MAGAZINE - 100 ANS OIT L'OIT s'engage pour la justice sociale - transfair

 
MAGAZINE - 100 ANS OIT L'OIT s'engage pour la justice sociale - transfair
MAGAZINE
                                         N° 4
                                         OCTOBRE
                                         2019
                                         LE JOURNAL DES MEMBRES
                                         TRANSFAIR.CH

L’OIT s’engage pour la justice sociale   INDÉPENDANT.

100 ANS OIT                              COURAGEUX.
                                         FIABLE.
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                                            TABLE DES MATIÈRES

                                                                 transfair

                                                                 Informations intéressantes            04
                                                                 Brücke · Le pont
                                                                 s’engage pour les droits du travail   19
                                                                 20 ans transfair                      20
                                                                 Agenda                                22
                               transfair
                                            05                   Pour finir «Viser haut, ensemble»     23
                            100 ans OIT
                                                                 TRANSPORTS PUBLICS

                                                                 L’avenir des ateliers de Castione     09

                TRANSPORTS PUBLICS
                                            10
           Entretien avec Thomas Brandt
                                                                 COMMUNICATION

                                                                 Elections représentation
                                                                 du personnel cablex                   12

                     COMMUNICATION
                                            13
              CCT améliorée pour cablex
                                                                 ADMINISTRATION PUBLIQUE

                                                                 Protection de la santé
                                                                 des gardes-frontière                  15

           ADMINISTRATION PUBLIQUE
                Améliorer la conciliation
                                            14
                     au sein de l’armée!
                                                                 POSTE/LOGISTIQUE

                                                                 Succès pour transfair:
                                                                 saisie du temps de travail «mytime»   18

                   POSTE/LOGISTIQUE
              Zoom sur le nouveau plan
                                            16                   Couverture
                       social de la Poste                        © ILO
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EDITORIAL
                                 CHÈRE LECTRICE
                                 CHER LECTEUR
                                 Ceux qui collaborent ont un net avantage. Que ce soit
                                 dans le monde du travail, dans la vie privée ou en politique:
                                 lorsque les gens s’attèlent ensemble à chercher une
                                 solution, ils vont plus loin que s’ils s’y prenaient seuls.

                                 C’est pour cette raison que transfair a été fondé il y a vingt
                                 ans – et l’OIT, l’Organisation internationale du travail, il y a
                                 cent ans! Cet anniversaire a été célébré par l’ascension du
                                 Mont Blanc, cet été. Tanja Brülisauer, directrice de transfair,
                                 était de la partie.

                                 A la page 23, elle décrit ce que ça lui a fait de persévérer,
                                 de grimper et d’atteindre le but ensemble. Aux pages 5 à 7,
                                 Valérie Berset Bircher, Cheffe des Affaires internationales
                                 du travail et ancienne représentante des travailleurs au
                                 conseil d’administration de Swisscom parle des étapes
                                 importantes qui ont été franchies depuis la création de
                                 l’OIT et pourquoi la Suisse a besoin de syndicats forts.

                                 transfair se positionne de manière forte et indépendante
                                 aux tables de négociation: le syndicat s’engage pour un
                                 profil professionnel moderne à l’armée ainsi que pour la
                                 protection de la santé des gardes-frontière – vous trouverez
                                 toutes les informations aux pages 14 et 15. A la page 13,
                                 vous apprendrez ce que transfair a réussi à améliorer dans
                                 la CCT cablex. Et aux pages 10 et 11, vous découvrirez le
                                 partenariat social de près, en lisant notre entretien avec
                                 Thomas Brandt, responsable Opérations aux CFF. Aux pages
                                 16 à 18, vous verrez quelles sont les améliorations de
                KERSTIN KÖFFEL
                                 «mytime 2.0» et du nouveau plan social de la Poste.
 COLLABORATRICE COMMUNICATION
                                 Tout cela montre que seuls ceux qui collaborent, qui
                                 poursuivent le dialogue avec les autres et acceptent
                                 le point de vue de leur interlocuteur ont une chance
                                 d’être entendus à leur tour.
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INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.

                      transfair                                           COMMUNICATION                                      TRANSPORTS PUBLICS

   transfair et Employés Suisse approfondissent                     CCT INFRACSTRUCTURE DE RÉSEAU                              Renforcer le fret ferroviaire
    la discussion sur une possible collaboration             Le 20 août 2018, le Conseil fédéral reconnaissait        Planzer, Camion Transport, Bertschi et Galliker
     Le 24 mai 2019, les délégués ont approuvé la             le droit à transfair d’intégrer la CCT de branche     forment Swiss Combi SA qui participe à CFF Cargo à
    requête visant à examiner une possible collab-          Infrastructure de réseau pour le 31 décembre 2019.      raison de 35 pourcent. transfair salue la collabora-
    oration avec Employés Suisse. Le 20 août 2019,             Ce droit fut également accordé à Syna et à la        tion «route/rail» et invite CFF Cargo à adopter une
   le comité a décidé de mettre sur pied un groupe          Fédération des représentations du personnel suisse       approche prudente pour l’examen de son réseau.
       central. Des représentants de transfair et                         de l’économie électricité.
                                                                                                                                    Examen périodique
    d’Employés Suisse examinent de manière plus
                                                                Depuis lors, une rencontre eut lieu avec les        Le Conseil fédéral (CF) confirme la pénurie de main
     approfondie les orientations à donner à une
                                                             représentants des employeurs, l’association des        d’œuvre qualifiée dans les entreprises ferroviaires.
  possible collaboration dans les domaine produits,
                                                            entreprises d’installation de lignes aériennes et de     On peut lire dans sa réponse à l’interpellation de
    organisation et ressources et évaluent si une
                                                             câbles, l’association suisse des infrastructures de    Thomas Ammann, vice-président de transfair, qu’il
 coopération est judicieuse sur le plan organisation-
                                                            réseau et syndicom. Ce premier contact établi, une        ne voit aucune nécessité de modifier l’examen
                    nel et politique.
                                                            deuxième séance intersyndicale fut organisée afin          périodique pour les collaborateurs plus âgés.
   transfair donnera de nouvelles informations lors         de définir la structure des commissions paritaires       Le CF est d’avis que les retraites anticipées sont
  de la conférence des présidents du 31 janvier 2020.        et le processus à suivre en respect du calendrier        plutôt dues aux difficultés du métier. transfair
       Tanja Brülisauer répond à vos questions.                              fixé. Affaire à suivre.                   va continuer à suivre cette question de près.

