Plan Départemental pour l'Insertion et l'Emploi - emploi - Seine-Saint ...
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emploi
Plan Départemental
pour l'Insertion
et l'Emploi
2018-2020édito
Chef de file de l’insertion sociale et fassent de la Seine-Saint-Denis un territoire
professionnelle, le Département de la accélérateur d’emploi, un territoire de
Seine-Saint-Denis a souhaité élaborer une compétences, un territoire d’innovation au
nouvelle stratégie centrée sur l’insertion et service de l’insertion.
l’emploi, en lien avec tous les partenaires
du territoire. En lien avec tous les acteurs de l’insertion
de Seine-Saint-Denis, et avec un Plan
Le nouveau Plan Départemental pour Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
l’Insertion et l’Emploi est porteur d’une ambitieux et structurant, la Seine-Saint-Denis est
ambition renouvelée de promotion de engagée pour l’insertion et l’accompagnement
l’accès à l’emploi, mettant en adéquation les de celles et ceux qui connaissent des difficultés
offres d’emploi et les besoins de formation. d’insertion.
Avec Nadège Grosbois, Vice-présidente Stéphane TROUSSEL
en charge de l’économie et de l’emploi, Président du Conseil départemental
nous sommes mobilisés pour que toutes de la Seine-Saint-Denis
les opportunités et tous les grands projets
structurants de ces prochaines années07 - DIAGNOSTIC
23 - INTRODUCTION
Pourquoi?
Pour qui ?
Quelles avancées depuis 2013 ?
Quels objectifs pour 2020 ?
Quelle consultation ?
Quels nouveaux axes stratégiques ?
Quel financement ?
29 - QUELLES ACTIONS ?
AXE 1 : PROMOUVOIR UN TERRITOIRE ACCÉLÉRATEUR D’EMPLOIS
Initiative 1 : Identifier les filières porteuses d’emplois
Sommaire
Initiative 2 : Soutenir l’attractivité du Département comme vecteur
de développement local et d’opportunités d’emploi
Initiative 3 : Développer le partenariat pour l’emploi avec les entreprises
Initiative 4 : Accompagner la création d’activité et l’entreprenariat
Initiative 5 : Soutenir l’insertion et l’emploi par le développement des projets
de l’Economie Sociale et Solidaire
AXE 2 : CONSTRUIRE UN TERRITOIRE DE COMPÉTENCES
SOUS-AXE 1 : FACILITER L’ACCÈS À LA FORMATION
Initiative 6 : Faire émerger ses compétences
Initiative 7 : Renforcer les liens entre les conseillers et les recruteurs
Initiative 8 : Favoriser la première insertion dans l’emploi des jeunes
SOUS-AXE 2 : ACCOMPAGNER AU PLUS PRÈS DES BESOINS
Initiative 9 : Proposer un accompagnement tourné vers l’emploi au sein
des Projets Insertion Emploi
SOUS-AXE 3 : RÉNOVER LA RELATION AU PUBLIC
Initiative 10 : Orienter plus efficacement
Initiative 11 : Moderniser les outils pour mieux communiquer
Initiative 12 : Favoriser la participation des personnes à l’élaboration
et à l’évaluation des actions
AXE 3 : IMPULSER UN TERRITOIRE D’INNOVATION
Initiative 13 : Innover dans la gouvernance
Initiative 14 : Innover, développer et expérimenter
Initiative 15 : Innover dans l’évaluationDiagnostic
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
UNE DÉMOGRAPHIE DYNAMIQUE
ÉVOLUTION DE LA POPULATION PAR DÉPARTEMENT ENTRE 2009 ET 2014 (EN %)
Source Insee, recensement 2014
Paris -0,6
Avec 1 592 663 habitants au 1er janvier 2015, la Le département est celui qui enregistre, depuis Hauts-de-Seine 2,3
Seine-Saint-Denis se classe au troisième rang en plus de dix ans, la croissance la plus importante
Île-de-France 2,6
Île-de-France, après Paris et les Hauts-de-Seine. de la petite couronne.
Val-de-Marne 3,5
Seine-Saint-Denis 3,6
ÉVOLUTION DE LA POPULATION ENTRE
2009 ET 2014 EN SEINE-SAINT-DENIS
Source Fond Bd Topo - INSEE RP 2014
Tremblay-en-France Cette croissance est avant tout tirée par le solde Les projections réalisées par l’INSEE comme
-332
VAL D'OISE
naturel1 (+1,3%/ an) alors que le solde migratoire par l’Observatoire départemental attestent que
reste négatif (-0,6%). cette croissance ne devrait pas s’essouffler.
Villetaneuse
Pierrefitte
-sur-
Stains
A l’horizon 2026, la population pourrait atteindre
Seine
Villepinte
Épinay-sur-Seine -360 +1 047 +124 Le département se distingue également par sa jusqu’à 1,7 million d’habitants.
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
+1 380 +4 071 Dugny Aulnay-sous-Bois
-107
jeunesse : les 453 000 jeunes de moins de 20 ans
Le Blanc-Mesnil -211
Le Bourget Sevran représentent un tiers de la population tandis que
L'Île-Saint-Denis Saint-Denis La Courneuve
+3 121 +56
+276 +1 732
+594
Vaujours le territoire enregistre près de 29 000 naissances
HAUTS-DE-SEINE +3 174 Drancy
+4 984
Livry-Gargan
par an depuis 2010.
+2 285 Coubron
Aubervilliers +46
Les Pavillons
-sous-Bois Clichy
Saint-Ouen-sur-Seine
Bondy -sous-Bois
Bobigny
PROJECTIONS DE LA POPULATION DE LA SEINE-SAINT-DENIS
+5 572 +1 976
+922 Pantin SEINE-
-374 -29
Montfermeil ET-
+2 691 Noisy-le-Sec
Le Raincy
+1 023
MARNE DE 2013 À 2026 SELON TROIS SCÉNARIOS
Le Pré- +3 337 Villemomble
Source Insee, recensements de la population et modèle Omphale 2017
Saint-Gervais -567 Romainville Rosny Gagny
+323 -155 -sous-Bois
+430
Les Lilas Bagnolet
+3 581
Neuilly
1 750 000
Montreuil -Plaisance
+2 171 Neuilly-sur-Marne
+687 Gournay-sur-Marne
+1 556
+1 798 +418
1 700 000
Noisy-le-Grand
1 694 335
+1 214 1 686 693
1 661 175
VAL-DE-MARNE 1 650 000
0 1 2 3 Kilomètres
1 600 000
2013 : point de départ des projections
5 000 1 552 491
1 550 000
Évolution négative Périmètre des établissements publics
1 000 territoriaux de la métropole du grand
500 Paris en Seine-Saint-Denis
Évolution positive 1 500 000
100
1 450 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026
La Seine-Saint-Denis a gagné 55 045 habitants entre 2008 et 2014, une croissance continue mais
ralentie au regard du rythme observé lors de la période 1999 - 2008. L'augmentation en volume est Population observée (Recensement de la population) Scénario croissance haute
par ailleurs plus marquée à l'ouest du territoire, car davantage peuplé que l'Est. Ainsi, Saint-Denis Scénario tendanciel Scénario croissance basse
a gagné près de 5 000 habitants lors de cette période, tandis que Bondy, Le Pré-Saint-Gervais,
Tremblay-en-France ou Villetaneuse perdaient chacune plus de 330 habitants. 1 - Le solde naturel est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés sur une période. Le solde
migratoire représente quant à lui la différence entre le nombre de personnes entrées sur le territoire et celles qui en sont sorties.
