Guide Pratique des Assurances Collectives - L'ESSENTIEL - Protecteurs d'avenirs
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ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Guide Pratique
des Assurances
Collectives
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
L’ESSENTIEL
Protecteurs d’avenirs
Edition 2021
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
L’essentiel des collectives
pour mieux vous accompagner
L’année 2020 marquera durablement les esprits, tant la crise
sanitaire a chamboulé nos vies et nos façons de travailler.
Plus que jamais, nous avons eu à cœur de vous informer et de vous
accompagner au mieux tout au long de cette période difficile.
Pour cette édition 2021, nous vous proposons une version
actualisée du Guide Pratique des Collectives - L’essentiel.
Vous y trouverez les principaux faits marquants 2020 - 2021 :
l’actualité juridique et réglementaire,
nos dernières offres,
EDITO
ainsi qu’une sélection d’informations métiers utiles
Dominique Nadal
Directeur Commercial France au quotidien.
Désormais accessible via le site des collectives AXA
(www.axa-assurancescollectives.fr), ce condensé
du savoir-faire des collectives reste une priorité pour nos équipes.
Il illustre notre volonté de rester à vos côtés, fidèles au solide
partenariat qui nous unit depuis tant d’années, au service
de nos clients communs.
Je vous en souhaite une excellente lecture.
Très cordialement,
Dominique Nadal
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 3 Edition 2021
Edition 2021 4 GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL
Actualité juridique et réglementaire . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 5
Cinquième branche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 6
Valorisation de l’Aidant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 9
Résiliation Infra-annuelle (RIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 10
Transparence des frais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
Principaux chiffres repères . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 40
ET RÉGLEMENTAIRE
Portabilité, revalorisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 12
Les charges sociales et les prélèvements sociaux sur les salaires . . . . . . . . . . . . . . p. 38
ACTUALITÉ JURIDIQUE
Impact COVID-19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Tableaux des prélèvements sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 35
PER et perte d’autonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Le régime fiscal et social pour le salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 30
PER Unique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Article 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
Chiffres clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 29
Nouveautés produits & services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 17
Un marché International pour la réassurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 28
Protection sociale pour les expatriés : IPMI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 28
SANTÉ, PRÉVOYANCE ET DÉPENDANCE
Angel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 18
INTERNATIONAL
Bienveillance Aidant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 19
Les Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25
Data MAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
Les PER d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
ÉPARGNE D’ENTREPRISE ÉPARGNE D’ENTREPRISE
Les PER d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
Data MAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
Les Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25
Bienveillance Aidant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 19
INTERNATIONAL
Angel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 18
Protection sociale pour les expatriés : IPMI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 28
SOMMAIRE
SANTÉ, PRÉVOYANCE ET DÉPENDANCE
Un marché International pour la réassurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 28
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 17 Nouveautés produits & services
Usages et déontologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 29
Règlement et usages relatifs aux saisies, ordres et mandats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 30
Article 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
Saisies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 30
PER Unique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Ordre de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 32
PER et perte d’autonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Impact COVID-19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
Résiliation – Dispositions applicables à la prévoyance et à la santé . . . . . . . . . . . p. 35
Portabilité, revalorisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 12
Résiliation infra annuelle – Dispositions applicables à la santé seule . . . . . . . . . p. 35
Transparence des frais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
Résiliation Infra-annuelle (RIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 10
Chiffres clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 37
Valorisation de l’Aidant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 9
Cinquième branche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 6
Le régime fiscal et social pour le salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 38
Tableaux des prélèvements sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 43
Actualité juridique et réglementaire . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 5
Les charges sociales et les prélèvements sociaux sur les salaires . . . . . . . . . . . . . . p. 46
Principaux chiffres repères . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 48
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 4 Edition 2021
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL
5
ET RÉGLEMENTAIRE
ACTUALITÉ JURIDIQUE
Edition 2021
ACTUALITÉ
ACTUALITÉ
JURIDIQUE
JURIDIQUE
CHIFFRES CLÉS NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
ET RÉGLEMENTAIRE
ET RÉGLEMENTAIRECinquième branche
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Parmi les mesures qui resteront comme une avancée 2008 Le rapport d’information Vaisselle, qui sera
majeure du projet de loi de financement de la Sécurité suivi d’un second rapport en 2011, aborde la question du
sociale pour 2021, l’émergence d’une cinquième branche financement de la prise en charge de la dépendance et
dédiée à l’autonomie se distingue sous l’effet de la crise celle de la création d’une cinquième branche. Plusieurs
sanitaire dont l’ampleur la place au centre des débats. orientations sont évoquées dont l’alignement du taux
de CSG des retraités sur celui des actifs, les moyens de
Longtemps accoutumée à des reports, elle nait des lois du recourir à une assurance individuelle privée sur une base
7 août 2020 relatives à la dette sociale et à l’autonomie, qui volontaire ou l’extension des dispositifs de prévoyance
tout en entérinant un transfert de dettes de 136 Mds d’euros à dans le cadre des entreprises.
la CADES (Caisse d’Amortissement de la Dette Sociale), lui font
prendre place à l’article L.200-2 du code de la Sécurité sociale, 2011 Des travaux sont lancés par Mme Roselyne
aux côtés des branches historiques du régime général. Bachelot autour de quatre thèmes (« Société et
vieillissement », « Enjeux démographiques et financiers »,
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
Bien que dotée d’emblée d’un financement autonome et
« Accueil et accompagnement des personnes âgées »,
équilibré, la cinquième branche est à peine érigée que des
« Stratégie pour la couverture de la dépendance des
questions fondamentales se posent sur sa finalité et les
personnes âgées ») qui verront l’année se conclure
conditions de sa mise en œuvre.
par un nouveau report de la réforme.
