Le Journal des Employés & Cadres - www.fecfo.fr - FO BANQUES BNP Paribas
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Le Journal
des Employés
& Cadres
N°109
www.fecfo.fr AVRIL 2018
Accompagner
les branches professionnelles
pour leur couverture sociale
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répondre aux spécificités de chaque métier, Adéis s’implique
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leur protection sociale. Un accompagnement global qui se
adeis-branches.fr traduit par le suivi de 66 accords prévoyance, 39 régimes
frais de santé et 3 accords en épargne salariale.
Adéis s’affirme ainsi comme un interlocuteur entièrement
dédié aux partenaires sociaux, capable de leur proposer des
solutions innovantes et adaptées aux nouveaux enjeux de la
négociation collective.
Edito
70 ans d’indépendance, de liberté syndicale
et de revendications
A
u moment où vous lirez cet éditorial, le Congrès Confé- Seule l’autodétermination syndicale loin des manipulations po-
déral se déroulera à Lille la dernière semaine de ce litiques peut œuvrer efficacement en faveur des seuls intérêts
mois d’avril. des salariés.
Outre qu’il s’agit d’un moment fort de débats et d’élections Beaucoup de décideurs nous caricaturent, nous vouent aux gé-
démocratiques, ce Congrès Confédéral sera aussi un moment monies, car seuls ceux sur qui aucune prise ne peut s’exercer
d’émotion avec le changement de Secrétaire Général. Jean- dérangent. Ceux qui nous qualifient de réformistes mous, ou
Claude MAILLY ayant décidé de révolutionnaires durs, vou-
de passer la main à son suc- draient que nous soyons des
cesseur déclaré, Pascal PAVA- réformateurs, à l’instar des
GEAU. politiques.
Mais ce Congrès Confédéral La liberté et l’indépendance
sera aussi marqué par l’anni- syndicale restent des valeurs
versaire de la création de attaquées de toute part, y
notre confédération syndicale compris dans notre propre
CGT-FO issue de la scission de pays.
la CGT historique. Soyons toujours attentifs à ne
Depuis sa création en 1895, la laisser aucun parti politique,
CGT a été traversée de débats aucune organisation philoso-
et de soubresauts, mêlant phique ou religieuse noyauter
syndicalisme et politique. de quelque façon que ce soit
notre Organisation syndicale à
C’est dans ce contexte qu’in-
son profit.
tervient le congrès de la CGT
d’octobre 1906, au cours du- Aujourd’hui tout comme de-
quel fut débattu un texte main, les militants FO conti-
considéré comme fondateur nuent l’œuvre de leurs
du syndicalisme libre et indé- fondateurs : revendiquer et
pendant : la Charte d’Amiens. obtenir des droits en toute in-
dépendance.
La Deuxième Guerre mon-
diale et sa sortie marquent un tournant. Le parti communiste
est extrêmement fort et marque de son empreinte politique Nous sommes un syndicat et pas un parti !
la CGT historique.
Nous sommes des militants
Les "confédérés" s’organisent afin de se démarquer de l’em-
prise communiste, et créent Force Ouvrière en opposition à syndicaux et pas des militants politiques !!!
une CGT devenue la courroie de transmission du parti commu-
niste, et en totale contradiction avec le respect de la Charte
d’Amiens.
n
La scission a lieu le 19 décembre 1947 et le congrès fondateur
de FO a lieu les 12 et 13 avril 1948 à la Mutualité à Paris.
Ce bref résumé explique l’attachement viscéral des militants
FO à la liberté et à l’indépendance syndicale.
Serge LEGAGNOA
L’histoire politique et sociale contemporaine a montré à de Secrétaire général
multiples reprises les dangers du mélange du politique et du
syndical.
3
OCIRP, Union d’organismes de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale – Illustration : Hisashi Okawa – L A S U I T E & C O
Prévenir, agir, soutenir.
Veeuvage, orphelinage, haandicap, perte dautono
’ mie,
face à ces situations, l’OCIRP protège
les salariés et leur famillle, dans le cadre de leur entr
reprise,
e
par le versement d’un complé
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et un accomp pagnement social dédié.
C’est une question d’avenir.
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membres, l’OCIRP, assureur à vocation n sociale, à but
non lucratif, a su gagner la confiance de plus d’un million
d’entreprises et de leurs salariés. Bien
ntôt la vôtre ?
ocirp.fr
N°109
3 ÉDITO 20 ORGANISMES SOCIAUX
• 70 ans d’indépendance, de liberté syndicale • La COG 2018/2022 prévoit 8000 suppressions
et de revendications de postes dans l’assurance maladie !
7 CIRIEC
• Même si une hirondelle ne fait pas le printemps...
8 COMMERCE & VRP
• 22 mars : une solidarité Public/Privé
• Le Lean Management :
• Focus sur la Section CASTORAMA
11 ORGANISMES AGRICOLES
Le meilleur des mondes pour demain ?
• Groupama va bien, très bien ; et les salariés dans
tout cela ?
12 23 PRESSE, ÉDITION, PUBLICITÉ
• Communiqué branche de la publicité
• Communiqué Presse spécialisée
25 CRÉDIT
• Banques : réorganisations
+ suppressions d’emplois ! Des
dégradations pour toutes et tous…
26 ORGANISMES SOCIAUX DIVERS
& DIVERS
• Remise en cause de la Convention Collective Nationale
(CCN) dans les Caisses de retraite complémentaires
27 PERSONNELS SÉDENTAIRES
SERVICES DES COMPAGNIES DE NAVIGATION
• Face aux énormes défis numériques qui nous • Compte rendu de réunion avec Armateurs de France
attendent, devons-nous nous diriger vers un du 18 mars 2018
syndicalisme 3.0 ? Sûrement, mais lequel ?
