CATALOGUE DE FORMATION - Afrilead - MANAGEMENT HSEQ - KAIZEN - STRATÉGIE -FOURNITURES EPI /EPC
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CATALOGUE
DE
FORMATION
MANAGEMENT HSEQ - KAIZEN - STRATÉGIE
-FOURNITURES EPI /EPC
www. afrilead s.org
Afrilead
l’efficacité en continu...
Éditorial
5 BONNES RAISONS DE CHOISIR NOS FORMATIONS
Des contenus de qualité et adaptés à la réalité
1 des entreprises
2 Des formateurs expérimentés et à l’écoute
Une offre flexible et pratique : en entreprise, en
3 sessions publiques et des formations de
formateurs en entreprise
4 Un service-conseil personnalisé après
formation
5 Des formations
www.Afrileads.org
À PROPOS D'AFRILEAD
Nous sommes une structure qui intervient auprès des grands groupes industriels, pme,
administrations et particuliers pour répondre aux besoins de formations, audit,
accompagnement et prestations diverses en management qhse, management
stratégique et leadership.
Une équipe d'experts et de consultants formés, disposant d'expériences
pluridisciplinaires, nantis de connaissances variés qui se mettent à jour
continuellement pour pouvoir répondre aux besoins croissants de nos clients.
Notre Vision Nos Missions
• Faire bien du premier coup
Être le partenaire de référence dans nos • Bâtir la confiance et la fidélité
domaines de compétence en Afrique qui chez nos clients par notre
fournit des services innovants à forte valeur professionnalisme et surtout notre
ajoutée avec une approche axée sur les compétence;
résultats. • Fournir des services de haute
facture à des prix concurrentiels
• Produire plus, produire mieux et à moindre
coût pour satisfaire et fidéliser la clientèle.
WE PROVIDE YOU THE HIGHEST QUALITY GLOBAL SERVICESwww.afrileads.org
NOS FORMATIONS
SANTE ET
STRATEGIE ET
SECURITE AU
KAIZEN
TRAVAIL
FORMATIONS EN
QSE LIGNE AVEC DES
CERTIFICATS
INTERNATIONAUXSTRATEGIE ET
KAIZEN
1.Principes et pratique des 5S en 2.Carte de compétences : outil
entreprise simple d’évaluation
Durée : 5 jours Durée : 8 heures
Clientèles visées Clientèles visées
Toute entreprise peu importe son Chef d’équipe, responsables et
secteur d’activité cadres supérieurs.
Objectifs Objectifs
Comprendre les intérêts de construire une «
Implémenter l’attitude positive et le
carte » des compétences ; Cerner les notions
leadership au sein du personnel ; Impulser de compétences et de savoir-faire ;
le changement par les activités 5S ; Réduire Construire une carte des compétences.
les gaspillages d’espaces, de temps et
d’argent pour améliorer la qualité et la Aperçu du contenu
productivité - Définitions et Modalités de construction
d’une carte de compétences
Aperçu du contenu - Intérêt d’une carte de compétences
- Réaliser une carte des compétences et
- Généralités du principe 5S et Enquêtes l’interpréter
préliminaires
- 5S dans l’industrie, au bureau, dans l’ordinateur
- Définition des rôles et désignation des
responsables
- Rédaction d’un rapport 5S et élaboration de
minis plans d’action
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867813.Planification stratégique, outil 4.Management
d’amélioration continue visuel
Durée : 7 heures Durée : 02 jours
Clientèles visées Clientèles visées
Chef d’entreprise ; Chef d’équipe ; Chef d’équipe ; Responsables ;
Responsable d’atelier ; Cadres Cadres supérieurs ; Personnel
supérieurs opérationnel
Objectifs Objectifs
Maîtriser les outils essentiels d'aide à la Mettre en forme l'information et son contexte
décision ; Comprendre l'importance des afin de rendre évident le travail et les prises de
objectifs et la planification stratégique ; décisions.
