L'Administration cantonale du Valais - votre entreprise formatrice - vs.ch
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L’Administration
cantonale du Valais
– votre entreprise
formatrice
Stagiaires de
maturité
professionnelle
économie
(MP-E)
2018/2019
Département des finances et de l’énergie
Service des ressources humaines
Departement für Finanzen und Energie
Dienststelle für Personalmanagement
Bienvenue
L'Administration cantonale du Valais, votre nouvelle entreprise formatrice, occupe environ
3'100 collaborateurs exerçant 150 métiers différents dans 5 départements ainsi que la
présidence et est l’un des plus importants employeurs en Valais.
Elle se réjouit de vous compter parmi ses nouveaux collaborateurs et vous souhaite
beaucoup de plaisir et de satisfaction dans votre nouveau domaine d'activité.
Afin de vous sentir parfaitement à l’aise à votre nouvelle place de travail, vous trouverez ici
quelques informations utiles sur votre employeur.
Cette brochure contient des informations importantes sur les conditions d'engagement au
sein de l'Administration cantonale du Valais. Elle vous servira d'orientation et vous donnera
un aperçu sans toutefois prétendre à l'exhaustivité. Sont déterminants en particulier le
règlement sur les personnes en formation professionnelle initiale de l’Administration
cantonale, la loi cantonale et l'ordonnance sur le personnel de l'Etat du Valais ainsi que la loi
cantonale et l'ordonnance concernant le traitement des employés de l'Etat du Valais. Vous
trouverez ces bases légales sur le site internet lex.vs.ch.
Toute désignation de personne utilisée dans le présent document s'applique indifféremment
aux femmes et aux hommes.
Guillaume Rouiller et Nathalie Senggen Clausen
Responsables des apprentis et stagiaires MP-E auprès du Service des ressources humaines
2/20
Table des matières
A. L’Etat du Valais en tant G. Salaires
qu’employeur Montant 15
Quelques chiffres 4 13e salaire 15
L’Etat du Valais 4 Dates de versement des salaires 15
B. Séparation des pouvoirs H. Maladies / Accidents 15
Les trois entités complémentaires de la
Suisse 4 I. Informatique et téléphonie
La structure fédéraliste suisse 4 Directives 15
L’Administration cantonale 5 Messageries privées 15
Le Service parlementaire 5
Les Tribunaux valaisans 5 J. Possibilités linguistiques
Le Ministère public 5 Bilinguisme 16
Tandem 16
C. Conseil d’Etat Stage linguistique 16
Composition 6 Stage PRO L2 16
Rôle 6
Chancellerie 6 K. Bon à savoir
Présidence 6 Bases légales 17
Période d’essai 17
D. Organigramme de Secret de fonction 17
l’Administration cantonale 7 Code vestimentaire 17
Cours interentreprises 17
E. Organigramme du service 8 Activité accessoire et charge publique 17
Service militaire 17
F. Horaires Changements d’adresse et d’état civil 17
Horaire 9
Heures réelles / industrielles 9 L. Soutien en cas de difficultés
Pause 10 Consultation sociale 18
Feuille de contrôle des absences /
présences 10 M. Adresses de contact 18
Vacances 11
Congés spéciaux 11 N. Liens utiles 19
Congé paternité 12
Jeunesse et sport 12 Annexe : Secret de fonction et 20
Cours de sapeurs-pompiers 12 moyens informatiques
Congés non payés 12
Plan de travail 12
Plan de travail 2018 13
Plan de travail 2019 14
3/20
A. L’Etat du Valais en tant qu’employeur
Quelques chiffres 3’100 collaborateur-trice-s
4’600 enseignant-e-s
170 apprenti-e-s
55 places d’apprentissage à repourvoir par année.
45 places de stagiaires de maturité professionnelle économie (MP-E)
à repourvoir par année.
L’Etat du Valais L’Etat du Valais prend à cœur la formation de ses collaborateurs et
tient à offrir des places d’apprentissage et de formation de qualité.
Il promeut une politique des ressources humaines moderne,
dynamique, concurrentielle et attractive dont bénéficie l’ensemble du
personnel de la fonction publique.
B. Séparation des pouvoirs
Les trois niveaux Le pouvoir exécutif (Gouvernement), chargé de faire appliquer les
politiques décisions prises par le pouvoir législatif et de faire fonctionner
l'administration cantonale.
