MASTER MANAGEMENT DE PROJET - LIVRET DE FORMATION 2021 2022 - Université Jean Monnet
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MASTER
MANAGEMENT DE PROJET
LIVRET DE FORMATION
2021 - 2022
Département Management
IAE DE SAINT-ETIENNE
2 rue Tréfilerie - 42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2
Téléphone 04-77-42-13-70
MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Sommaire
Le département Management........................................................................................................................................... 3
La Mention Management et ses 4 parcours.................................................................................................................................. 4
Le Master Management de projet .................................................................................................................................... 5
Organisation du Master Management de Projet ........................................................................................................................ 6
Objectifs pédagogiques.......................................................................................................................................................................... 7
Calendriers Master 1 2021-2022 ...................................................................................................................................................... 8
Calendriers Master 2 2021-2022 ...................................................................................................................................................... 9
Programme des cours Master 1 Management de projet ..................................................................................................... 10
Programme des cours Master 2 Management de projet ..................................................................................................... 12
Les avantages .......................................................................................................................................................................................... 14
Les acteurs de l’alternance ............................................................................................................................................................... 14
Les conditions de travail d’un alternant ..................................................................................................................................... 15
Les aides aux alternants ..................................................................................................................................................................... 16
Mobilité internationale des alternants ........................................................................................................................................ 16
Les types de contrat ....................................................................................................................................................... 17
Focus sur le Contrat d’apprentissage ......................................................................................................................... 17
Quels publics ? ........................................................................................................................................................................................ 17
Quels employeurs ? .............................................................................................................................................................................. 17
Type et durée du contrat ................................................................................................................................................................... 17
La rémunération .................................................................................................................................................................................... 18
Focus sur le Contrat de professionnalisation ............................................................................................................. 19
Quels publics ? ........................................................................................................................................................................................ 19
Quels employeurs ? .............................................................................................................................................................................. 19
Type et durée du contrat ................................................................................................................................................................... 19
Rémunération ......................................................................................................................................................................................... 20
Formalités ................................................................................................................................................................................................ 21
Service civique .............................................................................................................................................................. 21
Les professionnels en reprise d’étude ............................................................................................................................ 22
Statut .......................................................................................................................................................................................................... 22
Accompagnement ................................................................................................................................................................................. 22
Dispositif de suivi de l’alternant .................................................................................................................................... 23
Les rôles du tuteur-entreprise et du tuteur-enseignant ................................................................................................... 23
Gestion des absences ..................................................................................................................................................... 24
Documents à fournir en cas d’absence........................................................................................................................... 25
L’évaluation de l’alternant ............................................................................................................................................. 26
Quelles missions confier à l’alternant ? ......................................................................................................................... 30
Informations pratiques ................................................................................................................................................... 42
Synthèse de vos interlocuteurs privilégiés ..................................................................................................................... 50
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MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Le département Management
Le département Management de l’IAE St Etienne gère et développe des formations en management
et collabore avec de nombreux acteurs du territoire.
Le département gère le parcours Management et le Parcours Digital de la Licence Economie et
Gestion ; et 4 mentions de masters composées de 9 parcours :
LICENCE IAE MASTER 1 et 2
Mention Management (co-accréditée avec iaelyon)
4 parcours :
Management de Projet (alternance)
Management des Organisations de la Santé (alternance)
Management du Commerce et de la Distribution (alternance)
Management International
Parcours
Mention Design (co-accréditée avec l’école des Mines et l’école d’Art et Design)
Management
Prospective Design
-
Parcours Mention Information et Communication (co-accréditée avec Lyon 1 et Lyon 2)
Digital Management et Marketing Digital (alternance en 2020-2021)
Mention Management des Organisations (Master 2 uniquement, co-accréditée
avec iaelyon)
3 parcours :
Entrepreneuriat
Management et Administration des Entreprises
Études et Recherche en Management
Les formations proposées dans le département Management de l’IAE
Le département en collaboration avec le service formation continue (SUFC) de l’UJM développe et
propose de nombreux dispositifs pour offrir aux professionnels en exercice l’opportunité d’obtenir un
diplôme universitaire par un processus de Validation des Acquis de l’Expérience ou par une double
diplomation (IFCS, IREIS).
Le département a développé ainsi des partenariats forts avec des acteurs du territoire pour
accompagner leurs cadres, leurs managers dans un processus de formation diplômant.
3
MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
En 2021, le département compte près 600 étudiants de la Licence au Master, en formation initiale et
en formation continue.
Ces étudiants et professionnels sont formés et accompagnés par une équipe pédagogique composée
de 18 enseignants-chercheurs en Sciences de Gestion et Management. Une centaine de professionnels
vacataires interviennent dans les formations du département.
La Mention Management et ses 4 parcours
Au sein de la mention Management, l’accent est mis sur la polyvalence nécessaire aux futurs
managers et sur la professionnalisation.
Mention Management (co-accréditée avec iaelyon)
4 parcours :
Management de Projet (alternance) - MP
Management des Organisations de la Santé (alternance) - MOS
Management du Commerce et de la Distribution (alternance) - MCD
Management International - MI
La polyvalence est assurée par des enseignements généralistes en gestion, communs à chaque
parcours : gestion de projet, marketing, ressources humaines, achat, logistique, contrôle de gestion,
qualité, système d’information, etc.
Et, chaque parcours propose des cours spécifiques. Par exemple, droit de la santé, marketing social
pour le parcours MOS ; merchandising, système d’information multicanal pour le parcours MCD ; et
30 % des cours sont en anglais pour le parcours International.
La professionnalisation des étudiants est le but visé par l’équipe pédagogique de la mention. Les
masters se réalisent donc en alternance. Le parcours International propose une alternance
« spécifique » : les étudiants sont un semestre en formation à l’IAE et un semestre en stage dans une
entreprise à l’international.
