La lettre des salariés agricoles des Hauts-de-France - Juin 2021 - MSA Nord-Pas de Calais
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eOLe # 14
La lettre des salariés agricoles des Hauts-de-France - Juin 2021
EDITORIAL EST-CE LE BON DÉCONFINEMENT ?
L’AVENIR PROCHE NOUS LE DIRA,
MAIS ESPÉRONS-LE.
Dans le monde agricole, vie de la nature oblige, les salariés ont
peu souffert du confinement dans leurs activités professionnelles.
Par contre cette période difficile a mis en évidence le besoin pour
les consommateurs de se rapprocher de la source de production.
On a vu ainsi fleurir et/ou se développer des points de vente en
circuit court.
Des émissions de radio, voire de télévision, ont été consacrées à
ce phénomène, mais qui a entendu parler de l’impact, bénéfique,
sur l’emploi salarié ? A croire que les agriculteurs et agricultrices
peuvent et savent tout faire en même temps : les travaux de culture,
les travaux d’élevage, toutes les transformations, y compris la
boucherie, les ventes, etc … Les agriculteurs auraient-ils peur ou
honte de dire qu’ils sont employeurs, qu’ils font vivre, grâce à leur
activité, d’autres familles que la leur ? Peut-être avons-nous, en tant
qu’Associations de Salariés Agricoles, à mettre en évidence ces
nouveaux emplois liés à ces activités de transformation et vente
directe, qui ont d’ailleurs toujours existé mais qui se développent
actuellement et, espérons-le, vont durer sans être captées par
des structures périphériques aux exploitations agricoles, ce qui
reviendrait à recréer des intermédiaires.
Ces « nouveaux salariés » sont autant de personnes à recenser,
à informer sur nos activités et sur leurs droits sociaux ou autres,
c’est l’un des rôles de nos associations.
Notre lettre Eole vous est envoyée par mail grâce aux services
des MSA Nord Pas de Calais et Picardie, mais seuls 30% environ
de ces mails sont lus semble-t-il. N’hésitez pas à rappeler à
vos collègues salariés agricoles de consulter régulièrement leur
messagerie, et pour ceux qui n’auraient pas encore créer leur
espace privé sur le site MSA à le faire rapidement.
Crédits photos : CCMSA, AdobeStock
Bel été à tous et à toutes
Jean-Pierre Chivoret
Président ASA Nord-Pas-de-Calais
COUP DE PROJECTEUR
NÉGOCIATIONS DES NOUVELLES CONVENTIONS
COLLECTIVES DANS LES HAUTS DE FRANCE
Production Agricole/CUMA Entreprises des Territoires :
8 conventions collectives de la région sont concernées Cette nouvelle convention collective nationale concerne :
par la nouvelle convention collective nationale. -> Les entreprises de travaux et services agricoles et
Les employeurs de 4 départements (Aisne, Nord, ruraux (ETAR)
Oise, Somme) se sont entendus pour proposer un seul -> Les entreprises de travaux et services forestiers en
accord territorial pour améliorer localement la nouvelle exploitation forestière
convention collective. -> Les entreprises de travaux et services forestiers en
Les employeurs du Pas de Calais n’ont pas rejoint cette sylviculture
proposition et font donc bande à part. Il faut savoir par -> Les entreprises de prestations de services avicoles
ailleurs que les salaires du Pas de Calais sont en moyenne
les plus faibles de la région. Dans le Nord Pas de Calais, existe une convention
collective des entreprises de travaux agricoles et ruraux,
Où en sont les négociations ? distincte des conventions collectives de la production
Dans le Pas de Calais, les partenaires sociaux se sont mis agricole. Dans les départements de Picardie, les
d’accord pour n’avoir plus qu’un seul accord territorial, entreprises de travaux agricoles et ruraux sont incluses
regroupant l’ensemble de la Production Agricole, au lieu dans les conventions collectives de la production
des deux conventions collectives actuelles. agricole.