Maîtriser la pratique en équipe de la
planification stratégique. Aperçu du contenu
Aperçu du contenu - Déterminer comment créer et produire les
documents à figurer dans l’entreprise
- Concepts et définitions - Déterminer la qualité des informations devant
- Comprendre la planification stratégique et être affiché sur le tableau d’affichage
Définir les orientations de l’entreprise - Assurer la mise à jour des affiches.Concepts et
- Réalisation du plan à l’aide d’outils spécifiques définitions
- Suivi et mesure de la performance
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867815.KAIZEN: OUTILS D'AMELIORATION 6.GESTION DU CHANGEMENT
CONTINUE
Durée : A définir Durée : 01 jour
Clientèles visées Clientèles visées
Chef d’entreprise ; Chef d’équipe ; Chef d’équipe ; Responsables ;
Responsable d’atelier ; Cadres Cadres supérieurs ; Personnel
supérieurs, tout le personnel opérationnel
Objectifs Objectifs
- Développer le niveau global de Comprendre les raisons derrière les
compétence du personnel résistances aux changements
- Travailler moins, plus efficace et de
Cibler des trucs pour aider les gens à
manière sécuritaire respecter les conditions requises pour
implanter ou maintenir le changement
- Réduire les gaspillages et les coûts
Aperçu du contenu Aperçu du contenu
- Diagnostic du problème, de l’obstacle et/ - Qu'est-ce que le changement?
ou des gaspillages - Comment constater la resistance aux
- Présentation des outils d’amélioration changements?
continue au personnel - Pourquoi les gens résistent -ils à un
- Évaluation et sélection de la méthode changement ?
appropriée d’amélioration continue - Quels sont les trucs ou arguments pour
- Planning de travail KAIZEN favoriser le changement?
- Application des outils choisis et mesure - Eviter la résistance aux changements
des résultats
- Mettre en œuvre des plans d’action pour
corriger les problèmes et créer des
standards
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 677686781SANTE ET
SECURITE AU
TRAVAIL
1.Lutte et prévention contre 2.Sauvetage et secourisme au
l’incendie travail
Durée : 02 jours (01 de théorie, 01 de pratique)
Durée : 8 heures (théorie et pratique)
Clientèles visées Clientèles visées
Toute personne ayant une
Toute personne souhaitant une
formation médicale limitée ou
formation « initiale » ou « de inexistante
recyclage »
Objectifs
Objectifs Acquérir des compétences essentielles
Fournir aux participants, les principes de nécessaires pour répondre et gérer les
base sur l’incendie, comment prévenir les premiers secours, effectuer les massages
cardiopulmonaires et utiliser un
incendies et la façon d'éviter la propagation
défibrillateur.
du feu au lieu de travail.
Aperçu du contenu
Aperçu du contenu
- Introduction, Généralités, Objectifs des
- Triangle et classes de feu premiers secours
- Rôles du sauveteur-secouriste du travail
- Utilisation des moyens d’extinction
- Cas pratiques : étouffement, saignement,
- Les stratégies de planification
victime inconsciente et respire, arrêt
d’urgence d’incendie et d’évacuation
cardiaque,…
- Pratiquer une respiration cardiopulmonaire
- Utilisation d’un défibrillateur
Normes de référence
Croix rouge international ; American
Heart Association
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867813.Fonctionnement et dynamisation d’un 4.Conduite défensive selon le Smith
Comité d’Hygiène et de Sécurité au System Defensive Driving
Travail (CHST) Durée : 02 jours
Durée : 7 heures
Clientèles visées
Tous les chauffeurs de véhicule
Clientèles visées
Membre de la direction, superviseurs conduisant un véhicule personnel ou
et délégués du personnel élus d’entreprise.
Objectifs
Objectifs
Apprendre la conduite en sécurité, à éviter
Comprendre les missions et le
des collisions et d’autres accidents de la
fonctionnement du CHST ; Se familiariser
circulation.
avec les outils à la disposition du CHST
pour bien mener sa mission ; Devenir Aperçu du contenu
acteur de la prévention.
- Techniques pour anticiper les
Aperçu du contenu situationsdangereuses
- Les 5 éléments clés qui régissent les
- Généralités, rôles, fonctions, cadre légal et techniques de conduite défensive du
responsabilités des membres d’un CHST System Smith
- Conditions menant au bon fonctionnement d’un
CHST
- Outils pour mener des réunions efficaces
- Techniques de communication appropriées du
CHST
Références
Arrêté N°39 /MTPS/IM du 26
novembre 1984 ; ILO OSH 2001
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867815.Gestion des produits dangereux 6.Certification NEBOSH IGC
Durée : 10 jours
Durée : 7 heures
Clientèles visées
Tous le personnel
Clientèles visées
Membre de la direction, superviseurs
et opérateurs
Objectifs
Identifier les solutions quotidiennes aux
Objectifs problématiques générales de santé-
Comprendre et appliquer les obligations sécurité et les implémenter
liées à la manutention et l'utilisation des Aperçu du contenu
produits dangereux.