Fort de ces 25 ans d’expérience au service des étudiants et des entreprises, l’équipe cherche sans
cesse à rapprocher sa pédagogie des pratiques professionnelles. Dans cette perspective, les étudiants
bénéficient de modules de cours en petit groupe, gèrent des projets en groupe de travail, sont
accompagnés pour analyser leurs pratiques professionnelles, et sont évalués, en master, selon un
système d’évaluation des compétences.
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MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Le Master Management de projet
Sur deux années en alternance, le master forme des cadres capables d’exercer des
responsabilités dans les différentes spécialités du management de l’entreprise.
Dans le cadre de leur alternance, les apprenants conduisent un projet stratégique dans une entreprise.
Ce projet peut être en lien avec différents domaines : marketing, vente, gestion des ressources
humaines, qualité, achat, gestion des systèmes d’information, logistique, création d’entreprise, etc.
Le programme des cours est construit pour développer les capacités des apprenants à conduire un
projet en entreprise. Il comprend des apports dans différentes spécialités de gestion ainsi qu’une
démarche de management de projet basée sur l’analyse des pratiques professionnelles vécues.
Former à et par la gestion de projet
Le master est à la fois tourné vers les métiers de la
gestion de projet à proprement parler (chef de
projet, assistant chef de projet, …) mais aussi, et de
façon plus large, vers les métiers de l’encadrement
qui intègrent de plus en plus une compétence projet.
Les entreprises (PME, grands groupes privés
comme structures publiques) travaillent de plus en
plus en mode projet. Le master introduit donc à ces
nouveaux modes de fonctionnements
organisationnels.
Par ailleurs, la conduite d’un projet dans une
entreprise permet de se préparer à l’exercice de
responsabilité dans les différents métiers du
management (marketing, RH, qualité, achat,
production, logistique, SI, …).
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MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Organisation du Master Management de Projet
Notre force : 2 années d’alternance et une pédagogie active, fondée sur le
développement de compétences professionnelles
Master 1 Master 2
• Contrat de • Contrat de
professionnalisation professionnalisation
ou d'apprentissage ou d'apprentissage
• 28 semaines de • 28 semaines de
présence en entreprise présence en entreprise
+ tous les mercredis + tous les mercredis
En master 1 et master 2, la convention de stage en alternance est envisageable dans
certains cas particuliers :
o En master 1 : organismes publics qui ne peuvent donc pas signer de contrat de
professionnalisation, entreprises qui recrutent plusieurs étudiants la même année
et ne pouvant pas proposer à chacun un contrat de professionnalisation.
o En master 2 : entreprises qui recrutent plusieurs étudiants la même année et ne
pouvant pas proposer à chacun un contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage.
Les demandes de convention de stage doivent rester exceptionnelles et doivent faire l’objet
d’une concertation obligatoire avec le responsable de formation. L’étudiant en convention
de stage conserve les vacances scolaires et effectue alors 18 semaines en entreprise au lieu
de 28. Si un accord amiable avec l’entreprise est possible pour aller au-delà des 18 semaines,
en aucun cas un étudiant ne peut dépasser 24 semaines de stage incluant les mercredis
(la loi interdisant les stages de plus de 6 mois).
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MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Objectifs pédagogiques
La formation dans le Master Management de Projet décline sur 2 ans la conduite d’un projet
stratégique en entreprise : certification qualité, mise en place d’une GPAO ou d’un ERP, analyse de
l’offre commerciale, gestion prévisionnelle des emplois et compétences… Le contenu des cours et
la pédagogie sont précisément conçus pour accompagner le développement de compétences autour
de la gestion de projet.
Master 2
Master 1 Capacité à conduire
et évaluer un projet
de changement
Capacité à
concevoir et piloter
un projet de
changement
Dans cette optique, les enseignements dispensés visent à la fois :
▪ L’acquisition de compétences permettant de situer et analyser l’environnement de
l’entreprise (environnement juridique, concurrentiel, financier…)
▪ L’acquisition de compétences mettant l’alternant en situation de réaliser un diagnostic de la
situation managériale et de son projet
▪ L’acquisition de compétences techniques et méthodologiques permettant de faciliter la
