Le droit de grève menacé! - FGTB
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N°13 • BIMENSUEL • 72ème année
Bureau de dépôt : Charleroi X
Abonnements : 02/506 82 11
Rédaction : 02/506 82 44 - 02/506 83 11
syndicats@fgtb.be
Ed. resp. : R. Vertenueil • Rue Haute, 42 • 1000 Bruxelles
13 JUILLET 2018 • Éd. LIÈGE
Le droit de grève menacé!
© Istock
La condamnation, sans peine, c’est-à-
dire pour le principe, d’un militant de
la FGTB d’Anvers pour «entrave mé-
chante à la circulation» remet en cause
le droit de grève et les piquets qui en
font partie. La FGTB ira en appel.
Notre dossier en pages 8 & 9
INTERNATIONAL MALADIE MONDE CONSO
La FGTB Une politique Pour plus de Les nouvelles
à la conférence de prévention sécurité dans règles sur
de l’OIT s’impose le textile les voyages
Page 3 Page 4 Page 5 Page 6
2 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 RÉGIONS
NAMUR
LUXEMBOURG
> CONSEILS CONSULTATIFS COMMUNAUX DES AÎNÉS
Ce n’est pas parce qu’on est âgé qu’on doit se taire!
D
epuis 14 ans, les aînés de la de 2018 et régionales de 2019. En missions communales consulta- naux utilisent rarement, pour ainsi
FGTB Pensionnés et prépen- effet, de nombreuses questions se tives (Commission consultative de dire jamais, cette instance consul-
sionnés, le Cepag, le Ciep, Vie posent encore à propos de la repré- l’Aménagement du territoire et de tative. Pour beaucoup, le CCCA se
Féminine, la FEC Seniors et Enéo ont sentativité au sein des CCCA, de leur la mobilité, Plan communal de déve- résume à un super club de 3x20
fait de la création de Conseils consul- présidence, de leur secrétariat, du loppement rural…). ou à un jouet que l’on concède aux
tatifs communaux des aînés (CCCA) renouvellement de leurs membres… On constate d’ailleurs que de plus seniors. Souvent, les demandes des
un de leurs axes d’action. Tous ont réfléchi aux bonnes pra- en plus de seniors sont actifs et dé- CCCA sont entendues, mais l’aspect
La législature communale (2012- tiques à mettre en place à l’avenir sirent le rester. La plupart d’entre eux politique de ce conseil, non pas par-
2018) qui se termine a permis d’ob- afin d’améliorer le fonctionnement manifestent une certaine créativité tisan mais d’implication dans la
tenir des résultats importants. Au- de ces assemblées d’aînés. L’objectif et jouissent de toutes leurs facultés cité, est ignoré. Ce ne sont pas des
jourd’hui, suivant les informations de leur démarche est d’encore ren- ainsi que d’une autonomie qu’ils contre-pouvoirs ; ils sont et doivent
disponibles en date du 5 mars der- forcer l’investissement citoyen des entendent préserver et mettre au rester une instance consultative
nier, pratiquement deux communes aînés dans la vie politique locale et profit des autres membres de la com- communale.
sur trois en province de Luxembourg de systématiser la prise en compte munauté. La fin de leur activité pro- À l’heure où l’on parle de démocratie
organisent un CCCA. de leur avis dans les politiques fessionnelle ne signifie nullement participative, de budget participatif,
Il y a quelques jours, les aînés du menées. leur mort sociale. Au contraire, ils de tirage au sort de représentants
MOC, de la FGTB et de leurs mou- C’est dans ce cadre qu’ils ont pré- assurent leur place dans le volon- du peuple…, nos aînés sont étonnés
vements, mandataires de 17 CCCA senté et défendu une position com- tariat, notamment dans le monde de voir négliger un outil qui existe,
luxembourgeois, ont dévoilé le tra- mune à la FGTB, au MOC et à leurs associatif et dans de nombreux le CCCA. En plus de repenser leur
vail accompli au sein des communes mouvements. domaines (familial, social, syndical, fonctionnement, leur réflexion s’est
de la province. Parmi les actions Sur base de certaines données, ils ont politique, culturel et artistique...). axée principalement sur leur «label-
concrétisées, citons le Carrefour constaté que le groupe grandissant Lorsque l’on parle de politique des lisation» par la Wallonie.
des générations, la brochure à des- des aînés ne se retrouvait pas repré- aînés, on limite bien souvent le Dans l’attente d’une nouvelle circu-
tination des aînés, les visites d’aînés senté en règle proportionnelle à son champ d’action à la perte d’auto- laire (ou d’un décret), ils pensent que
à des personnes âgées isolées, la importance numérique à l’intérieur nomie, à la maladie, à la dépendance, les autorités communales doivent,
création d’une maison d’aînés, la du corps politique local. Pour qu’une au coût du vieillissement. Ce sont dès à présent, mieux utiliser ce
réflexion sur le coût du maintien à société solidaire et conviviale puisse des enjeux de société qu’il faut effec- conseil consultatif. Ils comptent
domicile et la recherche de solutions se développer en toute démocratie, tivement rencontrer et le chantier continuer à militer en ce sens, en
alternatives au logement, un «repair il est intéressant d’amener les can- reste immense. Mais les seniors, ce rencontrant dès à présent les diffé-
café», du théâtre-action… didats communaux, une fois élus, n’est pas que cela. rents partis politiques à l’aube des
Mais cela ne s’arrête pas à cela. De- à considérer les aînés comme des Les aînés prennent la parole, n’at- échéances électorales. Pour le dire
puis mars 2017 jusqu’à février 2018, partenaires souhaitant aussi s’enga- tendent pas que l’on s’occupe d’eux, autrement: «Ce n’est pas parce qu’on
le groupe a effectué un important ger dans une dynamique collective ils veulent être acteurs. Les aînés, est âgé qu’on doit se taire!».
travail d’éducation permanente commune. Il s’agit de leur donner c’est une richesse!
en vue des élections communales la parole au sein de toutes les com- Cependant, les pouvoirs commu-
2 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 BRUXELLES
Pénibilité: travailler jusque
67 ans est intenable pour
tout le monde
Les syndicats proposent leur plan 55-60-65
Vendredi 29 Juin une mobilisation en Front commun syndical avait
lieu devant le cabinet du Ministre des Pensions, M. Daniel Bacquelaine.
Les syndicats proposent leur plan pour les pensions, basé sur la réalité
des travailleurs: le plan 55-60-65.
• A 55 ans - possibilité de crédit-temps de fin de carrière, avec droit à
une allocation moyennant 25 ans de passé professionnel. Par exemple,
travailler à 4/5ème.