Les travaux de comparaison entre les deux conventions Toutes ces conventions collectives ont des grilles
locales et la convention nationale sont en cours, et de salaires différentes, avec des avantages annexes
quelques points font l’objet de négociations au fil du différents.
temps. Lors des négociations de ce début d’année 2021, qui
Il n’y a pas de nouvelle grille des salaires définie à ce jour. doivent aboutir à un accord territorial améliorant la
convention collective nationale pour notre région, seuls
les employeurs des Entreprises de Travaux et Services
Dans le groupe des 4 autres départements, les Agricoles et Ruraux étaient présents.
partenaires sociaux en sont encore aux prémices, ayant
perdu du temps avec une proposition des employeurs
rejetée unanimement par les organisations syndicales.
Il n’est pas exclu que les négociations reviennent à un
niveau départemental, à l’instar du Pas de Calais.
IMPORTANT : quelle que soit la situation, tant qu’un nouvel accord territorial remplaçant la totalité d’une
convention collective antérieure n’est pas signé, les avantages antérieurs s’appliquent toujours, y compris
aux nouveaux embauchés. L’employeur est cependant tenu de procéder à la mise en place de la nouvelle
classification, ce qui ne peut entraîner de baisse de salaire.
2
COUP DE PROJECTEUR
Les employeurs ont souhaité mettre en place une seule
grille de salaires pour la région, avis qui n’est pas partagé
par toutes les organisations syndicales.
Néanmoins, le 11 mai, les partenaires sociaux se sont
mis d’accord sur la grille de salaires suivante pour les
Entreprises de Travaux et Services Agricoles et Ruraux
(emplois techniques et emplois administratifs).
L’application de cette nouvelle grille de salaires sera
effective au 1er jour du mois qui suit la parution de l’arrêté
d’extension au Journal Officiel.
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COUP DE PROJECTEUR
GRILLES DES SALAIRES ETAR HAUTS DE FRANCE
Salaires Salaires mensuels (base
Coefficients
horaires 151,67h/mensuelles)
Emplois techniques
Emploi exécutants 1 10,25 1 554,58
2 10,48 1 589,47
Emplois spécialisés 1 10,65 1 615,25
2 10,75 1 630,42
Emploi qualifiés 1 11,00 1 668,33
2 11,35 1 721,42
Emploi hautement qualifié 1 11,70 1 774,50
2 12,20 1 850,33
Technicien agent de 1 13,00 1 971,67
maîtrise 1 2 13,50 2 047,50
Technicien agent de 1 14,13 2 143,05
maîtrise 2 2 14,80 2 244,67
Cadres 1 16,52 2 505,53
Cadres 2 19,58 2 969,63
Emplois administratifs
Emplois administratifs 1 10,25 1554,58
exécutants 2 10,49 1590,98
Emplois qualifiés 1 10,84 1644,07
2 11,09 1681,98
Emploi hautement 1 11,52 1747,20
qualifié 2 11,99 1818,48
Technicien administratif 1 12,65 1918,58
et comptable 2 13,36 2026,27
Cadres 1 16,52 2505,53
Cadres 2 19,58 2969,63
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COUP DE PROJECTEUR
RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE
Qui est concerné ? Les salariés cadres,
A compter des salaires de juillet, une cotisation de
Tous les salariés non cadres ingénieurs, techniciens,
1% sera prélevée pour financer ce dispositif (0,50 %
relevant des nouvelles agents de maitrise
employeur, 0,50% salarié).
conventions collectives bénéficient déja de
nationales appliquées depuis ce dispositif mis en
le 1er avril 2021, et ayant 12 place par la convention Liquidation
mois d’ancienneté continue collectives nationale du Lors de la retraite du salarié, les droits lui sont versés
dans l’entreprise. 2 avril 1952 sous réserve qu’il en fasse la demande, sous condition
d’avoir liquidé sa retraite obligatoire.
De quoi s’agit-il ? Cette liquidation peut se faire soit sous forme de rente,
C’est en fait un Plan d’Epargne Retraite en points à réversible ou non, soit sous forme de capital.
cotisations définies et relevant de la branche 26.
