ETUDE SALARIALE GENERIQUE - BROCHURE 2020 - Gespecialiseerde Bankiers
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ETUDE
SALARIALE GENERIQUE
BROCHURE
2020
ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
POURQUOI PARTICIPER EN 2020 ?
A PROPOS DE NOTRE ETUDE
Grâce aux études de Hudson, vous pouvez élaborer une politique de rémunération stratégique qui tient compte de
l’information la plus récente sur le marché. Ci-dessous, vous trouverez les chiffres-clés de l’édition 2019 :
234.614 690 26 242
observations organisations diplômes fonctions
participantes rapportées
NOUVEAU JOB MATCHING GUIDE
ı 26 nouvelles fonctions de référence, ce qui nous permet de sonder 283 fonctions au total.
ı Grâce à une mise à jour de notre Job Matching Guide, le matching de vos fonctions sera grandement
facilité. Découvrez nos différentes fonctions de référence par spécialisation ou échelle de carrière. Ainsi,
vous aurez un aperçu des fonctions existantes par domaine, en un coup d’œil. De plus, vous verrez la classe
ou le groupe Compas de la fonction pour que vous puissiez encore mieux vérifier si le matching a été fait
correctement.
3ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
AVANTAGES DE LA PARTICIPATION EN 2020
En tant que participant, vous recevrez :
ı Indicateur Salarial gratuit : Recevez un rapport salarial entier pour une fonction rapportée de votre choix.
Vous déterminez vous-même le marché de référence par le biais de certains paramètres tels que région,
chiffre d’affaires, nombre d’employés.
ı Rapport Tendances gratuit : Contient les tendances en rémunération les plus importantes qui se sont
manifestées pendant la période 2019-2020 sur le marché belge.
ı Job Matching Guide gratuit : Disposez des descriptions de fonction étendues de plus de 280 fonctions de
référence.
ı Invitation à notre Evénement Lighthouse fin juin 2020 où nous présentons les résultats de l’étude et où
vous aurez une meilleure idée des sujets d’actualité en rémunération grâce aux différents ateliers.
ı Remise à l’achat des résultats dans notre outil salarial en ligne Reward Architect (Advanced).
POURQUOI HUDSON ?
ı Les données salariales les plus détaillées pour le marché belge avec des informations sur la rémunération
variable & les avantages extralégaux tels que le bonus CCT 90, la prime bénéficiaire, les voitures de société,
les chèques-repas, …
ı Informations sur la composition du plan de rémunération flexible (le cas échéant) par fonction.
ı Données qualitatives basées sur des salaires réellement versés, et soumises à un contrôle de qualité
étendu par des consultants spécialisés.
ı Rapportage qualitatif avec différents outils et rapports développés en Belgique.
ı Une représentation représentative au sein de tous les secteurs, toutes les tailles d’organisation et toutes
les régions.
ı Hudson prévoit une manière sécurisée pour nous fournir vos données dans le cadre de la nouvelle législation
européenne sur la protection des données personnelles.
4ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
TIMING & PROCESSUS
Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c.-à-d. le 1 février 2020. Ensuite, l’Etude
Salariale Générique se déroulera selon les phases suivantes :
Démarrage édition 2020 : Analyse des données :
janvier avril - mai
Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin
Collecte de données : Evénement Lighthouse et
février - mars disponibilité des résultats :
juin
QU’EN EST-IL DU GDPR ?
ı Depuis le 25 mai 2018, les nouvelles requises pour les traitements de données personnelles du GDPR
doivent être appliquées.
ı Hudson a pris plusieurs mesures afin de protéger les données personnelles de vos employés.
ı Ainsi, Hudson prévoit un environnement sécurisé pour l’envoi de vos données confidentielles.
ı Si vous participez à l’étude salariale, nous vous demanderons de vous enregistrer en ligne. Sur le
formulaire d’enregistrement, vous trouverez nos conditions GDPR pour lesquelles vous pouvez donner
votre accord.
Comme il est important que vous puissiez participer à l’étude d’une façon correcte, Hudson se met à votre disposition
pour répondre à vos questions concernant le GDPR.
5ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
FONCTIONS DE REFERENCE
Dans cette édition, nous sondons 283 fonctions de référence, divisées en 19 domaines :
DOMAINES
Direction Générale Marketing
Finances Customer Service
Ressources Humaines Production & Entretien
ICT Supply Chain, Logistique et Achats
Agile R&D et Qualité
Administration Engineering
Staff Construction
Sécurité, Santé et Environnement Services
Facilités Soins
Sales
Toutes les organisations participantes reçoivent un aperçu contenant les descriptions de fonction génériques (Job
Matching Guide) rédigées par Hudson. Ces descriptions de fonction permettent aux participants de lier leurs propres
fonctions à une de ces fonctions de référence.
COMPOSANTS DE REMUNERATION
PARAMETRES COMPOSANTS SALARIAUX
Fonction de référence Salaire de base -
Niveau de fonction (-, = , +) Target Total Cash (Salaire de base +
Rémunération Variable Target)
Diplôme
Total Cash (Salaire de base + Rémunération
Secteur Variable)
Région Total Compensation (Salaire de base +
Rémunération Variable + Evaluation indemnité de
Âge frais forfaitaires, voiture de société, chèques -
repas et rémunération journalière)
Nombre d’employés
Rémunération Variable (Bonus tant cash que
Chiffre d’affaires de l’organisation non-cash, Commissions, Supplément de marché
et Participation aux bénéfices)
Avantages extralégaux
- Indemnité de frais forfaitaires
- Voiture de société
- Chèques-repas
- Rémunération journalière
Budget Flex à échanger
- Source : Salaire de base
- Source : 13 e mois
- Source : Salaire Variable
- Source : Voiture de société
- Source : Autre
Avantages Assurés
6ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
283 FONCTIONS SONDEES
DIRECTION GÉNÉRALE RESSOURCES HUMAINES ICT
Direction du Business Unit Directeur Ressources Humaines Directeur ICT
Manager Ressources Humaines Manager ICT
FINANCES Responsable des Relations Industrielles E-Commerce Project Manager
Directeur Finances Expert en Changement Manager/ Chef de Projet ICT
Audit Manager Business Partner Ressources Humaines Project Manager ICT
Auditeur Financier Consultant Ressources Humaines Enterprise Architect
Manager Budget & Contrôle Officer Ressources Humaines Solution Architect
Contrôleur Spécialiste du Bien-être NEW! IT Risk Manager
Analyste Financier Planificateur du personnel Web Master
Manager Credit & Collections Employé RH Database Administrator
Cost Accountant Manager Compensation & Benefits Ingénieur Télécom
Contrôleur de Crédit Spécialiste Compensation & Benefits Manager Réseau
Manager Trésorerie Manager Recrutement & Sélection Manager Sécurité NEW!
Trésorier Spécialiste Recrutement & Sélection Architecte Système
Tax Manager Manager Training & Development Ingénieur Système
Fiscaliste Spécialiste Training & Development Security Specialist
Manager Comptabilité & Finances Manager de l'Administration du Personnel Administrateur Réseau
Chef Comptable Spécialiste Payroll Technical Architect
Comptable Manager Développement NEW!