Pour y répondre, le parlement en accord avec le 2013 Une nouvelle taxe prélevée sur les pensions de
gouvernement, confie à Laurent Vachey, inspecteur général
des finances, la mission de remettre au parlement un retraite et d’invalidité voit le jour, la CASA (Contribution
rapport formulant des propositions sur son périmètre, sa Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie) au taux de 0,3 %.
gouvernance et son financement. Ce rapport rédigé après Cette même année se tient également la concertation sur
une large concertation avec les parties prenantes sera remis le projet de loi d’orientation et de programmation pour
le 15 septembre 2020. l’adaptation de la société au vieillissement. L’idée d’une
cinquième branche n’est pas acquise, devant des
mesures orientées vers l’instauration d’un nouveau
Chronologie du Grand âge prélèvement.
2015 Une loi relative à l’adaptation de la société au
Pour prendre la mesure de cet événement, voici un rappel
des grandes étapes de sa construction : vieillissement portée par Mme Marisol Touraine est adoptée.
2003 Une année marquée par la canicule dont 2019 Le rapport Libault énonce 175 propositions pour
les personnes âgées sont les principales victimes. Cet une politique nouvelle et forte du grand âge en France.
CHIFFRES CLÉS
épisode entraine le vote de la loi du 30 juin 2004 relative
à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées
2020 L’année de la COVID dont les victimes
et des personnes handicapées. Elle instaure la journée sont comme en 2003 les personnes âgées vivant
de solidarité travaillée, mais non rémunérée, qui vise essentiellement en EHPAD.
les salariés des secteurs publics et privés.
Outre le principe d’une journée de solidarité, cette Ce qui n’a pas toujours constitué une priorité, devient en
loi donne naissance à la CSA (Contribution Solidarité 2020, sous la pression de la crise sanitaire, une nécessité
Autonomie), une taxe patronale au taux de 0,3 % versée à d’autant plus grande que la société devra faire face à des
la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie). enjeux majeurs.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 6 Edition 2021JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Données démographiques et perspectives
JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
ACTUALITÉ
Pour appréhender ces enjeux, des données prospectives révèlent le phénomène de longévité et les conséquences financières
qu’engendre le vieillissement de la société sur les finances publiques.
ACTUALITÉ
1. Allongement de la durée de la vie en France
FEMME 2060 HOMME 2060
2015 2015
91,1 ans 86 ans
85 ans 78,9 ans
Source : L’état de santé de la population en France - Rapport 2017 - Étude DREES.
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
2. Augmentation croissante des personnes dépendantes
2060
2014
2012 35 % des 2060
personnes âgées 1,4
2,4 millions de + 85 ans sont million 5
dépendantes millions
1,2 million
Source : Ministère des Solidarités et de la Santé octobre 2017 - Étude DREES.
3. Doublement du taux de dépendance Evolution du taux de dépendance démographique
démographique en 40 ans (65+ / 15-64 ans) pour l’UE à 15
(ratio entre les personnes d’au moins 65 ans
et les personnes âgées de 15 à 64 ans) 0,70
0,60
Ces phénomènes conjugués alourdissent le poids des dépenses
liées à l’autonomie et au handicap sur les finances publiques. 0,50
Avec un besoin de financement croissant, la question de la
soutenabilité d’un équilibre financier devient inévitable. 0,40
0,30
2014 : les dépenses consacrées à la prise en charge des
CHIFFRES CLÉS
personnes âgées dépendantes représentent 1,40 point de 0,20
PIB dont plus des ¾ sont financés par les pouvoirs publics.
0,10
2060 : la dépense publique en faveur des personnes 1950 1970 1990 2010 2030 2050
dépendantes augmenterait jusqu’à atteindre
2,07 points de PIB, la dépense totale s’élevant à La ligne représente la moyenne, et la zone bleutée l’intervalle
2,78 points de PIB. entre les valeurs min et max des pays.
