Valoriser le handicap - Novembre 2017 EMPLOI
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EMPLOI
Novembre 2017
SUPP ’
LE MAGAZINE DE
Valoriser
le handicap Malvoyant, Benjamin Ebaah, 52 ans,
est deuxième commis de cuisine au
restaurant du personnel du Ritz Paris.
T. Weill / 20 Minutes
1- $2./348 ;7:34.72:4 54
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2 ■■■ Handicap Novembre 2017
INTERVIEW La secrétaire d’Etat détaille sa politique en matière d’emploi
SOMMAIRE
REBONDIR
« Une société inclusive »
Revalorisation des aides, Propos recueillis par Sylvie Laidet
création d’Ulis... Décryptage
S
du plan du gouvernement P. 4 ophie Cluzel, secrétaire d’Etat
chargée des personnes handica-
En 1987, la loi en faveur des pées, est directement rattachée
travailleurs handicapés était au Premier ministre, mais c’est dans son
votée. Où en est-on ? P. 5 bureau au ministère de la Santé qu’elle
nous reçoit pour parler de l’emploi des
SUIVRE L’EXEMPLE personnes handicapées (PH).
Malvoyant, Benjamin Ebbah Votre objectif est de réduire l’écart
est commis de cuisine au entre le taux de chômage des PH et le
self de l’hôtel Ritz Paris P. 6 taux moyen à la fin du quinquennat.
Comment allez-vous procéder ?
Pourquoi la Corse a le taux Le fil rouge de ma politique est de créer
le plus élevé de TH dans la les conditions d’une société inclusive. Il
fonction publique ? P. 8 faut changer le regard sur les PH en
parlant de leurs talents plutôt que de
FORMATION leurs déficiences. Notre ambition est de
changer leur vie quotidienne à travers
Cyrille a trouvé sa voie en les politiques de droit commun et de
changeant de métier P. 14 modifier le rapport des Français au han-
dicap au quotidien et au travail.
Pourquoi certains enfants Comment faire pour qu’une partie du
handicapés n’ont toujours plan de 15 milliards d’euros en faveur
D. Niviere / Sipa
pas accès à l’école ? P. 16 de la formation professionnelle
bénéficie aux PH ?
TROUVER UN JOB Cet investissement doit permettre de
lutter contre un chômage de masse qui La secrétaire d’Etat chargée des PH à la sortie d’un conseil des ministres.
A Rungis, on cohabite sous touche les actifs les moins qualifiés. Il
le même toit P. 17 doit être ouvert à tous, y compris aux PH, prises. On doit plutôt les embarquer dans sionnelles mais aussi les adaptations de
et prioritairement aux jeunes et aux des démarches incitatives et démontrer poste nécessaires à la reprise d’un
Sortir du chômage de demandeurs d’emploi peu qualifiés. Les par l’exemple en leur racontant des emploi ? Cela éviterait les doublons.
longue durée P. 18 Cap emploi vont continuer à prescrire « success stories ». Il faut de surcroît Qu’en est-il de l’expérimentation
des formations, mais ils ne doivent pas simplifier, et nous le ferons. A compter des emplois accompagnés ?
S’ÉPANOUIR être les seuls. On doit lever l’autocensure du 1er janvier 2019, la déclaration d’obli- Ce dispositif qui vise à accompagner
des PH pour mobiliser l’offre de service gation d’emploi des travailleurs handi- dans l’emploi les PH et l’entreprise grâce
Matthieu Firmin a filmé sa des missions locales et de Pôle emploi. capés se fera via la déclaration sociale à l’intervention de « job coach » sur le
convalescence P. 20 nominative. Un réel allègement à venir long terme, concernera d’abord un mil-
« Il faut simplifier pour les employeurs. lier de TH. Les « job coach » pourront
Paris va-t-il être accessible les démarches A propos des démarches être des ergonomes, des professionnels
pour les JO ? P. 22 administratives, comment simplifier de l’accompagnement médico-social, de
administratives le parcours de retour et de maintien l’entreprise, un collectif de travail au
Supplément au quotidien 20 Minutes,
des entreprises. » dans l’emploi des PH ? service du parcours d’accès à l’em-
2e marque de presse française Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat A l’heure actuelle, elles peuvent être ploi, etc. En fonction des résultats obte-
20,8 millions d’utilisateurs par mois
1er quotidien avec 3 765 000 lecteurs évaluées une première fois par la maison nus, nous développerons ce dispositif en
(ACPM ONE 2015-2016, ONE Global départementale des personnes handi- l’inscrivant progressivement dans l’offre
2016 V4)
24-26, rue du Cotentin Travaillons aussi à mieux faire recon- capées (MDPH), une autre fois par Pôle du service public de l’emploi.
CS 23110 75732 Paris Cedex 15
Tél. : 01 53 26 65 65 naître la qualité de travailleurs handica- emploi… On est dans la surévaluation. Lors du Comité interministériel du
Fax : 01 53 26 65 10
E-mail : info@20minutes.fr pés (TH). La RQTH doit être une force Pour simplifier ce parcours d’orientation, handicap, le Premier ministre a
Edité par 20 Minutes France, SAS au capital de 5 776 544 €,
alors que, trop souvent, les PH la vivent d’ici deux ans, les MDPH auront un sys- annoncé le lancement de Duoday. De
RCS Paris 438 049 843 comme un obstacle. tème d’information commun afin de quoi s’agit-il concrètement ?
Actionnaires : Sofiouest, Rossel France Investissement Allez-vous réviser ou étendre mutualiser des données, notamment Le 26 avril prochain, nous encourage-
Président, directeur de la publication : Olivier Bonsart
Directeur de la rédaction : Acacio Pereira
l’obligation d’emploi des TH aux avec Pôle emploi. De plus, pourquoi ne rons les personnes valides à travailler
Directeur général adjoint en charge des revenus : Renaud structures de moins de 20 salariés ? pas imaginer un document universel en binôme avec des PH. Et réciproque-
Grand-Clément
Directeur général adjoint en charge de l’exploitation En fin d’année, l’Inspection générale des répertoriant les savoir-faire de la PH, ses ment. Et ce, du sommet de l’Etat jusqu’à
et des systèmes d’information : Frédéric Lecarme
Rédacteurs en chef : Laurent Bainier et Armelle Le Goff affaires sociales et l’Inspection générale compétences relationnelles et profes- la plus petite entreprise. W
Directrice du marketing et de la communication : Nathalie
Desaix
des finances rendront un rapport sur le
Directreur administratif et financier : Gunthiern Fauglas sujet. Je ne peux préjuger de rien. En tout
Impression : Newsprint
cas, la fixation du taux de 6 % de PH dans L’actualité du handicap se lit sur 20minutes.fr
© 20 Minutes France, 2017.
les entreprises de plus de 20 salariés Retrouvez toute l’actualité autour de la Semaine européenne pour l’emploi
Dépôt légal : à parution.
