LA SYNDICALISATION, UN SPORT D'ÉQUIPE - SCFP 3783
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LA PUBLICATION NATIONALE DU SCFP AUTOMNE 2018 LA SYNDICALISATION, UN SPORT D’ÉQUIPE LE SCFP PRÊT À DÉCOLLER POUR REPRÉSENTER LES AGENTS DE BORD DE WESTJET Les travailleurs de la justice réparatrice se battent pour l’équité en Nouvelle- Écosse En Ontario, la crise de la médecine de corridor va s’intensifier sous Ford En C.-B., on souligne le travail des employés municipaux et de bibliothèque
ELLE « Je suis tellement fière de ce que nous avons accompli ensemble. »
A DIT Shila Leblanc, intervenante en justice réparatrice et chef de grève du SCFP 4764, p. 7
« Visible et convaincante » :
pagne aux quatre coins du l’assurance-médicaments
Québec et d’avoir poussé la sont des mesures qui
Une campagne pré-électorale
réflexion chez de nombreux bénéficieraient à l’ensemble
électeurs. des Québécois. Nous allons
Fort de l’appui de 65 pour aussi nous battre férocement
sans précédent au Québec cent des personnes interro-
gées par le sondeur, la
contre toute proposition
de baisse d’impôts qui
coalition n’entend pas passerait forcément par
Profitant de la première 78 pour cent dans les le Québec, dont 884 per- s’arrêter là. Elle a identifié une privatisation de nos
élection à date fixe au circonscriptions ciblées sonnes dans les circon- trois enjeux qui lui ont services et de nos sociétés
Québec, le SCFP-Québec, affirment avoir vu un scriptions ciblées. Le mes- permis de mettre de la d’État », de conclure le
avec une coalition de syndi élément de notre campa sage a été bien reçu car pression sur les partis poli- président du SCFP-Québec.
cats, a lancé une campagne gne », a déclaré Denis 43 pour cent des personnes tiques durant la campagne La campagne ciblait
pré-électorale sans précé Bolduc, président du interrogées se sont dit en et la Coalition continuera 14 comtés au Québec et
dent qui aura permis d’attirer SCFP-Québec. accord avec la campagne. de mettre de la pression sur incitait les citoyens à choisir
l’attention du public et Un sondage réalisé par Malgré les contraintes le nouveau gouvernement le candidat le plus progres-
de générer une réflexion la firme CROP, commandé imposées par plusieurs de la CAQ. siste sur leur bulletin
juste avant que s’amorce par la coalition, a rejoint villes, la coalition se félicite « Pour nous, le salaire de vote.
officiellement la campagne 2034 personnes dans tout d’avoir pu projeter sa cam- minimum à 15 $ l’heure et ■ Lisa Djevahirdjian
électorale québécoise.
« Cette campagne a été
visible et convaincante.
Nous sommes fiers de ce
que nous avons pu accom
Le gouvernement conservateur du Manitoba
plir dans les dernières
semaines et très satisfaits
force la tenue de votes de représentation en santé
U
de la portée de notre cam-
ne nouvelle loi obligera des milliers de travailleurs de la santé du Manitoba à participer à des votes de représentation
pagne puisque 51 pour cent
syndicale inutiles. Ces perturbations amènent stress et incertitude au sein d’une main-d’œuvre déjà surmenée.
des personnes sondées dans
En mai, le gouvernement Pallister a promulgué une loi qui réduit de près des deux tiers le nombre d’unités de
l’ensemble du Québec et
négociation dans le secteur de la santé. Par conséquent, plusieurs groupes de travailleurs (employés de soutien, professionnels,
infirmières, médecins, travailleurs en santé communautaire) seront contraints de voter pour former un seul syndicat.
Cette tentative flagrante du gouvernement de mettre les syndicats en opposition les uns aux autres vise à détourner
l’attention de ses compressions désastreuses et de ses plans de privatisation.
Ces votes vont transformer en profondeur la représentation syndicale dans le secteur. Plusieurs travailleurs vont changer
de syndicat. Le SCFP est bien placé pour devenir le syndicat de choix lors de plusieurs scrutins importants.
Le SCFP mène une campagne positive, axée sur les enjeux, afin d’informer les membres des avantages de choisir notre
syndicat. Au Manitoba, cela va plus loin que l’autonomie locale. Les membres du SCFP ont les cotisations les moins élevées
et les meilleures conventions collectives du système de santé. Nos conventions prévoient des pauses payées de vingt minutes,
plus de jours de vacances et une meilleure protection contre les mesures législatives permettant au gouvernement d’imposer
des compressions.
Les sections locales manitobaines du SCFP ont contacté directement leurs membres pour leur communiquer l’importance
du vote et des enjeux.
Des membres du SCFP Les membres du SCFP savent que leur syndicat est là pour eux quand ils en ont besoin, que ce soit pour lutter contre
installent des affiches
pré-électorales à Québec.
les coupes des conservateurs ou pour faire preuve de solidarité à la table de négociation.