Pour plus d’informations sur ce dispositif, vous
Comment est-il financé ? pouvez consulter le site :
Il y a 3 possibilités (compartiments) de le financer : https://www.groupagrica.com/agrica-prevoyance/
-> C1 : versements volontaires en euros du salarié, sous laccord-national-retraite-supplementaire-des-non-
la forme de versements libres ou programmés. cadres
-> C 2 : versements résultant de l’intéressement et de la
participation (hors abondement de l’employeur) ainsi que
de la valorisation des droits inscrits au compte épargne
temps (CET) ou de jours de repos non pris en l’absence
de CET, dans la limite de 10 jours par an.
-> C3 : cotisations obligatoires des employeurs et des
salariés.
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COUP DE PROJECTEUR
BLEU DE TERRE
Bleu de Terre est un service de livraisons de produits locaux créé en 2015 par des agriculteurs
de Vraignes en Vermandois.
Pourquoi ce service ? Saisonnalité ?
Pour renouer le lien entre consommateur et agriculteur. Lors de la création de ce service, nous avons commencé
Depuis maintenant trop longtemps, le milieu agricole est par proposer des produits de l’exploitation familiale
dépendant du marché incertain du fruit et légume. (pomme de terre à chair ferme), petit à petit le listing à
évoluer. Nous proposons actuellement une centaine
Il est temps de revenir aux fondamentaux en proposant de références qui changent au fil de la saison avec
des produits sains et équilibrés toute l’année avec une notamment les fruits et légumes de saison (vous ne
meilleure traçabilité de ces derniers tout en offrant un trouverez pas de fraises en février) mais également des
tarif fixe toute l’année ce qui permet aux producteurs produits de types épicerie fine (jus de tomates, crème de
comme aux consommateurs de mieux s’y retrouver pour bêtise, jus de pommes…).
au final payer le prix juste (prix fixe toute l’année) pour Nous souhaitons continuer à développer la gamme de
chaque produit. produits en gardant le même objectif : faire connaître et
valoriser les produits de notre terroir.
Comment ?
En proposant un service de livraison à domicile de Producteurs ?
produits exclusivement locaux sans obligation d’achat. La majorité des produits proviennent des agriculteurs du
Vous êtes libre de commander les produits que vous secteur.
souhaitez en fonction de la saisonnalité. Nous proposons L’objectif est de raccourcir les circuits de distributions en
une livraison tous les 15 jours. Depuis peu il est possible proposant des ventes en circuit court.
de venir chercher votre commande (drive) directement à Chaque producteur est spécialisé dans son domaine et
la ferme quand vous souhaitez. chaque producteur est rémunéré au prix qui lui semble le
plus juste pour vivre correctement de son travail
Pour qui ?
Bleu de Terre est disponible en livraison pour les Environnement ?
particuliers parmi les villages et villes desservies. Nous L’ensemble des producteurs partenaires sont engagés
livrons actuellement 52 villages répartis entre Péronne et dans une agriculture raisonnée et certifiée voire bio.
Holnon. L’ensemble des livraisons sont effectuées dans des
Mais également pour les professionnels avec une conditionnements éco-responsables, évitant ainsi tout
livraison possible 1 à 2 fois par semaine sur le secteur emballage. Les produits sont livrés dans des caisses
d’Arras, Amiens, Cambrai, Péronne, Saint-Quentin, Laon bleues alimentaires que nous récupérons au fil des
et Soissons. livraisons (elles sont alors lavées et réutilisées).
Qualité des produits ? Vous aussi, vous souhaitez manger local ?
Chaque semaine, nous rendons visite au producteur Alors n’hésitez pas à nous envoyer un message sur le
pour avoir les produits les plus frais possibles. 07.82.71.21.30 ou nous rejoindre sur la page Facebook :
Chez certains nous y allons jusqu’à 4 fois par semaine. Bleu de Terre.
L’ensemble des produits sont préparés le jour même de Bonne nouvelle : Vous allez bientôt avoir la possibilité
la livraison. de commander via un site internet qui arrive très
prochainement.
