PROGRAMME ET PARTICIPANTS 2021 - AWS
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PROGRAMME
ET PARTICIPANTS
2021
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 1
SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
TABLES DES MATIÈRES
Cérémonie d’ouverture.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................ 3
Plénières................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................. 4
Cérémonie de clôture.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................... 24
Ateliers.................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................... 26
Ils s’engagent pour l’inclusion économique .. . . . . . . . . . . . ......................................... 28
La Fondation Mozaïk tient à remercier
le ministère de l’Économie, des Finances
et de la Relance pour l’accueil réservé
à cette manifestation.
Un merci tout particulier aux équipes
concernées qui nous ont apportés leur
soutien opérationnel avec compétence
et efficacité.
2
09H00 - 09H30
OUVERTURE DU SOMMET
DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
Introduction et accueil
Saïd Hammouche,
président fondateur
Bruno Le Maire, de la Fondation Mozaïk
ministre de l’Économie,
des Finances et de la Relance Il y a ceux que la discrimination
décourage. Et ceux qui y
Après des études à l’École
décèlent une formidable matière
Thione Niang,
Normale Supérieure, puis entrepreneur social,
à combat. Saïd Hammouche
l’Institut d’Etudes Politiques de agriculteur, défenseur mondial
est manifestement fait de ce
Paris, Bruno Le Maire termine de la jeunesse et auteur
bois-là. Titulaire d’un BTS Action
son cursus à l’École Normale
commerciale, d’une maîtrise D’origine sénégalaise,
d’Administration. Il entame sa
RH et d’un DESS Conseil en Thione Niang est aujourd’hui
carrière au ministère des Affaires
développement économique et entrepreneur, conférencier
étrangères puis intègre en 2004
social, Saïd Hammouche ayant international, auteur de cinq
le ministère de l’Intérieur, enfin
grandi en Seine-Saint-Denis a pu ouvrages (Mémoires d’un
Matignon en 2005, où il occupe
découvrir combien ces territoires éternel optimiste, Letters to
le poste de conseiller politique
regorgent de talents. Et pour my sisters, Faces of change,
du Premier ministre.
couper court aux préjugés Social entrepreneurship:
En 2007, il devient député de
diffusés par les médias, il a fait 15 keys to success, Demain
l’Eure, puis secrétaire d’État
le choix de révéler ces talents tu gouvernes le monde) et
aux affaires européennes. Il est
auprès des recruteurs les plus agriculteur fermier (Jeuf
nommé ministre de l’Alimentation,
engagés en matière de diversité Zone). Il a participé aux deux
de l’Agriculture et de la Pêche
et d’inclusion en créant le campagnes présidentielles de
en 2009. Sous le gouvernement
premier cabinet de recrutement Barack Obama en 2008 et en
Fillon, Bruno Le Maire obtiendra
spécialisé, Mozaïk RH. Puis, pour 2012, en tant que co‑président
les départements Ruralité et
accélérer le mouvement, il lance d’un comité de soutien
Aménagement du territoire.
avec des dirigeants d’entreprises et président des Jeunes
Depuis 2017, Bruno Le Maire a pris
la Fondation Mozaïk. Sa mission Démocrates américains.
la tête du ministère de l’Économie.
: œuvrer pour une société
Parallèlement à sa vie politique, @thioneniang
il brille aussi par sa plume. Son
inclusive dans laquelle chacune L
dernier ouvrage, L’Ange et la Bête,
et chacun quel que soit son –
origine ou son territoire trouve
vient de paraître chez Gallimard.
sa juste place au regard de ses
@BrunoLeMaire compétences car, pour le citer,
L
– « si nous ne sommes pas une
économie qui inclut, alors nous
sommes une société qui exclut ».
@SaidHammouche
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 3
SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
9H30 PLÉNIÈRE
1
L’INCLUSION ÉCONOMIQUE,
ACCÉLÉRATEUR DE
PERFORMANCE ET FACTEUR
DE COHÉSION SOCIALE ?
ANIMÉE PAR
Muriel Jasor, Les Échos
Ada Di Marzo,
associée et directrice
générale du bureau de
Paris, Bain & Company
Elisabeth Borne, Fabienne Dulac, Entrée chez Bain en
ministre du Travail, de CEO Orange France 1999, Ada Di Marzo a
l’Emploi et de l’Insertion successivement travaillé
Fabienne Dulac a débuté sa carrière
Préfète de la région Poitou- au ministère de l’Intérieur avant de dans les bureaux de
Charentes de 2013 à 2014 rejoindre le monde de l’entreprise Rome et Milan, avant de
puis directrice de cabinet de en 1993, à l’émergence de l’Internet. rejoindre celui de Paris
Ségolène Royal au ministère Elle intègre à ce moment-là, VTCOM, en 2004. À la tête du pôle
de l’Écologie de 2014 à 2015, société de développement de services Services financiers pour
elle est présidente de la Régie multimédia en tant que responsable la France depuis 2014,
autonome des transports de la communication et du marketing. elle a travaillé pour de
parisiens (RATP) de 2015 En 1997, elle entre chez France nombreux grands acteurs
à 2017. Télécom au sein de la Division du secteur. Elle conseille
Elle rejoint La République en Multimédia nouvellement créée, puis les institutions financières
marche et devient ministre étend ses responsabilités à l’ensemble sur leur stratégie
chargée des Transports en des activités multimédia de France de croissance et de
mai 2017 dans le premier Télécom. Pendant dix ans, Fabienne transformation, en France
gouvernement Édouard occupe différentes fonctions dans le et en Europe. Le cœur de
Philippe. En juillet 2019, marketing, le business développement son expertise est centré
elle devient ministre de la et la relation client, accompagnant sur la transformation des
Transition écologique et ainsi la transformation du marché et modèles économiques
solidaire. Elle est nommée de l’entreprise, le développement des et opérationnels des
l’année suivante ministre nouveaux territoires commerciaux et acteurs de la banque de
du Travail, de l’Emploi de l’expérience client. détail et de la banque
et de l’Insertion dans En 2008, elle devient directrice des de financement et
le gouvernement de Ventes et de la Relation Client en d’investissement autour
Jean Castec. ligne chez Orange France et lance la de trois dimensions clés :
transformation digitale de l’entreprise expérience client, capital
@Elisabeth_Borne humain, digital.