• A 60 ans - possibilité pour tous de partir en RCC (prépension) sans
disponibilité sur le marché du travail
• A 65 ans - âge maximum de départ à la pension pour tout le monde
C’est dans ce cadre qu’une discussion sur les critères de pénibilité peut
avoir lieu. En dehors de ce cadre, le gouvernement cherche à mettre
les travailleurs en concurrence les uns avec les autres pour leur fin de
carrière. Travailler jusque 67 ans est tout simplement intenable.
Fermeture temporaire pour
rénovation de la permanence 210 -
Service chômage à Etterbeek
L
a permanence chômage située Avenue de la Chasse 88, à Etterbeek
(qui accueillent les affiliés de la FGTB qui sont domiciliés à Woluwe-
St-Pierre, Auderghem, Watermael-Boitsfort et Etterbeek) sera fermée
pour travaux de rénovation:
FERMETURE du Vendredi 27/07/2018 au lundi
03/09/2018 inclus
A dater du 27/07/2018, les affiliés sont invités à se présenter rue Saint
Jean, n°12 à 1000 Bruxelles. Ils seront accueillis par leur gestionnaire
de dossier habituel.
La P210 - permanence chômage située Avenue de la Chasse, n° 88 sera
de nouveau accessible aux affiliés à partir du 04/09/2018.
Trump not welcome!
La boite aux lettres de la permanence 210 -
Service chômage à Etterbeek - reste accessible
pendant les travaux de rénovation
Nous assurerons le relevé quotidien de la boite aux lettres de la
Donald Trump, Président des Etats-Unis d’Amérique, était de passage à P210 durant les travaux de rénovation ! Vos cartes de contrôle et vos
Bruxelles pour un sommet de l’OTAN, les 11 et 12 juillet 2018. documents peuvent y être déposés.
Merci de votre compréhension pour ce changement temporaire. Ces
Quelques jours avant son arrivée, la FGTB Bruxelles s’est mobilisée travaux de rénovation sont réalisés dans le but de mieux vous accueillir
pour soutenir la campagne «Trump not Welcome». Objectif: accueillir et de vous offrir nos services dans des conditions plus agréables.
dignement M. TRUMP et lui rappeler que notre organisation s’oppose
fermement à:
• sa politique climatique anéantissant des écosystèmes entiers, engendrant conflits, exilés climatiques
et mettant probablement en péril notre survie en tant qu’espèce.
• la violation des droits humains et en particulier les droits des migrants, décidée par M. Trump tout
comme par certains de ses homologues européens. Séparer les enfants de leurs parents, les enfermer,
c’est de la torture. Cela s’oppose aux valeurs les plus fondamentales que l’humanité se doit de défendre.
A défaut, on tombe dans la barbarie!
Avis aux affiliés - Horaires d’été
D
• la course aux armements, à la militarisation et au chaos géopolitique globalisé, d’autant plus que c’est
au détriment des politiques redistributives, de protection sociale, de santé, d’éducation, de lutte contre urant les vacances d’été, les permanences chômages et le service
le réchauffement climatique. accompagnement seront fermés au public les mercredis suivants:
La FGTB Bruxelles refuse le monde que M. Trump et ses alliés sont occupés à créer. Ce monde violent, • 04/07
raciste et machiste où seuls les plus forts, une minorité privilégiée, gagnent au détriment de la majorité • 11/07
des habitants de la planète. La FGTB y oppose la justice sociale, climatique et migratoire, pour un monde • 18/07
où les droits fondamentaux, individuels et collectifs, sont respectés! • 08/08
• 15/08
Plus d’informations: http://www.trumpnotwelcome.be • 22/08
Nos services restent accessibles:
• PERMANENCES CHOMAGE: les Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi de
08h00 à 12h00
• SERVICE ACCOMPAGNEMENT: Lundi, Mardi et Jeudi de 08h30 à 11h30
et de 13h30 à 15h30 et le Vendredi de 08h30 à 11h30
2 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 RÉGIONS
WALLONIE PICARDE
Avis aux affilié(e)s du SETCa Wallonie Picarde Antoing Ath Blaton
Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00
Le SETCa Wallonie Picarde informe ses affiliés que les Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00
permanences juridiques sur le site de Mouscron et de Ath Mer 09h00-12h00 Mer 09h00-12h00 Mer 09h00-12h00
seront modifiées durant les mois de juillet et d’août 2018. Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00
Ven Fermé Ven Fermé Ven Fermé
Pour la permanence de Mouscron: Bizet Comines Dottignies
Les permanences qui se déroulent tous les mardis de 9h à 12h et de 14h à 17h, ne seront
pas assurées les mardis 10, 17 et 24 juillet 2018 de 9h à 12h et de 14h à 17h, celles-ci Lun Fermé Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00
reprendront normalement à partir du 31 juillet 2018. Mar 09h00-12h00 Mar Fermé Mar 09h00-12h00
Mer 09h00-12h00 Mer Fermé Mer 09h00-12h00
Pour la permanence de Ath: Jeu Fermé Jeu 14h00-16h30 Jeu 14h00-17h00
Les permanences qui se déroulent tous les 1ere t 3èmeje udis du mois de 9h à 12h, Ven Fermé Ven Fermé Ven Fermé
ne seront pas assurées les jeudis 2 et 16 août 2018 de 9h à 12h, celles-ci reprendront
normalement à partir du 6 septembre 2018.
FGTB Wallonie Picarde
Attention
HAINAUT Notre call-center chômage
sera accessible
Du 2 juillet au 31 août 2018 Notre call-center chômage
sera accessible
Horaires d’été!!!
du lundi au jeudi du lundi au jeudi
de 8h à 12h de 8h à 12h
Lessines Leuze Mouscron
Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00
Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00
Mer 09h00-12h00 Mer 09h00-12h00 Mer 09h00-12h00
Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00
Ven Fermé Ven Fermé Ven Fermé
Pecq Peruwelz Tournai
Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00 Lun 09h00-12h00
Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00 Mar 09h00-12h00
Mer Fermé Mer 09h00-12h00 Mer 09h00-12h00
Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00 Jeu 14h00-17h00
Ven Fermé Ven Fermé Ven Fermé
CHARLEROI
Le détail des formations Cenforsoc pour 2018
1. Module «Démocratie en Les thématiques traitées sont: à mieux cerner les grands enjeux soit sous le couvert du congé édu-
entreprise CPPT - La santé 2. Module «Démocratie sociétaux d’actualité. cation (40 heures), soit à la carte
au travail? Un enjeu pour les en entreprise - Conseil - Les médias c’est-à-dire que le participant peut
travailleurs» d’entreprise» - Le contexte politique et syndical Ce module s’adresse aux personnes suivre l’une ou l’autre journée de
80h00: 10 journées de 8h00 (le 80h00: 10 journées de 8h00 (le des services publics désirant découvrir, apprendre, formation (inscription obligatoire).