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COUP DE PROJECTEUR
RENCONTRE AUTOUR D’UNE BOISSON
Le conseil d’administration de l’Association des Salariés Agricoles de
la Somme aimerait vous rencontrer autour d’une boisson. Ce serait
l’occasion de dialoguer et de connaitre vos attentes.
Pour cela nous vous proposons deux dates :
Le 10 septembre 2021 à 19h00 « AUX GARS DU NORD » à Péronne.
Le 24 septembre 2021 à 19h00 « AU CAFE DU COMMERCE » à Crécy
en Ponthieu.
Merci de confirmer votre présence par mail avant le 8 septembre à notre
animateur Romain Vandekerckove.
Mail : asa80@somme.chambagri.fr
SORTIE EN FAMILLE
Le conseil d’administration de l’Association des Salariés Agricoles de
la Somme vous propose des sorties en famille. Nous vous proposons
PairiDaiza, Nausicaa, Nigloland.
Cette liste est non exhaustive qui peut évoluer selon vos attentes.
Nous comptons sur vos retours par mail à notre animateur Romain
Vandekerckove.
Mail : asa80@somme.chambagrifr
Les modalités d’organisation vous parviendront lors d’un prochain
journal.
Christian LECAT
Président ASA 80
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COUP DE PROJECTEUR
PAULINE, SALARIÉE DANS UN ÉLEVAGE
PORCIN DU CALAISIS
Bonjour Pauline, tu travailles dans un élevage porcin, et tu n’es pas issue du monde
agricole. Je voudrais donc te poser quelques questions pour la lettre des salariés
agricoles des Hauts de France, EOLE. Cette lettre est diffusée par mail, trimestriellement,
par les MSA du Nord Pas de Calais et de Picardie.
Eole : Donc tu n’es pas née dans le monde agricole, Eole : Quel a été ton parcours depuis que tu as choisi
comment y es-tu arrivée ? l’agriculture ? quelle formation as-tu suivie ?
Pauline : Mes parents ont un terrain à la campagne, Pauline : J’ai tout simplement fait un BTS Productions
près de Licques depuis plus de vingt ans, et ils y élèvent Animales, au CFA de Radinghem, donc en apprentissage.
des moutons, des oies, des ânes, …donc, mes frères Le fait d’avoir un bac m’a permis d’y accéder directement.
et sœurs et moi-même avons toujours été proches des En plus de mes sessions au CFA, mes maitres
animaux et du monde rural. Ça n’a cependant pas été d’apprentissage m’ont fait suivre une formation sur la
à ce moment-là une évidence de me lancer dans ces maternité porcine à Canappeville. En quelques jours j’y ai
activités, mais au fil des années j’ai pris goût à cette appris énormément de choses, c’était très intéressant et
proximité avec les animaux. En fait, ce sont mes parents très enrichissant.
et ma sœur, bergère en Haute Savoie, qui m’ont poussée
à me lancer dans le milieu agricole. En réalité j’avais peu Eole : As-tu rencontré des difficultés d’intégration dans le
d’attrait pour les études et je me sentais beaucoup plus milieu agricole ? en tant que non issue de l’agriculture et
à l’aise sur le terrain, et surtout avec les animaux. Je me en tant que femme ?
suis donc inscrite en dernière minute, en septembre 2018, Pauline : A vrai dire, oui, c’était déjà très très difficile de
au lycée agricole de Radinghem, même si je ne savais pas trouver un contrat d’apprentissage pour commencer mon
du tout à quoi m’attendre. Je me suis lancée du jour au BTS. Je ne connaissais personne dans ce milieu, mais
lendemain. heureusement le CFA m’a donné quelques adresses.
Malheureusement ça n’a pas suffit, car avec l’aide mes
Eole : Quel a été ton parcours avant de venir en agriculture ? parents j’ai dû démarcher énormément d’exploitations
Pauline : J’ai passé un bac général Economique et Social (par téléphone, en porte à porte, …). J’en ai probablement
au lycée Sophie Berthelot à Calais. Mais après mon bac démarché une centaine, c’était très décourageant car la
je ne savais pas vers quoi m’orienter, je n’avais aucune plupart du temps les refus s’expliquaient par le fait que
idée de ce que je voulais faire, et comme j’appréciais je ne suis pas issue de l’agriculture, mais aussi et surtout
les langues, j’ai commencé une licence LEA (Langues parce que je suis une femme.
