Au coeur du paritarisme - Le dialogue social : Syndicat CFTC
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Journal d'information syndicale de la CFTC Grand Est
Octobre - Novembre - Décembre 2018 - N° 380 - Prix: 0,80 euro
Le dialogue social :
Au cœur du paritarisme
La CFTC Grand Est est un acteur majeur dans le dialogue social. Investie sur des sujets tel le Handicap, la formation professionnelle,
la sécurité sociale, les CPRI, CPRIA etc… Elle accompagne ses mandatés tout au long de l‘année.
Les valeurs de la CFTC sont déclinables dans toutes les instances et à tous les niveaux, la CFTC sait être force de proposition.
De nombreux exemples dans ce numéro, pages 2, 3, 5....
Congrès UD 67 (pages 8-9) Formation (pages 10-11)
Le Travailleur CFTC Agenda :
Octobre - Novembre - Décembre 2018
N° 380
Dates à retenir
Prix: 0,80 euro
LES MANDATES A VOTRE SERVICE TOUT AU lariés ont besoin d’une organisation constructive et
LONG DE 2019. déterminée. La CFTC, toujours en phase avec son
sommaire Le réseau de la CFTC reste au plus près des sala-
riés en leur proposant des rencontres en abordant
époque continuera à tenir ce rôle, à agir pour le
bien des travailleurs et de leurs familles.
des points d’actualités et pouvoir prendre position La légitimité de la CFTC repose aussi sur son his-
- Agenda p. 2 toire, sur les avancées sociales auxquelles elle a
en ayant débattu. Après un an d’existence la CFTC
Grand Est poursuit la mise en cohésion des ré- contribué et sur sa conception singulière d’un syn-
EDITORIAL dicalisme fondé depuis près de 100 ans sur des va-
seaux en les réunissant régulièrement. Les ré-
- Gilets jaunes p. 3 seaux sont une richesse non quantifiable pour une leurs de dignité et de respect de la personne hu-
organisation de par les échanges d’informations, maine.
A TRAVERS NOS PROFESSIONS Des actions seront proposées tout au long de l’an-
de connaissances et aussi de relations.
- Congrès Santé-Sociaux La formation professionnelle continue et l'emploi née 2019, plus d’information au prochain numéro !
- AG Chimie 68 p. 4 est un des réseaux qui a réussi à trouver son ryth-
me de croisière sur l’ensemble du territoire Grand
- Réunion Grand Est CSFV Est. Ce réseau propose 3 permanences pour ac-
- Soléa cueillir tout salarié et l’accompagner dans les dé-
- Tryba p. 5 marches d’ouverture de son CPA, mais aussi lui
donner les relais pour lui permettre de se projeter
RESULTATS D’ELECTIONS p. 6 vers un avenir construit grâce à des formations ou
des passerelles.
ELECTIONS Être facilitateur, voilà notre vocation.
- Fonction Publique Les dates sont encore à valider mais les lieux com-
- Chambre d’agriculture p. 7 me Schiltigheim, Reims et Nancy sont déjà fixés.
Une permanence avec les mandatés du territoire
EVENEMENT sera tenue de 15h00 à 18h30. Vous y êtes les bien-
venus ! PERMANENCES JURIDIQUES A ST LOUIS
- Congrès de l’UD 67 p. 8-9
Pour tous vos problèmes de fiches de paie, de
FORMATION congés, licenciement, code du travail, droit local,
que vous soyez salariés ou privés d'emploi, des
- Plan de formation 2019 p.10-11
Conseillers Juridiques se tiennent à votre disposi-
RESEAU tion, afin de vous donner gratuitement et confiden-
tiellement tous les renseignements nécessaires.
- Réseau PSS p.12 Lieu : Maison des Associations, 3A rue de Bâle à
Saint-Louis
DIALOGUE SOCIAL
Le premier jeudi du mois, de 17 h à 19 h.
- La CFTC et la Sécurité Sociale 31 janvier 2019
- Ceser : 28 février 2019
Plan Régional de Santé 2 p.13 28 mars 2019
25 avril 2019
RESEAU Le réseau de la Protection sociale a eu l’occasion 30 mai 2019
de se rencontrer pour une première sur les terri- 27 juin 2019
- Favoriser l’insertion
toires des CARSAT. Ce fut l’occasion de rappeler les
- Permanence FPC p.14 différentes échéances des élections dans les diffé- MEETING DE RENTREE
rentes caisses. POUR LA CFTC GRAND EST
- France Compétences
Il s’est avéré primordial de renforcer l’accompa-
- Témoignage : PSE p.15 C’est suite au succès rencontré en septembre der-
gnement des mandatés notamment à la prise de
nier, que les dirigeants de l’Union Régionale CFTC
- CPRIA p.16 mandat. Le projet 2019 s’articule de la façon sui-
Grand Est ont confirmé leur volonté de reconduire
vante. Une rencontre des mandatés par orga-
l’évènement.
DIALOGUE SOCIAL nismes pour aborder plus précisément les diffé-
- Rapport LECOCQ p.17 rents modes de fonctionnement, les points de
vigilance pour une administration aux valeurs CFTC
RETRAITES sera organisée.
- Manifestation à Mulhouse p.18
SALON CE
- Au fil du temps (28)
26 et 27 mars 2019
- Réforme des retraites
Rendez-vous incontournable pour nos sections,
- UDIR 68 p.19 la CFTC Grand Est tiendra à nouveau son stand au
Salon CE les 26 et 27 mars 2019.
Journal d'information de la CFTC Grand Est Alors, noter les dates dans vos agendas sans plus
Edition trimestrielle attendre.
Commission paritaire 0616 S 07896
Siège social : UR - CFTC Grand Est Certes des points de vigilance seront à observer
19 rue de La Haye - BP 90073
67013 STRASBOURG Cedex mais l’élan ne peut s’arrêter là.
Tél. 03 88 99 38 28 La commission qui se mettra en place sous peu
Site internet : www.cftc-alsace.fr aura pour première mission d’identifier le lieu pro-
Courriel : unionregionale@cftc-grandest.fr
CCP 865 10 T Strasbourg UR-CFTC
pice, pas une mince affaire. Les plus de 700 partici-
Photocomposition, photogravure et mise en pages: pants sauront se mobiliser, il faudra savoir les re-
HD Création - Tél. 03 89 71 50 22 CENTENAIRE DE LA CFTC cevoir. 2019 est une année cruciale pour notre
Impression : Freppel - Edac - 1 rue des Blés 68124 Wintzenheim syndicat. Moteur au niveau des élections des CSE, il
Directeur de la publication : Eric HEITZ En novembre 2019, a tout à gagner grâce à son professionnalisme et
Rédacteur en chef : Antoine FABIAN la CFTC fête son siècle d’existence.
ses compétences. Les ressources sont mobili-
Ont collaboré à la confection de ce numéro :
La CFTC a su s’adapter tout au long des décennies. sables et la dynamique ne fait que démarrer !
