Le droit de grève menacé! - FGTB

 
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Le droit de grève menacé! - FGTB
N°13 • BIMENSUEL • 72ème année
                                                                                   Bureau de dépôt : Charleroi X

                                                                                   Abonnements : 02/506 82 11
                                                                                   Rédaction : 02/506 82 44 - 02/506 83 11
                                                                                   syndicats@fgtb.be

                                                                                   Ed. resp. : R. Vertenueil • Rue Haute, 42 • 1000 Bruxelles

                  13 JUILLET 2018 • Éd. LIÈGE

Le droit de grève menacé!

                                                                                                                                        © Istock

                                                              La condamnation, sans peine, c’est-à-
                                                              dire pour le principe, d’un militant de
                                                              la FGTB d’Anvers pour «entrave mé-
                                                              chante à la circulation» remet en cause
                                                              le droit de grève et les piquets qui en
                                                              font partie. La FGTB ira en appel.

                                                             Notre dossier en pages 8 & 9
INTERNATIONAL                             MALADIE              MONDE                       CONSO

La FGTB                                   Une politique        Pour plus de                Les nouvelles
à la conférence                           de prévention        sécurité dans               règles sur
de l’OIT                                  s’impose             le textile                  les voyages

                                 Page 3             Page 4                Page 5                                          Page 6
Le droit de grève menacé! - FGTB
2         SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018                                                                                                                                 RÉGIONS

  NAMUR

  LUXEMBOURG

> CONSEILS CONSULTATIFS COMMUNAUX DES AÎNÉS
Ce n’est pas parce qu’on est âgé qu’on doit se taire!
D
         epuis 14 ans, les aînés de la         de 2018 et régionales de 2019. En        missions communales consulta-              naux utilisent rarement, pour ainsi
         FGTB Pensionnés et prépen-            effet, de nombreuses questions se        tives (Commission consultative de          dire jamais, cette instance consul-
         sionnés, le Cepag, le Ciep, Vie       posent encore à propos de la repré-      l’Aménagement du territoire et de          tative. Pour beaucoup, le CCCA se
Féminine, la FEC Seniors et Enéo ont           sentativité au sein des CCCA, de leur    la mobilité, Plan communal de déve-        résume à un super club de 3x20
fait de la création de Conseils consul-        présidence, de leur secrétariat, du      loppement rural…).                         ou à un jouet que l’on concède aux
tatifs communaux des aînés (CCCA)              renouvellement de leurs membres…         On constate d’ailleurs que de plus         seniors. Souvent, les demandes des
un de leurs axes d’action.                     Tous ont réfléchi aux bonnes pra-        en plus de seniors sont actifs et dé-      CCCA sont entendues, mais l’aspect
La législature communale (2012-                tiques à mettre en place à l’avenir      sirent le rester. La plupart d’entre eux   politique de ce conseil, non pas par-
2018) qui se termine a permis d’ob-            afin d’améliorer le fonctionnement       manifestent une certaine créativité        tisan mais d’implication dans la
tenir des résultats importants. Au-            de ces assemblées d’aînés. L’objectif    et jouissent de toutes leurs facultés      cité, est ignoré. Ce ne sont pas des
jourd’hui, suivant les informations            de leur démarche est d’encore ren-       ainsi que d’une autonomie qu’ils           contre-pouvoirs ; ils sont et doivent
disponibles en date du 5 mars der-             forcer l’investissement citoyen des      entendent préserver et mettre au           rester une instance consultative
nier, pratiquement deux communes               aînés dans la vie politique locale et    profit des autres membres de la com-       communale.
sur trois en province de Luxembourg            de systématiser la prise en compte       munauté. La fin de leur activité pro-      À l’heure où l’on parle de démocratie
organisent un CCCA.                            de leur avis dans les politiques         fessionnelle ne signifie nullement         participative, de budget participatif,
Il y a quelques jours, les aînés du            menées.                                  leur mort sociale. Au contraire, ils       de tirage au sort de représentants
MOC, de la FGTB et de leurs mou-               C’est dans ce cadre qu’ils ont pré-      assurent leur place dans le volon-         du peuple…, nos aînés sont étonnés
vements, mandataires de 17 CCCA                senté et défendu une position com-       tariat, notamment dans le monde            de voir négliger un outil qui existe,
luxembourgeois, ont dévoilé le tra-            mune à la FGTB, au MOC et à leurs        associatif et dans de nombreux             le CCCA. En plus de repenser leur
vail accompli au sein des communes             mouvements.                              domaines (familial, social, syndical,      fonctionnement, leur réflexion s’est
de la province. Parmi les actions              Sur base de certaines données, ils ont   politique, culturel et artistique...).     axée principalement sur leur «label-
concrétisées, citons le Carrefour              constaté que le groupe grandissant       Lorsque l’on parle de politique des        lisation» par la Wallonie.
des générations, la brochure à des-            des aînés ne se retrouvait pas repré-    aînés, on limite bien souvent le           Dans l’attente d’une nouvelle circu-
tination des aînés, les visites d’aînés        senté en règle proportionnelle à son     champ d’action à la perte d’auto-          laire (ou d’un décret), ils pensent que
à des personnes âgées isolées, la              importance numérique à l’intérieur       nomie, à la maladie, à la dépendance,      les autorités communales doivent,
création d’une maison d’aînés, la              du corps politique local. Pour qu’une    au coût du vieillissement. Ce sont         dès à présent, mieux utiliser ce
réflexion sur le coût du maintien à            société solidaire et conviviale puisse   des enjeux de société qu’il faut effec-    conseil consultatif. Ils comptent
domicile et la recherche de solutions          se développer en toute démocratie,       tivement rencontrer et le chantier         continuer à militer en ce sens, en
alternatives au logement, un «repair           il est intéressant d’amener les can-     reste immense. Mais les seniors, ce        rencontrant dès à présent les diffé-
café», du théâtre-action…                      didats communaux, une fois élus,         n’est pas que cela.                        rents partis politiques à l’aube des
Mais cela ne s’arrête pas à cela. De-          à considérer les aînés comme des         Les aînés prennent la parole, n’at-        échéances électorales. Pour le dire
puis mars 2017 jusqu’à février 2018,           partenaires souhaitant aussi s’enga-     tendent pas que l’on s’occupe d’eux,       autrement: «Ce n’est pas parce qu’on
le groupe a effectué un important              ger dans une dynamique collective        ils veulent être acteurs. Les aînés,       est âgé qu’on doit se taire!».
travail d’éducation permanente                 commune. Il s’agit de leur donner        c’est une richesse!
en vue des élections communales                la parole au sein de toutes les com-     Cependant, les pouvoirs commu-
Le droit de grève menacé! - FGTB
2        SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018                                                                                                                    BRUXELLES

Pénibilité: travailler jusque
67 ans est intenable pour
tout le monde
Les syndicats proposent leur plan 55-60-65
Vendredi 29 Juin une mobilisation en Front commun syndical avait
lieu devant le cabinet du Ministre des Pensions, M. Daniel Bacquelaine.

Les syndicats proposent leur plan pour les pensions, basé sur la réalité
des travailleurs: le plan 55-60-65.
• A 55 ans - possibilité de crédit-temps de fin de carrière, avec droit à
  une allocation moyennant 25 ans de passé professionnel. Par exemple,
  travailler à 4/5ème.
• A 60 ans - possibilité pour tous de partir en RCC (prépension) sans
  disponibilité sur le marché du travail
• A 65 ans - âge maximum de départ à la pension pour tout le monde

C’est dans ce cadre qu’une discussion sur les critères de pénibilité peut
avoir lieu. En dehors de ce cadre, le gouvernement cherche à mettre
les travailleurs en concurrence les uns avec les autres pour leur fin de
carrière. Travailler jusque 67 ans est tout simplement intenable.

