Livret des initiatives - Direccte Bretagne
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en
Bre
tag
ne
Livret
des
initiatives
SOMMAIRE
Tout un panorama Implication des entreprises
Donner envie de... d’initiatives menées . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Les entreprises accueillantes
Accompagnement des publics ont leur label. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Capitaliser sur des expériences... À noter que « le choix des théma- « Entreprendre dans le Trégor » Un facilitateur de l’alternance
Se laisser séduire par le caractère tiques qui seront cette année mises accompagne les futurs au profit du tryptique entreprises/
innovant des projets... Repérer en avant est en lien avec les objectifs entrepreneurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 centres de formation/apprenti. . . . . 24
de bonnes pratiques et les du Pacte Régional d’Investissement La mixité des métiers en action(s). . . 7 Des contrats d’emploi durables
conditions pour un essaimage dans les Compétences 2019/2022 » dans le secteur de l’aide à domicile. 25
PONToon, le numérique en faveur de
réussi... « L’objectif de cette nouvelle rappelle volontiers dans l’interview à Avec Défi Marque employeur,
l’insertion des femmes. . . . . . . . . . . . . 8
édition 2019 de la JITE* est avant suivre Georgette Bréard, vice-prési- ce sont les entreprises qui pitchent
tout de promouvoir les coopéra- dente à la Région Bretagne, chargée CV citoyen pour transposer son devant les demandeurs d’emploi !. . 26
tions entre acteurs et d’optimiser les de la formation, l’apprentissage et expérience extraprofessionnelle. . . . . 9
Formations et immersions en
potentiels en Bretagne ! » insistent l’orientation... Une expérimentation numérique entreprises avec Réussir l’industrie. 27
volontiers les organisateurs de cette pour valoriser les compétences. . . . 10
Le tout dans un « format encore Voiries, espaces verts, bâtiment :
nouvelle déclinaison dans la région. Le Café Conseil, un instant privilégié une formation adaptée aux besoins
plus participatif » fait valoir de son pour les demandeurs d’emploi. . . . . . 11
Concrètement, au cours de cette côté Pascal Appréderisse, directeur basée sur la polyvalence . . . . . . . . . . 28
journée, la Direccte Bretagne de la DIRECCTE Bretagne. Kursus Formation : le lien entre Les Gesticulteurs en renfort
chantier d’insertion et retour à des acteurs de la culture. . . . . . . . . . 29
et le Conseil régional de Bretagne
De quoi d’ores et déjà annoncer l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
souhaitent, en effet, engager une Welcome to Roazhon : pour
une Jite 2019 placée sous le signe À Rennes, les grands chantiers
réflexion ouverte et approfondie répondre aux nouveaux besoins
de l’engagement, de l’accompagne- veulent séduire les femmes. . . . . . . . 13
sur la mutualisation des bonnes d’une ville en expansion. . . . . . . . . . . 30
ment et de la réussite ! Optim-ism : la transition humaine
pratiques menées avec succès Entreprises d’insertion :
dans le domaine de l’emploi, de la et écologique en ligne de mire. . . . . 14 recruter autrement . . . . . . . . . . . . . . . 31
formation et autour de l’enjeu de la Déplacements : Archipel Habitat forme
sécurisation des parcours. Néo Mobilité lève le frein !. . . . . . . . . 15 les gardiens des habitats publics. . . 32
Différents thèmes seront, dans ce « Ailes vers l’emploi » : entraide et Fibre optique en Bretagne :
accompagnement au féminin. . . . . . 16 actions déroulées vers l’emploi !. . . . 33
sens, abordés, à travers la présenta-
tion de nombreuses initiatives : « Paysan Créatif » : Les Volailles de Keranna
> accompagnement des publics, pour faciliter l’installation agissent pour l’emploi. . . . . . . . . . . . . 34
> accompagnement des entreprises, de nouveaux agriculteurs . . . . . . . . . . 17
« Boostez l’emploi », l’action
> accès, maintien dans l’emploi, Prévenir l’exclusion des femmes commune de tout un territoire. . . . . 35
> fluidité, continuité des parcours, en en souffrance au travail
Bre et dans leur vie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Sécuriser les parcours des salariés
> animation, professionnalisation tag de l’IAE par la professionnalisation :
des acteurs, ne AGORA services : appel à projet !. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
>
amélioration des conditions de cap sur la Route de l’emploi . . . . . . . 19
Metal Job décloisonne
travail, Metallotrope : un mobilier urbain l’industrie métallurgique. . . . . . . . . . . 37
>
évolution des métiers et des extraordinaire et formateur. . . . . . . . 20
emplois en interne (GPEC), Groupement momentané
Emploi accompagné pour les d’entreprises adaptées :
> égalité professionnelle, personnes en situation de handicap :
*La JITE en Bretagne est une l’union fait la force. . . . . . . . . . . . . . . . 38
> GPEC Territoriale quand le « Job coach » fait le lien. . . 21
> innovation pédagogique, déclinaison de la journée Un réseau de référents handicap. . . 39
Viser l’insertion sociétale
>
valorisation des métiers et des nationale des initiatives et professionnelle des
compétences. territoriales pour l’emploi qui jeunes migrants. . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
s’est déroulée le 3 juillet 2018.
2 3
entrevues
Tout un panorama d’initiatives menées
1) E
n 2017, une première Journée des Initiatives Georgette Bréard :
etagne
Territoriales pour l’Emploi était organisée. Le choix des initiatives a été réalisé conjointement
Quel est l’objet de cette seconde édition ? par la Région et la Direccte suite à un appel à
Région Br
candidature largement diffusé à nos partenaires.