Le pouvoir législatif (Parlement), chargé de voter les lois, les
comptes et le budget.
Le pouvoir judiciaire (Justice), chargé d'administrer et d'appliquer la
justice, il est indépendant des autorités politiques.
La structure La Confédération
fédéraliste suisse
Les Cantons
Les Communes
4/20
Confédération Canton Commune
Exécutif
= Conseil fédéral Conseil d’Etat Conseil communal
Gouvernement
Législatif
Assemblée primaire ou
= Assemblée fédérale Grand Conseil
Conseil général
Parlement
Tribunaux
Judiciaire
cantonaux
= Tribunal fédéral Juge de commune
Justice
Ministère public
Vous travaillez pour l’une des entités suivantes du Canton du Valais :
L’Administration est composée d’une quarantaine de services. Elle est rattachée au
cantonale Conseil d’Etat.
Le Service est rattaché au Grand Conseil.
parlementaire
Les Tribunaux se composent du Tribunal cantonal, du Tribunal de district, du
valaisans Tribunal des mineurs et du Tribunal des mesures de contrainte et de
l’application des peines.
Le Ministère conduit les enquêtes pénales et soutient également l’accusation
public devant les tribunaux.
5/20
C. Conseil d’Etat
Composition Le Conseil d'Etat est composé d’une Conseillère d’Etat et de quatre
Conseillers d’Etat. Il exerce le pouvoir exécutif et dirige
l’Administration cantonale.
Rôle Chaque mercredi, le Conseil d’Etat prend des décisions importantes
dans le Palais du Gouvernement (photo ci-dessus).
Chancellerie La Chancellerie d’Etat est l’état-major du Gouvernement, placé sous
la direction de M. Philipp Spörri, Chancelier d’Etat.
Présidence La présidence est renouvelée chaque année. Esther Waeber-
Kalbermatten est la présidente du Conseil d’Etat depuis le
1er mai 2018.
Christophe Roberto Jacques Esther Frédéric Favre Philipp
Darbellay Schmidt Melly Waeber- Spörri
Kalbermatten
6/20
D. Organigramme de l’Administration cantonale
Départements
Services de l’Etat du Valais
7/20E. Organigramme du service
Chaque service dispose de son propre organigramme. Votre formateur pourra certainement
vous renseigner à ce sujet et vous pourrez remplacer cette page par l’organigramme de
votre service.
8/20F. Horaires
Horaire Comme les autres employés de l’Etat du Valais, vous êtes soumis à
l’horaire de travail annuel. En principe, chaque employé dispose d’un
badge et timbre au moyen d’une pointeuse au début et à la fin de
chaque période de travail.
L’horaire annuel doit permettre de gérer au mieux une charge de
travail irrégulière ainsi que les besoins de l'employeur et de
l'employé. Tout en respectant les besoins de son service, chaque
collaborateur peut organiser son temps de travail de manière souple
et dispose ainsi d'une marge de manœuvre pour concilier sa vie
professionnelle et non professionnelle.
La durée de travail ordinaire est de 8 heures 24 par jour,
respectivement 42 heures par semaines.
Le temps de travail est enregistré chaque jour. Le cadre horaire
durant lequel le travail peut être accompli débute à 6 h 00 au plus tôt
et prend fin à 19 h 00 ; la journée de travail ne doit toutefois pas
dépasser 10 h 24.
Au 31 décembre, le solde de l’horaire variable doit être au maximum
de +60 h/-20 h. A la fin de votre formation, il doit être égal à 0 h.
Le chef de service organise les permanences durant les heures
d’ouverture des guichets.
Heures réelles / Les horaires peuvent être exprimés en heures réelles ou en heures
industrielles industrielles, selon la situation. Vous trouvez ci-dessous quelques
exemples :
Une demi-heure = 0 h 30 min = 0.50 h
Une heure = 1 h 00 min = 1.00 h
Une heure et demie = 1 h 30 min = 1.50 h
Une demi-journée = 4 h 12 min = 4.20 h
Une journée = 8 h 24 min = 8.40 h
Tricherie = renvoi immédiat possible.
9/20Pause 15 minutes de pause le matin et 15 minutes de pause l’après-midi, y
compris les pauses cigarettes.
Pauses dans les cafétérias des bâtiments.
