Le monde du travail de demain a besoin d'un réseau social fort - KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013 - Syndicom
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Le monde du travail
de demain a besoin AZA 3001 Berne
d’un réseau social N° 17 22. 11. 2013
fort
KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013
v e nd r e d i 6
e sa m e d i 7
d é c e mb r e 2
0 1 3 , e xp o b
e au li e u l a
u sa n n e
2 | Congrès 2013 syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013
sommaire
editorial
Le monde du travail Interview de la coprésidence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
© GABRIELE BRoDREChT
Visions pour 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
de demain a besoin Rapport d’activité du secteur 1 (Logistique) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
d’un réseau social fort Rapport d’activité du secteur 2 (Télécom / IT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rapport d’activité du secteur 3 (Médias) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
10
syndicom « Who is who ? » :
Le syndicat syndicom a été fondé il y a à peine trois Secrétariat central, syndicom en quelques chiffres . . . . . . . . . . . . . . . 12
ans . Depuis, le nombre d’utilisateurs du réseau Secrétariats régionaux et sections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
social « Facebook » est passé de 2,3 à plus de 3,4 Groupes d’intérêt et égalité :
millions . Ce n’est qu’un indice infime des mutations Retraité·e·s, Jeunesse, Migration, Femmes et Indépendant·e·s . . . . . 14
fulgurantes que traversent toutes les branches des Commission de la santé et commission sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
médias et de la communication, mais aussi l’en- Assemblée des délégué·e·s, comité central et caisse de chômage . . . . 17
semble de la société : tout est de plus en plus Prestations de service et formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
numérique, individuel, rapide, mobile et disponible Communication, service juridique, évolution des membres . . . . . . . . 20
en tout temps . Les membres de syndicom qui Personnel, finances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
travaillent dans les secteurs de la logistique, des Salutations des autres syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
télécommunications / IT, de l’industrie graphique Programme du congrès . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
ou des médias connaissent, en outre, l’autre facette Points forts en Romandie et concours syndicom . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
de cette évolution . Le stress et la pression sur les
employés augmentent . Des profils de métiers
traditionnels disparaissent et les connaissances
spécialisées correspondantes perdent de leur
valeur . Des places de travail sont supprimées, le
rendement domine et la durée du travail est
allongée par la disparation progressive de la
frontière entre vie professionnelle et privée . Une
réorganisation en chasse une autre et il faut réaliser
des économies à tout prix, peu importe comment et
pourquoi .
Cette évolution drastique soulève des questions
auxquelles nous devons tous nous confronter . Quel
rôle devons-nous jouer en tant que syndicalistes
engagés dans le monde du travail dérégulé ?
Comment obtenir davantage à l’aide des conven-
tions collectives de travail, nos principaux instru-
ments ? Réussirons-nous à exercer une influence
politique pour stopper la redistribution du bas vers
le haut ? Comment faut-il s’organiser à l’ère de
l’« individualité » et des « choix multiples » en tant
que force collective qui défend des intérêts
communs ? Et par quels moyens atteindre nos
objectifs ?
Le slogan du congrès « Le monde du travail de
demain a besoin d’un réseau social fort » traduit un
défi important pour notre syndicat . syndicom est le
maillon qui permet la mise en réseau : dans les
entreprises, dans les branches et les régions, dans
les groupes d’intérêts, et par-delà les générations .
Il reflète la conviction qu’en nous unissant, nous
obtiendrons davantage qu’en ne nous préoccupant
que de nous-mêmes – surtout en période difficile .
En même temps, nous devons trouver des solutions
pour faire face aux changements du monde du
travail : nous devons résister là où nous avons une
chance d’en tirer quelque chose et nous adapter là
où il est utile de le faire . Le congrès à Lausanne est
l’occasion parfaite de définir précisément ces
positions et de nous ancrer dans le réseau social
réel . C’est là notre force .
Bruno Schmucki, responsable de la communication
moments forts
< syndicom voit le jour ! ∙ Moment historique pour comedia et le Syndicat
de la Communication : le 3 décembre 2010, syndicom est créé à une large
majorité, lors du congrès de fusion . Peu après, le syndicat noir-blanc-bleu-
jaune se lance dans sa première grande campagne : la votation sur la
réglementation du prix du livre .
> défense des droits syndicaux · Le 7 octobre 2011, syndicom manifeste
aux côtés d’autres syndicats dans les rues de Genève (ici devant le BIT)
© JENS FRIEDRICh
© yAN GIRoUD
pour défendre les droits syndicaux et exiger le respect de la protection des
personnes de confiance et des délégués .
syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013 Congrès 2013 | 3
interview de la coprésidence
« Nous suivons avec vigilance
les mutations technologiques »
Trois ans après la fusion du Syndicat de la Communication et de comedia, la coprésidence tire un bilan. syndicom a dû surmonter
de nombreuses difficultés et les défis restent de taille. Mais le syndicat est prêt à les relever. Interview Min Li Marti et Bruno Schmucki .
Danièle, Alain : Quel est l’événe- tive de fusion. Ensuite tout a dû
ment le plus important qui vous
a marqué·e ces trois dernières
aller très vite.
Valeurs fondamentales
années ?
danièle lenzin : Lors d’une fu
danièle : Je suis très heureuse
que de nombreuses sections
de syndicom
sion, il est décisif que des cultures aient rapidement collaboré et visions pour 2020
d’organisations différentes s’in entre elles. Car le développe
tègrent mutuellement. Dans ce ment d’une culture d’organisa syndicom s’engage pour une économie qui satisfait les besoins des
sens, la campagne sur le prix tion commune reste un défi. Les hommes, protège la dignité des salariés, encourage le progrès social
unique du livre, début 2012, a attentes des militants, mais aus et veille à la conservation des ressources naturelles .
