SERVICE SÉCURITÉ INCENDIE DE TIMMINS 2018 - DOCUMENT D'INFORMATION ET D'APPLICATION POUR EMBAUCHE DE POMPIERS - City of Timmins
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SERVICE SÉCURITÉ INCENDIE
DE TIMMINS
DOCUMENT D’INFORMATION ET
D’APPLICATION POUR EMBAUCHE DE
POMPIERS
2018
133 Cedar Street South, Timmins, Ontario P4N 2G9DOCUMENT D’INFORMATION POUR
EMBAUCHE DE POMPIERS
Cher candidat,
Au nom de la Ville de Timmins, je désire vous remercier pour le temps que vous prenez
afin de réfléchir pour devenir un pompier pour notre service sécurité incendie. Ce
document a été produit afin de fournir toute l’information nécessaire sur les exigences
que la fonction exige ainsi que votre rôle en tant que candidat afin de devenir un
pompier pour la Ville de Timmins.
Le document contient toute l’information nécessaire pour les différentes étapes du
processus de sélection. Il est important de prendre le temps de bien lire et de
comprendre toute l’information avant de s’investir dans le processus de
sélection. L’utilisation du masculin dans ce document représente aussi bien les
hommes que les femmes. L’utilisation du masculin est utilisée que dans un but de
réduire la taille du texte. Les candidats qui ne rencontrent pas les exigences ne seront
pas considérer.
Une fois que vous avez pris connaissance du document et que vous êtes toujours
intéresser à continuer le processus de sélection, vous devrez produire tous les
documents exigés en même temps que votre application.
Vous devez faire parvenir votre application dûment complété ainsi que les documents
exigés, en personne, ou la poste, ou par courriel avant le 27 avril 2018 à l’adresse
suivante :
Michelle Laforge, Gérante des ressources humaines
Ville de Timmins
220 Algonquin Boulevard East
Timmins (Ontario), P4N 1B3
Email : human_resources@timmins.ca
Les candidatures devront être reçues par courriel seulement. Les candidatures
retenues seront contactées par téléphone ou par courriel pour les étapes suivantes.
Nous vous remercions pour prendre le temps d’évaluer cette opportunité à joindre le
Service sécurité incendie de Timmins. Nous vous souhaitons du succès pour vos choix
de carrière.
Sincèrement,
Normand Beauchamp, MBA, CFO, CMMII
Directeur
2Pompier
Le Service sécurité incendie de la Ville de Timmins accepte les candidatures d’hommes
et de femmes afin de combler des postes de pompiers.
Le Service sécurité incendie de Timmins est un service composé de pompiers
volontaires et de pompiers à temps pleins. Le service opère sept casernes d’incendie:
Mountjoy (pompiers volontaires)
South Porcupine (pompiers volontaires)
Schumacher (pompiers volontaires)
Whitney (pompiers volontaires)
Connaught (pompiers volontaires)
Timmins (pompiers à temps pleins et volontaires)
Timmins Victor M. Power Airport (personnel fournis par la caserne de Timmins)
La caserne de Timmins possède le personnel suivant:
1 Directeur
1 Directeur-Adjoint
1 Gestionnaire Administratif
1 Chef de Division Prévention
2 Préventionniste
1 Chef de Division Formation
1 Lieutenant en Formation
4 Capitaines
4 Lieutenants
20 Pompiers
Les casernes de pompiers volontaires possèdent le personnel suivant :
1 Chef de District
1 Chef-Adjoint de District
2 ou 3 Capitaines
Certaines casernes ont des Lieutenants
Un minimum de 8 pompiers volontaires par caserne
Il y a environ 140 pompiers volontaires répartis dans les six casernes. La caserne de
l’aéroport n’a pas de pompiers assignés. Le personnel provient de la caserne de
Timmins. Le service protège une population d’environ 42 000 habitants répartis dans
deux zones urbaines et dans les secteurs ruraux. La ville à une superficie de 2 962
km2. Le service fait partie du programme provincial d’entraide mutuelle du District of
Cochrane.