-8- -9-PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
UNE POPULATION RELATIVEMENT RÉPARTITION DES REVENUS DES MÉNAGES PAR DÉPARTEMENT Source Insee, FiloSofi 2013
PRÉCAIRE, AUX BESOINS SPÉCIFIQUES
3%
3% 3% 4%
5% 4% 5% 5% 5%
14% 12%
21% 11% 9% 9% 13%
8% 9%
11%
7%
20% 23% 22% 24% 22% 22%
20% 21%
20%
5% 28%
DES REVENUS MODESTES, QUI JUSTIFIENT LE RÔLE 8% 4% 5% 3% 4% 4% 3%
5%
DES PRESTATIONS SOCIALES 6%
Près d’un tiers des ménages ont un revenu de vie des ménages. Sans la redistribution liée
inférieur au seuil de pauvreté2 . Cette moyenne aux minimas sociaux, aux allocations familiales 76% 83% 80% 79% 76% 79% 79% 77% 79% 67%
est presque deux fois plus élevée que dans le et aux aides au logement, le taux de pauvreté
reste de la région. La part des ménages fiscaux en Seine-Saint-Denis serait bien plus élevé.
imposés est également plus faible en Seine- Ces prestations représentent en moyenne 9%
Saint-Denis que dans le reste de l’Ile-de-France. du revenu disponible des ménages (contre 3% -19% -18% -16% -22% -18%
-25% -23% -21% -20%
Dans ce contexte, les prestations sociales jouent à Paris). Pour le décile le plus pauvre, elles -28%
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
un rôle déterminant dans le soutien au niveau représentent même 40% du revenu disponible.
PARIS HAUTS-DE YVELINES VAL-DE- ESSONNE VAL-D'OISE SEINE-ET- SEINE-SAINT- ÎLE DE FRANCE
SEINE MARNE MARNE DENIS FRANCE MÉTROPOLITAINE
REVENU MÉDIAN MENSUEL EN 2013 Prestations sociales Pensions, retraites et rentes Salaires, traitements ou chômage
Revenus du patrimoine et autres revenus Revenus d'activités non salariées Impôts
Note de lecture: la somme des revenus, des prestations sociales et des impôts est égale à 100 pour l'ensemble des ménages
FRANCE ÎLE-DE-FRANCE SEINE-SAINT-DENIS fiscaux.
UN NIVEAU DE DIPLÔME ET DE QUALIFICATION
INFÉRIEUR AUX MOYENNES RÉGIONALES
1 682 € 1 865 € 1 395 €
La Seine-Saint-Denis se caractérise par en Île-de-France. A l’inverse, la Seine-Saint-
un niveau d’étude inférieur aux moyennes Denis compte une part moins importante de
régionales. 40% de la population de 15 ans et diplômés du supérieur.
plus n’a aucun diplôme ou brevet, contre 27,4%
TAUX DE PAUVRETÉ
Source FiloSofi 2013 RÉPARTITION ( EN %) DE LA POPULATION NON SCOLARISÉE
DE 15 ANS OU PLUS PAR DIPLÔME LE PLUS ÉLEVÉ EN 2014
Source Insee, recensement 2014
FRANCE ÎLE-DE-FRANCE SEINE-SAINT-DENIS
SEINE-SAINT-DENIS ÎLE-DE-FRANCE
Diplôme du supérieur
24,5
39,8
Bac gal ou technologique
17,1
16,7
14,5% 15,4% 27,8%
18,3 CAP-BEP
16,1
Sans diplôme
40,2 ou infra Brevet
27,4
2 - Proportion de ménage dont le revenu est inférieur au seuil de 60% du revenu médian
- 10 - - 11 -PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
Les jeunes de Seine-Saint-Denis arrêtent leurs La part des ouvriers et des employés au sein est au chômage. Ce chiffre traduit leur difficulté Toutefois, un infléchissement relatif de cette
études plus tôt que leurs voisins : si jusqu’à des résidents est plus marquée en Seine-Saint- d’accéder au marché du travail, qu’il s’agisse tendance est observé. Pour la première fois
17 ans, le taux de scolarisation est à peu près Denis que dans le reste de la région (55% d’un premier emploi ou d’un emploi pérenne. Il depuis 2012, en 2017 le taux de chômage est
identique entre les départements d’Ile-de- contre 40%) tandis que la part des cadres y renvoie également à la qualité comme à la durée passé sous le seuil des 12%.
France, l’écart se creuse dès 20 ans. A l’issue de est deux fois moins importante. Toutefois, cette de la formation initiale.
leur formation, les jeunes Séquano-Dionysiens structuration évolue : depuis 2014, la part des
sont donc moins diplômés alors même que le cadres et professions intellectuelles supérieures Depuis 2009, le territoire a enregistré 55 000
diplôme est un déterminant essentiel de l’accès augmente comparativement à celle des ouvriers demandeurs d’emploi supplémentaires. Si
au marché du travail. et employés. toutes les communes sont concernées, celles
situées à l’est du territoire ont davantage subi
les effets de la crise économique.
RÉPARTITION DES RÉSIDENTS* DE 25 À 54 ANS SELON
LA CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE, EN %
* actifs ayant un emploi et chômeurs ayant déjà eu un emploi et ayant terminé leurs études TAUX DE CHÔMAGE LOCALISÉ PAR TRANCHE D’ÂGE
Source Insee, recensement 2014 EN 2009 ET 2016
Source Insee
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
14,4 13,7 OUVRIERS 15-24 ans 25-49 ans 50 ans et plus Ensemble
23,8 22,7
2009 2016 2009 2016 2009 2016 2009 2016
25,8
26,5
EMPLOYÉS
Seine-Saint-Denis 21,1 23,1 10 12,2 7,3 10 10,6 12,7
34,2 33,8
PROF INTERM
26,4 Île-de-france 16,4 19,6 7,2 8,4 5,2 6,5 7,6 8,7
26,7
France
24,0 CADRES 22,9 24,1 7,8 9 5,2 6,7 8,7 9,8
24,1 métropolitaine
29,3
27,9
13,3 14,5 ARTISANS
4,6 5,0 4,3 4,8
SEINE-SAINT-DENIS SEINE-SAINT-DENIS ÎLE-DE-FRANCE ÎLE-DE-FRANCE
2009 2014 2009 2014
UNE DEMANDE EN EMPLOI ET UN NIVEAU DE CHÔMAGE
QUI RESTENT ÉLEVÉS
Le taux d’activité3 des résidents entre 15 et 64 ans fin 2016, le taux de chômage était de 12,7%,
atteint 73% en Seine-Saint-Denis, soit trois supérieur de 4 points à la moyenne régionale
points de moins que dans le reste de la région. et 3 points à la moyenne nationale. Si toutes
275 000 habitants âgés de 15 à 64 ans sont les classes d’âge sont concernées, les jeunes
donc inactifs4. Parmi les actifs, les demandeurs entre 15 et 24 ans sont particulièrement
d’emploi occupent une part importante. Ainsi, affectés, puisque près d’un quart d’entre eux
3 - Rapport entre le nombre d’actifs occupés et de chômeurs sur l’ensemble de la population
4 - Ni en emploi, ni au chômage
- 12 - - 13 -PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
LE RSA ET SES ÉVOLUTIONS
DEMANDEURS D'EMPLOI EN FIN DE MOIS
(TOUTES CATÉGORIES) ET ÉVOLUTION ENTRE 2009 ET 2016
Source IGN - 2013 - Dares
Les bénéficiaires du RSA sont surreprésentés en nombre maximal de bénéficiaires a été atteint
Tremblay-en-France
Seine-Saint-Denis. Le public couvert par le RSA, en 2015 (presque 82 000). Un infléchissement
3 460
c’est-à-dire les bénéficiaires, les conjoints et les de cette tendance s’observe depuis cette date.
