Canada Revenue Agency Job Shadowing Options Winter 2020
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Canada Revenue Agency Job Shadowing Options
Winter 2020
Description of the Canada Revenue Agency
Description of the Canada Revenue Agency: With over 40,000 employees across the country, the Canada Revenue Agency (CRA) is responsible for administering hundreds of
billions of dollars in taxes annually. The tax revenue it collects is used by federal, provincial, and territorial governments to fund the programs and services that contribute to the
quality of life of Canadians. The CRA also delivers billions of dollars in benefits, tax credits, and other services that support the economic and social well-being of Canadian
families, children, and persons with disabilities. We’re very proud to named one of Canada's Top 100 employers for 2018 and 2019, and we were also recognized by the
University of Ottawa Career Development Centre as the 2017 Public Sector Employer of the year. Our diverse and inclusive workplace fosters innovation and drives us to be a
world-class tax and benefit administration. High employee morale and engagement are the core of our agency. To make sure that our employees are heard, we listen to what
they have to say, learn what’s important to them, and turn those findings into programs that make the CRA a welcoming place to work. Check us out; we’re more than just taxes!Host Description (English) Description (français) Preferred Preferred Student Language
Dates (Field of Study) Preference
Antoine Pare Our team is responsible for providing human resources Notre équipe est responsable de fournir des services Feb. 19th HR Bilingual
services to a branch of 1,000 employees. Below are de ressources humaines à une Direction générale de
Human Capital examples of services we offer: 1000 employés. Voici des exemples de services que OR
Management nous offrons :
Section (HCMS) - -Information and advice on staffing Feb. 20th
Collections and -Implementation of staffing processes -Information et conseils en dotation
Verification Branch -Creation of hiring letters and positions, and update of -Mise en œuvre de processus de dotation
(CVB) organizational charts -Création de lettres d’embauche et de postes, et mise
-Update of workforce profiles to facilitate the strategic à jour des organigrammes
planning of recruitment, workforce development, and -Mise à jour des profils de notre effectif afin de
Section de la succession faciliter la planification stratégique du recrutement,
gestion du capital -Development of an annual training plan based on the du perfectionnement de notre effectif et de la relève
humain (SGCH) - analysis of employees’ learning needs and Branch -Élaboration du plan annuel de formation basé sur
Direction générale learning priorities l’analyse des besoins d'apprentissage des employés et
des recouvrements -Organization of courses offered by the Canada Revenue des priorités en matière d'apprentissage de la
et de la vérification Agency, universities, or private companies direction générale
(DGRV) -Promotion of courses delivered by the Canada School of -Organisation des cours offerts par l’Agence du
Public Service Revenu, des universités ou des entreprises privées
-Organization and coordination of employee language -Promotion des cours offerts par l’École de la Fonction
training Publique du Canada
-Organization and administration of second language -Organisation et coordination de la formation
evaluations and all staffing process evaluations linguistique des employés
-Information and support to managers on employee -Organisation et administration des évaluations de
performance management langue seconde et toutes les évaluations s’effectuant
dans le cadre de processus de dotation
-Information et appui aux gestionnaires dans la
gestion du rendement de leurs employésAmy Mistry CPP and EI rulings, Employment Insurance Benefits and Renvois aux décisions RPC/AE, Prestations Feb. 20th No preference No
Leave, Canada Pension Plan d’assurance-emploi et congés , La pension de retraite preference
Canada Pension du Régime de pensions du Canada
Plan / Employment
Insurance Rulings
Division - Legislative
Policy Directorate -
Legislative Policy
and Regulatory
Affairs Branch
(LPRAB)
Division des
décisions de régime
de pensions du
Canada / assurance-
emploi - Direction
de la politique
législative (DPL) -
Direction générale
de la politique
législative et des
affaires
réglementaires
(DGPLAR)Joanne Chaput GST/HST Audit and Income Tax Audit’s overall mandate is Vérification générale de la TPS / TVH et de la Feb. 19th Accounting Bilingual is
to enhance compliance levels with the various acts vérification de l’impôt sur le revenu est d’améliorer les preferred but
GST/HST Audit administered by CRA through audit actions thereby niveaux de conformité aux diverses lois administrées not
Division contributing to the public trust, fairness and integrity of par l’ARC par le biais de mesures de vérification, mandatory
the self-assessment system contribuant ainsi à la confiance, à l’équité et à
Division de la l’intégrité du système d’autocotisation du public
vérification
TPS/TVH
(opportunity # 1)
Marc Charron GST/HST Audit and Income Tax Audit’s overall mandate is Vérification générale de la TPS / TVH et de la Feb. 19th Accounting Bilingual is
to enhance compliance levels with the various acts vérification de l’impôt sur le revenu est d’améliorer les preferred but
GST/HST Audit administered by CRA through audit actions thereby niveaux de conformité aux diverses lois administrées not
Division contributing to the public trust, fairness and integrity of par l’ARC par le biais de mesures de vérification, mandatory
the self-assessment system contribuant ainsi à la confiance, à l’équité et à
Division de la l’intégrité du système d’autocotisation du public
vérification
TPS/TVH
(opportunity #2)Julie Lavigne A small team of five other members, mainly made up of Une petite équipe de 5 autres membres, composée Feb. 20th Management or HR No
HR professionals. We provide inquiry services to all CRA principalement de professionnels en RH. On offre des preference
Discrimination and employees (and management), Discrimination and services de demandes de renseignements à tous les OR
Harassment Centre Harassment awareness and restoration planning employés (et gestion) de l’ARC, de sensibilisation à la
of Expertise - following one or more incidents of discrimination or D&H et de planification du rétablissement suite à un Feb. 21st
National Human harassment in a CRA work setting. ou des incidents de D ou H dans un milieu de l’ARC.