              POSTE/LOGISTIQUE                                   ADMINISTRATION PUBLIQUE                               PLUS D’INFOS SUR transfair.ch

              Elisez votre représentation                           Commission de conciliation aux EPF
  Vous avez jusqu’au 8 novembre 2019 pour élire des         Le domaine des EPF est en train de mettre en place
       membres de transfair aux commissions du              une commission qui informe et conseille les parties
  personnel! Les membres des CoPe sont d’importants              en cas de litige relatif à la loi sur l’égalité.
   ambassadeurs sur le terrain, dans les entreprises.                      Négociations salariales
  Par leur travail, ils assurent un lien avec les organes                                                                  Impressum
                                                              Les prochains tours des négociations salariales              Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
           du syndicat. Merci pour votre voix!               auront lieu en novembre. Le syndicat revendique               T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
                                                            dans les deux cas la compensation du renchérisse-              magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leitner
           Les négociations CCT sont lancées
                                                                                                                           et Kerstin Köffel; annonces: transfair; prix: Inclus dans
      Les grandes négociations CCT commencent               ment et un montant fix come augmentation générale.
                                                                                                                           la cotisation; parution: 5 fois par année; traductions:
  maintenant. Les orientations pour les négociations                              Agroscope                                Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch.
 du plan social et de la CCT ayant été définies lors du                                                                    Imprimerie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie:
                                                                Le Département fédéral de l’économie, de la                Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images: adra-
  congrès de branche 2019, les revendications ont été         formation et de la recherche a précisé ses plans             gan/Adobe Stock, Brücke · Le pont, ILO, krockenmitte/
   concrétisées lors de la conférence des comités le              pour l’institut de recherche agricole. Les               photocase, Cartoon Robert Métrailler, SBB CFF FFS,
  10 septembre 2019. Elles ont été complétées par des       conséquences pour le personnel ne sont pas encore
                                                                                                                           La Poste Suisse, transfair, fotohansel/Adobe Stock,
                                                                                                                           VBS/DDPS, Андрей Яланский/Adobe Stock. Tirage certifié
     expériences vécues dans des cas individuels.              claires. transfair suit ce projet attentivement.            par la REMP 2018: 2119 Ex. Nous déclinons la responsa-
                                                                                                                           bilité des textes et photos non sollicités.

INDÉPENDANT.
COURAGEUX.
FIABLE.
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tra nsfa i r                                                   page | 5

#100ILO
                                LA JUSTICE
                                SOCIALE À
                                L’HONNEUR
                                 TEXTE: ALBANE BOCHATAY,
                                 COLLABORATRICE SCIENTIFIQUE

                transfair se bat au quotidien pour la
                défense des droits des travailleurs du
                service public en Suisse. Ce que transfair
                fait au niveau national est fait par l’OIT
                (Organisation Internationale du Travail)
                au niveau mondial. En tant que la plus
                ancienne institution du système de l’Or-
                ganisation des Nations Unies, l’OIT œuvre,
                pour la justice sociale. Comme transfair,
                Ll’OIT fête cette année ses 100 ans.

               2019 et l’année de la fête du jubilé. L’OIT fête
               son centenaire. transfair commémore ses 20
               ans officiellement et ses 100 ans de façon «non
               officielle». transfair en profite pour mettre en
               avant l’importance de cette organisation et de
               ses succès. Même si le niveau d’impact – pour
               transfair, la Suisse entière, pour l’OIT, le monde
               entier – est différent, les deux entités ont un but
               commun de grande envergure: la justice sociale.

               Tous nos vœux!
               La grève générale du 12 novembre 1918 a mar-
               qué un tournant syndical. Au cours des années
               suivantes, les premières conventions collectives
               de travail (CCT) et des possibilités de dialogue
               social ont vu le jour. C’est ainsi que sont néesles
               quatre organisations fondatrices, dont trois fu-
               sionneront avec transfair en 1999. Vous trouve-
               rez plus d›informations sur l’histoire ä succès de
               transfair aux pages 21 et 22.

               Le Traité de Versailles mettait fin à la Première
               Guerre mondiale en 1919. L’OIT fut créée dans le
               cadre de ce contrat de paix. Sa création incarne
               une volonté de paix universelle et durable avec
               comme principe la justice sociale.

               Même 100 ans après sa fondation, l’OIT est tou-
               jours engagée dans ce but. Un petit groupe de
               représentantes et représentants du gouverne-
               ment, des employeurs et des employés ont
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CE QUE transfair FAIT AU NIVEAU NATIONAL
EST FAIT PAR L’OIT AU NIVEAU MONDIAL.

relevé le défi de l’ascension du Mont Blanc.      transfair l’a rencontrée pour un échange et      Tu as fait l’ascension du Mont-Blanc,
Une façon de montrer que c’est seulement          lui a posé quelques questions sur l’OIT et       début septembre, avec des représen-
ensemble qu’on est fort et que de grandes         son engagement:                                  tants des gouvernements, des emp-
choses peuvent être accomplies. À la page                                                          loyeurs et des travailleurs suisses et
23, vous pouvez lire comment Tanja Brülisau-       Valérie, que signifie pour toi la               français. Dis-en nous plus …?
er, directrice générale de transfair, a vécu       commémoration des 100 ans de l’OIT?
cette expérience unique.                                                                           Faire aboutir ce projet ambitieux n’a pas
                                                   Le centenaire de l’OIT représente une oc-       été facile à mettre en œuvre. Il fallait
Valérie Berset Bircher, Cheffe des Affaires in-    casion unique de souligner l’importance         trouver des représentants travailleurs,
ternationales du travail et membre de la Di-       de l’OIT pour la Suisse et pour le monde.       employeurs et gouvernementaux qui avai-
rection du travail au SECO était aussi de la       Le travail de la Suisse doit aussi permet-      ent la volonté de s’engager, de s’entrainer
partie. Elle est un visage familier chez trans-    tre de diffuser des informations sur l’acti-    et de s’entraider dans cette aventure. J’ai
fair, ayant longtemps été la voix des emplo-       vité de l’OIT sur l’ensemble du territoire      accepté de participer car je trouvais que la
yés au conseil d’administration de Swisscom.       suisse. En 1919, les fondateurs de l’OIT        symbolique derrière le projet était import-
                                                   voulaient éviter que la révolution de 1917      ante: une cordée tripartite avec un même
                                                   en Russie contamine la cause ouvrière. En       objectif qui s’entraide, malgré les difficul-
                                                   2019, ce sont les bouleversements du            tés, à atteindre le sommet.
                                                   monde du travail et de nos sociétés dé-
                                                   coulant de la mondialisation et de la digi-     Cela n’a pas seulement été une expérien-
                                                   talisation qui prévalent. Il faut trouver       ce physique mais surtout une expérience
                                                   une réponse aux insécurités et aux insa-        humaine très riche et dont plusieurs le-
                                                   tisfactions en matière de justice sociale,      çons peuvent être tirées. Lorsque nous
                                                   et l’OIT doit y veiller.                        avons un but et un objectif communs, que
                                                                                                   nous mettons nos forces ensemble, nous
           ILO, C’EST QUOI?                        Comment es-tu impliquée dans ta fonc-           pouvons relever de grands défis. C’est aus-
                                                   tion, en tant que Cheffe des Affaires in-       si la représentation du tripartisme (tra-
  ILO veut dire International Labour Orga-         ternationales du travail et membre de la        vailleurs, employeurs, gouvernements), du
  nization; en français, Organisation In-          Direction du travail au SECO, dans cette        dialogue et du partenariat et je suis con-
  ternationale du Travail (OIT). Il s’agit         commémoration du centenaire de l’OIT?           vaincue que c’est la solution pour l’avenir
  d’une institution spécialisée des Nati-                                                          du travail. Enfin, c’était aussi une très bel-
  ons Unies chargée de promouvoir la jus-          Toute une série d’événements ont eu lieu        le expérience personnelle puisque j’ai
  tice sociale et les droits de l’homme et         depuis le début de l’année en Suisse afin       partagé ma cordée avec Tanja Brülisauer,
  du travail. La Suisse est membre fonda-          de commémorer cet événement particu-            la Directrice du syndicat transfair.
  teur de l’OIT, dont le siège est à Genève.       lier. J’ai ainsi participé à plusieurs événe-
  L’OIT représente 187 Etats Membres.              ments nationaux et internationaux. Pour         En se penchant vers le passé, quelles
  L’échange sur les différents thèmes a            la Suisse, le moment fort des festivités a      sont les principaux progrès pour
  lieu entre les gouvernements, les emp-           eu lieu pendant la Conférence internatio-       lesquels l’OIT a contribué durant les
  loyeurs et les employés.                         nale du travail en juin, présidée par la        100 dernières années?
                                                   Suisse. La présence de deux conseillers
  Cette année, l’OIT aura 100 ans. Les faits       fédéraux Alain Berset et Guy Parmelin a         L’OIT a d’abord accompagné l’industriali-
  marquants des 100 dernières années               montré l’attachement de la Suisse pour          sation, puis la mondialisation. Elle a éla-
  sont, par exemple, les normes relatives          cette organisation. D’autres activités au-      boré des règles sociales universelles qui
  à la protection de la maternité, la pro-         ront encore lieu d’ici la fin de l’année afin   influencent également la Suisse. Avec ses
  tection des travailleurs temporaires ou          que le monde en apprenne encore plus            normes et son système de contrôle, l’OIT a
  les limites d›âge pour certains emplois.         sur l’OIT.                                      contribué à plusieurs progrès.
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tra nsfa i r                                                                                                                                    page | 7

