DIVISION MANAGER STRATEGY AND TRANSACTION SUPPORT CHEF DE DIVISION, STRATÉGIE ET APPUI AUX TRANSACTIONS SEPTEMBER / SEPTEMBRE 2019
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
1
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
DIVISION MANAGER STRATEGY AND TRANSACTION SUPPORT
CHEF DE DIVISION, STRATÉGIE ET APPUI AUX TRANSACTIONS
SEPTEMBER / SEPTEMBRE 2019
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
2
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE ROLE / LE POSTE
JOB TITLE: DIVISION MANAGER STRATEGY AND TRANSACTION SUPPORT
COMPLEX: VICE-PRESIDENCY, PRIVATE SECTOR, INFRSTRUCTURE AND INDUSTRIALIZATION (PIVP)
DEPARTMENT: NON-SOVEREIGN OPERATIONS AND PRIVATE SECTOR SUPPORT DEPARTMENT (PINS)/ STRATEGY AND
TRANSACTION SUPPORT DIVISION (PINS.1)
GRADE: PL2
REPORT LINE: DIRECTOR, NON-SOVEREIGN OPERATIONS AND PRIVATE SECTOR SUPPORT (PINS)
DUTY STATION: ABIDJAN, IVORY COAST
INFORMATION ON THIS POSITION IS CLASSIFIED INTERNATIONAL STATUS AND ATTRACTS INTERNATIONAL TERMS AND CONDITIONS
THE POSITION: OF EMPLOYMENT. Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a
precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: afdb-pins1@oxfordhr.co.uk
CLOSING DATE: Sunday 29 September 2019 (at 12h00 midnight GMT)
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
3
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE ROLE / LE POSTE
INTITULÉ DU POSTE: CHEF DE DIVISION, STRATÉGIE ET APPUI AUX TRANSACTIONS
COMPLEXE: VICE-PRESIDENCE SECTEUR PRIVÉ, INFRASTRUCTURE ET INDUSTRIALISATION (PIVP)
DÉPARTEMENT: DEPARTEMENT D’APPUI AUX OPERATIONS NON SOUVERAINES ET DU DÉVELOPPEMENT DU SECTEUR PRIVÉ
(PINS) / DIVISION DE STRATÉGIE ET APPUI AUX TRANSACTIONS (PINS.1)
GRADE: PL2
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: DIRECTEUR, DEPARTEMENT D’APPUI AUX OPERATIONS NON SOUVERAINES ET DU DÉVELOPPEMENT DU
SECTEUR PRIVÉ (PINS)
LIEU D’AFFECTATION: ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATION SUR CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y
SUR LE POSTE: AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez
envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à:
afdb-pins1@oxfordhr.co.uk
DATE DE CLÔTURE: Dimanche, 29 Septembre 2019 (A minuit GMT)
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
4
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE BANK / LA BANQUE
Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution
development institution, promoting economic growth and social progress across panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance
the continent. There are 80 member states, including 54 in Africa (regional member économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80
countries). The Bank’s agenda is delivering financial and technical support for economic pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de
and social development that will significantly reduce poverty through inclusive and développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets
sustainable economic growth in Africa. In order to focus the objectives of the ten year porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce
strategy (2013–2022) and ensure greater developmental impact, five major objectives (the à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur
High 5s), have been identified; light up and power Africa, feed africa, industrialise Africa, les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact
integrate Africa, NS improve the quality of life for the people of Africa. This position is part sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront
of the management team that will lead the successful implementation of these objectives. s’intensifier ont été identifiés, à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation,
l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Ce poste fait
partie de l’équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
5
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE COMPLEX / LE COMPLEXE
The Vice Presidency for Private Sector, Infrastructure and Industrialization is central to the La Vice-présidence Régionale de Développement, d’Intégration et de Prestation de
Bank’s mission of developing the private sector, improving infrastructure, deepening the Services » est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle de la Banque, et à
financial sector and accelerating industrialization. The complex main functions are to (i) l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la
strengthen the enabling environment for private sector and financial sector development Banque. Le Vice-Président s’assurera que la Banque opère efficacement dans l’ensemble
conducive to inclusive growth and sustainable development, (ii) support the development de ses Pays Membres Régionaux. Le Vice-Président est chargé de superviser l’exécution
of reliable and sustainable infrastructure with emphasis on transport, ICT and urban complète de tous les aspects des activités des Directions régionales de la Banque.
development, and (iii) place renewed emphasis on industrial and trade performance in
support of structural transformation across Africa. The Complex leverages knowledge,
co-financing, and partnerships to attract private capital and work with governments on
delivering the Bank’s development agenda.
AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
6
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE HIRING DEPARTMENT / LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE
The role of the Bank’s Private Sector Development Department is to promote private Le service des opérations régionales chargé de l’appui à la mise en œuvre est une division
sector in Regional Member Countries, ensuring that it plays a central role in laying the au sein de la plateforme de développement, d’intégration et de prestation de services à
foundations in the development role of the Bank, in line with the Bank’s 10 Year Strategy l’échelle régionale, qui met l’accent sur la mise en œuvre des programmes phares de la
and HI 5 initiatives. As part of the Private Sector Development Department, the Strategy Stratégie décennale de la Banque, des priorités du Top 5, de la Stratégie en matière de
and Transaction Support Division is responsible for preparing strategies, policies, genre et des stratégies axées sur les priorités ‘Nourrir l’Afrique’, des ‘Emplois pour les
guidelines, and analytical tools relevant to the private sector development; it also ensures jeunes’ et le ‘Nouveau Pacte pour l’énergie en Afrique’.
global client management and undertakes specialized assignments for the Regions and
the Sectors. It also provides ad hoc advice on transaction bankability and structuring of
transactions.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
7
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
THE POSITION / LE POSTE
The Division Manager is responsible for managing several teams (key among which Le Chef de division est responsable de la gestion de plusieurs équipes (Parmi lesquels
structuring group, financial modelling and standards, global client management systems). les groupes en charge de la structuration des transactions, la modélisation financière et
The incumbent provides leadership and supervises the implementation of the new Central la standardisation, les systèmes de gestion des clients globaux). Il/Elle assure la direction
private sector department’s mandate of the Bank Group. The job holder’s responsibilities et supervise l’exécution du nouveau mandat central assigné au département secteur
cover matters related to support to the various private sector departments (Energy, privé du Groupe de la Banque. Ses responsabilités couvrent les questions concernant
Agribusiness, Transport, Water and Sanitization, Industry and Trade Development, le soutien aux différents départements du secteur privé (Energies, Agroalimentaire,
Financial Sector in business development, origination and portfolio management) s as well Transports, Eau et assainissement, Développement de l’industrie et du commerce,
as specific transaction support assignments such as technical assistance and structuring secteur financier dans le développement des opportunités, l’initiation des transactions
guidance. The Division Manager advises Management and participates in technical et la gestion du portefeuille) ainsi que les activités spécifiques d’appui aux transactions
discussions related to private sector development issues. comme l’assistance technique, la modélisation et la structuration de l’orientation. Le Chef
de division donne des conseils à la Direction et participe aux débats techniques sur les
The purpose of the job is to: enjeux du développement du secteur privé.
• Lead the development of private sector activities of the Bank by exploring, innovating,
implementing and bringing opportunities to engage private sector in the various Hi5’s Le/La titulaire du poste est chargé de:
of the Bank. • piloter le développement des activités du secteur privé de la Banque en innovant, en
• Coordinate the development and implementation of strategies, policies and guidelines explorant et exécutant les possibilités d’engager le secteur privé dans les diverses
for Bank’s nonsovereign investment and technical assistance activities in all streams. grandes priorités stratégiques des High 5 de la Banque.
• Develop country/regional private sector profiles and business targets in key niches • coordonner la préparation des stratégies, politiques et directives pour les activités
with growth opportunities for both the country and the Bank’s business portfolio. d’investissement non souverain et d’assistance technique de la Banque à tous les
• Develop and implement outreach strategies for private sector including a business niveaux.
intelligence platform. • élaborer les profils du secteur privé par pays/région et définir les cibles opérationnelles
• Coordinate the private sector development activities with private sector managers in de niches principales en vue d’opportunités de croissance tant du portefeuille pays
the regions and sectors. que de celui de la Banque.
• Represent the Bank on private sector issues at technical, policy and strategic planning • élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation du secteur privé,
including meetings with engagement strategy for key clients existing or targeted and notamment une plateforme d’informations sur les entreprises.
all business development initiatives and activities of the Department. • coordonner les activités de développement du secteur privé en collaboration avec les
• Coordinate and oversee the work of Modeling Team and ensure smooth interaction responsables du secteur privé dans les régions et secteurs.
with concerned staff from other Departments including Sectors. • représenter la Banque pour les questions relatives au secteur privé dans les forums
techniques, de politique et de planification stratégique, dont les rencontres axées sur
les stratégies d’engagement des principaux clients existants ou ciblés, et toutes les
initiatives et actions de développement du Département.