lundi) du 01/10 au 10/12/2018 mardi) du 02/10 au 11/12/2018 - Le chômage comprendre ou se perfectionner
- Le système politique belge Ce module de 40 heures peut être
sur des matières d’actualité telles
Thématiques traitées: Fonctionne- - Principes généraux d’économie «couplé» avec d’autres modules de
Formation à destination des mi- que les politiques d’austérité et
ment et missions du Conseil d’en- 40 heures tels que «Le populisme
litants et travailleurs pour com- ses alternatives, la loi Peeters, les
treprise, emploi et informations sur 5. Module «Perfectionnement de droite» ou «Politique de base».
prendre l’importance de dévelop- Vie Sociale» mesures de la Ministre De Block,
l’emploi, information économique la remise au travail des travailleurs
per une démocratie économique 80h00: 10 journées de 8h00 (le
et financière (approche théorique), Inscription et info: voir encadré
et sociale dans l’entreprise ainsi jeudi) du 13/09 au 29/11/2018 en maladie...
introduction à l’économie de mar- ci-dessous.
qu’un contre-pouvoir. ché, rôle et missions de l’Inspection
Ce module propose une approche Petite nouveauté, il est possible de
économique, analyse des comptes
Au départ du vécu des participants, générale de certains sujets de suivre ce module de deux manières,
annuels.
C
sont analysés le rôle des organes de société.
concertation, leurs manquements, 3. Module «Le populisme omme chaque année, CENFORSOC ASBL - Centre de For-
La formation est ouverte à celles et
leurs difficultés, les attentes des de droite»: «Pour vaincre mation Sociale et Culturelle pour Travailleurs à Charle-
son ennemi, il faut bien le ceux qui souhaitent se familiariser
travailleurs.
aux objectifs de la vie sociale et roi - organise son cycle de formation interprofessionnelle
connaître» LAO TSE.
à son fonctionnement en acqué- constitué de différents modules dont CE, CPPT, LE POPULISME DE
Thématiques traitées: Fonctionne- 40h00: 5 journées de 8h00 (le
rant des connaissances dans les DROITE, POLITIQUE DE BASE, PERFECTIONNEMENT VIE SOCIALE,
ment et missions du CPPT, Service mercredi) du 12/09 au 10/10/2018
structures politiques, sociales, SEMINAIRE D’ACTUALITES, INITIATION VIE SOCIALE à destination
interne et externe de Prévention judiciaires, dans la concertation
et de Protection au travail, les am- La 4e journée (le jeudi 04/10/2018) du public. Nos programmes de formation donnent accès au bénéfice
sociale et dans les techniques de
biances de travail, préparations et sera consacrée aux visites du fort communication et de négociation. du Congé-Education Payé.
substances dangereuses, accidents de Breendonk et de la gare de Ce module donne un aperçu géné-
«triage» de Malines. ral de la vie en société liant à la VENEZ VISITER NOTRE SITE www.cenforsoc asbl.be ET INSCRIVEZ-
du travail, introduction à l’évalua-
tion des dommages corporels, les fois l’actualité et certains enjeux VOUS EN LIGNE.
4. Module «Formation sociétaux.
maladies professionnelles, le har- Politique de base»
cèlement moral, dorso lombalgies, 40h00: 5 journées de 8h00 (le Renseignements:
analyse des risques et moyens de
6. Module «Séminaire
mardi) du 11/09 au 09/10/2018 Secrétariat ASBL CENFORSOC
d’actualités»
protection (politique de préven- 40h00: 5 journées de 8h00 (le Tél.: 071/641.262
tion), aux inspections technique Module qui propose une remise à mardi) du 18/10 au 19/11/2018
et médicale, le médecin du travail, niveau dans différents domaines, Responsable de la Formation:
CPPT exercices pratiques de mise de manière à mieux comprendre Conscients de l’évolution de notre Ruddy DANTHINE
en situation, entreprise: pollution le monde et devenir acteur de la société, nous avons mis en place
- environnement. société. ce module de formation destiné
2 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 RÉGIONS LIÈGE - HUY - WAREMME VERVIERS
ACTUALITÉS SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018
3
La FGTB à la Conférence de l’OIT
La 107e session de la Conférence internationale
du Travail s’est déroulée du 28 mai au 8 juin 2018
à Genève, au Palais des Nations. Plus de 4.000
représentants des travailleurs, des employeurs
et des gouvernements provenant des 187 pays
membres de l’OIT y ont participé. La FGTB y était
également, avec une délégation conduite par
Miranda Ulens, Secrétaire générale.
La Conférence de l’OIT en Agenda 2018
résumé
Pendant cette conférence, il a no-
• L’Organisation internationale du tamment été question de la colla-
Travail (OIT) fait partie du sys- boration au sein de Nations Unies,
tème des Nations Unies et a été où l’on souhaite rassembler tout
créée sous l’égide du Traité de le travail de développement. L’OIT
Versailles (1919). veut participer à ce processus à
condition que ses objectifs de base
• Unique agence «tripartite» de comme le travail décent, la protec-
l’ONU, l’OIT réunit des repré- tion sociale, les droits fondamen-
sentants des gouvernements, taux des travailleurs et le dialogue
employeurs et travailleurs. social ne soient pas absorbés dans
un vague ensemble.
• Chaque année, l’OIT organise (de
fin mai à début juin) une confé- Au sein de la commission spéci-
rence à laquelle 4.000 délégués fique qui vérifie «comment les
provenant des quatre coins du objectifs de l’OIT sont appliqués ou
monde (187 pays membres) par- non dans la pratique», l’attention
ticipent. s’est concentrée cette année sur le
«dialogue social».
• L’OIT a pour mission principale de
promouvoir la justice sociale et de Dans la commission des normes,
garantir ainsi une paix durable. 24 pays ont été radiographiés en ce
Plus concrètement, la conférence qui concerne la ratification et l’ap-
élabore des Conventions interna- plication des recommandations de
tionales (recommandations et l’OIT. Une analyse spécifique a éga-
normes) et incite les pays à rati- lement été lancée sur les conven-
fier ces instruments juridiques tions et les recommandations en
internationaux et à les respecter. matière de temps de travail (durée
du travail, repos hebdomadaire,
• L’OIT effectue également des congés payés annuels, travail de
examens, élabore des rapports nuit…).
et apporte son soutien aux pays
dans l’élaboration de politiques Au centre de l’attention cette
visant à promouvoir le travail année, le lancement des discus-
décent pour tous. sions relatives à la «violence, au
harcèlement et au harcèlement
sexuel à l’égard des femmes et
«De nombreuses femmes dans des hommes dans le monde du
le monde se retrouvent encore travail». Les normes OIT actuelles
trop souvent piégées dans des ne donnent pas de définition pour
jobs incertains. Ici, chez nous, «violence, harcèlement et harcèle-
elles sont encore trop souvent ment sexuel», ni pour «le monde
confrontées à la discrimina- du travail». Elles n’indiquent pas
tion sur le marché du travail.» non plus comment les différentes
formes de harcèlement doivent
être abordées. En outre, ces normes
Le pourquoi d’une présence ne couvrent que des groupes spé-
active de la FGTB cifiques de travailleurs. L’objectif
est de parvenir à une recomman- La délégation de la FGTB à Genève, avec Rudy De Leeuw (2e à gauche), Président de la CES, et Miranda Ulens
• Pour renforcer les principes sous- dation ou une convention en 2019. (5e à gauche), Secrétaire générale de la FGTB fédérale.