                                                                                                           JEAN-JACQUES ELMIGER, VALÉRIE BERSET BIRCHER ET
                                                                                     LE CONSEILLER FÉDÉRAL GUY PARMELIN À LA SESSION ANNIVERSAIRE DE L’OIT.

 Pour la Suisse, on peut penser notam-         Ces défis sont identiques en Suisse et à          En lutte pour des conditions de travail
 ment à la protection de la maternité. De      l’étranger. Le monde du travail connaît           En Suisse, ce n’est qu’à partir du début du
 nombreuses normes de l’OIT en matière de      non seulement des changements en pro-             20e siècle que les syndicats exercent une in-
 sécurité sociale et de politique du marché    fondeur en raison de la digitalisation,           fluence sur l’Etat et la société suisse. Les
 du travail assurent un niveau de protecti-    mais aussi en raison de l’évolution démo-         avancées syndicales ont été le fruit d’une
 on en-deçà duquel il n’est pas possible       graphique, du changement climatique et            lutte intense durant ce centenaire. Les suc-
 d’aller. Au niveau de la politique interna-   de la mondialisation.                             cès sont par exemple:
 tionale, les succès de l’OIT sont par exem-                                                     • L’introduction des trois semaines de va-
 ple le développement des syndicats libres     L’OIT devait aussi attaquer cette question           cances en 1964, quatre semaines dès 1984
 en Pologne dans les années 1980 ou la         et elle l’a fait avec une Déclaration du          • L’introduction de l’AVS en 1948
 lutte contre le travail forcé au Myanmar      centenaire sur l’avenir du travail. La Dé-        • L’entrée en vigueur de l’allocation de
 depuis 2000. Sans justice sociale, il n’y a   claration favorise une approche de l’ave-            maternité au niveau fédéral en 2005
 pas de paix durable et l’OIT l’a démontré à   nir du travail centrée sur l’humain avec          • L’entrée en vigueur des allocations
 maintes reprises.                             trois axes: investir dans le potentiel hu-           familiales au niveau fédéral en 2006
                                               main et la formation, investir dans les
 En Suisse, la digitalisation est un thème     institutions du marché du travail et adop-        Les défis sont grands: l’égalité hommes-fem-
 phare dans l’évolution du monde du tra-       ter des politiques de promotion d’un envi-        mes, la digitalisation, la formation et la pro-
 vail et des formes de travail. C’est éga-     ronnement propice aux entreprises du-             tection sociale. Les avancées sociales sont
 lement un enjeu international. Quels          rables, à la croissance économique et au          l’aboutissement d’efforts communs. Les
 parallèles vois-tu entre l’impact au ni-      travail décent pour tous. La question de la       réussites au niveau légal sont des prescrip-
 veau suisse et au niveau de l’étranger?       formation tout au long de la vie et de la         tions minimales. Pour reprendre les mots de
                                               formation continue est un enjeu global.           Valérie Berset Bircher, «la défense des droits
                                                                                                 du travail a bien besoin d’une «cordée» avec
                                                                                                 un même objectif qui s’entraide.»
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OFFICINE
                                                                                                                     AUJOURD’HUI
                                                                                                                     BELLINZONE, DE-
                                                                                                                     MAIN CASTIONE
                                                                                                                     TEXTE: GERARDINA FURLANI,
                                                                                                                     SECRÉTAIRE RÉGIONALE DE LA RÉGION SUD

LES NOUVEAUX ATELIERS À CASTIONE – UNE OPPORTUNITÉ PROMETTEUSE.

  VISUALISATION PROVISOIRE DES ATELIERS DE CASTIONE.

