Plan Départemental pour l'Insertion et l'Emploi - emploi - Seine-Saint ...
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emploi Plan Départemental pour l'Insertion et l'Emploi 2018-2020
édito Chef de file de l’insertion sociale et fassent de la Seine-Saint-Denis un territoire professionnelle, le Département de la accélérateur d’emploi, un territoire de Seine-Saint-Denis a souhaité élaborer une compétences, un territoire d’innovation au nouvelle stratégie centrée sur l’insertion et service de l’insertion. l’emploi, en lien avec tous les partenaires du territoire. En lien avec tous les acteurs de l’insertion de Seine-Saint-Denis, et avec un Plan Le nouveau Plan Départemental pour Départemental pour l’Insertion et l’Emploi l’Insertion et l’Emploi est porteur d’une ambitieux et structurant, la Seine-Saint-Denis est ambition renouvelée de promotion de engagée pour l’insertion et l’accompagnement l’accès à l’emploi, mettant en adéquation les de celles et ceux qui connaissent des difficultés offres d’emploi et les besoins de formation. d’insertion. Avec Nadège Grosbois, Vice-présidente Stéphane TROUSSEL en charge de l’économie et de l’emploi, Président du Conseil départemental nous sommes mobilisés pour que toutes de la Seine-Saint-Denis les opportunités et tous les grands projets structurants de ces prochaines années
07 - DIAGNOSTIC 23 - INTRODUCTION Pourquoi? Pour qui ? Quelles avancées depuis 2013 ? Quels objectifs pour 2020 ? Quelle consultation ? Quels nouveaux axes stratégiques ? Quel financement ? 29 - QUELLES ACTIONS ? AXE 1 : PROMOUVOIR UN TERRITOIRE ACCÉLÉRATEUR D’EMPLOIS Initiative 1 : Identifier les filières porteuses d’emplois Sommaire Initiative 2 : Soutenir l’attractivité du Département comme vecteur de développement local et d’opportunités d’emploi Initiative 3 : Développer le partenariat pour l’emploi avec les entreprises Initiative 4 : Accompagner la création d’activité et l’entreprenariat Initiative 5 : Soutenir l’insertion et l’emploi par le développement des projets de l’Economie Sociale et Solidaire AXE 2 : CONSTRUIRE UN TERRITOIRE DE COMPÉTENCES SOUS-AXE 1 : FACILITER L’ACCÈS À LA FORMATION Initiative 6 : Faire émerger ses compétences Initiative 7 : Renforcer les liens entre les conseillers et les recruteurs Initiative 8 : Favoriser la première insertion dans l’emploi des jeunes SOUS-AXE 2 : ACCOMPAGNER AU PLUS PRÈS DES BESOINS Initiative 9 : Proposer un accompagnement tourné vers l’emploi au sein des Projets Insertion Emploi SOUS-AXE 3 : RÉNOVER LA RELATION AU PUBLIC Initiative 10 : Orienter plus efficacement Initiative 11 : Moderniser les outils pour mieux communiquer Initiative 12 : Favoriser la participation des personnes à l’élaboration et à l’évaluation des actions AXE 3 : IMPULSER UN TERRITOIRE D’INNOVATION Initiative 13 : Innover dans la gouvernance Initiative 14 : Innover, développer et expérimenter Initiative 15 : Innover dans l’évaluation
Diagnostic
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC UNE DÉMOGRAPHIE DYNAMIQUE ÉVOLUTION DE LA POPULATION PAR DÉPARTEMENT ENTRE 2009 ET 2014 (EN %) Source Insee, recensement 2014 Paris -0,6 Avec 1 592 663 habitants au 1er janvier 2015, la Le département est celui qui enregistre, depuis Hauts-de-Seine 2,3 Seine-Saint-Denis se classe au troisième rang en plus de dix ans, la croissance la plus importante Île-de-France 2,6 Île-de-France, après Paris et les Hauts-de-Seine. de la petite couronne. Val-de-Marne 3,5 Seine-Saint-Denis 3,6 ÉVOLUTION DE LA POPULATION ENTRE 2009 ET 2014 EN SEINE-SAINT-DENIS Source Fond Bd Topo - INSEE RP 2014 Tremblay-en-France Cette croissance est avant tout tirée par le solde Les projections réalisées par l’INSEE comme -332 VAL D'OISE naturel1 (+1,3%/ an) alors que le solde migratoire par l’Observatoire départemental attestent que reste négatif (-0,6%). cette croissance ne devrait pas s’essouffler. Villetaneuse Pierrefitte -sur- Stains A l’horizon 2026, la population pourrait atteindre Seine Villepinte Épinay-sur-Seine -360 +1 047 +124 Le département se distingue également par sa jusqu’à 1,7 million d’habitants. Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi +1 380 +4 071 Dugny Aulnay-sous-Bois -107 jeunesse : les 453 000 jeunes de moins de 20 ans Le Blanc-Mesnil -211 Le Bourget Sevran représentent un tiers de la population tandis que L'Île-Saint-Denis Saint-Denis La Courneuve +3 121 +56 +276 +1 732 +594 Vaujours le territoire enregistre près de 29 000 naissances HAUTS-DE-SEINE +3 174 Drancy +4 984 Livry-Gargan par an depuis 2010. +2 285 Coubron Aubervilliers +46 Les Pavillons -sous-Bois Clichy Saint-Ouen-sur-Seine Bondy -sous-Bois Bobigny PROJECTIONS DE LA POPULATION DE LA SEINE-SAINT-DENIS +5 572 +1 976 +922 Pantin SEINE- -374 -29 Montfermeil ET- +2 691 Noisy-le-Sec Le Raincy +1 023 MARNE DE 2013 À 2026 SELON TROIS SCÉNARIOS Le Pré- +3 337 Villemomble Source Insee, recensements de la population et modèle Omphale 2017 Saint-Gervais -567 Romainville Rosny Gagny +323 -155 -sous-Bois +430 Les Lilas Bagnolet +3 581 Neuilly 1 750 000 Montreuil -Plaisance +2 171 Neuilly-sur-Marne +687 Gournay-sur-Marne +1 556 +1 798 +418 1 700 000 Noisy-le-Grand 1 694 335 +1 214 1 686 693 1 661 175 VAL-DE-MARNE 1 650 000 0 1 2 3 Kilomètres 1 600 000 2013 : point de départ des projections 5 000 1 552 491 1 550 000 Évolution négative Périmètre des établissements publics 1 000 territoriaux de la métropole du grand 500 Paris en Seine-Saint-Denis Évolution positive 1 500 000 100 1 450 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 La Seine-Saint-Denis a gagné 55 045 habitants entre 2008 et 2014, une croissance continue mais ralentie au regard du rythme observé lors de la période 1999 - 2008. L'augmentation en volume est Population observée (Recensement de la population) Scénario croissance haute par ailleurs plus marquée à l'ouest du territoire, car davantage peuplé que l'Est. Ainsi, Saint-Denis Scénario tendanciel Scénario croissance basse a gagné près de 5 000 habitants lors de cette période, tandis que Bondy, Le Pré-Saint-Gervais, Tremblay-en-France ou Villetaneuse perdaient chacune plus de 330 habitants. 1 - Le solde naturel est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés sur une période. Le solde migratoire représente quant à lui la différence entre le nombre de personnes entrées sur le territoire et celles qui en sont sorties. -8- -9-