Etrangères Appliquées) à la fac de Saint Louis à Boulogne. J’ai eu des essais très difficiles, en particulier dans une
Malheureusement ce fut un échec, je n’ai pas accroché exploitation laitière près de Fruges, où le but était vraiment
du tout. J’ai donc bifurqué directement vers le milieu de m’exploiter au maximum.
agricole. Rien à voir avec mes études précédentes !! La Chambre d’Agriculture m’a aussi aidée et j’ai fini par
trouver un contrat d’apprentissage dans un élevage de
porcs près de chez moi.
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COUP DE PROJECTEUR
Eole : En quoi consiste ton emploi actuel ? va bien, 5 portées en deux ans. Si une truie sèvre 12
Pauline : Après mon contrat d’apprentissage, je suis porcelets par portée, en évaluant bien le temps qu’il faut
restée sur la même exploitation quelques mois, mais pour que le porcelet arrive à l’âge de partir en boucherie
l’ambiance se détériorant, et n’étant payée qu’au smic (et ou en reproduction, on trouve le nombre de places qu’il
rémunération des heures supplémentaires), malgré mon faut prévoir pour le post sevrage et l’engraissement.
BTS et la responsabilité que j’avais, j’ai été amenée à En porcherie tout est mathématique !! Il faut néanmoins
changer d’employeur. Je travaille donc aujourd’hui pour penser à l’imprévu, car on est en élevage, et tout est
un sélectionneur porcin, toujours assez près de mon possible.
domicile. J’ai un meilleur salaire, et toutes mes heures C’est un rythme assez soutenu, mais on prend vite ses
supplémentaires me sont payées comme il se doit. repères une fois qu’on est lancé.
Je suis chargée principalement de toute la partie
reproduction, c’est à dire les inséminations, les mises- Eole : Quels sont les horaires habituels de travail ?
bas, le sevrage, avec bien sûr les vaccinations et tous Pauline : En général les journées commencent à 8 heures,
les soins. De temps à autre je m’occupe aussi du post sauf en semaines de mises-bas, où je commence à 7
sevrage et de l’engraissement. C’est intéressant, car je heures pour passer le maximum de temps en maternité
commence par l’insémination des truies, et je vois le auprès des truies. Le soir je termine vers 18 ou 19 heures,
résultat à la fin de l’engraissement. mais comme en élevage il peut toujours y avoir des aléas
Je préfère cependant travailler seule, donc mes et qu’il y a toujours quelque chose à faire …
employeurs me laissent en autonomie la plupart du
temps, même s’il m’arrive de travailler parfois avec eux Eole : Y a-t-il souvent des horaires exceptionnels ?
et avec les collègues. Pauline : Principalement quand il ya des départs de truies
de réforme ou de porcs charcutiers ou reproducteurs, je
Eole : Peux-tu nous expliquer le cycle de travail ? commence plus tôt car les départs se font très tôt. Mais
Pauline : Le cycle de travail est réglé un peu comme c’est quand même pour moi assez exceptionnel et c’est
du papier à musique. C’est très technique et il faut tout programmé, ce qui permet de s’organiser.
respecter à la lettre. En fait, tout repose sur le cycle de la
truie, dont la gestation dure environ 115 jours, soit 3 mois Eole : Comment se passe le travail des week-ends et
+ 3 semaines + 3 jours. La truie revient aussi en chaleur jours fériés ?
quelques jours après le sevrage. En tenant compte de ces Pauline : Nous avons chacun notre week-end de travail,
éléments, on peut organiser facilement le cycle de travail c’est-à-dire que je travaille le week-end des mises bas,
pour avoir les inséminations tels jours de la semaine, les mes employeurs le week-end du sevrage et l’autre salarié
sevrages tel autre jour, et les mises-bas entre tel et tel le week-end des inséminations. Pour les jours de fête,
jour. Pour les jeunes truies qui intègrent le troupeau, on c’est une question d’arrangement avec mes employeurs
utilise un médicament pour gérer le cycle des chaleurs. et surtout en fonction de l’activité de cette semaine-là.
