Talent Career 15'000 Données Médias Le magazine des études et de l'entrée dans la vie professionnelle - together ag
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PARTENAIRE EN MARKETING RH
ET EN RECRUTEMENT
15'000
consultation
en ligne
Données Médias
Le magazine des études et de
l'entrée dans la vie professionnelle
Talent Career
Annonceurs de l'année précédente
≥ www.together.ch/talent-career-f
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du
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L'ESSENTIEL EN BREF er
Tirage :
50'000 25'000 exemplaires
en allemand
exemplaires 25'000
exemplaires
en français
paraît 1x par an en septembre
De main à main par des promoteurs qualifiés
Le groupe cible du Talent Career : Etudiants et jeunes diplômés de :
toutes les hautes écoles spécialisées et universitaires de Suisse, y c. les EPF de Lausanne et Zurich
tous les semestres
Filières d'études ciblées : Couverture :
– Droit – Sciences économiques
– Informatique – Sciences de l'ingénierie
– Mathématique, sciences naturelles
Sujets 2018 de la rubrique « Premier emploi » (voir page 4)
Programme trainee Employeurs précurseurs Métiers sous la loupe Spécial : Salon suisse des
pour les femmes jeunes diplômés 2018
Réservation (voir page 9)
Réservation jusqu'au 13 juillet 2018 sur www.together.ch/talent-career-f
Données Médias Talent Career 2018 2
PRÉSENTEZ-VOUS
COMME UN
PREMIER EMPLOYEUR ATTRAYANT
Investir au premier niveau du modèle de marketing RH vous permettra de faire
connaître votre entreprise et les opportunités de premier emploi (programmes
trainee, profils recherchés, etc.) qu'elle offre aux jeunes diplômés du groupe
cible des hautes écoles spécialisées et universitaires. Avec Talent Career, nous
vous proposons un outil idéal pour vous positionner en temps utile comme
premier employeur attrayant auprès de tous les étudiants de Suisse.
Ce magazine pour étudiants paraît chaque année au début du semestre d'automne
(mi-septembre). Il est distribué de main à main pendant les premières semaines
de la rentrée par des promoteurs qualifiés dans toutes les hautes écoles suisses.
Les témoignages d'étudiants, avis personnels de représentants d'entreprises
et conseils d'experts sont dédiés aux études et à l'entrée dans la vie active. Ces
experts présentent également des exposés sur ces sujets à l'occasion des
événements et forums de together sa. Les étudiants peuvent ainsi échanger avec
les auteurs des articles qu'ils ont lus et leur poser des questions.
Chaque numéro traite de sujets spécifiques. En 2018, ces sujets de la rubrique
« Premier emploi » sont les suivants :
– Programme trainee
– Employeurs précurseurs pour les femmes
– Métiers sous la loupe
– Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018
Modèle d'entrée dans la vie active Modèle de marketing HR et recrutement
Connaissance de son propre profil Connaissance de son entreprise
(caractère, compétences, expérience, formation) 1 (marque employeur, concurrence, propre offre)
Connaissance des régions /
2 Popularité de la région / du secteur d'activité
des secteurs d'activité
Connaissance des employeurs 3 Popularité en tant qu'employeur
Connaissance des
4 Popularité des profils recherchés
profils recherchés
Perception de la réalité 5 Désir d'en faire partie
Générer des dossiers
Candidature 6 de candidatures
Processus de Acceptation
recrutement 7 mutuelle
Données Médias Talent Career 2018 3
CONTENUS & AUTEURS (mise à jour : avril 2018)
Les étudiants peuvent s'inspirer des témoignages d'autres étudiants, des avis
personnels des représentants d'entreprises et des conseils d'experts dans les
rubriques « Études » et « Premier emploi ». Tous les articles sont dédiés aux étu-
des et à l'entrée dans la vie active.