■ Dale Edmunds
La Réplique
LA PUBLICATION NATIONALE DU SCFP AUTOMNE 2018
SSN imprimé 1920-2857 Retournez les envois canadiens Rédactrice en chef Emily Turk CONSEIL EXÉCUTIF NATIONAL Vice-présidences régionales
ISSN en ligne 1920-2865 non distribués à : Directrice des communications DU SYNDICAT CANADIEN DE Sherry Hillier / Terre-Neuve-et-
La Réplique est publiée par le SCFP-Communications Karine Fortin LA FONCTION PUBLIQUE Labrador • Nan McFadgen /
1375, boul. Saint-Laurent Président national Mark Hancock Nouvelle-Écosse • Brien Watson /
Syndicat canadien de la fonction Graphiste Jocelyn Renaud
Ottawa, ON, K1G 0Z7 Nouveau-Brunswick • Leonard
publique. Adressez toutes lettres Secrétaire-trésorier national
Adjointes à la rédaction Crawford / Île-du-Prince-Édouard •
à la rédaction à : comm@scfp.ca Visitez le site web du SCFP à Charles Fleury
Manon Lajoie • Valérie Ménard Benoît Bouchard, Patrick Gloutney /
scfp.ca ou communiquez avec
Convention Poste-publications Collaborateurs Lisa Djevahirdjian • Vice-présidences générales Québec • Michael Hurley, Candace
nous à lareplique@scfp.ca
Numéro 40005741 Dale Edmunds • Matt Stella • Daniel Légère • Denis Bolduc • Rennick / Ontario • Amanda Farrow-
Emily Turk • Hugh Pouliot • Fred Hahn • Judy Henley • Giroux / Nord de l’Ontario • Gord
Chandra Pasma • Colleen Reynolds • Marle Roberts Delbridge / Manitoba • Tom Graham
Steven Beasley • Stella Yeadon • / Saskatchewan • Rory Gill / Alberta •
David Robbins Paul Faoro, Donisa Bernardo /
Colombie-Britannique
Vice-présidences de la diversité
Imprimé par une entreprise syndiquée sur du papier recyclé à 50 %
contenant 30 % de matières recyclées après consommation, et libre de chlore
Gloria Lepine • Yolanda McClean
élémentaire, certifié par le Forest Stewardship Council.
2 SCFP LA RÉPLIQUE AUTOMNE 2018
PROFIL BRENT TOUSIGNANT breuses questions sur ce gagne, la plupart des gens la convention collective,
qui allait se passer à l’issue ont des préoccupations mais aussi des ressources
Votes de représen- du vote.
« C’est déroutant pour
pratiques quant à leur
ancienneté. Ils se deman
sur lesquelles peuvent
compter les membres du
tation : une occasion les gens qui passent par là.
On lit la loi, très complexe
dent si l’on va les supplanter
ou s’ils devront travailler
SCFP, autant aux échelons
local, régional que national »,
d’expliquer l’impor
d’ailleurs, en essayant de dans plus d’un établisse- poursuit Brent.
comprendre ce qui va se ment. C’était difficile pour Celui-ci attribue la
passer après avoir gagné nous, parce que tout ce que victoire de sa section locale
tance du SCFP ou perdu. Peu importe qui nous pouvions répondre à
plusieurs de ces questions,
au travail acharné de tous.
« L’exécutif, les recruteurs,
c’était que le tribunal du le Conseil des syndicats
À l’annonce de la fusion permettant de déterminer
travail déciderait plus tard. » d’hôpitaux de l’Ontario
des hôpitaux de Kingston, qui représentera les travail
Pour dissiper la confu- (CSHO) et tous les partici-
leurs du nouveau lieu de
Brent Tousignant et son travail est fixé par la Loi
sion entourant le processus pants à la campagne nous
exécutif ont reçu bien de la LRTTSP et tous les ont offert un soutien phé-
sur les relations de travail
inconnus, Brent et l’équipe noménal. Tout le monde
peu d’information quant liées à la transition dans le
du SCFP 1974 avaient un a investi énormément de
secteur public (LRTTSP).
à ce qui adviendrait message simple : le SCFP temps et d’énergie. »
Celle-ci remonte au gou-
de leur lieu de travail. est le meilleur syndicat pour Avec le retour d’un
vernement Harris des
remplir ce mandat. gouvernement conservateur
Néanmoins, le vice- années 1990. Depuis,
« Nous avons en Ontario, il est possible que
président du SCFP 1974 elle a encadré des
beaucoup parlé les fusions se multiplient,
fusions sous des
est passé immédiate gouvernements
de la force de dans le secteur de la santé
ment en mode campagne. comme ailleurs. Aux sections
progressistes-
locales qui se dirigent vers
« Je dirais que l’employeur conservateurs et
un vote de représentation,
a probablement reçu un libéraux.
Brent conseille de bâtir une
préavis de 15 minutes avant Brent, lui, a
équipe aussi solide que
l’annonce. Dès le départ, entendu parler de
possible. « Nous avons fait
nous avons commencé à la LRTTSP pour
venir des personnes d’autres
rencontrer des gens du syn- la première fois à
secteurs et du CSHO,
dicat national pour planifier l’annonce de la fusion
des gens qui avaient déjà
ce que nous allions faire entre l’Hôpital général
traversé cette épreuve et
avant la fusion. » et l’Hôtel-Dieu de
qui connaissaient bien les
En Ontario, lorsque des Kingston. Au cours des
problématiques. C’était un
lieux de travail représentés mois suivants, il a dû
atout formidable. »
par plusieurs syndicats l’expliquer à ses membres
■ Matt Stella
fusionnent, le processus et répondre à de nom-
PRÉSIDENT NATIONAL MARK HANCOCK
Un effort national pour mettre fin
à la violence au travail
Q
u’il s’agisse de chauffeurs d’autobus, d’aides- Nous allons vous fournir des affiches, des macarons et
éducateurs, d’agents de bord, d’infirmières ou des autocollants pour vous aider à mieux faire connaître le
de commis à la taxation, de plus en plus de problème à vos membres. Nous étendrons aussi la portée de
membres du SCFP ont quelque chose en notre message par l’entremise des réseaux sociaux. Nous
commun : la violence au travail. allons souligner nos réussites pour partager
Qu’elle soit dirigée contre soi ou contre un collègue, les idées qui permettent de lutter efficace-
ÇA
la violence au travail constitue un problème grave et ment contre la violence.