Source : Ministère des Solidarités et de la Santé octobre 2017 - Étude DREES. Source : BVA based on OECD 2011 estimates.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 7 Edition 2021Rapport Vachey 2. Gouvernance
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Une gouvernance locale efficiente est déterminante pour
Le rapport analyse les conditions d’un soutien à l’autonomie la réussite de ce projet. Elle passe par un ancrage territorial
des personnes âgées et des personnes en situation de au plus près des usagers, avec l’implication des acteurs
handicap, sous les aspects du périmètre, de la gouvernance historiques d’une organisation en place et décentralisée :
et du financement.
couple « Agences Régionale de Santé (ARS) /
Il introduit l’idée du sens à donner à la branche au travers Département » : les réseaux de ces deux structures
de la réponse qu’elle apporte à une exigence de plus d’équité s’accorderont pour définir des actions communes
dans l’accès aux services et aux prestations. Des inégalités à mener et proposer une offre large, complète et
observées entre les territoires persistent et notamment des concertée. Une contractualisation entre elles permettra
écarts liés au caractère individualisé d’une prestation en d’œuvrer plus efficacement à son implantation.
nature et au profil des territoires (caractères économiques Sur le plan des interventions, elles veilleront à
et sociaux), qu’il faut comprendre et corriger. rendre plus lisible leur action, depuis la délivrance
d’une information de premier niveau, jusqu’à
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
Il s’agit aussi de rendre une organisation complexe plus l’accompagnement des cas complexes. Coordonner les
claire au bénéficiaire, en butte à diverses difficultés telles parcours nécessitera de conserver un lien entre social,
que prendre contact avec des intervenants ou trouver des médico-social et santé ;
établissements de qualité. A ces parcours compliqués,
s’ajoute un coût important qui laisse au bénéficiaire un reste à s’agissant de la Gouvernance nationale : la CNSA,
charge élevé. En étant à l’écoute de ce que doit être son cadre caisse dont les missions ont évolué au fil des lois
de vie (établissement ou domicile), l’intervention ne consiste et qui seront encore amenées à être revues pour
plus seulement à lui reconnaitre un droit à une prestation, assurer l’équité territoriale, restera l’organe central
mais à lui accorder celui de choisir son mode de vie : à qui la gestion de la branche sera confiée. En outre,
rester chez soi ; sa représentation présente des particularités qui la
réduire la dépendance financière à leurs proches. distingueront des autres branches, comme par exemple
l’adaptation du modèle paritaire.
1. Périmètre
3. Financement
Le périmètre de la branche autonomie ne peut pas se
limiter à celui de l’actuelle Caisse Nationale de Solidarité Si l’équilibre financier est assuré à son lancement, le
pour l’Autonomie (CNSA). Il débordera ses limites suivant financement doit évoluer pour tenir compte du nombre
une logique de refonte, en bénéficiant du transfert de des babyboomers et de l’élargissement de son domaine
prestations depuis d’autres branches de la Sécurité sociale d’intervention. Comme les autres branches dont elle reprend
(famille, maladie, vieillesse) et du budget de l’Etat (Allocation des mécanismes, la prévision des recettes et de dépenses
aux Adultes Handicapés - AAH). Ces mouvements qui sera au programme des Projets de Loi de Financement de la
CHIFFRES CLÉS
composent avec les dispositifs en place, feront passer son Sécurité sociale (PLFSS) et non plus l’Objectif National des
budget de 27 à 42 Mds d’euros dès 2021 et sans générer de Dépenses d’Assurance Maladie (ONDAM), avec l’instauration
coût supplémentaire. Toutefois, la contribution actuelle de fonds destinés au financement :
des départements à ces dépenses, qui relèvent de la libre des établissements et services ;
administration d’une collectivité, sera difficilement portée des concours versés aux départements ;
par la Loi de Financement de la Sécurité sociale (LFSS). des autres dépenses d’intervention ;
de la gestion administrative.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 8 Edition 2021JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Cinq sources potentielles de financement sont étudiées : d’un dispositif d’assurance complémentaire
JURIDIQUE
obligatoire, géré en répartition, provisionné, arrimé
ET RÉGLEMENTAIRE
1. Les transferts comme celui d’une partie de la aux couvertures complémentaires santé responsables
ACTUALITÉ
Contribution Sociale Généralisée (CSG) de la Caisse et organisé par un pool de co-assurance.
d’Amortissement de la Dette Sociale (CADES) vers la
ACTUALITÉ
branche ou du Fonds de Réserve pour les Retraites 5. Les prélèvements obligatoires dont les leviers seraient
(FRR) dégageant des ressources générées par l’écart une journée de solidarité, le recours à la cotisation,
entre la valeur de l’actif et du passif actualisé. à la CSG ou le recours au patrimoine privé.
2. Les économies réalisées, notamment par la maitrise 4. Focus sur l’assurance privée
des processus d’attribution des allocations.
Des réalisations existent déjà comme le label Garantie
3. Une réduction de niches fiscales, comme Assurance Dépendance (GAD) de la FFA lancé en 2013, que
la suppression de la condition de l’âge pour le la FFA pourrait enrichir. Parmi ces dix engagements, ce label
bénéfice d’exonération de cotisation, ou la baisse donne une définition commune de l’état de dépendance
du plafonnement crédit d’impôt au titre de l’emploi lourde, un vocabulaire commun, simplifie la sélection
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
d’une personne à domicile. médicale ou encore fixe un niveau minimal de la rente assorti
d’une couverture viagère.
4. Les financements privés avec une proposition
de la Fédération Française de l’Assurance (FFA)
Valorisation de l’Aidant
La volonté d’explorer le champ du grand âge et du handicap ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) avec une durée
suscite celle de l’ouvrir à plus d’acteurs et notamment à maximale de versement de 66 jours sur une carrière. Elle
l’entourage familial, car le risque est moindre pour un salarié peut être versée par demi-journée au titre d’une activité
de tomber dans la dépendance que d’y d’être confronté partielle.
au travers des membres de son entourage.
