PEGASE Pénibilité-égalité-seniors Contrat de génération
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
PEGASE
Pénibilité-égalité-seniors
Contrat de génération
Rejoignez un cluster social pour travailler de manière convergente sur vos
différentes obligations : pénibilité, égalité professionnelle, contrat de génération
(maintien dans l’emploi des seniors, intégration des jeunes et transmission des
compétences).
prendre en compte les enjeux d’amélioration des conditions de travail
pour les différentes populations au travail
s’appuyer sur un dialogue social plus fructueuxUn dispositif d’accompagnement
collectif des entreprises
Les entreprises sont aujourd’hui incitées à conclure des accords ou élaborer des plans d’action
sur la prévention de la pénibilité, la promotion de l’égalité professionnelle mais également sur
le maintien dans l’emploi des seniors, l’intégration des jeunes et la transmission des
compétences au travers des contrats de génération.
L’ARACT Champagne-Ardenne propose aux entreprises de travailler ensemble pour aboutir à
un résultat adapté à leur situation en constituant 4 groupes de travail inter-entreprises.
Chaque groupe de travail représentera 6 à 8 entreprises et chaque entreprise sera
représentée par un représentant de l’employeur et par un représentant du personnel.
En partant de la situation de chaque entreprise, les participants seront progressivement mis
en position de préparer ou réviser leur plan d’action ou accord sur les différents sujets, en vue
de rendre la satisfaction des obligations réglementaires plus riche du point de vue de la
dynamique sociale.
La méthode consiste à s’appuyer sur les échanges d’expériences en entreprises et entre
acteurs (direction/représentants du personnel) pour innover en région.
L’ingénierie d’animation repose sur des cas (inspirés d’interventions réelles éffectuées par le
réseau ANACT), sur des apports et sur la mise à disposition d’outils, notamment de diagnostic.
La participation au cluster social est gratuite pour l’entreprise. Le temps de travail des
participants, les déplacements, les repas et les hébergements éventuels restent à la charge de
l’entreprise.
Dispositif gratuit
4 groupes de travail inter-entreprises
6 à 8 entreprises par groupe
Chaque entreprise représentée par un binôme paritaireDéroulement et programme
Plusieurs séquences de travail sont proposées au sein du cluster social. Elles seront
séparées par des intersessions permettant aux entreprises de construire
progressivement leur projet.
3. Objectif de la 3ème séquence
(1 jour)
4 jours répartis - Identifier les enjeux de l’emploi des seniors, des
jeunes, de la prévention de la pénibilité, de
l’égalité professionnelle, de la transmission des
en 5 séquences de travail compétences : singularité et convergences
1 - Objectif de la 1ère séquence 4 - Objectifs de la 4ème séquence
(1/2 jour) (1 jour)
- Présenter le projet - Sur la base des diagnostics élaborés dans chaque
- Constituer le groupe entreprise, travailler des hypothèses de pistes
- Préparer le travail d_intersession (présentation d’action
du plan à la séquence 2) - Echanger, tester et approfondir les pistes d’action
2 - Objectifs de la 2ème séquence 5 – Objectifs de la 5ème séquence
(1 jour) (1/2 jour)
- Prendre du recul sur les démarches déjà - Présenter les ébauches de plans d’action
engagées afin de les enrichir, de faciliter leur - Echanger, enrichir ces plans
mise en oeuvre - Evaluer la conduite de votre démarche
- Réfléchir à l’articulation avec la nouvelle
réglementation sur les contrats de générations
Les lieux de réalisation seront choisis en fonction des lieux de résidence des
entreprises qui s’inscriront.
Calendrier : sur le second semestre 2013 (dates à convenir)Fiche de renseignements
À retourner à l’ARACT CHAMPAGNE-ARDENNE avant le 10 mai 2013
à e.goulet@anact.fr ou à l’ARACT Champagne-Ardenne – 15 Rue Charles-Marie Ravel - 51520 St-Martin-sur-le-Pré
1. Identification de la structure (entreprise, association…)
• Raison Sociale
• Adresse de la Société
• Code APE
• SIRET
• Effectif de l’entreprise
2. Identification des interlocuteurs
• Représentant de la Direction qui participera au cluster social
• Nom, prénom
• Fonction
• Téléphone et n° mobile
Pour vous joindre en cas d’urgence uniquement
• Adresse électronique
• Représentant des salariés qui participera au cluster social
• Nom, prénom
• Fonction
• Fonction et représentation
syndicale
• Téléphone et n° mobile
Pour vous joindre en cas d’urgence uniquement
• Adresse électroniqueExemplaire à nous retourner
avec la fiche de renseignements
avant le 10 mai 2013
Lettre d’engagement
L’entreprise s’engage à participer au
cluster social mis en place par l’ARACT Champagne-Ardenne dans le cadre du dispositif
PEGASE. Pour cela, elle inscrit deux participants, l’un représentant la Direction et l’autre, les
salariés de l’entreprise. Chacun d’eux sera présents lors des séances de travail.
L’entreprise s’engage à ce que les travaux d’intersession soient effectués dans les meilleures
conditions. Pour que la démarche puisse aboutir, il est souhaitable que les participants fassent
partager les avancées des travaux aux autres acteurs de l’entreprise, par exemple, lors des
réunions du comité d’entreprise.
L’entreprise s’engage à témoigner et à partager son expérience et sa démarche sous une
forme qui reste à déterminer.
Pour la Direction :
Mme / M.
Fait à Le
Signature :
Pour les salariés :
Mme / M.
Fait à Le
Signature :
Pour l’ARACT Champagne-Ardenne
Frédéric ZANTE, DirecteurVous pouvez aussi lire