Études
e en
6
ang raisons
alie
tre d'éch
Semes
Austr
en faveur d'un
1.
semestre d'échange
à l'étranger
Sortir de sa zone de confort
– Avancer avec un master : Point crucial pour la carrière
Quitter son pays et sa famille pour passer de longs
Iris Geissbühler, Berufs-, Conseillère en études et carrière
mois à l'étranger demande beaucoup de courage.
e En osant sortir de votre cocon, vous élargirez vos horizons
semestr personnels et changerez de regard sur votre patrie
ctué un s le
natale. Les pays étrangers sont synonymes de situations
a effe ie dan
nouvelles et de défis auxquels vous devrez faire face de
Zrno nté
Austral
manière autonome. Vous y découvrirez vos forces et
Marina ge en a raco
nous
vos faiblesses ; vous devrez prendre des décisions
d'échan
importantes. Un tel séjour procure un sentiment
r. Elle sa vie. incomparable d'indépendance et de confiance en soi.
bachelo nce de
de son expérie 2. Nouer des contacts aux
cadre belle
– Battle of the Brains
quatre coins du globe
la plus Un semestre d'échange est l'occasion de nouer de
nombreux contacts, tant parmi les locaux que parmi vos
camarades de classe du monde entier. Ces nouvelles
amitiés vous procureront un précieux savoir quant
à la vie dans ce pays et pourraient également s'avérer
utiles par la suite.
Nom
Marina Zrno
3. Améliorer ses compétences linguistiques
Si les candidats à un semestre à l'étranger doivent
– Comment choisir la bonne filière de master
justifier d'une très bonne maîtrise de la langue,
un long séjour à l'étranger est aussi l'occasion rêvée
Haute école Interview : Dr Rolf Sonderegger,
de Zurich
HWZ Haute école de commerce
sa de parfaire ses connaissances.
fondateur et directeur, together
4. Découvrir d'autres cultures
P
Spécialisation l'Australie est
our de nombreuses personnes,
Banque et finance
En plus de la culture de votre pays de destination,
des kangourous
la destination rêvée. Le pays vous pourrez également découvrir d'autres modes de
climat idéal,
offre toutefois bien plus qu'un vie au contact d'un grand nombre d'étudiants comme
Diplôme fin et une vous. Ouverture d'esprit et tolérance sont indispensables
de magnifiques plages de sable
Bachelor, juillet 2017 air. Les universités
pour évoluer dans un monde globalisé. Ces qualités sont
solide culture de loisirs de plein
Thomas Wegmann, Senior University Relations Manager, together sa
en outre très appréciées des employeurs.
meilleures au monde universités américaines
australiennes sont parmi les processus de candidature aux
et proposent d'excellentes
formations reconnues à
allait être très compliqué et
me suis alors tournée
est tellement 5. Disposer d'un CV qui se démarque
vers l'Australie. De plus, l'Australie
Etudes
l'international. De bonnes compétences en langues et une expérience
longtemps. Je
éloignée que l'on y reste forcément à l'étranger sont des atouts de taille pour de nombreux
pour apprendre à employeurs. Les entreprises actives à l'international
Marina, pourquoi avez-vous passé voulais profiter de cette occasion et dotées d'équipes multiculturelles sont précisément
je n'allais probablement
un semestre à l'étranger ? connaître un pays dans lequel à la recherche de collaborateurs à l'aise au contact
long séjour à l'étranger. à venir.
Je rêvais depuis longtemps d'un pas retourner dans les années d'autres cultures et d'autres mentalités. Des études à
en saisissant cette l'étranger sont la garantie que votre CV sortira du lot.
J'ai décidé de concrétiser ce projet
de candidature ?