Pour un salarié, ce congé est renouvelable sans pouvoir
Pour soutenir cette implication de la famille, la LFSS pour dépasser 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
2020 instaure le congé de proche aidant. Il est accompagné
d’une allocation journalière rémunérant le bénéficiaire du Dans un souci d’harmoniser des dispositifs, la LFSS pour
congé à la condition que le proche aidé réside en France 2020 aligne certaines dispositions du congé de présence
de façon stable et régulière, et qu’il présente un handicap parentale sur celles du congé de proche aidant. Ce dispositif
ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Cette permet d’assumer la charge d’un enfant atteint d’une
CHIFFRES CLÉS
allocation n’est pas due lorsque le proche aidant est employé maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une
par le proche aidé. particulière gravité rendant indispensables une présence
soutenue et des soins contraignants. Il n’autorisait jusque
Son montant journalier de 43 euros par jour pour les là qu’un congé pris sur une journée entière. Il devient
personnes en couple, et 52 euros par jour pour les personnes désormais fractionnable et s’accommode aussi d’une activité
seules, est versé par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) à temps partiel.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 9 Edition 2021Résiliation infra-annuelle du contrat d’assurance santé
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Dernier épisode de la réforme introduite par la loi n°2019-733 Modalités et prise d’effet
du 14 juillet 2019, le décret du 24 novembre 2020 paru le
25 novembre 2020 vient en préciser le champ d’application de la résiliation
et les modalités de résiliation.
La mise en application de la résiliation demandée par un
assuré génère l’envoi par l’assureur d’un avis de réception
Grands principes et d’un avis de résiliation, laquelle devient effective un mois
après que l’assuré l’aura notifiée à l’assureur.
de la résiliation infra-annuelle
Dans le cas d’un assuré procédant seul à la résiliation de son
La loi n°2019-733 du 14 juillet 2019 donne à l’assuré la faculté contrat, le délai légal d’un mois court à compter du jour
de résilier à tout moment après 12 mois d’assurance, sans de la réception par l’assureur de la notification de résiliation
frais ni pénalités, un contrat d’assurance santé conclu de l’assuré.
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
à tacite reconduction.
Toutefois la loi permet à l’assuré de confier ce pouvoir à un
Ce droit est ouvert au souscripteur d’un contrat collectif, nouvel assureur, dit prenant, lequel agit pour son compte
personne morale, ou d’un contrat individuel, personne et engage la procédure de résiliation auprès de l’ancien
physique. Le droit à résiliation infra-annuelle est également assureur, dit cédant.
ouvert à l’adhérent d’une association ou au salarié d’une
entreprise lorsque le contrat collectif est à adhésion Dès que l’assuré confie le soin de la résiliation au nouvel
facultative. assureur, ce délai court à compter du lendemain de l’envoi
de la notification par l’assureur prenant à l’assureur cédant.
La loi applique aux contrats de complémentaire santé les
dispositions des contrats d’assurance IARD, sur lesquels En acceptant ce pouvoir, l’assureur prenant assume
l’assuré dispose depuis 2014 d’un droit de résiliation de nouvelles obligations que le décret lui fait porter, et
infra-annuelle. Elle harmonise l’ensemble des moyens de notamment celle d’assurer la continuité de la couverture
résiliation édictés par le Code des assurances, qui devront durant l’opération de résiliation. Elle doit être rappelée dans
être rappelés dans les conditions générales d’un contrat la notification adressée à l’assureur cédant, lequel en vertu
et sa notice d’information. du devoir de conseil, ne doit pas négliger les dispositions
de la loi n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation
Ce mode de résiliation, qui ne se substitue pas aux autres de l’emploi et la généralisation de la santé.
facultés de résilier prévues par le contrat, mais qui les
complète, est une prérogative de l’assuré qui jouit seul Ce mode de résiliation impliquant trois parties, a conduit
de ce droit. Il sera rappelé par le contrat d’assurance à la création d’un guide entre organismes assureurs dont
CHIFFRES CLÉS
et dans les avis d’échéance de prime ou de cotisation. la finalité est d’assurer parfaitement la transition sans
interrompre la couverture.
Il est à noter qu’en prévoyance, l’envoi d’une lettre
Date d’effet de la loi recommandée n’est plus une obligation pour le souscripteur
qui peut faire part de sa décision de résilier par lettre simple
Le décret confirme la date d’application de la réforme au ou par tout autre support durable.
1er décembre 2020, étendue aux contrats en cours à cette date.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 10 Edition 2021JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Champ d’application Finalement, entrent dans le champ de la réforme les
JURIDIQUE
contrats de complémentaire santé comportant une garantie
ET RÉGLEMENTAIRE
accessoire prévue par le décret, tout comme les contrats
ACTUALITÉ
Une question en suspens portait sur le périmètre Madelin. A contrario, ceux comportant une garantie santé
des contrats couverts par cette réforme. à titre accessoire ne sont pas visés par la loi.