L
–
dans ce domaine. En 2011, elle prend
la tête de la Direction Orange Nord @dimarzo_a
de France, puis en 2013 celle de L
–
la Direction de la communication
d’Orange France. En 2015, elle est
nommée CEO d’Orange France.
@fabiennedulac
L
–
4
10H15 KEYNOTE
10H30
1
Mathieu Sidokpohou,
CEO South Europe, Adidas
20 ans d’expérience Eric Delannoy, Kyril Courboin,
réussie dans le domaine du président-fondateur, président de
marketing et de la direction Tenzing Conseil J.P. Morgan France
générale (responsabilité
complète des P&L) avec une Entrepreneur dans le secteur du –
double expertise dans les conseil en stratégie opérationnelle
biens de consommation et depuis près de 20 ans, il porte
la vente au détail. Capacité témoignage du modèle d’entreprise
avérée à gérer des entreprises qu’il développe dans son ouvrage
mondiales, régionales et Plaidoyer pour une autre Entreprise
locales en Europe, en Asie et (éditions Scrinéo, 2012). Business
en Afrique. Angel, il intervient en coaching dans
des incubateurs de start-up et fait
@sidok la promotion de l’entrepreneuriat
L
– et des modèles de management Jacques Attali,
innovants. Entrepreneur engagé président Positive
en faveur de l’égalité des chances Planet France
et contre les discriminations, il –
crée Tenzing en 2016, cabinet en
stratégie opérationnelle ESS par sa
gouvernance, B Corp depuis 2018
par ses modes de fonctionnement
responsables et société à mission
depuis mai 2020 par sa finalité
Maximilien Pellegrini, sociétale, avec, pour raison d’être,
directeur général adjoint l’ascension sociale des jeunes de
en charge de la France, Suez milieu populaire. Tenzing rassemble
Maximilien Pellegrini a rejoint
aujourd’hui près de 50 consultants Thomas Reynaud,
et déploie un modèle pionnier directeur général
le groupe SUEZ en 2001 au d’entreprise à mission qui milite Illiad/Free
sein de la Direction Financière
de Degrémont. En 2005, il est
pour un capitalisme redistributif à –
impact positif, qui réconcilie sens
nommé Directeur Financier et performance.
de la Business Line Ibérie,
Afrique et Amérique latine, @ErDelannoy
avant de prendre la direction
L
–
générale de la zone Ibérie
et Afrique en 2009, puis en
2013, de Industrial Solutions
North America. Depuis 2018,
il est Directeur Général
délégué Eau France avant
d’être nommé Directeur
Général Adjoint en charge
des activités en France .
@PellegriniMaxi1
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 5
SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
10H30 PLÉNIÈRE
2
D’UNE POLITIQUE
D’INTÉGRATION À UNE
POLITIQUE D’INCLUSION
ÉCONOMIQUE
ANIMÉE PAR
Eric Hacquemand, journaliste
Emmanuel Deschamps,
président, Boulanger France
Olivia Grégoire, Emmanuel Deschamps est
secrétaire d’État auprès du entré chez Boulanger en
ministre de l’Économie, des Thierry Teboul, 1999 en tant que responsable
finances et de la relance, directeur général, AFDAS Univers Électroménager
chargée de l’économie sociale, en magasin. Il devient
solidaire et responsable Après un début de carrière dans
successivement directeur de
le domaine de l’évaluation des
@oliviagregoire magasin en région Rhône-
L
–
politiques publiques, Thierry
Teboul s’est consacré aux
Alpes puis directeur régional
en région parisienne puis
enjeux de l’éducation et de la
sud-est. Il entre au Comité de
formation professionnelle. Il est
direction de Boulanger en tant
également l’auteur d’ouvrages
que directeur opérationnel
et de contributions diverses sur
France en 2013.
les dynamiques managériales et
En 2017, il rejoint le comité
les processus d’apprentissage.
de direction d’Alinéa (marque
Derniers ouvrages parus :
de décoration) en tant
« Le Grand Livre de la Formation »,
que directeur Commerce
chez Dunod en 2017 et
et Développement.
Pierre-Alain Sarthou, « Formation : la nouvelle donne.
Tout ce qui change avec la loi
Plus fort de cette nouvelle
directeur de cabinet expérience, il revient
d’Olivia Grégoire, secrétaire “Avenir” », chez Dunod en 2019.
chez Boulanger en tant
d’État auprès du ministre @thierry_teboul que directeur général en
de l’Économie, des finances L
– janvier 2020.
