Attirer les talents avec vos annonces - Business Linkedin

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Attirer les talents avec vos annonces - Business Linkedin

Attirer les talents avec vos annonces
Sélectionnez une version
LinkedIn déploie une nouvelle expérience Recruiter et Jobs tout au long de l’année 2019, une transition qui se
fait en plusieurs étapes et sur plusieurs mois.
Cliquez sur l’image correspondant à votre page d’accueil Recruiter pour accéder à des cours pour votre
version actuelle.

                                                                         ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Version antérieure Expérience Recruiter et Jobs
Sur LinkedIn, vos annonces sont diffusées aux membres par le biais de recommandations personnalisées
sous la rubrique Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Lorsque vous publiez une annonce sur
LinkedIn, un algorithme associe votre annonce aux membres dont les profils coïncident avec vos critères. Par
conséquent, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, ils peuvent être séduits par
une belle opportunité.

1. Publier une offre d’emploi
Placez votre souris sur Emplois, puis
cliquez sur Publier une offre d’emploi.

2. Entreprise
Sélectionnez le nom de l’entreprise dans
le menu déroulant Entreprise pour que
votre annonce soit reliée à votre page
Entreprise.

3. Intitulé du poste
Entrez l’intitulé du poste à pourvoir.
Commencez à saisir des caractères
dans le champ Intitulé du poste pour
afficher une liste déroulante suggérant
des intitulés standardisés. Si vous
sélectionnez l’un de ces intitulés de
poste, vos annonces seront mieux
placées dans les résultats de recherche
et auront plus de chances d’apparaître
dans la section Offres d’emploi qui
pourraient vous intéresser pour les
candidats potentiels. Il est recommandé
de choisir un des intitulés proposés. Le
système le reconnaîtra et vous offrira de
meilleurs résultats.

4. Adresse ou ville du poste
Saisissez l’adresse du poste ou la ville
exacte dans laquelle il est situé. Le lieu
du poste peut être différent de celui de
l’entreprise. Vous avez ainsi la certitude
de cibler le lieu approprié et que votre
poste apparaît sur les profils LinkedIn
ciblés. Lorsque vous indiquez l’adresse
complète du bureau, les candidats
potentiels peuvent facilement calculer
leur temps de transport.

5. Vous avez déjà publié une annonce
similaire ?
Si vous avez déjà publié une annonce
similaire, vous gagnerez du temps en
faisant défiler la page vers le bas et en
utilisant les informations pré-remplies. Si
vous ne voulez pas utiliser l’annonce
précédente, cliquez sur Non merci,
effacer le contenu du formulaire.

6. Fonction et secteur de l’entreprise
Ajoutez jusqu’à trois fonctions et
secteurs d’activité de l’entreprise.
Choisissez le secteur du poste ou de
votre organisation. Si vous êtes dans un
cas où le poste est pour un rôle niche ou
que l’intitulé est unique, choisissez des
fonctions plus larges pour que votre
annonce soit visible par un éventail de
personnes plus large. Si vous veniez à
découvrir que vous n’obtenez pas les
bonnes personnes, vous pouvez
modifier la fonction et le secteur
d’activité pour obtenir des résultats
différents.

7. Descriptif du poste
   Votre descriptif de poste doit permettre
   d’engager la conversation. Il doit retenir
   l’attention des candidats dès les
   premières phrases. Lorsque les
   candidats les plus qualifiés consultent
   votre annonce, vous devez piquer leur
   curiosité et faire en sorte qu’ils veuillent
   vous contacter pour obtenir plus
   d’informations sur cette opportunité.

8. Descriptif de l’entreprise
   Décrivez l’environnement de travail de
   votre société. Décrivez la culture de
   votre entreprise. Votre message doit
   permettre aux candidats de savoir que
   votre entreprise est un lieu de travail
   idéal. Utilisez un langage qui reflète la
   culture de votre entreprise. Vous pouvez
   inclure les citations de quelques
   employés actuels, décrivant leur
   environnement et les raisons pour
   lesquelles ils aiment leur travail. Si
   l’entreprise a reçu des prix ou des
   distinctions pour ses programmes en lien
   avec le lieu de travail, vous devriez
   également les inclure.