• coordonner et superviser le travail de l’Équipe en charge de la modélisation et assurer
une interaction fluide avec le personnel concerné des autres départements, y compris
les secteurs.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
8
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
KEY FUNCTIONS / PRINCIPALES FONCTIONS
Under the supervision of the Director, the Division Manager will perform the following Sous la supervision générale du Directeur général, le chef de division assume les fonctions
duties: suivantes:
• Lead robust, targeted, systematic and strategic business development efforts to sustainably • Sous la direction générale et la supervision du Directeur, le Chef de la division assumera les
grow the Bank’s business and impact in the Regional Member Countries. responsabilités suivantes :
• Lead Team in charge of financial modeling, investment analysis and structuring of NSO • Conduire des efforts vigoureux, ciblés, systématiques et stratégiques de développement des
transactions. entreprises afin de développer durablement les activités et l’impact de la Banque dans les pays
• Develop and maintain relationships with potential clients and identify business opportunities membres régionaux;
taking into account Bank’s strategy, priorities and products. • diriger l’équipe en charge de la modélisation financière, de l’analyse des investissements et de la
• Supervise the elaboration of country/region private sector profiles to inform the Bank structuration des transactions non-souveraines ;
intervention Programs and business development activities. • développer et entretenir des relations avec des clients potentiels et identifier des opportunités
• Identify areas where the Bank can catalyze market development through innovation based on a commerciales en tenant compte de la stratégie, des priorités et des produits de la Banque ;
thorough understanding of local markets and best practices. • superviser l’élaboration des profils du secteur privé par pays / région pour éclairer les
• Provide advice to the Director on issues relating to private sector development, initiatives to be programmes d’intervention de la Banque ainsi que les activités de développement
undertaken and enhancement deemed necessary. d’opportunités;
• Supervise the implementation of the flagships programs 1, 5 and 6 of the Industrialize Africa • Identifier les domaines dans lesquels la Banque peut catalyser le développement des marchés
Strategy. grâce à l’innovation basée sur une compréhension approfondie des marchés locaux et des
• Foster strong relationships to identify opportunities for knowledge transfer among the Regional meilleures pratiques;
Hubs to the benefit of the clients. • fournir des conseils au Directeur sur les questions se rapportant au développement du secteur
• Facilitate synergies and collaboration between the Bank’s non-sovereign and sovereign privé, aux initiatives à prendre et à renforcer lorsque le Département le juge nécessaire ;
operations. • Superviser la mise en œuvre des programmes phares 1, 5 et 6 de la stratégie ‘Industrialiser
• Represent and provide visibility for the Bank’s private sector development agenda in the target l’Afrique’;
markets including through Organizing/participating in high profile events. • Favoriser des relations solides pour identifier les opportunités de transfert de connaissances, au
profit des clients, entre les centres régionaux ;
• Faciliter les synergies et la collaboration entre les opérations non souveraines et souveraines de la
Banque ;
• Représenter et donner de la visibilité au programme de développement du secteur privé de
la Banque dans les marchés cibles, notamment en organisant des événements de grande
envergure et en y participant.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
9
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
COMPETENCIES / COMPÉTENCES
(SKILLS, EXPERIENCE AND KNOWLEDGE) / (QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES)
• Hold at least a Master’s degree or its equivalent in Business, Finance or Economics. • Etre titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en études
• Have a minimum of eight (8) years of relevant experience, out of which 3 years should be at commerciales, finance ou sciences économiques ;
a managerial level of extensive and in-depth experience in strategic, private sector business • Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience étendue et approfondie, dont trois (3) passées
development. à un niveau de direction dans les domaines de la planification stratégique, du développement
• Strong experience with more than 5 years in Development Finance Institutions preferably in des entreprises du secteur privé, de l’analyse financière et économétrique ;
MDB’s will be an added advantage. • Une solide expérience de plus de 5 ans dans des institutions de financement du
• Must have life cycle experience on to an end-to-end closure of at least 5 large-size private développement, de préférence parmi les BMD, sera un atout supplémentaire ;
sector transactions in Africa and /or emerging markets. • Avoir de l’expérience du cycle de vie jusqu’à la clôture de bout en bout d’au moins 5
• Have managed during the past three years multi-disciplinary teams of minimum of 10 staffs. transactions de grande taille du secteur privé en Afrique et / ou sur les marchés émergents ;
• Comprehensive state-of-the-art understanding of investment and portfolio management • Avoir géré au cours des trois dernières années des équipes pluridisciplinaires d’au moins 10
techniques and familiarity with relevant strategies, policies, procedures and practices of personnes ;
development finance institutions. • Compréhension approfondie des techniques d’investissement et de gestion de portefeuille et
• Demonstrated leadership skills, strong team work and communications skills in a highly diverse connaissance des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de
environment. financement du développement; Connaissance des activités du secteur privé dans les Banque
• Excellent people management skills and openness to feedback, new ideas and ability to guide Multilatérales de Développement sera atout supplémentaire,