ACTUALITÉ
Le décret répond en définissant les contrats éligibles comme
étant : « Les contrats d’assurance tacitement reconductibles
couvrant les personnes physiques, comportant des garanties
Guide
pour le remboursement et l’indemnisation des frais
occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident Pour mener à bonne fin une démarche impliquant deux
et ne comportant aucune autre garantie, à l’exception, le cas assureurs, tout en permettant aux parties prenantes
échéant, des garanties couvrant les risques décès, incapacité de satisfaire aux obligations qui leur incombent, les trois
de travail ou invalidité, ainsi que des garanties d’assistance, fédérations d’organismes assureurs se sont organisées
de protection juridique, de responsabilité civile, de nuptialité- pour concevoir un guide visant à rendre applicables la loi,
natalité ou d’indemnités en cas d’hospitalisation ». sans porter préjudice à l’assuré, ni permettre aux assureurs
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
de manquer à leurs obligations légales.
Malgré ces précisions, cette description ne suffit pas à faire la
clarté sur la délimitation des contrats effectivement éligibles Ce guide vient préciser :
à la RIA, dès lors qu’ils ne proposent pas la santé comme
unique garantie. le contenu de la notification et les modalités d’envoi
de son envoi à l’assureur cédant par l’assureur prenant ;
Une lettre de la Direction de la Sécurité sociale (DSS) datée
du 26 novembre 2020, adressée au Directeur général de les conditions du traitement de la demande et
la Fédération Française de l’Assurance (FFA), indique que notamment, celles d’un retour possible de l’ancien
l’intention du gouvernement n’était pas d’ouvrir le champ organisme vers le nouvel organisme ou d’un éventuel
de la réforme aux contrats de prévoyance dite « lourde ». aménagement du délai légal.
Transparence des frais
L’obligation faite à l’assureur d’afficher les frais des contrats avant la souscription d’un contrat de complémentaire
dits « responsables et solidaires » est d’abord une mesure de santé ;
la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012, avant
que la loi n° 2019 733 du 14 juillet 2019 relative au droit sur tout bulletin d’adhésion ou de souscription, ou tout
de résiliation infra annuelle et sans frais ni pénalités des document annexé au contrat ;
CHIFFRES CLÉS
contrats santé, et l’arrêté du 6 mai 2020 ne viennent
en donner de nouveaux contours. annuellement au travers des avis d’échéance ou de
tout support durable s’agissant des contrats collectifs
De nouvelles dispositions sont ajoutées, obligeant l’assureur institués selon l’article L.911-1 du Code de la Sécurité
à communiquer aux souscripteurs de contrats responsables sociale.
les frais de gestion à différents moments de la vie d’un
contrat : Les dispositions de cet arrêté sont applicables à compter
du 1er septembre 2020.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 11 Edition 2021Teneur de l’information Le second détermine le poids des frais de gestion
ACTUALITÉ JURIDIQUE
en pourcentage des cotisations hors taxes.
ET RÉGLEMENTAIRE
Outre les frais, deux ratios fixés par référence à la définition Toutes les informations portées à l’assuré seront « libellées
que donnent les états prudentiels de l’Autorité de Contrôle de manière lisible, claire et intelligible » au titre
Prudentiel et de Résolution (ACPR) aux notions de prestations, de l’ensemble de contrats de complémentaire santé
de cotisations et de frais de gestion, sont à communiquer. du portefeuille d’affaires directes, brutes de réassurance.
La loi autorise pour les contrats collectifs une
Les frais se composent des frais de gestion des sinistres,
communication distincte, lorsque les frais de gestion sont
des frais d’acquisition, des frais d’administration
négociés avec l’employeur, ou lorsqu’il s’agit d’un contrat
et des autres charges techniques nettes.
souscrit en vertu de l’article L.912-1 du Code de la Sécurité
Selon l’arrêté, les cotisations correspondent au montant
sociale auprès d’un organisme recommandé.
total versé, hors taxes afférentes, par les assurés, adhérents
ou souscripteurs au titre de l’ensemble des garanties
de complémentaire santé telle que déclaré à l’Autorité La communication porte alors sur les données propres
de contrôle prudentiel et de résolution. à ces contrats, négociés avec l’employeur lorsqu’ils sont hors
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
du cadre de la recommandation.
Le manquement à ses obligations expose à un risque de
Les ratios requalification, puisque cette disposition est une condition
au caractère responsable et solidaire des contrats de
Le premier, communément appelé « taux de complémentaire santé.
redistribution », est égal au rapport des prestations
sur les cotisations hors taxes.