28 JURIDIQUE ➍ Solde de tout compte
15 C ➊ Durée du travail
ASINOS
• Force Ouvrière reçu au ministère de l’Intérieur
➋ Rupture du contrat ➎ Syndicats
➏ Licenciement disciplinaire
➌ Le coup de main ➐ CHSCT
de travail
du juriste
30 HANDICAP
• Loi mathis (dons de RTT), que
faut-il en penser ?
33 AFO C
• Plates-formes numériques : quelles obligations d’information
du consommateur ?
34 LA MINUTE LITTÉRAIRE MILITANTE
ET NÉCESSAIRE
• Un "risque national" pour les finances publiques,
en faveur des 1% le plus riches
16 ASSURANCES
• Défense des droits collectifs, défense du RPP !
35 CUS
JEC INFOS • Mensuel d’information des sections FÉDÉRATION DES EMPLOYÉS ET CADRES CGT FORCE OUVRIÈRE
de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE 54 rue d’Hauteville 75010 PARIS - Tél. : 01 48 01 91 91
Directeur de la publication : Serge LEGAGNOA Mise en page, photos et illustrations : © FEC FO
CPPAP : 0720 S 08226 Impression : Imprimerie FRAZIER (Paris)
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Même si une hirondelle ne fait pas le printemps...
D
es menaces continuent de s’accu- Le CIRIEC-Italie, un temps en sommeil, est Au chapitre des publications, outre la
muler sur les entreprises qui ser- en voie de reconstitution. revue scientifique "Les Annales de l’économie
vent l’intérêt général, qu’elles Des sections devraient voir le jour sous peu publique, sociale et coopérative" et les "Working
soient publiques ou sociales et soli- en Grèce, Tunisie et Roumanie. Papers du CIRIEC", des livres et des études col-
daires, la moindre n’étant pas pour ces lectives en ligne ont été publiés. Citons : "Eco-
dernières la passion soudaine que leur En matière de recherche : nomie sociale et solidaire et territoire : de l’en-
témoignent les gouvernements – et La septième conférence internationale de castrement à la co-construction" et "Fournir
d’abord le nôtre* – et les institutions in- recherche en économie sociale se tiendra à des biens publics et des biens communs – Vers
ternationales, pourtant gardiens de l’or- Bucarest (Roumanie), du 6 au 9 juin 2019, la coproduction et de nouvelles formes de gou-
thodoxie libérale. Pressées d’adopter sur le thème : "L’économie sociale et solidaire : vernance pour une revitalisation de l’action pu-
des modes d’organisation qu’elles n’ont vers un nouveau système économique". Elle blique".
pas décidés elles-mêmes et de contrac- sera co-organisée par le Laboratorul de Soli- Enfin, l’Agora de l’Intérêt Général et de
ter des alliances contre nature, au pré- daritate (membre collectif du CIRIEC), la l’Économie Sociale, réseau numérique de
texte de "changer d’échelle", il est Faculté de Sociologie de l’Université de Bu- chercheurs et de praticiens, s’est renforcé de
réjouissant de constater leur capacité de carest et l’Ecole Nationale de Sciences poli- nombreux nouveaux maillons.
résilience. tiques et administratives.
Alors, même si une hirondelle ne fait pas le
Partout et dans tous les secteurs, les entreprises Les travaux des commissions scientifiques printemps, ne boudons pas notre plaisir !
de l’économie sociale et solidaire innovent et ont été particulièrement riches.
créent des emplois pérennes et non délocali- En économie publique, une publication En marge du Conseil international, la section
sables. Le CIRIEC qui rend compte de ce foi- sur : "Les entreprises publiques au 21ème portugaise avait organisé une conférence pu-
sonnement, par la recherche et l’information, siècle : un nouveau manuel" est program- blique sur "L’importance pour la soutenabilité
s’en trouve lui-même renforcé. mée. économique et sociale d’une banque de l’éco-
Ainsi, le "Gouvernement" du CIRIEC, le Conseil En économie sociale, un nouveau groupe nomie sociale". La présentation des réalisations
international, qui vient de se réunir à l’Institut de travail s’est constitué sur le thème : françaises, québécoises et portugaises a dé-
Universitaire de Lisbonne, le 26 février, sous la "Evolution et transformation des entreprises montré que pour répondre à la concurrence
présidence d’Alain Arnaud, a enregistré d’im- d’économie sociale et coopérative : inno- du secteur bancaire classique et à la difficulté
portantes avancées dans l’activité de l’associa- vation et isomorphisme". Un séminaire de pour certaines entreprises de l’économie so-
tion. lancement aura lieu à Wageningen (Pays- ciale de s’y procurer des crédits sans aban-
Bas), le 4 juillet 2018. donner leurs pratiques de solidarité et de
Du côté des sections nationales :
La section brésilienne, nouvellement créée, En approche transversale, une recherche non-lucrativité, l’existence de banques par-
a accueilli, du 29 novembre au 2 décembre est en cours sur "Les organisations hybrides tageant ces mêmes valeurs est non seulement
2017 à Manaus, la sixième conférence inter- d’économie publique et d’économie sociale importante, mais qu’elle est vitale.
nationale de recherche en économie sociale, face aux enjeux du développement des Opinion partagée par le ministre du Travail,
co-organisée par le CIRIEC-Brésil et l’Univer- communs et des biens publics mondiaux. de la solidarité et de la sécurité sociale por-
sidade Federal do Amazonas, sur le thème : Une possible mise en complémentarité au tugais, invité à clôturer les travaux.
