Le programme des formations - 2021 VAL ACADEMIE - Contact : Caroline AVERSA ROYER - VAL SOLUTIONS
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Le programme
des formations
VAL ACADEMIE
2021
Contact : Caroline AVERSA ROYER > laformation@val-academie.fr >
Édito
Le contexte sanitaire de 2020 nous a tous amenés à
nous réinventer et à faire preuve d’agilité et d’ingé-
Caroline AVERSA
niosité. Le déploiement rapide en 2020 de notre offre
Direction des Projets,
« d’e-Formation », pour répondre à vos besoins et vos
Responsable Domaine
enjeux, était crucial pour que vous puissiez vous concentrer
Support Projets
sur l’essentiel, la prévention et la santé au travail.
La stratégie d’innovation de Val Solutions déployée avec le
lancement d’uEgar, la nouvelle plateforme connectée de
santé au travail nous permet de poursuivre la transforma-
tion de notre offre Formation « Val Académie ».
En 2021, elle sera multiple :
Tout d’abord, elle s’aligne sur la nouvelle version de Preventiel V8 afin que vous ayez
les moyens de vous perfectionner, de développer vos compétences d’utilisation et de
découvrir les nouvelles fonctionnalités qui simplifieront d’ores et déjà votre quotidien.
Une nouvelle offre Formation « Santé, Handicap et Qualité de Vie au Travail » vous
est proposée par Ariane Conseil et For Me Assistance, deux sociétés de notre groupe
Imagine Human. Ces sessions aborderont la prévention des risques, la protection de
la santé et l’amélioration des conditions de travail.
Enfin, une offre de formations spécifiques dédiées à la maîtrise d’uEgar, notre
nouvelle plateforme connectée de santé au travail est prévue en milieu d’année.
Des sessions qui vous permettront d’optimiser votre temps à travers une plateforme
digitale plus ergonomique et plus collaborative avec des fonctionnalités simplifiées,
l’application Apptiv intégrée, des applications mobiles…
En parcourant ce catalogue 2021, vous découvrirez aussi des nouveautés.
Un nouveau découpage plus en phase avec vos attentes et vos besoins, les évolutions
de l’actualité et vos secteurs d’activités.
La planification de plusieurs dates tout au long de l’année pour les sessions de
perfectionnement à la maîtrise des espaces fonctionnels de Preventiel©, Pilote, Portail
Santé Travail et Pack Statistiques.
De nouvelles sessions de formation.
Pour des raisons de contexte sanitaire, toutes les sessions Val Académie seront réalisées
en classe virtuelle avec Teams et nous avons décidé de vous offrir l’enregistrement de
celles-ci.
Cette année, l’envoi de notre programme global de formation Val Académie sera
scindé en deux temps. Au premier semestre, le programme 2021 des solutions métiers
Préventiel V8, Pilote, Pack Statistiques et des formations Santé, Handicap et QVT.
Au second semestre, le programme des formations uEgar.
Je vous en souhaite une bonne lecture.
N’hésitez pas à revenir vers nous dans le cas où vous auriez des besoins de formations
spécifiques dans vos locaux ou à distance. Toute l’équipe reste mobilisée à votre service.
Caroline AVERSA
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Sommaire
Formations aux solutions Métiers Formations Santé, Handicap et QVT
Agenda.................................................................. 5 Agenda.................................................................21
L’équipe de formation de Val Solutions......... 6 L’équipe de formation ..................................... 22
Modalités des formations................................. 7
Formations Ariane Conseil
Formations Preventiel V8 Handicap et Obligation d’Emploi
des Travailleurs Handicapés (OETH) :
Dossier Individuel Santé Travail les fondamentaux ............................................ 23
et nouvelles fonctionnalités simplifiées....... 8
Accompagner vers la Reconnaissance
La nouvelle visite et les fonctionnalités de la Qualité de Travailleur Handicapé :
simplifiées de Preventiel .................................. 9 pourquoi, comment ? ...................................... 24
SSTIE : Maîtriser l’environnement Cécité, malvoyance et vie au travail ............ 25
de l’AMT et les nouvelles
fonctionnalités de Preventiel .........................10 Surdité, malentendance
et vie au travail.................................................26
Entreprise : Maîtriser l’environnement
de l’AMT et les nouvelles Santé mentale et troubles psychiques
fonctionnalités de Preventiel ......................... 11 au travail ............................................................ 27
Maîtriser la création de documents Maladies chroniques et travail......................28
personnalisés à votre SST...............................12
Handicap moteur, accessibilité
Maîtriser la personnalisation des modèles et vie au travail.................................................29
de documents existants..................................13
Troubles dys et vie au travail ........................30
Le suivi du salarié : définir et créer
son enquête .......................................................13 Stress et risques psychosociaux
en entreprise : comprendre pour agir ..........31
Comprendre le calcul du rapport annuel ....14
Analyser les situations de travail :
Pack Statistiques : Découvrir les nouveaux la démarche ergonomique ............................. 32
rapports et créer une requête .......................15
Portail Santé Travail : Gérer efficacement Formation For Me Assistance
les données médico-administratives