Portabilité, revalorisation
Deux arrêts retentissants marquent l’année 2020 : du co-financement et gratuité pour les bénéficiaires)
et codifié à l’article L.911-8 du code de la Sécurité sociale,
l’un traite de la portabilité en cas de liquidation ne traite pas du droit des salariés à la portabilité en cas
judiciaire ; de liquidation judiciaire de la société qui les emploie.
l’autre confirme une jurisprudence sur le sort des
revalorisations des prestations en cours de services L’article 4 de la Loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation
lors de la résiliation d’un contrat d’assurance. de l’emploi prévoit que « Le Gouvernement remette au
Parlement, avant le 1er mai 2014, un rapport sur les modalités
CHIFFRES CLÉS
de prise en charge du maintien des couvertures santé
Rupture du contrat de travail et prévoyance pour les salariés lorsqu’une entreprise
est en situation de liquidation judiciaire ».
et portabilité des droits
Ce rapport n’ayant jamais été remis, dans le silence de la loi,
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) 2013, tout en les cours d’appel ont rendu des arrêts divergents qui appelaient
imposant le recours à ce dispositif institué par l’ANI 2008 (fin une clarification :
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 12 Edition 2021JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
la Cour d’appel de Paris considère que le maintien des Elle affirme que l’article L.911-8 est une disposition d’ordre
JURIDIQUE
garanties nécessite que le contrat d’assurance soit en public qui ne traite pas distinctement le cas de la liquidation
ET RÉGLEMENTAIRE
vigueur et que l’entreprise souscriptrice existe toujours. judiciaire, et que le financement ne constitue pas un critère
ACTUALITÉ
A défaut, les salariés licenciés ne peuvent pas prétendre ni une condition d’application des dispositions de cet article.
au bénéfice de la portabilité. Dès lors qu’une entreprise
ACTUALITÉ
est en liquidation judiciaire, la lettre de l’article L.911-8 Cet arrêt traduit un transfert à l’assureur d’une obligation
du CSS d’une part ainsi que les travaux parlementaires incombant d’abord à l’employeur.
d’autre part indiquent que l’intention du législateur
n’est pas d’inclure ce cas dans le droit à portabilité ;
la Cour d’appel de Lyon juge dans un sens où Il n’y a
Résiliation du contrat d’assurance
pas lieu de distinguer là où la loi ne distingue pas. En et revalorisation des prestations
rappelant la seule exception que fixe la loi (licenciement
pour faute lourde), elle accorde le maintien des droits Une décision rendue par la Cour de cassation le 16 juillet
aux salariés d’une entreprise placée en liquidation 2020 confère un caractère abusif aux clauses faisant cesser
judiciaire. S’agissant du financement, elle considère à la résiliation d’un contrat d’assurance la revalorisation
que les juges de première instance ont à bon droit
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
des prestations périodiques en cours de service. Motivé
dit que l’assureur devait la portabilité sans mettre par les articles 7 et 10 de la Loi Evin, cet arrêt affirme que la
à la charge du liquidateur l’obligation de payer les revalorisation se poursuit dès lors que la résiliation
cotisations correspondantes ; est sans effet sur les droits de l’assuré.
la Cour d’appel de Colmar, en rappelant que les L’interprétation de cet arrêt ne doit toutefois pas heurter
dispositions de l’article L.911-8 sont d’ordre public, l’application de l’article L.912-3 du Code de la Sécurité
indique qu’aucun organisme assureur ne serait sociale, texte d’ordre public également, qui impose à
contractuellement autorisé à y déroger si le contrat l’employeur d’organiser la poursuite des revalorisations dans
d’assurance n’a pas été résilié. Cette même cour son dispositif en cas de changement d’assureur.
a également retenu que la portabilité n’était pas
conditionnée par un dispositif de financement. La portée de cette décision de la Cour de cassation doit donc
être limitée à l’espèce en cause qui était celle de l’absence
Avant l’arrêt du 5 novembre 2020, la Cour de cassation, de succession d’assureur.
saisie de cette question dès 2017, sans refuser le droit à la
portabilité aux salariés d’une société placée en liquidation Cette décision de la Cour de cassation permet de distinguer
judiciaire, rendait un avis affirmant que « le maintien des deux hypothèses :
droits implique que le contrat ou l’adhésion liant l’employeur
à l’organisme assureur ne soit pas résilié ». celle du changement d’assureur. Dans ce cas, la
Dans cet arrêt du 5 novembre dernier, la Cour de cassation se poursuite de la revalorisation des rentes doit être
prononçant sur la portabilité en cas de liquidation judiciaire, organisée par l’acte qui fonde le régime de prévoyance ;
affirme que si le contrat d’assurance n’est pas résilié,
l’assureur doit maintenir la portabilité, indépendamment celle de l’absence d’assureur successeur. Dans cette
CHIFFRES CLÉS
de la mise en place d’un dispositif assurant son financement. situation, l’assureur résilié reste tenu de poursuivre la
revalorisation des prestations en cours de service dès lors
Elle rappelle que ces dispositions « n’opèrent aucune que le contrat d’assurance prévoit une telle revalorisation.
distinction entre les salariés des entreprises ou associations
in bonis(1) et les salariés dont l’employeur a fait l’objet d’une
procédure de liquidation judiciaire et ne prévoient aucune
condition relative à l’existence d’un dispositif assurant le (1) In bonis : expression qui caractérise la situation de celui ou de celle
financement du maintien des couvertures santé et prévoyance ». qui jouit de l’ensemble des droits d’usage.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 13 Edition 2021Taxe COVID : une contribution obligatoire à la charge
ACTUALITÉ JURIDIQUE
des organismes d’assurance
ET RÉGLEMENTAIRE
Le gouvernement institue une contribution additionnelle 2,6 % au titre de l’année 2020 ;
et exceptionnelle dont s’acquitteront les Organismes 1,3 % au titre de l’année 2021
Complémentaires d’Assurance Maladie (OCAM) redevables (révisable dans le prochain PLFSS).
de la Taxe de Solidarité Additionnelle (TSA).
