RÉFÉRENTIEL DES MÉTIERS DU JEU VIDÉO - ÉDITION 2020 - DOCUMENT SYNTHÉTIQUE 3ÈME ÉDITION - AUGMENTÉE - SNJV
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
RÉFÉRENTIEL
DES MÉTIERS
DU JEU VIDÉO
ÉDITION 2020 — DOCUMENT SYNTHÉTIQUE
3ÈME ÉDITION — AUGMENTÉE
PRÉAMBULE
ÉDITO En 2012, le Syndicat National du Jeu Vidéo avait
entrepris avec le concours des acteurs du secteur
d’identifier et de décrire les métiers du jeu vidéo à
l’échelle nationale, afin de rendre compte de la
diversité d’un secteur en pleine expansion, mais qui
reste pourtant peu connu.
Ces informations s’adressent à la fois :
• aux entreprises : pour faciliter la gestion de leurs
ressources humaines en disposant d’une base de
référence commune, les aidant dans leurs pro-
cessus de recrutement (construction de fiches
de poste), de formation (construction d’actions
Afin de poursuivre cette ambition tout en prenant de formation, acquisition de nouvelles compé-
acte des transformations à l’œuvre, le SNJV a tences), d’évaluation annuelle (identification des
décidé de solliciter à nouveau les professionnel(le)s compétences maîtrisées et à acquérir, définition
de toutes les régions au travers de plusieurs d’objectifs professionnels), de gestion des parcours
©La Plaine Images
questionnaires, afin de proposer en 2020 une professionnels (construction d’une politique d’évo-
version actualisée et affinée de ce référentiel. lution professionnelle, aide à la construction d’une
politique de rémunération).
Émergence de certains métiers, disparition ou
changements de dénomination pour d’autres, évo- • aux professionnel(le)s et étudiant(e)s : pour les
En 2020, le jeu vidéo est la première industrie Car le jeu vidéo, ce sont beaucoup de per-
lution des qualifications ou des rémunérations des guider dans la gestion de leur parcours profession-
culturelle et créative en France devant le livre, le sonnes dont les joueurs et les joueuses ne voient
salariés : de nombreuses données ont été nel et leur donner des éléments de négociation,
cinéma et la musique. Ce secteur est en croissance jamais les visages, et dont ils apprécient
collectées, validées et relues par des profession- salariale notamment.
constante depuis 2014 et d’après le dernier pourtant le travail tous les jours. Ce sont des
nel(le)s afin d’être le plus fidèle possible à leurs
Baromètre annuel du jeu vidéo, il représente près métiers parfois peu connus, peu valorisés, et
métiers et ainsi dresser un panorama du secteur du • au grand public : pour informer les jeunes qui
de 800 emplois supplémentaires cette année pour auxquels notre média doit pourtant énormément.
jeu vidéo enFrance en phase avec les tendances du souhaitent réaliser leur carrière dans ce secteur
près de 1200 jeux en production dans l’hexagone. Dans ce contexte, et parce que les métiers évoluent
marché en 2020. d’activité, ainsi que leurs parents, en leur donnant
constamment, les entreprises du secteur, réunies
des outils d’aide à l’orientation professionnelle et
L’année 2020 a été des plus particulières pour notre au sein du Syndicat National du Jeu Vidéo (SNJV),
au choix de formation.