des salariés avec l’outil d’intégration ...........16 Webinar : comment renforcer
le lien social au sein de l’entreprise............ 33
Portail Santé Travail : Gérer les données
administratives et l’adhésion en ligne avec
l’outil d’intégration............................................16 Bulletin d’inscription ......................................34
Pilote : Optimiser la gestion administrative Informations pratiques ................................... 35
et financière des adhérents ...........................17
Conditions générales de vente ........36
Formations uEgar
Le calendrier des formations uEgar sera Protection des données
disponible fin du 1er semestre 2021. personnelles....................................... 38
Index des formations standards .....40
Bulletin d’inscription ...................................... 18
Informations pratiques ....................................19 Plan de formation............................... 41
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Formations
aux solutions Métiers
2021
Contact : Caroline AVERSA ROYER > laformation@val-academie.fr
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FORMATIONS AUX SOLUTIONS MÉTIERS
Agenda 2021
V8
Dossier Individuel Santé Travail
17/03/21 9 h – 17 h 330 € FP06ES
et nouvelles fonctionnalités simplifiées
Portail Santé Travail : Gérer efficacement les données médico-
18/03/21 13 h 30 – 17 h 220 € FP07S
administratives des salariés avec l’outil d’intégration
25/03/21
Pack Statistiques : Découvrir les nouveaux rapports
08/07/21 9 h – 17 h 330 € FP08ES
et créer une requête
14/10/21
Portail Santé Travail : Gérer les données administratives et
01/04/21 13 h 30 – 17 h 220 € FP05S
l’adhésion en ligne avec l’outil d’intégration
SSTIE : Maîtriser l’environnement de l’AMT
28/04/21 9 h – 17 h 330 € FP09S
et les nouvelles fonctionnalités de Preventiel
Entreprise : Maîtriser l’environnement de l’AMT
29/04/21 9 h – 17 h 330 € FP09E
et les nouvelles fonctionnalités de Preventiel
La nouvelle visite et les fonctionnalités simplifiées
26/05/21 9 h – 17 h 330 € FP16ES
de Preventiel
02/06/21 Le suivi du salarié : définir et créer son enquête 13 h 30 – 17 h 220 € FP10ES
Pilote : Optimiser la gestion administrative
10/06/21 9 h – 17 h 330 € FP11S
et financière des adhérents
Maîtriser la création de documents personnalisés
21/06/21 13 h 30 – 17 h 220 € FP14ES
à votre SST
Maîtriser la personnalisation des modèles
22/06/21 9 h – 12 h 30 220 € FP15ES
de documents existants
09/12/21 Comprendre le calcul du rapport annuel 9 h – 17 h 330 € FP12ES
le calendrier des formations uEgar sera disponible fin du 1er semestre 2021
Les sessions sont limitées à 6-8 participants pour garantir la qualité de la formation.
Toutes nos formations sont réalisées à distance avec l'outil Teams, une invitation sera envoyée par email
48 heures avant la formation.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 5
FORMATIONS AUX SOLUTIONS MÉTIERS
L’équipe de formation de Val Solutions
Khalid BAHIRI Malek BENGAYOU Véronique COMBE Sandrine FURET
Formateur Formateur spécialisé Formatrice et Référente formatrice
pluridisciplinaire Pack Statistiques experte métier de l’équipe
Thierry LE MOUEL Pascal MY Dorota RACZYNSKA Alexandre SENGIER
Formateur et Formateur spécialisé Référente experte Formateur
concepteur des Chimed et Stetho métier et concepteur des
tutoriels Val Solutions et technicien tutoriels Val Solutions
de paramétrage
Richard DJIMALDET Frédéric KNODERER Pascal MOLINA Tristan NDJOCK
Formateur et Formateur Formateur Formateur
expert métier pluridisciplinaire pluridisciplinaire pluridisciplinaire
Pour obtenir la qualification des formateurs,
merci de nous contacter par email à :
laformation@val-academie.fr
Romain PERAL Christine PETIOT
Formateur Formatrice
pluridisciplinaire pluridisciplinaire
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 6
FORMATIONS AUX SOLUTIONS MÉTIERS
Modalités des formations
Objectifs Moyens pédagogiques
À l’issue du cycle de formation base et perfec- Formation interentreprises ou intraentreprises
tionnement, l’apprenant maîtrisera l’utilisation avec alternance d’apports théoriques et
de PREVENTIEL ou uEGAR, logiciel de santé pratiques
et de prévention au travail du salarié. Pédagogie active : échanges, analyses de
pratiques, mises en situation, cas réels,
vidéo tutos
Public
Plans de formation remis aux participants
Les utilisateurs du logiciel PREVENTIEL :
médecin du travail, IDEST, assistant(e) et Groupe de 8 participants maximum
secrétaire médicaux(ales), consultant(e), IPRP Formation animée par un de nos formateurs
experts de son domaine
Prérequis Parcours du formateur disponible sur simple
demande
Être salarié du service équipé du logiciel de
l’entreprise VAL SOLUTIONS
Moyens matériels
Connaître de l’environnement Windows
Connaître la navigation web Un ordinateur par participant, compatible avec
Teams et avec une connexion internet
La plateforme de formation PREVENTIEL fournie
Durée par VAL SOLUTIONS
La durée des formations peut varier en fonction
de votre contexte entreprise entre 0,5 et 3 jours
Suivi et évaluation de la formation
de formation.
Les acquis sont évalués en cours, notamment
à travers des mises en situation, mises en
Modalités pratique et, en fin de session, par un
En présentiel dans vos locaux questionnaire.
ou en distanciel via Teams Une évaluation de satisfaction est complétée
par les participants et le formateur. Un tour de
ou mix entre présentiel et distanciel table collectif est réalisé avec le formateur en
fin de formation.