Pointages à chaque début et fin d’activité sauf pour les 2 pauses de
15 minutes.
Minimum 30 minutes de pause après 6 heures de travail.
Feuille La feuille ci-dessous, doit être remplie seulement si vous n’avez pas
de contrôle des pu pointer ; par exemple, lors d’un service extérieur ou lors des
absences / vacances. Selon les services, il est possible qu’un autre système soit
présences utilisé.
CONTROLE DES ABSENCES/PRESENCES
DEPARTEMENT Sion, le .............................................................................................................................
SERVICE
Nom, prénom : ..........................................................................................................................
Nous vous prions de bien vouloir prendre note de l'absence ou de la présence pour le motif suivant : Mois
Saisie au
Motif jour mois année jour mois année Début Fin lecteur
Code d'absences/présences 1 1 0 0 le (du) 2 0 0 8 1 8 au 2 4 0 8 1 8
1 2 0 0 le (du) 3 0 0 8 1 8 au
1 2 1 0 le (du) 0 4 0 9 1 8 au 0 7 0 9 1 8
2 2 3 0 le (du) 1 1 0 9 1 8 au
le (du) au
le (du) au
le (du) au
le (du) au
le (du) au
* Remarque 20.08-24.08 : Vacances 5 jours / 30.08 : Maladie 1 jour / 04.09-07.09 : Maladie 4 jours / 11.09 : Cours interentreprises
Le Chef de service: Le (la) requérant(e) :
Motifs absences 1100 = Vacances Motifs présences 2100 = Service extérieur
1170 = Congé parental 1420 = Protection civile
1105 = Vacances 1/2 jour 2200 = Formation interne
1180 = Congé mariage 1430 = Cours J+S
1120 = Congé paternité 2220 = Formation externe exigée
1200 = Maladie inférieure à 3 jours 1500 = Compensation HS
1130 = Congé non payé 2222 = Formation ext. Intérêt commun
1205 = Maladie compensatoire (TP) 1510 = Compensation HV
1141 = Congé en cas de décès 1210 = Maladie supérieure à 3 jours 1600 = Affaires publiques 2225 = Formation ext. intérêt moindre
1142 = Congé déménagement 2230 = Cours prof. apprentis
1220 = Visite médicale 1610 = Congé assoc. Pers.
1143 = Maladie d'un proche 2300 = Télétravail
1230 = VM hors canton 1700 = Congé en cas catastrophes
1144 = Congé mariage d'un proche 1240 = Traitements récurrents 1800 = Absences GETAC 2400 = Enterrement collègue service
1145 = Préparation examens 1300 = Accident professionnel 1900 = Divers
1146 = Reconnaissance extraord. 1310 = Accident non-professionnel
1150 = Congé maternité 1320 = Visite médicale après accident
1155 = Congé d'adoption 1400 = Service militaire
1160 = Congé fidélité Visa du gestionnaire temps
1410 = Ecole de recrue
10/20Vacances Vous avez le droit à 5 semaines (= 25 jours) de vacances par année,
indépendamment de votre âge.
Le droit aux vacances est déterminé par année civile et indiqué sur
votre décompte horaire.
Exemple Activité du 01.08.2018 au 31.12.2018 = 25 jours / 12 mois x
5 mois = 10.5 jours
Activité du 01.01.2019 au 31.07.2019 = 25 jours / 12 mois x
7 mois = 14.5 jours
Total = 10.5 + 14.5 = 25 jours
Les vacances 2018 doivent être prises dans l'année 2018 (d’ici au
31 décembre). Lorsque les vacances ne peuvent être prises suite à
des circonstances extraordinaires, elles peuvent être reportées
jusqu'au 30 avril de l'année suivante au plus tard. Les vacances non-
prises seront supprimées sans compensation.
Attention : Les examens oraux et écrits ont lieu entre mi-mai et mi-juin. Les
examens dates ne peuvent pas être déplacées, ainsi il est vivement
déconseillé de prévoir des vacances à l’étranger à cette période.
Congés spéciaux Mariage :
- personnel : 6 jours ouvrables (valable 1 année dès le mariage civil)
- ascendant ou descendant (enfant et petit-enfant, frère ou sœur,
beau-frère ou belle-sœur), à condition que la cérémonie ait lieu un
jour ouvrable : 1 jour
Déménagement de la résidence principale : 1 jour ouvrable.