3Les pompiers doivent répondent aux appels d’urgences d’incendies, urgences
médicales mettant la vie en dangers, d’accidents de véhicules, de sauvetage sur glace
ou sur plans d’eau et d’interventions impliquant des matières dangereuses. De plus, les
pompiers doivent participer aux activités de formations, d’entraînements, aux activités
d’éducation du public lors de festivals, ou autres évènements communautaires.
Les exigences de bases pour poser sa candidature pour un poste de pompier sont :
• Âgé d’au moins 18 ans;
• Posséder un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent reconnus par le Ministère
de l’Éducation;
• Posséder un permis de conduire de classe DZ or AZ;
• Posséder un casier judiciaire vierge;
• Posséder un dossier de conduit vierge;
• Être dans une forme physique et médicale compatible avec le métier de pompier;
• Posséder la certification IFSAC OU PROBARD CERTIFICATION NFPA 1001:
Standard for Fire Fighter Professional Qualifications, niveau 1; ou une lettre
d’équivalence émise par le service sécurité incendie de Timmins ou l’équivalent;
• Posséder le certificat de Premier Répondant de la Croix-Rouge Canadienne ou
l’équivalent;
• Être bilingue est un important atout;
Il s’agit d’exigences de bases. Les candidats retenus n’ayant pas la certification IFSAC
ou Probard NFPA 1001 niveau 1 and 2, devront être posséder la certification NFPA
1001 niveau 2 avant la fin de la période de probation. Un pompier en probation n’ayant
pas la certification NFPA 1001 niveau 2 avant la fin de sa période de probation verra
son lien d’emploi éliminé.
À l’intérieur d’une période de cinq (5) suivant l’embauche, tous pompiers à temps plein
devront posséder les certifications suivantes :
NFPA 1002 Opérateur de pompe
NFPA 1002 Opérateur d’appareil d’élévation
NFPA 1006 Sauvetage sur plan d’eau niveau 1
NFPA 1006 Sauvetage sur glace niveau 2
NFPA 1033 Recherche et causes d’incendies
ICS ou IMS 200 Système de commandement
En tant que pompier, vous obtiendrez une excellente formation ainsi qu’une complète
certification comme pompier, en prévention incendie, en éducation du public et en
sauvetage. Vous participerez à des interventions stressantes, exigeantes sur le plan
physique, exigeantes sur le plan psychologique et pouvant être dangereuses pour
lequel vous recevrez la formation nécessaire.
4Les candidats doivent produire une application qui contient :
Une lettre d’intention incluant votre nom, adresse, numéro de téléphone, adresse
courriel, expliquant vos motivations à travailler pour la Ville de Timmins en tant que
pompier.
Un curriculum vitae avec votre nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel,
adresse résidentielle. Votre curriculum vitae doit contenir clairement l’information
portant sur votre éducation, votre expérience en incendie, vos expériences de travail,
vos certifications.
Vous devez fournir la liste complète de vos certifications et permis ainsi que le numéro
de certificat le cas échéant.
Votre curriculum vitae doit avoir une police de grosseur 12.
Les candidats doivent fournir une copie de chaque certification indiquée dans le
curriculum vitae.
Seulement ceux qui sont sélectionné pour une entrevue seront contactés.
Date limite pour poser sa candidature : 27 avril 2018
5SÉCURITÉ INCENDIE DE TIMMINS
Processus de recrutement
Le conseil municipal de la Ville de Timmins a adopté un processus de recrutement pour
les pompiers à temps complet. Ce document contient toute l’information qu’un candidat
a besoin pour poser sa candidature à un poste de pompier.
La Ville de Timmins assume l’ensemble des frais d’examen reliés au processus de
sélection. Tous les autres coûts tels que les coûts de déplacement, d’hébergement, de
repas, de prise de congé sont la responsabilité totale du candidat.
Ne pas fournir les documents minimum ou ne pas rencontrer les exigences minimales à
n’importe quelle étape du processus de sélection engendra un rejet de la candidature.