définition des orientations et objectifs du projet : comptabilité analytique, contrôle de
gestion, gestion de projet
▪ L’acquisition de compétences transversales orientées vers la conduite du changement en
entreprise : management des systèmes d’information, dynamique des projets, techniques de
négociation, communication dans le groupe…
▪ L’acquisition de compétences d’expertise, permettant un approfondissement du projet dans
ses dimensions plus techniques : achats, logistique, gestion des compétences, marketing des
services…
▪ L’acquisition de compétences orientées vers le développement personnel : langues vivantes,
conduite de projet
7
Calendriers 2021-2022
M1 Management de Projet
Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet AOUT Septembre
1 M 1 V XXXXXXXX 1 L férié 1 M XXXXXXXX 1 S férié 1 M XXXXXXXX 1 M XXXXXXXX 1 V XXXXXXXX 1 D férié 1 M XXXXXXXX 1 V XXXXXXXX 1 L XXXXXXXX 1 J XXXXXXXX
2 J 2 S 2 M XXXXXXXX 2 J XXXXXXXX 2 D 2 M XXXXXXXX 2 M XXXXXXXX 2 S 2 L XXXXXXXX 2 J XXXXXXXX 2 S 2 M XXXXXXXX 2 V XXXXXXXX
3 V 3 D 3 M XXXXXXXX 3 V XXXXXXXX 3 L 3 J XXXXXXXX 3 J XXXXXXXX 3 D 3 M XXXXXXXX 3 V XXXXXXXX 3 D 3 M XXXXXXXX 3 S
4 S 4 L 4 J XXXXXXXX 4 S 4 M 4 V XXXXXXXX 4 V XXXXXXXX 4 L 4 M XXXXXXXX 4 S 4 L XXXXXXXX 4 J XXXXXXXX 4 D
5 D 5 M 5 V XXXXXXXX 5 D 5 M XXXXXXXX 5 S 5 S 5 M 5 J XXXXXXXX 5 D 5 M XXXXXXXX 5 V XXXXXXXX 5 L XXXXXXXX
6 L 6 M XXXXXXXX 6 S 6 L 6 J 6 D 6 D 6 M XXXXXXXX 6 V XXXXXXXX 6 L férié 6 M XXXXXXXX 6 S 6 M XXXXXXXX
7 M 7 J 7 D 7 M 7 V 7 L 7 L 7 J 7 S 7 M 7 J XXXXXXXX 7 D 7 M XXXXXXXX
8 M 8 V 8 L 8 M XXXXXXXX 8 S 8 M 8 M 8 V 8 D férié 8 M XXXXXXXX 8 V XXXXXXXX 8 L XXXXXXXX 8 J XXXXXXXX
9 J 9 S 9 M 9 J 9 D 9 M XXXXXXXX 9 M XXXXXXXX 9 S 9 L 9 J 9 S 9 M XXXXXXXX 9 V XXXXXXXX
10 V 10 D 10 M XXXXXXXX 10 V 10 L 10 J 10 J 10 D 10 M 10 V 10 D 10 M XXXXXXXX 10 S
11 S 11 L 11 J férié 11 S 11 M 11 V 11 V 11 L 11 M XXXXXXXX 11 S 11 L XXXXXXXX 11 J XXXXXXXX 11 D
12 D 12 M 12 V 12 D 12 M XXXXXXXX 12 S 12 S 12 M 12 J 12 D 12 M XXXXXXXX 12 V XXXXXXXX 12 L Fin de formation
13 L RENTREE 13 M XXXXXXXX 13 S 13 L 13 J 13 D 13 D 13 M XXXXXXXX 13 V 13 L 13 M XXXXXXXX 13 S 13 M
14 M 14 J 14 D 14 M 14 V 14 L 14 L 14 J 14 S 14 M 14 J férié 14 D 14 M
15 M XXXXXXXX 15 V 15 L 15 M XXXXXXXX 15 S 15 M 15 M 15 V 15 D 15 M XXXXXXXX 15 V XXXXXXXX 15 L férié 15 J
16 J 16 S 16 M 16 J 16 D 16 M XXXXXXXX 16 M XXXXXXXX 16 S 16 L 16 J 16 S 16 M XXXXXXXX 16 V
17 V 17 D 17 M XXXXXXXX 17 V 17 L XXXXXXXX 17 J 17 J 17 D 17 M 17 V 17 D 17 M XXXXXXXX 17 S
18 S 18 L XXXXXXXX 18 J 18 S 18 M XXXXXXXX 18 V 18 V 18 L férié 18 M XXXXXXXX 18 S 18 L XXXXXXXX 18 J XXXXXXXX 18 D
19 D 19 M XXXXXXXX 19 V 19 D 19 M XXXXXXXX 19 S 19 S 19 M XXXXXXXX 19 J 19 D 19 M XXXXXXXX 19 V XXXXXXXX 19 L
20 L XXXXXXXX 20 M XXXXXXXX 20 S 20 L XXXXXXXX 20 J XXXXXXXX 20 D 20 D 20 M XXXXXXXX 20 V 20 L XXXXXXXX 20 M XXXXXXXX 20 S 20 M
21 M XXXXXXXX 21 J XXXXXXXX 21 D 21 M XXXXXXXX 21 V XXXXXXXX 21 L XXXXXXXX 21 L XXXXXXXX 21 J XXXXXXXX 21 S 21 M XXXXXXXX 21 J XXXXXXXX 21 D 21 M
22 M XXXXXXXX 22 V XXXXXXXX 22 L XXXXXXXX 22 M XXXXXXXX 22 S 22 M XXXXXXXX 22 M XXXXXXXX 22 V XXXXXXXX 22 D 22 M XXXXXXXX 22 V XXXXXXXX 22 L XXXXXXXX 22 J
23 J XXXXXXXX 23 S 23 M XXXXXXXX 23 J XXXXXXXX 23 D 23 M XXXXXXXX 23 M XXXXXXXX 23 S 23 L XXXXXXXX 23 J XXXXXXXX 23 S 23 M XXXXXXXX 23 V
24 V XXXXXXXX 24 D 24 M XXXXXXXX 24 V XXXXXXXX 24 L XXXXXXXX 24 J XXXXXXXX 24 J XXXXXXXX 24 D 24 M XXXXXXXX 24 V XXXXXXXX 24 D 24 M XXXXXXXX 24 S
25 S 25 L XXXXXXXX 25 J XXXXXXXX 25 S férié 25 M XXXXXXXX 25 V XXXXXXXX 25 V XXXXXXXX 25 L XXXXXXXX 25 M XXXXXXXX 25 S 25 L XXXXXXXX 25 J XXXXXXXX 25 D
26 D 26 M XXXXXXXX 26 V XXXXXXXX 26 D 26 M XXXXXXXX 26 S 26 S 26 M XXXXXXXX 26 J férié 26 D 26 M XXXXXXXX 26 V XXXXXXXX 26 L
27 L XXXXXXXX 27 M XXXXXXXX 27 S 27 L XXXXXXXX 27 J XXXXXXXX 27 D 27 D 27 M XXXXXXXX 27 V XXXXXXXX 27 L XXXXXXXX 27 M XXXXXXXX 27 S 27 M
28 M XXXXXXXX 28 J XXXXXXXX 28 D 28 M XXXXXXXX 28 V XXXXXXXX 28 L XXXXXXXX 28 L XXXXXXXX 28 J XXXXXXXX 28 S 28 M XXXXXXXX 28 J XXXXXXXX 28 D 28 M
29 M XXXXXXXX 29 V XXXXXXXX 29 L XXXXXXXX 29 M XXXXXXXX 29 S 29 M XXXXXXXX 29 V XXXXXXXX 29 D 29 M XXXXXXXX 29 V XXXXXXXX 29 L XXXXXXXX 29 J
30 J XXXXXXXX 30 S 30 M XXXXXXXX 30 J XXXXXXXX 30 D 30 M XXXXXXXX 30 S 30 L XXXXXXXX 30 J XXXXXXXX 30 S 30 M XXXXXXXX 30 V
31 D 31 V XXXXXXXX 31 L XXXXXXXX 31 J XXXXXXXX 31 M XXXXXXXX 31 D 31 M XXXXXXXX
cours Présence à l'université En contrat d'alternance (contrat pro ou apprentissage) : 28 semaines travaillées en entreprise de sept à sept (dont 23 semaines sur ce planning et 5 semaines travaillées l'été)
XXXXXXXX contrat appr/pro / stage en structure d'accueil NB : les congés peuvent être répartis différement à condition de respecter le quota de 28 semaines travaillées et 5 semaines de congés payés par an.