6. Vivre une expérience inoubliable
– Master-Messe 2018: Exposants, conférences, programme-cadre
opportunité de semestre d'échange. Comment s'est déroulé le processus
demande de semestre
J'ai tout d'abord déposé une
Après avoir obtenu une Un semestre d'échange est une expérience unique dont
Comment avez-vous choisi votre d'échange auprès de la HWZ. vous vous souviendrez toute votre vie. Le quotidien
j'ai transmis mon dossier
pays de destination ? réponse positive de leur part, d'un campus à l'étranger n'a pas grand-chose à voir avec
opter pour un pays qui a soumis
Dès le début, je savais que j'allais de candidature à la société StudySmart celui des hautes écoles suisses : équipements spacieux
9
J'ai vite constaté que le ≥ avec aires de pique-nique, piscines et autres centres de
anglophone très ensoleillé. fitness sont au rendez-vous. TALENT CAREER 2017
– Hautes écoles spécialisés / universités sous la loupe
8
TALENT CAREER 2017
(articles rédactionnels achetés)
– Départements / facultés sous la loupe (articles rédactionnels achetés)
– Filières de master sous la loupe (articles rédactionnels achetés)
Premier emploi
Flexible Workforce
60 %
L'avenir du travail à leur rythme de vie, et non
l'inverse, transformant par là
leur
Sujet : Programme trainee
T
foule de questions dont se considère plus comme un simple
out cursus s'accompagne d'une rapport au travail : le salarié ne
domaine des études : que
certaines vont bien au-delà du rouage de l'entreprise, mais
choisit de mettre ses compétences
parvenir à maintenir un d'un employeur. Décider dans
vais-je faire de ma vie ? Comment et son expérience à disposition
professionnelle ? Quel est de sa vie se consacrer plutôt
à
équilibre entre vie privée et vie quelle mesure et à quel moment
?
serai-je dans quelques décennies
– Programme trainee ou embauche directe
mon objectif ? Mais aussi : où constitue une philosophie novatrice
son travail ou à sa vie privée
existera-t-il encore ? Combien tel que l'atteste le succès
Le métier auquel je me destine et actuellement en forte progression,
exercer au cours de ma vie ? Coople qui a déjà attiré plus
de
d'activités différentes vais-je de plateformes en ligne comme
Une nouvelle philosophie transforme le Postes à plein temps en voie
de disparition
au sein
130'000 candidats.
majeure partie de sa carrière
monde du travail. Les modeles traditionnels
Une chose est sûre, passer la Une philosophie profitant tant
aux
l'exception plutôt que la règle.
de la même entreprise est devenu employés qu'aux employeurs
à des formes de travail flexibles : les salariés sont prêts, mais
qu'en
Cela laisse désormais la place Les chiffres ne trompent pas
sont en perte de vitesse : pour de plus
le monde du travail tel qu'on employeurs sont-ils disposés
à
qui transforment fondamentalement est-il des entreprises ? Les
– Tableau récapitulatif de tous les programmes d'encadrement en Suisse
dès aujourd'hui de ces nouveaux réclamé par les adeptes du
travail
le connaît. Prendre conscience octroyer le degré de liberté
profes-
de taille pour sa future vie
en plus de personnes actives, c'est au travail
?
enjeux représente un atout de diriger de tels collaborateurs
flexible ? Sont-ils déjà en mesure
bénéficier de rapports de la confiance nécessaire et de
sionnelle. Les personnes souhaitant Sont-ils capables de leur accorder
été aussi nombreuses, transcendant tirer parti de cette nouvelle
travail flexibles n'ont jamais fixer les bons objectifs ? Sauront-ils
de s'adapter a la vie, et non l'inverse.
Etudiants souhaitant financer de considérer la question dans
classes d'âge et milieux sociaux. tendance ? Il convient pour cela
travailleurs en formation continue flexible représente un avantage
eux-mêmes leurs études, son ensemble : la main-d'œuvre
Cette tendance transformera durablement
cherchant à bâtir leur indépendance en raison des compétences et
de la
ou encore entrepreneurs de poids pour les entreprises
une deuxième source de revenus, Ces salariés d'un nouveau genre
professionnelle en se constituant motivation dont elle fait preuve.