Laurent WALTER - Nadia WALTER - André VIERLING -
Sandrine WOELFFEL - Christophe FAUSSER Ainsi, même dans le contexte actuel de chômage N’oubliez donc pas de noter, début de l’automne
Mise en pages le 11 décembre 2018 persistant, de questionnements autour de l’avenir 2019, notre rencontre régionale pour le Grand Est,
du travail, de son statut, de ses protections, les sa- incontournable et essentielle !
2 le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018
Mouvement citoyen :
Gilets jaunes
Depuis plusieurs semaines, une crise citoyenne sans précédent a vu le jour dans
notre pays.
Sans précédent de par sa naissance car ce mouvement social est né du « numérique » et sans
leader.
Un ra s - nous nous battons pour essayer revalorisation du SMIC, significa- satisfaisante lui assurant ainsi
le - b o l d e de maintenir les acquis aux sala- tive, et une répartition plus juste qu'à sa famille une existence
c o n c i - riés et non plus pour obtenir de des richesses. Supprimer l’aug- conforme à la dignité humaine et
toyens, sa- vrais « plus ». mentation des taxes carburant à complétée, s'il y a lieu, par tous
lariés, re- A cela se rajoute la mise à mal venir et non les suspendre et, ré- autres moyens de protection so-
traités, du paritarisme, comme par viser la hausse de la CSG visant ciale.
person- les retraités.
exemple la réforme de la forma- Article 25
nes en re-
tion professionnelle qui, après Mais au-delà de ces mesures 1. Toute personne a droit à un ni-
cherche
que les organisations syndicales concrètes et pour éviter les vio-
d’emploi, veau de vie suffisant pour assu-
de salariés et patronales avaient lences que nous avons connues
etc… qui n’arrivent tout simple- rer sa santé, son bien-être et
trouvé un accord, le gouverne- ces derniers jours et qu’encore
ment plus à vivre dignement. ceux de sa famille, notamment
ment a décidé de faire sa réfor- une fois nous condamnons, il faut
La CFTC Grand Est dénonce les me, passant par-dessus celui-ci. que le gouvernement redonne aux pour l'alimentation, l'habille-
casses de ces derniers jours corps intermédiaires et au parita- ment, le logement, les soins mé-
Ce procédé devient de plus en
mais constate aussi avec regret risme toute sa place dans notre dicaux ainsi que pour les ser-
plus régulier avec un gouverne-
que le gouvernement a attendu pays afin qu’un véritable dialogue vices sociaux nécessaires ; elle a
ment qui a décidé de se passer
celles-ci pour envisager des me- social ait lieu qui permette une droit à la sécurité en cas de chô-
des corps intermédiaires et qui
sures alors que la CFTC avait vraie justice sociale. mage, de maladie, d'invalidité,
contribue ainsi inévitablement à
déjà dénoncé ces difficultés. de veuvage, de vieillesse ou dans
la naissance de tels mouvements. Et j’en finirais en rappelant
Ce mécontentement est lié à une deux articles de la déclaration les autres cas de perte de ses
Aujourd’hui, le gouvernement et
politique salariale et sociale de- universelle des droits de l’hom- moyens de subsistance par suite
les représentants patronaux se
venue bien trop faible en compa- me dont le gouvernement devrait de circonstances indépendantes
doivent de relancer une dyna-
raison au poids des diverses s’inspirer : de sa volonté.
mique de négociation salariale
charges subies par les Français.
avec des résultats notoires et Article 23 A méditer….
En effet, nous constatons toutes non pas de simples alignements 3. Quiconque travaille a droit à Syndicalement
et tous que depuis des années, sur l’inflation. Mais aussi, une une rémunération équitable et Eric HEITZ
Régime Local d’Assurance Maladie Alsace-Moselle :
Augmenter le pouvoir d’achat et baisser les charges des entreprises,
c’est possible !
La santé, plus précisément la prise en charge d’une complémentaire santé est souvent une charge importante dans le budget de nos
concitoyens.
Afin de permettre un meilleur accès aux soins, en particulier l’optique, l’audi- Les entreprises également ont à gagner,
tif et le dentaire, le Président de la République a chargé le 1er Ministre et la - en baisse de leur contribution à la complémentaire obligatoire mise en pla-
Ministre de la santé de mettre en place une solution de Reste à Charge Zéro ce par la Loi de juin 2014.
(RAC 0) dans ces 3 domaines à l’horizon 2020 avec Zéro augmentation des co- - en simplification puisque l’affiliation des salariés au RLAM se fait dès leur
tisations des complémentaires. Ce que contestent la mutualité et les assu- déclaration d’embauche en même temps que celle à la sécurité sociale de
reurs qui ont d’ores et déjà indiqué qu’une augmentation des cotisations est base. Elles n’auraient plus d’autre démarche à faire pour répondre à leurs
inéluctable (entre 6 % et 9 % selon les contrats). obligations légales en termes de complémentaire santé.