s en 2016 : enfants à charge de moins de 25 ans, représente Cette décélération concerne l’ensemble des
VAL- D'OISE
0 Pierrefitte-sur-Seine presque 11% de la population. Selon les foyers, qu’ils bénéficient ou non d’une majoration
Villetaneuse Stains Villepinte données de la Caisse nationale des allocations de leur allocation liée à leur situation d’isolement.
3 320
Épinay-sur-Seine
1 420 4 220 Aulnay-sous-Bois 3 520 familiales, la Seine-Saint-Denis regroupe un C’est une dynamique positive qu’il faut souligner
5 850 Dugny
1 140 quart des bénéficiaires de l’ensemble de l’Île- et que le Département accompagne.
Sevran
age de demandeurs Saint-Denis 5 700
8 340 de-France (pour 13% de la population totale
L'Île-Saint-Denis La Courneuve Le Bourget
1 510
5 610 seulement). La répartition des allocataires sur le territoire
920 Le Blanc Vaujours
13 170 4 350 Drancy -Mesnil
0% HAUTS 510 est relativement concentrée. Un quart des
- DE - Livry-Gargan
0,00 % SEINE 6 990 Depuis le précédent Programme Départemental communes regroupe plus de la moitié des
Coubron
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
3 450
1,00 %
Aubervilliers Les Pavillons
Clichy
220 d’Insertion (PDI) qui soulignait la très forte allocataires du RSA socle total. En outre, depuis
Saint-Ouen
Bobigny Bondy -sous-Bois -sous-
5,00 %
Sur-Seine 5 890 9 360
1 900 3 280 Bois
augmentation du nombre d’allocataires depuis 2009, ce sont les communes de l’est du territoire
6 080
00 % 6 120 Le Raincy
Montfermeil 2009, celle-ci s’est poursuivie. Toutefois, cette qui enregistrent la croissance du nombre
6 640 Noisy-le-Sec
Pantin 2 140
920 croissance a connu des évolutions notables. Le d’allocataires la plus forte.
4 780 Villemomble
-Denis : 50,4 % PARIS Le Pré 2 980 Gagny SEINE
ce : 41 % Saint-Gervais 2 000
Rosny-sous-Bois 2 260 - ET -
ropolitaine : 79,2 % 2 210 Romainville
ÉVOLUTION ENTRE 2009 ET 2016 PAR EPT Les Lilas
3 120 MARNE
NOMBRE DE FOYERS BÉNÉFICIAIRES DU RSA SOCLE (PUBLIC DÉPARTEMENT)
3 990
Paris Terres d'Envol Neuilly-
Gournay-sur
Source Caf 2017
3 910 Plaisance
Plaine Commune -Marne
13 600 1 570
Bagnolet 3 080
340
36 270
Montreuil Neuilly-sur-Marne
48 500
Noisy-le-Grand
81 840
VAL-DE-MARNE 82 000
Nb demandeurs : 5 680
48 320 32 460
30 000 81 523
80 421
Est Ensemble
Évolution :
80 000
De 51,01 à 60,00 %
0 1 2 3 Kilomètres
De 45,01 à 51,00 % Grand Paris Grand Est 79 329
78 000
Évolution en pourcentage de demandeurs Nombre de demandeurs en 2016 :
entre 2009 et 2016 :
76 000
10 000
plus de 60,00 % 75 503
de 51,01 à 60,00 % 1 000
74 000
de 45,01 à 51,00 % 100
SEPT - 13 SEPT - 14 SEPT - 15 SEPT - 16 SEPT - 17
de 36,00 à 45,00 %
moins de 36,00 %
Évolution en Seine-Saint-Denis : 50,4 % Évolution en France métropolitaine : 79,2 %
Évolution en Île-de-France : 41 %
- 14 - - 15 -PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
EFFECTIF EN 2016 ET ÉVOLUTION DES FOYERS BÉNÉFICIAIRES DU RSA ENTRE 2009 ET 2016 TYPE DE FAMILLE DES FOYERS RSA (EN%)
Source CD93 - 2016 Source Caf 2017
40,0 SEPT - 13
37,3
36,3
Tremblay-en-France
SEPT - 17
997
VAL-D'OISE
10 000 30,0 29,0
Pierrefitte-sur-Seine 27,6
Stains
5 000
Villetaneuse Villepinte
Épinay-sur-Seine 1 745
736 2 526 1 319
6 2 770 Aulnay-sous-Bois
10 000
627 2 500
5 000
Saint-Denis Dugny
La Courneuve Le Bourget
2 604 4 022 Sevran
1 000 20,0
2 500 L'Île- 716
2 506 500 15,9 16,3
Saint-Denis 541
1 000
500
6 988 2 829
Le Blanc-Mesnil
201 Vaujours
100 12,9
100 HAUTS-DE-SEINE 4 099
Livry-Gargan
12,3
Drancy Coubron
2009 et 2016 1 611
71
et plus Aubervilliers Bondy Les Pavillons-
Clichy-sous-Bois
10,0
Saint-Ouen-
sur-Seine
2 727 6 644 Pantin
3 304
Bobigny 796 2 088 Périmètre des
à moins de 49 % Montfermeil
3 143 sous-Bois
Noisy-le-Sec établissements publics 3,3 3,2 3,2
% à moins de 40 % 3 008
311 1 397 2,9
% à moins de 34,5 %
PARIS Le Pré-
Saint-Gervais 1 418
2 234 Villemomble
Le Raincy
territoriaux du territoire
25,5 %
742
730 Romainville
Rosny-sous-Bois 923 Gagny
du Grand Paris en Seine- 0,0
1 271 SEINE-ET-MARNE
Les Lilas
Evolution et effectif dans les EPT Saint-Denis
1 925
Femme seule Homme seul Femme seule Homme seul Couple avec Couple sans
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
1 896
5 657 471 Gournay-sur-Marne avec enfant avec enfant sans enfant sans enfant enfant enfant
Bagnolet 1 160
97
des établissements publics
16 890
Montreuil
Neuilly-Plaisance
Neuilly-sur-Marne
de 49 % et plus
x du territoire du Grand Paris 27 506
Saint-Denis Paris Terres d'Envol
Plaine Commune Grand Paris-Grand Est
de 40 % à moins de 49 %
2 290
DSOE
22 132 VAL-DE-MARNE
ervatoire départemental 14 612 Noisy-le-Grand de 34,5 % à moins de 40%
Est Ensemble
Toutefois, l’ancienneté dans le dispositif augmente depuis 2013. Ainsi en 2017, la moitié des
20 000
de 25,5 % à moins de 34,5 % bénéficiaires perçoit le RSA depuis plus de 4 ans.