S'y ajoutent un nombre se
– Présentation des meilleurs programmes d'encadrement
tous sont concernés par ce phénomène. et consciencieux puisqu'ils
le marche du travail de demain –
sont particulièrement efficaces
à leur
de consacrer plus de temps en un temps donné.
croissant de parents désireux sont engagés à s'acquitter de
le
leurs tâches
partager leur savoir-faire avec l'employeur de disposer des
bons
famille et de retraités voulant Il s'agit par conséquent pour
la « flexible workforce » ou main-d'œuvre
bien
monde du travail. et au bon endroit. Une équipe
collaborateurs au bon moment
au besoin par de la main-d'œuvre
établie peut être complétée En
compétences ou ses capacités.
flexible est en passe de s'imposer,
Priorité à l'individu flexible afin de renforcer ses
flexibles n'est pas uniquement de gestion à une bonne organisation
La demande en modèles de travail associant cette compétence
mais découle aussi d'un processus à plein temps peut travailler
une question de nécessité, de ses des postes de travail, un collaborateur
et ce des la scolarite.
l'homme se place au centre pour laisser son bureau à un
colla-
avancé d'individualisation où ponctuellement à son domicile
(articles rédactionnels achetés)
en main son propre destin. De de ce dernier nécessite davantage
préoccupations et aspire à prendre borateur externe si le projet
à exercer une activité adaptée avisée, cette flexibilité est garante
plus en plus d'individus cherchent
Premier emploi
(anciennement Staff Finder SA)
d'interaction. Pour l'entreprise
Viktor Calabrò, PDG de Coople effectifs.
d'une utilisation optimale des
Conférence à ce sujet
Prêts pour l'avenir
prendra votre vie professionnelle,
Quel que soit le chemin que vos
flexible et à bon escient de
Absolventenmesse Schweiz elle passera par une utilisation
Zurich-Oerlikon les secteurs d'une entreprise.
2 novembre 2017, StageOne, compétences, et ce dans tous
à adopter cet état d'esprit, car
14 h 30 – 15 h, Viktor Calabrò,
PDG de Coople Vous avez dès lors tout à gagner source
au cours de vos études sera
« Flexible Workforce »
l'activité que vous exercerez
vous pourrez mettre à profit dans
de précieux enseignements que
Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch postes à responsabilités.
votre future vie active et à des
31
TALENT CAREER 2017
30
Sujet : Employeur précurseurs pour les femmes
TALENT CAREER 2017
– Battre la mesure au travail – des astuces pour les femmes de carrière
Regula Bührer Fecker, Auteur «#Frauenarbeit»
– Salaires des femmes
Annette Nimzik, Global HR Manager chez IGP Pulvertechnik AG
– Plannification de la carrière ciblée pour les femmes
Clivia Koch, Présidente Swiss Business Women
– Présentation des meilleurs employeurs (articles rédactionnels achetés)
Sujet : Métiers sous la loupe (articles rédactionnels achetés)
Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018
– Employeurs, conférences, programme-cadre
– Profils d'entreprises (articles rédactionnels achetés)
Données Médias Talent Career 2018 4
DISTRIBUTION
Le magazine Talent Career est distribué de main à main par des promoteurs
qualifiés dans toutes les hautes écoles spécialisées et universitaires de Suisse
(y c. les EPF de Lausanne et Zurich).
Vous atteignez à coup sûr 50'000 étudiants (25'000 étudiants romands / 25'000
étudiants alémaniques).