                                                                                                                Fermeture temporaire pour
                                                                                                                rénovation de la permanence 210 -
                                                                                                                Service chômage à Etterbeek

                                                                                                                L
                                                                                                                     a permanence chômage située Avenue de la Chasse 88, à Etterbeek
                                                                                                                     (qui accueillent les affiliés de la FGTB qui sont domiciliés à Woluwe-
                                                                                                                     St-Pierre, Auderghem, Watermael-Boitsfort et Etterbeek) sera fermée
                                                                                                                pour travaux de rénovation:

                                                                                                                 FERMETURE du Vendredi 27/07/2018 au lundi
                                                                                                                 03/09/2018 inclus

                                                                                                                 A dater du 27/07/2018, les affiliés sont invités à se présenter rue Saint
                                                                                                                 Jean, n°12 à 1000 Bruxelles. Ils seront accueillis par leur gestionnaire
                                                                                                                 de dossier habituel.

                                                                                                                La P210 - permanence chômage située Avenue de la Chasse, n° 88 sera
                                                                                                                de nouveau accessible aux affiliés à partir du 04/09/2018.

 Trump not welcome!
                                                                                                                 La boite aux lettres de la permanence 210 -
                                                                                                                 Service chômage à Etterbeek - reste accessible
                                                                                                                 pendant les travaux de rénovation

                                                                                                                 Nous assurerons le relevé quotidien de la boite aux lettres de la
 Donald Trump, Président des Etats-Unis d’Amérique, était de passage à                                           P210 durant les travaux de rénovation ! Vos cartes de contrôle et vos
 Bruxelles pour un sommet de l’OTAN, les 11 et 12 juillet 2018.                                                  documents peuvent y être déposés.

                                                                                                                Merci de votre compréhension pour ce changement temporaire. Ces
 Quelques jours avant son arrivée, la FGTB Bruxelles s’est mobilisée                                            travaux de rénovation sont réalisés dans le but de mieux vous accueillir
 pour soutenir la campagne «Trump not Welcome». Objectif: accueillir                                            et de vous offrir nos services dans des conditions plus agréables.
 dignement M. TRUMP et lui rappeler que notre organisation s’oppose
 fermement à:
 • sa politique climatique anéantissant des écosystèmes entiers, engendrant conflits, exilés climatiques
   et mettant probablement en péril notre survie en tant qu’espèce.

 • la violation des droits humains et en particulier les droits des migrants, décidée par M. Trump tout
   comme par certains de ses homologues européens. Séparer les enfants de leurs parents, les enfermer,
   c’est de la torture. Cela s’oppose aux valeurs les plus fondamentales que l’humanité se doit de défendre.
   A défaut, on tombe dans la barbarie!
                                                                                                                Avis aux affiliés - Horaires d’été

                                                                                                                D
 • la course aux armements, à la militarisation et au chaos géopolitique globalisé, d’autant plus que c’est
   au détriment des politiques redistributives, de protection sociale, de santé, d’éducation, de lutte contre          urant les vacances d’été, les permanences chômages et le service
   le réchauffement climatique.                                                                                        accompagnement seront fermés au public les mercredis suivants:

 La FGTB Bruxelles refuse le monde que M. Trump et ses alliés sont occupés à créer. Ce monde violent,           • 04/07
 raciste et machiste où seuls les plus forts, une minorité privilégiée, gagnent au détriment de la majorité     • 11/07
 des habitants de la planète. La FGTB y oppose la justice sociale, climatique et migratoire, pour un monde      • 18/07
 où les droits fondamentaux, individuels et collectifs, sont respectés!                                         • 08/08
                                                                                                                • 15/08
 Plus d’informations: http://www.trumpnotwelcome.be                                                             • 22/08

                                                                                                                Nos services restent accessibles:
                                                                                                                • PERMANENCES CHOMAGE: les Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi de
                                                                                                                  08h00 à 12h00
                                                                                                                • SERVICE ACCOMPAGNEMENT: Lundi, Mardi et Jeudi de 08h30 à 11h30
                                                                                                                  et de 13h30 à 15h30 et le Vendredi de 08h30 à 11h30
Le droit de grève menacé! - FGTB
2        SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018                                                                                                                                              RÉGIONS

  WALLONIE PICARDE

  Avis aux affilié(e)s du SETCa Wallonie Picarde                                                          Antoing                         Ath                                  Blaton
                                                                                                          Lun      09h00-12h00            Lun     09h00-12h00                  Lun    09h00-12h00
  Le SETCa Wallonie Picarde informe ses affiliés que les                                                  Mar      09h00-12h00            Mar     09h00-12h00                  Mar    09h00-12h00
  permanences juridiques sur le site de Mouscron et de Ath                                                Mer      09h00-12h00            Mer     09h00-12h00                  Mer    09h00-12h00
  seront modifiées durant les mois de juillet et d’août 2018.                                             Jeu     14h00-17h00             Jeu    14h00-17h00                   Jeu   14h00-17h00
                                                                                                          Ven      Fermé                  Ven     Fermé                        Ven    Fermé
  Pour la permanence de Mouscron:                                                                         Bizet                           Comines                              Dottignies
  Les permanences qui se déroulent tous les mardis de 9h à 12h et de 14h à 17h, ne seront
  pas assurées les mardis 10, 17 et 24 juillet 2018 de 9h à 12h et de 14h à 17h, celles-ci                Lun     Fermé                   Lun     09h00-12h00                  Lun    09h00-12h00
  reprendront normalement à partir du 31 juillet 2018.                                                    Mar      09h00-12h00            Mar     Fermé                        Mar    09h00-12h00
                                                                                                          Mer      09h00-12h00            Mer     Fermé                        Mer    09h00-12h00
  Pour la permanence de Ath:                                                                              Jeu     Fermé                   Jeu    14h00-16h30                   Jeu   14h00-17h00
  Les permanences qui se déroulent tous les 1ere t 3èmeje udis du mois de 9h à 12h,                       Ven      Fermé                  Ven     Fermé                        Ven    Fermé
  ne seront pas assurées les jeudis 2 et 16 août 2018 de 9h à 12h, celles-ci reprendront
  normalement à partir du 6 septembre 2018.

                                                                                                                                            FGTB Wallonie Picarde
                                                                                                                                                          Attention
   HAINAUT                                                                                                Notre call-center chômage
                                                                                                               sera accessible
                                                                                                                                                Du 2 juillet au 31 août 2018      Notre call-center chômage
                                                                                                                                                                                       sera accessible
                                                                                                                                                      Horaires d’été!!!
                                                                                                              du lundi au jeudi                                                       du lundi au jeudi
                                                                                                                 de 8h à 12h                                                             de 8h à 12h

                                                                                                          Lessines                         Leuze                                 Mouscron
                                                                                                          Lun      09h00-12h00             Lun     09h00-12h00                   Lun     09h00-12h00
                                                                                                          Mar      09h00-12h00             Mar     09h00-12h00                   Mar     09h00-12h00
                                                                                                          Mer      09h00-12h00             Mer     09h00-12h00                   Mer     09h00-12h00
                                                                                                          Jeu     14h00-17h00              Jeu    14h00-17h00                    Jeu    14h00-17h00
                                                                                                          Ven      Fermé                   Ven     Fermé                         Ven     Fermé
                                                                                                          Pecq                             Peruwelz                              Tournai
                                                                                                          Lun      09h00-12h00             Lun     09h00-12h00                   Lun     09h00-12h00
                                                                                                          Mar      09h00-12h00             Mar     09h00-12h00                   Mar     09h00-12h00
                                                                                                          Mer      Fermé                   Mer     09h00-12h00                   Mer     09h00-12h00
                                                                                                          Jeu     14h00-17h00              Jeu    14h00-17h00                    Jeu    14h00-17h00
                                                                                                          Ven      Fermé                   Ven     Fermé                         Ven     Fermé