Le cycle de travail est réparti sur 3 semaines : 1 semaine
d’inséminations, 1 semaine de mises-bas, 1 semaine de Merci beaucoup Pauline et bonne continuation dans ce
sevrage, et on recommence. C’est ce qu’on appelle la métier.
conduite en bandes. Sur l’élevage où je travaille, il y a en
principe 40 truies par bande, et au total 7 bandes. Propos recueillis par Jean-Pierre Chivoret
Les porcelets sont sous la mère pendant 4 semaines. Président ASA 59/62
Le cycle complet d’une truie entre 2 inséminations est
donc d’environ 150 jours. Une truie peut faire, si tout
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L’ACCOMPAGNEMENT MSA
CHANTIERS D’ÉTÉ : SOYONS VIGILANTS
Entre le 1er juillet et le 31 août 2019, la MSA de Picardie a recensé plus de 320 accidents du
travail chez les salariés agricoles. Tout le monde connaît les risques et les gestes à éviter.
Pourtant, chaque année, les chantiers de moisson, d’ensilage et de pressage génèrent des
accidents corporels parfois fatals. La moisson est la période la plus importante de l’année avec
une densité de travail importante. Le stress et la fatigue engendrent des accidents avec des
conséquences plus ou moins graves. Plusieurs précautions vous permettront de prévenir ces
dangers.
Le risque d’incendie Le risque d’accident de la route
L’incendie durant la moisson est un risque important. Les déplacements sont fréquents pendant la moisson.
L’entretien de votre moissonneuse avant le début des La moissonneuse, comme tout engin agricole doit avoir
travaux et avant chaque jour d’utilisation est essentiel. une signalisation en bon état. Les feux de croisement et
Pendant la moisson, installez un extincteur à eau et des les gyrophares doivent être allumés de jour comme de
extincteurs à poudre sur votre moissonneuse-batteuse nuit. Pour les moissonneuses mesurant moins de 3,5m
et au niveau des tracteurs. Pensez d’ailleurs à bien les de large, il est obligatoire d’avoir les panneaux rouge et
secouer avant le démarrage de la campagne et une fois blanc visibles de l’avant et de l’arrière, ou à défaut, des
pendant la saison pour détasser la poudre qui a tendance feux d’encombrement (deux à l’avant et deux à l’arrière),
à se prendre en masse avec le temps et les vibrations et les catadioptres latéraux. Enfin si votre moissonneuse
et prévoyez une réserve d’eau en quantité suffisante, dépasse 3,5m de large, deux panneaux CONVOI
avec une tonne à eau par exemple. Préparez un matériel AGRICOLE doivent être présents : un à l’avant et un à
de travail du sol attelé à un tracteur à proximité (il est l’arrière de la machine. Elle doit aussi être obligatoirement
possible de s’organiser avec les voisins) pour réaliser accompagnée par une voiture pilote dans le cadre
des bandes coupe-feu. Enfin, vous pouvez régler la d’un convoi agricole. Le véhicule d’accompagnement
hauteur de la coupe de votre moissonneuse pour éviter (voiture particulière ou une camionnette, sans remorque)
les frictions avec les silex, occasionnant des étincelles. doit être muni : d’un ou deux gyrophare(s), de feux de
D’une manière générale, appelez immédiatement les croisement allumés de jour comme de nuit, d’un panneau
pompiers en composant le 18, et ne prenez aucun risque. rectangulaire CONVOI AGRICOLE de 1,10 m x 0,40 m
minimum, disposé verticalement et visible de l’avant
Le manque de visibilité et de l’arrière. En dehors du service, le(s) panneau(x)
La principale cause d’accident est le manque de visibilité «Convoi agricole» doivent être masqués ou escamotés
de l’ensemble de la moissonneuse-batteuse, parfois le(s) gyrophare(s) éteint(s).
