TARIFS JOB 2019 - Metrotime
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TARIFS JOB 2019
TARIFS MODULES - PUB
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB
SINGLE IMPACT
• 1 jour de parution au choix - placement dans Metro, à l’exception des pages START
• 5 jours de parution au choix, à prendre sur 2 semaines - placement dans Metro, à l’exception des pages START
ARTICLE 1000 ARTICLE 750 ARTICLE 600
H337 x L227 mm H240 x L181 mm H195 x L227 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 10.818 21.635 NL 6.681 13.362 NL 6.681 13.362
FR 12.657 25.313 FR 7.935 15.870 FR 7.935 15.870
NL+FR 16.715 33.430 NL+FR 10.470 20.940 NL+FR 10.470 20.940
ARTICLE 500 ARTICLE 250 ARTICLE 125
H165 x L227 mm H195 x L135 mm H150 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 5.540 11.080 NL 3.175 7.430 NL 1.961 3.922
FR 6.585 13.170 FR 4.410 8.820 FR 2.325 4.650
NL+FR 8.670 17.340 NL+FR 5.805 11.610 NL+FR 3.060 6.120
ACCOLADE 50 ACCOLADE 100 ACCOLADE 2
H50 x L227 mm H100 x L227 mm H337 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 1.590 3.180 NL 3.173 6.346 NL 4.763 9.526
FR 1.890 3.780 FR 3.765 7.530 FR 5.655 11.310
NL+FR 2.490 4.980 NL+FR 4.965 9.930 NL+FR 7.470 14.940
ACCOLADE 3 APOSTROPHE 50 APOSTROPHE 100
H337 x L135 mm H50 x L43 mm H50 x L89 mm
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS
NL 7.152 14.303 NL 321 642 NL 642 1.283
FR 8.490 16.980 FR 375 750 FR 750 1.500
NL+FR 11.190 22.380 NL+FR 510 1.020 NL+FR 990 1.980
APOSTROPHE 200 APOSTROPHE 400 SUPPLÉMENT: SI UN EMPLACEMENT SPÉCIFIQUE EST
H100 x L89 mm H100 x L181 mm DEMANDÉ, MULTIPLIEZ LE PRIX DU MODULE PAR:
TARIF 1 JOUR 5 JOURS TARIF 1 JOUR 5 JOURS Placement Indice
NL 1.291 2.581 NL 2.545 5.091
Page 1 (max. 400 mm) 5
FR 1.530 3.060 FR 3.030 6.060
Page 2 (max. 400 mm) 1,5
NL+FR 1.980 3.960 NL+FR 3.975 7.950
Page 3 2
Page 5 1,5
Dernière page 2,25
Page spécifique 1,25
Contact Emplacement spécifique
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1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
START
LE RENDEZ-VOUS RH HEBDOMADAIRE DE METRO
Metro START 2019
Metro START vous permet de renvoyer une image positive de votre entreprise à 1.142.300 (total brand - 2 jours) jeunes poten-
tiels / jeunes professionnels, à travers des témoignages, du contenu rédactionnel, des reportages photo, des inforgraphies, …
Les packages employer branding, qui combinent les avantages de la communication RH et du native advertising, vous permettent
de créer un engagement auprès de vos employés et de vous placer en tant qu’employeur attrayant.
- Un rendez-vous hebdomadaire chaque lundi – print et online
- Une approche positive sur les entreprises, les actifs et le monde du travail
- Un contenu job diversifié: infos job, témoignages, moodboards, citations, infographies, tests, ...