Maladie ou accident d'un parent proche :
Le chef de service est compétent pour accorder un congé spécial ne
dépassant pas 5 jours ouvrables, pour une seule et même maladie
ou accident, suivant les besoins et la gravité de la maladie ou de
l'accident. Toutefois, un maximum de 10 jours par année peut être
accordé à un employé.
Décès :
- 5 jours ouvrables : conjoint, concubin, propres enfants
- 3 jours ouvrables : père, mère, enfants
- 2 jours ouvrables : frères et sœurs, beaux-parents
Si l'ensevelissement a lieu un jour ouvrable et s’il s’agit d’un jour de
travail planifié :
- 1 jour : petits-enfants, grands-parents, beau-frère, belle-sœur,
oncle, tante, nièce, neveu
- ½ jour : cousin/e au 1er degré ; parrain, marraine, filleul/e
11/20Congé paternité 10 jours ouvrables
Jeunesse et sport 12 jours ouvrables max.
Cours de Selon besoin
sapeurs-
pompiers
Congés non Le chef de service peut accorder, sur demande motivée, un congé
payés non payé à un employé, pour autant que l’activité du service ne soit
pas perturbée de façon considérable.
Pour tout congé non payé, une réduction proportionnelle du droit aux
vacances est opérée dès le premier jour d’absence.
Le collaborateur doit entreprendre les démarches nécessaires
relatives aux couvertures en matière d’assurances sociales durant le
congé non payé (assurance-accidents, etc.).
Dans tous les cas, la fréquentation des cours interentreprises est
obligatoire.
Plan de travail Le canton du Valais accorde les 9 jours fériés suivants à ses
collaborateurs :
- Nouvel an
- St-Joseph
- Ascension
- Fête Dieu
- Fête nationale
- Assomption
- Toussaint
- Immaculée conception
- Noël
Les 5,5 jours suivants sont également chômés, selon le plan de
travail approuvé chaque année par le Conseil d’Etat :
- Vendredi Saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail (1/2 jour)
- Lundi de Pentecôte
- Veille de Noël (1/2 jour)
- St-Etienne
- Veille de Nouvel-An (1/2 jour)
12/2013/20
14/20
G. Salaire
Montant Le salaire pour l’année de stage correspond à celui d’un apprenti de
4e année (CHF 1’504.45 en 2018).
13e salaire Le 13e salaire est versé en décembre (pour la part correspondant à
l’année 2018) et à la fin de votre formation (pour l’année 2019).
Dates de 28 août 2018
versement des
27 septembre 2018
salaires
29 octobre 2018
29 novembre 2018
20 décembre 2018
Les dates de versement des salaires 2019 seront communiquées sur
notre site Internet https://www.vs.ch/fr/web/apprentis/salaires .
H. Maladies / Accidents
Maladie Toute absence pour cause de maladie ou d’accident doit être
annoncée immédiatement à votre supérieur.
Après le 3e jour, donc dès le 4e jour, une absence doit être justifiée
par un certificat médical.
Accident Tous les employés de l’Etat du Valais sont assurés contre les
accidents professionnels et non professionnels par la SUVA.
Vous pouvez donc annuler votre assurance accidents privée
pendant la durée de votre formation.
I. Informatique et téléphonie
Directives Les directives concernant les moyens informatiques et la téléphonie
du 21 décembre 2005 sont applicables. Elles sont téléchargeables
sur le site Intranet du Service cantonal de l’informatique.
Messageries L’accès aux messageries privées (Gmail, Hotmail, Bluewin, etc.) est
privées strictement interdit depuis le poste de travail.
Attention aux spams (ne pas cliquer sur les messages de
destinataires inconnus, etc.)
Pour protéger vos données contre tout accès non autorisé, vous
avez besoin d’un mot de passe sécurisé. Testez la force de votre
mot de passe sur http://www.passwordmeter.com/
https://howsecureismypassword.net/
e-learning La plateforme eSUSI est à votre disposition gratuitement sur
esusi.ch/fr
15/20J. Possibilités linguistiques
Bilinguisme L’Etat du Valais encourage le bilinguisme. Pour cette raison,
diverses mesures sont possibles pendant le stage.