été une belle expérience pour si celles des employés étaient syndicom lutte pour les intérêts et droits des salariés . Il négocie
moi. J’ai été positivement sur grandes. Tous espéraient de des conventions collectives de travail, agit sur la législation et uti-
prise de voir qu’elle a trouvé une nombreuses améliorations, rapi lise les voies de droit .
large résonance et un soutien fi dement, ce qui n’a pas été le cas syndicom combat toutes les formes d’injustice et de discrimination .
nancier au sein de syndicom, partout. Pour atteindre ses objectifs, syndicom utilise tous les moyens non
aussi bien au comité central violents à sa disposition, y compris la grève .
que dans les régions et sections. alain : La fusion a apporté syndicom se voit comme partie constituante du mouvement syndi-
Cela ne va pas de soi. Car le com très rapidement les synergies cal suisse et international .
merce du livre représente finale escomptées. On a par exemple syndicom est indépendant de l’Etat et des organisations politiques
ment un secteur minuscule. Or senti la solidarité de tous les et religieuses . Il conclut les alliances qui s’imposent pour la mise
les grandes et petites librairies membres lors de la grève de la en œuvre de ses objectifs .
ont tiré à la même corde. Nous BaZ à Bâle, mais aussi lors de Notre vision pour le développement futur du syndicat ces prochaines
sommes donc sur la bonne voie. notre engagement à la Poste années se base sur ces valeurs fondamentales . Les membres et
contre son intention de res employés de syndicom adhèrent à cette vision et s’engagent pour
alain carrupt : Le plus impor treindre l’aide indirecte accor sa réalisation .
tant pour moi, c’est d’avoir réus dée à la presse. L’année qui a
si à nous mettre immédiate précédé et suivi la fusion, nous
ment en route en janvier 2011. étions absorbés par notre muta syndicom 2020
Nous avons fonctionné comme tion. C’est toujours le cas lors de
• Nous sommes LE syndicat de nos branches et garantissons une
un syndicat dès le début. Et dans processus de fusion. La syndica
représentation forte des intérêts de tous ses salariés .
le domaine des conventions col lisation en a souffert.
lectives de travail, nous rem • syndicom s’engage pour une politique conventionnelle active. Il
portons des succès dans tous danièle : Nous réagissons relati apporte des réponses aux défis actuels et futurs du monde du travail .
nos secteurs après nos trois pre vement rapidement face à l’exté
mières années d’existence. rieur. Par contre, notre réac Il cherche à atteindre une couverture conventionnelle complète .
tion de détente à l’intérieur de • Le développement des droits syndicaux et la protection des syndi-
Lorsqu’il s’agit de tirer un bilan, nos structures a été particulière calistes actifs sont au cœur de notre travail .
on compte les succès et les échecs. ment difficile la première année.
Qu’est ce qui a bien fonctionné, où Nous avons eu de nombreux • syndicom est proche de ses membres et dispose d’un réseau fort
des améliorations sont-elles envi- postes à repourvoir en interne, de personnes de confiance dans les entreprises .
sageables ? dont trois au comité directeur. • syndicom est un ardent défenseur des assurances sociales et du
alain : Même si tous les proces C’est difficile à gérer pour une principe de la solidarité et de l’égalité des chances ; il s’engage en
sus n’étaient pas parfaitement organisation. Dans la première faveur du service public .
rodés dès le 1er janvier 2011, nous phase de fusion, notre organisa
étions prêts au niveau syndical. tion a été par moments dépas • syndicom utilise une communication active et est présent auprès
Et c’est l’essentiel. La mise sur sée. Ces moments ont été pour du public .
pied de notre site Internet a été moi le plus grand défi à relever.
• syndicom a 50 000 membres, se diversifie et s’ouvre ainsi de nou-
retardée par de grosses pannes, veaux domaines .
ce qui a été fort ennuyeux. Mais On entend toujours qu’Unia est
nous n’étions pas en mesure dominant à l’USS. syndicom a-
d’effectuer de grands investisse t-il eu une influence plus forte sur Tu es syndicom 2020 !
ments avant la décision défini l’USS après la fusion ?
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interview de la coprésidence
danièle : Unia est un acteur faut pas que l’imprimeur pense néité de nos membres complique
important dans le paysage syndi que la postière n’en à rien à faire la syndicalisation.
cal. Mais il est hors de question et vice versa.
que syndicom fasse bloc contre danièle : Nous avons pris cer
Unia avec le SEV et le SSP. C’est alain : La politique contractuelle taines mesures en été 2011 pour
contraire à l’esprit syndical. En nous tient aussi en haleine. Nous mettre l’accent sur la syndicali
tant qu’ancienne coprésidente négocions actuellement une des sation. Cela a l’air simple, mais
de l’excomedia, je constate que plus grandes CCT de la Suisse, la il faut fournir de grands efforts
notre influence a grandi : come CCT Poste, conjointement avec pour obtenir des résultats. Il
dia n’était pas représenté au une autre CCT dans la même existe depuis 2012 des forma
comité présidentiel de l’USS. branche. Le développement des tions pour le recrutement. Cette
Maintenant, nous avons un lien CCT dans l’industrie graphique, année, nous avons même associé
plus direct avec la direction de ainsi qu’à Swisscom et Sunrise, les membres euxmêmes au pro
l’USS et donc plus de poids sur reste important. La CCT romande cessus d’affiliation avec l’action
la politique de l’USS. de la presse a été résiliée – ici nous « Des membres syndiquent
mobilisons activement. Bien sûr, d’autres membres ». Certains
nous voulons à nouveau une CCT membres cherchent à en gagner
en Suisse alémanique et au Tes d’autres en permanence. Mais ils
sin. Les initiatives sur les salaires sont rares. Beaucoup ne peuvent
minimums et l’AVSplus sont aus ou ne veulent plus s’exposer sur
si importantes. leur lieu de travail. Nous per
danièle : Les assurances socia dons ainsi des multiplicateurs. aborde de façon ciblée ces per
les sont aussi un sujet majeur Du coup, la syndicalisation re sonnes. Bien sûr, on peut tou
pose entièrement sur jours vanter les prestations d’un
les épaules de l’ap syndicat et l’intérêt d’y apparte
« Dès le 1er janvier 2011, pareil professionnel. nir, mais c’est essentiel d’aller
nous étions prêts au niveau Nous ne sommes tou chercher les gens là où ils se
tefois pas le seul syn trouvent, à savoir sur leur lieu
syndical. Et c’est l’essentiel. » dicat à connaître ce de travail.
Alain Carrupt problème. Chez nous,
il s’est juste accentué. Par la fusion, les structures d’orga-
nisation des deux syndicats précé-
alain : Le Syndicat de la Com pour nous. La proposition du Comment argumentez-vous per- dents ont dû être modifiées. Ce
alain carrupt munication avait déjà un siège conseiller fédéral Berset ne sonnellement pour convaincre processus est-il achevé ?