- Une intégration optimale de votre annonce / entreprise
- Une mise en page visuelle et aérée pour une lisibilité efficace
CALENDRIER 2019 (JAN-AOU) 31/12/2018 Vacances de Noël – Office Life
7/01/2019 Les prédictions du marché du travail ‘19
JANVIER
14/01/2019 Fit & healthy @work
21/01/2019 Diversité
28/01/2019 Travailler à Anvers (NL) – Travailler en Wallonie (FR)
4/02/2019 Innover et entreprendre
FÉVRIER 11/02/2019 L’aéroport
18/02/2019 Professions en pénurie
25/02/2019 Travailler à Gand (NL)
4/03/2019 Vacances de Carnaval - Office Life - Office Life
MARS 11/03/2019 Les femmes au sommet
18/03/2019 Santé
25/03/2019 Travailler à Bruxelles
1/04/2019 Impact de l’IT et de la digitalisation
8/04/2019 Vacances de Pâques – Office Life
AVRIL
15/04/2019 Vacances de Pâques – Office Life
29/04/2019 Happines @work – Bien-être au travail
6/05/2019 Travailler en Flandre-Occidentale
MAI 13/05/2019 Profils construction
20/05/2019 Profils management
27/05/2019 Politique sociale et durable
3/06/2019 Opérateur Télécom / back-office
17/06/2019 Postuler
JUIN 24/06/2019 Diplômé, et maintenant?
Juillet-Août Vacances d’été – Office Life
Contact
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TARIFS MODULES - NATIVE
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB + ARTICLE NATIVE
DOUBLE IMPACT
Print: Online:
• 2 jours de parution, à prendre sur 2 semaines • Placement de votre article native sur Metrotime.be (NL+FR)
• 1x article native dans Metro START le lundi et Zita.be (NL)
• 1x call to action avec une annonce d’emploi • Social seeding de votre article native via Linkedin et Facebook
• Annonce d’emploi sur Metrotime.be (NL+FR) et Zita.be (NL)
1/4 PAGE 1/3 PAGE ARTICLE 500 ARTICLE 1000
H165 x L112 mm H110 x L227 mm H165 x L227 mm H337 x L227 mm
TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS TARIF 2 INSERTIONS
NL 4.546 NL 5.176 NL 7.756 NL 12.226
FR 5.319 FR 6.056 4 jeudi 3 mai 2018 FR 9.075 Le guide carrière de Metro FR 14.304
NL+FR 6.850 NL+FR 7.942 L’ absentéisme
NL+FR continue
12.190sa hausse
dans les grandes entreprises
NL+FR 20.380
Les PME sont de plus en et les PME. Dans les micro-en-
treprises (moins de 10 per-
plus confrontées, ces
sonnes), l’absentéisme est
dernières années, au phé- moins fréquent. « S’il existe,
nomène de l’absentéisme. il est alors de longue durée »,
Plus grande est l’entre- souligne Securex. Dans les
FORMATS ARTICLES NATIVE
petites PME, il existe encore
prise, plus fréquent est
une culture familiale qui dis-
l’absentéisme. Le danger paraît dans les plus grandes
d’une « culture de l’ab- entreprises. « Plus grande est
sentéisme » menace aussi l’entreprise, plus l’accent sera
mis sur la hiérarchie et plus
beaucoup de PME, selon
les managers assumeront la
une étude du spécialiste RH coordination du travail. Les
Securex. travailleurs se sentiront, en
L
cas de maladie, moins respon-
’absentéisme au tra- sables du travail qui reste ou
vail dans le secteur qui sera assuré par leurs col-
privé a augmenté en lègues. »
I ♥ my job
Belgique l’an dernier. En février dernier déjà, le pres-
Zoom-in La journée de... Témoignage
Le pourcentage total de congés tataire de services de ressources
maladie pour des entreprises humaines SD Worx annonçait
jusqu’à 1.000 travailleurs est d’ailleurs que l’absentéisme
passé de 6,58 % en 2016 à pour cause de maladie avait
6,88 % en 2017. augmenté de 33 % ces dix der-
Ph. Jovanmandic / Istock.com
Sur un jour de travail moyen, nières années. Si en 2008, le
sept travailleurs étaient un an et près de trois depuis de cette évolution continue reste stable. travailleur belge était absent en
absents en 2017: deux pour plus d’un an. L’absentéisme à la hausse. Il est passé de Securex constate que le moyenne 9,4 jours par an pour
une durée de moins d’un mois, de longue durée (plus d’un an) 2,68 % à 2,82 %. Seul l’ab- nombre de travailleurs absents raisons médicales, la moyenne
deux depuis un mois jusqu’à est le principal responsable sentéisme de moins d’un mois est un phénomène en hausse atteignait 12,1 jours en 2017.