"L’Economie Sociale et solidaire, soutenabilité service de politiques porteuses d’un chan-
et innovation : faire face aux anciens et aux gement de paradigme ?" Extrait des "Brèves" du CIRIEC-France n ° 118– mars 2018
nouveaux enjeux sociaux". Comme les pré- Des travaux sont réalisés pour des tiers. Si- n
cédentes, cette manifestation biannuelle a gnalons les études : "Evolutions récentes de
rassemblé de nombreux chercheurs et prati- l’économie sociale dans l’Union européenne"
ciens du monde entier. et "Les meilleures pratiques en matière de
Marcel CABALLERO
Une nouvelle section a été créée en Turquie. politiques publiques concernant l’économie
Président d’honneur
Elle s’est d’ores et déjà portée volontaire sociale européenne après la crise économique",
du CIRIEC-France
pour accueillir le prochain congrès interna- commandées par le Comité économique et
tional, en 2020. social européen.
* Notre numéro de février s’est fait l’écho des nombreuses réactions suscitées par le très controversé French Impact par lequel le gouvernement est soupçonné de "noyer cette forme d’entreprendre autrement
[l’Economie sociale et solidaire] dans la vulgate libérale anglo-saxonne et communautaire" (Dixit Jean GATEL, ancien secrétaire d’Etat à l’économie sociale)
CIRIEC France • 7 Passage Tenaille• F 75014 Paris 7
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22 mars : une solidarité Public/Privé
L
e 22 mars 2018, une délégation de la FEC FO Commerce graves sur l’enseignement et la jeunesse comme sur les retrai-
a rendu visite aux militants grévistes lors de la manifes- tés et le traitement des anciens. Car le virus des entreprises
tation organisée par l’UD FO 14. Ils ont salué et remercié s’est propagé dans toute la société : il faudrait gérer tout,
Pierrick SALVI son secrétaire général qui a généreusement comme une entreprise : optimisation et profit ! Les salariés du
distribué les drapeaux FO du CALVADOS. Nous étions des mil- commerce savent bien que le service public est le dernier rem-
liers à défiler dans toute la France, salariés du Commerce part à la misère.
comme du privé en général, solidaires aux salariés du service
public et aux cheminots.
Une grève et des revendications : la demande de hausse du
point d’indice fait écho aux salariés du Commerce qui reven-
diquent des augmentations collectives de salaires et des
primes d’ancienneté. Les inquiétudes des fonctionnaires sur le
statut général de la fonction publique reflètent les attaques
d’un modèle de société. Des inquiétudes ? Les salariés du Com-
merce sont "garnis" aussi : restructurations, réorganisation du
travail, robotisation de l’encaissement, licenciements abusifs
et collectifs… sous couvert de lois et ordonnances pour "libé-
rer" les entreprises et plaire au Medef.
Mais libérer n’est pas délivrer : libérer les entreprises c’est en-
chaîner un peu plus les salariés, ayant des conséquences n
8
Le Lean Management : Une pression à froid
E
qui ne préserve pas les salariés du Commerce
n visite récemment dans un maga- son temps, c’était aussi le temps néces- contents. On marchait moins et les clients
sin, un vendeur me tenait des pro- saire de souffler et décompresser après aussi ! On a même critiqué les élus syndi-
pos. Il parlait de Lean une négociation de vente ou un rythme qués du CHSCT qui ont ralenti son dé-
Management sans en dire le terme sans accru de renseignements faits aux clients. ploiement. Puis le magasin s’est agrandi,
même avoir jamais entendu ce mot. Retourner à un poste informatique fixe on a servi plus de clients. On n’a pas em-
Le Lean Management, c’est une bien cy- avec son client permet aussi de décon- bauché… On n’est même plus remplacé
nique machine qui vise à broyer les tracter des muscles souffrant de station quand on part en vacances. On porte pen-
femmes et les hommes en réduisant les debout excessive. Monter au bureau dant 7 heures un écran de 500 grammes
coûts. Et peu importe qu’il soit né au pour apporter des papiers ou aller cher- sur le bras. On nous a trouvés de nou-
Japon ou aux Etats-Unis. Il est le digne hé- cher des étiquettes permettait aussi de velles tâches à faire avec… En fait, j’ai tro-
ritier du Taylorisme, Fordisme et Toyo- souffler ou se dégourdir. Malheureuse- qué mes jambes, quelquefois fatiguées,
tisme. Il est devenu un véritable facteur ment, les experts du Commerce ne l’ont par une belle tendinite chronique et des
de stress pour les salariés. Mais pas seu- pas vu ainsi… Et pour cause, à court maux de tête".
lement. Le salarié est convaincu que son terme, la chasse au gaspillage de temps
emploi est un coût pour l’entreprise. Le et de gestes inutiles augmenterait la ren- Il parlait bien de Lean Management sans
Lean Management permet d’intensifier le tabilité de plus de 25%. Tout cela pour en dire le terme, sans avoir jamais en-
travail qui entraîne des troubles musculo- des visions à court terme bien sûr… tendu ce mot. L’ironie, c’est qu’on lui a
squelettiques (TMS) et une perte de soli- vendu cela pour plus de bien-être au tra-
Le plus sournois dans cette méthode c’est
darité qui génère stress et risques vail.
sûrement de demander aux salariés de
psychosociaux (RPS). trouver des solutions ou améliorer l’exis- Plus de bien-être au travail : le "S" ne se
Mais qu’est-ce que ce Lean Manage- tant en les poussant à intensifier leur tra- prononçant pas…
ment ? C’est une méthode d’améliora- vail dans l’obsession continuelle de n
tion continue et de création de la valeur l’excuse de la satisfaction client.
