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HABILITER
Mobiliser le peuple de Dieu
en maximisant son potentiel
« Que chacun de vous utilise pour le bien des autres, le don particulier
qu’il a reçu de Dieu. Vous serez ainsi de bons administrateurs des
multiples dons divins » 1 Pierre 4 :10 (BFC)Notes
Mobiliser le peuple de Dieu
en maximisant son potentiel
Notre philosophie d’HABILITATION
Chaque MEMBRE d’un petit groupe est un MINISTRE.
Et chaque individu et chaque petit groupe COMPTE pour Dieu.
« Le secret le plus gardé dans les églises est que les gens veulent tellement
contribuer à la vie des autres, qu’ils seraient prêts à mourir pour cela. Ils
sont faits pour le ministère. L’Eglise qui comprend cela et qui fait son
possible pour que chaque membre exprime sa FORME et serve dans un
ministère, expérimentera une vitalité surprenante et de la croissance. Le
géant endormi va se réveiller et on ne pourra plus l’arrêter ».
Rick Warren, Une Eglise Motivée par l’Essentiel.
Notre priorité pour HABILITER :
Nous utilisons la notion d’habilitation comme traduction du mot
“Empower” en anglais. L’idée c’est de rendre les gens capables, de leur
donner les capacités et l’énergie de faire ce qu’ils ont à faire.
Notre priorité est de donner l’énergie à CHAQUE membre du groupe
pour qu’il ATTEIGNE son potentiel maximum et serve le Seigneur.
Le verset clé pour HABILITER les gens :
« Que chacun de vous utilise pour le bien des autres, le don particulier
qu’il a reçu de Dieu. Vous serez ainsi de bons administrateurs des
multiples dons divins » 1 Pierre 4 :10 (BFC)
L’objectif que nous visons à atteindre en habilitant les gens
Pourquoi habiliter les membres de votre groupe ?
Lorsque vous les habilitez, cela
• GLORIFIE Dieu !
Page 1Notes
Les principes d’HABILITATION :
Comment pouvez-vous habiliter et rendre capable les autres membres de
votre groupe ?
• SAISISSEZ et assumez votre responsabilité.
• DONNEZ aux autres des responsabilités.
• FAITES GRANDIR chaque membre et son potentiel.
Les possibilités pour HABILITER les gens
Voici plusieurs manières et plusieurs choses à faire pour mettre les gens en
mouvement et rendre les gens plus capables.
• “Ne pas être oublieux et nous tromper nous-même” et faire
véritablement les projets dans les campagnes.
• Distribuer des rôles dans le groupe, objectif par objectif,
(Adorer, Appartenir, Avancer, Aider, Annoncer) chacun
devenant l’avocat de l’objectif qui lui a été donné.
• Faire l’Enseignement Théologique Appliqué Pour votre
Encouragement n°3 : Aider les gens et servir le Christ.
• Pour un verset ou un texte biblique : j’interprète un principe, je
le prie, je le fais, je le partage.
DISCUSSION : Divisons-nous en groupes de 3-4 personnes et faisons
du brainstorming en répondant aux questions ci-dessous.
Quelles autres manières y aurait-il pour habiliter les membres de votre
groupe de maison, les rendre capable et les faire grandir dans leurs
capacités pour qu’ils atteignent leur potentiel maximum ? Désignez un
rapporteur qui partagera vos idées aux autres, à la fin.
•
•
•
•
Page 2Notes
PRINCIPE D’HABILITATION N°1
Saisissez et assumez votre responsabilité.
Soyez le leader que Dieu a créé.
Vous êtes un responsable et un leader ! Vous n’êtes pas ici par accident.
Vous existez parce que Dieu vous aime. Il désire que vous soyez ce qu’il a
fait de vous en vous créant. Je dis cela, parce que hélas, c’est une chose
trop répandue : les gens essayent d’être ce qu’ils ne sont pas et exercent un
ministère pour lequel ils ne sont pas faits.
HABILITER, rendre capable les autres, c’est très bien ! Mais cela
commence avec toi. La première chose que tu dois saisir et assumer dans
ton petit groupe, c’est toi. Si tu veux habiliter les membres du groupe de
maison et les rendre capable, si tu veux qu’ils utilisent leurs forces
spirituelles et vivent leur vie pour Dieu, il faut que tu prennes le temps
pour répondre à ces questions personnelles.