Nos ISSN : en cours
était indispensable pour faire changer des personnes handicapées et de nombreux articles et reportages sur le sujet
les choses. Je ne suis pas certaine qu’il du handicap à l’adresse www.20minutes.fr/magazine/handicap.
faille davantage contraindre les entre-
&'% ))9 0-1 F@E + (F/5@? .B4?4 ; *:23>75F2 $6@F=@7D2F, F 2R. >,C,?MQ> !B >M=
4 ■■ Handicap Novembre 2017
RÉFORME Décryptage du plan d’action annoncé par le gouvernement en septembre dernier
Les mesures pour combler le retard
Sylvie Laidet
C
’est lors du premier Comité
interministériel du handicap,
en septembre, que le gouver-
nement a annoncé une série de me-
sures en faveur des personnes handi-
capées. Parmi elles, la revalorisation
de l’allocation aux adultes handicapés
(AAH). Perçue par plus d’un million de
bénéficiaires, l’AAH, 810 € mensuels,
passera à 860 € en novembre 2018,
puis à 900 € un an plus tard.
« Bien que la promesse d’augmenta-
tion de l’AAH soit tenue, les bénéfi-
ciaires devront attendre deux ans pour
sa concrétisation. Cette revalorisation
En 2022, 100 %
des établissements
recevant du public
de l’Etat devront
être accessibles.
Lcham / Sipa
les maintiendra sous le seuil de pau-
vreté et continuera d’exclure certaines
personnes », regrette l’Association
des paralysés de France (APF). En Des élèves d’une classe Ulis du lycée des métiers Auguste-Escoffier à Eragny-sur-Oise (Val-d’Oise).
effet, avec la baisse du plafond de
revenus à 1 350 € (contre 1 621 € ac- grammée (Ad’AP) et 100 % des ERP de Touchot, fondateurs d’Accessible pour sion scolaire (Ulis) dans les lycées en
tuellement), la plupart des allocataires l’Etat devront être accessibles. tous. Les deux militants, associés à cinq ans. « Actuellement, on note une
vivant en couple perdraient une partie « La première loi sur ce sujet date de Philippe Croizon, ont ainsi récemment grosse déperdition d’élèves entre le
de leur AAH (environ 272 € par mois). 1975. Celle-là et les suivantes n’ont lancé une pétition pour que l’accessi- collège et le lycée, faute de places »,
Autre annonce très attendue : le calen- jamais été respectées. La France ne bilité soit nommée grande cause na- note Maria Garcia, administratrice du
drier d’accessibilité des établisse- sera jamais accessible à 100 %, à tionale par le gouvernement. Verdict service d’accompagnement et d’infor-
ments recevant du public (ERP). En cause des multiples dérogations pos- attendu en fin d’année. mation pour la scolarisation des élèves
2022, 100 % des ERP devront avoir sibles. C’est encore un effet d’an- Autre mesure annoncée, la création handicapés (SAIS92). A ses yeux, cette
adopté un agenda d’accessibilité pro- nonce », constatent Patrick et Michelle de 250 unités localisées pour l’inclu- mesure est un « progrès évident ». W
Une semaine pour doper l’emploi
Retrouvez les rendez-vous
Coup d’envoi ce matin de la 20e Se-
maine européenne pour l’emploi des
capées (Ladapt), à l’initiative de la
SEEPH. Parmi ses temps forts, on de la Semaine pour l’emploi
personnes handicapées (SEEPH), retrouve le Forum emploi & handicap,
jusqu’au 17 novembre, partout en le 15 novembre à la halle Georges- La Semaine européenne pour l’em- ter des offres d’emploi, de stage et
France. Avec le mot d’ordre #sansli- Carpentier, à Paris, enrichi d’un village ploi des personnes handicapées de contrat en alternance, qui seront
mites. Pour l’incarner, Olivier Plein- PME-TPE. « Nous militons en faveur (SEEPH) se tient à Paris et ailleurs. ensuite diffusées auprès de deman-
doux, multimédaillé en natation han- de la généralisation de l’obligation deurs d’emploi.
disport, aujourd’hui consultant digital d’emploi des personnes handicapées V A Toulouse, ce lundi 13 no- V A Rennes, le 14 novembre,
et acteur dans la série « Vestiaires », et pour la simplification des dé- vembre, Café des réussites. Forum rencontrons-nous. L’occa-
diffusée sur France 2. marches pour ces petites structures », Echange avec des pros sur le nou- sion d’échanger avec des employeurs
« Cette année, nous insistons sur le revendique Eric Blanchet. W S. L. veau dispositif d’emploi accompagné. sur des postes à pourvoir et les tech-
fait que tout est possible avec un han- V A Lyon, le 14 novembre, deux niques de recherche d’un emploi.
dicap. Alors, certes, toutes les per- événements. Handicap & entre- V A Paris, le 15 novembre, Forum
sonnes handicapées ne peuvent sans prise : ça tourne ! qui propose la emploi & handicap. Les recru-
doute pas accéder à un emploi au sens projection d’une sélection de courts- teurs (administration, aéronautique,
"salarié", mais le travail sous d’autres métrages sur des initiatives remar- banque, informatique…) proposent
formes, consultant, artiste, entrepre- quables d’entreprises, avec remise plus de 300 offres de poste et de for-
neur, etc. est accessible à tous », in- de récompenses. Et aussi Han- mation. Et aussi, conférences et ate-
siste Eric Blanchet, directeur de l’As- di’mouv emploi : des demandeurs liers coaching et relooking. W S. L.
sociation pour l’insertion sociale et d’emploi handicapés démarchent en Toutes les informations disponibles sur
professionnelle des personnes handi- binôme des entreprises pour collec- www.semaine-emploi-handicap.com.
Novembre 2017 Handicap■■■ 5
AVANCEMENT Le 10 juillet 1987, la loi en faveur des travailleurs handicapés (TH) était votée
30 ans plus tard,
où en est-on ?
