LES ENJEUX EMPLOI-FORMATION DU TERRITOIRE - VUS PAR LE TRAVAIL TEMPORAIRE ÉTUDES - FAF.TT
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LES ENJEUX
EMPLOI-FORMATION
DU TERRITOIRE
VUS PAR LE TRAVAIL
TEMPORAIRE
15 PORTRAITS RÉGIONAUX
POUR ÉTABLIR UN BILAN
ÉTUDES DU MARCHÉ DU TRAVAIL
2018 TEMPORAIRE ET DE SES
DYNAMIQUES
ACCOMPAGNEMENT CONSEIL PROJETS INNOVANTS FINANCEMENT
1 •En 2018, le FAF.TT publie 15 portraits territoriaux
(régions métropolitaines, départements et régions
d’outre-mer). Ces portraits vous proposent une
vision dynamique de l’emploi et de la formation
dans les territoires éclairée par l’activité du travail
temporaire.
En mettant à votre disposition ce document, l’ambition du FAF.TT est de :
• Partager notre observation du territoire et transformer le diagnostic
en plan d’actions
• Anticiper sur les projets porteurs et les compétences pour l’emploi
durable
• Proposer une approche concertée entre acteurs publics et privés du
développement des compétences à l’échelle territoriale
• Accompagner et construire ensemble les parcours professionnels
et les parcours de vie des salariés et des demandeurs d’emploi
• Décider et agir ensemble afin de répondre aux besoins des individus,
des entreprises et des territoires
2 •SOMMAIRE
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES.....................................................................................................................................................4
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ...............................................................................................................................10
BRETAGNE.......................................................................................................................................................................................................... 16
CENTRE-VAL DE LOIRE................................................................................................................................................................22
GRAND EST........................................................................................................................................................................................................28
HAUTS-DE-FRANCE...........................................................................................................................................................................34
ÎLE-DE-FRANCE........................................................................................................................................................................................ 40
NORMANDIE....................................................................................................................................................................................................46
NOUVELLE-AQUITAINE...............................................................................................................................................................52
OCCITANIE..........................................................................................................................................................................................................58
PAYS DE LA LOIRE..................................................................................................................................................................................64
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR........................................................................................................................... 70
GUADELOUPE................................................................................................................................................................................................76
MARTINIQUE.................................................................................................................................................................................................. 81
LA RÉUNION....................................................................................................................................................................................................86
CONTACTS.......................................................................................................................................................................................................... 91
3 •AUVERGNE-
RHÔNE-ALPES
4 • Auvergne-Rhône-AlpesL’ANNÉE 2018
EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LE FAF.TT DANS LA RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
2017 a été une année de croissance forte de l’activité du travail temporaire dans la région (+11,3%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné cette croissance en mobilisant trois pro-
jets cofinancés par le FPSPP pour augmenter le volume de formations dans les filières du transport,
de la logistique et du nucléaire.
2018 est une année riche en projets. En effet, le FAF.TT souhaite renforcer ses démarches avec les
partenaires du territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics
jeunes grâce au dispositif Mission Jeunes, des publics en insertion accompagnés par les entreprises
de travail temporaire d’insertion et des bénéficiaires du RSA. L’objectif reste de sécuriser les parcours
professionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
La plasturgie recrute en Rhône-
Alpes : en 2017, les entreprises du
secteur estimaient à un millier le
nombre de postes ne trouvant pas
de candidats, notamment pour des
emplois d’opérateurs de production
et de monteurs-régleurs.
Clermont-Ferrand NUCLÉAIRE
Lyon
Saint-Alban / Saint-Maurice
Saint-Alban Saint-Maurice Les travaux de la visite décennale
« Grand Carénage » de l’unité n°2 de
la centrale Saint-Alban/Saint-Maurice
doivent commencer en 2018. En 2017,
les travaux de l’unité ont mobilisé
près de 3 000 personnes lors des
pics d’activité.
CONSTRUCTION
Lyon
La mutation du quartier de la Part-
Dieu à Lyon est en cours et prévoit
la création de 650 000 m² de
Fibre optique : le déploiement de nouveaux bureaux et 2 200 nouveaux
la fibre optique se poursuit dans logements pour un investissement de
la région. Les professionnels du Clermont-Ferrand 2,5 milliards d’euros.