staff to solve problems. • Faire preuve de qualités de leadership, avoir l’esprit d’équipe et des compétences avérées de
• Proven ability to effectively plan, direct, organize and administer diverse activities to ensure communication dans un environnement très diversifié ;
effective delivery of work program. • Avoir d’excellentes capacités de gestion des personnes ; faire preuve d’ouverture d’esprit au
• Proven track record in building and maintaining very strong and successful partnerships. retour d’information et aux nouvelles idées ; et être apte à amener le personnel à résoudre les
• Ability to plan and manage staff to achieve high quality results and encourage innovation in an problèmes auxquels il est confronté ;
open team-based environment, inspiring trust and influencing and resolving differences across • Avoir des aptitudes avérées à planifier, diriger, organiser et administrer efficacement diverses
organizational boundaries. activités pour assurer l’exécution efficace du programme de travail ;
• Ability to continuously expand understanding of relevant business products, practices and • Avoir une expérience prouvée de l’établissement et de l’entretien de solides partenariats
systems/technology and share knowledge and expertise with others. réussis;
• Develop and direct the implementation of objectives, policies, procedures and work standards • Etre apte à organiser et gérer le personnel de sorte à obtenir des résultats de qualité et
for the Division. Ensure compliance with Bank policies and regulations. à encourager l’innovation dans un environnement de travail en équipe ouvert, inspirant la
• Lead, manage and develop an integrated and diverse team, ensuring that it is well-motivated, confiance, exerçant une forte influence et résolvant les contradictions au-delà des clôtures
innovative, high-performing, and well-trained. structurelles ;
• Applies the principles of change management and proactively serves as a role model for • Etre apte à étendre constamment la compréhension des produits, pratiques et systèmes /
transformation and capacity for acceptance of change. techniques commerciaux pertinents, et à partager les connaissances et l’expertise avec les
• Ability to communicate effectively (written and oral) in English or French, with a working autres ;
knowledge of the other. • Etre apte à concevoir et diriger la mise en œuvre des objectifs, politiques, procédures et
• Competence in the use of Bank standard software (Word, Excel, Access, PowerPoint). normes de travail pour la Division ; et à assurer la conformité avec les politiques et règlements
de la Banque;
• Diriger, gérer et développer une équipe intégrée et diversifiée, en veillant à ce qu’elle soit bien
motivée, novatrice, performante et bien formée ;
• Etre apte à appliquer les principes de la gestion du changement et servir de manière proactive
de modèle pour la transformation et l’acceptation du changement ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français,
avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
• Etre capable d’utiliser les logiciels standards Microsoft Office Suite et de préférence le SAP.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
10
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
HOW TO APPLY / COMMENT POSER VOTRE CANDIDATURE
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour
will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae
Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President, AfDB, (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président
reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un
is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un
afdb-pins1@oxfordhr.co.uk employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement
encouragées. afdb-pins1@oxfordhr.co.uk
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from
applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou
meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus
information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche,
declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune
general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever. information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque
africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses
d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son
nom de quelque manière que ce soit.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
11
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
ABOUT OXFORD HR
Oxford HR operates globally - mainly within the international development and charity from across the world. We carry out comprehensive and often international searches
sectors. We carry out retained executive search mandates at board and senior designed to meet the specific needs of our clients.
management levels. We also offer human resource and organisational development
consultancy. Oxford HR’s team members have significant personal experience of working in
international development and the social sector as well as the corporate and
Oxford HR has many years of experience in search as well as an extensive network of governmental sectors. We are in a unique position to find and assess talented individuals
international development, social sector, corporate, public sector, and academic contacts from a variety of backgrounds.AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP
12
DIRECTOR, SYNDICATION AND FINANCIAL TECHNICAL SERVICES / DIRECTEUR, SYNDICATION ET SERVICES TECHNIQUES FINANCIERS
OXFORD LONDON AMSTERDAM NAIROBI
The Old Music Hall Three Tuns House, WeWork Office, Watermark Business Park
106-108 Cowley Road 109 Borough High Street, Strawinskylaan 4117 4th floor, Clove Court, 1st Floor
Oxford London 1077 ZX Ndege Road off Langata Road
OX4 1JE SE1 1NL Amsterdam PO Box 17300-00606, Nairobi
United Kingdom United Kingdom The Netherlands Kenya
+44 (0) 1865 403 298 +44 (0)20 7939 7451 +31 (0) 621 153 452 +254 (0) 720543397
www.oxfordhr.co.uk | Company No. 6456325
COPYRIGHT PHOTOS: AFRICAN DEVELOPMENT BANKVous pouvez aussi lire