associée à un manque de vigilance des travailleurs. Les Au-delà de 4,5m de large ou 25m de long, l’ensemble
rétroviseurs doivent être nettoyés et réglés correctement. sera considéré comme un convoi exceptionnel et donc
Les caméras de recul, de plus en plus présentes sur ces soumis à autorisation préfectorale.
machines permettent de voir ce qu’il se passe derrière la Sur la route comme au champ, l’utilisation du téléphone
moissonneuse-batteuse lors des manœuvres, mais aussi au volant est à proscrire (interdit en voiture comme en
au niveau de la goulotte de vidange. Ces caméras de tracteur). En effet, cela induit un manque de vigilance et
recul peuvent être facilement installées sur la machine si de concentration lors de la conduite et reste source de
elle n’en est pas équipée. nombreux incidents ou accidents. Les appels à caractère
personnels au cours du travail doivent normalement être
limités aux seuls cas d’urgence.
10La sécurisation du chantier A savoir : La conduite des autres engins rattachés à
L’un des risques majeurs pendant la moisson et l’ensilage une exploitation agricole ne nécessite pas de permis
est l’écrasement des opérateurs notamment lors de (moissonneuse batteuse, chariot de manutention).
marche arrière des automoteurs ou des bennes. Interdisez L’exonération de permis ou le simple permis B ne dispense
l’accès au chantier à tous ceux qui n’ont pas de tâche pas d’être formé à la conduite et à l’utilisation de l’engin
spécifique à y effectuer. agricole !
L’ensilage est le chantier le plus dangereux puisque la
visibilité autour des tracteurs et des bennes diminue à
mesure que le silo se remplit. Personne ne doit circuler à
pied autour d’un silo lors du chantier. Portez également des
vêtements visibles, avec bandes rétro-réfléchissantes, les
travaux pouvant se faire aussi de nuit et maintenez en bon
état de fonctionnement les bips de recul.
Assurez-vous systématiquement que le chauffeur a
identifié les opérateurs à proximité et que les consignes
sont bien comprises avant de démarrer une manœuvre
ou de remettre en fonctionnement une machine (lors de
l’attelage de la barre de coupe ou de son chariot, ou
lors du débourrage de la coupe par exemple). N’oubliez Il faut avoir 16 ans pour conduire :
pas que les accidents sont provoqués par des erreurs • un tracteur* seul
humaines : « j’ai cru qu’il m’avait vu », « j’ai remis en route • un tracteur* attelé à un outil porté
la machine, croyant que le collègue avait retiré ses mains », • un tracteur* attelé à une remorque ou à une machine
« j’ai cru comprendre qu’il me demandait de remettre en remorquée
route »,... • une machine automotrice (moissonneuse, ensileuse,
machine à vendanger…)
Pour parfaire la sécurité, il existe des caméras actives dès lors que la largeur de l’ensemble ne dépasse pas 2,50 m
qui peuvent équiper les machines. Considérées comme * avec ceinture et cabine ou arceau en place
des aides à la conduite, elles reprennent le principe de la
caméra de recul, mais elles sont aussi capables de détecter Il faut avoir 18 ans pour conduire :
des obstacles et des personnes même hors du champ • un ensemble dépassant 2,50 m de large,
de vision direct du conducteur, et alerter le chauffeur en • plusieurs véhicules ou matériels remorqués,
cabine qui peut ainsi réagir et éviter l’accident. • un tracteur attelé à une remorque transportant du
personnel.
Pas de manipulations sans couper le contact • un engin de levage ou de manutention : chariot
N’intervenez jamais sur une panne ou un bourrage sans télescopique, chariot élévateur, pelle, muni-pelle,
arrêter le moteur. N’opérez jamais à mains nues car un nacelle…
couteau ou une dent bloquée par le paquet de récolte Quel que soit l’âge, la ceinture de sécurité permet de
peut se libérer à tout moment et sectionner un membre. maintenir le chauffeur à son poste de conduite et peut
Portez donc des gants. sauver des vies. Prenez donc l’habitude de la boucler.