industrie. Tout d’abord par l’ampleur de la se sont engagées dès 2012 dans une démarche de
pandémie de Covid-19 qui a amené des millions recensement et de mise à jour régulière des
d’individus à découvrir ou redécouvrir ce loisir et compétences et savoir-faire de la filière. Ce travail a
parfois à changer de regard sur ce média en donné lieu à la publication de deux premières Les fiches métiers présentées dans les attendus d’un poste peuvent il n’est pas possible de vérifier pour
mutation permanente. Ensuite, par l’arrivée de la éditions du référentiel des métiers et salaires du jeu les pages suivantes décrivent avec changer d’une entreprise à l’autre. chaque réponse si elle correspond
nouvelle génération de consoles de salon dont les vidéo. précision les activités liées à l’exer- à la réalité. L’ensemble des fiches et
cice d’un métier, les compétences Les estimations de salaires doivent des données salariales ont été
performances poussent plus loin les limites
requises, les qualifications privilé- être considérées comme un ordre vérifiées et validées par un comité
technologiques et permettent aux professionnel(le) Le référentiel est désormais un outil à giées, les passerelles de mobilité in- de grandeur et doivent être modu- de relecture composé de profession-
s de libérer leur créativité pour proposer un éventail destination des étudiant(e)s, des profession- tra-filière, les tendances d’évolution lées en fonction de la région, de la nel(le)s de l’industrie. Le salaire brut
d’expériences toujours plus large. nel(le)s et des entreprises, leur permettant de du métier ainsi que des indications taille de la société, de l’âge du salarié annuel médian a été retenu pour
gérer leurs ressources humaines. C’est une référence sur les rémunérations généralement et de sa séniorité. Des précisions ont cette édition (salaire tel que la moitié
Des talents dont le grand public a longtemps peu commune pour aider aux évolutions de carrières et observées sur le marché. Il est à no- été apportées en ce sens dans cette des professionnel(e)s gagne plus, et
entendu parler, et qui apprend désormais à les à la définition de rémunérations cohérentes et ter que pour un même métier, toutes nouvelle édition du référentiel. l’autre moitié gagne moins) ainsi que
découvrir. Cette année, ils ont notamment été mis homogènes. les carrières ne suivent pas exacte- Les données sont compilées d’une l’écart type observé, afin de donner
en lumière lors de la première Cérémonie des ment la même trajectoire et que les centaine de réponses issues d’une les repères les plus fiables possible.
Pégases, au cours de laquelle les créatrices et Cette 3e édition du référentiel des métiers et intitulés de poste peuvent être enquête adressée à un échantillon
créateurs français ont pu être reconnu(e)s et différents d’une structure à l’autre. représentatif de la diversité territo- La maîtrise de l’anglais n’est pas
salaires du jeu vidéo compte 50 métiers répartis en
riale et de taille des entreprises, et une compétence précisée dans les
récompensé(e)s par les membres de l’Académie 5 familles. Par ailleurs, toutes les fonctions d’un sondage anonyme effectué fiches de ce référentiel mais elle
des Arts et Techniques du Jeu Vidéo. « lead » n’assurent pas nécessaire- auprès des salarié(e)s en ligne ouvert reste un prérequis pour travailler
ment de missions de management pendant 3 mois entre Mai et Juillet dans l’industrie du jeu vidéo, et ce
et, de façon plus générale, 2020. Étant sur la base du déclaratif quel que soit le poste occupé.
2 Introduction Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020 3
3ème édition — augmentée
©Darewise Entertainment
LES MÉTIERS DU MANAGEMENT
Cette famille réunit les « chef(fe)s d’orchestre »
de la production de jeux vidéo. Ce sont celles et
ceux qui organisent les plannings et assurent la
coordination et le suivi des équipes.
EXECUTIVE
PRODUCER
PRODUCER
ASSOCIATE
PRODUCER
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
4 Les métiers du Management
3ème édition — augmentée
5
©Darewise Entertainment
EXECUTIVE PRODUCER
Exemples d’intitulés de postes : directeur/direc- RÉMUNÉRATION :
trice de production, directeur/directrice
opérationnel(le), directeur/directrice du studio Salaires médians / Écarts types
Garantir l’exécution de la stratégie de la Paris
Confirmé & Senior : 70 000€ / 33 465€
société et le bon déroulement des projets
(ressources humaines, infrastructure, mé- Régions
thodologie, qualité, délais, budget...). Confirmé & Senior : 56 000€ / 29 318€
PRODUCER
Exemples d’intitulés de postes : chef(fe) de projet, RÉMUNÉRATION :
project manager
Salaires médians / Écarts types
Piloter et coordonner les activités et les
Paris
équipes de production afin de livrer le jeu
Junior : 37 500€ / 7 186€
dans les délais et le budget impartis, et au Confirmé & Senior : 54 600€ / 11 829€
niveau de qualité attendu.
Régions
Junior : 32 737,50€ / 7 932€
Confirmé & Senior : 45 000€ / 10 644€
ASSOCIATE PRODUCER
Exemples d’intitulés de postes : assistant(e) RÉMUNÉRATION :
chef(fe) de projet, chef(fe) de projet junior, associate,
project coordinator Salaires médians / Écarts types
Faciliter le travail de l’équipe et la Paris
Junior : 32 350€ / 4 943€
communication entre les différents pôles Confirmé & Senior : 46 272€ / 3 344€
et s’assurer que les objectifs fixés (délais,
budget, qualité) sont atteints. Régions
Junior : 28 000€ / 3 771€
Confirmé & Senior : 35 000€ / 10 881€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
6 Les métiers du Management
3ème édition — augmentée
7
LES MÉTIERS DU DESIGN
Cette famille est celle des professionnel(le)s de la
conception de jeu.