DIRIGER LE GROUPE DE VOTRE ZONE IDEALE (SWEET-SPOT)
• Les dirigeants efficaces et qui ont de bons résultats, sont ceux qui
CONNAISSENT leur zone idéale (sweet-spot). Ils s’engagent à l’utiliser
pour la gloire de Dieu SEULEMENT !
« Nous avons des dons différents à utiliser selon ce que Dieu a accordé
gratuitement à chacun. Si l’un de nous a le don de transmettre des
messages reçus de Dieu, il doit le faire selon la foi. Si un autre a le don de
servir, qu’il serve. Celui qui a le don d’enseigner doit enseigner. Celui qui
a le don d’encourager les autres doit les encourager. Que celui qui donne
ses biens le fasse avec une entière générosité. Que celui qui dirige le fasse
avec soin. Que celui qui aide les malheureux le fasse avec joie ».
Romains 12 :6-8 (BFC)
LECONS A TIRER DE NOTRE ZONE IDEALE OU SWEET-SPOT
Le sweet-spot est la zone idéale sur la batte de baseball, la raquette de
tennis ou le club de golf, où il n’y a pas de vibrations ou de force négative
lorsque la balle est frappée ou renvoyée.
• L’une de ces zones idéales est le nœud. C’est en liaison avec les
vibrations. Lorsque le balle est frappée, les vibrations s’annulent et
vous ne sentez rien.
Page 3• Une deuxième zone idéale ou sweet-spot est le centre de percussion.
Notes
Lorsque votre balle frappe le centre de percussion, vos mains n’ont pas
l’impression de devoir fournir une force pour renvoyer la balle.
• LA CLE. Comment connaître et trouver votre zone idéale ? Vous savez
que vous avez trouvé votre zone idéale lorsque vous êtes efficace,
atteignez vos objectifs et le faites sans effort.
VOTRE ZONE IDEALE EN TANT QUE LEADER :
• Là où vos FORCES et vos PASSIONS s’entrecroisent.
A quoi suis-je doué ?
(Mes dons spirituels)
Comment Dieu Qu’est-ce que
m’a-t-il fait ? j’aime faire ?
(Ma personnalité) (Mes passions)
A quoi est-ce que j’excelle
naturellement ?
(Mes aptitudes et talents)
FORCES PASSIONS
SIGNES QUE VOUS DIRIGEZ DE VOTRE ZONE IDEALE :
• CONCENTRATION dans votre tête
• ACCOMPLISSEMENT dans votre coeur
• FRUITS dans votre vie
SIGNES QUE VOUS DIRIGEZ HORS DE VOTRE ZONE IDEALE :
• FRUSTRATION dans votre tête
• FATIGUE dans votre coeur
• CRAINTE dans votre vie
Page 4Notes
OU ETES-VOUS AUJOURD’HUI ET POURQUOI ?
Servez-vous dans votre zone idéale ou en dehors de votre zone idéale ?
L’HABILITATION EN PRATIQUE
TROUVEZ VOTRE ZONE IDEALE.
A QUOI ETES-VOUS DOUE ?
q ADMINISTRATION 1 Corinthiens 12 :28
L’aptitude à voir les dons des autres et à les recruter pour le ministère.
La capacité à organiser, gérer les gens, les ressources et le temps, pour
être efficace et atteindre un objectif.
q APOTRE 1 Corinthiens 12 :28
La capacité à démarrer de nouvelles églises ou partenariats et de
veiller sur leur développement.
q DISCERNEMENT 1 Corinthiens 12 :10
La capacité de distinguer entre l’Esprit de vérité et l’esprit de l’erreur.
La capacité à détecter les incohérences dans la vie de l’autre et de les
confronter avec amour.
q ENCOURAGEMENT Romains 12 :8
La capacité à motiver le peuple de Dieu, à appliquer et à mettre en
pratique les principes bibliques, spécialement lorsqu’ils sont
découragés ou que leur foi chancelle. La capacité à faire ressortir le
meilleur de chacun, et les inviter à relever le défi de développer leur
potentiel.
q EVANGELISATION Ephésiens 4 :11-14
La capacité à communiquer la bonne nouvelle de Jésus-Christ aux
incroyants d’une manière positive et non menaçante. La capacité à
détecter les occasions d’évangélisation et à conduire les gens à
répondre par la foi.