0 1 2 3 Kilomètres
moins de 25,5 %
ANCIENNETÉ DANS LE DISPOSITIF RSA (EN%)
Source Caf 2017 SEPT - 13
Autre dynamique positive à noter depuis le Concernant le profil des allocataires, deux types
précédent PDI, la part des moins de 30 ans recule de foyers se distinguent : les hommes seuls SEPT - 17
60,0
parmi l’ensemble des bénéficiaires. En revanche, sans enfant à charge (38% des allocataires) et
la part des bénéficiaires du RSA de plus de 50 les familles monoparentales (31%). Pour ces
ans augmente. Ces derniers représentent plus dernières, il s’agit d’un public très majoritairement 49,9
50,0
du quart des bénéficiaires. féminin, les femmes seules avec enfants
représentant 90% des foyers monoparentaux. 43,4
40,0
ÂGE DU TITULAIRE DU DOSSIER (EN%)
Source Caf 2017
SEPT - 13 30,0
35,0
30,0 30,2 SEPT - 17
30,0 22,0
20,0
25,0 23,1 22,9 17,7
14,6
20,0 17,8
16,2 17,1 18,1 12,6
11,4 10,9
15,0 10,0 8,9
8,4
10,0 6,9
39,8 5,7
5,0 3,4 2,4
1,5
0,0 0,0
Moins 25 à 29 30 à 39 40 à 49 50 à 59 60 à 64 65 ans ou < à 12 mois 13 à 14 mois 25 à 36 mois 37 à 48 mois 49 mois et plus
de 25 ans ans ans ans ans ans plus
- 16 - - 17 -PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
UN DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL territoire, à l’instar de l’assureur Generali, du cette croissance reste trop inégalement répartie,
IMPORTANT, QUI DOIT MIEUX BÉNÉFICIER
sidérurgiste Arcelor-Mital, de la banque BNP seule 1 commune sur 2 ayant enregistré une
Paribas, des transporteurs Air France et la SNCF, augmentation. Elle est en outre fortement
AUX HABITANTS ou encore plus récemment de Véolia. polarisée sur les communes les plus proches
de Paris et les principaux pôles d’activité que
L’emploi a ainsi connu une croissance très sont la Plaine Saint-Denis et les infrastructures
importante entre 2006 et 2014 (+7,5%), deux aéroportuaires (Le Bourget / Roissy).
LA SEINE-SAINT-DENIS, UN MOTEUR DE LA DYNAMIQUE fois supérieure à la moyenne régionale. Toutefois
ÉCONOMIQUE FRANCILIENNE
LES SECTEURS QUI TIRENT LA CROISSANCE
Depuis le début des années 2000, l’activité salariés supplémentaires, et les entreprises de
économique en Seine-Saint-Denis est petite taille (moins de 10 salariés), qui ont gagné Entre 2008 et 2016, le secteur marchand en Ce tissu économique spécifique est le fruit de
croissante, malgré un contexte national marqué plus de 12 000 salariés. Seine-Saint-Denis est celui qui enregistre, 30 ans de reconversion sectorielle. Ancien
par la crise. Depuis 2008, la création d’activité avec ses 54 000 salariés supplémentaires, la bassin industriel d’Île-de-France, la Seine-
est tirée par deux catégories d’établissements L’accueil de sièges de grands groupes atteste hausse la plus forte en Île-de-France. Ceux-ci Saint-Denis se transforme à partir des années
marchands : les grands établissements de plus de cette vitalité. Des entreprises au rayonnement représentent 40% des nouveaux emplois du 1980 pour accueillir des activités qui tirent parti
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
de 500 salariés, qui enregistrent près de 30 000 international ont choisi de s’implanter sur le secteur dans la région. des infrastructures de transports autoroutières
et ferroviaires qui la traversent à l’instar des
Le tissu économique du territoire se distingue en fonctions logistiques et d’entreposage. Depuis,
EMPLOIS AU LIEU DE TRAVAIL EN 2014 ET ÉVOLUTION outre par la nature de ses activités. Les activités l’ensemble des secteurs s’est développé,
ENTRE 2006 ET 2014 PAR COMMUNE EN SEINE-SAINT-DENIS
liées au transport entreposage mais également confirmant le positionnement stratégique du
Source IGN 2013 - INSEE, RP2014 exploitation complémentaire
à la restauration sont celles qui contribuent le territoire dans le développement économique
plus à la croissance de l’emploi. A l’inverse, le régional.
Nombre d'emplois au lieu secteur des « autres services » occupe une part
5
Tremblay-en-France
de travail en 2014 : importante, mais moindre que dans le reste de
19 273
l’Île-de-France.