secteur recrutent et manquent de Future scène nationale de Clermont- Tour « Two Lyon » : le chantier pour
candidats pour installer le réseau, Ferrand : le chantier qui couvre la construction du nouveau gratte-
le faire évoluer et le maintenir. Les 10 000 m2 de surface pour un ciel du quartier de la Part-Dieu doit
estimations portent à plusieurs investissement de 34 millions d’euros commencer en 2018. Il doit s’achever
centaines le nombre de recrutements a démarré début décembre 2017 et en 2022 pour un coût compris entre
chaque année dans la région. doit se terminer fin 2019. 500 et 600 millions d’euros.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
5 • Auvergne-Rhône-AlpesEMPLOI
+11,3% 325 271 13,6%
d’emploi intérimaire personnes résidant dans du nombre total
en 2017 par rapport à 2016 la région ont travaillé d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, en intérim en 2016 Source : Observatoire de l’Intérim et
Baromètre Source : Observatoire de l’Intérim et du du Recrutement, 2017, Rapport de
Recrutement, 2017, Rapport de Branche Branche du travail temporaire
du travail temporaire
Nombre d’intérimaires par zone d’emploi
Zone d’emploi du lieu de travail
Bourgoin-Jallieu
2 588
Lyon
14 889
Clermont-Ferrand
Annecy
2 744
2 046
Grenoble
5 007
Précaution de lecture :
les données en valeur
absolue ne doivent pas
être considérées comme
les effectifs réels, ce
sont des estimations Valence
issues de l’enquête 2 321
du recensement de la
population.
Saint-Étienne
4 804
2 000 et + 1 000 - 1 999 501 - 999 400 - 500 - de 400
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
6 • Auvergne-Rhône-AlpesSecteurs clés de l’intérim dans la région
Part et nombre d’intérimaires
en équivalent temps plein (ETP)
TRANSPORT ET
INDUSTRIE ENTREPOSAGE
45% 14%
36 653
11 063
COMMERCE
CONSTRUCTION
17% 10%
13 866 8095
AGRICULTURE
TERTIAIRE
0%
14% 196
11 291
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement
substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Niveaux de qualification Âge des intérimaires
OUVRIERS QUALIFIÉS 16-24 ANS
39% 37%
25-34 ANS
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
38%
29%
EMPLOYÉS
14%
35-44 ANS
17%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES 45-54 ANS
8% 55-64 ANS 12%
4%
CADRES
65-69 ANS
2%
1%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du
2015 travail temporaire
7 • Auvergne-Rhône-AlpesFORMATION
Champ : formations réalisées dans le cadre de la
professionnalisation, des congés individuels de formation et de la
préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.
Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Niveaux à l’entrée en formation
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
46%
V (CAP/BEP)
HOMME 28%
87% IV (BAC)
4 025 16%
III (BAC+2)
FEMME 5%
13% I&II (BAC+3 ET PLUS)
588 2%
NR
3%
Nombre de personnes formées par domaine de formation
* Nombre de personnes formées en 2017
** Evolution entre 2016 et 2017
TRANSPORT
ET LOGISTIQUE
CONSTRUCTION
2 504*
+48%** 780
+38%
TERTIAIRE
335
INDUSTRIE +15%
808
+18% AUTRES :
BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,
PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
186
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le -42%
FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT
classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
8 • Auvergne-Rhône-AlpesNombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de
professionnalisation • PP : période de professionnalisation
TRANSPORT, TECHNOLOGIES
MANUTENTION,
MAGASINAGE
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉNERGIE, GÉNIE
CLIMATIQUE 1 821
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
221h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la profession-
Nombre de formés 823 203 139 92 nalisation (hors PP)
Part
Évolution 2016/2017
45%
+111%
11%
+97%
8%
+29%
5%
-33%
71%
6 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées. 74%
12 mois après
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences
VAE : validation des acquis de l’expérience
2 296
TRANSPORT, SÉCURITÉ BIENS- LANGUES VIVANTES,
MANUTENTION, ÉLECTRICITÉ, PERSONNES, POLICE, CIVILISATIONS
MAGASINAGE ÉLECTRONIQUE SURVEILLANCE ÉTRANGÈRES Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
152h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après le CIF
Nombre de formés 1 537 157 66 64
Part 67% 7% 3% 3% 76%
6 mois après
Évolution 2016/2017
+32% +13% +38% +167%
79%
12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
TRANSPORT, TECHNOLOGIES NETTOYAGE,
496
Nombre total
MANUTENTION, ÉLECTRICITÉ, INDUSTRIELLES ASSAINISSEMENT, de formés (toutes
MAGASINAGE ÉLECTRONIQUE FONDAMENTALES PROTECTION ENV. spécialités)
251h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la POEC
Nombre de formés 193 100 66 43 75%
6 mois après
39% 20% 13% 9%
77%
Part
Évolution 2016/2017 -8% +317% +94% -10% 12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
9 • Auvergne-Rhône-Alpes Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois
et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.BOURGOGNE-
FRANCHE-COMTÉ
10 • Bourgogne-Franche-ComtéL’ANNÉE 2018
EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
LE FAF.TT DANS LA RÉGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
L’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+14,6%
source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans
cette croissance, en initiant notamment des projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations écono-
miques dans les secteurs de l’automobile et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018 par la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux
besoins des entreprises, et par l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Dans un
contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouverture à de nouveaux
publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le dispositif HOPE (Hébergement, Orienta-
tion, Parcours vers l’Emploi) a été déployé sur les bassins de Dijon et Vesoul, permettant en 2017 à 47
réfugiés de s’insérer dans un parcours de formation et d’insertion dans l’emploi.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Chevigny-Saint-Sauveur
Industrie de la santé : URGO Groupe,
spécialiste du traitement des plaies,
investira 57 millions d’euros d’ici
2020 sur son site de production de
Sochaux Chevigny-Saint-Sauveur, plusieurs
Audincourt dizaines d’emplois devraient être
créés.