Vacances universitaires En convention de stage : l'étudiant réalise 18 semaines en entreprise de septembre à juin (+ tous les mercredis des périodes de formation) et a droit aux vacances scolaires sauf accord contraire entre l'étudiant et l'entreprise
férié WE - Jours fériés réglementaires Le stage ne peut dépasser 24 semaines au total (mercredi compris) en conformité avec la législation
Pas de cours Tous les mercredis des périodes IAE sont travaillés en entreprise ou pour le compte de l'entreprise (exception faite des mercredis de septembre sauf si le contrat et l'inscription administrative universitaire sont finalisés)
MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Calendriers 2021-2022
M2 Management de Projet
Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet AOUT Septembre
1 M 1 V XXXXXXXX 1 L férié 1 M XXXXXXXX 1 S férié 1 M 1 M 1 V 1 D férié 1 M XXXXXXXX 1 V 1 L XXXXXXXX 1 J XXXXXXXX
2 J 2 S 2 M XXXXXXXX 2 J XXXXXXXX 2 D 2 M XXXXXXXX 2 M XXXXXXXX 2 S 2 L 2 J 2 S 2 M XXXXXXXX 2 V XXXXXXXX
3 V 3 D 3 M XXXXXXXX 3 V XXXXXXXX 3 L 3 J 3 J 3 D 3 M 3 V 3 D 3 M XXXXXXXX 3 S
4 S 4 L XXXXXXXX 4 J XXXXXXXX 4 S 4 M 4 V 4 V 4 L 4 M XXXXXXXX 4 S 4 L XXXXXXXX 4 J XXXXXXXX 4 D
5 D 5 M XXXXXXXX 5 V XXXXXXXX 5 D 5 M XXXXXXXX 5 S 5 S 5 M 5 J 5 D 5 M XXXXXXXX 5 V XXXXXXXX 5 L XXXXXXXX
6 L 6 M XXXXXXXX 6 S 6 L XXXXXXXX 6 J 6 D 6 D 6 M XXXXXXXX 6 V 6 L férié 6 M XXXXXXXX 6 S 6 M XXXXXXXX
7 M 7 J XXXXXXXX 7 D 7 M XXXXXXXX 7 V 7 L 7 L 7 J 7 S 7 M XXXXXXXX 7 J XXXXXXXX 7 D 7 M XXXXXXXX
8 M 8 V XXXXXXXX 8 L XXXXXXXX 8 M XXXXXXXX 8 S 8 M 8 M 8 V 8 D férié 8 M XXXXXXXX 8 V XXXXXXXX 8 L XXXXXXXX 8 J XXXXXXXX
9 J 9 S 9 M XXXXXXXX 9 J XXXXXXXX 9 D 9 M XXXXXXXX 9 M XXXXXXXX 9 S 9 L 9 J XXXXXXXX 9 S 9 M XXXXXXXX 9 V XXXXXXXX
10 V 10 D 10 M XXXXXXXX 10 V XXXXXXXX 10 L 10 J 10 J 10 D 10 M 10 V XXXXXXXX 10 D 10 M XXXXXXXX 10 S
11 S 11 L 11 J férié 11 S 11 M 11 V 11 V 11 L XXXXXXXX 11 M XXXXXXXX 11 S 11 L XXXXXXXX 11 J XXXXXXXX 11 D
12 D 12 M 12 V XXXXXXXX 12 D 12 M XXXXXXXX 12 S 12 S 12 M XXXXXXXX 12 J 12 D 12 M XXXXXXXX 12 V XXXXXXXX 12 L Fin de formation
13 L RENTREE 13 M XXXXXXXX 13 S 13 L 13 J 13 D 13 D 13 M XXXXXXXX 13 V 13 L XXXXXXXX 13 M XXXXXXXX 13 S 13 M
14 M 14 J 14 D 14 M 14 V 14 L XXXXXXXX 14 L XXXXXXXX 14 J XXXXXXXX 14 S 14 M XXXXXXXX 14 J férié 14 D 14 M
15 M XXXXXXXX 15 V 15 L 15 M XXXXXXXX 15 S 15 M XXXXXXXX 15 M XXXXXXXX 15 V XXXXXXXX 15 D 15 M XXXXXXXX 15 V XXXXXXXX 15 L férié 15 J
16 J 16 S 16 M 16 J 16 D 16 M XXXXXXXX 16 M XXXXXXXX 16 S 16 L XXXXXXXX 16 J XXXXXXXX 16 S 16 M XXXXXXXX 16 V
17 V 17 D 17 M XXXXXXXX 17 V 17 L XXXXXXXX 17 J XXXXXXXX 17 J XXXXXXXX 17 D 17 M XXXXXXXX 17 V XXXXXXXX 17 D 17 M XXXXXXXX 17 S
18 S 18 L 18 J 18 S 18 M XXXXXXXX 18 V XXXXXXXX 18 V XXXXXXXX 18 L férié 18 M XXXXXXXX 18 S 18 L XXXXXXXX 18 J XXXXXXXX 18 D
19 D 19 M 19 V 19 D 19 M XXXXXXXX 19 S 19 S 19 M XXXXXXXX 19 J XXXXXXXX 19 D 19 M XXXXXXXX 19 V XXXXXXXX 19 L
20 L XXXXXXXX 20 M XXXXXXXX 20 S 20 L XXXXXXXX 20 J XXXXXXXX 20 D 20 D 20 M XXXXXXXX 20 V XXXXXXXX 20 L 20 M XXXXXXXX 20 S 20 M
21 M XXXXXXXX 21 J 21 D 21 M XXXXXXXX 21 V XXXXXXXX 21 L XXXXXXXX 21 L XXXXXXXX 21 J XXXXXXXX 21 S 21 M 21 J XXXXXXXX 21 D 21 M
22 M XXXXXXXX 22 V 22 L 22 M XXXXXXXX 22 S 22 M XXXXXXXX 22 M XXXXXXXX 22 V XXXXXXXX 22 D 22 M XXXXXXXX 22 V XXXXXXXX 22 L XXXXXXXX 22 J
23 J XXXXXXXX 23 S 23 M 23 J XXXXXXXX 23 D 23 M XXXXXXXX 23 M XXXXXXXX 23 S 23 L XXXXXXXX 23 J 23 S 23 M XXXXXXXX 23 V
24 V XXXXXXXX 24 D 24 M XXXXXXXX 24 V XXXXXXXX 24 L XXXXXXXX 24 J XXXXXXXX 24 J XXXXXXXX 24 D 24 M XXXXXXXX 24 V 24 D 24 M XXXXXXXX 24 S
25 S 25 L XXXXXXXX 25 J 25 S férié 25 M XXXXXXXX 25 V XXXXXXXX 25 V XXXXXXXX 25 L XXXXXXXX 25 M XXXXXXXX 25 S 25 L XXXXXXXX 25 J XXXXXXXX 25 D
26 D 26 M XXXXXXXX 26 V 26 D 26 M XXXXXXXX 26 S 26 S 26 M XXXXXXXX 26 J férié 26 D 26 M XXXXXXXX 26 V XXXXXXXX 26 L
27 L XXXXXXXX 27 M XXXXXXXX 27 S 27 L XXXXXXXX 27 J XXXXXXXX 27 D 27 D 27 M XXXXXXXX 27 V XXXXXXXX 27 L 27 M XXXXXXXX 27 S 27 M
28 M XXXXXXXX 28 J XXXXXXXX 28 D 28 M XXXXXXXX 28 V XXXXXXXX 28 L 28 L 28 J XXXXXXXX 28 S 28 M 28 J XXXXXXXX 28 D 28 M
29 M XXXXXXXX 29 V XXXXXXXX 29 L XXXXXXXX 29 M XXXXXXXX 29 S 29 M 29 V XXXXXXXX 29 D 29 M XXXXXXXX 29 V XXXXXXXX 29 L XXXXXXXX 29 J
30 J XXXXXXXX 30 S 30 M XXXXXXXX 30 J XXXXXXXX 30 D 30 M XXXXXXXX 30 S 30 L 30 J 30 S 30 M XXXXXXXX 30 V
31 D 31 V XXXXXXXX 31 L 31 J 31 M 31 D 31 M XXXXXXXX
cours Présence à l'université