et de la relance, chargée de
l’économie sociale, solidaire @em_deschamps
et responsable
L
–
–
6
11H15 KEYNOTE
11H30
2
Aadil Bezza,
directeur général des Ressources
humaines, Groupe Nestlé en France
Responsable des Ressources
Humaines dans l’industrie Automobile Madeleine Malonga,
(Groupe Bourbon FABI) de 2005 championne du monde,
à 2011, il rejoint ensuite le groupe championne olympique
Nestlé en France pour prendre et championne
la responsabilité des ressources d’Europe de Judo,
Humaines du site industriel de sera accompagnée
Pontarlier. Il débute une carrière d’autres judokas
internationale en 2015 en rejoignant –
la Direction des Ressources Humaines Erwan le Tallec,
directeur des Ressources
de la Zone EMENA dans un rôle de
humaines Janssen et
HR Business partner, avant d’être
Johnson & Johnson
nommé en mars 2017 directeur
France
des Ressources Humaines EMENA
pour les catégories Nescafé et Diplômé de Sciences Po
Nestle Professional. Bordeaux, titulaire d’une
Agé de 41 ans, il est titulaire d’un licence en droit du Travail,
Master de gestion des entreprises d’un DESS en gestion des
en ressources humaines (2004) ressources humaines du
Stéphane Nomis,
président, Fédération
et d’un Executive MBA (2012 ICN/ Celsa et d’un DESS en
Française de Judo, et
EM Strasbourg). communication sociale
fondateur, Ippon France
de la Sorbonne, Erwan
L @NestleFr a plus de 20 années
–
– d’expérience en
ressources humaines
exercées au sein de
différentes entreprises
(LVMH, L’Oréal,
Johnson & Johnson) et
de différents secteurs
d’activité. Au préalable,
il a exercé des fonctions Marie Barsacq,
diverses en cabinets directrice Impact et
Jean-Baptiste Obéniche, et auprès du corps Héritage Paris 2024
Responsable du pôle Innovation diplomatique à l’étranger. –
Diversité et Performance au Travail, En 2017, Erwan rejoint
groupe EDF Johnson & Johnson
en tant que DRH de
Jean-Baptiste Obéniche se tourne la branche Consumer
principalement vers les thématiques et prend en 2019 la
comme la conception et pilotage de Direction des Ressources
politiques, en particulier les nouvelles Humaines des entités J&J
façons de travailler (télétravail, all pour la France. Il entre au
inclusive workplace, temps espaces Comité de Direction de
et lieux de travail etc.), diversité Janssen France en 2021.
& inclusion, santé sécurité (RPS
notamment), ainsi que le dialogue @erwan_tallec
social et et la négociation.
L
–
@EDFofficiel
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 7
SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
11H30 PLÉNIÈRE
3
COMMENT RECRUTER
AU‑DELÀ DU CV ET INVESTIR
DANS LES COMPÉTENCES ?
ANIMÉE PAR
Ariane Picoche, journaliste,
Welcome to the Jungle
Stéphanie Mouligneau,
directrice des Ressources
humaines, Picard Surgelés
Stéphanie Mouligneau est
l’actuelle directrice des
Laurent De Cock, Stéphane Meunier, ressources humaines du groupe
directeur des Ressources directeur Talent Acquisition,
Picard Surgelés. Diplômée
humaines Accenture Onepoint
en sciences de gestion, elle
Benelux France
Diplômé de Skema Business réalise la majeure partie de sa
Laurent De Cock est School, Stéphane commence sa carrière au sein de la branche
psychologue de formation, carrière chez Valéo en tant que média du groupe Lagardère. En
Il a commencé sa carrière contrôleur de gestion. 2009, elle est promue directrice
comme consultant en Il rejoint Accenture en 1998, des ressources humaines du
gestion du changement puis en 2002, Capgemini en tant pôle presse et numérique de
et a ensuite évolué qu’expert du secteur de l’énergie Lagardère Active, poste qu’elle
vers la gestion des en Europe. occupe pendant onze ans.
talents. Il a toujours En 2003, il intègre Sia Partners
@picardsurgeles
été très engagé sur les
sujet liés à la diversité.
où il développe la practice
Energy & Utilities pendant dix ans.
L
–
Il a récemment été Stéphane rejoint Onepoint en 2014
reconnu par Accenture en tant que Partner au sein de la
monde comme étant communauté Industrie, puis prend
un des leaders les plus la responsabilité des activités de
engagés sur les questions conseil en management.
d’inclusion. En 2021, il fait Depuis 2020 il occupe la fonction
partie du top 100 EmPower de Partner Talent Acquisition pour
Senior Executives, l’ensemble du groupe.
classement qui valorise
@sme_meunier
les leaders qui oeuvrent à
créer un lieu de travail plus
L
–
Gilles Gateau,
directeur général, APEC
inclusif et à briser le plafond
de verre. Économiste de formation,
Son engagement autour rompu aux problématiques
de l’inclusion sociale et sociales, Gilles Gateau a exercé
culturelle chez Accenture différentes responsabilités
a permis la création d’un en entreprise, dans la sphère
guide contre le racisme de l’État et au sein du Service
ainsi qu’une formation Public de l’Emploi. Expert du
diffusée aujourd’hui paritarisme et fervent partisan
à l’ensemble des du dialogue social, il représente
collaborateurs européens. également la France à l’Autorité
Européenne du Travail.
@decockla
L
– L @GillesGateau
–
8
12H15 KEYNOTE
12H30
3
Aliette Leleux,
Fondation Accenture
Philippe Grassaud, –
président, Les Entreprises
Éducatives pour l’Emploi
Philippe Grassaud est président
d’Eduservices, premier acteur
de l’alternance en France avec
les écoles Pigier, Ipac Bachelor
Factory, MBway, Tunon, Win,
MyDigitalSchool, Studio M
et IHECF.
Fervent défenseur de la Delphine Hervé,
formation professionnelles et des
Matthieu Eloy, Fondation Mozaïk
directeur France, Indeed
études en alternance comme –
facteur d’inclusion et formation
Je suis un entrepreneur et d’excellence, c’est naturellement
un annonceur numérique. qu’il anime aujourd’hui
J’ai 18 ans d’expérience, l’association des 3E.
à promouvoir l’innovation Les 3E , Think Tank constitué des
numérique comme moyen principaux Groupes et Réseaux
de générer de la valeur d’enseignement et de formation
et de la reconnaissance professionnelle, représentent plus
pour les utilisateurs de 200 000 étudiants et alternants
comme pour les marques. et répondent au quotidien
J’ai créé deux agences au mutations des besoin en
Benjamin Blavier,
président Article 1
numériques pendant mes compétences nouvelles.
douze années au sein
–
@philippegrassau
du groupe leader de la
communication numérique
L
–
FullSIX. J’ai rejoint Google
en 2012 pour diriger la
transformation numérique.
J’entame maintenant un
nouveau chapitre dans le
secteur du recrutement en
tant que directeur général
d’Indeed France. C’est
incroyable de voir comment
nous aidons les gens à
trouver un emploi et les
entreprises à embaucher
les meilleurs profils.