Chevigny-Saint-Sauveur
Sochaux
PSA Sochaux : l’usine s’attend à
passer le cap des 500 000 unités
produites en 2018 et continue de
Sevrey recruter des intérimaires.
Audincourt
La hausse de la production de PSA
profite à l’équipementier automobile
Flex-N-Gate qui prévoit 120 nouvelles
embauches en CDI d’ici à juin 2018
sur son site d’Audincourt qui emploie
également plusieurs centaines
Transports routiers : les entreprises
TRANSPORT-LOGISTIQUE d’intérimaires.
de la région Bourgogne-Franche-
Comté expriment de forts besoins
Sevrey en recrutement selon la Fédération Framatome : le chaudiériste nucléaire
Le site d’Amazon à Sevrey qui nationale du transport routier. et fournisseur d’équipement recrute
recrute sur des contrats temporaires Plusieurs centaines de postes 300 personnes en 2018 sur des
notamment lors des pics d’activité sont à pourvoir, principalement de postes d’opérateurs en fabrication et
annonce 100 nouvelles embauches conducteurs poids lourd et super notamment des soudeurs, usineurs,
en CDI en 2018. poids lourd. chaudronniers et forgerons.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
11 • Bourgogne-Franche-ComtéEMPLOI
+14,6% 116 675 4,9%
d’emploi intérimaire personnes résidant dans du nombre total
en 2017 par rapport à 2016 la région ont travaillé d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, en intérim en 2016 Source : Observatoire de l’Intérim et
Baromètre Source : Observatoire de l’Intérim et du du Recrutement, 2017, Rapport de
Recrutement, 2017, Rapport de Branche Branche du travail temporaire
du travail temporaire
Nombre d’intérimaires par zone d’emploi
Zone d’emploi du lieu de travail
Belfort-
Dijon Montbéliard-
2 998 Héricourt
3 170
Auxerre
1 454
Besançon
2 228
Précaution de lecture :
les données en valeur
absolue ne doivent pas
être considérées comme
les effectifs réels, ce
sont des estimations
issues de l’enquête
du recensement de la
population.
Chalon-sur-Saône
1 683
1 000 et + 800 - 999 300 - 799 200 - 349 - de 200
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
12 • Bourgogne-Franche-ComtéSecteurs clés de l’intérim dans la région*
Part et nombre d’intérimaires
en équivalent temps plein (ETP)
INDUSTRIE TRANSPORT ET
ENTREPOSAGE
58%
17 744 10%
3 066
CONSTRUCTION COMMERCE
12% 8%
3 755 2 510
TERTIAIRE AGRICULTURE
10% 0%
3 167 106
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement
substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Niveaux de qualification Âge des intérimaires
OUVRIERS NON QUALIFIÉS 16-24 ANS
43% 37%
25-34 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
40%
28%
EMPLOYÉS
10%
35-44 ANS
17%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES 45-54 ANS
6% 55-64 ANS 13%
4%
CADRES
65-69 ANS
1%
1%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du
2015 travail temporaire
13 • Bourgogne-Franche-ComtéFORMATION
Champ : formations réalisées dans le cadre de la
professionnalisation, des congés individuels de formation et de la
préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.
Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Niveaux à l’entrée en formation
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
41%
V (CAP/BEP)
HOMME 28%
84% IV (BAC)
1 461 15%
III (BAC+2)
FEMME 3%
16% I&II (BAC+3 ET PLUS)
287 2%
NR
11%
Nombre de personnes formées par domaine de formation
* Nombre de personnes formées en 2017
** Evolution entre 2016 et 2017
TRANSPORT
ET LOGISTIQUE
CONSTRUCTION
1 049*
+106%** 144
-41%
TERTIAIRE
47
INDUSTRIE -37%
429
+53% AUTRES :
BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/
VÉGÉTALES, NR,...