Né en 1955, Belfaux (FR) au comité présidentiel de l’USS, nous occupera pas seulement quelqu’un d’adhérer ? danièle : Notre organisation
Maturité fédérale (socio- syndicom en a maintenant deux. au congrès, mais aussi ces pro alain : Quand je parle avec les est complexe : nous avons 13
économique) . Nous participons très active chaines années. gens d’une entreprise, j’aborde branches, cinq groupes d’inté
Dix-sept ans PTT (Télécom) . ment à de nombreuses cam d’abord leurs conditions de rêt, trois commissions spéciali
1988-1994, président pagnes et nous jouerons un A syndicom, l’évolution du nombre travail. Je leur demande s’ils sées, cinq régions et plus de 40
central ASFTT . grand rôle lorsque les initia de membres est peu réjouissante. sont satisfaits, s’ils ont des pro sections. Il est difficile d’organi
Dès 1994, secrétaire central tives sur le salaire minimum et Pourquoi ? blèmes, s’ils sont soumis à une ser le processus de mutation de
Union PTT . l’AVSplus passeront en votation. alain : Plusieurs facteurs entrent convention collective de travail. façon à y associer tout le monde.
Dès 1999, Syndicat de la syndicom est le syndicat qui a en ligne de compte. D’abord, cer On peut ensuite parler de leur Nous avons toujours des tensions
Communication (secrétaire incité le plus d’entreprises à par tains de nos membres ont démis situation concrète pour cher entre les sections et la centrale.
général suppléant, vice- ticiper au Dialogue sur l’égalité sionné pour protester contre la cher à les aider, leur indiquer les Ce n’est pas nouveau, mais cer
président puis président des salaires. Mais nous n’avons fusion – comme nous nous y avantages des réglementations taines d’entre elles se sont aggra
central dès juillet 2008) . bien sûr pas l’envergure d’Unia, attendions. Ensuite, nous avons collectives, en appeler à leur vées. syndicom est axé sur ses
Depuis 2011, coprésident de qui possède cinq fois plus de apuré notre banque de don solidarité. Certains sont déjà branches qui forment son pivot.
syndicom . membres. nées des membres et exclu plus convaincus. Mais s’ils ne sont Le Syndicat de la Communica
Membre du comité présiden- d’une centaine de personnes jamais interpellés, ils n’adhè tion s’articulait lui en revanche
tiel USS . Représentant des Quels sont les grands sujets qui qui ne payaient plus leur coti rent pas. autour de ses sections. De nom
travailleurs au conseil occupent actuellement syndi- sation depuis des années. Par breux éléments ont été modifiés
d’administration de la SUVA com ? ailleurs, quelques branches, danièle : Pour moi, tout dépend et doivent maintenant être redéfi
Membre du PS, de diverses danièle : Pour l’instant, c’est comme l’industrie graphique, de la situation. Récemment, j’ai nis. Le rapport entre les secteurs,
oNG et œuvres d’entraide . la libéralisation des heures souffrent d’une grande perte de rencontré une journaliste qui les sections et la centrale nous
Président du Conseil général d’ouverture des magasins postes. Presque chaque semaine, travaillait auparavant à la ra occupera donc aussi au congrès.
de Belfaux . qui nous occupe. Nous avons une imprimerie doit fermer. Les dio et aujourd’hui en tant que
Marié, deux filles (35 et 32). constaté qu’elle touche nos personnes concernées ont de la freelance. Je lui ai dit que les alain : Après la fusion, les
trois secteurs. L’enjeu est évi peine à retrouver un emploi dans journalistes indépendants sont anciennes sections du Syndi
demment d’éviter la société les mêmes branches, ce qui a très bien organisés chez nous cat de la Communication ont
« vingtquatre heures sur vingt naturellement des conséquences et lui ai ainsi donné envie de perdu des compétences, si bien
quatre ». Pour les membres, il sur leur affiliation. Enfin, nous nous rejoindre. Dans une assem que leur accès aux informations
est particulièrement important n’avons pas suffisamment mili blée d’entreprise, j’observe qui s’est subitement détérioré. Nous
de se savoir tous concernés. Il ne té, c’est clair. La grande hétérogé défend notre position, puis avons reconnu très rapidement
moments forts
syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013 Congrès 2013 | 5
non plus. J’estime que c’est un rôle joué par les réseaux sociaux peuvent être négociées si nous
point positif. Le taux de fluctua dans notre société. disposons de suffisamment de danièle lenzin
tion élevé de la nouvelle culture temps. En principe, il y a des Née en 1961, Zurich
d’organisation contribue aussi Dans le monde du travail de avantages pour les utilisateurs, Après un apprentissage de
à son développement. Les nou demain, les nouvelles technolo- mais pas forcément pour le per commerce, elle devient libraire .
veaux employés s’intéressent gies jouent un rôle décisif, aus- sonnel. Maturité pour adultes, puis
moins au passé, mais davantage si dans les branches de syndicom. étude de la culture des
au présent et à l’avenir. Ce qui Comme cadeau, tous les parti- Passons à un autre sujet : Danièle traditions populaires, de
compte surtout pour moi, c’est cipants au congrès reçoivent un Lenzin quittera syndicom à la fin l’économie et de l’histoire
l’harmonisation des cotisations. e-reader (liseuse électronique). de l’année. Alain Carrupt se porte sociale à Zurich .
Et je tiens à m’engager pour Quelles sont les opportunités candidat au congrès en tant que Collaboratrice scientifique au
notre proposition au congrès. et risques qu’offrent les nou- seul président. Alain, si tu es élu, Forschungsinstitut Öffent-
velles technologies ? Les libraires la collaboration avec Danièle te lichkeit und Gesellschaft .