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC UNE POPULATION RELATIVEMENT RÉPARTITION DES REVENUS DES MÉNAGES PAR DÉPARTEMENT Source Insee, FiloSofi 2013 PRÉCAIRE, AUX BESOINS SPÉCIFIQUES 3% 3% 3% 4% 5% 4% 5% 5% 5% 14% 12% 21% 11% 9% 9% 13% 8% 9% 11% 7% 20% 23% 22% 24% 22% 22% 20% 21% 20% 5% 28% DES REVENUS MODESTES, QUI JUSTIFIENT LE RÔLE 8% 4% 5% 3% 4% 4% 3% 5% DES PRESTATIONS SOCIALES 6% Près d’un tiers des ménages ont un revenu de vie des ménages. Sans la redistribution liée inférieur au seuil de pauvreté2 . Cette moyenne aux minimas sociaux, aux allocations familiales 76% 83% 80% 79% 76% 79% 79% 77% 79% 67% est presque deux fois plus élevée que dans le et aux aides au logement, le taux de pauvreté reste de la région. La part des ménages fiscaux en Seine-Saint-Denis serait bien plus élevé. imposés est également plus faible en Seine- Ces prestations représentent en moyenne 9% Saint-Denis que dans le reste de l’Ile-de-France. du revenu disponible des ménages (contre 3% -19% -18% -16% -22% -18% -25% -23% -21% -20% Dans ce contexte, les prestations sociales jouent à Paris). Pour le décile le plus pauvre, elles -28% Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi un rôle déterminant dans le soutien au niveau représentent même 40% du revenu disponible. PARIS HAUTS-DE YVELINES VAL-DE- ESSONNE VAL-D'OISE SEINE-ET- SEINE-SAINT- ÎLE DE FRANCE SEINE MARNE MARNE DENIS FRANCE MÉTROPOLITAINE REVENU MÉDIAN MENSUEL EN 2013 Prestations sociales Pensions, retraites et rentes Salaires, traitements ou chômage Revenus du patrimoine et autres revenus Revenus d'activités non salariées Impôts Note de lecture: la somme des revenus, des prestations sociales et des impôts est égale à 100 pour l'ensemble des ménages FRANCE ÎLE-DE-FRANCE SEINE-SAINT-DENIS fiscaux. UN NIVEAU DE DIPLÔME ET DE QUALIFICATION INFÉRIEUR AUX MOYENNES RÉGIONALES 1 682 € 1 865 € 1 395 € La Seine-Saint-Denis se caractérise par en Île-de-France. A l’inverse, la Seine-Saint- un niveau d’étude inférieur aux moyennes Denis compte une part moins importante de régionales. 40% de la population de 15 ans et diplômés du supérieur. plus n’a aucun diplôme ou brevet, contre 27,4% TAUX DE PAUVRETÉ Source FiloSofi 2013 RÉPARTITION ( EN %) DE LA POPULATION NON SCOLARISÉE DE 15 ANS OU PLUS PAR DIPLÔME LE PLUS ÉLEVÉ EN 2014 Source Insee, recensement 2014 FRANCE ÎLE-DE-FRANCE SEINE-SAINT-DENIS SEINE-SAINT-DENIS ÎLE-DE-FRANCE Diplôme du supérieur 24,5 39,8 Bac gal ou technologique 17,1 16,7 14,5% 15,4% 27,8% 18,3 CAP-BEP 16,1 Sans diplôme 40,2 ou infra Brevet 27,4 2 - Proportion de ménage dont le revenu est inférieur au seuil de 60% du revenu médian - 10 - - 11 -
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC Les jeunes de Seine-Saint-Denis arrêtent leurs La part des ouvriers et des employés au sein est au chômage. Ce chiffre traduit leur difficulté Toutefois, un infléchissement relatif de cette études plus tôt que leurs voisins : si jusqu’à des résidents est plus marquée en Seine-Saint- d’accéder au marché du travail, qu’il s’agisse tendance est observé. Pour la première fois 17 ans, le taux de scolarisation est à peu près Denis que dans le reste de la région (55% d’un premier emploi ou d’un emploi pérenne. Il depuis 2012, en 2017 le taux de chômage est identique entre les départements d’Ile-de- contre 40%) tandis que la part des cadres y renvoie également à la qualité comme à la durée passé sous le seuil des 12%. France, l’écart se creuse dès 20 ans. A l’issue de est deux fois moins importante. Toutefois, cette de la formation initiale. leur formation, les jeunes Séquano-Dionysiens structuration évolue : depuis 2014, la part des sont donc moins diplômés alors même que le cadres et professions intellectuelles supérieures Depuis 2009, le territoire a enregistré 55 000 diplôme est un déterminant essentiel de l’accès augmente comparativement à celle des ouvriers demandeurs d’emploi supplémentaires. Si au marché du travail. et employés. toutes les communes sont concernées, celles situées à l’est du territoire ont davantage subi les effets de la crise économique. RÉPARTITION DES RÉSIDENTS* DE 25 À 54 ANS SELON LA CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE, EN % * actifs ayant un emploi et chômeurs ayant déjà eu un emploi et ayant terminé leurs études TAUX DE CHÔMAGE LOCALISÉ PAR TRANCHE D’ÂGE Source Insee, recensement 2014 EN 2009 ET 2016 Source Insee Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 14,4 13,7 OUVRIERS 15-24 ans 25-49 ans 50 ans et plus Ensemble 23,8 22,7 2009 2016 2009 2016 2009 2016 2009 2016 25,8 26,5 EMPLOYÉS Seine-Saint-Denis 21,1 23,1 10 12,2 7,3 10 10,6 12,7 34,2 33,8 PROF INTERM 26,4 Île-de-france 16,4 19,6 7,2 8,4 5,2 6,5 7,6 8,7 26,7 France 24,0 CADRES 22,9 24,1 7,8 9 5,2 6,7 8,7 9,8 24,1 métropolitaine 29,3 27,9 13,3 14,5 ARTISANS 4,6 5,0 4,3 4,8 SEINE-SAINT-DENIS SEINE-SAINT-DENIS ÎLE-DE-FRANCE ÎLE-DE-FRANCE 2009 2014 2009 2014 UNE DEMANDE EN EMPLOI ET UN NIVEAU DE CHÔMAGE QUI RESTENT ÉLEVÉS Le taux d’activité3 des résidents entre 15 et 64 ans fin 2016, le taux de chômage était de 12,7%, atteint 73% en Seine-Saint-Denis, soit trois supérieur de 4 points à la moyenne régionale points de moins que dans le reste de la région. et 3 points à la moyenne nationale. Si toutes 275 000 habitants âgés de 15 à 64 ans sont les classes d’âge sont concernées, les jeunes donc inactifs4. Parmi les actifs, les demandeurs entre 15 et 24 ans sont particulièrement d’emploi occupent une part importante. Ainsi, affectés, puisque près d’un quart d’entre eux 3 - Rapport entre le nombre d’actifs occupés et de chômeurs sur l’ensemble de la population 4 - Ni en emploi, ni au chômage - 12 - - 13 -