par l’élimination des gaspillages ou si En visite récemment dans un magasin, un
vous voulez résumer : C’est faire plus vendeur me rapportait ceci : "Cette ta-
avec moins (pour reprendre l’expression Roxane IDOUDI
blette greffée sur mon bras, c’est ce qui
de Jean-Claude DELGENES fondateur du Secrétaire
est ressorti d’un séminaire où nous, sala- de la Section fédérale
cabinet TECHNOLOGIA). riés, nous avions la parole libre pour rêver Tél. : 01 48 01 91 32
Le vendeur qui allait chercher un article de notre entreprise de demain…. Il en est commerce@fecfo.fr
en réserve pour son client ne perdait pas ressorti ça ! Au début on était tous
L
Focus sur la Section CASTORAMA
a Section Force Ou- un dumping social féroce
vrière chez CASTO- les salariés qui ont donné
RAMA est née avec une partie de leur vie pour
l’enseigne puisqu’elle existe assurer la prospérité de la
depuis 1972 soit trois ans société.
après la création d’entre- FO a déjà organisé plu-
prise. Aujourd’hui, FO est sieurs journées d’action
présente dans une tren- médiatisées tant au siège
taine d’établissements et a que dans les magasins
doublé ses implantations pour lutter contre ces sup-
au cours des cinq dernières pressions de postes, pré-
années. server les emplois et
À côté des délégués de obtenir des mesures com-
longue date, on compte au- pensatoires proportion-
jourd’hui de nouveaux mili- nées au préjudice subi par
tants plus jeunes (25-35 les salariés.
ans), talentueux et engagés, Réalisation de Sébastien FERRARA, jeune militant de 25 ans, élu CE Castorama DIJON n
aptes à assurer la relève et la seigne en France pour les délocaliser en
continuité de la section. Pologne.
Jean-Paul GATHIER
Les militants dénoncent, se mobilisent et La Section Force Ouvrière s’insurge Délégué Syndical
luttent avec détermination actuellement contre la rapacité de son actionnaire Central
contre la suppression de 446 postes ad- KINGFISHER qui n’hésite pas à sacrifier CASTORAMA
ministratifs et comptables au sein de l’en- sur l’autel de la course aux dividendes par
9
Ces services sont conditionnés à la souscription d’un contrat d’assurance collective Santé ou Prévoyance, assuré
par l’Assureur de votre contrat, et proposé par l’Association de Moyens Assurance (AMA). ASSOCIATION DE MOYENS
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d’aujourd’hui, en
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territoire de santé.
démarche Entreprise
au travers de sa
le bien-être des salariés
Médéric s’engage pour
HWSUR[LPLW«0DODNRLe meilleur des mondes pour demain ?
L
e mois dernier nous avions insisté sur les sion parcellaire et sélective cantonnée à l’ins- Comment vont-ils pouvoir déclencher des exper-
intentions réelles des ordonnances et sur tance dans laquelle ils étaient élus. tises quand 20% du budget de l’expertise devra
les conséquences potentielles et prévisi- Le meilleur des mondes s’ouvre à nous, et nous, désormais être pris sur le budget du CE, au dé-
bles de leur mise en place, plus particulière- pauvres syndicalistes du passé nous ne le com- triment d’autres actions ?
ment avec le CSE, sorte de fusion des CE, DP et prenons pas. Nous allons enfin pouvoir négocier Il ne suffit pas de dire et d’affirmer haut et fort
CHSCT passée à la marmite Jivaros. avec un patron qui va nous donner les moyens qu’il faut changer notre façon de voir la négocia-
Nous en étions alors aux intentions, prévisibles. de participer à la vie de l’entreprise, avec une vi- tion dans l’entreprise, qu’il faut laisser libre court
Aujourd’hui ce ne sont plus des craintes infon- sion globale de l’entreprise… à la négociation, que l’entreprise X n’a pas les
A peine caricaturé, c’est ce qui nous a été pré- mêmes contraintes que l’entreprise Y et que par-
dées ou des angoisses issues de cerveaux de
senté, par cet éminent porte-parole, par ailleurs tant de là elle ne peut pas être soumise aux
syndicalistes voyant le diable à tous les niveaux.
mêmes règles sauf à être dans un carcan l’em-
Et ce ne sont pas les incantations de nos grands ancien membre de la Commission COM-
pêchant de fonctionner.
patrons à leur faire confiance qui vont changer BREXELLE, lequel (Jean-Denis COMBREXELLE)
était l’auteur d’un rapport sur "la négociation Il faut sortir du monde des "bisounours", et
notre vision de ce Nouveau Monde syndical qui
collective, le travail et l’emploi" à l’origine de la croire que nos patrons recherchent autre chose
se met en place, en dehors de toute démocra- que le profit et la rentabilité, et seraient prêts à
tie. dérégulation du Code du Travail et de l’inversion
nous redonner d’une main ce qu’ils viennent de
Aujourd’hui les masques sont tombés pour cer- de la hiérarchie des normes que nous vivons
nous reprendre de l’autre.
tains, et la volonté est bien de restreindre dras- avec les ordonnances MACRON, qui en sont
l’aboutissement. Ici on supprime des emplois pour augmenter les
tiquement les moyens des Instances profits, avec des résultats toujours plus excep-
"Représentatives" du Personnel, sous couvert de Si d’aucuns se réjouissent déjà et s’engouffrent tionnels d’une année sur l’autre sans aucune re-
"dialogue" social au plus près de l’entreprise et dans la voie de la cogestion tant attendue, il est connaissance, là ce sont les contraintes
donc des salariés (dixit nos patrons). un détail qu’il ne faut pas oublier, c’est que pour budgétaires et la COG imposée par nos gouver-
Pour preuve le grand show orchestré à la FNCA négocier il faut être deux, avec chacun la volonté nants qui dictent les décisions et les organisa-
sur l’impact des ordonnances travail, avec le de trouver un point de rencontre. tions et contribuent à la dégradation des
choix d’un intervenant nous faisant l’apologie Or en l’espèce, comment croire à la création conditions de travail.