Sylvie Laidet handicap. La faute à qui ? A quoi ? « On
bute encore sur la question de la repré-
T
riste anniversaire ! Trente ans sentation du handicap. Beaucoup d’em-
après le vote de la première loi ployeurs pensent qu’il est trop compli-
en faveur de l’emploi des per- qué, trop cher et donc impossible
sonnes handicapées (PH) imposant d’embaucher des personnes en situa-
aux employeurs privés et publics de tion de handicap », observe-t-elle.
20 salariés et plus 6 % de travailleurs
handicapés, le compte n’y est toujours Se former reste difficile
pas. Dans le secteur privé, ce taux est A cela s’ajoute un déficit chronique de
de 3,3 % en tenant uniquement compte formation. « 75% des demandeurs d’em-
Pouzet / Sipa
des emplois directs de PH. ploi handicapés n’ont pas le bac contre
Autre donnée qui plombe un peu plus 55 % tous publics confondus », illustre-
l’ambiance : le taux de chômage des t-elle. Dans un pays où le diplôme reste
PH (19 %). Soit toujours près du double le sésame pour décrocher un job, les Le chômage des PH est à 19%, soit le double de celui de la population active.
de celui de la population active globale. candidats handicapés se retrouvent de
« Les personnes handicapées restent fait sur le bord du chemin. Le manque recherche d’emploi (et au maintien ment chuté. Il est aujourd’hui de 9 %
en moyenne 200 jours de plus au chô- d’accessibilité des entreprises, des ad- dans l’emploi) à destination des PH ne contre 29 % en 2006. Plus d’un quart des
mage que les personnes valides », ministrations mais aussi des établisse- sont pas non plus ultra lisibles, ni entreprises assujetties à l’obligation
ajoute Anne Baltazar, présidente de ments scolaires, freine également l’ac- simples d’utilisation. Au contraire. d’emploi des travailleurs emploient di-
l’Association de gestion du fonds pour cès à l’emploi des PH. Toutefois, on note quand même quelques rectement 6 % (ou plus) de travailleurs
l’insertion des personnes handicapées Et puis, le millefeuille administratif raisons de se réjouir. D’abord le taux handicapés. Enfin, la fonction publique
(Agefiph), l’organisme chargé de col- pour embaucher un PH n’est pas pour d’entreprises à quota zéro, c’est-à-dire affiche un taux d’emploi de PH de 5,32 %.
lecter les contributions des entre- alléger le problème. De l’autre côté de n’effectuant aucune action positive en Un record historique qui flirte avec l’obli-
prises qui ne respectent pas la loi la barrière, les dispositifs d’aide à la faveur de l’emploi des PH, a sérieuse- gation légale ! W
6 ■■ Handicap Novembre 2017
PARCOURS Benjamin Ebaah est malvoyant et commis de cuisine au self de l’hôtel Ritz Paris
Une détermination à toute épreuve
Thomas Weill
D
ans les cuisines du self du Ritz
Paris, Benjamin Ebaah, 52 ans,
deuxième commis de cuisine,
s’active tranquillement. Ses gestes
sont sûrs tandis qu’il dispose les ali-
ments sur les plats qui vont être servis
aux quelque 300 à 400 employés du
prestigieux hôtel. Pourtant, même
avec ses lunettes spéciales qui éclair-
cissent sa vision, il peine à voir plus
loin qu’à un mètre.
Cela n’a toutefois pas l’air de perturber
son quotidien. « Pour mettre le four en
marche, il faut vraiment avoir une vue
claire, pour programmer les secondes,
« Je me disais :
“Moi, un handicapé,
je peux aller
travailler là-bas ?” »
T. Weill / 20 Minutes
Benjamin Ebaah, commis
les heures », mais à part cela, peu de
missions restent hors de sa portée.
« Je fais le même travail que les autres
commis. Certains sont plus expéri- Benjamin Ebaah, 52 ans, est malvoyant. Il souffre de la maladie de Stargardt, incurable et progressive.
mentés et ont donc plus de tâches. »
Cela fait presque un an que le Came- maladie de Stargardt, incurable et entreprise d’import-export. « Vous ne dicapées), jusqu’à une formation à
rounais d’origine travaille dans la res- progressive. « Mais le docteur a dit que pouvez pas travailler dans ce domaine l’Ecole hôtelière de Paris – CFA Médé-
tauration. Avant cela, il a exercé plus je ne devais pas avoir peur, ils vont si vous ne voyez pas, donc j’ai dû par- ric. Après des entretiens dans plu-
d’une profession, en luttant contre un trouver une alternative avant que je tir. » Rebelote après dix-huit mois sieurs grands hôtels, il finit par choisir
handicap grandissant. sois aveugle », assure-t-il. dans une société de nettoyage. le Ritz Paris, en décembre dernier.
Ses problèmes de vue apparaissent Après avoir été vérificateur de produits Déterminé, Benjamin Ebaah se fait « C’est très prestigieux, je me disais :
dans les années 1990, mais il doit at- dans une « société de commercialisa- guider par le syndicat de l’hôtellerie "Moi, un handicapé, je peux aller tra-
tendre 2004 et son arrivée en France tion de produits de base au Came- GNI-Synhorcat et par Cap emploi (le vailler là-bas ?" ». Il le prouve tous les
pour mettre un nom sur son mal : la roun », il devient magasinier dans une Pôle emploi pour les personnes han- jours depuis. W
« Rebondir vers un autre métier »
Les différentes étapes
Marie Maas
Chargée de projet
salarié ne décide pas seul de sa recon-
version, il va être accompagné. Il faut pour déclarer son handicap
pour l’association qu’il le soit par son employeur, puisque
Obligation d’em- c’est lui qui va faire la demande auprès Victime d’un accident du travail, laires d’une rente d’accident du tra-
ploi des travail- d’OETH. L’autre acteur incontour- d’une maladie… Vous souhaitez vail ou d’une pension d’invalidité.
leurs handicapés nable, c’est le médecin du travail, qui déclarer et faire reconnaître votre Vous n’avez pas encore fait toutes
(OETH) va dire si le salarié peut occuper un handicap ? On dresse la liste des ces formalités ? Pas d’inquiétude à
OETH
poste ou pas, s’il y a un risque pour sa démarches à suivre pour y parvenir. avoir. Il suffit d’aller dans une maison
Quel est le rôle de l’association ? santé. Il va se prononcer, ce qui va Premier point : identifier la nature du départementale des personnes han-
Notre problématique, c’est le maintien permettre d’anticiper et de déclencher handicap. Un médecin du travail sera dicapées et de demander le formu-
dans l’emploi des personnes qui ont les aides à la reconversion. capable d’agir et de prévoir avec vous laire adéquat.
