Starbucks Coffee Canada - Votre mélange spécial Débordant d'avantages!
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Starbucks Coffee
Canada
Votre mélange spécial
Débordant d’avantages!
Cliquer sur un point pour sauter à cette page. Avantages des partenaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Donner en retour . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Protection en matière de soins de santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Programme d’aide aux employés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Congés payés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Remplacement du revenu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Remboursement des frais de scolarité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Épargne-actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Avantages des partenaires
Réseautage des partenaires
Qu’il s’agisse de sport, de passe-temps ou d’autres activités, les groupes de « Réseautage des
partenaires » réunissent les partenaires de Starbucks qui partagent des intérêts communs. Le
programme aide même à couvrir certains frais du groupe. Pour Starbucks, c’est un moyen de
plus qui vise à promouvoir l’implication dans la communauté.
Reconnaissance des partenaires
La réussite de Starbucks découle du dévouement de nos partenaires. Que ce soit par une carte
de reconnaissance « sur le champ » Tablier vert, ou encore un prix Bravo! ou du partenaire du
trimestre, nous avons de nombreux moyens de récompenser et de féliciter les partenaires.
Carte de partenaire Starbucks
Votre carte de partenaire Starbucks vous offre un rabais de 30 % dans tous les cafés détenus et
exploités par Starbucks et Seattle’s Best Coffee. Vous pouvez également la recharger en espèce
et l’utiliser comme mode de paiement. De plus, sur présentation de celle-ci, vous pouvez
obtenir chaque semaine une livre de café ou une boîte de thé gratuite.
Athlète d’élite
Le programme « Athlète d’élite » de Starbucks offre un soutien aux partenaires qui participent à
des compétitions sportives de niveau international.
1
Donner en retour
Grâce à ces programmes, les partenaires de Starbucks contribuent ensemble à améliorer nos
collectivités et la vie des uns et des autres. Starbucks croit à l’importance de donner en retour et
encourage les partenaires à en faire autant.
Bénévolat des partenaires
Lorsque vous œuvrez à titre de bénévole pour un organisme à but non lucratif, Starbucks verse
une contribution financière correspondant à vos heures de bénévolat, que vous y contribuez
seul ou en équipe.
Pour encourager les partenaires à faire preuve de générosité et à participer à la collectivité,
Starbucks versera aux organismes à but non lucratif admissibles de votre choix, un montant
annuel équivalent à vos dons, jusqu’à concurrence de 1 000 $ par partenaire.
Fonds d’entraide « CUP »
Ce programme vise à aider les partenaires à traverser des périodes de difficultés financières. Il
offre aux partenaires un moyen de soutenir d’autres partenaires et d’obtenir de l’aide quand ils
en ont le plus besoin. Nous recevons des demandes d’aide notamment dans des cas de
blessures graves, de décès, de maladie, de catastrophes naturelles ou de violence familiale. Par
ailleurs, le programme est entièrement financé par les contributions des partenaires et leurs
initiatives de collecte de fonds. Voilà la force de l’entraide entre partenaires!
Remboursement des frais d’adoption
L’avantage du remboursement des frais d’adoption prévoit un montant pouvant atteindre
4 000 $ par adoption tentée ou réussie, jusqu’à un maximum viager de 12 000 $ par partenaire
ou par couple, si les deux époux ou partenaires domestiques travaillent pour Starbucks, pour
aider à payer les dépenses admissibles liées à l’adoption d’enfants de moins de 18 ans.
Les dépenses admissibles englobent les frais d’adoption raisonnables et nécessaires, les frais
judiciaires et d’avocat, ainsi que les frais de déplacement loin du domicile qui sont directement
liés au but principal d’une adoption légale d’un enfant admissible.
2
Protection en matière de soins de santé
Régime provincial d’assurance-maladie de Starbucks
Les partenaires admissibles aux avantages sociaux qui vivent en Colombie-Britannique ont la
possibilité de s’inscrire au régime provincial d’assurance-maladie de Starbucks. Starbucks
participera aux frais de la protection provinciale.