Tarif
Sur demande à : laformation@val-solutions.fr
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V8
Dossier Individuel Santé Travail
et nouvelles fonctionnalités simplifiées FP06ES
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Accéder simplement au Dossier Individuel
Découvrir la nouvelle organisation des rubriques du dossier
médical pour une saisie plus rapide Destinataires
Visualiser les informations personnelles et professionnelles
avec un accès direct aux fonctions complémentaires Médecin
Mettre à jour rapidement les informations du dossier Infirmier(e)
Retrouver sur un seul écran la chronologie des évènements : Secrétaire
visites, arrêts, AT… médical(e)
Accéder directement aux documents et aux questionnaires
Gérer simplement les autres fonctions complémentaires :
modèles de courrier, impression du dossier médical, dosimétrie…
Et découvrez les autres nouveautés pour gagner en efficacité :
Utiliser tous les navigateurs web
Accéder simplement au dossier Adhérent
Utiliser les nouvelles fonctionnalités de l’agenda
Simplifier la prise de rendez-vous de « Visite » avec conclusion
spécifique pour les médecins ou les infirmier(e)s
Gérer le « Maintien en emploi »
Utiliser la gestion simplifiée du carnet vaccinal
Clarifier les accès en lien avec la RGPD
Personnaliser l’ensemble des documents de la visite dossier
Réaliser simplement de nouvelles requêtes
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 8
V8
La nouvelle Visite et
les fonctionnalités simplifées de Preventiel FP16ES
Objectifs et contenus
Prendre facilement un rendez-vous de « Visite » sur un agenda 9 h – 17 h
médical ou infirmier
Utiliser simplement la visite sur pièces
Découvrir la nouvelle organisation des rubriques du dossier Destinataires
médical pour une saisie plus rapide
Accéder à la vue globale des informations personnelles et profes- Médecin
sionnelles avec un accès direct aux fonctions complémentaires Infirmier(e)
Retrouver sur un seul écran toute la chronologie des Secrétaire
évènements : visites, arrêts, AT… médical(e)
Accéder directement aux documents et aux questionnaires
Et découvrez les autres nouveautés pour gagner en efficacité :
Utiliser tous les navigateurs web
Identifier rapidement les rendez-vous de téléconsultation
en audio ou en visio
Signer électroniquement les documents de fin de visite
Accéder rapidement au dossier Adhérent / Établissement
Utiliser facilement l’agenda
Simplifier les rendez-vous de « Visite » avec conclusion
spécifique pour les médecins ou les infirmier(e)s
Gérer facilement la vaccination
Gérer le « Maintien en emploi »
Utiliser la gestion simplifiée du carnet vaccinal
Utiliser simplement la nomenclature personnalisée des déplacements
Visualiser un message d’alerte RGPD
Personnaliser l’ensemble des documents de la « Visite » et du dossier
Accéder facilement aux rapports BO
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 9V8
SSTIE : Maîtriser l’environnement de l’AMT
et les nouvelles fonctionnalités de Preventiel FP09S
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
aisir facilement une demande d’AMT dans le cadre du
S
maintien dans l’emploi
Distinguer les AMT réalisées Destinataires
Éditer l’avancement des demandes d’action au format Excel
Médecin
Retrouver rapidement les AMT grâce aux nouveaux critères
de recherche Infirmier(e)
Préparer facilement l’AMT avec l’accès simplifié au dossier IPRP
Adhérent
Et découvrez les autres nouveautés pour gagner en efficacité :
Utiliser tous les navigateurs web
Identifier rapidement les rendez-vous de téléconsultation
en audio ou en visio
Accéder facilement au nouveau Dossier Individuel
Signer électroniquement les documents de fin de visite
Utiliser facilement l’agenda : accès au dossier de l’individu /
de l’adhérent-établissement, fusion de dossiers…
Simplifier les rendez-vous de « Visite » avec conclusion spécifique
pour les médecins ou les infirmier(e)s
Gérer facilement la vaccination
Gérer le « Maintien en emploi »
Utiliser la gestion simplifiée du carnet vaccinal
Utiliser simplement la nomenclature personnalisée des déplacements
Visualiser un message d’alerte RGPD lors d’accès à des éditions
comportant des données personnelles
Personnaliser l’ensemble des documents de la visite et du dossier
Accéder facilement aux rapports BO
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 10V8
Entreprise : Maîtriser l’environnement de l’AMT
et les nouvelles fonctionnalités de Preventiel FP09E
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
aisir simplement une AMT
S
Retrouver facilement les AMT avec les nouveaux critères de
recherche Destinataires
Préparer l’AMT avec l’accès simplifié au dossier Établissement
Médecin
Et découvrez les autres nouveautés pour gagner en efficacité : Infirmier(e)
Utiliser tous les navigateurs web
IPRP
Identifier rapidement les rendez-vous de téléconsultation
en audio ou en visio
Accéder facilement au nouveau Dossier Individuel
Signer électroniquement les documents de fin de visite
Utiliser facilement l’agenda : accès au dossier de l’individu /
de l’adhérent-établissement, fusion de dossiers…
Simplifier les rendez-vous de « Visite » avec conclusion spécifique
pour les médecins ou les infirmier(e)s
Gérer facilement la vaccination
Gérer le « Maintien en emploi »
Utiliser la gestion simplifiée du carnet vaccinal
Utiliser simplement la nomenclature personnalisée des déplacements
Visualiser un message d’alerte RGPD lors d’accès à des éditions
comportant des données personnelles
Personnaliser l’ensemble des documents de la visite et du dossier
Accéder facilement aux rapports BO
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 11V8
Maîtriser la création de documents personnalisés
à votre SST FP14ES
Objectifs et contenus
13 h 30 – 17 h
Créer simplement :
-d es modèles de lettre
-u n courrier pour notifier une absence Destinataires