  CHARLEROI

Le détail des formations Cenforsoc pour 2018
1. Module «Démocratie en                                                              Les thématiques traitées sont:         à mieux cerner les grands enjeux              soit sous le couvert du congé édu-
entreprise CPPT - La santé                    2. Module «Démocratie                                                          sociétaux d’actualité.                        cation (40 heures), soit à la carte
au travail? Un enjeu pour les                 en entreprise - Conseil                 - Les médias                                                                         c’est-à-dire que le participant peut
travailleurs»                                 d’entreprise»                           - Le contexte politique et syndical    Ce module s’adresse aux personnes             suivre l’une ou l’autre journée de
80h00: 10 journées de 8h00 (le                80h00: 10 journées de 8h00 (le            des services publics                 désirant découvrir, apprendre,                formation (inscription obligatoire).
lundi) du 01/10 au 10/12/2018                 mardi) du 02/10 au 11/12/2018           - Le chômage                           comprendre ou se perfectionner
                                                                                      - Le système politique belge                                                         Ce module de 40 heures peut être
                                                                                                                             sur des matières d’actualité telles
                                              Thématiques traitées: Fonctionne-       - Principes généraux d’économie                                                      «couplé» avec d’autres modules de
Formation à destination des mi-                                                                                              que les politiques d’austérité et
                                              ment et missions du Conseil d’en-                                                                                            40 heures tels que «Le populisme
litants et travailleurs pour com-                                                                                            ses alternatives, la loi Peeters, les
                                              treprise, emploi et informations sur    5. Module «Perfectionnement                                                          de droite» ou «Politique de base».
prendre l’importance de dévelop-                                                      Vie Sociale»                           mesures de la Ministre De Block,
                                              l’emploi, information économique                                               la remise au travail des travailleurs
per une démocratie économique                                                         80h00: 10 journées de 8h00 (le
                                              et financière (approche théorique),                                                                                          Inscription et info: voir encadré
et sociale dans l’entreprise ainsi                                                    jeudi) du 13/09 au 29/11/2018          en maladie...
                                              introduction à l’économie de mar-                                                                                            ci-dessous.
qu’un contre-pouvoir.                         ché, rôle et missions de l’Inspection
                                                                                      Ce module propose une approche         Petite nouveauté, il est possible de
                                              économique, analyse des comptes
Au départ du vécu des participants,                                                   générale de certains sujets de         suivre ce module de deux manières,
                                              annuels.

                                                                                                                                 C
sont analysés le rôle des organes de                                                  société.
concertation, leurs manquements,              3. Module «Le populisme                                                                   omme chaque année, CENFORSOC ASBL - Centre de For-
                                                                                      La formation est ouverte à celles et
leurs difficultés, les attentes des           de droite»: «Pour vaincre                                                                 mation Sociale et Culturelle pour Travailleurs à Charle-
                                              son ennemi, il faut bien le             ceux qui souhaitent se familiariser
travailleurs.
                                                                                      aux objectifs de la vie sociale et                roi - organise son cycle de formation interprofessionnelle
                                              connaître» LAO TSE.
                                                                                      à son fonctionnement en acqué-             constitué de différents modules dont CE, CPPT, LE POPULISME DE
Thématiques traitées: Fonctionne-             40h00: 5 journées de 8h00 (le
                                                                                      rant des connaissances dans les            DROITE, POLITIQUE DE BASE, PERFECTIONNEMENT VIE SOCIALE,
ment et missions du CPPT, Service             mercredi) du 12/09 au 10/10/2018
                                                                                      structures politiques, sociales,           SEMINAIRE D’ACTUALITES, INITIATION VIE SOCIALE à destination
interne et externe de Prévention                                                      judiciaires, dans la concertation
et de Protection au travail, les am-          La 4e journée (le jeudi 04/10/2018)                                                du public. Nos programmes de formation donnent accès au bénéfice
                                                                                      sociale et dans les techniques de
biances de travail, préparations et           sera consacrée aux visites du fort      communication et de négociation.           du Congé-Education Payé.
substances dangereuses, accidents             de Breendonk et de la gare de           Ce module donne un aperçu géné-
                                              «triage» de Malines.                    ral de la vie en société liant à la        VENEZ VISITER NOTRE SITE www.cenforsoc asbl.be ET INSCRIVEZ-
du travail, introduction à l’évalua-
tion des dommages corporels, les                                                      fois l’actualité et certains enjeux        VOUS EN LIGNE.
                                              4. Module «Formation                    sociétaux.
maladies professionnelles, le har-            Politique de base»
cèlement moral, dorso lombalgies,             40h00: 5 journées de 8h00 (le                                                      Renseignements:
analyse des risques et moyens de
                                                                                      6. Module «Séminaire
                                              mardi) du 11/09 au 09/10/2018                                                      Secrétariat ASBL CENFORSOC
                                                                                      d’actualités»
protection (politique de préven-                                                      40h00: 5 journées de 8h00 (le              Tél.: 071/641.262
tion), aux inspections technique              Module qui propose une remise à         mardi) du 18/10 au 19/11/2018
et médicale, le médecin du travail,           niveau dans différents domaines,                                                   Responsable de la Formation:
CPPT exercices pratiques de mise              de manière à mieux comprendre           Conscients de l’évolution de notre         Ruddy DANTHINE
en situation, entreprise: pollution           le monde et devenir acteur de la        société, nous avons mis en place
- environnement.                              société.                                ce module de formation destiné
Le droit de grève menacé! - FGTB
2   SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018   RÉGIONS

LIÈGE - HUY - WAREMME

VERVIERS
Le droit de grève menacé! - FGTB
ACTUALITÉS                                                                                                                                               SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018

                                                                                                                                                                                                    3
La FGTB à la Conférence de l’OIT
La 107e session de la Conférence internationale
du Travail s’est déroulée du 28 mai au 8 juin 2018
à Genève, au Palais des Nations. Plus de 4.000
représentants des travailleurs, des employeurs
et des gouvernements provenant des 187 pays
membres de l’OIT y ont participé. La FGTB y était
également, avec une délégation conduite par
Miranda Ulens, Secrétaire générale.