jacents au fonctionnement de Mais tous les pays – même au sein
l’OIT et précisés suite à la Seconde de l’Union européenne – ne sont
Guerre mondiale, notamment: pas convaincus. Certains gouverne- se retrouvent encore trop souvent blématique via son programme du temps de travail».
ments au sein de l’UE sont en effet dans des jobs incertains et sont «L’initiative sur les femmes au
piégées. Ici, chez nous, elles sont Plus d’infos www.ilo.org/actrav/
- le travail n’est pas une mar- partisans d’un nouvel instrument, travail: un nouvel élan pour l’éga-
moins contraignant, sous la forme encore trop souvent confrontées media-center
chandise; lité». Ce rapport publié récemment
d’une recommandation. à la discrimination sur le marché
- la liberté d’association et mentionne que la solution pourrait
du travail».
d’expression, deux droits Femmes: travailleuses à part d’ailleurs résider dans la réduction
fondamentaux pour réaliser entière
«Je partage l’avis de la prési-
des progrès durables;
- la pauvreté est une menace La Secrétaire générale de la FGTB,
Miranda Ulens, s’est d’ores et
dente de l’OIT, Catelene Passchier,
lorsqu’elle déclare dans son dis- > HARCÈLEMENT
pour le bien-être de tous; cours d’ouverture que les travail-
déjà faite entendre à Genève: «En
Il reste beaucoup à faire...
M
- la lutte contre la pauvreté matière de droits des femmes et leuses sont encore trop souvent
nécessite d’être menée et de participation au travail des considérées comme secondaires. adagascar. Vola a travaillé pendant sept ans comme serveuse
soutenue dans chaque pays. travailleurs féminins, nous avons, Il y a encore trop de femmes qui dans un hôtel de la capitale. Tout se passe bien jusqu’au
globalement, enregistré des avan- atterrissent dans des emplois à jour où un notable local, bon client de l’établissement, lui
• pour former, en tant que syndicat, cées au cours du siècle dernier. Plus temps partiel, précaires et qui ne fait des avances pressantes et répétitives à chaque fois qu’il la croise.
un contrepoids contre les ten- de femmes sont au travail et de peuvent dès lors pas se constituer Devant son refus, il la menace de «parler à son patron». Un jour, n’en
dances néolibérales en matière nombreux pays luttent contre la de droits sociaux, ni être considé- pouvant plus, elle se confie en pleurant au maître d’hôtel. Mais, au
de modération salariale, de flexi- discrimination sur le marché du rées comme des travailleuses à lieu de l’écouter, ce dernier la renvoie en salle pour servir le plat du
bilisation du marché du travail travail.» part entière. Et je n’ai même pas client qui, fou de rage, jette l’assiette par terre et se met à la dénigrer
et d’économies au niveau des «Même si beaucoup de travail a encore évoqué l’écart salarial et publiquement.
dépenses publiques et bien sûr déjà été accompli, il reste néan- de pension». Devant le scandale, elle se retrouve le lendemain dans le bureau
pour placer «un travail et une vie moins encore beaucoup à faire» af- Miranda Ulens: «Je suis égale- du directeur qui n’a rien trouvé de mieux que de l’affecter au bar,
dignes» à l’agenda dans le monde firme Miranda, «parce que de nom- ment satisfaite que l’OIT affiche un endroit encore plus exposé à ce genre d’avances. Vola a fini par
entier. breuses femmes dans le monde démissionner.
la volonté de s’atteler à cette pro-
4 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 ACTUALITÉS
>PLUS DE TRAVAILLEUSES MALADES DE LONGUE DURÉE
Il est temps d'adopter une politique de prévention plus ambitieuse!
Fin 2017, notre pays comptait 34.249 malades aveugles aux maux qui sévissent
sur les lieux de travail n’entraîne
de longue durée de plus que fin 2015. Non que des chiffres de maladie de
seulement cette augmentation est préoccupante, longue durée encore plus élevés.
mais à côté de cela, le fait que tant de Il n’est pas acceptable que les tra-
vailleurs et les travailleuses soient
travailleurs se portent malades (pas moins de pressés comme des citrons. Tout
404.657) et surtout que cette augmentation donner, trop donner, en peu de
soit imputable à un nombre croissant de temps pour ensuite disparaître
dans les statistiques de l’INAMI
travailleuses malades devrait faire retentir n’offre aucune perspective et solu-
plusieurs sonnettes d’alarme. tion.
S
Si on veut mettre au travail et les
’il faut se réjouir de l’augmen- le secteur de l’enseignement sont y maintenir plus de personnes,
tation continue et importante des secteurs qui occupent essen- il est primordial que les lieux de
du nombre de femmes actives tiellement des femmes. Or, à titre travail s’adaptent à la réalité des
sur le marché du travail ces dix d’exemple, nous relevons que c’est travailleurs. Les travailleurs et
© ISTOCK
dernières années, ce serait aller dans ces secteurs que l’on retrouve travailleuses ont droit à un travail
trop loin que d’imputer mécani- le plus de malades de longue durée faisable. C’est au gouvernement
quement cette augmentation du et aux employeurs de mettre ce
à la suite de burn-out.
nombre de malades de longue travail faisable en pratique. Cela si-
Dur dès lors d’entendre que la
durée au nombre accru de travail-
leuses actives. ministre de la Santé publique,
gnifie également que la combinai-
son vie privée-vie professionnelle Le site mypension.be amélioré
L
Le fait d’avoir davantage de Maggie De Block, refuse de regar-
doit être équilibrée. Les régimes
femmes au travail est au contraire der les chiffres en face et qu’elle e site mypension.be, qui permet aux salariés, indépendants et
de crédit-temps et d’interruption
une évolution positive. Néan- «ne veut pas faire de distinction fonctionnaires d'obtenir des informations sur leur retraite (date
de carrière - que ce gouvernement
moins, on peut constater que ces spécifique entre les hommes et les a démantelés - donnaient droit à de départ et montant de la pension) permet désormais de mieux
femmes sont encore trop souvent femmes» au niveau de sa politique. des pauses qui rendaient égale- planifier ce départ en connaissant l'influence de la date à laquelle une
confrontées à des contrats à temps Comme un médecin ne peut pas personne arrête de travailler sur le montant de sa future pension.
