EN POCHE 2017-2018 - SECTEUR DU - ABVV-Metaal
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EN POCHE
2017-2018
R
TE
EN
SECTEUR DU
MONTAGE
CP 111.3INDEX
1. Revenus..................................................................................... 6
1.1 Conditions de rémunération.................................................. 6
1.1.1 Index...................................................................................... 6
1.1.2 Pouvoir d’achat..................................................................... 6
1.2 Salaire minimum sectoriel.................................................... 9
1.3 Primes..................................................................................... 9
1.3.1 Primes sectorielles............................................................. 9
1.3.2 Prime de fin d’année......................................................... 10
1.3.3 Primes de la Région Flamande........................................ 11
1.3.4 Prime syndicale................................................................. 12
1.4 F
rais de transport : trajet domicile-travail........................ 12
2. Conditions de travail.............................................................. 12
2.1 Délais de préavis.................................................................. 12
2.1.1 Délais de préavis légaux................................................... 13
2.1.2 Calcul de votre délai de préavis....................................... 14
2.1.3. Qui assume quelle part du délai de préavis ?................ 16
2.1.4 Exceptions.......................................................................... 19
2.2 Chômage............................................................................... 19
2.2.1 Chômage complet............................................................. 19
2.2.2 Chômage temporaire........................................................ 20
2.3 Maladie et accident du travail............................................. 20
2.3.1 Salaire garanti................................................................... 20
2.3.2 Mutualité............................................................................ 21
2.3.3 Conditions.......................................................................... 21
2 3
INDEX2.3.4 Contrôle............................................................................. 22 5.2 Ancrage de vos droits.......................................................... 52
2.3.5 R éintégration des malades de longue durée.................. 23 5.3 Disponibilité adaptée .......................................................... 53
2.4 Pension complémentaire.................................................... 24 6. Formation................................................................................ 55
3. Temps de travail..................................................................... 29 6.1 Efforts de formation............................................................. 55
3.1 Temps de travail hebdomadaire.......................................... 29 6.2 Plans de formation............................................................... 55
3.2 Heures supplémentaires..................................................... 29 6.3 Cv de formation.................................................................... 56
3.3 Petite flexibilité..................................................................... 30 6.4 Congé-éducation payé (CEP)............................................... 56
3.4 Jours de congé et jours fériés............................................. 30 6.5 Asbl montage........................................................................ 59
3.4.1 Congés annuels................................................................. 30 7. F
onds de sécurité d’existence
3.4.2 Vacances « jeunes »........................................................... 32 des fabrications métalliques (FSEFM)................................. 60
3.4.3 Vacances « seniors »......................................................... 33 7.1 Chômage complet................................................................. 61
3.4.4 Vacances européennes..................................................... 34 7.2 Chômeurs âgés..................................................................... 62
3.4.5 Jours fériés........................................................................ 35 8. Concertation sociale.............................................................. 63
3.5 Petit chômage....................................................................... 36 8.1 Délégation syndicale............................................................ 63
3.6 Congé de carrière................................................................ 38 8.1.1 E
ntreprises de plus de 40 ouvriers.................................. 63
4. Interruption de la carrière.................................................... 39 8.1.2 Entreprises occupant entre 10 et 40 ouvriers................ 63
4.1 C
rédit-temps avec motif et emplois de fin de carrière..... 39 8.2 Sécurité d’emploi................................................................. 63
4.2 Congés thématiques............................................................ 44 9. Employabilité.......................................................................... 64
4.2.1 Généralités......................................................................... 44 9.1 Congé de sollicitation........................................................... 64
4.2.2 Congé de soins pour l’hospitalisation d’un enfant malade. 46 9.2 Outplacement....................................................................... 65
4.3 C
ongé de maternité et de paternité.................................... 46 9.2.1 Droit à l’outplacement sur la base
4.3.1 Congé de maternité........................................................... 46 de la nouvelle législation (régime général).................... 65
4.3.2 Congé de paternité............................................................ 48 9.2.2 D roit à l’outplacement sur la base de la cct 82
4.3.3 Congé de naissance pour coparents............................... 48 (régime particulier)........................................................... 66
4.4. Congé pour raisons impérieuses (congé familial)........... 49 Annexe : frais de transport........................................................ 68
5. Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)....50 Adresses..................................................................................... 74
5.1 Régime général et sectoriel................................................ 50
4 5
INDEX1. REVENUS Position de repli
Si l’on n’est pas parvenu à un accord au niveau de l’entreprise ou s’il
1.1 CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION
n’y a simplement pas eu de négociations, les salaires horaires bruts
1.1.1 INDEX effectifs et barémiques augmentent en tout état de cause de 1,1 % à
Pour calculer la hausse de l’index au 1er juillet 2017, on établit le rap- partir du 1er juillet 2017. L’indexation (voir le point 1.1.1) aura également
port entre l’indice santé lissé du mois de juin de l’année en cours (2017) lieu de 1er juillet 2017. Dans ce cas, on applique d’abord l’augmentation
et l’indice santé lissé du mois de juin de l’année précédente (2016). salariale, puis l’indexation.
Cette augmentation s'élève à 1,69 % et s’applique aux salaires effectifs
et minimums. 1.1.2.2 ÉCO-CHÈQUES
L’éco-chèque a été créé par l’AIP 2009-2010 comme nouvelle forme
1.1.2 POUVOIR D’ACHAT d’augmentation du pouvoir d’achat. Ce régime reste en vigueur, sauf
1.1.2.1 ENVELOPPE D’ENTREPRISE si l’on a opté pour une autre affectation par le passé.
Principe L’éco-chèque est destiné à l’achat de produits et services écologiques.