Pascal Appréderisse, directeur Georgette Bréard, vice-présidente Au regard des nombreuses actions développées
de la DIRECCTE Bretagne : à la Région Bretagne, chargée de sur les territoires, ce choix n’a pas été simple à
uel Pain /
la formation, l’apprentissage et réaliser. Il s’est fait de façon à montrer un panorama
Comme lors de la précédente édition,
l’orientation : le plus représentatif possible des territoires, des
la Journée des initiatives territoriales
© Emman
2019 pour l’emploi organisée en Notre volonté est à nouveau de démarches innovantes en direction des publics et
Bretagne - JITE – s’inspire du format montrer un panorama le plus large des entreprises, des partenariats engagés.
national mis en place depuis 2014 possible de ce qui existe en matière Nous espérons que tous les porteurs de projet
par le ministère du travail, qui vise d’initiatives en direction des entre- pourront venir apporter leur contribution aux Georgette Bréard
à mettre en avant des démarches prises et des publics. Les projets échanges. Un « arbre à restitution » permettra à
collectives menées en faveur de développés en Bretagne sont chaque participant de s’exprimer à l’issue de chaque
l’emploi-formation et portées par nombreux et s’appuient sur des atelier.
les acteurs territoriaux du champ de acteurs particulièrement impliqués
l’emploi, de la formation et de l’inser- sur les territoires.
tion.
Il s’agit de faire connaître ces projets
Le format dynamique et interactif développés localement en faisant
3) E
n quoi cet événement va-t-il se distinguer
des premières rencontres en 2017 témoigner les acteurs de l’action et, de la précédente JITE ?
avait été particulièrement apprécié pourquoi pas donner envie à d’autres
des participants et nous avions pris de les dupliquer. Pascal Appréderisse : Georgette Bréard :
à cette occasion, avec le Conseil
Régional de Bretagne, un engage- L’année 2019 verra : Le choix des thématiques qui seront
ment de renouveler cette initiative mises en avant est en lien avec les
> l a mise en œuvre du pacte régional
en 2019. objectifs du Pacte Régional d’Inves-
d’investissement dans les compé-
tissement dans les Compétences
2) Quels en seront les temps forts ? tences qui va s’étaler sur 4 ans et
2019/2022. Ainsi les initiatives
Pascal Appréderisse représente un effort financier de
présentées permettront d’aborder
l’Etat sans précédent en matière
Pascal Appréderisse : les thèmes de l’accompagnement
de formation professionnelle des
des publics, des entreprises, des
Cette journée est organisée sous forme d’ate- demandeurs d’emploi (216 millions
solutions développées en réponse
liers. Chacun pourra établir son programme à la d’euros sur 4 ans)
aux besoins en compétence, la
carte en fonction de ses centres d’intérêts grâce sécurisation des parcours ou encore
> l’entrée en vigueur progressive de
à un parcours autour de plus de 30 projets la mixité au service de l’emploi.
la loi pour « La liberté de choisir
présentés dans 12 ateliers.
son avenir professionnel » du
Nous avons souhaité montrer que les actions 5 septembre 2018, qui modifie
s’inscrivent dans la durée, ainsi des acteurs notamment en profondeur l’accès
présents en 2017 viendront témoigner de la à la formation continue et notre
suite de leurs actions. Nous testons cette système d’apprentissage.
année un format plus participatif au sein d’un
Ces éléments de contexte constitue-
atelier collaboratif « Le Labo » où 12 initiatives
ront une toile de fond de la JITE 2019.
seront proposées.
4 5
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
« Entreprendre dans le Trégor » La mixité des métiers en action(s)
accompagne les futurs entrepreneurs
EN 2017, le PLIE du Pays Trois actions concomitantes
Informations, conseils, de Brest a mené une vaste Le PLIE du Pays de Brest a engagé un
L’initiative « Entreprendre
échanges collectifs action en faveur de la mixité important travail autour de la mixité
dans le Trégor » propose
des métiers comme levier au travail en ciblant tous les acteurs
aux futurs entrepreneurs de « Entreprendre dans le Trégor » a
vers l’emploi. de l’emploi à travers 3 actions. La 1ère
rencontrer en un même lieu les pour objectif de donner au créateur visait des demandeurs d’emploi. En
opérateurs incontournables de d’entreprise les moyens de mener à bien plus de stages de découverte de mé-
l’accompagnement à la création son projet sur le territoire de Lannion tiers majoritairement occupés par le sexe opposé, les participants
ou à la reprise d’entreprise. Trégor Communauté, quels que soient ont recueilli des témoignages de femmes et d’hommes et réalisé 3 films de
Créé en 2017, l’événement son avancée et le secteur d’activité sensibilisation. Débats, serious game : la 2e action a accompagné les entre-
a été reconduit en 2018 concerné. La demi-journée se déroule prises dans la prise en compte de l’égalité professionnelle. Le 3e volet était
devant son succès. en trois temps : les structures de destiné aux acteurs de l’emploi et de la formation, pour générer une prise
l’emploi et de la formation se de conscience du poids des stéréotypes dans les pratiques d’accompagne-
présentent en 5 minutes, puis des ment.
chefs d’entreprises témoignent de l’accompagnement dont ils ont bénéficié.
S’ensuivent des échanges collectifs et des rencontres individuelles qui De la suite dans les idées
peuvent faire l’objet d’un rendez-vous ultérieur.
Suite à ces actions, le PLIE a réalisé début 2018 une étude au sein des SIAE.
Un taux de satisfaction élevé Un plan d’action, toujours en cours, a été mis en place pour sensibiliser la
gouvernance, le personnel encadrant et les salariés. Ainsi, les vidéos de té-
En novembre 2017, 86 porteurs de projets ont bénéficié des interventions de moignages sont réutilisées au profit de débats. En 2019, un concours photo
16 structures de l’accompagnement à la création et à la reprise d’entreprise. est organisé pour fournir une banque à images qui valorise davantage la
Au terme de la journée, 100 entretiens individuels ont été menés. En mixité au travail dans les outils de communication de ces structures.