persistant, pour nos membres comme pour les autres Nous identifierons les lacunes dans les lois
travailleurs. Or, les gouvernements et les employeurs et les règlements. Puis, nous inciterons nos
NE FAIT
PAS
réagissent trop lentement. Pire encore, de nombreux politiciens et nos gouvernements, d’un océan
employeurs ont essayé de convaincre leurs employés à l’autre, à les modifier pour rendre les lieux
de l’accepter comme une chose normale. Soyons clairs : de travail plus sûrs.
la violence prend de nombreuses formes, mais aucune Enfin, nous nous concentrerons sur les
d’entre elles n’est acceptable ou ne fait « partie du travail ».
À l’échelle nationale, les militants du SCFP ont déployé
causes premières de la violence au travail,
notamment le sous-financement des services PARTIE
des efforts considérables pour lutter contre ce problème publics, indispensables aux personnes
DU
TRAVAIL
croissant. Pour répondre à cette crise, le SCFP s’appuie vulnérables, ainsi que les suppressions de
sur les travaux déjà réalisés en proposant une réponse postes qui contraignent nos membres à
nationale contre la violence au travail. travailler seuls ou en effectif réduit.
Dans les mois à venir, nous allons promouvoir les Chacun a le droit de se sentir en sécurité Au travail, personne ne devrait être harcelé,
menacé, agressé physiquement ou victime
outils existants, comme notre trousse de lutte à la au travail. L’un des devoirs fondamentaux de de violence de quelque façon que ce soit.
Si cela vous arrive, documentez l’incident
violence au travail. Nous allons les distribuer aux notre syndicat est de protéger nos membres et communiquez avec votre délégué syndical.
membres qui en ont le plus besoin. lorsqu’ils sont au travail.
Nous allons nous concentrer sur la prévention de la En tant que plus grand syndicat au
Le SCFP est là pour vous aider
violence au travail à tous les niveaux et sous toutes ses Canada, c’est à nous de responsabiliser nos Pour obtenir de l’information et
formes, y compris la violence verbale et les agressions membres face à la violence au travail. C’est des ressources, consultez le
scfp.ca/canefaitpaspartiedutravail
mineures. Nous veillerons à ce que les membres connais- aussi à nous de forcer les employeurs et les
sent leurs droits et signalent tous les incidents, quelle gouvernements à s’y attaquer.
que soit leur importance. Parce que la violence ne fait jamais partie du travail. Jamais.
MARK HANCOCK EN LIGNE twitter.com/MarkHancockCUPE
AUTOMNE 2018 SCFP LA RÉPLIQUE 3
Le SCFP
réussi, mais il a rapidement
ajouté : “C’est formidable,
je récupère mon mari !” »
Nos raisons
s’organise
La syndicalisation
exige du courage et de la
persévérance. Pourquoi le
faisons-nous ? Parce que
les travailleurs ont besoin
du pouvoir collectif associé
à l’appartenance à un
syndicat.
En gagnant des membres
Des agents de bord aux employés d’un refuge, plus et en faisant augmenter le
taux de syndicalisation un
peu partout, nous nous
de 7800 nouveaux membres se sont joints au SCFP renforçons. Cela relève le
plancher salarial et améliore
cette année. Et cela ne s’est pas fait par hasard. les conditions de travail. En
retour, cela accroît notre
prospérité économique
N
on loin de l’aéro- Chris fait partie d’une Jeter les bases Mme Davidson et collective. Cela amplifie nos
port international équipe dévouée dont l’enga Les travailleurs M. Rauenbusch soulignent ressources partagées et les
de Calgary, il y a un gement et la persévérance prennent beaucoup de le travail acharné depuis programmes qui peuvent
Tim Horton juste assez loin ont fait de la campagne risques en tentant de se un an de nos membres aider les membres du SCFP
pour être discret. C’est là de recrutement du SCFP syndiquer. Il revient donc chez Air Canada et Air dans les moments les plus
que Chris Rauenbusch, chez WestJet un succès. au personnel du SCFP et Transat pour tisser des difficiles. La syndicalisation
employé de WestJet, ren- C’est la détermination de aux membres-organisateurs liens avec le personnel de permet aux travailleurs de
contrait certains de ses militants internes comme de les convaincre que nous WestJet dans les aéroports parler d’une seule voix quand
collègues de travail. Il lui qui forment notre disposons des outils et du pays. (voir l’encadré en ils prennent la défense des
répondait à leurs questions, syndicat. Sans oublier le du personnel nécessaires page 5) « Chaque métier services publics et des droits
partageait de l’information soutien essentiel que ceux- pour remédier aux a son propre vocabulaire, des travailleurs. Enfin,
et faisait signer des cartes ci reçoivent du personnel injustices auxquelles ils précise Mme Davidson. elle nous permet d’exercer
syndicales avant le début de du SCFP et des membres- sont confrontés au travail. Nous ne sommes pas sur le une influence politique en
leur quart chez le transpor organisateurs. Il faut aussi convaincre les terrain; ce n’est pas notre faveur d’une société juste
teur aérien. « J’ai passé Les organisateurs du sceptiques de participer quotidien. Entre eux, ils et équitable.