Page 5Notes
q FOI 1 Corinthiens 12 :9
La capacité à faire confiance à Dieu pour ce qui ne peut être vu, et à
agir selon les promesses de Dieu, quel que soit ce que les
circonstances indiquent. C’est également la volonté de prendre des
risques, d’échouer, tout en poursuivant la Vision de Dieu, c’est
s’attendre à Dieu pour qu’il relève les obstacles.
q DONNER Romains 12 :8
La capacité de contribuer généreusement et matériellement et
financièrement au-delà de 10%, pour que le corps de Christ puisse
grandir et être fortifié. C’est la capacité à gérer l’argent pour qu’il
puisse être donné pour soutenir le ministère des autres.
q GUERISON 1 Corinthiens 12 :9, 28
L’unique don, provenant de Dieu et qu’ont certains membres du corps
de Christ, d’apporter la guérison de Dieu et de restaurer la santé.
q HOSPITALITE Romains 12 :13
La capacité de faire en sorte que d’autres, et en particulier des
étrangers, se sentent accueillis et aimés. La capacité de coordonner
différents paramètres pour promouvoir la communion fraternelle.
q CONNAISSANCE 1 Corinthiens 12 :8
La capacité de chercher, rassembler, organiser et clarifier les faits et
les idées sur des sujets divers et variés, en liaison avec parole de Dieu,
pour que la connaissance de l’Ecriture augmente dans l’Eglise.
q LEADERSHIP Romains 12 :8
La capacité de clarifier et communiquer l’objectif et la direction de
l’église et des ministères de manière attractive aux autres, pour qu’ils
s’engagent. La capacité de motiver les autres, par exemple, pour qu’ils
travaillent ensemble à atteindre un objectif.
q COMPASSION Romains 12 :8
La capacité de manifester un amour compatissant et joyeux envers des
membres du corps de Christ qui souffrent.
Page 6q MIRACLES 1 Corinthiens 12 :10, 28
Notes
La capacité de certains membres de l’Eglise de servir d’intermédiaires
et de faire des actions puissantes qui glorifient Dieu.
q PASTEUR Ephésiens 4 :11-1
La capacité de se soucier des besoins spirituels d’un groupe de
croyants et de les équiper pour le ministère. La capacité de nourrir un
petit groupe pour leur croissance spirituelle et assumer la
responsabilité de leur bien-être.
q PREDICATION 1 Corinthiens 12 :28
La capacité de communiquer la parole de Dieu d’une manière qui
inspire et convainc les non-croyants, réconforte les croyants et leur
donne des défis à relever. C’est la capacité de déclarer la volonté de
Dieu de manière persuasive.
q SERVICE Romains 12 :7, 28
La capacité de reconnaître des besoins non satisfaits dans l’Eglise et de
prendre l’initiative de fournir une assistance assez rapidement, avec
joie, entrain et sans besoin de reconnaissance.
q ENSEIGNEMENT 1 Corinthiens 12 :28
La capacité d’éduquer le peuple de Dieu en lui expliquant clairement
et en appliquant la Parole de Dieu. C’est la capacité de former et de
faire grandir les croyants dans le ministère.
q PARLER EN LANGUES 1 Corinthiens 12 :10
La capacité spéciale donnée par Dieu à communiquer le message de
Dieu à des hommes, via une langue étrangère connue, pour le bien du plus
grand nombre (1 Corinthiens 12 :22)
q SAGESSE 1 Corinthiens 12 :8
La capacité à comprendre la perspective de Dieu sur des situations et à
partager cette compréhension d’une manière simple avec d’autres.
Cela inclut la capacité d’expliquer ce qu’il y a à faire et comment le
faire.
Page 7Quels sont vos cinq dons qui se détachent ?
Notes
1. ___________________________________
2. ___________________________________
3. ___________________________________
4. ___________________________________
5. ___________________________________
Quels pourcentages de vos dons sont exprimés en tant que responsable de groupe ?
0% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100%
Si tu es au-dessous de 80%,
qu’est-ce qui pourrait t’aider à passer la barre des 80% ?
Quel autre don spirituel serait nécessaire, d’après toi, pour fortifier ton
petit groupe ? Par exemple, le don d’administration pourrait-il aider votre
groupe ? Le don de compassion pourrait aider vos moments de prière. Le
don d’évangélisation pourrait aider le groupe à entreprendre des actions
d’évangélisation. Fais la liste de 3 à 5 dons spirituels, qui pourraient
aider, fortifier, faire grandir ton petit groupe.
1. ___________________________________
2. ___________________________________
3. ___________________________________
4. ___________________________________
5. ___________________________________
Nous reviendrons sur cela plus tard.