Dans quelles branches syndicom craignent que les e-books suivent manquera ? Depuis 1999, secrétaire
a-t-il encore un potentiel de crois- une évolution comparable à celle alain : Je regretterai beaucoup centrale de la branche Livre
sance ? de la branche de la musique. l’échange avec quelqu’un qui et diffusion de médias à
danièle : La branche des Télé danièle : Nous ne nous assimi assume les mêmes responsabi comedia . Stages en cours
© BRUNo SChMUCkI
communications est en pleine lons pas au néoluddisme, nous lités. Nous avions pleinement d’emploi de management à
expansion. C’est pourquoi nous ne sommes pas réfractaires au confiance l’un en l’autre, nous but non lucratif au VMI .
y avons décidé des projets de syn progrès technologique. Mais nous complétions donc bien. En 2005, élection à la
dicalisation au comité central. nous suivons avec vigilance les Savoir que la maison est bien coprésidence de comedia .
le problème et créé en avril 2011 Les premiers feedbacks sont mi mutations technologiques. Une gardée en son absence est un Depuis 2011, coprésidente de
déjà un groupe de travail « Sec tigés. Nous ne pouvons pas dire chose est sûre : si nos membres soulagement. L’échange d’idées syndicom .
tions ». Ce groupe de travail en que chaque projet fonctionne. veulent se prémunir contre la et les discussions passionnantes
est arrivé à la conclusion que le La convention collective
comité central doit être élargi. de travail joue certes un
Il est donc prévu que le congrès rôle, mais aussi la logique « Le développement d’une
procède à l’élection de cinq d’entreprise ou notre rela
culture d’organisation
représentant·e·s des sections au tion avec l’employeur.
comité central. J’espère que cette commune reste un défi. »
mesure contribuera à améliorer Le congrès s’intitule « Le Danièle Lenzin
le rapport entre les sections et la monde du travail de demain
centrale. a besoin d’un réseau social
fort ». Comment vous position- perte de leurs postes, ils doivent
Qu’est ce qui est prévu pour déve- nez-vous par rapport aux réseaux rester en phase avec l’évolution
lopper une culture commune dans sociaux ? de notre époque. Les libraires
l’organisation ? alain : Lorsque nous avons lan doivent connaître et vendre des
alain : Au début, le comité cen cé notre pétition contre la fer ereaders. L’ebook ne remplacera
tral a aussi connu des malen meture des offices de poste, heureusement pas le livre impri
tendus et des tensions. Il a fal j’ai créé un compte Facebook. mé, mais il obtiendra une part de
lu beaucoup de discussions pour C’était aussi l’occasion de faire marché non négligeable pour les
améliorer cette situation. La for un test. Nous voulions savoir si emplois. A nos yeux, la question me manqueront aussi. Nous com est-il actuellement ouvert à
mation de commissions, dont le nous pouvions utiliser Facebook des emplois est essentielle. L’évo n’étions pas toujours du même d’autres partenariats ou la recher-
travail s’est concentré sur des dans le cadre de l’initiative sur lution technologique va souvent avis, mais nous nous sommes che est-elle terminée ?
thèmes bien précis, y a contri la poste pour trouver des multi de pair avec un accroissement de toujours accordés. danièle : J’ai parlé récemment
bué. Il y aura bien entendu tou plicateurs, rassembler des signa la productivité qui met en péril avec un permanent du syndicat
jours des gens qui se définiront tures, syndiquer des membres. les emplois. D’où l’importance de Danièle, as-tu un souhait pour suisse des mass media (SSM). Ce
encore dans trois ans comme Je trouve Facebook adapté à savoir comment les changements Alain ? serait un domaine où une col
ayant appartenu à l’exSyndicat la diffusion de messages et au influent sur la qualité du travail. danièle : Beaucoup d’énergie : laboration pourrait être inté
de la Communication ou à l’ex soutien de campagnes. Pour la c’est un travail qui requiert ressante. Mais nous n’avons en
comedia. La transformation vers syndicalisation, il est moins ef al ain : Dans toutes nos un grand engagement. Je sou principe pas de candidats pour
une nouvelle identité commune ficace. J’utilise Facebook essen branches, nous avons une longue haite surtout à Alain une bonne une autre fusion.
n’avance pas si rapidement. Mais tiellement à des fins profession tradition en matière de progrès collaboration avec le comité
c’est normal. nelles et politiques. A titre privé, technologique. Il reste et de directeur et le comité central. alain : Je suis convaincu que
j’ai encore une page avec des meure un défi. Du point de vue Et naturellement beaucoup de les syndicats doivent poursuivre
danièle : A cet égard, j’ai été photos de fleurs ; j’en fais volon syndical, il est important que nouveaux membres ! C’est le leur processus de regroupe
étonnée de voir qu’il n’y a qua tiers, car c’est pour moi un bon les changements n’entraînent vœu le plus direct et le plus en ment. A court terme, syndicom
siment eu aucune formation de moyen de me détendre. pas de restructurations et sup courageant que l’on peut for a besoin d’une phase de conso
fractions à côté des deux ex pressions de postes inutiles. Très muler. lidation. On pourrait imaginer
organisations. Il y avait certes danièle : Je suis ravie qu’Alain s’y souvent, la vitesse à laquelle d’intégrer de plus petits syndi
des groupes mécontents, mais soit mis. En ce qui me concerne, les changements sont introduits La fusion syndicale aurait dû cats actifs dans nos branches. La
ils ne se sont pas formés en je préfère rencontrer personnel est décisive. Nous ne pouvons prendre à l’origine une plus collaboration entre les syndicats
parallèle aux anciennes orga lement mes amis. Mais je suis pas toujours les empêcher, mais grande ampleur. Au début, le SSP doit en tous les cas être renfor
nisations. Parmi le personnel bien sûr aussi la discussion sur le des mesures d’accompagnement était encore de la partie. syndi- cée, même sans fusion.
< en avant… ∙ Le 21 septembre 2013, la coprésidente et le coprési-
dent étaient aux premiers rangs du défilé pour manifester contre le
vol des rentes et le dumping salarial, avec drapeaux et casquettes,
entourés de nombreux collègues .
> adieux · Au congrès, Danièle Lenzin quittera la coprésidence .
Elle remettra aussi son mandat de responsable de la branche Livre et
diffusion de médias . Après quatorze ans de travail syndical actif,
© MARGARETA SoMMER
© FRANT IŠEk MAToUŠ
elle désire relever de nouveaux défis et quitte syndicom .
Nous la remercions de son immense engagement et nous réjouissons
de la retrouver en tant que membre, certainement engagée .