Dans les départements du Bas Rhin, Haut Rhin et de la Moselle, le Régime Lo- De manière très concrète, cette mesure répondrait aux revendications
cal Alsace Moselle, régime obligatoire adossé à l’Assurance Maladie, couvre concernant le pouvoir d’achat exprimées ces dernières semaines, sans
de façon solidaire 2,1 millions d’affiliés par une prise en charge des soins de coûter aux contribuables, aux entreprises en général, et réduirait même
ville à hauteur de 90 % et de l’hospitalisation à 100%. En contre-partie, une co-
les charges particulièrement pour les PME et TPE qui dominent dans le
tisation 1,5 % du salaire et des retraites (à la seule charge des salariés et re-
traités) assure le financement de ces prestations tant pour les salariés actifs
tissu économique d’Alsace et de Moselle.
ou en recherche d’emploi, les retraités ainsi que les ayants droits des assurés. C’est pourquoi, une nouvelle fois, l’intersyndicale demande au Président et au
Des projections pour la prise en charge des prestations RAC 0 (optique, dentaire, gouvernement de prendre les mesures nécessaires pour permettre au RLAM
audioprothèses…) montrent que le régime local peut devenir l’opérateur pour de prendre en charge le RAC 0.
ses affiliés en les finançant par une cotisation globale de 2 % abondée par une Nous demandons également à l’ensemble des élus, Députés et Sénateurs, du
cotisation des entreprises de 0,73 % finançant 50% des prestations servies aux territoire de s’engager sur cette proposition et ainsi mettre la pression pour
seuls salariés, ainsi que la loi le prévoit pour les salariés de l’ensemble du pays. que cette demande puisse aboutir dans les meilleurs délais.
Des économies très substantielles pour les salariés, leurs familles, les re- Nous rappelons que le patronat arrête de demander une réduction des
traités… et les entreprises ! charges, une simplification administrative lorsqu’il refuse de saisir l’opportu-
Le gain de pouvoir d’achat par rapport au coût des complémentaires les moins nité qui se présente à lui pour satisfaire ces demandes.
chères du marché étendu au RAC 0 varierait de 5 € à 22 € par mois en fonc- Notre société a besoin d’actes forts et lisibles. Faire en sorte que le Régime
tion du salaireet de l’âge. Ces gains seraient plus importants pour les salariés local puisse prendre en charge les prestations du RAC 0 en faisant « payer se-
ayant des enfants ou un conjoint à charge. lon ces moyens et recevoir selon ses besoins » est un acte de justice sociale
Les retraités, qui ne bénéficient plus de participation des entreprises, ver- et une avancée importante dans l’égalité d’accès à des soins de qualité.
raient leur revenu net progresser de 40 à 60 € par mois. Intersyndicale CFDT – CFTC – CGT – CFE CGC – UNSA
le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018 3
Congrès Santé-Sociaux : Strasbourg - 16 novembre 2018
Des promesses d’avenir
Le 16 novembre 2018, s’est tenu le Congrès du Syndicat Santé-Sociaux du Bas-Rhin à la salle
des fêtes des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.
Nous avons accueilli 75 respon-
sables de section, du secteur
privé, public, médico-social, as-
sociatif, des assistantes mater-
nelles et salariés du particulier
employeur.
C’est dans une ambiance convi-
viale qu’un café d’accueil était
UL Sélestat : servi. Les travaux ont pu débuter
par « Le Mot de la Présidente »
WE à Lisbonne qui a résumé 4 années de travail
avec une équipe motivée et fidè-
le. Elle finit par « La CFTC aura
30 novembre - 3 décembre cent ans en 2019 mais elle est
Notre voyage à Lisbonne débute sous toujours aussi jeune. » Après
un magnifique soleil. une salve d’applaudissements,
Après quelques emplettes à Alcoche- l a P ré s i d e n te a o u ve r t le
te au Freeport, nous voilà repartis Congrès Extraordinaire. Suite à
la lecture des statuts qui ont été termes de développement et NOUVEAU BUREAU .
vers notre Hôtel « Principe Hôtel »
adoptés à l’unanimité, ce fut l’évolution grandissante des ad-
pour la réception des chambres, puis Présidente :
l’ouverture du Congrès Ordinaire hésions …..
direction centre-ville pour contem- WENGER Annick
avec la présentation du rapport Entre temps, le nouveau Conseil
pler les lumières de Noël. Secrétaire Général :
d’activité par les responsables a été élu.
1er jour, visite d’Obidos une ville por- VIX Pascal
de chaque secteur et la présen- Après un copieux déjeuner, les
tugaise dotée d'un incroyable charme.
tation du rapport financier par le futurs conseillers au nombre de Trésorière :
Nous passons « La Porta da Villa »
trésorier. Ces deux rapports ont 39, se sont retirés pour l’élection RHINN Patricia
elle consiste en deux entrées spécia-
été adoptés sans contestation. du Bureau.
lement disposées pour éviter les Vice-Président :
S’en est suivi l’intervention de Quatre années de labeur nous
assauts directs et suffisamment attendent mais l’équipe élue est MATRY Jean-Claude
nos invités venus en nombre. Le
basses pour empêcher les attaques plus motivée que jamais. Ce Vice-Présidente :
Président et Secrétaire Général
montées. de la Fédération, le Président de Congrès fut une réussite grâce SAGEZ Aurélie
La porte d'entrée principale à Obidos l’Union Régionale Grand Est, le au concours d’une équipe des Vice-Présidente :
possède une chapelle somptueuse, Président et Secrétaire Général HUS performante et l’organisa-
recouverte de carrelages bleus et OBERLE Brigitte
de l’UD. Tous ont félicité le syn- tion sans faille des temps électo-
blancs du 18e siècle « Azulejo » et ra- dicat pour le travail effectué en raux préparés par Xavier RUBEL Secrétaire Générale Adjointe :
content la Passion du Christ. La mu- LEBRUN Sabine
raille d’Obidos cerne complètement Secrétaire Générale Adjointe :
la ville, il est possible d’en faire le WODLI Caroline
tour.
Secrétaire Général Adjoint :
Après les explications de notre guide,
BURCK Claude
Ines, nous montons vers les allées
spécialement décorées pour Noël, Secrétaire Générale Adjointe :
afin d’y découvrir saltimbanques et HAUSHALTER Mireille
autres farfadets, petit câlin à M. Pain Trésorière Adjointe :
d’Epice, dégustations de crêpes et SCHERDING Simona
autres mets, animation, stands de
Assesseurs :
bijoux et différents produits artisa-
ADE Sandra
naux. Nous passons la journée à dé-
GESELL Marie-Laure
ambuler dans les ruelles.