Tandem 1 francophone + 1 germanophone
Rencontres régulières
Durée : 1 à 2 heures, en principe
Thèmes définis à l’avance
Sur le temps de travail
Stage Dans l’autre partie linguistique du Canton
linguistique
Frais de transports pris en charge durant trois mois
Moitié du temps de trajet comptée comme temps de travail
Selon les possibilités des services
Le Service des ressources humaines est à votre disposition pour
plus de détails.
Stage PRO L2 Une fois votre stage MP-E terminé, il est possible, en fonction des
places disponibles, de continuer à développer vos compétences
linguistiques.
Un stage PRO L2 peut être effectué après le stage MP-E. Ce stage
dure une année et se déroule dans un service ou une entreprise de
l’autre partie linguistique du canton, comme suit :
4 jours de travail par semaine ;
1 jour de cours de langues par semaine.
L’Administration cantonale dispose de quelques places, annoncées
sur le site www.vs.ch/prol2. Du fait que le nombre de places à l’Etat
du Valais est restreint, nous ne pouvons pas garantir une place de
stage pour chacun.
16/20K. Bon à savoir
Bases légales Vous trouvez le règlement sur les personnes en formation
professionnelle initiale de l’Administration cantonale ainsi que les
autres bases légales cantonales sur lex.vs.ch.
Période d’essai La période d’essai se déroule sur 3 mois.
Secret de Le secret de fonction est l’un de vos devoirs, certainement le plus
fonction important à respecter pendant et après votre stage. Votre formateur
pourra vous donner des exemples concrets de situations dans
lesquelles le secret de fonction doit être préservé. Vous trouverez en
annexe un document concernant le respect de fonction.
En cas de non-respect, des conséquences graves peuvent
intervenir.
Code Il n’y a pas de code vestimentaire propre à l’Etat du Valais mais
vestimentaire chacun doit s’habiller de manière professionnelle et décente.
Les services peuvent vous donner plus d’indications à ce sujet.
Cours La fréquentation des cours interentreprises (CI) est obligatoire.
interentreprises L’organisation des cours interentreprises de la branche Öffentliche
Verwaltung/Administration publique Wallis/Valais (ovap-vs) est du
ressort du secrétariat ovap-vs. Plus d’informations sont disponibles
sur www.ovap-vs.ch.
Vous pouvez vous faire rembourser le trajet supplémentaire
occasionné par la fréquentation des CI sur la base des frais de
transports publics (billet 2e classe) depuis le lieu habituel de travail
ou le domicile civil (lieu le plus proche du lieu de destination). Les
indemnités de repas sont remboursées pour autant que le lieu de
cours diffère du lieu habituel de travail et/ou de domicile (art. 24 du
règlement sur les personnes en formation). Des exemples sont
disponibles sur https://www.vs.ch/fr/web/apprentis/bases-legales.
Activité L'exercice de toute activité accessoire et/ou charge publique doit
accessoire et faire l'objet d'une autorisation de l’autorité compétente. Le site
charge intranet du Service des ressources humaines vous donnera toutes
publique les informations nécessaires à ce sujet.
Service militaire Si vous êtes convoqué au service militaire (école de recrue ou cours
de répétition), nous vous prions de prendre contact sans délai avec
le Service des ressources humaines, qui pourra vous renseigner au
sujet des démarches à entreprendre.
Changements Veuillez communiquer les changements d'adresse et d’état civil à la
d’adresse et section des traitements de l’Administration cantonale des finances, à
d’état civil CPVAL et au Service des ressources humaines.
17/20L. Soutien en cas de difficultés
Consultation Le bureau de la Consultation sociale vous soutient en cas de
sociale difficultés d’ordre professionnel ou privé.
Service des Le Service des ressources humaines est à votre disposition pour
ressources toute question ou situation ne pouvant pas être réglée avec votre
humaines service. Vous pouvez prendre contact avec le SRH en toute
confidentialité et nul ne peut vous l’interdire.