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rapport d’activités 2011–2013
Trois ans de Logistique
Durant les trois premières pagne, selon les décisions prises les salaires réels ont progressé
années de syndicom, au ni- en 2011 par le comité central et presque chaque année.
veau opérationnel, le sec- par l’Assemblée des délégué·e·s.
teur Logistique a dû mettre caisse de pensions
en œuvre les nouvelles poste poste (cp p)
structures d’un syndicat de
branche. Puis, dès mai 2011, Forte de plus de 14 000 membres De 2011 à 2013, la mauvaise si-
nous avons organisé une actifs, la poste est de loin la pre-
tuation économique a contraint
première assemblée des mière branche de syndicom, et à poursuivre l’assainissement
délégué·e·s de la branche donc aussi du secteur Logistique.de la caisse de pensions Poste.
Poste, avec plus de 100 Le principal enjeu politique ac- Le concept négocié avec syndi-
délégué·e·s, afin d’y élire com porte sur des sommes éle-
tuel y est le grand projet Distri-
le comité de la branche vées (montants à trois chiffres
nova. Outre tous les autres petits
Poste. En parallèle, il a et moyens projets de La Poste, ilpar an) et prévoit 1 % de cotisa-
fallu trouver, nommer et a aussi absorbé une part impor- tion d’assainissement à charge
investir les membres du tante de nos ressources. Au ni- tant des salarié·e·s que de l’em-
comité et les délégué·e·s veau de la politique organisa- ployeur. La CP P fait partie des
dans toutes les branches – tionnelle, la branche soigne toutprincipales caisses de pension,
Poste ; Coursier, express et particulièrement son réseau de avec un volume de placements
paquet (KEP) ; Mail ; Trans- contacts, afin de préserver les de 13 milliards. Jusqu’ici, nous
port et Infrastructure. Une structures syndicales dans l’en- sommes parvenus à éviter des
centaine de séances par an- treprise ou d’en mettre en place coupes substantielles au détri-
née, destinées aux instances là où elles font encore défaut. ment des actifs et des retraités.
de la base, sont organisées Dans le cadre de la campagne Or – malgré notre victoire aux
dans le secteur Logistique. conventionnelle, nous avons lan- urnes contre une telle mesure –
Le nouveau comité de branche cé notre projet détaillé swiss Publica, la plus grande caisse de
de La Poste a également été dé- post solutions et chercherons pension, a massivement réduit
signé lors de l’assemblée des à y créer un groupe d’entre- son taux de conversion et alour-
délégué·e·s. Voir ci-contre sa prise. Les fructueuses négocia- di les cotisations à charge des
composition pour la première tions conventionnelles de 2013 assuré·e·s. Nous devons à notre
période 2011-2013. (entrée en vigueur au printemps tour mener la discussion dans
Comité de branche 2014) nous ont permis d’enregis- « nos » caisses (Complan et CP P).
prénom nom domaine langue région direction du secteur Pendant la période sous revue,
trer ici un grand succès syndical.
marianne harnischberg-Bangerter PV D Berne il n’a hélas pas été
La direction du secteur s’est possible d’amener
Nicoletta Satraniti-Capodifoglio Pm D Berne
essentiellement consacrée à la La Poste à financer
Verena Spence-meier Pm D est
révision de la législation postale. Presque chaque année la compensation du
reto Bleisch PV D N-ouest L’entrée en vigueur de ces lois à nous avons obtenu une hausse renchérissement sur
Carlo mächler PV D est la mi-2013 a modifié en profon- les rentes. Depuis
Johann Schilling PV D est deur le paysage conventionnel.
réelle du salaire à La Poste. 2004, les retraité·e·s
Didier Liardon Pm F ouest En 2012 déjà, des perspectives de la CP P n’en ont
urs Frommenwiler Pm D Berne étaient apparues pour KEP (cour- plus bénéficié. D’où
sier, express et paquet) et Mail chaque année une dé-
Sebastiano kessler Pm i Sud
(lettres). Des CCT de branche La politique salariale menée par térioration de leur situation.
hansjürg Bigler PL D N-ouest deviennent possibles dans les syndicom dans la branche Poste Par conséquent nous prévoyons,
Patrick Savary PL F ouest deux cas. D’où entre 2011 et 2013 a porté ses fruits au cours des conjointement avec le SEV, une
herbert Jochum PF D est des auditions et des entretiens dernières années. Elle a abouti action concertée auprès de La
Christian hirschi PF D Berne exploratoires à tous les échelons à chaque fois, aux négociations, Poste, des CFF et de Swisscom.
marco Gamboni SPi D est – avec le Département fédéral de à des augmentations générales
l’environnement, des transports, aussi élevées que possible, et Kep
Thomas Buchwalder Pm D est
de l’énergie et de la commu- donc à des améliorations sala-
nication (DETEC), l’association riales. Entre 2002 et 2013, les Les travaux visant à trou-
domaine langue sexe KEP & Mail et les principaux pres- hausses générales ont atteint ver des solutions de branche
Pm 6 sièges 1 F, 1 i et 4 D 2 femmes, 4 hommes tataires (DPD, TNT, DHL, etc.). 16 %, pour un renchérissement avancent à plein régime dans la
PV 4 sièges 4D 1 femme, 3 hommes Le second temps fort des années de 7,6 % seulement. Ces succès branche KEP (Coursier, express
PL 2 sièges 1 F et 1 D 2 hommes 2011 à 2013 a été le concept de ont permis de revaloriser dura- et paquet). Des structures syn-
PF 2 sièges 2D 2 hommes campagne pour le renouvelle- blement les rémunérations des dicales y sont créées, chez Post-
ment de la CCT Poste et la pla- collègues à La Poste. Au-delà du Logistics SA et DPD notamment.