@MatthieuEloy
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 9
SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
12H30 PLÉNIÈRE
4
DIVERSITÉ, TOTEMS, TABOUS
ET REPRÉSENTATIONS
ANIMÉE PAR
Aïda Touihri, journaliste et présentatrice
Vanessa Carenco,
directrice générale
Bruno Laforestrie, déléguée Ressources
directeur de Mouv’ et humaines, Juridique,
président du Comité Egalité Communication et
Cécile Mégie, 360° de Radio France Services généraux, Henner
directrice de RFI Bruno Laforestrie est co- Diplômée d’une maitrise
Journaliste à RFI depuis 1995, Cécile auteur des rapports « Cultures de Droit et d’un master 2
Mégie a été successivement reporter urbaines en France » et en Ressources Humaine,
au service Europe, chargée des « Entrepreneuriat dans les Vanessa Carenco a acquis
dossiers européens et de l’actualité quartiers prioritaires ». Il a été une expérience de près
nationale des pays anglo-saxons membre de la commission de 25 ans en RH dans les
et scandinaves puis présentatrice « Images de la diversité » services B to B d’entreprises
des journaux du matin et de la mi- du CNC. de toutes tailles.
journée. Elle a ensuite été nommée À partir de 2002 il préside le Vanessa Carenco est
rédactrice en chef adjointe en 2001, conseil d’administration de directrice générale
puis chef du service économie en l’association Hip Hop Citoyens déléguée Ressources
2006 et rédactrice en chef chargée avant d’en devenir président Humaines, Juridique,
de l’information en 2008. Cécile d’honneur. Il a participé Communication et
Mégie est diplômée du Cycle des au lancement de la radio Services Généraux du
Hautes Etudes Européennes de l’ENA Générations en 1996, dédiée Groupe Henner. Elle a
(Promotion 2012) et du CHEDE, Cycle aux cultures urbaines, qu’il pour principales missions
des Hautes Etudes du Développement a dirigée jusqu’en 2011. Il a d’accompagner la
Economique (Promotion 2008). Elle cofondé puis dirigé la branche transformation du groupe
est également diplômée de l’Institut média du groupe media online Henner, de structurer
Pratique de Journalisme, titulaire Hi-media (1996 à 2002). les politiques RH pour
d’une maitrise de lettres modernes et Il prend la direction de la radio répondre aux enjeux
d’une licence d’allemand. Mouv’ en mai 2014. d’excellence visés par
Depuis octobre 2019, Bruno l’équipe de management
@CecileMegie Laforestrie assure également
L
– la présidence du Comité
et piloter la communication
pour développer la
Egalité 360° de Radio France. notoriété du Groupe et
Associant des responsables valoriser ses talents.
des antennes et des fonctions –
supports de Radio France,
ce comité s’inscrit dans
une démarche collective
et transversale visant à
promouvoir la diversité et à
mobiliser de façon pérenne
l’ensemble des directions
et collaborateurs.
@brunola
L
–
1013H15 KEYNOTE
13H30
4
Pierre-Marie Argouarc’h, Elisabeth Moreno,
directeur de l’expérience ministre déléguée auprès
collaborateur et de la du Premier ministre,
transformation, FDJ chargée de l’Égalité
entre les femmes et
Pierre-Marie Argouarc’h, Julie Walbaum, les hommes, de la
a occupé au cours de directrice générale,
Diversité et de l’Égalité
ses nombreuses années Maisons du Monde
des chances.
d’expérience professionnelle,
des postes de DRH dans des
Julie Walbaum est directrice –
générale de Maisons du Monde
secteurs très différents. depuis le 1er juillet 2018. Elle était
Que ce soit dans le secteur précédemment directrice générale
des assurances (Groupe Digital, Marketing Client, Relation
Generali), le secteur des client et Transport, en charge de
adhérents mutualistes l’ensemble des sites marchands de
(Groupe Intermarché) ou le Maisons du Monde, des activités
secteur public récemment marketing à destination du web
privatisé (Groupe FDJ), il a et des magasins, de la Relation
pu, dans une vision moderne
et humaine des RH, avec
client avant et après-vente et du Rachid Benzine,
Transport magasins et clients. politologue, auteur
beaucoup de passion Julie a rejoint l’entreprise en
développer engagement et enseignant
et motivation des
2014. Elle a également onze ans
d’expérience dans le conseil en
–
collaborateurs au service de management, ayant passé deux
la performance durable des ans chez Deloitte Consulting puis
entreprises concernées. neuf ans chez McKinsey&Company,
Pierre-Marie Argouarc’h aux bureaux de Paris puis de
est administrateur de la Londres, avec une spécialisation
Fondation Française des Jeux. retail. Julie avait débuté sa carrière
@Pmargouarch dans une start-up proposant
L
–
des études de marché en ligne,
développant les activités de
la jeune pousse en France et
en Espagne.
Julie est diplômée de l’ESSEC et
détient un MBA de l’INSEAD.
@MDM_FR
L
–
Mohamed
Bendjebbour,
secrétaire général,
Accentus - Insula Orchestra
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 11SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
13H30 PLÉNIÈRE
5
ENTREPRENEURIAT POUR
TOUS, FINANCEMENT
POUR TOUS ?