La journée de travail de Rony Reuter, Regional
Office Management à la Loterie Nationale
Rony Reuter gère le
bureau régional de Liège
de la Loterie Nationale.
Il est responsable d’une
équipe de dix personnes
composée des livreurs/
merchandiseurs, de com-
merciaux et de profils
administratifs.
08:30 09:00 12:00 17:00
« Avant d’arriver au bureau, « J’effectue du coaching grammes d’actions temporaires « Après le coaching, nous fai- « Je m’attarde sur mes tâches
je consulte mes e-mails et je individuel sur le terrain. et de notre stratégie afin d’opti- sons un débriefing. De retour de management. J’analyse les
passe les premiers appels. Je J’accompagne à tour de rôle miser l’accessibilité et la vente au bureau, je vérifie mes chiffres, je travaille sur des
vérifie s’il y a des urgences les membres de l’équipe qui de nos produits. e-mails, les tâches urgentes projets spécifiques, j’effectue
et j’adapte les plannings de travaillent avec notre réseau Le marché et les canaux de et je passe les coups de fil des rapports de réunions et je
mes équipes en fonction des physique de distribution. distribution ayant évolué, il importants. Ensuite, je prépare m’occupe des tâches admi-
imprévus. » Le but est de permettre faut sans cesse s’adapter et la réunion d’équipe de 15h nistratives. Avant de partir, je
l’échange d’idées et des bonnes innover. » durant laquelle nous passons prépare aussi le travail pour les
pratiques afin de développer en revue les actions en cours et jours suivants. »
et de dynamiser le réseau. Je nous analysons les objectifs et
vérifie la mise en place des pro- les actions futures. »
Coffee Break Branded List In-team
Le guide carrière de Metro lundi 17 septembre 2018
3
Sécurité de l’emploi à Zaventem Le guide carrière de Metro lundi 25 juin 2018
3
Pas d’expérience ou pas de di-
attendent de leurs travailleurs qu’ils
soient communicatifs, polyglottes, ré-
sistants au stress et disposés à travail-
CO
FFEE BRE
A
Diplômé ? Pourquoi Parlez-nous de votre job...
Je travaille pour Mercy Ships Belgium, une branche d’une or-
pas une carrière au
plôme ? Eh bien, sachez que vous
K
✪
✪ C FEE
REAK
ler suivant des horaires flexibles. ganisation caritative internationale qui fournit une assistance
n’en avez pas besoin pour travail-
OF
« Le travail en shifts n’est pas évident, médicale gratuite aux personnes les plus démunies d’Afrique
E B
ler à l’aéroport de Zaventem ! Et ni pour le biorythme, ni pour la vie so-
SPF Finances ?
FE
grâce au plus grand navire-hôpital privé au monde. En tant
B
RE
AK ✪ COF
que vous avez toutes vos chances ciale et familiale, mais notre personnel
aime ça », assure Helen Van Dessel, qu’assistant de communication, j’écris des textes pour le site
de décrocher un emploi chez Recruitment & Development Manager web, pour la collecte de fonds ainsi que pour des brochures.
Belgocontrol, G4S ou Synergie, par chez G4S. « Beaucoup de membres de
exemple. Pourquoi avez-vous choisi de travailler pour
HANS HERMANS nos équipes trouvent super d’avoir du
Vous venez d’obtenir votre diplôme
ARNE
temps en journée pour conduire leurs cette bonne cause ?