Une équipe complète travaille en concertation sous
l’égide du directeur/de la directrice de création pour
réussir à créer un univers unique dans lequel le joueur/
la joueuse pourra se plonger et évoluer.
CREATIVE GAME
DIRECTOR DIRECTOR
LEAD GAME LEAD LEVEL
DESIGNER DESIGNER
GAME LEVEL NARRATIVE
DESIGNER DESIGNER DESIGNER
ECONOMIC
UX
GAME
DESIGNER
DESIGNER
©Darewise Entertainment
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
8 Les métiers du Design
3ème édition — augmentée
9
CREATIVE DIRECTOR GAME DESIGNER
Exemples d’intitulés de postes : directeur créatif/ RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : concepteur/ RÉMUNÉRATION :
directrice créative conceptrice de jeux vidéo, créateur/créatrice de jeux
Salaires médians / Écarts types vidéo Salaires médians / Écarts types
Construire l’identité créative
des jeux de l’entreprise et garan- Paris & Régions Concevoir le principe de jeu (gameplay), Paris
Junior, Confirmé, Senior : Junior : 30 500€ / 5 280€
tir l’orientation créative du projet 56 616€ / 22 015€
les règles et mécaniques de jeu afin de Confirmé & Senior : 43 550€ / 8 904€
(aspect graphique, mécaniques de jeu, proposer aux joueurs et joueuses la
design) selon les contraintes données. meilleure expérience possible. Régions
Junior : 25 660€ / 5 486€
Confirmé & Senior : 34 000€ / 6649€
GAME DIRECTOR LEAD LEVEL DESIGNER
Exemples d’intitulés de postes : réalisateur/réalisa- RÉMUNÉRATION : Coordonner les équipes de level designers RÉMUNÉRATION :
trice en charge de concevoir les niveaux de jeu.
Salaires médians / Écarts types Paris
Être responsable de la vision créative et Junior, Confirmé & Senior :
Paris 48 182€ / 53 66€
superviser la production pour assurer la
Confirmé & Senior : 66 390€ / 6 144€
cohérence du projet. Régions
Régions Junior, Confirmé & Senior :
Junior : 62 000€ / 2 000€ 42 075€ / 6 758€
Confirmé & Senior : 74 703€ / 18 044€
LEAD GAME DESIGNER LEVEL DESIGNER
Coordonner les équipes de game RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : concepteur/ RÉMUNÉRATION :
designers en charge de concevoir le conceptrice de niveaux
Salaires médians / Écarts types Salaires médians / Écarts types
principe de jeu.
Paris & Régions
Concevoir les niveaux du jeu en créant des Paris
Junior, Confirmé & Senior : cartes et en mettant en place une série Junior : 30 000€ / 3 948€
45 681€ / 8 841€ d’événements et d’obstacles qui rythment
la progression du joueur/de la joueuse. Régions
Junior : 26 700€ / 3 867€
Paris & Régions
Confirmé & Senior : 38 007,50€ / 10 183€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
10 Les métiers du Design
3ème édition — augmentée
11
©Darewise Entertainment
ECONOMIC GAME DESIGNER
Être responsable de la conception, de la RÉMUNÉRATION :
gestion, de l’équilibrage et du maintien Pas assez de données disponibles
de tous les systèmes qui encouragent le
joueur à investir dans un jeu pour
améliorer son expérience.
UX DESIGNER
Créer l’UX la plus fluide possible, en reti- RÉMUNÉRATION :
rant du jeu toute frustration inutile et tout Salaires médians / Écarts types
challenge non souhaité par le game
design. Paris & Régions
Junior : 27 110€ / 4 632€
Confirmé & Senior : 40 500€ / 7661€
NARRATIVE DESIGNER
Exemples d’intitulés de postes : concepteur RÉMUNÉRATION :
narratif/conceptrice narrative, story designer, writer,
scénariste, scénariste-dialoguiste Salaires médians / Écarts types
Créer une cohérence narrative au sein du Paris & Régions
Junior : 28 800€ / 3 616€
jeu, et écrire des dialogues, linéaires ou Confirmé & Senior : 39 200€ / 13 313€
non-linéaires, ainsi que d’autres éléments
du jeu (main story, personnages,
dialogues, cinématiques…).
