Pour notre avenir Bilan de l'année 2016 - HOOPP
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
pour notre avenir
Bilan de l’année 2016Nous devons toujours
réfléchir à comment
procéder pour veiller
à la réussite
de l’organisation.
Jim Keohane
Président et chef de la
direction du HOOPPAu HOOPP, nous investissons pour notre avenir.
Au cours des 55 dernières années, nous avions une seule mission :
verser des rentes aux participants.
Afin de pouvoir tenir notre promesse pendant encore au moins 55 ans, nous
continuons d’investir dans la Caisse, dans nos technologies et dans nos
initiatives avant-gardistes. Nous nous engageons à investir de manière viable
pour engendrer la stabilité et favoriser la croissance dans les décennies à venir.
Croissance forte
2 et constante
4
Tracer la voie
Sécurité financière
à la retraite
12
Excellent
8 service
1Croissance forte et constante
Cultiver la réussite Entièrement capitalisé
Notre méthode d’investissements Le taux de capitalisation est le plus
guidés par le passif (IGP) veille à ce important indicateur de santé du
que la rente de chaque participant Régime. Le taux s’élève à 122 %,
soit couverte par l’actif de la Caisse ce qui signifie que pour chaque
du HOOPP. Cette stratégie équilibre 1 $ de rente que nous devons,
risque et rendement à long terme. nous avons 1,22 $ d’actif.
Notre portefeuille d’IGP comporte
deux volets.
1 Le portefeuille de couverture du
passif investit dans des obligations
et autres titres à revenu fixe et dans Forte croissance
l’immobilier pour protéger contre Notre actif net a atteint 70,4 milliards $
l’inflation et générer des flux de en 2016, soit un taux de rendement
trésorerie constants. de 10,35 % par rapport à 2015. Notre
2 Le portefeuille axé sur le rendement composé sur 10 ans est
rendement investit dans des actions supérieur à 9 %, un des plus élevés au
de sociétés ouvertes, des obligations monde parmi les régimes de retraite.
de sociétés et des actions de sociétés
fermées pour favoriser la croissance
tout en gérant les risques.
Depuis plus d’une décennie, l’IGP est
un des éléments moteurs de notre
croissance, de notre excellent taux de
capitalisation et de nos antécédents
de placement rentables.
TAUX DE
CAPITALISATION ACTIF NET RENDEMENT
122 % 70,4 10,35 %
milliards $
2Portefeuille immobilier Prendre soin de
Voici quelques-uns de nos l’environnement
placements immobiliers : Pour une deuxième année
consécutive, le HOOPP a remporté
1 iPort, Doncaster, R.-U. le prix de stratégie viable au Real
Estate Global Conference & Awards
2 T
he Boro, Tysons Corner, du Investments & Pensions Europe
Washington, D.C. (IPE) de 2016 (congrès et gala mondial
3 Marine Gateway, Vancouver, BC de l’immobilier organisé par l’IPE).
Ce prestigieux prix international
4 TransCanada Tower, Calgary, AB honore les meilleures pratiques
5 1 York Street, Toronto, ON et l’innovation en immobilier.
3 5 1
4 2
Nouvelle adresse
En 2016, nous avons déménagé
nos bureaux au 1, rue York, nouvel
immeuble appartenant au HOOPP,
écoénergétique, certifié LEED® platine
Notre équipe de spécialistes en et situé dans le quartier des affaires
placements immobiliers vise à ce que au centre-ville de Toronto. Nos
nos propriétés assurent la stabilité à nouveaux locaux vont nous permettre
long terme du Régime et contribuent de prendre de l’expansion au cours
à préserver l’environnement. des années à venir.
3Besoin de sécurité financière à la retraite
Pour prendre leur retraite dans la dignité, les aînés canadiens ont besoin de
sécurité du revenu. Un régime à PD (prestations déterminées) est le moyen le
plus efficace d’y parvenir. Nous commandons des sondages, faisons entendre
notre voix et sensibilisons la population à l’importance des régimes à PD.
Dévoiler les faits
Notre plus récent sondage, effectué par l’Université de Toronto, montre que de
nombreux aînés sont touchés par l’augmentation des coûts des soins de longue
durée et à domicile et des autres dépenses de santé personnelles.
Ce sondage révèle que :
les personnes à les femmes âgées de plus de
faible revenu 85 ans
sont les plus touchées sont les plus vulnérables
près de la moitié
une femme sur quatre a un revenu (44 %) ont un revenu insuffisant
insuffisant avant de recevoir des quand elles ont besoin de soins
soins de longue durée de longue durée
4Protéger les régimes à PD
Que pouvez-vous faire pour protéger les régimes à PD,
comme le HOOPP, pour les générations futures de travailleurs?
