Parcours de formation SST pour professionnels RH ''Caps d'acier'' Pour plus d'informations : Marie-Eve Champagne, CRIA, DESS SST Nucléi Conseils ...

Parcours de formation SST pour professionnels RH
‘’Caps d’acier’’

                                       Pour plus d’informations :
                           Marie-Eve Champagne, CRIA, DESS SST
                                                  Nucléi Conseils
                                        www.nucleiconseils.com
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CONTEXTE

Ce n’est un secret pour personne : la SST, ça coûte excessivement cher.

✓ Le coût moyen d’une lésion professionnelle est estimé à 38 355 $ (IRSST, 2013).
✓ Le coût moyen d’une maladie professionnelle (161 017 $) est près de cinq fois plus élevé que celui d’un
  accident (32 848 $).
✓ Le coût moyen d’un décès est estimé à environ 2,5 M$.
✓ Les lésions qui surviennent chaque année au Québec entraînent des coûts d’environ 4,8 milliards de dollars
  (Duguay, Boucher, Prud'homme, Busque et Lebeau, 2017)

Et ce n’est que la pointe de l’iceberg : en plus, il faut prendre en compte la productivité perdue, les absences
supplémentaires, les coûts amenés par l’absence de notre employé blessé ou malade, les coûts de formation,
les heures passées à gérer des urgences, etc.

Mais ce n’est pas tout : les non-conformités de votre milieu de travail amèneront d’autres maux de tête si elles
ne sont pas prises en compte : plaintes, droits de refus, visites d’inspecteurs CNESST, avis de dérogation,
constats d’infractions.

Sachant que le coût d’une première infraction en vertu de l’article 236 LSST se chiffre de 1770 $ à 3 537 $, vous
avez tout intérêt à vous pencher sur les solutions avant que les problèmes ne surviennent.

Il importe d’agir maintenant afin d’améliorer ou de préserver la santé physique et psychologique de vos employés.

Également, la pénurie de main d’œuvre fait rage, dans tous les secteurs d’activités et dans toutes les régions.
Tous les jours, des entreprises refusent des contrats, faute de main d’œuvre.

Le domaine de la SST n’y échappe pas. Les demandes pour les professionnels SST explosent et les recruteurs
peinent à combler tous les postes disponibles.

C’est dans ce contexte que les professionnels RH doivent sauter dans l’arène et faire eux-mêmes le travail, sans
avoir les outils ou les connaissances pour bien le faire ou même s’y sentir à l’aise.

La formation ‘’Caps d’acier’’ a été pensée pour eux.

Au terme des 5 semaines, à raison de 2h par semaine, ils apprendront les bases terrain et pratico-pratiques de la
gestion SST.

Zéro pelletage de nuages, que du concret. C’est notre promesse.

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Éléments
Formation SST pour RH ‘’Caps d’acier’’
Objectifs
Suite à la formation, les participants seront en mesure de :
-   Comprendre les bases de la prévention des lésions professionnelles;
-   Comprendre le fonctionnement de la CNESST;
-   Accompagner les gestionnaires à être de meilleurs Leaders SST;
-   Réaliser une enquête et analyse d’accident;
-   Avoir les notions requises pour favoriser la participation des travailleurs et l’efficacité du comité SST;
-   Repérer et évaluer un risque ainsi que les actions à poser pour en assurer la gestion;
-   Implanter une politique/ procédure SST de façon durable;
-   Mettre en place les mesures de contrôle assurant la pérennité des actions implantées, vous assurant de
    rentabiliser le temps, l’argent et l’énergie investis;
-   Trouver rapidement l’information SST dont ils ont besoin, en minimisant les pertes de temps;

Participants
Professionnels RH œuvrant en milieu manufacturier et comptant de 0 à 5 ans d’expérience.