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
12 Les métiers du Design
3ème édition — augmentée
13LES MÉTIERS DE L’IMAGE ET DU SON
C’est grâce aux différentes contributions de cette
famille de métiers que se matérialise l’univers du jeu.
Les effets spéciaux, les personnages animés, les
décors en 3D... La mission de cette famille de métiers
est de rendre le jeu animé et esthétique. Chacun, dans
sa fonction assure le rendu visuel et artistique du jeu.
AUDIO ART
DIRECTOR DIRECTOR
COMPOSITEUR/ LEAD
COMPOSITRICE GRAPHISTE
SOUND CONCEPT ANIMATEUR/
DESIGNER ARTIST ANIMATRICE
GRAPHISTE GRAPHISTE GRAPHISTE
2D 3D SPÉCIALISÉ(E)
RÉALISATEUR/
UI TECHNICAL
RÉALISATRICE
ARTIST ARTIST
DE CINÉMATIQUES
©Asobo Studio
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
14 Les métiers de l’Image et du Son
3ème édition — augmentée
15SOUND DESIGNER ART DIRECTOR
Exemples d’intitulés de postes : concepteur/ RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : directeur/direc- RÉMUNÉRATION :
conceptrice sonore, designer sonore, lead sound trice artistique
designer Salaires médians / Écarts types Salaires médians / Écarts types
Définir un univers graphique et coordon-
Concevoir, éditer, intégrer et tester l’am- Paris Paris
ner les équipes artistiques tout au long
Junior : 30 000€ / 2 233€ Junior, Confirmé & Senior
biance sonore du jeu (musique, bruitages, Confirmé & Senior : 47 453€ / 10 394€ de la production pour s’assurer d’une 57 600€ / 26 330€
dialogue) pour accompagner les visions cohérence visuelle constante.
créatives et de design. Régions Régions
Junior : 28 800€ / 2 574€ Junior, Confirmé & Senior
Confirmé & Senior : 39 200€ / 6 481€ 47 837,50€ / 16 745€
AUDIO DIRECTOR CONCEPT ARTIST
Exemples d’intitulés de postes : lead audio, RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : character designer, RÉMUNÉRATION :
directeur/directrice audio, responsable général(e) decor designer
son Salaires médians / Écarts types Salaires médians / Écarts types
Contribuer à réaliser la vision artistique
Superviser la réalisation des éléments Paris & Régions
du projet en créant des personnages, des Paris
sonores et de leur intégration au sein du Junior, Confirmé & Senior Junior : 30 000€ / 4 259€
46 500€ / 7 365€ objets et un univers artistique à partir de Confirmé & Senior : 52 937€ / 25 657€
jeu vidéo. compositions de couleurs.
Régions
Junior : 30 758€ / 3 184€
Confirmé & Senior : 38 400€ / 7 807€
COMPOSITEUR/COMPOSITRICE LEAD GRAPHISTE
Exemples d’intitulés de postes : composer, RÉMUNÉRATION : Coordonner l’équipe de graphistes RÉMUNÉRATION :
illustrateur/illustratrice sonore dans le respect de la direction
Salaires médians / Écarts types Salaires médians / Écarts types
artistique du projet et gérer la mise en
Écrire et composer la musique du jeu. Paris & Régions application du style graphique du jeu. Paris
Junior, Confirmé & Senior Junior : 38 468€ / 6 250€
36 996€ / 15 290€ Confirmé & Senior : 50 259,50€ /
10 746€
Régions
Junior : 33 800€ / 6 063€
Confirmé & Senior : 42 000€ / 8 575€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
16 Les métiers de l’Image et du Son
3ème édition — augmentée
17ANIMATEUR/ANIMATRICE GRAPHISTE SPÉCIALISÉ(E)
Exemples d’intitulés de postes : animateur/anima- RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : infographiste RÉMUNÉRATION :
trice 3D, animateur/animatrice 2D effets spéciaux, VFX artist
Salaires médians / Écarts types Salaires médians / Écarts types
Animer les personnages, les objets et les Décliner le projet graphique sur les
Paris Paris
éléments de décors du jeu en créant leurs aspects visuels (éclairage, effets spéciaux
Junior : 30 600€ / 2 968€ Junior : 27 600€ / 4 916€
mouvements et leurs comportements. Confirmé & Senior : 45 600€ / 10 339€ ou mouvements). Confirmé & Senior : 38 550€ / 7 050€
Régions Régions
Junior : 25 500€ / 5 200€ Junior : 30 000€ / 4 996€
Confirmé & Senior : 36 059€ / 8 920€ Confirmé & Senior : 37 938€ / 5 794€
GRAPHISTE 2D UI ARTIST
Créer des visuels et assets de personnages RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : UI designer, UI/UX RÉMUNÉRATION :