Les candidats doivent compléter avec succès toute les étapes du processus de
sélection. Le candidat complétant avec succès une étape du processus de sélection se
verra invité à l’étape suivante. Les candidats ne rencontrant pas les exigences
minimales d’une étape se verront exclus du processus de sélection et conséquemment
seront disqualifié. Un candidat ayant été disqualifié ne peut pas continuer à prendre
part du processus de sélection.
Chaque candidat disqualifié ne peut pas réappliquer sur un poste de pompier avant un
délai de six (6) mois et doit reprendre le processus de sélection à la première étape.
Les candidats qui fournissent de fausses informations ou des informations erronées
seront disqualifiés.
Chaque appliquant peut retirer sa candidature de façon volontaire à n’importe quel
étape du processus de sélection. Un retrait volontaire du processus de sélection doit
être fait par écrit au Service des ressources humaines.
Chaque nouveau pompier doit compléter avec succès un examen écrit et un examen
pratique avant la fin de sa période de probation. La période de probation est d’une
durée d’un an. Un échec à l’examen pratique ou écrit entraînement automatiquement
une fin d’emploi.
6ÉTAPE 1 – AFFICHAGE DE POSTE
Les candidats qui désirent poser leur candidature pour un poste de pompier doivent fournir les
documents suivants :
1. Le formulaire ‘’City of Timmins Application for Employment’’ dûment complété en
incluant les références demandées;
2. Un curriculum vitae incluant trois (3) références doit être fourni;
3. Un diplôme d’études secondaire ou l’équivalent approuvé par le Ministère de
l’Éducation;
4. Une photocopie du permis de conduire démontrant que le candidat possède le permis
de conduire ayant les classes DZ ou AZ;
5. Fournir un dossier de conduite démontrant que le candidat possède aucun point
d’inaptitude;
6. Fournir une preuve que le candidat ne possède aucun antécédent judiciaire. Les
candidats possédant des antécédents judiciaires ne seront pas retenus.
7. Fournir une preuve de la réussite du cours Premier Répondant de la Croix-Rouge
Canadienne ou l’équivalent;
8. Fournir une photocopie du certificat IFSAC OU PROBARD CERTIFICATION NFPA
1001: Standard for Fire Fighter Professional Qualifications, niveau 1; ou une lettre
d’équivalence émise par le service sécurité incendie de Timmins ou l’équivalent;
Toute candidature incomplète ou un refus de fournir les documents demandés sont une raison
suffisante pour la disqualification du candidat.
ÉTAPE 2 – ANALYSE DES CANDIDATUES
Les candidats doivent fournir la totalité des documents.
Un candidat ayant complété avec succès cette étape avancera à l’étape suivante.
ÉTAPE 3 – WATER/ICE RESCUE
Les candidats sont requis de compléter avec succès un test de natation. Le test est administré
par le superviseur du service aquatique de la Ville de Timmins.
Les candidats doivent compléter avec succès chaque épreuve, le tout en revêtant un pantalon,
une chemise à manche longue, des bas et des souliers de course (aucune substitution ou
additions seront accepté):
1. Nager sur une distance de 100m. sans encourir aucune fatigue (sans arrêt ou toucher
les murs et ou le fond de la piscine);
2. Nager sur place pendant 5 minutes;
3. Aller chercher une brique de 20 lbs dans le fond de la piscine, au point le plus profond (2
essais sont permis);
4. Être en mesure de vêtir un vêtement de flottaison individuel
Les candidats ayant réussis les quatre (4) épreuves de cette étape avanceront à l’étape
suivante.
DATE & HEURE: 8h30, 8 mai 2018. Aucun changement de date ne sera permis.
7ÉTAPE 4 – EXAMEN D’APTITUDE, DE CONNAISSANCES GÉNÉRALES ET
D’INCENDIE
Les candidats doivent compléter avec succès un examen d’aptitude, de connaissances
générales et d’incendie.