                                                       se donne au Tessin la chance d’être compé-       • Il convient de planifier et d’implémenter
  Voici les raisons qui ont mené au projet             titif en offrant de nouveaux emplois et de         à temps les préparatifs et la mise à
  de délocalisation des ateliers de                    maintenir les jeunes gens dans la région.          disposition de toutes les compétences
  Bellinzone vers Castione où des ateliers             Parallèlement, il faut assurer le savoir-faire     nécessaires à l’exploitation des nouveaux
  ultra-modernes verront le jour:                      existant dans la phase de transition.              ateliers afin que le personnel puisse être
  un nouveau matériel roulant avec des                                                                    opératif sans délai et sans problème.
  rames de plus de 200 mètres de long                  Revendications à l’adresse des CFF               • Le CoPe doit avoir son mot à dire concer-
  sera mis en service dans un futur proche.            Dans le contexte de ce développement, trans-       nant la formation. Le personnel va être
  Dans les ateliers actuels à Bellinzone,              fair demande:                                      concerné par d’importantes requalificati-
  leur maintenance entraîne un important               • La nouvelle «Officina» doit être d’une           ons professionnelles et doit pouvoir
  surcroît de travail car le bâtiment ne                 dimension suffisamment grande pour que           bénéficier d’un accompagnement adéquat.
  répond pas aux besoins. Les nouveaux                   les CFF soient en mesure de faire face à       • La CoPe doit être impliquée dans la
  ateliers permettront de se concentrer                  des affaires de tiers.                           planification et la réalisation des locaux
  sur un entretien efficace.                           • Il faut maintenir la protection contre le        sociaux.
                                                         congé et la prévoir dans la prochaine CCT.
                                                       • Dans les négociations pour la CCT à venir,     Un regard positif sur l’avenir
Les impressions                                          tenir compte des nouveaux ateliers.            L’ambiance est positive, il y a de bonnes
Ce sont surtout les adolescents et la jeune            • Le compte du fonds de numérisation des         idées et les personnes sont constructives et
population active du Tessin qui voient ce                CFF et de leurs partenaires sociaux pour       proactives. La jeune génération et tous les
nouvel ouvrage d’un bon œil. Les jeunes re-              le financement de la digitalisation doit       acteurs concernés doivent poser la pierre
stent au Tessin et contribuent de manière                également couvrir les coûts pour la            angulaire des nouveaux ateliers. transfair va
déterminante à la croissance économique                  formation et la réorientation profession-      étroitement s’associer au processus et reste
du canton, car ils peuvent trouver du travail            nelle du personnel qui sera confronté à        à la disposition de ses membres en cas de
dans de nouveaux métiers aux méthodes de                 toutes les nouvelles technologies et aux       questions.
travail futuristes (digitalisation) et aux nou-          nouveaux systèmes.
velles technologies. Cette étape prometteu-
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CONNEXIO
                                                                                                        ENTRETIEN
                                                                                                        AVEC THOMAS
                                                                                                        BRANDT
                                                                                                        TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
                                                                                                        BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS

                                                                                           «O» mise dans tous les domaines sur la
                                                                                           collecte, l’analyse et la mise en réseau de
                                                                                           données. La standardisation de la flotte,
                                                                                           des systèmes, des produits et des pro-
                                                                                           cessus doit permettre une augmentation
                                                                                           du rendement de 25 pourcent d’ici 2030.
                                                                                           transfair a par exemple entendu parler
                                                                                           d’une réduction des temps de traitement
                                                                                           et d’immobilisation ainsi que d’une main-
                                                                                           tenance flexible et économique. Est-ce que
                                                                                           «ConnexiO» est un nouveau programme de
                                                                                           démantèlement?

                                                                                           «ConnexiO» n’est certainement pas un pro-
                                                                                           gramme de démantèlement! Notre personnel
                                                                                           et son savoir-faire constituent la base du
                                                                                           succès de notre exploitation et d’une mainte-
                                                                                           nance réussie. L’idée fondamentale de «Con-
                                                                                           nexiO» est la mise en réseau de ces connais-
                                                                                           sances, complétées par des données. Grâce
                                                                                           aux nouvelles technologies, nous connais-
                                                                                           sons encore mieux l’état de notre parc de vé-
                                                                                           hicules. Nous pouvons mettre cette informa-
                                                                                           tion à la disposition de nos collaborateurs,
                                                                                           avant même que la rame arrive au centre de
THOMAS BRANDT                                                                              maintenance ou sur le lieu du nettoyage.
                                                                                           Cela permet de préparer le travail en amont
                                                                                           – parfois même de façon automatisée. Ainsi,
                                            Thomas, «O» souhaite investir 100 millions     nos collaborateurs peuvent se mettre au tra-
 Depuis que différentes unités ont été      de francs dans la transformation numéri-       vail dès que la rame arrive. Les longues pro-
 regroupées sous «O», le 1er avril 2019,    que d’ici 2025. Comment et où est-ce que       cédures de diagnostic et de recherche n’ont
 Thomas Brandt est responsable d’un         «O» investit cet argent?                       plus lieu d’être. Cela a deux effets:
 bon tiers des collaborateurs CFF.
 L’objectif est de garantir une exploita-   Nous investissons depuis des années une        • Nous voulons exploiter les capacités de
 tion sûre, sans encombre et ponctuelle     somme similaire dans le développement de         nos collaborateurs de manière efficace.
 tout en offrant aux voyageurs des          nos systèmes informatiques pour nous assu-       Les collaborateurs de la maintenance peu-
 rames irréprochables et propres.           rer que nos collaborateurs disposent tou-        vent se concentrer sur les réparations ou
 transfair s’est entretenu avec Thomas      jours et instantanément des bonnes infor-        les travaux de maintenance. Ils n’ont plus
 Brandt, responsable «O», afin d’aborder    mations pertinentes pour leur travail. Les       besoin de chercher du matériel ni de trou-
 les perspectives de «ConnexiO» et la       collaborateurs à la maintenance peuvent          ver des pannes.
 situation actuelle, aussi du point de      p.ex. consulter les dommages d’un wagon        • Cela nous permet également d’entretenir
 vue des collaborateurs.                    sur une tablette, et ils y ont également ac-     ou de nettoyer un plus grand nombre de
                                            cès aux mandats et aux documents de tra-         rames dans les installations existantes,
                                            vail nécessaires. No                             dans le même laps de temps.
T R A NSP O R TS P U B L I C S                                                                                                          page | 11

«CONNEXIO DOIT CRÉER DES RÉSEAUX DE CONNAISSANCES ET
LES COMPLÉTER PAR DES DONNÉES SUPPLÉMENTAIRES.»