2D (concept, environnement, person- designer Salaires médians / Écarts types
Salaires médians / Écarts types
nages…). Créer les interfaces utilisateurs et les
Paris & Régions Paris
menus du jeu. Junior : 30 250€ / 5 602€
Junior : 26 400€ / 5 644€
Confirmé & Senior : 33 000€ / 4 900€ Confirmé & Senior : 45 396,50€ /
5 238€
Régions
Junior : 27 000€ / 3 064€
Confirmé & Senior : 38 400€ / 2 721€
GRAPHISTE 3D RÉALISATEUR/RÉALISATRICE DE CINÉMATIQUES
Exemples d’intitulés de postes : modeleur/mode- RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : réalisateur/réalisa- RÉMUNÉRATION :
leuse, textureur/textureuse trice cinématiques temps réel, in game cutscenes
Salaires médians / Écarts types director Salaires médians / Écarts types
Concevoir les décors, les objets
Paris Créer des scènes cinématiques du jeu, Paris
(dynamiques, non dynamiques), les Junior : 31 600€ / 4 497€ Junior : 29 314,50€ / 3 803€
scènes et les personnages 3D, en confor- qu’elles soient interactives ou non Confirmé & Senior : 43 368€ / 6 649€
mité avec la direction artistique et les Régions interactives.
contraintes du moteur. Junior : 24 144€ / 5 032€ Régions
Junior : 28 520€ / 5 436€
Paris & Régions Confirmé & Senior : 42 000€ / 4 862€
Confirmé & Senior : 37 896€ / 8 474€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
18 Les métiers de l’Image et du Son
3ème édition — augmentée
19TECHNICAL ARTIST
Exemples d’intitulés de postes : technical RÉMUNÉRATION :
developer, tech artist, artiste technique
Salaires médians / Écarts types
Superviser l’intégration des données
Paris
graphiques dans le moteur du jeu. Junior : 32 000€ / 5 153€
Confirmé & Senior : 45 600€ / 11 521€
Régions
Junior : 31 700€ / 4 195€
Confirmé & Senior : 42 000€ / 4 923€
©Asobo Studio
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
20 Les métiers de l’Image et du Son
3ème édition — augmentée
21LES MÉTIERS DE LA TECHNOLOGIE
Cette famille est celle des programmeurs/
programmeuses.
Elle réunit l’ensemble des acteurs/actrices
chargé(e)s du développement informatique sur
lequel se connectent les autres métiers du design
et de l’image pour donner corps au jeu vidéo. Ces
métiers s’occupent également du déploiement et de
la maintenance des différents outils de conception
utilisés en interne.
LEAD
TECHNICAL
PROGRAMMEUR/
DIRECTOR
PROGRAMMEUSE
ENGINE GAMEPLAY AUDIO
PROGRAMMER PROGRAMMER PROGRAMMER
IA PROGRAMMEUR/
PROGRAMMER
SPECIALIST PROGRAMMEUSE
TOOLS
SPÉ. PHYSIQUE
PROGRAMMEUR/ PROGRAMMEUR/
PROGRAMMEUSE PROGRAMMEUSE
RÉSEAU UI
©Darewise Entertainment
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
22 Les métiers de la Technologie
3ème édition — augmentée
23TECHNICAL DIRECTOR GAMEPLAY PROGRAMMER
Exemples d’intitulés de postes : directeur/direc- RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION :
trice technique programmeuse de jeu, développeur/développeuse
Salaires médians / Écarts types jeu, développeur/développeuse gameplay, pro- Salaires médians / Écarts types
Définir et superviser la mise en œuvre grammeur/programmeuse gameplay
Paris Paris
des activités de développement, gérer Junior, Confirmé & Senior Junior : 36 300€ / 4 779€
les équipes du pôle technique et créer les Programmer les mécaniques de jeu, les
79 992€ / 23 542€ Confirmé & Senior : 46 500€ / 9 859€
outils et fonctionnalités nécessaires pour interactions entre le joueur et l’environ-
l’entreprise et ses projets. Régions nement ainsi que les modules nécessaires Régions
Junior, Confirmé & Senior au bon fonctionnement du jeu. Junior : 30 000€ / 5 819,50€
47 000€ / 19 321€ Confirmé & Senior : 39 899€ / 6 259€
LEAD PROGRAMMEUR/PROGRAMMEUSE AUDIO PROGRAMMER
Exemples d’intitulés de postes : lead développeur/ RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION :
développeuse, lead coder programmeuse audio
Salaires médians / Écarts types Pas assez de données disponibles
Encadrer les équipes de programmeurs Programmer le moteur audio du jeu et les
Paris
et programmeuses, effectuer des choix outils spécifiques à l’audio.