Le test d’aptitudes, de connaissances générales et d’incendie possède deux composantes. La
première composante porte sur les connaissances générales. La seconde composante porte
sur les connaissances en incendie, en prévention incendie sur les matières dangereuses et sur
la Ville de Timmins.
Afin d’être prêt pour l’examen portant les connaissances en incendie, en prévention incendie et
sur les matières dangereuses il est fortement recommandé aux candidats de réviser les
documents suivants:
IFSTA Essentials of Fire Fighting, 6th Edition, ISBN 978-0-87939-509-4
IFSTA Hazardous Materials for First Responders, 4th Edition, ISBN 978-0-87939-389-2
Un candidat ayant obtenu un pointage supérieur à 60% à cette étape avancera à l’étape
suivante.
DATE & HEURE: 10 mai 2018. Aucun changement de date ne sera permis.
ÉTAPE 5 – TEST PSYCHOMÉTRIQUE
Les candidats doivent subir une évaluation psychométrique. La firme retenue par la ville et le
service des ressources humaines détermineront ensemble la note de passage du test. La note
de passage sera déterminée avant le début du test.
Un candidat ayant complété avec succès cette étape avancera à l’étape suivante.
DATE & HEURE: 10 mai 2018 (sous réserve de changement)
ÉTAPE 6 – EXAMEN MÉDICAL
Les candidats doivent subir avec succès un examen médical. Les candidats doivent :
1. Compléter et signer le ‘’Health Assessment Questionnaire’’ obtenu auprès du service
des ressources humaines;
2. Faire compléter par le docteur lors de l’examen médical ledit formulaire.
L’examen médical doit inclure l’historique médicale du candidat, un examen médical, des tests
en laboratoires et chaque candidats doit subir le même test. L’objectif est de détecter toutes
conditions médicales ou physiques ne permettant au candidat d’exercer en toute sécurité toutes
les tâches sans exception qu’impose le métier de pompier, le tout lors de condition extrême.
Chaque candidat doit avoir une capacité visuelle et d’ouïe tel que requis par la norme NFPA
1582 Standard on Comprehensive Occupational Medical Program for firefighters.
Un certificat pré-admisse de la condition physique devra être complété par le médecin lors de
l’examen médical. L’objectif est de déterminer si le candidat est dans une condition médicale
adéquate afin de subir l’examen pratique à l’étape 7.
Un candidat ayant complété avec succès cette étape avancera à l’étape suivante.
8DATE & HEURE: À ÊTRE DÉTERMINER Aucun changement de date ne sera permis.
STAGE 7 – EXAMEN PRATIQUE
Chaque candidat devra compléter avec succès l’examen pratique ÉVALUATION DE LA
CONDITION PHYSIQUE DE PRÉADMISSION. L’endroit où l’examen pratique aura lieu ainsi
que la note minimale de passage seront déterminé par la Ville de Timmins conjointement avec
l’administrateur du test.
L’information portant sur l’examen pratique se trouve au :
https://www.cfmws.com/fr/AboutUs/PSP/DFIT/Fitness/Documents/CFFM%27S%20FPFE%20G
uide_28mar2008_F.pdf
Un candidat ayant complété avec succès cette étape avancera à l’étape suivante.
DATE & HEURE: 2 et ou 3 juin 2018 Aucun changement de date ne sera permis.
ÉTAPE 8 – ENTREVUE DE SÉLECTION
Chaque candidats ayant complété avec succès toutes les étapes du processus de sélection
seront reçut en entrevue par un comité.
L’entrevue servira à confirmer et déterminer si le candidat est apte à exercer le métier de
pompier. L’entrevue sera basé sur les réponses du candidat aux questions d’entrevue, sur
sa préparation, son professionnalisme, sur ses capacités à travailler en équipe, sur ses
capacités à communiquer, sur ses capacité à être organiser, le tout sans être limitatif. Un
consensus sur l’évaluation globale sera effectué par le comité de sélection.
DATE & HEURE: Semaine du 18 juin, 2018 Aucun changement de date ne sera
permis.
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