Indice canadien de report de la retraite Sun Life - Rapport sur l'indice canadien de report de la retraite 2015
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Indice canadien de report de la retraite Sun Life
Rapport sur l’indice canadien de report de la retraite 2015
La vie est plus radieuse sous le soleil
Table des matières Au sujet de l’indice canadien de report de la retraite Sun Life. 2 Travaillerez-vous à 66 ans?......................................................................... 3 Regain d’optimisme et anxiété soutenue .......................................... 5 Retraites à deux vitesses............................................................................. 7
Au sujet de l’indice canadien de report de la retraite Sun Life
L’indice canadien de report de la retraite Sun Life suit la façon dont évoluent les attitudes et les
attentes des travailleurs à l’égard de la retraite en réponse aux pressions d’ordre économique, médical
et personnel auxquelles ils sont confrontés dans leur vie.
À propos du rapport :
Il s’agit de certains des résultats d’un sondage Ipsos Reid mené entre le 5 et le 22 décembre 2014 pour le compte de la
Financière Sun Life.
Ipsos Reid a effectué ce sondage en ligne auprès de 3 000 adultes âgés de 30 à 65 ans, au moyen de son panel en ligne
canadien. Un échantillon supplémentaire représentant 400 retraités canadiens âgés de plus de 65 ans a été constitué par la
suite. L’échantillon a été établi selon la méthode des quotas pondérés afin d’assurer que sa composition reflète celle de la
population adulte selon les données du dernier recensement, et de fournir un échantillon probabiliste approximatif.
La précision des sondages en ligne d’Ipsos est calculée en utilisant un intervalle de crédibilité. Dans le présent cas, les
résultats du sondage sont exacts à +/- 2,0 points de pourcentage par rapport à ce qu’ils auraient été si l’ensemble des
Canadiens adultes avaient été sondés dans le cadre de l’échantillon de base de 3 000 personnes, et à +/- 5,6 points de
pourcentage dans le cadre de l’échantillon d’appoint de 400 personnes. D’autres sources d’erreur peuvent toucher les
enquêtes par sondage, notamment les changements de méthodologie, les erreurs de couverture et les erreurs de mesure.
Depuis 2010, on utilise une méthodologie en ligne. Des entrevues par téléphone ont été effectuées en 2008 et 2009. Ipsos
Reid est convaincue du bien-fondé des tendances indiquées année après année, et elle pense que celles-ci concordent avec
d’autres recherches qu’elle a effectuées sur des questions similaires, par téléphone et en ligne.
Voici la taille des échantillons utilisés :
2008 n = 1226 2012 n = 3017
2009 n = 1202 2013 n = 3005
2010 n = 3422 2014 n = 3000 + 400
2011 n = 3701
Report de la retraite :
Tendance grandissante qui prévaut actuellement et
qui consiste à mettre de côté l’idée d’une retraite
anticipée, par choix ou par nécessité économique, et
à continuer de travailler après 65 ans, l’âge habituel de
départ à la retraite.
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Travaillerez-vous à 66 ans?
Cette question est au cœur de l’indice canadien de report de la retraite Sun Life. Un an après
l’âge habituel de départ à la retraite, serez-vous à la retraite? Travaillerez-vous à temps plein?
Travaillerez-vous à temps partiel? Peut-être ne pensez-vous pas si loin à l’avance.
Pour la septième année consécutive, nous demandons aux Canadiens de nous faire part de leurs prévisions quant à
leurs finances personnelles. Depuis 2009, l’écart entre le pourcentage des personnes qui prévoient être à la retraite
et le pourcentage de celles qui s’attendent à travailler à temps plein à 66 ans ne cesse de se réduire. En 2012, les
deux pourcentages étaient pratiquement identiques : 27 % des personnes interrogées prévoyaient être à la retraite
à 66 ans alors que 26 % s’attendaient à travailler à temps plein.1 En 2013, on a constaté de nouveau une égalité
(28 % prévoyaient être à la retraite et 27 % s’attendaient à travailler à temps plein). Cette année, pour la première
fois depuis le début de notre étude il y a sept ans, un plus grand nombre de Canadiens prévoient travailler à temps
plein à l’âge de 66 ans avant d’être complètement à la retraite (32 % prévoient travailler à temps plein à l’âge de
66 ans tandis que 27 % prévoient être à la retraite).
En outre, 27 % de plus prévoient travailler à temps partiel, tandis que 12 % ne sont pas certains et que 1 % déclarent
qu’ils ne seront «plus de ce monde».