Inscrivez-vous aujourd’hui même comme ambassadeur des régimes à
PD à hoopp.com/getinvolved.
Plus de 4 000
ambassadeurs nous aident à passer Nous avons lancé une nouvelle
le mot que les régimes à PD sont le section sur la mobilisation
meilleur moyen de procurer aux en faveur des régimes à PD
Canadiens un revenu de retraite sur notre site Web remodelé,
sûr et fiable. hoopp.com. C’est un guichet
unique de recherche, de vidéos
Les ambassadeurs reçoivent et de bulletins qui peut vous
régulièrement des données qui aider à en vanter les mérites.
démontrent que les régimes à PD :
✔ réduisent la pauvreté des aînés et le
besoin de soutien financier de l’État
✔ injectent des milliards de dollars
dans l’économie canadienne
chaque année
✔ font appel à des professionnels pour Êtes-vous sur Twitter?
prendre des décisions de placement Participez à la
conversation sur la
Inscrivez-vous comme ambassadeur sécurité du revenu de
pour en apprendre plus sur les retraite que procure
avantages des régimes à PD. un régime à PD et
suivez-nous @HOOPPDB
5Besoin de sécurité financière à la retraite
Sensibiliser la population
Dans sa chronique du
En 2016, le HOOPP a été mentionné
26 septembre dans le quotidien
plus de 8 300 fois dans les médias,
le Toronto Star, Jennifer
notamment dans :
Wells explique les risques
associés à l’abandon
troublant des régimes à PD.
Voici comment
Jim Keohane voit
la situation :
1 ‘L’entreprise déverse
Toronto Star furtivement le risque
sur le contribuable
canadien.’
L’article-vedette du numéro
2 The Globe and Mail de novembre du magazine
CIO intitulé
What’s next
for HOOPP?
3 Benefits Canada
explique la transition du
HOOPP à l’IGP en 2003,
qui lui donnait
La couverture médiatique nous aide à
renseigner le public sur les avantages des années-lumière
des régimes à PD. d’avance sur ses pairs.
6Travailler en partenariat avec les autorités
Le HOOPP assiste régulièrement à des réunions avec les décideurs provinciaux
et nationaux afin de prendre part aux échanges sur les rentes et de partager
son expertise et son point de vue.
En novembre, le président et chef de la direction du HOOPP, Jim Keohane et
d’autres gestionnaires de caisses de retraite ont rencontré le premier ministre
Justin Trudeau et le ministre des Finances Bill Morneau.
7Notre engagement à procurer
un excellent service
Qui nous servons
204 166
participants
actifs
EMPLOYEURS
516
321 860
NOMBRE TOTAL 92 007
DE PARTICI-
PANTS participants
retraités 145
PME de soins
25 687 de santé
titulaires d’une
rente différée 144
Hôpitaux
83 %
des participants actifs
sont des femmes
83
Fournisseurs
de services
17 %
des participants actifs
61
sont des hommes
Fondations
49
Centres de soins
68 % 32 % communautaires
34
des participants des participants Équipes Santé
actifs travaillent à actifs travaillent à familiales
plein temps temps partiel
8Nous sommes Notre engagement prend forme
là pour vous aider! Voici quelques chiffres de 2016 :
Nous fournissons aux participants des
renseignements clairs en personne,
au téléphone et en ligne afin qu’ils
puissent prendre des décisions 18 632
éclairées au sujet de leur rente.
En 2016, nous avons eu plus de participants ont adhéré
250 000 interactions avec les au Régime
participants et les employeurs
Nous avons répondu à
5 401
137 000
participants retraités
appels des participants ont commencé à recevoir
et des employeurs une rente du HOOPP
Plus de
1 003
16 500
participants ont assisté à des participants ont racheté
séances d’information du HOOPP des services passés
560 73
participants se sont rendus à nos
bureaux sans rendez-vous participants retraités avaient
plus de 100 ans
9Notre engagement à procurer
un excellent service
Nouveau site Web remodelé Nouveaux services en ligne
Nous avons remodelé hoopp.com, un et système des rentes
de nos plus grands réseaux de com- Environ 10 000 participants ainsi
munication. À présent, notre site Web : qu’un petit groupe d’employeurs
✔ est plus accessible aux utilisateurs, prennent part à la phase préliminaire
même sur les appareils mobiles du lancement de nos nouveaux
services en ligne et du système
✔ est plus facile à parcourir d’administration des rentes.