Université de Bâle Kalaidos University of Université
Applied Sciences Switzerland de St-Gall
ZHAW
EPF Zurich Université des sciences
appliquées de Zurich
Haute école spécialisée du
nord-ouest de la Suisse
Université de Zurich
Université de Lucerne FHO –
Université de Fachhochschule Ostschweiz
Neuchâtel Université de Berne HES Lucerne
Haute école
spécialisée bernoise
HES-SO –
Haute Ecole Spécialisée Université
de Suisse occidentale de Fribourg (CH)
Université de Lausanne
EPFL –
EPF Lausanne Haute école spécialisée
de la Suisse italienne (SUPSI)
Université de Genève
Università
della Svizzera italiana
Données Médias Talent Career 2018 5
PRIX & FORMATS (1/2)
Annonce (1/2 page)
Format : 220 x 142 mm y c. marge 3 mm
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Format : 220 x 285 mm y c. marge 3 mm (Prix pour 2e, 3e et 4e
pages de couverture : + 35 %, + 25 % et + 60 % du prix d'une page)
Allemand / Français CHF 7'500.–
Tirage national CHF 11'550.–
TOGETHER Premier emp
loi Introduction de chapitre (2 pages)
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EXCELLENCE
Portrait avec témoignage + annonce en format : 220 x 285 mm y c. marge 3 mm
s, companies
Every day, government rely on us to
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and millions of and value of their
protect the integrity identity, products « When choosing
and your
currency, personal to the deve- your employer
path,
and brands. Contributing
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Premier emploi
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1 programme trainee (1 page)
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1 programme trainee + annonce (2 pages)
Annonce en format : 220 x 285 mm y c. marge 3 mm
Allemand / Français CHF 12'500.–
Tirage national CHF 20'790.–
Données Médias Talent Career 2018 6
PRIX & FORMATS (2/2)
Employeurs précurseurs pour les femmes (1 page)
Interview
Allemand / Français CHF 7'500.–
Tirage national CHF 11'550.–
Employeurs précurseurs pour les femmes + annonce (2 pages)
Interview + annonce en format : 220 x 285 mm y c. marge 3 mm
Allemand / Français CHF 12'500.–
Tirage national CHF 20'790.–
3 métiers sous la loupe (1 page)
Présentation de trois profils recherchés
Allemand / Français CHF 7'500.–
Tirage national CHF 11'550.–
3 métiers sous la loupe + annonce (2 pages)
Présentation de trois profils recherchés +
annonce en format : 220 x 285 mm y c. marge 3 mm
Allemand / Français CHF 12'500.–
Tirage national CHF 20'790.–
Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018 (1 page)
Profil d'entreprise, avec numéro de stand
Allemand / Français CHF 7'500.–
Tirage national CHF 11'550.–
Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018 (2 pages)
Profil d'entreprise, avec numéro de stand +
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Allemand / Français CHF 12'500.–
Tirage national CHF 20'790.–
Données Médias Talent Career 2018 7
AUGMENTED REALITY
Grâce à l'appli de réalité augmentée « Layar », les étudiants accèdent au conte-
nu publié sur Internet : des vidéos et photos leur fournissent de nombreuses
informations intéressantes. Un bouton leur permet d'entrer directement en
contact avec les représentants d'entreprises. Laissez-vous séduire par la réalité
augmentée !
– Mise en lien du contenu imprimé et du contenu Internet par page CHF 750.–
Profil d'entreprise avec réalité augmentée Métiers sous la loupe avec réalité augmentée
Comment procéder :
VISEZ LE TALENT CAREER LANCEZ LE SCAN
TÉLÉCHARGEZ L'APPLI LAYAR
Placez votre smartphone devant les pages Cliquez une fois sur l'écran pour accéder
http://get.layar.com / Scannez le code
contenant un symbole à scanner. au contenu numérique.
Données Médias Talent Career 2018 8
RÉSERVATION D'ESPACE
Talent Career 2018
Le magazine des études et de
l'entrée dans la vie professionnelle
Coordonnées
Entreprise Représentant de l'entreprise
Rue E-Mail
Code postal / Lieu Téléphone
PO-numéro (Numéro de commande, si disponible) Lieu / Date
Adresse de facturation (si différente) Signature
Le soussigné donne instruction à together sa d'insérer dans ses médias la ou les publicités spécifiées ci-après. Le soussigné déclare avoir pris connaissance des conditions
générales d'insertion reprises ci-après, du matériel à fournir, des délais de remise de matériel, des prix d'insertion ainsi que des conditions de paiement.