Page 8A QUELS BESOINS EST-CE QUE J’AIME REPONDRE ?
Notes
La Bible dit en Proverbes 27 :19 « On trouve dans l’eau le reflet de son
propre visage, on trouve chez les autres hommes, le reflet de ses propres
sentiments ». Votre cœur révèle donc bien votre vrai « moi », ce que vous
êtes vraiment, non ce que les autres pensent que vous êtes ou ce que les
circonstances vous ont forcé à être.
Dieu a donné à chacun de nous un battement de cœur émotionnel, unique,
qui se révèle lorsque nous pensons aux sujets, activités, circonstances, qui
nous intéressent. Instinctivement, nous nous soucions de certaines choses
et en prenons soin, alors que d’autres pas ! Pourquoi ? Elles sont les
indicateurs de là où nous devrions servir.
q Les besoins SPIRITUELS. « C’est lui que nous annonçons, exhortant
tout homme, et instruisant tout homme en toute sagesse, afin de
présenter à Dieu tout homme, devenu parfait en Christ. 29 C’est à quoi
je travaille, en combattant avec sa force, qui agit puissamment en
moi. » Colossiens 1 :28-29, LSG
q Les besoins PHYSIQUES. « Et quiconque donnera seulement un verre
d’eau froide à l’un de ces petits parce qu’il est mon disciple, je vous le
dis en vérité, il ne perdra point sa récompense. » Matthieu 12 :42, LSG
q Les besoins EMOTIONNELS. « …Avertissez ceux qui vivent dans le
désordre, consolez ceux qui sont abattus, supportez les faibles, usez de
patience envers tous... » 1 Thessaloniciens 5 :14, LSG
q Les besoins INTELLECTUELS. « Ne vous conformez pas au siècle
présent, mais soyez transformés par le renouvellement de l’intelligence,
afin que vous discerniez quelle est la volonté de Dieu, ce qui est bon
agréable et parfait » Romains 12 :2
q Les besoins RELATIONNELS. « Ce qui fait notre gloire, c’est ce
témoignage de notre conscience, que nous nous sommes conduits dans
le monde, et surtout à votre égard, avec sainteté et pureté devant Dieu,
non point avec sagesse charnelle, mais avec la grâce de Dieu. »
2 Corinthiens 1 :12
D’après vous, à quel besoin, Dieu souhaite-t-il que vous répondiez ?
• ___________________________________
Comment, aujourd’hui, répondez-vous à ce besoin au sein de votre
groupe ?
Page 9A QUOI EST-CE QUE J’EXCELLE NATURELLEMENT ?
Notes
(MES APTITUDES, TALENTS ET CAPACITES NATURELLES)
Liste ci-dessous cinq choses que tu penses faire très bien naturellement.
1. ___________________________________
2. ___________________________________
3. ___________________________________
4. ___________________________________
5. ___________________________________
Comment peux-tu utiliser ces aptitudes et capacités pour diriger ton
groupe d’une manière plus efficace ?
COMMENT DIEU T’A-T-IL CONSTRUIT ?
Encercle les mots qui décrivent le mieux ta personnalité. Tu peux entourer
le X au milieu si tu penses que cela te correspond.
Compétitif ------------X------------ Coopératif
Extraverti ------------X------------ Introverti
Routinier ------------X------------ Aventureux
Rigide ------------X------------ Relax
Motivé par un projet ------------X------------ Motivé par les gens
J’accomplis ------------X------------ Je délègue
Pas de risque ------------X------------ Haut risque
De quelle autre manière décrirais-tu ta personnalité ? Demande à un ami !
Comment ta personnalité et ton style pourraient-ils habiliter ton petit
groupe et ses membres, à grandir dans leur potentiel de ministère ?
Page 10PRINCIPE D’HABILITATION N°2
Notes
Donnez aux autres des responsabilités.
Maximise la FORME des autres membres de ton groupe.
« Deux personnes peuvent résister à une attaque qui viendrait à vous d’un
homme seul. Plus une corde a de brins, plus elle est solide »
Ecclésiastes 4 :12 (BFC)
TU AS BESOIN D’UNE EQUIPE DE REVE !
