MAGAZINE - 100 ANS OIT L'OIT s'engage pour la justice sociale - transfair
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
MAGAZINE
N° 4
OCTOBRE
2019
LE JOURNAL DES MEMBRES
TRANSFAIR.CH
L’OIT s’engage pour la justice sociale INDÉPENDANT.
100 ANS OIT COURAGEUX.
FIABLE.
page | 2
TABLE DES MATIÈRES
transfair
Informations intéressantes 04
Brücke · Le pont
s’engage pour les droits du travail 19
20 ans transfair 20
Agenda 22
transfair
05 Pour finir «Viser haut, ensemble» 23
100 ans OIT
TRANSPORTS PUBLICS
L’avenir des ateliers de Castione 09
TRANSPORTS PUBLICS
10
Entretien avec Thomas Brandt
COMMUNICATION
Elections représentation
du personnel cablex 12
COMMUNICATION
13
CCT améliorée pour cablex
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Protection de la santé
des gardes-frontière 15
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Améliorer la conciliation
14
au sein de l’armée!
POSTE/LOGISTIQUE
Succès pour transfair:
saisie du temps de travail «mytime» 18
POSTE/LOGISTIQUE
Zoom sur le nouveau plan
16 Couverture
social de la Poste © ILO
page | 3
EDITORIAL
CHÈRE LECTRICE
CHER LECTEUR
Ceux qui collaborent ont un net avantage. Que ce soit
dans le monde du travail, dans la vie privée ou en politique:
lorsque les gens s’attèlent ensemble à chercher une
solution, ils vont plus loin que s’ils s’y prenaient seuls.
C’est pour cette raison que transfair a été fondé il y a vingt
ans – et l’OIT, l’Organisation internationale du travail, il y a
cent ans! Cet anniversaire a été célébré par l’ascension du
Mont Blanc, cet été. Tanja Brülisauer, directrice de transfair,
était de la partie.
A la page 23, elle décrit ce que ça lui a fait de persévérer,
de grimper et d’atteindre le but ensemble. Aux pages 5 à 7,
Valérie Berset Bircher, Cheffe des Affaires internationales
du travail et ancienne représentante des travailleurs au
conseil d’administration de Swisscom parle des étapes
importantes qui ont été franchies depuis la création de
l’OIT et pourquoi la Suisse a besoin de syndicats forts.
transfair se positionne de manière forte et indépendante
aux tables de négociation: le syndicat s’engage pour un
profil professionnel moderne à l’armée ainsi que pour la
protection de la santé des gardes-frontière – vous trouverez
toutes les informations aux pages 14 et 15. A la page 13,
vous apprendrez ce que transfair a réussi à améliorer dans
la CCT cablex. Et aux pages 10 et 11, vous découvrirez le
partenariat social de près, en lisant notre entretien avec
Thomas Brandt, responsable Opérations aux CFF. Aux pages
16 à 18, vous verrez quelles sont les améliorations de
KERSTIN KÖFFEL
«mytime 2.0» et du nouveau plan social de la Poste.
COLLABORATRICE COMMUNICATION
Tout cela montre que seuls ceux qui collaborent, qui
poursuivent le dialogue avec les autres et acceptent
le point de vue de leur interlocuteur ont une chance
d’être entendus à leur tour.
page | 4
INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.
transfair COMMUNICATION TRANSPORTS PUBLICS
transfair et Employés Suisse approfondissent CCT INFRACSTRUCTURE DE RÉSEAU Renforcer le fret ferroviaire
la discussion sur une possible collaboration Le 20 août 2018, le Conseil fédéral reconnaissait Planzer, Camion Transport, Bertschi et Galliker
Le 24 mai 2019, les délégués ont approuvé la le droit à transfair d’intégrer la CCT de branche forment Swiss Combi SA qui participe à CFF Cargo à
requête visant à examiner une possible collab- Infrastructure de réseau pour le 31 décembre 2019. raison de 35 pourcent. transfair salue la collabora-
oration avec Employés Suisse. Le 20 août 2019, Ce droit fut également accordé à Syna et à la tion «route/rail» et invite CFF Cargo à adopter une
le comité a décidé de mettre sur pied un groupe Fédération des représentations du personnel suisse approche prudente pour l’examen de son réseau.
central. Des représentants de transfair et de l’économie électricité.
Examen périodique
d’Employés Suisse examinent de manière plus
Depuis lors, une rencontre eut lieu avec les Le Conseil fédéral (CF) confirme la pénurie de main
approfondie les orientations à donner à une
représentants des employeurs, l’association des d’œuvre qualifiée dans les entreprises ferroviaires.
possible collaboration dans les domaine produits,
entreprises d’installation de lignes aériennes et de On peut lire dans sa réponse à l’interpellation de
organisation et ressources et évaluent si une
câbles, l’association suisse des infrastructures de Thomas Ammann, vice-président de transfair, qu’il
coopération est judicieuse sur le plan organisation-
réseau et syndicom. Ce premier contact établi, une ne voit aucune nécessité de modifier l’examen
nel et politique.
deuxième séance intersyndicale fut organisée afin périodique pour les collaborateurs plus âgés.
transfair donnera de nouvelles informations lors de définir la structure des commissions paritaires Le CF est d’avis que les retraites anticipées sont
de la conférence des présidents du 31 janvier 2020. et le processus à suivre en respect du calendrier plutôt dues aux difficultés du métier. transfair
Tanja Brülisauer répond à vos questions. fixé. Affaire à suivre. va continuer à suivre cette question de près.