À partir du 1er juillet 2017, les entreprises peuvent opter pour une uti- Ce mode de paiement est exonéré d’impôts et de cotisations sociales et
lisation alternative de la marge salariale disponible fixée à 1,1 % de reste valable deux ans après sa délivrance. La valeur d’un éco-chèque
la masse salariale. ne peut pas dépasser 10 EUR.
Qu’est-ce que la masse salariale ? Tous les ouvriers à temps plein du secteur du montage reçoivent des
Il s’agit des salaires horaires bruts effectifs (en ce compris les primes éco-chèques pour un montant de 250 EUR le 1er octobre 2017. Les
de fin d’année, les primes d’équipe, le sursalaire, etc.) et des charges ouvriers à temps partiel reçoivent des éco-chèques en fonction de leur
sociales correspondantes (cotisations à la sécurité sociale de l’em- fraction d’occupation (4/5, ½,…).
ployeur et autres charges sociales).
Les ouvriers entrants et sortants de l’entreprise reçoivent également
des éco-chèques au prorata.
Négociations et CCT
Cette modalisation alternative peut être négociée jusqu’au 30 juin
La période de référence pour les éco-chèques de 2017, c’est-à-dire
2017 ou, à titre exceptionnel, jusqu’au 30 septembre 2017. Si un accord
la période prestée ou assimilée, court du 1er octobre 2016 au 30 sep-
est conclu au niveau de l’entreprise, cet accord est coulé dans une
tembre 2017.
CCT d’entreprise. Il est recommandé, dans une telle CCT, de ne pas
accroître les différences avec les conditions de travail des collègues
Quels jours sont-ils assimilés pendant la période de référence ?
employés au travers de négociations.
• Tous les jours de chômage temporaire
6 7
INDEX• Tous les jours de maladie pendant une période de chômage tempo- 1.2 SALAIRE MINIMUM SECTORIEL
raire pendant maximum 3 mois successifs Dans le secteur du montage, le salaire minimum est lié à la fonction.
• Tous les jours couverts par un salaire garanti Les salaires horaires de base concernent le travail effectué à l’inté-
• Tous les jours d’absence pour cause d’accident du travail rieur des murs de l’entreprise/atelier et les salaires horaires effec-
• Les jours d’absence pour cause de maladie ou d’accident pendant tifs s’appliquent au travail effectué en déplacement (par ex. sur des
maximum 3 mois de plus que la période couverte par le salaire chantiers, etc.). Au moment de l’introduction, la différence entre les
garanti et pour autant que vous ayez reçu un salaire garanti pour deux s'établissait à 20 % mais, après le passage à l’euro et les arron-
au moins 1 jour pendant la période de référence dissements de ces dernières années, cette différence n’est plus tout
• Les jours de congé de maternité à fait de 20 %. Les salaires minimums mentionnés dans le tableau en
• Toute la période du congé de naissance. fin de brochure sont applicables dans un régime de 37 heures à partir
du 1er juillet 2017.
1.1.2.3 UTILISATION ALTERNATIVE DES ÉCO-CHÈQUES
Il est également possible de négocier une utilisation alternative et 1.3 PRIMES
équivalente des éco-chèques au niveau de l’entreprise.
1.3.1 PRIMES SECTORIELLES
Il convient dès lors de se baser sur un montant de 250 EUR par ouvrier
1.3.1.1 PRIME POUR TRAVAIL DE NUIT
et par an (frais et charges patronales inclus, à l’exception des frais
administratifs). Les ouvriers qui travaillent entre 20 heures et 6 heures reçoivent une
Les négociations se déroulent comme pour l’enveloppe d’entreprise. prime de 25 % du salaire horaire qui leur est payé en journée.
Si aucun accord n’a été trouvé pour le 30 juin 2017 ou, exceptionnel-
lement, pour le 30 septembre 2017, le régime des éco-chèques reste 1.3.1.2 PRIME POUR TRAVAUX PÉNIBLES
d’application. Une prime de 10 % du salaire horaire payé pendant la journée est
accordée aux ouvriers qui doivent effectuer un travail insalubre, incom-
En poche • Les salaires sont indexés de 1,69 % le 1er juil- modant ou douloureux. Il s’agit des travaux suivants :
let 2017. • travaux effectués au niveau de générateurs de gaz et de conduites,
• Si aucune enveloppe n’est négociée au niveau de fours à gaz en service, de réservoirs de mazout ;
de l’entreprise, une augmentation salariale de • travaux effectués dans des endroits anormalement humides, pous-
1,1 % suit le 1er juillet 2017. siéreux, gras et huileux ;
• Les éco-chèques restent d’application, sauf si • travaux réalisés par des ouvriers exposés aux effets du feu, de l’eau,
une autre affectation a été négociée. de gaz, d’acides et de produits corrosifs.
• La prime syndicale sectorielle s’élève à 120 EUR pour les actifs.
8 9
INDEX1.3.1.3 PRIME DE SÉPARATION • Le salaire normal pour les heures prestées dans le cadre du temps
Une prime de 13,75 euros par nuit est payée aux ouvriers qui, en raison de liaison ;
de leurs activités professionnelles, doivent passer la nuit en dehors • Le salaire normal pour les jours de compensation d’heures supplé-
de leur domicile. mentaires ou résultant d’une réduction du temps de travail ;
• Le salaire normal plafonné dans le cadre du congé-éducation payé.
1.3.1.4 PRIME DE RAPPEL
Les ouvriers qui sont rappelés chez eux pour un travail extraordinaire Ayants droit
sur le chantier ou dans l’atelier ont droit à une prime de rappel. Le La prime de fin d’année est due aux ouvriers inscrits au registre du
montant de cette prime est fixé au niveau de l’entreprise mais doit être personnel à la date du 31 décembre de l’année de référence. L’année
au moins égal à trois heures de salaire. de référence est l’année civile qui précède le paiement de la prime de
fin d’année.