- Pourquoi faut-il gérer la santé-sécurité au
Aperçu du contenu travail
- Comment fonctionnent les systèmes de
-Explication des classes de produits gestion de la santé-sécurité et en quoi
dangereux et des moyens de contrôle et consistent-ils
de prévention - Gestion des risques - comprendre les
- Procédure à suivre lors de la réception, personnes et les processus
expédition, manutention ou utilisation des - Mesures et surveillance de la santé-sécurité
produits dangereux - Santé physique et psychologique
- Gestion de la documentation (fiches de - Santé musculosquelettique
données de sécurité, etc.) - Agents chimiques et biologiques
- Actions en cas d'urgence - Problématiques générales sur le lieu de
travail
- Equipement de travail
- Incendie
- Electricité
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 677686781QSE
( Qualité-Sécurité-Environnement )
1.Formation responsable hygiène, 2.Bâtir une culture QSE au sein de
sécurité et environnement au travail l’entreprise
Durée : 04 jours (03 de théorie et 01 de pratique) Durée : 7 heures
Clientèles visées Clientèles visées
Directeurs, Responsable HSE, Personnel Directeurs, Responsable HSE, Personnel
HSE, l’ensemble du personnel HSE, l’ensemble du personnel
Objectifs Objectifs
Donner aux participants, les Donner aux Comprendre les problématiques liées aux
participants, les fondements d'un bon comportements des individus et des
système de management QHSE, les rôles équipes, identifier les modes de
management influents et repérer les clés de
d'un RQHSE, les principes d’implémentation réussite pour déployer une réelle culture
QSSE sur le terrain.
d'une bonne culture QHSE, la mise en
Aperçu du contenu
œuvre d'un système de prévention.
- Concept et importance de la culture QSSE
Aperçu du contenu - Organiser et fiabiliser les activités QSE
- Communiquer, former et accompagner
- Fondements de la Qualité, Santé, Sécurité
et Environnement au travail
- Rôles et responsabilités en QHSE
- Culture Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement,
- Évaluation des risques en Hygiène, Sécurité
et Environnement,
- Dangers et Mesures de contrôles
- Investigation d’accident et rédaction des
rapports
-Surveillance, révision et Audit
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867813.Système de Management Santé et 4.Système de Management
Sécurité au travail ISO 45001:2018 : Mise Qualité ISO 9001: 2015
en oeuvre Durée : 02 jours
Durée : 03 jours
Clientèles visées
Toute personne impliquée dans une
Clientèles visées démarche Qualité ayant pour
référence la norme ISO 9001:2015
Directeurs, Responsable QHSE, Personnel
QHSE, Chef d’équipe
Objectifs
Comprendre le contexte de la révision de
Objectifs la norme ; Avoir un aperçu des
Comprendre le contexte de la norme ; principaux changements et les effets sur
Avoir un aperçu des principaux l’organisme ; Comprendre la norme et son
chapitres et les effets sur l’organisme ;
implémentation.
Comprendre les étapes de son
implémentation à la lumière d'une
documentation dédiée Prérequis
Une bonne connaissance de ce
Aperçu du contenu
qu’est un SMQ ISO 9001 : 2008
Présentation du SMSST et contexte
de l'organisation Aperçu du contenu
- Leadership et culture santé et sécurité au
travail; - Origines et évolution du SMQ
- Evaluer les risques; Approches risques et - Les changements entre l’ISO
opportunités, Planifier. 9001/2008 et l’ISO 9001 : 2015
- Comment implémenter et bénéficier
- Implications pour l'organisme et réalisation des opportunités du nouveau
des activités opérationnelles référentiel 2015
- Audit et amélioration continue
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867815.Système de management de 6.Pratique de l’audit interne
l’environnement ISO 14001 : 2015 Durée : 03 jours
Durée : 02 jours
Clientèles visées
Clientèles visées Toute personne appelée à exercer de façon
Toute personne appelée à exercer de façon occasionnelle ou permanente la fonction
occasionnelle ou permanente la fonction d'auditeur interne et Auditeur interne récent
d'auditeur interne et Auditeur interne récent dans la fonction.
dans la fonction.