Une chose est sûre: notre parc de véhicules       Tout en respectant l’accord conclu avec les      Où en est «O» dans le développement des
va s’agrandir ces prochaines années. Nos be-      associations du personnel et les syndicats       compétences dans les ateliers? Suite aux
soins en personnel vont aussi augmenter,          selon lequel nous n’employons pas plus de        changements organisationnels et l’intro-
conformément à notre planification. Notre         4 pourcent de travailleurs temporaires à         duction de niveaux pour les techniciens et
objectif est d’utiliser nos ressources au bon     l’échelle des CFF, par rapport à l’ensemble de   les assistants techniques qui se sont avé-
endroit, afin de rester un chemin de fer at-      l’effectif.                                      rés décevants pour une partie des colla-
tractif et d’offrir à nos clients une bonne ex-                                                    borateurs.
périence de voyage.                               Des collaborateurs motivés et compétents
                                                  sont la condition pour une mise en œuvre         Je considère que les adaptations sont cohér-
L’affectation du personnel doit être opti-        d’une nouvelle stratégie. Quelles compé-         entes. En créant la nouvelle organisation
misée dans tous les domaines (adaptée             tences sont nécessaires pour «O» dans les        «Maintenance matériel roulant», nous avons
aux besoins). Pour transfair, cela veut dire      unités, et comment se passe le transfert         mis en œuvre les mesures appropriées pour
que de plus en plus de tâches ne seront ef-       de compétences? Et à quel point est-ce           une meilleure maintenance, dans le cadre
fectuées qu’en cas de besoin. Quelles sont        que «O» veut sérieusement fusionner les          du «Développement Voyageurs». Grâce à cet-
les incidences sur le nombre d’emplois et         métiers de mécanicien de locomotive avec         te collaboration logique, nous voulons met-
sur la flexibilisation des métiers au sein de     l’assistance clientèle et les collaborateurs     tre à disposition des rames fiables et sûres.
«O»? Et qu’est-ce que ça signifie pour les        au wagon-restaurant?
collaborateurs externes?                                                                           Est-ce que la nouvelle «Officina» prévue à
                                                  Comme je l’ai dit précédemment, nos colla-       Castione a été dimensionnée de manière
Adapté aux besoins ne veut pas dire moins.        borateurs et leur savoir-faire constituent la    suffisamment grande pour pouvoir acqué-
Cela veut dire au bon endroit et avec le meil-    base de notre exploitation et de la mainte-      rir de nouvelles affaires?
leur résultat pour le client. Il va de soi        nance. Mais il n’existe aucune réponse glo-
que nous ne ferons aucun compromis sur la         bale pour les compétences futures. Nous          Au final, nos propres affaires ont la priorité.
sécurité.                                         examinons chaque catégorie professionnel-        Mais oui, nous avons prévu une part d’affai-
                                                  le et évaluons les compétences qui seront        res externes. Nous devons d’abord acquérir
Il est insensé de faire des travaux de main-      nécessaires à l’avenir. Ensuite, nous définis-   ces clients.
tenance ou de nettoyage dans une rame,            sons les mesures nécessaires, soit la forma-
juste parce que c’est prévu ainsi sur un plan-    tion pour acquérir de nouvelles compéten-        Comment perçois-tu la collaboration
ning. En matière de nettoyage, cela veut dire     ces et le recrutement de nouveaux collabo-       avec transfair?
que les collaborateurs décident eux-mêmes         rateurs. Parallèlement, nous analysons pour
sur quelle partie de leur travail ils mettent     chaque orientation stratégique les impacts       Il va de soi que la précieuse collaboration
l’accent et où ils estiment que la valeur est     sur les catégories professionnelles et les       avec transfair me tient à cœur, aussi à
maximale pour le client, étant donné que          mesures qui s’imposent.                          l’avenir. J’attends de transfair un engage-
nous avons pu les informer au préalable sur                                                        ment transparent et juste pour les questions
le degré de salissure. Prenons un exemple:        Je peux dire que chaque profil professionnel     de personnel dans le cadre du développe-
un agent de propreté voit sur sa tablette que     va changer. Mais je ne peux pas prédire les      ment de «O» – en tenant compte du point de
les wagons 3 et 4 sont très sales et décide       20 ans à venir. Il est certain que nous aurons   vue entrepreneurial.
de se concentrer sur ces deux wagons plutôt       toujours besoin de personnel compétent.
que de nettoyer la rame entière.                  Deux points sont essentiels:

Cela nécessite toujours du personnel bien         • La sécurité de nos clients reste notre
formé. Dans la maintenance et le nettoyage,         première priorité.                             SCANNEZ LE CODE QR
les éventuels pics de travail sont couverts       • Nos métiers doivent rester attractifs.         ET LISEZ L’INTÉGRALITÉ
                                                                                                   DE L’ENTRETIEN AVEC
par des travailleurs temporaires.                                                                  THOMAS BRANDT.
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ÉLECTION
                                                                                                                                  CABLEX: ÉLISEZ
                                                                                                                                  VOS REPRÉSEN-
                                                                                                                                  TANTS
                                                                                                                                  TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
                                                                                                                                  DE LA BRANCHE COMMUNICATION

LES CANDIDATS DE transfair S’ENGAGENT, MERCI DE LES SOUTENIR.

                                                                                                                    La RP actuelle, composée de 4 personnes,
                                              YVAN BARBEY

                                                                   Suite à l’intégration d’un millier de            doit être complétée par 4 nouveaux membres
                                                                   collaboratrices et de collaborateurs de          issus de l’unité CFS. Chaque région, à savoir
                                                                   Customer Field Service (CFS) de Swiss-           Est, Centre, Ouest et Sud, comptera un repré-
                                                                   com chez cablex, un renforcement de              sentant supplémentaire.
                                                                   la RP (représentation du personnel)
                                                                   est nécessaire. transfair vous propose           Procédure électorale en bref
                                                                   plusieurs personnes compétentes à                Le nom des candidat-e-s est connu depuis le
                                                                   ces élections.                                   21 octobre 2019. Entre le 4 novembre, date de
                                                                                                                    l’ouverture du Tool E-Voting, et le 2 décem-
                                                                                                                    bre, vous pourrez élire vos représentants qui
                                                                  La RP doit être structurée afin qu’elle puisse    seront votre lien direct avec le management
                                                                  remplir son rôle. Pour rappel, les membres de     de cablex. Le résultat des élections sera con-
                                                                  la RP sont le lien direct entre le personnel et   nu le 3 décembre 2019. La nouvelle RP entre-
                                                                  le management de l’entreprise. Leurs activi-      ra en fonction le premier janvier 2020.
                                                                  tés sont variées:
                                                                                                                    A vous de jouer!
                                                                  • Ils prennent connaissance des                   Nous vous demandons de soutenir les candi-
                                                                    préoccupations, souhaits et critiques           dats de transfair. Votez et faites voter pour
                                                                    des salariés et défendent leurs intérêts        vos collègues qui sont prêts à s’engager pour
                                                                    vis-à-vis du management.                        vous! Un grand merci pour votre voix.
                                                                  • Ils bénéficient d’un droit de regard
                                                                    direct dans de nombreux domaines
                                                                  • Ils exercent leurs tâches conformément
 POUR CONSULTER LES INFORMATIONS DÉTAILLÉES                         aux dispositions relatives au droit de
             SUR LES CANDIDAT(E)S
       DE transfair, SCANNEZ LE QR CODE.                            participation défini par la CCT.

                                                                  Pourquoi ces nouvelles élections?
                                                                  En raison de l’intégration de l’unité SAS-CFS
                                                                  de Swisscom chez cablex, le nombre de colla-
                                              THOMAS KAGERBAUER

                                                                  boratrices et collaborateurs de cablex passe
                                                                  de 1400 à 2400 unités.
CO MMU NIC AT I O N                                                                                                                       page | 13

CABLEX
                                                                                                               AMÉLIORATIONS
                                                                                                               DE LA CCT

                                                                                                               TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
                                                                                                               DE LA BRANCHE COMMUNICATION

PLUS DE JOURS, PLUS DE                                                FORMATION.