L’entretien courant de la machine doit être réalisé avec
le moteur arrêté et après avoir pris les precautions qui A savoir : Une autorisation de conduite délivrée
s’imposent : frein à main tiré, énergies séparées et par l’employeur est nécessaire pour la conduite
coupées (électrique, pneumatique, hydraulique…) et de certains équipements de travail par un salarié :
enfin énergies résiduelles dissipées par une mise à l’air engins de chantier (tractopelle, pelle hydraulique…),
libre, purge, mise à la terre, calage... engins de manutention (chariot automoteur à mât ou
Pour les opérations qui nécessitent de conserver le moteur à bras télescopique…), équipements de levage (plate-
en marche comme l’affûtage des couteaux de l’ensileuse, forme élévatrice de personnes, grue auxiliaire de
les constructeurs recommandent de ne laisser qu’une chargement...).
seule personne sur la machine.
Cette autorisation, qui n’est possible que pour les
Conduite de véhicules agricoles et permis travailleurs de + de 18 ans en raison de la dangerosité
Circuler sans permis sur la route, c’est possible si le de ces machines, repose sur 3 étapes :
tracteur est rattaché à une exploitation agricole, à une 1) la délivrance d’un avis médical d’aptitude prononcé
CUMA (Coopérative d’Utilisation de Matériel Agricole) ou par le médecin du travail de la MSA
à une entreprise de travaux agricoles et lorsque le tracteur 2) la formation et l’évaluation des connaissances
est utilisé à des fins agricoles. théoriques et pratiques à la conduite de l’engin
(l’employeur s’appuie alors sur le CACES)
Exemple : déplacement de matériels dans le cadre 3) la présentation des instructions à respecter sur
des travaux d’une exploitation agricole (semis, travail le(s) site(s) d’utilisation de l’engin.
du sol, traitement...), transport des produits de
l’exploitation (grains, bétail, engrais..), entretien de Pour plus d’informations, toutes les fiches relatives à
parcelles (réfection des clôtures, entretien des haies..). la sécurité sur le site ssa.msa.fr
11ADHESION
Adhérez à l’association des salariés agricoles de votre département en complétant l’un des bulletins
d’inscription ci-dessous :
Bulletin adhésion – 59-62/2021 Désire adhérer à l’Association des salariés Agricoles : 27 €
Nord-Pas de Calais
Nom…………………………..............
Prénom……………………..............
Adresse……………………..............
CP………………………………...........
Ville………………………….. ............ Envoyer votre bulletin et votre règlement à
Tel…………………………….. ............ Association des Salariés Agricoles 59-62
Mail………………………………......... 54-56 avenue Roger Salengro 62051 ST LAURENT BLANGY CEDEX
Profession............................... Ou à jean-pierre.chivoret @orange.fr
Mes idées de sujets de réunion ou visites.........................................................................................
Bulletin adhésion – Oise 2021 Désire adhérer à l’Association des salariés Agricoles en :
Nom………………………….............. individuel (20€)
Prénom…………………….............. Couple (25€)
Adresse……………………..............
Oise
CP………………………………...........
Ville………………………….............. Envoyer votre bulletin et votre règlement à
Tel…………………………….. ............ Association des Salariés Agricoles de lOise
Mail………………………………......... 26 rue de la garenne 60310 Dives
Profession...............................
Mes idées de sujets de réunion ou visites.........................................................................................
Bulletin adhésion – Somme 2021 Désire adhérer à l’Association des salariés Agricoles en :
Nom………………………….............. individuel (20€)
Prénom…………………….............. Couple (25€)
Somme
Adresse……………………..............
CP……………………………..............
Ville…………………………............... Envoyer votre bulletin et votre règlement à
Tel…………………………….. ............ Association des Salariés Agricoles de la Somme
Mail……………………………............ 19 bis rue Alexandre Dumas 80096 AMIENS cedex 3
Profession............................... Un gilet (BodyWarmer) au couleur de votre association
sera remis à chaque adhérent
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