Les 260 entreprises établies à Brussels enfants à l’école, s’adonner à leur hob- et vous vous posez des questions sur J’ai étudié le journalisme et j’aime écrire sur des sujets so-
Airport emploient pas moins de 20.000 by et être à la maison pendant que les
votre avenir ? Avez-vous pensé au SPF ciétaux. Contribuer à une organisation comme Mercy Ships,
D’HONT
personnes. Synergie, Belgocontrol et autres ont un job 9-to-5. »
G4S, notamment, font tourner cette Finances ? Ce service public est un des qui sauve des vies et améliore les choses chaque jour, est
importante porte d’entrée vers la AU BERCEAU ma principale motivation. La raison d’être de Mercy Ships
Belgique. « Nos nouveaux contrôleurs aériens ont parcours professionnel reste pas- « C’est cette communauté aéropor- plus gros du pays avec environ 22.000 est d’améliorer de façon permanente les soins de santé d’un
Belgocontrol veille à ce que les avions entre 18 et 25 ans », explique Kurt sionnant. Certains qui commencent tuaire unique qui fait que les gens collaborateurs. Des profils tels que ASBL Mercy Ships pays, et je trouve très intéressant de voir comment nous y
décollent, atterrissent et volent en Van Raemdonck, directeur RH. « Des comme agent de surveillance devien- aiment travailler ici », confirme
toute sécurité. G4S se charge de la études secondaires suffisent pour par- dront par la suite chauffeur de bus, Synergie. « Beaucoup de gens appré- juristes, économistes, informaticiens, parvenons étape par étape.
À la recherche d’une bonne
sécurité et la sûreté des biens et per- ticiper aux tests. Il y a ensuite une for- chef d’équipe, instructeur... Et ce, cient l’atmosphère particulière de l’aé-
douaniers, e-auditeurs, bacheliers et bien cause à soutenir financièrement
Recrutez-vous des bénévoles ?
sonnes, de l’accompagnement des mation intensive de deux ans. Aussi dans une entreprise à caractère fami- roport, le dynamisme qui y règne et le
Le navire-hôpital professionnel fonctionne exclusivement
passagers et des transports par bus. bien les tests que la formation sont en lial, centrée sur l’humain. contact avec les passagers. » d’autres peuvent y trouver leur bonheur. ou en tant que bénévole ?
grâce à des bénévoles, plus de 1.000 par an. Beaucoup
Synergie recrute les agents pour les
guichets de check-in et l’assistance
anglais. Je compare cela parfois à l’ar-
mée, où on perçoit également un sa-
Rien qu’en 2017, 887 personnes ont été Surfez sur www.bonnescauses.
de gens pensent qu’ils ne peuvent pas aider car ils ne sont
be, un site Internet de la
bagages d’Aviapartner. laire dès le premier jour. » recrutées et la tendance reste la même pas des professionnels de la santé, mais ce n’est pas vrai.
« Nos emplois en intérim sont un mar- G4S cherche chaque pour les années à venir.
Fondation Roi Baudouin.
2.000 repas doivent être préparés tous les jours, de nou-
SÉCURITÉ DE L’EMPLOI À VIE
chepied vers un contrat fixe », affirme
Joos Van den Eede, National Account D’après des études internationales, le année 300 personnes veaux volontaires doivent être pris en charge et bien plus en-
core... N’hésitez pas à nous contacter : www.mercyships.be
Manager chez Synergie. « Souvent, trafic aérien doublera d’ici 2038. On
ou arne.dhont@mercyships.be
les gens ne savent pas quel emploi peut donc dire qu’à Zaventem, la sécu- Les collaborateurs Sécurité de G4S sont chargés des contrôles de sécurité
ils cherchent. Nos consultants les rité de l’emploi est garantie. et du contrôle des bagages. Les collaborateurs Airport Crew et les chauffeurs
questionnent sur leurs expériences « Par ailleurs, c’est un environnement de bus accompagnent et transportent les passagers. L’équipe d’hiver enlève
agréables et moins agréables, de ma- qui bouge tout le temps », souligne la neige et la glace du tarmac.