14 mois à courir dans tous SCFP peuvent passer des plutôt que de rester sur se comprennent. » Et aujourd’hui, c’est plus
les sens pour rencontrer années à essayer de convain les lignes de côtés. Les membres et les important que jamais.
les gens, chez eux ou ailleurs, cre les travailleurs d’agir, de On commence par militants font ce travail
raconte-t-il. J’ai même fait surmonter leurs craintes, comprendre le monde dans bénévolement, à leur
signer une carte dans le pour mettre fin au sentiment lequel vivent et travaillent rythme, pour bâtir notre
stationnement ! » d’impuissance inhérent à nos membres potentiels. syndicat. Et ils le font
Certains collègues de certains lieux de travail. Nos membres existants sont malgré ce que cela leur en
Chris ont voulu le rencontrer C’est un boulot difficile, la clé de ce processus. « On coûte personnellement.
pour signer leur carte syndi- car il faut établir un climat ne syndiquerait pas sans les « J’ai passé des mois à
cale en personne, à l’abri de confiance. Et ce proces membres-organisateurs », conduire à travers Calgary
des regards. Ils ne voulaient sus peut provoquer, chez les affirme Kristy Davidson, pour faire signer des
pas que la compagnie s’en personnes concernées, un organisatrice du SCFP. cartes pendant mes
aperçoive. « Ils étaient mélange intense de peur, « Ils sont le cœur et l’âme jours de congé »,
nerveux, précise l’organisa d’anxiété et d’adrénaline, de toute campagne de explique M.
teur. Ils tournaient la tête mais c’est aussi satisfaisant. recrutement. » Rauenbusch.
chaque fois qu’un client « Mon mari était
entrait. » très excité quand
nous avons
4 SCFP LA RÉPLIQUE AUTOMNE 2018
Il est essentiel de renouveler nos membres
et d’en gagner de nouveaux afin d’enrayer
la vague croissante de privatisations et de Le SCFP prêt à décoller
compressions dans les services publics. Nous
ne pouvons pas nous permettre de rester les pour représenter les
agents de bord de WestJet
bras croisés.
Il est essentiel de renou- un nouveau plan audacieux:
L
veler nos membres et d’en nous sommes tous des
e 31 juillet, plus de 3000 agents de bord de
gagner de nouveaux afin recruteurs. Le document
WestJet ont reçu une nouvelle fantastique :
d’enrayer la vague croissante intitulé Grandir en force :
après une campagne de recrutement de plus
de privatisations et de un plan de croissance pour
d’un an, ils obtiennent leur tout premier syndicat
compressions dans les notre syndicat est une
avec le SCFP.
services publics. Nous feuille de route qui nous
C’est une bonne nouvelle pour ces agents de bord,
ne pouvons pas nous permettra de perfectionner
qui ont un travail très difficile. Leurs horaires sont
permettre de rester les nos méthodes de recrute
imprévisibles. Ils sont responsables de la sécurité de
bras croisés. Nous aurons ment et réclamer de meil
centaines de personnes à 9000 mètres d’altitude. Et,
besoin de notre pouvoir leures protections pour nos
à cause des pressions de l’industrie pour obtenir un relâchement des règles de sécurité
collectif pour résister aux membres actuels. Et notre
et des normes du travail, leur boulot devient de plus en plus pénible.
programmes d’austérité plan invite chacun à avoir
Tout cela est sur le point de changer avec l’entrée en scène du SCFP. Pour la
des gouvernements, sonner un rôle dans la croissance
première fois, ils auront une représentation syndicale indépendante et une convention
l’alarme sur la précarité et de notre syndicat.
collective exécutoire qui protègera leurs droits.
lutter contre les projets de Cette année, grâce au
Avec ces 3000 membres d’équipage de cabine de WestJet, notre division du
loi visant à nous priver de travail du personnel du
transport aérien compte désormais 15 000 membres. Il s’agit de la plus importante
nos droits d’association SCFP, de nos membres-
campagne syndicale que le SCFP ait menée chez un employeur unique depuis des
et de négociation. organisateurs et de mili
années. Et elle va améliorer la vie et le travail des agents de bord de WestJet et de
Grandir en force tants internes, plus de 7800
l’ensemble du secteur.
En 55 ans d’existence, le travailleurs de secteurs
« Quelle expérience incroyable que de travailler avec les militants internes de
SCFP a syndiqué beaucoup variés ont adhéré à notre
WestJet ! », s’enthousiasme David Fleming, recruteur au SCFP. « Leur passion et leur
plus de travailleurs que tout syndicat. Et cela ne s’est pas
énergie étaient inspirantes. »
autre syndicat au Canada. fait par hasard. Nous avons
Bien sûr, il y a eu des embûches, comme dans toute campagne.
Avec 665 000 membres, fait passer le mot. Nous
Tout d’abord, les employés de WestJet ont une centaine de lieux de travail différents
nous sommes, et de loin, avons amassé les cartes
et sont constamment dans les airs. Cela complique l’organisation de rencontres entre
le plus grand syndicat du syndicales. Nous sommes
recruteurs et militants pour discuter des bienfaits de la syndicalisation.
pays. Mais la syndicalisation allés au front pour les
La campagne doit son succès à de nombreuses rencontres à l’aéroport entre deux
devient de plus en plus travailleurs.
vols, à toute heure du jour et de la nuit. Nous avons fait un effort particulier pour
difficile. Il y a tant de choses dont
joindre les nouveaux membres potentiels au téléphone, par l’entremise des réseaux
La plupart des grands nous pouvons être fiers.
sociaux et via des bulletins hebdomadaires distribués par courrier électronique.
lieux de travail du secteur Mais il reste encore
« La campagne a été caractérisée par la créativité de ces nouveaux membres »,
public sont déjà syndiqués. beaucoup à faire. En fin de
poursuit M. Fleming. « Grâce à celle-ci et à leur énergie infatigable, nous avons pu
De plus en plus, les employ compte, notre croissance
communiquer de manière efficace avec les “WestJetters”. »
eurs répondent aux campa dépend de notre capacité
Les recruteurs du SCFP et les militants ont aussi été confrontés à des obstacles
gnes de recrutement par à combler le fossé entre
mis en place par l’employeur et ses alliés. Ceux-ci cherchaient désespérément à éviter
des poursuites judiciaires. syndiqués et non-syndiqués.
la syndicalisation.