novembre 2018, la 2e édition a été organisée sur deux demi-journées pour
accueillir 150 participants : 97% d’entre eux sont a minima satisfaits de cette Tordre le cou aux idées reçues
opération. Territoire concerné
Tous les supports créés sont réutilisés et Pays de Brest
Rassembler porteurs de projets mènent à de nouvelles actions ciblées
pour évincer les stéréotypes : le sujet de Chef de File : PLIE du Pays de
et acteurs de l’emploi Brest. Partenaires financeurs :
la mixité au travail doit devenir récurrent
Si des actions similaires existent Territoire concerné CPER Egalité, Brest Métropole,
pour porter ses fruits dans les années
ailleurs dans le département, Lannion Trégor Communauté à venir. CD 29. Partenaires : Déléguée aux
« Entreprendre dans le Trégor » droits des femmes 29, DIRECCTE,
offre une réponse de proximité Sous l’impulsion de l’Etat et de la Pôle emploi, Mission Locale, ICEO
sur un territoire visé. La force de Région, l’action « Entreprendre Sato Relais, ARACT Bretagne.
l’événement est de concentrer dans le Trégor » est pilotée par
un véritable panel d’intervenants Lannion Trégor Communauté
issus du monde de l’emploi, (LTC), en lien étroit avec Pôle
mais aussi des institutionnels et emploi Lannion. Comité de
de nombreux partenaires. Cela pilotage : LTC, Pôle Emploi, Etat
nécessite toutefois un important (Sous-préfecture et Direccte),
travail en amont, de la part du Région Bretagne, Mission Locale, Cap
comité de pilotage comme des Emploi, Conseil départemental,
structures invitées à intervenir. Lycée St Jo Bossuet.
6 7
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
PONToon, le numérique CV citoyen pour transposer
en faveur de l’insertion des femmes son expérience extraprofessionnelle
Un constat partagé Postuler autrement
Le projet transfrontalier
entre France et Angleterre La Jeune Chambre Avec un taux de chômage de 7,8 % dans
(Interreg France-Manche/ D’un côté, des femmes qui peinent à Économique de Quimper- le bassin d’emploi de Quimper (7,4% en
Angleterre) PONToon veut accéder au monde de l’emploi en zone Cornouaille (JCEQ) a Bretagne), la JCEQ veut aider les jeunes
doter les femmes d’outils France-Manche-Angleterre. De l’autre, des mené plusieurs actions à réussir leur insertion professionnelle.
pour acquérir des compétences employeurs qui ont besoin de compétences pour promouvoir Parmi ses actions : faire reconnaître les
numériques afin d’accéder numériques. Entre les deux, « PONToon », le CV citoyen, dans une savoir-faire et savoir-être acquis lors des
au marché du travail. un projet alliant 11 partenaires français et région au très riche tissu expériences bénévoles des jeunes Bre-
anglais et qui vise à élaborer une série tons, au même titre que les expériences
associatif.
d’applications dédiées à la formation aux professionnelles.
nouvelles technologies.
Une journée des talents
Une boîte à outils numériques Comment valoriser ces actions extra-professionnelles menées tout au long
En questionnant 456 femmes anglaises et françaises en recherche d’emploi, de la vie ? En les traduisant par des mots-clés transposables au monde de
mais aussi 112 entreprises et 171 acteurs de l’emploi, l’objectif est de créer l’entreprise. C’était l’objectif de la JCEQ lors du Talent Day qui a réuni recru-
3 outils numériques accessibles, formateurs et utiles à la recherche d’emploi. teurs et jeunes demandeurs d’emploi : plus de 30 personnes sont venues
Réalité virtuelle de métiers, webinaires ou encore serious game : le principe identifier leurs autres talents et compétences acquis ou révélés par leur
est d’inviter les personnes à s’approprier ces applications ludiques en vue bénévolat. A la fin de cette journée, une vingtaine d’entreprises et d’institu-
de lever les freins existants face aux nouvelles technologies. tionnels les ont écoutés autrement sur leurs expériences.
2020 en ligne de mire Sensibiliser les recruteurs
Un rapport entre les partenaires va être établi pour définir précisément En parallèle de cet événement, des actions de sensibilisation sont menées
chaque outil, disponible d’ici 2020. Avec, côté français, un premier constat : auprès des acteurs locaux, des institutionnels, des directeurs RH des en-
même des métiers de premier niveau de qualification requièrent des treprises, et des associations. La prise en compte du CV citoyen enrichit le
compétences numériques. La Maison de l’Emploi du Pays de Brest (MEFP) spectre des modalités de recrutement, tout en contribuant à l’insertion de
intègrera cette boite à outils dans les services du territoire et auprès des la jeunesse sur le territoire.
partenaires de l’emploi.
Territoire concerné
TerritoireS concernéS Quimper-Cornouaille
Pays de Brest et INTERREG Piloté par la JCEQ, la journée des talents
Avec pour chef de file l’Université de Portsmouth, a été soutenue financièrement par les
le projet est mené avec 6 partenaires anglais : entreprises et DIreccte 29. Partenaires
UOP, ASPEX, DPN, Mind, WSX, Eastleigh. stratégiques et opérationnels : Pôle Emploi,
Et 5 partenaires français : ADICE, Amiens métropole, Cap Emploi, Mission Locale, Actife, CD29,
Trajectio, GIP Caen, MEFP du Pays de Brest, avec CREPI, CCI, Produit en Bretagne…
le soutien de Brest métropole, DIRECCTE, DRDFE,
DDCS, Région Bretagne…
8 9
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
Une expérimentation numérique
pour valoriser les compétences
Dématérialiser une pratique
D’octobre 2017 à juin 2018,
Les personnes en recherche d’emploi ont
le réseau SPEF Bretagne souvent des difficultés à traduire leurs
(Services de proximité Emploi savoirs, savoir-faire et savoir-être. Dans
Formation) et huit PAE (Points la pratique, les professionnels des PAE Le Café Conseil, un instant privilégié
Accueil Emploi) d’Ille-et-Vilaine travaillent déjà avec une approche par
ont expérimenté l’application compétences. En testant Skilvioo - pour les demandeurs d’emploi
Skilvioo. Objectif : développer système simple d’autoévaluation et de
un accompagnement numérique validation qui permet de se situer- leur
au profit de l’approche par Créer un événement
objectif était de dématérialiser cette
compétences. pratique et d‘offrir plus d’autonomie à Au Nord-Ouest de Rennes,
propice à l’échange
ses utilisateurs, il s’agissait également de l’Espace Emploi organise des Deux fois par an depuis 2013, par
favoriser une montée en compétences Cafés Conseils entre recruteurs le biais des Cafés Conseils, les
des professionnels et des bénévoles de SPEF et développer une culture et demandeurs d’emploi. demandeurs d’emploi peuvent
commune entre SPEF par la mise en œuvre d’un projet collectif sur plusieurs rencontrer des employeurs sans
territoires. le stress lié à un enjeu direct
d’embauche. L’objectif est de créer un contexte différent de l’entretien de
La phase test recrutement classique pour favoriser un échange plus libre, calibré en une
Cette expérimentation s’est déroulée pendant 6 mois sur des territoires à durée de 20 minutes, sans support particulier de présentation.