ANIMÉE PAR
Arnaud Ardouin, journaliste, B smart
Hawa Dramé,
présidente fondatrice,
Time2start
Diplômée de l’ESCP
EUROPE, avec une
spécialisation en
Guillaume Richard, entrepreneuriat social,
président directeur général, Hawa Dramé s’est
Oui Care rapidement concentrée
Géraldine Plenier, sur les enjeux liés à
Guillaume Richard, EDHEC 1996, directrice générale,
a débuté sa carrière en tant que l’entrepreneuriat dans
Positive Planet France
contrôleur de gestion à La Française les quartiers populaires
des Jeux (1996 - 1999). Il crée Après un parcours de plusieurs et la diversité en menant
avec un associé, une entreprise de années en cabinet de recrutement en plusieurs études et
services à la personne : O2. Tout en France et à Londres, elle a intégré le actions dans ce domaine.
travaillant au développement de son groupe Capgemini en 2002 comme Aujourd’hui consultante
entreprise, il rejoint l’enseigne Relais Directrice du recrutement. En et formatrice, elle
H en tant qu’adjoint au directeur de 2009, elle a été nommée Directrice développe l’incubateur
l’exploitation (2001-2004). de la Responsabilité Sociale et Time2Start sur le territoire
Après le rachat des entreprises APEF Environnementale du groupe afin d’accompagner les
et France Présence, il crée en 2017 Capgemini en France. porteurs de projets issus
le groupe Oui Care, premier groupe Géraldine Plenier a été présidente de la diversité et accélérer
français de services à la personne, de l’association « programme les entrepreneurs. Elle
avec plus de 18 000 salariés et plus Booster », association créée par ambitionne notamment
de 100 000 clients. Capgemini et Manpower Group pour de déployer les différents
Aujourd’hui, Oui Care rassemble favoriser l’insertion professionnelle programmes dans toute
10 enseignes BtoC de services à la des étudiants universitaires. Elle a la région Île-de-France
personne, une école de formation également été membre du Conseil en partenariat avec des
(ASAP), une société de services d’Administration de l’E2C93 pendant acteurs locaux. Animée
informatique (itSAP), le réseau plusieurs années. Enfin, Elle est par la conviction que
Silver Alliance, ainsi qu’un fonds de membre du board de la start-up le développement
solidarité dédié à la lutte contre les MyCrowdCompany, entreprise des territoires passe
violences faites aux femmes et en développant des solutions destinées par la valorisation des
faveur de l’égalité femmes/hommes à promouvoir l’engagement citoyen compétences existantes
et un institut qui contribue à ouvrir dans les entreprises. et la création de
son regard sur les vieillesse et lutter Diplômée de l’Institut d’Etudes lieux d’excellence.
contre l’âgisme. Politiques de Toulouse et d’un DEA
@hawadrame_
@GuillaumOuicare
en Droit public, elle est membre L
–
L
–
de l’IFA (Institut Français des
Administrateurs), et certifiée depuis
2016 Administrateur de sociétés .
@gplenier
L
–
1214H15 KEYNOTE
14H30
5
Majid El Jarroudi,
conseiller au CESE,
fondateur de l’Adive,
Pauline Adam-Kalfon, entrepreneur
associée responsable Inclusion –
et diversité, membre du Comité
de direction, PwC France et
Maghreb.
Je me concentre sur la création Hélène Formery,
de solutions pour apporter des responsable du pôle
changements disruptifs, en Financement et
essayant de prévoir l’avenir des Animation des Réseaux
modèles dans lesquels j’opère de la Création, Bpifrance
et en encadrant la prochaine
génération de talents. L @Bpifrance Benoît Hamon,
En tant qu’associé dirigeant – directeur général
de l’ONG SINGA Global
la transformation digitale au
sein du marché de l’Assurance
–
pour PwC France et Maghreb,
j’accompagne mes clients dans la
création de nouvelles activités, le
lancement de services centrés sur
l’utilisateur et la transformation
de leurs modèles opérationnels
dans une approche dirigée par
l’humain et alimentée par la
technologie. En tant que Chief
Inclusion & Diversity officer
de PwC France et Maghreb, je
m’appuierai sur mes expériences
pour transformer durablement le
modèle culturel et opérationnel
de PwC afin de faire progresser
la diversité et l’inclusion sur le
lieu de travail. Tout cela, c’est moi,
en même temps. La diversité
est en chacun de nous et parmi
nous tous.
@AdamKalfon
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 13SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
14H30 PLÉNIÈRE
6
INVESTISSEZ DANS LES NOUVEAUX
LIEUX DE LA SYNERGIE POUR
FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES
À TOUS LES ÉTAGES
ANIMÉE PAR
Virginie Salmen, Viens Voir Mon Taf
Manoëlle Lepoutre,
directrice Engagement citoyen TotalEnergies
Directrice Engagement Citoyen, Pascale d’Artois,
Manoelle Lepoutre est Directrice Engagement directrice générale, AFPA
Citoyen de la compagnie TotalEnergies depuis
le 1er septembre 2016. Elle a été Directrice Elle était auparavant directrice
Développement Durable et Environnement de Total générale du FAF.TT, OPCA et OPACIF
de 2009 à 2013, puis Directrice des Dirigeants et du travail temporaire, depuis 2012,
Equipes Dirigeantes de 2013 à 2016. Elle a orienté où elle a mis en œuvre les réformes
et renforcé la prise en compte des sujets liés à liées à la Loi du 5 mars 2014 relative
l’environnement et la responsabilité sociétale, en à la formation professionnelle et à
faisant de ces sujets des moteurs d’excellence, l’emploi et mené la transformation de
d’innovation et d’adaptabilité. la structure, d’un OPCA gestionnaire
Manoëlle Lepoutre est diplômée de l’École de dispositifs à un OPCA de services
Nationale Supérieure de Géologie de Nancy (ENSG) au profit des entreprises, des individus
et de l’École Nationale Supérieure des Pétroles et des territoires.
et des Moteurs (ENSPM). Elle est, par ailleurs, Elle a également été directrice du
administratrice de la société Eramet depuis mai développement et de la gestion du
2011, et de la Fondation Villette-Entreprises. FORCO (OPCA du commerce et de la
Manoelle Lepoutre a été nommée au grade distribution) de 2009 à 2012, après
de Chevalier dans l’Ordre national de la Légion avoir dirigé deux centres de l’Afpa en
d’Honneur. région parisienne de 2003 à 2008.
Au cours de sa carrière, elle a été
@ManoelleL créatrice et directrice d’un organisme
L
– de formation privé de 1998 à 2003, et
chargée de projets RH dans le secteur
des transports et de la logistique
(1996-1998).