MALTES Elisabeth
Après une bonne nuit de sommeil,
En tant que Présidente, je tiens à
nous voilà repartis vers Setubal, en
réitérer mes remerciements.
bordure nord de l’estuaire du Sado,
cette ville industrielle renferme un
vieux quartier de grand charme. Aux
environs de Setubal, une région d’une AG du Syndicat Chimie 68 :
grande beauté naturelle dans laquel-
le on peut trouver les plages imma-
culées de la péninsule de Troia, les
Un nouvel essor !
chênes-lièges « tradition oblige petit Vendredi 5 octobre 2018 s’est tenue l’AG de la Chimie 68 dans les
câlin au chêne » puis direction les locaux de l’UD du Haut-Rhin.
collines de la Serra da Arrabida et les Lors de cette AG ont été nommés au poste de Président, Hélène
vignobles d’Azeitão. JURVILLIER (Weleda), à celui de Secrétaire Général Stéphane
Après une dégustation dans une cave PATOIS (Euroglas), au poste de Trésorière Patricia FERRARI
(Weleda).
à vin nous nous dirigeons vers Mojito
pour un repas à la « Casa das en- Il a été décidé de booster la Chimie 68 en faisant une opération
guias » pour un repas typique. Notre de phoning afin de rameuter les troupes et de rendre encore
plus vivantes les prochaines réunions, et plus bénéfique pour
séjour se termine par une soirée fes-
tous le partage d’expérience ; ceci, dans un contexte de mise en place des CSE (Comité Social et Econo-
tive à Baia Teijo au bord du Tage.
mique) qui réduisent les moyens, et en même temps permettent une nouvelle organisation des sections.
Nous vous donnons rendez-vous pour
Rendez-vous pris en février 2019 pour la suite…
la prochaine destination…
4 le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018
CSFV : Schiltigheim - 6 décembre 2018
Salle comble
Réunis en Grand Est, ce jeudi 6 décembre, jour de la St Nicolas, les troupes de la CSFV se
sont retrouvées au siège de l’Union Départementale du Bas-Rhin. Ce furent plus d’une
quarantaine de délégués ou élus qui ont pu échanger sur les difficultés rencontrées sur le
terrain.
Le difficile mois de décembre,
pour ce secteur qu’est le com-
merce, atteint actuellement une
situation extrême avec les bar-
rages des gilets jaunes.
Plusieurs dispositifs existent et
certaines enseignes en ont fait
Soléa :
Elagage
usage par rapport au chômage
technique. L’ouverture des di-
manches durant la période de
l’avent, ne paraît que plus illu- Les élus de la M2A ont reconduit
soire ou alors un atout de force pour 6 ans la Délégation de Service
pour contourner ce mouvement Public accordée à Soléa. Le contrat
citoyen. prendra effet du 1er janvier 2019 à fin
La liberté des uns s’arrête là où 2024.
démarre celle des autres. L’opérateur TRANSDEV a également
Mais quel équilibre, dans ce qui été repris.
pourrait être qualifié de chaos ? La CFTC en prend acte. Avec ce nou-
La CFTC a enfin pris une position précis, le Président de la Fédé- Le mois de l’avent ne fait que dé- veau contrat des changements im-
claire et nous ne pouvons que ration Patrick ERTZ avait fait le marrer, la vigilance est de mise portants sont en vue. Une refonte
nous en féliciter. déplacement, accompagné de pour que les salariés du secteur complète du réseau bus qui dessert
Les nombreux participants ont son Secrétaire Général, Raphaël ne soient pas inutilement mal- 39 communes et 275 000 habitants.
pu repartir avec des avis plus GUINA. menés. A c t u e l le m e n t S o l é a t ra n s p o r te
100 000 voyageurs par jour, l’ambi-
tieux objectif voulu par les élus est
Tryba : une hausse de la fréquentation de
+ 6 %, et 7,8 % des recettes.
Un dialogue constructif Le réseau, en septembre 2019, sera
composé de 13 lignes bus. Pas de
changement pour les tramways et
trams-trains. Le parc bus passera de
Le Dialogue Social, ce n’est pas une résignation mais un véritable atout…
130 véhicules à 117. Il est prévu d’ac-
Par un dialogue exigeant et constructif, la CFTC a été écoutée et entendue par la Direction. quérir 5 bus électriques en 2019 et
d’en équiper d’autres au gaz.
Cet été, en échangeant avec la • Une fête de Noël pour les en- chaque semaine travaillée à La CFTC souligne que l’offre de dé-
déléguée syndicale, Charlotte, fants à Kirrwiller au Royal Pala- 45 h, une prime de 25 € brute placement sera réduite de 5,5 %, ce
lors de la distribution de glaces ce avec un cadeau pour tous les est versée) qui représentera 351000 km de moins
pendant la canicule, l’équipe du enfants jusqu’à 11 ans inclus, • Prime de Noël par an. Ce coup de rabot est com-
Travailleur s’est interrogée sur suivi du spectacle de Noël. Les • Prime de vacances mandé par les contraintes écono-
les avantages existants dans parents sont également conviés. • Chèques vacances miques imposées par la M2A. La
cette belle entreprise de fabrica- • Une fête d’été pour le person- CFTC précise également que 25
Et bien sûr, l’Assemblée Géné-
tion de fenêtres située à la porte nel avec un cadeau à la clé dis- postes de conducteurs seront suppri-
rale du Comité d’Entreprise à
des Vosges du Nord. Voilà plu- tribué par le Comité des Fêtes més. Le point de vente de la gare
Kirrwiller, suivie d’un repas et
sieurs mandats déjà que la sec- (pas d’évènement sans cadeau) sera définitivement fermé et déshu-
d’une soirée OPEN BAR au
tion CFTC (chez Tryba) a instauré • Cadeau lors d’une naissance + manisé par l’implantation d’une bor-
Lounge Club
un espace de dialogue construc- envoi d’un bouquet à la maman ne électronique.
tif. Les résultats sont mesu- La CFTC privilégie le dialogue,
rables pour tout salarié. Mais elle préfère préserver l’emploi
comme bien souvent, un acquis en limitant les casses.
une fois acté, est vite considéré La CFTC privilégie des augmen-
comme normal. tations équilibrées et régulières
chaque année permettant ainsi
Un petit rappel des avantages, d’assurer la pérennité de l’entre-
mais de loin non exhaustif : prise et par conséquent, nos
• Lors de l’anniversaire de emplois.