une maladie ou ont eu un accident et Ensuite, comment se déroule les aménagements nécessaires La commission des droits et de l’au-
qui ne pourront plus occuper leur la phase de financement ? concernant votre emploi. tonomie des personnes handicapées
poste. Nous proposons des finance- Pour l’accord OETH, nous finançons A partir de ce moment-là, il vous sera validera, ou non, votre demande.
ments, pour rebondir vers un autre généralement avec un des 18 orga- possible d’obtenir la reconnaissance Sachant qu’une visite médicale
métier au sein du même secteur d’ac- nismes paritaires collecteurs agréés de la qualité de travailleur handi- pourra vous être demandée. Enfin,
tivité ou bien d’un autre, et permettre (OPCA) de branche, financeurs de la capé. Une procédure qui s’avère pour déclarer votre handicap à votre
une reconversion. formation pour tout salarié, reconnu assez simple, puisqu’elle est systé- employeur, il faudra se tourner vers
Concrètement, comment intervenez- handicapé ou pas. Autre partenaire pos- matiquement engagée à l’occasion lui, le correspondant handicap de
vous pour faciliter la reconversion ? sible : la sécurité sociale. W Propos d’une demande d’allocation aux l’établissement ou la direction des
C’est une démarche collaborative, le recueillis par Antoine Magallon adultes handicapés, pour les titu- ressources humaines. W A. M.
:+8))80&!'!+3&:'" -'""2!!); !' .)!!)8 69)8*/ < 69*+*( $'#8 #9) (9)8*2) ")233)#8) 71(9)8*2) )0! 9'!8) +,)9285 (:'9'"20'9043+ %
8 ■■■ Handicap Novembre 2017
EMPLOI La Corse a le taux le plus élevé de travailleurs handicapés (TH) dans la fonction publique
L’île de Beauté première de la classe
Lise Garnier leurs handicapés (TH) de l’île a été mis d’emploi en matière de formation. A de la solidarité familiale et sociale vis-
en place entre 2012 et 2016. Ce rap- Paris, « on a signé une convention avec à-vis des personnes handicapées ».
L
es chiffres parlent d’eux- port, élaboré par le groupement d’in- la ville de Bastia (Haute-Corse), avec Même constat chez Olivier Legendre.
mêmes : 5,2 % pour l’Ile-de- térêt public (GIP) Corse compétences, la Corse-du-Sud et avec le centre « Les Corses s’entraident et cela favo-
France, 6,3 % pour l’Occitanie et départemental de gestion, pour diffu- rise l’insertion de travailleurs en situa-
8,1 % pour la Corse. Si l’île de Beauté « Il y a une véritable ser une politique commune concer- tion de handicap. » La région atteint
bat tous les records en matière d’em- culture de la nant le handicap », explique Marc aussi ce taux de 8,1 %, car « le terri-
ploi de personnes handicapées (PH) Desjardins, directeur du Fonds pour toire est assez restreint », ajoute le
dans la fonction publique, « c’est pour solidarité familiale l’insertion des personnes handicapées directeur de l’OETH, avec une faible
plusieurs raisons », remarque Olivier et sociale. » dans la fonction publique (FIPHFP). population, 320 000 habitants. Selon
Legendre, directeur de l’Obligation Marc Desjardins, FIPHFP Pour lui, c’est un des facteurs de réus- lui, « statistiquement, il suffit qu’un
d’emploi des travailleurs handicapés site, mais « ça ne fait pas tout, établissement, sur la cinquantaine, ait
(OETH). Plusieurs actions menées sur fruit d’un partenariat entre l’Etat et la puisqu’on signe des conventions dans de bons résultats pour obtenir un bon
le territoire ont permis d’atteindre collectivité territoriale de Corse, a d’autres régions rurales qui n’ob- pourcentage ». « Le maintien d’une
cette proportion, mais aussi un sys- favorisé l’insertion professionnelle tiennent pas ces chiffres. Je pense que politique volontariste est indispen-
tème d’entraide bien rodé. des PH, en prenant en compte les l’intégration fonctionne surtout pour sable pour faire encore augmenter le
Depuis Ajaccio (Corse-du-Sud), un forces et les faiblesses du territoire, des raisons culturelles ». A ses yeux, taux de TH », affirme Marc Desjardins.
plan régional d’insertion des travail- ainsi que les besoins des demandeurs « en Corse, il y a une véritable culture Ne pas relâcher l’effort, donc. W
FINANCEMENT
Le Fonds
d’insertion
s’adapte
« C’est la rançon de notre suc-
cès. » Marc Desjardins, directeur
du Fonds pour l’insertion des per-
sonnes handicapées dans la fonc-
tion publique (FIPHFP), donne le
ton. Avec l’augmentation du
nombre de travailleurs handica-
pés (TH) dans les entreprises, les
financements du FIPHFP dimi-
nuent. « En 2016, le taux d’emploi
des personnes handicapées (PH)
était de 5,3 %, avec plus de
27 000 recrutements par an dans
les administrations : un record »,
annonce Marc Desjardins.
D. Ochoa de Olza / AP / Sipa
Encore beaucoup à faire
Victime de son succès, le Fonds
d’insertion voit ses contributions
baisser, de plus en plus d’entre-
prises atteignent les 6 % légaux de
TH. « On arrive au bout de nos La loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer au moins 6 % de personnes handicapées.
réserves », commente le directeur.