Objectifs
Objectifs Acquérir la méthode d'audit interne ; Savoir
conduire un audit interne ; Maîtriser les
Acquérir les outils nécessaires à fondamentaux et utiliser les outils essentiels
l'implémentation d'un système de
à la fonction.
management environnemental
Aperçu du contenu Aperçu du contenu
- Origines et évolution du SME - Définir les objectifs et planifier un audit
- Les changements entre l’ISO 14001 : 2004 et interne
l’ISO 14001 : 2015 - Les étapes de réalisation d’un audit
- Comment implémenter et bénéficier des - Les techniques d’entretien d’audit
opportunités du nouveau référentiel 2015 interne
- Synthèse et rapport d’audit
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867818. Formation des leaders et
7.Mise en place et suivi d’un tableau
de bord (Excel) chefs d'équipes QHSE
Durée : 03 jours (2,5 de théorie et 0,5 de pratique)
Durée : 03 jours
Clientèles visées
Clientèles visées Personnel HSE, chefs d'équipes, superviseurs,
Contrôleurs de gestion, responsable l’ensemble du personnel
de service, chefs de projet
Objectifs
Objectifs
Acquérir la méthodologie pour élaborer Donner aux participants, les principes de
base en QHSE, comment prévenir les risques, la
un tableau de bord et l’interpréter. gestion QHSE des travaux et l'implémentation
des modes de travail en sécurité.
Aperçu du contenu
- Rappel sur des notions de bases d’Excel Aperçu du contenu
- Fonctions Excel fondamentales pour le
- Fondements de la Qualité, Santé, Sécurité et
manager-Mises en forme conditionnelles Environnement au travail
- Base de données, gestion des rapports et - Roles et responsabilités en QHSE
illustrations graphiques - Gestion QHSE des travaux
- Evaluation des risques en Hygiène, Sécurité et
- Mise en place d’un tableau de bord sur Excel
Environnement,
- Dangers et Mesures de contrôles
- Investigation d’accident et rédaction des
rapports
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 677686781FORMATIONS EN LIGNE AVEC DES CERTIFICATS
INTERNATIONAUX
1.Marketing Digital 2.Stratégie Marketing
Durée : 1-3 mois Durée : 1-3 mois
Clientèles visées
Clientèles visées Toute personne désirant devenir un
Toute personne désirant devenir un
professionnel ou approfondir ses
professionnel ou approfondir ses
connaissances en marketing stratégique.
connaissances en marketing digital
Objectifs
Objectifs Élaborer des stratégies marketing bien
Utiliser tous les outils mis à notre disposition planifiées pour répondre aux objectifs définis
sur internet pour mettre en avant les par la stratégie de marketing d'entreprise ;
produits et services, dialoguer et fidéliser les Définir la proposition de valeur unique
clients et atteindre les objectifs définis par la
stratégie de marketing globale. Aperçu du contenu
- Plus de 190 vidéos de haute
Aperçu du contenu qualité
- Plus de 170 termes et définitions
- Plus de 200 vidéos de haute qualité sur les
outils du net, leur fonctionnement, leur - Plus de 200 questions test
importance - 6 guides d’utilisation
- Plus de 218 termes et définitions - 2 études de cas illustratifs
- 7 guides d’étude d’utilisation
- 2 études de cas illustratives.
Niveaux d’étude
- Professionnel, Spécialiste,
Expert
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867813.Recherche marketing 4.Professionnel certifié en Marketing
par courrier électronique (emailing
Durée : 1-3 mois
marketing)
Durée : 1 mois
Clientèles visées
Toute personne désirant devenir un Clientèles visées
professionnel ou approfondir ses Spécialistes du marketing ou passionné
connaissances en recherche marketing désirant comprendre comment utiliser l'e-
mail en tant qu'outil marketing.
Objectifs
Comprendre le problème de la recherche ;
Objectifs
Proposer des méthodes de recherche marketing
Fournir une connaissance approfondie des
bien planifiées pour mesurer les facteurs qui
subtilités du marketing par courrier électronique ;
permettent une meilleure prise de décision en
Comprendre les choses à faire et à ne pas faire
entreprise ; Exécuter les processus associés à la
en envoyant un courrier électronique à une
planification et à la réalisation d'un projet de
variété de segments cibles.
recherche marketing
Aperçu du contenu
Aperçu du contenu
- 27 vidéos de cours de haute
- Plus de 100 vidéos de haute qualité
qualité
- 2 études de cas illustratifs
- Plus de 230 termes et définitions
- Plus de 50 questions de test
- 6 guides d’utilisation
- 2 études de cas illustratifs
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867815.Professionnel certifié de 6.Professionnel certifié en marketing
l’Optimisation des moteurs de des médias sociaux
recherche (SEO) Durée : 1 mois
Durée : 1 mois
Clientèles visées
Clientèles visées Toute personne intéressée à devenir un
Toute personne intéressée à devenir
professionnel de la gestion des médias
un professionnel de la SEO.
sociaux.