-u n courrier pour un entretien consultant
-u n courrier pour un changement de catégorie Administrateur(trice)
d’effectif déclaré
Élaborer facilement un ou des modèles
de convocation pour :
-u n motif de visite
-u n établissement
-u ne AMT
ette formation permet de :
C
-c onnaître les règles à respecter
pour créer un modèle
-é laborer / tester un modèle
-a jouter le modèle dans la base
- vérifier l’utilisation du / des modèles
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 12V8
Maîtriser la personnalisation des modèles
de documents existants FP15ES
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Personnaliser et tester facilement tous les modèles
de document Preventiel par défaut
Ajouter les modèles en base Destinataires
Vérifier l’utilisation du / des modèles
Être l’administrateur
(trice) du système
Preventiel
Le suivi du salarié : Définir et créer son enquête FP10ES
Objectifs et contenus
13 h 30 – 17 h
Construire facilement un questionnaire
Mettre le questionnaire à disposition des utilisateurs
Exploiter les réponses du questionnaire Destinataires
Être l’administrateur
(trice) du système
Preventiel
Médecin
Infirmier(e)
IPRP
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 13V8
Comprendre le calcul du rapport annuel FP12ES
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Maîtriser la saisie des données pour une édition optimale
du rapport d’activité :
Les différents paramétrages Destinataires
L’analyse des différents chapitres du rapport
Médecin
La saisie des données sur Preventiel pour un calcul exhaustif
du rapport annuel
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 14V8
Pack Statistiques : Découvrir les nouveaux rapports
et créer une requête FP08ES
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Connaître les différents univers disponibles
Dossier Médical, pilotage et activités de services
Découverte des rapports standards Destinataires
Utiliser et s’approprier les nouveaux rapports
édités par l’AVIP et Val Solutions Utilisateur(trice)
au quotidien
Élaborer des filtres dans une requête du Pack Statistiques
Les invités : personnaliser les filtres
Combinaison logique (« ET », « OU », imbrication)
Utilisation des objets filtres de l’univers
Élaborer des filtres dans le document
Les contrôles d’entrées et filtres de rapport
Élaborer dans un documents plusieurs requêtes
Une seule invite pour plusieurs requêtes
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 15V8
Portail Santé Travail : Gérer efficacement
les données médico-administratives
des salariés avec l’outil d’intégration FP07S
Objectifs et contenus
13 h 30 – 17 h
résentation des fonctionnalités du portail accessibles
P
aux employeurs adhérents
Intégrer les mises à jour du personnel salarié effectuées Destinataires
par les employeurs
Utilisateur(trice) de
Gérer les déclarations annuelles d’effectif
l’outil d’intégration :
Secrétaire
ssistant(e)
A
médical(e)
Portail Santé Travail : Gérer les données administratives
et l’adhésion en ligne avec l’outil d’intégration FP05S
Objectifs et contenus
13 h 30 – 17 h
Présentation du portail côté adhérent
Intégrer les données administratives :
gestion des adhérents / des contacts Destinataires
Gestion des cotisations
Utilisateur(trice)
Gérer l’adhésion en ligne de Pilote :
Générer des mots de passe Assistant(e)
Personnel
administratif
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 16V8
Pilote : Optimiser la gestion administrative
et financière des adhérents FP11S
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
La gestion des règlements :
-s aisir un règlement
-h istorique des règlements Destinataires
-b rouillard
- r emise en banque Personnel
administratif
Le publipostage
Service comptable
Gérer le tableau de bord adhérent
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 17FORMATIONS AUX SOLUTIONS MÉTIERS
Je
Bulletin d’inscription m’inscris
ici
Bulletin à compléter et renvoyer à laformation@val-academie.fr
Société_____________________________________________________________________________________
Dossier d’inscription suivi par (nom et fonction)________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Adresse de facturation : _____________________________________________________________________
Code postal : ____________ Ville :_____________________________________________________________
Tél. direct : _____________________ Email :____________________________________________________
Envoi d’une convention de formation : OUI NON
Merci de bien vouloir cocher la case suivante :
J’autorise Je n’autorise pas Val Solutions à m’adresser à cette adresse e-mail des informations
liées à ses offres, services et prestations en Santé au Travail et Prévention
STAGIAIRE(S)
Code Date Prénom et nom Fonction Tél. Adresse mail
Nombre
Prix unitaire HT par participant : Total € HT
de participants
1 journée : 330,00 € HT
1/2 journée : 220,00 € HT
Montant TVA (20 %)
Total € TTC
Date et signature :
La signature de ce bulletin emporte adhésion
des conditions générales de vente ci-après.
VAL Solutions | Parc du Vercors, 5 rue du Vercors, 69007 LYON | Tél. : 04 68 41 50 44
SAS au capital de 1 650 000 € | RCS LYON 522 501 923 | N° de TVA intracommunauté : FR 405 255 019 23
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 18FORMATIONS AUX SOLUTIONS MÉTIERS
Informations pratiques
Le bulletin d’inscription Annulation et abandon
Il est à retourner à VAL SOLUTIONS SAS, par mail Toute annulation doit être notifiée par écrit et
à laformation@val-academie.fr nous parvenir au moins 10 jours avant le début
du stage.
Pour toute annulation effectuée moins de
Convocation
10 jours avant le début d’un stage, VAL SOLUTIONS
Elle est adressée au participant une semaine SAS facturera un dédit de 50 % du prix du stage,
avant le début de chaque stage avec un lien de montant non imputable sur votre budget de
connexion teams. formation.