100 000
VAL- D'OISE
GAIN/PERTE D'EMPLOIS SALARIÉS MARCHANDS PAR SECTEUR
Pierrefitte-sur-Seine
Villetaneuse Stains Villepinte
Épinay-sur-Seine 9 547 4 323
5 514
8 680 Aulnay-sous-Bois 15 524
10 000 ENTRE 2008 ET 2016 EN SEINE-SAINT-DENIS
Dugny
2 051 Source Acoss 2017
Saint-Denis 11 699
27 515 Sevran 1 000
La Courneuve Le Bourget
L'Île-Saint-Denis 8 652
8 264 Le Blanc
20509
Vaujours
HAUTS
1 442 82 538 13 686
Drancy -Mesnil 2 058 Autres services (+13,1%)
- DE - Livry-Gargan
SEINE 12 932
8 993 Coubron
Aubervilliers
Les Pavillons 678 Évolution en pourcentage du nombre Administration publique - enseignement - santé
Saint-Ouen-sur-Seine
Bobigny Bondy -sous-Bois Clichy 3085
36 000 30 215
5 829
-sous-
5 234 Bois d'emplois entre 2006 et 2014 : (+10,5%)
28 791
12 627 Montfermeil
Le Raincy
27 844 Noisy-le-Sec 4 852 6 591
Hébergement - Restauration (+29,8%) 5078
PARIS
Pantin
6 764
10 204
Villemomble plus de 27,70 %
Le Pré Gagny
Saint-Gervais 3 551 5 246
Rosny-sous-Bois
5 432 Romainville
ÉVOLUTION ENTRE 2006 ET 2014 PAR EPT Les Lilas
14 931
5 743
de 7,51 à 27,70 % Transports - Entreposage (+62,1%) 31346
Montreuil
Neuilly-
Paris Terres d'Envol 15 157 Plaisance Gournay-sur
-Marne
53 278 5 325 de 0,21 à 7,50 %
Plaine Commune
105 910
Bagnolet 10 108
1 155
Commerce - Réparation auto (+0,3%) 279
Neuilly-sur-Marne
191 945 de -32,59 à +0,20 %
Noisy-le-Grand
Nb d'emplois :
VAL-DE-MARNE
27 993 Construction (+8,9%) 3773
163 648 moins de -32,59 %
100 000 104 736
Évolution :
De 7,51 à 27,70 %
Est Ensemble
-10424 Industrie (-21,2%)
De 0,21 à 7,50 %
0 1 2 3 Kilomètres Évolution en Seine-Saint-Denis : 7,5 %
Grand Paris Grand Est
De -32,59 à +0,20 %
Évolution en Île-de-France : 3,2 % -15000 -10000 -5000 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000
5 - Activités financières et d’assurance, information et communication, enquêtes et sécurité, activités de nettoyage, arts spectacles, activités
récréatives etc…
6 - Enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) : Chaque année, Pôle Emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 millions
d’établissements dans toute la France afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Les données présentées ici proviennent d’une extraction réalisée pour la Seine-Saint-Denis.
- 18 - - 19 -PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC
D’après l’enquête annuelle de Pôle Emploi réalisée services (notamment les services scientifiques, de logements avec 11 170 logements neufs en de 3 nouvelles lignes de métro (lignes 15, 16 et
auprès des entreprises , les établissements de 6
techniques, administratifs et de soutien mais tous moyenne chaque année, soit 17% du total régional. 17), 2 prolongements (lignes 11 et 14) et 26 gares
Seine-Saint-Denis ont davantage de projets les services sont concernés), la construction, la Le département occupe également une place supplémentaires.
de recrutement potentiels qu’en 2016. Parmi santé et les filières sanitaires et sociales. conséquente dans les projets d’aménagements Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024,
les secteurs les plus prometteurs figurent les métropolitains, notamment l’aménagement des qui se dérouleront en grande partie en Seine-Saint-
quartiers autour des gares du Grand Paris. Denis, sont l’occasion de projets d’aménagement
LES PRINCIPAUX PROJETS DE RECRUTEMENTS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ d’envergure. Le village olympique (Saint-Denis),
(EN % DU TOTAL) EN SEINE-SAINT-DENIS
La construction de nouvelles infrastructures de le village des médias (Le Bourget) et la piscine
Source: Pôle Emploi, enquête BMO 2017
transport continue à améliorer son insertion dans olympique (Aubervilliers) constituent autant
Services scientifiques, techniques, administratifs et soutien 18,3 la métropole. Le projet du Grand Paris express d’équipements qui fondent l’héritage des jeux et
Construction 13,9 prévoit pour la Seine-Saint-Denis la construction transforment le territoire.
Santé humaine et action sociale 12,2
Autres activités de services 11,6 LES GRANDS PROJETS DE TRANSFORMATION
Transports et entreposage 11,1 DU TERRITOIRE À HORIZON 2030
7
M1
Commerce de détail 8,7 Tremblay-en-France
Sources : CD93 - IAU - DRIEA
Administration publique, enseignement 7,7
Aéroport Roissy - Charles de Gaulle
Information et communication 6,1 Situation actuelle :
H
Barreau de
M1
7
D
Gonesse
R
5,9
RE
Hébergement et restauration
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
BH
Val-d’Oise NS
Go
7 ne
Commerce de gros 4,5
T5 sse
M1
Villepinte
H
DÉPARTEMENT LIEU DE TRAVAIL DES SALARIÉS RÉSIDANT
RER Aéroport du Bourget
C
T11 Expre
ss
EN SEINE-SAINT-DENIS, DÉPARTEMENT LIEU DE RÉSIDENCE DES SALARIÉS
T8
RE
RB
TRAVAILLANT EN SEINE-SAINT-DENIS : EFFECTIF AU 31 DÉCEMBRE 2014
T8
Centre sportif Village des médias
Plaine Commune Paris Terres d’Envol Exp
ress
Stand de tir CDG
Piscine de Marville 6
M1
Source IGN 2013 - INSEE, RP2014 exploitation complémentaire T1
Saint-Denis Sevran
Hauts-de-Seine
3
Le Bourget
M1
La Courneuve
Hors Île-de-France Répartition des salariés T1
Village olympique
Centre aquatique Stade France
T8
M16 -
M17
et paralympique
PARTEMENT LIEU DE TRAVAIL
résidant en Seine-Saint-
M15
S SALARIÉS RÉSIDANT EN 15 336
NE-SAINT-DENIS -
Denis par département
M7
Aubervilliers
PARTEMENT LIEU DE RÉSIDENCE 31 776
Val-d’Oise
M12
69 204
T4
S SALARIÉS TRAVAILLANT EN du lieu de travail Saint-Ouen
-sur-Seine
Bobigny
M15
T4
NE-SAINT-DENIS:
T11
M12 T1 Les Pavillons
ECTIF AU 31 DÉCEMBRE 2014 14 -sous-
M Bois
Répartition des
M5
T3 RER E Seine-et-Marne
Grand Paris- Grand Est Montfermeil
Répartition des salariés résidant
en Seine-Saint-Denis par
58 020 salariés travaillant en TZen
3 Noisy
-le-
Est Ensemble Sec
T1
17 208
département du lieu de travail 254 676 Seine-Saint-Denis par
M1
6
Répartition des salariés travaillant
département du lieu de
M11
M11 Romainville Rosny
en Seine-Saint-Denis par 36 840 -sous-
département du lieu de résidence Bois RER E
77 232 résidence
Paris
12 564
M3
M11
254 676 salariés résidant en
M15
Seine-Saint-Denis
T1
Montreuil
Seine-Saint-Denis travaillent
en Seine-Saint-Denis. 254 676 salariés résidant
M9
43 992 en Seine-Saint-Denis
M1
Paris travaillent en Seine- Noisy-le-Grand
416 892 salariés résidant en 203 220 17 280
Yvelines
RER A
Seine-Saint-Denis travaillent Saint-Denis
hors de Seine-Saint-Denis. 68 064
Hauts Val 59 112
2018_DEIAT_PDIE_2018-2020_02
-de- -de-
Février 2018 M14
Seine 416 892 salariés résidant M15
Marne RE
RE
378 888 salariés résidant hors 44 412 en Seine-Saint-Denis
de Seine-Saint-Denis travaillent Val-de-Marne
travaillent hors Seine-
M15
en Seine-Saint-Denis.