Et l’évolution du monde du Et c’est un travail d’équipe.
Nos gens ont riposté de manière créative en faisant ce qu’ils font le mieux :
travail fait en sorte qu’il est « Il y a tellement de facettes
ils ont travaillé dur pendant de longues heures et n’ont jamais lâché.
plus complexe de rejoindre à la force d’un syndicat »
Dans les prochains mois, le SCFP canalisera le même esprit pour
les travailleurs et travailleuses. rappelle Mme Davidson.
préparer ces nouveaux membres à négocier leur première
Les défis sont nombreux. « Dans un syndicat militant,
convention collective.
C’est pourquoi nous devons il y a une place pour tout le
Le SCFP poursuivra ses campagnes de recrutement
tous mettre la main à la monde. »
chez les plus petits transporteurs de WestJet, Encore
pâte. Cela se traduit par Pour en savoir plus sur
et Swoop. Mais les WestJetters, le SCFP et l’en-
l’instauration d’une culture le plan d’organisation du
semble des militants qui ont mis l’épaule à la
du recrutement au sein de SCFP, visitez : scfp.ca/
roue ont déjà remporté une grosse victoire.
notre syndicat. grandir-en-force
■ Hugh Pouliot
Le SCFP a déjà adopté ■ Emily Turk
AUTOMNE 2018 SCFP LA RÉPLIQUE 5
L’éducation postsecondaire : il est temps d’agir
Après des décennies de l’éventuelle élimination des
compressions en éducation frais de scolarité.
postsecondaire, il est temps C’est pourquoi le SCFP
Les gouvernements
que le gouvernement fédéral investissement moins a lancé une campagne visant
réinvestisse dans notre dans l’ÉPS à pousser le gouvernement
Les donateurs
avenir. et l’entreprise fédéral à en faire davantage.
Les chiffres sont sidé privée accroissent Le SCFP a préparé, entre
rants. Au milieu des années leur contrôle autres, des dépliants, des
1980, les subventions de Les frais de documents d’information
l’État, tant provincial que scolarité augmentent, sur les politiques, une
fédéral, totalisaient 80 pour ce qui réduit trousse de défense, et un
l’accessibilité aux
cent du budget total des études guide de conversation struc-
collèges et des universités. turée. Les sections locales
Aujourd’hui, les gouverne- sont invitées à envoyer des
ments en couvrent à peine cartes postales au premier
50 pour cent. ministre Trudeau et à signer
Les conséquences de entamer leur vie d’adulte et la privatisation insidieuse plus pour l’éducation post- une pétition. Elles ont accès
cette baisse du financement (et de jeune parent) croulant de l’éducation. De plus, les secondaire. Il doit adopter à de nombreux outils pour
de l’État à l’éducation post- sous d’énormes dettes. Les emplois sur les campus sont une loi sur l’enseignement pouvoir participer à la
secondaire publique sont universités et les collèges de plus en plus précaires. postsecondaire, créer un campagne nationale.
dramatiques. L’accessibilité sont de plus en plus dépen- Cela accroît le stress des tra- transfert dédié à ce secteur, Pour en savoir plus,
à l’enseignement supérieur dants des dons privés ou vailleurs et nuit à la qualité augmenter le financement visitez le scfp.ca/ilest
a diminué. Les frais de des contributions des entre- générale de l’éducation. des transferts de 40 pour tempsdagir ou écrivez à
scolarité ont explosé, forçant prises, ce qui augmente Le gouvernement fédé- cent et collaborer avec les postsecondaire@scfp.ca
de nombreuses personnes à l’influence des corporations ral peut et doit en faire provinces à la réduction et ■ Chandra Pasma
Le gouvernement Ford ouvre la porte
aux chaînes de garderies en Ontario
Le gouvernement Ford male en pourcentage » des sur les salaires, ainsi qu’à
a supprimé une protection directives de financement une précarisation des em-
essentielle contre la prise des garderies ontariennes. plois. Les familles seront
de contrôle du secteur des Cela signifie que davan- plus vulnérables alors que la
garderies par la grande tage de fonds publics iront recherche de profit devien-
entreprise. Les militants directement aux grandes dra l’objectif de ces chaînes
des services de garde à entreprises de services de de garderies privées.
l’enfance de l’Ontario et les garde à but lucratif. La Coalition ontarienne
travailleurs en garderies Ce changement de poli- pour de meilleurs services
du SCFP se préparent au tique menace tous les tra- Éducatifs à l’enfance
contrecoup de cette décision. vailleurs et travailleuses (COMSEE), partenaire du
En août, le gouverne- en garderie de la province, SCFP dans ce dossier, a
ment a annoncé discrète- dont des milliers de mem- rapidement réagi à la nou-
ment qu’il supprimerait la bres du SCFP. On assistera velle politique. Elle a cité
« marge bénéficiaire maxi à une pression à la baisse l’expérience de l’Australie
dans l’utilisation de fonds
publics pour financer des
places à but lucratif.