SPi 1 siège 1D 1 homme
nification détaillée de la cam- maintien du pouvoir d’achat, Ces branches sont en partie sou-
moments forts
> action de protestation en dépit des intimidations ∙ Certains
entrepreneurs privés de cars postaux du Bas-Valais auraient volontiers
empêché la publication de cette photo. Peine perdue : le 18 juillet 2013,
malgré la pression considérable exercée contre cette action, 300 chauf-
feurs de cars postaux ont troqué leur chemise jaune contre une chemise
bleue de syndicom pour protester contre les inégalités salariales, en
clamant : « Je ne suis pas un CarPostal. »
>> place fédérale occupée ∙ « Le personnel de conduite des entrepreneurs
postaux en a assez des discriminations de CarPostal SA », titrait syndicom
© BruNo SChmuCki
© SuSANNe oehLer
en mars 2013 après l’action de protestation de quelque 200 chauffeurs
de cars postaux. Ceux-ci ont occupé la Place fédérale avec leurs véhicules
pour exiger l’égalité de traitement avec les autres chauffeurs du groupe.
syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013 Congrès 2013 | 7
responsables
à syndicom
Dans les secrétariats régionaux,
les collègues suivant·e·s
s’occupent des questions touchant
au secteur Logistique :
romandie : elisabeth Di Blasi
mises à des CCT de force obliga- Chez postlogistics sa , princi- ditions de travail, qui ont souf- dans ce domaine. Les salaires ho- Tessin : Angelo Zanetti
toire. Or le paysage convention- palement actif dans le transport fert au cours de l’externalisa- raires effectifs à infrapost ag Nord-ouest et Suisse centrale :
nel présente encore de grandes de marchandises et la logistique tion. sont bien supérieurs (env. 25 %) karin omanovic
« taches blanches » (transports de stockage, les choses ne s’an- à ceux de la CCT d’all pura , Zurich / Suisse orientale :
privés). La CCT de PostLogistics noncent pas très bien dans la mail de force obligatoire en Suisse elisabeth Fannin
SA a permis à syndicom d’obte- troisième année de la CCT. L’en- alémanique. Et jusqu’ici, nous Berne / haut-Valais :
nir une percée dans la branche treprise reste dans les chiffres Après l’introduction fructueuse avons déjoué toutes les attaques Susanne oehler
de la logistique de marchandises rouges, ce qui plombe les négo- de la participation interne sur les visant à détériorer les conditions
et de stockage. Nous mettons ciations salariales. Malgré tout, six sites alémaniques de presto d’engagement. A la centrale,
donc tout en œuvre pour conser- syndicom est parvenu chaque an- ag (distribution matinale des A l’occasion de la campagne les collègues suivant·e·s
ver cet atout. née à y négocier des augmenta- journaux), des commissions d’en- conventionnelle dans le secteur s’occupent des questions touchant
Le bilan salarial est moins tions de salaire durables. treprise ont été créées. La majo- des transports publics (CarPostal au secteur Logistique :
réjouissant. Malgré ce contexte Quant à securepost sa , qui rité sinon la totalité des sièges SA), nous avons lancé le projet Sonja oesch, secrétaire centrale
difficile, il a été possible d’obte- relève d’une CCT étendue d’Unia, sont allés à chaque fois à des de détail concernant les conduc- heinz Suter, secrétaire central
nir presque chaque année une il a été possible d’y obtenir régu- membres de syndicom. Alors que teurs d’entrepreneurs postaux kaspar Bütikofer,
augmentation de salaire de la lièrement des hausses des sa- nous comptions 80 membres au (EP). L’écho est réjouissant et secrétaire central
part de dpd (suisse) sa , le prin- laires réels au cours des der- 1er janvier 2011, nous avons at- nous sommes en train de créer Fritz Gurtner,
cipal concurrent de La Poste. Elle nières années. Après des débuts teint notre objectif en 2013, avec un véritable mouvement syndi- responsable de secteur
n’est certes pas aussi élevée qu’à difficiles, la société est devenue presque 300 membres. Là aus- cal, afin d’intégrer ces collègues Yasmina Ghalem, administration
La Poste. Mais la CCT conclue, N° 2 du marché des transports si, les travaux sont en cours (env. 2000 personnes) dans la Pascal Stadelmann, administration
avec les négociations salariales de sécurité. Tant la direction de en vue d’obtenir une solution CCT Poste. martin Zürcher (Projektstelle),
qui en découlent, constitue un branche que celle de l’entreprise de branche. L’Assemblée des Lors des négociations chez car Administration
succès. s’efforcent d’y délégué·e·s a approuvé la straté- postal sa , nous exigeons à
améliorer gie correspondante. chaque fois que les mesures sa-
con--
les con Pour l’instant, seule une entre- lariales s’appliquent aussi aux
prise de la branche Mail possède conducteurs d’EP soumis à un rè-
une CCT : Presto AG, active en glement du personnel. Car chez
Suisse alémanique dans la distri- CarPostal SA, une grande partie Poste, il a de nouveau été pos-
bution matinale des journaux. des mesures salariales sont en- sible d’éviter cette année toute
L’objectif de syndicom est dans core générales – alors que pour « adaptation à la baisse » des sa-
un premier temps d’y construire les conducteurs d’EP la direction laires horaires – corrects – du
un mouvement, pour pouvoir de CarPostal SA définit réguliè- personnel de nettoyage. Même
aborder en position de force le rement de moins bonnes condi- dans ce secteur difficile, nous
renouvellement de la CCT (1er fé- tions. Le secteur Logistique s’oc- parvenons aussi à obtenir régu-
vrier 2014). cupe de la question depuis 2011. lièrement des mesures salariales
A cet effet, nous avons lancé une générales.
transport / infrastructure action spéciale dans le cadre de
la campagne conventionnelle. Fritz Gurtner (responsable
Les échelles de salaires figurant Chez infrapost ag , l’entreprise du secteur Logistique), kaspar
dans la CCT Poste s’appliquent de Facility Management de La Bütikofer, heinz Suter, Sonja oesch
Conventions collectives de travail
cct collaborateurs·trices assujet tis durée et statut
CCT de la Poste 42 000 indéterminée / en négociations
CCT des sociétés du groupe
- SecurePost SA 220 indéterminée
- CarPostal SA 2 200 indéterminée / en négociations
- infraPost SA 2 500 indéterminée
CCT de PostLogistics SA 800 indéterminée
CCT de Presto AG 7 000 2013/en négociations
CCT de Swiss Post Solutions AG 900 négociations terminées
CCT de DPD (Suisse) SA 600 indéterminée
CCT de la branche keP & mail 30 000 en négociations
Total: 9 CCT 86 220
> pas de société à deux vitesses ! ∙ une pétition lancée par syndicom
exigeant la suppression des inégalités entre les chauffeurs de cars des
entrepreneurs postaux privés et ceux de la régie a réuni 900 signatures.
une aberration flagrante : les chauffeurs accomplissent ici et là le même
travail.
>> tous à la poste ∙ Le 21 septembre 2013, la Poste a reçu de la visite
© mArGAreTA Sommer
– celle de ses employé·e·s. 700 membres de syndicom se sont rassemblés
© JeNS FrieDriCh
devant le siège principal de Schönburg à Berne et ont rappelé clairement
la revendication de la CCT 2015 : « Tout le monde sous un même toit ».