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC LE RSA ET SES ÉVOLUTIONS DEMANDEURS D'EMPLOI EN FIN DE MOIS (TOUTES CATÉGORIES) ET ÉVOLUTION ENTRE 2009 ET 2016 Source IGN - 2013 - Dares Les bénéficiaires du RSA sont surreprésentés en nombre maximal de bénéficiaires a été atteint Tremblay-en-France Seine-Saint-Denis. Le public couvert par le RSA, en 2015 (presque 82 000). Un infléchissement 3 460 c’est-à-dire les bénéficiaires, les conjoints et les de cette tendance s’observe depuis cette date. s en 2016 : enfants à charge de moins de 25 ans, représente Cette décélération concerne l’ensemble des VAL- D'OISE 0 Pierrefitte-sur-Seine presque 11% de la population. Selon les foyers, qu’ils bénéficient ou non d’une majoration Villetaneuse Stains Villepinte données de la Caisse nationale des allocations de leur allocation liée à leur situation d’isolement. 3 320 Épinay-sur-Seine 1 420 4 220 Aulnay-sous-Bois 3 520 familiales, la Seine-Saint-Denis regroupe un C’est une dynamique positive qu’il faut souligner 5 850 Dugny 1 140 quart des bénéficiaires de l’ensemble de l’Île- et que le Département accompagne. Sevran age de demandeurs Saint-Denis 5 700 8 340 de-France (pour 13% de la population totale L'Île-Saint-Denis La Courneuve Le Bourget 1 510 5 610 seulement). La répartition des allocataires sur le territoire 920 Le Blanc Vaujours 13 170 4 350 Drancy -Mesnil 0% HAUTS 510 est relativement concentrée. Un quart des - DE - Livry-Gargan 0,00 % SEINE 6 990 Depuis le précédent Programme Départemental communes regroupe plus de la moitié des Coubron Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 3 450 1,00 % Aubervilliers Les Pavillons Clichy 220 d’Insertion (PDI) qui soulignait la très forte allocataires du RSA socle total. En outre, depuis Saint-Ouen Bobigny Bondy -sous-Bois -sous- 5,00 % Sur-Seine 5 890 9 360 1 900 3 280 Bois augmentation du nombre d’allocataires depuis 2009, ce sont les communes de l’est du territoire 6 080 00 % 6 120 Le Raincy Montfermeil 2009, celle-ci s’est poursuivie. Toutefois, cette qui enregistrent la croissance du nombre 6 640 Noisy-le-Sec Pantin 2 140 920 croissance a connu des évolutions notables. Le d’allocataires la plus forte. 4 780 Villemomble -Denis : 50,4 % PARIS Le Pré 2 980 Gagny SEINE ce : 41 % Saint-Gervais 2 000 Rosny-sous-Bois 2 260 - ET - ropolitaine : 79,2 % 2 210 Romainville ÉVOLUTION ENTRE 2009 ET 2016 PAR EPT Les Lilas 3 120 MARNE NOMBRE DE FOYERS BÉNÉFICIAIRES DU RSA SOCLE (PUBLIC DÉPARTEMENT) 3 990 Paris Terres d'Envol Neuilly- Gournay-sur Source Caf 2017 3 910 Plaisance Plaine Commune -Marne 13 600 1 570 Bagnolet 3 080 340 36 270 Montreuil Neuilly-sur-Marne 48 500 Noisy-le-Grand 81 840 VAL-DE-MARNE 82 000 Nb demandeurs : 5 680 48 320 32 460 30 000 81 523 80 421 Est Ensemble Évolution : 80 000 De 51,01 à 60,00 % 0 1 2 3 Kilomètres De 45,01 à 51,00 % Grand Paris Grand Est 79 329 78 000 Évolution en pourcentage de demandeurs Nombre de demandeurs en 2016 : entre 2009 et 2016 : 76 000 10 000 plus de 60,00 % 75 503 de 51,01 à 60,00 % 1 000 74 000 de 45,01 à 51,00 % 100 SEPT - 13 SEPT - 14 SEPT - 15 SEPT - 16 SEPT - 17 de 36,00 à 45,00 % moins de 36,00 % Évolution en Seine-Saint-Denis : 50,4 % Évolution en France métropolitaine : 79,2 % Évolution en Île-de-France : 41 % - 14 - - 15 -
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC EFFECTIF EN 2016 ET ÉVOLUTION DES FOYERS BÉNÉFICIAIRES DU RSA ENTRE 2009 ET 2016 TYPE DE FAMILLE DES FOYERS RSA (EN%) Source CD93 - 2016 Source Caf 2017 40,0 SEPT - 13 37,3 36,3 Tremblay-en-France SEPT - 17 997 VAL-D'OISE 10 000 30,0 29,0 Pierrefitte-sur-Seine 27,6 Stains 5 000 Villetaneuse Villepinte Épinay-sur-Seine 1 745 736 2 526 1 319 6 2 770 Aulnay-sous-Bois 10 000 627 2 500 5 000 Saint-Denis Dugny La Courneuve Le Bourget 2 604 4 022 Sevran 1 000 20,0 2 500 L'Île- 716 2 506 500 15,9 16,3 Saint-Denis 541 1 000 500 6 988 2 829 Le Blanc-Mesnil 201 Vaujours 100 12,9 100 HAUTS-DE-SEINE 4 099 Livry-Gargan 12,3 Drancy Coubron 2009 et 2016 1 611 71 et plus Aubervilliers Bondy Les Pavillons- Clichy-sous-Bois 10,0 Saint-Ouen- sur-Seine 2 727 6 644 Pantin 3 304 Bobigny 796 2 088 Périmètre des à moins de 49 % Montfermeil 3 143 sous-Bois Noisy-le-Sec établissements publics 3,3 3,2 3,2 % à moins de 40 % 3 008 311 1 397 2,9 % à moins de 34,5 % PARIS Le Pré- Saint-Gervais 1 418 2 234 Villemomble Le Raincy territoriaux du territoire 25,5 % 742 730 Romainville Rosny-sous-Bois 923 Gagny du Grand Paris en Seine- 0,0 1 271 SEINE-ET-MARNE Les Lilas Evolution et effectif dans les EPT Saint-Denis 1 925 Femme seule Homme seul Femme seule Homme seul Couple avec Couple sans Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 1 896 5 657 471 Gournay-sur-Marne avec enfant avec enfant sans enfant sans enfant enfant enfant Bagnolet 1 160 97 des établissements publics 16 890 Montreuil Neuilly-Plaisance Neuilly-sur-Marne de 49 % et plus x du territoire du Grand Paris 27 506 Saint-Denis Paris Terres d'Envol Plaine Commune Grand Paris-Grand Est de 40 % à moins de 49 % 2 290 DSOE 22 132 VAL-DE-MARNE ervatoire départemental 14 612 Noisy-le-Grand de 34,5 % à moins de 40% Est Ensemble Toutefois, l’ancienneté dans le dispositif augmente depuis 2013. Ainsi en 2017, la moitié des 20 000 de 25,5 % à moins de 34,5 % bénéficiaires perçoit le RSA depuis plus de 4 ans. 0 1 2 3 Kilomètres moins de 25,5 % ANCIENNETÉ DANS LE DISPOSITIF RSA (EN%) Source Caf 2017 SEPT - 13 Autre dynamique positive à noter depuis le Concernant le profil des allocataires, deux types précédent PDI, la part des moins de 30 ans recule de foyers se distinguent : les hommes seuls SEPT - 17 60,0 parmi l’ensemble des bénéficiaires. En revanche, sans enfant à charge (38% des allocataires) et la part des bénéficiaires du RSA de plus de 50 les familles monoparentales (31%). Pour ces ans augmente. Ces derniers représentent plus dernières, il s’agit d’un public très majoritairement 49,9 50,0 du quart des bénéficiaires. féminin, les femmes seules avec enfants représentant 90% des foyers monoparentaux. 43,4 40,0 ÂGE DU TITULAIRE DU DOSSIER (EN%) Source Caf 2017 SEPT - 13 30,0 35,0 30,0 30,2 SEPT - 17 30,0 22,0 20,0 25,0 23,1 22,9 17,7 14,6 20,0 17,8 16,2 17,1 18,1 12,6 11,4 10,9 15,0 10,0 8,9 8,4 10,0 6,9 39,8 5,7 5,0 3,4 2,4 1,5 0,0 0,0 Moins 25 à 29 30 à 39 40 à 49 50 à 59 60 à 64 65 ans ou < à 12 mois 13 à 14 mois 25 à 36 mois 37 à 48 mois 49 mois et plus de 25 ans ans ans ans ans ans plus - 16 - - 17 -