XXXXXXXX contrat appr/pro / stage en structure d'accueil
Vacances universitaires
férié WE - Jours fériés réglementaires
Pas de cours
En contrat d'alternance (contrat pro ou apprentissage) : 28 semaines travaillées en entreprise de sept à sept (dont 23 semaines sur ce planning et 5 semaines travaillées l'été)
NB : les congés peuvent être répartis différement à condition de respecter le quota de 28 semaines travaillées et 5 semaines de congés payés par an.
En convention de stage : l'étudiant réalise 18 semaines en entreprise de septembre à juin (+ tous les mercredis des périodes de formation) et a droit aux vacances scolaires sauf accord contraire entre l'étudiant et l'entreprise
Le stage ne peut dépasser 24 semaines au total (mercredi compris) en conformité avec la législation
Tous les mercredis des périodes IAE sont travaillés en entreprise ou pour le compte de l'entreprise (exception faite des mercredis de septembre sauf si le contrat et l'inscription administrative universitaire sont finalisés)
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MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Programme des cours Master 1 Management de projet
Cours en petit groupe, pédagogie active, intervention de professionnels :
426 h
Actions d’évaluation et d’accompagnement dans le cadre de l’alternance et
coaching insertion professionnelle :
24 h
Total : 450 h
10MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
MASTER 1 MANAGEMENT DE PROJET
Crédits ECTS
Procès-verbal
Nbre de notes
Nombre total
Nombre total
de séances
d'heures
Durée
Matières
UE 1 - Outils et langages 74 h
Anglais 6 3h 18 h
Seminaire de LV2 (Espagnol / Allemand ou Italien) 4 3h 12 h
Outils de communication (plan de com + Indesign et Illustrator) 7 4h 28 h 3 4
Communication 4 4h 16 h
UE 2 - Marketing 40 h
Comportement du consommateur 4 4h 16 h
Web marketing 2 4h 8h
1 5
Marketing des services 4 4h 16 h
UE 3 - Management et acteurs 32 h
Management d'équipe 4 4h 16 h
1 3
Gestion des compétences 4 4h 16 h
UE 4 - Management des opérations 48 h
Achats 4 4h 16 h
Outils logistiques 4 4h 16 h 1 5
Processus qualité 4 4h 16 h
UE 5 - Management de projet 36 h
Gestion de projet 6 4h 24 h
1 3
Outils de gestion de projet 3 4h 12 h
UE 6 - Management financier 48 h
Contrôle de gestion 4 4h 16 h
Finance d'entreprise 4 4h 16 h 1 5
Jeu d'entreprise 4 4h 16 h
UE 7 - Stratégie et systèmes d'information 48 h
Analyse stratégique 4 4h 16 h
Web Management 4 4h 16 h 1 5
Conduite d'un projet digital 4 4h 16 h
326 h 9 30
UE 8 - Outils et langages 30 h
Anglais 6 3h 18 h
Allemand
2 4
Espagnol Au choix 4 3h 12 h
Italien
UE 9 - Conception d'un projet 38 h 24
Analyse de la pratique 5 4h 20 h
1 8
Expérience professionnelle (18 semaines en stage ou 28 semaines en contrat
1 8
de pro)
1 8
Projet personnel et professionnel de l'étudiant - Postures Manageriales 6 3h 18 h
Crédits libres 32 h 1 2
100 h 6 30
426 h 15 60
Maquette susceptible d’évoluer à la marge à la rentrée 2021
11MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Programme des cours Master 2 Management de projet
Cours en petit groupe, pédagogie active, intervention de professionnels : 429h
Actions d’évaluation et d’accompagnement dans le cadre de l’alternance et
coaching insertion professionnelle :
21h
Total : 450h
12MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
MASTER 2 MANAGEMENT DE PROJET
Nombre
Nombre
Nbre de
d'heure
Procès-
Crédits
séances
ECTS
verbal
Durée
notes
total
total
de
Matières
s
UE 11 - Langues 30 h 3
Anglais 9 2h 18 h
English practice
Allemand 1
Au choix 12 h
Espagnol
Italien
UE 12- Processus de gestion 63 h 5
Evaluation d'entreprise 5 4h 20 h
5 séances de
Développement durable 6 4h +1 séance 23 h 1
de 3h
Pilotage des systèmes d'information 5 4h 20 h
UE 13- Processus stratégiques 64 h 6
Management de la relation client 5 4h 20 h
Management des connaissances 4 4h 16 h 1
Pilotage stratégique 5 4h 20 h
Management et qualité de vie au travail 2 4h 8h
UE 14- Audit des opérations 44 h 5
Supply chain 4 4h 16 h
Management de la Performance par les Processus 3 4h 12 h 1
Audit d'un projet 4 4h 16 h
UE 15 - Entrepreneuriat 40 h 5
Marketing de l'innovation 5 4h 20 h
1
Projet de création d'entreprise 4 4h 16 h
Droit de la propriété industrielle 1 4h 4h
UE 16 - Ressources humaines et systèmes d'information 52 h 6
Audit social 4 4h 16 h
1
Management interculturel 5 4h 20 h
Business Intelligence 4 4h 16h
