Stratégies de recherche d'emploi (ou de stage) - Caroline Legouix-Viau Conseillère en gestion de carrière Service des stages et du placement

Stratégies de recherche
d’emploi (ou de stage)
                     Caroline Legouix-Viau
            Conseillère en gestion de carrière
          Service des stages et du placement
               Pour prendre un rendez-vous:
2015           service.placement@polymtl.ca

                                            1

Caroline Legouix-Viau
Conseillère en gestion de carrière à
Polytechnique et chez Konnexxia
Expérience antérieure auprès d’adultes en
recherche d’emploi
Membre de l’Ordre des conseillers et
conseillères d’orientation du Québec

                                            2

Objectifs de l’atelier
           Mieux comprendre
 les stratégies de recherche d’emploi
  afin d’intégrer le marché du travail
     avec succès (stage et emploi).

  Comprendre la recherche d’emploi
    vs apprendre des techniques!

                                         3

Vous cherchez un
    emploi?
   Un stage?

   Par quoi
commencez-vous?

                   4

Qu’est-ce qui existe dans mon
domaine?
   Quels types        Quelles
   de postes?       entreprises?

            Exemples…

                                   5

Est-ce que j’ai identifié mes
intérêts pour:
    Des tâches      Des milieux de travail
   particulières?       spécifiques?

             Exemples…

                                         6

Est-ce que je me connais?
Mes compétences?   Mes points forts et
                    points faibles?

           Exemples…

                                         7

Crédit photo: Archery Target, 2003, par
                 Casito : Wikimedia Commons, licensed
                 under the Creative Commons Attribution-
                 Share Alike 3.0 Unported license.

Ces questions
préalables
permettent de
cibler
votre objectif
d’emploi
                                                       8

Déroulement de l’atelier
1. Comprendre le processus d’embauche des
   entreprises
2. Cinq étapes pour une recherche d’emploi
   réussie
3. Conseils de rédaction de CV

                                             9

Comprendre le
processus d’embauche
des entreprises

                       10

L’entreprise veut embaucher
1. Reconnaissance du besoin par le
   gestionnaire
2. Description du profil du candidat idéal
3. Recherche de candidats potentiels

                                             11

Étapes de la recherche du
candidat
            Affichage d’une
             offre d’emploi

            Contacts externes
               réseautage
                LinkedIn

              À l’interne:
              promotion
             banque de CV
              références

                                12

Marché caché/marché ouvert
Marché caché = invisible         Marché ouvert = visible
•Il faut contacter directement •Il faut consulter les offres
 les employeurs                 d’emploi.
 (candidatures spontanées).
                               •Marché porteur pour les
•Démarche d’offre de service. profils expérimentés.
•Marché porteur pour les
 récents diplômés.

                                                               13

Évaluation des candidatures

30 secondes pour lire les CV.
Importance des mots clés.
La lettre est lue après la première sélection
des CV.

                                                 14

Le processus de recrutement
1.   Réception des CV (ex. 100)
2.   Évaluation des CV pour un premier tri (ex. 25)
3.   2e évaluation des CV et lecture lettre pour un second tri (ex. 5)
4.   (Entrevue par téléphone ou skype)
5.   Entrevue en personne (1 ou +)
6.   (Tests, mises en situation)
7.   Vérification des références
8.   Proposition d’emploi

                                                                         15

Les employeurs recherchent
   des candidats qui:
Possèdent les bonnes compétences.
Démontrent une grande motivation.
Vont s’intégrer dans l’équipe et l’entreprise.

Vous devriez démontrer ces trois points dans votre CV,
dans votre lettre et pendant l’entrevue.

                                                    16

La motivation, un critère
d’embauche important!
     Visionnez sur notre site Internet
         ce qu’en dit Pomerleau :

  http://www.polymtl.ca/sp/video/coffre.php

                                              17

Cinq étapes pour
une recherche d’emploi
réussie

                         18

La recherche d’emploi en 5 étapes
      1. S’informer sur le marché du travail

        2. Mettre en valeur son potentiel

       3. Élaborer sa stratégie de contacts

             4. Postuler à un emploi

            5. Réussir ses entrevues

                                               19

1. S’informer sur le marché
du travail permet de:
Connaître      Les postes et les entreprises dans
               mon domaine.

Définir        Les tâches et les milieux qui me
               plaisent.