chaque salarié, au choix : un bon
La CFTC souhaite ainsi conser-
d’achat de 15 €, une bouteille de
ve r le m a i n t i e n d u p o u vo i r
champagne, un bouquet de Même si la Direction se veut rassu-
d’achat par l’augmentation gé- rante, en affirmant qu’il n’y aura au-
fleurs ou un ballon de football
• Cadeau lors d’un mariage, nérale. cun licenciement que tout se fera par
• Lors d’un anniversaire 50 ans
et 60 ans, chaque salarié se voit d’une retraite Nos préoccupations principales : les départs naturels, nos craintes
remettre une corbeille garnie • Tombola de fin d’année avec • L’emploi n’en sont pas pour autant apaisées,
• Anniversaire d’ancienneté, à un tirage au sort • Le pouvoir d’achat car ce n’est qu’un début.
partir de 3 ans d’ancienneté, 5 • Lors de l’hospitalisation du sa- • Les conditions de travail La CFTC dénonce la casse du service
ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans, 25 larié, un bouquet lui est envoyé • Un climat social serein pour public et reste perplexe quant à
ans et 35 ans : une corbeille gar- • Mise en place des horaires l’avenir de nos enfants. l’atteinte des objectifs fixés à la haus-
nie (remise en fin d’année) au- souples (en fonction des situa- Bravo à toute l’équipe de faire de se avec des moyens taillés à la
tour d’un café tions) notre CFTC, un acteur majeur de hache.
• A cela se rajoute une prime à • Mise en place d’une prime lors la construction sociale et du dia- Hervé MATTER, DS
partir de 10 ans d’ancienneté du travail à 45 heures (pour logue dans l’entreprise
le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018 5
Elections professionnelles chez Schmidt Groupe :
Première : vote électronique
Les 5, 6 et 7 novembre ont eu lieu les élections professionnelles, nouveau CSE par vote
électronique chez Schmidt Groupe. C'est aussi la première fois que la section CFTC présente
une liste du 2e collège (ETAM ).
Les 5 syndicats présents chez RESULTATS :
Schmidt Groupe sont la CFTC /
CFDT / CGT / CFE-CGC et un Collège ouvrier Collège ETAM Collège cadre
nouvel arrivant qui est là depuis CFTC 7 élus CFTC 1 élu CFE-CGC 4 élus
deux mois la FO. CFDT 3 élus CFDT 2 élus
20 postes au CSE sont à pourvoir
pour un effectif de 1500 salariés. CGT 0 élu CFE -CGC 2 élus
Octopharma : 11 pour le collège ouvrier FO 1 élu
5 pour le collège étam
Une entrée
La section CFTC Schmidt Groupe est satis-
4 pour le collège cadre faite et fière de ses résultats puisqu’elle
Après le dépouillement, la CFTC est majoritaire.
remarquée collège ouvrier est largement
majoritaire avec 7 sièges sur 11 Ceci ne reflète que le travail de terrain qui
possibles et avec également 1 est fait tout au long de l'année car les sa-
Nous avions une toute petite section lariés votent pour des élus de proximité et
élu de la liste CFTC ETAM pré-
syndicale non représentative qui exis-
sentée pour la première fois . disponibles.
tait malgré trois autres organisations
syndicales.
Au cours des deux dernières années,
nous avons bien compris qu’il y avait
Siehr SAS : Bossard France les 2 sites. Bienvenue aux nou-
veaux et bravo à toute l’équipe.
une attente particulière de la part de
nos collègues. Transmission Bravo Emmaus Diaconesses
réussie
Nous avons su jouer de la chance L’équipe a réussi la rafle des 7
d’avoir une direction qui est aussi
bien à l’écoute des petites sections
Félicitons-nous des 77,50 % de
postes au CSE de cette entrepri-
se de Souffelweyersheim en ob- 8 sur 8
que des grandes. tenant 100 % des voix en faveur Pascal VIX, délégué syndical a su
votes obtenus par la liste CFTC, de la CFTC. Jean-Pierre MATHIS mener sa campagne et obtenir 8
collège employés, menée par peut entamer ce mandat serei- postes sur 8 pour le CSE. De
notre DS Joël GUNSTETT. Les nement grâce à l’appui de l’équi- belles perspectives pour pro-
collèges cadres et techniciens pe de l’UD 67. Bravo ! mouvoir un dialogue social né-
ont, quant à eux, obtenu respec- cessaire dans ce type d’associa-
tivement les résultats de 100 % Ukal Elevages tion. Bravo à l’équipe et bonne
et 87,5 %. continuation.
La liste FO, avec ses 22,5 % ob-
tenus n’a que deux sièges de ti-
Succès Fondation St Vincent
Bingo ! Fanny PETIT PREZ per-
tulaire et deux de suppléant au met à la CFTC de s’implanter de Paul
sein du collège employé. Ce ré- dans cette entreprise des Vosges
sultat ne leur permettra donc
qu’une fonction de consultation,
du Nord. Pas timidement, mais
avec un 100 % ! Bravo à elle et à
En perspective
ses nouveaux élus, elle a osé la Ce fut une première pour cette
et la signature des différents ac- fondation implantée sur plu-
Encadrés et formés par la CFTC, CFTC et elle a gagné. Bienvenue
cords à venir sera 100 % CFTC. à la CFTC. sieurs départements du Grand
nous avons réussi à faire adhérer de
Il est à noter que notre DS Joël, Est, elle aura eu la primauté
nombreuses personnes dont la plu-
désirant faire valoir ses droits à d’un travail interdépartemental,
part se sont révélées être de formi-
dables militants et candidats aux la retraite fin 2019, a profité de
Pompac Strasbourg avec le soutien de l’UR.
La consolidation des résultats
élections professionnelles.
Grâce à leur énergie, nous avons fait
ces nouvelles élections pour
passer la main à Didier MULLER Leader n’est au jour de la mise sous
presse pas encore connue, mais
réaliser à nos collègues que le syndi- qui reprend la fonction de DS Dominique WILLER, déléguée de
ce travail commun laisse présa-
calisme ne se limite pas une cotisa- CFTC au sein de SIEHR SAS. Joël longue date a su perpétuer la pla-
ger de belles perspectives de
tion mensuelle mais une mutualisa- ce de leader pour la CFTC. Un pre-
assistera le nouveau CSE pour progression pour chacun. Les
tion de moyens matériels et humains mier tour remarquable la confir-
cette première année de fonc- différences des uns et des
avec laquelle nous avons fait une me DS avec l’ensemble des postes
tionnement. autres sont à transformer en
campagne convaincante. à la couleur CFTC et un beau
richesse partagée.