UE 17- Outils et langages 54 h 4
Anglais 9 2h 18 h
English practice
Allemand
Au choix 12 h 1
Espagnol
Italien
Communication et négociation 6 4h 24 h
UE 18 - Management d'un projet 50 h 3 24
Introduction aux sciences de gestion 1 4h
Appropriation
des outils de
Appropriation des outils SI et logistiques 1
Appropriation des outils de GRH 1 4h 12 h
Appropriation et marketing 1
Atelier de rédaction d'un article de recherche 1 4h
Analyse de la pratique 5 4h 20 h
1 8
Expérience professionnelle (19 semaines en stage ou 29 semaines en
1 8
contrat de pro et apprentissage)
1 8
Projet personnel et professionnel de l'étudiant - Postures Managériales 6 3h 18 h
UE 19 : Crédits libres 32 h 1 2
CUMUL ANNUEL……………….
429 h 11 60
13MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
L’alternance
Les avantages
✓ Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou
qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
✓ Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
✓ Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
✓ Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
✓ Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
✓ Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
À noter : dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement
du permis de conduire B
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_9951/aide-au-financement-du-permis-de-conduire
✓ Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur
salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance
• Les aides pour recruter en contrat en apprentissage :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5868/aides-pour-le-contrat-d-apprentissage
• Les aides pour le contrat de professionnalisation :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5867/aides-pour-le-contrat-de-professionnalisation
• Accéder au simulateur pour estimer le coût salarial pour l’employeur et les aides octroyées :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/service-simulateur-simulateur
Les acteurs de l’alternance
La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation)
aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l'employeur
✓ Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise ;
✓ Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
✓ Permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout
en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple) ;
✓ L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou
maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation
pratique et théorique.
14MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Le rôle de l’alternant
✓ Suivre avec assiduité sa formation ;
✓ Bien s'intégrer dans l'entreprise ;
✓ Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation
✓ Assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
✓ Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
Les conditions de travail d’un alternant
L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la
branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres
salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de
suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de
travail effectif.
À noter : la durée du travail de l’apprenti de moins de 18 ans est augmentée dans certains secteurs d’activité
afin qu’ils puissent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et dix heures par jour sous certaines conditions
de compensation, contre 35 heures hebdomadaires et huit heures quotidiennes auparavant. Cette disposition
s’applique au contrats conclus à partir du 1/1/2019 dans les secteurs d’activité suivants :
• Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment ;
• Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics ;
• Les activités de création, d'aménagement et d'entretien sur les chantiers d'espaces paysagers.
L'horaire hebdomadaire de travail est celui applicable au sein de l'entreprise (35 h, 37h, 39h....)
Il est notifié sur le contrat ainsi que le salaire brut mensuel.
Les congés payés se calculent sur une base de 2.5 jours de congés acquis par mois. La période de référence
pour les congés payés par défaut : 1er juin – 31 mai.
En fonction du temps de travail hebdomadaire, possibilité de jours de RTT en plus des congés payés (selon
l’accord applicable dans l’entreprise)
Les congés sont pris pendant les périodes en entreprise uniquement, donc en accord avec l’entreprise.
15MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Les aides aux alternants
LOGEMENT TRANSPORT
ACTION LOGEMENT : CARTE ILLICO SOLIDAIRE
Aide à la recherche d’un logement 75 % de réduction pour tous les voyages sur le tarif normal en région
Caution, dépôt de garantie Auvergne-Rhône-Alpes : www.ter.sncf.com/rhone-alpes/
Aide au financement d’un double
ABONNEMENT DE TRANSPORTS EN COMMUN :
loyer
Tout employeur doit prendre en charge 50% du coût de l'abonnement
www.actionlogement.fr aux transports en commun, dans le cadre d’abonnements
hebdomadaires, mensuels ou annuels, ou de l'abonnement à un
CAF : Aide au logement : www.caf.fr service public de location de vélos
L'aide au permis pour les apprentis : Tous les jeunes d’au moins
VIA HUMANIS : 18 ans qui suivent une formation en apprentissage percevront une
Aide à la recherche de logement aide forfaitaire de 500 € pour passer leur permis de conduire dès
partout en France 2019
Accompagnement dans les démarches Le permis à un euro par jour est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25
administratives ans. Ces derniers peuvent bénéficier d’un prêt à taux zéro. Ils doivent
Accompagnement pour l’accès aux choisir une auto-école partenaire de l’opération qui détermine le
droits nombre d’heures nécessaires et établit un devis. Le candidat devra
Contacter Florian Champion, alors se rendre dans une banque pour obtenir un prêt à taux zéro
fchampion@via-humanis.fr finançant le coût de sa formation. Quatre montants sont proposés :
600 euros, 800 euros, 1.000 euros et 1.200 euros. Les mensualités ne
www.via-humanis.fr
peuvent pas dépasser 30 euros, d’où le nom de « permis à un euro par
jour ».
AUTRES AIDES POSSIBLES
CMU Complémentaire / Aide au paiement d’une Complémentaire Santé : www.cmu.fr
CAF : Prime d’activité : www.caf.fr
Bed & CROUS : réservation de logements courte durée à petit prix (entretiens d’embauche par exemple) :
www.bedandcrous.com
Mobilité internationale des alternants
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet de sécuriser et de
développer la mobilité européenne ou internationale des alternants.
https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documentation-et-publications-officielles/guides/kits-mobilite-alternance
16MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Les types de contrat
Il existe deux types de contrats possibles en Master 1 et Master 2 Management de Projet :
- Le contrat d’apprentissage ;
- Le contrat de professionnalisation.
Focus sur le Contrat d’apprentissage
Quels publics ?
✓ Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
✓ Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant
un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un
projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être
inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation
d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
Quels employeurs ?
✓ Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les
employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
✓ Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État,
territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
Type et durée du contrat
Le contrat d’apprentissage 1 est conclu en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée
indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :
✓ En principe d’une ou deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains
cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs
handicapés.
✓ Le contrat d’apprentissage signé en Master 1 doit forcément être de 2 ans pour inclure le Master 2
diplômant.
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période
d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
1
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage
17MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
La rémunération
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de
son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire
minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum
conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
De plus, le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même
que le salaire net. À partir du 1er janvier 2019, vous pouvez désormais signer un contrat d'apprentissage
jusqu'à 29 ans.
Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel = 1 554,58 € brut (en 2021)
26 ans et plus
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
419,74 € (27% Salaire le + élevé entre le
1ère année 668,47 € (43% SMIC) 823,93 € (53% SMIC) Smic (1554,58€) et le
SMIC)
salaire minimum
606,29 € (39% conventionnel
2ème année 792,84 € (51% SMIC) 948,29 € (61% SMIC) correspondant à l’emploi
SMIC)
occupé pendant le
855,02€ (55% contrat d’apprentissage
3ème année 1042,57 € (67% SMIC) 1212,57 € (78% SMIC)
SMIC)
Les montants indiqués ci-dessus sont bruts.
18MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Focus sur le Contrat de professionnalisation
Quels publics ?
✓ Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
✓ Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
✓ Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
✓ Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint
Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
✓ Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure
de contrat de professionnalisation.
Type et durée du contrat
Le contrat de professionnalisation2 est conclu en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à
durée indéterminée (CDI).
La durée du contrat varie en fonction de la formation choisie :
✓ De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée
déterminée.
La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à
150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche. Le tuteur est choisi
parmi les salariés qualifiés de l’entreprise pour assurer le suivi. Il est volontaire et justifie d’une expérience
professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de
professionnalisation visé. Il a pour mission d’accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire du contrat
de professionnalisation. Il participe à l’évaluation du suivi de la formation.
Frais de formation : l’OPCO3 de l’entreprise assure la prise en charge totale ou partielle des dépenses
engagées pour les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation afférentes au contrat.
L’employeur pourra ainsi obtenir une prise en charge financière calculée sur la base de forfaits propres à
chaque OPCO.
2
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/article/contrat-de-professionnalisation
3 OPCO : Opérateur de Compétences
19MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Rémunération
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa
formation initiale et de son âge.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour
le salarié.
Voici la grille de salaire de l’alternant en contrat de professionnalisation calculée à partir du SMIC
mensuel = 1 554,58 € brut (en 2021)
Formation initiale 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
1554,58 € (85 % du minimum
Niveau inférieur 855,02 € (55% du 1088,21 € (70% du
conventionnel sans être
au Bac pro SMIC) SMIC)
inférieure au SMIC)
Niveau égal ou 1554,58 € (85 % du minimum
1010,48 € (65% du 1243,66 € (80% du
supérieur conventionnel sans être
SMIC) SMIC)
au Bac Pro inférieure au SMIC)
Les montants indiqués ci-dessus sont bruts.
20MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Formalités
L’entreprise prend contact avec son OPCO pour effectuer les démarches nécessaires et établir le dossier :
- Le contrat de travail (imprimé Cerfa n° 12434-01) ;
- La convention de formation signée entre l’employeur et l’organisme de formation ;
- Les objectifs de formation, le programme, le calendrier de formation, les modalités d’évaluation ;
- Les éléments de certification ;
- L’avis du Comité d’Entreprise.
Suivi administratif : Il est assuré par l’OPCO qui doit recevoir le contrat de travail dans les 5 jours qui
suivent le début de ce dernier.
Après avis de l’OPCO sur le contrat et sa prise en charge, l’OPCO transmet le contrat à la DIRECCTE44.