Aide-Comptable Analyst Developer
Employé Comptable Developer
Analyste/ Consultant Business
Spécialiste/ Consultant SAP
Analyste/ Consultant Fonctionnel
Operations Support Manager
Helpdesk & PC Support
Opérateur ICT
AGILE
Agile Coach
Product Owner
Scrum Master
7ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
ADMINISTRATION SAFETY, HEALTH & ENVIRONMENT SALES
Directeur de l'Administration Manager Environnement Directeur Sales
Office Manager Coordinateur Environnement niveau A International Export/ Sales Manager
Secrétaire de Direction Coordinateur Environnement niveau B Sales Manager
Traducteur/ Traductrice Médecin d'Entreprise Sales Manager Régional
Secrétaire Infirmier du Travail Key Account Manager
Employé Administratif Manager Sécurité & Santé Business Development Manager
Employé Archives/ Distribution du Courrier Conseiller en Prévention niveau I Account Manager
Réceptionniste/ Téléphoniste Conseiller en Prévention niveau II Sales Engineer
Psychologue Représentant
Assistant(e) Social/ -e Sales Promotor/ Merchandiser
E-Commerce Sales Manager
E-Commerce Sales Specialist
Manager Télévente
Chef d'équipe Télévente
Télévendeur
STAFF FACILITIES NEW! Chef de district
Manager Regulatory Affairs Facilities Manager Gérant
Spécialiste Regulatory Affairs Gestionnaire du Parc Automobile Conseiller Produit
Chef du Service Juridique Facilities Assistant Assistant Gérant
Spécialiste des Affaires Juridiques Collaborateur Technique Employé de Magasin/ Caissier (Caissière)
Paralegal Officer Collaborateur Polyvalent (Technique) Manager Administration des Ventes -
Progam Manager Agent de Propreté Traitement des Commandes
Gestionnaire de Projet Cuisinier Assistant Administration des Ventes -
Collaborateur de projet Sous-Chef Traitement des Commandes
Officer gestion de projets NEW! Aide de cuisine Employé Administration des Ventes -
Assistant de Projet NEW! Traitement des Commandes
Process Improvement Expert
Auditeur Interne
Employé Policy NEW!
Big Data Manager
Analyste Big Data
Business Intelligence Consultant
Data Protection Officer
Data Scientist NEW!
Reporting Officer
Risk Manager
Risk Analyste
8ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
MARKETING PRODUCTION & ENTRETIEN SUPPLY CHAIN, LOGISTIQUES ET
Directeur Marketing Directeur Production & Entretien ACHATS
Manager Marketing Directeur de Site NEW! Directeur Supply Chain
Product Manager Manager Production Manager Supply Chain
Category Manager Coordinateur Production Expert Supply Chain
Chef de Marque NEW! Ingénieur Production Directeur Achats
Spécialiste CRM Fieldcoach Production Manager Achats
Spécialiste Marketing Opérateur de Ligne ou de Processus Acheteur Principal
Designer Graphique Production Acheteur
Employé Marketing Opérateur de Production Contract Manager
Technical Writer (Marketing) Manager Maintenance Trader
Manager Développement de Produits Coordinateur Maintenance Employé des Achats
Spécialiste Développement de Produits Ingénieur Maintenance Directeur Logistique
Manager Trade Marketing Fieldcoach Maintenance Manager Logistique
Spécialiste Trade Marketing Technicien de Maintenance Chef d'équipe Logistique
Manager Analyse/ Etudes de Marché Manager Planification de la Production Employé Logistique
Spécialiste Analyse/ Etudes de Marché Planificateur de Production Manager Gestion des Stocks
Manager de Marketing Digital Préparateur de Travail Spécialiste Gestion des Stocks
Digital Project Manager NEW! Calculateur Technique Employé Gestion des Stocks
Digital Strategist NEW! Employé Planification de la Production Manager Distribution
Spécialiste de Marketing Digital Spécialiste Distribution
Digital Content Specialist Transitaire
Spécialiste Search Engine Optimization NEW! Dispatcher
Manager RP & Communication Employé Distribution
Manager Publicité & Promotion Chauffeur
Spécialiste RP & Communication Manager d'Entrepôt
Spécialiste Publicité & Promotion Chef Magasinier
Manager des Evènements Magasinier
Spécialiste des Evènements Employé d'Entrepôt
CUSTOMER SERVICE NEW!
Manager Technical Service
Chef d'équipe Technical Service
Ingénieur Technical Service
Technical Trainer
Employé Technical Service
Manager Customer Service
Chef d'équipe Customer Service
Employé Customer Service - 2e ligne NEW!
Employé Customer Service - 1ère ligne
9ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
R&D ET QUALITÉ CONSTRUCTION SOIN
Directeur Recherche & Développement Manager de Construction Directeur Médical NEW!
Manager Recherche & Développement Manager de Projet Construction Directeur Infirmier & Paramédical NEW!