À l’issue du 1er tour nous avons obte- Bravo à Joël et à Didier. 100%. Bravo à toute l’équipe !
nu 14 sièges sur 26 bien qu’il y avait
trois autres syndicats présentant Cop Check Out Sew Uscome St Gobain Glass
chacun une liste. Solutions
Ce formidable résultat nous le devons
Production
Rajeunissement Du poids
100 %
à l’UD qui nous a encadrés et encou-
Les premières élections CSE,
ragés depuis le début sans jamais
sur les deux sites du nord du C’est à Duttlenheim qu’est loca-
s’essouffler. Mais nous le devons
Notre Délégué Syndical Chris- Bas-Rhin, ont conforté la place lisée cette filiale de plus de 200
également à nous-même car nous
tian TRIMBORN a mené cam- de la CFTC dans cette belle en- salariés. Les élections de no-
avons su exploiter pleinement ce po-
pagne dans un climat délétère treprise de fabrication de mo- vembre ont permis l’obtention de
tentiel au quotidien sur le terrain.
teurs. La CFTC obtient 10 sièges 70 % des voix avec 5 postes sur 6
Merci aux adhérents, aux militants, dans son entreprise. La mise en
sur les 28 possibles et obtient au 1er collège et 2 sur 4 au 2e
aux candidats et à la CFTC qui ont fait place du CSE confirme la repré-
naître cette belle dynamique collective. 20 % des voix sur Haguenau et collège. Pascal FURST aura du
sentativité à 100 % pour la CFTC plus de 43 % à Brumath, de quoi poids pour négocier. De belles
Jérôme FRIEDRICHS, DS dans cet établissement. peser dans les négociations. perspectives pour défendre les
Bravo à l’équipe ! L’équipe CFTC a été rajeunie sur valeurs CFTC. Bravo !
6 le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018
Elections fonction publique : 6 décembre 2018
Une campagne dynamique
Les élections dans la fonction publique ont eu lieu en cette fin d’automne. La date butoir du 6
décembre marquait la clôture des élections. Un travail en amont en interpro a permis de
rappeler la place de la CFTC dans les différents territoires.
La troisième fonction publique, l’hospitalière, tout
aussi bien organisée, a su tirer son épingle du jeu
en briguant de nouveaux établissements, ils ont
réussi à limiter les dégâts.
Dans le prochain numéro, un dossier spécifique sur
ses résultats.
Mais nous pouvons déjà dire merci aux sympathi-
sants, militants qui ont mis en avant les couleurs La préparation des
de la CFTC. élections :
Ensemble, nous avançons. Ensemble, nous ga-
gnons.
Tout un enjeu !
Les ordonnances ouvrent un large
champ à la négociation pour la mise
en place et le fonctionnement du
CSE. Le protocole d’accord pré élec-
toral est toujours obligatoire mais il
ne traite pas de l’ensemble des mo-
dalités de mise en place du CSE, ni
de celles relatives à son fonctionne-
ment ou ses moyens. C’est pourquoi
il est nécessaire d’engager une négo-
ciation distincte du PAP pour mettre
Ainsi à Nancy, à Strasbourg, les équipes de l’Union en place les nouvelles instances dans
Régionale ont pris le relais pour distribuer des les meilleures conditions possibles.
tracts reçus par le national pour la fonction pu- LES MOYENS
blique de l’administration.
Avant tout, les délégués syndicaux
Merci à ces militants qui ont bravé la pluie, le vent
doivent être formés et disposer de
et le froid.
soutien technique suffisant au regard
Pour les territoriaux, des équipes rôdées ont
de la complexité de la loi et des en-
confirmé par leur travail et actions du terrain, une jeux des différentes négociations. Il
expérience de longue date. faudra négocier avec l’employeur des
Les résultats en sont le reflet avec comme exemple moyens supplémentaires pour prépa-
la première place au Conseil Régional du Grand rer les négociations (crédit d’heures
Est. Bravo à toutes et tous. supplémentaires, formation, appui de
cabinet d’expertise d’avocats à la
charge de l’employeur et choisis par
Elections Chambres d’agriculture : chaque organisation représentative
dans l’entreprise).
Un défi à relever
Si l’employeur refuse vous pouvez in-
voquer le principe de loyauté dans les
négociations (art. L. 2222–3–1 C.
trav.) dont le respect implique de
Les Chambres d'agriculture tirent leur légitimité d'élections organisées sous l'égide de l'Etat. vous accorder des moyens suffisants
Cette légitimité fonde l'action des Chambres d'agriculture et elle assoit son rôle de pour mener à bien les négociations.
représentation auprès des pouvoirs publics sur toutes les questions relatives à l'intérêt général
DIAGNOSTIC
agricole et son action de conseil auprès des agriculteurs et des collectivités.
Il faudra faire l’état des lieux des ac-
La CFTC tient une place particu- tante, nous sommes d’ailleurs la nourrissent au quotidien, tra- cords collectifs relatifs aux IRP dans
lière sur l’échiquier syndical de première région en terme d’agri- vaillent la terre, élèvent les votre entreprise qui cesseront tous
cette branche. Il lui faut la culture. Alors, nous avons de bêtes que nous mangeons. Cha- de s’appliquer dès la première mise
conforter. Ceci grâce à vous. quoi faire. cun d’entre nous peut trouver en place du CSE et lister les disposi-
Dans notre grande région, l’agri- Déployons les couleurs CFTC une voix dans ce milieu, pour la tions que vous souhaiteriez maintenir
culture tient une place impor- chez nos concitoyens qui nous rallier à la CFTC. de manière à pouvoir les intégrer à
l’accord que vous allez négocier.
Le défi est lancé. Il faudra également dresser un état
Échéance, le 31 janvier 2019. des lieux de toutes les dispositions
Pour avoir une idée, voici la supplétives du Code du travail qui
composition d’une chambre. s’appliquent en l’absence d’accord
collectif pour déterminer ce que vous
pouvez améliorer par la négociation
COMPOSITION DE LA ou au contraire, lorsque les disposi-
CHAMBRE D'AGRICULTURE tions supplétives sont satisfaisantes,
La Chambre d’agriculture de la écarter de la négociation.