typologies variées, auprès de publics très différents. Cette action nécessitait
la formation des conseillers, dirigeants et bénévoles. Des ateliers pour se préparer
En tout, 89 utilisateurs - dont 16 au RSA, 10 salariés, 54 demandeurs Sans se substituer à d’autres événements (Job datings, Forums…), les Cafés
d’emploi dont 9 de longue durée -, ont bénéficié de l’accès à Skilvioo et Conseils ont un effet mobilisateur pour leurs participants. Ces derniers
d’un accompagnement dédié. suivent des ateliers de préparation auprès des conseillers d’Espace Emploi
et de Pôle emploi. A chaque Café Conseil, une dizaine d’entreprises sont
Le bilan mobilisées. Chacune rencontrera au maximum 5 demandeurs d’emploi aux
profils correspondant à des offres de postes en cours.
L’expérimentation s’est tenue peu avant la mise en service du nouvel espace
personnel Pôle emploi, qui offre aussi une approche par compétences du Une dynamique territoriale
profil du candidat. Cela renforce le TerritoireS concernéS TerritoireS concernéS
caractère incontournable de l’outil Au fil des années, ces rencontres
Montfort Communauté, Pipriac, ont amélioré les partenariats entre 8 communes du Syrenor : Clayes,
numérique dans l’accompagnement. La Chapelle des Fougeretz, Gévezé,
Val d’Ille-Aubigné Communauté, les conseillers d’Espace Emploi,
Attention cependant : le numérique Montgermont, Pacé, Parthenay de
Liffré-Cormier Communauté, acteurs de l’emploi et employeurs
est un outil ; l’approche par Bretagne, Saint-Gilles, Vezin-le-Coquet.
Action Emploi Cesson. participants, ces derniers
compétences une pratique
professionnelle. L’expérience Projet porté par le Réseau SPEF avec appréciant particulièrement cette Le Café Conseils est piloté par 3 conseillers
démontre la nécessité d’être 8 PAE d’Ille-et-Vilaine. Financement action qui sort des sentiers battus. d’Espace Emploi, avec la participation de :
vigilant face à la fracture dans le cadre d’un appel à projet A noter que ces Cafés conseils ne Pôle emploi, Mission Locale, Maison de
numérique, dans l’utilisation du Conseil départemental 35. disposent pas de financement l’Emploi, CDAS, les SIAE du territoire, les
comme dans l’accès aux outils et sont accueillis dans les municipalités concernées.
des publics. locaux mis à disposition par les
municipalités.
10 11
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
Kursus Formation : le lien entre À Rennes, les grands chantiers
chantier d’insertion et retour à l’emploi veulent séduire les femmes
Pérenniser les actions Face aux grands Intégrer les chantiers
Spécialisé dans le secteur des chantiers d’insertion projets d’urbanisation Métro, Cité internationale… Les grands
de la propreté, Kursus de Rennes, les actions travaux de Rennes font l’objet d’une
Formation a développé Difficile pour les salariés issus de sociétés
d’insertion par l’activité économique « SAS Grands chantiers clause sociale : les « SAS Grands chantiers
depuis 2017 l’action vers l’emploi » intègrent vers l’emploi » forment les habitants des
(SIAE) de trouver une entreprise après
territoriale expérimentale les habitants des quartiers prioritaires de la Ville pour
s’être séparés de leurs structures... Tel est
« Passerelle vers l’emploi quartiers prioritaires intégrer ces chantiers. Ce dispositif
le constat des SIAE, Prélude et ASFAD
entre les chantiers d’insertion au sein de leurs chantiers d’insertion de dans un parcours de comprend des formations de 2 semaines
et le secteur de la propreté ». blanchisserie et de métiers du nettoyage. clause sociale. Une action pour leur apprendre le respect des règles
C’est ainsi qu’est née l’action « Passerelle spécifique a été mise en de sécurité et de savoir-être. En 2016,
vers l’emploi entre les chantiers d’insertion et le secteur de la propreté », la 3e session de ces SAS vers l’emploi
place à destination des
menée par Kursus Formation. était plus particulièrement destinée aux
femmes.
femmes.
Former les bénéficiaires, convaincre les entreprises
Féminiser les chantiers
Objectif : sécuriser la suite des parcours engagés par les SIAE. Le
bénéficiaire se voit proposer une session de formation pour consolider Si les travaux de premier-œuvre (coffrage, maçonnerie…) comptent peu ou pas
ses acquis. Parallèlement, Kursus Formation informe, accompagne et de femmes en formation, le second-œuvre pouvait potentiellement les attirer
convainc les entreprises d’embaucher ces personnes en CDD ou en contrat (peintre, électricien, solier-moquettiste…). Après avoir mené des opérations
de professionnalisation. La première session a débouché sur 3 contrats de de communication auprès des quartiers, des prescripteurs, des organismes de
professionnalisation, 1 CDD et 1 CDI. formation, ce 3e volet a rassemblé 12 bénéficiaires, dont la moitié de femmes.
