services             Infirmiers autorisés (IA)
           communautaires, gouvernementaux                  Aides infirmiers, soignants et préposés
                                                            Infirmiers auxiliaires autorisés (IAA)
 Enseignants niveau élémentaire et secondaire
 Éducateurs de la petite enfance (EPE )
                                                                        Sciences naturelles,
 Travailleurs des services communautaires et sociaux
                                                                        appliqués

                                                               Ingénieurs chimistes
                                                               Technologues et techniciens en chimie
           Fabrication                                         Technologues et Techniciens
                                                               mécaniques
 Opérateur de procédés du pétrole, gaz et chimique
 Mécanicien de centrale, opérateur réseaux énergie
                                                                      Ressources naturelles et
                                                                      agriculture
              Art, culture, loisirs et sport             Manoeuvres en aménagement paysager et
                                                         entretien des terrains
 Animateurs responsables programmes de sports            Ouvriers agricoles
 Musiciens et chanteurs

      Voir d’autres postes à www.jobbank.gc.ca or www.slwdb.org/publications/job-profiles

                                                                    Plan du marché du travail local 22
Revenu
En 2015, la médiane du revenu total individuel se chiffrait à 34 668 $ pour la population âgée de 15 ans
et plus. Ce revenu comprend ce qui suit: revenu emploi, revenu de placements, revenu retraite et autres
revenus en espèces et les paiements de transferts gouvernementaux.

            Revenu d'emploi compte pour 2 tiers du revenu total de la population
                                  âgée de 15 ans et plus

        Transferts gouvernementaux

                                                                          20% 14%
        revenu d'emploi

        Autres (revenu d'investissement,                                       66%
        revenu privé de retraite, autres revenus en
        espèces provenant du marché)

 Les transferts du gouvernement comprennent: tous les bénéfices en espèces reçus du gouvernement
 fédéral et de ceux des provinces, des territoires ou municipaux, comme Pension de la Sécurité de la
 vieillesse, Supplément de revenu garanti, Prestation d’assurance emploi, Prestations d’assurance
 sociale, Prestations pour enfants, Indemnités accidents du travail, autres revenus gouvernementaux.

                                                      Source: Statistique Canada. Profil du recensement de 2016.

Le parlement provincial a adopté une loi augmentant le salaire minimum en Ontario de 11,60 $ l’heure
auparavant, à 14,00 $ l’heure avec prise d’effet au 1er janvier 2018. Il sera intéressant de voir les
conséquences de ce changement au niveau économique à la fois pour les travailleurs et les employeurs.

                                                                          Plan du marché du travail local 23
ENTREPRISES LOCALES
Au mois de juin 2017, Sarnia Lambton comptait 11 303 entreprises actives.

    Environ un tiers de toutes les entreprises                   La majorité des entreprises comptant des
   comptent des employés sur la liste de paye                             employés sont petites

                                                                                            grandes (9)
                                                                                     71     moyennes

                                                                                    3,455   petites

Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes, juin 2017.
Les entreprises sans aucun employé n’ont pas de liste de paye. Des membres de la famille ou des ouvriers
de ferme à contrat travaillent dans celles-ci. Les petites entreprises comptent 1 â 99 employés, celles de
taille moyenne 100 à 499 et les grandes 500 et plus; ces définitions proviennent d’Industrie Canada.

Près de la moitié de toutes les entreprises comptant des employés ont seulement 1 à 4 employés
                                  1-4   5-9         10-19   20-49     50-99     100-199     200-499      500+
 Nombre absolu                    1,610 822         579     330       114       49          22           9
 Pourcentage d’entreprises        46% 23%           16%     9%        3%        1%          1%           .25%
 comptant des employés

Les résultats de l’enquête EmployerOne mentionnent que la meilleure méthode de recrutement réside
dans le contact personnel. Il est probable que les petites entreprises se fient au réseautage informel
(propriétaires, directeurs ou employés) pour recruter et embaucher. Les chercheurs d’emploi auraient
avantage à élargir leur réseau de contacts personnels, mais aussi à établir des liens avec les entreprises,
surtout les petites.
Étant donné la méthode utilisée pour recueillir les données, Statistique Canada conseille explicitement de
ne pas comparer le nombre d’entreprises dans le temps. CDMOSL ne peut pas déterminer s’il y a eu des
changements dans le nombre d’entreprises, d’employeurs ou d’entreprises dans une industrie en
particulier. Cependant, le nombre d’entreprises peut nous indiquer, quelles industries comptent des
employés et quelle est la taille des entreprises.

                                                                           Plan du marché du travail local 24
Entreprises comptant des employés
  Plus de la moitié des entreprises comptant des employés sont actives dans les industries suivantes

                                   Entrepreneurs spécialisés                                               275
        Services professionnels, scientifiques et techniques                                              266
                    Services de soins de santé ambulatoires                                             250
                              Services de restauration et bar                                          241
Organismes religieux, fondations, civiques et professionnels                               146
                                      Réparation et entretien                        120
                                  Construction de bâtiments                         114
                                            Culture agricole                        113
                        Services administratifs et de soutien                      104
                                     Élevage et aquaculture                      96
                                                  Immobilier                     92
                     Magasins d'alimentation et de breuvages                    85
Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes juin 2017.