1.3.1.5 INDEMNITÉ DE VÊTEMENT
L’indemnité de vêtement s’élève à 13,65 euros par mois pour l’ouvrier Prime de fin d’année au prorata
qui a presté au moins 12 jours sur le mois et à 6,80 euros par mois pour La prime de fin d’année est payée au prorata, quelle que soit la façon
l’ouvrier qui a presté entre 6 et 12 jours sur le mois. dont vous quittez l’entreprise :
• Démission de l’ouvrier ayant au moins 1 an d’ancienneté dans
1.3.1.6 PRIME DE VACANCES l’entreprise ;
Une prime de vacances de 150,15 euros, soit 13,65 euros par mois • Licenciement sans faute grave ;
presté, avec un maximum de 11 mois prestés, est payée à l’ouvrier • Préavis pendant une période de chômage temporaire ;
avant le 1er juillet. Les ouvriers entrés en service au cours de l’année • Après avoir travaillé pour différents employeurs du secteur ;
civile reçoivent une prime de vacances calculée au prorata. • En cas de RCC et de pension légale.
1.3.2 PRIME DE FIN D’ANNÉE La prime de fin d’année de 2018 et toutes les primes de fin d’année
suivantes seront payées en décembre. À cette fin, la période de réfé-
Base du calcul
rence est également adaptée. Celle-ci commence le 1er décembre de
La prime de fin d’année s’élève à 8,33 % du salaire brut annuel. Font
l’année précédente et prend fin le 30 novembre de l’année en cours.
également partie de ce salaire brut annuel :
• Le salaire normal correspondant à des absences en raison d’un
1.3.3 PRIMES DE LA RÉGION FLAMANDE
accident du travail (pour autant qu’il y ait des prestations pendant
l’année de référence), de petit chômage, de jours fériés légaux, de Tous les ouvriers domiciliés et travaillant en Région flamande peuvent
congé de maternité et d’accouchement, de congé de paternité ; prétendre aux primes d'encouragement flamandes pour le crédit
10 11
INDEXsoins, le crédit formation et/ou les entreprises en difficulté ou en 2.1.1 DÉLAIS DE PRÉAVIS LÉGAUX
restructuration. • Voici le tableau reprenant les nouveaux délais de préavis en cas de
licenciement par l’employeur :
1.3.4 PRIME SYNDICALE
La prime syndicale s’élève à 120 EUR pour les actifs sur la base d’une
Tableau 1 : LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR
cotisation de 15,5 EUR.
Ancienneté Délai de préavis Ancienneté Délai de préavis
(en semaines) (en semaines)
1.4 F RAIS DE TRANSPORT : TRAJET DOMICILE-
TRAVAIL Jusqu’à moins
2 10 –En cas de licenciement par l’employeur et dès que le travailleur Exemple 1 :
concerné commence une nouvelle période d’ancienneté (trois mois Vous êtes licencié le 31 mars 2017 et vous aviez commencé à travailler
ou un an), il relève de la tranche qui y correspond. Par ex. licenciement au sein de l’entreprise le 1er janvier 1997.
après 4 ans et 1 mois d’ancienneté = 15 semaines de préavis. Votre ancienneté complète relève du nouveau régime.
À la date de votre licenciement, vous avez 20 ans et 3 mois d’ancien-
• En cas de départ volontaire, les délais de préavis suivants sont neté dans l’entreprise. Par conséquent, vous devez chercher le délai
d’application : de préavis correspondant dans le tableau 1.
Votre délai de préavis est de 62 semaines. Nous verrons plus loin de
Tableau 2 : DÉMISSION DU TRAVAILLEUR quelle partie votre employeur est responsable.
Ancienneté Délai de préavis Ancienneté Délai de préavis
(en semaines) (en semaines) Si vous remettez votre démission, votre délai de préavis est calculé
en 2 phases. Pour la 1e phase, prenez votre ancienneté dans l’entre-
Jusqu’à moins
1 4 – 5 ans 7 prise avant le 1er janvier 2014. Pour cette période, les anciens délais
de 3 mois
de préavis sectoriels sont d’application. Pour la 2e phase, prenez votre
3 – 6 mois 2 5 – 6 ans 9
ancienneté dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2014 et jusqu’à votre
6 – 12 mois 3 6 – 7 ans 10 démission. Pour cette période, le délai de préavis légal est d’applica-
12 – 18 mois 4 7 – 8 ans 12 tion. Votre délai de préavis est égal à l’addition de la phase 1 et de la
18 mois – À partir de 8 ans phase 2.
5 13
2 ans et plus
2 – 4 ans 6 Exemple 2 :
Vous remettez votre démission le 24 février 2017 et vous aviez com-
mencé à travailler au sein de l’entreprise le 1er juillet 2000.
Lorsqu’un travailleur part de lui-même et dès qu’il commence une Votre délai de préavis est calculé en deux phases.
nouvelle période d’ancienneté, il relève de la tranche qui y correspond. À la date de votre démission, vous avez 13 ans et 6 mois d’ancienneté
Par ex. départ après 2 ans et 1 mois d’ancienneté = 6 semaines de avant le 1er janvier 2014, ce qui donne 28 jours de préavis d’après le
préavis. tableau 3, et 3 ans et 2 mois d’ancienneté après le 1er janvier 2014, ce
qui donne 6 semaines de préavis d’après le tableau 2.
2.1.2 CALCUL DE VOTRE DÉLAI DE PRÉAVIS Votre délai de préavis est donc de 10 semaines.
Les délais de préavis légaux susmentionnés s’appliquent à tous les
licenciements survenus après le 1er janvier 2017. Votre employeur est
responsable d’une partie de ce délai de préavis (voir plus loin).