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC UN DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL territoire, à l’instar de l’assureur Generali, du cette croissance reste trop inégalement répartie, IMPORTANT, QUI DOIT MIEUX BÉNÉFICIER sidérurgiste Arcelor-Mital, de la banque BNP seule 1 commune sur 2 ayant enregistré une Paribas, des transporteurs Air France et la SNCF, augmentation. Elle est en outre fortement AUX HABITANTS ou encore plus récemment de Véolia. polarisée sur les communes les plus proches de Paris et les principaux pôles d’activité que L’emploi a ainsi connu une croissance très sont la Plaine Saint-Denis et les infrastructures importante entre 2006 et 2014 (+7,5%), deux aéroportuaires (Le Bourget / Roissy). LA SEINE-SAINT-DENIS, UN MOTEUR DE LA DYNAMIQUE fois supérieure à la moyenne régionale. Toutefois ÉCONOMIQUE FRANCILIENNE LES SECTEURS QUI TIRENT LA CROISSANCE Depuis le début des années 2000, l’activité salariés supplémentaires, et les entreprises de économique en Seine-Saint-Denis est petite taille (moins de 10 salariés), qui ont gagné Entre 2008 et 2016, le secteur marchand en Ce tissu économique spécifique est le fruit de croissante, malgré un contexte national marqué plus de 12 000 salariés. Seine-Saint-Denis est celui qui enregistre, 30 ans de reconversion sectorielle. Ancien par la crise. Depuis 2008, la création d’activité avec ses 54 000 salariés supplémentaires, la bassin industriel d’Île-de-France, la Seine- est tirée par deux catégories d’établissements L’accueil de sièges de grands groupes atteste hausse la plus forte en Île-de-France. Ceux-ci Saint-Denis se transforme à partir des années marchands : les grands établissements de plus de cette vitalité. Des entreprises au rayonnement représentent 40% des nouveaux emplois du 1980 pour accueillir des activités qui tirent parti Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi de 500 salariés, qui enregistrent près de 30 000 international ont choisi de s’implanter sur le secteur dans la région. des infrastructures de transports autoroutières et ferroviaires qui la traversent à l’instar des Le tissu économique du territoire se distingue en fonctions logistiques et d’entreposage. Depuis, EMPLOIS AU LIEU DE TRAVAIL EN 2014 ET ÉVOLUTION outre par la nature de ses activités. Les activités l’ensemble des secteurs s’est développé, ENTRE 2006 ET 2014 PAR COMMUNE EN SEINE-SAINT-DENIS liées au transport entreposage mais également confirmant le positionnement stratégique du Source IGN 2013 - INSEE, RP2014 exploitation complémentaire à la restauration sont celles qui contribuent le territoire dans le développement économique plus à la croissance de l’emploi. A l’inverse, le régional. Nombre d'emplois au lieu secteur des « autres services » occupe une part 5 Tremblay-en-France de travail en 2014 : importante, mais moindre que dans le reste de 19 273 l’Île-de-France. 100 000 VAL- D'OISE GAIN/PERTE D'EMPLOIS SALARIÉS MARCHANDS PAR SECTEUR Pierrefitte-sur-Seine Villetaneuse Stains Villepinte Épinay-sur-Seine 9 547 4 323 5 514 8 680 Aulnay-sous-Bois 15 524 10 000 ENTRE 2008 ET 2016 EN SEINE-SAINT-DENIS Dugny 2 051 Source Acoss 2017 Saint-Denis 11 699 27 515 Sevran 1 000 La Courneuve Le Bourget L'Île-Saint-Denis 8 652 8 264 Le Blanc 20509 Vaujours HAUTS 1 442 82 538 13 686 Drancy -Mesnil 2 058 Autres services (+13,1%) - DE - Livry-Gargan SEINE 12 932 8 993 Coubron Aubervilliers Les Pavillons 678 Évolution en pourcentage du nombre Administration publique - enseignement - santé Saint-Ouen-sur-Seine Bobigny Bondy -sous-Bois Clichy 3085 36 000 30 215 5 829 -sous- 5 234 Bois d'emplois entre 2006 et 2014 : (+10,5%) 28 791 12 627 Montfermeil Le Raincy 27 844 Noisy-le-Sec 4 852 6 591 Hébergement - Restauration (+29,8%) 5078 PARIS Pantin 6 764 10 204 Villemomble plus de 27,70 % Le Pré Gagny Saint-Gervais 3 551 5 246 Rosny-sous-Bois 5 432 Romainville ÉVOLUTION ENTRE 2006 ET 2014 PAR EPT Les Lilas 14 931 5 743 de 7,51 à 27,70 % Transports - Entreposage (+62,1%) 31346 Montreuil Neuilly- Paris Terres d'Envol 15 157 Plaisance Gournay-sur -Marne 53 278 5 325 de 0,21 à 7,50 % Plaine Commune 105 910 Bagnolet 10 108 1 155 Commerce - Réparation auto (+0,3%) 279 Neuilly-sur-Marne 191 945 de -32,59 à +0,20 % Noisy-le-Grand Nb d'emplois : VAL-DE-MARNE 27 993 Construction (+8,9%) 3773 163 648 moins de -32,59 % 100 000 104 736 Évolution : De 7,51 à 27,70 % Est Ensemble -10424 Industrie (-21,2%) De 0,21 à 7,50 % 0 1 2 3 Kilomètres Évolution en Seine-Saint-Denis : 7,5 % Grand Paris Grand Est De -32,59 à +0,20 % Évolution en Île-de-France : 3,2 % -15000 -10000 -5000 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 5 - Activités financières et d’assurance, information et communication, enquêtes et sécurité, activités de nettoyage, arts spectacles, activités récréatives etc… 6 - Enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) : Chaque année, Pôle Emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 millions d’établissements dans toute la France afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Les données présentées ici proviennent d’une extraction réalisée pour la Seine-Saint-Denis. - 18 - - 19 -
PARTIE N°1 / DIAGNOSTIC D’après l’enquête annuelle de Pôle Emploi réalisée services (notamment les services scientifiques, de logements avec 11 170 logements neufs en de 3 nouvelles lignes de métro (lignes 15, 16 et auprès des entreprises , les établissements de 6 techniques, administratifs et de soutien mais tous moyenne chaque année, soit 17% du total régional. 