POSTE/LOGISTIQUE ADMINISTRATION PUBLIQUE PLUS D’INFOS SUR transfair.ch
Elisez votre représentation Commission de conciliation aux EPF
Vous avez jusqu’au 8 novembre 2019 pour élire des Le domaine des EPF est en train de mettre en place
membres de transfair aux commissions du une commission qui informe et conseille les parties
personnel! Les membres des CoPe sont d’importants en cas de litige relatif à la loi sur l’égalité.
ambassadeurs sur le terrain, dans les entreprises. Négociations salariales
Par leur travail, ils assurent un lien avec les organes Impressum
Les prochains tours des négociations salariales Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
du syndicat. Merci pour votre voix! auront lieu en novembre. Le syndicat revendique T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
dans les deux cas la compensation du renchérisse- magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leitner
Les négociations CCT sont lancées
et Kerstin Köffel; annonces: transfair; prix: Inclus dans
Les grandes négociations CCT commencent ment et un montant fix come augmentation générale.
la cotisation; parution: 5 fois par année; traductions:
maintenant. Les orientations pour les négociations Agroscope Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch.
du plan social et de la CCT ayant été définies lors du Imprimerie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie:
Le Département fédéral de l’économie, de la Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images: adra-
congrès de branche 2019, les revendications ont été formation et de la recherche a précisé ses plans gan/Adobe Stock, Brücke · Le pont, ILO, krockenmitte/
concrétisées lors de la conférence des comités le pour l’institut de recherche agricole. Les photocase, Cartoon Robert Métrailler, SBB CFF FFS,
10 septembre 2019. Elles ont été complétées par des conséquences pour le personnel ne sont pas encore
La Poste Suisse, transfair, fotohansel/Adobe Stock,
VBS/DDPS, Андрей Яланский/Adobe Stock. Tirage certifié
expériences vécues dans des cas individuels. claires. transfair suit ce projet attentivement. par la REMP 2018: 2119 Ex. Nous déclinons la responsa-
bilité des textes et photos non sollicités.
INDÉPENDANT.
COURAGEUX.
FIABLE.
tra nsfa i r page | 5
#100ILO
LA JUSTICE
SOCIALE À
L’HONNEUR
TEXTE: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFIQUE
transfair se bat au quotidien pour la
défense des droits des travailleurs du
service public en Suisse. Ce que transfair
fait au niveau national est fait par l’OIT
(Organisation Internationale du Travail)
au niveau mondial. En tant que la plus
ancienne institution du système de l’Or-
ganisation des Nations Unies, l’OIT œuvre,
pour la justice sociale. Comme transfair,
Ll’OIT fête cette année ses 100 ans.
2019 et l’année de la fête du jubilé. L’OIT fête
son centenaire. transfair commémore ses 20
ans officiellement et ses 100 ans de façon «non
officielle». transfair en profite pour mettre en
avant l’importance de cette organisation et de
ses succès. Même si le niveau d’impact – pour
transfair, la Suisse entière, pour l’OIT, le monde
entier – est différent, les deux entités ont un but
commun de grande envergure: la justice sociale.
Tous nos vœux!
La grève générale du 12 novembre 1918 a mar-
qué un tournant syndical. Au cours des années
suivantes, les premières conventions collectives
de travail (CCT) et des possibilités de dialogue
social ont vu le jour. C’est ainsi que sont néesles
quatre organisations fondatrices, dont trois fu-
sionneront avec transfair en 1999. Vous trouve-
rez plus d›informations sur l’histoire ä succès de
transfair aux pages 21 et 22.
Le Traité de Versailles mettait fin à la Première
Guerre mondiale en 1919. L’OIT fut créée dans le
cadre de ce contrat de paix. Sa création incarne
une volonté de paix universelle et durable avec
comme principe la justice sociale.
Même 100 ans après sa fondation, l’OIT est tou-
jours engagée dans ce but. Un petit groupe de
représentantes et représentants du gouverne-
ment, des employeurs et des employés ont
page | 6
CE QUE transfair FAIT AU NIVEAU NATIONAL
EST FAIT PAR L’OIT AU NIVEAU MONDIAL.
relevé le défi de l’ascension du Mont Blanc. transfair l’a rencontrée pour un échange et Tu as fait l’ascension du Mont-Blanc,
Une façon de montrer que c’est seulement lui a posé quelques questions sur l’OIT et début septembre, avec des représen-
ensemble qu’on est fort et que de grandes son engagement: tants des gouvernements, des emp-
choses peuvent être accomplies. À la page loyeurs et des travailleurs suisses et
23, vous pouvez lire comment Tanja Brülisau- Valérie, que signifie pour toi la français. Dis-en nous plus …?
er, directrice générale de transfair, a vécu commémoration des 100 ans de l’OIT?
cette expérience unique. Faire aboutir ce projet ambitieux n’a pas
Le centenaire de l’OIT représente une oc- été facile à mettre en œuvre. Il fallait
Valérie Berset Bircher, Cheffe des Affaires in- casion unique de souligner l’importance trouver des représentants travailleurs,
ternationales du travail et membre de la Di- de l’OIT pour la Suisse et pour le monde. employeurs et gouvernementaux qui avai-
rection du travail au SECO était aussi de la Le travail de la Suisse doit aussi permet- ent la volonté de s’engager, de s’entrainer
partie. Elle est un visage familier chez trans- tre de diffuser des informations sur l’acti- et de s’entraider dans cette aventure. J’ai
fair, ayant longtemps été la voix des emplo- vité de l’OIT sur l’ensemble du territoire accepté de participer car je trouvais que la
yés au conseil d’administration de Swisscom. suisse. En 1919, les fondateurs de l’OIT symbolique derrière le projet était import-
voulaient éviter que la révolution de 1917 ante: une cordée tripartite avec un même
en Russie contamine la cause ouvrière. En objectif qui s’entraide, malgré les difficul-
2019, ce sont les bouleversements du tés, à atteindre le sommet.
monde du travail et de nos sociétés dé-
coulant de la mondialisation et de la digi- Cela n’a pas seulement été une expérien-
talisation qui prévalent. Il faut trouver ce physique mais surtout une expérience
une réponse aux insécurités et aux insa- humaine très riche et dont plusieurs le-
tisfactions en matière de justice sociale, çons peuvent être tirées. Lorsque nous
et l’OIT doit y veiller. avons un but et un objectif communs, que
nous mettons nos forces ensemble, nous
ILO, C’EST QUOI? Comment es-tu impliquée dans ta fonc- pouvons relever de grands défis. C’est aus-
tion, en tant que Cheffe des Affaires in- si la représentation du tripartisme (tra-
ILO veut dire International Labour Orga- ternationales du travail et membre de la vailleurs, employeurs, gouvernements), du
nization; en français, Organisation In- Direction du travail au SECO, dans cette dialogue et du partenariat et je suis con-
ternationale du Travail (OIT). Il s’agit commémoration du centenaire de l’OIT? vaincue que c’est la solution pour l’avenir
d’une institution spécialisée des Nati- du travail. Enfin, c’était aussi une très bel-
ons Unies chargée de promouvoir la jus- Toute une série d’événements ont eu lieu le expérience personnelle puisque j’ai
tice sociale et les droits de l’homme et depuis le début de l’année en Suisse afin partagé ma cordée avec Tanja Brülisauer,
du travail. La Suisse est membre fonda- de commémorer cet événement particu- la Directrice du syndicat transfair.
teur de l’OIT, dont le siège est à Genève. lier. J’ai ainsi participé à plusieurs événe-
L’OIT représente 187 Etats Membres. ments nationaux et internationaux. Pour En se penchant vers le passé, quelles
L’échange sur les différents thèmes a la Suisse, le moment fort des festivités a sont les principaux progrès pour
lieu entre les gouvernements, les emp- eu lieu pendant la Conférence internatio- lesquels l’OIT a contribué durant les
loyeurs et les employés. nale du travail en juin, présidée par la 100 dernières années?