Si vous avez des besoins particuliers liés à une Tout stage commencé est dû en totalité.
situation de handicap, merci de nous contacter VAL SOLUTIONS SAS se réserve le droit d’annuler
au 04 78 31 54 87. une session si le nombre de participants est
insuffisant, au plus tard 7 jours avant le début,
sans générer de remboursement de la part de
Convention de formation VAL SOLUTIONS SAS (cf. les conditions générales
de vente).
Elle vous sera envoyée sur demande.
Conditions de participation
Attestation de présence
Toute inscription à un stage est soumise aux
À l’issue de chaque stage, l’attestation de fin de
conditions générales de vente ci-après et
formation vous sera remise par le consultant-
suppose l’acceptation de celles-ci.
formateur par email avec le lien pour accéder à
l’enregistrement de la session.
VAL SOLUTIONS SAS est inscrite sous le
n° 82 69 1127 669 auprès du préfet de région de
Rhône-Alpes et sous le Datadock n° 0031108.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 19Formations
Santé, Handicap et
Qualité de Vie au Travail
2021
Contact : Caroline AVERSA ROYER > laformation@val-academie.fr
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 20FORMATIONS SANTÉ, HANDICAP ET QVT
Agenda 2021
Handicap et Obligation d'Emploi des Travailleurs
24/03/21 9 h – 17 h 430 € FAC01
Handicapés (OETH) : les fondamentaux
Accompagner vers la Reconnaissance de la Qualité
01/04/21 9 h – 17 h 430 € FAC02
de Travailleur Handicapé : pourquoi, comment ?
08/04/21 Cécité, malvoyance et vie au travail 9 h – 17 h 430 € FAC03
22/04/21 Surdité, malentendance et vie au travail 9 h – 17 h 430 € FAC04
06/05/21 Santé mentale et troubles psychiques au travail 9 h – 17 h 430 € FAC05
20/05/21 Maladies chroniques et travail 9 h – 17 h 430 € FAC06
17/06/21 Handicap moteur, accessibilité et vie au travail 9 h – 17 h 430 € FAC07
08/07/21 Troubles dys et vie au travail 9 h – 17 h 430 € FAC08
Stress et risques psychosociaux :
30/09/21 9 h – 17 h 430 € FAC09
accompagner salariés et employeurs
Analyser les situations de travail :
07/10/21 9 h – 17 h 430 € FAC10
la démarche ergonomique
Webinar : Comment renforcer le lien social
08/04/21 10 h – 11 h 30 Gratuit
au sein de l’entreprise
Toutes nos formations sont réalisées à distance avec l'outil Teams, une invitation sera envoyée par email
48 heures avant la formation.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 21FORMATIONS SANTÉ, HANDICAP ET QVT
L’équipe de formation
Ariane Conseil est l’expert du
conseil, de la formation et de
l’ergonomie au sein du groupe Valérie TRAN Stéphanie GALVAN Gaël BARDIN
Imagine Human. Présidente directrice Directrice générale Chef de projet
Depuis 30 ans, notre équipe générale ergonome
pluridisciplinaire accompagne les
organisations privées et publiques
dans leurs projets en matière de :
Santé et Qualité de Vie
au Travail (QVT) : prévention
des risques, troubles musculo-
squelettiques (TMS), stress
et risques psychosociaux (RPS),
amélioration des conditions de
travail et ergonomie ;
Handicap : obligation d’emploi Liza BERNAUER Vincent CAUX Charlotte CHEVAUCHE
des travailleurs handicapés (OETH), Chef de projet Chef de projet Chef de projet
emploi et maintien dans l’emploi, ergonome psychologue ergonome
accompagnement des travailleurs
en situation de handicap ;
Salariés proches aidants :
dispositifs d’accompagnement
individuels et collectifs.
Nous réalisons pour vous études,
diagnostics conseil, formations /
sensibilisations (présentielles
et e-learning)... et vous
accompagnons dans vos plans Benjamin MATHAN Annelise WIART Agnès WOHLHUTER
d’actions.
Chef de projet Chef de projet Manager de projet
ergonome
Pour obtenir
la qualification
des formateurs,
merci de nous
contacter par
email à :
Société d’assistance dédiée à la laformation
mise en place de programmes @val-academie.fr
d’accompagnement de qualité Serge BEAUTÉ Isabelle BAESKENS
de vie au travail, 24 h / 24 et Client Partner Client Partner
7 j / 7, reconnus Innovation RH
en 2018.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 22Handicap et Obligation d’Emploi des Travailleurs
Handicapés (OETH) : les fondamentaux FAC01
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Handicap : des représentations sociales aux réalités du handicap
Distinction entre déficience, incapacité, situation de handicap
État des représentations et impact des stéréotypes sur l’emploi
Quels impacts dans l’accompagnement des salariés ?
Le contexte légal
Points de repères : non-discrimination, égalité des chances,
égalité de traitement…
Les obligations et les enjeux pour l’entreprise
Répondre à l’OETH
Les catégories de bénéficiaires
Le process d’obtention de la RQTH et des autres types de
reconnaissance
Les modalités de calcul
Les évolutions liées à la loi pour la liberté de choisir son avenir
Les nouvelles dispositions : quels impacts ?
Les mesures exceptionnelles liées à la crise sanitaire
Contractualiser sa Politique Handicap
Les accords handicap
Les conventions Agefiph / Fiphfp
L’écosystème du handicap et les dispositifs d’aide
Le réseau handicap : quelles structures ? quelles missions ?
Aides aux entreprises
Aides aux personnes en situation de handicap
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 23Accompagner vers la Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé : pourquoi, comment ? FAC02
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Handicap : des représentations sociales aux réalités du handicap
Distinction entre déficience, incapacité, situation de handicap
État des représentations et impact des stéréotypes sur l’emploi
Quels impacts dans l’accompagnement des salariés ?