Lorsqu’on regarde les employeurs locaux selon leur taille par industrie (petite, moyenne et grande), la
distribution des petites entreprises est très proche de la distribution que montre le diagramme ci-dessus.
On se rappellera que la majorité des employeurs sont de petite taille (98%). Une distribution partielle des
moyens et grands employeurs est illustrée dans les tables ci-dessous.
 Employeurs taille moyenne(100-499 employés)                 Grands employeurs (500 ou plus d’employés)
 Soins infirmiers et soins en résidences         7           Services d’enseignement                      2
 Entrepreneurs spécialisés                       6           Hôpitaux                                     2
 Fabrication de produits chimiques               6           Travaux de génie civil                       1
 Service professionnel, scientifique et tech.    5           Services de soins de santé ambulatoires      1
 Assistance sociale                              4           Magasins de marchandises diverses            1
 Fabrication de produits du pétrole et charbon   4           Fabrication de produits chimiques            1
 Administration publique locale                  4           Transport par oléoduc                        1
 Nombre d’employeurs moyens                      71          Nombre de grands employeurs                  9
 (Ils ne font pas tous partie de cette table)

Selon le nombre d’employeurs par industrie et le nombre d’employés sur la liste de paye, les principaux
employeurs locaux opèrent en:
     •   Agriculture                                    •
                                                        Services professionnels, scientifiques et
     •   Services d’enseignement                        techniques
     •   Soins de santé et assistance sociale        • Administration publique
     •   Fabrication                                 • Commerce de détail
                                                     • Métiers de la construction
Les chercheurs d’emploi devraient orienter leur recherche vers des entreprises qui opèrent principalement
dans les industries ci-dessous, surtout les petites qui se fient plus à leur réseau personnel pour embaucher.

                                                                          Plan du marché du travail local 25
Entreprises comptant aucun employé

                2/3 entreprises comptant aucun employé opèrent dans les industries suivantes

                                              Immobilier                                    1,530
                                     Culture agricole                                     1,417
  Services professionnels, scientifiques, et techniques                    560
    Investissement en valeurs mobilières et financier               356
                             Entrepreneurs spécialisés             322
                              Élevage et aquaculture               320
               Services de soins de santé ambulatoires            244
                                Transport par camion             206
                             Construction de bâtiments           195

Source: Statistique Canada. Nombre d’entreprises canadiennes, juin 2017.

En ce qui concerne les entreprises sans aucun employé sur leur liste de paye, le travail est accompli par le
propriétaire, des membres de la famille en tant que travail non rémunéré ou des contractants. Tout comme
en Ontario, environ deux tiers de toutes les entreprises n’ont aucun employé sur leur liste de paye.

Les entreprises immobilières et de culture agricole
représentent respectivement 20% et 18% de toutes les              Le saviez-vous?
                                                                  4 sur 5 propriétaires d’entreprises étaient
entreprises sans aucun employé. En Ontario, l’immobilier          des employés avant de devenir des
compte 22% de toutes les entreprises sans aucun employé           entrepreneurs. La raison clé pour se
                                                                  lancer en affaires provient d’une décision
et la culture agricole un très petit 2%. Plus d’information       personnelle et non d’être sans emploi.
sur le secteur agricole local à Agriculture Labour Market
                                                                  Les trois raisons pour partir en affaires:
Review www.slwdb.org                                                 1. Être son propre patron
                                                                     2. Faire plus d’argent qu’en étant un
                                                                          simple employé
Selon le recensement 2016, on comptait 6 225                         3. Pression familiale ou entreprise
entrepreneurs et personnes autonomes à Sarnia Lambton.                    familiale

Ces entrepreneurs peuvent avoir aucun employé ou 100              Source: Academica Group, 2014.
                                                                  Entrepreneurial Climate Study. Enquête faite
employés sur leur liste de paye; les détails sont inconnus.       pour le Small Business Centre à London, ON.
Pour en savoir plus sur l’entrepreneuriat et les ressources,
allez à www.digitalnapkin.ca.

                                                                           Plan du marché du travail local 26
Examen détaillé d’industries spécifiques

Nous présentons dans cette section des données et de l’information sur des industries spécifiques. Ce sont
des industries importantes pour l’économie locale et elles méritent un examen plus approfondi au sujet du
développement de la main-d’œuvre. Les notes sur les industries choisies ont été recueillies dans les
medias locaux et ne comprennent pas tous les développements se rapportant à la main-d’oeuvre locale.

 Services professionnels, scientifiques et techniques Total: 826 entreprises à Sarnia Lambton
        Environ 1/3 des entreprises
       comptent entre 1et 99 employés
                                                           Notes sur des industries choisies:
      moyennes 5                                           •    Rally Engineering Inc a tenu en 2017 une
                                                               foire de carrière dans ses nouveaux locaux
                                                           •   Sarnia Tech Community tavaille sur un
               petites                                         plan de 3 ans pour accroître l’emploi au
                261          aucun                             niveau des compétences techniques et
                            employé                            d’affaires liées à la technologie.
                              560                          •   Worley Parsons a célébré son 25ième
                                                               anniversaire de présence à Sarnia Lambton

 Source: Statistique Canada. Nombre
 d’entreprises canadiennes, juin 2017.

                         3 sur 4 entreprises opèrent dans les sous-secteurs suivants:
                                Services de génie                                            109
  Consultants administration et Gestion générale                                  76
                             Bureaux d'avocats                                   73
                  Design système informatique                                   72
   Autre consultants scientifiques et techniques                              64
             Autres consultants en administration                            60
                Tout autre service professionnel                           55
                         Bureaux de comptables                            51
                   Teneurs de livres, liste de paie                       51
                                         Source: Statistique Canada. Nombre d'entreprises canadiennes, 12/2016

                                                                           Plan du marché du travail local 27
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