Suisse. La présence de deux conseillers
Cette année, l’OIT aura 100 ans. Les faits fédéraux Alain Berset et Guy Parmelin a L’OIT a d’abord accompagné l’industriali-
marquants des 100 dernières années montré l’attachement de la Suisse pour sation, puis la mondialisation. Elle a éla-
sont, par exemple, les normes relatives cette organisation. D’autres activités au- boré des règles sociales universelles qui
à la protection de la maternité, la pro- ront encore lieu d’ici la fin de l’année afin influencent également la Suisse. Avec ses
tection des travailleurs temporaires ou que le monde en apprenne encore plus normes et son système de contrôle, l’OIT a
les limites d›âge pour certains emplois. sur l’OIT. contribué à plusieurs progrès.
tra nsfa i r page | 7
JEAN-JACQUES ELMIGER, VALÉRIE BERSET BIRCHER ET
LE CONSEILLER FÉDÉRAL GUY PARMELIN À LA SESSION ANNIVERSAIRE DE L’OIT.
Pour la Suisse, on peut penser notam- Ces défis sont identiques en Suisse et à En lutte pour des conditions de travail
ment à la protection de la maternité. De l’étranger. Le monde du travail connaît En Suisse, ce n’est qu’à partir du début du
nombreuses normes de l’OIT en matière de non seulement des changements en pro- 20e siècle que les syndicats exercent une in-
sécurité sociale et de politique du marché fondeur en raison de la digitalisation, fluence sur l’Etat et la société suisse. Les
du travail assurent un niveau de protecti- mais aussi en raison de l’évolution démo- avancées syndicales ont été le fruit d’une
on en-deçà duquel il n’est pas possible graphique, du changement climatique et lutte intense durant ce centenaire. Les suc-
d’aller. Au niveau de la politique interna- de la mondialisation. cès sont par exemple:
tionale, les succès de l’OIT sont par exem- • L’introduction des trois semaines de va-
ple le développement des syndicats libres L’OIT devait aussi attaquer cette question cances en 1964, quatre semaines dès 1984
en Pologne dans les années 1980 ou la et elle l’a fait avec une Déclaration du • L’introduction de l’AVS en 1948
lutte contre le travail forcé au Myanmar centenaire sur l’avenir du travail. La Dé- • L’entrée en vigueur de l’allocation de
depuis 2000. Sans justice sociale, il n’y a claration favorise une approche de l’ave- maternité au niveau fédéral en 2005
pas de paix durable et l’OIT l’a démontré à nir du travail centrée sur l’humain avec • L’entrée en vigueur des allocations
maintes reprises. trois axes: investir dans le potentiel hu- familiales au niveau fédéral en 2006
main et la formation, investir dans les
En Suisse, la digitalisation est un thème institutions du marché du travail et adop- Les défis sont grands: l’égalité hommes-fem-
phare dans l’évolution du monde du tra- ter des politiques de promotion d’un envi- mes, la digitalisation, la formation et la pro-
vail et des formes de travail. C’est éga- ronnement propice aux entreprises du- tection sociale. Les avancées sociales sont
lement un enjeu international. Quels rables, à la croissance économique et au l’aboutissement d’efforts communs. Les
parallèles vois-tu entre l’impact au ni- travail décent pour tous. La question de la réussites au niveau légal sont des prescrip-
veau suisse et au niveau de l’étranger? formation tout au long de la vie et de la tions minimales. Pour reprendre les mots de
formation continue est un enjeu global. Valérie Berset Bircher, «la défense des droits
du travail a bien besoin d’une «cordée» avec
un même objectif qui s’entraide.»
page | 8 La Classe C Break. Never stop improving. Son élégance sportive, ses systèmes d’assistance Mercedes-Benz et ses motorisations efficaces s’allient à votre dynamisme. Profitez de conditions spéciales attrayantes sur tous les modèles, exclusivement pour les membres de transfair. www.mercedes-benz.ch/transfair-fr
T R A NSP O R TS P U B L I C S page | 9
OFFICINE
AUJOURD’HUI
BELLINZONE, DE-
MAIN CASTIONE
TEXTE: GERARDINA FURLANI,
SECRÉTAIRE RÉGIONALE DE LA RÉGION SUD
LES NOUVEAUX ATELIERS À CASTIONE – UNE OPPORTUNITÉ PROMETTEUSE.
VISUALISATION PROVISOIRE DES ATELIERS DE CASTIONE.
se donne au Tessin la chance d’être compé- • Il convient de planifier et d’implémenter
Voici les raisons qui ont mené au projet titif en offrant de nouveaux emplois et de à temps les préparatifs et la mise à
de délocalisation des ateliers de maintenir les jeunes gens dans la région. disposition de toutes les compétences
Bellinzone vers Castione où des ateliers Parallèlement, il faut assurer le savoir-faire nécessaires à l’exploitation des nouveaux
ultra-modernes verront le jour: existant dans la phase de transition. ateliers afin que le personnel puisse être
un nouveau matériel roulant avec des opératif sans délai et sans problème.
rames de plus de 200 mètres de long Revendications à l’adresse des CFF • Le CoPe doit avoir son mot à dire concer-
sera mis en service dans un futur proche. Dans le contexte de ce développement, trans- nant la formation. Le personnel va être
Dans les ateliers actuels à Bellinzone, fair demande: concerné par d’importantes requalificati-
leur maintenance entraîne un important • La nouvelle «Officina» doit être d’une ons professionnelles et doit pouvoir
surcroît de travail car le bâtiment ne dimension suffisamment grande pour que bénéficier d’un accompagnement adéquat.
répond pas aux besoins. Les nouveaux les CFF soient en mesure de faire face à • La CoPe doit être impliquée dans la
ateliers permettront de se concentrer des affaires de tiers. planification et la réalisation des locaux
sur un entretien efficace. • Il faut maintenir la protection contre le sociaux.
congé et la prévoir dans la prochaine CCT.