Ce que les Canadiens prévoient faire à 66 ans
60 %
55 % Serai complètement à la retraite
51 % Travaillerai à temps plein
50 %
40 %
32 %
28 % 30 %
27 % 28 %
30 %
27 % 27 %
26 %
20 % 16 % 16 %
20 % 20 %
10 %
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Q. En pensant à votre avenir, lequel de ces énoncés décrit ce que vous ferez, d’après vous, à l’âge de 66 ans, peu après l’âge habituel du départ à la retraite?
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants dans chaque vague.
(1)
Tous les résultats ont été arrondis au nombre entier le plus près.
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Comme au cours des sept dernières années, les répondants qui prévoient travailler après 65 ans se répartissent entre
deux catégories : 41 % déclarent qu’ils le feront par choix tandis que 59 % le feront par nécessité. L’écart entre ces
deux groupes a augmenté graduellement depuis 2011, mais a rétréci considérablement cette année.
Nombre de personnes ayant besoin de travailler
à 66 ans et nombre de personnes désirant le faire
La raison principale pour laquelle je travaillerai à l'âge de 66 ans, c'est parce que j'en ai besoin
80 % La raison principale pour laquelle je travaillerai à l'âge de 66 ans, c'est parce que je le désire
70 % 65 %
62 % 63 %
61 % 59 %
60 %
53 %
50 %
47 %
40 %
39 % 41 %
39 % 37 %
35 %
30 %
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Q. Quel énoncé décrit le mieux votre situation?
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants s'attendant à travailler à l’âge de 66 ans
En moyenne, les Canadiens disent s’attendre à prendre leur retraite à 64 ans. C’est l’âge le moins élevé depuis 2009.
Il se situe bien en dessous du résultat de l’an dernier prévoyant une retraite à 66 ans. Donc, un grand nombre de
Canadiens prévoient travailler après 65 ans, soit par choix ou par nécessité, mais cette tendance est en quelque sorte
contrebalancée par un nombre important de Canadiens qui s’attendent à pouvoir prendre une retraite anticipée.
Cette année, 11 % des répondants affirment qu’ils prévoient prendre leur retraite avant d’avoir 60 ans. Un quart
des répondants (27 %) prévoient prendre leur retraite entre 60 et 65 ans. Près de quatre répondants sur 10 (39 %)
déclarent ne pas avoir d’idée à ce sujet. Environ un quart (24 %) prévoient repousser l’âge de départ à la retraite au-
delà de 65 ans.
Âge moyen prévu de la retraite
Âge moyen prévu de la retraite
69
68
67
66
65
64 64
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Q. À quel âge pensez-vous que vous allez enfin cesser de travailler et prendre complètement votre retraite, s’il y a lieu?
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants dans chaque vague
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Regain d’optimisme et anxiété soutenue
Les statistiques de cette année sont remarquables en ce sens qu’elles font état à la fois d’un
regain d’optimisme et d’un degré d’anxiété soutenue.
Nous commençons à constater que la crise financière a moins d’influence sur les inquiétudes des Canadiens en
matière de retraite. Dans l’ensemble toutefois, ils continuent à douter de leur capacité d’atteindre leurs objectifs
financiers.
Quarante-quatre pour cent des Canadiens jugent que leur épargne-retraite est suffisante (11 % sont très satisfaits et
33 % plutôt satisfaits). Il s’agit d’un progrès par rapport aux résultats de 2012 (33 %).
Les répondants sont davantage convaincus qu’ils pourront se payer des extras pendant leur retraite. Soixante-sept
pour cent sont tout à fait ou plutôt persuadés qu’ils auront suffisamment d’argent pour consacrer du temps à leurs
loisirs et à leurs centres d’intérêt (contre 63 % en 2013). Plus de six personnes sur 10 (64 %) pensent qu’elles auront
assez d’argent pour avoir le style de vie qu’elles souhaitent (contre 59 % il y a un an).
Nous constatons une hausse importante du montant moyen d’épargne-retraite prévu par les Canadiens. Il est passé
de 385 687 $ en 2012 à 417 870 $ en 2013 et à 556 495 $ en 2014. En effet, 37 % considèrent que l’épargne-retraite sous
une forme ou une autre est leur principale priorité financière. (Dix-sept pour cent déclarent «épargner en vue de
ma retraite»; 15 % déclarent «m’assurer de ne pas épuiser prématurément mon épargne-retraite» et 5 % déclarent
«m’assurer d’avoir suffisamment d’argent pour couvrir mes dépenses en soins de santé à la retraite».)