Senior Research Scientist NEW! Chef de Chantier Construction Directeur Soins à Domicile NEW!
Research Scientist NEW! Chef de Projet Construction Directeur de la Résidence-Services NEW!
Ingénieur de Recherche NEW! Ingénieur de Projet Construction Manager des Soins NEW!
Technician Team Leader NEW! Ingénieur en Stabilité Infirmier/ -ière en chef
Research Assistant NEW! Conseiller Clientèle Projet Responsable de la Garderie NEW!
Directeur Qualité Développeur de Projet Construction Coordinateur de soins à domicile
Manager Qualité Conseiller/ Consultant en construction Infirmier/ -ière – Bachelor
Chef de Projet Qualité Prospecteur Immobilier Infirmier/ -ière – Gradué/ -e
Ingénieur Qualité Planificateur spatial Aide-soignant
Contrôleur Qualité Superviseur enfant
Manager du Labo Pharmacien/ -ne Titulaire
Chef de Projet Labo Pharmacien/ -ne Adjoint
Laborantin Pharmacien/ -ne Assistant
Assistant Laborantin Kinésithérapeute
Ergothérapeute
ENGINEERING SERVICES NEW! Animateur/ -trice
Directeur Engineering Directeur Services NEW!
Manager Project Engineering Manager Services
Chef de Projet Project Engineering Chef d'équipe Services
Ingénieur de Projet Project Engineering Gestionnaire de Dossiers
Designer Industriel Employé Services
Dessinateur Conceptuel
Dessinateur
Manager Process Engineering
Chef de Projet Process Engineering
Ingénieur Process
Technicien Engineering NEW!
Technical Writer (Engineering)
Employé Administratif Technique
10ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
OUTILS ET RAPPORTS
REWARD ARCHITECT & REWARD ARCHITECT ADVANCED
REWARD ARCHITECT est un outil web convivial, avec lequel vous pouvez consulter de l’information sur le
marché pour les fonctions de référence de votre choix.
ı Représentation graphique du salaire de marché, au niveau du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash
& Total Compensation, avec des détails sur la rémunération variable et les avantages extralégaux.
ı Le marché de référence à déterminer vous-même au moyen de différents paramètres, comme la région, le
secteur, le nombre d’employés et le chiffre d’affaires.
ı Comparaison détaillée par la division de chaque fonction de référence en 3 niveaux de fonction (des profils
plus légers ou plus lourds).
ı Les données salariales dépendantes et indépendantes de l’âge.
En outre, le REWARD ARCHITECT ADVANCED contient :
ı Comparaison de vos propres employés avec le marché.
ı Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise.
ı Echantillons sur la base des classes de fonction.
ı Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes.
PREFERRED PEERS
ı Vous avez l’opportunité de comparer les fonctions au sein de votre organisation avec divers secteurs et
régions du marché belge. De plus, vous pouvez commander un rapport Preferred Peers qui vous permet de
comparer votre organisation aux organisations participantes de votre choix.
Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché
Echantillon sur la base des classes de fonction ou des Comparaison des propres employés avec le marché
fonctions de référence
11ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
METHODOLOGIE
La méthodologie que nous utilisons lors de la réalisation de nos études salariales veille à la qualité et la fiabilité des
résultats obtenus.
Toutes les données salariales sont liées à un seul moment de référence. Par le biais des fonctions de référence, vous
pouvez lier les enveloppes salariales de vos fonctions internes à notre étude salariale. Lors de ce processus, nos
consultants vous contactent et vous offrent de l’assistance pour remplir vos données. Vous répondez ensemble à leur
qualité.
Les données fournies par vous seront analysées par le biais des méthodes développées par Hudson. Hudson garantit
que les données récoltées seront uniquement traitées par les mandataires. Les données ne seront pas accessibles
à d’autres départements ou d’autres organisations. Hudson se porte également garant de la préservation de
l’anonymat des données rapportées. Si l’anonymat est compromis, Hudson ne publiera pas l’information.
12ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
BON DE COMMANDE
Dès fin juin 2020 la 27ème édition de notre Etude Salariale Générique sera disponible. Les organisations qui ont participé à
notre étude bénéficient d’un prix participant.
TYPE D’ORGANISATION PARTICIPANTE
PETITE1 MOYENNE1 GRANDE1
STANDARD PACKAGE
(1000 employés)
Reward Architect Advanced
Formation gratuite ☐ € 3.500 ☐ € 3.950 ☐ € 4.950
Rapport thématique gratuit (2020)
LIGHT PACKAGE
Reward Architect
Formation gratuite ☐ € 2.500 ☐ € 2.950 ☐ € 3.950
Rapport thématique gratuit (2020)
EXTRA
Benchmarks Top Executive 2020
(C-level executives) ☐ Je souhaite recevoir de plus amples informations à ce sujet.
Rapport Preferred Peers
(rapport sur mesure comprenant les organisations de votre
préférence) ☐ Je souhaite recevoir de plus amples informations à ce sujet.
Inhouse training ☐ € 750
1 En cas d’achat sans participation à l’étude, vous payez un supplément de 20%.
DONNEES SALARIALES
Je souhaite immédiatement utiliser les résultats (j’utilise les données salariales les plus récentes).
Je souhaite acheter les résultats de l’Etude Salariale Générique 2020 (disponibles dès fin juin 2020).
DONNEES DE FACTURATION
Organisation : ............................................................................................................................................
Prénom & Nom : ........................................................Fonction : ...............................................................
Rue & Numéro : .........................................................Code postal & ville : ...............................................
Tél. : .........................................................................Numéro PO : ..........................................................
E-mail : .....................................................................Cachet de la société, signature et date : ...................
Numéro de TVA : .......................................................
DONNEES D’EXPEDITION
Prénom & Nom : ........................................................Fonction : ...............................................................
Rue & Numéro : .........................................................Code postal & ville : .............................................
En signant ce bon de commande, je m’engage à utiliser le s informations livrées dans les produits susmentionnées uniquement pour des objectifs
internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la pré sente, je déclare être
d’accord avec les informations et conditions générales à la page suivante. Les données personnelles que vous avez fournies dans ce bon de
commande ne sont traitées que dans le cadre de ce contrat et en accord avec la législation applicable. La licence entrera en vigueur après r éception
des données de connexion et sera chaque fois prolongée pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d’échéance . Un collègue
Reward Hudson vous mettra au courant par mail deux mois d’avance.
13ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2020
INFORMATIONS & CONDITIONS GENERALES
Vous recevrez gratuitement le Rapport Tendances 201 9-2020 lors de votre participation à l’Etude Salariale Générique 20 20.
Outre la possibilité d’une formation interne, Hudson organise plusieurs fois par an une formation gratuite dans l’utilisation de Reward
Architect (Advanced).
Les prix mentionnés sont hors TVA (rapports 6% TVA, logiciels 21% TVA).
Le prix participant implique que votre organisation s’engage à transmettre les données salariales à Hudson. En cas de mise en
demeure de participation, le prix standard (+20%) sera facturé.
Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est chaque fois valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des
résultats (fin juin) ou, en cas d’achat de l’étude après le 1er juillet, dès le moment de l’achat. La licence entrera en vigu eur après
réception des données de connexion et sera chaque fois prolongée pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date
d’échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date d’échéance, par lettre recommandée.
Après la date d’échéance, le donneur de licence – Hudson – a le droit de dénoncer le contrat en considération d’un délai de préavis
d’au moins 2 mois.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt d e retard
de 1% par mois sera dû, de plein droit et sans mise en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et sans mise
en demeure, d’une indemnisation de 10%, avec un minimum de € 100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et d e
justice.
Si le preneur de licence renonce à payer dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres
droits, d’annuler la livraison du produit, sans communication préalable.
Chaque année, l’indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, selon l’indice des prix à la consommation.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux
compétents de Gand, en application de la législation belge.
Les données personnelles que vous avez fournies dans ce bon de commande ne sont traitées que dans le cadre de ce contrat et e n
accord avec la législation applicable.
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