                                                  personnel bénéficient, le nouvel accord pré-   Afin que celui-ci puisse s’exercer pleinement,
 transfair a profité du projet d’intégration      voit des libérations temporelles déterminées   il est en effet indispensable que les repré-
 du personnel CFS chez cablex pour                selon le pourcentage du taux d’occupation.     sentant-e-s du personnel disposent de suffi-
 exiger des améliorations de certaines                                                           samment de temps, bénéficient des compé-
 dispositions de la CCT cablex.                   Le président de la RP aura ainsi droit à des   tences nécessaires et puissent profiter d’une
                                                  absences payées jusqu’à 30% de son taux        formation adéquate.
Ces négociations ont porté leurs fruits. La       d’occupation pour ses activités en lien avec
CCT cablex contient dorénavant quelques amé-      son mandat. Le vice-président disposera        Formation continue nécessaire
liorations notables en faveur du personnel.       de 20% et les autres représentants du          A partir de 2021, les collaboratrices et colla-
                                                  personnel de 10%. Ces libérations compren-     borateurs pourront prétendre à cinq jours de
Deux jours de plus                                nent également les formations et forma-        formation continue par année (actuellement
Pour les congés syndicaux, les membres d’un       tions continues, exception faite pour les      trois jours). Avec cette mesure, cablex s’alig-
comité d’entreprise ont droit jusqu’à dix jours   nouveaux membres qui bénéficient de deux       ne sur Swisscom et donne un signal fort.
d’absences payées par an. Les autres mem-         jours de formation supplémentaire la pre-      Si le succès de l’entreprise s’acquiert et se
bres d’un syndicat contractant disposent de       mière année de leur mandat.                    maintient grâce aux compétences de son
quatre jours au maximum par an pour leur                                                         personnel, la responsabilité de la formation
participation à des conférences d’entreprise      Una participation forte                        continue doit être partagée entre employeur
ou autres assemblées syndicales.                  Ces nouvelles dispositions plus favorables     et employé-e-s. Chaque collaboratrice et
                                                  valorisent le rôle des employé-e-s qui s’en-   chaque collaborateur devra être proactif et
Libérations temporelles                           gagent dans l’intérêt de leurs collègues.      réfléchir à son développement personnel et
Au lieu de fixer un nombre de jours forfaitai-    Elles renforcent considérablement le droit     professionnel.
re dont les membres de la représentation du       de participation.
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ARMÉE
                                                                                                                AMÉLIORER LA
                                                                                                                CONCILIATION

                                                                                                                TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
                                                                                                                DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE

IL EST TEMPS D’AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL À L’ARMÉE.

                                                Améliorer l’attractivité                          aux besoins du service sont encore néces-
 En septembre, le parlement a pris              Pour les militaires de milice et les professi-    saires de nos jours? Dans tous les cas, ces
 connaissance du rapport du Conseil             onnels, les raisons sont similaires: un des       dispositions ne sont pas très attractives
 fédéral sur le développement de l’armée        aspects réside dans le manque d’attractivité      pour les salariés.
 (DEVA). Celui-ci met en évidence la            d’un travail à l’armée. De premières mesures
 nécessité de rendre l’armée plus               d’amélioration, importantes et actuelles aux      Un nouveau vent souffle
 attractive – pas seulement pour la milice,     yeux de transfair, sont prévues: les formati-     sur le département
 mais aussi pour les militaires de carrière.    ons militaires doivent être reconnues dans        transfair s’est entretenu avec la conseillère
 Selon transfair, c’est la bonne conclusion.    le civil; et des contributions financières à la   fédérale Viola Amherd au mois de mai déjà.
                                                formation civile sont prévues.                    La ministre de la défense a reconnu les be-
                                                                                                  soins de modernisation et veut mettre en
L’armée a un problème d’attractivité. C’est     Le profil professionnel des militaires de car-    œuvre les modifications qui s’imposent.
ce que montrent le rapport du Conseil fédé-     rière est également en cours de révision.         Les mesures engagées vont dans la bonne
ral dont le parlement a pris connaissance       Pour transfair, il est évident qu’il faut faire   direction. L’armée doit faire preuve de cou-
durant la session d’automne, mais aussi le      un grand pas en avant pour rendre la profes-      rage et rigoureusement continuer sur cette
recensement de l’armée 2019 publié en sep-      sion plus attractive aux yeux des jeunes. Des     voie. transfair va participer à des «sounding
tembre. Les effectifs de recrues et de sol-     modèles comme le travail à temps partiel ou       boards» au sujet de la révision du profil pro-
dats sont inférieurs aux valeurs cibles et il   le télétravail doivent pouvoir être utilisés.     fessionnel et s’engager pour des conditions
manque même des cadres de milice à cer-         Les restrictions dans la vie privée acceptées     de travail modernes.
tains niveaux. Ce sous-effectif n’épargne pas   par les actuels militaires de carrière ne sont
non plus les militaires de carrière: début      plus compatibles avec les changements de
2019, sept à neuf pourcent des postes étai-     société. Est-ce qu’une discipline des trans-
ent vacants.                                    ferts et des heures de travail qui s’orientent
AD MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE                                                                                                            page | 15

AFD
                                                                                                                     PROTECTION
                                                                                                                     DE LA SANTÉ
                                                                                                                     AU CGFR
                                                                                                                     TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
                                                                                                                     DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE

PORT DU GILET PARE-BALLES: APPRÉCIATION DES RISQUES.

                                                   La santé avant tout                                 Et les cadres sont sensibilisés à la situation
 Depuis le début de l’année, le port du            Lors de l’appréciation pour savoir si un gilet      particulière durant les périodes de forte cha-
 gilet pare-balles est obligatoire au sein         pare-balles doit être porté ou non, transfair       leur, par rapport aux pauses. Mais aucun
 du Corps des gardes-frontière (Cgfr).             est d’avis qu’il ne faut pas seulement évalu-       consensus n’a encore été trouvé en ce qui
 Cela suscite des débats, notamment                er le risque d’une potentielle attaque. Il faut     concerne l’obligation de porter un gilet
 en période de canicule. C’est pourquoi            impérativement tenir compte du risque de            pare-balles. L’AFD ne veut se prononcer que
 transfair est intervenu auprès de l’AFD:          santé que représente le port de cet équipe-         dans un an et a promis d’associer transfair à
 l’appréciation des risques doit aussi te-         ment supplémentaire! C’est pourquoi trans-          sa décision. Le syndicat va continuer à sou-
 nir compte de la protection de la santé!          fair avait impliqué le Secrétariat d’Etat à         tenir les gardes-frontière – aussi au sujet
                                                   l’économie (SECO). Avec l’AFD, les débats se        des badges nominatifs. Ces derniers permet-
                                                   sont articulés autour des risques pour la           tent d’identifier les personnes, ce qui peut
Le travail à l’extérieur et avec un équipe-        santé liés à la chaleur et provoqués par les        constituer un risque pour la sécurité.
ment lourd constitue une importante con-           gilets pare-balles. Le syndicat a notamment
trainte pour les gardes-frontière, particuliè-     demandé que des experts externes évaluent           Le dialogue va se poursuivre
rement en période de fortes chaleurs. Depuis       les risques. Par ailleurs, transfair avait insis-   Compte tenu du développement de l’AFD, les
le début de l’année et l’introduction de l’obli-   té pour des réserves d’eau potable et des           partenaires sociaux vont intensifier leurs
gation de porter un gilet pare-balles, cette       temps de pause adaptés durant les périodes          échanges et se réunir tous les trois mois. La
contrainte est devenue encore plus grande.         de canicule.                                        prochaine rencontre a eu lieu en octobre,
transfair était intervenu à ce sujet auprès de                                                         après le délai rédactionnel; vous trouverez
l’AFD et avait demandé que l’appréciation          Encore aucun consensus                              des informations actuelles sur le site inter-
des risques tienne compte de la protection         L’AFD a déjà réagi en ce qui concerne l’eau         net de transfair.
de la santé des membres du Cgfr.                   potable.
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SOCIAL
                    PLAN SOCIAL:
                    LARGE
                    APPROBATION
                    TEXTE: RENÉ FÜRST, RESPONSABLE
                    DE LA BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE

             Prise en charge professionnelle,
             égalité femme-homme dans
             la caisse de pension, garantie
             d’emploi avec la même activité,
             20 pourcent de temps de travail
             pour la recherche d’un emploi,
             nouvelles voies pour des deman-
             des de formation refusées: voici
             seulement quelques-unes des
             améliorations du nouveau plan
             social de la Poste.