Huit personnes sur dix estiment qu’elles seront en
mesure de couvrir leurs dépenses de base à la retraite
D'être en mesure de payer pour vos dépenses et frais de première nécessité 81 %
D'être en mesure de payer pour vos dépenses médicales 72 %
D'avoir suffisamment d'argent pour poursuivre vos passe-temps et vos intérêts 67 %
D'avoir suffisamment d'argent pour profiter du mode de vie que vous désirez 64 %
Q. En pensant maintenant au moment où vous prévoyez recevoir un revenu de retraite, diriez-vous que vous êtes très confiant,
plutôt confiant ou pas du tout confiant... [% Très/plutôt confiant]
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants
Quatre-vingt-un pour cent se disent certains de pouvoir payer leurs dépenses courantes de base lorsqu’ils
seront à la retraite (32 % sont très confiants et 49 % sont plutôt confiants). Soixante-douze pour cent se disent
certains de pouvoir payer leurs dépenses médicales lorsqu’ils seront à la retraite (20 % sont très confiants et
52 % sont plutôt confiants). Ces deux chiffres concordent avec ceux de l’an dernier.
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La réduction des dettes demeure la priorité financière principale des Canadiens
Rembourser des prêts personnels ou d’autres dettes 23 %
Principales priorités financières
Épargner ou payer pour le logement (prêt hypothécaire, versement initial ou loyer, etc.) 20 %
Épargner en vue de la retraite 17 %
M'assurer de ne pas épuiser prématurément mon épargne-retraite 15 %
Rembourser des cartes de crédit 9%
M'assurer d'avoir suffisamment d'argent pour couvrir mes dépenses en soins de santé à la retraite 5%
Épargner pour des vacances ou d’autres loisirs 5%
Épargner ou payer pour des études (les miennes ou celles de mes enfants) 5%
Acheter une assurance-maladie ou une assurance-vie pour me protéger des risques 1%
Q. Quelle est actuellement votre priorité financière principale?
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants.
Ces résultats sont le signe d’un renversement de la tendance au pessimisme qui a tant teinté ce sondage depuis 2010.
Lorsqu’on leur demande s’il y a une forte probabilité que leur épargne-retraite soit épuisée prématurément, plus d’un
tiers (36 %) répond par l’affirmative, 30 % répondent par la négative et un tiers ne sait pas (35 %).
L’absence de connaissances est monnaie courante.
Nous avons demandé aux Canadiens s’ils pensent avoir les connaissances financières nécessaires à la planification
de leur retraite. Moins de la moitié (47 %) a répondu par l’affirmative. Le reste a répondu par la négative (35 %) ou a
déclaré ne pas savoir (18 %).
Les Canadiens sont d’avis qu’ils manquent des connaissances suffisantes pour calculer le montant du revenu de
retraite dont ils auront besoin (41 %), pour connaître l’incidence des impôts sur leur revenu de retraite/l’épargne-
retraite (37 %) et pour comprendre le fonctionnement des programmes gouvernementaux, par exemple le Régime de
rentes du Québec/Régime de pensions du Canada et le Programme de la Sécurité de la vieillesse (28 %).
L’incertitude est d’autant plus grande lorsqu’on constate le petit nombre de Canadiens qui peut préciser le nombre
d’années de retraite dont ils bénéficieront. Seule la moitié (50 %) peut le faire. L’évaluation moyenne dans ce cas est
de 21 ans.
Malgré ce qui précède, à peine un tiers (33 %) des Canadiens consultent un conseiller financier et 22 % disposent d’un
plan financier écrit.
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Retraites à deux vitesses
Comparativement aux retraités actuels, les travailleurs canadiens sont deux fois et demie plus
susceptibles de croire qu’il existe un «risque grave» d’épuiser prématurément leur épargne-retraite.
Chez les retraités actuels, l’âge moyen réel de la retraite était de 61 ans. Un pourcentage impressionnant (88 %) a pris sa
retraite avant 66 ans. Les intéressés voulaient prendre une retraite anticipée (62 ans en moyenne) et, dans l’ensemble, ils
ont concrétisé leur souhait.
Leur expérience est fort différente de celle des travailleurs actuels. En effet, trois quarts (76 %) ont profité d’un régime
de retraite au travail (68 % avaient leur propre régime et 8 % avaient un conjoint participant à un régime). En revanche,
à peine 68 % des travailleurs canadiens ont un régime au travail (55 % ont leur propre régime, 13 % profiteront du
régime de leur conjoint).
Accès à un régime d’épargne/de retraite au travail
Travailleurs canadiens
55 %
Régime au travail Retraités
68 %
13 %
Régime du conjoint
8%
33 %
Aucun régime
24 %
Q. [Dans le cadre de votre emploi, avez-vous/ Avant de prendre votre retraite, aviez-vous] accès à un régime de retraite ou
d'épargne au travail (p. ex. : régime de retraite ou REER)?