des ordonnances MACRON comme étant l’abou- d’un réel dialogue social quand le nombre d’élus Mais dans tous les cas l’objectif est simple : il
tissement du dialogue social, au plus près du ter- est diminué en moyenne de 60% (CE, DP et s’agit bel et bien, et le ton est donné, de réduire
rain, nous expliquant que nous avions la chance CHSCT confondus), quand les patrons se limitent les moyens des organisations syndicales pour la
d’être quasiment à l’aube d’un monde nouveau au strict minimum en matière de nombre d’élus. défense des droits des salariés, car c’est bien là
dans lequel tout était à créer, tout était à négo- Comment 40% des élus d’hier vont-ils pouvoir le seul rôle fondamental des organisations syn-
cier — en local — pour mettre en place des ins- faire tout ce qui était fait jusqu’à maintenant, et dicales : la Défense des Droits des Salariés, et
tances dans lesquelles les élus auraient enfin la cela avec les seules heures des anciens élus du non la cogestion de l’entreprise.
vision globale de l’entreprise et non plus une vi- CE ? n
A
GROUPAMA n Frédéric LE GRIEL
Groupama va bien, très bien ; et les salariés dans tout cela ?
lors que son résultat opérationnel éco- d'euros (+2,6% en France et +4,1% à l'interna- Les grandes manœuvres de rapprochement sont
nomique s'est nettement amélioré tional). lancés mais quid des salariés et du dialogue so-
(+81%, à 349 millions d'euros), la baisse Que de chiffres en millions et milliards mais cial dans tout cela ?
de son résultat net de 9,3%, à 292 millions combien en augmentation collective de salaires Et pourtant c’est bien le travail et l’investisse-
d'euros n’est due qu’à des décisions publiques pour les salariés du groupe ? Combien en recon- ment sans faille des salariés qui ont permis au
groupe de se redresser suite aux errements ca-
qui ont amputé les comptes de 187 millions naissance financière des salariés ?
pitalistiques et folies de grandeur des anciens di-
d'euros (source les Echos). La réponse est malheureusement connue de- rigeants du groupe.
Si "l’assureur vert" a été l’un des principaux as- puis de trop nombreuses années c’est le choix Aussi, pour nous, l’heure des comptes et le
sureurs français touchés par le passage des ou- du zéro qui a été fait par nos dirigeants. temps de la reconnaissance a sonné, les salariés
ragans Irma et Maria sur les Antilles, Groupama Alors que le marché de l'assurance française a ne peuvent plus attendre !
(étant réassuré) n'a eu au final à supporter qu'un été marqué ces derniers mois par l'annonce de n
coût relativement limité (38 millions d'euros plusieurs rapprochements majeurs dans le
après réassurance, contre une charge brute de monde mutualiste, Groupama va procéder au Dominique MANISSIER
330 millions d'euros). Ouf tout va bien… mois de juin à la re-mutualisation de son organe Secrétaire de Section
Malgré ceci l’assureur mutualiste agricole est central, qui est actuellement une société ano- Tél. : 01 48 01 91 94
donc parvenu l'an dernier à augmenter son chif- nyme. Tout cela bien évidemment pour mieux agricoles@fecfo.fr
fre d'affaires de 2,9% au total, à 13,8 milliards accueillir d’autres acteurs mutualistes…
11Face aux énormes défis numériques
qui nous attendent, devons-nous nous diriger
vers un syndicalisme 3.0 ? Sûrement, mais lequel ?
A
l’heure où nous écrivons ces lignes, un accord sur la recherche acharnée (presque totalitaire ?) de données per-
formation professionnelle vient d’être signer, accord sonnelles (Big Data, notamment au travers des objets connec-
qui donnera lieu évidemment à de nombreux com- tés), transhumanisme, même combat ! Voici pour l’idéologie
mentaires : le sujet était brûlant, très attendu, il apaise fondamentale et pour l’ambition globale qui semble animer
quelques inquiétudes, mais les enjeux liés à la formation (en l’ensemble du projet porté essentiellement par les tenants
général) restent devant nous compte tenu des défis colossaux du transhumanisme.
qui nous attendent, car comme chacun sait, les nouvelles Deux défis abyssaux qui se recoupent : en attendant le "grand
technologies (biotechnologies…) sont en train de bouleverser soir" promis par la nouvelle religion qu’est le transhumanisme,
l’ensemble de notre monde, qu’il soit politique, économique les retombées, encore partielles, sont immenses, et c’est ici
et bien entendu… professionnel. que le politique, mais aussi fondamentalement le syndica-
Dans le livre "la guerre des intelligences1", Laurent ALexAn- lisme doit se renforcer et se réinventer dans certaines de
Dre postule que l’intelligence artificielle (IA) nous parle d’une ses formes, car il y va de l’avenir même de notre démocratie,
guerre d’un genre radicalement nouveau : la guerre entre l’IA qui n’a peut-être jamais été autant, structurellement, menacée
et le cerveau humain, trop humain, guerre que nous ne qu’aujourd’hui.
contrôlons pas (menée par les GAFA -géants du web- et plus
Entrepreneur de moi-même et de mes… données person-
généralement "l’axe San Francisco-Pékin" !). Pour lui, il est
nelles.