            Emprunter de nouvelles voies
            Un proverbe dit: «La vie punit celui qui
            vient trop tard». Trop tard, c’est quand
            on n’a pas saisi des opportunités. Ou
            quand on n’a pas changé en temps uti-
            le. Ou quand on a attendu que d’autres
            prennent une décision. Les temps
            changent, les conditions-cadre aussi:
            il faut adopter une nouvelle façon de
            penser et passer de l’attentisme à des
            actions responsables et autonomes.
            La délégation de négociation de trans-
            fair en a tenu compte.

            Une invitation à tous
            Le nouveau plan social invite les sala-
            riés à réfléchir à leur propre avenir.
            Il propose des solutions judicieuses.
            De nombreuses améliorations n’appa-
            raissent qu’au deuxième coup d’œil.
            C’est pourquoi nous allons en décrire
            certaines ci-dessous.

            Trajet convenable
            La durée convenable du trajet passe
            de 60 à 90 minutes. Or, cette durée
            n’est plus mesurée entre les lieux de
            travail, mais entre le domicile et le
            nouveau lieu de travail. Sur cette ques-
            tion, il était décisif de savoir si le nom-
P O ST E/ L O G ISTIQ U E                                                                                                                     page | 17

«UN PLAFOND DES COÛTS POUR UNE MINORITÉ
ET UNE SAUVEGARDE DE L’AVENIR POUR TOUS!»

bre d’offres d’emploi internes allait aug-         Elles représentent près de 95 pourcent des
menter. La réponse est «oui»! Cela vaut            participants au sondage. Bien sûr, il y a aus-                  C O M M E N TA I R E
également pour l’acceptabilité en ce qui           si eu des retours critiques. Les raisons avan-
concerne la baisse de salaire. Cependant,          cées pour un rejet étaient la situation diffici-
il n’y aura plus de niveaux A, B ou C.             le sur le marché du travail au Tessin et dans
                                                   les régions frontalières, le passage de la
Garantie d’emploi                                  garantie d’emploi de 55 à 58 ans, la crainte       René Fürst
Certes, la garantie d’emploi passe de 55 à 58      que les moins de 58 ans soient désavanta-          responsable de la branche
                                                                                                      Poste/Logistique
ans. Cela signifie néanmoins que l’on bénéfi-      gés, la prime de fidélité, le stress accru et la
cie toujours d’un emploi sûr pendant sept ans      pression croissante de la performance.
et qu’on partira à la retraite avec de très bon-
nes prestations de la caisse de pension. Pour      Acceptation du paquet global
                                                                                                      Mieux vaut prévenir que guérir
le plafond des coûts, il n’y a plus de distinc-    Le congrès de la branche Poste/Logistique
tion entre les collaborateurs «avec ou sans        élit les membres de la conférence CCT des          Plus d’un tiers des retraites sont des retraites
obligation d’assistance». En effet, ce critère     comités. Ces derniers ont ratifié le nouveau       ordinaires. Et près de la moitié des personnes
n’est pas pertinent lors de la recherche d’un      plan social le 11 septembre 2019 – sous            ayant pris une retraite anticipée ont décidé de
nouvel emploi. Les salariés concernés à partir     réserve que le paquet global, soit le plan         partir sans prestations du plan social. Autrement
de 50 ans sont au cœur du nouveau tableau.         social et la CCT, soit cohérent!                   dit: 86 pourcent des personnes fraîchement re-
L’expérience montre qu’ils mettent plus de                                                            traitées ne sont pas concernées par un départ à
                                                                                                      la retraite extraordinaire et involontaire!
temps pour trouver un nouvel emploi.
                                                                                                      Ces dernières années, seulement 14 pourcent
Avantages pour la génération                                                                          ont donc dû prendre le chemin des prestations
du baby-boom                                                                                          du plan social, involontairement. Que vaut un
Tous les salariés nés en 1965 ou avant profi-                                                         plan social dont si peu de personnes ont besoin?
tent d’une solution transitoire particulière.
Ainsi, personne n’est désavantagé lors du                                                             Ce n’est que lorsqu’on en est personnellement
                                                                                                      concerné que l’on reconnaît l’importance d’un
passage de 55 à 58 ans. D’un commun ac-
                                                                                                      plan social qui fonctionne bien! Ce nouveau plan
cord avec l’employeur, il est même possible
                                                                                                      social propose une autre approche: il mise sur
de prendre sa retraite après 62 ans. Mais                                                             la prévoyance plutôt que sur le suivi. Tous les
tout le monde aura toujours la possibilité de                                                         salariés peuvent faire quelque chose pour leur
partir à la retraite anticipée avec la presta-                                                        avenir, de manière autodéterminée. Ce ne sont
tion transitoire de 3700 francs.                                                                      plus les autres qui décident.

Résultats clairs du sondage                                                                           Un bilan personnel offre la grande chance
                                                                                                      d’évaluer sa propre employabilité et de combler
Le syndicat indépendant transfair a invité
                                                                                                      des lacunes. Certes, ce n’est pas une garantie
ses membres de la branche Poste/Logistique                                                            d’emploi, mais cela donne néanmoins la certi-
à participer à une enquête. De nombreux                                                               tude de trouver rapidement un nouvel emploi, le
hommes et femmes engagés, issus de tous                                                               cas échéant. Le plan social ne doit prendre effet
les secteurs, y ont participé. Les résultats de                                                       qu’en dernier recours.
l’enquête sont clairs. 83,5 pourcent des par-
ticipants veulent adopter le nouveau plan                                                             Il vaut mieux prévenir que guérir, j’en suis
                                                                                                      persuadé! Les résultats de l’enquête montrent
social. Le sujet n’intéresse pas (encore) tel-
                                                                                                      que je ne suis pas le seul à penser ainsi.
lement les plus jeunes, mais d’autant plus
les personnes de 40 ans et plus.
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MYTIME
                                                                                                               SUCCÈS POUR
                                                                                                               transfair

                                                                                                               TEXTE: FRITZ BÜTIKOFER,
                                                                                                               RESPONSABLE RÉGION CENTRE

NETTE AMÉLIORATION DANS LA SAISIE DU TEMPS DES FACTEURS COLIS.