Comprendre     Les besoins des employeurs.

                                                    20

Comment s’informer?
↗Le site du Service des stages et du placement:
http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/etudiant_es/index.php

↗La Ruche
↗Les sites ICRIQ et IMT
↗Les sites d’offres d’emploi
↗Les sites des entreprises
↗La presse spécialisée
↗Rencontrer des professionnels

                                                          21

2. Mettre en valeur
son potentiel

        Comment décririez-
         vous un excellent
          professionnel?

                             22

Analysez votre profil
Votre formation
Votre expérience
Vos connaissances
Vos traits de personnalité

Connaissez vous!

                              23

• Vos compétences et qualités
    Votre profil   • Votre expérience
                   • Votre motivation

                   • Des compétences
    Les besoins      spécifiques
         de        • Une personne motivée
    l’employeur    • Un accord entre le candidat
                     et l’équipe/ l’entreprise

 Il faut se poser les bonnes questions!

                                                   24

Document pour vous aider à
auto-analyser votre candidature

          Disponible sur notre site Internet:
 http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/etudiant_es/ateliers/index.php

                                                                    25

L’auto-analyse permet de:
Comprendre les besoins de l’employeur et
ce que vous avez à lui offrir.
Repérer vos compétences fortes et vos
compétences transférables.
Ne pas oublier les choses importantes à dire
à propos de vous.

                                            26

Conseils de
rédaction du CV
VOIR LE POWERPOINT AIDE-MÉMOIRE POUR LA
RÉDACTION DU CV.

                                          27

3. Élaborez
une stratégie de contacts
Constituez une base de données avec les
informations des employeurs (ex. fichier Excel).
Choisissez la meilleure façon de contacter les
employeurs (téléphone, courriel, LinkedIn,
réseautage, etc.).
Tenez compte des particularités du milieu de
travail que vous visez.
Tenez compte de votre objectif.

                                                   28

Contactez les employeurs
Par téléphone, courriel, en personne?
                      Cela dépend du contexte…

                        Mais auparavant,
                    avez-vous fait vos devoirs?

    Quels sont le domaine et la spécialité de l’entreprise?
    Quels sont vos intérêts et votre motivation pour travailler
     dans cette entreprise?
    Quelles sont vos compétences fortes pour cet emploi?

                                                               29

Réseautez
Le réseau personnel et professionnel:
  Collègues étudiants, professeurs, amis, famille, voisins…
  Laboratoires, conférences, séminaires…
  Emplois, bénévolat, sorties, loisirs…

Journées carrières et salons de l’emploi

LinkedIn (et autres réseaux sociaux)

                                                               30

4. Postulez à des emplois
Envoyez des candidatures spontanées sur le
marché caché.
Répondez à des offres d’emploi sur le
marché ouvert.
Signalez sur votre profil LinkedIn (ou autre)
quel type d’emploi vous recherchez.

                                                 31

5. Réussissez vos entrevues
La préparation est la clé du succès!
Atelier: Comment réussir ses entrevues d’embauche

Calendrier des ateliers:
http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/etudiant_es/ateliers/index.php

Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux
questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec,
Canada,2001

                                                                   32

1. Informez-vous sur le marché du
5 points à              travail et ciblez votre objectif
retenir sur             d’emploi.
la recherche         2. Analysez votre profil et les besoins
                        des employeurs pour adapter votre
d’emploi                CV et votre lettre.
                     3. Bâtissez votre stratégie de
Passez à l’action!      contacts.
                     4. Envoyez des candidatures
Croyez en votre         spontanées pour atteindre le
    projet!             «marché caché» de l’emploi.
                     5. Préparez-vous aux entrevues
 La motivation          d’embauche.
ouvre des portes!
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Service-conseil
en gestion de carrière
 Ateliers en français et en anglais:
  ◦ Recherche d’emploi.
  ◦ Entrevue d’embauche.
 Entrevues individuelles pour du conseil personnalisé:
  ◦ Pour vous aider à clarifier vos objectifs de carrière.
  ◦ Pour vous aider à analyser votre profil.
  ◦ Pour vous aider à adapter votre CV et votre lettre.
  ◦ Etc.

                                                             34

Service des stages et du
placement

        Bâtiment principal:
              B-510

 Pour prendre un rendez-vous:
service.placement@polymtl.ca

                                35

Merci!

         36