d’une urgence absolue de réformer notre enseignement (sco-
laire et autres), sans quoi nous perdrons cette guerre, notre Ainsi de la "maîtrise" ou de la "régulation" de l’usage des
système actuel n’étant selon lui aucunement adapté pour données personnelles de chacun, des retombées philoso-
pouvoir faire face à l’IA (un scénario à la "Terminator" n’est phiques, politiques, économiques et socioprofessionnelles de
pas trop loin !). Autant dire, bien entendu, que gagner cette l’IA à la question du lieu adéquat pour qu’une véritable déli-
guerre c’est aussi gagner la "guerre économique". Les GAFA, bération publique se déploie pour une prise de décision dé-
lesquels, comme chacun le sait, pèsent davantage que bien mocratique, un épais fil rouge relie logiquement ces trois do-
des etats par leur puissance financière, font des accès aux maines.
données individuelles une nouvelle "matière première". S’agissant des données personnelles, à l’encontre de toute
Pourquoi, fondamentalement ? Pour répondre essentielle- idéologie de la transparence à tout crin, nous savons qu’il ne
ment au vœu de Descartes : nous rendre "comme maître et peut y avoir de démocratie (moderne) sans une vie privée
possesseurs" de la nature et ce afin d’apaiser, voire de sup- "sanctuarisée". A cet égard, concernant l’usage commercial
primer pour certains de nos contemporains (transhumanistes), des données, le débat est loin d’être clos entre les tenants du
les pires de nos maux : le vieillissement et l’inéluctabilité de respect de la vie privée et ceux de la sécurité. nous savons
la mort, et donc permettre d’établir (ou de rétablir) la grande que l’Union européenne a décidé de frapper fort, notamment
Santé pour tous… ou pour quelques-uns. à l’égard des GAFA, avec l’entrée en vigueur le 25 mai 2018
du règlement Général sur la Protection des Données (rGPD)
Ce n’est bien sûr pas un hasard si les principaux investigateurs
qui devra s’appliquer à toutes les entreprises collectant, gérant
de ce projet sont aussi les principaux détenteurs de la
ou stockant des données, que cela concerne des entreprises
grande matière que sont les données personnelles : pour
européennes ou non (GAFA), et en cas de non-respect dudit
atteindre l’immortalité, il faut pouvoir disposer des données
règlement, des amendes, pouvant aller jusqu’à plusieurs mil-
(biologiques -génétiques-, environnementales, sociales, etc.
lions d’euros ou 4 à 5% du chiffre d’affaires mondial, pourront
afin de connaître, in fine, l’existence et la vie tout entière
être appliquées.
d’une personne) personnelles de chacun, et ce afin que l’IA
permette précisément de trouver les combinaisons scienti- Ainsi, le RGPD conférera une protection accrue aux personnes
fiques susceptibles de repousser les limites de la mort2 : IA ; physiques face aux nouvelles réalités numériques (Big Data,
intelligence artificielle, cloud computing, etc.). Le texte ren-
1 Laurent ALexAnDre, La guerre des intelligences, JC Lattès, octobre 2017.
force ainsi les conditions applicables au consentement, pré-
2 "Comprendre notre fonctionnement biologique supposerait la manipulation d’im-
menses quantités de données : Google pense être en mesure de maitriser cet immense Michel BeSnIer, Les robots font-ils l’amour ?, edition DUnOD, septembre 2016.
puis pour lutter de façon personnalisée contre la maladie" - Laurent ALexAnDre, Jean-
12cise certains droits existants ou consacrés par la CJUe, tel que désirs "dans quinze ans, Google fournira des réponses à vos
le droit à l’oubli, et crée le nouveau droit à la portabilité des questions avant même que vous ne les posiez. Google vous
données. De leur côté, les entreprises qui traitent chaque connaîtra mieux que votre compagne, mieux que vous-même
jour de nombreuses données personnelles (fichiers rH, clients, probablement"4. Afin de contrer cette évolution, la CnIL et
fournisseurs...) devront mettre en place des mesures de pro- demain le RGPD, vont exiger que l’on justifie a priori la finalité
tection des données appropriées et démontrer cette confor- du recueil de données, mais note L. Alexandre, avec les tech-
mité à tout moment. Plusieurs néolibéraux s’en offusquent nologies actuelles d’IA, on ne peut pas savoir à l’avance l’usage
craignant, avec ces nouvelles "contraintes" réglementaires, qui en sera fait et l’IA trouve des corrélations inattendues
que les pays les plus "libéraux" en la matière nous dépassent entre des données qui semblent, à première vue, inintéres-
(mortellement d’un point de vue économique), dans notre santes. Toutes restrictions du recueil seraient, produiraient
course à la "croissance"3. un désavantage concurrentiel avec les autres pays (les etats-
Le problème que pose Laurent Alexandre à cet égard est tou- Unis et la Chine en premier lieu aujourd’hui). Ainsi la seule is-
tefois des plus pertinents : les géants du numérique utilisent sue serait de rentrer de pied ferme dans cette "guerre" des
l’IA afin de personnaliser leurs services en anticipant tous nos données afin d’en "maîtriser" nous-mêmes (l’Union euro-
péenne notamment) les conséquences et ce afin de ne pas
3 A cet égard lire l’article de Laurent ALexAnDre : "Pour gagner la guerre technologique,
faut-il supprimer la CniL ?" Publié le 29/01/2018. 4 Propos tenu par ray KUrzweIL, directeur de l’ingénierie de Google.