Avant de détailler son programme :
« On va limiter nos dépenses sur Objectif 6 % : les bonnes pratiques pour y parvenir
deux ans en attendant la mise en
place de réformes. Concrètement, En matière d’intégration de travail- compétences, favoriser le maintien « comme la présence de l’entreprise
on demande aux employeurs de leurs handicapés (TH), rien ne doit dans l’emploi, mais aussi proposer des lors de salons, l’aménagement de
cofinancer nos actions, et on redis- être laissé au hasard. Selon Nicolas conditions de travail adéquates. Cela postes de travail, etc. ».
tribue les cotisations aux adminis- Bissardon, directeur commercial à passe notamment par la nomination Après le geste, la parole compte tout
trations en ayant le plus besoin. » Handicap.fr, média d’information et de d’un référent sur le handicap, chargé autant pour l’intégration :« Les TH ne
Malgré de bons résultats, « 19 % services, pour atteindre les 6 % légaux de répondre aux questions des doivent pas être infantilisés », prévient
des PH sont au chômage, soit de TH en entreprise, tout repose sur collaborateurs. » Nicolas Bissardon. Pour lui, toute
500 000 personnes », rappelle la mise en place d’une politique d’ou- entreprise, quel que soit son secteur
Marc Desjardins. Tous les secteurs verture : « L’engagement doit être Toujours des solutions d’activité, peut embaucher, « car il y
doivent se mettre au pas. W L. G. annoncé et explicité par la direction. Il Selon le spécialiste, une bonne poli- aura toujours une solution pour com-
faut embaucher quelqu’un pour ses tique ne va pas sans actions concrètes, penser le handicap ». W L. G.
20 Minutes Production pour
RÉUSSITE Accenture souhaite faire évoluer la vision du handicap dans l’entreprise
La diversité, levier de performance
Nadège Folliot Nous trouvions qu’elles n’étaient pas d’embauche et d’accompagnement à changer le regard. Ce sont des ac-
20 Minutes Production assez représentées. Très vite, nous des collaborateurs handicapés. L’en- tions ludiques : escape games, silent
nous sommes intéressés au handicap. » treprise met à leur disposition un parties… » Et ça marche ! Les travail-
«D
ans le métier du Accompagnée par l’AGEFIPH (Associa- poste de travail adapté, une personne leurs handicapés ont vu le regard des
conseil, on se nourrit tion de gestion du fonds pour l’insertion référente et des horaires aménagés collaborateurs valides évoluer. « Il y a
de ce qui fait la so- professionnelle des handicapés), Ac- lorsque c’est nécessaire. encore du chemin à faire bien sûr,
ciété. Lorsque nous embauchons, nous centure a signé, dès 2014, un premier mais je vois des personnes parler de
veillons donc à intégrer toutes les typo- accord groupe en faveur de l’emploi des Tous gagnants leur handicap plus facilement
logies de personnes. » Responsable de personnes en situation de handicap. Mieux, les personnes handicapées qu’avant. Les personnes valides sont
la mission handicap chez Accenture, L’occasion de fixer de premiers objec- intègrent une communauté qui pro- aussi de plus en plus nombreuses aux
Chloé Vergnolle l’affirme : la société de tifs. Un second accord est ensuite entré pose de nombreux événements. « Tous évènements ». Un cercle vertueux
conseil n’a pas attendu l’avancée de la en vigueur en 2017. les deux mois, un groupe de parole pour tous. Selon Chloé Vergnolle, les
législation pour promouvoir la diversité. organise des rencontres informelles collaborateurs qui comptent des per-
La conséquence sans doute d’une forte Une communauté dédiée autour d’une thématique. C’est du sonnes handicapées dans leur équipe
culture anglo-saxonne. « Le premier Convaincu que la diversité se met au temps d’échange et une manière de développent en effet d’importantes
segment auquel nous nous sommes service de la performance collective, faire du networking. Nous réalisons capacités d’écoute. Avec la diversité,
intéressés, c’est celui des femmes. Accenture mène une réelle politique aussi des communications destinées tout le monde est gagnant. W
RÉSULTATS
L’action d’Accenture
en chiffres
39 C’est le nombre de
nouveaux collabora-
teurs en situation de
handicap recrutés entre 2014 et
2016 par Accenture. En trois ans,
le nombre de travailleurs handica-
pés a grimpé de 36% au niveau du
groupe. W
© iStock-532181912 - mihailomilovanovic
58
C’est le nombre d’ini-
tiatives de maintien
dans l’emploi lancées
par Accenture lors des trois der-
nières années. Elles ont permis aux
salariés de continuer à exercer leur
activité malgré leur handicap. Ces
initiatives concernent des salariés
qui peuvent être handicapés au
Depuis huit ans, Accenture s’engage pour mieux représenter le handicap dans l’entreprise.
moment de leur embauche ou dont
le handicap s’est aggravé. W
Une offre spécifique de formation qualifiante
50
C’est lorsque son handicap est ap- mation et travail en entreprise. Avant sa propre offre de formation adaptée.
C’est le nombre de
paru qu’Emilie* a choisi d’entamer sa d’être embauchée par Accenture. Cinq à six personnes par session, une
nouvelles personnes
reconversion professionnelle. « J’ai « Cette formation a été un tremplin formation qualifiante, un aménage-
en situation de handi-
quitté le dessin industriel assisté par pour moi. J’ai retrouvé un emploi ment des postes de travail, des
cap qu’Accenture projette d’em-
ordinateur et j’ai demandé à Pôle stable et adapté à ma santé. » Ce séances de coaching, tout y est pensé
baucher sur les trois prochaines
Emploi de m’aider à me former au qu’elle ignorait au départ, c’est que pour que les étudiants comme Emilie
années. Sachant que le groupe
développement informatique ». On lui l’entreprise à l’origine de sa formation s’intègrent chez Accenture et sur le
compte aujourd’hui une centaine
propose alors de préparer un diplôme était précisément le cabinet de conseil marché de l’emploi. W
de travailleurs handicapés. Accen-
de « développeur nouvelles technolo- américain. Après avoir fait le constat *le prénom a été changé
ture entend veiller à ce que tous les
gies ». La formation se fait en petit de la difficulté à recruter sur certains
recrutés soient épaulés au quoti- Ce contenu a été réalisé
groupe et elle est réservée aux per- postes et celui de l’absence de travail-
dien. W par 20 Minutes Production,
sonnes handicapées. Pendant un an, leurs handicapés sur le marché, l’agence contenu de 20 Minutes,
Source : Accenture la trentenaire alterne périodes de for- Accenture a en effet décidé de créer pour Accenture.
10 ■■ Handicap Novembre 2017
SOIGNER Grâce à la zoothérapie, les enfants atteints d’autisme lâchent prise et sortent de leur bulle
S’ouvrir par la médiation animale
Coralie Lemke
D
es babines humides, un poil
doux ou une odeur spécifique…
Des détails parfois anodins qui
ont le pouvoir d’apaiser les enfants
autistes. Certaines associations pro-
posent de mettre en place des séances
de zoothérapie, ou médiation par l’ani-
mal. C’est le cas d’Umanima, à Saint-
Gilles, dans la périphérie de Rennes
(Ille-et-Villaine).