Ton petit groupe ira bien mieux, il portera plus de fruit et tout le monde se
sentira utile, si chacun remplit son rôle et sa responsabilité. Bill Hybels,
dans son livre “Courageous Leadership” dit « Venant tout juste d’avoir 50
ans, j’ai beaucoup réfléchi ces derniers temps sur ce qui est essentiel. Je
réalise qu’il y a seulement deux choses qui comptent vraiment, à part ma
famille. La première, c’est l’approbation de Dieu pour ma vie. C’est
vraiment la base. Mais en plus de cela, je recherche l’approbation de Dieu
dans une communauté authentique que j’aime et qui m’aime. Lorsque ces
deux choses essentielles deviennent réalités, je possède alors la vie dans
toute sa plénitude. »
La Bible dit « N’abandonnons pas nos assemblées comme certains ont
pris l’habitude de le faire. Au contraire, encourageons-nous les uns les
autres, et cela d’autant plus que vous voyez approcher le jour du
Seigneur. » Hébreux 10 :25 (BFC)
Jacques 3 :18 dit « Tu peux développer une communauté saine et solide,
vivant droitement avec Dieu, et profitant de ce qui en résulte, seulement si
tu fais le travail difficile de bien s’entendre les uns avec les autres, traitant
les uns les autres avec dignité et honneur » Jacques 3 :18 (Msg)
DISCUSSION : Faites des sous-groupes de 3-4 personnes, et partagez les
uns avec les autres, ce qui se passait, lorsque vous faisiez partie d’une
équipe efficace : comment vous sentiez-vous à ce moment-là ?
Page 11UNE HISTOIRE DE « DREAM TEAM »
Notes
En 1992, les USA ont été l’objet de toutes les attentions du monde
olympique en présentant sa « Dream Team » à Barcelone. Cette équipe
était composée de 12 superstars NBA. Ils remportèrent aisément la
médaille d’or avec un score de 8-0 (ils ont gagné 8 matchs d’affilée).
L’équipe comprenait Michael Jordan, Larry Bird, Magic Johnson, Charles
Barkley, Scottie Pippen, David Robinson, Karl Malone.
Pourquoi ont-ils eu ce nom ? Church Daly, leur coach, a dit « Je ne sais
pas quand les médias ont commencé à les appeler comme cela. Pour moi
et l’équipe de coaches, ils sont l’équipe de rêve, parce qu’ils peuvent
rendre des rêves possibles, qui seraient inatteignables par des individus. »
TRANSFORMEZ VOTRE PETIT GROUPE EN DREAM TEAM !
Pour construire votre « dream team », il vous faut suivre le modèle à deux
étapes que Jésus a utilisé pour ses disciples.
La Bible dit « En ce temps-là, Jésus monta sur une colline pour prier et y
passa toute la nuit à prier Dieu » Luc 6 :12-13
• Etape N°1 : PRIE
D’abord Jésus pria. Il pria toute la nuit son Père. Jésus savait qu’il avait
besoin d’aide pour accomplir sa mission, il avait besoin de l’aide de Dieu
pour trier et choisir ses douze disciples.
Ecris ci-dessous la liste des membres de ton groupe, et prie pour chacun
d’eux, chaque jour de cette semaine.
• _________________________ _________________________
• _________________________ _________________________
• _________________________ _________________________
• _________________________ _________________________
• _________________________ _________________________
Page 12• Etape N°2 : POURSUIS
Notes
La deuxième chose c’est que Jésus a poursuivi passionnément les douze
personnes que Dieu a mises sur son coeur. Il n’a pas attendu qu’elles
viennent à lui, il est allé les poursuivre, les chercher. Il est allé vers elles.
La Bible dit qu’il a appelé chacun d’entre elles. Il les a poursuivies
activement et passionnément. Il leur a montré qu’elles comptaient pour lui.
Il voulait qu’elles soient avec lui. Il a aussi montré qu’il connaissait leurs
forces. Il voulait qu’elles expriment leurs forces pour l’Evangile.
DEFINIS TON PETIT GROUPE COMME TA DREAM TEAM.
Imagine-toi comme étant celui qui annonce les prochains jeux olympiques.
Tu as un micro à la main, la foule est en liesse ! Tu es le capitaine, tu
présentes chacun des joueurs de l’équipe. Mais tu ne présentes pas la
dream team olympique mais la dream team de ton petit groupe.
§ Quel rôle et quelle fonction donnerais-tu à chacun ?
§ Qui présenterais-tu comme tes joueurs ?
§ Comment est-ce que leur FORME fortifierait l’équipe ?