Carolyn Ferns, coordon
natrice des politiques publi
ques et des relations gouver
nementales à la Coalition,
a expliqué la situation dans
une lettre ouverte au minis
Depuis 1976, l’Association canadienne de la tère de l’Éducation de
presse syndicale soutient les syndicats et l’Ontario : « Ce qui a com-
renforce les capacités en matière de communi- mencé comme une politique
cations du mouvement syndical. Les membres bien intentionnée s’est avérée La COMSEE supplie le ment : on ne compte plus
de l’ACPS ont accès à : une grave erreur qui a en- gouvernement de repenser les manifestations et les
traîné le quasi-effondrement à son choix et d’entamer des actions politiques coordon-
des éléments graphiques | des illustrations | une photo- du secteur des garderies en consultations avec le milieu nées à travers la province.
thèque | des articles | des ressources | de la formation Australie, des parents en des services de garde. Les membres du SCFP
sur les médias | des ateliers | des conférences | colère, des poursuites judi- Le premier ministre peuvent exprimer leur
un service de consultations en matière de communications Doug Ford a mis peu de soutien en faveur d’emplois
ciaires et un refinancement
gouvernemental qui a coûté temps à présenter un pro- décents et en appui aux
Pour savoir comment l’ACPS peut vous aider :
gramme qui attaque les services de garde et services
acps.ca des dizaines de millions de
dollars aux contribuables. », travailleurs et affaiblit les
services publics. Mais les
sociaux. Pour en savoir
plus, visitez scfp.ca/
écrit-elle. « Tout est bien
documenté, alors l’Ontario critiques se multiplient à services-de-garde
ne doit pas faire la même l’endroit de l’ordre du jour ■ Matt Stella
erreur. » néolibéral de son gouverne-
6 SCFP LA RÉPLIQUE AUTOMNE 2018
Les travailleurs de la
clients, du NPD, d’avocats du NPD et des entreprises
des tribunaux de la jeunesse de la région. »
et d’animateurs bénévoles. La victoire de la section
justice réparatrice du SCFP
Au cours de la grève, la locale a aussi profité aux
section locale a tenu une autres travailleurs en justice
conférence de presse et fait réparatrice de la province.
se battent pour l’équité du piquetage devant son
lieu de travail, l’Assemblée
législative de la Nouvelle-
Au renouvellement de la
convention collective, on
a informé les travailleurs
Les syndicats sont-ils un que la valeur relative des la Justice qui n’assumait Écosse, le palais de justice sociaux non syndiqués
bien commun ? Bien sûr ! tâches effectuées par ces pas ses responsabilités provincial et le bureau de employés par d’autres
Parlez-en aux membres de travailleurs sociaux repré- dans le dossier. circonscription du ministre OSBL qu’ils recevraient
la section locale 4764 du sentait 90 pour cent de la Appuyée par le SCFP de la Justice. Ces événe- les mêmes augmentations
SCFP, à Halifax, en Nouvelle- valeur du travail effectué national, la section locale ments ont attiré beaucoup de salaire.
Écosse. Ils ne sont que six, par les agents de probation a acheté des publicités à la l’attention des médias. « J’avais entendu dire
principalement des femmes, de la province. À la réception radio et dans les journaux. « Tout au long de ce que bon nombre des avan-
et travaillent pour la Com- du rapport, l’employeur a Elle a aussi fait parvenir des processus, nous avons beau- tages acquis par les syndi-
munity Justice Society, un reconnu l’existence d’un lettres aux journaux pour coup appris sur l’importance cats profitaient à tous les
organisme sans but lucratif problème concernant la susciter l’appui du public de la solidarité entre travail travailleurs », explique Shila
(OSBL). Le 31 août 2018, rémunération : Les conclu en amont de la grève. Le leurs », affirme Denise Leblanc, chef de grève au
ils ont conclu une conven- sions du rapport étaient SCFP 4764 a mis à profit Russell, présidente du SCFP SCFP 4764. « Nous l’avons
tion collective historique convaincantes. son vaste réseau d’alliés 4764. « Nous sommes recon- prouvé. Je suis tellement
avec leur employeur. Celle- Autre défi important : la dans le milieu de la justice naissants du soutien que fière de ce que nous avons
ci comporte des augmenta- manière dont le ministère réparatrice pour recueillir nous avons reçu de nos accompli ensemble. »
tions de salaire équivalant à de la Justice a initialement des témoignages et du sou- confrères et consœurs ■ Colleen Reynolds
27 pour cent pour ramener mis en place le programme tien, notamment d’anciens syndicaux, du personnel,
ces travailleurs à égalité de justice réparatrice par
avec de nombreux agents l’intermédiaire de plusieurs
de probation employés par OSBL. Cela a permis au
le ministère provincial de gouvernement de nier son
la Justice. implication dans les négoci-
La section locale, qui ations en prétendant ne pas
n’avait jamais fait la grève être partie prenante à la
auparavant, a courageuse- convention collective, même
ment pris la décision de si le ministère finance le
débrayer. Elle s’était rendu programme en entier. Une
compte que son contrat situation difficile puisque
requérait des changements la province contrôlant la
majeurs qui ne pouvaient totalité du financement,
être obtenus autrement. l’employeur n’était pas en
La grève a commencé le mesure d’augmenter les
30 juillet 2018 et a duré salaires.
cinq semaines. Face à une impasse, le
La préparation de cette SCFP 4764 a rendu publi
ronde de négociations était ques ces pratiques injustes
parsemée d’embûches. Le en matière de salaire et
SCFP a mené une évaluation de financement, tout en
des emplois, qui a démontré dénonçant le ministre de Le SCFP 4764 à la manifestation pour « sortir de l’impasse ». De gauche à droite : Denise Russell,
Shila LeBlanc, Becky Alison et Colin English.