ment plus réaliste l’allongement
partiel, à des horaires coupés et prescrire de traitement adapté s’il des carrières. Enfin, les employeurs
à des emplois moins bien payés. ne connaît pas les symptômes, il Désormais, le planificateur offre donc une réponse à des questions
doivent faire preuve de plus d’am-
Les mesures gouvernementales ne peut pas y avoir de politique comme «mon conjoint ne peut prendre sa pension que dans deux ans.
bitions et prendre des mesures pré-
visant à allonger les carrières, dont adaptée pour contrer l’augmen- ventives pour éviter des malades
Combien vais-je recevoir en plus si je continue à travailler pendant
des parties de la récente loi sur le tation des travailleurs malades de de longue durée. L’aspect genre doit
deux ans» ou «je peux prendre ma pension à 63 ans, que se passe-t-il
travail faisable, engendrent des longue durée - et en particulier des également être pris en compte à
si je travaille un an de plus».
effets néfastes, et ce surtout pour travailleuses - si les chiffres sont part entière.
les femmes. ignorés. Jusqu'à présent, mypension.be ne fournissait les calculs que pour deux
Il est temps d’adopter une politique
Outre le fait de parer à ces man- Se lamenter du nombre trop élevé scénarios standards: à la date la plus proche et au moment de l'âge légal
à la mesure des travailleuses et
quements, les problèmes psycho- de malades de longue durée ainsi de la pension. Désormais, mypension.be permet à chacun de connaître le
des travailleurs et pas à la mesure
que du fait que trop peu de per- moment où il pourra arrêter de travailler, tout en connaissant l'influence
sociaux comme le burn-out et de l’économie, car les travailleurs
qu’un départ anticipé ou postposé aura sur le montant de sa pension.
le stress devraient retenir toute sonnes sont actives sur le marché et travailleuses en deviennent
Tout comme pour les scénarios standards, ces scénarios sur mesure
l’attention. Le secteur des soins et du travail tout en restant sourds et malades…
comprennent les pensions des 3 régimes (salarié, fonctionnaire et
indépendant) et indiquent aussi bien le montant brut que le montant
Les jeunes FGTB sur tous les fronts net. mypension.be a également été adapté aux récents changements
législatifs.
L
e 8 juin dernier, les Jeunes FGTB
organisaient avec le CEPAG une as-
semblée générale extraordinaire à
Nivelles dans le but de construire la conver-
gence des luttes entre jeunes, travailleuses
> INDEX
(Bureau wallon des femmes), travailleur-
euse-s immigré-e-s et travailleur-euse-s
sans emploi.
L’index de juin 2018
Indice des prix à
Fabio Molina-Diaz, permanent Jeunes Indice santé Indice santé lissé
la consommation
FGTB dans le Brabant wallon revient sur
cette journée, les enseignements à en tirer 107,02 107,01 104,76
et les actions à venir contre le gouverne-
En juin, l’indice des prix à la consommation en hausse de 0,10% par
ment Michel à travers une vidéo dispo-
rapport à mai 2018. En rythme annuel, l’inflation se chiffre à 2,08%.
nible sur le Facebook des Jeunes FGTB L’indice santé lissé de ce mois s’élève à 104,76. L’indice-pivot de
concernent les jeunes travailleur-euse-s comme l’en-
105,10 n’a pas été dépassé ce mois-ci mais il pourrait, selon les
Vidéo visible sur le Facebook des Jeunes FGTB: seignement, l’emploi, les migrations… Au travers de
prévisions du Bureau du Plan, être dépassé en août ce qui entraî-
cette conférence, ce fut l’occasion pour les jeunes de nerait une indexation des allocations sociales en septembre.
https://www.facebook.com/jeunes.fgtb.90/vi- comprendre les différences entre partis de gauche,
deos/2027117367360639/ mais aussi ce qui les rassemble. Et ainsi, de dégager
de possibilités d’alliances et des alternatives contre
Le 29 juin, en prévision des prochaines élections,
les gouvernements d’ultra-droite au pouvoir en Wal-
les Jeunes FGTB ont organisé une conférence-débat
lonie et au fédéral.
avec les représentant-e-s des jeunesses politiques de
gauche à la Louvière
Cette rencontre fut également l’occasion pour les
Le but: confronter les points de vues des jeunesses Jeunes FGTB de présenter la dernière version de leur
politiques sur des thématiques d’actualité qui manifeste et leurs priorités pour les années à venir.
ACTUALITÉS SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018
5
> INTERNATIONAL
Un nouvel accord pour la sécurité dans le textile
Ce 1er juin, l’ « ACCORD 2018 » entrait en vigueur,
continuant ainsi à rendre plus sûres les usines
de confection au Bangladesh, l’un des pays d’où
viennent bon nombre des vêtements que nous
portons au quotidien. Un accord signé par de
nombreuses marques et entreprises textiles
internationales, qui poursuivra le travail bien
entamé sous l’Accord précédant, créé peu après
l’effondrement du Rana Plaza en 2013.
À
la suite de la catastrophe, les le plus rapidement possible la tota-
syndicats et les défenseurs lité des problèmes identifiés.
des droits des travailleuses
ont lancé l’Accord sur la préven- Créer une culture
tion incendie et la sécurité des de la sécurité
bâtiments, un contrat juridique-
ment contraignant visant à amé- Par ailleurs, au-delà des inspec-
liorer la sécurité au travail pour les tions, la sécurité doit faire l’objet
travailleuses de l’habillement au d’une attention permanente,
Bangladesh. même dans les usines qui sont
aux normes. C’est par exemple
L’effondrement du Rana Plaza voici très bien d’installer un système
cinq ans est devenu un symbole anti-incendie efficace intégrant la
de la nécessité d’encadrer et de fermeture automatique des portes
contrôler la manière dont nos coupe-feu en cas d’incendie. Mais
vêtements sont fabriqués. Rap- si pour éviter qu’elles ne se ferment
pelons que ce jour a vu périr 1134 à chaque coupure d’électricité, on
travailleurs et surtout travailleuses bloque ces portes à l’aide de cales,
du textile à Savar, au Bangladesh, la sécurité des travailleuses et des
sous les décombres. Plus de deux travailleurs ne s’en trouve pas amé-
© ISTOCK
mille personnes avaient également liorée. La sécurité demande égale-
été blessées. Depuis lors, les cam- ment un changement de culture,
pagnes se multiplient pour que de la formation et un environne-
chaque acteur de la confection des ment de travail qui autorise les
vêtements que nous portons soient travailleurs à contribuer à l’amé- IKEA n’a plus d’excuse Interpellez les marques! Toutes les infos ici: http://www.