17), 2 prolongements (lignes 11 et 14) et 26 gares Seine-Saint-Denis ont davantage de projets les services sont concernés), la construction, la Le département occupe également une place supplémentaires. de recrutement potentiels qu’en 2016. Parmi santé et les filières sanitaires et sociales. conséquente dans les projets d’aménagements Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, les secteurs les plus prometteurs figurent les métropolitains, notamment l’aménagement des qui se dérouleront en grande partie en Seine-Saint- quartiers autour des gares du Grand Paris. Denis, sont l’occasion de projets d’aménagement LES PRINCIPAUX PROJETS DE RECRUTEMENTS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ d’envergure. Le village olympique (Saint-Denis), (EN % DU TOTAL) EN SEINE-SAINT-DENIS La construction de nouvelles infrastructures de le village des médias (Le Bourget) et la piscine Source: Pôle Emploi, enquête BMO 2017 transport continue à améliorer son insertion dans olympique (Aubervilliers) constituent autant Services scientifiques, techniques, administratifs et soutien 18,3 la métropole. Le projet du Grand Paris express d’équipements qui fondent l’héritage des jeux et Construction 13,9 prévoit pour la Seine-Saint-Denis la construction transforment le territoire. Santé humaine et action sociale 12,2 Autres activités de services 11,6 LES GRANDS PROJETS DE TRANSFORMATION Transports et entreposage 11,1 DU TERRITOIRE À HORIZON 2030 7 M1 Commerce de détail 8,7 Tremblay-en-France Sources : CD93 - IAU - DRIEA Administration publique, enseignement 7,7 Aéroport Roissy - Charles de Gaulle Information et communication 6,1 Situation actuelle : H Barreau de M1 7 D Gonesse R 5,9 RE Hébergement et restauration Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi BH Val-d’Oise NS Go 7 ne Commerce de gros 4,5 T5 sse M1 Villepinte H DÉPARTEMENT LIEU DE TRAVAIL DES SALARIÉS RÉSIDANT RER Aéroport du Bourget C T11 Expre ss EN SEINE-SAINT-DENIS, DÉPARTEMENT LIEU DE RÉSIDENCE DES SALARIÉS T8 RE RB TRAVAILLANT EN SEINE-SAINT-DENIS : EFFECTIF AU 31 DÉCEMBRE 2014 T8 Centre sportif Village des médias Plaine Commune Paris Terres d’Envol Exp ress Stand de tir CDG Piscine de Marville 6 M1 Source IGN 2013 - INSEE, RP2014 exploitation complémentaire T1 Saint-Denis Sevran Hauts-de-Seine 3 Le Bourget M1 La Courneuve Hors Île-de-France Répartition des salariés T1 Village olympique Centre aquatique Stade France T8 M16 - M17 et paralympique PARTEMENT LIEU DE TRAVAIL résidant en Seine-Saint- M15 S SALARIÉS RÉSIDANT EN 15 336 NE-SAINT-DENIS - Denis par département M7 Aubervilliers PARTEMENT LIEU DE RÉSIDENCE 31 776 Val-d’Oise M12 69 204 T4 S SALARIÉS TRAVAILLANT EN du lieu de travail Saint-Ouen -sur-Seine Bobigny M15 T4 NE-SAINT-DENIS: T11 M12 T1 Les Pavillons ECTIF AU 31 DÉCEMBRE 2014 14 -sous- M Bois Répartition des M5 T3 RER E Seine-et-Marne Grand Paris- Grand Est Montfermeil Répartition des salariés résidant en Seine-Saint-Denis par 58 020 salariés travaillant en TZen 3 Noisy -le- Est Ensemble Sec T1 17 208 département du lieu de travail 254 676 Seine-Saint-Denis par M1 6 Répartition des salariés travaillant département du lieu de M11 M11 Romainville Rosny en Seine-Saint-Denis par 36 840 -sous- département du lieu de résidence Bois RER E 77 232 résidence Paris 12 564 M3 M11 254 676 salariés résidant en M15 Seine-Saint-Denis T1 Montreuil Seine-Saint-Denis travaillent en Seine-Saint-Denis. 254 676 salariés résidant M9 43 992 en Seine-Saint-Denis M1 Paris travaillent en Seine- Noisy-le-Grand 416 892 salariés résidant en 203 220 17 280 Yvelines RER A Seine-Saint-Denis travaillent Saint-Denis hors de Seine-Saint-Denis. 68 064 Hauts Val 59 112 2018_DEIAT_PDIE_2018-2020_02 -de- -de- Février 2018 M14 Seine 416 892 salariés résidant M15 Marne RE RE 378 888 salariés résidant hors 44 412 en Seine-Saint-Denis de Seine-Saint-Denis travaillent Val-de-Marne travaillent hors Seine- M15 en Seine-Saint-Denis. Seine-et-Marne Saint-Denis Situation actuelle : Essonne DSOE 30 564 Service de l'Observatoire Départemental - 378 888 salariés résidant Établissements publics territoriaux (EPT) 10 956 hors Seine-Saint-Denis de la Métropole du Grand Paris Projets de transports en commun avec travaillent en Seine- horizon de mise en service : Espaces d'activité DES PROJETS URBAINS ET DE TRANSPORT Saint-Denis économique 2017 - 2020 Dynamiques territoriales QUI FONT ÉVOLUER LE TERRITOIRE Sources : IGN -2013 - DADS grand format 2014 - Fichiers détail, Insee, mars 2017 à venir : 2021 - 2022 Zones d'attractivité Sites des Jeux 2023 - 2024 Trois dynamiques principales renforcent l’attractivité Les projets d’aménagement et de construction tirent économique secteurs en mutation, Olympiques et 2025 - 2027 de la Seine-Saint-Denis. le dynamisme régional. La Seine-Saint-Denis porte Réseau de transport activités et mixtes Paralympiques 2028 - 2030 la part la plus importante de l’effort de construction existant de Paris 2024 - 20 - - 21 -
Introduction
PARTIE N°2 / INTRODUCTION Pourquoi? Pour qui ? Quelles avancées depuis 2013 ? Le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis · LES PERSONNES ACCOMPAGNÉES Le Programme Départemental d’Insertion • Réorienter près de 3 000 personnes vers un assume pleinement sa mission de « chef de file » 7 Le PDIE s’adresse principalement aux 2013-2017 a permis d’avancer sur trois service plus adapté à leurs besoins et à leurs en matière d’aide sociale et d’insertion auprès allocataires du RSA. Il impulse également des orientations majeures : projets grâce aux instances de concertation locale. des personnes connaissant des difficultés dans actions auprès des salariés en insertion, des • Permettre chaque année à 800 personnes leur accès à l’emploi (bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi longue durée et des jeunes · Renforcer la place de l’économie aux besoins spécifiques d’être suivies demandeurs d’emploi, jeunes diplômés et non de moins de 25 ans. Une attention particulière marchande et de l’Economie Sociale par des associations spécialisées dans diplômés). est portée sur la première insertion des jeunes et Solidaire dans la politique d’insertion l’accompagnement des publics sans abri, gens dans l’emploi, notamment des jeunes diplômés. du voyage et sortants de prison. Ces engagements se reflètent dans le Plan Le Département a su : • Organiser en 2017 un forum « PDI en actions » Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 2018- · LES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ouvert à l’ensemble des bénéficiaires du RSA de 2020. Il repose sur un accompagnement rénové La politique d’insertion du Département s’appuie • Renforcer ses liens avec les entreprises. Seine-Saint-Denis, avec plus 1000 personnes des personnes, un partenariat large et renforcé sur les professionnels du territoire proposant une 14 entreprises ont signé une Charte