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
et bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Les différents titres de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Le process d’obtention de la RQTH
Comment lever les objections et accompagner un salarié dans
sa décision de demander une RQTH ou de la renouveler ?
Comment l’aider à renseigner le dossier de demande ?
Le partage de la situation de handicap au travail :
dire ou ne pas dire ?
Partager sa situation de handicap avec les RH, le management
ou l’équipe de travail : quel intérêt ? quels risques ?
Aider un salarié à décider s’il souhaite partager ou pas son
statut de TH avec l’entreprise ?
Les risques de l’absence de partage
Les conditions à réunir pour le partage
Les dispositifs de maintien dans l’emploi mobilisables
Les dispositifs mobilisables pendant l’arrêt de travail pour
prévenir le risque de désinsertion professionnelle
Les dispositifs d’aménagement du temps de travail
Les dispositifs d’aménagement du poste de travail
Les dispositifs en vue d’une reconversion professionnelle
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi et les
conditions de recours à leur offre de services
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 24Cécité, malvoyance et vie au travail FAC03
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Comprendre les différentes formes de déficiences visuelles
pour mieux accompagner salariés et employeurs
Les formes et les niveaux de gravité des déficiences visuelles
Les répercussions sur la vie quotidienne et l’activité
professionnelle
Le handicap visuel en milieu professionnel
Identifier et analyser les exigences d’une situation de travail
en termes d’exigences visuelles
Identifier les besoins de la personne
Analyser les espaces et les circulations
Rendre la situation de travail et l’environnement accessibles
Les moyens de compensation (aides techniques, humaines,
animales, personnelles)
Accompagner et maintenir en emploi des collaborateurs
déficients visuels
Techniques de guide
Attitudes et comportements favorisant l’inclusion de
collaborateurs malvoyants
Aménagements organisationnels et techniques : exemples
Les dispositifs de maintien dans l’emploi mobilisables
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Dispositifs d’aide et de financement
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi
Les conditions de recours à leur offre de services
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 25Surdité, malentendance et vie au travail FAC04
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Comprendre les différentes formes de déficiences auditives
pour mieux accompagner salariés et employeurs
Les formes et les niveaux de gravité
Les répercussions sur la vie quotidienne et l’activité
professionnelle
Les déficiences auditives en milieu professionnel
Analyser les situations de communication au travail :
sur le plan de l’audition de la personne / sur le plan
de l’environnement acoustique de travail / par rapport
à l’organisation et au collectif de travail
Identifier les besoins de la personne
Rendre la situation de travail et l’environnement accessibles
Accompagner et maintenir dans l’emploi des collaborateurs
malentendants
Attitudes et comportements favorisant l’inclusion de
collaborateurs malentendants
Aménagements organisationnels et techniques : exemples
Les dispositifs de maintien dans l’emploi mobilisables
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Dispositifs d’aide et de financement
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi
Les conditions de recours à leur offre de services
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 26Santé mentale et troubles psychiques au travail FAC05
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Santé mentale et troubles psychiques :
rappel des fondamentaux
Les différentes pathologies et leur impact sur la vie de
la personne et de son entourage
Les pathologies pouvant engendrer un handicap psychique
Sa réalité dans le monde d’aujourd’hui
Le handicap psychique en milieu professionnel
Comment repérer les situations de handicap psychique ?
Les répercussions sur la vie quotidienne et l’activité
professionnelle
Les retentissements sur le collectif de travail
Accompagner la personne
Les attentes et l’aide à apporter
Aménagements organisationnels : exemples
Gérer les situations d’incompréhension et de tension
Attitudes à adopter en situation normale, en situation de crise
Accompagner la mise en œuvre des compensations
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi
L’écosystème santé mentale et handicap psychique
Associations,
Structures médico-sociales…
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 27Maladies chroniques et travail FAC06
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Comprendre les maladies chroniques pour mieux accompagner
salariés et employeurs
Définitions et panorama
Chiffres clés et prévalence des maladies chroniques
Les impacts sur le travail
Les effets de la maladie pour la personne : les effets de
l’annonce, de la chronicité, de la fatigabilité et de la variabilité
Les impacts sur le collectif de travail (du côté du salarié /
des collègues / du manager)
Les impacts sur le quotidien professionnel (performance,
indicibilité…)
Aider et accompagner la personne concernée :
de l’écoute à l’accompagnement individuel
Aider la personne à sortir de l’isolement et du non-dit ; créer le
socle de confiance
Le processus d’appropriation de la maladie
Maladie et Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Aider un salarié à décider s’il souhaite partager ou pas sa maladie
avec sa hiérarchie, avec ses collègues ?
Les risques de l’absence de partage
Les conditions à réunir pour le partage
Favoriser la conciliation maladie / activité professionnelle
et la Qualité de Vie au Travail des personnes porteuses
de maladies chroniques
Objectiver les impacts professionnels par une analyse des
situations de travail
Agir sur les déterminants du travail et mettre en œuvre les
aménagements
Savoir mobiliser le réseau d’appuis & orienter vers les
associations et les programmes d’Education Thérapeutique
du Patient
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 28Handicap moteur, accessibilité et vie au travail FAC07
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Comprendre les différentes formes de handicap physique pour
mieux accompagner salariés et employeurs
Les formes et les niveaux de gravité des déficiences
ayant un impact sur la mobilité de la personne
Les répercussions sur la vie quotidienne et l’activité
professionnelle
Rendre la situation de travail et l’environnement accessibles
Rappel des obligations en matière d’accessibilité
Identifier et analyser les exigences d’une situation de travail
Identifier les besoins en matière d’accessibilité
Analyser les espaces et les circulations
La palette des moyens de compensation
Les aménagements à apporter : exemples
Accompagner la personne
L’aide au déplacement
Attitudes et comportements à adopter
Accompagner la mise en œuvre des compensations
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Dispositifs d’aide et de financement
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi
Les conditions de recours à leur offre de services
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 29Troubles dys et vie au travail FAC08
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Comprendre les troubles Dys pour mieux accompagner salariés
et employeurs
Définition
Chiffres clés
Sommes-nous nombreux à être concernés ?