La Conférence de l’OIT en                Agenda 2018
résumé
                                         Pendant cette conférence, il a no-
• L’Organisation internationale du       tamment été question de la colla-
  Travail (OIT) fait partie du sys-      boration au sein de Nations Unies,
  tème des Nations Unies et a été        où l’on souhaite rassembler tout
  créée sous l’égide du Traité de        le travail de développement. L’OIT
  Versailles (1919).                     veut participer à ce processus à
                                         condition que ses objectifs de base
• Unique agence «tripartite» de          comme le travail décent, la protec-
  l’ONU, l’OIT réunit des repré-         tion sociale, les droits fondamen-
  sentants des gouvernements,            taux des travailleurs et le dialogue
  employeurs et travailleurs.            social ne soient pas absorbés dans
                                         un vague ensemble.
• Chaque année, l’OIT organise (de
  fin mai à début juin) une confé-       Au sein de la commission spéci-
  rence à laquelle 4.000 délégués        fique qui vérifie «comment les
  provenant des quatre coins du          objectifs de l’OIT sont appliqués ou
  monde (187 pays membres) par-          non dans la pratique», l’attention
  ticipent.                              s’est concentrée cette année sur le
                                         «dialogue social».
• L’OIT a pour mission principale de
  promouvoir la justice sociale et de    Dans la commission des normes,
  garantir ainsi une paix durable.       24 pays ont été radiographiés en ce
  Plus concrètement, la conférence       qui concerne la ratification et l’ap-
  élabore des Conventions interna-       plication des recommandations de
  tionales (recommandations et           l’OIT. Une analyse spécifique a éga-
  normes) et incite les pays à rati-     lement été lancée sur les conven-
  fier ces instruments juridiques        tions et les recommandations en
  internationaux et à les respecter.     matière de temps de travail (durée
                                         du travail, repos hebdomadaire,
• L’OIT effectue également des           congés payés annuels, travail de
  examens, élabore des rapports          nuit…).
  et apporte son soutien aux pays
  dans l’élaboration de politiques       Au centre de l’attention cette
  visant à promouvoir le travail         année, le lancement des discus-
  décent pour tous.                      sions relatives à la «violence, au
                                         harcèlement et au harcèlement
                                         sexuel à l’égard des femmes et
 «De nombreuses femmes dans              des hommes dans le monde du
 le monde se retrouvent encore           travail». Les normes OIT actuelles
 trop souvent piégées dans des           ne donnent pas de définition pour
 jobs incertains. Ici, chez nous,        «violence, harcèlement et harcèle-
 elles sont encore trop souvent          ment sexuel», ni pour «le monde
 confrontées à la discrimina-            du travail». Elles n’indiquent pas
 tion sur le marché du travail.»         non plus comment les différentes
                                         formes de harcèlement doivent
                                         être abordées. En outre, ces normes
Le pourquoi d’une présence               ne couvrent que des groupes spé-
active de la FGTB                        cifiques de travailleurs. L’objectif
                                         est de parvenir à une recomman-          La délégation de la FGTB à Genève, avec Rudy De Leeuw (2e à gauche), Président de la CES, et Miranda Ulens
• Pour renforcer les principes sous-     dation ou une convention en 2019.        (5e à gauche), Secrétaire générale de la FGTB fédérale.
  jacents au fonctionnement de           Mais tous les pays – même au sein
  l’OIT et précisés suite à la Seconde   de l’Union européenne – ne sont
  Guerre mondiale, notamment:            pas convaincus. Certains gouverne-      se retrouvent encore trop souvent      blématique via son programme              du temps de travail».
                                         ments au sein de l’UE sont en effet     dans des jobs incertains et sont       «L’initiative sur les femmes au
                                                                                 piégées. Ici, chez nous, elles sont                                              Plus d’infos www.ilo.org/actrav/
    - le travail n’est pas une mar-      partisans d’un nouvel instrument,                                              travail: un nouvel élan pour l’éga-
                                         moins contraignant, sous la forme       encore trop souvent confrontées                                                  media-center
      chandise;                                                                                                         lité». Ce rapport publié récemment
                                         d’une recommandation.                   à la discrimination sur le marché
    - la liberté d’association et                                                                                       mentionne que la solution pourrait
                                                                                 du travail».
      d’expression, deux droits          Femmes: travailleuses à part                                                   d’ailleurs résider dans la réduction
      fondamentaux pour réaliser         entière
                                                                                 «Je partage l’avis de la prési-
      des progrès durables;
    - la pauvreté est une menace         La Secrétaire générale de la FGTB,
                                         Miranda Ulens, s’est d’ores et
                                                                                 dente de l’OIT, Catelene Passchier,
                                                                                 lorsqu’elle déclare dans son dis-       > HARCÈLEMENT
      pour le bien-être de tous;                                                 cours d’ouverture que les travail-
                                         déjà faite entendre à Genève: «En
                                                                                                                         Il reste beaucoup à faire...
                                                                                                                         M
    - la lutte contre la pauvreté        matière de droits des femmes et         leuses sont encore trop souvent
      nécessite d’être menée et          de participation au travail des         considérées comme secondaires.                     adagascar. Vola a travaillé pendant sept ans comme serveuse
      soutenue dans chaque pays.         travailleurs féminins, nous avons,      Il y a encore trop de femmes qui                   dans un hôtel de la capitale. Tout se passe bien jusqu’au
                                         globalement, enregistré des avan-       atterrissent dans des emplois à                    jour où un notable local, bon client de l’établissement, lui
• pour former, en tant que syndicat,     cées au cours du siècle dernier. Plus   temps partiel, précaires et qui ne      fait des avances pressantes et répétitives à chaque fois qu’il la croise.
  un contrepoids contre les ten-         de femmes sont au travail et de         peuvent dès lors pas se constituer      Devant son refus, il la menace de «parler à son patron». Un jour, n’en
  dances néolibérales en matière         nombreux pays luttent contre la         de droits sociaux, ni être considé-     pouvant plus, elle se confie en pleurant au maître d’hôtel. Mais, au
  de modération salariale, de flexi-     discrimination sur le marché du         rées comme des travailleuses à          lieu de l’écouter, ce dernier la renvoie en salle pour servir le plat du
  bilisation du marché du travail        travail.»                               part entière. Et je n’ai même pas       client qui, fou de rage, jette l’assiette par terre et se met à la dénigrer
  et d’économies au niveau des           «Même si beaucoup de travail a          encore évoqué l’écart salarial et       publiquement.
  dépenses publiques et bien sûr         déjà été accompli, il reste néan-       de pension».                            Devant le scandale, elle se retrouve le lendemain dans le bureau
  pour placer «un travail et une vie     moins encore beaucoup à faire» af-      Miranda Ulens: «Je suis égale-          du directeur qui n’a rien trouvé de mieux que de l’affecter au bar,
  dignes» à l’agenda dans le monde       firme Miranda, «parce que de nom-       ment satisfaite que l’OIT affiche       un endroit encore plus exposé à ce genre d’avances. Vola a fini par
  entier.                                breuses femmes dans le monde                                                    démissionner.
                                                                                 la volonté de s’atteler à cette pro-
Le droit de grève menacé! - FGTB
4         SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018                                                                                                                                 ACTUALITÉS

>PLUS DE TRAVAILLEUSES MALADES DE LONGUE DURÉE
Il est temps d'adopter une politique de prévention plus ambitieuse!
Fin 2017, notre pays comptait 34.249 malades                                          aveugles aux maux qui sévissent
                                                                                      sur les lieux de travail n’entraîne
de longue durée de plus que fin 2015. Non                                             que des chiffres de maladie de
seulement cette augmentation est préoccupante,                                        longue durée encore plus élevés.
mais à côté de cela, le fait que tant de                                              Il n’est pas acceptable que les tra-
                                                                                      vailleurs et les travailleuses soient
travailleurs se portent malades (pas moins de                                         pressés comme des citrons. Tout
404.657) et surtout que cette augmentation                                            donner, trop donner, en peu de
soit imputable à un nombre croissant de                                               temps pour ensuite disparaître
                                                                                      dans les statistiques de l’INAMI
travailleuses malades devrait faire retentir                                          n’offre aucune perspective et solu-
plusieurs sonnettes d’alarme.                                                         tion.

S
                                                                                      Si on veut mettre au travail et les
      ’il faut se réjouir de l’augmen-         le secteur de l’enseignement sont      y maintenir plus de personnes,
      tation continue et importante            des secteurs qui occupent essen-       il est primordial que les lieux de
      du nombre de femmes actives              tiellement des femmes. Or, à titre     travail s’adaptent à la réalité des
sur le marché du travail ces dix               d’exemple, nous relevons que c’est     travailleurs. Les travailleurs et