Seine- présentes pour découvrir les formations et Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi avec tous les acteurs de l’insertion et de l’emploi offre d’accompagnement riche et diversifiée. Saint-Denis Egalité et plus de 70 entreprises se 80 partenaires. et une attention portée aux compétences sont engagées auprès des Séquano-Dionysiens recherchées par les entreprises. · LES ENTREPRISES ET TÊTES DE RÉSEAU (job dating, forum etc). · Consolider le réseau des acteurs La Seine-Saint-Denis connaît un développement • Poursuivre son soutien au secteur de l’économie et renouveler la gouvernance Dans cette perspective, le Département économique remarquable, conforté par des sociale et solidaire et aux structures d’insertion de la politique d’insertion a trois ambitions majeures : projets structurants (Jeux Olympiques et par l’activité économique. Paralympiques, Grand Paris Express…). Ces Grâce aux clauses dans les marchés publics, Le Département a notamment pu : • faciliter et accompagner l’accès des Séquano- opportunités représentent une chance unique ce sont plus de 1400 salariés en insertion qui Dionysiens aux opportunités d’emploi générées pour les entreprises du territoire de bénéficier ont bénéficié de plus de 480 000 heures • Organiser des conférences territoriales par le développement du territoire et de la d’un surcroît d’activité, engendrant des d’insertion depuis 2009. d’insertion annuelles depuis 2014. métropole parisienne ; possibilités d’emplois pour les habitants. • Diversifier les actions financées dans le cadre • Fédérer les partenaires institutionnels autour • favoriser le développement des compétences et de l’appel à projets PDI en favorisant l’accès à la du Pacte Territorial d’Insertion pour coordonner améliorer le niveau de qualification des habitants · LES TERRITOIRES formation des bénéficiaires du RSA. les politiques d’insertion du Département. de Seine-Saint-Denis ; Le Département, acteur des solidarités, s’assure 7 500 personnes ont bénéficié d’une formation • Favoriser la mutualisation des pratiques entre • promouvoir les objectifs d’insertion dans d’une répartition géographique équilibrée des financée par le Département, dont 50% de professionnels de l’accompagnement. l’ensemble de ses politiques publiques actions sur les territoires. Les établissements formations pré-qualifiantes ou qualifiantes Le logiciel métier WebRSA a été proposé à (jeunesse, aménagement du territoire, mobilité, publics territoriaux (EPT), qui portent la pour un taux de sortie positive de 35%. tous les Projets de ville – RSA en 2014. Il est handicap) et lutter contre toutes les formes compétence développement économique (et désormais utilisé par l’ensemble des équipes. de discrimination en poursuivant l’application pour certains exercent des actions volontaristes · Valoriser la diversité • Harmoniser les outils de diagnostic utilisés par des « Engagements pour l’égalité et contre les en matière d’insertion) sont des partenaires des parcours d’insertion les professionnels. discriminations » adoptés le 30 mai 2013 par privilégiés pour remplir les objectifs du PDIE. Prés de 120 conseillers en insertion des l’assemblée. Le Département a notamment réussi à : Projets de ville ont été sensibilisés et formés au diagnostic des usages et compétences • Orienter l’ensemble des nouveaux entrants numériques. vers un service référent proposant un accompagnement de qualité adapté à chacun (Pôle Emploi, Projets de ville – RSA, Service social). 7 - La loi de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles (MAPTAM) du 27 janvier 2014 et la loi portant sur la Nouvelle Organisation Territoriale de la République (NOTRe) du 7 août 2015 ont conforté le rôle du Département comme « chef de file » en matière d’aide sociale et d’insertion. - 24 - - 25 -
PARTIE N°2 / INTRODUCTION Quels objectifs pour 2020? Quels nouveaux axes stratégiques ? Le Département s’engage et souhaite fédérer Construire un territoire de compétences 50 % ses partenaires autour d’une nouvelle feuille de La qualification des actifs et la mobilisation - de sorties emploi pour les formations qualifiantes route résolument tournée vers le retour à l’emploi. des publics sont des conditions de réussite financées dans le cadre du PDIE de la politique d’insertion. Le Département a - de Chartes Seine-Saint-Denis Egalité supplémentaires par rapport à 2017 Trois grands axes ont été retenus pour la pour objectif de faciliter l’accès à la formation, soit un objectif 20 chartes en 2020 période 2018-2020 : d’accompagner au plus près des besoins et de rénover la relation au public. 100 % Promouvoir un territoire accélérateur d’emplois - des bénéficiaires du RSA accompagnés par un service référent Le Département se fixe pour objectif un meilleur Impulser un territoire d’innovation - des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle Emploi accès à l’emploi des bénéficiaires du RSA Pour répondre aux objectifs d’accès à l’emploi et pour bénéficier de l’ensemble du droit commun en Seine-Saint-Denis. Pour cela, il souhaite de promotion de la formation, des dynamiques - de bénéficiaires couverts par un contrat d’engagement réciproque ou renforcer ses relations et celles des structures territoriales se structurent et de nouveaux un projet personnalisé d’accès à l’emploi d’accompagnement avec le monde économique. partenariats se créent. Le dernier axe du PDIE - des 8000 places de formation et d’accompagnement occupées chaque année Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi Il favorise également la création d’activité et doit permettre de renforcer l’articulation et le - des marchés étudiés pour l’introduction de clauses sociales s’appuie sur l’Économie Sociale et Solidaire et pilotage des dispositifs d’insertion comme de sur l’insertion par l’activité économique pour promouvoir l’innovation en Seine-Saint-Denis. 