Régime d’assurance-maladie complémentaire
Le régime d’assurance-maladie complémentaire couvre de nombreux services médicaux non
visés par votre régime provincial de base d’assurance-maladie. Pour être admissible, vous devez
être un membre actif du régime de base d’assurance-maladie de votre province. Grâce au
régime d’assurance-maladie complémentaire, vous ne versez qu’une franchise de 45 $ par
personne ou de 90 $ par famille; le régime verse ensuite l’intégralité des frais d’hospitalisation
et 90 % du coût de la plupart des autres services.
Médicaments sur ordonnance
L’avantage des médicaments sur ordonnance offre une couverture immédiate des
médicaments sur ordonnance sur présentation d’une carte de médicaments sur ordonnance. Il
vous suffit de présenter votre carte de médicaments et de verser votre quote-part au moment
de l’achat.
Soins dentaires
La couverture complète des soins dentaires aide à assumer les frais dentaires nécessaires d’un
point de vue médical. Les soins préventifs sont couverts à 100 %. Les autres services sont
couverts à 80 % ou à 50 % après versement d’une franchise de 45 $ par personne ou de 90 $ par
famille.
Soins de la vue
Le régime rembourse les frais d’examens de la vue, de verres et de montures de lunettes, ainsi
que de lentilles de contact jusqu’à concurrence de 150 $ au cours de deux années civiles
consécutives.
3Programme d’aide aux employés (PAE)
Les services du programme d’aide aux employés sont offerts à tous les partenaires actifs de
Starbucks et les personnes à charge admissibles. Ce programme offre un large éventail de
services, y compris de l’aide dans les domaines suivants :
Programmes d’orientation : pour les soins aux enfants et aux personnes âgées
Préoccupations d’ordre émotionnel : anxiété, dépression, problème de dépendance à
l’alcool et aux drogues, colère et deuil
Préoccupations d’ordre financier : renseignements sur des sujets financiers comme l’achat
ou la location d’une voiture, l’établissement d’un budget, la consolidation de dette, la
gestion du crédit, la planification de la retraite
Préoccupations d’ordre juridique : questions immobilières, planification successorale, droit
de la famille/droit en matière de divorce, accidents de la route, affaires criminelles et
gouvernementales
Préoccupations relatives à la conciliation travail-vie : conciliation travail-vie, gestion du
temps, communication avec d’autres personnes, adaptation au changement et transition
Préoccupations en matière de santé : nutrition, autres méthodes de maintien de la santé et
désaccoutumance au tabac
Tous les services du programme sont offerts gratuitement aux partenaires et à leur famille et le
programme est accessible tous les jours 24 heures sur 24.
4Congés payés
Vacances – Tous les partenaires à l’exclusion des partenaires en magasin à salaire horaire
Le 1er octobre de chaque année financière, les partenaires reçoivent les vacances qui leur sont
accordées pour l’année, étant entendu que ces vacances seront méritées au cours de l’année
d’acquisition des vacances. Les partenaires embauchés après la première journée de l’année
financière recevront un nombre de jours de vacances annuelles calculé au prorata, en fonction
de leur date d’embauche la plus. Voir le tableau ci-dessous.
Tous les partenaires à l’exclusion des partenaires en magasin à salaire horaire
Mois de service complétés Toutes les provinces sauf la Saskatchewan Saskatchewan
Moins de 36 2 semaines 3 semaines
36 à 60 3 semaines 3 semaines
60 à 120 4 semaines 4 semaines
120 ou plus 5 semaines 5 semaines
Vacances – Partenaires en magasin à salaire horaire
Tous les partenaires accumulent des vacances à compter de leur premier jour de travail. Le
nombre de jours de vacances accumulés dépend des heures travaillées et du poste occupé. Les
partenaires qui travaillent à temps plein peuvent accumuler jusqu’à 10 jours par an au cours de
leur première année chez Starbucks. Vous devez être employé depuis six mois continus pour
avoir droit à des vacances. Voir le tableau ci-dessous.