• Dans les négociations pour la CCT à venir, Un regard positif sur l’avenir
Les impressions tenir compte des nouveaux ateliers. L’ambiance est positive, il y a de bonnes
Ce sont surtout les adolescents et la jeune • Le compte du fonds de numérisation des idées et les personnes sont constructives et
population active du Tessin qui voient ce CFF et de leurs partenaires sociaux pour proactives. La jeune génération et tous les
nouvel ouvrage d’un bon œil. Les jeunes re- le financement de la digitalisation doit acteurs concernés doivent poser la pierre
stent au Tessin et contribuent de manière également couvrir les coûts pour la angulaire des nouveaux ateliers. transfair va
déterminante à la croissance économique formation et la réorientation profession- étroitement s’associer au processus et reste
du canton, car ils peuvent trouver du travail nelle du personnel qui sera confronté à à la disposition de ses membres en cas de
dans de nouveaux métiers aux méthodes de toutes les nouvelles technologies et aux questions.
travail futuristes (digitalisation) et aux nou- nouveaux systèmes.
velles technologies. Cette étape prometteu-
page | 10
CONNEXIO
ENTRETIEN
AVEC THOMAS
BRANDT
TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS
«O» mise dans tous les domaines sur la
collecte, l’analyse et la mise en réseau de
données. La standardisation de la flotte,
des systèmes, des produits et des pro-
cessus doit permettre une augmentation
du rendement de 25 pourcent d’ici 2030.
transfair a par exemple entendu parler
d’une réduction des temps de traitement
et d’immobilisation ainsi que d’une main-
tenance flexible et économique. Est-ce que
«ConnexiO» est un nouveau programme de
démantèlement?
«ConnexiO» n’est certainement pas un pro-
gramme de démantèlement! Notre personnel
et son savoir-faire constituent la base du
succès de notre exploitation et d’une mainte-
nance réussie. L’idée fondamentale de «Con-
nexiO» est la mise en réseau de ces connais-
sances, complétées par des données. Grâce
aux nouvelles technologies, nous connais-
sons encore mieux l’état de notre parc de vé-
hicules. Nous pouvons mettre cette informa-
tion à la disposition de nos collaborateurs,
avant même que la rame arrive au centre de
THOMAS BRANDT maintenance ou sur le lieu du nettoyage.
Cela permet de préparer le travail en amont
– parfois même de façon automatisée. Ainsi,
Thomas, «O» souhaite investir 100 millions nos collaborateurs peuvent se mettre au tra-
Depuis que différentes unités ont été de francs dans la transformation numéri- vail dès que la rame arrive. Les longues pro-
regroupées sous «O», le 1er avril 2019, que d’ici 2025. Comment et où est-ce que cédures de diagnostic et de recherche n’ont
Thomas Brandt est responsable d’un «O» investit cet argent? plus lieu d’être. Cela a deux effets:
bon tiers des collaborateurs CFF.
L’objectif est de garantir une exploita- Nous investissons depuis des années une • Nous voulons exploiter les capacités de
tion sûre, sans encombre et ponctuelle somme similaire dans le développement de nos collaborateurs de manière efficace.
tout en offrant aux voyageurs des nos systèmes informatiques pour nous assu- Les collaborateurs de la maintenance peu-
rames irréprochables et propres. rer que nos collaborateurs disposent tou- vent se concentrer sur les réparations ou
transfair s’est entretenu avec Thomas jours et instantanément des bonnes infor- les travaux de maintenance. Ils n’ont plus
Brandt, responsable «O», afin d’aborder mations pertinentes pour leur travail. Les besoin de chercher du matériel ni de trou-
les perspectives de «ConnexiO» et la collaborateurs à la maintenance peuvent ver des pannes.
situation actuelle, aussi du point de p.ex. consulter les dommages d’un wagon • Cela nous permet également d’entretenir
vue des collaborateurs. sur une tablette, et ils y ont également ac- ou de nettoyer un plus grand nombre de
cès aux mandats et aux documents de tra- rames dans les installations existantes,
vail nécessaires. No dans le même laps de temps.T R A NSP O R TS P U B L I C S page | 11
«CONNEXIO DOIT CRÉER DES RÉSEAUX DE CONNAISSANCES ET
LES COMPLÉTER PAR DES DONNÉES SUPPLÉMENTAIRES.»
Une chose est sûre: notre parc de véhicules Tout en respectant l’accord conclu avec les Où en est «O» dans le développement des
va s’agrandir ces prochaines années. Nos be- associations du personnel et les syndicats compétences dans les ateliers? Suite aux
soins en personnel vont aussi augmenter, selon lequel nous n’employons pas plus de changements organisationnels et l’intro-
conformément à notre planification. Notre 4 pourcent de travailleurs temporaires à duction de niveaux pour les techniciens et
objectif est d’utiliser nos ressources au bon l’échelle des CFF, par rapport à l’ensemble de les assistants techniques qui se sont avé-
endroit, afin de rester un chemin de fer at- l’effectif. rés décevants pour une partie des colla-
tractif et d’offrir à nos clients une bonne ex- borateurs.
périence de voyage. Des collaborateurs motivés et compétents
sont la condition pour une mise en œuvre Je considère que les adaptations sont cohér-
L’affectation du personnel doit être opti- d’une nouvelle stratégie. Quelles compé- entes. En créant la nouvelle organisation
misée dans tous les domaines (adaptée tences sont nécessaires pour «O» dans les «Maintenance matériel roulant», nous avons
aux besoins). Pour transfair, cela veut dire unités, et comment se passe le transfert mis en œuvre les mesures appropriées pour
que de plus en plus de tâches ne seront ef- de compétences? Et à quel point est-ce une meilleure maintenance, dans le cadre
fectuées qu’en cas de besoin. Quelles sont que «O» veut sérieusement fusionner les du «Développement Voyageurs». Grâce à cet-
les incidences sur le nombre d’emplois et métiers de mécanicien de locomotive avec te collaboration logique, nous voulons met-
sur la flexibilisation des métiers au sein de l’assistance clientèle et les collaborateurs tre à disposition des rames fiables et sûres.