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants
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Les retraités font beaucoup plus confiance aux régimes de pensions de l’État (94 % contre 72 % des travailleurs
canadiens), aux programmes d’assurance-médicaments de l’État (82 % contre 68 % respectivement) et au régime de
retraite de leur employeur (71 % contre 65 % respectivement).
En fait, les travailleurs canadiens sont plus susceptibles que les retraités de n’être «pas du tout confiants» quant aux
énoncés suivants :
• Avoir suffisamment d’argent pour profiter du mode de vie désiré : 36 % des travailleurs canadiens contre 20 %
des retraités.
• Avoir suffisamment d’argent pour poursuivre ses passe-temps et intérêts : 33 % des travailleurs canadiens contre
17 % des retraités.
• Être en mesure de payer pour ses dépenses médicales : 28 % des travailleurs canadiens contre 11 % des retraités.
• Être en mesure de payer pour ses dépenses et frais de première nécessité : 19 % des travailleurs canadiens contre
5 % des retraités.
Degré de confiance à l’égard du versement de prestations
comparables à celles des retraités actuels
Travailleurs canadiens
72 %
Pension de l'État Retraités
94 %
68 %
Prestations d'assurance-médicaments de l'État
82 %
Revenu d'un régime d'épargne 65 %
ou de retraite de l'employeur 71 %
Prestations d'assurance-maladie ou 53 %
d'assurance soins dentaires de l'employeur 44 %
Q. Dans quelle mesure avez-vous confiance que vous recevrez chacun de ces genres de prestations à un niveau qui est comparable aux
retraités d'aujourd'hui? [% Très/plutôt confiant]
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants
Page 8Près des deux tiers (63 %) des retraités sont très/plutôt satisfaits du montant de leur épargne-retraite. Seulement 44 %
des travailleurs d’aujourd’hui ont la même opinion. Sur la question de l’épuisement prématuré de l’épargne-retraite, 55 %
des retraités actuels déclarent qu’ils sont sans crainte à ce sujet, 31 % ont des doutes et 14 % sont inquiets. En revanche,
30 % des travailleurs déclarent qu’ils sont sans crainte, un tiers (35 %) ont des doutes et 36 % sont inquiets.
Il est logique que les retraités actuels répondent de façon plus positive à la question portant sur la planification de la
retraite. Bon nombre de ceux qui n’ont pas atteint leurs objectifs financiers ont ajusté leur style de vie pour en tenir
compte. Mais ce n’est pas tout. Les travailleurs actuels ont fait face à une période de faiblesse prolongée des taux
d’intérêt, à la volatilité des marchés financiers et à une baisse des prestations de retraite financées par l’employeur qui
ont compliqué la planification de la retraite. Plus que jamais, les travailleurs canadiens doivent planifier, épargner et tirer
tout le parti voulu des régimes offerts par leur employeur. Les particuliers ont une responsabilité plus lourde que celle qui
incombait aux retraités actuels. Il revient aussi à l’industrie des services financiers de soutenir les consommateurs en leur
offrant de la formation en matière d’épargne et des produits novateurs.
Résultat de l’indice canadien de report de la retraite Sun Life
L’indice utilise une échelle allant de 0 à 100, où 100 représente un optimisme extrême et la perspective d’une retraite
parfaite. Plus l’indice est faible, plus la perspective des participants sur les questions ayant une incidence sur la retraite est
négative ou pessimiste.
L’indice canadien de report de la retraite Sun Life – qui mesure la confiance des travailleurs canadiens – est à 46, après
être resté pendant deux ans à 42. L’indice de confiance des Canadiens à l’égard de leur état de santé est resté relativement
inchangé cette année et s’établit à 62. Les autres indices, par exemple ceux qui touchent à la macroéconomique, aux
finances personnelles et aux prestations de l’employeur, continuent d’afficher une tendance plus optimiste. Le léger regain
de confiance à l’égard des prestations de l’État (43 % contre 40 % l’an dernier) constitue une nouveauté cette année.
Résultats globaux de l’indice canadien de report de la retraite Sun Life
70 70 2008
2009
62 62 2010
616161
2011
2012
50 51 2013
49
46 46 46
47 47
46
47 2014
44
43
41 4242 42 41
40 40 40 40 40
39 39
38 38 37
32
33 33 3434
30
29 29
Indice global Macroéconomique Finances Mieux-être Prestations de l’État Prestations de l’employeur
Source : Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015. Base : Tous les répondants
Page 9Pour plus de renseignements sur l’indice canadien de report de la retraite Sun Life ou sur tout autre sujet abordé dans le présent document, veuillez écrire à l’adresse kevin.press@sunlife.com, ou visiter le www.sunlife.ca/reportdelaretraite. © Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie Indice canadien de report de la retraite Sun Life 2015 GRP1788-F-04-15
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