79
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le +58%
FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT
classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
14 • Bourgogne-Franche-ComtéNombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de
professionnalisation • PP : période de professionnalisation
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
STRUCTURES
MÉTALLIQUES
704
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
215h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la profession-
nalisation (hors PP)
Nombre de formés 377 150 40 33
Part 54% 21% 6% 5% 71%
6 mois après
+214% +8% +33% +22%
74%
Évolution 2016/2017
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées. 12 mois après
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences
VAE : validation des acquis de l’expérience
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
STRUCTURES
MÉTALLIQUES
ÉLECTRICITÉ,
DVLPT. CAPACITÉS
ORIENTATION,
ÉLECTRONIQUE (RÉ)INSERTION SOCIALE
888
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
138h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après le CIF
688 51 30 21
76%
Nombre de formés
Part 78% 6% 3% 2% 6 mois après
Évolution 2016/2017 +72% +219% -35% +11%
79%
12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
TECHNOLOGIES MÉCANIQUE DVLPT. CAPACITÉS
156
Nombre total
INDUSTRIELLES GÉNÉRALE ET DE INDIV. ÉLECTRICITÉ, de formés (toutes
FONDAMENTALES PRÉCISION, USINAGE D’ORGANISATION ÉLECTRONIQUE spécialités)
197h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la POEC
Nombre de formés 52 29 23 14 75%
6 mois après
33% 19% 15% 9%
77%
Part
Évolution 2016/2017 0% +133% 12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
15 • Bourgogne-Franche-Comté Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois
et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.BRETAGNE 16 • Bretagne
L’ANNÉE 2018
EN BRETAGNE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION BRETAGNE
2017 a été une année de forte croissance pour le travail temporaire en Bretagne (+13,5%, source : Baro-
mètre Prism’emploi), principalement tirée par une reprise dans l’industrie (+17,5%). Le FAF.TT a accom-
pagné cette croissance en remportant notamment un appel à projets du FPSPP pour augmenter le
volume de formation dans le secteur du transport/logistique.
L’année 2018 est également dynamique et riche en projets, à la fois dans l’accompagnement des
agences d’emploi dans la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux besoins des entre-
prises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Le FAF.TT poursuit no-
tamment son accompagnement des réfugiés sur les bassins de Saint-Brieuc, Morlaix et Brest dans le
cadre du projet HOPE (Hébergement, orientation, parcours vers l’emploi).
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Pontivy Quimperlé
Kervignac
Brest
L’agroalimentaire recrute en
Bretagne : par exemple dans le Pays
de Vitré (les Délices du Valplessis,
Traiteur de Paris, Gatine Viandes)
Pontivy sur des postes de conducteurs de
Chartres-de- Erbrée lignes, d’opérateurs de production et
Concarneau Bretagne de techniciens de maintenance, mais
Quimperlé
également sur le bassin de Pontivy
Kervignac et en Bretagne Sud (Quimperlé,
Kervignac).
Concarneau Brest
L’industrie navale recrute sur des
TRANSPORT-LOGISTIQUE postes de chaudronniers (Piriou à
Concarneau), de soudeurs et de
La Fédération nationale du transport CONSTRUCTION
tuyauteurs (ex. la Sobec à Brest)
estime que les entreprises bretonnes et d’usineurs-tourneurs chez les
auront besoin de 2 000 chauffeurs Déploiement de la fibre optique : sous-traitants de grandes entreprises
dans les années à venir, toutes Orange annonce l’accélération de son comme Naval Group.
activités confondues. calendrier en 2018 pour raccorder
l’ensemble de la métropole rennaise
Erbrée d’ici 2020. La demande de main Chartres-de-Bretagne
La mise en activité de la plateforme d’œuvre est forte sur des postes Le site PSA de Rennes-La Janais va
logistique ITM à Erbrée courant de techniciens. Le déploiement est recruter 24 CDI en 2018.