SECRÉTAIRE-TRÉSORIER NATIONAL CHARLES FLEURY
Les ressources sont au pour permettre à plus de travailleurs de bénéficier de la pro-
tection de notre syndicat et de sa force collective. De concert
rendez-vous pour appuyer nos avec le département de l’organisation et nos sections locales,
campagnes de recrutement nous mettons ce plan en œuvre. Le SCFP national consacre
d’importantes ressources financières et affecte de nombreux
L
e recrutement est au cœur de l’action de notre employés pour soutenir les campagnes de recrutement et
syndicat. Au SCFP, nous avons la responsabilité gagner les votes de représentation qui se déroulent partout au
et l’obligation de faire profiter les travailleurs pays. En fait, au cours des cinq dernières années, le CEN a plus
non syndiqués et leurs familles des avantages et de la que doublé le budget de recrutement du syndicat. Les sections
protection qu’offre un syndicat. Depuis sa fondation en locales du SCFP ont également participé de façon importante
1963, le SCFP a recruté plus de membres que tout autre en fournissant bien souvent un financement équivalent à celui
syndicat au Canada. C’est pourquoi nous avons plus de fourni par le SCFP national lors des votes de représentation.
665 000 membres aujourd’hui. Nos efforts collectifs ont déjà porté leurs fruits. Cette année seulement, nous avons
Ces dernières années, la croissance de notre effectif a gagné d’importants votes de représentation dans le secteur de la santé. Nous avons aussi
ralenti. Ce qui n’est pas surprenant compte tenu des défis constaté une augmentation du nombre des travailleurs non syndiqués qui choisissent le
auxquels nous avons été confrontés : une augmentation SCFP pour les représenter. Par exemple, le SCFP est heureux d’accueillir, entre autres, les
alarmante du travail précaire, les restructurations et les agents de bord de WestJet et les opérateurs de télécommunications et les analystes au
privatisations des milieux de travail dans tout le pays, les monitorage de la GRC qui ont récemment joint nos rangs. Il faut toutefois se rappeler que
lois antisyndicales et l’imposition de votes de représen les investissements dans le recrutement ne bénéficient pas seulement aux nouveaux
tation qui opposent les syndicats les uns aux autres. membres. La croissance de notre syndicat est essentielle à l’amélioration des ressources et
Il était donc important de redoubler nos efforts des programmes qui soutiennent tous nos membres. Par conséquent, nous devons tous
de recrutement. nous retrousser les manches afin de continuer, ensemble, à grandir en force.
En janvier 2018, le Conseil exécutif national (CEN) a
CHARLES FLEURY EN LIGNE twitter.com/CUPENatSec
adopté un plan de recrutement intitulé Grandir en force,
AUTOMNE 2018 SCFP LA RÉPLIQUE 7En C.-B., une campagne sou- nautaires pour que les
sections locales du SCFP
ligne le travail des employés soulignent l’apport de leurs La crise des lits d’hôpitaux va
municipaux et de bibliothèque
membres et les mobilisent s’aggraver sous Ford, selon un
pour cette campagne. Une
vidéo peut aussi être parta rapport du CSHO-SCFP
Les travailleurs munici- septembre avec des événe gée fièrement par les mem-
paux et de bibliothèque du ments dans la grande région Un rapport récent
bres sur les réseaux sociaux.
SCFP améliorent nos services métropolitaine de Vancouver. révèle que la promesse
Au cours des mois à venir,
publics. Et qui dit meilleurs Elle met en lumière l’impor électorale de Doug
la campagne sera reproduite
services dit meilleures com- tance du travail accompli Ford de mettre fin à la
dans d’autres régions de la
munautés. C’est le message par les employés municipaux médecine de corridor
province pour promouvoir
que verront les usagers des et de bibliothèque du SCFP en Ontario contredit
les nombreuses facettes de
transports en commun pour la communauté. En ses autres promesses,
ce que font ces travailleurs
britanno-colombiens cet outre, elle informe le public notamment celles
municipaux et de bibliothè
automne et cet hiver. Cette sur l’ensemble de l’équipe d’atteindre l’équilibre
que du SCFP pour faire de
nouvelle campagne s’affichera de travailleurs du SCFP qui budgétaire et de
nos collectivités des endroits
dans les journaux, sur les assure les services sur lesquels réduire les impôts et
agréables. Une prochaine
panneaux publicitaires et on compte au quotidien. les dépenses de l’État.
phase est à l’étude pour voir
dans les transports en Des petits-déjeuners à Après l’élection
si cette campagne pourrait
commun, de Pemberton Pemberton, des barbecues du gouvernement pro-
évoluer afin de traiter de
à Hope. à Whistler et Squamish, en gressiste-conservateur
problèmes comme la pré-
Après des mois de plani- passant par des samossas à de Ford, le Conseil des
carité d’emploi et la sécurité
fication, la campagne a Surrey, on a organisé toutes syndicats d’hôpitaux
au travail. Des patients dans un
été lancée en août et en sortes d’activités commu de l’Ontario (CSHO)
■ Steven Beasley corridor de l’Hôpital de
du SCFP a analysé Windsor.
les chiffres de trois de
ses propositions pour en évaluer l’impact sur
les hôpitaux.