M.Adresses de contact
Service des ressources humaines Consultation sociale
Guillaume Rouiller Route de Gravelone 1
Place St-Théodule 15 1950 Sion
1951 Sion
Tél. 027 606 27 71 Tél. 027 606 21 15
Internet: www.vs.ch/apprentis Internet: www.vs.ch/consultationsociale
E-mail: srh-apprentis@admin.vs.ch E-mail: consultation.sociale@admin.vs.ch
Administration cantonale des finances Cours interentreprises de la branche
Administration publique
Section des traitements
Palais du Gouvernement Secrétariat ovap-vs
Place de la Planta 3 c/o Bureau des Métiers
1950 Sion Rue de la Dixence 20
Case postale 141
Tél. 027 606 23 90
1950 Sion
E-mail : acf-salaires@admin.vs.ch
Tél. 027 327 51 06
Internet : www.ovap-vs.ch
E-mail : info@ovap-vs.ch
Partenaires sociaux reconnus : Office cantonal de l'égalité et à la famille
Fédération des magistrats, des Avenue de la Gare 33
enseignants et du personnel de l'Etat du 1950 Sion
Valais (FMEP)
Tél. 027 606 21 20
Syndicats chrétiens interprofessionnels Internet : www.vs.ch/egalite ou
du Valais (SCIV) www.vs.ch/famille
Syndicat des services publics (SSP)
SYNA Region Oberwallis
Département des finances et de l’énergie
Service des ressources humaines
Departement für Finanzen und Energie
Dienststelle für Personalmanagement
18/20N. Liens utiles
Etat du Valais Site Internet du canton du Valais
www.vs.ch
Site Intranet du canton du Valais
www.vs.ch/intranet
Site pour les stagiaires MP-E de l’Administration cantonale
valaisanne
www.vs.ch/apprentis
Bureau de la consultation sociale
www.vs.ch/consultationsociale
Service de la formation professionnelle
www.vs.ch/sfop
Confédération Site Internet de la Confédération suisse
www.ch.ch
Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation
www.sefri.admin.ch
Orientation professionnelle, universitaire et de carrière
www.orientation.ch
Portail de la formation professionnelle
www.formationprof.ch
Cours interentreprises – OVAP Valais
Branche Administration www.ovap-vs.ch
publique
OVAP Suisse
www.ov-ap.ch
Ecoles de commerce Monthey
valaisannes www.eccg-monthey.ch
Martigny
www.eccgmartigny.ch
Sion
www.ecsion.ch
Sierre
www.eccgsierre.ch
19/20Annexe : Secret de fonction et moyens informatiques
Secret de Art. 21 de la loi sur le personnel de l'Etat du Valais du
fonction 19 novembre 2010
1
L’employé est soumis au secret de fonction pour toutes les
informations dont il a connaissance dans l’exercice de ses fonctions,
dans la mesure où la loi sur l’information du public, la protection des
données et l’archivage du 9 octobre 2008 ne lui permet pas de les
communiquer à autrui.
2
Le secret de fonction s’applique également, dans les mêmes
limites, à la communication à des tiers, en original ou en copie, des
documents de service.
3
L’obligation de garder le secret de fonction subsiste après la
cessation des rapports de service.
4
L’employé ne peut déposer en justice sur les faits dont il a eu
connaissance dans l’exercice de ses fonctions qu’avec l’autorisation
du Conseil d’Etat. Cette autorisation demeure nécessaire après la fin
de l’engagement.
5
Lorsque l’employé constate une éventuelle infraction qui se
poursuit d’office, il en informe immédiatement l’autorité de poursuite
pénale compétente et le Conseil d’Etat.
Moyens Extraits des directives concernant les moyens informatiques et la
informatiques et téléphonie du 21 décembre 2005, disponibles sur www.vs.ch/intranet
téléphonie Informatique Directives
2.1 Chaque utilisateur porte la responsabilité d'utiliser correctement
les moyens informatiques et la téléphonie mis à disposition.
2.2 Les moyens informatiques sont mis à disposition des utilisateurs
pour leurs activités professionnelles.
2.4 Lors d'usage pour les besoins privés, l'utilisateur doit faire en
sorte que ce qu'il traite soit clairement perçu comme étant du
domaine privé et n'engage en aucune manière la responsabilité de
l'Etat
4.8 L'utilisation de systèmes personnels de messageries (tels que
Hotmail, BlueMail, etc.) est interdite depuis le poste de travail
professionnel.
S’engage à respecter le secret de fonction et l’intégralité des directives concernant les
moyens informatiques et la téléphonie du 21 décembre 2005 :
Nom : __________________ Signature stagiaire : __________________
Prénom : __________________ Signature repr. légal-e : __________________
(Document à conserver par le service)
20/20Vous pouvez aussi lire