2018 va générer de nombreux également en cours en zone rurale 50 intérimaires seront également
recrutements. mais prend du retard. recrutés en 2018 et en 2019.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
17 • BretagneEMPLOI
+13,5% 129 424 5,4%
d’emploi intérimaire personnes résidant dans du nombre total
en 2017 par rapport à 2016 la région ont travaillé d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, en intérim en 2016 Source : Observatoire de l’Intérim et
Baromètre Source : Observatoire de l’Intérim et du du Recrutement, 2017, Rapport de
Recrutement, 2017, Rapport de Branche Branche du travail temporaire
du travail temporaire
Nombre d’intérimaires par zone d’emploi
Zone d’emploi du lieu de travail
Brest
2 167 Saint-Brieuc
2 681
Quimper
2 251
Précaution de lecture :
les données en valeur
absolue ne doivent pas
être considérées comme
les effectifs réels, ce Rennes
sont des estimations 6 444
issues de l’enquête
du recensement de la Lorient
population. 2 478 Vannes
1 646
2 300 et + 750 - 2 299 800 - 749 300 - 599 - de 300
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
18 • BretagneSecteurs clés de l’intérim dans la région
Part et nombre d’intérimaires
en équivalent temps plein (ETP)
COMMERCE
INDUSTRIE 9%
2 883
54%
17 312 TRANSPORT ET
ENTREPOSAGE
CONSTRUCTION 7%
2 380
18%
5 947
AGRICULTURE
TERTIAIRE 1%
268
11%
3 441
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement
substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Niveaux de qualification Âge des intérimaires
OUVRIERS NON QUALIFIÉS 16-24 ANS
42 % 38%
25-34 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
42%
28%
EMPLOYÉS
10%
35-44 ANS
18%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES 45-54 ANS
5% 55-64 ANS 12%
4%
65-69 ANS
CADRES
0%
1%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du
2015 travail temporaire
19 • BretagneFORMATION
Champ : formations réalisées dans le cadre de la
professionnalisation, des congés individuels de formation et de la
préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.
Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Niveaux à l’entrée en formation
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
30%
V (CAP/BEP)
HOMME 37%
86% IV (BAC)
2 124 21%
III (BAC+2)
FEMME 7%
14% I&II (BAC+3 ET PLUS)
337 4%
NR
1%
Nombre de personnes formées par domaine de formation
* Nombre de personnes formées en 2017
** Evolution entre 2016 et 2017
TRANSPORT
ET LOGISTIQUE
CONSTRUCTION
1 232*
+61%** 239
-11%
TERTIAIRE
147
+31%
INDUSTRIE
756 AUTRES :
+108% BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/
VÉGÉTALES, NR,...
87
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le
+26%
FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT
classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
20 • BretagneNombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de
professionnalisation • PP : période de professionnalisation
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
NETTOYAGE,
ASSAINISSEMENT,
PROTECTION ENV.
479
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
200h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la profession-
nalisation (hors PP)
Nombre de formés 204 102 52 30
Part 43% 21% 11% 6% 71%
6 mois après
+40% +40% -41%
74%
Évolution 2016/2017
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
12 mois après
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences
VAE : validation des acquis de l’expérience
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
STRUCTURES
MÉTALLIQUES
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
LANGUES VIVANTES,
CIVILISATIONS
ÉTRANGÈRES
1 022
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
251h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après le CIF
677 48 44 35
76%
Nombre de formés
Part 67% 5% 4% 3% 6 mois après
Évolution 2016/2017 +19% -14% -39% +17%
79%
12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
TECHNOLOGIES TRANSPORT,
MANUTENTION,
AGRO-ALIMENTAIRE,
ALIMENTATION,
960
Nombre total
INDUSTRIELLES ÉLECTRICITÉ, de formés (toutes
FONDAMENTALES MAGASINAGE CUISINE ÉLECTRONIQUE spécialités)
271h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la POEC
Nombre de formés 489 367 19 19 75%
6 mois après
51% 38% 2% 2%
77%
Part
Évolution 2016/2017 +898% +348% +171% +111% 12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
21 • Bretagne Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois
et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.CENTRE-
VAL DE LOIRE
22 • Centre-Val de LoireL’ANNÉE 2018
EN CENTRE-VAL DE LOIRE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE
L’année 2017 a été marquée par une importante reprise de l’activité du travail temporaire (+10,4%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette crois-
sance, notamment avec les projets soutenus par le FPSPP sur les mutations économiques dans les
secteurs du nucléaire et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations
adaptées aux besoins des entreprises, et également dans l’intermédiation vers l’emploi avec les par-
tenaires du territoire. Plus spécifiquement, le FAF.TT souhaite engager des actions pour sensibiliser
davantage les agences d’emploi au repérage et à la formation des publics pour l’acquisition des sa-
voirs de base, et les accompagner, en lien avec les structures partenaires du territoire (par exemple le
CRIA 45), dans la mise en place d’actions de formation facilitant l’autonomie des personnes recrutées.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Les entreprises de l’aéronautique et
Chartres
de la défense (MBDA, Mecachrome,
Nexter…), recrutent dans le Cher.
Poupry-Artenay Chartres
Novo Nordisk (industrie
Orléans
pharmaceutique) développe son
activité à Chartres et annonce le
recrutement de 250 salariés sur 2
Belleville- ans sur des postes de techniciens,
sur-Loire d’opérateurs et d’ingénieurs.
NUCLÉAIRE
Bourges
Belleville-sur-Loire
Le « Grand Carénage » des centrales
nucléaires d’EDF de la région Centre-
Val de Loire débutera en 2019 par la
centrale de Belleville-sur-Loire.