Contenu
Module 1 : Démarrage
-   Auto-diagnostic : Comment vont mes caps d’acier ? – connaitre ses forces et ses faiblesses
-   Quels est le portrait de mon entreprise en SST ?
-   Fonctionnement CNESST
-   Le point de départ : la politique SST

Module 2 : Leadership SST
-   Rôles et responsabilités de tous…au quotidien !
-   Leadership SST, Culture SST et Prise en charge SST
-   Accompagner ses gestionnaires à être de meilleurs Leaders SST
-   Sanctions, infractions, dérogations et négligence criminelle
-   Les mesures disciplinaires en SST

Module 3 : Système de gestion SST
-   Gérer la SST au quotidien : implanter des actions durables et de valeur
-   Politiques, procédures et programme de prévention
-   Prévention 101 : entre stratégies et actions
-   Lois, règlements, normes et Tolérance Zéro : comment s’y retrouver

Module 4 : Enquêter et comprendre les événements SST
-   Enquête et analyse d’accidents : études de cas réels
-   Le cas des abuseurs : tisser un filet serré

Module 5 : Maintenir en place et améliorer
-   Inspections
-   Communication SST: à faire et éviter de faire !
-   Comité SST : trucs de pro !
-   Indicateurs SST
-   Check-up annuel et amélioration continue
-   Réflexion finale et conclusion

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Inclusions :
-   Cahier du participant
-   Accès à la Communauté l’Essaim
-   Boite à outils SST L’Essaim

Boite à outils l’Essaim
Oubliez les templates ennuyants et génériques !

Chacun des outils de la boite l’Essaim est vu et expliqué lors de la formation. Ils sont optimisés pour la vraie vie,
l’utilisation rapide, basé sur la réglementation et les bonnes pratiques et personnalisables à l’entreprise.

-   Politique générale SST
-   Procédure et formulaire d’enquête et analyse d’accidents
-   Procédure pour le fonctionnement du Comité SST
-   Check-up SST annuel
-   Plan d’action
-   Évaluation de risques
-   Programme de prévention 101
-   Procédure de déclaration des accidents
-   Répertoire des événements SST
-   Procédure d’inspection
-   Évaluation des risques
-   Notions de culture SST
-   Les 5 postures-clés du Leader SST
-   52 idées de Réunion-éclair SST
-   Modèle de Réunion-éclair SST
-   Liste de vérification – Formations SST
-   Feuille de route SST
-   Procédure de demandes SST et signalement de situation dangereuse

Plus de 50h de rédaction et de recherche condensées dans une seule boite à outils à implantation rapide !
Une valeur de plus de 5 500$.

Communauté l’Essaim
Parce que la formation, c’est bien beau… mais avoir un groupe pour poser des questions et chercher des
réponses, c’est ce qui a de la valeur après.

Modalités
5 semaines/ 2h par semaine prévue à partir du 3 novembre 2021.
Formation en ligne synchrone avec un maximum de 12 participants pour favoriser les échanges
10h de formation continue préapprouvées déjà pour vous pour l’Ordre des CRHA

Tarif inscription hâtive (avant le 31 août 2021) : 689$ plus taxes

Tarif d’inscription à partir du 1er septembre 2021 : 889$ plus taxes

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LA FORMATRICE

Marie-Eve Champagne, CRIA, DESS SST
Combinant gestion des ressources humaines et SST dans son arsenal, vous avez devant vous une professionnelle
aguerrie ! Sans cesse à la recherche de façons de déraciner les irritants et de contribuer à un milieu de travail plus
humain, elle accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en matière de ressources humaines et de
santé, sécurité et mieux-être au travail.

Forte de son expérience en santé et sécurité ainsi qu’en ressources humaines, elle vous livre les résultats des
études probantes en la matière. Détentrice d’un Baccalauréat en Relations Industrielles et d’un diplôme de
deuxième cycle universitaire avec un Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées (DESS) en Santé et Sécurité au
Travail, elle est également membre de l’Ordre des CRHA du Québec ainsi que Chargée de cours SST à l’Université
de Montréal.

Multidisciplinaire, elle a réalisé des mandats au sein de plusieurs grandes entreprises ainsi que de PME. Elle
possède une expertise particulière au sein de ces dernières, car ses 13 années d’expérience l’ont amenée à
effectuer l’analyse de la gestion SST et RH de plus de 500 entreprises de tout milieu et de toute taille. Elle a fondé
Nucléi Conseils en 2018 et est fournisseur de services pour Groupe Entreprises en santé.

Au cours de ses fonctions en ressources humaines, Marie-Eve a également été en charge des dossiers de type
relations de travail (gestion de la discipline, gestion de la performance, gestion de la présence au travail, fins
d'emplois, dossiers CNESST, invalidité court terme et long terme et absences parentales).

Au cours des années, elle a donné de nombreuses formations et conférences, dont pour l’Ordre des CRHA du
Québec et Les Affaires.

Pour faire partie de la prochaine cohorte, écrivez-
nous au mechampagne@nrhconseils.com pour
placer un appel exploratoire !

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