                                                 Retours négatifs                                Grâce à transfair, tous les collaborateurs
 Le système de gestion du temps de               Suite à de nombreux retours négatifs de ses     bénéficient de plus de temps et d’une com-
 travail «mytime» entre dans la 2e phase:        membres, transfair a demandé à la Poste de      pensation financière rétroactive de quelque
 la Poste y a apporté des améliorations          procéder à des adaptations, au printemps        2 millions de francs.
 en faveur des salariés et ainsi répondu         2019. La différence entre les heures de tra-
 aux revendications de transfair pour            vail scannées et réellement créditées a su-     Exigences remplies
 davantage de transparence et d’équité.          scité une défiance de plus en plus importan-    Le nouveau système «mytime 2.0» répond
                                                 te auprès des collaborateurs, entraîné un       aux exigences de transfair pour davantage
                                                 travail administratif important et créé un      de transparence et d’équité. Le système de
Pourquoi «mytime»?                               immense effort de clarification.                gestion du temps de travail plus évolué per-
La Poste a introduit le système de gestion                                                       met à la Poste de planifier l’intervention du
du temps de travail «mytime» le 1er juillet      Par ailleurs, les résultats d’une enquête me-   personnel avec anticipation et en tenant
2018. Il s’applique à quelque 1800 factrices     née auprès du personnel de la Poste ont mis     compte des fluctuations saisonnières des
et facteurs colis et a été élaboré en collabo-   en évidence que le système de gestion du        volumes. En outre, «mytime 2.0» permet de
ration avec les partenaires sociaux. Il rem-     temps de travail «mytime» présente un po-       mieux tenir compte de facteurs comme la
place l’ancien système de gestion du temps       tentiel d’amélioration significatif.            circulation routière et de réagir aux variati-
de travail AZB qui faisait régulièrement l’ob-                                                   ons de la charge de travail.
jet de réclamations de la part des collabora-    La Poste a réagi
teurs, mais aussi de la part du syndicat         La Poste a réagi et optimisé le système de      Ce succès montre, une fois de plus, qu’une
transfair.                                       gestion du temps de travail «mytime» en fa-     adhésion à transfair est payante et que le
                                                 veur du personnel de distribution des colis,    syndicat obtient des améliorations dans
«mytime 2.0»                                     en collaboration avec les partenaires soci-     l’environnement de travail pour ses mem-
«mytime 2.0» se base essentiellement sur les     aux. Les modifications sont entrées en vigu-    bres, grâce à sa ténacité et sa solide positi-
heures de travail effectives, mais comprend      eur le 1er septembre 2019.                      on de négociation.
également des composantes variables.
tra nsfa i r                                                                                                                                                 page | 19

PONT
                                                                                                                                 ENGAGÉS POUR
                                                                                                                                 LE DROIT DES
                                                                                                                                 TRAVAILLEURS
                                                                                                                                 TEXTE: CRISTINA RUIZ-GONZALEZ ET
                                                                                                                                 FABIENNE JACOMET, BRÜCKE · LE PONT

GRÂCE À BRÜCKE · LE PONT, LES MÈRES SONT MIEUX PROTÉGÉES.

 Brücke · Le pont, l’œuvre d’entraide
 de transfair, soutient un réseau au
 Salvador qui s’engage dans tout le pays
 pour les droits des travailleurs et
 travailleuses. Dans le passé, l’œuvre
 a connu d’importants succès.

Quatre des organisations partenaires de
Brücke · Le pont sont représentées au sein
du réseau CEDM (Concertación por un Emp-
leo Digno para las Mujeres, en français:
Association pour un emploi décent pour les
femmes). Il est une référence pour les médi-
as en matière de défense des droits du
travail au Salvador.

Les ouvriers et ouvrières d’usine
                                                  LES OUVRIERS D’USINE DEMANDENT UN TRAVAIL DÉCENT. LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LES USINES SONT LE PLUS SOUVENT
obtiennent leur dû                                CATASTROPHIQUES, DE NOMBREUX TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES SOUFFRENT DE MALADIES CHRONIQUES.

Des milliers de personnes travaillent en Amé-
rique centrale à Maquilas, dans des usines        Il s’agissait concrètement de faire en sorte                 ou plus sont tenues de proposer une garde-
situées dans des zones de production hors         que les travailleuses puissent bénéficier                    rie. Cette décision profite directement à
taxes, souvent dans des conditions catas-         d’un délai après le congé maternité pendant                  quelque 594 000 personnes. Pour CEDM et
trophiques. En été 2018, le CEDM a enregistré     lequel leur employeur ne pouvait pas les li-                 Brücke · Le pont la lutte continue cependant
un grand succès dans ce secteur: Jusque-là,       cencier. Le thème a été débattu au Parle-                    car l’objectif est de faire en sorte que toutes
les travailleurs et travailleuses ne recevaient   ment grâce au travail de lobbying du CEDM                    les entreprises proposent des garderies.
pas de salaire durant les trois premiers jours    et le soutien de Brücke · Le pont. Le Parle-
de maladie. Selon la loi salvadorienne, les       ment a décidé, après de nombreuses discus-                                 FA I T E S U N D O N !
travailleurs bénéficient des prestations d’as-    sions, d’instaurer un délai de 6 mois pour
surance sociale uniquement dès le quatriè-        tous les employeurs des secteurs public et                      Souhaitez-vous contribuer à apporter un
me jour d’incapacité de travail. Dans le cadre    privé. Un succès retentissant! Cette entrée                     changement positif et vous engager en
des négociations, les maquilas (donc les          en vigueur innovante profitera vraisembla-                      faveur d’ouvrières et d’ouvriers défavor-
employeurs) se sont engagées à combler cet-       blement à un million de femmes.                                 isés dans le sud? Alors faites un don
te lacune en fournissant cette prestation aux                                                                     sans tarder et soutenez Brücke · Le pont
ouvriers et ouvrières dès le premier jour. Plus   Des garderies pour toutes et tous                               dans la réalisation d’importants projets,
de 40 maquilas avaient versé cette prestati-      Avec le soutien de Brücke · Le pont, le CEDM                    pour que des gens qui travaillent dur,
on à 70 000 bénéficiaires directs.                a également fait un travail de lobbying in-                     comme ceux en Amérique centrale, bé-
                                                  tensif depuis 2016 pour que les entreprises                     néficient de conditions de travail justes!
Des mères mieux protégées                         garantissent des garderies. En mai 2018, le
Le travail de lobbying accompli depuis 2016       Parlement a accepté cette réforme. Depuis                       CCP pour les dons: 90-13318-2.
dans le domaine de la protection des emplo-       lors, toutes les entreprises des secteurs pu-                   Merci!
is après le congé maternité a lui aussi fran-     blic et privé qui comptent 100 employé-e-s
chi une étape importante.
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