Junior, Confirmé & Senior
technologiques et déployer des solutions 54 649€ / 10 499€
techniques.
Régions
Junior, Confirmé & Senior
41 400€ / 11 148€
ENGINE PROGRAMMER PROGRAMMER TOOLS
Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION :
programmeuse moteur, développeur/développeuse programmeuse spécialisé(e) outils
moteur, ingénieur(e) moteur, programmeur/pro- Salaires médians / Écarts types Pas assez de données disponibles
grammeuse technique Développer et maintenir des outils
Paris
logiciels permettant, par exemple, de
Développer et maintenir la technologie « Confirmé & Senior : 50 000€ / 8 583€
créer le contenu des jeux, d’accélérer la
moteur de jeu » (qui se compose des mo-
Régions production ou d’automatiser des tâches.
teurs graphique, sons, physique, réseau, Confirmé & Senior : 44 400€ / 7 602€
etc) et du pipeline de production corres-
pondant à ce moteur. Paris & Régions
Junior : 38 000€ / 5 942€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
24 Les métiers de la Technologie
3ème édition — augmentée
25IA SPECIALIST PROGRAMMEUR/PROGRAMMEUSE UI
Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : programmeur/ RÉMUNÉRATION :
programmeuse spécialisé(e) IA programmeuse interface utilisateur
Pas assez de données disponibles Salaires médians / Écarts types
Développer et maintenir le code IA Créer les modules de présentation et
Paris
présent dans le moteur de jeu. éléments de contrôle de l’interface du jeu. Junior : 34 000€ / 5 287€
Confirmé & Senior : 50 000€ / 0€
Régions
Junior : 34 850€ / 4 746€
Confirmé & Senior : 44 200€ / 7 397€
©La Plaine Images
PROGRAMMEUR/PROGRAMMEUSE SPÉCIALISÉ(E) PHYSIQUE
Développer et maintenir des ... (man- RÉMUNÉRATION :
quant) Salaires médians / Écarts types
Paris
Junior : 38 168,50€ / 4 949€
Confirmé & Senior : 50 250€ / 6 322€
Régions
Junior : 32 345€ / 5 166€
Confirmé & Senior : 43 200€ / 8 477€
PROGRAMMEUR/PROGRAMMEUSE RÉSEAU
Concevoir et programmer les briques bas RÉMUNÉRATION :
niveau du moteur réseau et les méca- Salaires médians / Écarts types
niques multijoueur associées au
gameplay. Paris
Junior : 39 874,50€ / 8 189€
Confirmé & Senior : 57 500€ / 17 577€
Régions
Junior : 34 576,50€ / 5 609€
Confirmé & Senior : 38 168,50€ /
4 949€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
26 Les métiers de la Technologie
3ème édition — augmentée
27©La Plaine Images
LES MÉTIERS DE L’ÉDITION ET DU SUPPORT
Cette famille est celle des professionnel(le)s qui
contribuent au déploiement, à la commercialisation,
à la distribution et la pérennisation des jeux vidéo.
On retrouve ces métiers chez les édi-
teurs mais aussi au sein des studios de
production qui assurent directement la
commercialisation de leurs jeux.