«O»? Et qu’est-ce que ça signifie pour les au wagon-restaurant?
collaborateurs externes? Est-ce que la nouvelle «Officina» prévue à
Comme je l’ai dit précédemment, nos colla- Castione a été dimensionnée de manière
Adapté aux besoins ne veut pas dire moins. borateurs et leur savoir-faire constituent la suffisamment grande pour pouvoir acqué-
Cela veut dire au bon endroit et avec le meil- base de notre exploitation et de la mainte- rir de nouvelles affaires?
leur résultat pour le client. Il va de soi nance. Mais il n’existe aucune réponse glo-
que nous ne ferons aucun compromis sur la bale pour les compétences futures. Nous Au final, nos propres affaires ont la priorité.
sécurité. examinons chaque catégorie professionnel- Mais oui, nous avons prévu une part d’affai-
le et évaluons les compétences qui seront res externes. Nous devons d’abord acquérir
Il est insensé de faire des travaux de main- nécessaires à l’avenir. Ensuite, nous définis- ces clients.
tenance ou de nettoyage dans une rame, sons les mesures nécessaires, soit la forma-
juste parce que c’est prévu ainsi sur un plan- tion pour acquérir de nouvelles compéten- Comment perçois-tu la collaboration
ning. En matière de nettoyage, cela veut dire ces et le recrutement de nouveaux collabo- avec transfair?
que les collaborateurs décident eux-mêmes rateurs. Parallèlement, nous analysons pour
sur quelle partie de leur travail ils mettent chaque orientation stratégique les impacts Il va de soi que la précieuse collaboration
l’accent et où ils estiment que la valeur est sur les catégories professionnelles et les avec transfair me tient à cœur, aussi à
maximale pour le client, étant donné que mesures qui s’imposent. l’avenir. J’attends de transfair un engage-
nous avons pu les informer au préalable sur ment transparent et juste pour les questions
le degré de salissure. Prenons un exemple: Je peux dire que chaque profil professionnel de personnel dans le cadre du développe-
un agent de propreté voit sur sa tablette que va changer. Mais je ne peux pas prédire les ment de «O» – en tenant compte du point de
les wagons 3 et 4 sont très sales et décide 20 ans à venir. Il est certain que nous aurons vue entrepreneurial.
de se concentrer sur ces deux wagons plutôt toujours besoin de personnel compétent.
que de nettoyer la rame entière. Deux points sont essentiels:
Cela nécessite toujours du personnel bien • La sécurité de nos clients reste notre
formé. Dans la maintenance et le nettoyage, première priorité. SCANNEZ LE CODE QR
les éventuels pics de travail sont couverts • Nos métiers doivent rester attractifs. ET LISEZ L’INTÉGRALITÉ
DE L’ENTRETIEN AVEC
par des travailleurs temporaires. THOMAS BRANDT.page | 12
ÉLECTION
CABLEX: ÉLISEZ
VOS REPRÉSEN-
TANTS
TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE COMMUNICATION
LES CANDIDATS DE transfair S’ENGAGENT, MERCI DE LES SOUTENIR.
La RP actuelle, composée de 4 personnes,
YVAN BARBEY
Suite à l’intégration d’un millier de doit être complétée par 4 nouveaux membres
collaboratrices et de collaborateurs de issus de l’unité CFS. Chaque région, à savoir
Customer Field Service (CFS) de Swiss- Est, Centre, Ouest et Sud, comptera un repré-
com chez cablex, un renforcement de sentant supplémentaire.
la RP (représentation du personnel)
est nécessaire. transfair vous propose Procédure électorale en bref
plusieurs personnes compétentes à Le nom des candidat-e-s est connu depuis le
ces élections. 21 octobre 2019. Entre le 4 novembre, date de
l’ouverture du Tool E-Voting, et le 2 décem-
bre, vous pourrez élire vos représentants qui
La RP doit être structurée afin qu’elle puisse seront votre lien direct avec le management
remplir son rôle. Pour rappel, les membres de de cablex. Le résultat des élections sera con-
la RP sont le lien direct entre le personnel et nu le 3 décembre 2019. La nouvelle RP entre-
le management de l’entreprise. Leurs activi- ra en fonction le premier janvier 2020.
tés sont variées:
A vous de jouer!
• Ils prennent connaissance des Nous vous demandons de soutenir les candi-
préoccupations, souhaits et critiques dats de transfair. Votez et faites voter pour
des salariés et défendent leurs intérêts vos collègues qui sont prêts à s’engager pour
vis-à-vis du management. vous! Un grand merci pour votre voix.
• Ils bénéficient d’un droit de regard
direct dans de nombreux domaines
• Ils exercent leurs tâches conformément
POUR CONSULTER LES INFORMATIONS DÉTAILLÉES aux dispositions relatives au droit de
SUR LES CANDIDAT(E)S
DE transfair, SCANNEZ LE QR CODE. participation défini par la CCT.
Pourquoi ces nouvelles élections?
En raison de l’intégration de l’unité SAS-CFS
de Swisscom chez cablex, le nombre de colla-
THOMAS KAGERBAUER
boratrices et collaborateurs de cablex passe
de 1400 à 2400 unités.CO MMU NIC AT I O N page | 13
CABLEX
AMÉLIORATIONS
DE LA CCT
TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE COMMUNICATION
PLUS DE JOURS, PLUS DE FORMATION.
personnel bénéficient, le nouvel accord pré- Afin que celui-ci puisse s’exercer pleinement,
transfair a profité du projet d’intégration voit des libérations temporelles déterminées il est en effet indispensable que les repré-
du personnel CFS chez cablex pour selon le pourcentage du taux d’occupation. sentant-e-s du personnel disposent de suffi-
exiger des améliorations de certaines samment de temps, bénéficient des compé-
dispositions de la CCT cablex. Le président de la RP aura ainsi droit à des tences nécessaires et puissent profiter d’une
absences payées jusqu’à 30% de son taux formation adéquate.