Resources
Programs Division -
Human Resources
Branch
Centre d'expertise
de la discrimination
et du harcèlement -
Division des
programmes
nationaux des
ressources - la
direction générale
des ressources
humainesNathalie Sawyer Three services, one common goal; support employees Trois services, un objectif commun; soutenir les Feb. 20th Management or HR Bilingual is
and managers with confidential and expert advice in employés et les gestionnaires avec des conseils required
Headquarters achieving a healthy and productive work environment. confidentiels et spécialisés dans la réalisation d'un
Workplace Services include advice and guidance, to all Branches' environnement de travail sain et productif. Les
Relations Centre of management/employees within the Headquarters region, services comprennent des conseils et des orientations
Expertise - Human in the following areas: Employee Assistance Program; à l'intention de tous les gestionnaires / employés des
Resources Branch Informal Conflict Resolution; support for Disability directions générales de la région du siège social dans
Management; and the full spectrum of Labour Relations les domaines suivants: Programme d'aide aux
Centre d’expertise services, including administration of collective employés; Résolution informelle des conflits; soutien à
des relations en agreements, discipline, grievances and complaints. la gestion de l'invalidité; et la gamme complète des
milieu de travail de services de relations de travail, y compris
l’administration l'administration des conventions collectives, la
centrale - la discipline, les griefs et les plaintes.
direction générale
des ressources
humaines
Scott Boswell / The mandate of the Risk Identification Tools Section Le mandat de la section des outils de la détermination Feb. 20th No preference English
Josée Cloutier (RITS) is to provide tools for carrying out analysis, du risque (SODR) est de fournir des outils pour
research, risk assessment, and workload development by effectuer l'analyse, la recherche, l'évaluation des
Risk Identification Audit teams within the Domestic Compliance Programs risques et le développement de la charge de travail
Tools Section (RITS) Branch (DCPB), and International, Large Business and par les équipes d'audit au sein de la Direction générale
- Compliance Investigations Branch (ILBIB) and various compliance des programmes d'observation (DGPO) et de la
Programs Branch programs in other branches. RITS also provides expert Direction des affaires internationales et divers
(CPB) user support to facilitate the development of innovative programmes de conformité dans d'autres succursales.
approaches to Business Intelligence (BI) for emerging La SODR fournit également un support utilisateur
Section des outils compliance challenges and issues. expert pour faciliter le développement d'approches
de la détermination innovantes de l'intelligence d'affaires pour les
du risque (SODR) - nouveaux défis et problèmes de conformité.
Direction générale
des programmes
d'observation
(DGPO)Nathalie Charette- Responsible for leadership development programs of all Responsable des programmes de perfectionnement Feb. 19th Management or HR Bilingual is
Howard CRA employees, managers and executives, as well as en leadership de tous les employés, gestionnaires et preferred as
coaching & mentoring, and building the executive (EX) cadres de l'ARC, ainsi que de l'encadrement et du OR meetings are
Leadership community. mentorat, et du développement de la communauté generally
Development des cadres. Feb. 20th bilingual
Section - Leadership
Development and
Program
Management
Division-Executive
Programs and
Leadership
Development
Directorate (EPLDD)
– Human Resources
Branch (HRB)
Division du
perfectionnement
en leadership et de
la gestion des
programmes -
Direction des
programmes pour
les cadres et du
perfectionnement
en leadership
(DPCPL) – la
direction générale
des ressources
humaines (DGRH)Sandra Chamie • Strategic workforce planning • Planification stratégique des effectifs Feb. 20th Management or HR Bilingual is
• Workforce development and support for employees, • Développement de la main-d'œuvre et soutien aux preferred
Human Capital including performance and talent management, National employés, y compris la gestion du rendement et des
Management HR Apprenticeship Program, learning analysis and talents, le Programme national d'apprentissage en RH,
Section – Branch coordination, staffing analysis and support l'analyse et la coordination de l'apprentissage,
Management • Development and support of recognition activities and l'analyse et le soutien de la dotation
Services Division – events • Développement et soutien d'activités et
Strategic Business • Coordination of communications and strategy d'événements de reconnaissance
Integration • Provision of support to champions and coordination of • Coordination des communications et stratégie
Directorate – communications and events related to Employment • Soutien aux champions et coordination des
Human Resources Equity, Diversity and Inclusion, Official Languages, and communications et des événements liés à l'équité en
Branch Sustainable Development matière d'emploi, à la diversité et à l'inclusion, aux
• Provision of accommodation services langues officielles et au développement durable
Section de la • Provision of centralized support for facilities and • Prestation de services d'hébergement
gestion du capital workspace management requests • Fourniture d'un support centralisé pour les
humain (GCH) – • Business continuity planning installations et les demandes de gestion des espaces
Division de la • Management and coordination of branch-wide issues de travail
gestion des services and corporate-support projects • Planification de la continuité des activités
à la direction • Gestion et coordination des problèmes à l'échelle de
générale – Direction la succursale et des projets de soutien aux entreprises
de l’intégration
stratégique
d’affaires – la
direction générale
des ressources
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