@Afpa_Formation
L
–
1415H15 KEYNOTE
15H30
6
Laurence Breton-Kueny,
vice‑présidente, ANDRH Charles Lantieri,
Depuis 2006, Laurence Breton- directeur général
Kueny est directrice des délégué de la
Ressources humaines et membre FDJ et président
du COMEX du groupe Afnor. de la Fondation
Olivier Nataf, Elle est devenue chef de service
d’entreprise FDJ,
président, AstraZeneca accompagné de
Ressources humaines à l’Agence
France Michael Jeremiaz,
nationale d’accréditation en santé
quadruplé médaillé
• Vice-Président du LIR – (ANAES), puis à la Haute autorité
paralympique et
Imaginons la Santé de santé (HAS) avec la gestion
ancien numéro 1
• Co‑fondateur de la Coalition de collaborateurs contractuels
mondial de tennis
Innovation Santé de droit public. Elle a commencé
en fauteuil et de
• Membre du Conseil sa carrière comme enseignant-
Maud Renaud,
d’Administration du LEEM et chercheur avant de faire du
Association Comme
président du Comité Cancer conseil. Laurence Breton‑Kueny Les Autres
est docteur ès sciences de gestion,
En 2001, Olivier Nataf a
titulaire du Master Stratégie RH
–
commencé sa carrière
chez AstraZeneca. d’HEC, d’un DEA en droit et du
Il a été responsable de Master Hygiéniste du travail et de
l’OBU en France, où il l’environnement du CNAM Paris.
a orchestré la mise à Elle est présidente du groupe local
disposition d’innovations de l’ANDRH Seine Saint-Denis.
thérapeutiques majeures @LBretonKueny
ainsi que la mise en œuvre L
–
d’importantes initiatives
pour renforcer le diagnostic
de ces pathologies. Il a
également occupé la
fonction de directeur
Commercial Oncologie pour
l’International.
Avant d’être nommé
président France, Olivier
Nataf, dirigeait la Business
Unit Oncologie (OBU)
d’AstraZeneca aux Ericka Cogne,
États-Unis où il a directrice générale,
Télémaque
significativement contribué
au développement de
@ErickaCogne
ce marché mais également
participé au déploiement
L
–
des collaborations avec
Merck, Innate Pharma
et Daiichi-Sankyo pour
l’ensemble du Groupe.
@OlivierNataf
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 15SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
15H30 PLÉNIÈRE
7
LA DIVERSITÉ AU SEIN DU TOP
MANAGEMENT DANS LE SECTEUR PRIVÉ
ET LE SECTEUR PUBLIC
ANIMÉE PAR
Mariam Khattab,
directrice générale Mozaïk RH
Sofia Merlo,
directrice des ressources
humaines et membre du
Comex de BNP Paribas
Viola Ferrario, Sofia Merlo a effectué
présidente et directrice
l’ensemble de sa carrière
générale France,
au sein du groupe BNP
BMI Groupe
Paribas. En 2000, elle
Viola Ferrario occupe rejoint les Ressources
le poste de présidente Patrick de Saint-Jacob, Humaines du Groupe
président de la Fondation Orpéa
de BMI France et ses BNP Paribas comme
et directeur général France RSE
deux marques fortes gestionnaire de carrières
Monier et Siplast depuis Patrick de Saint-Jacob a intégré le Groupe puis comme responsable
septembre 2020. ORPEA en 1994. Il a respectivement de la gestion des carrières
Filiale du groupe Standard occupé les fonctions de directeur régional pour l’ensemble du Groupe
Industries, le groupe et directeur inter-régions en maisons de mi 2004, époque à laquelle
BMI est le plus grand retraite, puis créé le département Qualité elle lance la politique de
fabricant de solutions de du Groupe en qualité de DGA, ainsi que le diversité du Groupe. Sofia
couverture et d’étanchéité pôle CLINEA de psychiatrie qu’il a géré de Merlo intègre ensuite en
en Europe. Avec 128 sites 2000 à 2020. Depuis janvier 2021, il occupe février 2009 la Banque
de production et des la direction générale déléguée France en Privée en France en tant
activités en Europe, dans charge de la RSE ainsi que la présidence que directrice commerciale
certaines régions d’Asie de la Fondation ORPEA, et est membre du pour en prendre la direction
et en Afrique du Sud, la CODIR. Avant de rejoindre ORPEA, a occupé en 2010 et devient
société possède plus de différents postes d’encadrement de visiteurs co‑CEO du métier Wealth
165 ans d’expérience. médicaux dans deux grands groupes anglo- Management en 2012.
D’origine italienne, Viola saxons. Après une formation et un parcours En mai 2020, elle rejoint
Ferrario vit à Paris depuis dans les soins, il est titulaire, entres autres, les Ressources Humaines
quatre ans avec sa famille. de formations universitaires en qualité-santé du Groupe en tant que
Elle est mère de deux (Faculté de médecine d’Amiens), gestion HR Senior Advisor. Elle
enfants. Trilingue, elle des risques en santé (Faculté de médecine est Membre du Conseil
parle couramment italien, de Lille), d’un diplôme universitaire en d’Administration de BNP
anglais et français. Pédopsychiatrie sur la psychopathologie des Paribas Fortis.
adolescents difficiles (Sorbonne Université)
@ViolaFerrario @Sf_Merlo
L
–
et, plus récemment, d’un Master 2 en
philosophie pratique, éthique médicale et
L
–
hospitalière (Paris Est). Il poursuit son travail
en éthique et humanités médicales sur
la filière recherche au sein de l’Université
Gustave Eiffel.
L@orpea_france
–
1616H15 KEYNOTE
16H30
7
Arnaud Naudan,
président du Directoire, BDO
Arnaud Naudan est président du Directoire
de BDO France, 5e réseau mondial d’audit
et de conseil, depuis le 1er janvier 2021.