Possibilités de participation (Prix hors TVA) Contrat de 3 ans (-7 %) Talent Career
Talent Career 2018
Le magazine des études et de l'entrée dans la vie professionnelle Allemand Français National Augmented Reality
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Annonce (1 page) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.– CHF 750.–
Introduction de chapitre (2 pages) CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
2 programmes trainee (1 page) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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1 programme trainee + annonce (2 pages) CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
Employeurs précurseurs pour les femmes (1 page) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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Employeurs précurseurs pour les femmes +
CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
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3 métiers sous la loupe (1 page) CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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3 métiers sous la loupe + annonce (2 pages) CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018
CHF 7'500.– CHF 7'500.– CHF 11'550.–
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Spécial : Salon suisse des jeunes diplômés 2018 +
CHF 12'500.– CHF 12'500.– CHF 20'790.–
annonce (2 pages)
≥ Renvoyez votre inscription à : info@together.ch
Données Médias Talent Career 2018 9
CONDITIONS GÉNÉRALES D'INSERTION
Par la signature du contrat, l'annonceur reconnaît avoir pris connaissance des conditions générales d'insertion ci-dessous
et déclare les accepter.
1. I l n'est tenu compte que des indications spécifiques du contrat, dûment signé et daté.
2. L
es textes et le matériel d'impression doivent être fournis à temps par l'annonceur, faute de quoi, l'annonce sera
composée selon les données à disposition et insérée telle quelle, sans qu'aucune réclamation ne soit admise.
3. Les dessins et le matériel autre que ceux prévus dans le bon de commande,
commandés par l'annonceur seront facturés à part.
4. Le bon à tirer devra nous parvenir 3 jours au plus tard après sa soumission à l'annonceur,
faute de quoi l'annonce paraîtra conforme à l'épreuve soumise.
5. together sa n'est pas responsable du contenu des textes d'annonces fournis par l'annonceur.
Ce dernier en assume seul la responsabilité au sens de la loi.
6. together sa se réserve le droit de refuser, sans avoir à justifier des motifs, un ordre donné par un annonceur.
Cette clause s'applique également au contenu, textes ou illustrations des annonces.
7. L
es erreurs d'impression qui ne portent pas préjudice à la valeur de l'annonce ne donnent pas droit à une
reproduction gratuite et ne peuvent être en aucun cas motif de non paiement ou de diminution du prix de
l'annonce.
8. L
es désirs d'un annonceur quant à un emplacement préférentiel d'une insertion sont reçus sans engagements.
Les prescriptions fermes d'emplacement, pour autant que l'éditeur les accepte, entraînent un
supplément de prix selon les termes du bulletin de commande signé par les parties.
9. Les factures sont payables à 14 jours net. La TVA de 7,7 % est en sus des montants annoncés.
10. Les prix sont nets, hors commissions agence ou autre intermédiaire.
11. A
ucune annulation ne peut être acceptée à moins d'un ordre écrit adressé à together sa.
Les contrats de trois ans ne sont pas annulables.
12. L'annonceur recevra deux exemplaires gratuits du guide et / ou du magazine à la sortie de ceux-ci.
13. Les prix annoncés sont valables pour les éditions 2018 / 2019.
14. Pour toutes les prescriptions non spécifiées ci-dessus, together sa applique les mêmes conditions
générales que celles régissant les relations d'affaires entre annonceurs et l'Association d'Agences Suisses
de Publicité (AASP).
15. Toute modification du matériel original et toute correction d'auteur seront facturées à
un prix forfaitaire de CHF 100.–.
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