Le Gouvernement justifie cette contribution en invoquant l’effet
Son assiette repose sur les sommes versées en 2020 contraire de la crise sanitaire sur les mouvements financiers
et 2021, au titre des cotisations d’assurance maladie de la branche maladie de la Sécurité sociale et des OCAM.
complémentaire, ainsi que leurs accessoires :
PER et perte d’autonomie
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
Un arrêté du 22 décembre dernier est venu créer un il n’y a pas de délai de franchise supérieur à deux mois ;
nouvel article au sein du Code des assurances (article
A.142-2) afin d’instaurer de nouvelles conditions pour il n’y a pas de sélection médicale pour les adhérents
qu’un Plan d’Epargne Retraite puisse prévoir une garantie éventuels de moins de 50 ans. L’organisme d’assurance
complémentaire en cas de perte d’autonomie de l’assuré. ne peut effectuer une sélection médicale qu’en
cas d’invalidité ou d’affection de longue durée
Cette garantie devra respecter les conditions suivantes : préexistante ;
un capital ou une rente viagère au bénéfice exclusif il y a un mécanisme de revalorisation annuelle
de l’assuré doit être prévu ; du capital et des rentes.
en cas de non-paiement des primes, les droits doivent Il est instauré une obligation d’information supplémentaire
être réduits ; à la charge du gestionnaire du Plan d’Epargne Retraite
portant d’une part, sur le montant de la garantie, et d’autre
la perte d’autonomie est évaluée à l’aide d’une grille part, sur le montant de la cotisation annuelle.
nationale (article L.232-2 du Code de l’action sociale
et des familles) ;
CHIFFRES CLÉS
Le PER Unique
Depuis l’entrée en vigueur des dispositions de la loi PACTE Les dispositifs d’entreprise instaurés par cette loi sont le PER
(Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Obligatoire (PERO) et le PER Collectif (PERECO). L’entreprise
Entreprises) en 2019, les entreprises et les salariés peuvent peut également regrouper ces deux produits sous forme
disposer du Plan d’Epargne Retraite (PER). de PER Unique (PERU).
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 14 Edition 2021JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
Depuis janvier 2021, le PERU a rejoint nos offres sur-mesure. notamment la possibilité d’accueillir l’ensemble des sources
JURIDIQUE
Ce nouveau dispositif apporte plus de simplification avec d’alimentation du PER.
ET RÉGLEMENTAIRE
ACTUALITÉ
PERO PERECO PERU
ACTUALITÉ
Catégoriel ou ensemble
Population
des salariés
Cotisations et adhésions + Ensemble des salariés = Ensemble des salariés
et catégoriel(2)
obligatoires
Cadre assurantiel Cadre assurantiel Cadre assurantiel
Cadre
ou compte titres ou compte titres ou compte titres
Source
VV ES VO VV ES VO VV ES VO
d’alimentation
Alimentation ✓ (1)
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
Hors abondement
directe et sous conditions
Alimentation
par transfert ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
VV : Versements volontaires, ES : Epargne salariale/Epargne temps, VO : Versements obligatoires.
(1) Participation et intéressement uniquement si le PERO est ouvert à l’ensemble du personnel.
(2) Un PERU est soit un PERO transformé, soit un PERECO étendu pour lequel une extension a été prévue : l’entreprise aura la possibilité d’alimenter
le compartiment des versements obligatoires pour une catégorie de salariés ou l’ensemble des salariés.
Retrouvez plus d’informations sur les PER d’entreprise dans la partie « Nouveautés produits » page 22.
Le nouvel Article 39
Des droits définitivement acquis les contrats de retraite professionnelle supplémentaire,
l’aléa de l’achèvement de la carrière du bénéficiaire dans
pour le salarié l’entreprise au moment de la liquidation pour bénéficier
CHIFFRES CLÉS
des prestations attachées.
La directive européenne dite « mobilité » de 2014 a été
transposée en France en 2019, dans le cadre de la loi Ainsi, l’ordonnance parue au Journal Officiel jeudi 4 juillet
PACTE. L’objectif de cette réforme est de poursuivre 2019 réforme en profondeur les régimes de retraite à
le mouvement propre à l’Europe, qui vise à accroitre prestations définies.
la mobilité des travailleurs entre les états membres,
en améliorant l’acquisition et la préservation des droits Les règles de ce tout nouveau type de contrat sont définies
à pension complémentaire, et en interdisant, dans tous dans le nouvel article L.137-11-2 du Code de la Sécurité
sociale.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 15 Edition 2021Ce qui est toujours nécessaire Le fonctionnement
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
La mise en œuvre d’un dispositif Article 39 est toujours PÉRIODE D’ACTIVITÉ PÉRIODE DE RETRAITE
subordonnée à l’existence d’un régime de retraite dans PHASE D’ACQUISITION RESTITUTION
l’entreprise pour l’ensemble du personnel (Art. 83, PERCO DES DROITS DE L’ÉPARGNE
ou PER).