Il est également membre du Board EMEA
Amélie de Montchalin,
ministre de la
de BDO International et responsable
Transformation de
mondial des activités en gestion des risques.
la Fonction Publique
Expert‑comptable et commissaire aux
comptes, il a débuté sa carrière en 2006 au –
sein de PwC au Luxembourg, à New York
Luc Guilmin, et à Paris, avant de rejoindre BDO en 2013.
président,
Il contribue alors au développement des
Securitas France
activités de BDO auprès du secteur financier
Luc Guilmin débute (banques, assurances et gestion d’actifs).
sa carrière en qualité Père de deux enfants, il est aussi passionné
d’auditeur chez Arthur de sport (triathlon, alpinisme, parachutisme)
Andersen, avant de et a représenté BDO dans de nombreuses
rejoindre le groupe manifestations, notamment sur le circuit Morald Chibout,
Tyco Fire & Security Ironman. Arnaud Naudan est diplômé d’HEC entrepreneur
en 1999 comme Paris, de Paris Dauphine et de l’ENSAE. –
directeur administratif
@bdofrance
et financier. En 2010,
il prend la direction
L
–
de la division sécurité
électronique pour la
France et la Belgique
du groupe Stanley
Black & Decker.
Luc Guilmin a été
nommé président
de Securitas France
en juin 2018, suite à Pascal Bernard,
son intégration dans directeur des Ressources humaines
l’entreprise en octobre des ministères sociaux
2016 en tant que Pascal Bernard a été nommé directeur
directeur de l’activité des Ressources humaines des ministères
Sécurité électronique du Travail et de la Santé lors du conseil des
du Groupe. ministres du 24 octobre 2018. En 2016, il avait
rejoint le groupe « La Poste » en tant que cadre
@SecuritasFrance
L
–
dirigeant. Lors de ses postes précédents, il a
mis en place la DRH de l’Agence Régionale
de Santé d’Île-de-France après avoir occupé
différentes fonctions de DRH en milieu
industriel et environnemental.
Engagé en faveur de l’Égalité femmes
hommes et de la diversité ainsi que de
l’innovation sociale, il est cofondateur du
laboratoire de l’Égalité et a piloté pour le
compte de l’État la conception et la mise
en œuvre du Label Diversité (2008) dont
sont titulaires aujourd’hui bon nombre de
services publics et de grandes entreprises
privées. Il est aujourd’hui président de
l’ANDRH Île‑de‑France après avoir été
vice‑président national.
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 17SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
16H30 PLÉNIÈRE
8
COMMENT DÉPLOYER
UNE POLITIQUE D’INCLUSION
ÉCONOMIQUE AU NIVEAU
DES TERRITOIRES ?
ANIMÉE PAR
Gilbert Azoulay, journaliste
Mathilde Goffard, Bernard de Laportalière,
vice-présidente des Opérations
directeur des Ressources
Terrestres, FedEx France
humaines,
Anciennement membre du groupe Adelaïde
conseil d’administration de TNT
International France, elle a dirigé Après quatre ans passés au
leurs opérations internationales de sein du groupe Maif, Bernard
2014 à septembre 2015, avant de de Laportalière rejoint le
prendre la tête des opérations et groupe Adelaïde en novembre
de l’ingénierie. À la suite du rachat 2019 en qualité de directeur
de TNT par FedEx, Mathilde devient des ressources humaines, en
Présidente du Comité Exécutif charge de la stratégie RH des
France et dirige une équipe de plus sociétés Verlingue, Génération
de 6 000 collaborateurs. et Cocoon, filiales du Groupe
Mathilde Goffard a débuté sa carrière Othman Nasrou, Adelaïde. Diplômé de l’IAE de
en 1996 dans la branche express vice-président chargé Toulouse, Bernard de Laportalière
du groupe La Poste, Chronopost de la Jeunesse, de la commence sa carrière en 1995
dans le secteur de la grande
où elle y a occupé différents poste Promesse républicaine,
dont celui de chef de projet en distribution. En 2001, il rejoint
de l’Orientation et de
gestion des ressources humaines SFR au poste de responsable des
l’Insertion professionnelle,
et directrice des méthodes. En ressources humaines avant de
de l’Enseignement supérieur prendre quatre ans plus tard, la
2006, elle rejoint GeoPost en tant et de la Recherche de
que directrice des processus et de direction des ressources humaines
la Région Île-de-France du groupe Weishardt. En 2010,
l’organisation, pour mettre en place
un réseau de transport express hors Othman Nasrou est un homme Bernard de Laportalière prend la
Europe. Enfin, de 2009 à 2014, elle politique français d’origine direction des ressources humaines
est directrice générale de Swissport marocaine. Il est depuis le de la Caisse d’Epargne Midi-
Cargo Services France, filiale de 10 juillet 2020 premier vice- Pyrénées, avant de rejoindre le
Swissport International. président du conseil régional groupe Maif en septembre 2014.
d’Île-de-France, chargé des
@AdelaideGroup
L @FedExEurope relations internationales et des L
–
– affaires européennes.
@othmannasrou
L
–
1817H15 KEYNOTE
17H30
8
Sophie Boissard,
directrice générale, Jean-Hervé Lorenzi,
groupe Korian économiste et
Sophie Boissart est directrice fondateur du Cercle
générale du groupe Korian depuis des Économistes
2016 et est réputée pour la –
transformation du gestionnaire de
maisons de retraite médicalisées
engagée depuis son arrivée. Elle a
auparavant poursuivi une longue
Jean Charroin,
directeur général, ESSCA
carrière à la SNCF, et est membre
du conseil de surveillance d’Areva. Tout d’abord contrôleur de
gestion industriel dans le groupe
@korian
L
–
Doux, puis chez Sara Lee, avant
d’occuper le poste de responsable
de gestion au sein du groupe BSA,
de 2002 à 2003, Jean Charroin est
directeur international du MBA in
Agri‑Food Management à l’Essec
Business School.