14 15
INDEXVoici les tableaux présentant les anciens délais de préavis sectoriels de l’ONEm (sur le budget de la Sécurité sociale, à savoir l’« indemnité
pour la CP 111 : compensatoire de licenciement ».
Tableau 3 : ANCIENS DÉLAIS DE PRÉAVIS SECTORIELS Deux situations peuvent se présenter :
DANS LE SECTEUR DU MONTAGE 1. Vous entrez en service après le 1er janvier 2014 et vous êtes licen-
Ancienneté Employeur Travailleur cié par la suite.
Moins de 6 mois 28 jours = 4 semaines 14 jours Vous relevez du nouveau système et votre employeur est responsable
de la totalité de votre délai de préavis.
de 6 mois à moins de 5 ans 42 jours = 6 semaines 14 jours
2. Vous étiez en service avant le 31 décembre 2013 et vous êtes licen-
5 – 10 ans 49 jours = 7 semaines 14 jours cié après le 1er janvier 2017
10 ans – 15 ans 84 jours = 12 semaines 28 jours Vous pouvez retrouver votre délai de préavis légal dans le tableau 1 sur
15 ans – 20 ans 112 jours = 16 semaines 28 jours la base de votre ancienneté totale dans l’entreprise. Mais pour savoir
quelle part de votre délai de préavis est à charge de votre employeur,
20 ans – 25 ans 154 jours = 22 semaines 42 jours
il faut faire l’un ou l’autre calcul.
25 ans et plus 196 jours = 28 semaines 42 jours
Pour ce faire, votre délai de préavis est calculé en deux phases. Votre
employeur n’est responsable que d'une partie du délai de préavis.
Tableau 4 : ANCIENS DÉLAIS DE PRÉAVIS SECTORIELS
Il s’agit de la partie relative à la période d’ancienneté qui précède le
EN CAS DE RCC DANS LE SECTEUR DU MONTAGE
1er janvier 2014 Cette partie de l’ancien délai de préavis est calculée
Ancienneté Employeur
selon le régime sectoriel (ancien) et est additionnée à la partie du délai
– de 20 ans 35 jours de préavis calculée selon le nouveau régime pour la période allant
+ de 20 ans 70 jours du 1er janvier 2014 à la date du licenciement. En cas de licenciement
en vue d’un RCC, un délai de préavis sectoriel (raccourci) est pris en
considération pour l’ancienneté acquise avant le 31 décembre 2013.
2.1.3. Q
UI ASSUME QUELLE PART DU DÉLAI
DE PRÉAVIS ?
La différence entre le délai de préavis total dans le nouveau régime
Il est déjà apparu entre-temps que les délais de préavis étaient prolon- et le délai de préavis à charge de l’employeur donne une période res-
gés de façon considérable, a fortiori pour les travailleurs (ouvriers) pré- tante qui ne doit pas être prestée. Cette période est prise en charge
sentant une longue ancienneté dans leur entreprise. Afin de réduire le par l’ONEm sous la forme d’une indemnité compensatoire de licen-
coût pour l’employeur, la loi prévoit un régime compensatoire à charge ciement (ICL). Cette indemnité doit être demandée par le travailleur
concerné au service chômage de la FGTB. L’ICL est calculée sur la
16 17
INDEXbase de la rémunération nette et sera payée en net par nos services 2.1.4 EXCEPTIONS
chômage. • On ne peut imposer au travailleur des délais de préavis qui lui sont
moins favorables que les délais de préavis légaux.
Voici un exemple explicatif : Reprenons l’exemple 1 du point 2.1.2 : • Une CCT sectorielle ne peut PAS déroger dans le sens positif aux
Vous avez été licencié le 31 mars 2017 et nous avons calculé un délai de délais de préavis légaux. En revanche, cela peut être le cas d’une
préavis de 62 semaines. CCT d'entreprise.
• Part de votre employeur : • En cas de préavis donné par l’employeur en vue d’un RCC, les délais
- jusqu’au 1er janvier 2014, vous aviez 17 ans d’ancienneté dans l’ancien de préavis peuvent être raccourcis jusqu’à un minimum de 26 se-
régime, ce qui correspond à un délai de préavis de 16 semaines (voir maines, seulement si l’entreprise est reconnue comme « entreprise
le tableau 3) ; en difficulté ou en restructuration ».
- du 1er janvier 2014 (= début du nouveau délai de préavis légal) au • En cas de licenciement par l’employeur en vue d’une pension légale
31 mars 2017, vous avez encore accumulé 3 ans et 3 mois d'ancien- (actuellement à 65 ans), un délai de préavis raccourci de 26 se-
neté jusqu’à votre licenciement ce qui, selon le tableau 1, correspond maines maximum est d’application.
à 13 semaines (voir le tableau 1).
- Au total, l’employeur est responsable de 16 + 13 = 29 semaines. 2.2 CHÔMAGE
• Part de l’ONEm = 62 semaines (total) – 29 semaines = 33 semaines qui
2.2.1 CHÔMAGE COMPLET
ne sont pas prestées et sont payées sous la forme d’une indemnité
compensatoire de licenciement (ICL). Toute personne se retrouvant sans travail peut introduire une demande
d’allocations de chômage. Le service chômage de la FGTB examine si
Statut de l’ICL dans la Sécurité sociale vous avez droit aux allocations de chômage. Dans les 8 jours civils de
• L’ICL est assimilée à l’indemnité de licenciement ; en d’autres votre demande d’allocations, vous devez vous inscrire comme demandeur
termes, vous êtes couvert pour toutes les branches de la Sécurité d’emploi au service de placement compétent pour votre région (VDAB
sociale, excepté pour les vacances annuelles. pour la région flamande, Actiris pour Bruxelles, FOREM pour la Wallonie).