DIRECTEUR/
USER DIRECTRICE PRODUCT
ACQUISITION MARKETING MANAGER
MANAGER
HEAD OF
LIVE OPERATIONS RESPONSABLE DU
ANALYTICS
MANGAGER DÉVELOPPEMENT
OUTSOURCING RESPONSABLE
LOCALISATION
MANAGER DE MARQUE
MANGAGER
TRAFFIC COMMUNITY
MANAGER MANGAGER
TESTEUR/
USER DATA ARTISTE
TESTEUSE
RESEARCHER SCIENTIST MARKETING
QA
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
28 Les métiers de l’Édition et du Support
3ème édition — augmentée
29DIRECTEUR/DIRECTRICE MARKETING USER RESEARCHER
Exemples d’intitulés de postes : responsable RÉMUNÉRATION : Élaborer, organiser et analyser les tests RÉMUNÉRATION :
marketing, marketing director, brand director utilisateurs/utilisatrices afin de valider le
Salaires médians / Écarts types Pas assez de données disponibles
Élaborer des plans marketing (analyse du design du jeu vidéo.
Paris
marché, détermination des cibles, plan Junior, Confirmé & Senior
d’action, choix des axes publicitaires, 90 000€ / 22 859€
etc...).
Régions
Junior, Confirmé & Senior
45 000€ / 14 660€
USER ACQUISITION MANAGER PRODUCT MANAGER
Exemples d’intitulés de postes : responsable RÉMUNÉRATION : Gérer la commercialisation du produit RÉMUNÉRATION :
d’acquisition, media manager dans son ensemble, de sa conception à la
Salaires médians / Écarts types Paris & Régions
Définir et mettre en place la stratégie fin de son cycle de vie. Junior, Confirmé & Senior
Paris & Régions 30 000€ / 4 971€
d’acquisition des applications du porte-
Junior, Confirmé & Senior
feuille, en fonction des leviers payants ou 38 832,50€ / 11 001€
gratuits.
HEAD OF ANALYTICS LIVE OPERATIONS MANAGER
Exemples d’intitulés de postes : analytics director, RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : live ops manager, RÉMUNÉRATION :
directeur/directrice d’analyse responsable des opérations, live producer
Pas assez de données disponibles Pas assez de données disponibles
Mettre en place les études liées au jeu et Animer l’équipe de maintenance d’un jeu
aux joueurs/joueuses, à toutes les étapes en ligne (PC, mobile ou console), créer et
du cycle de vie du produit. gérer les promotions et les événements
spéciaux pour chaque jeu.
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
30 Les métiers de l’Édition et du Support
3ème édition — augmentée
31REPONSABLE DE MARQUE TRAFFIC MANAGER
Exemples d’intitulés de postes : brand manager, RÉMUNÉRATION : Exemples d’intitulés de postes : responsable RÉMUNÉRATION :
brand marketing manager, responsable de gamme, gestion du trafic, responsable web analytics, respon-
chef(fe) de marque, coordinateur/coordinatrice de Salaires médians / Écarts types sable partenariats et management du trafic web Pas assez de données disponibles
marque
Paris & Régions Gérer et organiser des espaces et des
Définir, mettre en place et suivre la stra- Junior, Confirmé & Senior
campagnes publicitaires, sur Internet ou
tégie marketing d’un ou plusieurs jeux 37 300€ / 8 284€
mobile, afin d’optimiser les leviers d’ac-
d’une marque, sur tout le cycle de vie du quisition du trafic.
jeu vidéo.
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DATA SCIENTIST
Exemples d’intitulés de postes : responsable du dé-
Exemples d’intitulés de postes : data analyst, data RÉMUNÉRATION :
veloppement et des partenariats, business develo-
RÉMUNÉRATION : miner, chargé(e) de modélisation de données,
Salaires médians / Écarts types
explorateur/exploratrice de données, analyste don-
per, business development director, commercial(e), Salaires médians / Écarts types nées, analyste quantitatif
business development manager, responsable Paris
commercial(e), account manager Paris & Régions Créer et appliquer des modèles d’analyse Junior : 43 900,50€ / 6 354€
Junior : 35 986€ / 8 359€ algorithmiques complexes à partir du croi-
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie Confirmé & Senior : 53 506€ / 24 898€ Régions
pour trouver de nouveaux leviers de déve- sement de données émanant de sources Junior : 31 840€ / 6 277€
loppement pour l’entreprise de manière dispersées pour aider l’entreprise à faire
directe (projet, produit) ou indirecte des choix stratégiques et opérationnels. Paris & Régions
Confirmé & Senior : 45 000€ / 14 216€
(marketing, communication).