✔ renferme du contenu amélioré
pour aider les participants à mieux
comprendre leur rente De cet exercice vont
émaner de précieux
commentaires et un
apprentissage qui vont
nous aider à parfaire
Nouvelle image plus percutante le système en 2017.
Le lancement officiel aura
Nous avons modernisé notre logo et lieu en 2018 et les
les couleurs de notre marque! Cette participants auront droit
cure de rajeunissement rend toutes à une expérience en
nos communications imprimées ligne complètement
et numériques plus accessibles et revampée sur Connexion
faciles à lire. HOOPP, tout comme
les employeurs sur
le site sécurisé.
Ce nouveau système va
Vive l’automatisation nous conférer la souplesse
En 2016, nous avons instauré un nécessaire pour nous
service de virement automatique adapter au changement,
pour les participants retraités qui améliorer notre service
habitent à l’extérieur du Canada. à la clientèle et gérer les
Ils nous l’ont demandé et nous les coûts. À venir, d’autres
avons écoutés. Ce service plus détails captivants!
pratique et plus sûr évite d’attendre
des chèques par courrier.
10Virage numérique
Nous avons recours à différents moyens pour communiquer en ligne avec les
participants et leur fournir rapidement les renseignements dont ils ont besoin.
Voici les données de 2016 :
total de
60 539
calculs de rente
1 578 142 ont été effectués
visites de sur hoopp.com
usage d’un hoopp.com usage d’une
téléphone tablette
intelligent pour électronique pour
accéder à accéder à
hoopp.com en hoopp.com en
hausse de hausse de
nos abonnés
77 % ont interagi 57 %
9 065
fois avec nous
sur les médias les participants
sociaux retraités ont consulté
le bulletin envoyé
dans un courriel
les participants
actifs ont consulté plus de
le bulletin envoyé
dans un courriel
91 917
fois
plus de
203 790
fois
Nous vous invitons à aller sur notre site Web remodelé à hoopp.com!
11Tracer la voie
Conseil de fiducie du HOOPP
Le HOOPP est la plus grande caisse en fiducie privée sans but lucratif au
Canada régie par un conseil de fiducie. La moitié des 16 fiduciaires sont
nommés par l’Association des hôpitaux de l’Ontario.
Les quatre syndicats suivants nomment deux fiduciaires chacun :
✔ Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
✔ Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO)
✔ Syndicat des employés et employées de la
fonction publique de l’Ontario (SEFPO)
✔ Union internationale des employés de services (UIES)
PREMIÈRE RANGÉE (ASSIS, DE GAUCHE À DROITE) :
Linda Haslam-Stroud, James Sanders, Anthony Dale, Jon Clark
DEUXIÈME RANGÉE (DEBOUTS, DE GAUCHE À DROITE) :
Marlene Puffer, Terry McCarthy, Yves Shank, Louis Rodrigues, Adrian Foster, Dr. Kevin Smith, Helen
Fetterly, Bryce Walker, R. Wayne Gladstone, Dan Anderson, Bonnie Adamson, Jim Flett, Marie Kelly
12Les participants : Notre première préoccupation
Chaque fiduciaire doit agir dans l’intérêt de l’ensemble des participants
au Régime. Le conseil de fiducie est responsable de toutes les décisions
liées à la capitalisation du Régime, aux placements et à la conception,
et s’assure que le Régime est viable à long terme.
En 2016, le Conseil a adopté des mesures pour :
✔ Le maintien de faibles coûts ✔ Le maintien des taux de cotisation
Les frais d’exploitation du HOOPP, qui Les taux de cotisation sont inchangés
incluent la gestion des placements et depuis 2004 et le demeureront
les services aux participants, s’élèvent jusqu’à la fin de 2018. La stabilité de
à peine à 0,3 % de l’actif net en 2016. nos taux rend le Régime abordable,
C’est une fraction des frais imputés tant pour les participants que pour
par la plupart des fonds communs les employeurs.
canadiens et par nos pairs.
✔ La protection des rentes Nous espérons que le Bilan de
contre l’inflation l’année 2016 vous a plu! Visitez le
Le Conseil a approuvé une indexation https://hoopp.com/fr/RapportAnnuel
de 1,5 % pour 2016, soit le maximum pour nous faire part de vos
de l’augmentation de l’indice des prix commentaires et courir la chance
à la consommation. L’indexation de gagner une montre Apple ou
offerte aux participants retraités et un iPad mini!
aux titulaires d’une rente différée
permet aux rentes de suivre la
hausse des prix.
Vous
pourriez
gagner!
13FSC FPO © 2016-2017 HOOPP MARS 2017 YIR-01-FR (MCC902440)
Vous pouvez aussi lire