Seine-et-Marne Saint-Denis Situation actuelle :
Essonne
DSOE 30 564
Service de l'Observatoire Départemental - 378 888 salariés résidant Établissements publics territoriaux (EPT)
10 956
hors Seine-Saint-Denis de la Métropole du Grand Paris Projets de transports en commun avec
travaillent en Seine- horizon de mise en service :
Espaces d'activité
DES PROJETS URBAINS ET DE TRANSPORT Saint-Denis
économique 2017 - 2020
Dynamiques territoriales
QUI FONT ÉVOLUER LE TERRITOIRE
Sources : IGN -2013 - DADS grand format 2014 - Fichiers détail, Insee, mars 2017
à venir : 2021 - 2022
Zones d'attractivité Sites des Jeux
2023 - 2024
Trois dynamiques principales renforcent l’attractivité Les projets d’aménagement et de construction tirent économique secteurs en mutation, Olympiques et
2025 - 2027
de la Seine-Saint-Denis. le dynamisme régional. La Seine-Saint-Denis porte Réseau de transport activités et mixtes Paralympiques
2028 - 2030
la part la plus importante de l’effort de construction existant de Paris 2024
- 20 - - 21 -Introduction
PARTIE N°2 / INTRODUCTION
Pourquoi? Pour qui ? Quelles avancées depuis 2013 ?
Le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis · LES PERSONNES ACCOMPAGNÉES Le Programme Départemental d’Insertion • Réorienter près de 3 000 personnes vers un
assume pleinement sa mission de « chef de file »
7
Le PDIE s’adresse principalement aux 2013-2017 a permis d’avancer sur trois service plus adapté à leurs besoins et à leurs
en matière d’aide sociale et d’insertion auprès allocataires du RSA. Il impulse également des orientations majeures : projets grâce aux instances de concertation locale.
des personnes connaissant des difficultés dans actions auprès des salariés en insertion, des • Permettre chaque année à 800 personnes
leur accès à l’emploi (bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi longue durée et des jeunes · Renforcer la place de l’économie aux besoins spécifiques d’être suivies
demandeurs d’emploi, jeunes diplômés et non de moins de 25 ans. Une attention particulière marchande et de l’Economie Sociale par des associations spécialisées dans
diplômés). est portée sur la première insertion des jeunes et Solidaire dans la politique d’insertion l’accompagnement des publics sans abri, gens
dans l’emploi, notamment des jeunes diplômés. du voyage et sortants de prison.
Ces engagements se reflètent dans le Plan Le Département a su : • Organiser en 2017 un forum « PDI en actions »
Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 2018- · LES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ouvert à l’ensemble des bénéficiaires du RSA de
2020. Il repose sur un accompagnement rénové La politique d’insertion du Département s’appuie • Renforcer ses liens avec les entreprises. Seine-Saint-Denis, avec plus 1000 personnes
des personnes, un partenariat large et renforcé sur les professionnels du territoire proposant une 14 entreprises ont signé une Charte Seine- présentes pour découvrir les formations et
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
avec tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi offre d’accompagnement riche et diversifiée. Saint-Denis Egalité et plus de 70 entreprises se 80 partenaires.
et une attention portée aux compétences sont engagées auprès des Séquano-Dionysiens
recherchées par les entreprises. · LES ENTREPRISES ET TÊTES DE RÉSEAU (job dating, forum etc). · Consolider le réseau des acteurs
La Seine-Saint-Denis connaît un développement • Poursuivre son soutien au secteur de l’économie et renouveler la gouvernance
Dans cette perspective, le Département économique remarquable, conforté par des sociale et solidaire et aux structures d’insertion de la politique d’insertion
a trois ambitions majeures : projets structurants (Jeux Olympiques et par l’activité économique.
Paralympiques, Grand Paris Express…). Ces Grâce aux clauses dans les marchés publics, Le Département a notamment pu :
• faciliter et accompagner l’accès des Séquano- opportunités représentent une chance unique ce sont plus de 1400 salariés en insertion qui
Dionysiens aux opportunités d’emploi générées pour les entreprises du territoire de bénéficier ont bénéficié de plus de 480 000 heures • Organiser des conférences territoriales
par le développement du territoire et de la d’un surcroît d’activité, engendrant des d’insertion depuis 2009. d’insertion annuelles depuis 2014.
métropole parisienne ; possibilités d’emplois pour les habitants. • Diversifier les actions financées dans le cadre • Fédérer les partenaires institutionnels autour
• favoriser le développement des compétences et de l’appel à projets PDI en favorisant l’accès à la du Pacte Territorial d’Insertion pour coordonner
améliorer le niveau de qualification des habitants · LES TERRITOIRES formation des bénéficiaires du RSA. les politiques d’insertion du Département.
de Seine-Saint-Denis ; Le Département, acteur des solidarités, s’assure 7 500 personnes ont bénéficié d’une formation • Favoriser la mutualisation des pratiques entre
• promouvoir les objectifs d’insertion dans d’une répartition géographique équilibrée des financée par le Département, dont 50% de professionnels de l’accompagnement.
l’ensemble de ses politiques publiques actions sur les territoires. Les établissements formations pré-qualifiantes ou qualifiantes Le logiciel métier WebRSA a été proposé à
(jeunesse, aménagement du territoire, mobilité, publics territoriaux (EPT), qui portent la pour un taux de sortie positive de 35%. tous les Projets de ville – RSA en 2014. Il est
handicap) et lutter contre toutes les formes compétence développement économique (et désormais utilisé par l’ensemble des équipes.
de discrimination en poursuivant l’application pour certains exercent des actions volontaristes · Valoriser la diversité • Harmoniser les outils de diagnostic utilisés par
des « Engagements pour l’égalité et contre les en matière d’insertion) sont des partenaires des parcours d’insertion les professionnels.
discriminations » adoptés le 30 mai 2013 par privilégiés pour remplir les objectifs du PDIE. Prés de 120 conseillers en insertion des
l’assemblée. Le Département a notamment réussi à : Projets de ville ont été sensibilisés et formés
au diagnostic des usages et compétences
• Orienter l’ensemble des nouveaux entrants numériques.
vers un service référent proposant un
accompagnement de qualité adapté à chacun
(Pôle Emploi, Projets de ville – RSA, Service
social).
7 - La loi de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles (MAPTAM) du 27 janvier 2014 et la loi portant
sur la Nouvelle Organisation Territoriale de la République (NOTRe) du 7 août 2015 ont conforté le rôle du Département comme « chef
de file » en matière d’aide sociale et d’insertion.
- 24 - - 25 -PARTIE N°2 / INTRODUCTION
Quels objectifs pour 2020? Quels nouveaux axes stratégiques ?
Le Département s’engage et souhaite fédérer Construire un territoire de compétences
50 %
ses partenaires autour d’une nouvelle feuille de La qualification des actifs et la mobilisation
- de sorties emploi pour les formations qualifiantes route résolument tournée vers le retour à l’emploi. des publics sont des conditions de réussite
financées dans le cadre du PDIE de la politique d’insertion. Le Département a
- de Chartes Seine-Saint-Denis Egalité supplémentaires par rapport à 2017 Trois grands axes ont été retenus pour la pour objectif de faciliter l’accès à la formation,
soit un objectif 20 chartes en 2020 période 2018-2020 : d’accompagner au plus près des besoins et de
rénover la relation au public.