Chiens, chevaux et lapins sont les al-
liés des soignants, qui assurent un
suivi au long cours des jeunes patients.
« Par exemple, en ce moment, je suis
une enfant de 4 ans. Elle avait de
« Et enfin, ils se
mettent à échanger
petit à petit avec
leurs parents. »
Marjolaine Duval, Umanima
grosses difficultés pour établir des
Umanima
relations avec d’autres personnes. Elle
ne supportait pas le contact physique
et n’accrochait pas le regard des Les séances de zoothérapie ou médiation par l’animal aident les enfants autistes à s’éveiller au monde extérieur.
autres. Nous avons commencé à tra-
vailler avec des chevaux. Au bout de rapie pour les enfants autistes est de pour les faire lâcher prise », explique venants présents pour les aider. Et
deux ans de suivi, nous avons remar- les sortir de leur isolement. Marjolaine Duval, assistante sociale enfin, ils se mettent à échanger petit
qué une nette amélioration. Au- « Nos patients présentent souvent des formée à la médiation par l’animal à petit avec leurs parents », développe
jourd’hui, la petite fille peut monter stéréotypies. Ils se balancent d’avant chez Umanima. L’éveil au monde exté- Marjolaine Duval.
sur le cheval, adossée à sa maman. en arrière, ou ne détachent jamais rieur se fait progressivement. « Au L’association adapte chaque séance à
C’est un énorme progrès », indique leurs mains. C’est une façon pour eux bout de plusieurs séances, les enfants ses petits patients, individuelle ou en
Marine Béchu, éducatrice spécialisée de s’apaiser. Mais ça les coupe du commencent à percevoir l’animal groupe, dans leurs locaux ou dans les
et formée par l’association Umanima monde et peut même parfois mener à comme un être vivant. Ensuite, ils vont institutions qui prennent en charge les
à la zoothérapie. L’enjeu de la zoothé- de l’automutilation. Nous sommes là assimiler que nous sommes des inter- malades. Du sur-mesure. W
« Intervenir tôt est primordial »
Au fait, combien ça coûte
Florent Chapel
Auteur de « Au-
mande des interventions qui sont fon-
dées sur une approche éducative, com- de se faire soigner ?
tisme, la grande portementale et développementale, qu’il
enquête » y ait retard mental associé ou non. Inter- En plus de l’allocation aux adultes taire. « Par exemple, un fauteuil rou-
venir tôt est primordial. Un enfant qui handicapés (AAH), les personnes en lant à propulsion électrique et à ver-
J.-B. Mariou
Quels sont s’automutile à 2 ans, c’est un enfant qui situation de handicap peuvent béné- ticalisation électrique peut coûter
les préjugés qui sera en camisole de force à 7 ans. La ficier d’aides supplémentaires pour entre 6 000 et 25 000 €. La prise en
subsistent encore thérapie comportementale, qui se fait au couvrir leurs frais de santé. Dans le charge de la CPAM est de 5 200 €,
aujourd’hui concernant les contact d’un éducateur, au minimum cas d’un appareillage ou d’un équi- quelle que soit la marque choisie »,
personnes atteintes d’autisme ? vingt-cinq heures par semaine, permet pement, la Caisse primaire d’assu- peut-on lire sur Ameli.fr, le site de
On entend beaucoup que l’autisme serait de rendre moins handicapants les au- rance maladie (CPAM) couvre la l’assurance maladie.
dû aux problèmes de la mère de l’enfant. tismes légers. Il soulage également les prise en charge. Sous deux condi- L’aide d’une personne, profession-
Elle aurait subi des traumatismes durant personnes qui sont atteintes de patho- tions toutefois : avoir une prescrip- nelle ou de la famille, peut aussi être
sa grossesse et l’enfant autiste aurait logies plus lourdes. tion médicale et ne pas dépasser les indemnisée « sous certaines condi-
simplement besoin d’une psychothéra- De quelle façon un enfant peut-il montants fixés par l’Etat. tions ». Dans le cadre de soins à
pie. En réalité, c’est un trouble qui pro- être stimulé ? Seule restriction, impossible de bé- domicile, « l’assurance maladie
vient de multiples facteurs, encore mal Toutes les façons sont bonnes. L’art, les néficier de la couverture maladie prend en charge tout ou partie de vos
définis, et qui ne se règle pas comme ça. animaux, le sport. Mon fils fait du karting, universelle (CMU) complémentaire, soins ». Pour trouver les montants
Quelles sont les recommandations il adore ça. L’essentiel est d’attirer son car le montant de l’AAH est supérieur précis, mieux vaut faire une demande
actuelles pour traiter ce trouble ? attention sur des choses positives. W au plafond des ressources fixé pour individuelle à la caisse d’assurance
La Haute Autorité de santé (HAS) recom- Propos recueillis par C. L. être admis à la CMU complémen- maladie la plus proche. W C. L.Novembre 2017 Handicap■■■ 11
CARRIÈRE Le secteur croît du fait du vieillissement de la population
STATISTIQUES
Les débouchés
secteur
L’aide à domicile, oui, mais
Louis Mbembe à quelqu’un en pleine possession de
par secteur ses moyens pour garantir le bien-être
C
’est l’un des rares secteurs qui de la personne prise en charge. »
D’après le dernier rapport de la continuent de créer des em- Cependant, « tout dépend du travail et
direction de l’animation de la re- plois. Avec près de deux mil- du handicap. S’il est physique, ça res-
cherche, des études et des statis- lions de salariés et 36 195 organismes treint les possibilités. Mais une per-
tiques (Dares), publié en mai 2017, en activité recensés par le gouverne- sonne sourde n’aura aucun mal à ef-
938 000 personnes bénéficiaient de ment en mai 2017, l’aide à domicile fectuer des travaux de jardinage. »
la reconnaissance administrative reste un segment porteur. Alors que C’est donc à la médecine du travail, à
du handicap. Dont 40 % dans l’ad- la demande en main-d’œuvre ne faiblit l’issue d’une visite médicale, d’évaluer
ministration publique, l’enseigne- pas, la présence de salariés en situa- et de décider si un individu en situation
ment, la santé et l’action sociale ; tion de handicap auprès des particu- de handicap est apte à occuper un
19 % dans le commerce, et le liers demeure encore assez faible. poste auprès de particuliers.