                                                                                                                                                                                                        © ISTOCK
dernières années, ce serait aller              dans ces secteurs que l’on retrouve    travailleuses ont droit à un travail
trop loin que d’imputer mécani-                le plus de malades de longue durée     faisable. C’est au gouvernement
quement cette augmentation du                                                         et aux employeurs de mettre ce
                                               à la suite de burn-out.
nombre de malades de longue                                                           travail faisable en pratique. Cela si-
                                               Dur dès lors d’entendre que la
durée au nombre accru de travail-
leuses actives.                                ministre de la Santé publique,
                                                                                      gnifie également que la combinai-
                                                                                      son vie privée-vie professionnelle       Le site mypension.be amélioré
                                                                                                                               L
Le fait d’avoir davantage de                   Maggie De Block, refuse de regar-
                                                                                      doit être équilibrée. Les régimes
femmes au travail est au contraire             der les chiffres en face et qu’elle                                                  e site mypension.be, qui permet aux salariés, indépendants et
                                                                                      de crédit-temps et d’interruption
une évolution positive. Néan-                  «ne veut pas faire de distinction                                                    fonctionnaires d'obtenir des informations sur leur retraite (date
                                                                                      de carrière - que ce gouvernement
moins, on peut constater que ces               spécifique entre les hommes et les     a démantelés - donnaient droit à              de départ et montant de la pension) permet désormais de mieux
femmes sont encore trop souvent                femmes» au niveau de sa politique.     des pauses qui rendaient égale-          planifier ce départ en connaissant l'influence de la date à laquelle une
confrontées à des contrats à temps             Comme un médecin ne peut pas                                                    personne arrête de travailler sur le montant de sa future pension.
                                                                                      ment plus réaliste l’allongement
partiel, à des horaires coupés et              prescrire de traitement adapté s’il    des carrières. Enfin, les employeurs
à des emplois moins bien payés.                ne connaît pas les symptômes, il                                                Désormais, le planificateur offre donc une réponse à des questions
                                                                                      doivent faire preuve de plus d’am-
Les mesures gouvernementales                   ne peut pas y avoir de politique                                                comme «mon conjoint ne peut prendre sa pension que dans deux ans.
                                                                                      bitions et prendre des mesures pré-
visant à allonger les carrières, dont          adaptée pour contrer l’augmen-         ventives pour éviter des malades
                                                                                                                               Combien vais-je recevoir en plus si je continue à travailler pendant
des parties de la récente loi sur le           tation des travailleurs malades de     de longue durée. L’aspect genre doit
                                                                                                                               deux ans» ou «je peux prendre ma pension à 63 ans, que se passe-t-il
travail faisable, engendrent des               longue durée - et en particulier des   également être pris en compte à
                                                                                                                               si je travaille un an de plus».
effets néfastes, et ce surtout pour            travailleuses - si les chiffres sont   part entière.
les femmes.                                    ignorés.                                                                        Jusqu'à présent, mypension.be ne fournissait les calculs que pour deux
                                                                                      Il est temps d’adopter une politique
Outre le fait de parer à ces man-              Se lamenter du nombre trop élevé                                                scénarios standards: à la date la plus proche et au moment de l'âge légal
                                                                                      à la mesure des travailleuses et
quements, les problèmes psycho-                de malades de longue durée ainsi                                                de la pension. Désormais, mypension.be permet à chacun de connaître le
                                                                                      des travailleurs et pas à la mesure
                                               que du fait que trop peu de per-                                                moment où il pourra arrêter de travailler, tout en connaissant l'influence
sociaux comme le burn-out et                                                          de l’économie, car les travailleurs
                                                                                                                               qu’un départ anticipé ou postposé aura sur le montant de sa pension.
le stress devraient retenir toute              sonnes sont actives sur le marché      et travailleuses en deviennent
                                                                                                                               Tout comme pour les scénarios standards, ces scénarios sur mesure
l’attention. Le secteur des soins et           du travail tout en restant sourds et   malades…
                                                                                                                               comprennent les pensions des 3 régimes (salarié, fonctionnaire et
                                                                                                                               indépendant) et indiquent aussi bien le montant brut que le montant

Les jeunes FGTB sur tous les fronts                                                                                            net. mypension.be a également été adapté aux récents changements
                                                                                                                               législatifs.

L
     e 8 juin dernier, les Jeunes FGTB
     organisaient avec le CEPAG une as-
     semblée générale extraordinaire à
Nivelles dans le but de construire la conver-
gence des luttes entre jeunes, travailleuses
                                                                                                                                > INDEX
(Bureau wallon des femmes), travailleur-
euse-s immigré-e-s et travailleur-euse-s
sans emploi.
                                                                                                                                L’index de juin 2018
                                                                                                                                   Indice des prix à
Fabio Molina-Diaz, permanent Jeunes                                                                                                                        Indice santé        Indice santé lissé
                                                                                                                                  la consommation
FGTB dans le Brabant wallon revient sur
cette journée, les enseignements à en tirer                                                                                             107,02                 107,01                 104,76
et les actions à venir contre le gouverne-
                                                                                                                                En juin, l’indice des prix à la consommation en hausse de 0,10% par
ment Michel à travers une vidéo dispo-
                                                                                                                                rapport à mai 2018. En rythme annuel, l’inflation se chiffre à 2,08%.
nible sur le Facebook des Jeunes FGTB                                                                                           L’indice santé lissé de ce mois s’élève à 104,76. L’indice-pivot de
                                                                  concernent les jeunes travailleur-euse-s comme l’en-
                                                                                                                                105,10 n’a pas été dépassé ce mois-ci mais il pourrait, selon les
Vidéo visible sur le Facebook des Jeunes FGTB:                    seignement, l’emploi, les migrations… Au travers de
                                                                                                                                prévisions du Bureau du Plan, être dépassé en août ce qui entraî-
                                                                  cette conférence, ce fut l’occasion pour les jeunes de        nerait une indexation des allocations sociales en septembre.
https://www.facebook.com/jeunes.fgtb.90/vi-                       comprendre les différences entre partis de gauche,
deos/2027117367360639/                                            mais aussi ce qui les rassemble. Et ainsi, de dégager
                                                                  de possibilités d’alliances et des alternatives contre
Le 29 juin, en prévision des prochaines élections,
                                                                  les gouvernements d’ultra-droite au pouvoir en Wal-
les Jeunes FGTB ont organisé une conférence-débat
                                                                  lonie et au fédéral.
avec les représentant-e-s des jeunesses politiques de
gauche à la Louvière
                                                                  Cette rencontre fut également l’occasion pour les
Le but: confronter les points de vues des jeunesses               Jeunes FGTB de présenter la dernière version de leur
politiques sur des thématiques d’actualité qui                    manifeste et leurs priorités pour les années à venir.
Le droit de grève menacé! - FGTB
ACTUALITÉS                                                                                                                                                           SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018

                                                                                                                                                                                                               5
> INTERNATIONAL

Un nouvel accord pour la sécurité dans le textile
Ce 1er juin, l’ « ACCORD 2018 » entrait en vigueur,
continuant ainsi à rendre plus sûres les usines
de confection au Bangladesh, l’un des pays d’où
viennent bon nombre des vêtements que nous
portons au quotidien. Un accord signé par de
nombreuses marques et entreprises textiles
internationales, qui poursuivra le travail bien
entamé sous l’Accord précédant, créé peu après
l’effondrement du Rana Plaza en 2013.

À
         la suite de la catastrophe, les   le plus rapidement possible la tota-
         syndicats et les défenseurs       lité des problèmes identifiés.
         des droits des travailleuses
ont lancé l’Accord sur la préven-          Créer une culture
tion incendie et la sécurité des           de la sécurité
bâtiments, un contrat juridique-
ment contraignant visant à amé-            Par ailleurs, au-delà des inspec-
liorer la sécurité au travail pour les     tions, la sécurité doit faire l’objet
travailleuses de l’habillement au          d’une attention permanente,
Bangladesh.                                même dans les usines qui sont
                                           aux normes. C’est par exemple
L’effondrement du Rana Plaza voici         très bien d’installer un système
cinq ans est devenu un symbole             anti-incendie efficace intégrant la
de la nécessité d’encadrer et de           fermeture automatique des portes
contrôler la manière dont nos              coupe-feu en cas d’incendie. Mais
vêtements sont fabriqués. Rap-             si pour éviter qu’elles ne se ferment
pelons que ce jour a vu périr 1134         à chaque coupure d’électricité, on
travailleurs et surtout travailleuses      bloque ces portes à l’aide de cales,
du textile à Savar, au Bangladesh,         la sécurité des travailleuses et des
sous les décombres. Plus de deux           travailleurs ne s’en trouve pas amé-