Moselle est composée de 34 Tout un programme qui attend de
membres élus au suffrage di- nombreux délégués. Alors plus d’hé-
rect pour une durée de 6 ans, sitation.
dont un conseiller du Centre Venez, vous former
Régional de la Propriété Fores-
tière. à la CFTC !
le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018 7
Congrès de l’UD 67 : Strasbourg - 26 octobre 2018
Une confiance renouvelée
Le 26 octobre 2018, au Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg, se tenait le 19e
Congrès de l’Union Départementale du Bas-Rhin qui s’est déroulé sous les meilleurs auspices,
dans une ambiance conviviale et constructive.
LA CLAIRVOYANCE PLUTOT
QUE LA DEFIANCE
Lors de son discours d’ouvertu-
re devant plus de 300 congres-
sistes, le Président sortant
Jean-Martin ADAM dresse un bi-
lan de l’actualité sociale et rap-
UD 67 : pelle que la défense du repos
Trio reconduit
dominical et la sauvegarde du
Droit et du Régime Local d’Alsa-
ce-Moselle restent le fer de lan-
Le Président, Jean-Martin ADAM ce de l’Union Départementale. Il
sensibilise sur les effets et les
Il attire notre vigilance sur la néces-
méfaits de la loi Travail et la ré-
sité pour le syndicat de rester interlo-
forme du dialogue social par les
cuteur du dialogue social. Il a été ré- Ordonnances Macron, dont le
élu avec brio. prolongement direct est la mise
en place de l’instance unique de Nicole WITTEMER et André VIERLING
représentants du personnel en ont été mis à l’honneur pour leur indéfectible engagement depuis de longues
entreprises qu’est le CSE. Il in- années au sein de l’Union Départementale.
siste sur d’autres probléma-
tiques au cœur d’une brûlante tils, notamment par le dévelop- pement et à la gestion du site
actualité telles que la réforme à pement en interne d’un nouveau www.cftc-grandest.fr. L’UD 67
venir des retraites et le finance- logiciel de gestion des adhé- apporte également sa contribu-
ment du risque de dépendance rents, l’implémentation d’un ou- tion financière et rédactionnelle
ou perte d’autonomie… Avant de til de mailing pour optimiser sa au journal Le Travailleur.
conclure que « Le gouverne- communication. Elle s’est adap-
ment ne doit pas décider de tout tée à l’ère des réseaux sociaux L’UD ainsi que les Antennes et
et tout seul… Sinon c’est la mort en diffusant régulièrement des Unions Locales ont organisé de
assurée de la politique contrac- informations sur la page Face- nombreuses opérations de visi-
Le Secrétaire Général, Laurent tuelle dans les entreprises book de l’Union Régionale Grand bilité telles que les Villages
WALTER entre partenaires sociaux au Est et en participant au dévelop- CFTC à Strasbourg et participé
Il a transmis son optimisme dans un service des salariés et… in fine,
travail régulier et efficace tourné vers la mort pure et simple du syndi-
le besoin des adhérents. Sans faille, il calisme en France. »
a été soutenu par les congressistes
et son équipe de salariés. DE NOMBREUX CHALLENGES
REUSSIS
Lors de son rapport d’activités,
Laurent WALTER, Secrétaire Gé-
néral sortant, rappelle non sans
fierté qu’au cours de la dernière
mandature, la CFTC – forte de
ses 10 295 adhérents - s’est his-
sée à la deuxième place du pay-
sage syndical départemental
grâce aux actions menées en
matière de développement, de
communication, de visibilité,
contribuant directement à ren-
Le Trésorier, Raphaël GUINA forcer la représentativité. Pour
Il a présenté une situation pérenne ne citer que quelques chiffres :
des comptes tenus avec rigueur et un score de 18,43 % aux élec-
beaucoup de professionnalisme. Les tions TPE, 8,6 % lors de élec-
congressistes ont renouvellé la tions de la Fonction Publique, la
confiance à son trésorier avec am- CFTC Alsace a obtenu 7 postes
dont 4 élus pour le Bas-Rhin aux
pleur.
élections MSA, la désignation de
31 Conseillers Prud’homaux
(soit 7 de plus), les Conseillers
du salarié, ainsi que les nom-
breux mandatés siégeant dans
les différents conseils paritaires
(CAF, CPAM, URSSAF, …)
De tels résultats ont été le fruit
d’un investissement et d’un tra-
vail de longue haleine. Pour y
parvenir la première UD de
France a dû faire évoluer ses ou-
8 le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018
chaque année aux Salons du CE, une égalité de traitement pour en cause, on va vous conserver personnel. (…) On a une autre vie, on as-
aux Courses de Strasbourg et à l’ensemble des syndicats mutua- tous vos droits acquis. Je pense pire à autre chose. C’est normal qu’on
la Strasbourgeoise. lisés, tout en sécurisant les que ce n’est plus un discours qui ait une vie personnelle, professionnelle,
actifs locaux et la caisse de se- est tenable et on voit bien et les deux valent vraiment le coup
Un des atouts incontestables de
cours/décès. Parmi les réalisa- d’ailleurs que les Français ont de d’être vécues, il ne faut surtout ne pas
l’UD est le service dispensé aux
tions du dynamique et non moins plus en plus de mal à y croire ; il en mettre une entre parenthèses pour
adhérents : qu’il s’agisse d’ac-
compagnement des sections lors
rigoureux Trésorier, figurent l’in- n’y a qu’à voir les manifestations l’autre et vice versa. Le travail doit aus-
de leur implantation ou de négo- tégration du syndicat Santé-So- organisées par les autres orga- si être l’accomplissement de la person-
ciation de PAP (Protocole d’Ac- ciaux à la mutualisation et en nisations syndicales. Nous au- ne. Ces problèmes sont les prémices du
cord Préélectoral), de réponses 2017 et le rachat des locaux de rons de plus en plus de mal à bouleversement qui s’annonce. »
aux questions juridiques ou re- l’ex UR Alsace. mobiliser. Je ne vous dis pas
qu’il faut rester là et subir. Tant Sandrine WOELFFEL
lecture d’accords d’entreprises... Le Conseil élu par les syndicats
qu’à faire, autant se battre jus- Secrétaire Générale Adjointe de l’UD67
Grâce à son plan de formation a re n o u ve l é s o n e n t i è re
ambitieux, l’UD a vu se multi- qu’à la dernière minute. Subir ce
confiance au trio de tête sortant :
plier le nombre de sessions, n’est pas pensable, par contre, il
Jean-Martin ADAM (Président),
faut agir. Un des principes de la
auxquelles se sont ajoutées plu-
sieurs journées d’information
Laurent WALTER (Secrétaire gé-
CFTC, c’est le dialogue ; c’est de LE BUREAU DE L’UD 67
néral) et Raphaël GUINA (Tréso-
sur les différentes thématiques participer au dialogue et faire
rier), qui se sont respectivement
avancer les choses pour les sa- Président :
d’actualité telles que le CSE… entourés de leurs adjoints pour
lariés dont on est les porte-pa- ADAM Jean-Martin
les seconder.