Partenaires en magasin à salaire horaire
Mois de service complétés Toutes les provinces sauf la Saskatchewan Saskatchewan
Moins de 60 2 semaines 3 semaines
60 à 120 3 semaines 3 semaines
120 ou plus 3 semaines 4 semaines
Jours fériés
Starbucks Canada observe les jours fériés suivants sur la base des exigences de la loi de chaque
province :
Jour de l’an Fête de la Reine Jour de la Découverte
Jour de la famille/ Jour Louis Riel Action de grâce Fête du Travail
Vendredi saint Noël Jour de la Saskatchewan,
Jour du Souvenir Lendemain de Noël Jour de la Colombie-
Saint-Jean-Baptiste Fête du Canada Britannique
Votre rémunération pour ces jours fériés est déterminée en fonction de la province où vous
travaillez, de votre horaire de travail, du poste que vous occupez et d’autres facteurs.
5Prestations pour congé de maladie
Les prestations pour congé de maladie remplacent votre salaire habituel pour le jour de congé
occasionnel requis en raison d’une maladie ou d’une blessure, pour honorer un rendez-vous
chez le médecin ou le dentiste ou pour prendre soin d’un membre de la famille souffrant. Les
partenaires en magasin à salaire horaire n’ont pas droit aux prestations pour congé de maladie
(sauf dans la mesure où la loi l’exige) mais peuvent être admissibles à l’indemnité de maladie de
l’assurance-emploi.
Remplacement du revenu
Assurance-vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
Vous êtes automatiquement inscrit à l’assurance-vie de base et à l’assurance en cas de décès et
de mutilation par accident; Starbucks assume la totalité des coûts. Le montant de couverture
varie en fonction du poste que vous occupez chez Starbucks et de votre admissibilité aux
avantages.
Vous avez aussi la possibilité d’acheter une assurance-vie et une assurance en cas de décès et de
mutilation par accident pour votre époux/conjoint et vos enfants. Plusieurs niveaux de
couverture s’offrent à vous.
Invalidité
Partenaires en magasin à salaire horaire
Les partenaires à salaire horaire travaillant dans les cafés qui sont admissibles aux prestations
d’assurance-emploi (AE) reçoivent des prestations de l’AE pour un maximum de 15 semaines
d’invalidité après une période d’attente de deux semaines. L’assurance-invalidité de courte
durée de Starbucks offre une continuité de revenu lorsque :
• Vous avez épuisé vos prestations d’assurance-emploi
• Vous n’êtes pas en mesure de retourner au travail en raison de votre invalidité
• Vous n’êtes pas admissible aux prestations d’invalidité dans le cadre du Régime de pensions
du Canada ou du Régime de rentes du Québec (RPC/RRQ)
Le régime d’assurance-invalidité de courte durée de Starbucks peut remplacer jusqu’à 60 % de
votre salaire hebdomadaire moyen, pour un montant maximal de 200 $ par semaine. Certaines
restrictions s’appliquent.
6Partenaires salariés et partenaires à salaire horaire ne travaillant pas en magasin
Le régime d’assurance-invalidité de courte durée de Starbucks remplace l’assurance en cas
d’invalidité du régime d’assurance-emploi. Le régime de Starbucks offre une prestation pouvant
atteindre 67 % de votre salaire hebdomadaire moyen, jusqu’à concurrence de 1 300 $ par
semaine. Certaines restrictions s’appliquent.
Remboursement des frais de scolarité
Le programme de remboursement des frais de scolarité reconnaît les contributions des
partenaires à la réussite de Starbucks, contribue à un excellent milieu de travail et favorise la
responsabilité partagée entre Starbucks et vous en vue de la réussite de chacun et de la société.