En parallèle, il rejoint Audencia
Nantes comme professeur de
contrôle de gestion. En 2006, il
devient directeur du programme
Florence Cauvet, grande école d’Audencia
directrice des Ressources Nantes. Il est nommé directeur
humaines, membre du Comex, de l’établissement et directeur
Sanofi France général adjoint du groupe
Audencia en 2011 et prend la
De 1995 à 2005, Florence a été tête du groupe Idrac de juin 2015
Responsable RH en charge du à avril 2017.
recrutement et de la mobilité de Jean Charroin a présidé le Sigem
la Division R&D, notamment, au (Système d’intégration aux
sein de France Télécom Mobile grandes écoles de management)
Radiomessagerie et Pages de novembre 2012 à avril 2015.
Jaunes chez Orange. En 2005, Il devient membre de la CEFDG
elle rejoint le Groupe Areva (Commission d’évaluation des
où elle a alterné des postes formations et diplômes de
opérationnels de directrice des gestion) au titre des représentants
relations sociales, puis directrice des écoles et des formations
de Ressources Humaines France. privées et consulaires de
Depuis 2016, elle a accompagné commerce et de gestion par arrêté
la transformation du Groupe le 4 juin 2020.
Altice (SFR et NextradioTV) suite
@JeanCharroin
au rachat par Numericable.
Après avoir occupé le poste de
L
–
directrice des Affaires Sociales,
elle était depuis 2016 directrice
des Ressources Humaines France,
membre du Comité Exécutif.
@SanofiFR
L
–
PROGRAMME ET PARTICIPANTS 19SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021
17H30 PLÉNIÈRE
9
CONCILIER SÉLECTION
ET INCLUSION DANS
LES GRANDES ÉCOLES
ANIMÉE PAR
Ayda Hadizadeh, directrice générale
adjointe, Fondation Mozaïk
Chantal Dardelet,
Responsable du groupe
Ouverture sociale (GOS) de la
Conférence des grandes écoles
Chantal Dardelet est directrice
du Centre Égalité des chances
de l’ESSEC, animatrice du
groupe Ouverture sociale
(GOS) de la Conférence des
grandes écoles. Spécialis te des
questions d’égalité des chances
Johanna Legru, dans l’éducation, de l’ouverture
déléguée diversité et inclusion, Telecom Paris
sociale de l’enseignement
Déléguée diversité et inclusion à télécom Paris supérieur, de la diversité, de
depuis novembre 2019, Johanna Legru déploie l’inclusion, du tutorat. Elle dirige
la stratégie de recrutement et d’accueil inclusif également la démarche de
au sein de l’école avec des objectifs ciblés en transition écologique et sociale
matière d’ouverture sociale, d’égalité FH et de l’ESSEC Together, radicale
de handicap. et holistique : enseignement,
Diplômée en droit international public et droits recherche, transformation
de l’homme, Johanna Legru a un parcours des campus.
professionnel et bénévole varié dans les
@@CDardelet
secteurs privé, public et associatif au service
de l’égalité des chances et de la lutte contre les
L
–
discriminations.
Après huit ans passées à concevoir et mettre
en œuvre le programme de responsabilité
sociétale du groupe Accor, elle a ensuite
coordonné pendant cinq ans l’Envol, un
programme d’égalité des chances, dédié à
la réussite scolaire d’élèves brillants, issus de
milieux modestes, au sein de l’association
Article 1. Dans le cadre de ses missions de
déléguée diversité, elle coordonne avec une
équipe d’enseignants et d’enseignantes
chercheurs le lancement d’une chaire diversité
et transitions sociétales au sein de l’école.
@jlegru
L
–
2018H15 KEYNOTE 18H30
9
PRÉSENTATION
Arnaud Muret,
directeur général Opco EP
DES RÉSULTATS
Arnaud Muret a un parcours de
plus de 14 ans au sein de directions DU SONDAGE
ELABE
générales et de comités de direction,
en entreprises, établissements ou
collectivités en transformation.
Ingénieur et docteur en socio‑économie
Bouchra Aliouat,
PAR
secrétaire générale de
de l’innovation de l’école des mines de la Fondation d’entreprise
Paris, il a conduit des changements KPMG
dans des écosystèmes variés en
apportant une vision stratégique, de Bouchra Aliouat lance en
l’innovation dans des environnements 2003 l’entité française
sous forte contrainte budgétaire et de l’ONG Internationale
réglementaire. Il est particulièrement Enactus, où elle devient
attentif à la dimension managériale, directrice exécutive.
dans ces contextes où l’adhésion À ce titre, elle participe
des équipes est fondamentale pour au développement des
transformer et rendre plus performant. entités Enactus au Maroc
et en Tunisie.
@OPCO_EP Bernard Sananes,
L
–
En 2007, Bouchra Aliouat
est élue secrétaire
président d’Elabe
générale de la Fondation –
KPMG France. Elle met
en place une stratégie
de mécénat d’entreprise
autour de l’engagement
sociétal (mécénat
financier et mécénat
de compétences)
Antoine Mingalon, sur les thématiques
directeur des Ressources de l’éducation,
humaines, Kyriba l’entrepreneuriat et
l’environnement. En 2017,
Antoine Mingalon est Chief
elle endosse également
People Officer et dirige l’équipe
le rôle de directrice RSE
globale ressources humaines.
de KPMG France.
Antoine supervise et développe
Engagée, elle siège au
les opérations globales RH et est
conseil d’administration
responsable du renforcement de la
d’un lycée professionnel
culture d’entreprise.
en Seine-Saint-Denis et
Avant de rejoindre Kyriba, Antoine
occupe la fonction de
a occupé le poste de directeur
présidente d’Honneur de
des Ressources Humaines chez
l’association Rêv’Elles.
Eutelsat, où il a réorganisé les
ressources humaines mondialement. @baliouat
Précédemment, directeur des L
–
Ressources Humaines chez Criteo,
société mondiale de logiciels à très
forte croissance, Antoine a dirigé avec
succès les ressources humaines en
amont de l’introduction en bourse
au NASDAQ.
@KyribaFrance
L
–
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