De nombreux postes à
nière à leur trouver un job qui leur Belgocontrol. « La technologie évolue
convient, par exemple bagagiste pour à vitesse grand V, notre travail devient f 1 200 collaborateurs à l’aéroport. 6 300 dans toute la Belgique.
ceux qui ont une bonne condition phy- de plus en plus international, nous in- f cherche 80 chauffeurs de bus et du personnel pour d’autres fonctions.
sique. » novons avec des drones, etc. »
pourvoir en Belgique
« Notre personnel a des possibilités www.g4s.be/vacatures - www.g4s.be/emplois
Travailler à l’aéroport n’est pas don- de carrière horizontales et verticales »,
né à tout le monde. Les employeurs avance G4S. « C’est comme ça qu’un
Synergie cherche 100 personnes
Des conseils qui donnent des ailes Synergie recrute des collaborateurs pour Aviapartner, société
chargée de l’assistance passagers, l’assistance fret et poste
Les candidats à un emploi à l’aéroport passent des examens minutieux. Il ne et l’assistance opérations en piste pour les avions.
servirait à rien de mentir à propos de son casier judiciaire ou de sa résistance au
stress. Quelques autres conseils utiles pour augmenter ses chances. f une centaine d’intérimaires dans les aéroports et des travailleurs en
passe de décrocher un emploi fixe.
f cherche des bagagistes, loadmasters et agents check-in Première expérience professionnelle pour ces jeunes qui
S
ont rejoint le SPF Finances en juin 2018.
www.synergiejobs.be/nl/aviapartner.html
Deux possibilités pour rejoindre le SPF Finances :
Belgocontrol cherche 70 personnes
1
« Préparez-vous. Sachez « Soyez à l’heure. « Connaissez-vous vous-
Comme ‘Rosetta’ : un contrat de premier emploi
pour quelle fonction et Encore mieux : arrivez à même. Soyez sûr de
Les ingénieurs avec expérience en navigation aérienne, bacheliers, à durée déterminée pour les moins de 26 ans.
dans quelle entreprise l’avance. Et si vous êtes vouloir évoluer en même
profils météo et contrôleurs de la circulation aérienne sont
vous postulez et pour- coincé dans un embou- temps que les technolo- Éventuellement renouvelable, ce contrat offre
responsables de la sécurité de l’espace aérien au-dessus de la
quoi. Soyez conscient teillage ou par un retard gies. Si vous vous êtes
Belgique et du Luxembourg. une intéressante première expérience profes-
que le processus de de train, prévenez. Vous renseigné, vous savez sionnelle aux jeunes diplômés. Les engagements se
recrutement commence témoignerez ainsi de que vous devrez être f 870 collaborateurs dans 6 aéroports belges. font sur base de votre CV et après un entretien.
dès votre premier respect et de la correc- flexible et capable de
2
f cherche 30 contrôleurs aériens, mais aussi des
entretien à l’agence tion nécessaire pour faire face à des situa-
ingénieurs, techniciens, fonctions de support... Comme ‘statutaire’ : si vous souhaitez vous
d’intérim. » travailler chez nous.» tions complexes. »
Joos Van den Eede Helen Van Dessel Kurt Van Raemdonck
engager à long terme, vous devez réussir les
www.belgocontrol.be/jobs
(Synergie) (G4S) (Belgocontrol) tests organisés par Selor (www.selor.be). Un
screening générique (test de raisonnement
abstrait et logique, bac à courrier et jugement situation- Ph. Belga
L
nel), un screening spécifique (raisonnement verbal et
numérique) et un entretien vous permettront de débu- a Belgique déte- lesquels des données compa- euro, devant l’Allemagne et
ter votre carrière au sein de ce service public où les nait toujours, au rables sont disponibles, les l’Autriche. À l’inverse, les
possibilités d’évolution sont nombreuses. 1er trimestre de taux d’emplois vacants les plus taux les plus faibles ont été
cette année, le taux élevés au premier trimestre ont observés en Grèce (0,7 %), au
Découvrez les avantages d’un job au SPF Finances sur d’emplois vacants été enregistrés en République Portugal et en Espagne (0,9 %
Contact
www.jobfin.be le plus important de la zone tchèque (4,8 %), en Belgique chacun) ainsi qu’en Irlande et
euro. Il s’établit à 3,5 %, alors (3,5 %), en Allemagne et en en Bulgarie (1 %). De plus en
que la moyenne de la zone est Suède (2,9 % chacun), ainsi plus d’employeurs disent avoir
de 2,1 %, en légère hausse qu’aux Pays-Bas et en Autriche des difficultés à trouver le bon
par rapport au trimestre précé- (2,8 %). La Belgique affiche profil pour le bon poste, ce qui
dent. Parmi les États membres donc le taux d’emplois vacants peut nuire au développement
de l’Union européenne pour le plus important de la zone de leurs activités.