Ces négociations ont porté leurs fruits. La d’occupation pour ses activités en lien avec
CCT cablex contient dorénavant quelques amé- son mandat. Le vice-président disposera Formation continue nécessaire
liorations notables en faveur du personnel. de 20% et les autres représentants du A partir de 2021, les collaboratrices et colla-
personnel de 10%. Ces libérations compren- borateurs pourront prétendre à cinq jours de
Deux jours de plus nent également les formations et forma- formation continue par année (actuellement
Pour les congés syndicaux, les membres d’un tions continues, exception faite pour les trois jours). Avec cette mesure, cablex s’alig-
comité d’entreprise ont droit jusqu’à dix jours nouveaux membres qui bénéficient de deux ne sur Swisscom et donne un signal fort.
d’absences payées par an. Les autres mem- jours de formation supplémentaire la pre- Si le succès de l’entreprise s’acquiert et se
bres d’un syndicat contractant disposent de mière année de leur mandat. maintient grâce aux compétences de son
quatre jours au maximum par an pour leur personnel, la responsabilité de la formation
participation à des conférences d’entreprise Una participation forte continue doit être partagée entre employeur
ou autres assemblées syndicales. Ces nouvelles dispositions plus favorables et employé-e-s. Chaque collaboratrice et
valorisent le rôle des employé-e-s qui s’en- chaque collaborateur devra être proactif et
Libérations temporelles gagent dans l’intérêt de leurs collègues. réfléchir à son développement personnel et
Au lieu de fixer un nombre de jours forfaitai- Elles renforcent considérablement le droit professionnel.
re dont les membres de la représentation du de participation.page | 14
ARMÉE
AMÉLIORER LA
CONCILIATION
TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE
IL EST TEMPS D’AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL À L’ARMÉE.
Améliorer l’attractivité aux besoins du service sont encore néces-
En septembre, le parlement a pris Pour les militaires de milice et les professi- saires de nos jours? Dans tous les cas, ces
connaissance du rapport du Conseil onnels, les raisons sont similaires: un des dispositions ne sont pas très attractives
fédéral sur le développement de l’armée aspects réside dans le manque d’attractivité pour les salariés.
(DEVA). Celui-ci met en évidence la d’un travail à l’armée. De premières mesures
nécessité de rendre l’armée plus d’amélioration, importantes et actuelles aux Un nouveau vent souffle
attractive – pas seulement pour la milice, yeux de transfair, sont prévues: les formati- sur le département
mais aussi pour les militaires de carrière. ons militaires doivent être reconnues dans transfair s’est entretenu avec la conseillère
Selon transfair, c’est la bonne conclusion. le civil; et des contributions financières à la fédérale Viola Amherd au mois de mai déjà.
formation civile sont prévues. La ministre de la défense a reconnu les be-
soins de modernisation et veut mettre en
L’armée a un problème d’attractivité. C’est Le profil professionnel des militaires de car- œuvre les modifications qui s’imposent.
ce que montrent le rapport du Conseil fédé- rière est également en cours de révision. Les mesures engagées vont dans la bonne
ral dont le parlement a pris connaissance Pour transfair, il est évident qu’il faut faire direction. L’armée doit faire preuve de cou-
durant la session d’automne, mais aussi le un grand pas en avant pour rendre la profes- rage et rigoureusement continuer sur cette
recensement de l’armée 2019 publié en sep- sion plus attractive aux yeux des jeunes. Des voie. transfair va participer à des «sounding
tembre. Les effectifs de recrues et de sol- modèles comme le travail à temps partiel ou boards» au sujet de la révision du profil pro-
dats sont inférieurs aux valeurs cibles et il le télétravail doivent pouvoir être utilisés. fessionnel et s’engager pour des conditions
manque même des cadres de milice à cer- Les restrictions dans la vie privée acceptées de travail modernes.
tains niveaux. Ce sous-effectif n’épargne pas par les actuels militaires de carrière ne sont
non plus les militaires de carrière: début plus compatibles avec les changements de
2019, sept à neuf pourcent des postes étai- société. Est-ce qu’une discipline des trans-
ent vacants. ferts et des heures de travail qui s’oriententAD MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE page | 15
AFD
PROTECTION
DE LA SANTÉ
AU CGFR
TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE
PORT DU GILET PARE-BALLES: APPRÉCIATION DES RISQUES.
La santé avant tout Et les cadres sont sensibilisés à la situation
Depuis le début de l’année, le port du Lors de l’appréciation pour savoir si un gilet particulière durant les périodes de forte cha-
gilet pare-balles est obligatoire au sein pare-balles doit être porté ou non, transfair leur, par rapport aux pauses. Mais aucun
du Corps des gardes-frontière (Cgfr). est d’avis qu’il ne faut pas seulement évalu- consensus n’a encore été trouvé en ce qui
Cela suscite des débats, notamment er le risque d’une potentielle attaque. Il faut concerne l’obligation de porter un gilet
en période de canicule. C’est pourquoi impérativement tenir compte du risque de pare-balles. L’AFD ne veut se prononcer que
transfair est intervenu auprès de l’AFD: santé que représente le port de cet équipe- dans un an et a promis d’associer transfair à
l’appréciation des risques doit aussi te- ment supplémentaire! C’est pourquoi trans- sa décision. Le syndicat va continuer à sou-
nir compte de la protection de la santé! fair avait impliqué le Secrétariat d’Etat à tenir les gardes-frontière – aussi au sujet
l’économie (SECO). Avec l’AFD, les débats se des badges nominatifs. Ces derniers permet-
sont articulés autour des risques pour la tent d’identifier les personnes, ce qui peut
Le travail à l’extérieur et avec un équipe- santé liés à la chaleur et provoqués par les constituer un risque pour la sécurité.
ment lourd constitue une importante con- gilets pare-balles. Le syndicat a notamment
trainte pour les gardes-frontière, particuliè- demandé que des experts externes évaluent Le dialogue va se poursuivre
rement en période de fortes chaleurs. Depuis les risques. Par ailleurs, transfair avait insis- Compte tenu du développement de l’AFD, les
le début de l’année et l’introduction de l’obli- té pour des réserves d’eau potable et des partenaires sociaux vont intensifier leurs
gation de porter un gilet pare-balles, cette temps de pause adaptés durant les périodes échanges et se réunir tous les trois mois. La
contrainte est devenue encore plus grande. de canicule. prochaine rencontre a eu lieu en octobre,
transfair était intervenu à ce sujet auprès de après le délai rédactionnel; vous trouverez
l’AFD et avait demandé que l’appréciation Encore aucun consensus des informations actuelles sur le site inter-
des risques tienne compte de la protection L’AFD a déjà réagi en ce qui concerne l’eau net de transfair.
de la santé des membres du Cgfr. potable.page | 16
SOCIAL
PLAN SOCIAL:
LARGE
APPROBATION
TEXTE: RENÉ FÜRST, RESPONSABLE
DE LA BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE
Prise en charge professionnelle,
égalité femme-homme dans
la caisse de pension, garantie
d’emploi avec la même activité,
20 pourcent de temps de travail
pour la recherche d’un emploi,
nouvelles voies pour des deman-
des de formation refusées: voici
seulement quelques-unes des
améliorations du nouveau plan
social de la Poste.