Objectifs Objectifs
Traiter à la fois des facteurs de classement sur Élaborer, mettre en place et veiller à ce
page et hors page qui affectent le classement que la stratégie de médias sociaux
des moteurs de recherche d'un site Web ou s'harmonise avec d'autres aspects du
d'une page Web pour des termes de recherche marketing global.
spécifiques ; Augmenter la position dans les
Aperçu du contenu
résultats de recherche «organiques», «naturels»
ou «non rémunérés» d'un moteur de recherche. - 27 vidéos de cours de haute
qualité
Aperçu du contenu - 2 études de cas illustratifs
- 27 vidéos de cours de haute
qualité
- 2 études de cas illustratifs
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867817.Ventes en entreprises
Durée : 1- 3 mois
Clientèles visées
Toute personne désirant de devenir
un professionnel de Vente en
entreprises ou approfondir ses
connaissances.
Objectifs
Veiller à ce que le processus de vente de la
société soit effectivement suivi afin de
répondre aux objectifs fixés par la stratégie de
marketing de l'entreprise ; Guider l'entreprise "DESCRIPTION
dans les processus nécessaires pour générer
des ventes B2B et fidéliser ses clients grâce à
ICI POUR CE
de bonnes pratiques de gestion des comptes. VIDE OU PAS"
Aperçu du contenu
- Plus de 210 vidéos de cours de
haute qualité
- Plus de 160 termes et
définitions
- Plus de 90 questions test
- 7 guides d’utilisation
- 2 études de cas illustratifs
Niveau d’études
- professionnel,
spécialiste,expert
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(Certificats internationaux physiques et numériques disponibles)
1.Six sigma green belt 2.Six sigma black belt
Durée : 3 mois Durée : 3 mois
Clientèles visées Clientèles visées
Responsables QHSE, Directeurs, Personnel Responsables QHSE, Directeurs, Personnel
HSE, Chefs d’équipe, Consultants HSE, Chefs d’équipe, Consultants
Objectifs Objectifs
Fournir une compréhension des divers outils et Développer une base de connaissances
techniques Six Sigma permettant d’améliorer le complète qui aide les participants à
processus de production et de minimiser les fonctionner efficacement en tant que ceinture
défauts du produit final, en mettant davantage noire Six Sigma dans divers projets.
l’accent sur la mise en œuvre pratique de ces
outils et techniques dans l’organisation. Aperçu du contenu
- Plus de 60 vidéos de haute
Aperçu du contenu qualité
- 66 guides d’utilisation
- Plus de 30 vidéos de haute
qualité - 1 matériel de référence
- 8 guides d’utilisation
- 1 matériel de référence
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 6776867813.Lean six sigma green belt 4.Lean six sigma black
Durée : 3 mois belt
Durée : 3 mois
Clientèles visées Clientèles visées
Responsables QHSE, Directeurs, Personnel Responsables QHSE,
HSE, Chefs d’équipe, Consultants Directeurs, Personnel HSE,
Chefs d’équipe, Consultants
Objectifs
Permettre aux étudiants de comprendre les Objectifs
divers outils et techniques Six Sigma et Lean La compréhension globale des divers outils et
utiles pour améliorer le processus de techniques Six Sigma en combinaison avec
production et minimiser les défauts du produit Lean ; Fournir les outils et techniques qui
final, en mettant davantage l'accent sur la couvrent à la fois l'analyse quantitative et non
mise en œuvre pratique de ces outils et quantitative, ainsi que d'autres connaissances
techniques dans l'organisation. nécessaires pour améliorer le processus de
Aperçu du contenu production et minimiser les inefficiences.