                                                                                                                                                                                                               © ISTOCK
mille personnes avaient également          liorée. La sécurité demande égale-
été blessées. Depuis lors, les cam-        ment un changement de culture,
pagnes se multiplient pour que             de la formation et un environne-
chaque acteur de la confection des         ment de travail qui autorise les
vêtements que nous portons soient          travailleurs à contribuer à l’amé-              IKEA n’a plus d’excuse                   Interpellez les marques!                 Toutes les infos ici: http://www.
responsabilisés, et veillent à sécu-       lioration de leurs conditions de                IKEA décline pour le moment              Jusqu’à présent, Abercrombie, The        achact.be/Archives-events-44.htm
riser ce secteur. ACHACT, que sou-         travail en connaissance de cause.               toute invitation à signer l’accord.      North Face et IKEA n’ont pas signé
tient la FGTB, multiplie les appels        L’Accord 2018 mettra beaucoup                   Selon l’enseigne suédoise, la mise       l’ACCORD 2018. Agissez. Interpellez      La liste complète des entreprises
vers les grandes enseignes du tex-         plus de moyens pour renforcer la                en œuvre de son code de conduite         IKEA, Abercrombie et The North           signataire : http://www.indus-
tile, pour que chacune apporte sa          participation des travailleurs. Un              suffit à assurer la sécurité des tra-    Face! Par mail, Facebook ou Twit-        triall-union.org/signatories-to-
pierre à l’édifice. En plus des usines     programme de formation couvrira                 vailleurs de ses fournisseurs au         ter!                                     the-2018-accord
d’habillement, l’accord 2018 couvre        les questions de sécurité et de pré-            Bangladesh. Le code de conduite
également les usines de textile de         vention, mais également l’exercice              d’IKEA est pourtant bien trop glo-
maison et de tissus et accessoires.        de la liberté syndicale et la lutte             bal que pour être comparé aux pro-        Coupe du Monde: maillots propres?
                                           contre le harcèlement. Il vise à                grammes d’inspection de l’Accord.
175 entreprises d’habillement et de        installer un comité de prévention               Il ne contient par exemple aucun
textile de maison ont donc rejoint         et sécurité au travail dans chaque              critère d’inspection de la structure
cet Accord 2018. Au total, ce der-         usine couverte.                                 des bâtiments.
nier couvre 1300 usines et environ
deux millions de travailleurs. Si          L’Accord 2018 prévoit également                 La position d’IKEA, qui préfère agir
la plupart des principaux clients          de nouvelles inspections, incluant              seul et à sa manière, est similaire à
du Bangladesh, à savoir Primark,           l’inspection des chaudières. En ef-             celle des enseignes de mode juste
H&M, C&A, Carrefour ou Aldi a              fet, celle-ci n’étaient pas couverte            avant la catastrophe du Rana
signé l’ACCORD 2018, certaines             par l’Accord de 2013. L’explosion de            Plaza. Espérons qu’il ne faille pas
entreprises s’y refusent toujours,         la chaudière de l’usine Multifabs               une nouvelle catastrophe pour
comme IKEA, Abercrombie & Fitch,           en 2017, qui a tué 14 travailleurs,             convaincre IKEA de la nécessité
The North Face, GAP ou Walmart.            a mis en lumière la nécessité                   de coopérer avec d’autres entre-
«Ces entreprises peuvent encore            d’intégrer les chaudières dans les              prises et, surtout, avec les syndicats
adhérer à l’ACCORD 2018 après le           inspections.                                    locaux.
début de son entrée en vigueur. Il                                                                                                   ACHACT interpelle les fabricants d’articles
n’est jamais trop tard pour com-                                                                                                     de sport Nike et Adidas, sponsors du Mondial
mencer à protéger la vie des tra-
vailleurs», indique ACHact.                                                                                                          2018, quant aux conditions de travail et de
                                                                                                                                     salaires des personnes qui fabriquent les
                                                                                                                   actives
Peut encore mieux faire                                                                          g a n  isations                     maillots de foot.

                                                                                                                                     L
                                                                                      e2  2 o  r
                                                                             -forme d                               syndi-
L’accord précédent a déjà amé-
                                                  A C  T  e s t  une plate                 i  le s q  u elles des                        a course au sponsoring de Nike et Adidas - qui équipaient 22
                                              ach                                   parm
lioré la sécurité de 2 millions de                                        ophone,                                   ateurs.              des 32 équipes du Mondial - atteint de nouveaux records. L’Alle-
travailleurs de la confection, dans               B e lg  iq  ue franc                    o n  s  d e  consomm
                                              en                                      ati                                                magne par exemple était sponsorisée par Adidas à hauteur de
                                                                            s organis                               ilise un
1.631 usines. Les inspections de ces
                                                    , d  e s O   NG et de                   , a c  h A  C T sensib                   65 millions e.
                                               cats                                  s ’90
usines ont permis d’identifier plus                                        es année                        dans l’in
                                                                                                                     dustrie
de 130.000 problèmes de sécurité.                  p  u is  le   milieu d                   e tr  a v a il                           A l’autre bout de la filière, une travailleuse indonésienne qui fabrique
                                                De                                    ns d
                                                                           s conditio                               marches
Aujourd’hui, 84% de ces problèmes
                                                   rg e  p u  blic sur le                  t  r é a li s e des dé                    des chaussures de sport ou des maillots pour Nike ou Adidas gagne
sont résolus. 142 usines ont mis                la                                  ent e                           mateurs
                                                                                                                              ,      entre 82e et 200e par mois. Il lui faudrait 363e pour assurer une vie
                                                                           abillem                        consom
en œuvre l’entièreté de leur plan                   o n  d ia   le de l’h                     is   d  e s                            décente à sa famille.
                                                 m                                      -à-v                                  s
                                                                              rètes vis                              olitique
d’actions correctrices et 767 ont
                                                     u  te n  u  e s et conc                 ir s  p  u  b lics et p
                                                 so                                  ouvo
corrigé 90% des problèmes identi-
                                                                            et des p                                   tements       Nike et Adidas ont les moyens de garantir un salaire vital aux femmes
fiés. L’Accord a également traité 197                  s  e n  tr eprises                      e t u  n e o ffre de vê               et aux hommes qui fabriquent leurs produits. Ensemble, Nike et
                                                  d e                                  nde
                                                                               ne dema                                 taux des
plaintes de travailleurs concernant
                                                        u r  d é v elopper u                     r o it s fo ndamen                  Adidas ont réalisé 5 milliards e de bénéfice en 2017. 15% de cette
                                                   p  o                                  es   d
la sécurité dans leur usine.                                                   respect d                                nditions     somme suffirait pour que tous les travailleurs et travailleuses de leurs
                                                        b r iq  u é s dans le                   r s e  t d a ns des co               fournisseurs en Chine, au Vietnam, en Indonésie et au Cambodge
                                                    fa                                    leu
Si la mise en œuvre de l’Accord 2013                                           es travail
                                                        a v  a il le uses et d                                                       soient payés un salaire vital.
a effectivement sauvé des vies et                    tr
                                                                                s.
rendu les usines de confection                                       il décente
                                                      de trava                                                                       Soutenez ces travailleuses: Écrivez un mail à Nike et Adidas:
plus sûres, la mise en œuvre des                                                                                                     http://www.achact.be/Archives-events-45-agir.htm
plans d’actions correctrices a pris
du retard . Il est donc nécessaire de                                                                                                                                                       Lire plus en page 10
poursuivre ce travail pour résoudre
Le droit de grève menacé! - FGTB
6         SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018                                                                                                                                   ACTUALITÉS

> NOUVELLE LOI VOYAGES
Vacances annulées, modifiées? Quels sont vos droits?
La nouvelle loi sur
les voyages vient
d’entrer en vigueur,
et transpose une
directive européenne.
Elle s’applique à
tous les contrats
conclus à partir du
1er juillet 2018. Les
contrats conclus avant
cette date ne sont
pas concernés. La
nouvelle loi change
les règles relatives
aux annulations,
aux modifications
de contrat et à
la protection du
consommateur en cas
de manquement de la
part de l’organisateur
de voyage. Si vous
partez en «last-
minute», cela pourrait
vous concerner!