13"renforcer notre vassalité" numérique à l’égard des géants vel ordre biopolitique, le clivage gauche/droite sera dépassé
actuels. au xxIe siècle, c’est l’opposition entre bioconservateurs et
repenser la tension entre "privacy" et "souveraineté techno- transhumanistes qui structurera le fameux espace biopoli-
logique" et in fine, politique, est un donc véritablement l’un tique
des principaux enjeux géopolitiques de demain. Autonome ou esclave… de l’IA, ainsi se reconfigurait le nou-
D’autres propositions fusent par ailleurs, comme celle de nous veau clivage politique des "temps hyper modernes" ! et c’est
rendre enfin "maître" de nos données personnelles en per- pour l’avoir vu et proposé contre tous ses adversaires (avec
mettant que ce soit à chacun de décider de "vendre" ou non son fameux clivage : progressistes – conservateurs) qu’em-
ses propres données5 (tout est marchandise et seul compte manuel MACrOn aurait le vent en poupe dans bien des mi-
"mon consentement" !). et puisqu’on nous annonce aussi la lieux "progressistes", férus de transhumanisme notamment !
fin du travail pour tous, avec le revenu universel et la possibi- On le voit, ces considérations sont porteuses d’interrogations
lité d’être "l’entrepreneur" de soi-même dans la vente de ses philosophiques et politiques vertigineuses… mais d’interro-
données, la boucle est bouclée dans le nouveau Monde ul- gations hautement syndicales également.
tralibéral de l’émancipation intégrale ! Et le travail dans tout
cela ? Plus que jamais, le syndicalisme (même si l’enjeu est fon-
damentalement politique) dispose d’un boulevard devant
Il est impossible aujourd’hui de dresser la liste des métiers
lui et ce, à plus d’un titre : au sujet du travail évidemment,
qui seront impactés et bouleversés par la nouvelle vague d’au-
quelle forme prendra le travail demain s’il doit nécessairement
tomatisation, mais ce dont nous pouvons être sûrs, c’est
et constamment être en interaction avec l’IA en effet ? Quelle
qu’elle sera longue et qu’elle comportera beaucoup d’inatten-
forme le collectif (de travailleurs) devra-t-il prendre pour en-
dus !
cadrer tout cela ? A quelle échelle ? Dans quels lieux ? Pour
La robotisation telle qu’elle s’est développée dans la seconde quels droits sociaux ? De même, quel visage devra prendre la
moitié du xxème siècle semble déjà une vieille histoire (encore formation ? Dans quel cadre possible faudra-t-il la prodiguer
très liée aux tâches "mécaniques"), la nouvelle génération de pour gagner justement la "guerre des intelligences" ?
robots prétend supplanter l’homme dans ce qu’il possède en
propre : le jugement, l’analyse, voire le raisonnement. Concernant les données personnelles, beaucoup de choses
Jusqu’où? nul ne le sait aujourd’hui. sont aussi à construire au niveau même des entreprises et
plus globalement dans le tracé rigoureux qui doit exister im-
Avec l’IA, le risque est, en effet, grand que beaucoup pérativement entre vie privée, vie professionnelle et vie "pu-
d’emplois soient détruits et non transférés cette fois et blique". retrouver de l’initiative (politique), dans un monde
ce, même les emplois très qualifiés ! Jusqu’à présent, dont le destin semble nous échapper toujours plus cruelle-
chaque "révolution technologique" produisait un transfert ment, passera nécessairement par un syndicalisme puissant
d’emplois vers un autre secteur (de l’agriculture vers l’industrie et très organisé à une échelle jamais atteinte jusqu’alors. re-
par exemple). Or, rien de plus incertain aujourd’hui que cet donner sens à la démocratie sera à ce prix.
éventuel transfert (vers… quoi ?) ! Lorsqu’un elon MUSK
(fondateur de PayPal, Space x, etc.) nous explique que les La Section fédérale des Services se trouve en première
"intelligences artificielles sont potentiellement plus dangereuses ligne avec le secteur BETIC (Bureau d’Etudes Techniques
que les armes nucléaires" (ce qui ne manque pas d’inquiéter Ingénieurs Conseils), il est essentiel que nous nous em-
même les investigateurs de l’Ie donc), il signifie par-là que parions de ces enjeux en organisant au plus tôt un groupe
nous serons bientôt vassalisés par nos propres inventions, en de réflexion et de travail à notre niveau. Beaucoup de
l’occurrence par l’intelligence artificielle, et que la seule façon choses sont à réinventer pour une large part, le syndicalisme
pour l’être humain d’y échapper serait précisément "d’incor- en fait fondamentalement partie : le syndicalisme se porte
porer" toujours plus d’intelligence artificielle en nous : devenir mal, entend-on trop souvent : NON, il ne se portera jamais
cyborg (homme/machine) pour ne pas être dépassé par l’IA ! aussi bien… dans quelque temps.
Paradoxe suprême car fusionner avec l’IA reviendrait du n
même coup à éliminer les principales caractéristiques de
l’humanité (l’humanité telle qu’elle existe dans sa forme
actuelle en tout cas), pour la voir épouser une "post-humanité",
dont nul ne sait qu’elle pourrait être sa "nature" ! Pour
certains dirigeants de Google également, l’hybridation avec
l’IA (cyborg) sera le seul moyen qui restera aux humains pour
ne pas devenir trop inférieur aux machines, et, in fine, de
devenir leurs esclaves. Les technologies de l’augmentation
seront, selon eux, la seule chance pour l’humanité de conserver
une relative "autonomie" et encore des emplois… ! ?
"Autonomie" mot politique par excellence s’il en est !
Ainsi pour un Laurent ALexAnDre6, les nBIC (nanotechno- Catherine SIMON
logies, Biotechnologies, Informatique et sciences Cognitives) Secrétaire de Section
vont faire imploser les partis politiques, selon lui dans le nou-
Tél. : 01 48 01 91 34
services@fecfo.fr
5 Voir à ce propos l’article du 7 janvier 2018 paru dans les Echos du très libéral Gaspard
KOeInG : "Chaque citoyen doit pouvoir vendre ses données personnelles".