1000 - personnes accompagnées dans leur projet une meilleure insertion professionnelle des de création d’entreprise ou d’activité d’ici 2020 personnes accompagnées. Les Projets de ville sont des partenaires privilégiés de la mise en oeuvre du PDIE. Ils sont renommés : Projets insertion emploi. Quel financement ? Quelle consultation ? La politique d’insertion en chiffres8 : 470 Pour aboutir à un PDIE largement partagé, le PDIE et les meilleurs moyens de développer les Département a consulté l’ensemble de ses partenaires. compétences des publics et de les accompagner vers l’emploi. • Plus de millions d’euros d’allocations par an. Des bénéficiaires du RSA ont été rencontrés à l’occasion d’un temps fort organisé en 2017. Les échanges ont porté sur l’accompagnement Les partenaires institutionnels ont été consultés lors des réunions du Pacte territorial d’Insertion et des conférences territoriales d’insertion, pour • 24 millions d’euros de crédit d’intervention chaque année - Plus de 11 millions d’euros pour le financement des Projets insertion emploi et la formation ainsi que sur les outils de définir des axes d’amélioration et des objectifs (dont 6 millions d’euros de FSE) : - 3 millions d’euros communication utilisés. Des stagiaires inscrits communs. Des rencontres bilatérales ont pour le développement de l’Économie Sociale dans des actions proposées dans le cadre du également été organisées. et Solidaire dont plus de 2 millions d’euros PDI ont également été consultés lors de visites pour les SIAE. sur place. A l’issue de cette consultation, des chantiers transversaux ont été définis pour aboutir à un - Près de 9 millions d’euros Les acteurs de l’insertion et de l’emploi se sont plan d’actions décliné en 15 initiatives à engager pour des actions de formation vers l’emploi. exprimés par le biais de questionnaires, de d’ici 2020. groupes de travail et de rencontres sur place. - 500 000 euros Ils ont été interrogés sur les axes du nouveau pour l’entreprenariat et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA à la création d’entreprise. 8 - Chiffres 2017 - 26 - - 27 -
Quelles actions ?
PARTIE N°3 / QUELLES ACTIONS ? Le Grand Paris Express AXE 1 : PROMOUVOIR UN TERRITOIRE Selon la Société du Grand Paris (SGP), ce chantier devrait permettre de créer 15 000 emplois par an consacrés aux travaux, auxquels s’ajoutent les emplois générés par l’aménagement et les services ACCÉLÉRATEUR D’EMPLOIS dans les gares. Le Département et la SGP ont signé une Charte de coopération pour le développement de l’emploi généré par ce nouveau réseau de transports. Le Département se donne pour mission d'agir Tout l’enjeu est de mettre ces dynamiques au en faveur d'une croissance inclusive et d'un profit des habitants. Le Département agit alors : 2 grandes orientations ont été définies : développement territorial durable. • en soutenant l’attractivité de son territoire et • Favoriser l’ingénierie de recrutement et de formation : créer des actions de recrutement de type Concentrant 10% de l’emploi régional, la en nouant des partenariats avec des entreprises passerelle, des formations et mobiliser les réseaux de l’orientation comme les Projets insertion Seine-Saint-Denis accueille plusieurs pôles de dans un objectif d’emploi ; emploi. Le Département est également associé à la mise en place de l’Académie du Grand Paris qui développement et un réseau dense de TPE/ • en finançant des formations favorisant la coordonne les acteurs de la formation pour couvrir les besoins identifiés (transports et aménagement PME. Elle connaît des projets majeurs qui sont montée en compétences des personnes et leur des gares). autant de potentiels d’emplois de court, moyen adéquation avec les besoins des entreprises ; et long terme. • en tant qu’acheteur et employeur, le • Favoriser les réponses des SIAE aux marchés de la SGP : réserver 10% des heures des marchés Département intègre des clauses d’insertion pour des personnes relevant de l’insertion par l’activité économique, mobiliser, en lien avec les Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi dans l’ensemble de ses marchés publics. Il facilitateurs, les acteurs de l’emploi et de l’insertion. favorise l’accès des entreprises locales et des structures d’insertion par l’activité économique Le développement de la place aéroportuaire à ces marchés. La place aéroportuaire génère aujourd’hui près de 250 000 emplois soit 6% du total francilien selon les analyses faites par Aéroports de Paris. Les activités se diversifient : activités hôtelières et de congrès, restauration, show-rooms d’entreprises, 3 PERSPECTIVES MAJEURES POUR LE TERRITOIRE fonctions commerciales et marketing. Le Département propose des actions de découverte et de formation à ces métiers. Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 Il est également membre fondateur du GIP Emploi Roissy CDG qui regroupe des entreprises, des Le Département s’est fortement engagé pour la candidature aux Jeux Olympiques et Paralympiques collectivités locales et l’Etat afin de favoriser l’accès des habitants aux emplois de la plateforme 2024. Avec 80% des équipements en Seine-Saint-Denis, 2 milliards d’euros investis pour des travaux aéroportuaire. d’aménagement et entre 119 000 et 247 0009 emplois créés jusqu’en 2034, l’enjeu pour le territoire est considérable. A ce titre, le Département interviendra pour : Pour assurer l’impact en emploi des Jeux Olympiques, le Département et ses partenaires se • Soutenir le programme « Hub Compétences Grand Roissy – Le Bourget » qui accompagne les fixent des objectifs ambitieux : entreprises dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et construit des modules de formation spécifiques. Il prévoit la création d’une Cité des Métiers pour accueillir, • Réserver 25 à 30% des marchés aux entreprises locales, 10% de clauses d’insertion dans les informer et orienter les publics. marchés et favoriser l’emploi local. • Financer des formations pour préparer les publics aux emplois liés à l’accueil des Jeux (construction, • Participer au Campus des Métiers et des Qualifications du « Hub aéroportuaire et des échanges tourisme, évènementiel, anglais etc). internationaux » pour développer la découverte des métiers et la formation en lien avec les besoins • Utiliser le projet olympique pour favoriser la rencontre entre entreprises et professionnels de des entreprises. l’accompagnement. • Utiliser les Jeux Olympiques comme vitrine d’un territoire attractif pour les entreprises et anticiper • Mieux communiquer auprès du public autour des actions menées par le GIP : programme les opportunités post-Jeux : tourisme, évènementiel, infrastructures etc... d’immersion en entreprise à l’étranger, forum emploi, job dating … 9 - Étude de l’OMIJ-CDES sur l’impact des JO de Paris 2024 – Nombre d’emplois total en Seine-Saint-Denis et hors Seine-Saint-Denis - 30 - - 31 -