TRANSPORT-LOGISTIQUE
CONSTRUCTION
Poupry-Artenay D’autres entreprises logistiques
présentes sur le site recrutent
Des créations d’emplois sont Orléans
également (XPO Logistics, Stef).
attendues sur le site de Poupry-
Artenay avec l’investissement de 2018-2022 : construction du futur
60 millions d’euros réalisé par le Bourges multiplex d’Orléans « Co’MET » qui
groupe Carrefour pour une nouvelle Une nouvelle plate-forme logistique rassemblera un zénith, un palais des
plate-forme logistique devant être du groupe Carrefour devrait être congrès, un parc des expositions et
opérationnelle fin février 2018. livrée en mars 2018 à Bourges. 30 une grande salle de sport. Un nouvel
Le site sera géré par l’entreprise à 40 postes de préparateurs de arrêt de tramway sera également
Kuehne & Nagel. commandes pourraient être créés. créé.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
23 • Centre-Val de LoireEMPLOI
+10,4% 116 323 4,9%
d’emploi intérimaire personnes résidant dans du nombre total
en 2017 par rapport à 2016 la région ont travaillé d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, en intérim en 2016 Source : Observatoire de l’Intérim et
Baromètre Source : Observatoire de l’Intérim et du du Recrutement, 2017, Rapport de
Recrutement, 2017, Rapport de Branche Branche du travail temporaire
du travail temporaire
Nombre d’intérimaires par zone d’emploi
Zone d’emploi du lieu de travail
Chartres
1 832
Blois
1 660
Orléans
5 658
Tours
3 795
Précaution de lecture :
les données en valeur
absolue ne doivent pas
être considérées comme
les effectifs réels, ce
sont des estimations
issues de l’enquête
du recensement de la
population.
1 500 et + 800 - 1 499 370 - 799 220 - 369 - de 220
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
24 • Centre-Val de LoireSecteurs clés de l’intérim dans la région
Part et nombre d’intérimaires
en équivalent temps plein (ETP)
TERTIAIRE
INDUSTRIE 12%
48% 3 596
14 723 COMMERCE
TRANSPORT ET
ENTREPOSAGE
8%
2 415
18% AGRICULTURE
5 574
CONSTRUCTION
1%
250
13%
3 928
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement
substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Niveaux de qualification Âge des intérimaires
OUVRIERS NON QUALIFIÉS 16-24 ANS
46% 36%
25-34 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
35%
28%
EMPLOYÉS
11%
35-44 ANS
18%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES 45-54 ANS
7% 55-64 ANS 13%
5%
65-69 ANS
CADRES
0%
1%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du
2015 travail temporaire
25 • Centre-Val de LoireFORMATION
Champ : formations réalisées dans le cadre de la
professionnalisation, des congés individuels de formation et de la
préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.
Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Niveaux à l’entrée en formation
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
56%
V (CAP/BEP)
HOMME 24%
82% IV (BAC)
1 718 13%
III (BAC+2)
FEMME 3%
18% I&II (BAC+3 ET PLUS)
374 2%
NR
2%
Nombre de personnes formées par domaine de formation
* Nombre de personnes formées en 2017
** Evolution entre 2016 et 2017
TRANSPORT
ET LOGISTIQUE
CONSTRUCTION
1 228*
+91%** 202
+5%
TERTIAIRE
62
INDUSTRIE -23%
519
+50% AUTRES :
BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET
SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
81
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le +238%
FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT
classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
26 • Centre-Val de LoireNombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de
professionnalisation • PP : période de professionnalisation
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉNERGIE, GÉNIE
CLIMATIQUE
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
1 037
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
150h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la profession-
nalisation (hors PP)
Nombre de formés 493 181 133 36
Part 48% 18% 13% 4% 71%
6 mois après
Évolution 2016/2017 +110% +155% +36% -42%
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
74%
12 mois après
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences
VAE : validation des acquis de l’expérience
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
ÉNERGIE, GÉNIE
CLIMATIQUE
TECHNOLOGIES
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
875
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
139h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après le CIF
Nombre de formés 670 57 26 17
Part 77% 7% 3% 2% 76%
6 mois après
Évolution 2016/2017 +98% +58% +550% +240%
79%
12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
TRANSPORT,
MANUTENTION,
180
Nombre total
SPÉC. PLURITECHNO. ÉNERGIE, GÉNIE PROD. VÉGÉTALES, de formés (toutes
MAGASINAGE TRANSFORMATIONS CLIMATIQUE CULTURES SPÉCIALISÉES spécialités)
194h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la POEC
Nombre de formés 77 24 21 14 75%
6 mois après
43% 13% 12% 8%
77%
Part
Évolution 2016/2017 +4% +33% -34% 12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
27 • Centre-Val de Loire Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois
et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.GRAND EST 28 • Grand Est
L’ANNÉE 2018
EN GRAND EST
LE FAF.TT DANS LA RÉGION GRAND EST
L’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+8,5%
source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans
cette croissance, notamment à travers trois appels à projets du FPSPP sur les mutations économiques
dans les secteurs du nucléaire, de l’automobile et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations
adaptées aux besoins des entreprises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du
territoire. Dans un contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouver-
ture à de nouveaux publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le FAF.TT s’est engagé
dans le SMV (Service militaire volontaire) sur le site de Châlons-en-Champagne en 2017, puis de Mon-
tigny-lès-Metz en 2018. La dynamique et l’engagement du FAF.TT dans la formation et l’insertion dans
l’emploi des publics dits éloignés de l’emploi se poursuivent en 2018, notamment à travers le dispositif
HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) déployé sur le bassin de Metz en 2018.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
ÉNERGIE
Chooz
Cattenom Chooz
Nogent-sur-Seine
Nucléaire : les travaux de Grand
Carénage de 3 centrales nucléaires
Cattenom du Grand Est sont programmés
pour les années à venir : 2018 pour
Cattenom, 2019 pour Chooz et
Nogent-sur-Seine.