responsabilisés, et veillent à sécu- lioration de leurs conditions de IKEA décline pour le moment Jusqu’à présent, Abercrombie, The achact.be/Archives-events-44.htm
riser ce secteur. ACHACT, que sou- travail en connaissance de cause. toute invitation à signer l’accord. North Face et IKEA n’ont pas signé
tient la FGTB, multiplie les appels L’Accord 2018 mettra beaucoup Selon l’enseigne suédoise, la mise l’ACCORD 2018. Agissez. Interpellez La liste complète des entreprises
vers les grandes enseignes du tex- plus de moyens pour renforcer la en œuvre de son code de conduite IKEA, Abercrombie et The North signataire : http://www.indus-
tile, pour que chacune apporte sa participation des travailleurs. Un suffit à assurer la sécurité des tra- Face! Par mail, Facebook ou Twit- triall-union.org/signatories-to-
pierre à l’édifice. En plus des usines programme de formation couvrira vailleurs de ses fournisseurs au ter! the-2018-accord
d’habillement, l’accord 2018 couvre les questions de sécurité et de pré- Bangladesh. Le code de conduite
également les usines de textile de vention, mais également l’exercice d’IKEA est pourtant bien trop glo-
maison et de tissus et accessoires. de la liberté syndicale et la lutte bal que pour être comparé aux pro- Coupe du Monde: maillots propres?
contre le harcèlement. Il vise à grammes d’inspection de l’Accord.
175 entreprises d’habillement et de installer un comité de prévention Il ne contient par exemple aucun
textile de maison ont donc rejoint et sécurité au travail dans chaque critère d’inspection de la structure
cet Accord 2018. Au total, ce der- usine couverte. des bâtiments.
nier couvre 1300 usines et environ
deux millions de travailleurs. Si L’Accord 2018 prévoit également La position d’IKEA, qui préfère agir
la plupart des principaux clients de nouvelles inspections, incluant seul et à sa manière, est similaire à
du Bangladesh, à savoir Primark, l’inspection des chaudières. En ef- celle des enseignes de mode juste
H&M, C&A, Carrefour ou Aldi a fet, celle-ci n’étaient pas couverte avant la catastrophe du Rana
signé l’ACCORD 2018, certaines par l’Accord de 2013. L’explosion de Plaza. Espérons qu’il ne faille pas
entreprises s’y refusent toujours, la chaudière de l’usine Multifabs une nouvelle catastrophe pour
comme IKEA, Abercrombie & Fitch, en 2017, qui a tué 14 travailleurs, convaincre IKEA de la nécessité
The North Face, GAP ou Walmart. a mis en lumière la nécessité de coopérer avec d’autres entre-
«Ces entreprises peuvent encore d’intégrer les chaudières dans les prises et, surtout, avec les syndicats
adhérer à l’ACCORD 2018 après le inspections. locaux.
début de son entrée en vigueur. Il ACHACT interpelle les fabricants d’articles
n’est jamais trop tard pour com- de sport Nike et Adidas, sponsors du Mondial
mencer à protéger la vie des tra-
vailleurs», indique ACHact. 2018, quant aux conditions de travail et de
salaires des personnes qui fabriquent les
actives
Peut encore mieux faire g a n isations maillots de foot.
L
e2 2 o r
-forme d syndi-
L’accord précédent a déjà amé-
A C T e s t une plate i le s q u elles des a course au sponsoring de Nike et Adidas - qui équipaient 22
ach parm
lioré la sécurité de 2 millions de ophone, ateurs. des 32 équipes du Mondial - atteint de nouveaux records. L’Alle-
travailleurs de la confection, dans B e lg iq ue franc o n s d e consomm
en ati magne par exemple était sponsorisée par Adidas à hauteur de
s organis ilise un
1.631 usines. Les inspections de ces
, d e s O NG et de , a c h A C T sensib 65 millions e.
cats s ’90
usines ont permis d’identifier plus es année dans l’in
dustrie
de 130.000 problèmes de sécurité. p u is le milieu d e tr a v a il A l’autre bout de la filière, une travailleuse indonésienne qui fabrique
De ns d
s conditio marches
Aujourd’hui, 84% de ces problèmes
rg e p u blic sur le t r é a li s e des dé des chaussures de sport ou des maillots pour Nike ou Adidas gagne
sont résolus. 142 usines ont mis la ent e mateurs
, entre 82e et 200e par mois. Il lui faudrait 363e pour assurer une vie
abillem consom
en œuvre l’entièreté de leur plan o n d ia le de l’h is d e s décente à sa famille.
m -à-v s
rètes vis olitique
d’actions correctrices et 767 ont
u te n u e s et conc ir s p u b lics et p
so ouvo
corrigé 90% des problèmes identi-
et des p tements Nike et Adidas ont les moyens de garantir un salaire vital aux femmes
fiés. L’Accord a également traité 197 s e n tr eprises e t u n e o ffre de vê et aux hommes qui fabriquent leurs produits. Ensemble, Nike et
d e nde
ne dema taux des
plaintes de travailleurs concernant
u r d é v elopper u r o it s fo ndamen Adidas ont réalisé 5 milliards e de bénéfice en 2017. 15% de cette
p o es d
la sécurité dans leur usine. respect d nditions somme suffirait pour que tous les travailleurs et travailleuses de leurs
b r iq u é s dans le r s e t d a ns des co fournisseurs en Chine, au Vietnam, en Indonésie et au Cambodge
fa leu
Si la mise en œuvre de l’Accord 2013 es travail
a v a il le uses et d soient payés un salaire vital.
a effectivement sauvé des vies et tr
s.
rendu les usines de confection il décente
de trava Soutenez ces travailleuses: Écrivez un mail à Nike et Adidas:
plus sûres, la mise en œuvre des http://www.achact.be/Archives-events-45-agir.htm
plans d’actions correctrices a pris
du retard . Il est donc nécessaire de Lire plus en page 10
poursuivre ce travail pour résoudre
6 SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018 ACTUALITÉS
> NOUVELLE LOI VOYAGES
Vacances annulées, modifiées? Quels sont vos droits?
La nouvelle loi sur
les voyages vient
d’entrer en vigueur,
et transpose une
directive européenne.
Elle s’applique à
tous les contrats
conclus à partir du
1er juillet 2018. Les
contrats conclus avant
cette date ne sont
pas concernés. La
nouvelle loi change
les règles relatives
aux annulations,
aux modifications
de contrat et à
la protection du
consommateur en cas
de manquement de la
part de l’organisateur
de voyage. Si vous
partez en «last-
minute», cela pourrait
vous concerner!
© ISTOCK
Quels voyages?