                                                  ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

9. Rémunération
Indiquez le salaire de base pour le
poste, ainsi que les éventuelles
rétributions complémentaires, telles que
les primes.
En outre, aux États-Unis, au Royaume-
Uni et au Canada, si des membres
occupant le poste en question au sein de
votre entreprise ont indiqué leur salaire
sur LinkedIn, la plateforme fournit une
plage de salaires estimée pour ce poste.
Cette plage :
 sera indiquée avec le logo
LinkedIn, afin qu’elle n’ait pas
l’air d’être validée ou confirmée
par votre entreprise.
 apparaîtra uniquement aux
utilisateurs ayant indiqué leur
salaire dans LinkedIn Salary.
Si vous indiquez vos propres données
de salaire, elles écraseront l’estimation
fournie par LinkedIn et l’offre indiquera
que cette information provient de
l’employeur.

10. Redirection des candidatures
Si vous décidez de rediriger les
candidatures ailleurs que sur LinkedIn,
veillez à relier cette annonce directement
à votre site plutôt qu’à un site d’emploi.
Pour chaque clic supplémentaire et
chaque étape requise pour postuler en
ligne dès lors qu’un membre quitte
LinkedIn, 40 à 50 % des candidats
perdent leur motivation et ne continuent
pas le processus de candidature. Si vous
redirigez les candidats vers un site
externe, assurez-vous donc que ce soit
directement vers l’annonce et non vers
un site sur lequel ils doivent chercher
pour trouver l’annonce. Si vous décidez
de diriger les candidatures sur LinkedIn,
vous pourrez suivre les candidats en un
seul endroit.

11. Auteur de l’annonce
   Vous pouvez publier cette annonce en
   votre nom ou celui d’un collègue de votre
   entreprise. Afficher le profil de l’auteur de
   l’annonce est un bon moyen
   d’encourager les candidats à vous
   contacter.

12. Continuer
   Cliquez sur Continuer pour cibler les
   bons candidats pour votre offre d’emploi.

13. Cibler les bons candidats
   Les compétences, le niveau
   d’expérience et le cursus recherchés
   sont indiqués automatiquement. Vous
   pouvez ajuster ce ciblage automatique à
   votre gré, en fonction de vos besoins.
   Lors du choix des compétences, il est
   recommandé de sélectionner seulement
   celles qui sont indispensables et de les
   classer par ordre de priorité. Les
   compétences permettent à LinkedIn de
   diffuser votre annonce auprès des
   candidats les mieux qualifiés. Pour des
   performances optimales, il est conseillé
   d’inclure un minimum de
   10 compétences.
   Définissez la plage de niveaux
   d’expérience et de formation recherchés
   pour personnaliser le ciblage.

                                                   ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Partager votre annonce
LinkedIn est un réseau social professionnel, pas un site de petites annonces. Une fois votre annonce publiée,
n’attendez pas en espérant que le bon candidat la verra. Partagez vos annonces avec votre réseau, et
demandez au hiring manager s’il peut aussi la partager.

 1. Accédez à votre annonce et cliquez sur Partager
    sur la droite de la page.

 2. Vous pouvez partager l’annonce sur LinkedIn,
    Twitter, Facebook et Google+.

Conseils rapides
      Utilisez votre propre réseau pour multiplier les vues.
      Actualisez votre statut et informez votre réseau d’un poste vacant avec un lien vers l’annonce.
      Étendez la portée de vos annonces LinkedIn en les partageant sur des réseaux sociaux tels que
       Twitter, Facebook et Google+.
      Parlez de votre poste vacant sur un blog de recrutement et ajoutez un lien direct vers l’annonce.

Le placement de votre annonce sur chacun de ces sites augmentera sa visibilité et vous aidera à mieux
repérer les meilleurs candidats.

                                                                         ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Nouvelle version Expérience Recruiter et Jobs
Sur LinkedIn, vos annonces sont diffusées aux membres par le biais de recommandations personnalisées
sous la rubrique Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Lorsque vous publiez une annonce sur
LinkedIn, un algorithme associe votre annonce aux membres dont les profils coïncident avec vos critères. Par
conséquent, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, ils peuvent être séduits par
une belle opportunité.