Emprunter de nouvelles voies
Un proverbe dit: «La vie punit celui qui
vient trop tard». Trop tard, c’est quand
on n’a pas saisi des opportunités. Ou
quand on n’a pas changé en temps uti-
le. Ou quand on a attendu que d’autres
prennent une décision. Les temps
changent, les conditions-cadre aussi:
il faut adopter une nouvelle façon de
penser et passer de l’attentisme à des
actions responsables et autonomes.
La délégation de négociation de trans-
fair en a tenu compte.
Une invitation à tous
Le nouveau plan social invite les sala-
riés à réfléchir à leur propre avenir.
Il propose des solutions judicieuses.
De nombreuses améliorations n’appa-
raissent qu’au deuxième coup d’œil.
C’est pourquoi nous allons en décrire
certaines ci-dessous.
Trajet convenable
La durée convenable du trajet passe
de 60 à 90 minutes. Or, cette durée
n’est plus mesurée entre les lieux de
travail, mais entre le domicile et le
nouveau lieu de travail. Sur cette ques-
tion, il était décisif de savoir si le nom-P O ST E/ L O G ISTIQ U E page | 17
«UN PLAFOND DES COÛTS POUR UNE MINORITÉ
ET UNE SAUVEGARDE DE L’AVENIR POUR TOUS!»
bre d’offres d’emploi internes allait aug- Elles représentent près de 95 pourcent des
menter. La réponse est «oui»! Cela vaut participants au sondage. Bien sûr, il y a aus- C O M M E N TA I R E
également pour l’acceptabilité en ce qui si eu des retours critiques. Les raisons avan-
concerne la baisse de salaire. Cependant, cées pour un rejet étaient la situation diffici-
il n’y aura plus de niveaux A, B ou C. le sur le marché du travail au Tessin et dans
les régions frontalières, le passage de la
Garantie d’emploi garantie d’emploi de 55 à 58 ans, la crainte René Fürst
Certes, la garantie d’emploi passe de 55 à 58 que les moins de 58 ans soient désavanta- responsable de la branche
Poste/Logistique
ans. Cela signifie néanmoins que l’on bénéfi- gés, la prime de fidélité, le stress accru et la
cie toujours d’un emploi sûr pendant sept ans pression croissante de la performance.
et qu’on partira à la retraite avec de très bon-
nes prestations de la caisse de pension. Pour Acceptation du paquet global
Mieux vaut prévenir que guérir
le plafond des coûts, il n’y a plus de distinc- Le congrès de la branche Poste/Logistique
tion entre les collaborateurs «avec ou sans élit les membres de la conférence CCT des Plus d’un tiers des retraites sont des retraites
obligation d’assistance». En effet, ce critère comités. Ces derniers ont ratifié le nouveau ordinaires. Et près de la moitié des personnes
n’est pas pertinent lors de la recherche d’un plan social le 11 septembre 2019 – sous ayant pris une retraite anticipée ont décidé de
nouvel emploi. Les salariés concernés à partir réserve que le paquet global, soit le plan partir sans prestations du plan social. Autrement
de 50 ans sont au cœur du nouveau tableau. social et la CCT, soit cohérent! dit: 86 pourcent des personnes fraîchement re-
L’expérience montre qu’ils mettent plus de traitées ne sont pas concernées par un départ à
la retraite extraordinaire et involontaire!
temps pour trouver un nouvel emploi.
Ces dernières années, seulement 14 pourcent
Avantages pour la génération ont donc dû prendre le chemin des prestations
du baby-boom du plan social, involontairement. Que vaut un
Tous les salariés nés en 1965 ou avant profi- plan social dont si peu de personnes ont besoin?
tent d’une solution transitoire particulière.
Ainsi, personne n’est désavantagé lors du Ce n’est que lorsqu’on en est personnellement
concerné que l’on reconnaît l’importance d’un
passage de 55 à 58 ans. D’un commun ac-
plan social qui fonctionne bien! Ce nouveau plan
cord avec l’employeur, il est même possible
social propose une autre approche: il mise sur
de prendre sa retraite après 62 ans. Mais la prévoyance plutôt que sur le suivi. Tous les
tout le monde aura toujours la possibilité de salariés peuvent faire quelque chose pour leur
partir à la retraite anticipée avec la presta- avenir, de manière autodéterminée. Ce ne sont
tion transitoire de 3700 francs. plus les autres qui décident.
Résultats clairs du sondage Un bilan personnel offre la grande chance
d’évaluer sa propre employabilité et de combler
Le syndicat indépendant transfair a invité
des lacunes. Certes, ce n’est pas une garantie
ses membres de la branche Poste/Logistique d’emploi, mais cela donne néanmoins la certi-
à participer à une enquête. De nombreux tude de trouver rapidement un nouvel emploi, le
hommes et femmes engagés, issus de tous cas échéant. Le plan social ne doit prendre effet
les secteurs, y ont participé. Les résultats de qu’en dernier recours.
l’enquête sont clairs. 83,5 pourcent des par-
ticipants veulent adopter le nouveau plan Il vaut mieux prévenir que guérir, j’en suis
persuadé! Les résultats de l’enquête montrent
social. Le sujet n’intéresse pas (encore) tel-
que je ne suis pas le seul à penser ainsi.
lement les plus jeunes, mais d’autant plus
les personnes de 40 ans et plus.page | 18 P OST E/LOG I ST I QUE
MYTIME
SUCCÈS POUR
transfair
TEXTE: FRITZ BÜTIKOFER,
RESPONSABLE RÉGION CENTRE
NETTE AMÉLIORATION DANS LA SAISIE DU TEMPS DES FACTEURS COLIS.