La nouvelle loi est essentiellement
d’application sur les voyages dits
«à forfait», ou quand deux types de
services de voyage au moins sont Alors, qu’est-ce qui change? 3. Cas de force majeure Nouveauté: les prestations voyage à forfait, vous êtes donc
combinés. Par exemple un billet L’ASBL Test-Achats a récemment Vous pouvez dorénavant décider de voyage liées moins bien couvert en tant que
d’avion et une nuit d’hôtel, un billet communiqué sur le sujet, et a syn- vous-même d’annuler votre voyage La nouvelle loi sur les voyages voyageur en cas d’imprévu.
de train et la location d’une voiture, thétisé les changements les plus si des événements «inévitables et introduit un nouveau concept: la
ou encore une nuit d’hôtel et un importants. exceptionnels» se déroulent dans prestation de voyage liée. Il est Obligation d’information
«autre service touristique». votre lieu de destination: conflits question d’une telle prestation A chaque type de voyage à forfait
armés, terrorisme, maladies graves, lorsque vous achetez plusieurs ou de prestation de voyage liée cor-
1. Petits changements dans le services pour le même voyage et respond dorénavant un formulaire
Un voyage à forfait (voyage orga- catastrophes naturelles, etc. Avant,
programme signez des contrats indépendants standard que le vendeur est tenu
nisé) peut aussi inclure la location seul l’organisateur pouvait décider
d’un véhicule, des excursions, des De petites modifications dans le si le voyage pouvait se poursuivre avec des professionnels différents. d’utiliser pour informer ses clients
skipass, la location de matériel de voyage, telles qu’un vol légère- en toute sécurité. La deuxième réservation doit avoir au sujet du voyage et de leurs droits
sport ou de traitements bien-être. ment en retard ou en avance, sont lieu dans les 24 heures suivant la (essentiels). Ces informations
La nouvelle loi sur les voyages a uniquement autorisées si cette 4. Non-conformité première et doit être facilitée par doivent vous être transmises avant
considérablement élargi la défi- éventualité est mentionnée dans L’organisateur du forfait est respon- le vendeur du premier service. La de procéder à un achat, que vous
nition d’un voyage à forfait. Les le contrat. En tant que voyageur, sable de l’exécution des services de différence avec un voyage à forfait, réserviez en ligne ou non.
différents services peuvent doréna- vous devez quoi qu’il en soit en voyage compris dans le contrat, c’est que le premier fournisseur
vant être réservés auprès de diffé- être informé. même si ceux-ci sont exécutés par de services de voyages ne trans-
rentes entreprises, à condition que d’autres prestataires. Des règles met pas vos données au second.
D’importantes modifications ne
le principal fournisseur de service Exemple: Vous réservez et payez
peuvent avoir lieu qu’avec votre sont applicables en cas de non-
transmette vos données au second un vol. Le courriel de confirmation
accord exprès: un changement de conformité, de résiliation et en
(et ainsi de suite), qui conclura à contient un lien vers un hôtel de
vol radical, une piscine fermée pour matière de dédommagement:
son tour un contrat avec vous dans la même région, vous décidez d’y
les 24 heures. entretien, l’absence d’animations réserver un séjour et le payez. Il
pour enfants, un hôtel situé dans • si l’un des services de voyage n’est
s’agit d’une prestation de voyage
pas exécuté conformément au Sources:
Les nouvelles règles de protection un autre domaine skiable, etc. L’or- liée: le premier vendeur vous a di-
contrat de voyage, l’organisateur rigé vers le second service. Cepen- •https://eur-lex.europa.
s’appliquent essentiellement aux ganisateur doit vous en informer
remédie à la non-conformité sauf dant, vous avez vous-même fait la eu/legal-content/FR/
voyages à forfait offerts à la vente par voie postale ou électronique et
si cela est impossible ou entraîne démarche de la réservation. Vous LSU/?uri=CELEX:32015L2302 /
ou vendus par des professionnels vous accorder un délai raisonnable des coûts disproportionnés; n’avez dans ce cas pas réservé un • www.test-achats.be
à des voyageurs. pour vous permettre de prendre
une décision. Si vous le souhaitez, • lorsqu’une part importante des
Certains voyages à forfait ne re- vous pouvez annuler le voyage services de voyage ne peut être
lèvent cependant pas du champ
sans frais. fournie comme prévu, d’autres
d’application.
prestations appropriées, de qua-
• lorsqu’ils durent moins de 24 2. Annulation lité égale ou supérieure, doivent
heures, à moins qu’ils ne com- Vous pouvez à tout moment déci- être proposées sans coût supplé-
prennent une nuitée; der de ne pas partir en voyage sans mentaire;
avoir à justifier cette décision. Les Rédaction:
• lorsqu’ils sont proposés à titre frais d’annulation pouvaient par • lorsqu’il est impossible, en rai- Syndicats - 42 rue Haute, 1000 Bruxelles
occasionnel et sans but lucratif le passé s’avérer exorbitants. La son de «circonstances exception- Nicolas Errante: rédacteur en chef -
à un groupe limité de voyageurs nouvelle loi sur les voyages impose nelles et inévitables», d’assurer le Tél.: 02/506.82.44
(par ex. voyages de fin d’études ou retour du voyageur, l’organisateur Aurélie Vandecasteele: journaliste.
des frais de résiliation dits «rai-
voyages d’associations caritatives supporte les coûts de l’héberge-
sonnables». Il faut par exemple Tél.: 02/506.83.11
ou sportives); ment nécessaire, pour une durée
tenir compte de la possibilité de E-Mail: syndicats@fgtb.be
maximale de trois nuitées;
revente du voyage. L’organisateur
• lorsqu’il s’agit de voyages d’af-
faires qui ont été réservés dans le peut toutefois aussi opter pour • lorsqu’une non-conformité per- Secrétariat:
cadre d’une convention générale des forfaits, calculés par exemple turbe considérablement l’exécu- Sabine Vincent
conclue entre un professionnel en tenant compte du moment de tion d’un forfait et que l’organisa- Tél.: 02/506.82.45
et une autre personne physique l’annulation: au plus la date sera teur n’y remédie pas, le voyageur Service abonnements:
ou morale. proche du départ, au plus les frais peut résilier le contrat sans payer 02/506.82.11
d’annulation seront élevés. de frais de résiliation.
UNION BELGE DU TRANSPORT SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018
7
> POINT DE VUE Festival «Pennenzakkenrock’:
Merci Marie, Marc et Hugues! l’UBT y était!
L P
e Parlement européen a voté la semaine dernière sur le Paquet
Mobilité, un ensemble de mesures qui est de la plus haute our la troisième fois consé-
importance pour les travailleurs du transport, chauffeurs de cutive, une équipe de l’UBT
camion aussi bien que conducteurs de bus et de car! Le vote du s’est rendue le 28 juin dernier
Parlement était sans équivoque: il a rejeté les mesures néfastes au festival du Pennenzakkenrock
proposées par la commission Transport. Une victoire syndicale, à Mol, un festival pour écoliers
car il vaut mieux ne pas avoir de Paquet Mobilité qu’un mauvais (Pennenzak = trousse d’écoliers) où
Paquet Mobilité! sont présents quelques centaines
de conducteurs d’autocar.
Le remède presque pire que le mal!
J’ai déjà dit et écrit à plusieurs reprises que la Commission euro- Steven Steyaert, propagandiste
péenne ne parvient pas à présenter de vraies solutions au mal Bus & Car de l’UBT: «Pour nous, ce
qui ronge le secteur du transport, celui du dumping social. La festival est une occasion unique.