                                                                                                                                                                                                        © ISTOCK
Quels voyages?
La nouvelle loi est essentiellement
d’application sur les voyages dits
«à forfait», ou quand deux types de
services de voyage au moins sont               Alors, qu’est-ce qui change?            3. Cas de force majeure                  Nouveauté: les prestations             voyage à forfait, vous êtes donc
combinés. Par exemple un billet                L’ASBL Test-Achats a récemment          Vous pouvez dorénavant décider           de voyage liées                        moins bien couvert en tant que
d’avion et une nuit d’hôtel, un billet         communiqué sur le sujet, et a syn-      vous-même d’annuler votre voyage         La nouvelle loi sur les voyages        voyageur en cas d’imprévu.
de train et la location d’une voiture,         thétisé les changements les plus        si des événements «inévitables et        introduit un nouveau concept: la
ou encore une nuit d’hôtel et un               importants.                             exceptionnels» se déroulent dans         prestation de voyage liée. Il est      Obligation d’information
«autre service touristique».                                                           votre lieu de destination: conflits      question d’une telle prestation        A chaque type de voyage à forfait
                                                                                       armés, terrorisme, maladies graves,      lorsque vous achetez plusieurs         ou de prestation de voyage liée cor-
                                               1. Petits changements dans le                                                    services pour le même voyage et        respond dorénavant un formulaire
Un voyage à forfait (voyage orga-                                                      catastrophes naturelles, etc. Avant,
                                                  programme                                                                     signez des contrats indépendants       standard que le vendeur est tenu
nisé) peut aussi inclure la location                                                   seul l’organisateur pouvait décider
d’un véhicule, des excursions, des             De petites modifications dans le        si le voyage pouvait se poursuivre       avec des professionnels différents.    d’utiliser pour informer ses clients
skipass, la location de matériel de            voyage, telles qu’un vol légère-        en toute sécurité.                       La deuxième réservation doit avoir     au sujet du voyage et de leurs droits
sport ou de traitements bien-être.             ment en retard ou en avance, sont                                                lieu dans les 24 heures suivant la     (essentiels). Ces informations
La nouvelle loi sur les voyages a              uniquement autorisées si cette          4. Non-conformité                        première et doit être facilitée par    doivent vous être transmises avant
considérablement élargi la défi-               éventualité est mentionnée dans         L’organisateur du forfait est respon-    le vendeur du premier service. La      de procéder à un achat, que vous
nition d’un voyage à forfait. Les              le contrat. En tant que voyageur,       sable de l’exécution des services de     différence avec un voyage à forfait,   réserviez en ligne ou non.
différents services peuvent doréna-            vous devez quoi qu’il en soit en        voyage compris dans le contrat,          c’est que le premier fournisseur
vant être réservés auprès de diffé-            être informé.                           même si ceux-ci sont exécutés par        de services de voyages ne trans-
rentes entreprises, à condition que                                                    d’autres prestataires. Des règles        met pas vos données au second.
                                               D’importantes modifications ne
le principal fournisseur de service                                                                                             Exemple: Vous réservez et payez
                                               peuvent avoir lieu qu’avec votre        sont applicables en cas de non-
transmette vos données au second                                                                                                un vol. Le courriel de confirmation
                                               accord exprès: un changement de         conformité, de résiliation et en
(et ainsi de suite), qui conclura à                                                                                             contient un lien vers un hôtel de
                                               vol radical, une piscine fermée pour    matière de dédommagement:
son tour un contrat avec vous dans                                                                                              la même région, vous décidez d’y
les 24 heures.                                 entretien, l’absence d’animations                                                réserver un séjour et le payez. Il
                                               pour enfants, un hôtel situé dans       • si l’un des services de voyage n’est
                                                                                                                                s’agit d’une prestation de voyage
                                                                                         pas exécuté conformément au                                                   Sources:
Les nouvelles règles de protection             un autre domaine skiable, etc. L’or-                                             liée: le premier vendeur vous a di-
                                                                                         contrat de voyage, l’organisateur      rigé vers le second service. Cepen-    •https://eur-lex.europa.
s’appliquent essentiellement aux               ganisateur doit vous en informer
                                                                                         remédie à la non-conformité sauf       dant, vous avez vous-même fait la        eu/legal-content/FR/
voyages à forfait offerts à la vente           par voie postale ou électronique et
                                                                                         si cela est impossible ou entraîne     démarche de la réservation. Vous         LSU/?uri=CELEX:32015L2302 /
ou vendus par des professionnels               vous accorder un délai raisonnable        des coûts disproportionnés;            n’avez dans ce cas pas réservé un      • www.test-achats.be
à des voyageurs.                               pour vous permettre de prendre
                                               une décision. Si vous le souhaitez,     • lorsqu’une part importante des
Certains voyages à forfait ne re-              vous pouvez annuler le voyage             services de voyage ne peut être
lèvent cependant pas du champ
                                               sans frais.                               fournie comme prévu, d’autres
d’application.
                                                                                         prestations appropriées, de qua-
• lorsqu’ils durent moins de 24                2. Annulation                             lité égale ou supérieure, doivent
  heures, à moins qu’ils ne com-               Vous pouvez à tout moment déci-           être proposées sans coût supplé-
  prennent une nuitée;                         der de ne pas partir en voyage sans       mentaire;
                                               avoir à justifier cette décision. Les                                               Rédaction:
• lorsqu’ils sont proposés à titre             frais d’annulation pouvaient par        • lorsqu’il est impossible, en rai-         Syndicats - 42 rue Haute, 1000 Bruxelles
  occasionnel et sans but lucratif             le passé s’avérer exorbitants. La         son de «circonstances exception-          Nicolas Errante: rédacteur en chef -
  à un groupe limité de voyageurs              nouvelle loi sur les voyages impose       nelles et inévitables», d’assurer le      Tél.: 02/506.82.44
  (par ex. voyages de fin d’études ou                                                    retour du voyageur, l’organisateur        Aurélie Vandecasteele: journaliste.
                                               des frais de résiliation dits «rai-
  voyages d’associations caritatives                                                     supporte les coûts de l’héberge-
                                               sonnables». Il faut par exemple                                                     Tél.: 02/506.83.11
  ou sportives);                                                                         ment nécessaire, pour une durée
                                               tenir compte de la possibilité de                                                   E-Mail: syndicats@fgtb.be
                                                                                         maximale de trois nuitées;
                                               revente du voyage. L’organisateur
• lorsqu’il s’agit de voyages d’af-
  faires qui ont été réservés dans le          peut toutefois aussi opter pour         • lorsqu’une non-conformité per-            Secrétariat:
  cadre d’une convention générale              des forfaits, calculés par exemple        turbe considérablement l’exécu-           Sabine Vincent
  conclue entre un professionnel               en tenant compte du moment de             tion d’un forfait et que l’organisa-      Tél.: 02/506.82.45
  et une autre personne physique               l’annulation: au plus la date sera        teur n’y remédie pas, le voyageur         Service abonnements:
  ou morale.                                   proche du départ, au plus les frais       peut résilier le contrat sans payer       02/506.82.11
                                               d’annulation seront élevés.               de frais de résiliation.
Le droit de grève menacé! - FGTB
UNION BELGE DU TRANSPORT                                                                                       SYNDICATS • N°13 • 13 JUILLET 2018