8 | Congrès 2013 syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013
rapport d’activités 2011–2013
Trois ans de Télécom / IT
à syndicom
Durant les trois premières d’une planification quadrien
années d’existence de syndicom, nale, de bilans annuels et d’une
le secteur Télécom / IT est parve claire fixation des priorités, a
nu à conclure trois CCT impor fait ses preuves et sera donc
tantes. La convention d’entre poursuivi.
prise négociée avec Sunrise
mettra sous pression les autres vision et mission
acteurs du marché des télécoms. du secteur télécom / it
Soit principalement, outre Swiss
com, UPC Cablecom et Orange. La vision d’un développement
La mise en place d’une première économique durable et d’une
convention d’entreprise dans la répartition équitable du travail,
branche en pleine expansion du des revenus et de la richesse sert
Facility Management a permis de fil rouge au travail du sec
d’y fixer de nouveaux standards. teur Télécom / IT. Sur cette base,
De même, les valeurs de réfé le secteur Télécom / IT a formu
rence sont meilleures dans la lé la mission suivante : « Nous
branche ICT, suite au renouvel nous engageons pour la justice
lement de la convention d’entre sociale, pour la solidarité et la
prise de Swisscom. Ce n’est pas démocratisation de l’économie. »
tout pour le géant bleu : les En outre, le secteur Télécom / IT
nouvelles CCT à part entière a défini six principes directeurs,
conclues au sein de Swisscom avec des objectifs stratégiques
permettront de mener une po à long terme et opérationnels à tante à la démocratisation de tations ICT. Chez Sunrise aus
litique conventionnelle sur me moyen terme, à savoir : l’économie. Les structures syn si, nous sommes parvenus à
sure dans deux branches : soit • Nous visons à étendre les CCT dicales de Swisscom ont été étof mettre en place des structures
la construction de réseaux, à un maximum d’entreprises fées. Il est vrai que certaines pe syndicales. Depuis la mi2012, le
grâce à la convention d’entre du secteur Télécom / IT. tites sociétés du groupe sont recrutement a progressé de fa
prise de Cablex, et la branche • Nous améliorons en perma restées des « déserts syndicaux », çon réjouissante, et la CCT bé
IT, grâce à la convention nence les CCT existantes. qu’il s’agira de reverdir au cours néficie d’une image positive au
d’entreprise
d’entreprise de Swisscom IT • Nous visons l’augmentation de la prochaine législature. Mais près du personnel. Nous n’en
Services. Le secteur Télécom / IT constante du nombre de nos lors du renouvellement de la CCT sommes pas encore là chez upc
est par ailleurs parvenu, de membres. d’entreprise de local.ch , nous cablecom : des structures syn
puis la fusion, à consoli • Nous accomplissons un tra sommes parvenus à inclure dans dicales ont beau être en place,
der et même à étoffer quali
vail syndical de grande quali son champ d’application, outre cet employeur refusait jusqu’ici
les structures syn té. le personnel de Swisscom Direc d’entamer des négociations syn
dicales. Le travail • Nous visons à couvrir les coûts tories, les employé·e·s des deux dicales. Toutefois, un revire
entamé avant du secteur Télécom / IT. autres entreprises faisant partie ment d’opinion semble s’être
la fusion, • Nous nous engageons pour de la marque Local.ch. Les fruc opéré chez UPC Cablecom en
sur la assurer à la population et à tueuses négociations avec Swiss été 2013. Le même constat vaut
base l’économie un approvisionne
approvisionne com s’expliquent avant tout par pour orange , quatrième acteur
ment ICT optimal en compa
compa les préparatifs échelonnés sur important de la branche ICT :
raison internationale. plusieurs années, avec la partici même en l’absence de struc
pation du personnel engagé syn tures syndicales, la mise en place
technologies de l’information dicalement de toutes les grandes d’une CCT n’est plus taboue de
et de la communication ((ict) sociétés du groupe. Certains de puis l’été 2013.
ces collaborateurs de Swisscom Le secteur Télécom / IT a pris
Le secteur Télécom / IT a enre sont en même temps membres pied au cours des dernières an
gistré plusieurs succès dans la de la représentation du person nées dans d’autres entreprises
branche ICT : le développement nel, ce qui en fait d’importants de la branche ICT : t-systems , hp
de la CCT de swisscom a procu promoteurs du syndicat sur le (Suisse), huawei , swisspro . Les
ré des améliorations matérielles terrain. structures syndicales y restent
à tous les employés. En outre, Une étape importante a été toutefois rudimentaires, et la
les droits syndicaux et la partici
partici franchie avec la convention mise en place d’une CCT n’est
pation dans l’entreprise ont été d’entreprise de sunrise , prin pas d’actualité. L’entreprise 022_
renforcés – contribution impor cipal fournisseur privé de pres télégenève / naxoo constitue
moments forts
> les employés s’opposent à l’externalisation ∙ Peu avant la création de
syndicom, en décembre 2010, le Syndicat de la Communication dépose
une pétition auprès de Cablex. Des centaines de collaboratrices et
collaborateurs protestent contre l’externalisation de leur entreprise.
>> séance de stratégie ∙ Le secteur Télécom / IT au travail dans une atmos-
© JeNS FrIeDrICh
© JeNS FrIeDrICh
phère concentrée et détendue pour préparer l’objectif 2017 : une CCT
solide pour les salarié·e·s.
syndicom | N° 17 | 22 novembre 2013 Congrès 2013 | 9
responsables
l’équilibre entre vie professionnelle et privée sera au cœur des développements Dans les secrétariats régionaux,
futurs de la CCT de Swisscom. Il ne se limite d’ailleurs pas aux pôles du travail et de la les collègues suivant·e·s
famille. Un troisième élément s’avère crucial : l’engagement social, véritable pilier de s’occupent des questions touchant
notre société civile et de notre démocratie – les autres piliers importants étant la
au secteur Télécom / IT :
liberté d’expression et la liberté d’association et de réunion, indispensables à la
romandie : Fabienne Brunner
démocratie économique.