COMMUNITY MANAGER
OUTSOURCING MANAGER
Exemples d’intitulés de postes : community RÉMUNÉRATION :
developer, social media manager, animateur/anima-
Exemples d’intitulés de postes : external RÉMUNÉRATION : trice de communauté Salaires médians / Écarts types
development manager, project manager
Pas assez de données disponibles Paris
Analyser, animer, fédérer, fidéliser la
Gérer la sous-traitance d’une partie de la communauté de joueurs autour du jeu ou Junior : 29 000€ / 5 609€
production du jeu (art, audio, contrôle de l’entreprise tout en veillant au respect Régions
qualité…). des règles de bonne conduite au sein de la Junior : 24 000€ / 2 353€
communauté.
Paris & Régions
Confirmé & Senior : 39 800€ / 7 621€
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
32 Les métiers de l’Édition et du Support
3ème édition — augmentée
33©Darewise Entertainment
LOCALISATION MANAGER
Exemples d’intitulés de postes : chargé(e) de RÉMUNÉRATION :
localisation
Pas assez de données disponibles
Adapter un référentiel et traduire des
contenus du jeu (on-screen texts, scripts)
et d’autres contenus (marketing, blogs,
tweets…).
TESTEUR/TESTEUSE QA
Exemples d’intitulés de postes : QA tester, QA, RÉMUNÉRATION :
chargé(e) de qualité
Salaires médians / Écarts types
Identifier et corriger les anomalies
Paris
au cours du cycle de production afin
Junior : 25 950€ / 2 792€
d’assurer la qualité du jeu vidéo.
Régions
Junior : 22 865,50€ / 2 297€
Paris & Régions
Confirmé & Senior : 38 832,50€ / 11 001€
ARTISTE MARKETING
Exemples d’intitulés de postes : marketing artist, RÉMUNÉRATION :
graphic designer, monteur/monteuse vidéo
Salaires médians / Écarts types
Adapter un référentiel et traduire des
Paris & Régions
contenus du jeu (on-screen texts, scripts) Junior, Confirmé & Senior :
et d’autres contenus (marketing, blogs, 32 000€ / 6 88€
tweets…).
Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020
34 Les métiers de l’Édition et du Support
3ème édition — augmentée
35Pour aller plus loin, découvrez
LE RÉSEAU DES FORMATIONS
AUX MÉTIERS DU JEU VIDÉO
Le Réseau des Formations aux Métiers du Jeu Vidéo mis en place par le SNJV est un réseau d’établisse-
ments d’enseignements aux métiers du jeu vidéo qui s’engagent pour un haut niveau de qualité de leurs
enseignements. Ces formations échangent durant l’année avec les professionnelles et professionnels
du jeu vidéo afin d’assurer la meilleure employabilité à leurs étudiantes et étudiants aux sortir de leurs
études.
Les établissements membres du Réseau des Formations aux Métiers du Jeu Vidéo : Le SNJV tient à remercier :
• Pour leur précieuse contribution à la rédaction du référentiel : David Alloza,
Anna Bressan, Lucie Dugand, Roxane Domalain, Michaël El Baki, Anthony Jauneaud,
Aurélien Piters, Sébastien Malicet, Charlie Toqué, Loïc Manglou, Alain Milly, Michaël
Peiffert et les membres de l’Académie des Arts et Techniques du Jeu Vidéo.
• Pour le relais auprès de leurs adhérents : Atlangames, Bordeaux Games, Capital Games,
East Games, Game In, Game Only, Push Start.
• Pour la relecture attentive, les administrateurs et administratrices du SNJV : Anne
Devouassoux, Marine Freland, Nicolas Godement, Lévan Sardjevéladzé.
• Pour l’autorisation à utiliser les photos de leurs studios : Aurélie Belzanne (Asobo Studio),
Benjamin Charbit (Darewise), Laurent Peroy (Game In).
Plus d’informations sur www.reseauecoles-jeuvideo.fr
36 Référentiel des Métiers du Jeu Vidéo — 2020 37
3ème édition — augmentéeJulien Villedieu Vanessa Kaplan
Délégué général Chargée du développement
dg@snjv.org vanessa@snjv.org
Camille Vivien Mayric Blondiau
Chargée de communication Cheffe de projets
camille@snjv.org mayric@snjvevenements.com
www.snjv.orgVous pouvez aussi lire