• Vous ne pouvez pas recevoir d’allocations de chômage pendant la À l’heure actuelle, un dossier de chômage est souvent traité de manière
période couverte par l’ICL. En revanche, cette période est bien prise électronique. Les documents et accusés de réception relatifs à votre dos-
en compte pour déterminer votre doit à des allocations. sier sont donc transmis par voie électronique. Vous pouvez également
• Pour recevoir des indemnités de maladie, vous devez pouvoir démon- suivre votre dossier de chômage par le biais de la FGTB et à l’aide de votre
trer un certain nombre de jours prestés ou assimilés (temps d’attente). carte d’identité électronique (http ://www.abvv.be/web/guest/mijn-abvv).
La période couverte par l’ICL est assimilée à des jours de travail.
• La période couverte par une ICL est prise en compte pour le calcul de
la condition de carrière dans le cadre des emplois de fin de carrière.
18 19
INDEX2.2.2 CHÔMAGE TEMPORAIRE 4 semaines. Une partie de ce salaire est payée par votre employeur et
Si vous êtes en chômage temporaire (économique, technique ou par l’autre partie est ajoutée par la mutualité.
suite d’intempéries), vous pouvez vous adresser au service chômage
de la FGTB. Les documents nécessaires sont transmis par votre em- Que faut-il demander à son médecin traitant ?
ployeur par voie électronique. La délégation syndicale de votre entre- • Un certificat médical mentionnant :
prise vous apportera le soutien nécessaire. Vous recevez des alloca- - l’incapacité de travail ;
tions de chômage équivalant à 65 % du salaire plafonné et ce, quelle - la durée probable de l’incapacité de travail ;
que soit votre situation familiale. Contrairement à une allocation pour - s’il vous est permis ou non de quitter votre domicile en vue d’un contrôle.
chômage complet, votre allocation en cas de chômage temporaire n’est Remettez ce certificat à votre employeur dans les 2 jours ouvrables
pas dégressive. Le Fonds de Sécurité d’Existence prévoit une indem- (sauf mention contraire dans votre règlement de travail).
nité complémentaire en cas de chômage temporaire. Les conditions
et les montants sont présentés dans le tableau du chapitre consacré • Déclaration d’incapacité de travail
au Fonds de Sécurité d’Existence (voir le point 7). Si vous êtes malade pendant plus de 14 jours, vous devez déclarer
votre maladie par le biais d’un formulaire, l’« attestation d’incapacité
En cas d’usage excessif du chômage économique, une cotisation de de travail » (formulaire « confidentiel »). Ce formulaire est délivré par
responsabilisation est prévue pour l’employeur. votre mutualité et vous devez le faire compléter par votre médecin
traitant. Vous l’envoyez ensuite (le cachet de la poste faisant foi) au
2.3 MALADIE ET ACCIDENT DU TRAVAIL médecin-conseil de votre mutualité. Cette déclaration est indispen-
En fonction du salaire garanti, les 3 points suivants ne peuvent pas sable pour pouvoir recevoir une intervention de votre mutualité.
être perdus de vue :
1. Avertissez immédiatement votre employeur ! 2.3.2 MUTUALITÉ
2. Remettez le certificat médical à votre employeur (si le règlement de Après un mois de maladie, votre mutualité vous paie des allocations de
travail le prescrit) dans le délai prescrit. maladie correspondant à 60 % de votre salaire (plafonné) pendant une
3. Un contrôle peut suivre et vous ne pourrez pas vous y soustraire. période de 6 mois. Les allocations de maladie ne font l’objet d’aucun
précompte professionnel. Elles sont imposées tout comme le salaire,
2.3.1 SALAIRE GARANTI mais une réduction d’impôt est prévue.
Après un mois de service, vous avez droit en tant qu’ouvrier à un
salaire garanti. Dans le cas d’une maladie de moins de 14 jours (selon 2.3.3 CONDITIONS
le certificat médical), vous recevez votre salaire normal. Si la mala- Pour avoir droit aux allocations de maladie de votre mutualité, vous
die dure plus de 14 jours, vous recevez votre salaire normal pendant devez remplir quelques conditions.
20 21
INDEX• Vous êtes affilié à une mutualité depuis 12 mois (stage d'attente) de temps. Si le médecin trouve porte close, on part du principe que
et vous avez travaillé pendant au moins 180 jours au cours de cette vous avez rendu l’examen impossible.
période. En tant que travailleur à temps partiel, vous devez prouver Si votre certificat médical vous autorise à quitter votre domicile, mais
800 heures de travail pendant 12 mois. Le cas échéant, le stage si un créneau de 4 heures consécutives a été défini dans la journée,
d’attente des travailleurs à temps partiel peut être prolongé jusqu'à vous devez rester chez vous pendant ce laps de temps. Dans certains
maximum 36 mois. cas, vous pouvez être obligé de vous présenter au cabinet du méde-
• Vous disposez d’un certificat médical (voir le point 2.3.1). cin-contrôle. Vos frais de déplacement sont remboursés par votre
• Vous avez introduit la déclaration d’incapacité de travail (voir le point 2.3.1). employeur si vous utilisez les transports en commun ou, dans des cas
• Vous avez soigneusement rempli la feuille de renseignements reçue exceptionnels, si vous utilisez un moyen de transport privé. Les frais
de votre mutualité. Une partie est destinée à l'employeur. de l’examen médical sont également toujours à charge de l’employeur.