La DIRECCTE vérifie la conformité du contrat vis à vis des dispositions législatives et informe de sa
décision, l’entreprise et l’OPCO.
Pour des informations sur le contrat d’apprentissage, vous pouvez consulter le site :
Forma-Sup Ain Rhône Loire : http://www.formasup-arl.fr
Pour des informations sur le contrat de professionnalisation, vous pouvez consulter le site du Portail de
l’alternance : http://www.contrats-alternance.gouv.fr/index.html
Pour tout renseignement d’ordre pédagogique, la personne à contacter au niveau de l’Université Jean
Monnet - IAE de Saint-Étienne :
Catherine CHALAVON : 04 77 42 19 42 / catherine.chalavon@univ-st-etienne.fr
Pour tout renseignement administratif (CFA Forma-Sup Ain-Rhône-Loire) vous pouvez contacter :
Jules SEVERIN : 04 78 77 83 20/ jseverin@formasup-arl.fr
Service civique
« Les étudiants engagés dans un service civique auprès d’un organisme agréé peuvent bénéficier des
crédits équivalents à celui d’un stage obligatoire. L’étudiant concerné doit avoir préalablement rencontré
le responsable de sa formation et le chargé de mission de la vie étudiante qui autorisent la validation
d’activités liées au service civique. L’étudiant fournit l’attestation de service civique. »
4
DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi
21MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Les professionnels en reprise d’étude
Statut
Vous souhaitez reprendre des études en vue d’obtenir un diplôme national et vous serez intégré à un
groupe d’étudiants.
Vous relevez de la formation continue si vous remplissez l’une des conditions suivantes à la date
officielle de démarrage de la formation visée :
✓ Vous avez interrompu vos études depuis 2 ans ou plus ;
✓ Vous étiez précédemment inscrit en Formation Continue ;
✓ Vous êtes inscrit au Pôle emploi ;
✓ Votre formation est prise en charge par un tiers (OPC0, COPIR, CPF, etc.) HORS ALTERNANCE
(Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage) ;
✓ Vous êtes salarié en congé de formation professionnelle (CPF de Transition, CFP, …) HORS
ALTERNANCE (Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage).
Accompagnement
Les dates de réunion d’information collective sont indiquées sur le lien ci-dessous :
https://www.univ-st-etienne.fr/fr/formation/formation-continue/reprise-d-etudes.html
Votre contact : Angélique TRIGAUD (Service Universitaire de Formation Continue) :
angélique.trigaud@univ-st-etienne.fr
22MASTER MANAGEMENT DE PROJET EN ALTERNANCE 2021-2022
Dispositif de suivi de l’alternant
Lors de la phase de recherche d’entreprise, le candidat doit prendre soin de tenir l’IAE régulièrement
informé de ses démarches et contacts.
Une fois le contrat signé, il est prévu chaque année au minimum une réunion tripartite (visite en
entreprise courant janvier ou février) associant l’alternant, le tuteur-enseignant et le tuteur-entreprise afin
de faire le point sur l’intégration de l’étudiant. En dehors de ce dispositif de suivi, l’alternant doit alerter
son tuteur-enseignant (ou le responsable du groupe tant que ce tuteur n’est pas nommé) lorsqu’il éprouve
des difficultés dans son entreprise ou sur ses projets. Il ne doit en aucun cas engager des démarches
personnelles (recherche d’une autre convention, d’un autre contrat) sans en avoir préalablement informé
l’IAE.
En synthèse, voici le dispositif de suivi mis en place :
- Une visite en entreprise au minimum par le tuteur-enseignant en janvier ou février ;
- Echanges téléphoniques et mail ;
- 5 demi-journées sous la forme d'Analyse de la Pratique Professionnelle qui permettent un suivi
régulier de l'alternant et une posture réflexive sur ses pratiques de management à partir d'un
partage de situations professionnelles et de cadre d'analyse ;
- Bilan lors de la soutenance collective fin juin/début juillet avec les tuteurs entreprise, les tuteurs-
enseignants et les alternants.
Les rôles du tuteur-entreprise et du tuteur-
enseignant
L’expérience montre que la bonne intégration de l’alternant en entreprise et la qualité du suivi tant par le
tuteur professionnel que par l’IAE sont des conditions importantes pour le bon déroulement de l’alternance.
De ce point de vue, il convient d’apporter une attention toute particulière au(x) projet(s) confié(s) à
l’alternant pendant ses deux années d’alternance. Le projet doit ainsi être en phase avec la formation
dispensée à l’IAE, c'est-à-dire inclure une dimension liée au diagnostic (diagnostic qualité, marketing,
ressources humaines…) tout en permettant à l’alternant de se familiariser avec la conduite de projet
(définition des objectifs, suivi et animation du projet, indicateurs de résultat…). Les dispositifs
pédagogiques de suivi de la filière en alternance (visites entreprise, cours d’analyse de la pratique,
préparation des soutenances…) contribuent de ce point de vue au bon déroulement des projets.
Le tuteur-entreprise doit s’assurer des conditions d’intégration de son alternant en entreprise, en veillant
à mettre à disposition les moyens nécessaires à l’accomplissement de sa (ses) mission(s) : moyens matériels,
présentation des principaux acteurs impliqués dans le projet, définition des dispositifs d’animation du projet
(comité de pilotage, réunions, comptes rendus, formations…).
En s’appuyant sur les exemples de missions à confier à l’alternant (en annexe de ce document), il veille à
ce que les projets définis soient en phase avec les objectifs pédagogiques de la formation. Ce support lui
donne également l’opportunité de réorienter le projet au fil de l’eau ou d’en étendre le champ d’application.
En cas de difficulté dans la définition du projet, il peut prendre contact avec le tuteur-enseignant dès que
celui-ci est désigné (courant octobre) ou à défaut avec les responsables pédagogiques du Master
Management de Projet.
23Vous pouvez aussi lire