Améliorer la communication Objectif : mise en emploi
5 sessions se sont tenues depuis 2015, Territoire concerné
Forts de ce succès, l’ASFAD, Prélude, les AIPR et Espace Emploi ont
souhaité poursuivre cette démarche dès 2018. Avec des améliorations à 2 sont prévues en 2019. L’idée est de Bassin d’emploi de Rennes
apporter : notamment développer la communication, aménager des temps donner des clés avant d’intégrer un
chantier pour limiter les arrêts de mission Initié par la MEIF du Bassin de Rennes,
de présentation et un suivi auprès des différents référents des bénéficiaires. appuyé financièrement par la Région
causés par des comportements jugés
inadéquats par les entreprises. Au- Bretagne et Rennes Métropole, le
delà de cette formation, l’objectif est CLPS a mis en œuvre les actions « SAS
d’accompagner chaque participant Grands Chantiers Vers l’Emploi ».
toute la durée de son parcours (2 ans Le dispositif est aujourd’hui porté par le
maximum). service ATOUT CLAUSES de l’association
ESS, RESO SOLIDAIRE.
Territoire concerné
Ille-et-Vilaine
Promoteurs du projet : ASFAD, Prélude, A.I.S 35.
Partenaires financeurs : Rennes Métropole, PLIE,
UNIFAF, Région, L’Europe s’engage
pour la Bretagne.
12 13
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
Déplacements :
Néo Mobilité lève le frein !
Rendre la mobilité accessible
L’association Néo Mobilité Dans des villes de taille moyenne
permet aux demandeurs telles que Vannes, Auray ou Ploërmel,
d’emploi et aux salariés le transport collectif ne permet pas
Optim-ism : la transition humaine de passer le permis, de louer d’accéder aux zones rurales ou de
ou d’acheter des véhicules travailler en horaires décalés. Face à
et écologique en ligne de mire à prix modéré. ce problème de mobilité qui touche
aussi bien les salariés que les
Générateur d’emplois demandeurs d’emploi, le Groupe Néo
Optim-ism est une entreprise 56 a créé Néo Mobilité, qui propose une auto-école solidaire itinérante et un
Agriculture, commercialisation et cuisine
solidaire du Pays de Lorient service de location de voitures pour 20 euros par semaine.
bio, énergies renouvelables et éco-
qui crée des activités
rénovation… Optim-ism développe des Une forte demande
économiques et des emplois
compétences en lien avec les métiers
préparant à la transition émergents de la transition, en particulier Le service de location est déjà très sollicité avec plus de 3 000 jours de
agricole, alimentaire et pour des profils peu qualifiés. L’association location par an, soit 35 à 40 voitures roulant au quotidien. Avec près de
environnementale du territoire. emploie 75 personnes et en accompagne 80 bénéficiaires, le dispositif couvre les larges périphéries de Vannes,
130 par an. d’Auray, de Ploërmel. Néo Mobilité est en attente d’un conventionnement
sur Lanester et Hennebont. De plus, depuis l’arrivée d’un mécanicien à
Transition humaine temps plein dans le garage et l’obtention de l’agrément Casse, les usagers
peuvent acheter des voitures à des prix attractifs : de 1 000 à 1 500 euros.
Dans ses 2 jardins maraîchers bio, 360 paniers de légumes sont produits
chaque semaine. En plus de l’animation en agro-écologie et d’éducation Pérenniser l’activité
à l’environnement, Optim-ism gère 3 entreprises d’insertion qui proposent
des services d’entretien paysager et d’éco-pâturage, de livraison à vélo, Kilométrage illimité, covoiturage possible, accès des jeunes au permis de
de tri des déchets ménagers. Projets à venir : Champycicle (production conduire : cette solution présente peu de contraintes pour ses usagers.
de pleurotes avec le marc de café des commerçants de Lorient) et un Face à la forte demande, Néo Mobilité envisage de faire évoluer son modèle
incubateur de microfermes (accompagnement des demandeurs d’emploi à économique en recrutant un deuxième mécanicien.
l’installation en maraîchage bio).
TerritoireS concernéS
Impacts sociaux, économiques, écologiques
Pays de Vannes, Auray, Ploërmel,
Optim-ism participe à la réflexion sur l’emploi ainsi que sur la formation Lanester, Hennebont...
en lien avec les enjeux de la transition, tout en contribuant à l’évolution
de la représentation des Territoire concerné L’association Néo Mobilité est intégrée au
bénéficiaires issus de Groupe Néo 56, groupement d’économie
Pays de Lorient
l’insertion. Mais ses solidaire. Partenaires financiers :
actions nécessitent Optim-ism s’appuie sur un riche tissu de CD 56, Région, Etat, fonds LEADER,
davantage de foncier partenaires financiers et opérationnels. Parmi EPCI, communes, fondations d’entreprise.
et des partenariats eux : CD 56, Direccte, Fonds Social Européen, Partenariats opérationnels : SIAE, CISP,
stratégiques et Fondations privées… Mairies du Pays de Lorient, Mission Locale, assistants sociaux,
financiers solides Lorient Agglomération, Pôle emploi, Mission Locale, Pôle emploi…
et durables. AFPA, UBS, Askoria, PJJ, établissements scolaires…
14 15
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
« Ailes vers l’emploi » :
© Hélène et Samuel Images
entraide et accompagnement au féminin
Avec l’action « Ailes Rencontres entre habitantes
vers l’emploi », le Centre L’action « Ailes vers l’emploi » est axée sur
d’Informations des Droits une relation de proximité et de confiance
des Femmes et des Familles dans les quartiers de Kercado (Vannes)
(CIDFF) entend favoriser et du Bois du Château (Lorient). Les
l’insertion professionnelle des participantes sont accompagnées par deux
femmes « invisibles » sur le conseillères en insertion, elles-mêmes « Paysan Créatif » : pour faciliter
marché du travail. issues de ces quartiers prioritaires, et se
rencontrent lors d’ateliers.