Tessin : Giulia Centemeri
Nord-Ouest : Juna Lala
Suisse centrale : Valentina Smajli
tissement – et pour autant que syndicales ont été consolidées Zurich / Suisse orientale :
le Conseil fédéral étende rapi et simplifiées. Autre point posi Flavio haldi
dement cet accord –, une nou tif, le nombre de membres a aug Berne / haut-Valais :
velle mesure contre la sousen menté chez Skyguide. Fabrizio D’Orazio
chère salariale verra le jour dans
la branche. facility management A la centrale,
les collègues suivant·e·s
call centers A l’instar de la sécurité aé s’occupent des questions touchant
rienne, la branche du Facility au secteur Télécom / IT :
Encore avant la fusion à l’ori Management a quelque chose Giorgio Pardini, responsable
gine de syndicom, le secteur Té d’atypique dans le secteur Télé du secteur, secrétaire central ICT,
lécom / IT avait subi un coup dur, com / IT. Notre activité syndicale sécurité aérienne
avec la résiliation patronale de la y remonte à l’externalisation du Daniel Münger, secrétaire central
convention d’entreprise de tele- Facility Management de Swiss ICT, télécom, Call Centers, Facility
performance . Mais, dès le prin com, confié au groupe interna Management
temps 2012, les choses ont bougé tional Johnson controls . Avec Franz Schori, secrétaire spécialisé
dans la branche des call centers, Unia, le secteur Télécom / IT est Télécom
sur le terrain de la politique parvenu à négocier une conven Sylvie Lupi, administration
conventionnelle : en Suisse orien tion d’entreprise à laquelle sont
tale, un reportage de la télévision soumis non seulement les an responsables de proJet :
suisse a conduit des employé·e·s ciens employé·e·s de Swisscom, Angelika D’Alessandro,
du call center d’avocis à Tägerwi mais la totalité des collabora Nicole Weber (Avocis)
len (TG) à demander le soutien de teurs et collaboratrices de John François Ducrest (Billag)
un cas à part : elle appartient négociations entre syndicom, la syndicom. Notre engagement ré son Controls en Suisse. Cette heidi Pulfer, rolf Schranz
pour moitié chacune à la Ville Ville de Genève et UPC Cable gional intense a abouti sur place, CCT est la première conven (Local.ch)
de Genève et à UPC Cablecom. com se poursuivaient au mo en quelques mois, d’abord à un tion conclue dans la branche Saliha Vujic (Sunrise,
Elle a conclu une CCT avec syndi ment de la clôture de rédaction. mouvement de la base, puis à la du Facility Management ; grâce UPC Cablecom)
com, le taux de syndicalisation y création de structures syndicales. à ce précieux sésame, d’autres
est élevé et les structures syndi télécom En outre, syndicom et Avocis ont conventions d’entreprise pour
cales solidement enracinées. Au signé une déclaration d’intention raient suivre, voire une solution
début de 2013, la Ville de Genève Depuis plusieurs années, le sec portant sur la conclusion d’une de branche.
a décidé de vendre son paquet teur Télécom / IT mène un par convention d’entreprise d’ici la là, n’étaient pas actifs dans les
d’actions à UPC Cablecom. Les tenariat social constructif avec mi2014. Enfin, le secteur Télé participation des sections structures internes du syndicat.
l’entreprise bâloise saphir com / IT a lancé en 2013 une étude Le secteur Télécom / IT a constaté
group . Des problèmes apparus sur les call centers cofinancée par Le secteur Télécom / IT a effec avec satisfaction que son étroite
conventions collectives dans la mise en œuvre régionale la fondation Sovis. Cette enquête tué un changement de para collaboration avec les sections
de travail de la stratégie nationale ont tou prolongera celle déjà consacrée digme avant la fusion : les re lui offre des opportunités d’accé
• CCT de Swisscom SA tefois freiné jusqu’ici l’implan aux centres d’appel en 2002 par présentations du personnel y lérer le processus de démocra
(Swisscom headquarter, tation des structures syndi le syndicat de la communica ont pris le relais des sections. tisation dans les entreprises.
Swisscom Suisse, Swiss- cales. Il en va différemment tion, et fournira d’utiles ensei Ce changement de paradigme Inversement, les réunions com
com Broadcast, Billag, chez cablex , filiale de Swiss gnements pour la future poli a préparé le terrain, chez Swiss munes des comités d’entreprise
Swisscom Immeubles, com spécialisée dans la construc tique de branche de syndicom. com notamment, au renforce et de section permettent aux
event & Media Solutions, tion des réseaux. Malgré le scep ment fructueux des structures sections de faire connaissance
SICAP, Alphapay, ticisme initial, la conclusion sécurité aérienne internes aux entreprises. Une avec les futurs membres de leurs
WOrKLINK) d’une CCT propre à Cablex a fois ce renforcement achevé, le comités. Il s’agira à partir de là,
• CCT de Swisscom IT abouti à une consolidation des skyguide est la seule entreprise secteur Télécom / IT s’est à nou durant la prochaine législature,
Services (y c. Sourcing SA) structures syndicales et à une active dans la branche. syndi veau consacré aux sections. Il a de renforcer tant les structures
• CCT de Local.ch croissance d’effectifs. Sur la base com gère sa CCT avec elle. Cette ainsi organisé au début de 2013 internes aux entreprises que les
• CCT de Cablex des conventions d’entreprise de CCT a été améliorée au cours deux conférences de section, où structures de section : pour plus
• CCT de Saphir Group Cablex et de Saphir Group, le de la dernière législature. En il a été question du rôle et des de justice sociale, de solidarité
• CCT de 022_Télé secteur Télécom / IT mène depuis outre, après d’âpres discussions tâches des sections, ainsi que de et de démocratie économique.
genève / Naxoo la fin de 2012 des pourparlers qui ont failli s’envenimer, nous la collaboration avec la direction
• CCT de Sunrise avec une association faîtière, sommes parvenus à intégrer à du secteur et les responsables Giorgio Pardini, responsable
• CCT de Skyguide dans le but de conclure une CCT la convention d’entreprise de régionaux de Télécom. Ces réu du secteur Télécom / IT ; Daniel
• CCT de Johnson Controls pour la branche de la construc Skyguide une partie des pilotes nions ont permis de repérer des Münger, secrétaire central ; Franz
tion de réseau. En cas d’abou de simulateurs. Les structures membres engagés qui, jusque Schori, secrétaire spécialisé
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