Utilise la grille ci-dessous pour définir ton équipe. Par exemple : qui serait
le champion de l’évangélisation (Annoncer) ? Qui serait le champion du
ministère (Aider) ? Qui serait le champion de l’adoration (Adorer) ? De la
croissance (Avancer) ? Le champion de la communion fraternelle
(Appartenir) ? Qui serait le champion de l’administration ? Qui s’assurera
que tous les sujets de prière seront écrits ? relus ? remerciés quand
exaucés ? Ce sont juste quelques exemples de rôles au sein de ton petit
groupe.
Cela peut t’aider de revoir la liste des dons spirituels, vue plus tôt.
GRILLE DE LA DREAM TEAM
Page 13Notes
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par :………………………………………… (rôle et fonction )
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
Page 14En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
Notes
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
Page 15En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
Notes
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
Profil du Joueur
En commençant par ………………………………………… (rôle et fonction)
…………………………………………………………………………….. (nom)
Fortifiera notre petit groupe par …………………………………………………
et fera que notre groupe de maison excellera en …………………………………
…………………………………………………………………………………….
FAIS UNE PAUSE ET REMERCIE LE SEIGNEUR.
Prends quelques minutes et remercie Dieu pour tous ces gens. Ils sont les
dons de Dieu à l’Eglise et à ton petit groupe. Ils ont tous besoin d’être
traités avec amour, soin et respect.
Page 16PRINCIPE D’HABILITATION N°3
Notes
FAITES GRANDIR chaque membre et son potentiel.
Affine leur FORME et leur service auprès de Dieu.
Ton petit groupe peut être un endroit incroyable d’acceptation,
d’encouragement, d’affirmation et de redevabilité. En tant que leader de
ton groupe, il est nécessaire que tu habilites, rendes capable et fasses
grandir en compétences chaque membre de ton groupe, afin que chacun
puisse atteindre son potentiel maximum dans son ministère.
Pour arriver à mettre en œuvre ce dernier principe d’habilitation, il est
nécessaire que tu saches deux choses.
1. Comment affinent-ils la FORME que Dieu leur a donnée ?
En tant que leader de ton petit groupe, c’est à toi qu’incombe la
responsabilité d’attiser la flamme des dons que Dieu leur a donnés, et ceci
dans ton groupe.
« C’est pourquoi je t’exhorte à ranimer le don de Dieu que tu as reçu... »
2 Timothée 1 :6, LSG
La parabole des talents illustre ce que Dieu attend de notre part : que nous
fassions le maximum avec ce qu’il nous a donné. Nous devons cultiver
nos dons, nos aptitudes et tout ce qu’il nous a donné. Nous devons garder
nos cœurs enflammés pour Lui, grandir en caractère et en personnalité,
nous devons élargir nos expériences, tout ceci afin de progresser dans
notre efficacité de ministère et de service. Paul dit aux Philippiens « Que
votre amour augmente de plus en plus en connaissance et en pleine
intelligence ».
« Quelques soient les dons que vous avez reçus, ils peuvent être
développés et élargis par la pratique. Par exemple, personne ne reçoit le
don d’enseignement développé totalement. Mais avec de l’étude, du
feedback, de la pratique, un bon enseignant peut devenir un excellent
enseignant. Ne te contente pas d’avoir un don à moitié développé. Relève
des défis, apprends tout ce que tu peux. “Efforce toi de te présenter devant
Dieu comme un homme éprouvé, un ouvrier qui n’a point à rougir”
2 Timothée 2:15
Page 172. Comment affinent-ils LEUR SERVICE ET MINISTERE à Dieu ?
Notes
Chacun dans ton groupe est un ministre de Jésus-Christ et chacun,
dans le plan de Dieu, doit participer à fortifier le corps de Christ, sa
famille, son Eglise. Chacun doit le faire dans le groupe, mais aussi
au dehors du groupe.
Dans l’Enseignement de Théologie Appliquée Pour votre
Encouragement N°3, nous enseignons que chacun doit trouver un
premier ministère auprès du corps de Christ qui exprime au mieux sa
FORME.
La Bible dit « Nous sommes son ouvrage, ayant été créés en Jésus-
Christ pour de bonnes œuvres, que Dieu a préparées d’avance afin
que nous les pratiquions » Éphésiens 2 :10 (LSG)
Prends sur toi, fais en sorte que chacun devienne l’œuvre d’art que
Dieu a prévu qu’il soit, ceci afin qu’il soit capable de faire une
différence et de vivre le plan de Dieu pour lui.
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