Les différents troubles Dys
Quels dénominateurs communs ?
Quelles différences ?
Focus sur la dyslexie, la dysgraphie, la dysphasie, la dyscalculie,
la dyspraxie
Qu’est-ce qui caractérise ces troubles ?
Quels effets sur le travail ? Quels besoins ?
Idées reçues par rapport à ces différents troubles
Appréhender les moyens de compensation
Les outils numériques
Les comportements aidants
Les points de vigilance
Accompagner la mise en œuvre des compensations
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Dispositifs d’aide et de financement
Le rôle de l’AGEFIPH / FIPHFP et de Cap Emploi
Les conditions de recours à leur offre de services
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 30Stress et risques psychosociaux :
accompagner salariés et employeurs FAC09
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
La santé psychologique et mentale au travail :
rappels des fondamentaux
Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression,
burn out... : définitions et distinctions
La santé mentale en chiffres
Quels enjeux pour l’entreprise, les salariés et le management ?
Le contexte règlementaire
Les facteurs de RPS
Les conséquences des RPS sur les salariés, le travail,
les organisations...
Accompagner un salarié en souffrance
Les signaux d’alerte : comment repérer un salarié en souffrance ?
Conduire un entretien : techniques d’écoute, reformulation,
empathie, juste distance professionnelle
Quand et comment orienter la personne souffrante vers
une aide extérieure ?
Gérer les situations de crise
Sensibiliser l’entreprise et la ligne managériale
Informer et sensibiliser sur les signaux d’alerte pour faciliter
la détection des salariés en risque
Appréhender les conséquences des RPS en termes de coût
humain, financier et les risques associés (obligation de
prévention et de sécurité de résultat de l’employeur)
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 31Analyser les situations de travail :
la démarche ergonomique FAC10
Objectifs et contenus
9 h – 17 h
Qu’est-ce que l’ergonomie : rappels des essentiels
Les principes, objectifs et champs d’action d’une
démarche ergonomique
L’intérêt d’une démarche participative et globale :
la mobilisation des acteurs, l’analyse des enjeux
L’analyse ergonomique des situations de travail, de quoi
parle-t-on ?
Travail prescrit / travail réel
Partage d’outils d’aide au recueil
Les déterminants d’une activité de travail :
charge physique, charge mentale, organisation,
modes opératoires, environnement de travail, etc.
Les observables
Le recueil de données factuelles, mesurées et objectivées
Quels outils de mesures et comment les utiliser ?
Les normes / réglementation : comment les utiliser ?
Manutentions, postures, travail sur écran…
Les résultats
Comment analyser les données recueillies ?
Comment présenter les résultats des observations ?
Comment rédiger un cahier des charges fonctionnel
Aménager les situations de travail : quelles actions ?
Les différents niveaux d’action : technique, organisationnel,
de type mode opératoire
Exemples
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 32Webinar : Comment renforcer le lien social au sein de l’entreprise
Objectifs et contenus
10 h – 11 h 30
résentation du Programme Personnalisable d’Assistance aux
P
salariés « For Me »
AP : Employee Assistance Program :
E
- Pourquoi déployer un Programme d’Assistance aux salariés ? Destinataires
- Quels services proposer aux salariés pour préserver l’équilibre
DRH
de la vie privée et la vie professionnelle et prévenir les risques
psychosociaux ? RRH
- Comment les Programmes d’Assistance aux salariés Responsable
valorisent la marque Employeur et permettent de Expérience Salariés
répondre aux enjeux RH Responsable QHSE
Responsable
Handicap
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 33FORMATIONS SANTÉ, HANDICAP ET QVT
Je
Bulletin d’inscription m’inscris
ici
Bulletin à compléter et renvoyer à laformation@val-academie.fr
Société_____________________________________________________________________________________
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Tél. direct : _____________________ Email :____________________________________________________
Envoi d’une convention de formation : OUI NON
Merci de bien vouloir cocher la case suivante :
J’autorise Je n’autorise pas Val Solutions à m’adresser à cette adresse e-mail des informations
liées à ses offres, services et prestations en Santé au Travail et Prévention
STAGIAIRE(S)
Code Date Prénom et nom Fonction Tél. Adresse mail
Nombre
Prix unitaire HT par participant : Total € HT
de participants
Ariane Conseil : 430,00 € HT
For Me Assistance : gratuit
Montant TVA (20 %)
Total € TTC
Date et signature :
La signature de ce bulletin emporte adhésion
des conditions générales de vente ci-après.
VAL Solutions | Parc du Vercors, 5 rue du Vercors, 69007 LYON | Tél. : 04 68 41 50 44
SAS au capital de 1 650 000 € | RCS LYON 522 501 923 | N° de TVA intracommunauté : FR 405 255 019 23
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 34FORMATIONS SANTÉ, HANDICAP ET QVT
Informations pratiques
Le bulletin d’inscription Annulation et abandon
Il est à retourner à VAL SOLUTIONS SAS, par mail Toute annulation doit être notifiée par écrit et
à laformation@val-academie.fr nous parvenir au moins 10 jours avant le début
du stage.