roles. C’est à nous d’agir, d’où le
CONFIANCE ET PERENNITE
positionnement de la CFTC de
Vice-Présidente :
SONT LES MAITRES MOTS DE DANS UN MONDE EN WENGER Annick
participer aux négociations. Mais
NOS ACTIONS BOULEVERSEMENT, ne vous trompez pas, nous n’ac-
CONSTRUISONS UN NOUVEAU Vice-Présidents :
Le Trésorier sortant, Raphaël compagnons pas ces réformes
CONTRAT SOCIAL pour donner bonne conscience FLECK Philippe
GUINA, fait le bilan de quatre an-
nées de travail de fond ayant au gouvernement. Nous les ac- ERTZ Patrick
Lors de son allocution, Philippe
permis une validation sans ré- compagnons pour les salariés,
LOUIS a reclarifié la position
pour qu’ils ne soient pas les ou-
Secrétaire Général :
serve par le Commissaire aux confédérale par rapport aux ré-
Comptes, Arnaud MOYON, qui bliés de ces réformes. » WALTER Laurent
formes passées et en cours : « Si
souligne la bonne collaboration on ne se remet pas en cause, si Et de continuer en s’interrogeant : Secrétaires Gén. Adj. :
et le total respect de l’obligation on ne cherche pas à évoluer en « Pensez-vous que le syndicalis-
de transparence, tout en saluant
WOELFFEL Sandrine
même temps pour rester dans le me va continuer à fonctionner ROQUE Jean-Luc
la « bonne autonomie financière bon train, je pense qu’on aura comme ça ? Vous lancez des
du fait de la stabilité des cotisa- des soucis. Le rôle d’une organi- alertes et je les entends. Pour le HEITZ Eric
tions perçues et des produits de sation syndicale n’est pas de CSE, vous m’alertez en disant on
remboursement des formation Trésorier :
dire : attendez les amis, ne vous aura de plus en plus de mal à
dispensées. Le poids des forma- GUINA Raphaël
en faites pas, on va aller dans la avoir du monde dans nos Unions
tions payantes dans les res-
rue et on va empêcher que tout Locales, qui s’investisse pour les Trésorières Adj. :
sources est en augmentation.»
ça arrive, au mieux on va le frei- syndicats... Ce n’est pas toujours CHATAIN Anne
Pour y parvenir, il aura notam- ner, mais ne vous en faites pas pendant les heures de bureau
ment fallu instaurer et maintenir et surtout ne vous remettez pas mais aussi pendant le temps DHESSE Sylvia
le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018 9
Plan de formation 2019 :
Le savoir est une force
Dans ce monde en plein bouleversement la CFTC est attentive à vous apporter des sources de
cadres et repères. Ainsi l’équipe de la formation syndicale a œuvré depuis octobre à élaborer un
plan de formation en phase avec vos besoins et vos attentes. « Le savoir est une force », à vous
cher militant de vous approprier cette force. Les dernières réformes modifient l’horizon
syndical. Nous en avons décortiqué le nouveau paysage et vous proposons par le biais des
différentes formations d’en appréhender les méandres et à les considérer sans craintes.
EN MOSELLE
Coordonnées : mail : accueil@cft
DANS LA MARNE 25 février 2019 en trois jours à M
- Connaître les modalités de mis
Coordonnées : mail : cftcmarne@sfr.fr - Tél. 03 26 88 51 83 - Identifier les attributions spécif
12 mars 2019 en 3 jours à Chalons en Champagne Formation CSE public concerné DS - Maîtriser les nouvelles conditio
RSS Nouveaux 6 mars 2019 en trois jours à Met
- Connaître les modalités de mise en place d'un CSE - Apprendre à utiliser les source
- Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement problématique juridique, en parti
- Maîtriser les nouvelles conditions d'exercice du mandat de représentant du personnel - Connaître les mécanismes de l'
12 mars 2019 en 3 jours à Reims Formation Élections professionnelles 11 mars 2019 en tro
pour les militants proche d’élections 6 mois minimum - Prendre conscienc
- Construire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC - Développer son ai
de réussir les élections - Mettre la commun
- Mettre en œuvre les étapes clés de son plan d'action
DANS L’AUBE
Coordonnées : mail : udcftc10@orange.fr - Tél. 03 25 73 53 78
26 février 2019 en 2 jours à Troyes Formation CHSCT pour les
DS/RSS/DP/CHSCT/CE/CSE
- Connaître le fonctionnement d'un CHSCT au sein d'une entre-
prise
- Comprendre les enjeux de la prévention dans l'entreprise
- Connaître les outils et méthodes de prévention
DANS LES VOSGES
Coordonnées : mail : ud.cftc.88@orange.fr
Tél. 03 29 82 02 77
7 février 2019 sur 2 jours à Epinal Formation
Communication écrite et orale pour les élus CSE
- Prendre conscience des éléments
caractéristiques d'une communication sur un média
« papier » et digital
- Connaître le panorama des différents outils à disposition
et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en
communication
- Mettre la communication écrite et numérique au service
de son action syndicale
20 février 2019 sur 3 jours à Epinal Formation CSE
- Connaître les modalités de mise en place d'un CSE
- Identifier les attributions spécifiques du CSE et ses règles de fonctionnement
- Maîtriser les nouvelles conditions d'exercice du mandat de représentant du personnel
20 mars 2019 sur 3 jours à Epinal Formation FIME pour les nouveaux élus ou mandatés
- S'approprier la spécificité de la CFTC
- Acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication
- Se situer dans un réseau d'acteurs internes et externes
- Se situer dans l'organisation CFTC et sa fonction syndicale
10 le travailleur CFTC • Octobre - Novembre - Décembre 2018Vous pouvez aussi lire