100 %
Promouvoir un territoire accélérateur d’emplois
- des bénéficiaires du RSA accompagnés par un service référent
Le Département se fixe pour objectif un meilleur Impulser un territoire d’innovation
- des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle Emploi
accès à l’emploi des bénéficiaires du RSA Pour répondre aux objectifs d’accès à l’emploi et
pour bénéficier de l’ensemble du droit commun
en Seine-Saint-Denis. Pour cela, il souhaite de promotion de la formation, des dynamiques
- de bénéficiaires couverts par un contrat d’engagement réciproque ou
renforcer ses relations et celles des structures territoriales se structurent et de nouveaux
un projet personnalisé d’accès à l’emploi
d’accompagnement avec le monde économique. partenariats se créent. Le dernier axe du PDIE
- des 8000 places de formation et d’accompagnement occupées chaque année
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
Il favorise également la création d’activité et doit permettre de renforcer l’articulation et le
- des marchés étudiés pour l’introduction de clauses sociales
s’appuie sur l’Économie Sociale et Solidaire et pilotage des dispositifs d’insertion comme de
sur l’insertion par l’activité économique pour promouvoir l’innovation en Seine-Saint-Denis.
1000 - personnes accompagnées dans leur projet une meilleure insertion professionnelle des
de création d’entreprise ou d’activité d’ici 2020 personnes accompagnées. Les Projets de ville sont des partenaires
privilégiés de la mise en oeuvre du PDIE. Ils sont
renommés : Projets insertion emploi.
Quel financement ?
Quelle consultation ?
La politique d’insertion en chiffres8 :
470
Pour aboutir à un PDIE largement partagé, le PDIE et les meilleurs moyens de développer les
Département a consulté l’ensemble de ses
partenaires.
compétences des publics et de les accompagner
vers l’emploi.
• Plus de millions d’euros d’allocations par an.
Des bénéficiaires du RSA ont été rencontrés à
l’occasion d’un temps fort organisé en 2017.
Les échanges ont porté sur l’accompagnement
Les partenaires institutionnels ont été consultés
lors des réunions du Pacte territorial d’Insertion
et des conférences territoriales d’insertion, pour
• 24 millions d’euros
de crédit d’intervention chaque année
- Plus de 11 millions d’euros
pour le financement des Projets insertion emploi
et la formation ainsi que sur les outils de définir des axes d’amélioration et des objectifs (dont 6 millions d’euros de FSE) : - 3 millions d’euros
communication utilisés. Des stagiaires inscrits communs. Des rencontres bilatérales ont pour le développement de l’Économie Sociale
dans des actions proposées dans le cadre du également été organisées. et Solidaire dont plus de 2 millions d’euros
PDI ont également été consultés lors de visites pour les SIAE.
sur place. A l’issue de cette consultation, des chantiers
transversaux ont été définis pour aboutir à un - Près de 9 millions d’euros
Les acteurs de l’insertion et de l’emploi se sont plan d’actions décliné en 15 initiatives à engager pour des actions de formation vers l’emploi.
exprimés par le biais de questionnaires, de d’ici 2020.
groupes de travail et de rencontres sur place. - 500 000 euros
Ils ont été interrogés sur les axes du nouveau pour l’entreprenariat et l’accompagnement des
bénéficiaires du RSA à la création d’entreprise.
8 - Chiffres 2017
- 26 - - 27 -Quelles actions ?
PARTIE N°3 / QUELLES ACTIONS ?
Le Grand Paris Express
AXE 1 : PROMOUVOIR UN TERRITOIRE
Selon la Société du Grand Paris (SGP), ce chantier devrait permettre de créer 15 000 emplois par an
consacrés aux travaux, auxquels s’ajoutent les emplois générés par l’aménagement et les services
ACCÉLÉRATEUR D’EMPLOIS
dans les gares.
Le Département et la SGP ont signé une Charte de coopération pour le développement de l’emploi
généré par ce nouveau réseau de transports.
Le Département se donne pour mission d'agir Tout l’enjeu est de mettre ces dynamiques au
en faveur d'une croissance inclusive et d'un profit des habitants. Le Département agit alors : 2 grandes orientations ont été définies :
développement territorial durable.
• en soutenant l’attractivité de son territoire et • Favoriser l’ingénierie de recrutement et de formation : créer des actions de recrutement de type
Concentrant 10% de l’emploi régional, la en nouant des partenariats avec des entreprises passerelle, des formations et mobiliser les réseaux de l’orientation comme les Projets insertion
Seine-Saint-Denis accueille plusieurs pôles de dans un objectif d’emploi ; emploi. Le Département est également associé à la mise en place de l’Académie du Grand Paris qui
développement et un réseau dense de TPE/ • en finançant des formations favorisant la coordonne les acteurs de la formation pour couvrir les besoins identifiés (transports et aménagement
PME. Elle connaît des projets majeurs qui sont montée en compétences des personnes et leur des gares).
autant de potentiels d’emplois de court, moyen adéquation avec les besoins des entreprises ;
et long terme. • en tant qu’acheteur et employeur, le • Favoriser les réponses des SIAE aux marchés de la SGP : réserver 10% des heures des marchés
Département intègre des clauses d’insertion pour des personnes relevant de l’insertion par l’activité économique, mobiliser, en lien avec les
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
dans l’ensemble de ses marchés publics. Il facilitateurs, les acteurs de l’emploi et de l’insertion.
favorise l’accès des entreprises locales et des
structures d’insertion par l’activité économique Le développement de la place aéroportuaire
à ces marchés. La place aéroportuaire génère aujourd’hui près de 250 000 emplois soit 6% du total francilien selon
les analyses faites par Aéroports de Paris.
Les activités se diversifient : activités hôtelières et de congrès, restauration, show-rooms d’entreprises,
3 PERSPECTIVES MAJEURES POUR LE TERRITOIRE fonctions commerciales et marketing. Le Département propose des actions de découverte et de
formation à ces métiers.
Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 Il est également membre fondateur du GIP Emploi Roissy CDG qui regroupe des entreprises, des
Le Département s’est fortement engagé pour la candidature aux Jeux Olympiques et Paralympiques collectivités locales et l’Etat afin de favoriser l’accès des habitants aux emplois de la plateforme
2024. Avec 80% des équipements en Seine-Saint-Denis, 2 milliards d’euros investis pour des travaux aéroportuaire.
d’aménagement et entre 119 000 et 247 0009 emplois créés jusqu’en 2034, l’enjeu pour le territoire
est considérable. A ce titre, le Département interviendra pour :
Pour assurer l’impact en emploi des Jeux Olympiques, le Département et ses partenaires se • Soutenir le programme « Hub Compétences Grand Roissy – Le Bourget » qui accompagne les
fixent des objectifs ambitieux : entreprises dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et construit des
modules de formation spécifiques. Il prévoit la création d’une Cité des Métiers pour accueillir,
• Réserver 25 à 30% des marchés aux entreprises locales, 10% de clauses d’insertion dans les informer et orienter les publics.
marchés et favoriser l’emploi local.