Pour toute annulation effectuée moins de
Convocation
10 jours avant le début d’un stage, VAL SOLUTIONS
Elle est adressée au participant une semaine SAS facturera un dédit de 50 % du prix du stage,
avant le début de chaque stage avec un lien de montant non imputable sur votre budget de
connexion teams. formation.
Si vous avez des besoins particuliers liés à une Tout stage commencé est dû en totalité.
situation de handicap en termes d’accessibilité VAL SOLUTIONS SAS se réserve le droit d’annuler
à la formation, merci de nous contacter au par une session si le nombre de participants est
email : laformation@val-academie.fr insuffisant, au plus tard 7 jours avant le début,
sans générer de remboursement de la part de
VAL SOLUTIONS SAS (cf. les conditions générales
Convention de formation de vente).
Elle vous sera envoyée sur demande.
Conditions de participation
Attestation de présence Toute inscription à un stage est soumise aux
conditions générales de vente ci-après et
À l’issue de chaque stage, l’attestation de fin de
suppose l’acceptation de celles-ci.
formation vous sera remise par le consultant-
formateur par email avec le lien pour accéder à
l’enregistrement de la session. VAL SOLUTIONS SAS est inscrite sous le
n° 82 69 1127 669 auprès du préfet de région de
Rhône-Alpes et sous le Datadock n° 0031108.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 35Conditions
générales
de vente
1. Inscription 3. Annulation
Toute inscription à une formation en présentiel Toute demande d’annulation d’une inscription
ou en distanciel doit être confirmée par écrit à à l’initiative du participant ou du responsable
l’aide du bulletin d’inscription Val Solutions sas de l’inscription doit être notifiée par écrit à Val
dûment complété. Solutions SAS, et parvenue au moins 10 jours
calendaires avant le début de la formation.
2. Convention de formation, convocation Pour toute annulation d’inscription effectuée
et attestation de suivi de présence moins de 10 jours avant le début de la formation
concernée ou en cas d’absence du participant
Une convention de formation vous sera envoyée inscrit pour une formation dispensée en présen-
sur demande. tiel ou en distanciel, Val Solutions sas facturera
Quinze jours avant le début de la formation, à l’entreprise inscrite un dédit de 50 % du prix
une convocation précisant la date, le lieu et les de la formation, montant non imputable sur le
horaires de la formation est adressée au partici- budget formation de l’entreprise inscrite.
pant ou au responsable de l’inscription. Toute formation commencée est due en totalité.
Si la formation se déroule à distance, les Toutefois, lorsqu’un participant ne peut réel-
informations de connexion vous seront commu- lement pas assister à une formation à laquelle
niquées avant le début de la formation. il est inscrit, il peut être remplacé par un
À l’issue de chaque formation, une attestation de collaborateur de la même entreprise. Le nom
présence ou de suivi à distance de la formation et les coordonnées de ce nouveau participant
sera adressée au responsable de l’inscription, doivent être confirmés par écrit à VAL SOLUTIONS
avec la facture correspondante. SAS.
< S > Val Académie - Le programme des formations 2021 36Conditions générales de vente
Par ailleurs, Val Solutions sas se réserve le droit Toute facture recouvrée par le service conten-
d’ajourner une session, au plus tard 7 jours tieux sera majorée à titre de clause pénale non
calendaires avant le début de celle-ci, si le réductible au sens de l’article 1229 du Code civil,
nombre de participants prévu est jugé pédagogi- d’une indemnité fixée forfaitairement à 20 %
quement insuffisant. Dans ce cas, Val Solutions du montant des factures impayées et ce, sans
sas s’engage à prévenir immédiatement chaque préjudice des dommages intérêts qui pourraient
participant, par écrit, et à lui proposer une lui être dus.
inscription prioritaire sur la prochaine session En cas de prise en charge du paiement d’une
de la formation concernée. facture par un organisme payeur extérieur, il
appartient au responsable de l’inscription, de
communiquer à cet organisme tous les éléments
4. Tarifs - Paiement
qui lui sont indispensables pour assurer le
Les prix des formations sont indiqués, sur le paiement. Si celui-ci n’était pas effectué,
bulletin d’inscription en Euro hors taxes. VAL SOLUTIONS SAS serait fondée à réclamer le
montant de ce paiement à l’entreprise inscrite,
Les factures émises par Val Solutions sas sont solidairement débitrice à son égard et le montant
payables comptant et sans escompte, au plus des pénalités pour retard de paiement.
tard à la date d’échéance figurant sur celles-ci,
par chèque, traite, virement bancaire ou postal.
À défaut, des pénalités de retard seront 5. Compétence - Contestation
facturées.
Ainsi, toute facture non payée à l’échéance porte Seul sera compétent, en cas de litige de toute
intérêt, de plein droit et sans mise en demeure nature ou de contestation relative à la formation
préalable, à un taux annuel égal à trois fois le ou l’exécution de la commande, le Tribunal de
taux de l’intérêt légal, calculé par mensualité. Commerce de Lyon ou son Président en matière
de référé à moins que VAL SOLUTIONS SAS ne
Ces pénalités de retard sont exigibles le jour préfère saisir toute autre juridiction compétente.
suivant la date de règlement figurant sur la Le Client accepte cette attribution de juridiction
facture. En cas de non règlement des factures à sans aucune restriction ni réserve.
l’échéance convenue, le Client devra rembourser
tous les frais occasionnés par le recouvrement
contentieux des sommes dues.
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