- Plus de 30 vidéos de cours
Aperçu du contenu
de haute qualité
- 15 guides d’utilisation - Plus de 70 vidéos de haute
- 1 matériel de référence qualité
- 74 guides d’utilisation
- 1 matériel de référence
Une de nos formations vous intéresse ? Vous désirez en savoir plus ? Consultez notre site www.Afrileads.org ou communiquez avec un de nos conseillers +237 677686781SCRUM & AGILE (certificats internationaux)
1.Certification Développeur SCRUM 2.Certification SCRUM Master
Durée : 1 mois Durée : 1 mois
Clientèles visées
Clientèles visées
Toute personne faisant ou souhaitant faire
toute personne souhaitant se familiariser avec
partie d'une équipe SCRUM ou toute
les concepts et les pratiques de la réalisation
personne interagissant avec une équipe
de projet Agile et souhaitant avoir une
Scrum
connaissance pratique des différentes
Objectifs méthodologies Agile.
S'assurer que les personnes membres ou
souhaitant faire partie d’une l'équipe Scrum en Objectifs
savent assez sur Scrum pour contribuer Comprendre les concepts du développement
efficacement à un projet Scrum. Agile ; Avoir la capacité de comparer et de
choisir la méthodologie Agile appropriée dans
Aperçu du contenu une situation donnée.
- Plus de 70 vidéos de cours de
Aperçu du contenu
haute qualité
- Plus de 25 vidéos de cours de
- Plus de 200 termes et
définitions haute qualité
- 1 étude de cas illustratif - Plus de 120 termes et
- 3 matériels de référence définitions
- 1 étude de cas illustratif
- 3 matériels de référence
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1.Certification Prince 2 Foundation 2.Certification Prince 2 Practitioner
Durée : 1- 2 mois Durée : 1- 2 mois
Clientèles visées Clientèles visées
Toute personne amenée à participer, Toute personne amenée à participer, mener,
mener, gérer, conduire, piloter ou diriger gérer, conduire, piloter ou diriger des projets
des projets dans le cadre de ses activités dans le cadre de ses activités ou fonctions,
ou fonctions. sous réserve d’avoir préalablement obtenu le
certificat PRINCE2 2017 FOUNDATION
Objectifs
faire connaître et explorer tous les principes, les
Objectifs
thèmes, les responsabilités, les processus, les
Transposer les acquis théoriques du cours
activités et les techniques de PRINCE2 afin de
PRINCE2 Foundation dans des situations
permettre de participer à l'équipe d'un projet
réalistes par l’étude de cas ; Mieux comprendre
conduit selon la méthode PRINCE2.
comment la méthode PRINCE2 s’applique et
s’adapte au contexte de chaque projet
Aperçu du contenu
- Plus de 40 vidéos de cours Aperçu du contenu
haute qualité
- Plus de 40 vidéos de cours
- Plus de 550 termes et
définitions haute qualité
- Plus de 570 questions test - Plus de 550 termes et
- 4 simulations de tests définitions
pratiques - Plus de 570 questions test
- 18 guides d’utilisation - 4 simulations de tests
- 1 matériel de référence pratiques
- 18 guides d’utilisation
- 1 matériel de référence
- 18 H de contact avec n
professionnel
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À L’INTERNATIONAL
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TRAINING COURSES
Grâce à son partenariat avec le centre de Thanks to its partnership with the
certification professionnel VMEDU, AFRILEAD professional certification center VMEDU,
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en langue anglaise et vous accompagne dans English and supports you in obtaining your
l’obtention de vos certificats internationaux international certificates, particularly on the
notamment sur les thèmes : topics:
Marketing et Ventes Marketing and Sales
•Marketing digital •Digital Marketing
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•Recherche marketing
•Professionnel en marketing par courrier •Marketing research
électronique •Email marketing professional
• Professionnel dans l’optimisation des moteurs de
• Professional in search engine optimization
recherche
•Professionnel certifié en marketing des réseaux •Certified professional in social media marketing
sociaux
•Company sales
•Vente en entreprise
Gestion de la qualité Quality management
• Six sigma green belt •Six sigma green belt
• Six sigma black belt • Six sigma black belt
• Lean six sigma green belt • Lean six sigma green belt
• Lean six sigma black belt •Lean six sigma black belt
Scrum&Agile Scrum&Agile
• Scrum Developer
• Développeur Scrum
• Scrum Master
• Scrum Master
• SCRUMstudy Agile Master • SCRUMstudy Agile Master
• Scrum Product owner •Scrum Product owner
Management des projets Project management
• Prince 2 Foundation
• Prince 2 Foundation
• Prince 2 Practitioner
• Prince 2 Practitioner
• Prince 2 Foundation & Practitioner
• Prince 2 Foundation & Practitioner
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