INDUSTRIE
Sarrebourg
Sausheim
Nogent-sur-Seine L’usine de PSA qui emploie 6 000
salariés et un millier d’intérimaires
Châtenois prévoirait 800 recrutements en CDD
Lièpvre de février aux congés d’été 2018.
Lièpvre Châtenois
Ensisheim
Sausheim Les laboratoires Hartmann recrutent
100 collaborateurs en 2018 : 60
sur des postes d’opérateurs, de
gestionnaires de production et de
techniciens à Lièpvre et 40 pour son
siège à Châtenois.
TRANSPORT-LOGISTIQUE CONSTRUCTION
Ensisheim 2018-2024 : le déploiement de la
L’implantation prévue pour fin Sarrebourg fibre optique est prévu dans sept
2018 d’une plateforme logistique Norma doit ouvrir une plateforme départements du Grand Est : la
à Ensisheim par l’entreprise d’e- logistique sur 9 hectares à Sarrebourg Meuse, la Meurthe-et-Moselle, les
commerce Delticom devrait créer en octobre 2018, 140 emplois Vosges, la Marne, la Haute-Marne,
près de 300 emplois. devraient être créés. l’Aube et les Ardennes.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
29 • Grand EstEMPLOI
+8,5% 203 229 8,5%
d’emploi intérimaire personnes résidant dans du nombre total
en 2017 par rapport à 2016 la région ont travaillé d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, en intérim en 2016 Source : Observatoire de l’Intérim et
Baromètre Source : Observatoire de l’Intérim et du du Recrutement, 2017, Rapport de
Recrutement, 2017, Rapport de Branche Branche du travail temporaire
du travail temporaire
Nombre d’intérimaires par zone d’emploi
Zone d’emploi du lieu de travail
Metz
3 574
Haguenau
1 856
Reims
2 313
Strasbourg
4 248
Précaution de lecture :
les données en valeur
absolue ne doivent pas
être considérées comme
les effectifs réels, ce
sont des estimations
issues de l’enquête
du recensement de la Mulhouse
population. Nancy 3 035
2 979
1 800 et + 1 300 - 1 799 750 - 1 299 450 - 749 - de 450
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
30 • Grand EstSecteurs clés de l’intérim dans la région
Part et nombre d’intérimaires
en équivalent temps plein (ETP)
INDUSTRIE
TRANSPORT ET
53% ENTREPOSAGE
27 796
10%
5 363
CONSTRUCTION COMMERCE
15% 10%
7 699
5 138
AGRICULTURE
TERTIAIRE
12% 0%
6 592 196
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement
substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Niveaux de qualification Âge des intérimaires
OUVRIERS QUALIFIÉS 16-24 ANS
41% 35%
25-34 ANS
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
40%
30%
EMPLOYÉS
12%
35-44 ANS
18%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES 45-54 ANS
6% 55-64 ANS 12%
4%
CADRES
65-69 ANS
1%
1%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du
2015 travail temporaire
31 • Grand EstFORMATION
Champ : formations réalisées dans le cadre de la
professionnalisation, des congés individuels de formation et de la
préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.
Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Niveaux à l’entrée en formation*
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
37%
V (CAP/BEP)
HOMME 28%
81% IV (BAC)
2 477 22%
III (BAC+2)
FEMME 7%
19% I&II (BAC+3 ET PLUS)
598 4%
NR
3%
* La somme peut être légèrement supérieure ou égale à 100% du fait des arrondis.