• Financer des formations pour préparer les publics aux emplois liés à l’accueil des Jeux (construction, • Participer au Campus des Métiers et des Qualifications du « Hub aéroportuaire et des échanges
tourisme, évènementiel, anglais etc). internationaux » pour développer la découverte des métiers et la formation en lien avec les besoins
• Utiliser le projet olympique pour favoriser la rencontre entre entreprises et professionnels de des entreprises.
l’accompagnement.
• Utiliser les Jeux Olympiques comme vitrine d’un territoire attractif pour les entreprises et anticiper • Mieux communiquer auprès du public autour des actions menées par le GIP : programme
les opportunités post-Jeux : tourisme, évènementiel, infrastructures etc... d’immersion en entreprise à l’étranger, forum emploi, job dating …
9 - Étude de l’OMIJ-CDES sur l’impact des JO de Paris 2024 – Nombre d’emplois total en Seine-Saint-Denis et hors Seine-Saint-Denis
- 30 - - 31 -PARTIE N°3 / QUELLES ACTIONS ?
INITIATIVE 1 IN SEINE-SAINT-DENIS
IDENTIFIER LES FILIÈRES PORTEUSES D’EMPLOIS
La marque territoriale In Seine-Saint-Denis créée en juin 2016 contribue au dynamisme du territoire
Le Département travaille sur des filières ‣ Co-construire des actions novatrices en faveur et fait connaître son potentiel comme ses savoir-faire.
ciblées et sources d’emplois : du développement des compétences et de l’accès
à l’emploi tant avec les pôles de compétitivité Le « In Seine-Saint-Denis » c’est :
• L’aérien-aéronautique-aéroportuaire qu’avec les fédérations professionnelles et les • Un réseau d’ambassadeurs recrutés parmi les Séquano-Dionysiens contribuant activement à la vie du territoire.
et le secteur du transport ; organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). • Un agenda présentant l’ensemble des évènements à venir, dans tous les domaines :
• Le tourisme, hôtellerie-restauration, Valoriser la richesse de l’éco-système entreprenariat, emploi, social, éducatif, artistique etc…
évènementiel ; numérique est une ambition partagée avec • Des rencontres régulières des ambassadeurs favorisant la mise en réseau au bénéfice du territoire.
• La construction ; la Grande Ecole du Numérique et Cap digital
• La transition écologique ; qui s’incarne par la participation au Festival
• Les services à la personne et la silver économie ; Futur.e.s in Paris.
• Le numérique ; INITIATIVE 3
• L’économie résidentielle et ses enjeux. ‣ Organiser un réseau d’entreprises, de centres DÉVELOPPER LE PARTENARIAT POUR L’EMPLOI
de formation et de recherche autour des besoins AVEC LES ENTREPRISES
Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi
Pour contribuer à l’animation de ces filières, en compétences liées à la transition énergétique
mieux connaître les besoins en compétences et dans la ville durable. Ce réseau pourrait prendre Le partenariat avec les entreprises séquano- et en ressources humaines (plateformes RH).
l’évolution des métiers, le Département cherche à : la forme d’un campus des métiers et des dionysiennes et franciliennes est essentiel pour Développer des méthodes (type méthode
qualifications, qui interviendrait sur la formation assurer l’adéquation entre leurs besoins en IOD) de soutien aux PME pour réaliser des
‣ Développer une approche de la gestion initiale comme sur la formation des demandeurs recrutement et les compétences des publics recrutements directs sans CV et accompagner
prévisionnelle des emplois et des compétences d’emplois. accompagnés. et sécuriser l’insertion durable dans l’emploi.
territoriales (GPECT) pour mieux piloter la
politique d’insertion. Pour cela, le Département ‣ Agir avec les professionnels du tourisme Depuis 2014, le Département anime un groupe ‣ Organiser des initiatives de rencontres directes
s’appuie sur les démarches en cours dans les d’affaires et de l’évènementiel (organisateurs et de travail (GICA) pour renforcer la coopération entre recruteurs et demandeurs d’emploi.
bassins d’emplois et les territoires en utilisant des prestataires) pour favoriser l’emploi local et la entre acteurs du territoire (Pôle Emploi, EPT, Poursuivre l’organisation de cafés contact
outils innovants de traitement de l’information. création d’activités résidentes dans le cadre des CAP emploi, missions locales, directions du emploi pour favoriser la mise en relation directe
nombreux évènements d’affaires organisés en Département) et construire des actions avec les d’entreprises en recherche de candidats avec
Seine-Saint-Denis. entreprises. des personnes en recherche d’emplois, ou
INITIATIVE 2 proposer des job dating sur les recrutements au
SOUTENIR L’ATTRACTIVITÉ DU DÉPARTEMENT Pour la période 2018-2020, le Département sein des collèges du Département.
COMME VECTEUR DE DÉVELOPPEMENT LOCAL pourra notamment :
ET D’OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ‣ Doubler le nombre de passerelles entreprises
‣ Renforcer ses partenariats avec les grandes en diversifiant les métiers concernés. Les
La mobilisation de tous les partenaires SATIS-Screen4All, le Salon International de entreprises en signant plus de 20 chartes passerelles sécurisent le recrutement des
institutionnels et économiques est nécessaire l’Aéronautique et de l’Espace. Seine-Saint-Denis Egalité. Ces chartes ont pour entreprises en préparant des candidats plus
pour mettre en lumière les atouts du territoire. objectif d’améliorer l’orientation professionnelle, éloignés des critères habituels de recrutement.
Afin de valoriser la Seine-Saint-Denis comme ‣ Contribuer au développement de la marque la reconnaissance des qualifications, l’accès à
un territoire créatif, accueillant et innovant, le territoriale In Seine-Saint-Denis et au recrutement l’emploi et de participer au développement local. ‣ Organiser des opérations dédiées aux
Département peut : de ces ambassadeurs auprès des acteurs de travailleurs handicapés, en collaboration avec
l’insertion et de l’emploi. ‣ En association avec la Direccte et les acteurs la Maison départementale des personnes
‣ Participer à l’organisation de salons et des territoires (EPT, associations), accompagner handicapées (MDPH).
évènements professionnels en ciblant ceux qui ‣ Organiser des évènements qui promeuvent les les TPE/PME dans leurs besoins en recrutement
contribuent à ancrer la Seine-Saint-Denis dans réussites locales, valorisent des projets collectifs
l’économie de demain : les industries créatives, le ou des parcours personnels, mettent en avant
numérique, la transition écologique, l’économie des lieux innovants et favorisent le partage
des échanges internationaux, les filières d’expérience et la mise en réseau.
tourisme/évènementiel/hôtellerie/restauration :
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