transport et 13 % dans l’industrie. Un fait illustré par la direction de l’ani- Toutefois, comme toute entreprise
Le plus souvent, ces salariés oc- mation de la recherche, des études et d’au moins vingt salariés, les sociétés
cupent des emplois peu qualifiés. des statistiques (Dares), en mai 2017. de services d’aide à domicile sont
Caro fotos / Sipa
Plus d’un tiers sont employés et Selon un rapport portant sur l’an- astreintes à une obligation d’em-
31 % ouvriers. Les professions in- née 2015, sur les 938 000 personnes bauche de travailleurs handicapés à
termédiaires (technicien, contre- bénéficiant d’une reconnaissance hauteur de 6 % de l’effectif total.
maître, agent de maîtrise) ferment administrative de handicap, seulement « Dans notre branche, cela se traduit
la marche avec 19 %. 6 % sont employées dans le secteur Les besoins sont en forte hausse. le plus souvent par des emplois admi-
Par ailleurs, les personnes handi- des services directs aux particuliers. nistratifs », relève Patrice Deniau,
capées ayant « dès leur enfance, en charge des personnes dépendantes pour qui les personnes en situation de
un accès plus difficile aux études Aussi dans les bureaux qu’il faut parfois déplacer », souligne handicap « ne doivent pas hésiter à
et à l’enseignement supérieur », En cause, le caractère parfois phy- Patrice Deniau, fondateur du réseau postuler dans le domaine de l’aide à
elles sont peu représentées dans sique des tâches exigées dans les Maison & Services, spécialisé dans domicile. Il y a de plus en plus de be-
les effectifs de cadres. W L. M. métiers répertoriés dans ce domaine. l’aide à la personne à domicile. « Dans soins sur le terrain mais aussi dans
« Vous pouvez êtes amené à prendre ce cas précis, il vaut mieux faire appel les bureaux. » W
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@?,< =#&=,;?@< %#< &+@%D%+;< #@ >?,= D@;!Q=#= B# &B,) A#%H12 Les essentiels
en partenariat avec en partenariat avec 20 Minutes Magazine
HANDICAP Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles et surviennent au cours de la vie ?
Dix vérités qui sont bonnes à lire
1
12 millions de comme le degré de handicap. » Avant
Français concernés de souligner qu’« une personne sur
Oui, selon l’Institut na- quatre sera, à un moment ou un autre,
tional de la statistique et confrontée à un trouble psychique, ce
des études économiques (Insee), qui permet de comprendre à quel point
12 millions de Français sont touchés ce sujet concerne chacun d’entre
par un handicap. Bien sûr, ce chiffre nous. C’est là, le cœur de la question.
regroupe sous un même ensemble 80 % des handicaps surviennent au
des réalités multiples, parfois très cours de la vie. Le jour où nous aurons
éloignées les unes des autres. Gilles compris cela, nous aurons fait un
Barbier, fondateur d’Handicap.fr, ac- grand pas en avant. » A présent, vous
C. Villemain / 20 Minutes / Sipa
quiesce : « Le spectre est large, tout le savez, et c’est déjà ça. W
2 Un handicap invisible
Derrière l’image d’Epinal de
l’homme dans son fauteuil roulant, se
3 Reconnaissance des
travailleurs handicapés
Document confidentiel, la reconnais-
cache une multitude de situations. En sance de la qualité de travailleur han-
effet, 80 % des handicaps sont dits dicapé (RQTH) permet à tout salarié en Des travailleurs handicapés conditionnant des sacs à sapin.
« invisibles ». « Troubles musculo- situation de handicap de bénéficier
7
squelettiques, déficiences visuelles et d’aménagements, aussi bien pour le
auditives, sclérose en plaques, dys- poste de travail, l’accès aux locaux ou Le handicap, Accessibilité des lieux
praxie, maladie de Crohn... Qui peut
être certain en voyant une personne
encore les horaires de présence. La
RQTH rend également possible une
5 générateur
d’innovations
publics : un gros retard
« Le texte du 11 février 2005 (encore
qu’elle n’est pas en situation de han- entrée plus simple dans la fonction lui) peine à s’appliquer, déplore Gilles
dicap ? », interroge Gilles Barbier. Des publique. Soit grâce à des concours Le saviez-vous ? Certains objets du Barbier. Tous les établissements rece-
gênes imperceptibles nécessitant par- aménagés, soit par recrutement quotidien ont été, à l’origine, pensés vant du public devaient être acces-
fois de longues explications. contractuel spécifique. pour rendre plus simple la vie des per- sibles avant le 31 décembre 2015. » Il
sonnes en situation de handicap. Le y a presque deux ans donc... Installer
4
plus emblématique : la télécommande, un plan incliné, une rampe, voire un
Insertion et diversité : destinée, à l’origine, aux personnes à ascenseur ou une place de stationne-
un objectif à 6 % mobilité réduite. Le mitigeur, qui a ment réservée, sont autant de change-
Depuis 2005, la loi oblige toute entre- remplacé les deux robinets, difficiles à ments qui sont « perçus comme des
prise employant au moins vingt sala- manipuler pour des personnes at- contraintes, alors que nous savons
riés à recruter, à plein-temps ou pas, teintes de rhumatisme. Mais aussi les pertinemment qu’ils profitent à tous, y
J.-L. Zimmermann / Flickr
des travailleurs handicapés dans une lunettes de soleil, les exosquelettes ou compris aux femmes enceintes et aux
proportion de 6 % de l’effectif total du encore les assistants personnels sur personnes âgées », ajoute le fondateur
personnel de l’entreprise. Un texte qui nos smartphones, type Siri. d’Handicap.fr.
« a permis de faire d’énormes progrès
6
et de changer les idées reçues », note
Nicolas Bissardon. Quand chômage Le télétravail,
Danse autour du monde
rime avec handicap
En France, 450 000 personnes en situa-
8 un levier pour
encourager l’emploi
9 B-boy Junior est l’un des tout meilleurs breakers du monde
tion de handicap sont à la recherche
d’un emploi. « C’est un ordre de gran-
Soyons clairs, il n’existe
aucune recette miracle pour améliorer
deur, puisqu’il est difficile de collecter l’insertion des travailleurs en situation
Le Mont-Saint-Michel
des informations touchant à la santé, de handicap sur le marché de l’emploi.
est son terrain de jeu.
précise Nicolas Bissardon. Mais glo- Cependant, le télétravail peut résoudre
balement, nous avons tendance à dire certains problèmes. « C’est à un méde-
que le taux de chômage des personnes cin de décider de ce genre d’aménage-
handicapées est deux fois supérieur » ment, explique Marie Maas, chargée
à celui de l’ensemble de la population de projet pour l’association Obligation
active. Une proportion alarmante. d’emploi des travailleurs handicapés
« Malgré les politiques menées, ce (OETH). Ce qui est très important, c’est
Red Bull Content Pool / Sipa
chiffre est en constante augmenta- de faire du sur-mesure, pour maintenir
tion », déplore Gilles Barbier. l’emploi de la personne. »
10 C’EST TWEETÉ !
Touché par une poliomyélite à l’âge de 2 ans, le danseur souffre
d’un déficit de puissance à la jambe droite. Une particularité qui
est devenue sa force.GA5'!4A I1-H 9+A5I91!