Mass Transit Media s.a. advertise@metrotime.be
Galerie Ravenstein 4, www.metrotime.be *Tarifs en €, quadri, HTVA
1000 Bruxelles +32 (0)2 227 93 51 *Tarifs Noir/Blanc sur demande
TARIFS MODULES - NATIVE
COMMUNICATION RH/CORPORATE BRANDING 2019
ANNONCE JOB + ARTICLE NATIVE
METRO START PACKS
METRO START 12 MOIS NL FR NL+FR
Native advertising Print + Digital
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Full page native advertising x2 x2 x2
1/2p native advertising x4 x4 x4
1/3p native advertising x4 x4 x4
DIGITAL
Placement 1/1p native et 1/2p native sur Metrotime.be + Zita.be avec un total de 6.000 reads garantis
Placement 1/3p native sur Metrotime.be + Zita.be
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1/2p native advertising x2 x2 x2
1/3p native advertising x2 x2 x2
DIGITAL
Placement 1/1p native et 1/2p native sur Metrotime.be + Zita.be avec un total de 3.000 reads garantis
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Valeur media Job €66.568 €72.657 €96.510
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DONNÉES TECHNIQUES
ANNONCES JOB 2019
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Résolution des images et textes Profil couleur Nom du fichier PDF
Grayscale / CMYK: 300 dpi PDF respectant les normes Si vous utilisez ce profil, le nom du
Compression maximale: 300% Medibel+ fichier doit y faire référence :
(Certified PDF)
Caractère le plus petit: corps 8 pt ddmmyy_TIT_custom_IC.pdf
Choisissez la norme Medibel en ou ddmmyy_TIT_custom_INP.pdf
Negatif (aplat): corps 10 pt bold fonction du support de destination
Negatif (tramé): corps 12 pt bold (qualité“Newspaper - journal” Ú ddmmyy = day/month/year
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Couleurs: uniquement noit et blanc Nous conseillons l’usage des profils
Résolution: min. 300 dpi IsoCoatedv2 (_IC) ou Pour plus d’infos concernant les
Format: min. 2,5 cm IsoNewspaper26v4 (_INP). normes techniques Medibel:
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Transmission
Via e-mail (max. 5 mb): Via FTP:
productie@metrotime.be ou ftpprod.rossel.be
Indien > 5 mb via WeTransfer user: metro-ftp-premedia / passwoord: 93KBqfn2V8
Deadline livraison du matériel : 4 jours ouvrables avant parution
Pour la transmission via FTP, un mail doit toujours être envoyé à productie@metrotime.be :
indiquant le nom du fichier transmis à titre de controle + date de parution + une épreuve de contrôle du fichier digital
Remarques
Ú Les annonces sans bords perdus doivent être livrées telles Ú Pour les agences de publicité reconnues, nous attendons Ú Il est recommandé de prévoir une épreuve de couleur sur
quelles. Le format du pdf doit être exactement le même un matériel répondant aux normes Medibel+. Si des papier journal (ou une simulation) qui pourra être utilisée
format que celui de parution. (Donc pas de fond perdu, cadre corrections techniques doivent être apportées par Mass comme référence lors de l’impression. Ces épreuves doivent
blanc, traits de coupe, gamme de couleurs ou repères de Transit Media SA, la commission d’agence sera annulée. être datées et envoyées à :
montage)
Ú Tout le matériel livré digitalement est contrôlé selon un Ú Les images dont la densité d’encre est trop élevée seront Imprimerie Coldset Printing Partners
processus automatique afin de vérifier les conditions de automatiquement ajustées. Cela pourrait provoquer une À l’attention de la production
livraison et les modalités techniques. Pour tout matériel non déviation de couleur. Avenue Gosset 30
1702 Grand-Bigard
conforme, un nouveau matériel sera demandé.
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