Nombre de personnes formées par domaine de formation
* Nombre de personnes formées en 2017
** Evolution entre 2016 et 2017
TRANSPORT
ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
1 355*
+68%** 490
+40%
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
388
+78%
680
-36% AUTRES :
BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,
PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
162
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le +128%
FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT
classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
32 • Grand EstNombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de
professionnalisation • PP : période de professionnalisation
COMMERCE,
VENTE
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES
INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ELECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
1 477
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
210h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la profession-
nalisation (hors PP)
Nombre de formés 541 349 144 111
Part 37% 24% 10% 8% 71%
6 mois après
-42% +51% +118% +283%
74%
Évolution 2016/2017
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
12 mois après
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences
VAE : validation des acquis de l’expérience
TRANSPORT,
MANUTENTION,
MAGASINAGE
ÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
LANGUES VIVANTES,
CIVILISATIONS
ÉTRANGÈRES
STRUCTURES
MÉTALLIQUES
1 164
Nombre total
de formés (toutes
spécialités)
128h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après le CIF
Nombre de formés 830 74 25 25
Part 76% 7% 2% 2% 76%
6 mois après
Évolution 2016/2017 +80% +111% +127% -22%
79%
12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
TRANSPORT, TECHNOLOGIES
COMMERCE,
434
Nombre total
MANUTENTION, INDUSTRIELLES STRUCTURES de formés (toutes
MAGASINAGE FONDAMENTALES VENTE MÉTALLIQUES spécialités)
268h
Durée moyenne
de formation
Au national, taux
d’accès à l’emploi
après la POEC
Nombre de formés 212 61 27 25 75%
6 mois après
49% 14% 6% 6%
77%
Part
Évolution 2016/2017 +57% +281% -25% +2400% 12 mois après
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
33 • Grand Est Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois
et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.HAUTS-DE-
FRANCE
34 • Hauts-de-FranceL’ANNÉE 2018
EN HAUTS-DE-FRANCE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION HAUTS-DE-FRANCE
L’année 2017 a été marquée par une croissance importante de l’activité du travail temporaire (+5,5%,
source : Baromètre Prism’emploi).
Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance, notamment au travers de quatre
projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations économiques et technologiques dans l’industrie de
process, la filière industrielle automobile, le nucléaire et le secteur du transport/logistique.
2017 en Hauts-de-France, ce sont également 9 394 salariés et demandeurs d’emploi formés, et 44
réfugiés accompagnés grâce au déploiement du projet HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours
vers l’Emploi). C’est aussi la mise en œuvre du programme CléA spécifique filière automobile.
2018 est une année de consolidation de ces projets et de nouveautés.
Favoriser le développement d’actions à destination des publics fragilisés, renforcer la construction
d’ingénieries de formation innovantes et accompagner les agences d’emploi dans la montée en
compétences de leurs salariés intérimaires et CDI intérimaires représentent les axes forts venant
structurer la stratégie d’intervention du FAF.TT en région dans cette période de transition et de réformes.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Zone d’emploi de Valenciennes
Le groupe automobile PSA
Saint-Amand-Les-Eaux va recruter 600 intérimaires d’ici le
mois de mai. Une quatrième équipe
Lauwin- Onnaing de production va être créée pour
Planque répondre au succès commercial des
Douai
Valenciennes modèles du groupe.
Onnaing
Méaulte Toyota : une nouvelle ligne de
production va être créée pour un
Boves
investissement de 300 millions
d’euros sur le site d’Onnaing.
Le groupe prévoit de recruter
700 CDI d’ici 2020.
Douai
Titagarh Wagons AFR, entreprise
spécialisée dans la conception et
la fabrication de wagons cherche
à recruter sur son site de Douai,
TRANSPORT-LOGISTIQUE notamment sur des postes de
soudeurs (30 à 40 personnes).
Boves
Lauwin-Planque Saint-Amand-Les-Eaux
À la suite de la création de son Méaulte Industrie pharmaceutique :
cinquième centre de distribution à Aéronautique : le site Stelia l’entreprise GlaxoSmithKline recrute
Boves, Amazon prévoit de créer 500 Aerospace de Méaulte devrait tirer sur son site de Saint-Amand-Les-
CDI d’ici 2020 et d’avoir recours à des parti de la commande de 430 Airbus Eaux notamment dans le but de
contrats temporaires. L’entreprise prévoit A 320 par le fonds américain Indigo produire un nouveau vaccin contre le
également 250 CDI à Lauwin-Planque. et pérenniser des emplois. zona en 2018.
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande
d’emploi en intérim dans la région.
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