Si le médecin-contrôle vous déclare apte à travailler et si vous ne
2.3.4 CONTRÔLE reprenez pas le travail, vous risquez de perdre votre droit au salaire
Lorsque vous êtes absent pour cause de maladie, l’employeur et/ou garanti. Ce droit peut être perdu à partir de la date de la première invi-
la mutualité peut vous faire examiner par un médecin-contrôle. Vous tation à vous présenter au cabinet du médecin ou de la première visite
êtes obligé de passer cet examen, à condition qu’il soit réalisé par un à domicile du médecin-contrôle. La période d’incapacité de travail ne
médecin agréé. faisant l’objet d’aucun litige n’est pas concernée.
La loi en matière de délais de préavis et de jour de carence prévoit
que l’on peut définir un créneau de 4 heures consécutives dans la Si vous n’êtes pas d’accord avec les constatations du médecin-contrôle,
journée (entre 7 heures et 20 heures) pendant lequel le travailleur se vous devez le signaler dans le rapport écrit. Il se peut également que
tient à disposition pour une visite du médecin-contrôle (sur demande les certificats de votre médecin traitant et du médecin-contrôle se
de l’employeur). Dans le secteur du montage, une CCT a été conclue contredisent.
pour les entreprises dépourvues de délégation syndicale. Celle-ci Dans ce cas, il est possible d’entamer une procédure d’arbitrage dans
prévoit que le travailleur doit être disponible pour un contrôle médical les 2 jours ouvrables qui suivent la réception du rapport du médecin-
entre 9h30 et 13h30 pendant les 2e et 3e jours de son incapacité de contrôle. Pour cela, prenez contact dès que possible avec votre délégué
travail. Dans les entreprises possédant une délégation syndicale, cette ou votre secrétaire.
question est régie par le règlement de travail.
2.3.5 R
ÉINTÉGRATION DES MALADES
Si votre certificat médical vous interdit de quitter votre domicile et si DE LONGUE DURÉE
un créneau de 4 heures consécutives a été défini dans la journée, vous Depuis le 1er janvier 2017, le gouvernement d’austérité Michel 1er a
êtes tenu d’accueillir le médecin-contrôle chez vous pendant ce laps instauré une procédure de réintégration pour les malades de longue
22 23
INDEXdurée dans le but de faire des économies sur l’assurance maladie. et non par une entreprise du secteur. En compensation, votre salaire
L’initiative de réintégration peut venir de vous-même, du médecin- d’intérimaire est majoré d’une prime de pension équivalente.
conseil de la mutualité ou de votre employeur. Le médecin du travail De quoi la pension complémentaire se compose-t-elle ?
est la personne de contact : il évalue, sur la base de vos capacités, quel • La somme des cotisations patronales versées pour vous au cours
type de trajet de réintégration vous pouvez suivre. Le poste de travail de votre carrière ;
et les conditions de travail doivent également être adaptés, ce qui n’est • Une intervention du fonds de solidarité est prévue pour les périodes
pas toujours possible. Si vous êtes confronté à une telle procédure de de chômage temporaire et de maladie ;
réintégration, prenez contact avec votre délégué ou votre secrétaire. • Une intervention du fonds de solidarité est également prévue pour
une période limitée pendant laquelle votre employeur n’a pas pu
2.4 PENSION COMPLÉMENTAIRE payer ses cotisations au Fonds de pension (risque de faillite) ;
Les ouvriers de la construction métallique et du secteur du montage • Le montant épargné pour vous est majoré d’un rendement minimum
(CP 111) ont droit à une pension sectorielle complémentaire (deuxième s'élevant actuellement à 1,75 %. Les cotisations antérieures à 2009
pilier) en plus de la pension légale (premier pilier). Le Fonds de Pen- bénéficient encore d’un rendement minimum de 3,25 %.
sion Métal1 a été créé à cette fin.
Demander votre pension complémentaire
Ce Fonds reçoit et gère les cotisations versées pour vous par votre Vous ne pouvez plus demander votre pension complémentaire que
employeur. Les versements volontaires de votre employeur ou les sous forme de capital ou de rente (à condition que cette rente s'élève
cotisations personnelles ne sont pas autorisés. Dans tous les cas, les à au moins 500 EUR par an) à partir du premier jour du mois qui suit :
cotisations patronales sont calculées sous forme de pourcentage de • le mois au cours duquel vous prenez votre pension légale (65 ans) ;
votre salaire brut. À partir du 1er juillet 2017, cette cotisation s'élève à • le mois au cours duquel vous prenez votre pension légale anticipée :
2,29 % + 0,1 % de solidarité. − en 2017
• à 62,5 ans après 41 ans de carrière ;
Seules les personnes ayant travaillé au total au moins 12 mois dans le
• à 60 ans après 43 ans de carrière ;
secteur ont droit à une pension complémentaire. La période prestée
• à 61 ans après 42 ans de carrière ;
peut être interrompue et répartie sur plusieurs employeurs du secteur.
La nature du contrat de travail (temps plein – temps partiel – durée − en 2018
• 63 / 41
déterminée ou indéterminée) n’a pas d’importance. Les périodes de
• 60 / 43
travail intérimaire ne sont pas considérées comme des périodes pres-
• 61 / 42
tées. En effet, vous êtes dans ce cas employé par une agence d’intérim
Il existe par ailleurs des mesures transitoires :
(1) www.pfondsmet.be
24 25
INDEXSi vous êtes né en 1958, 1959, 1960 ou 1961, vous pouvez encore de- Quitter le secteur
mander votre pension complémentaire de manière anticipée dans ce Si vous quittez le secteur pour une entreprise d’un autre secteur, vous
secteur, respectivement à 60, 61, 62 et 63 ans, à condition d’être en pouvez décider de ce qu'il advient du capital épargné pour vous. Dans
RCC au moment de la demande. tous les cas, vous ne pouvez réclamer ce capital que si vous remplissez
Vous ne pouvez demander votre pension complémentaire à aucun autre les conditions précitées. Que peut-on faire alors ?
moment. • Vous pouvez laisser ce capital au Fonds de Pension Métal jusqu’à
votre pension. En cas de décès avantvotre pension, vos proches
Pension complémentaire du brut au net parents ou votre bénéficiaire ont droit à ce capital, sans restrictions.