Retours négatifs Grâce à transfair, tous les collaborateurs
Le système de gestion du temps de Suite à de nombreux retours négatifs de ses bénéficient de plus de temps et d’une com-
travail «mytime» entre dans la 2e phase: membres, transfair a demandé à la Poste de pensation financière rétroactive de quelque
la Poste y a apporté des améliorations procéder à des adaptations, au printemps 2 millions de francs.
en faveur des salariés et ainsi répondu 2019. La différence entre les heures de tra-
aux revendications de transfair pour vail scannées et réellement créditées a su- Exigences remplies
davantage de transparence et d’équité. scité une défiance de plus en plus importan- Le nouveau système «mytime 2.0» répond
te auprès des collaborateurs, entraîné un aux exigences de transfair pour davantage
travail administratif important et créé un de transparence et d’équité. Le système de
Pourquoi «mytime»? immense effort de clarification. gestion du temps de travail plus évolué per-
La Poste a introduit le système de gestion met à la Poste de planifier l’intervention du
du temps de travail «mytime» le 1er juillet Par ailleurs, les résultats d’une enquête me- personnel avec anticipation et en tenant
2018. Il s’applique à quelque 1800 factrices née auprès du personnel de la Poste ont mis compte des fluctuations saisonnières des
et facteurs colis et a été élaboré en collabo- en évidence que le système de gestion du volumes. En outre, «mytime 2.0» permet de
ration avec les partenaires sociaux. Il rem- temps de travail «mytime» présente un po- mieux tenir compte de facteurs comme la
place l’ancien système de gestion du temps tentiel d’amélioration significatif. circulation routière et de réagir aux variati-
de travail AZB qui faisait régulièrement l’ob- ons de la charge de travail.
jet de réclamations de la part des collabora- La Poste a réagi
teurs, mais aussi de la part du syndicat La Poste a réagi et optimisé le système de Ce succès montre, une fois de plus, qu’une
transfair. gestion du temps de travail «mytime» en fa- adhésion à transfair est payante et que le
veur du personnel de distribution des colis, syndicat obtient des améliorations dans
«mytime 2.0» en collaboration avec les partenaires soci- l’environnement de travail pour ses mem-
«mytime 2.0» se base essentiellement sur les aux. Les modifications sont entrées en vigu- bres, grâce à sa ténacité et sa solide positi-
heures de travail effectives, mais comprend eur le 1er septembre 2019. on de négociation.
également des composantes variables.tra nsfa i r page | 19
PONT
ENGAGÉS POUR
LE DROIT DES
TRAVAILLEURS
TEXTE: CRISTINA RUIZ-GONZALEZ ET
FABIENNE JACOMET, BRÜCKE · LE PONT
GRÂCE À BRÜCKE · LE PONT, LES MÈRES SONT MIEUX PROTÉGÉES.
Brücke · Le pont, l’œuvre d’entraide
de transfair, soutient un réseau au
Salvador qui s’engage dans tout le pays
pour les droits des travailleurs et
travailleuses. Dans le passé, l’œuvre
a connu d’importants succès.
Quatre des organisations partenaires de
Brücke · Le pont sont représentées au sein
du réseau CEDM (Concertación por un Emp-
leo Digno para las Mujeres, en français:
Association pour un emploi décent pour les
femmes). Il est une référence pour les médi-
as en matière de défense des droits du
travail au Salvador.
Les ouvriers et ouvrières d’usine
LES OUVRIERS D’USINE DEMANDENT UN TRAVAIL DÉCENT. LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LES USINES SONT LE PLUS SOUVENT
obtiennent leur dû CATASTROPHIQUES, DE NOMBREUX TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES SOUFFRENT DE MALADIES CHRONIQUES.
Des milliers de personnes travaillent en Amé-
rique centrale à Maquilas, dans des usines Il s’agissait concrètement de faire en sorte ou plus sont tenues de proposer une garde-
situées dans des zones de production hors que les travailleuses puissent bénéficier rie. Cette décision profite directement à
taxes, souvent dans des conditions catas- d’un délai après le congé maternité pendant quelque 594 000 personnes. Pour CEDM et
trophiques. En été 2018, le CEDM a enregistré lequel leur employeur ne pouvait pas les li- Brücke · Le pont la lutte continue cependant
un grand succès dans ce secteur: Jusque-là, cencier. Le thème a été débattu au Parle- car l’objectif est de faire en sorte que toutes
les travailleurs et travailleuses ne recevaient ment grâce au travail de lobbying du CEDM les entreprises proposent des garderies.
pas de salaire durant les trois premiers jours et le soutien de Brücke · Le pont. Le Parle-
de maladie. Selon la loi salvadorienne, les ment a décidé, après de nombreuses discus- FA I T E S U N D O N !
travailleurs bénéficient des prestations d’as- sions, d’instaurer un délai de 6 mois pour
surance sociale uniquement dès le quatriè- tous les employeurs des secteurs public et Souhaitez-vous contribuer à apporter un
me jour d’incapacité de travail. Dans le cadre privé. Un succès retentissant! Cette entrée changement positif et vous engager en
des négociations, les maquilas (donc les en vigueur innovante profitera vraisembla- faveur d’ouvrières et d’ouvriers défavor-
employeurs) se sont engagées à combler cet- blement à un million de femmes. isés dans le sud? Alors faites un don
te lacune en fournissant cette prestation aux sans tarder et soutenez Brücke · Le pont
ouvriers et ouvrières dès le premier jour. Plus Des garderies pour toutes et tous dans la réalisation d’importants projets,
de 40 maquilas avaient versé cette prestati- Avec le soutien de Brücke · Le pont, le CEDM pour que des gens qui travaillent dur,
on à 70 000 bénéficiaires directs. a également fait un travail de lobbying in- comme ceux en Amérique centrale, bé-
tensif depuis 2016 pour que les entreprises néficient de conditions de travail justes!
Des mères mieux protégées garantissent des garderies. En mai 2018, le
Le travail de lobbying accompli depuis 2016 Parlement a accepté cette réforme. Depuis CCP pour les dons: 90-13318-2.
dans le domaine de la protection des emplo- lors, toutes les entreprises des secteurs pu- Merci!
is après le congé maternité a lui aussi fran- blic et privé qui comptent 100 employé-e-s
chi une étape importante.Vous pouvez aussi lire