6 Voir le livre déjà cité : Les robots font-ils l’amour ? 6 Voir le livre déjà cité : Les robots font-ils l’amour ?
14Force Ouvrière reçu au ministère de l’Intérieur
un patchwork de mesures, parfois contradictoires voire incom-
patibles. Notre Organisation a toujours considéré que les re-
vendications respectives devaient être abordées dans le cadre
d’un véritable débat contradictoire, permettant aux services
de l’Etat de connaître les positions globales des différents in-
tervenants. Nous pensons qu’une telle organisation permet-
trait de disposer de mesures plus équilibrées et plus
cohérentes.
Concernant les clubs, nous avons eu l’assurance que ces der-
niers resteraient confinés dans Paris intra-muros, et que ce
modèle n’aurait pas vocation à se développer sur tout le terri-
toire, ou migrer en casino à l’approche des Jeux olympiques.
Nous avons également abordé la nécessité d’une autorité de
régulation unique des jeux d’argent, dans laquelle chacune des
filières des jeux d’argent et acteurs du secteur serait représen-
tée. Une telle organisation permettrait d’endiguer les ap-
proches commerciales agressives de certains opérateurs d’état,
qui tentent de phagocyter le marché. Rappelons qu’une telle
attitude inconsidérée a des répercussions sur l’emploi dans nos
casinos. D’ailleurs, ce sujet nous a également amenés à réitérer
notre demande de contrôle systématique de l’identité et de
l’âge des joueurs dans tous les points de vente physiques in-
différemment de l’opérateur concerné. Le contrôle d’accès des
mineurs doit être infaillible.
Nous avons également longuement débattu de notre opposi-
tion à l’ouverture de casinos en ligne, qui viendrait fortement
L
pénaliser l’activité des casinos physiques, rappelant que nos
entreprises sont les plus gros pourvoyeurs d’emplois, et qu’à
ce titre, elles devaient être protégées.
Au final, nous avons disposé du temps nécessaire pour exposer
e jeudi 22 mars, une délégation Force Ouvrière a été
nos idées.
reçue au ministère de l’Intérieur. Lors de ce rendez-vous
avec la nouvelle administration, que nous rencontrions
pour la première fois depuis les élections présidentielles, Force Ouvrière, fidèle à ses convictions, continuera à porter
nous avons pu faire le point sur les futures évolutions régle- dans les Ministères sa vision des jeux d’argent de demain,
mentaires et rappeler les positions historiques de Force Ou- celle d’un monde non pas automatisé à outrance, mais un
vrière. monde où l’humain doit reprendre toute sa place, tant en
termes de service au client, que de surveillance de la régu-
Une fois de plus, nous avons rappelé que trop de casinos exis- larité et de la sincérité des jeux.
taient sur certaines zones fragilisant les emplois pérennes mais
aussi l’activité des entreprises existantes, et qu’il fallait radica-
lement réformer la méthode d’ouverture. Le modèle de DSP n
(délégation de service public) municipale est aujourd’hui dé-
passé, et cette réflexion doit enfin être menée.
Nous avons largement insisté sur la nécessité de mise en
œuvre de réunions de négociations dans le cadre réglemen- Claude FRANÇOIS
taire. En l’état actuel, les délégations patronales et les déléga-
tions syndicales sont reçues, sans que personne ne connaisse
Secrétaire de Section
jamais la position de l’autre. Cet occultisme n’est pas source
Tél. : 01 48 01 91 88
de progrès. Ainsi, la construction réglementaire ressemble à
casinos@fecfo.fr
15Défense des droits collectifs, défense du RPP* !
L
a Commission Exécutive de la Section Fédérale des As- entre l’entreprise et ses salariés. Le développement de nou-
surances de la FEC-FO s’est tenue les 26 et 27 mars 2018 velles formes et organisations de travail y concourent : au-
au lendemain des manifestations et de la Grève du 22 toentrepreneur, prestataires, contrat de mission, CDI de Chan-
mars 2018. tier, travail à distance, travail à la tâche, contrat zero heure,
Les interventions confirment l’importance de ces manifesta- individualisation des rapports, remise en cause du collectif de
tions ainsi que la présence des jeunes, des retraités et des sa- travail, isolement des travailleurs face aux entreprises, frag-
lariés du privé. Sans aucun doute, cette journée marque la vo- mentation du lien de travail. Mais également, remise en cause
lonté des milliers de travailleurs en grève et par des du rôle du syndicat en tant qu’organisation de représentation
manifestations, de résister au programme destructeur de MA- et de défense des intérêts individuels et généraux des travail-
CRON. Aucun secteur n’est épargné, partout les droits des tra- leurs.
vailleurs sont remis en cause. Nos propos ne sont pas des élucubrations, mais le constat
Les attaques portées par le gouvernement PHILIPPE/MACRON, d’un plan de bataille mené par les apôtres du libéralisme po-
sur les statuts de la fonction publique, des cheminots… sont litique le plus virulent dont la stratégie est clairement établie
dans la droite ligne de celles effectuées contre le droit du tra- et affirmée depuis longtemps.
vail, le Code du travail, les Conventions Collectives Nationales, MACRON et son gouvernement ne font qu’appliquer à la lettre
et plus largement, sur toutes les conquêtes obtenues par la les recommandations du rapport commis en son temps par
classe ouvrière en 1936 et 1945. ATTALI et qui répond point par point aux desiderata de l’UE.
Les coups de boutoir sur les droits collectifs tentent de remettre Ce programme s’appuie sur une conception de la société qui
en cause la nature même du lien de subordination qui existe nie l’existence de la lutte des classes et qui voudrait nous
16
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