Si le capital vous est versé, vous devez tenir compte des retenues • Vous pouvez faire transférer ce montant vers le régime de pension
suivantes : de votre (nouveau) secteur ou de votre nouvel employeur.
• une cotisation INAMI (cotisation de maladie et invalidité) de 3,55 % • Vous pouvez faire transférer ce montant vers un autre organisme
sur le montant brut ; qui gère les pensions complémentaires.
• une cotisation de solidarité de maximum 2 % sur le montant brut, la hau- Il n'y a pas de conseil général à donner. La décision de transférer
teur de cette cotisation variant entre 0 et 2 % selon votre montant brut ; les réserves épargnées ou de les laisser au Fonds de pension Métal
• un précompte professionnel de 16,66 % (ou 10,09 %), ce précompte dépend de votre situation future (du secteur dans lequel vous vous re-
étant calculé à partir de la base imposable (à savoir votre montant trouvez, de la manière dont votre réserve transférée est capitalisée,…).
brut), moins la cotisation INAMI et la cotisation de solidarité. En tout état de cause, vous êtes informé par écrit de ces possibilités.
Demandez conseil à votre délégué ou à votre secrétaire avant de faire
Âge lors du paiement avant le 01/07/2013 à partir du votre choix.
01/07/2013
60 ans 16,5 % 20 % ou 16,5 % (2) Décès avant l’âge de la pension
61 ans 16,5 % 18 % ou 16,5 % (2) En cas de décès avant votre pension, vos proches parents peuvent
demander votre pension complémentaire. Ces proches parents sont
de 62 à 64 ans 16,5 % 16,5 %
mentionnés ci-dessous, par ordre de succession, le premier excluant
65 ans ou plus 16,5 % ou 10 % 16,5 % ou 10 % (3) automatiquement ceux qui le suivent :
• votre conjoint(e), à condition de ne pas être séparé ou sur le point
Le pacte de solidarité entre les générations a relevé le taux d’imposi- de se séparer ;
tion en cas de prise du capital avant le 62e anniversaire. • la personne avec laquelle vous cohabitez légalement ;
• un bénéficiaire désigné par vous ;
(2) les 16,5 % sont uniquement d’application en cas de paiement dans le cadre de la pension légale
(3) 10 % si vous avez continué à travailler ou si vous étiez au chômage pendant une période
• vos enfants ou leurs héritiers en ligne directe, dans le cas où vos
de référence de 3 ans avant votre 65e anniversaire. enfants ne seraient plus en vie, à parts égales ;
26 27
INDEX• vos parents ; 3. TEMPS DE TRAVAIL
• vos frères et/ou sœurs ;
3.1 TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
• d’autres héritiers légaux dans l’ordre défini par le droit successoral
(à l’exception de l’État belge) ; Dans le secteur du montage, le temps de travail hebdomadaire moyen
• à défaut des héritiers susmentionnés, la pension complémentaire sur base annuelle s’élève à 37 heures.
du travailleur décédé revient au Fonds de Pension Métal OFP (au 3.2 HEURES SUPPLÉMENTAIRES
bénéfice de tous les autres affiliés). Attention ! Le droit de réclamer la
La loi relative au travail faisable et maniable, mieux connue sous le
pension complémentaire du travailleur décédé expire 5 ans après le
nom de son auteur, le ministre Peeters, prévoit que le temps de travail
jour où vous avez pris connaissance du décès en tant qu’ayant droit.
légal de 38 heures doit être presté en moyenne sur base annuelle,
certes sans dépasser 9 heures par jour et 45 heures par semaine. Il
Informations concernant votre pension complémentaire
s’agissait déjà d'une pratique conventionnelle dans ce secteur. Dans la
Tant que vous êtes actif dans le secteur du montage, vous recevez
mesure où le temps de travail a été porté à 37 heures de façon conven-
chaque année, dans le courant du mois d’octobre, une fiche de pension
tionnelle, il s’agit de la norme dans le secteur du montage.
présentant la situation de votre pension complémentaire. Vous pouvez
également consulter votre fiche de pension la plus récente en ligne sur Limite interne d’heures supplémentaires
le site Internet du Fonds de Pension Métal. Le secteur du montage prévoyait déjà, en outre, un crédit sectoriel
d'heures supplémentaires de 143 heures. La loi Peeters a généralisé
Intéressant ! Une autre possibilité pour avoir une idée de votre pension cette limite interne d’heures supplémentaires. Une fois cette limite
légale mais aussi de votre pension complémentaire ou, le cas échéant, atteinte, il y a lieu de compenser soit par un repos compensatoire,
d’autres pensions complémentaires est de consulter le site Internet soit par un paiement. Ces heures supplémentaires ne peuvent être
mypension : https ://mypension.onprvp.fgov.be. Vous pouvez vous y prestées qu’avec l’accord de la délégation syndicale.
connecter à l’aide de votre carte d’identité électronique et le reste n’est
plus qu’un jeu d’enfant. Capital de 100 heures supplémentaires volontaires
La loi Peeters introduit par ailleurs, sur base individuelle, un capital
Toutes les demandes de versement de votre pension complémentaire de 100 heures supplémentaires volontaires. À cette fin, vous devez,
à la suite d’un RCC, d'une pension légale ou d’un décès ainsi que la en tant que travailleur, conclure un accord écrit avec votre employeur
désignation de votre bénéficiaire nécessitent l’utilisation de formu- avant la prestation concernée. Cet accord est valable 6 mois et peut
laires appropriés que vous pouvez télécharger sur www.pfondsmet.be. être renouvelé. Sur ces 100 heures, les 25 premières ne sont pas prises
Ces formulaires précisent chaque fois quels documents doivent être en compte dans le crédit susmentionné de 143 heures supplémen-
joints. Vous pouvez également y télécharger la brochure contenant des taires. Ce type d'heures supplémentaires ne requiert pas l’accord de
explications détaillées sur la pension complémentaire dans ce secteur. la délégation syndicale.