Publier une offre d’emploi
Vous pouvez créer une offre d’emploi de plusieurs façons :
1. À partir du menu Offres d’emploi sur la page d’accueil
2. Lors de la création d’un projet
3. À partir d’un projet existant

 Menu Offres d’emploi
 Placez votre souris sur Offres d’emploi,
 puis cliquez sur Publier une offre
 d’emploi.

 Création d’un projet
 Une fois que vous avez saisi toutes les
 informations d’un projet, cliquez sur Ajouter
 une offre d’emploi avant de le créer.

 Projet existant
 Si le projet est déjà créé, cliquez sur
 Publier une offre d’emploi dans l’onglet
 Vivier de talents.

                                                                        ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Quelle que soit la méthode que vous avez choisie, les étapes suivantes sont les mêmes :

  1. Nom du projet
   Sélectionnez un projet associé à votre offre
   ou créez un nouveau projet. Ce projet vous
   permettra de trouver et de gérer des
   candidats.

  2. Entreprise
   Sélectionnez le nom de l’entreprise dans le
   menu déroulant Entreprise pour que votre
   annonce soit reliée à votre page Entreprise.

  3. Intitulé du poste
   Entrez l’intitulé du poste à pourvoir.
   Lorsque vous commencez à saisir des
   caractères dans le champ Intitulé du
   poste, une liste déroulante vous suggère
   des intitulés standardisés. Choisissez de
   préférence un des intitulés proposés. Les
   intitulés de poste standard renvoient de
   meilleurs résultats dans les recherches et
   augmentent les chances que votre offre
   d’emploi apparaisse dans la section Offres
   d’emploi qui pourraient vous intéresser
   pour les candidats potentiels.

                                                                       ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

4. Lieu
Saisissez l’adresse du poste ou la ville
exacte dans laquelle il est situé. L’adresse
peut en effet être différente de celle du
siège social de la société. Vous avez ainsi
la certitude de cibler le lieu approprié et
que votre poste apparaît sur les profils
LinkedIn ciblés. Lorsque vous indiquez
l’adresse complète du bureau, les
candidats potentiels peuvent facilement
calculer leur temps de transport.
Si vous souhaitez élargir votre vivier de
talents aux employés à distance, cochez la
case À distance et indiquez le pays ou la
région de résidence éligible. Une fois l’offre
d’emploi publiée, les personnes en
recherche de poste pourront voir que le
travail à distance est autorisé et vérifier si
leur lieu de résidence est éligible.

5. Fonction et secteur de l’entreprise
Ajoutez jusqu’à trois fonctions et secteurs
d’activité. Choisissez le secteur du poste
ou de votre organisation. Si vous êtes dans
un cas où le poste est pour un rôle niche ou
que l’intitulé est unique, choisissez des
fonctions plus larges pour que votre
annonce soit visible par un éventail de
personnes plus large. Si vous constatez que
vous n’obtenez pas les bonnes personnes,
vous pouvez modifier la fonction et le
secteur d’activité pour obtenir des résultats
différents.

6. Type d’emploi et ancienneté
Sélectionnez le type d’emploi et le niveau
d’expérience dans les menus déroulants.

7. Descriptif du poste
Saisissez un descriptif pour le poste. Votre
descriptif de poste doit permettre d’engager
la conversation. Il doit retenir l’attention des
candidats dès les premières phrases.
Lorsque les candidats les plus qualifiés
consultent votre annonce, vous devez
piquer leur curiosité et faire en sorte qu’ils
veuillent vous contacter pour obtenir plus
d’informations sur cette opportunité.

8. Compétences
Ajoutez des compétences sous forme de
mots clés pour aider LinkedIn à mieux
cerner vos critères de recherche et à
diffuser votre offre d’emploi aux candidats
les plus adaptés. Lors du choix des
compétences, il est recommandé de
sélectionner seulement celles qui sont
indispensables et de les classer par ordre
de priorité.