PARTIE N°3 / QUELLES ACTIONS ? INITIATIVE 1 IN SEINE-SAINT-DENIS IDENTIFIER LES FILIÈRES PORTEUSES D’EMPLOIS La marque territoriale In Seine-Saint-Denis créée en juin 2016 contribue au dynamisme du territoire Le Département travaille sur des filières ‣ Co-construire des actions novatrices en faveur et fait connaître son potentiel comme ses savoir-faire. ciblées et sources d’emplois : du développement des compétences et de l’accès à l’emploi tant avec les pôles de compétitivité Le « In Seine-Saint-Denis » c’est : • L’aérien-aéronautique-aéroportuaire qu’avec les fédérations professionnelles et les • Un réseau d’ambassadeurs recrutés parmi les Séquano-Dionysiens contribuant activement à la vie du territoire. et le secteur du transport ; organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). • Un agenda présentant l’ensemble des évènements à venir, dans tous les domaines : • Le tourisme, hôtellerie-restauration, Valoriser la richesse de l’éco-système entreprenariat, emploi, social, éducatif, artistique etc… évènementiel ; numérique est une ambition partagée avec • Des rencontres régulières des ambassadeurs favorisant la mise en réseau au bénéfice du territoire. • La construction ; la Grande Ecole du Numérique et Cap digital • La transition écologique ; qui s’incarne par la participation au Festival • Les services à la personne et la silver économie ; Futur.e.s in Paris. • Le numérique ; INITIATIVE 3 • L’économie résidentielle et ses enjeux. ‣ Organiser un réseau d’entreprises, de centres DÉVELOPPER LE PARTENARIAT POUR L’EMPLOI de formation et de recherche autour des besoins AVEC LES ENTREPRISES Plan Départemental pour l’Insertion et l’Emploi Pour contribuer à l’animation de ces filières, en compétences liées à la transition énergétique mieux connaître les besoins en compétences et dans la ville durable. Ce réseau pourrait prendre Le partenariat avec les entreprises séquano- et en ressources humaines (plateformes RH). l’évolution des métiers, le Département cherche à : la forme d’un campus des métiers et des dionysiennes et franciliennes est essentiel pour Développer des méthodes (type méthode qualifications, qui interviendrait sur la formation assurer l’adéquation entre leurs besoins en IOD) de soutien aux PME pour réaliser des ‣ Développer une approche de la gestion initiale comme sur la formation des demandeurs recrutement et les compétences des publics recrutements directs sans CV et accompagner prévisionnelle des emplois et des compétences d’emplois. accompagnés. et sécuriser l’insertion durable dans l’emploi. territoriales (GPECT) pour mieux piloter la politique d’insertion. Pour cela, le Département ‣ Agir avec les professionnels du tourisme Depuis 2014, le Département anime un groupe ‣ Organiser des initiatives de rencontres directes s’appuie sur les démarches en cours dans les d’affaires et de l’évènementiel (organisateurs et de travail (GICA) pour renforcer la coopération entre recruteurs et demandeurs d’emploi. bassins d’emplois et les territoires en utilisant des prestataires) pour favoriser l’emploi local et la entre acteurs du territoire (Pôle Emploi, EPT, Poursuivre l’organisation de cafés contact outils innovants de traitement de l’information. création d’activités résidentes dans le cadre des CAP emploi, missions locales, directions du emploi pour favoriser la mise en relation directe nombreux évènements d’affaires organisés en Département) et construire des actions avec les d’entreprises en recherche de candidats avec Seine-Saint-Denis. entreprises. des personnes en recherche d’emplois, ou INITIATIVE 2 proposer des job dating sur les recrutements au SOUTENIR L’ATTRACTIVITÉ DU DÉPARTEMENT Pour la période 2018-2020, le Département sein des collèges du Département. COMME VECTEUR DE DÉVELOPPEMENT LOCAL pourra notamment : ET D’OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ‣ Doubler le nombre de passerelles entreprises ‣ Renforcer ses partenariats avec les grandes en diversifiant les métiers concernés. Les La mobilisation de tous les partenaires SATIS-Screen4All, le Salon International de entreprises en signant plus de 20 chartes passerelles sécurisent le recrutement des institutionnels et économiques est nécessaire l’Aéronautique et de l’Espace. Seine-Saint-Denis Egalité. Ces chartes ont pour entreprises en préparant des candidats plus pour mettre en lumière les atouts du territoire. objectif d’améliorer l’orientation professionnelle, éloignés des critères habituels de recrutement. Afin de valoriser la Seine-Saint-Denis comme ‣ Contribuer au développement de la marque la reconnaissance des qualifications, l’accès à un territoire créatif, accueillant et innovant, le territoriale In Seine-Saint-Denis et au recrutement l’emploi et de participer au développement local. ‣ Organiser des opérations dédiées aux Département peut : de ces ambassadeurs auprès des acteurs de travailleurs handicapés, en collaboration avec l’insertion et de l’emploi. ‣ En association avec la Direccte et les acteurs la Maison départementale des personnes ‣ Participer à l’organisation de salons et des territoires (EPT, associations), accompagner handicapées (MDPH). évènements professionnels en ciblant ceux qui ‣ Organiser des évènements qui promeuvent les les TPE/PME dans leurs besoins en recrutement contribuent à ancrer la Seine-Saint-Denis dans réussites locales, valorisent des projets collectifs l’économie de demain : les industries créatives, le ou des parcours personnels, mettent en avant numérique, la transition écologique, l’économie des lieux innovants et favorisent le partage des échanges internationaux, les filières d’expérience et la mise en réseau. tourisme/évènementiel/hôtellerie/restauration : - 32 - - 33 -
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