28 29
INDEXRepos compensatoire ou paiement Le tableau ci-dessous indique à combien de jours de congé cela
Deux situations peuvent se présenter. correspond.
1. Après avoir presté un certain nombre d’heures supplémentaires,
vous pouvez renoncer au repos compensatoire et opter pour un
Nombre total de jours prestés Nombre de jours de congé en régime
paiement en cash. Attention ! Il s’agit en l’occurrence d’heures sup- et assimilés en 2016 de travail de cinq jours semaine
plémentaires prestées dans le cadre d’un surcroît extraordinaire de
0-9 0
travail ou d’une nécessité imprévue. Dans le secteur du montage
(CP 111.3), cette possibilité existe pour un maximum de 91 heures 10-19 1
par année civile. 20-38 2
2. Le capital de 100 heures supplémentaires volontaires susmentionné 39-47 3
est soit payé, soit placé sur un compte épargne-carrière (dont le
48-66 4
cadre légal n’était pas encore connu au moment de rédiger cette
67-76 5
édition de En Poche).
77-86 6
3.3 PETITE FLEXIBILITÉ 87-96 7
Dans le cas d’un surcroît extraordinaire de travail ou d’une nécessité 97-105 8
imprévue, le temps de travail hebdomadaire total moyen peut être
106-124 9
dépassé de 143 heures, à condition que, dans une période de 12 mois,
125-134 10
on ne travaille pas plus de 37 heures par semaine en moyenne. Il s’agit
d’un régime sectoriel dans le secteur du montage. 135-143 11
144-153 12
3.4 JOURS DE CONGÉ ET JOURS FÉRIÉS
154-162 13
3.4.1 CONGÉS ANNUELS
163-181 14
Chaque année, tout travailleur a droit à des jours de congé payés. Il faut
182-191 15
pour cela avoir presté un travail déclaré à l’Office National de Sécurité
202-211 17
Sociale durant l'année civile qui précède l'année des congés (l’exercice
de vacances). Le nombre de jours de congés payés dépend du nombre 212-220 18
de jours effectivement prestés et assimilés. 221-230 19
231 et + 20
30 31
INDEXQuels jours sont-ils assimilés ? Cependant, ces vacances « jeunes » sont soumises à quelques conditions :
• Accident ou maladie, accident du travail ou maladie professionnelle • Ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31 décembre de l’exercice
• Congé de maternité de vacances (l’exercice de vacances est l’année civile qui précède
• Pauses d’allaitement l’année civile durant laquelle le jeune prend des vacances).
• Congé de paternité • Avoir terminé ses études, sa période d’apprentissage ou sa forma-
• Jours pendant lesquels vous devez exécuter des devoirs civiques, tion durant l’exercice de vacances et avoir travaillé au moins un mois
comme siéger au sein d’un jury comme salarié ordinaire (pas comme jobiste). Être lié par un contrat
• Exercice d’un mandat public de travail privé au moment de la prise des vacances « jeunes ».
• Exécution de missions au sein d’une commission paritaire ou
d’autres organes sociaux (tribunaux du travail, commissions Avant de prendre ses vacances « jeunes », il faut d’abord avoir épuisé
consultatives,…) les congés payés normaux. Pour les jours de vacances « jeunes », le
• Exécution de missions comme membre de la délégation syndicale, jeune touche une allocation. Elle est à charge de l’assurance chômage.
d’un comité syndical régional ou national ou d’un congrès syndical La demande se fait aujourd’hui par voie électronique.
national
• Stages ou journées d’étude consacrés à la promotion sociale 3.4.3 VACANCES « SENIORS »
• Stages ou journées d’étude organisés par les syndicats représentatifs Vous avez plus de cinquante ans et vous pensez avoir droit à des va-
• Lock-out, interruption de travail ou grève dans l’entreprise avec cances « seniors » ? Pour pouvoir bénéficier de ce système, vous devez
l’accord d’un syndicat remplir les conditions suivantes :
• Chômage temporaire consécutif à une grève (lorsque le comité de • Avoir au moins 50 ans au 31 décembre de l’exercice de vacances.
gestion de l’ONEm a reconnu la qualité de chômeur) • Avoir droit à moins de 4 semaines de congés payés au cours de
• Chômage temporaire pour des raisons économiques l’année des vacances et ce, en raison d’une période de chômage
• Congé-éducation complet ou d’invalidité au cours de l’exercice de vacances. Si le
• Jours de vacances supplémentaires nombre réduit de jours de congé est dû à d’autres interruptions,
comme le chômage temporaire, le congé sans solde ou l’interruption
3.4.2 VACANCES « JEUNES » de carrière, ce système n’est pas d’application.
Les jeunes ont également droit à des congés. Mais lorsque le nombre • Avoir déjà épuisé ses jours de congés payés normaux, soit durant
de jours prestés ou assimilés est insuffisant, ils peuvent prendre des une période d’emploi comme salarié, soit durant une période de
« vacances jeunes » complémentaires. Il faut pour cela avoir terminé chômage complet indemnisé.
ses études durant l’année qui précède l’année des vacances (exercice
de vacances).
32 33
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