l’installation de nouveaux agriculteurs
Des enjeux multiples CIAP 22 à la rescousse
Pour épauler les personnes
Les ateliers abordent des aspects déterminants pour la pérennité De nombreuses personnes souhaitent
non issues du milieu
de l’insertion professionnelle : confiance en soi, articulation entre vie s’installer en agriculture ou se reconvertir
agricole (NIMA) qui
professionnelle et privée… Sur une centaine de femmes abordées, la 1ère dans ce secteur. Forte de l’expérience
souhaitent s’installer,
action, menée d’octobre 2017 à avril 2018, a accompagné 26 personnes. de la CIAP 44, Agriculture Paysanne
la Coopérative d’Installation 22 a fondé une association pour aider
Portant elles-mêmes leur projet, 10 d’entre elles ont obtenu un emploi en Agriculture paysanne
ou un stage. D’autres sont entrées dans la démarche de lever des freins ces nouvelles générations à acquérir
des Côtes d’Armor (CIAP 22) les compétences entrepreneuriales et
périphériques (alphabétisation, accompagnement juridique…).
dispense la formation techniques nécessaires. Depuis octobre
Créer le lien « Paysan Créatif ». 2017, la CIAP 22 propose ainsi la
formation Paysan Créatif.
L’innovation de cette action repose sur l’embauche d’une habitante du
quartier au profit du travail de soutien et de prospection. La création d’un Immersion et ateliers collectifs
groupe d’entraide permet une plus grande autonomie de prise en charge
des participantes qui se soutiennent et sont force de proposition. Cette formation d’un an permet d’éprouver le métier dans une exploitation
en adéquation avec son projet. Le stagiaire bénéficie de 10 jours d’ateliers
collectifs sur l’entrepreneuriat en agriculture. Il est mis en relation avec un
groupe d’appui local composé de citoyens, d’élus, de paysans qui le guident
sur les aspects d’accès au foncier, sur la commercialisation… La 1ère session
a accueilli 8 personnes : 2 sont aujourd’hui installées, 3 le seront en 2019 et
2020, 2 recherchent du foncier, 1 a fait le choix de l’artisanat. La 2e session
est en cours. Territoire concerné
TerritoireS concernéS Une coopération vertueuse Côtes d’Armor, Ille-et-Vilaine
Lorient et Vannes Paysan créatif est porté par la
Ce projet est voué à s’étendre en région :
Le CIDFF pilote l’action avec l’appui financier la CIAP 22 rassemble et suscite l’intérêt de CIAP 22. Financement de l’étude
de Vannes et Lorient (Etat et villes) et de la partenaires très différents (établissements de faisabilité : Crédit Agricole,
DIRECCTE. Partenaires sollicités : Pôle emploi, scolaires, banques, citoyens…) et compte Bretagne Active, Agriculture
Centres sociaux, Maisons de quartiers, associations faire reconnaitre sa formation au RNCP. Elle Paysanne, KBTP, Réseau Rural
Cité lab et Optimômes, Ateliers d’Aide à la recherche souhaite à présent s’allier à l’association Français. Partenaires :
d’emploi (AARE), Service de prévention spécialisé… ETAP 35, aux activités similaires. Région Bretagne, VIVEA,
Réseau rural français, Pole emploi.
16 17
Accompagnement des publics Accompagnement des publics
Prévenir l’exclusion des femmes AGORA services :
en souffrance au travail et dans leur vie cap sur la Route de l’emploi
Situations fragiles : Un accompagnement « à domicile »
Le Centre d’informations la bascule vers l’exclusion Déployée en 2015, « La route de l’emploi »
sur les droits des femmes Depuis 2015, l’association
Maintien dans l’emploi et difficultés de vie Agora services met en entend intervenir au plus près, et au
et des familles (CIDFF 22) en parallèle : en Côtes d’Armor, des femmes bénéfice, des résidents des quartiers
a expérimenté un dispositif œuvre « La route de
salariées à temps plein ont témoigné de la prioritaires de Lorient. Concrètement,
pour prévenir le risque l’emploi », direction…
nécessité d’un accompagnement adapté à l’association se rend sur les lieux de
d’exclusion des femmes, les quartiers prioritaires
leur situation problématique, voire critique vie et implique les acteurs locaux des
notamment dans l’emploi. de Lorient. Une prestation quartiers, des interlocuteurs familiers
pour certaines. Le CIDFF 22 s’est donné
de proximité qui s’étend permettant d’établir une relation de
pour mission de mener toutes les actions
nécessaires pour les aider in fine dans leur vie professionnelle (insertion et
désormais aux villes de confiance avec les personnes isolées.
épanouissement au travail). Lanester et Hennebont. Enjeu : encourager celles-ci à se
mobiliser dans des actions concrètes
Une personne référente à l’écoute de recherche d’emploi.
Durant toute l’année 2018, le CIDFF 22 a proposé de mettre en contact les Fixer des objectifs
bénéficiaires avec une conseillère référente unique, qui mobilise autant que
possible les compétences de la personne et les acteurs socio-économiques Contacter des entreprises, s’approprier les outils de prospection, initier sa
en mesure de sécuriser sa situation. Cet accompagnement personnalisé se reprise d’activité (missions, immersion, bénévolat…), tels sont les leviers
base sur la situation globale de chacune : santé, logement, mobilité, garde d’action que le bénéficiaire doit actionner. En 2017, à Lorient, 45 personnes
d’enfants, ressources… Un outil d’évaluation a été spécifiquement créé et ont été accompagnées, avec 36 parcours d’accompagnement terminés :
expérimenté pour ce dispositif. 16 en contrat de travail, 10 en formation, 7 en stages (3 ont abandonné.)
Un bilan à venir Un référent unique
L’outil et le travail réalisés permettent de mesurer l’évolution du risque Cette prestation permet une relation suivie avec un référent unique, près
d’exclusion et de l’anticiper, grâce à un format d’accompagnement inscrit de chez soi, centré sur la personne. Agora Services est présente une demi-
dans la durée. La conseillère référente s’engage à articuler des interventions journée dans chacun des 4 quartiers prioritaires de Lorient. Depuis mai
cohérentes et complémentaires en faisant appel à de multiples partenaires, 2018, une journée est assurée à Lanester et Hennebont. Difficulté principale :
selon les besoins et la situation de chacune. l’adhésion des personnes, malgré les campagnes d’informations.