                                                   ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

9. Redirection des candidatures
Sélectionnez une option de redirection des
candidatures en fonction des procédures
et des politiques définies par votre
entreprise.
La première option permet aux candidats
de postuler à votre offre directement sur
LinkedIn.
La seconde option les redirige vers votre
site web ou votre ATS. Si vous décidez de
rediriger les candidatures ailleurs que sur
LinkedIn, veillez à relier cette annonce
directement à votre site plutôt qu’à un site
d’emploi. Pour chaque clic supplémentaire
et chaque étape requise pour postuler en
ligne dès lors qu’un membre quitte
LinkedIn, 40 à 50 % des candidats perdent
leur motivation et ne continuent pas le
processus de candidature.
Cliquez sur Continuer.

10. Questions de sélection
Lorsque vous publiez manuellement une
offre d’emploi, vous avez la possibilité
d’ajouter des questions de sélection. Les
candidats devront alors répondre à ces
questions avant de postuler à l’offre. Vous
pourrez ainsi effectuer un premier filtrage
en fonction de leurs réponses.
Cliquez sur Continuer.

11. Auteur de l’annonce
Vous pouvez publier cette annonce en votre
nom ou celui d’un collègue de votre
entreprise. Afficher le profil de l’auteur de
l’annonce est un bon moyen d’encourager
les candidats à vous contacter.

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12. Suivi de l’annonce
Si vous utilisez la fonctionnalité de suivi
des annonces, saisissez le pixel de suivi
et le nº d’offre d’emploi employeur

13. Avantages
Les personnes en recherche de poste
classent les avantages sociaux dans les
cinq premiers motifs de leur recherche. En
indiquant quelques-uns des avantages
offerts par votre entreprise, vous pourrez
rendre votre offre plus attractive aux yeux
des candidats.

14. Rémunération
Indiquez le salaire de base pour le poste,
ainsi que les éventuelles rétributions
complémentaires, telles que les primes.
En outre, aux États-Unis, au Royaume-Uni
et au Canada, si des membres occupant le
poste en question au sein de votre
entreprise ont indiqué leur salaire sur
LinkedIn, la plateforme fournit une plage
de salaires estimée pour ce poste.
Cette plage :
     sera indiquée avec le logo LinkedIn,
      afin qu’elle n’ait pas l’air d’être
      validée ou confirmée par votre
      entreprise.
     apparaîtra uniquement aux
      utilisateurs ayant indiqué leur salaire
      dans LinkedIn Salary.
Si vous indiquez vos propres données de
salaire, elles écraseront l’estimation
fournie par LinkedIn et l’offre indiquera que
cette information provient de l’employeur.
Une fois que vous avez configuré tous les
paramètres de votre offre d’emploi, cliquez
sur Terminer pour la publier.

                                                ©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

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LinkedIn est un réseau social professionnel, pas un site de petites annonces. Une fois votre annonce publiée,
n’attendez pas en espérant que le bon candidat la verra. Partagez vos annonces avec votre réseau, et
demandez au hiring manager s’il peut aussi la partager.
Une fois que vous avez publié l’offre d’emploi, vous êtes redirigé vers l’onglet Vivier de talent du projet, qui
vous permet de consulter et de gérer facilement les candidatures et les recommandations de candidats.

  1. Dans le projet, cliquez sur Gérer
  2. Cliquez sur Partager l’offre d’emploi

  3. Choisissez où vous voulez partager votre offre
     d’emploi. Vous pouvez partager vos offres
     d’emploi sur LinkedIn, Twitter et Facebook

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      Utilisez votre propre réseau pour multiplier les vues.
      Actualisez votre statut et informez votre réseau d’un poste vacant avec un lien vers l’annonce.
      Étendez la portée de vos annonces LinkedIn en les partageant sur des réseaux sociaux tels que
       Twitter, Facebook et Google+.
      Parlez de votre poste vacant sur un blog de recrutement et ajoutez un lien direct vers l’annonce.
Le placement de votre annonce sur chacun de ces sites augmentera sa visibilité et vous aidera à mieux
repérer les meilleurs candidats.

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