Il s’agit d’un des avantages notoires qui composent votre rémunération globale.
Le montant pour frais de scolarité auquel vous êtes admissible dépend de votre ancienneté et
du poste que vous occupez. Vous pouvez être remboursé pour frais de scolarité pouvant
atteindre 1 000 $ par année civile.
Les cours admissibles doivent être en rapport avec votre emploi ou vous préparer à une carrière
chez Starbucks. On peut citer comme exemples la comptabilité, les systèmes d’information, les
sciences de l’alimentation, l’agronomie, le droit et la théorie de la musique.
7Épargne-actions
Bean Stock
Le régime d’épargne-actions Bean Stock concrétise notre partenariat pour la croissance et la
réussite de Starbucks. Cet avantage vise à offrir à un grand nombre de partenaires la possibilité
de détenir une participation au capital-actions de Starbucks.
Le régime Bean Stock distribue aux partenaires des actions à négociation restreinte (ANR) qui
donne droit de recevoir un nombre spécifié d’actions ordinaires de Starbucks une fois atteinte la
période d’acquisition de droits. Le nombre d’actions à négociations restreintes que vous recevez
est déterminé par la réussite et le rendement de Starbucks, votre travail (en magasin), vos
revenus annualisés (hors magasin) et la juste valeur de marché des actions de Starbucks à la
date de distribution.
Régime d’achat d’actions (RAA)
Grâce au RAA, vous pouvez acheter des actions Starbucks en profitant d’un rabais de 5 %. Les
partenaires admissibles peuvent verser entre 1 et 10 % de leur salaire de base à chaque période
de paie. Il s’agit d’un excellent moyen de détenir des actions d’une grande société.
Vous pouvez vous inscrire chaque année au cours de quatre périodes d’offre : du 1er au 15 mars,
du 1er au 15 juin, du 1er au 15 septembre et du 1er au 15 décembre.
Régime d’épargne-retraite (REER/RPDB)
Ce programme d’épargne hautement concurrentiel a été conçu en vue d’aider les partenaires à
se préparer en vue d’un avenir financier confortable. Si vous cotisez au régime enregistré
d’épargne-retraite (REER) collectif par le biais de retenues automatiques sur votre salaire
admissible, Starbucks versera une cotisation en contrepartie (jusqu’à un maximum de 2 % de
votre salaire) directement dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). En
investissant dans notre régime d’épargne-retraite, vous pourrez réaliser des économies
importantes et profiter de tarifs de gestion avantageux et d’outils de planification de placement
de pointe!
8Le présent résumé décrit l’essentiel de certains régimes d’avantages sociaux de Starbucks. N’oubliez pas que
l’information résumée ici est régie dans tous les cas par les documents du régime qui font autorité. De façon générale, on
a supposé que les programmes de Starbucks Corporation resteraient en vigueur sans modification. Cependant, le présent
résumé ne devrait à aucun moment être perçu comme créant des obligations ou des droits contractuels ou limiter d’une
façon ou d’une autre les droits de Starbucks Corporation et de ses filiales ou sociétés affiliées. Le présent résumé n’est
pas un contrat et ne peut en créer un. Les partenaires de Starbucks et des sociétés affiliées participantes n’ont pas
l’autorité de modifier verbalement les conditions établies dans le document du régime. Starbucks Corporation se réserve
le droit de réviser ou de modifier les couvertures ou les subventions fournies par la société, ou d’y mettre un terme, et ce,
à tout moment. Les décisions de la société à cet égard peuvent être tributaires de modifications apportées aux lois
fédérales ou provinciales régissant les programmes relatifs à la rémunération globale, des dispositions d’un contrat ou
d’une police d’assurance, ou de toute autre raison à la discrétion exclusive de la société.
© 2013 Starbucks Coffee Company. Tous droits réservés.
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