TerritoireS concernéS
Lorient, Lanester, Hennebont
Pilotée par Agora Services, La Route
de l’Emploi est financée pour son
Territoire concerné
déploiement par le FSE, Direccte,
Côtes d’Armor CD 56, communautés de communes et
communes. Partenariats opérationnels :
Chef de file : le CIDFF 22. Partenariats : multiples
acteurs de l’emploi, économiques, sociaux,
et adaptés à la situation de chaque bénéficiaire.
organismes de formation qualifiante, SIAE…
18 19Accompagnement des publics Accompagnement des publics
Metallotrope : un mobilier urbain Emploi accompagné pour les personnes
extraordinaire et formateur en situation de handicap :
quand le « Job coach » fait le lien
Une démarche hors-norme !
En s’inspirant des jouets Attractivité du territoire, métallurgie en Inscrit dans le cadre du Plan Régional
optiques de la fin du XIXe tension, dynamique partenariale transversale Dispositif d’appui pour d’Insertion des Travailleurs Handicapés
siècle et via la formation, à créer : autant de problématiques qui ont les personnes en situation (PRITH), le dispositif « emploi accompa-
l’Action territoriale conduit à la création de Métallotrope. de handicap, effectif en gné » est mis en place fin 2017 en Bretagne
expérimentale Metallotrope Le projet consiste à créer, implanter et Bretagne depuis novembre et un nouveau profil d’accompagnateur,
propose de fabriquer exploiter des jouets optiques urbains 2017, le « Job coaching » le « Job coach », qui fait le lien entre le
un mobilier urbain hors-norme dans l’espace public de Saint-Brieuc, en affiche un objectif : leur travailleur handicapé et l’entreprise.
pour Saint-Brieuc. imaginant une action de formation et permettre d’obtenir un
d’insertion innovante qui contribue à emploi rémunéré pérenne Instaurer une relation tripartite
l’accès à l’emploi. Ces installations ont en milieu ordinaire de travail. La personne en situation de handicap
aussi vocation à susciter des projets d’éducation à l’image par la diffusion
adhère volontairement au dispositif :
artistique.
elle doit pour cela obtenir la notification
de la MDPH. Cet accompagnement est mobilisable à tout moment en
Toupie fantoche et zootrope
amont ou pendant l’emploi, sans limite de durée. Le « Job coach » épaule
Fin 2016, la 1ère session de formation a rassemblé 10 stagiaires en insertion le travailleur dans son parcours d’insertion professionnelle et soutient
autour de la réalisation du Zootrope de 2,5 mètres et de 2 prototypes petite l’entreprise dans sa démarche d’accueil.
échelle destinés aux actions culturelles en milieu scolaire. Avec 8 stagiaires,
la 2e formation était consacrée à la réalisation du praxinoscope, finalisé Individualisation des parcours
lors de la 3e action. Cette dernière a regroupé 12 stagiaires autour de la
La démarche est innovante pour le travailleur handicapé comme pour
conception d’une toupie fantoche, fin 2018. 28 stagiaires formés, 21 en
l’entreprise : le coach facilite les relations entre les deux partis. Pour articuler
formation pré-qualifiante ou qualifiante.
tous les aménagements raisonnables nécessaires à une bonne intégration,
il travaille avec les équipes de L’ADAPT, mais aussi avec l’ensemble des
Des partenariats décloisonnés
partenaires du territoire (acteurs de l’emploi, de l’insertion professionnelle,
La force de Métallotrope provient du décloisonnement de partenaires issus acteurs sociaux, médico-sociaux sanitaires...).
de la culture, de l’industrie, de l’insertion, des formations techniques…
Territoire concerné
Bretagne
Chefs de file : ARS, Agefiph, FIPHFP,
Territoire concerné
Direccte, Service pour l’emploi,
Saint-Brieuc Agglomération Maisons Départementales des Personnes
L’association Le Cercle pilote l’action. Le CLPS Handicapées. La prestation est délivrée par
porte l’ATE sur sa mise en place, sa réalisation LADAPT en partenariat avec l’ESAT
opérationnelle et l’accompagnement. Partenaires St-Yves, le Patis Fraux, l’EPNAK, Emeraude Id,
opérationnels : CFA du bâtiment à Plérin, association l’AMISEP, les ML de Bretagne.
More. Financements : Région Bretagne, Saint-Brieuc
Armor Agglomération, UIMM Fonds A2i.
20 21Accompagnement des publics Implication des entreprises
Viser l’insertion sociétale Les entreprises accueillantes
et professionnelle des jeunes migrants ont leur label
S’adapter aux besoins Fonctionner avec les entreprises
La Mission Locale du Pays
d’un public spécifique Pôle emploi de Lannion du territoire
a développé le label
de Vannes accompagne Malgré la fragilité de leur vécu et la précarité de Dans le cadre de l’initiative « Nouveau
« Entreprise accueillante »
les jeunes migrants leur situation sociale, les jeunes migrants ont pari de confiance » mené par Pôle
la volonté de s’insérer professionnellement. pour mettre en lumière
Bénéficiaires de la Protection Emploi, l’agence de Lannion a revu son
Pour leur permettre de trouver un emploi les entreprises engagées
Internationale (BPI) dans leur organisation et son service en accord avec
rapidement, la Mission Locale du Pays de dans des actions concrètes les entreprises du territoire. De ce nouveau
démarche d’insertion sociale
Vannes expérimente jusqu’à mars 2019 un en faveur de l’emploi. fonctionnement interne est né le label
et professionnelle.
projet d’accompagnement global adapté « Entreprise accueillante » : le 12 octobre
aux spécificités de ce public. 2018, 36 entreprises ont été réunies et
labellisées après avoir démontré leur capacité à mener des actions concrètes
Donner les clés en faveur de l’emploi et de l’attractivité du territoire.