Les caractéristiques
de ce nouveau produit Versement de votre Date
entreprise retraite Revenus
Il n’y a plus de condition d’achèvement de carrière Des droits sécurisés supplémentaires
dans l’entreprise : ainsi, les droits sont désormais chaque année réguliers à vie
définitivement acquis au bénéficiaire. au sein du contrat
NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
Le bénéficiaire peut désormais se voir attribuer des
droits à rente correspondant à un maximum par
an de 3 % de son salaire annuel, (sous condition
Quelle offre AXA ?
de performance pour les dirigeants ou salariés
percevant une rémunération annuelle supérieure à Ces évolutions majeures, qui s’ajoutent à une décroissance
8 fois le PASS(1)). Le cumul des points de pourcentages notable des avantages fiscaux et sociaux depuis 2011,
appliqués pour un même bénéficiaire tous employeurs redessinent le paysage de la retraite supplémentaire et
confondus est de 30 au maximum. l’essence même du contrat à prestations définies est modifiée.
Ces droits sont revalorisés annuellement dans la limite Il convient, afin d’envisager la solution la plus pertinente à
de l’évolution du PASS(1), même si le bénéficiaire quitte proposer, de réaliser un nouveau diagnostic des besoins du
la société avant sa retraite. chef de l’entreprise, pour lui-même et pour ses salariés : PER
individuel, PER Obligatoire, PER Collectif, Nouvel Article 39
« L.137-11-2 », ou encore Article 82… La solution à proposer
à l’entreprise doit être une solution sur mesure en cohérence
avec ses objectifs.
L’offre « L.137-11-2 » est quant à elle en cours de construction
suite à la sortie de l’instruction interministérielle
n° DSS/3C/5B/2020/237 du 23 décembre 2020.
CHIFFRES CLÉS
L’inspecteur collectives reste bien entendu l’interlocuteur
privilégié pour échanger sur la solution qu’il est pertinent
de proposer.
(1) Evolution du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 16 Edition 2021GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL
& SERVICES
17
NOUVEAUTÉS PRODUITS
Edition 2021
NOUVEAUTÉS PRODUITS ACTUALITÉ JURIDIQUE
CHIFFRES CLÉS NOUVEAUTÉS PRODUITS & SERVICES
& SERVICES ET RÉGLEMENTAIRESANTÉ, PRÉVOYANCE ET DÉPENDANCE
ACTUALITÉ JURIDIQUE
ET RÉGLEMENTAIRE
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le défi de demeurer pionniers en innovations Santé avec
Angel.
En cas de symptômes, les salariés bénéficient de la
Téléconsultation médicale. Mais il y a 1 000 autres questions
santé que les salariés peuvent se poser : « Je viens de Par chat via Par téléphone au 36 33
déménager et je recherche un pédiatre pour mes enfants », angel.fr (coût d’un appel local)
« Ma sœur a un cancer du sein », « J’ai du diabète, j’ai besoin ou au +33 1 55 92 27 54
(coût d’un appel depuis l’étranger)
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GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 18 Edition 2021
CHIFFRES CLÉSBienveillance Aidants :
ACTUALITÉ JURIDIQUE
une offre modulable à destination des salariés aidants
ET RÉGLEMENTAIRE
Fatigue, anxiété, manque de temps, report de soins… trop aide aux démarches administratives et à la recherche
souvent, les aidants font passer leur proche aidé en premier d’établissement spécialisé ;
et s’oublient eux-mêmes. Alors, pour les inciter à prendre
soin d’eux et les préserver de l’épuisement, AXA propose protège leur santé : solutions de répit en cas
Bienveillance Aidants pour aider les salariés à concilier leur d’hospitalisation, hébergement temporaire de l’aidé,
rôle d’aidant familial et leur activité professionnelle. soutien psychologique.
NOUVEAUTÉS PRODUITS
2. Un soutien financier qui permet un versement
Un dispositif gagnant-gagnant pour d’indemnités journalières pour les congés des aidants.
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Pour les salariés : un accompagnement sur-mesure de coaching afin d’adopter les bons réflexes.
afin de les soutenir et les aider à concilier leur rôle
d’aidant familial et leur activité professionnelle. Qu’est-ce qu’un aidant ?
Un aidant accompagne de manière régulière et fréquente
Pour les entreprises : le respect des nouvelles un proche présentant un handicap ou en perte d’autonomie.
obligations sociales, la valorisation de la politique RSE L’aidé peut être, notamment, le conjoint, les ascendants
et la prévention de l’absentéisme. (père et mère) ou descendants (enfants) du salarié ou de son
conjoint. Un classement de GIR 1 à 3 est requis uniquement
pour bénéficier des solutions de répit (ou bien un taux
d’incapacité permanente au moins égal à 80 % pour les
Plus précisément, que propose personnes handicapées).
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Cette offre modulable s’articule autour de 2 volets : Conditions de souscription
1. Un pack de services d’une valeur estimée à 2 000 € et
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évalue leurs besoins : plan d’actions transmis sous 48h ; 2. Offre complète (services ou indemnités journalières)
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GUIDE PRATIQUE DES ASSURANCES COLLECTIVES - L’ESSENTIEL 19 Edition 2021Vous pouvez aussi lire