Commission a l’air d’un médecin qui ausculte le patient et pose Plusieurs centaines de conduc-
le diagnostic correct: vous avez la diarrhée. Pour ensuite lui pres- teurs d’autocar viennent déposer
crire un laxatif! ici les écoliers et attendent la fin
du festival pour les ramener chez
La Commission, et avec elle certains députés européens déconnec- eux. Nous avons donc largement
tés de la réalité, pense pouvoir combattre le dumping social en le temps de bavarder avec eux,
obligeant les chauffeurs à rouler plus longtemps pour un moindre d’échanger des informations, etc.»
salaire ou en les autorisant à nouveau à prendre leur repos heb-
domadaire à bord de leur véhicule. Avec toutes les conséquences Nous ressentons d’ailleurs qu’ils
néfastes pour le repos des routiers et pour la sécurité routière. apprécient la visite de l’équipe UBT.
Elle semble penser également que le secteur qui souffre le plus du Erik Maes, propagandiste UBT:
dumping social ne doit pas relever du champ d’application de la «Il est chouette d’entendre que
directive sur le détachement des travailleurs, ou que le cabotage ces chauffeurs attendent notre
doit être libéralisé. visite. Plus d’un chauffeur nous
l’a confirmé. ‘C’est bien de vous
L’action syndicale paie! revoir. On s’était déjà demandé
Grâce aux actions syndicales avec l’UBT-FGTB en première ligne, si vous alliez revenir cette année.’
le Parlement européen a rejeté à une large majorité les règles Les chauffeurs posent aussi des tas
proposées par la commission Transport et par la Commission de questions sur leur salaire, les
européenne. Il a dit non au changement des temps de conduite et temps de conduite et de repos,…
de repos et rejeté la prise du repos hebdomadaire à bord du camion C’est réconfortant de constater que
ainsi que les modifications proposées en matière de cabotage. Il a les chauffeurs apprécient ce que
lancé le message non équivoque à la commission Transport qu’elle nous faisons.»
doit revoir sa copie et faire mieux la prochaine fois.
Mais le combat est loin d’être terminé car cette commission ne
s’est nullement intéressée à la santé et à la sécurité des chauffeurs
ni à la sécurité routière en général.
C’est dans le besoin que l’on reconnaît ses amis.
Pas de «Camping Europe» triste
Dès le début des discussions sur le Paquet Mobilité, nous avons
pu compter sur nos relais politiques au Parlement européen.
Marie Arena, Hugues Bayet et Marc Tarabella du PS ont appuyé
et désolé pour les chauffeurs
T
pleinement les propositions syndicales et se sont battus comme
andis que l’UBT œuvrait ensemble avec l’équipe
des lions pour convaincre leurs collègues députés. Kathleen Van
de l’ETF à Strasbourg pour obtenir l’amélioration
Brempt du sp.a mérite une mention spéciale: présidente du groupe
du Paquet Mobilité, des militants UBT venus de
des socialistes et démocrates au Parlement européen, elle n’a épar- tous les coins du pays se sont rassemblés le 3 juillet sur
gné aucun effort et s’est donné toutes les peines du monde pour le parking autoroutier de Grand-Bigard.
balayer les mauvaises propositions de la table et les remplacer par Le message lancé à haute voix était clair: «Nous sommes
celles présentées par l’ETF, notre syndicat européen du transport. contre l’exploitation des chauffeurs, qu’ils viennent de
Par ailleurs, nous remercions également tous les autres députés l’Europe de l’Est ou de l’Europe de l’Ouest. Il est urgent
européens – y compris des autres groupes politiques – qui ont que l’Europe fasse preuve de bon sens et nous écoute.
soutenu les positions syndicales. Nous avons droit à des conditions de travail qui privi-
légient la santé et la sécurité ! Nous voulons un salaire
Le combat continue. égal pour un travail égal!»
Le vote du Parlement européen ne marque pas la fin des débats, Véronique De Roeck, propagandiste UBT: «Nous avons
au contraire. La décision finale sera le résultat d’une concertation construit ici un petit “camping Europe” qui annonce un
entre le Parlement européen, la Commission européenne (qui a avenir triste et morose pour les chauffeurs si l’Europe
élaboré et proposé le Paquet Mobilité) et les Etats membres. Cette ne fait rien. Nous ne voulons pas de telles situations, ni
procédure prendra du temps et n’aboutira vraisemblablement pour nos chauffeurs, ni pour les chauffeurs d’Europe de l’Est. Pour nous, la santé et la sécurité des chauffeurs,
plus avant les élections européennes de 2019. Nous devrons donc leur vie sociale et familiale, viennent en premier. Espérons que l’Europe est du même avis!»
poursuivre notre action syndicale.
L’UBT soutient la ‘Road Alliance’ des pays ouest-européens, dont Les jeunes Dockers de l’ETF se réunissent à nouveau
L
la Belgique, qui sont eux favorables à un secteur du transport
loyal, soucieux de ses chauffeurs. Cette alliance entend engager es Jeunes Dockers de l’ETF de l’ILWU (International Longshore des jeunes et au renforcement des
se sont réunis à nouveau fin and Warehouse Union - Canada) et organisations syndicales, l’auto-
la lutte contre le dumping social. L’UBT continuera à mettre sous
juin en Allemagne pour un de la MUA (Maritime Union of Aus- matisation et la numérisation du
pression ces pays et le gouvernement belge pour qu’ils continuent
«Meeting VOL. 2». 40 jeunes tra- tralia) étaient également présentes. travail portuaire, la solidarité au-
dans cette voie. vailleurs portuaires venus de 10 Après avoir rappelé les principales delà des frontières. Cette réunion
pays différents et de 14 syndicats conclusions de la première réunion a aussi été l’occasion de visiter le
Nous continuerons aussi à rappeler aux décideurs politiques ont participé à cette réunion. Le des Jeunes Dockers à Anvers en terminal à conteneurs automatisé
leurs responsabilités en ce qui concerne la santé et la sécurité des Mouvement des Jeunes Dockers 2017, les participants ont abordé de HHLA CTA à Hambourg.
travailleurs du transport et aussi des autres usagers de la route. de l’UBT était évidemment de la les points suivants : travailler au
Pour nous, le principe prioritaire reste celui de l’égalité de salaire partie. Les organisations des jeunes développement des organisations
pour un travail égal, y compris dans le secteur du transport. Pour
nous, la sécurité routière reste tout aussi prioritaire!
Nous poursuivrons notre lutte
contre le dumping social, pas seu-
lement pour les chauffeurs ouest-
européens, mais aussi pour leurs
collègues de l’Europe de l’Est. Car
nul ne mérite d’être exploité.
Frank Moreels
Président de l’UBTVous pouvez aussi lire