                                                                                                                                                                                             7
> POINT DE VUE               Festival «Pennenzakkenrock’:
Merci Marie, Marc et Hugues! l’UBT y était!
L                                                                        P
       e Parlement européen a voté la semaine dernière sur le Paquet
       Mobilité, un ensemble de mesures qui est de la plus haute               our la troisième fois consé-
       importance pour les travailleurs du transport, chauffeurs de            cutive, une équipe de l’UBT
camion aussi bien que conducteurs de bus et de car! Le vote du                 s’est rendue le 28 juin dernier
Parlement était sans équivoque: il a rejeté les mesures néfastes         au festival du Pennenzakkenrock
proposées par la commission Transport. Une victoire syndicale,           à Mol, un festival pour écoliers
car il vaut mieux ne pas avoir de Paquet Mobilité qu’un mauvais          (Pennenzak = trousse d’écoliers) où
Paquet Mobilité!                                                         sont présents quelques centaines
                                                                         de conducteurs d’autocar.
Le remède presque pire que le mal!
J’ai déjà dit et écrit à plusieurs reprises que la Commission euro-      Steven Steyaert, propagandiste
péenne ne parvient pas à présenter de vraies solutions au mal            Bus & Car de l’UBT: «Pour nous, ce
qui ronge le secteur du transport, celui du dumping social. La           festival est une occasion unique.
Commission a l’air d’un médecin qui ausculte le patient et pose          Plusieurs centaines de conduc-
le diagnostic correct: vous avez la diarrhée. Pour ensuite lui pres-     teurs d’autocar viennent déposer
crire un laxatif!                                                        ici les écoliers et attendent la fin
                                                                         du festival pour les ramener chez
La Commission, et avec elle certains députés européens déconnec-         eux. Nous avons donc largement
tés de la réalité, pense pouvoir combattre le dumping social en                                                                                            le temps de bavarder avec eux,
obligeant les chauffeurs à rouler plus longtemps pour un moindre                                                                                           d’échanger des informations, etc.»
salaire ou en les autorisant à nouveau à prendre leur repos heb-
domadaire à bord de leur véhicule. Avec toutes les conséquences                                                                                            Nous ressentons d’ailleurs qu’ils
néfastes pour le repos des routiers et pour la sécurité routière.                                                                                          apprécient la visite de l’équipe UBT.
Elle semble penser également que le secteur qui souffre le plus du                                                                                         Erik Maes, propagandiste UBT:
dumping social ne doit pas relever du champ d’application de la                                                                                            «Il est chouette d’entendre que
directive sur le détachement des travailleurs, ou que le cabotage                                                                                          ces chauffeurs attendent notre
doit être libéralisé.                                                                                                                                      visite. Plus d’un chauffeur nous
                                                                                                                                                           l’a confirmé. ‘C’est bien de vous
L’action syndicale paie!                                                                                                                                   revoir. On s’était déjà demandé
Grâce aux actions syndicales avec l’UBT-FGTB en première ligne,                                                                                            si vous alliez revenir cette année.’
le Parlement européen a rejeté à une large majorité les règles                                                                                             Les chauffeurs posent aussi des tas
proposées par la commission Transport et par la Commission                                                                                                 de questions sur leur salaire, les
européenne. Il a dit non au changement des temps de conduite et                                                                                            temps de conduite et de repos,…
de repos et rejeté la prise du repos hebdomadaire à bord du camion                                                                                         C’est réconfortant de constater que
ainsi que les modifications proposées en matière de cabotage. Il a                                                                                         les chauffeurs apprécient ce que
lancé le message non équivoque à la commission Transport qu’elle                                                                                           nous faisons.»
doit revoir sa copie et faire mieux la prochaine fois.

Mais le combat est loin d’être terminé car cette commission ne
s’est nullement intéressée à la santé et à la sécurité des chauffeurs
ni à la sécurité routière en général.

C’est dans le besoin que l’on reconnaît ses amis.
                                                                         Pas de «Camping Europe» triste
Dès le début des discussions sur le Paquet Mobilité, nous avons
pu compter sur nos relais politiques au Parlement européen.
Marie Arena, Hugues Bayet et Marc Tarabella du PS ont appuyé
                                                                         et désolé pour les chauffeurs
                                                                         T
pleinement les propositions syndicales et se sont battus comme
                                                                                andis que l’UBT œuvrait ensemble avec l’équipe
des lions pour convaincre leurs collègues députés. Kathleen Van
                                                                                de l’ETF à Strasbourg pour obtenir l’amélioration
Brempt du sp.a mérite une mention spéciale: présidente du groupe
                                                                                du Paquet Mobilité, des militants UBT venus de
des socialistes et démocrates au Parlement européen, elle n’a épar-      tous les coins du pays se sont rassemblés le 3 juillet sur
gné aucun effort et s’est donné toutes les peines du monde pour          le parking autoroutier de Grand-Bigard.
balayer les mauvaises propositions de la table et les remplacer par      Le message lancé à haute voix était clair: «Nous sommes
celles présentées par l’ETF, notre syndicat européen du transport.       contre l’exploitation des chauffeurs, qu’ils viennent de
Par ailleurs, nous remercions également tous les autres députés          l’Europe de l’Est ou de l’Europe de l’Ouest. Il est urgent
européens – y compris des autres groupes politiques – qui ont            que l’Europe fasse preuve de bon sens et nous écoute.
soutenu les positions syndicales.                                        Nous avons droit à des conditions de travail qui privi-
                                                                         légient la santé et la sécurité ! Nous voulons un salaire
Le combat continue.                                                      égal pour un travail égal!»
Le vote du Parlement européen ne marque pas la fin des débats,           Véronique De Roeck, propagandiste UBT: «Nous avons
au contraire. La décision finale sera le résultat d’une concertation     construit ici un petit “camping Europe” qui annonce un
entre le Parlement européen, la Commission européenne (qui a             avenir triste et morose pour les chauffeurs si l’Europe
élaboré et proposé le Paquet Mobilité) et les Etats membres. Cette       ne fait rien. Nous ne voulons pas de telles situations, ni
procédure prendra du temps et n’aboutira vraisemblablement               pour nos chauffeurs, ni pour les chauffeurs d’Europe de l’Est. Pour nous, la santé et la sécurité des chauffeurs,
plus avant les élections européennes de 2019. Nous devrons donc          leur vie sociale et familiale, viennent en premier. Espérons que l’Europe est du même avis!»
poursuivre notre action syndicale.

L’UBT soutient la ‘Road Alliance’ des pays ouest-européens, dont         Les jeunes Dockers de l’ETF se réunissent à nouveau
                                                                         L
la Belgique, qui sont eux favorables à un secteur du transport
loyal, soucieux de ses chauffeurs. Cette alliance entend engager               es Jeunes Dockers de l’ETF        de l’ILWU (International Longshore        des jeunes et au renforcement des
                                                                               se sont réunis à nouveau fin      and Warehouse Union - Canada) et          organisations syndicales, l’auto-
la lutte contre le dumping social. L’UBT continuera à mettre sous
                                                                               juin en Allemagne pour un         de la MUA (Maritime Union of Aus-         matisation et la numérisation du
pression ces pays et le gouvernement belge pour qu’ils continuent
                                                                         «Meeting VOL. 2». 40 jeunes tra-        tralia) étaient également présentes.      travail portuaire, la solidarité au-
dans cette voie.                                                         vailleurs portuaires venus de 10        Après avoir rappelé les principales       delà des frontières. Cette réunion
                                                                         pays différents et de 14 syndicats      conclusions de la première réunion        a aussi été l’occasion de visiter le
Nous continuerons aussi à rappeler aux décideurs politiques              ont participé à cette réunion. Le       des Jeunes Dockers à Anvers en            terminal à conteneurs automatisé
leurs responsabilités en ce qui concerne la santé et la sécurité des     Mouvement des Jeunes Dockers            2017, les participants ont abordé         de HHLA CTA à Hambourg.
travailleurs du transport et aussi des autres usagers de la route.       de l’UBT était évidemment de la         les points suivants : travailler au
Pour nous, le principe prioritaire reste celui de l’égalité de salaire   partie. Les organisations des jeunes    développement des organisations
pour un travail égal, y compris dans le secteur du transport. Pour
nous, la sécurité routière reste tout aussi prioritaire!

Nous poursuivrons notre lutte
contre le dumping social, pas seu-
lement pour les chauffeurs ouest-
européens, mais aussi pour leurs
collègues de l’Europe de l’Est. Car
nul ne mérite d’être exploité.

                   Frank Moreels
               Président de l’UBT
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