Statut administratif, langue, codes sociétaux… Ce projet doit respecter les
contraintes de chacun avant d’être axé sur la recherche d’emploi ou de
Les principes du label
contrats en alternance. En plus des cours de français, des collectifs sont L’entreprise titulaire du label doit s’engager à la mise en oeuvre d’une
organisés autour de l’intégration sociétale et un réseau de bénévoles, politique d’accueil (au profit de stagiaires, apprentis, demandeurs d’emploi…),
épaulés par deux services civiques, soutient les jeunes dans leurs différentes de tutorat et d’accompagnement en interne. Cela passe notamment par
démarches auprès des institutions. la formation de tuteurs et par la création d’une charte d’accueil pour les
nouveaux arrivants.
Vers une action au niveau régional
A ce jour, l‘accompagnement des jeunes migrants reste à construire mais les
Une image positive de l’entreprise
premiers résultats sont encourageants : la force de cette action où chaque L’objectif du label est également de constituer un réseau et de permettre
solution est personnalisée réside dans les partenariats qu’elle génère. Après aux employeurs de développer leur activité économique, de fidéliser leurs
cette expérimentation, les Missions Locales de Bretagne répondront à un salariés, de valoriser leur image. En plus des Territoire concerné
appel à projets national, toujours en faveur de l’inclusion des jeunes BPI. tables-rondes qui sensibilisent les entreprises
aux bonnes pratiques, une psychologue du Lannion Trégor Communauté
travail peut être mise à contribution par Pôle Pôle emploi de Lannion a mis
emploi pour sensibiliser les équipes sur le en place ce label, avec comme
terrain. partenaires Lannion Trégor
Communauté, la CCI, la sous-
préfecture, la Région, la Mission
Locale et Cap Emploi.
Territoire concerné
Pays de Vannes
Porteuse de l’action, la Mission Locale s’appuie
sur un réseau fort de partenaires et de bénévoles
mobilisés : CEAS, COALIA, OFII, Agir Abcd, ECTI.
Financeurs : l’Etat et les collectivités locales.
22 23Implication des entreprises Implication des entreprises
Un facilitateur de l’alternance Des contrats d’emploi durables
au profit du tryptique entreprises/ dans le secteur de l’aide à domicile
centres de formation/apprenti
Les associations d’aide à la Créer une synergie
La MEFP du Pays Une dynamique européenne personne - secteur confronté Pôle emploi, la Direccte, Uniformation
de Brest a expérimenté à de fortes problématiques et la Région ont conduit une
Tout est parti du Serfa Project : 8 pays membres
en 2018 la présence d’un de recrutement - du Pays expérimentation pour proposer un
de l’UE (Angleterre, Allemagne, Autriche,
tiers neutre. Le principe : Slovénie, Espagne, Grèce, Pologne, France) ont de Cornouaille ont conduit parcours attractif de formation et
proposer aux TPE partagé leurs bonnes pratiques et leurs besoins une réflexion sur l’emploi d’intégration aux demandeurs d’emploi.
et PME un facilitateur en termes d’alternance. Depuis le Royaume- de qualité en proposant L’objectif était de répondre aux besoins
de l’alternance qui fera Uni qui a décidé d’y recourir, le Médiateur de des CDI (temps choisi) avec des entreprises… tout en les impliquant
le lien avec le centre l’alternance inspire la MEFP du Pays de Brest formation et tutorat renforcé dans la formation avec un engagement
de formation et l’apprenti qui teste ce dispositif en 2018. pour favoriser l’intégration ferme de recrutement.
durant tout le processus de nouveaux personnels.
de l’apprentissage. Faciliter une relation tripartite 90% de CDI à la fin de la formation
En 2018, 18 entreprises ont expérimenté cette En mars 2018, 10 stagiaires femmes ont entamé la formation. Le fait de
action et les retours sont très positifs. A noter connaître leur employeur dès le démarrage et la perspective du CDI a eu
que l’outil numérique « Parcours de l’alternance » est disponible sur le site RH un impact très positif sur leur motivation : neuf d’entre elles ont démarré
TPE et offre des informations complètes sur les étapes clés de l’alternance. un CDI temps choisi dès juin 2018. Un tutorat renforcé (travail en doublon
Pour rappel, RH TPE, également développé par la MEFP, propose aux TPE pendant 11 semaines, analyse des pratiques…) a été mis en place pour
un accompagnement gratuit et personnalisé dans le domaine des RH. favoriser l’intégration durable des salariés.
Un service à maintenir Un dispositif innovant
L’alternance peut être freinée par un décalage entre le profil attendu par Ce décloisonnement de dispositifs existants - le Programme Bretagne
l’entreprise et celui que peut « imposer » le centre de formation. Cette Formation pour le démarrage de la formation (Région) et le contrat de
solution permet d’harmoniser cette relation. Chaque pays membre du projet professionnalisation (Uniformation) - renforce l’attractivité de la formation
a d’ailleurs adapté l’outil numérique « Parcours de l’alternance » selon ses puisqu’elle aboutit sur un CDI. Il faut saluer l’implication des employeurs,
besoins. En France, compte-tenu de l’essaimage national de RH TPE, ce qui avant même la formation, se sont engagés à recruter chaque personne
service est voué à s’étendre. préalablement choisie par leurs soins en accord avec les partenaires de
l’action.
Territoire concerné
Pays de Brest Territoires concernés
Cornouaille – Douarnenez
Pilote du volet français du projet
Serfa : MEFP du Pays de Brest. Employeurs : ADAPA (Douarnenez),
Partenaires : DIRECCTE, Brest ADIMA (Quimper), ADMR de Plogonnec.
Métropole, Région Bretagne, Partenaires stratégiques et financiers :
Centres de formation, chambres Pôle emploi, Uniformation, Direccte,
consulaires, CJD, AJE, Région. Partenaires opérationnels :
Mission Locale, Pôle emploi... organismes de formation : AFPA / Askoria.
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