CAG IAHG144AG "'4C!E'I@AG
PP; &; $/:$;D 6/D >N$B/6D D:*
000(-.9601-'$A8(1%A9 (M*14 ■■■ Handicap Novembre 2017
PARCOURS Contraint de changer de métier après un accident, Cyrille a trouvé sa nouvelle voie
Une ingénieuse reconversion
Antoine Magallon médecin du travail décèle un problème suis assez fier de mon parcours, de fait, mais si l’on s’en donne les moyens,
« au niveau de la colonne vertébrale », ma reconversion. » L’ex-paysagiste on peut s’en sortir. En revanche, il faut
I
l est 15 h 30, place Beauvau. Les et déclare Cyrille inapte à l’exercice retourne sur les bancs de l’école et se être actif, même proactif et ne pas tout
voitures et les badauds circulent, de cet emploi. dirige, comme son frère, vers l’infor- attendre de l’Etat. »
les gardes se relaient devant les matique. Après un bac +2 réseaux et Un parcours sans faute, qui a incité
grilles du ministère de l’Intérieur. « Il faut être actif, télécommunications, Cyrille travaille l’Association métiers, entreprises et
Depuis deux ans c’est ici, que Cyrille, même proactif trois ans, reprend les cours du soir, formations (Amef) à lui accorder, en
44 ans, ingénieur informatique, passe obtient une licence, un diplôme d’ingé- décembre dernier, le prix « dépasser
ses journées. « Je connais un café et ne pas tout nieur et enfin se spécialise sur les le handicap ». Une récompense pour
juste à côté, ce sera sûrement mieux attendre de l’Etat. » données à caractère personnel dans les plus « méritants », et ceux qui « ont
pour discuter. Ici c’est un peu Cyrille, ingénieur informatique les systèmes d’information. le courage de se reconvertir et d’ad-
bruyant. » Rien ou presque dans sa « Je suis cadre dans la fonction pu- mettre leur handicap », explique Louis
démarche ne trahit son parcours. « Il a fallu faire le deuil. Sur le moment, blique, donc le jeu en valait la chan- Burgay, son délégué général. « Vous
Il y a douze ans, Cyrille était paysa- ce n’était pas évident à vivre. Que ce delle. On critique beaucoup le système savez, c’est impossible de s’en sortir
giste. « Un métier que j’aimais beau- soit d’un point de vue psychologique éducatif français, mais je trouve qu’il seul, renchérit Cyrille. Il faut être
coup », confie-t-il. Sauf qu’une mau- ou même privé, il faut savoir se re- est assez performant. J’ai réussi à humble, être bien entouré, bénéficier
vaise chute, depuis une haie, va mettre en question. Là, je me suis dit valider un bac +6, malgré mon âge, des aides et conseils, ou simplement
bouleverser ses plans de carrière. Le "autant rebondir", et aujourd’hui je malgré mon handicap. Rien n’est par- avoir quelqu’un à qui parler. » W
ÉTUDES
Des mesures
qui favorisent
l’intégration
Entre 2012 et 2015, le nombre
d’étudiants en situation de handi-
cap a augmenté de presque 7 400,
d’après le ministère.
V Les grandes écoles. En 2008,
la Conférence des grandes écoles
(CGE) signait une charte handicap.
Fin 2015, elle édite le guide Accom-
pagner les étudiants handicapés
dans les grandes écoles. Des efforts
d’accès sont réalisés par les écoles
de commerce, via le concours Pas-
serelle Handicap. Et Sciences Po a
un programme de financement des
moyens de compensation, et mène
A. Magallon / 20 Minutes
une campagne de sensibilisation
aux handicaps invisibles.
V Les universités. La charte uni-
versité handicap signée en 2007 a
été mise à jour en 2012. Chaque
établissement est doté d’une A la suite d’un accident du travail, Cyrille a dû abandonner son métier de paysagiste.
structure d’accueil et d’un référent
handicap. Grâce à ça, la Confé-
rence des présidents d’université Les dispositifs qui aident à devenir étudiant
(CPU) estime que le nombre d’étu-
diants handicapés a été multiplié Les étudiants en situation de handi- d’examens », évoque Servane Chauvel, organismes tels que l’Association de
par trois entre 2005 et 2015. cap étaient 23 257 à la rentrée 2015 déléguée générale de l’association gestion du fonds pour l’insertion pro-
V Les CFA. Les personnes han- dans l’enseignement supérieur public Accompagner la réalisation des pro- fessionnelle des personnes handica-
dicapées ne sont pas soumises à (chiffres du ministère). Souvent, pour jets d’études de jeunes élèves et étu- pées (Agefiph) « redistribuent des
une limite d’âge pour signer un ces derniers, les 810 € de l’allocation diants handicapés (Arpejeh). aides financières pour des aménage-
contrat d’apprentissage. Des aux adultes handicapés (AAH) ne suf- ments de postes, utiles pour des alter-
Centres de formation d’apprentis fisent pas. Leur interlocuteur est la Accompagnement humain nants », indique Servane Chauvel.
(CFA) offrent un soutien spécifique, mission handicap de l’établissement, Les étudiants peuvent également pré- L’Arpejeh offre aussi « un accompa-
et il existe aussi des CFA spéciali- dont les référents sont recensés sur tendre à la prestation de compensa- gnement humain » pour « l’accueil en
sés, ou CFAS. W Thomas Weill Handi-u.fr. « Elle propose des aides, tion du handicap (PCH), versée par le stage ou en alternance » et des « si-
notamment pour les aménagements département, en plus de l’AAH. Des mulations d’entretiens ». W T. W.Vous pouvez aussi lire