Ce rapport du CSHO, intitulé Hallway Medicine:
It Can Be Fixed (traduction libre : La médecine de
corridor, on peut s’en défaire), examine les répercus
sions du plan fiscal de sept milliards de dollars, de
l’équilibre budgétaire et du programme « d’efficience »
dans la fonction publique de quatre pour cent promis
par Doug Ford. Il révèle que, loin de mettre fin à la
médecine de corridor, ces promesses de Ford l’aggra
veront. En fait, les hôpitaux ontariens, dont le finance-
Petit-déjeuner de campagne à la section locale 402, au centre des opérations de la Ville de ment et le nombre d’employés sont bien inférieurs à
Surrey. Les sections locales de Pemberton à Mission ont organisé des activités pour marquer
le lancement de la campagne. ceux des autres provinces, subiraient une perte totale
de 2467 à 3712 lits et entre 8560 à 16 418 emplois.
Le CSHO a organisé une vingtaine de conférences
de presse pour faire connaître ces chiffres.
Une nouvelle cette réussite et de rappeler
qu’il reste du travail à faire.
SSPT. Selon le SCFP et la
PAPEI, les médecins de
« Il fallait souligner la contradiction dans les
victoire pour la Jason Woodbury, prési famille devraient pouvoir
promesses des progressistes-conservateurs », explique
le président du CSHO, Michael Hurley. « Le gouver
santé mentale dent de la section locale
3324 du SCFP et ambulan-
poser ces diagnostics. Le
gouvernement a modifié
nement ne peut pas tenir sa promesse de mettre fin à
à l’Î.-P.-É. cier depuis 19 ans, a joué le projet de loi pour accor
la médecine de corridor tout en réduisant les dépenses
du secteur public de quatre pour cent. »
un rôle déterminant dans der ce pouvoir uniquement
Le SCFP-Île-du-Prince- Au cours des deux prochaines décennies, l’Ontario
ce dossier, au sein du syndi aux psychiatres et aux psy-
Édouard n’a pas seulement subira une pression démographique considérable. La
cat comme dans la commu chologues. M. Woodbury
élaboré une loi protégeant province devra se préparer à la réalité d’une population
nauté : « Je pense, que cette et d’autres craignent que
la santé mentale des tra- vieillissante et d’une espérance de vie prolongée. Cela
pièce commémorative cela ne crée un goulot
vailleurs, il a également signifie que la médecine de corridor n’est pas sur le
rappellera à nos membres d’étranglement.
frappé une pièce de mon- point de disparaître, à moins que le gouvernement
et à tous les travailleurs de Néanmoins, les travail
naie commémorative. n’en fasse une priorité.
l’Île-du-Prince-Édouard leurs de l’Île-du-Prince-
Ladite pièce, une colla Selon M. Hurley, l’État a l’obligation morale de
que nous devons continuer Édouard bénéficient d’une
boration entre le SCFP- mettre fin à la médecine de corridor comme promis.
à faire pression pour obte plus grande protection et
Î.-P.-É. et l’Association des Celui-ci doit donc accroître son investissement pour
nir des améliorations, par leur victoire ne fera qu’ins
ambulanciers de l’Î.-P.-É. régler le problème de surpopulation dans les hôpitaux
exemple la reconnaissance pirer ceux des autres
(PAPEI), a été dévoilée lors pour la durée de vie de la génération du baby-boom.
de la capacité des médecins juridictions.
d’un symposium sur la « Les hôpitaux ontariens composent déjà avec
à établir des diagnostics de La pièce a été officielle-
santé mentale à l’intention une surcapacité et des années de sous-financement »,
SSPT et d’autres soutiens ment dévoilée en présence
des premiers intervenants. dit-il. « Sans ces investissements, la pression démo-
en santé mentale. » de Jamie Fox, député pro
Ce symposium s’est tenu à graphique rendra impossible le maintien de la qualité
M. Woodbury fait allu- vincial et ancien policier,
Charlottetown au début de des soins prodigués aux patients. »
sion aux modifications que l’instigateur du projet de loi
septembre. La pièce célèbre Le rapport de recherche du CSHO-SCFP formule
le gouvernement provincial d’origine, qui a travaillé de
l’adoption, en mai dernier, plusieurs recommandations pour mettre fin à la
a apportées au projet de loi concert avec le SCFP et de
d’une loi qui enchâsse les médecine de corridor, notamment : financer les coûts
d’initiative parlementaire la PAPEI dans ce dossier.
facteurs de stress en milieu réels des hôpitaux; ouvrir des lits de soins actifs, de
pour resserrer l’accès au ■ David Robbins
de travail et le syndrome soins continus complexes et de soins de longue durée
diagnostic de stress et de
de stress post-traumatique pour faire face au surpeuplement; investir dans la
(SSPT) dans la loi provin santé mentale et la toxicomanie; et éviter la restruc-
ciale sur les accidents du turation et la privatisation.
travail. « Il y a amplement de preuves, en Ontario, que la
Depuis, les travailleurs restructuration et la privatisation des hôpitaux ont
peuvent réclamer des in- gaspillé des milliards de dollars au cours de la dernière
demnités afin de protéger décennie », conclut M. Hurley.
leur santé mentale et leur ■ Stella Yeadon
bien-être. Pour le syndicat,
Pièce commémorative; Jason Woodbury, président du SCFP
la pièce permet de souligner
3324 du SCFP et Ryan O’Meara, président de la PAPEI.
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